税务半年工作总结篇1

一、加强内部管理，落实岗位职责。

今年上半年，我们采取了以下措施加强办公室工作：

1.按照市局、县局要求认真组织办公室人员学习政治业务，努力提高综合素质，提高工作效率。

2.对办公室人员进行严格教育，使他们树立牢固的服务意识，从而工作起来扎实、认真。

3.办公室实行分工合作制。今年以来,我们完善了办公室岗位职责，制定了《办公室主任工作职责》、《办公室副主任工作职责》、《文秘信息员工作职责》、《档案管理员工作职责》、《文印打字员工作职责》、《司机工作职责》。同时强调,办公室分工不分人，大家必须通力协作，“见事做事”。

4.按照“三个代表”的要求建章立制,加强自身管理。制定了“岗位责任”、“请休假报告”、“车辆管理”、“印章保管与使用”、“接待工作管理”、“档案管理”、“安全保卫工作”等制度，用来规范办公室及全局干部职工的行为,通过制定和严格执行这些制度,切实转变了办公室及全局干部职工的工作作风。

二、严格执行文书处理制度。

文书处理工作是办公室工作的一项重要内容，这项工作开展的好坏，会直接影响到地税工作的开展。今年以来，我们认真执行上级对文书处理的有关规定，为把文书处理制度落到实处，完成上通下达任务进行了不懈的努力。

1.认真搞好收文、发文处理工作。今年以来,我们指定了专人负责收文、发文处理工作。在收文方面,我们建立了收文登记薄，对收到的每一份文件都做到逐一登记。同时严格执行签收、拆封、登记、分文、拟办、承办、催办制度，做到严格按程序处理公文。在发文方面：我们力求在“准确周密、迅速及时”八字上下功夫，并严格按照拟稿、修改、审核、呈批、签发、缮印、校对、用印、封发的程序处理发文,尽量做到无差错,有时发现错误,也能及时纠正。

2.认真搞好文书管理工作。今年上半年，我们将局里200x年所有应归档的文件材料进行了整理、立卷、归档。同时我们还严格执行文件的传阅、借阅和保密制度，对借出的文件做到有登记、有归还。对需要保密的文件，严格按保密制度执行。

三、认真搞好上通下达协调工作。

1、扎实认真搞好办公室值班工作。一是做到不论有多忙，办公室都轮人值班;二是做到接转处理电、函，按规定办事，并建立了“电话登记薄”、“通知小黑板”，“传真电报送达登记本”、“挂号信送达登记本”对上级的有关通知做到及时记录、及时通知、认真落实。三是对局里急需要通知的事做到重点通知和催办;四是对局里突发性事务能积极参予处理。

2、认真搞好协调工作。例如局里一些离、退休干部向局领导反映情况，提意见，而局领导又一时不能解决的，我们能及时做好解释工作。另外，平时我们还能为局领导做好挡驾工作，为局领导排忧解难，做到不是局里的大事，尽量不惊动局领导。按上级局要求认真写好各种汇报材料，及时向上级反映我局各项工作开展情况;制定完善了我局的岗位责任制考核办法。

3、按上级局要求认真写好各种汇报材料，及时向上级汇报我局各项工作开展情况;制定完善了我局的岗位责任制考核办法。

四、认真抓好接待工作。

是旅游胜地，这里有灵渠、猫儿山、乐满地等风景秀丽的景点，每年都有上级领导和兄弟单位的同志来这里考察观光。对于来我县考察及公干的上级领导和兄弟单位的同志，我们都能做到以礼相待。对我局下辖各分局、所来局里办事的同志，我们也能做到一杯水、一支烟、一副笑脸，热情接待，给人以春天般的温暖。今年以来，办公室接待各方面的来人来客5000多人次。

县税务局上半年工作总结范文二

××年—月歇马所在区局党组的领导下，在机关各科室的指导下，在联系局长、联系科室的具体帮助下，全所同志认真学习党和国家的路线、方针、政策，不折不扣的落实上级年初提出的××年税收工作指导思想和要求，努力实践“三个代表”，从“两个突破”入手，通过建立学习型基层组织、精神文明创建、税收业务的重组，全所同志齐心协力，克服困难，创新进取，圆满完成了上半年的各项工作任务，现将其主要工作总结如下：

一、加强学习、打牢思想基础

歇马所从××年月份就开始为××年的各项工作作思想上的准备，首先就是学习，除党和国家的大政方针、法律、法规和总局、市局的相关文件外，重点学习了《北碚区国税局创建西部一流投资发展环境》的动员报告以及各位领导对各项分管工作的具体要求，学习局领导到歇马所视察工作时的重要指示，学习各业务工作会对××年的指导精神，并组织全所同志到璧山局青杠国税所现场学习取经，使全所同志认识到了自身的差距，明确了自身努力的方向，提高了认识，为××年的工作做好了思想准备。

二、加强队伍建设、起好保障着用

歇马所半年来，按照局里的政治理论学习安排、廉政理论学习安排，坚持周五学习制度，以精神文明创建为平台，从改善税收环境(硬环境和软环境)入手，努力实现从执法型向服务型机关的转变。歇马所公告了纳税人的权利，公告了纳税服务承诺等，使歇马所的各项工作透明度大为增强，纳税人的满意度大为提高。廉政建设方面，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，把廉政建设的工作贯穿到税收业务工作的全过程，歇马所明确了一名兼职监察员，聘请了四名特邀监察员，经常征求当地党、政、人大、上级机关领导和社会各界对歇马所及其人员的意见、要求。通过教育学习、健全制度、全面监督，全所上半年未发生违法违纪事件，所风所貌和队伍建设进步明显，社会反映良好，为税收工作起到了较好的保障着用。

三、业务重组、使征管流程更趋合理

针对歇马地区的经济税源情况，歇马所定岗、定责，重新整合业务流程，设置了前台(征收系列)三个工作岗位，即征收一岗、征收二岗和一个综合岗，从办证、售票、认证、代开发票、申报征收、咨询服务等等，大力推行区内的征收一体化，办税一卡通，一窗式、一站式面对面办理纳税人的所有涉税事项，为纳税人全方位的服务。

管理系列(后台)，设置了四个工作岗，一个重点税源岗，三个片区管理岗，实行重点税源管理与片区户籍管理相结合，大力推行建立三级实物明细账，从企业原材料的购进、生产、入库、出库、报损、销售等等，为纳税人全程服务，出谋划策，同时，对税源实行全程的监控，所内建立了重点税源工作手册，小规模织布企业清册，促进企业的规范化管理，使“六基”工作有了一个良好的开端，歇马所的征收管理工作职责明确，衔接协调，流程更趋合理，受到上级和纳税人的好评。

县税务局上半年工作总结范文三

一、上半年工作情况

20xx年上半年，xx地税局办公室结合工作职能，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：

1、认真做好20xx“管理年”活动组织协调工作。“管理年”活动是今年全局工作的重点，办公室作为牵头部门，根据局党委的工作部署和要求，协调相关科室，就“管理年”活动的组织

实施做了大量基础性工作，先后制定了《xx地方税务局2006“管理年”活动实施意见》、《xx地方税务局2006年基层单位目标管理暨“管理年”活动检查评比办法》、《机关目标管理暨“管理年”活动检查评比办法》、《xx地方税务局机关日常考核及“管理年”活动检查评比项目和标准》、《星级管理办法》等一系列规范化管理考核办法，确保了我局“管理年”活动的顺利开展。

“管理年”活动中，按照局党委的要求，坚持高标准，组织协调相关科室结合我局实际抓亮点，搞突破，并积极主动地做好与市局管理年活动办公室的工作联系，及时提报我局的亮点工作，我局的星级管理考评制度、重点税源企业纳税申报直通车管理、稽查提醒制度、干部队伍建设等工作均被市局管理年活动办公室列为创新性工作项目，受到xx市局领导的关注和肯定。结合“管理年”活动的开展，牵头对以前的涉税事项、工作流程及制度、办法进行梳理整合和修订完善，完成了《xx市地方税务局岗责工作规范(试行)》初稿撰写工作。《岗责规范》共分六大类，内容涵盖纳税申报、税务登记、发票管理、纳税服务、减免税管理、纳税评估、社会综合治税、重点税源监控等税收工作各个环节，共六十余个岗位，对每个岗位的工作程序和工作标准、工作要求都进行了明确和规范。

2、做好星级管理考评工作。根据局党委的要求，创新管理考核体系，牵头制定了《星级(岗位明星)管理暂行办法》、《岗位明星评选办法》，明确星级单位和个人的考核评选标准及程序。上半年，结合目标管理考核，先后组织了三批星级单位考评，并下发了通报。通过单位推荐、考试选拔、公示等程序，组织评选了二季度岗位明星。

3、强化政务督查工作。为使督查工作走上规范化、制度化的轨道，进一步充实完善了《督查工作制度》。从督查工作任务、督查工作程序、督查方式及权限、督查组织实施等五方面进行了详细的规范和明确，建立健全了督查立项登记、督办、反馈和检查制度、督查专报、通报等一系列督查工作制度和办法，有效地保障了政务督查工作的顺利开展。今年以来，围绕全局工作重点、每月份重点工作、局务会确定的重点工作事项、局党委的重大工作部署和决策等，加大督查广度和深度，全面做好日常督查、目标督查、专项督查及领导交办的重要事项的督查催办。半年共下发督查通报12期，督查专报1期，有力地促进了各项工作的落实到位。

4、进一步完善目标管理考核工作。根据局党委要求，明确分工，专人负责，结合实际，在广泛征求局党委和各单位意见的基础上，对目标管理考核办法进行了修订完善，使我局的目标管理考核工作与青岛市局考核办法更加科学合理，切合市局考核要求。同时，把目标管理考核与“管理年”活动考核相结合、日常管理考核和上级各项考核相结合、单项考核和综合考核相结合，认真做好全局日常管理考核和“管理年”活动考核，努力做到全面细致，规范周到，以考核管理促进各项工作的落实。

5、加强档案管理和资产管理。在档案管理上，立足高起点，坚持高标准，继续加强了对全局各类档案资料的收集整理工作，进一步提高了我局的档案管理工作水平。

在资产管理方面，根据市局《财务管理办法》，修订完善了我局的固定资产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。建立了固定资产管理动态流程，杜绝管理上的漏洞。同时，加强后勤行政管理，按照高效、节约的原则，积极做好车辆管理、卫生管理、办公用品采购、政务值班等服务工作，为全局各项工作的开展提供了后勤保障。

6、发挥参谋助手作用，搞好信息调研工作。围绕局党委中心工作，发挥办公室在信息调研工作中的主导作用，加强对全局信息调研工作的指导和协调。上半年，组织召开了信息调研工作会议，邀请市局信息调研工作人员，以以会代训的形式，对全局信息调研员进行了培训。制定了《信息调研新闻宣传工作管理办法》，调整充实了兼职信息调研员队伍，及时做好全局信息调研文章的筛选、整理和上报工作。特别是加强了对全局经验性、创新性工作的对上提报力度。上半年，xx市局、省局等信息简报先后对我局星级管理、重点税源管理、干部队伍建设“六子工程”、稽查提醒制度等重点、亮点工作进行了介绍。上半年共上报各类税务信息80多条，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上级部门采用30多条，采用调研文章8篇，比去年同期增加6篇。

7、加大税收宣传力度，不断提升平度地税社会形象。主动加强与有关媒体的联系配合，积极主动的做好全局税收宣传工作，上半年全局在各级各类新闻媒体发表宣传稿件50余篇。在人民日报、中国税务报等中央级媒体发表税收宣传稿件四篇。五月份，在《人民日报》发

表了《xx地税局以“三化”促进税收管理》的稿件，较好地宣传了我局“管理年”活动，在社会上产生了良好反响。

二、存在的问题及不足

一是考核工作离局党委要求还有一定差距，主要体现在目标管理考核质量不高;二是信息、调研、新闻宣传工作秩序不够规范，个别单位存有擅自上报现象;三是深入基层调研不够，对基层单位的意见和建议不能做到及时搜集和反馈。

