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组织人事工作要点篇1
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
2006年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
其他各项人事工作都有条不紊的进行。2006年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。2006年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中部级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工版权所有，全国公务员共同的天地!作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为2006年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，
二、2007年的工作要点
2007年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。
2007年的工作要点：
(一)扎扎实实抓好党建工作
按照《党建工作目标》认真抓好落实。
(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作
一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。
四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
(三)老干部工作
进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
四）宣传思想和精神文明建设工作
一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。
二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。
三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。
组织人事工作要点篇2
(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
200*年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
其他各项人事工作都有条不紊的进行。200*年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档[找材料 到大-秘-书-网-damis hu.com-网上服务最好的文秘资料站点]2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。200*年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中部级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为200*年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，共2页,当前第1页1
二、XX年年的工作要点
XX年年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。
XX年年的工作要点：
(一)扎扎实实抓好党建工作
按照《党建工作目标》认真抓好落实。
(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作
一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。
四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
(三)老干部工作
进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务
，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
四）宣传思想和精神文明建设工作
一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。
二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。
三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。
四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。
(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。
组织人事工作要点篇3
一、要解放思想、更新观念，推进组织人事工作深入发展。
观念的落后是最大的落后，思想观念不解放，始终是制约经济和社会发展的重要因素，也是制约组织人事工作创新发展的原因所在。当前，一些组织人事干部在思想观念方面确实还存在与高速发展的形势不相适应的思想观念，比如：有的在组织人事部门工作时间长了，存在经验主义倾向，思考问题总是习惯于讲条条框框，照老规矩办事；有的存在求稳怕乱的思想，认为组织人事工作是一件严肃的工作，几十年都是这么过来的，最好不要动来动去；有的在干部人事工作中，始终还存在论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想。类似这些思想和观念，都是与我们当前的形势和任务不相适应的，都是必须尽快地纠正和更新的。因此，我们要紧跟时代潮流，与形势发展同步，要勇于在观念、机制、形象、载体等诸多方面创新，继续把解放思想作为首要任务，自觉地摆脱传统的观念、旧的条条框框的束缚，用敏锐的眼光洞察新形势，用改革的精神谋划新思路，用务实的态度探索新路子，努力构建出符合实际、适应新形势要求的工作格局，推进组织人事工作深入发展。
二、要突出重点，强化特色，努力争创一流工作业绩。
今年，组织人事工作任务很多，很繁重。要完成好繁重的工作任务，我们一定要注意工作方法，要抓住主要矛盾。为什么有的单位工作深度不够，成效不明显？原因就是不能很好地把对形势的分析和理论的思考与各自的工作实际结合起来，工作推着干，办法照着套，没有自己的重点工作、特色工作。对此，我们要树立“抓重点、抓特色、出成果、出精品”的意识，紧紧围绕今年的组织人事重点工作，从自身实际出发，本着有所为、有所不为的原则，进一步梳理本镇、本系统、本单位的工作，把主要精力用在分类指导、狠抓典型、实现重点工作的突破上，以重点工作的突破带动并促进整体工作的全面开展，用典型来提高整体工作的水平和层次。力争每个镇、每个系统党委和县直单位都形成体现时代要求、具有行业代表性的特色工作。县委组织部要重点抓好15个固本强基示范点工作，特别是要在大力抓好省委固本强基示范点——雁洋镇以及市委组织确定的其余3个重点示范点的工作。各镇、各系统党委要抓好一个以上固本强基示范点，真正使示范点起到典型示范、辐射带动的作用。县人事局则要在实施人才强县战略方面多做具体工作，大胆进行探索。
三、要深入调研，勇于创新，努力改进工作的方式方法。
工作方式方法直接关系到工作质量和效益。工作方法对头，我们就有可能提高工作效率，取得较好的工作成绩。今年，我们要在全县组织人事系统大兴调查研究之风，组织人事干部要经常深入基层，深入实际，围绕组织人事工作中出现的新情况新问题，勇于探索，敢于创新。要通过对事物的深入了解，在掌握大量的、丰富的感性认识的基础上进行分析研究和理性思考，注重在理论与实践的结合中总结出带有规律性的东西。要抓住重点、难点问题进行调研，从调研中寻找解决问题的突破口，寻找改进工作的有效办法，寻找狠抓落实的具体措施。同时，要善于学习和运用现代科学知识、科学方法和管理手段，提高组织工作的“科技含量”，提升组织人事工作水平。
此外，还要加大宣传力度。要通过深入调查研究，发现好的典型，要加以总结推广。要通过简报、电视台及报纸等宣传工具，加大宣传力度，不断推动组织人事工作深入开展。
四、要转变作风，真抓实干，不断开创组织人事工作新局面。
组织人事干部有没有一个好的作风，有没有狠抓落实的劲头，直接关系到组织人事工作的好坏，关系到组织人事部门在干部群众中的形象。从过去的工作看，有些工作上不去，不仅差在认识上，更重要的是差在工作落实上。一些人习惯于“坐而论道”，有些人往往习惯于搞形式主义等，这些不良作风必须克服。我们要紧紧围绕今年的组织人事工作任务，一项一项去落实，一步一个脚印地推进，做到“出人、出活、不出事”，以卓有成效的工作，让上级满意、让群众满意。
组织人事工作要点篇4
二、工作思路和目标
工作思路：开展调查研究要不断探索和认识新形势下组织人事工作的规律，不断总结和改进组织人事工作的方法和手段，要不断促进干部自身素质的提高。我办开展调查研究工作要特别注意突出对策的研究。要在掌握情况、分析问题、提出对策上下功夫。研究中要注意出思路、出观点、出对策。要善于对带有指导意义的工作进行归纳总结，提炼出带规律性的理论观点，提出具体的意见、建议，为领导全面掌握工作情况、指导工作提供决策参考。通过开展调查研究切实推进我办各项工作任务的落实。
调研重点内容及目标：今年重点完成区委组织部确定的《关于加强**党建工作的思考》这一课题的调研工作及协助区委组织部完成调研的各项任务；同时，在完成调研信息任务的基础上，力争今年再完成二至三篇较有代表性的调研报告。
三、组织领导
为确保实施方案的顺利完成，我镇决定成立由党委副书记***同志为组长、组织人事办主任***同志为副组长的**镇组织人事工作调研工作领导小组，领导小组主要负责从大局方面把握调研的工作力度和选题方向；同时，领导小组下设办公室，由***同志负责，主要负责贯彻领导小组关于调研课题的落实，按照要求选配好人员，按时、保质保量地完成调研课题。
四、调研的形式
我办调研工作的形式主要采取集体和个人相结合的方法，集体调研由办公室牵头成立课题小组协调开展工作；个人则以某个人为主，有关人员共同协助的方式完成；文章的形式则是调研信息和调研报告相互促进、相辅相成，以调研信息为主。
五、做好组织人事调研工作的三项重点工作。
2004年区委组织部将调研工作纳入了组织督查工作内容之一，这对我们做好基层调研工作起到了推动和鞭策的作用，因此做好2004年调研工作意义重大。主要做好以下三方面工作：
（一）开展好组织人事工作的调查活动。
为了深入了解和把握广大党员干部和人民群众对组织人事工作的意见和建议，要有针对性地加大工作力度，推动我办各项工作的深入开展。今年，按照上级组织部门的意见，要加大组工干部下基层的次数和力度,深入基层搞调查，了解党员干部、群众的呼声，有条件的话要开展一次大规模的民意调查活动，取得组织人事工作的第一手资料，推动新形势下组织人事调研工作的深入开展。
（二）做好调研报告的撰写及转化工作。
组织人事工作的调研包括工作研究、政策研究、理论研究。工作中深入改革开放、经济工作的第一线，紧紧围绕经济建设这个中心；紧紧围绕组织人事工作的重点、难点、热点问题，认真研究组织建设和人事工作面临的问题，在加强党建工作制度上下功夫；在探索规律性的问题上下功夫；在求实、求深、求精上下功夫；还要注意对调研材料的归纳、整理，使调研材料客观、翔实、全面、可靠，提出的对策、建议具有可行性和可操作性，从而挖掘分析一批热点、难点问题，总结出一些工作的新经验、新做法，推出一部分优秀的调研成果，这样才能撰写出优秀的调研报告。同时还要注意优秀调研成果的转化，使我们的工作具有一定的前瞻性、科学性，为上级有关部门决策、指导工作服务。
（三）做好调研信息的撰写及转化工作。
调研信息通俗地说就是将调查研究中的情况分析、经验作法、建议、基层呼声（包括负面情况）以信息这种短小精炼、反应及时的方式向领导和上级进行反馈，字数一般为300—500字，综合调研信息字数在1000—2000字。由于它兼顾调研及信息的双重性质，具有综合性、理论性、战略性、前瞻性的特点，在为领导掌握全面情况、制定决策、指导工作方面发挥着积极的作用，对于各地学习、借鉴、交流先进经验、作法起到了很好的促进和推动作用。
****年我们要提高调研信息的撰写、上报数量、质量，提高调研信息成果的转化量。各基层党支部及全体组工人员要多学习、多锻炼，要多向街道组织部上报调研信息，争取全年每个月每个支部、每个工作人员上报调研信息不少于2篇，字数不限，供街道组织部综合归纳上报使用及达到改进工作、转化为工作动能的目的。
六、几点要求
（一）、调研信息重点报送的内容：
1、党建、组织人事工作的新进展、新做法、新典型、新经验。2、贯彻落实上级各项工作部署中出现的新情况、新问题。3、党建、组织人事工作建设的新规定、新情况、新建议。4、党建、组织人事工作新的理论观点、新的提法。6、基层群众对组织人事办工作的反映和群众最新的思想动态。7其它重要信息。
（二）组织人事工作人员要经常深入基层调研，从所见所闻中发现并筛选调研信息，又要善于从工作简报、典型材料、经验总结、调研报告、理论文章、领导讲话中发现并筛选调研信息，要注意调研信息的鲜活性、及时性，要加强信息的综合分析，从中发现带有规律性的东西，要敢于报忧，以敏锐的眼光和高度的政治责任感发现和上报带有负面内容
的信息，促进我办整体工作能力得到进一步的提高。
（三）、在调研方面全体组工人员既要做到统一认识，加大对调研工作的重视力度，同时在具体进行调研工作时要求要做到四要：
1、要实事求是。要注意做到深入群众，了解真情、实情，掌握第一手资料。
组织人事工作要点篇5
