《创业公司的动态股权分配机制》一书详细介绍了动态股权设置的原因，以及股权设置、合作伙设置、激励机制、后续融资、破产清算等，其理论讲解和案例模板非常值得需要摆脱资金困境的创业者学习。本书还提供了详细的动态股权设置方法，给予具体的操作指导，包括心理准备、分工准备、法律准备、股权准备等。这些都是具有可操作性的内容，可以帮助创业者有效融资。
动态股权分配时代来啦！
大佬企业都在玩动态股权分配
资金、技术、实物，哪样都能让你当老板
创业初期就要注意避开合伙的那些“坑”
股权架构、合伙设置、激励机制、后续融资、利益分配、合伙人进退机制……
让中国式合伙人走得更远
一本书精通动态股权分配机制
机制优势：
合伙人进退有序
利益分配更均衡
给融资留有空间
股权激励更有效
廖连中，男，中国金融实战操盘行家。获金融风险管理师、高级经济管理师、高级风险管理师、注册担保风险管理师、基金从业资格证等资格、参加北京大学经济学院金融研修培训班，四川大学商学院EMBA学员，西南财经大学总裁班学院，毕业于于香港财经学院MBA。四川雄海投资理财公司创始人兼董事长、科创控股集团旗下金融集团副总裁、中国资本运作网联合创始人、深圳鑫润财行财富管理有限公司创始人、深圳关公金融服务有限公司创始人师从雷勋华(国内“零税负”资产重组及时人，股权激励10D模型创始人)，方培林(新中国的及时个私人银行——“方兴钱庄)、张勇(中央财大经济院副院长)；与全球三大金融巨鳄之一的吉姆?罗杰斯结下深厚友谊。擅长资产配置、股权投资、债权投资、理财规划、PE、VC、天使投资等领域。
目 录
第 1 章 合伙创业时代的动态股权分配
1.1 动态股权分配时代来临 / 3
1.1.1动态股权分配模式火遍全球 / 3
1.1.2大佬企业都在玩动态股权分配 / 5
1.1.3再不玩动态股权分配就落后了 / 7
1.2 什么是动态股权分配 / 9
1.2.1入股方式：资金、技术、实物 / 10
1.2.2如何衡量动态股权的价值 / 11
1.2.3阿里巴巴：1 元原始股 = 161 422 元现在股 / 12
1.3 不合理股权分配的惨痛教训 / 14
1.3.1错误的股权分配给创业公司致命打击 / 14
1.3.2真功夫：股权架构不明晰 / 16
1.3.3西少爷：均等的股权架构 / 17
1.3.4罗辑思维：前期股权分配不公平 / 20
第 2 章 合伙创业股权分配的三大考量因素
2.1 资金量 / 25
2.1.1 资金股权如何判定 / 25
2.1.2 “投大钱，占小股”的股权分配设计 / 27
2.1.3 误区：按出资额分配股权 / 29
2.2 理论价值 / 32
2.2.1 综合考量投入要素资源价值 / 32
2.2.2 投入要素的估值浮动 / 34
2.2.3 误区：理论价值一成不变 / 36
2.3 贡献大小 / 38
2.3.1 根据贡献大小设置股权架构梯次 / 38
2.3.2 设置合理的股权绑定策略 / 41
2.3.3 误区：不预留股权调整空间 / 42
第 3 章 寻找合伙人：志同道合创佳绩
3.1 选准合伙人，组建黄金搭档 / 49
3.1.1 从对方朋友圈打探他的品行 / 49
3.1.2 拿出项目，听听对方的想法 / 52
3.1.3 了解对方的资源，看他是否靠谱 / 53
3.1.4 带他参加陌生聚会，观察他的社交能力 / 55
3.1.5 无心闲谈，了解对方的创业经历 / 56
3.2 说服有能力的人合伙 / 58
3.2.1 用过去的经历推销自己，让实力为自己说话 / 58
3.2.2 编写好创业计划书，让对方信服 / 60
3.2.3 为对方着想，让他有利可图 / 64
3.2.4 对方犹豫不决，就不要勉强他跟着自己干 / 65
第 4 章 团队建设：建立一个开放的组织结构
4.1 明确合伙团队的核心 / 71
4.1.1 保障自己的核心领导地位 / 71
4.1.2 组建团队的核心竞争力 / 73
4.1.3 动态确立合伙团队的组织结构 / 75