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税务半年工作总结篇2

2.是开展了新公文处理办法的学习培训。组织机关工作人员和基层相关人员进行了三期学习培训，统一了全局公文处理标准和格式，并按照新办法对局机关和各区县局公文处理系统后台模板进行了指导、调整。目前，全局系统公文处理运转正常。同时，首次开展了市局系统档案集中归档培训学习，进一步规范了档案归档范围和标准。

3.是协助修订了《2014年度综合目标管理考核办法》综合管理类考核项目和标准。下发了市局《工作要点》、《督查督办工作要点》和《机关公务消费卡管理规定》，编制了市局机关2014年度公务经费预算及说明，按时公布局机关“三公经费”支出情况。

4.是根据区局党组和市局党组的意见和要求，结合我局实际，起草了《乌鲁木齐市地税局党组改进工作作风强化服务意识十条规定》;协助起草了市局2014年党风廉政工作报告。

5.是在市局的统一安排、组织和领导下，与第一分局和相关处室配合，积极协调、收集信息，做好应对工作。按要求，迅速起草了向区局和市委市政府报送的《关于新“国五条”细则颁布后房产交易涉税业务猛增的紧急报告》;积极协调新闻媒体和相关网站进行正面宣传报道。此项工作缓解后，起草、报送了工作总结报告，并发了通报。

6.是积极协助国税局做好第22个税收宣传月活动的组织准备工作，下发了税收宣传月活动安排计划，积极组织实施，按时上报总结，税收宣传月活动收到区局表扬。

7.是对全局系统一季度公文处理情况、信息报道情况、网站建设情况、档案培训情况进行了日常检查和通报。

8.是全力做好安全大检查工作，对全局系统各单位重点部位、重点岗位和办税服务厅安全防范情况进行了详细的督导和检查，全局安全防范工作能力进一步提升。

总之，办公室全体工作人员尽职尽责，切实履行岗位责任，扎实开展各项工作，为全年工作任务的完成奠定了扎实的基础。

二、存在的问题

1，是新的公文处理办法实施后，机关和各基层局操作使用能力还是参差不齐，个别机关工作人员和基层局依然在使用老标准、老格式，部分基层局的公文管理人员不熟悉操作系统，不会管理后台，公文排版仍不规范，还有个别局公文岗位人员不固定，造成公文标准和格式不统一，文种使用仍有错误。

2，是对地税子网站的管理不到位。兼职管理人员责任心不强，网页内容更新慢，没有按照区局和市局要求进行管理、更新和维护。子网站建设的好坏直接反映了我们各局的公务形象，希望各单位领导高度重视、切实抓好子网站管理工作。

3，是各单位信息报送质量还不高，动态的信息多，可供参考借鉴和研讨的信息少。有时抓不住当前和阶段性工作的重点，信息内容跟不上工作需要，各基层局做的大量工作反映不上来。

三、下半年主要工作

1.是积极督办，努力做好上半年税收工作总结，按时向市政府、区局报送总结报告，提出下半年工作要点。

2.是进一步加强机关和基层工作人员新公文处理办法的学习培训，达到标准、格式统一。按照区局安排部署，积极做好综合办公软件的培训、上线工作。提早安排，做好充分准备工作。

3.是按照市局统一标准，对2014年度档案归档工作情况进行日常检查考核(含机关)。

税务半年工作总结篇3

1、加强组织领导，明确组织收入责任。年初，根据县局下达我分局09年收入任务，分局先后召了开分局局长办公会、股长以上干部会，全员动员大会，结合08年税收收入实际，并针对税源增减变化情况，将09年收入任务及时分解到股、到片、到人，同时层层落实组织收入的目标、责任措施，实行一级包一级的包保责任制。

2、狠抓税源监控。针对今年组织税收收入情况不容乐观的现状，分局采取积极措施，强化税源监控，努力做到应收尽收，加强对重点税源企业的监控。鉴于去年税收收入完成情况以及存在的一些问题和现象，分局从年初开始就制定了相应的计划和组织收入的措施，力求最大限度地保证税收收入任务的顺利完成。管理员对重点税源企业进行实时跟踪，逐户分析，及时掌握其生产经营趋势、税收变化情况，加强纳税辅导，强化精细化管理，着力解决了税收征管过程中的重、难点问题，从而保证了国家税收及时足额入库。

3、狠抓正常税收收入的征收入库工作。在组织收入过程中，从年初开始，始终绷紧收入进度这根弦，做到旬旬月月抓紧抓实，先后开展了一季开门红、二季双过半两次组织收入攻坚战，使税收收入完成了县局核定的半年目标任务。

二、始终坚持精征细管，税源管理质效不断提高

按照落实科学化、专业化、精细化管理的要求，我们始终将税源管理作为税收工作的中心，坚持精征细管，促进了税收征管质效的进一步提升。其主要做法是：

1、进一步建立健全了税收征管工作制度，促进了各项征管工作的有效开展。年初我们针对上年度税收征管工作的薄弱环节，根据上级局的工作要求，结合分局工作实际，分别制订了《征管工作考核暂行办法》、《纳税评估工作制度》、《纳税评估工作质量考核办法》、《户籍巡查制度》、《税收管理员信息应用考核办法》、《税款预储和银行划缴工作制度》、《征管档案管理制度》等一系列征管工作制度。较好地规范了税收征管工作，使税收管理人员在实际工作有章可依，有规可循，从而促进了税收征管工作的健康发展。

2、抓税法宣传和纳税辅导，使纳税人的税法遵从度和依法诚信纳税意识得到进一步提高。我们认为税收征收管理工作，实际上是一个税收执法过程，就得需要知法、守法的纳税人，来配合我们的工作，，创一个真正意义上的“低成本的和谐税收”，这就要求我们税收管理员不仅要自己要深知熟记和正确运用税收法律、法规知识，不必须要使自己所管辖的纳税人掌握必要的税收法律、法规知识，做到自觉履行纳税义务，只有这样，才能使国家的税收法律、法规得到正确的贯彻实施。因此，今年，我们一方面以第十八个全国税收宣传月活动为契机，以宣传新的企业所得税法为重点，集中开展税法宣传普及教育，共印制和发放宣传资料1000多份，出动宣传车十多台次，及时将税收法律、法规和政策告知纳税人。另一方面我们以“基层建设年”活动为载体，把服务纳税人作为做好税收征管工作的重要环节，积极开展纳税辅导工作，先后多次对辖区内重点纳税大户，重点行业的厂长（经理）、财会人员进行了集中培训，并安排税收管理员及时上门做好纳税辅导工作，将纳税人办税质量好坏纳入税收管理员工作职责考核。半年来，分局共上门辅导达310多户（次），举办纳税辅导培训班2期。通过有效的税法宣传和纳税辅导工作，在分局所辖两镇一区范围内营造了一个良好的税收征收管理环境。

3、从抓户籍清查入手，强化了税收征收管理工作。针对今年组织税收收入情况不容乐观的现状，为圆满完成好县局下达的各项税收收入任务，年初，我们从抓户籍清查入手，对所辖区内的增值税、企业所得税纳税人户籍进行了全面清理检查，对过去征管工作中存在的漏征漏管户，进行全面的登记，统一纳入了规范管理，有效地堵塞了税收管理工作中的漏洞。

4、继续推进“精品”项目税收科学化、专业化、精细化管理。今年，我们在税收征收管理工作的过程中，立足于新，即：狠抓“精品”项目创新。年初，我们根据上级局的规定，结合分局征管工作实际，经分局办公会研究决定，继续将摩托车行业税收管理和纳税评估作为我分局的“精品”项目创新管理，为做好这项工作，我们成立了“精品”项目创新管理领导小组，并制定了具体实施方案。在这项工作中我们着重抓了以下几点：一是精心配置，优化组合。分局从各股室精心挑选一批懂税收业务，精通计算机应用的政治素质高、工作责任心强的干部从事“精品”项目的税收管理工作，充分发挥他们的业务技能，达到人力资源的优化组合。二是强化培训，提高素质。利用省、市、县的纳税评估的优秀案例，进行学习和评讲，加强摩托车税收管理人员和纳税评估人员的业务素质培训，包括财务知识、税收业务以及分析能力、约谈技巧，认真学习纳税评估软件，相互讨论各项评估指标，使每个“精品”项目的管理人员都能熟练自如地运用税收征管软件。三是强化考核，建立机制。为统一熟悉，规范操作，分局根据《湖北省国家税务局增值税纳税评估工作规范》要求，并借鉴兄弟县、市单位好的经验做法，结合自身实际，制订了一系列纳税评估和摩托车行业税收管理工作规程，专门成立了考评工作小组，把纳税评估和摩托车税收管理的质效按月逐项考核，进行实时与业绩相结合的考核办法，做到层层把关，环环相扣，通过狠抓“精品”项目的创新管理，从而进一步推进了其他各项税收的科学化、精细化管理，使各项税收征管工作质效得到了全面提升，从年初开始我们的税收征管七率月月达到了县局规定目标要求。

三、切实加强干部队伍建设，进一步提升了国税部门的整体形象

我们国税部门作为重要的经济执法部门，承担着“为国聚财，执法为民”的重要职能，在促进我县经济社会又好又快发展中起着十分重要的作用。因此，我们将转变思想作风、强化执法理念、搞好纳税服务作为我们加强干部队伍建设一项重要内容，常抓不懈。年初，我们按照县局的有关精神和要求，对照上年度工作中存在的问题，本着“优化、创新、提高”的原则，从领导垂范、优化环境、创新服务、完善制度等方面着手，动员全体干部查不足、找差距，不断加强自身思想作风建设，优化办税服务，为我县经济社会发展作出更大的贡献。在这方面我们主要做了以下几个方面的工作。

一是进一步健全和完善了制度建设，优化各项工作流程。按照“改革、创新、转变职能、从严管理、高效服务”的要求，以科学化、规范化管理为目标，加强制度建设，优化工作流程。本着“实用、管用、顶用”的原则，年初，我们把分局的各项规章制度和工作规程进行了全面的、系统的、彻底的修订和完善，并装订成册，形成一套全新的内部管理制度规范，做到人手一册，在工作中基本形成用制度管人，管事，从而促进了分局的各项工作健康有序开展。

二是切实加强政治、业务理论学习，不断提高干部队伍整体素质。为了确保学习活动不走过场、不流于形式，分局制订了严格的学习制度和学习计划，坚持做到一周一题、一月一课、一季一考。在抓学习的过程中，坚持做到了“十有”，即：有学习组织、有学习制度、有学习计划安排表、有学习签到册、有学习辅导员的辅导提纲、有学习笔记、有心得体会、有考试试卷、有学习检查考核登记薄、有全员学习考核结果。全年共计开展学习10次，每人做学习笔记一万字以上。通过狠抓政治、业务理论学习，大家的政治思想觉悟和业务水平都有了明显的提高，有力地推动了分局各项工作的开展。

三是按照上级局的部署和安排，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。在开展这项活动过程中，我分局精心组织、周密部署和认真实施。

1、分局及时召开了学习实践科学发展观活动动员大会，对开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想、重要内容、目标要求及方法步骤进行了全面安排和部署，使全体干部职工都充分认识到开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。

2、结合分局的工作实际，制订了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并成立了活动领导小组，从而确保这项活动的顺利开展。

3、分局组织全体赏干部认真学习了党的十七大精神、《、邓小平、论科学发展》、《科学发展观重要论述摘篇》、总书记和其他有关领导的重要讲话等重要理论篇目，通过学习，提高了大家对开展学习实践活动重要性的认识，进一步明白了科学发展观的内涵及精神实质，同时使大家深深体会到贯彻落实科学发展观，是进一步推动我们国税工作全面协调发展的可靠保证。在认真学习、提高认识的基础上，我们对照科学发展观的要求，联系工作实际，认真开展了分析检查，在检查剖析过程中，一方面开展了自查剖析。每位党员同志都进行了自我剖析，深入查找自身在思想作风、工作作风、文明执法、执行力建设等方面存在的不足，并形成了书面文字剖析材料。另一方面认真开展了互查。重点是开好了两个会议，即民主生活会和班子成员办公会，深入剖析自我，并开展了相互批评，查找了存在问题的根源，提出了整改措施，进一步明确了今后工作应努力的方向。