从党的事业和党的建设的趋向看：党的**大以来，以同志为总书记的党中央团结带领全党全国人民，妥善应对国内外各种风险和考验，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，全力推进改革开放和社会主义现代化建设，保持了国民经济较快发展、社会事业全面进步、党的建设整体推进的良好势头。**届三中全会根据党的**大精神和全面建设小康社会的新形势、新任务，对贯彻落实科学发展观、深化改革、完善社会主义市场经济体制作了全面部署，尤其提出要以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。四中全会专门研究了党的执政能力建设问题，作出了关于加强党的执政能力建设的决议。五中全会对十一五时期我国经济社会发展作出了科学规划和全面部署，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。正在召开的六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，并就加强和改善党对构建社会主义和谐社会各项工作的领导提出具体要求。可以看出，中央在推进和部署全党的重要工作时，始终把党的建设放在重中之重的位置来抓。这不仅为我们的发展创造了有利条件，也为开创党的建设和组织工作新局面提供了前所未有的机遇和广阔的发展空间。我们一定要全面把握党的工作的大格局，认清组织工作的大背景，始终围绕落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略部署，去谋划、去开展、去落实组织工作。
从全省、全市工作的格局看：近年来我省政治经济形势良好，呈现出经济发展提质提速、“三个转变”进程加快、城乡建设大力推进的良好局面，尤其是省委提出并落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思路，推动了全面建设小康社会的伟大事业与党的建设新的伟大工程同步发展。从我市来讲，近几年我们紧紧抓住邓小平同志诞辰百周年的重大机遇，坚持“发挥‘三大优势’，做好‘三篇文章’，建设发展、开放、优美、和谐**”的总体思路，全市步入了经济发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多、党群干群关系最好的时期。今年以来，市委坚持以工业强市、打造“平安**”、建设社会主义新农村等工作为中心，协调推进经济社会建设和城乡发展，上半年全市GDP增长13.6%，工业增加值增长24.1%，农民人均纯收入增加200元，十一五发展实现了良好开局。我们一定要把准省情、市情，瞄准党委的中心工作，找准组织工作服务的大局，并以此为出发点和落脚点来加强领导班子和干部队伍建设，加强基层组织和人才队伍建设，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
从全市组织工作的发展看：今年以来，全市组织部门认真落实全省全市组织部长会议精神，按照“抓好‘两个重点’，推进‘六项工作’，力争‘两个突破’”的总体部署，以务实求发展，以创新求突破，大力推进干部工作、基层组织建设、人才工作和党员队伍发展教育管理工作，取得了新的成效。全市组织部门坚持以先进性教育活动为重点，扎实抓好第三批先进性教育活动，努力扩大活动的实践成果、理论成果和制度成果，先进性教育活动圆满结束。坚持以县乡换届为重点，按要求对乡镇和区市县领导班子及其成员进行了考察，全市县乡领导班子成员已全部调配到位，乡镇换届选举顺利完成。坚持以提高执政能力为着力点，大力推进领导班子和干部队伍建设，干部教育培训、监督管理、选拔任用工作水平不断提高。坚持以服务新农村建设为切入点，重点抓好“三级联创”、“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，党的基层组织建设得到进一步加强。坚持以非公组织党建工作为突破点，开展考察调研，组建工作机构，非公组织党建工作管理体制和工作机制进一步理顺。坚持以“双争双创”活动为载体，深入实施人才强市战略，人才开发步伐进一步加快。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，抗击百年不遇的特大旱灾取得重大胜利。在肯定这些成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的一些问题和不足，比如在先进性教育活动结束后的巩固和深化抓得不够紧，一些成功经验运用不够好；对重点工作比较重视，但在统筹推进其他工作方面还做得不够好，部分工作发展不平衡；创造性开展工作的力度普遍偏弱，等等。我们一定要正确估价工作，既要看到成绩，增添工作信心，又要看到差距，找准努力方向，力争把工作抓得更紧、做得更实、干得更好。
二、明确着力的方向重点
明确工作的方向重点，才能有的放矢地开展工作。第四季度，我们要按照“精力要集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的要求，对照目标找差距，围绕差距添措施，主要工作任务是：突出一个重点，推进三大建设，抓好五项工作，强化一个保障。
——突出一个重点。换届工作是贯穿今年组织工作的重点，从前段时间的情况看，各区市县委高度重视，组织部门严格按程序和规定操作，整个工作推进有序、进展顺利。第四季度，要重点抓好三个方面的工作。一要认真组织开好区市县换届选举会。按照市委要求，区市县党代会须于10月下旬，人代会、政协会须于11月底前全面完成，大家要按照建平同志作的安排部署，逐项工作、逐个程序、逐一环节抓好落实，确保换届选举工作圆满成功，确保市委的人事安排格局的圆满实现。要制定详细的工作流程，明确工作的重点和关键环节；要做好不在继续提名同志的思想工作，保持干部队伍的和谐；要注意防止一些非组织活动苗头，一有萌芽就要掐断，不能让其抬头。二要配合省委巡视组做好巡视工作。按照省委巡视组的要求，积极为巡视组开展工作创造条件，确保巡视工作顺利进行。三要配合省委做好市级班子换届工作。积极配合省委组织部做好市级班子换届考察工作，参与筹备好市第三次党代会各项工作；区市县要按市委要求，抓好市党代表的推选工作，为市委换届做好准备。同时，结合市委换届，进一步优化配强部门领导班子。
——推进三大建设：一要进一步推进领导班子和干部队伍建设。以换届为契机，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，坚持正确用人导向，进一步选好干部、配强班子。扎实开展“深化‘四好’、争创‘五强’班子”创建活动，不断把领导班子思想作风建设引向深入。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，组织好领导干部政治理论水平任职资格考试，实施好各类专题培训和赴外培训。二要进一步推进基层组织和党员队伍建设。紧扣新农村建设主题，继续深化“三级联创”活动，重点抓好“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，切实抓好示范村建设，不断拓展和发挥农村基层组织助农增收的功能和作用。围绕推进组织、工作、凝聚力三覆盖，大力加强城市党建工作，抓好机关和学校党建工作。做好保持共产党员先进性经常性工作，加大对的学习贯彻力度，积极探索党员队伍教育管理的有效途径，不断推进党员队伍建设。三要进一步推进人才队伍建设。以推进新农村人才开发为重点，不断延伸和拓展“双争双创”活动，抓好“乡村人才开发示范行动”。加强对“名师”、“名医”的管理和考核，做好首批市委直接掌握联系的高层次人才的确定报审工作。
——抓好五项工作：一要抓好**届六中全会精神的学习贯彻。六中全会全面提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，全市组织部门和组工干部要抓好系统学习培训，并坚持与学习《文选》相结合、与组织工作实际相结合、与新时期党建工作相结合，把握构建和谐社会的新任务，明确构建和谐社会的新要求，自觉在组织工作中抓好贯彻落实。二要抓好先进性教育活动成果的巩固深化。结合实际认真贯彻落实中央下发的四个长效机制文件，研究工作举措，完善制度体系，用好先进性教育活动成功经验推进先进性建设。三要抓好非公组织党建工作的推进。非公组织党建是我市基层党建工作的薄弱环节，也是今年组织工作的突破重点，我们拟在本月下旬召开市委非公组织党建工作协调领导小组（扩大）会议，传达贯彻全省非公组织党建工作会议精神，总结分析近三年来全市非公组织党建工作现状，研究探索非公组织党建工作的有效途径和方法。各区市县对此要高度重视、认真研究，按要求抓好工作落实，力争在对非公组织党建的管理和指导上有所突破。四要抓好村级组织活动阵地的建设。各区市县要抓住省市大力支持的契机，认真规划落实活动场所建设，市委组织部要加强协调指导，督促活动场所建设工作。市委拟于11月中下旬召开全市村级组织活动场所建设工作现场会，交流工作经验，研究工作措施，推动工作开展。五要抓好区市县委新的运行机制的探索建立。这次县级领导班子换届有着领导体制、运行机制改革的重要要求，换届后实行以常委分工负责制为主要内容的领导体制和运行机制。建立怎样的运行机制才能适应新的领导体制的要求，成为了组织部门研究的重要课题之一,希望各区市县委组织部在这方面积极探索。
——强化一个保障：做好组织工作，关键是要有一支过硬的组工干部队伍，这就需要我们坚持不懈地加强组织部门的自身建设。要严格按照中组部、省委组织部关于加强组织部门和组工干部能力建设的要求，着眼于政治思想建设和素质教育，坚持开展业务培训、读书听讲座、体验基层实践、定期查找工作差错等能力建设活动，不断提高组工干部的能力素质。要大力深化开放的组织工作系统建设，拓宽组织部门对外交流的平台和渠道，加大组织工作对外宣传力度，加强信息和调研工作，进一步扩大组织工作的宣传面和影响力。要不断完善组织工作和内部管理规范化、制度化的运行机制，进一步建立健全学习培训、工作落实和服务党员干部等制度，努力把组织部门建设成为学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队。
三、把握特有的岗位要求
组织部是一个特殊的团队和部门。这种特殊，通常是从它的整体职能而言的，是讲各级党委组织部担负着特殊的职责：党的干部工作、组织工作、人才工作由组织部主管、联系，党委实施领导和执政的组织资源要通过组织部去聚合、调控配置。在长期执政条件下、在社会各个层面更多关注选人用人问题的时候，组织部门的特殊性质尤为突出。而正是这种特殊性，很多干部才想到、愿意到组织部来。不可否认，组织部工作任务重、要求高、接触面广，有利于干部能力锻炼和成长进步。但有的同志把进入组织部，更多的是看作一种资历、一个阶梯，而很少将其当作为党的组织工作事业奉献的机会和平台，这种进入心态是十分不健康的。组织部需要的是踏踏实实能干事、干好事、干成事的干部。因此，对于组工干部特别是新进组织部门的领导干部来讲，一定要正确认识组织部门这种特殊性，自觉接受和把握组工干部特有的要求，准确定位新的岗位角色。
一要树立特有的理念。思想是行动的向导。只有树立一些先进的理念，才能引领我们工作和行动上的先进。
首先，要树立公道正派的理念。邓小平同志曾说：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”就组织部门而言，有很多基于组织工作、组工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的价值理念，这种价值理念包含着做人与做事两个层面，即用人公正、办事公平。工作对象尊重我们，是因为我们从事的职业和所处的岗位。不管与工作对象有没有交往，都要一视同仁，公正地履行职责和处理问题，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。为此，要注意防止和自觉抵制各种不公道不正派现象，比如在组织工作别是干部问题上讲“关系”、搞“勾兑”，封官许愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便谋私利、徇私情，为跑官要官者提供方便；在公务活动中要求或接受特殊照顾和服务，在干部工作中跑风漏气、失密泄密，等等。事实上，只要我们公道正派，就能赢得广大干部群众的信赖，就能听到干部群众的心里话，更加全面、准确地了解干部，就能养成刚直不阿、仗义执言的品格，敢于讲真话、讲实话，客观公正地评价和大胆推荐、启用那些德才兼备、勇于开拓进取、真正能干成事的优秀干部。
其次，要树立以人为本的理念。组织部门、组织工作文化的核心就是以人为本。我们所有的工作对象不是管理对象而是联系对象，我们的工作就是为班子、党员、干部和人才工作服务。在处理班子建设、队伍建设和干部往来的关系上，要坚持人本观念，始终明确我们不是管理者、指挥者，而是服务员、协调员。在这个问题上，我们尤其要注意克服个人主义和特权思想。比如，有的组工干部以管理者自居，对服务对象言语生硬、态度冷漠；有的把组织工作的荣耀当作个人的荣耀，一遇到事情就要求特殊照顾、行特殊方便；有的高高在上，不深入调查研究，对干部的情况不熟悉，对群众的心声不了解，等等。这些都有违于以人为本的要求，有损于组织部门和组工干部的形象，应坚决予以摒弃。
第三，要树立甘为人梯的理念。人们常说：“进了组织部，年年有进步”。这种进步之于组工干部而言，更多的是指思想上、能力上的进步，而不应该一味想着职位上、职级上的进步。这种进步，源自于我们对本职工作的挚爱和执著，来自于我们对组工业务的勤学和精专，展现于我们对组织工作的奉献和付出。因此，对新进组织部的同志来讲，就是要对组织工作充满感情、拥有激情，安心工作不朝三暮四，爱岗敬业不敷衍塞责，脚踏实地、兢兢业业的做好本职工作；对组工干部尤其是一些工作时间较长的同志而言，就是要树立正确的价值观和地位观，正确看待别人的提拔晋升，同时也正确对待自己的进退留转，积极向上不患得患失，乐观平和不浮躁急进，始终保持一颗平常心。
第四，要树立民主开放的理念。党内民主是党的生命，开放是党的建设和组织工作的最终趋向。无论是在基层组织建设还是干部工作中，我们都要牢固树立民主开放的理念，紧紧扭住和不断深化开放的组织工作系统建设，以开放促进民主，以民主引领开放。当前有一种消极的思想，认为推进民主是对组织部、组织部长权力的削弱，扩大开放使组织部门、组织工作的威信降低，于是在民主上“唱”的多、“做”的少，在开放上“说”的多、“干”的少，这都是传统的封闭思维和狭隘思想。事实上，组织工作越民主，权力运行就越规范透明，对我们就少了一种负担、多了一层保护；组织工作越开放，群众对组织工作就越知悉知情，对我们就少了一些猜疑、多了一分信任。为此，在推进民主、扩大开放问题上，我们必须坚定不移、一以贯之。
