1、 细节岂能决定成败

任何有过真正企业管理、项目决策经验的人都不难明白"细节决定成败"不过是一个不折不扣的伪命题。如果企业的管理者犯了决策上的错误，要求员工去实施一个压根儿就没有可行性的项目，不管员工多么注重细节，这个项目也不可能成功。就好比一个人要从武汉去北京，可他沿着京广线往南走，不管他迈出去的每一步是多么优雅多么注重细节，最终也是到不了北京的——除非他飘洋过海绕着地球走了一圈。

财务上一个小数点的偏差，或者是招待客户时一个细微的失误，都有可能让一家企业濒临绝境，可是，所有这些案例都不过是证明细节能够决定失败，无法证明细节决定成功。注重细节对于成功而言是不可或缺的，可并不是决定性的。要想取得成功，首要的是注重战略、找对发展方向。只有在朝着正确方向前进的前提下，细节才有意义。管理企业如此，规划人生亦如此。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，任凭他们如何注重细节，都不可能取得成功。

2、用写论文的思维做简历

关于做简历的技巧还有很多，不妨通过对以下两份简历的分析来简要地谈一谈。同样是在一张A4纸上做简历，同样是在简历中体现了"简而有力"的原则，其表现形式却可能是五花八门的。我不希望这两份简历成为大学生求职时的简历模板，只是希望它们能够起到一个抛砖引玉的作用。及时份简历纯属虚构，第二份简历则是以我大学毕业时的情形现身说法。

这是两份截然不同的简历。就表现形式而言，二者的风格相去甚远。及时份简历是用Word做的，第二份简历是用Coreldraw做出来的。如果有条件的话，我觉得用专业的设计软件做出来的简历还是要讨巧得多，虽然同样只是一张A4纸，内容也很简单，但呈现在招聘人员面前的时候，能让人耳目一新。我并不是专业的设计师，用Coreldraw软件做出来的这份简历也没有什么出彩的设计元素，但是，招聘人员一看就会知道这个求职者是认认真真下了一番功夫的，进而获得一种被尊重的成就感和满足感。做一本厚厚的"写真集"当然也是下了功夫，但那些功夫会增加招聘人员的负担，让他们看了半天都不知道应聘者究竟来应聘什么职位。而这种简单而精致的简历，不但在形式上别出心裁，而且能让用人单位的招聘人员更加快捷地获取他想要的信息。

就内容而言，及时份简历是理工科的学生应聘技术类的职位，所以紧紧围绕技术上的竞争力展开，这种能力可以非常量化而确定，能表现为各种具体的技能，也能通过一些实实在在的比赛、项目实践得到充分的证实；第二份简历是文科生应聘非技术类的职位，虽然也紧紧围绕求职意向所要求的竞争力展开，但是，这种竞争力比较发散，需要从多个方面来阐述，而且不像纯技术领域的能力那么确定，给人的感觉要虚一些。

及时份简历还在右上角附了照片。一般情况下是不需要附上照片的，尤其是应聘技术类的职位。如果确实是传说中那位人见人爱花见花开的霹雳世纪美少年，或者所应聘的职位客观上对求职者的外表有一定的要求，比如培训讲师、前台文员、行政助理等，用人单位在招聘广告中又明确要求五官端正，那就尽量在简历上附上照片。照片好是免冠证件照，当然，也可以找专业摄影师来捕捉美丽的瞬间，或者借助Photoshop适当美化一下。如果外表让强大的Photoshop都感到为难了，那还是低调一点吧。这也正是上面的第二份简历没有附上照片的历史原因。

3、面试题：你为什么不接着读研究生呢？

这个问题还可能表述为：你有没有参加研究生入学考试？你想不想工作以后再回学校继续深造？不管怎么问，说白了就是想试探两点：及时，是不是大学期间把精力都用来准备考研了，是不是按照应试教育的模式度过了大学四年，而求职不过是考研败北后的无奈之选；第二，会不会一边工作一边为考研积极备战，把工作当成临时的饭碗，考上研究生以后就辞职走人。

所以，我觉得好不要说有过考研的经历，更加不要说至今还在时刻准备着卷土重来。而且要把不考研的理由说得很充分，比如：虽然我们学校考研成风，但是我的职业规划一直都是往企业界发展，不想从事学术研究。读研究生确实能够学到一些东西，但是，在目前这种学术风气和研究生培养机制下，我认为在企业认真工作三年比读三年研究生能够学到更多的东西。所以，当我的同学都在为了考试硬着头皮记英语单词、背政治八股文的时候，我却用这些时间来博览群书，也参加了很多社会实践。

就算承认曾经参加了考研，也要做出必要的说明，比如：学校狠抓考研率，加上一度想当然地以为学历越高，工作能力就越强，所以报考了研究生，但是自己一直没有把考研看得太重，整个大学四年并没有围绕考试来转，而是通过多种形式充分锻炼了各方面的能力，虽然没有考上，但是也没什么遗憾，以后也不准备再考了。

4、如何应对用人单位的乙肝歧视？

第三个办法就是：寻找，偷梁换柱。虽然很多公司都要求新员工在入职之前做一次体检，但它们对体检结果的重视程度各不相同，具体的操作方法也存在很大的差异。有一些公司会安排人员带领应聘者到指定的医院去体检，你去富士康应聘的时候估计就是如此。在这种情形下，应聘者要想偷梁换柱是比较困难的。但是，有很多公司远没有这么严格，只要求新员工在入职之前去一家正规医院做一次体检，然后将体检报告交给公司。根据你在来信中反映的情况，好像有几家原本已经录用你的公司就是这么操作的。在这种情况下，你为什么不考虑找一个来代替你做体检呢？去医院体检并不需要检查身份证，被体检者报个什么名字，医生就写个什么名字，甚至姓名一栏都由被体检人自己来填写。如果你找个没有携带乙肝病毒的朋友来代你做一次体检，那可比人家找代考英语四级简单多了。

我承认，这种做法有点儿不够光彩，不符合"五讲四美三热爱"原则，更不符合以"八荣八耻"为核心的社会主义荣辱观，但是，用一种善意的欺骗去规避病态的歧视，又有何不妥呢？我们对利人利己的事情应该提倡，对利己不损人的事情应该允许，对损人利己的行为应该抵制，至于那些损人不利己的人，就只有资格得到我们的鄙视了。像你这样一个肝功能正常、没有传染性的乙肝病毒携带者以偷梁换柱的方法通过用人单位的体检，纯粹就是一件利己不损人的事情；如果你进入公司以后能够为公司带来良好的经济效益，那更是一件利人利己的事情。

我一个在北京的朋友是一名乙肝携带者，他曾顺利通过了某大型上市公司的几轮面试，因为公司要求入职时提交体检报告，便找了一个也在北京的老同学去医院给他当了回。如今，我这位朋友已经成为了公司的"白骨精"(白领，骨干，精英)，去年有一个项目更是为公司创造了非常可观的收入，让公司的股票在好长一段时间里一路飘红。一次善意的欺骗让自己得到了就业机会，让企业得到了人才，让股民得到了经济收益。传说中的社会主义和谐社会不就是这么构建起来的吗？