4.1.4 乔布斯被赶出苹果的教训 / 78
4.2 分工明确，责任明晰 / 80
4.2.1 对内对外明确职责、权限 / 81
4.2.2 落实职责、权限 / 82
4.2.3 奖罚分明，知人善用 / 84
4.2.4 海底捞股权架构文化 / 86
4.3 新合伙人加入 / 88
4.3.1 新合伙人加入的两种方式 / 88
4.3.2 资产、负债确认与评估 / 90
4.3.3 订立书面入伙协议 / 91
4.3.4 北大纵横独具特色的合伙人制度 / 93
4.4 合伙人退出 / 94
4.4.1 提前约定退出机制 / 95
4.4.2 股东中途退出 / 100
4.4.3 股东被解雇退出 / 101
4.4.4 股权溢价回购 / 103
4.4.5 退出惩罚机制 / 105
第 5 章 分配机制：系统化设置动态股权分配
5.1 动态股权分配的前期准备 / 111
5.1.1 股权分配规则应尽早落地 / 111
5.1.2 弄清股权分配涉及的两个本质问题 / 115
5.1.3 确定参与动态股权分配的人员 / 117
5.2 评估各类生产要素 / 119
5.2.1 实际价值 PK 理论价值 / 120
5.2.2 评估各类生产要素实际价值的原则 / 122
5.2.3 评估各类生产要素实际价值的方法 / 124
5.3 追踪各类生产要素 / 126
5.3.1 追踪各类生产要素的原则 / 126
5.3.2 追踪各类生产要素的方法 / 129
5.3.3 制订合伙人贡献的追踪计划 / 131
5.4 股权分配协议书范本 / 134
第 6 章 激励机制：让员工为自己打工
6.1 什么是激励机制 / 139
6.1.1 设置激励机制的目的 / 139
6.1.2 激励机制设置原则 / 141
6.1.3 激励机制设置标准 / 144
6.1.4 360 股权池激励文化 / 146
6.2 股权激励机制一：股票期权 / 148
6.2.1 什么是股票期权 / 148
6.2.2 股票期权分配条件 / 151
6.2.3 股票期权分配对象 / 153
6.2.4 股票期权分配方法 / 156
6.3 股权激励机制二：员工持股计划 / 159
6.3.1 设置员工持股计划的目的 / 160
6.3.2 确定股权激励条件 / 162
6.3.3 确定激励对象 / 166
6.3.4 确定股权激励模式 / 169
6.3.5 确定股权激励数量 / 172
第 7 章 后续融资：动态股权分配的其他应用场景
7.1 VC 投资 / 177
7.1.1 什么是 VC 投资 / 177
7.1.2 天使投资阶段的股权分配 / 181
7.1.3 A 轮融资阶段的股权分配 / 184
7.1.4 B 轮融资阶段的股权分配 / 187
7.2 股权众筹投资 / 190
7.2.1 什么是股权众筹 / 191
7.2.2 股权众筹分配模式 / 193
7.2.3 京东金融的股权众筹平台 / 196
第 8 章 破产清算：合理折算价值避免纠纷
8.1 资产清算 / 203
8.1.1 固定资产清算 / 203
8.1.2 无形资产清算 / 206
8.2 偿还债务 / 209
8.2.1 债务清算 / 209
8.2.2 按持有股权偿还债务 / 212
除了书中从互联网上取的案例还有点意思，其它写的不怎么样。没有任何创新点，并且没有将动态股权分配写出个1-2-3来。不建议购买。蔡聪的那本：《创业公司的动态股权分配机制》还可以。本人一下子买了很多书，这本不值得买。
本书很实用；没有白花钱！
很不错的一部作品，内容非常好，写的很实在，对我有帮助，物有所值，也推荐给大家。纸张白皙，是正版没错，包装整齐，到货及时，都有附带发票。优惠后的价格实惠，一直在当当买书，以后还会一如既往，多多支持当当！
是目前见过的图表最多的一本书，超出我的想象啦，里面有大量的案例，结合图片，非常方便阅读，作为一名自深小白，还是比较满意的啦，我继续接着读读，目前感觉还不错，读完了，我再ZHUI加评论。