第五，树立法律政策的理念。**大提出党要坚持依法执政，这是我们为加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，改革和完善党的领导方式和执政方式而提出的一个具有重大政治意义的要求。在组织工作中落实这一要求，至少有三个层面：首先，要全面正确理解和把握党的组织工作政策法规。所谓全面，就是要把方方面面的政策法规了解熟悉，做到不遗漏、不盲目；所谓正确，就是要认真钻研和准确把握政策法规的精神实质，不一知半解、糊里糊涂。其次，要严格按政策法规办事。就是要在工作中牢固树立政策意识、法规意识，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第三，要同违背政策法规的人和事作坚决斗争。就组工干部而言，既要讲在落实政策法规的自觉和坚定，也要讲维护政策法规的果敢和坚决，及时纠正和大胆抵制各种违背政策法规的现象，这不仅是依法执政的现实需要，同时也是公道正派的具体体现。
二要锻造特有的能力。组织工作具有特殊性，大家把握这种特殊性，一个重要的落脚点就是要把握其对自身能力提出的特别要求，从而有意识、有针对性地锻造和提高这些能力。
首先，要锻造和提高勤于学习、善于运用政策的能力。学习是终身的事业。尤其是进入组织部，从一个领域进入到另一个新的领域，更需要抓紧学习、抓好学习。要认真学习“一法（《公务员法》）、一个纲要（《深化干部人事制度改革纲要》）、三个条例（《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《干部教育培训条例（试行）》）、十一个配套文件（《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5＋1”法规文件和《党政领导干部职务任期暂行规定》等5个法规文件）”为主要内容的干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识，尽快成为组织工作的行家里手。同时，组织工作尤其是干部工作的政策规定非常多而且很细，而且很多政策随着时间和实践的发展不断变化，对于市、县层面的组织部门和组工干部来讲，善于把握和领会组织工作政策规定，结合实际创造性地执行好、落实好，这是最首要也是最重要的能力。
其次，要锻造和提高围绕中心、服务大局的能力。组织工作历来是为党的中心工作服务的，这种职能作用的发挥不仅仅通过组织部门的常规工作来体现，更多的是通过我们主动围绕中心、服务大局来实现。这就要求我们要积极为党委决策献计献策，自觉把组织工作放到党委的中心工作中去谋划，放在党的工作大局中去开展，这既是能力要求，也是政治要求。
第三，要锻造和提高知人善任、选贤任能的能力。邓小平同志讲：“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”组织部门的一项基本职能、组工干部的一项基本功，就是要知人善任，进一步识好人、选好人、用好人，这就要求组织部门的干部尤其是领导干部不断提高自身素质，准确把握干部的德才标准，坚持用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光、科学的手段去识别人和考察人，用规范的制度和严格的程序去使用人，增强选人用人的科学性和准确性。
第四，要锻造和提高牵头抓总、整合资源的能力。组织工作具有很强的政治性、政策性、实践性、综合性和群众性。所谓“牵头抓总”，强调的是在党委的重要工作和重大活动中，通过发挥组织部门的主导和协调作用，调动好各方面的积极性和能动性，形成工作的整体合力；所谓“整合资源”，就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，促进有关职能部门和各级组织分工协作、加强配合，实现组织资源和社会资源的良性互动。这是新时期开展组织工作十分重要的能力。
三要养成特有的作风。组织部门在长期的实践中形成了许多优良传统和作风，养成和发扬这些作风，既是对组工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。
要养成严谨的作风。组织部门的工作大多与干部的切身利益息息相关，有的甚至关系到干部的个人前途和政治生命，这就要求我们在研究政策、提出规定、写出评语一定要正确而明确，起草撰写的文件、材料及讲话不允许有低级错误特别是政策性失误，思考问题、分析问题、说明问题一定要考虑周全、前后照应、滴水不漏，讲话、谈话包括打电话都要准确、规范、得体，凡事做到精益求精、细上加细。
要养成负责的作风。我们之所以强调负责，是因为负责之于工作既是一种能力要求，也是一种品质体现。工作就意味着责任，有责任就要主动自觉地工作，在责任面前不讲任何条件和借口，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。
要养成高效的作风。组织工作既要讲程序、讲质量，也要讲效率、讲速度。新进组织部门的同志要尽快适应组织部门高标准、快节奏的工作，保持奋发有为、积极向上的精神状态，凡交办的工作都力求最短时间、使出最大力气、达到最佳效果。
要养成务实的作风。就是要一切从实际出发，尊重客观事实和事物发展的客观规律，在工作中不搞形式、不走过场，在组织面前敢讲话、讲真话，踏踏实实做事，老老实实为人。
四要塑造特有的形象。组织部对干部有着特殊的要求，在这些特殊要求之下也就形成和塑造了组工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和维护。
要讲品味。这些年，组工干部形象比较好、味道比较正，是各方面比较公认的。这是因为不管是我们对组工干部的特别要求，还是组工干部对自身的严格自律，都在坚守和塑造组工干部特有的品味，而这种品味则体现在对组织工作特有精神的坚持，对组工干部特有纪律的遵守，对组织部门特有形象的维护。
要重团结。组织部一直强调建设和谐团队，其实就是在倡导和张扬团结的精神。只有团结，才能把工作搞好，才能共同进步。今天参会的都是区市县委组织部领导班子成员和市委组织部的同志，大家一定要树立团结的意识，培养团结的气度，具有团结的胸襟，自觉维护和增进组织部班子的团结，并以此来影响和带动组织部上下一心、步调一致、齐心协力，做到心齐、气顺、风正、劲足。
要守纪律。要严格遵守组织工作纪律，保守机密，不该说的不说，不该问的不问；要认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严于律己，不该去的地方不去，不该参与的活动不参与，始终保持组工干部的纯洁性和先进性。
四、掌握正确的工作方法
正确的工作方法是工作目标得以实现的桥梁和保障。组织工作千头万绪、量大面宽，特别要注意学会和积累一些特有的工作方法，依靠科学有效的方法来推动工作、取得实效。
一要掌握和运用重点的方法。突出工作重点，分清工作主次和轻重缓急，就是要发挥重点工作的牵引力，推动全盘工作的进程。
要实事求是确定重点。确定工作重点时，要通观全局，注意从发展的观点去观察带全局性的问题，使其它工作紧紧围绕所确定的工作重点来运行。同时，要全面兼顾，既要抓住中心环节，又要兼顾其它各项工作。当前就是要在抓好换届工作这个重点的同时，兼顾非公组织党建、村级组织活动场所建设等工作，做到重点突出、整体推进。
要集中精力抓住重点。工作重点一经确定，要集中精力、全力以赴，一抓到底、抓出成效。在这个过程中，思想上要坚定不移，自觉排除来自各方面的干扰；思路上要清醒执著，其他工作必须紧紧围绕重点工作展开；措施上要严谨周密，力求上下同心、各方协力、抓出实效。
要及时调整转移重点。今年上半年的工作重点是先进性教育活动，教育活动一结束，我们就根据工作需要及时把下半年的工作重心转移到换届工作上来；前段时间的县乡换届考察和人事调配基本完成，接下来我们的工作重点就要转移到换届选举和市级换届的准备工作中去。重点就是工作的方向。我们必须根据党的工作和组织工作变化的客观情况，及时调整工作重点，找准工作方向，牢牢掌握工作的主动权。
二要掌握和运用统筹的方法。统筹的方法，是加大领导力度，降低工作成本，提高工作效率，增强工作效果的重要保证，也是我们历来强调和使用的一个重要的工作方法。
要统筹组织工作与经济社会发展。坚持把组织工作与工业强市、构建和谐社会相结合，把农村党建与建设社会主义新农村、农业产业化经营、农业产业结构调整等相结合，把社区党建与社区群众的精神文化生活、驻社区单位的发展、社区物业管理等相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。
要统筹工作资源。就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，促进有关职能部门分工协作、加强配合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。
要统筹组织工作各个方面。注意工作的合理安排和上下衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路；对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，稳步推进，防止各自为政、冒失急进。
三要掌握和运用制度的方法。制度管根本、管长远。坚持制度的方法，工作才能把握规律性、保持稳定性、体现科学性。
要坚持在制度下推进工作。坚持公道正派，一个重要体现就是严格执行党的各项干部工作制度规定和工作程序。作为组工干部特别是组织部门的领导干部，一定要带头执行民主集中制、干部人事制度、基层组织建设制度、党员干部教育管理制度、知识分子与人才工作制度等制度规范，做到以制度为纲、按制度办事、用制度管人，不断提高组织工作的科学化、民主化、规范化水平。
要坚持在工作中建设制度。注重用制度的功能来解决工作中的现实问题和防范可能出现的问题，结合工作实际，抓好工作总结，及时把一些好的经验做法以制度的形式固定下来，把一些原则要求制度化、具体化，制定明确的、便于操作执行的准则或规定，用科学的制度保证组织部门和组工干部公道正派地履行职责。
四要掌握和运用创新的方法。随着党的中心任务和历史条件的变化，党自身建设的形式和方法需要改进和创新，组织工作也需要创新方式方法。
要推进思维创新。让创新深深扎根于大脑，变“老马识途”为“老马识新”，锻炼求异思维、逆向思维、开放性思维和前瞻性思维，让创新思维渗透于工作、学习、生活的全过程，敢于打破常规思维定式，不断提升思维层次，以创新思维引领工作。
要推进工作创新。着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，把能否最大限度地调动党员干部的积极性创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣、创新能力强弱的标准，营造在工作中创新、在创新中工作的良好氛围。年底，我们将开展全市组织系统两年一次的“创新工作”评选活动，各区市县委组织部要抓好工作总结提炼和深化，力争推出一批有特色、有影响的创新成果。
要推进方法创新。要在推动工作上抓典型示范，在保证面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆绑使用人力、物力、财力，集中打造一批示范亮点，以点带面推进组织工作。要在转化群众上抓典型人物，利用群众心理上的趋向性，既要注重培养和树立一批先进典型，以此激发广大干部群众学先进、赶先进、当先进；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善、除陋树新。要在密切党群关系上抓党组织和党员干部的关心关怀，坚持党组织、党员干部对口帮扶贫困村、贫困户和定期走访慰问困难群众制度，以为民办实事的行动和实效来赢得民心。
五要掌握和运用协调沟通的方法。善于协调沟通，既是我们从事组织工作必须具备的一项重要能力，也是我们做好组织工作必须掌握的一个重要方法。
要搞好与党委书记的协调沟通。坚持重大事项及时请示，重要工作及时汇报，重要问题及时报告，确保政令畅通。要多汇报组织工作特别是干部工作的政策法规，汇报上级组织部门对组织工作的重大部署和重要举措，使党委书记重视组织工作、熟悉组织工作、支持组织工作。
要搞好与常委之间的协调沟通。主动加强与常委之间在工作上的沟通联系，注重听取其他常委的意见，多做一些解疑释惑的工作，争取工作支持和理解，最大限度减少党委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音。
要搞好与人大、政府、政协的协调沟通。重点是在干部任免工作中，要按照《干部任用条例》和有关规定，广泛征求人大、政府、政协的意见，同时要把党委的人事安排意图向他们讲清楚，做好有关问题的答复和解释工作。
组织人事工作要点篇6
从党的事业和党的建设的趋向看：党的十六大以来，以同志为总书记的党中央团结带领全党全国人民，妥善应对国内外各种风险和考验，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，全力推进改革开放和社会主义现代化建设，保持了国民经济较快发展、社会事业全面进步、党的建设整体推进的良好势头。十六届三中全会根据党的十六大精神和全面建设小康社会的新形势、新任务，对贯彻落实科学发展观、深化改革、完善社会主义市场经济体制作了全面部署，尤其提出要以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。四中全会专门研究了党的执政能力建设问题，作出了关于加强党的执政能力建设的决议。五中全会对十一五时期我国经济社会发展作出了科学规划和全面部署，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。正在召开的六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，并就加强和改善党对构建社会主义和谐社会各项工作的领导提出具体要求。可以看出，中央在推进和部署全党的重要工作时，始终把党的建设放在重中之重的位置来抓。这不仅为我们的发展创造了有利条件，也为开创党的建设和组织工作新局面提供了前所未有的机遇和广阔的发展空间。我们一定要全面把握党的工作的大格局，认清组织工作的大背景，始终围绕落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略部署，去谋划、去开展、去落实组织工作。