四是为进一步促进国税文化建设，不断丰富干部职工的精神文化生活，推动分局精神文明建设迈上新的台阶，结合分局税收工作实际，我们积极组织开展了篮球、拔河、象棋、自行车慢骑比赛等一系列体育活动，在全县国税系统先后获得了拔河两个项目比赛第一名和象棋第一名的好成绩。通过开展健康有益的活动，陶冶了干部职工情操，激发了干部职工的工作热情，提高了精神境界，增强了综合素质，开创了构建和谐国税的新局面。

五是狠抓队伍的廉洁自律，塑造“旗帜”效应。我分局“一班人”在如何提高自身管人管事的能力方面主要在以下六个方面下了功夫，即：一是为了进一步抓紧抓实党风廉政建设，制定了党风廉政建设实施方案，成立了领导小组，并加强了宣传教育工作，做到了制度上墙，《责任状》到人，实行包保责任制。二是党风廉政建设方面力足于“清”，无论是经费开支，还是行使行政权和税收执法权，都做到了清清白白。三是在处事方面力足于“公”，无论是处理个人与集体，还是处理个人与个人之间的各种事务，始终坚持公道正派，不偏不倚，深受干部职工的欢迎。四是在执行制度方面力足于“严”，不管分局制定的什么制度，在执行过程中，首先从分局局长、分局班子成员做起，要求群众要做到的，自己都首先做到了，极大地维护了制度的严肃性和权威性。五是在做人方面力足于“诚”，把真诚共事纳入创建“和谐国税”来抓。我们在工作和学习、生活中，无论是大事还是小事，总是及时同大家一起商量，经常利用谈心交心的形式听取大家的意见和建议，极大地影响和带动了同志们的工作积极性，使全分局时刻形成一种比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。六是在工作方面力足于“勤”，半年来，我们分局一班人在分局的各项工作中，总是勤勤恳恳，廉洁自律，模范带头，不管大小事，处处走在群众的前面，充分发挥了分局党支部在税收工作中的战斗堡垒作用。

四、工作中存在的不足

回顾半年来，我们做了一些应做的工作，取得了一定的成绩，但对照上级局要求，还存在一些不足之处，概括起来主要有以下几点：

一是政治、业务学习时紧时松，导致少数干部政治、业务素质不够高；

二是少数干部的工作作风不够扎实，导致工作质效不够高；

三是少数干部在日常税收征管工作有时存在执法随意性，导致执行税收政策不够到位；

四是税收征管存在一定的薄弱环节。

五、下半年工作打算

（一）继续坚持抓好组织收入工作，确保圆满完成全年各项收入任务。

1、进一步强化税收征管，加大组织收入力度。对重点企业、重点行业的税收强化管理，结合纳税评估，加强税收与经济的比对分析，继续完善以“七率”为重点的收入质量考核，优化重点税源监控体系、税收信用体系和税收管理员制度体系。同时，不断提高依法治税的能力，严格依照法定权限和程序，不折不扣的落实好各项税收优惠政策。

2、进一步加大欠税管理力度，杜绝新欠产生。一是完善对欠税企业的税源监控办法，加强对欠税企业的资金、资产的监控，对财务状况紧张的企业做好提前预防，及时催报催缴，确保税款及时足额入库。二是加大催报催缴力度，提高申报率和税款入库率，努力实现管理到位、征收到位。

3、进一步加强分析预测，做到组织收入工作宏观、微观“两手抓”。全面加强信息采集，及时掌握纳税人生产经营情况，对纳税人的各类信息，进行分类整理，建立纳税人“信息档案”，实行一户式管理。同时，充分利用调查数据和重点行业平均税负率指标，对低于平均税负或高于平均税负的企业进行实时、动态监控，加强案头分析，提高数据综合分析能力，努力提高征收能力和管理水平。:

（二）脚踏实地做好征管基础工作

1、认真落实管理员制度，强化管理员工作职责。以掌握管户基础为基点，以了解税源变化为重点，以拓展管理服务为立足点，切实抓好征管基础工作，重点抓好征管工作质效的考核。

2、以依法治税为根本，严肃责任追究制度。依法治税是税收征管的灵魂，因而分局将结合实际进一步完善税务行政执法责任制度，对税务行政行为进行全程监督，杜绝执法权力监控的“真空”。同时，建立执法过错追究档案，实行执法责任连带追究制，确保税收执法不流于形式。

3、进一步强化税收征管，在继续抓好重点户、重点税源征收入库的同时，扎实开展各项税收清理检查工作，不断堵塞征管工作漏洞，规范税收征管秩序，进一步提高税收征管工作质效。

税务半年工作总结篇4

促进班子成员素质优化一）规范党组中心组理论学习。

为规范局党组中心组理论学习活动，今年初。提高学习质量，切实加强局党组理论学习中心组学习制度化建设，协组县局党组制订了党组中心组理论学习制度》并结合实际，围绕学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、税收法律法规，中央、总局、省市局及县委县政府重要会议精神等内容，制订了党组理论学习中心组学习方案》对中心组全年集中学习作出了详细安排，并对党组成员学习提出了明确要求。上半年，县局党组理论学习中心组已组织集中学习4次，学习笔记均在5千字以上。中央关于《党员领导干部廉洁从政若干准则》后，县局党组高度重视，及时组织学习。3月11日，邀请县纪委领导作《廉政准则》专题学习辅导，从而带动了全系统学习《廉政准则》热潮。5月20日，党组成员还到县电影院观看了廉政教育片《信天游》从中感悟人民心中青天的真谛，党组成员深受教育。5月28日，县局班子成员到市局参加了廉政准则》知识测试。通过开展中心组理论学习活动，发挥了班子的示范带头作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。

提高行政效能二）改进议事制度。

修订了会议会务管理制度，为了规范会议会务管理。明确了党组会、局长办公会、局务会会议人员、会议内容、会议程序、会议纪律和要求等事项。修订了党组议事规则。坚持按要求、按规定、按程序召开会议，按制度议事，把民主管理作为有效手段，班子议事形成了善于听取和归纳集体意见的良好氛围。特别是人、财、物等重大问题和其他敏感问题上，都严格实行领导集体决策制，一律不搞个人说了算。班子风清气正，班子成员团结共事，维权不争权，补台不拆台。三会”做到有布置、有检查、有结果。会议记录、纪要规范齐全。

提升班子凝聚力、战斗力三）开展“双重”组织生活会。

改正缺点，党组民主生活会是领导班子成员之间相互沟通。加强团结，促进工作的交心谈心会。为此，严格按照党组民主生活会召开要求，积极协助局党组于3月底召开了党组民主生活会和学习贯彻《廉政准则》专题民主生活会。会前，向基层分局和机关股室发放征求意见表30余份，收集整理征求意见7条，为每位党组成员印发民主生活会召开程序和发言提纲撰写要点，为党组民主生活会和专题民主生活会的圆满召开做好了充分的准备。会上，班子成员开展了批评和自我批评，查摆存在问题和不足，提出了整改措施和努力方向。会后，及时撰写党组民主生活会情况报告，整理民主生活会资料3本2万余字，并按时向市局党组和县直有关部门上报。同时，班子成员还以普通党员身份积极参加所属支部组织生活会，以学习“廉政准则”和开展“五个基本、七个体系”建设活动为契机，认真开展剖析活动，促进了支部建设。上半年，班子成员已分别参加所属支部组织生活会两次。通过“双重”组织生活会，系统领导班了凝聚力、战斗力得到进一步加强。

促进基层工作全面提高四）完善分局长考核办法。

推动基层发展，不断提升基层分局长个人素质和能力，建设一支过硬的基层分局长队伍。根据市局《系统基层税务分局长考核办法》结合实际，对本系统基层分局长考核作了进一步完善，考核内容全面，既涉及分局长个人工作、学习和以身作则等各个方面，又包含分局整体工作，具有较强的针对性和可操作性。各分局按照县局要求，坚持规定动作不走样，自选动作有创新，精心组织，逐条逐项抓落实，取得了一定的成效,为了促进基层工作。分局工作不断优化,基层建设得到进一步加强。

局两级领导班子个人素质得到提高，通过不懈努力。整体工作效能不断优化，形成了上下一条心，劲往一处使的良好工作格局。市局组织的巡视“回头看”以及“龙头”带动工程落实情况督办检查中，所做的工作得到市局检查组的充分肯定。

二、深入开展教育培训活动。

为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性，年初。个人培训需求调查的基础上，还对各业务股室开展培训活动征求了意见，收集整理培训信息20余条，结合县局整体工作，印发了罗田县国家税务局教育培训计划》将思想道德教育与业务培训融为一体，做到培训内容、培训对象、培训时间、责任股室四明确。提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到管理与服务双升，效能与作风双优的两手抓两手硬的理想效果。

按照《教育培训计划》工作安排，半年来。已组织落实干部培训学习7期。开年伊始，为进一步促进系统干部职工廉洁自律、依法行政，中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布之初，会同监察室组织机关全体干部职工学习，邀请县纪委领导进行《廉政准则》专题学习辅导。系统党员干部人人做学习笔记，个个撰写心得体会，积极参加廉政知识测试，形成了自觉行廉政，实践优作风的良好工作局面。加强政治思想教育的同时，将新修订的涉税法律法规和实用操作技能作为业务学习重点，集中培训，因材施教，除了认真选派业务选手参加上级局组织的培训外，还积极协调相关业务部门对系统干部职工进行了以“增值税一般纳税人认定管理办法”财税库银横向联网推行操作和国税系统信息技术新知识等为主要内容的业务培训学习，并坚持以考验学，以奖促学的培训制度。通过学习培训活动，激发了干部职工钻研税收业务的热情，提高了依法行政能力，市局开展的税收执法系统考核中，局始终名列前茅。

全国税法宣传月，4月份。根据市局统一部署安排，精心组织，用心编排税收宣传月文艺节目，积极参加市局组织的税歌唱晌大别山”文艺晚会演出，局参演节目《别忘了缴税》获得了好评。

三、落实激励机制。

根据市局《关于做好系统公务员年度考核工作的通知》精神，年初。为确保我县国税系统公务员年度考核工作顺利进行，做到考核公开、公平、公正，起到激励先进，鞭策落后，充分调动广大干部职工的工作积极性的作用。严格遵循“客观公正、注重实绩”考核原则，认真组织系统公务员开展年度考核，印发测评表200余份，对系统公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面，分“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行了民主测评。与监察室一起对测评情况进行及时汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。按市局要求及时上报公务员年度考核资料，系统21人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功7人，嘉奖14人。

表彰先进，为巩固基层建设年活动成果。树立典型。根据县局工作安排，积极开展了系统先进工作者、先进单位、优秀基层分局长、岗位标兵、道德模范的评选表彰活动，并对工作成绩突出受到上级表彰奖励的单位和个人进行了通报表扬。表彰先进单位12个，先进个人82人次，奖励资金共6万余元。通过评选，使广大干部职工找到差距，明确了奋斗目标。通过表彰，达到典型引路，全员素质大提高的目的形成人人争先进，个个树典型的良好局面，树立了良好的部门形象。

四、坚持标准。

树组工干部新形象”活动以来，自人事系统开展“讲党性、重品行、作表率。始终坚持高标准、严要求，努力克服人少事多的困难，不断提高自身素质和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培训的新规定、新政策做到第一时间学习，事关干部职工切身利益的工作做到第一时间办理，股室日常工作做到及时、高效完成。

根据人事档案管理工作要求，一）继续搞好人事档案管理工作。开年以来。及时收集整理应归档资料200余人次，300余份，按时完成了底到上半年档案资料的收集归档工作。

按照上级局统一部署，二）认真细致的做好工作人员调资工作。根据相关文件精神。积极准备，认真核对，打印工改资料4套，100余份，顺利完成了工作人员晋级晋档呈报、兑现工作，为干部工资关系的理顺，干部队伍的稳定做好了基础工作。

分管领导的带领下，春节来临之际，对全系统离退休老干及遗属慰问50余人次，送去慰问金和慰问物资3万余元。坚持做到老干及干部职工住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问老干及住院干部职工15人次,三）切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。根据县局工作安排。送去慰问金3000余元，接待来访10余人次，发放《当代老年》杂志100余份。通过开展慰问等活动，体现了组织的关心和国税大家庭的温暖。