从全省、全市工作的格局看：近年来我省政治经济形势良好，呈现出经济发展提质提速、“三个转变”进程加快、城乡建设大力推进的良好局面，尤其是省委提出并落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思路，推动了全面建设小康社会的伟大事业与党的建设新的伟大工程同步发展。从我市来讲，近几年我们紧紧抓住邓小平同志诞辰百周年的重大机遇，坚持“发挥‘三大优势’，做好‘三篇文章’，建设发展、开放、优美、和谐广安”的总体思路，全市步入了经济发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多、党群干群关系最好的时期。今年以来，市委坚持以工业强市、打造“平安广安”、建设社会主义新农村等工作为中心，协调推进经济社会建设和城乡发展，上半年全市GDP增长13.6%，工业增加值增长24.1%，农民人均纯收入增加200元，十一五发展实现了良好开局。我们一定要把准省情、市情，瞄准党委的中心工作，找准组织工作服务的大局，并以此为出发点和落脚点来加强领导班子和干部队伍建设，加强基层组织和人才队伍建设，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
从全市组织工作的发展看：今年以来，全市组织部门认真落实全省全市组织部长会议精神，按照“抓好‘两个重点’，推进‘六项工作’，力争‘两个突破’”的总体部署，以务实求发展，以创新求突破，大力推进干部工作、基层组织建设、人才工作和党员队伍发展教育管理工作，取得了新的成效。全市组织部门坚持以先进性教育活动为重点，扎实抓好第三批先进性教育活动，努力扩大活动的实践成果、理论成果和制度成果，先进性教育活动圆满结束。坚持以县乡换届为重点，按要求对乡镇和区市县领导班子及其成员进行了考察，全市县乡领导班子成员已全部调配到位，乡镇换届选举顺利完成。坚持以提高执政能力为着力点，大力推进领导班子和干部队伍建设，干部教育培训、监督管理、选拔任用工作水平不断提高。坚持以服务新农村建设为切入点，重点抓好“三级联创”、“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，党的基层组织建设得到进一步加强。坚持以非公组织党建工作为突破点，开展考察调研，组建工作机构，非公组织党建工作管理体制和工作机制进一步理顺。坚持以“双争双创”活动为载体，深入实施人才强市战略，人才开发步伐进一步加快。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，抗击百年不遇的特大旱灾取得重大胜利。在肯定这些成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的一些问题和不足，比如在先进性教育活动结束后的巩固和深化抓得不够紧，一些成功经验运用不够好；对重点工作比较重视，但在统筹推进其他工作方面还做得不够好，部分工作发展不平衡；创造性开展工作的力度普遍偏弱，等等。我们一定要正确估价工作，既要看到成绩，增添工作信心，又要看到差距，找准努力方向，力争把工作抓得更紧、做得更实、干得更好。
二、明确着力的方向重点
明确工作的方向重点，才能有的放矢地开展工作。第四季度，我们要按照“精力要集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的要求，对照目标找差距，围绕差距添措施，主要工作任务是：突出一个重点，推进三大建设，抓好五项工作，强化一个保障。
——突出一个重点。换届工作是贯穿今年组织工作的重点，从前段时间的情况看，各区市县委高度重视，组织部门严格按程序和规定操作，整个工作推进有序、进展顺利。第四季度，要重点抓好三个方面的工作。一要认真组织开好区市县换届选举会。按照市委要求，区市县党代会须于10月下旬，人代会、政协会须于11月底前全面完成，大家要按照建平同志作的安排部署，逐项工作、逐个程序、逐一环节抓好落实，确保换届选举工作圆满成功，确保市委的人事安排格局的圆满实现。要制定详细的工作流程，明确工作的重点和关键环节；要做好不在继续提名同志的思想工作，保持干部队伍的和谐；要注意防止一些非组织活动苗头，一有萌芽就要掐断，不能让其抬头。二要配合省委巡视组做好巡视工作。按照省委巡视组的要求，积极为巡视组开展工作创造条件，确保巡视工作顺利进行。三要配合省委做好市级班子换届工作。积极配合省委组织部做好市级班子换届考察工作，参与筹备好市第三次党代会各项工作；区市县要按市委要求，抓好市党代表的推选工作，为市委换届做好准备。同时，结合市委换届，进一步优化配强部门领导班子。
——推进三大建设：一要进一步推进领导班子和干部队伍建设。以换届为契机，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，坚持正确用人导向，进一步选好干部、配强班子。扎实开展“深化‘四好’、争创‘五强’班子”创建活动，不断把领导班子思想作风建设引向深入。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，组织好领导干部政治理论水平任职资格考试，实施好各类专题培训和赴外培训。二要进一步推进基层组织和党员队伍建设。紧扣新农村建设主题，继续深化“三级联创”活动，重点抓好“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，切实抓好示范村建设，不断拓展和发挥农村基层组织助农增收的功能和作用。围绕推进组织、工作、凝聚力三覆盖，大力加强城市党建工作，抓好机关和学校党建工作。做好保持共产党员先进性经常性工作，加大对的学习贯彻力度，积极探索党员队伍教育管理的有效途径，不断推进党员队伍建设。三要进一步推进人才队伍建设。以推进新农村人才开发为重点，不断延伸和拓展“双争双创”活动，抓好“乡村人才开发示范行动”。加强对“名师”、“名医”的管理和考核，做好首批市委直接掌握联系的高层次人才的确定报审工作。
——抓好五项工作：一要抓好十六届六中全会精神的学习贯彻。六中全会全面提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，全市组织部门和组工干部要抓好系统学习培训，并坚持与学习《文选》相结合、与组织工作实际相结合、与新时期党建工作相结合，把握构建和谐社会的新任务，明确构建和谐社会的新要求，自觉在组织工作中抓好贯彻落实。二要抓好先进性教育活动成果的巩固深化。结合实际认真贯彻落实中央下发的四个长效机制文件，研究工作举措，完善制度体系，用好先进性教育活动成功经验推进先进性建设。三要抓好非公组织党建工作的推进。非公组织党建是我市基层党建工作的薄弱环节，也是今年组织工作的突破重点，我们拟在本月下旬召开市委非公组织党建工作协调领导小组（扩大）会议，传达贯彻全省非公组织党建工作会议精神，总结分析近三年来全市非公组织党建工作现状，研究探索非公组织党建工作的有效途径和方法。各区市县对此要高度重视、认真研究，按要求抓好工作落实，力争在对非公组织党建的管理和指导上有所突破。四要抓好村级组织活动阵地的建设。各区市县要抓住省市大力支持的契机，认真规划落实活动场所建设，市委组织部要加强协调指导，督促活动场所建设工作。市委拟于11月中下旬召开全市村级组织活动场所建设工作现场会，交流工作经验，研究工作措施，推动工作开展。五要抓好区市县委新的运行机制的探索建立。这次县级领导班子换届有着领导体制、运行机制改革的重要要求，换届后实行以常委分工负责制为主要内容的领导体制和运行机制。建立怎样的运行机制才能适应新的领导体制的要求，成为了组织部门研究的重要课题之一,希望各区市县委组织部在这方面积极探索。
——强化一个保障：做好组织工作，关键是要有一支过硬的组工干部队伍，这就需要我们坚持不懈地加强组织部门的自身建设。要严格按照中组部、省委组织部关于加强组织部门和组工干部能力建设的要求，着眼于政治思想建设和素质教育，坚持开展业务培训、读书听讲座、体验基层实践、定期查找工作差错等能力建设活动，不断提高组工干部的能力素质。要大力深化开放的组织工作系统建设，拓宽组织部门对外交流的平台和渠道，加大组织工作对外宣传力度，加强信息和调研工作，进一步扩大组织工作的宣传面和影响力。要不断完善组织工作和内部管理规范化、制度化的运行机制，进一步建立健全学习培训、工作落实和服务党员干部等制度，努力把组织部门建设成为学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队。
三、把握特有的岗位要求
组织部是一个特殊的团队和部门。这种特殊，通常是从它的整体职能而言的，是讲各级党委组织部担负着特殊的职责：党的干部工作、组织工作、人才工作由组织部主管、联系，党委实施领导和执政的组织资源要通过组织部去聚合、调控配置。在长期执政条件下、在社会各个层面更多关注选人用人问题的时候，组织部门的特殊性质尤为突出。而正是这种特殊性，很多干部才想到、愿意到组织部来。不可否认，组织部工作任务重、要求高、接触面广，有利于干部能力锻炼和成长进步。但有的同志把进入组织部，更多的是看作一种资历、一个阶梯，而很少将其当作为党的组织工作事业奉献的机会和平台，这种进入心态是十分不健康的。组织部需要的是踏踏实实能干事、干好事、干成事的干部。因此，对于组工干部特别是新进组织部门的领导干部来讲，一定要正确认识组织部门这种特殊性，自觉接受和把握组工干部特有的要求，准确定位新的岗位角色。
一要树立特有的理念。思想是行动的向导。只有树立一些先进的理念，才能引领我们工作和行动上的先进。
首先，要树立公道正派的理念。邓小平同志曾说：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”就组织部门而言，有很多基于组织工作、组工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的价值理念，这种价值理念包含着做人与做事两个层面，即用人公正、办事公平。工作对象尊重我们，是因为我们从事的职业和所处的岗位。不管与工作对象有没有交往，都要一视同仁，公正地履行职责和处理问题，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。为此，要注意防止和自觉抵制各种不公道不正派现象，比如在组织工作别是干部问题上讲“关系”、搞“勾兑”，封官许愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便谋私利、徇私情，为跑官要官者提供方便；在公务活动中要求或接受特殊照顾和服务，在干部工作中跑风漏气、失密泄密，等等。事实上，只要我们公道正派，就能赢得广大干部群众的信赖，就能听到干部群众的心里话，更加全面、准确地了解干部，就能养成刚直不阿、仗义执言的品格，敢于讲真话、讲实话，客观公正地评价和大胆推荐、启用那些德才兼备、勇于开拓进取、真正能干成事的优秀干部。
其次，要树立以人为本的理念。组织部门、组织工作文化的核心就是以人为本。我们所有的工作对象不是管理对象而是联系对象，我们的工作就是为班子、党员、干部和人才工作服务。在处理班子建设、队伍建设和干部往来的关系上，要坚持人本观念，始终明确我们不是管理者、指挥者，而是服务员、协调员。在这个问题上，我们尤其要注意克服个人主义和特权思想。比如，有的组工干部以管理者自居，对服务对象言语生硬、态度冷漠；有的把组织工作的荣耀当作个人的荣耀，一遇到事情就要求特殊照顾、行特殊方便；有的高高在上，不深入调查研究，对干部的情况不熟悉，对群众的心声不了解，等等。这些都有违于以人为本的要求，有损于组织部门和组工干部的形象，应坚决予以摒弃。
第三，要树立甘为人梯的理念。人们常说：“进了组织部，年年有进步”。这种进步之于组工干部而言，更多的是指思想上、能力上的进步，而不应该一味想着职位上、职级上的进步。这种进步，源自于我们对本职工作的挚爱和执著，来自于我们对组工业务的勤学和精专，展现于我们对组织工作的奉献和付出。因此，对新进组织部的同志来讲，就是要对组织工作充满感情、拥有激情，安心工作不朝三暮四，爱岗敬业不敷衍塞责，脚踏实地、兢兢业业的做好本职工作；对组工干部尤其是一些工作时间较长的同志而言，就是要树立正确的价值观和地位观，正确看待别人的提拔晋升，同时也正确对待自己的进退留转，积极向上不患得患失，乐观平和不浮躁急进，始终保持一颗平常心。
第四，要树立民主开放的理念。党内民主是党的生命，开放是党的建设和组织工作的最终趋向。无论是在基层组织建设还是干部工作中，我们都要牢固树立民主开放的理念，紧紧扭住和不断深化开放的组织工作系统建设，以开放促进民主，以民主引领开放。当前有一种消极的思想，认为推进民主是对组织部、组织部长权力的削弱，扩大开放使组织部门、组织工作的威信降低，于是在民主上“唱”的多、“做”的少，在开放上“说”的多、“干”的少，这都是传统的封闭思维和狭隘思想。事实上，组织工作越民主，权力运行就越规范透明，对我们就少了一种负担、多了一层保护；组织工作越开放，群众对组织工作就越知悉知情，对我们就少了一些猜疑、多了一分信任。为此，在推进民主、扩大开放问题上，我们必须坚定不移、一以贯之。
第五，树立法律政策的理念。十六大提出党要坚持依法执政，这是我们为加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，改革和完善党的领导方式和执政方式而提出的一个具有重大政治意义的要求。在组织工作中落实这一要求，至少有三个层面：首先，要全面正确理解和把握党的组织工作政策法规。所谓全面，就是要把方方面面的政策法规了解熟悉，做到不遗漏、不盲目；所谓正确，就是要认真钻研和准确把握政策法规的精神实质，不一知半解、糊里糊涂。其次，要严格按政策法规办事。就是要在工作中牢固树立政策意识、法规意识，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第三，要同违背政策法规的人和事作坚决斗争。就组工干部而言，既要讲在落实政策法规的自觉和坚定，也要讲维护政策法规的果敢和坚决，及时纠正和大胆抵制各种违背政策法规的现象，这不仅是依法执政的现实需要，同时也是公道正派的具体体现。
二要锻造特有的能力。组织工作具有特殊性，大家把握这种特殊性，一个重要的落脚点就是要把握其对自身能力提出的特别要求，从而有意识、有针对性地锻造和提高这些能力。