五、近期工作安排。

1做好机构改革准备工作；

2完成部分人员养老保险缴纳、核对工作；

税务半年工作总结篇5

二、全面推进办税服务厅标准化建设

今年是办税服务厅标准化建设达标验收年，按照市局要求和县局安排，我们从年初起就开展相关工作。一是加快硬件建设。在市局部署工作后，我们和分管领导、相关科室负责人开展了办税服务厅标准化建设专题调研，参观学习了武穴市国税局、黄石市西塞山区国税局、武汉市洪山区国税局等三个办税服务厅，在摸清自身基本情况的前提下，对比分析存在的困难和问题，研究制定了__县国家税务局办税服务厅标准化建设实施方案，提出在硬件建设上达到如下要求：一是办税设施要配套。配置必需的服务设施，创造一个舒适、高效的办税环境。二是工作台面要降低。建设合理的工作台面，增强办税亲和力。三是区域设置要科学。结合办税服务厅建筑结构，合理布局功能区域，提高纳税人办税的舒适度。按照上述要求开展招投标工作，确定施工单位后，在工程合同中严格规定工期，并要求其迅速组织人员按设计图纸加班加点进行施工，一直做到腊月二十八，装修工程基本结束。春节后，相关配套采购也有条不紊的展开，到三月初硬件建设基本完成。二是加强软件建设。我们在进行办税服务厅硬件建设的同时，积极开展相关的软件建设。我们研究制定了__县国家税务局办税服务厅工作人员工作职责、领导值班制度、安全卫生制度、办税公开制度、节假日值班制度、信息员责任制度、业务衔接与信息传递制度、工作人员定期培训与能绩考核制度等八项管理制度；规范了税务登记、认定管理、发票管理、申报征收等四大类业务流程；完善了办税服务厅工作人员工作规范、行为规范和文明用语；统一印制了办税指南宣传手册等。

税务半年工作总结篇6

半年以来，我们按照“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税”的组织收入原则，始终坚持抓早、抓紧、抓实、抓出成效的工作思路，牢固树立以组织收入为工作中心意识，在认真落实县局分配任务的同时，对分局所辖地的税源进行了测算，对全年的收入盘子做到了心中有数。并组织了一次较大规模的税源调查工作，对部分重点税源企业的产、供、销等情况进行了专项检查，对年纳税5万元以上的重点企业进行了逐户调查测算，保证了数据的准确性，摸清税源底数，提高了税收收入预测能力。加强与乡镇党委政府沟通、协调，取得了他们对税收工作的理解和支持，掌握了组织收入工作的主动权。截至6月20日。分局累计完成税收收入176.58万元，占全年计划任务的52.24%，其中增值税收入171.58万元、企业所得税收入5万元、代收工会经费收入3.52万元，分别占全年计划任务的52.31%、50%、70.4%,实现时间过半收入过半的目标。

（二）以税源管理为主线，征管水平明显提高

一是积极开展税源管理质量讲评。上半年，我们把税源管理作为对税源分析、监控工作落实情况进行定期总结和交流的主要手段，对一般纳税人零负申报、申报数据不准确以及不使用发票的个体户，组织纳税人进行自查，并重点地开展了纳税评估，查摆问题，剖析问题产生的原因，同时研究解决问题的对策，加强和改进了税源监控手段，增强了税源监控的针对性和时效性。通过开展质量讲评，初步实现了“数据分析准确、监控管理到位、业务衔接紧密、问题整改及时”的目标，堵塞了税收管理漏洞，提高了税款征收率，确保了收入规模和质量同步提高。

二是加强信息化应用。根据税收精细化管理的要求，加强了数据的分析应用，使数据分析在数据质量、征管质量、税源监控、税收预测、决策支持等各个领域能够发挥作用，为征收管理工作和领导决策提供科学依据。强化了综合征管软件2.0版和税收执法管理系统2.0版的应用工作。

三是认真开展发票检查。上半年，我分局为了进一步加强普通发票管理，强化税收征管，堵塞税收漏洞，维护正常的税收秩序和经济秩序，防止各类发票违法案件的发生，在5月份对辖区内的所有纳税人发票使用的情况开展了专项整治。对问题严重的30多户进行了处罚。通过检查，使被检查对象了解了税收政策和发票使用规则，用票意识明显增强，取得了初步成效。

（三）深入开展学习实践科学发展观活动，提升国税整体形象

学习实践科学发展观活动自启动以来，我分局按照县委和县局的部署，以《学习实践科学发展观活动实施意见》为目标，紧密结合单位工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，确立了活动主题、建立了工作制度，研究制定了《实施方案》、学习计划，明确了工作要求和任务；认真组织学习、相互交流，保证了学习活动扎实有序地开展；通过广泛征求意见，领导班子带头调研，形成了较高质量的调研报告；在此基础上，围绕分局中心工作，结合工作实际，开展了解放思想大讨论、撰写发言提纲、深入谈心谈话等环节工作，认真召开了专题民主生活会，开展批评与自我批评，结合意见建议形成了较高质量的分析检查报告。通过学习实践活动，一是建立“学习型”分局，大家紧密结合国税工作实际，在税收法律、法规等专业知识学习上下工夫，干部队伍素质得到全面提高,今年5月1日我分局郭劲松同志被县政府授予浠水县“劳动模范”称号。二是工作作风进一步得到改进。三是树立了廉洁国税的形象。扎实开展了政风行风建设和机关效能建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育，完善制度，坚持依法行政，推进政务公开，严格执行法律法规，促进依法办事，树立了国税部门清正廉洁、纪律严明、高效务实、风尚文明的良好形象。

（四）以依法治税为核心，执法能力不断提升

一是积极落实各项税收优惠政策。对上级出台的税收政策，我们不折不扣地落实到位。从服务全县经济发展大局出发，认真落实了各项税收优惠政策，支持了全县经济发展。

二是强化了纳税评估。运用引导纳

税人自查、约谈、评估等方式解决问题，强化税收征管。认真落实税收分析、纳税评估、税源管理、税务稽查“四位一体”的良性互动机制，强化税源管理。建立县局与分局的纳税评估联动机制，坚持案头评估与实地查验相结合、综合评估与分税种评估相结合，提高评估效果。

三是认真搞好税收执法监督检查工作。结合税收管理员制度要求，认真落实税收执法责任制，充分利用金税工程、税收综合征管软件的信息资源和税收执法信息管理系统v2.0提供的信息，不断加大对政策执行和税收执法行为的监督检查力度，特别是强化对税务违章处罚程序和对一般纳税人认定管理等重点行业、环节的监督检查力度，及时发现和纠正问题，规范了税收执法行为。

（五）以税收宣传月为契机，税收宣传力度不断加大

今年四月是全国第十八个"税收宣传月"，我分局紧紧围绕"税收·发展·民生"的宣传主题，按照县局的统一部署，紧扣主题，注重实效，全方位、多形式地开展税收宣传活动，收到了良好的宣传效果。

（六）以学习实践科学发展观活动为载体，全力打造和谐国税

一是抓学习教育，建学习型队伍。分局制定了严格的政治、业务学习制度，在学习过程中做到“五个有”，即一是有制度；二是有计划；三是有考勤；四是有心得；五是有奖惩措施。对全体干部职工进行综合培训，并按月进行考试，以此来促进干部队伍整体素质的提高。

二是抓廉政教育，正国税行风。年初，分局按全县国税系统党风廉政建设工作会议的精神，从加强干部教育管理入手，制定了系列的廉政建设工作制度并分别同各位干部职工签订了廉政建设责任书，加强了干部教育监督管理。为进一步营造廉洁从政氛围，分局建立了廉政宣传阵地、政务公开专栏，组织全体干部职工参加警示教育，做到警钟长鸣，在分局形成了明荣知辱、崇廉尚洁的良好风尚。上半年，分局干部队伍稳定，未发生一起违法违纪案件。

三是抓基础建设，构建和谐国税。一是加强队伍建设。积极探索队伍建设新思路，把好干部管理考核、教育培训、调整轮岗等关口。二是规范制度管理。进一步完善和健全各项制度质量考核体系，把各项职责落实到每一个工作环节、每一位干部职工，严格考核。三是优化纳税服务。与纳税人开展交心谈心，分局长直接管户，积极解决纳税人在办税过程中遇到的困难和不便。四是强化廉政建设。严格执行税务人员廉政行为规范，认真落实干部述职述廉、“党员目标责任明白卡”和“文明办税八公开”等规章制度，推进机关效能建设，形成有效的内外监督合力。

二、关于上半年工作中存在的问题

一是税源管理的力度有待于进一步加大。税源监控措施不到位，对增值税一般纳税人的管理有待于提高。二是干部素质有待进一步提高。部分干部工作责任心不强，工作只求过得去，不求过得硬，缺乏通过学习提高工作水平的积极性。有的干部职工工作动力不足，学习的积极性、主动性不强，业务素质特别是财会、法规、计算机等业务技能还难以适应当前税收工作的要求，业务学习的氛围还不够浓厚，复合型、业务知识型人才较少，一些制度方法尚不够科学配套，管理手段相对滞后，管理责任不够到位，工作执行力有待提高，对税收管理员的监督制约、考核激励等管理机制和工作综合评价体系还有待于进一步完善。

三、关于下半年工作打算

一是加大组织收入力度。切实做好税源调查分析、收入预测工作，积极开展重点税源数据分析工作，加强重点税源常规分析，不断提高重点税源数据质量和分析应用水平，加强对组织收入工作的考核。

二是加大税务稽查力度。继续抓好日常管理，严厉打击虚开和故意接受增值税专用发票以及运输发票、废旧物资、农副产品发票等违法行为，发现一起，查处一起。下大力气查处企业“两本帐”、做假帐、帐外经营等偷税问题，严厉打击涉税违法行为，维护税法的尊严。

三是加大纳税评估力度。树立纳税评估的重要地位，通过有效、周密的监控，降低异常申报率，提高申报质量，增强管理的有效性。

税务半年工作总结篇7

二、加强队伍建设、起好保障着用

歇马所半年来，按照局里的政治理论学习安排、廉政理论学习安排，坚持周五学习制度，以精神文明创建为平台，从改善税收环境（硬环境和软环境）入手，努力实现从执法型向服务型机关的转变。歇马所公告了纳税人的权利，公告了纳税服务承诺等，使歇马所的各项工作透明度大为增强，纳税人的满意度大为提高。廉政建设方面，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，把廉政建设的工作贯穿到税收业务工作的全过程，歇马所明确了一名兼职监察员，聘请了四名特邀监察员，经求当地党、政、人大、上级机关领导和社会各界对歇马所及其人员的意见、要求。通过教育学习、健全制度、全面监督，全所上半年未发生违法违纪事件，所风所貌和队伍建设进步明显，社会反映良好，为税收工作起到了较好的保障着用。

三、业务重组、使征管流程更趋合理

针对歇马地区的经济税源情况，歇马所定岗、定责，重新整合业务流程，设置了前台（征收系列）三个工作岗位，即征收一岗、征收二岗和一个综合岗，从办证、售票、认证、代开发票、申报征收、咨询服务等等，大力推行区内的征收一体化，办税一卡通，一窗式、一站式面对面办理纳税人的所有涉税事项，为纳税人全方位的服务。

管理系列（后台），设置了四个工作岗，一个重点税源岗，三个片区管理岗，实行重点税源管理与片区户籍管理相结合，大力推行建立三级实物明细账，从企业原材料的购进、生产、入库、出库、报损、销售等等，为纳税人全程服务，出谋划策，同时，对税源实行全程的监控，所内建立了重点税源工作手册，小规模织布企业清册，促进企业的规范化管理，使“六基”工作有了一个良好的开端，歇马所的征收管理工作职责明确，衔接协调，流程更趋合理，受到上级和纳税人的好评。

四、落实计划、努力完成税收任务

年初区局下达给歇马所任务工商各税万，比上年计划增长万。面对计划任务的压力，歇马所全体同志下企业摸情况，掌握税源的变数，多次开会分析研究，鼓励大家面对困难，增强信心，将计划落实到管理员，落实到企业。从“两个突破”上下工夫，加强内部行政管理，各施其职，各尽其责，坚持考核，考核逗硬，以高度的热情和责任心，将各项征管措施落实到位，大力堵塞征管漏洞，消除征管死角，通过扎实有效的工作，提高纳税人的自觉申报准确率，并建立重点税源的联系制度，把管理融入服务，在服务中严格管理，半年来，歇马所坚持以旬保月，以月保季，以季保年的工作要求，月月超额完成税收任务，截止月日，累计组织税收开票金额万元，为年计划的，提前半个月实现了双过半，为全年税收任务的完成打下了良好的基础。

五、下半年工作计划

“总结，完善，巩固，提高”是歇马所下半年工作的总体要求。在上半年工作中，歇马所还存在很多不足，需要进行认真的总结，原创：从制度、办法、管理、学习、宣传、辅导、监控等各方面都必须进行完善，在完善的基础上巩固成果，克服上半年的不足，使全所的政治素质、业务素质都有较大提高。特提出如下工作措施和安排：

⒈继续坚持创建学习型基层组织活动，以人为本，坚持每周的学习制度，加强政治理论、政策文件、法律法规的学习，加强人生观、世界观理论的学习，提高认识，使大家爱岗敬业，与时俱进，不断进取。特别是要学好《两个条例》和《行政许可法》。

⒉继续推进征管改革，使前台的服务更加优良，使后台的管理更加到位，围绕“收入任务”这个中心，使征收管理业务流程不断完善，全面提高征管质量。

⒊继续加强对税源的监控，落实计划工作的要求，促进经济的发展，保证税收任务全面的完成。

税务半年工作总结篇8

（二）重统筹，抓落实，统筹推进减税降费与复工复产。1-6月份，全局减税降费172012万元。一是不折不扣落实优惠政策。按照总局“四力”要求，统筹推进疫情防控和减税降费工作，严格落实国家先后出台实施的七批支持疫情防控和复工复产税费政策，成立专班，对重点企业实行“一企一策”专项对接辅导。二是做好政策宣传培训。利用微信、QQ、电话、短信等方式向纳税人“打包”发送疫情期间税收优惠政策，明确193项网上办税事项，公开个人所得税、车船税车购税缴纳、社保医疗缴费等常见涉税业务网上办理教程；针对覆盖面较广的优惠政策，开展线上钉钉直播培训3次，针对重点企业，安排专业团队“一对一”视频在线指导。通过税企微信群、纳税服务群转发政策文件280余次，辅导纳税人4900余人次。三是抓好税收数据分析。发挥税收大数据优势，利用发票数据对疫情期间企业复工复产情况进行全面分析，重点掌握行业分布和分行业企业的复工复产比例，为党委、政府决策提供参考。四是帮扶企业复工复产。对522户市局传递的受疫情影响较大困难企业，成立由一把手为组长，主管局长为副组长，征管、税政及办税服务厅骨干组成的 “一企一议”的快速应对机制，随时研究、高效解决推进落实过程中遇到的各种涉税问题，助力企业。针对疫情影响较大的困难企业，以所在辖区为单位，利用电话、微信、钉钉等开展推送辅导，确保企业应知尽知，充分享受税收优惠。

（三）善谋划，勇担当，全力以赴抓好组织收入。1-6月份，累计完成税收收入478642万元，占政府计划口径的48.84%，同比减少114023万元，降幅19.2%。其中：一般公共预算收入完成179767万元，同比减少19281万元，降幅9.69%。一是坚持收入原则。坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税、坚决落实各项税收优惠政策”的组织收入原则，严格政策底线，严守纪律红线，确保实现高质量的税费目标。二是挖掘重点税源潜力。加强对重点税源企业税收形势分析，密切关注市场发展变化和企业经营状况，及时掌握疫情对企业的影响，特别受疫情影响较大的企业，实行“一企一策”重点帮扶。同时，及时了解全市投资开工和重点项目投产运行情况，实行跟踪管理，做好涉税辅导，确保项目早日投产达效，培植新税源。三是增强部门协税合力。加强与财政局、自然资源与规划局、环保局、水利局和科工局联系，重点对未经批准实际占用耕地、环保排放、取水量和高新技术检查等信息进行联合筛查、联合处置，全面加强部门合作，提升协护税水平。

（四）树导向，优服务，精准提升纳税人满意度。一是集成导向，统筹推进。成立提升纳税人满意度领导小组，由纪检组及时跟进，发现问题反馈通报。同时将纳税人满意度工作列入局领导分包联系点工作任务，明确“局领导+分包分局+包联企业”工作思路，今年局领导对分包分局已开展三次以上满意度工作调研。建立重点企业服务清册，定期到全市11家钢铁集团企业、29钢铁焦化企业进行重点服务，解决纳税人难题。二是问题导向，针对解决。通过发放调查问卷的方式向纳税人从政策落实、规范执法、便捷服务、信息化建设、廉洁自律五个方面发起满意度调查，对照省局下发的《指导意见》和《省、市、县、分局四级工作任务清单》逐项剖析，重点针对性解决“办税难”、“咨询难”、“用票难”、“迁移注销难”问题，制定整改方案，明确责任部门和完成期限，压实压紧工作任务和责任。三是结果导向，聚焦落实。根据重点企业清册推广“税收服务联络员电子服务名片”，大厅通过“非接触式”办税提升办税服务质效，着力引导纳税人通过电子税务局、自助办税终端等渠道办理业务。同时强化考核，根据2020年全国纳税人满意度调查结果将满意度调查得分排名与绩效考核、数学人事加减分挂钩，提升整体服务效能，在全省纳税人满意度实地明察暗访排名全省第四。

（五）强制度，建体系，推进税费治理能力现代化。一是夯实征管基础，结合税收征管质量5C监控评价，持续做好征管状况分析。对欠税工作实时监控，累计清理新增欠税100余万元。开展征管数据质量治理，加强源头控管，夯实征管数据基础。加强金三数据维护，共修改征管错误数据34200条，提交运维工单150条。进一步规范成品油市场税收秩序，建立《加油站日销售油品台账》登记制度、加强日常监督管理。二是完善税种管理模式。依托信息化系统坚持以“单户籍认定—各税种规范—全风险识别”的层层递进模式促进立体式管理模式深入开展。落实个税“四分”方案，将网格化管理责任落实到位，分责分策引导年度汇算申报。做好申报差错更正、个人所得税综合所得退税申请审核、异常数据清理、征纳互动平台留言咨询等工作，提升个人所得税年度汇算清缴申报数据质量。三是提升法治建设水平。严格实施三项制度，规范执法，强力推动严格规范公正文明执法。行政执法公示方面，坚持做到每天巡查系统提取数据，各公示环节数据一日一清；执法音像记录方面，对系统中提取的应上传记录，定期进行。重大执法决定法制审核制度方面，严格把关、认真审核每一个重大执法事项，确保重大事项处理得公平、公正。依托内控平台，开展好执法过错追究和督审工作，今年以来，已处理审计署驻总局特派办提取的2批次疑点数据。

二、2020年下半年工作谋划

一是提高站位，减税降费一以贯之。贯彻落实国务院和税务总局减税降费各项工作部署，进一步做好宣传解读，不折不扣将减税降费政策落实到位，对受疫情影响较大企业、税负上升企业开展专项辅导，与中小型企业共度难关，助力企业良性发展。完善投诉快速响应机制，对反映的应享未享情况专人核实、及时处理。

税务半年工作总结篇9

（一）坚持党建引领，聚焦疫情防控工作

疫情就是命令，防控就是责任。面对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的严峻形势，全市税务系统同心协力，切实做到抗击疫情有力度，兴税担当有态度、联防联控有速度，做到了疫情防控和税收工作两手抓、两不误。

一是前期防控措施严、效果好。新冠肺炎疫情发生以来，市局党委始终坚持把加强党的领导贯穿于疫情防控的全过程，全系统党员干部充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。共成立党员突击队17个，临时党支部8个，划定党员责任区26个，构建了覆盖全系统的内防体系。疫情期间，31名同志在各社区和村组担任临时党支部书记和支部委员，527名在职党员干部下沉到社区和村组，开展志愿服务8869人次48625个小时，凝聚起众志成城、共克时艰打赢疫情防控阻击战的强大正能量。

二是后期防控常态化、不松劲。当前保持疫情防控成果、防止疫情反弹的任务依然繁重，全系统仍在慎终如始的做好疫情防控常态化工作。在办税服务厅、各办公楼入口设置体温检测点，由专人负责进入人员的体温检测。要求进入办公区域的税务人员和其他人员必须佩戴口罩。同时加强职工食堂管理,推行盒饭打包制。定期对办税场所、办公区域、食堂、家属区进行全方位、无死角防疫消毒。按照“尽量网上办”“非必须、不进厅”“不预约不办税”三个基本原则,严格落实“非接触式”办税，有效降低疫情传播风险。

（二）坚持精准施策，聚焦复工复产工作

一是优服务，搭建智能平台。疫情期间，我们按照“非接触”办税缴费要求，以电子税务局支撑“网上办”。积极引导纳税人、缴费人通过湖北省电子税务局、手机APP等进行网上申报缴款，以“不见面”方式完成涉税业务办理。以“自助办税厅”支撑“自主办”。拓展多途径办税渠道，避免交叉感染，目前全市涉税事项网上办理率超过98%，最大程度地减少了交叉感染风险。大力拓宽发票“网上即时推送、线下免费配送”的渠道和方式，今年来，已为551户纳税人办理发票邮寄63000多份。

二是解难题，全力帮扶企业。及时摸排掌握受疫情影响较大的困难企业。充分发挥税务部门职能优势和数据优势，成立工作专班，加强部门协作，细化工作措施，“牵线”省内外企业打通上下游供需链，尽全力为企业产销提供信息和便利，促进产业链的稳定。截至目前，已收集企业有效需求信息53条，签定购销合同1057.48万元。根据实地走访、电话沟通等方式，汇总信息显示全市有85％以上的小微企业存在融资难、融资贵的问题。为帮助小微企业解决资金周转困难，**市局深化税务、银行信息互通，将“信用资产”转化为“金融资产”，帮助企业降低融资成本。截至目前，昌贵水产、首信物业等全市67家中小企业凭借纳税信用成功获得银行贷款8200万元。

三是挖数据，开展精准分析。结合我市经济发展实际情况，实时跟进疫情进展，逐户分析税收减收原因、复工复产困难、政策享受效应，提出支持企业发展的税收举措与建议，撰写税收分析报告6篇供市委市政府决策。其中《**市小龙虾行业产业链复工复产情况分析》《**市房地产开发企业复工复产情况调查分析及建议》《疫情与油价对我市税费收入双重影响的初步分析》等分析专报获得市委政府有关领导同志的肯定批示。

（三）坚持责任担当，聚焦税收重点工作

一是减税降费，持续优化税收营商环境。主动为优惠政策落实“提速”，及时发现优惠政策应享未享等情况，确保支持疫情防控的税收优惠政策落实落细。严格落实党中央、国务院部署出台的4批支持疫情防控和复工复产方面税费优惠政策，确保纳税人、缴费人应知尽知、应享尽享。已累计推送优惠政策7余万次，辅导纳税人、缴费人3万余户，打通政策精准落地的“最后一公里”。截至2020年6月，辅导全市疫情防控重点保障物资生产企业办理留抵退税共11户次，退税1932.7万元。继续着力抓好四税减半政策落实，认真执行党中央、国务院、湖北省支持疫情防控和企业复产扩能税收政策及服务举措，截至6月30日，全市享受抗击疫情城镇土地使用税减免277户，享受抗击疫情房产税减免268户，共办理房产税退税345万元，

二是履职尽责，依法依规组织税费收入。今年受巩固拓展减税降费成效和新冠肺炎疫情影响，组织收入压力较大。我局坚持树牢依法行政意识，严肃组织收入工作纪律，严守依法征税底线。坚持做到“三个务必、三个坚决”：务必把该减的减到位、务必把该免的免到位、务必把该征的税费依法依规征收好，坚决打击虚开骗税、坚决不收“过头税费”、坚决做好留抵退税工作。元至六月，全市税务系统累计组织各项收入193844万元，同比下降27%，减收71574万元。上半年累计办理出口退税2898万元，下降36.1%，少办理1637万元。办理免抵调增增值税52万元，下降99.1%，少办理5448万元。2020年上半年，全市税务系统地方一般公共预算收入累计完成75356万元，同比下降31.7%，减收34961万元，占年度计划224686万元的33.5%，掉序时进度36987万元。