首先，要锻造和提高勤于学习、善于运用政策的能力。学习是终身的事业。尤其是进入组织部，从一个领域进入到另一个新的领域，更需要抓紧学习、抓好学习。要认真学习“一法（《公务员法》）、一个纲要（《深化干部人事制度改革纲要》）、三个条例（《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《干部教育培训条例（试行）》）、十一个配套文件（《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5＋1”法规文件和《党政领导干部职务任期暂行规定》等5个法规文件）”为主要内容的干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识，尽快成为组织工作的行家里手。同时，组织工作尤其是干部工作的政策规定非常多而且很细，而且很多政策随着时间和实践的发展不断变化，对于市、县层面的组织部门和组工干部来讲，善于把握和领会组织工作政策规定，结合实际创造性地执行好、落实好，这是最首要也是最重要的能力。
其次，要锻造和提高围绕中心、服务大局的能力。组织工作历来是为党的中心工作服务的，这种职能作用的发挥不仅仅通过组织部门的常规工作来体现，更多的是通过我们主动围绕中心、服务大局来实现。这就要求我们要积极为党委决策献计献策，自觉把组织工作放到党委的中心工作中去谋划，放在党的工作大局中去开展，这既是能力要求，也是政治要求。
第三，要锻造和提高知人善任、选贤任能的能力。邓小平同志讲：“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”组织部门的一项基本职能、组工干部的一项基本功，就是要知人善任，进一步识好人、选好人、用好人，这就要求组织部门的干部尤其是领导干部不断提高自身素质，准确把握干部的德才标准，坚持用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光、科学的手段去识别人和考察人，用规范的制度和严格的程序去使用人，增强选人用人的科学性和准确性。
第四，要锻造和提高牵头抓总、整合资源的能力。组织工作具有很强的政治性、政策性、实践性、综合性和群众性。所谓“牵头抓总”，强调的是在党委的重要工作和重大活动中，通过发挥组织部门的主导和协调作用，调动好各方面的积极性和能动性，形成工作的整体合力；所谓“整合资源”，就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，促进有关职能部门和各级组织分工协作、加强配合，实现组织资源和社会资源的良性互动。这是新时期开展组织工作十分重要的能力。
三要养成特有的作风。组织部门在长期的实践中形成了许多优良传统和作风，养成和发扬这些作风，既是对组工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。
要养成严谨的作风。组织部门的工作大多与干部的切身利益息息相关，有的甚至关系到干部的个人前途和政治生命，这就要求我们在研究政策、提出规定、写出评语一定要正确而明确，起草撰写的文件、材料及讲话不允许有低级错误特别是政策性失误，思考问题、分析问题、说明问题一定要考虑周全、前后照应、滴水不漏，讲话、谈话包括打电话都要准确、规范、得体，凡事做到精益求精、细上加细。
要养成负责的作风。我们之所以强调负责，是因为负责之于工作既是一种能力要求，也是一种品质体现。工作就意味着责任，有责任就要主动自觉地工作，在责任面前不讲任何条件和借口，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。
要养成高效的作风。组织工作既要讲程序、讲质量，也要讲效率、讲速度。新进组织部门的同志要尽快适应组织部门高标准、快节奏的工作，保持奋发有为、积极向上的精神状态，凡交办的工作都力求最短时间、使出最大力气、达到最佳效果。
要养成务实的作风。就是要一切从实际出发，尊重客观事实和事物发展的客观规律，在工作中不搞形式、不走过场，在组织面前敢讲话、讲真话，踏踏实实做事，老老实实为人。
四要塑造特有的形象。组织部对干部有着特殊的要求，在这些特殊要求之下也就形成和塑造了组工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和维护。
要讲品味。这些年，组工干部形象比较好、味道比较正，是各方面比较公认的。这是因为不管是我们对组工干部的特别要求，还是组工干部对自身的严格自律，都在坚守和塑造组工干部特有的品味，而这种品味则体现在对组织工作特有精神的坚持，对组工干部特有纪律的遵守，对组织部门特有形象的维护。
要重团结。组织部一直强调建设和谐团队，其实就是在倡导和张扬团结的精神。只有团结，才能把工作搞好，才能共同进步。今天参会的都是区市县委组织部领导班子成员和市委组织部的同志，大家一定要树立团结的意识，培养团结的气度，具有团结的胸襟，自觉维护和增进组织部班子的团结，并以此来影响和带动组织部上下一心、步调一致、齐心协力，做到心齐、气顺、风正、劲足。
要守纪律。要严格遵守组织工作纪律，保守机密，不该说的不说，不该问的不问；要认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严于律己，不该去的地方不去，不该参与的活动不参与，始终保持组工干部的纯洁性和先进性。
四、掌握正确的工作方法
正确的工作方法是工作目标得以实现的桥梁和保障。组织工作千头万绪、量大面宽，特别要注意学会和积累一些特有的工作方法，依靠科学有效的方法来推动工作、取得实效。
一要掌握和运用重点的方法。突出工作重点，分清工作主次和轻重缓急，就是要发挥重点工作的牵引力，推动全盘工作的进程。
要实事求是确定重点。确定工作重点时，要通观全局，注意从发展的观点去观察带全局性的问题，使其它工作紧紧围绕所确定的工作重点来运行。同时，要全面兼顾，既要抓住中心环节，又要兼顾其它各项工作。当前就是要在抓好换届工作这个重点的同时，兼顾非公组织党建、村级组织活动场所建设等工作，做到重点突出、整体推进。
要集中精力抓住重点。工作重点一经确定，要集中精力、全力以赴，一抓到底、抓出成效。在这个过程中，思想上要坚定不移，自觉排除来自各方面的干扰；思路上要清醒执著，其他工作必须紧紧围绕重点工作展开；措施上要严谨周密，力求上下同心、各方协力、抓出实效。
要及时调整转移重点。今年上半年的工作重点是先进性教育活动，教育活动一结束，我们就根据工作需要及时把下半年的工作重心转移到换届工作上来；前段时间的县乡换届考察和人事调配基本完成，接下来我们的工作重点就要转移到换届选举和市级换届的准备工作中去。重点就是工作的方向。我们必须根据党的工作和组织工作变化的客观情况，及时调整工作重点，找准工作方向，牢牢掌握工作的主动权。
二要掌握和运用统筹的方法。统筹的方法，是加大领导力度，降低工作成本，提高工作效率，增强工作效果的重要保证，也是我们历来强调和使用的一个重要的工作方法。
要统筹组织工作与经济社会发展。坚持把组织工作与工业强市、构建和谐社会相结合，把农村党建与建设社会主义新农村、农业产业化经营、农业产业结构调整等相结合，把社区党建与社区群众的精神文化生活、驻社区单位的发展、社区物业管理等相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。
要统筹工作资源。就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，促进有关职能部门分工协作、加强配合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。
要统筹组织工作各个方面。注意工作的合理安排和上下衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路；对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，稳步推进，防止各自为政、冒失急进。
三要掌握和运用制度的方法。制度管根本、管长远。坚持制度的方法，工作才能把握规律性、保持稳定性、体现科学性。
要坚持在制度下推进工作。坚持公道正派，一个重要体现就是严格执行党的各项干部工作制度规定和工作程序。作为组工干部特别是组织部门的领导干部，一定要带头执行民主集中制、干部人事制度、基层组织建设制度、党员干部教育管理制度、知识分子与人才工作制度等制度规范，做到以制度为纲、按制度办事、用制度管人，不断提高组织工作的科学化、民主化、规范化水平。
要坚持在工作中建设制度。注重用制度的功能来解决工作中的现实问题和防范可能出现的问题，结合工作实际，抓好工作总结，及时把一些好的经验做法以制度的形式固定下来，把一些原则要求制度化、具体化，制定明确的、便于操作执行的准则或规定，用科学的制度保证组织部门和组工干部公道正派地履行职责。
四要掌握和运用创新的方法。随着党的中心任务和历史条件的变化，党自身建设的形式和方法需要改进和创新，组织工作也需要创新方式方法。
要推进思维创新。让创新深深扎根于大脑，变“老马识途”为“老马识新”，锻炼求异思维、逆向思维、开放性思维和前瞻性思维，让创新思维渗透于工作、学习、生活的全过程，敢于打破常规思维定式，不断提升思维层次，以创新思维引领工作。
要推进工作创新。着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，把能否最大限度地调动党员干部的积极性创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣、创新能力强弱的标准，营造在工作中创新、在创新中工作的良好氛围。年底，我们将开展全市组织系统两年一次的“创新工作”评选活动，各区市县委组织部要抓好工作总结提炼和深化，力争推出一批有特色、有影响的创新成果。
要推进方法创新。要在推动工作上抓典型示范，在保证面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆绑使用人力、物力、财力，集中打造一批示范亮点，以点带面推进组织工作。要在转化群众上抓典型人物，利用群众心理上的趋向性，既要注重培养和树立一批先进典型，以此激发广大干部群众学先进、赶先进、当先进；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善、除陋树新。要在密切党群关系上抓党组织和党员干部的关心关怀，坚持党组织、党员干部对口帮扶贫困村、贫困户和定期走访慰问困难群众制度，以为民办实事的行动和实效来赢得民心。
五要掌握和运用协调沟通的方法。善于协调沟通，既是我们从事组织工作必须具备的一项重要能力，也是我们做好组织工作必须掌握的一个重要方法。
要搞好与党委书记的协调沟通。坚持重大事项及时请示，重要工作及时汇报，重要问题及时报告，确保政令畅通。要多汇报组织工作特别是干部工作的政策法规，汇报上级组织部门对组织工作的重大部署和重要举措，使党委书记重视组织工作、熟悉组织工作、支持组织工作。
要搞好与常委之间的协调沟通。主动加强与常委之间在工作上的沟通联系，注重听取其他常委的意见，多做一些解疑释惑的工作，争取工作支持和理解，最大限度减少党委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音。
要搞好与人大、政府、政协的协调沟通。重点是在干部任免工作中，要按照《干部任用条例》和有关规定，广泛征求人大、政府、政协的意见，同时要把党委的人事安排意图向他们讲清楚，做好有关问题的答复和解释工作。
组织人事工作要点篇7
2009年是我市"推进落实年"，全市上下推进科学发展、构建和谐*、实现奋力追赶的任务艰巨，组织工作围绕中心大局、服务科学发展、提供组织保证的责任重大。下面，我就做好今年党的建设和组织工作，代表市委讲三点意见：
一、认清形势，找准方位，切实增强做好党的建设和组织工作的责任心和使命感
全面加强党的建设，不断提高组织工作的整体水平，为经济平稳较快发展提供坚强组织保证，就必须紧密联系新形势、新任务对党的建设和组织工作提出的新要求，进一步认清形势,找准方位,创新举措，奋发有为。
1、全面落实中央、省委、金华市委对党的建设和组织工作的新部署，以更加有力的举措做好组织工作。面对新形势新任务，中央、省委、金华市委对党的建设和组织工作作出了一系列新的部署。比如：强调要紧密结合保持经济平稳较快发展的实践，扎实开展深入学习实践科学发展观活动；要切实加强领导班子思想政治建设，把从严治党要求落实到干部日常教育管理中；要进一步解放思想，坚定不移地推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度；要抓紧编制人才发展规划，努力建设宏大的创业创新型人才队伍；要深入贯彻党的十七届三中全会精神，以农村基层组织建设为重点全面推进基层党的建设，突出抓好村党支部书记队伍建设，等等。对此，我们组织部门一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻，自觉把思想和行动统一到上级的总体部署上来，切实贯彻落实到今年的组织工作中去。
2、牢牢把握促进经济平稳较快发展的新要求，以更加强烈的责任意识做好组织工作。受国际金融危机和国内外经济周期性变化的影响，我市经济发展面临着来自国际国内的困难和挑战。能否变压力为动力、化挑战为机遇，保持经济平稳较快发展，是对全市各级领导班子和领导干部领导水平和执政能力最现实、最直接的考验，也是对组织工作服务全市工作大局提出的新要求。、李源潮和赵洪祝同志在全国和全省组织部长会议上突出强调，组织部门服务党的中心工作，当前最重要的就是要为推动经济平稳较快发展提供坚强组织保证，把组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。对此，我们要深刻领会中央和省委领导同志的重要讲话精神，充分认识组织部门在应对国际金融危机、确保经济平稳较快发展中肩负的重大责任。要教育引导广大党员干部把思想统一到上级对当前形势的判断上来，进一步增强战胜困难的信心和勇气，组织动员基层党组织和广大职工党员、各类人才充分发挥作用，勇挑重担、克难攻坚。
3、深入总结我市党的建设和组织工作在实践中积累的新经验，以更加充足的信心做好组织工作。近年来，我市党的建设和组织工作在继承中创新，在改革中发展，探索了新路子，开创了新局面，取得了新成效，也积累了许多成功经验。特别是过去一年，我们坚持主动融入中心、服务中心，努力在大局中找准位子，有所作为。比如，认真开展了"树新形象、创新业绩"主题实践活动，全面完成了镇乡街道机构改革和村级组织换届选举，等等。坚持解放思想、改革创新，努力做到敢闯敢试、敢为人先。比如，探索建立了党管人才、协会管人才的工作机制，研究制订了一系列干部人事制度改革配套制度，开展了公务员在企业兼职清理工作，等等。坚持主动而为、顺势而上，努力做到关键时刻、危急关头不失语、不缺位。比如，充分发挥职能作用，组织动员各级党员干部积极投身支援抗震救灾，全市24035名党员自愿交纳"特殊党费"552.9万元，成立企业家应急互助基金，为企业克难攻坚发挥积极作用，等等。这些来自实践的做法和经验，对于做好今年党的建设和组织工作具有重要的指导意义，要充分借鉴运用，不断深化规律性认识，努力提高党的建设和组织工作水平。
4、紧密联系我市党的建设和组织工作面临的新任务，以更加开拓的精神做好组织工作。今年年初，市委召开了十三届五次全体（扩大）会议，明确了"推进落实年"的工作基调和"抢抓机遇促发展、强化责任保稳定、双管齐下优环境、崇尚实干抓落实"的工作主题。前不久召开的全市经济工作会议，提出了今年全市经济工作的总体要求、奋斗目标和工作重点。在这次市"两会"上，人大代表和政协委员也对加强我市农村基层组织建设、干部队伍建设等组织工作给予了充分关注，并提出了许多建议、提案。服从和服务于党委、政府中心任务，是做好组织工作的根本要求。当前，组织工作为全市经济平稳较快发展提供坚强组织保证的任务依然艰巨,许多难题有待破题。比如，如何进一步加强和改进党员干部的思想作风建设，切实提高贯彻落实科学发展观的素质；如何进一步深化干部人事制度改革，健全完善公平公正的选人用人机制；如何完善行政村区域调整后农村工作体制，发挥农村党组织思想、组织和政治优势，等等。对此，我们要准确把握组织工作的科学定位，找准服务中心、服务大局的切入点，努力做到重点工作出精品，难点工作求突破，特色工作创亮点，日常工作争一流，不断开创组织工作新局面。
二、突出重点，改革创新，努力开创我市党建和组织工作新局面
坚持改革创新，是我们党始终保持生机和活力的重要源泉，也是党的建设和组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的内在要求。党的建设和组织工作要有新的开拓、新的进步和新的突破，就必须积极营造支持创新、宽容失败的良好环境，努力推进组织工作创新。
1、突出提高贯彻落实科学发展观的素质，创新大规模培训干部工作。针对当前复杂的经济形势，党的建设和组织工作要把领导干部能力建设作为一项突出任务来抓，特别是要着重提高干部贯彻落实科学发展观的素质。3月11日,市委召开了全市深入学习实践科学发展观活动动员大会，对第二批学习实践活动进行了专题部署，明确了学习实践活动的目标要求是"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"，并提出了"创业创新推动科学发展、提升效能实现奋力追赶"的实践载体，要求各部门、各单位结合各自实际，认真参与六大行动计划，力求通过学习实践活动，使全市广大党员干部对科学发展观的认识有新的提高。另一方面，要积极创新干部教育培训工作，在培训内容上，要着力加强现代金融、农村改革发展、自主创新、应对公共危机等方面的培训，做到科学发展需要什么就培训什么。在培训的方式上，要坚持"请进来"和"走出去"相结合，加强互动式教学、案例式教学、体验式教学的力度，多办一些专题研究班，不断增强干部教育培训的针对性、实效性。在制度建设上，要对干部学习培训实行量化管理，建立健全干部教育培训实效考核评估制度，强化考核激励。
2、突出提高选人用人公信度，创新干部选拔任用机制。对选人用人问题，干部群众非常关注。近年来，我市致力于抓人促事，坚持论德才、讲实绩、重基层、凭公论的正确用人导向，扎实推进干部人事制度改革，群众对我市干部选拔任用的满意度进一步提高。下一步，我们要继续在提高选人用人公信度上下功夫。一是要坚持正确导向。德才兼备，以德为先，是当前对干部选拔任用工作的基本要求。在全国组织部长会议上，同志强调，干部的道德标准应包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面。对此，我们必须坚持正确的选人用人导向，拓宽选人渠道，把各方面真正优秀的干部发现出来，合理使用起来，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏，下决心打造一支"肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事"的"五事"干部队伍。二是要强化用人监督。以实施中央组织部"一个意见、三个办法"为契机，建立完善促进科学发展的干部考核评价机制，把领导干部在急、难、险、重工作中的现实表现作为选拔任用的重要依据，并积极了解领导干部在群众中的口碑，引导干部创造符合科学发展要求的一流政绩。同时，要建立健全并认真执行干部选拔任用工作责任追究制，全面建立选人用人满意度民意调查制度，把调查结果作为评价一个单位工作的重要指标。要认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，坚决查处用人上的违规违纪问题。三是要不断扩大民主。继续推进和完善公开选拔竞争上岗选拔干部方式，扩大公选视野,改进公选方法,真正把那些真才实干的同志选。推行干部选拔任用工作信息公开，建立干部初始提名情况以及民主推荐、民主测评结果在党委（党组）领导班子内部公开制度，不断扩大干部工作的透明度和公开性。
3、突出推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，创新基层党建工作。基层工作开展得好不好，事关党和政府的重大方针、决策部署在基层的贯彻落实，事关全市经济社会的科学发展与和谐建设，事关群众的富裕。基层组织建设工作，一定要常抓不懈、加强推进。在农村，要围绕我市农村改革发展的实际，积极推进行政区域调整后续完善工作，进一步夯实农村工作的组织基础。要下力气抓好以村党支部书记为重点的农村干部队伍建设，认真实施一村一名大学生计划，完善激励保障机制，充分调动农村干部干事创业的积极性。要全面落实决策、执行、监督、评议"四位一体"的村级组织运行机制，继续深化村级组织创业承诺制度，努力把农村基层党组织建设成为带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。在企业，要紧密联系宏观经济形势，充分发挥企业党组织作用，重点组织实施非公有制企业"克难攻坚当先锋"行动，帮助企业应对挑战、共克时艰，把党组织的政治优势转化为推进企业转型升级的发展优势。在城市社区，要着眼于增强城市社区党组织凝聚党员、服务群众的功能，充分发挥社区党组织在"三城同创"中的作用。同时，要认真抓好机关、事业单位、新社会组织等基层组织建设，努力探索符合各自特点的工作机制和工作方法，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
4、突出凝聚人才、培育人才，进一步创新人才工作。要坚持党管人才原则，站在更高起点推进人才工作，开创人才辈出、人尽其才的新局面。一要形成人才工作合力。牢固树立人才资源是第一资源的意识，强化单位"一把手"抓"第一资源"的责任，积极探索党管人才的有效途径，不断完善人才工作目标责任考核制度，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二要推进机制创新。要深入研究人才引进、培养、使用、激励、保障机制，充分挖掘*籍在外人才资源，加大招才引智力度，提升人才资源质量。继续推进党管协会、协会管人才的人才工作机制建设，建立健全领导干部联系人才制度、专家决策咨询制度，不断总结成功经验，促进人才工作上水平。三要优化人才成长和发展环境。认真落实市委企业经营管理人才"222"培养目标，继续高度重视企业经营管理人才队伍建设，积极做好企业家协会应急互助基金的扩资和效用发挥。要建立健全人才服务网络，探索建立镇乡街道人才工作站和企业家服务中心，为各类人才做好服务。要进一步加强人才工作的宣传，营造出鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
三、加强领导，抓好落实，不断提升我市党的建设和组织工作水平
加强党的建设和组织工作是党的事业兴旺发达的重要保证。组织部门和各单位党组织要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，切实提高抓落实的能力和水平，把今年各项组织工作任务落到实处。
1、要加强领导，统筹协调。各单位党组织要切实落实抓党建工作的责任制,牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念。党委一把手要身体力行，用足够的时间和精力抓党建和组织工作，带动和督促党委一班人切实担负起责任。前不久，市委组织部专门下发了《2009年镇乡街道基层党建工作考核细则》，会后，市委还将与各单位签订党建工作责任书，今年市委将建立下级党组织向上级党组织年度报告党建工作制度和镇乡街道党（工）委书记向市委进行党建工作述职制度，这些都是促进党建责任的落实的有效举措，希望认真贯彻执行。同时，各单位党组织还要注重整合党建工作资源，坚持上下联动，左右互动，构建起科学、开放、高效的组织工作运行机制，使组织工作更好的服务科学发展。
组织人事工作要点篇8
文章编号:1674-1145(2009)27-0053-02
人力资源管理是对组织人力资本的管理，其具体含义包括:根据员工的心理和行为规律，对员工的思想及其行为进行有效的引导、激励，从而对员工进行比较合理的分配、运用及管理，以使组织达到对员工积极因素的充分调配和利用，从而取得最优的效益，并且使员工到全面的发展。相对于传统的人事管理而言，人力资源管理是一门以心理学、社会学、管理学等学科为基础的科学。我们应该从人力资源和人事管理的区别及转化入手深入探讨。
一、人力资源管理与人事管理的区别
人力资源管理和人事管理的职能都包括对员工的招聘、录用、考核和薪酬分配等相关内容，但是人力资源管理和传统人事管理还是有很多差别的，这些差别表现在两者的本质、管理重点、职责重心、出发点等等。
(一)本质区别
人力资源管理和人事管理的本质区别在于人力资源管理比传统人事管理更具有整体性、战略性和未来性。现代人力资源管理对组织的长远发展起着至关重要的作用，他把整个组织看成一个统一的整体，当组织需要作出决策时，它可以给组织提供一个可以长远发展的建议。而传统的人事管理在组织中的地位基本上属于行政事务，活动范围十分有限，它不能考虑到组织的整体性和战略性，人事管理部门不可能给整个组织提供具有重要意义的策略和建议，从而人事管理很少能涉及组织的高层战略决策。
(二)管理的重点
人力资源管理的管理重点放在了注重员工的有效使用，在使用员工前要对员工进行很科学细致的检测，发挥员工的特长和优势，使员工的优势最大限度地发挥作用。这样既做到了组织可以最大化地利用人力资本为自己创造价值，员工又最大限度地发挥了自己的潜能和才智，获得了自我实现感。人力资源管理的管理重点考虑到了组织和员工这两层因素，并且最大限度地使其二者产生共赢的效果。而传统的人事管理忽略了人力资源管理具有能动性的特征，对员工的使用单一化、机械化，没有考虑到员工的独特性。传统人事管理的管理重点明显没有人力资源管理的管理重点的科学性和可利用。
(三)职责重心
人力资源管理的职责重心是在考虑到整个组织的前提下，为组织的成员发展做出科学的决策。它致力于调整组织的所有部门的优势及人员安排，并且对各个部门的人员进行统一的培训和分配，使各部门紧密地结合在一起，从而使整个组织成为一个密切不可分割的整体。其实人力资源的职责重心是为组织出谋划策，为组织未来的长远发展配置人才;传统的人事管理是组织中职责范围比较具体的行政管理职能部门，其职责重心是对组织各部门人员进行调配、考核、人事档案管理等制定，没有能动性地把整个组织看成一个整体，各部门员工之间没有更好地了解及融合，这样各部门就比较独立，不能产生“整体大于部分之和”的作用。
(四)出发点不同
人力资源管理对员工的管理其最突出的原则是实行“人本化”管理，人力资源管理把组织的员工看成是“社会人”，真切的考虑到员工的需要，实行“人格化”管理，很关注员工的工作满意度，在使用员工同时很注意员工自己的发展;而传统的人事管理把员工看成“经济人”，它站在组织的角度，单纯的追求组织绩效的最大化，而忽视了员工个人的发展需求。
二、人事管理向人力资源管理的转变
(一)从执行到战略的转变
传统的人事管理是立足在执行层面上的，它的工作重点是对员工的招聘选拔、分配岗位、工资福利发放、档案管理等事务性上的工作，这种人事管理只是执行其上级的命令，没有主动地从组织整体考虑的决策权;而人力资源管理具有整体性、战略性。它根据组织的战略目标而相应地制定人力资本战略，为组织战略与策略管理起决定性意义。现在的组织越来越感觉到人事管理向人力资源管理的重要性，人力资源应该从战略层面上为组织尽力而不应该仅仅停留在执行层面上来为组织服务。
(二)从人事管理到人力资源开发的转变
人力资源管理把人力资本看成是组织的第一资源，非常注重人力资本的开发，非常注重员工的培训和员工的主动性。而传统的人事管理往往只强调对人力资本的单向管理，忽视了人力资本作为一种资源具有可开发性，忽略了人力资本具有能动性，从而忽略了对组织中员工能动性的开发。目前，很多组织对人力资本的继续教育看的越来越重，对其投资成本也在不断增加。人力资本开发和培训的方式也有较大改进，培训内容越来越丰富。员工进行岗位轮换制、员工职业生涯的(转上页)(接下页)规划作为人力资源管理开发的新方法被越来越广泛地应用。
(三)从行政管理角色向咨询、服务角色的转变
传统的人事部门很大程度上属于行政管理部门。人事管理将员工视为其管理的对象，对员工进行单向的管理，其更偏重于对组织员工的监管和控制，存在着“官僚式”的构架。在这种人事管理模式下，人事部门被认为是不能为组织创造直接价值的成本部门。而在当前组织中人力资源部门积极充当组织决策层，而且为其他部门提供内部服务、咨询，协调内部关系，改善工作环境，提高员工士气，成为劳资双方沟通的媒介。
三、人力资源管理体系的显著特点
(一)以人为本
人力资源管理把人作为第一资源加以开发，让员工积极主动地、创造性地开展工作，既考虑员工的个性、需求的差异，又考虑客观环境对员工的影响，用动态的观点开展工作，从而达到人力资本合理配置、员工与事的系统优化。
(二)动态管理
人力资源管理属于动态管理，重视员工的开发使用，强调人员的整体开发。结合组织目标和员工个人情况，进行员工职业生涯规划，不断进行横向和纵向的岗位职务调整，充分发挥员工个人才能，从而达到人尽其才、才尽其用的目的。
参考文献
[1]乌家培.知识信息与信息经济[M].北京:中国经济出版社，1991.
[2]曹雁翎.IT企业知识型员工管理研究[J].哈尔滨:北方经贸，2004.
[3]罗钢.人力资源管理专业人员的胜任素质[J].北京:中国人力资源开发，2004.