三是深化改革，高效有序推进重点工作。稳步推进个人所得税汇算清缴工作。把年度个税汇算作为政治任务，压实责任。及时开展政策及操作业务培训，确保一线税务干部掌握政策规定和操作流程。对外，陆续开展了5场对外线上培训，共124家扣缴单位参加。针对一些重点扣缴单位，进行了上门辅导。组建了由市局相关部门22名业务骨干组成的专业团队，同时在城区办税服务厅单独设置个税年度汇算服务专厅，实行“专业团队进专厅”，保证了个税年度汇算专厅的服务秩序和高效运转。目前我市的个税综合所得年度汇算清缴工作已基本结束，截至到7月1日，共有46064人进行了年度汇算申报，其中申请退税21384人，退税金额达1115.44万元，补税847人，补税金额达134万元。目前已有19840人成功退税，退税完成率为92.8%。稳步推进企业所得税汇算清缴工作，建立了工作方案和应急预案，构筑了完善高效的各部门协同体系，搭建起市局、分局两级监控和问题处理体系。针对常见问题，及时将政策口径解读、常见问题解答及“研发费用加计扣除政策文件包”，逐户传递给56户高新技术企业手中，确保企业应知尽知、应享尽享。取得了申报率和网报率全省“双第一”的初步成效。稳步推进阶段性社会保险费减免工作。市局主动协调市人社、医保、财政部门就阶段性社保减免政策开展深入沟通协调，达成了人社部门负责“金保系统”升级调整，医保部门负责主流媒体宣传、税务部门负责配合测试和对内对外培训辅导，财政部门负责政策执行的资金保障及预算调整相关准备，确保阶段性减免社保费相关政策的落细落地。稳步推进非税收入划转工作。今年全省拟新划转15个非税收入项目，我局正在对新划转项目进行调研摸底，详细了解了新划转非税收入的类别、项目、征收情况等，并提请市政府召集相关部门讨论划转相关事项，征求了本市各部门对划转项目意见。目前我市现已开征8个项目，包括城镇垃圾处理费、城市基础设施配套费、防空地下室易地建设费、国有资本收益（国有资本经营收入）、水土保持补偿费、排污权出让收入、国有资产有偿使用收入、土地出让金。

四是服务大局，全力投入文明创建工作。积极响应全市“创建文明城市百日攻坚行动”，开展文创系列活动。组织志愿者在办公区和职工居住区开展卫生大扫除，保持单位内外环境干净整洁。在院内规范车辆有序停放，落实“门前五包”责任制，完善垃圾分类基础设施，提升环境质量。充分利用宣传橱窗，电子显示屏，滚动播放社会主义核心价值观、“中国梦”、“讲文明树新风”、关爱未成年人等内容。全体干部职工统一将办公电脑桌面壁纸等换为创文公益广告图片。组织干部职工参与文明交通劝导行动，在市局机关食堂开展“文明餐桌”活动，同时定期组织干部职工参与社区文明创建工作，真正践行社会责任，为**市创建文明城市助力。此外我局还做好了扶贫攻坚、防汛抗旱等工作，为**发展贡献力量。

（四）坚持实事求是，聚焦形势研判工作

一是经济社会发展趋于正常。工业、投资、消费等主要经济指标正逐步回升，降幅回弹较为明显。与一季度相比，规模以上工业增加值增速（-23.4%）收窄16.9个百分点，高于全省平均水平（-26.2%）2.8个百分点；固定资产投资（-64.8%）收窄20.4个百分点，高于全省平均水平（65.2%）0.4个百分点；社会消费品零售总额（-35.6%）收窄5.8个百分点，高于全省平均水平（-37.3%）1.7个百分点。通过税收大数据分析，结合复工复产、复商复市和经济运行情况显示，我市经济恢复形势总体向好。4月下旬，我市现有办理税务登记的企业纳税人6510户已全部复工复产，6月，全市企业复销率为99.1%，接近去年同期水平，累计恢复销售接近八成。企业购进取得增值税发票金额2943270.9万元。这充分说明我市在常态化疫情防控中，经济社会运行正逐步趋于正常，生产生活秩序加快恢复，复工复产复商复市有序推进。二是经济发展存在一定困难。从1-5月统计部门的数据来看，全市经济发展整体仍处于较大幅度的下降阶段，各项经济指标同比下降的态势依然较为严重。上半年全市税费收入同比下降27%，减收规模超过7.16亿元。税收收入中除车船税保持8.1%的正增长外，其余15个税种均呈现较大幅度下滑趋势。尤其是增值税减收额度最大，同比降幅超过四分之一。在疫情造成的经济下滑和落实税收优惠政策的双重影响下，全市制造业、房地产业、批发和零售业、租赁和商务服务业等重点行业掉收情况较为严重。同时由于国际油价断崖式下跌，给我市石油生产企业、石油加工企业和相关配套企业都造成了极大的影响，成为一项重要的减收因素。三是在危机中找到新的发展机遇。按照打造“江汉平原振兴发展示范区”的目标，大力推进全市“东进南扩、产城融合、四区联动、全域振兴”的发展战略规划。在长飞光纤、长飞信越、江钻、永安、金澳、新亿宏等一大批骨干企业的拉动下，仍有望稳住制造业税收的基本面。同时，还有一批重大项目建设在加快推进，如卓尔返湾湖湿地文化旅游度假区、卓尔曹禺文化旅游城、晶瑞微电子材料产业项目、安井食品、中国虾谷项目、江汉盐穴天然气储气库、金澳科技油品升级加工等，将会进一步夯实我市税源基础。2020年5G、人工智能、工业互联网等新兴产业加快发展，光纤产品需求将会激增，从而带动上下游光纤预制棒等产品供给，将会对我市光信息电子产业带来新的发展机遇。

二、下半年工作计划

一是全力加强党建引领。深入学习贯彻党的四中全会精神。以理论学习中心组、支部主题党日、支部专题学习、全员轮训等形式，组织党员干部深入学习，进一步加深对全会精神的理解和认识。加强各类制度清理力度，找准制度执行中的问题和短板，用良好制度推进基层治理。以视察湖北重要讲话精神为重点，持续开展新时代中国特色社会主义思想的学习。

二是扎实做好常态化疫情防控。做到思想不松，充分认识疫情防控工作的长期性。专班不散，确保疫情防控领导、工作机制高效运转，确保参与疫情防控的人员做到履职尽责。措施不偏，因时因势做好疫情防控相关工作。建立健全疫情防控常态化机制，坚持科学精准防控，坚决守住办税服务厅、办公场所以及重要生活场所等最前沿、最基本的防线。切实加强干部职工下沉社区参与治理长效机制建设，积极参与社区治理工作。

税务半年工作总结篇10

（一）科学下达收入计划。为了使收计划具有科学性和实际性，上半年，各分局认真开展税费源调查，掌握税源增减变化情况，对无法征收的数据性税源认真对待，并对税源加强静态管理和动态分析、预测，根据实际税源和可变因素，按月科学下达收入计划，按月考核，全年不打通计算，达到均衡入库的目的。

（二）加强对重点税源的监控。对年营业额在100万元以上、建筑工程总额在50万元以上、年纳税额5000元在以上的纳税户全部纳入市局税源监管范围，建立重点税源数据库，发挥微观监控、宏观预测的作用。

（三）大胆推行征管改革。上半年，我们以《税收征管法》为蓝本，以推行省局《税收管理员制度》为契机，在全市全面推行了税费申报、缴纳方式改革，全面实行《税收管理员制度》。一是实行多元化申报方式。对实行定期定额征收的纳税人、缴费人实行“以缴代报”方式；对其他纳税人、缴费人实行电子申报、邮寄申报、网上申报等多元化申报方式。二是税费缴纳采取银联卡方式。城区纳税人、缴费人在市工行各储蓄网点缴纳；农村纳税人在就近的邮政支局缴纳。目前，改革工作在全市全面正式运行，效果良好，得到了纳税人的首肯，既减轻了纳税人、缴费人的劳动量，也降低了申报、缴纳成本，同时，还减轻了税务征收人员的重复劳动和大量携带现金的不安全因素。

（四）社保费征缴实行税式管理。一是与税收同时下达收入计划；二是与税收收入同征、同管、同稽查、同考核；三是税费户管档案合二为一；四是同时研究收入措施，把重点费源一同纳入监控范围。社保费实现了真正意义上的税式管理。

（五）严格发票“以票控税”。一是把发票的印制、领购、缴销、查验等各环节纳入计算机管理。二是扩大了发票“以票控税”面，将货运、客运、旅游门票等一一纳入了“以票控税”范围，1至5月仅发票“以票控税”部分征收税款308万元。三是定期开展发票检查，4月份，对“两路”的发票使用情况和税收优惠户的发票使用情况进行了全面检查，查处假借优惠之名转买倒卖税收优惠发票2人次200余份，涉税金额近2000元，取缔了税收优惠证，补税罚款3000元。对优惠户起到了一定的振慑作用。

（五）依法治税，加强税收宣传。一是深入开展税收宣传。四月份，以税收宣传月为引子，我们把群众关心的热点问题以宣传单的形式发放到千家万户，在新闻媒上反复播放和发表相关文章，同时，采取群众喜闻乐见的方式，在网上举办了税费知识有奖竟答活动，举办了以“依法诚信纳税，共建小康社会”为主题的大型互动文艺演晚会，在人群集中地开展了税费政策咨询活动，为61名纳税人解答了100道税费疑难问题，使税费知识人人皆知，家喻户晓。二是开展民主评税。为增强对个体户核定征税的透明度和公正性，制定了《公开办税制度》，规定了定调税流程，明确了定税参与人，公开了定税情况和举报电话，公示了定调税人员，定调税由市局统一审核批准，由计算机中心统一录入，各分局下达定税通知，张榜公布，广泛接受群众监督。施行至今，无一例因定税不公而引起征纳纠纷。三是认真贯彻落实税收优惠政策。对下岗再就业等五项税收优惠政策及时落实到户到人，上半年，为税收优惠户减免地方各税94万元，有力地支持了地方经济发展，促进了社会稳定。四是实行过错责任追究制。对税收管理员、征收人员、执法岗位人员因错用税收政策或疏忽大意以及其他人为过错导致错误执法造成损害纳税人、单位利益的，实行过错责任追究，除年终不得参与评先表模，另扣除当年全额补助。五是实行重大案件审理制度。对涉税金额在5000元以上的涉税案件，必须通过重大案件审理委员会集中审理，确保了几年来无一例错案发生。六是加大稽查职能作用。建立稽查案件的选案、查案、审理、执行“四分离”制度，按季下达稽查计划，实行“一级稽查”新模式，做到税费同查，查处并重，查收并举。1至6月稽查入库税款150万元，社保费10万元。

二、强化管理、完善制度，实现“人管人”的模式向“制度管人”的转变

系统内先后制定并完善了机关管理制度，以此约束干部职工的行为，建立了政管理系统，提高行政管理效率。一是发挥管理职能作用，督办落实到位。按照各岗职责，制定并完善了机关各项管理制度55条，系统上下形成了工作有章法，管理有模式的管理机制，从根本上杜绝了系统和机关管理中制度不落实、督办不力、职责不清和日常管理弱化等问题；二是发挥考核职能作用，打破平均主义。制定了《**市地方税务局工作目标管理考核办法》和《**市地方税务局机关工作目标管理考核办法》，把组织收入、执行政策、内部管理、征收管理、廉政建设以及领导班子和干部队伍建设等工作纳入目标管理考核，形成人人有任务，个个有指标的管理格局，实行日常考核与年终考核相结合的百分考核制度，考核结果直接与单位和个人的评优选模、津补贴、奖惩挂钩，从根本上解决了吃大锅饭、干好干坏一个样的平均主义。三是发挥服务职能作用，提升服务水平。地税工作自觉服务、服从于地方经济发展大局，服务于纳税人，全系统形成了以严格执法促发展，以公平治税促发展，以优质服务促发展的合力。一方面，在办理税收优惠中，简化审批程序，做到“三及时”，即：及时受理，及时审核，及时颁证。依法用足、用好税收优惠政策。另一方面，制定并完善行政许可相关制度和受理行政许可的流程，及时受理行政许可事项，为行政许可对象办理了44件行政许可事项。2、深入开展民主评议行风。再次是开展“五项服务”。以分局办税服务厅为阵地，广泛开展首问服务、限时服务、挂牌服务、文明服务和延时服务活动。围绕经济发展软环境深入持久地开展“八比八看”高效服务竞赛活动。比服务环境，看谁仪表端正，税容税貌好；比服务态度，看谁热情周到，文明用语好；比操作水平，看谁业务过硬，专业技能好；比办税效率，看谁办事高效，服务质量好；比劳动纪律，看谁遵章守纪，勤廉治税好；比法制观念，看谁依法行政，执行政策好；比规范管理，看谁管理严格，制约机制好；比工作实绩，看谁作风扎实，征管质量好。通过开展“八比八看”高效服务竞赛活动，干部职工的职业道德有了明显提高。