组织人事工作要点篇9
一、现阶段企事业单位党建工作中对组织管理效能的实际发挥情况
当前我国企事业单位所开展的党建工作，对组织管理的重视程度与实际效能发挥，主要呈现出以下两个方面的特点：
（一）组织管理是党建工作的基础内容
党建工作中的组织建设，在具体落实过程中，实际表现出来的工作形式与工作内容，可以将其划分为组织管理工作，所以从这一点上来讲，组织管理是党建工作的基础内容之一。一直以来，企事业单位的党建工作，都离不开组织建设，这是因为企事业单位的构成，必然需要一定的组织体系与组织成员，只有高效、合理的组织管理形式，才能够使企事业单位的日常工作运转正常、平稳的开展，党建工作才能够在良好的组织环境中得以落实。因此，目前我国企事业单位的管理层，都将组织管理工作作为党建工作的基础内容，在开展党建工作的时候，极为重视通过组织管理来保障党建任务的具体落实。随着党建工作的深入开展，组织管理工作在新时期、新环境下也面临着机遇与挑战，结合党建工作的新要求、新内容，组织管理就必须要具体结合党建工作的现阶段要求，对自身工作内容、工作方式等进行完善与创新。
（二）组织管理是党建工作的必要手段
组织管理作为党建工作的必要手段，具有以下四点工作特性：一是确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；二是根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；三是规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；四是，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。所以，结合组织管理工作的基本内容，能够为党建工作提供稳定的组织环境，通过完善组织结构、丰富组织内容等方式来加快推进企事业单位党建工作的开展。从目前企事业单位通过组织管理来促进党建工作发展的实际情况来看，企事业单位已经能够将组织管理与党建工作紧密联系在一起，将组织管理作为党建工作的应用手段，为党建工作的开展扫除前进道路上的阻碍。
二、组织管理在党建工作中效能发挥的不足之处
目前我国企事业单位在自身党建工作中对组织管理效能发挥的不足之处，主要还是因为管理人员、组织结构，以及实际工作落实这三方面出现了一定的问题，造成了党建工作中对组织管理的运用与效能发挥不充分。
（一）部分管理人员对组织管理与党建工作的理解不透彻
党建工作需要通过组织管理的效能来获得组织成员的支持，使组织成员主动参与到党建工作中，并通过组织管理的思想教育等，让组织内的成员明确党建工作的重要性，形成党建意识。但是，由于部分组织管理工作与党建工作的实际管理人员，对这两项工作的理解不透彻，将两项工作内容区别对待，各自开展各自的工作，导致党建工作的落实缺乏组织支持，使组织管理的效能无法作用到党建工作中。
（二）组织结构与党建工作之间的磨合度仍需进一步调整
党建工作的内容，简单来讲，就是加强企事业单位内的党的日常建设工作，比如培训新的党员、巩固已有的党组织体系等。而组织管理作为推动党建工作的重要力量，在组织结构上就需要与党建工作形成极高的磨合度，这样才能使组织管理的效能对党建工作产生积极作用。从目前有些企事业单位党建工作与组织结构磨合情况来看，仍有部分企事业单位的组织结构与党建工作貌合神离，无法做到真正的结合，一旦党建工作提出新的建设要求，这类企事业单位的组织管理工作过就会出现比较多的组织问题，严重影响了党建工作的开展。
（三）实际工作落实程度有待进一步提高
在组织管理工作与党建工作的具体落实上，有些企事业单位对于理论性方案研究与制定等比较积极，但是在实际落实方面却总是慢一拍，这导致组织管理在党建工作中的效能发挥，无法得到真正的提高。所以，光有口头上的理论研究，是无法对组织管理的效率进行提升的，同样也不能推进党建工作的发展，必须要做到理论与实践相结合，具体完善组织管理的内容与手段，丰富组织管理的思路，合理的将组织管理的效能作用到党建工作中，从而促使企事业单位的党建工作受到推力，进而取得工作进步。
三、加强组织管理、提高党建工作效率的完善策略
关于加强组织管理、提高党建工作效率的策略，笔者认为应当从以下五个方面加以完善：一是提高企事业单位管理层的党建工作意识与组织管理意识，二是提升企事业单位党建工作人员对组织管理效能的认识，三是完善企事业单位的组织管理体系，四是加强党建工作与组织管理相结合的研究，五是创新党建工作中组织管理的模式。
（一）提高企事业单位管理层的党建工作意识与组织管理意识
在企事业单位的管理层方面，必须要提升其党建工作意识与组织管理意识，使其充分认识到党建工作与组织管理工作的重要性，并能够准确的把握党建工作与组织管理工作之间的关系，企事业单位的日常管理工作中，能够合理的将组织管理的效能发挥出来，使这些效能有效作用于党建工作上，从而全面提升企事业单位组织管理的效率，促进党建工作的深入开展。
（二）提升企事业单位党建工作人员对组织管理效能的认识
企事业单位的党建工作与组织管理工作，有专门的工作人员进行工作计划与工作安排，所以对于这些工作人员而言，其对党建工作与组织管理共组偶的认识，将决定着工作计划与安排的合理性，影响着组织管理效能对党建工作的促进作用大小。因此，务必要通过一系列的培训手段，全面提升企事业单位中从事党建工作规划、监管的人员对组织管理效能的认识，使其能够在实际工作中将组织管理效能具体融入到党建工作中，从而使组织管理的效能能够更好的作用在党建方面。
（三）完善企事业单位的组织管理体系
企事业单位的组织管理工作涉及到组织设计、组织运作、组织调整者三方面的内容，通过组织管理工作可以建立起企事业单位的组织管理体系，而该体系的结构是否稳定、运作是否高效，都与党建工作的开展有着密切的联系。因此，企事业单位的组织管理体系，必须要在发展过程中不断完善，结合企事业单位党建工作开展的实际情况，以及中国共产党所提出的党建新内容，合理调整企事业单位的组织管理结构，丰富组织管理的手段，使组织管理体系与党建工作形成直接联系，进而将组织管理的效能发挥到党建工作中。
（四）加强党建工作与组织管理相结合的研究
组织管理在党建工作中的效能发挥提升，还需要对这两方的内容加强结合研究，使党建工作与组织管理之间能够更为紧密的结合在一起，从而促使组织管理的效能可以更好的作用在党建工作的各项内容里。因此，企事业单位要不断提升党建工作研究与政策制定人员的专业水平，加强党建工作与组织管理相结合的研究，更为合理的将组织管理方式、内容融入到党建工作中，促使组织管理的效能在党建工作中发挥重要作用。
（五）创新党建工作中组织管理的模式
党建工作中组织管理的模式创新，主要包括精细化组织管理、科学化组织管理、信息化组织管理这三点内容。组织管理作为企事业单位发展过程中，最基本的工作内容，其贯穿于企事业单位发展的整个过程，而随着时代的进步、新思路的提出、新技术的产生，党建工作中的组织管理方式、管理内容、管理思路也应当发生改变。因此，企事业单位的党建工作，要重视对组织管理新模式的结合，积极运用组织管理新模式的效能作用，促进自身党建工作的开展。
四、结语
组织管理在党建工作中发挥着极其重要的重要，企事业单位的党建工作必须要高度重视组织管理效能，通过提高企事业单位管理层的党建工作意识与组织管理意识、提升企事业单位党建工作人员对组织管理效能的认识、完善企事业单位的组织管理体系、加强党建工作与组织管理相结合的研究、创新党建工作中组织管理的模式等措施，促使组织管理与党建工作的联系更为紧密，从而使组织管理的效能更好的作用于党建工作中。
参考文献
[1] 郭鹏.论新时期国有企业党建工作着力点[D].延安大学，2012.
组织人事工作要点篇10
人力资源管理是对组织人力资本的管理,其具体含义包括:根据员工的心理和行为规律,对员工的思想及其行为进行有效的引导、激励,从而对员工进行比较合理的分配、运用及管理,以使组织达到对员工积极因素的充分调配和利用,从而取得最优的效益,并且使员工到全面的发展。相对于传统的人事管理而言,人力资源管理是一门以心理学、社会学、管理学等学科为基础的科学。我们应该从人力资源和人事管理的区别及转化入手深入探讨。
一、人力资源管理与人事管理的区别
人力资源管理和人事管理的职能都包括对员工的招聘、录用、考核和薪酬分配等相关内容,但是人力资源管理和传统人事管理还是有很多差别的,这些差别表现在两者的本质、管理重点、职责重心、出发点等等。
(一)本质区别
人力资源管理和人事管理的本质区别在于人力资源管理比传统人事管理更具有整体性、战略性和未来性。现代人力资源管理对组织的长远发展起着至关重要的作用,他把整个组织看成一个统一的整体,当组织需要作出决策时,它可以给组织提供一个可以长远发展的建议。而传统的人事管理在组织中的地位基本上属于行政事务,活动范围十分有限,它不能考虑到组织的整体性和战略性,人事管理部门不可能给整个组织提供具有重要意义的策略和建议,从而人事管理很少能涉及组织的高层战略决策。
(二)管理的重点
人力资源管理的管理重点放在了注重员工的有效使用,在使用员工前要对员工进行很科学细致的检测,发挥员工的特长和优势,使员工的优势最大限度地发挥作用。这样既做到了组织可以最大化地利用人力资本为自己创造价值,员工又最大限度地发挥了自己的潜能和才智,获得了自我实现感。人力资源管理的管理重点考虑到了组织和员工这两层因素,并且最大限度地使其二者产生共赢的效果。而传统的人事管理忽略了人力资源管理具有能动性的特征,对员工的使用单一化、机械化,没有考虑到员工的独特性。传统人事管理的管理重点明显没有人力资源管理的管理重点的科学性和可利用。
(三)职责重心
人力资源管理的职责重心是在考虑到整个组织的前提下,为组织的成员发展做出科学的决策。它致力于调整组织的所有部门的优势及人员安排,并且对各个部门的人员进行统一的培训和分配,使各部门紧密地结合在一起,从而使整个组织成为一个密切不可分割的整体。其实人力资源的职责重心是为组织出谋划策,为组织未来的长远发展配置人才;传统的人事管理是组织中职责范围比较具体的行政管理职能部门,其职责重心是对组织各部门人员进行调配、考核、人事档案管理等制定,没有能动性地把整个组织看成一个整体,各部门员工之间没有更好地了解及融合,这样各部门就比较独立,不能产生“整体大于部分之和”的作用。
(四)出发点不同
人力资源管理对员工的管理其最突出的原则是实行“人本化”管理,人力资源管理把组织的员工看成是“社会人”,真切的考虑到员工的需要,实行“人格化”管理,很关注员工的工作满意度,在使用员工同时很注意员工自己的发展;而传统的人事管理把员工看成“经济人”,它站在组织的角度,单纯的追求组织绩效的最大化,而忽视了员工个人的发展需求。
二、人事管理向人力资源管理的转变
(一)从执行到战略的转变
传统的人事管理是立足在执行层面上的,它的工作重点是对员工的招聘选拔、分配岗位、工资福利发放、档案管理等事务性上的工作,这种人事管理只是执行其上级的命令,没有主动地从组织整体考虑的决策权;而人力资源管理具有整体性、战略性。它根据组织的战略目标而相应地制定人力资本战略,为组织战略与策略管理起决定性意义。现在的组织越来越感觉到人事管理向人力资源管理的重要性,人力资源应该从战略层面上为组织尽力而不应该仅仅停留在执行层面上来为组织服务。
(二)从人事管理到人力资源开发的转变
人力资源管理把人力资本看成是组织的第一资源,非常注重人力资本的开发,非常注重员工的培训和员工的主动性。而传统的人事管理往往只强调对人力资本的单向管理,忽视了人力资本作为一种资源具有可开发性,忽略了人力资本具有能动性,从而忽略了对组织中员工能动性的开发。目前,很多组织对人力资本的继续教育看的越来越重,对其投资成本也在不断增加。人力资本开发和培训的方式也有较大改进,培训内容越来越丰富。员工进行岗位轮换制、员工职业生涯的(转上页)(接下页)规划作为人力资源管理开发的新方法被越来越广泛地应用。
(三)从行政管理角色向咨询、服务角色的转变
传统的人事部门很大程度上属于行政管理部门。人事管理将员工视为其管理的对象,对员工进行单向的管理,其更偏重于对组织员工的监管和控制,存在着“官僚式”的构架。在这种人事管理模式下,人事部门被认为是不能为组织创造直接价值的成本部门。而在当前组织中人力资源部门积极充当组织决策层,而且为其他部门提供内部服务、咨询,协调内部关系,改善工作环境,提高员工士气,成为劳资双方沟通的媒介。
三、人力资源管理体系的显著特点
(一)以人为本
人力资源管理把人作为第一资源加以开发,让员工积极主动地、创造性地开展工作,既考虑员工的个性、需求的差异,又考虑客观环境对员工的影响,用动态的观点开展工作,从而达到人力资本合理配置、员工与事的系统优化。
(二)动态管理
人力资源管理属于动态管理,重视员工的开发使用,强调人员的整体开发。结合组织目标和员工个人情况,进行员工职业生涯规划,不断进行横向和纵向的岗位职务调整,充分发挥员工个人才能,从而达到人尽其才、才尽其用的目的。
参考文献
组织人事工作要点篇11
一、群团工作的基本内容
群团组织是“群体性社团组织”的总称，社团组织主要包括“群体性社团组织”、“学术性社团组织”、“活动性社团组织”等主要内容，而其中群团组织的主要特点就是经常进行的群体性活动，群团工作主要是指将党和国家政策为人们服务的团体工作，主要是党关于国家工作联系群众的桥梁和纽带，能够帮助党联系各个相关工作的群众，并对他们进行卢纶指导，政策指示，作好他们的思想工作，并及时向党反应群众的愿望和需求。群团工作主要将党和人民群众之间的沟通变得简单，为党和人民群众信息交流提供渠道。
二、群团组织行政事务管理
（一）行政事务管理机构配置
群团组织内部的行政事务就是将群团组织内部的各项工作，包括群团工作的外部交流事物以及政策传达等方面的内容与人民群众的切身利益联系在一起。群团组织行政事物管理也针对组织内部的各单位工作内容以及任务做出管理与事务决策，还要对预防工作进行有效的监督和管理，对组织针对的人群进行有效的管理，对国家政策有效传达，并及时关注人们的需要。但是这些工作都放在群团组织行政事务管理部门中，不仅会造成群团工作行政管理事务的压力过大，同时也使得行政管理工作的效率不断降低，而这种状况的重要原因就是对行政事务管理部门的职责划分不够明确，机构职能定位不合理，各个部门的配合不到位，使得行政管理工作无法达到预期的效果，造成各项工作的延后，不利于群团工作的开展，因此要加强群团工作行政事务管理机构合理配置。
（二）行政机构人员配备
我国现阶段对群团组织工作的关注度还不够，群团组织的行政事务管理机构还在使用传统的机制体系，在时代飞速发展的今天，群团组织行政管理部门的人员配备还不足以处理日益庞大的组织相关的工作事务，造成不同岗位的工作人员在多个岗位工作，而具体的行政事务管理工作却没有配备专门的管理人员。而且大多数的管理人员的自身素质，已经无法满足当今社会发展下产生的群团工作行政管理事务，群团行政管理人员要求综合发展，但是当前行政管理人员普遍存在综合素质并不高的现象，他们大多对行政管理的专业知识和最新知识内容的了解不够全面，行政管理相关技能在实际运用中不够熟练，导致群团组织行政事务管理的效率相对较低。而群团组织的工作往往包含着诸多方面的内容，比较琐碎，通常需要各项工作一起展开，不仅需要和国家政策挂钩也需要和人民群众的服务挂钩，就会导致人员不足，对工作顺利进行产生不利影响，容易在各项工作共同进行中出现厚此薄彼的情况，从而导致群团组织的工作无法达到最大化。
（三）加强行政机构管理规范
目前，群团组织的行政管理工作在发展过程中仍然存在诸多的问题，行政机构内部的管理方式不科学，服务机制不健全对行政机构管理工作产生阻碍，容易使工作处理发生混乱现象，不利于组织部门进步。但是最基本的问题还是行政机构的规范化管理，只有对行政机构管理部门内部做出规范化管理，才能够以更加规范的手段进行组织工作管理。
三、行政事务管理的作用
（一）对组织机构优化配置
在组织工作处理的过程中，只有加强组织机构的调整和优化配置，才能够使得群团组织行政事务管理的职能充分有效发挥出来，从而使得机关行政事务管理工作可以顺利的进行。对群团组织行政事务管理机构进行优化配置，不仅使群团工作的行政管理各项政策开展更加顺利，也促进组织内部的管理工作更加规范和科学，能够在行政事务管理职能处理的过程中对一些多余的职能部门和闲置的职位人员进行剔除管理，对各项机构职能及时合理的划分职能，促使工作人员明确自身的职责，制定相关内部制度，在实际工作中依据管理制度来实施管理工作，充分实现群团组织的可持续发展。
（二）优化组织工作人员结构
随着现代化进程的逐渐扩大，组织的人员结构也需要不断进行优化，行政事务管理中的人员精简以及高素质人才的引进和培养都是促进组织工作更好实行的措施，在人员管理中逐步将提高员工的综合素质作为主要内容，促使员工以更好的姿态对待工作，加强工作人员道德规范管理，对员工展开学习教育活动，最重要的是使员工充分认识到组织的基本职能和组织的性质，培养员工乐于为人民服务的优良品德。
（三）精化组织工作流程
组织的工作总是复杂且多样的，在组织的服务性质中，需要对组织工作及时分配和完成，群团组织行政管理部门可以根据现有机构和员工技能为基础，根据工作职责和岗位的性质进行工作安排。在合理的安排下促使组织工作的流程顺利进行，以最小的员工消耗取得最优化的工作效果。充分挖掘广大职工的内在潜能，整合组织充足的后勤资源，使他们在工作安排中得到高效利用，以此精化组织工作流程。
四、结语
随着我国经济的发展，我国群团组织的工作效率对社会发展具有重要影响，组织结构也在逐渐受到国家发展影响，积极提高提高群团组织行政事务管理的工作质量以及工作效率，才能充分适应当今社会的发展，也促进社会系统的经济效率的提升。
参考文献：
[1]王立财.浅议机关行政事务管理[J].科技经济导刊，2016，（25）.
组织人事工作要点篇12
二、机构设置和主要职责
1、社区党建联席会
功能属性：社区党建联席会是由社区党组织牵头，由驻社区机关、企事业单位的党组织，依照“社区共建、风险共担、利益共享、合理使用社区资源”的原则，自愿结合组成的议事和协调机构。
组织体制：社区党建联席会由会长、副会长、会员组成。一般设会长1名，副会长3—5名，会员若干名，秘书长1名（会长由社区党组织书记担任，副会长、会员由驻社区单位党组织负责人组成，秘书长由社区副书记或党员副主任担任）。
主要职责：（1）研究商定加强社区党建工作的思路和措施；（2）定期通报联席会工作情况，进行社区党建工作研讨和交流；（3）组织开展社区党的活动；（4）对涉及社区共建方面的有关重大事项进行协调；（5）对党建联席会形成的决议组织实施；⑹根据需要调整会员。
运行机制：社区党建联席会实行大会制，每年召开2次全体成员大会。主要通报联席会工作情况，听取成员单位的意见和建议，讨论协商加强社区党建工作的主要问题。社区党建联席会每月召开一次会长碰头会，会长、副会长和秘书长参加，主要商议联席会有关事宜，研究社区党建有关问题，对成员单位工作情况进行分析研究。社区党建联席会日常工作由秘书长负责，并加强与驻社区各单位党组织的联系。
试点任务：如何调动和保护驻社区单位党组织参与社区党建的积极性，有效组织和整合社区各方力量参与社区共建；如何围绕需求，选准社区共建工作的主题；如何采取措施，推动共驻共建任务落实；如何健全完善社区共驻共建的运行机制等。
2、社区议事会
功能属性：社区议事会是促进社区居民自治的有效形式，是社区居民、单位沟通、交流、协商、议事的平台，是整合资源、集思广益、凝心聚力、共创和谐文明新社区的平台。社区议事会议事不决事。
组织体制：社区议事会由社区党组织代表、社区居民大会代表、驻社区党代表、人大代表、政协委员和社会知名人士7—9人组成，议事会主任由社区党组织书记担任。
主要职责：（1）参与讨论社区涉及全体居民利益的重大问题，协助社区党支部、社区居委会进行民主决策，提出意见和建议。（2）广泛听取和收集居民群众意见和建议，反映居民的意愿和要求，维护居民的合法权益。（3）定期对居民群众关心的热点、难点和社区建设中出现的问题进行协商，并提出意见建议；（4）参与研究、讨论本社区建设的规划方案，促进社会性、公益性等事业的健康快速发展；（5）参与研究、讨论社区建设中涉及项目建设、城市低保政策、公益性资金收支、计划生育、征兵等居民群众切身利益的相关事务，并提出意见建议；⑹参与审议社区党务、居务公开的有关事项。
运行机制：社区议事会原则上实行一事一议原则。会议由主任召集，一般每季度召开1次，遇有重大事项，可随时召开。议案由社区“两委会”、社区议事会成员或居民提出；社区党组织统一受理，研究确定议题；议题确定后，应将所列议题向社区居民公布，设立征求意见箱，广泛征求社区居民和辖区单位的意见；召开社区议事会；社区“两委会”充分听取和吸收议事会的意见建议，根据各自职责，形成决定、决议或安排，并组织实施。
试点任务：重点在社区议事会的议事原则、程序、内容等方面进行研究探索。
3、社区党员服务中心
功能属性：社区党员服务中心是党组织服务党员的温馨家园，是流动党员的接纳地，是党组织和党员面向群众、面向社会的服务窗口。
组织体制：社区党员服务中心在社区党组织领导下工作，设主任1名、副主任1名，成员若干名（主任由社区党组织书记担任，副主任分别由社区副书记或党员副主任担任，成员由社区党员和志愿者组成）。
主要职责：（1）为党员提供党内政策咨询,开放图书阅览室，提供党内学习资料;（2）为老党员、离退休党员、弱势群体排忧解难,提供帮助；（3）为党员办理组织关系接转、接收管理流动党员；（4）登录党员信息、按时收缴党费；（5）组织党员开展党内活动；（6）组织成员单位的党团员志愿者向广大党员和群众提供法律法规、医疗计生、心理健康、工商税务、文化教育等方面的咨询和服务。
运行机制：社区党员服务中心设在社区党员活动室，并在显著位置悬挂服务中心名称（街道社区党员服务中心）、服务指南、意见箱和“社区党员服务热线”。同时，有条件的社区可在居民楼栋设立党员服务点，公布服务电话，明确联络人，定期为广大辖区居民群众提供义务服务。
试点任务：针对直管党员、在职党员、流动党员的实际情况，重点在服务的内容、方法方式、载体等方面进行试点探索。
三、具体要求
1、切实加强领导。开展建立“两会一中心”试点工作是今年街道社区党建工作的一项重要任务，是提升社区党建工作水平的一项重要举措，承担试点任务的街道、社区党组织要高度重视，切实加强对这项工作的领导，要安排专人具体负责，结合实际制定试点工作方案，层层落实责任，分解工作任务，完善有关制度，确保试点工作顺利进行。
组织人事工作要点篇13
二是协同意识。共事是缘分、协作是福分。“各吹各的号，各唱各的调”，是很难干成事的。在工作中，每位组工干部都要珍重党的事业、珍重集体荣誉、珍重同志友情。无论是部长还是科长，都要主动地融入进来，工作坦诚相处、团结协作，平时多沟通、多帮助，相互补台，相互配合。有任务大家协同作战、有困难大家相互关心，遇到问题开诚布公、遇到矛盾心平气和，做到心往一处想、劲往一处使，合心、合力、合拍干事业。
三是奉献意识。有激情的人生最精彩，有作为的人生最辉煌。只有无私地奉献、拼搏，才能在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前不气馁、不退缩、不言败，才能以一种韧劲、冲劲、干劲拼搏进取、攻坚克难，圆满完成各项工作任务。要把能在组织部工作，看作是自己的一种荣幸、一种历练。干事讲奉献，工作比业绩，始终保持一股奋发有为、昂扬向上的良好状态，始终保持一种对组织负责、对领导负责、对岗位负责、对自己负责的工作态度，带着激情、热情和感情做人做事，争取以一流的业绩、一流的作风、一流的形象，赢得认可，实现自身价值。
四是思考意识。组织工作头绪多、任务重，经常加班加点。一些同志就为了完成工作而工作，不思考，不研究，出现了很多问题。如起草的材料思路不清、高度太低、通盘考虑不够；安排的工作缺乏操作性、脱离实际，等等，造成个别干部工作平平、进步很慢。究其原因，就是平时思考的太少。所以，在干工作时，要多想一些、多思考一些，善于观察，善于想象，善于创新，密切关注上情、下情和外情，准确把握组织工作的热点、难点和焦点，找准组织工作服务大局的着力点和切入点，不断提升组织工作科学化水平。
提高“三个能力”
一是学习能力。无知肯定无能，多知必然多能。新形势对组织工作提出了新要求，作为一名组工干部，必须始终把学习放在第一位，这既是要求，更是责任。工作中，要有一种“泰山压顶”的紧迫感，“不进则退”的危机感和“闻鸡起舞”的责任感，抽出时间，静下心来，真学、实学、博学，把党的政策、组织工作业务学深、学懂、学透。在平时要做一个有心人，多观察，勤思考，多向领导学、多向身边同志学、多向基层群众学，学习别人的优点，弥补自己的不足。通过不断地学习，来指导工作，破解难题。