三、突出人本理念、以人为本，实现“单一型”人才向“复合型”人才的转变

仅能够胜任某一项工作，在新时期已显得极不适应。我们牢固树立“以人为本”的宗旨，在系统内全力打造一批“复合型”人才，更好地适应工作需要。一是以奖励机制激励人。制定了系统学习奖励措施，对参加自学并取得文凭的，除报销书本费、考务费以外，取得本科学历者另奖励3000元，专科学历者2000元；二是鼓励干部职工积极参加各类知识竟赛，对取得省级以上的“征管能手”、“查账能手”、“计算机操作能手”资格的，一次性奖励3000元；三是加强更新知识的培训。制定了长效培训计划，因人施教，因岗施教，计算机操作水平要达到全州综合水平以上，2008年以前能够进行简单的英语对话，今年内城区分局工作人员要普及普通话。

四、围绕党建，发扬地税文化，实现“面子工程”向“形象工程”的转变

**地税始终以树立良好地税形象为宗旨，坚持地税文化建设与党建工作并举的原则，多层次、多方位、多形式地开展党建工作，使系统党建工作别开生面，更具特色，文明创建工作再上台阶。一是深入持久地开展共产党员先进性教育，确保共产党员的本色。从3月初开始，在全系统深入开展保持共产党员先进性教育，写出读书笔记86本，20多万字，班子成员深刻剖析了自身存在的的问题，对提出来意见和建议限期进行了整改，干部职工达到了空前的团结，集体的力量再次得到了充分的体现。二是班子成员亲历亲为，开展生动活泼的文化体育活动和扶贫救困活动。多次深入扶贫联系点与老百姓同吃同住，解决了该村的人畜饮水、公路进村及农民学习电教设备等问题。三是关爱老人，关注未成年人的成长。我们建立了《系统离退休人员管理办法》和《未成年人管理办法》，对老人生病住院建立了看望制度，慰问制度；对系统内未成年人制定了系列管理措施和奖惩办法，凡义务教育内未触犯法律法规子女的书学费一律报销，在省级以上获得各类比赛名次的，给予3000至5000元不等的奖励，考上清华、北大的给10000元的奖励，一、二、三类大学的分别给予5000、3000、1000元的奖励，鼓励系统子女成才。四是建立党建工作责任制，重视机关党的建设。成立了系统党委，开设了系统党建之窗，党员干部可以在网上交流，为党建工作提出良好的意见和可行的建议，进一步拓宽了党员干部的交流渠道，增强了凝聚力和战斗力。五是由党办、工会共同组织，广泛开展“文明示范窗口”、“巾帼文明岗”、“模范家庭”、“文明楼院”等评选活动，“七一”前夕，组织全系统职工参加了全市歌咏大赛，并取得了较好的成绩。定期组织干部职工进行体检，关心困难职工的冷暖。使文明创建活动不断深化，文明创建档次不断提高，队伍形象不断完美。

五、抓好防范，筑牢防线，实现以“惩治”为主的打击型措施向“预防”铲除腐败的转变

一个部门有良好的口碑，人的素质是至关重要的，而人的素质又取决于廉政程度，因此，我们始终把党风廉政建设工作作为重中之重，在系统内常抓不懈。

（一）深化纪检监察体制改革

我们在运行纪检监察体制改革中，不断完善，不断总结经验，完善改革成果，在此基础上，制定并完善了《**市地方税务局基层分局纪检监察员工作规定》，赋予了纪检监察员新的职责，对经费报帐制的监督上作了特别的要求：所有的收支凭证必须有经手人、纪检监察员、负责人三人签字，每月对票款进行二次查库，对作废税票、发票严格审查，查明作废原因，并写出书面说明。

（二）加大两权监督力度

1、加大对税收行政管理权的监督查力度。一是建立健全了重大事项报告制度和集体审议制度，系统内购置价值在5000元以上的大宗物品一律经三道关口把关，即：首先，由采购单位提出书面申请，注明需采购事项、采购物品市场价格以及用途和资金来源等内容；然后报市局监察室初审，全面考察其采购的必要性，并签注意见；最后，通过局长办公会议统一研究决定，确定专人购买，并做好财产登记。二是进一步完善了经费报帐制，实行预算定额，超支不补，结余留用，统一支出口径，各分局不得突破市局年初的预算指标，一旦出现超支现象，除退还超额部份外，严格追究分局长及报帐员的纪律责任。每半年进行一次内部审计，对经费来源、使用情况进行检查，逐月公布经费的来源和使用情况。三是对领导干部严密约束,做到五不准。即“一把手”不准分管人事、财务工作为个人和亲友谋取私利；“一把手”不准干预或插手建设工程招投标、经营性土地使用权转让、房地产开发与经营软件开发及大宗物品采购等事项；领导干部不准转引税款谋取私利；领导干部不准用公款安排私人旅游、观光；领导干部不准参与打牌活动。

2、加大对税收执法权的监督。按照内外并重，重在治内的原则，全面推进制度管税和依法治税。建立和完善了税务行政执法责任制、监督制、公示制、执法过错责任追究制和定期向当地党委、政府汇报制度。对违反规定应进行过错责任追究的，从重处罚，大大减少了税务人员执法的随意性和人为性，增强了执法透明度和干部责任心。同时，在全市制作统一模式的税务公开栏，对纳税人关心的税收政策、定调税标准、执法依据、税务部门行政许可范围以及收费标准等公开。

（三）严格预防和治理腐败

1、预防职务犯罪。一是在系统内建立党风廉政建设责任制巡查制度，不定期到各分局巡回检查，对检查情况认真分析、研究，并建立登记、反馈制度；二是建立责任追究制度，对违纪违规者除严格追究其党纪政纪责任外，没收所有违纪款项，并处违纪者一定比例的罚金；三是加强对内部的审计工作，建立三级审计制，内部审计与执法监察工作相结合，对内进行财务审计，检查税务干部是否正确、公正执法；执法监察工作与征管质量督导工作相结合，市局考核组的考核与征管质量督导组日常检查相结合；四是与市检察院联合成立了预防职务犯罪联络室，共同研究预防措施，对职务犯罪的多发环节和岗位实行重点预防。五是强化外部监督作用。我们在全市各具有代表性的部门聘请了15名特邀监察员，22名行风监督员，定期召开座谈会，对合理的建议和意见及时整改。

2、重温州局“八条禁令”，落实省局“五条禁令”。一是在系统内开展了领导干部廉洁自律专项清理和干部职工不正之风清理，清理了副科以上领导干部个人住房情况、借公款给亲友使用情况、在企业兼职情况；二是以明察暗访的形式走访纳税人58人次，到分局抽查6次。对抽查中发现有个别干部对待纳税人态度生硬，工作方法简单，影响了征纳关系，我们对其实行待岗检查，进行诫勉谈话，并责令其当面向纳税人陪礼道歉，直到完全摆正位置，全面树立为纳税服务的思想后再上岗。三是认真学习省局“五条禁令”内容，并根据本局实际，在此基础上进一步明确规定了严禁消费赊欠签单和着装从事非公务活动有关内容，不定期检查消费签单情况。四是坚持个人重大事项报告制。报告的对象扩大到全体干部，报告内容包括建房购房、购买汽车、婚丧嫁娶等内容。五是加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，实现源头防范。开展财经纪律教育整顿，进一步规范基建工程管理、经费管理，经费实行报账制和预算定额管理办法；完善招投标机制，凡基建工程、计算机系统开发和硬件设备购置、大宗办公用品采购等，一律按照公开、公正、公平的原则，实行公开招标或议标。

六、依托信息载体，加大税收信息化建设，实现以“手工”操作向“科技”操作的转变

全面实现税收信息化是对新时期地税工作的要求，为了提高计算机的利用水平，走科技兴税之路，我们加快了科技兴税步伐。:

一是加大了硬件建设投入。目前，我局已配置服务器4台，64个工作站，打印机35台，UPS电源2个，建立了征管软件信息库和公文处理系统信息库，硬件设施已初具规模，基本能保证工作需要。二是在软件建设上，全面推广运用新征管信息系统，公文处理系统，发票模块和会统模块，城区分局彻底杜绝了手工票，农村分局也实现了微机开票，系统公文处理完全实现了无纸化办公。大大地提高了工作效率，杜绝了重复劳动。

存在的问题：

税务半年工作总结篇11

1、狠抓税收计划和税收目标管理，做到税收计划早安排，税收目标早落实。县地税局及时召开了全县地税工作会议，贯彻落实全国税务工作会议和省、州地税工作会议精神，进一步安排部署2010年的地税工作，将州、县下达的税收计划分解落实到各征收单位，签订了《2010年目标管理责任书》，继续推行交纳风险责任金制度，采取半年考核与年终考核相结合的方式，把收入计划完成情况与领导干部的业绩考核和干部职工的考核、考评、奖惩挂钩，充分调动广大干部职工抓收入保任务的积极性，增强了事业心和责任感。同时，县地税局加强税收计划目标的管理和监控，坚持收入计划完成情况按月通报，按季度进行分析和研究，及时查找组织收入工作中存在的问题和不足，加强信息反馈，总结和交流组织收入工作中的成功经验和措施，加强督促检查，解决好组织收入工作中存在的问题和不足，为组织收入工作提供了决策依据。

2、推行局领导包片、机关职能股室包所工作制度，量化指标考核并与奖惩挂钩。县局领导和职能股室，切实转变工作作风，经常深入基层征收第一线，认真开展税源调查研究，了解掌握基层征收单位的税收征收管理情况，积极为征收单位出主意、想办法，尽心尽力、尽职尽责地帮助基层征收单位协调解决税收征管工作中的实际困难和问题，真正做到为征收一线服务，为征收管理服务。

3、抓住重点税源，稳定收入大局。县局及各征收单位，狠抓重点企业和重点工程项目税收的管理和监控，深入企业宣传税收政策法规，了解掌握生产经营情况、重点工程进度和税源变化情况，调研分析税源，加强企业纳税申报和企业所得税汇算清缴，加大税收征管力度，提请县人民政府出台了《加强建筑业税收征管的通知》，确保了重点企业和重点工程税收的及时足额入库，稳定了收入大局。

4、加强部门协调，先后同国土、规划建设、房管、保险公司等部门召开工作协调会议，研究措施，形成共识，搭建信息资源共享平台，确保零星税收和、代扣、代缴税收及时足额入库。

5、加强税收法制建设。按照国家税务总局推行税收执法责任制的“两个办法”和“两个范本”和科学化、精细化管理的要求，成立税收执法考核评议领导小组，积极推行税收执法岗责体系建设，对每个执法岗位明确其岗位职责、工作规程、考核评议办法、过错责任追究办法，实行百分制考核。县局同股、室、所、稽查局负责人签订税收执法责任书，每个干部职工与所在单位负责人签订税收执法责任书，缴纳责任金。同时成立督查组，定期不定期进行督查，进一步完善考核评议办法，加大责任追究力度，将考核评议结果进入个人档案，作为公务员税收执法责任过错追究、年度考核、先进评比的重要依据。

6、强化税务稽查。按照“建铁军、执铁纪、办铁案”的要求，日常稽查与专项检查相结合，建立与国税、工商、公、检、法等部门的协查机制，确定稽查目标，制定稽查计划，有的放矢，加大稽查力度，扩大稽查范围，严格稽查执法程序，依法治税，以烟草、电力、矿业、建筑业为稽查工作重点，做到稽查一户，结案一户，规范一户，达到以查促收，以查促管的目的。上半年，共稽查纳税户9户，已结案7户，查补入库各项税费557.72万元（其中：滞纳金20.34万元、罚款22.83万元），查获假发票600余份。进一步整顿和规范税收秩序，营造了良好的税收执法环境。

（二）认真落实各类税收优惠政策，服务改革发展稳定大局

依法减免是依法治税的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求，更是富民惠民、改善民生的重大举措。县地税局继续加大宣传力度，不折不扣地用够用足各项税收优惠政策，支持地方经济发展。一是继续落实好西部大开发、国产设备投资抵免企业所得税、支持高科技产业发展等鼓励投资、扩大内需的有关税收政策，大力扶持非公有制经济、第三产业发展。二是落实好促进再就业的税收优惠政策，特别是省政府列为重点督办事项的下岗再就业人员、残疾人等特殊困难群体的税收优惠政策，建立健全税收减免台账，把再就业工作作为全县地税系统的“政治工程”、“民心工程”、“一把手工程”抓紧抓好，加强对政策落实情况的督促检查，完善“再就业办税绿色通道”，做到“专人负责、优先受理、优先审核、优先审批”，积极探索为下岗失业人员服务的新途径、新方法，切实提高服务水平。办理下岗失业人员税收优惠97户，减免税2.18万元；享受西部大开发政策的企业5户,减免税33.27万元;残疾人税收优惠7户，减免税0.21万元；未达营业税起征点免征544户，减免税5.21万元。

（三）税收宣传活动丰富多彩，形式多样，公民依法诚信纳税意识和协税护税的积极性进一步提高

把税收宣传工作贯穿于税收工作的始终，常抓不懈。今年4月，是全国继续开展以“税收?发展?民生”为主题的第18个税收宣传月，按照《凉山州地方税务局关于开展2010年税收宣传月活动的通知》精神，我局紧紧围绕主题，高度重视，精心组织策划，制定了《税收宣传月活动方案》，开展了启动仪式、税收宣传篮球邀请赛、露天电影送税法、广播宣传、报刊宣传等形式多样、内容丰富的税收宣传教育活动，使税法走进社区，走进农家，走向基层，做到家喻户晓，人人皆知，使依法诚信纳税的观念深入人心，共举办税法宣传专栏20期，张贴宣传标语250多幅，散发各种税收宣传资料5000多份，收到了很好的宣传效果。

（四）精神文明建设、党风廉政建设、干部队伍建设卓有成效

认真贯彻落实全州地税系统和全县党风廉政建设会议精神，狠抓党风廉政建设责任制，按照举旗帜、抓班子、带队伍、促发展的要求和带好队、收好税、执好法、服好务的工作思路，把精神文明建设、党风廉政建设、干部队伍建设摆在同组织收入同等重要的位置，抓好落实。

1、巩固省级最佳文明单位创建成果，把精神文明建设和组织收入工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，建立了一套由党政统一领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门分工负责、密切配合、齐抓共管的领导体制和工作机制，进一步清理规范档案和图片资料，档案规范化管理工作顺利通过州档案局的检查验收，达到省一级标准。:

2、狠抓党风廉政建设，实行“一把手”负责制，不断完善党风廉政建设责任制，深入推进廉政文化进机关活动，充分利用典型案例开展警示教育，防微杜渐，警钟长鸣。坚持税收票证“四部门会审”制度，加强税收票证、发票的审核、管理和监督，以票管税，减少利用税收票证、发票、多征少征或不征税款的现象，确保国家税收票款安全。积极推行廉政承诺、政务公开制度，加强税风税纪的检查督促，增强地税工作的透明度，自觉接受社会各界及人民群众的监督。

3、加强队伍建设，提高队伍素质。坚持每周四职工学习会，组织干部职工学习党的十七大精神，学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及税收业务知识，采取多种形式开展爱国主义、集体主义、社会主义思想、艰苦创业精神和社会主义荣辱观教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，无私奉献，全心全意为人民服务。6人次参加了州地税局组织的为期1个月的税收业务知识培训，60人次参加新《企业所得税法》和《个人所得税法》培训，不断提高干部职工的政治理论、税收业务素质，提升了干部队伍的政策水平和工作能力。

税务半年工作总结篇12

二一二年上半年，在全科同志的共同努力下，我们紧紧抓住组织收入这个中心不放松，加强征管，堵塞漏洞，采取了一切措施，确保了应收尽收。全年共完成增值税万元，所得税万元，利息税万元，福利企业退税万元，日常检查入库万元，清查管户办理税务登记证户，圆满的完成了局党组交给和各项税收任务。

二、以学习为本，努力提高政治业务素养

作为一名副职，唯有树立大局观念，具有良好的思想道德品质，处事公道，一心为公，才能配合好一把手的工作，较为出色地完成组织交付的各项工作任务。基于这种理解，一年来，我牢固树立“终身学习”的观点，时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。一是加强政治理论学习，提高思想素质。一年来，我始终把提高自身党性修养和政治觉悟放在首要位置，认真学习，狠下功夫。结合工作实际，认真学习马列主义、思想及邓小平理论、三个代表的重要思想，科学发展观重要思想及党的十七届四中全会精神，进一步增强了党性修养，提高了自己的政治洞察力，更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。二是业务学习方面，我认真学习税收业务知识，对上级下达的政策、出台的操作办法，我都认真通览，细心领会，并结合实际提出落实意见，对个别拿不准或似是而非的问题，与同志们一起研究、讨论，力争查出准确无误的依据，不断提高自己的业务素质，增强税收征管能力。

三、规范税收服务，提高税收质量。对于税收工作来说，政策就是税源，是新的收入增长点；征管是手段，是落实税收政策的方式和途径。不仅要严格执法，公正执法，又要为纳税人提供优质服务，满意服务，让纳税人真正从心里接受税收。半年来，我经常深入纳税户调查研究，宣传政策，特别是宣传新征管法，义务辅导纳税人进行账务处理，努力融洽征纳关系。在优化纳税服务方面，在严格执法的同时，坚持公开办税制度，保护纳税人合法权益，及时发现和纠正工作中存在的问题。通过给企业及纳税人提供税收咨询服务，提醒申报服务等各种方式，为纳税人提供更优质、更贴心、更人性化的税收服务。以落实服务措施为着力点，以纳税人满意为落脚点，简化业务流程，创新服务手段，规范服务行为，丰富服务方式，不断提升纳税服务水平，为国税事业可持续发展做出应有贡献。

四、以自律为本，努力树立良好的个人形象

在工作中，我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬，一是慎欲，无欲则刚。二是慎权，杜绝“有权不用，过期作废”的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关系，坚持依法治税。三是慎微，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不应该做的哪怕再小也不能去做，应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑，做到不以税谋私、不，依法办事、依率计征，严格按照公务员“五要十不准”准则办事。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

半年来的学习和工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我的理论学习还不够透彻，尤其是理论的系统性学习还需进一步加强。理论运用还不够深入，尤其与实践相结合方面还需要不断完善。在今后的工作中，我一定总结经验，克服不足，围绕税收中心工作，强化征管，优化服务，努力把工作做得更好。

一要进一步加强学习。向领导学习，向同志学习；既学政治理论，也学专业知识，多学一点，学深一点，不断提高自身政治素质和业务水平，努力培养扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。

二要进一步脚踏实地干好本职工作。进一步提高工作的积极性、主动性、创新性，高标准、严要求，改进工作方法，提高工作效率，提升工作能力，以对行政服务事业高度负责的态度，尽职尽责做好各项工作，在前行中不断完善自己。

税务半年工作总结篇13

200*年上半年，xx地税局办公室结合工作职能，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：

1、认真做好200*“管理年”活动组织协调工作。“管理年”活动是今年全局工作的重点，办公室作为牵头部门，根据局党委的工作部署和要求，协调相关科室，就“管理年”活动的组织实施做了大量基础性工作，先后制定了《xx地方税务局200*“管理年”活动实施意见》、《xx地方税务局2006年基层单位目标管理暨“管理年”活动检查评比办法》、《机关目标管理暨“管理年”活动检查评比办法》、《xx地方税务局机关日常考核及“管理年”活动检查评比项目和标准》、《星级管理办法》等一系列规范化管理考核办法，确保了我局“管理年”活动的顺利开展。

“管理年”活动中，按照局党委的要求，坚持高标准，组织协调相关科室结合我局实际抓亮点，搞突破，并积极主动地做好与市局管理年活动办公室的工作联系，及时提报我局的亮点工作，我局的星级管理考评制度、重点税源企业纳税申报直通车管理、稽查提醒制度、干部队伍建设等工作均被市局管理年活动办公室列为创新性工作项目，受到xx市局领导的关注和肯定。结合“管理年”活动的开展，牵头对以前的涉税事项、工作流程及制度、办法进行梳理整合和修订完善，完成了《xx市地方税务局岗责工作规范（试行）》初稿撰写工作。《岗责规范》共分六大类，内容涵盖纳税申报、税务登记、发票管理、纳税服务、减免税管理、纳税评估、社会综合治税、重点税源监控等税收工作各个环节，共六十余个岗位，对每个岗位的工作程序和工作标准、工作要求都进行了明确和规范。

2、做好星级管理考评工作。根据局党委的要求，创新管理考核体系，牵头制定了《星级（岗位明星）管理暂行办法》、《岗位明星评选办法》，明确星级单位和个人的考核评选标准及程序。上半年，结合目标管理考核，先后组织了三批星级单位考评，并下发了通报。通过单位推荐、考试选拔、公示等程序，组织评选了二季度岗位明星。

3、强化政务督查工作。为使督查工作走上规范化、制度化的轨道，进一步充实完善了《督查工作制度》。从督查工作任务、督查工作程序、督查方式及权限、督查组织实施等五方面进行了详细的规范和明确，建立健全了督查立项登记、督办、反馈和检查制度、督查专报、通报等一系列督查工作制度和办法，有效地保障了政务督查工作的顺利开展。今年以来，围绕全局工作重点、每月份重点工作、局务会确定的重点工作事项、局党委的重大工作部署和决策等，加大督查广度和深度，全面做好日常督查、目标督查、专项督查及领导交办的重要事项的督查催办。半年共下发督查通报12期，督查专报1期，有力地促进了各项工作的落实到位。

4、进一步完善目标管理考核工作。根据局党委要求，明确分工，专人负责，结合实际，在广泛征求局党委和各单位意见的基础上，对目标管理考核办法进行了修订完善，使我局的目标管理考核工作与青岛市局考核办法更加科学合理，切合市局考核要求。同时，把目标管理考核与“管理年”活动考核相结合、日常管理考核和上级各项考核相结合、单项考核和综合考核相结合，认真做好全局日常管理考核和“管理年”活动考核，努力做到全面细致，规范周到，以考核管理促进各项工作的落实。

5、加强档案管理和资产管理。在档案管理上，立足高起点，坚持高标准，继续加强了对全局各类档案资料的收集整理工作，进一步提高了我局的档案管理工作水平。

在资产管理方面，根据市局《财务管理办法》，修订完善了我局的固定资产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。建立了固定资产管理动态流程，杜绝管理上的漏洞。同时，加强后勤行政管理，按照高效、节约的原则，积极做好车辆管理、卫生管理、办公用品采购、政务值班等服务工作，为全局各项工作的开展提供了后勤保障。

6、发挥参谋助手作用，搞好信息调研工作。围绕局党委中心工作，发挥办公室在信息调研工作中的主导作用，加强对全局信息调研工作的指导和协调。上半年，组织召开了信息调研工作会议，邀请市局信息调研工作人员，以以会代训的形式，对全局信息调研员进行了培训。制定了《信息调研新闻宣传工作管理办法》，调整充实了兼职信息调研员队伍，及时做好全局信息调研文章的筛选、整理和上报工作。特别是加强了对全局经验性、创新性工作的对上提报力度。上半年，xx市局、省局等信息简报先后对我局星级管理、重点税源管理、干部队伍建设“六子工程”、稽查提醒制度等重点、亮点工作进行了介绍。上半年共上报各类税务信息80多条，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上级部门采用30多条，采用调研文章8篇，比去年同期增加6篇。