个人工作中的不足篇1
2、改变工作观念。
是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢?反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢?自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。
3、提高自己的素质。
素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。
4、能抵制不良影响。
工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。
5、多一些业余爱好。
业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。
个人工作中的不足篇2
二是干部“缺点”模糊化，存在不确定性。有的缺点或不足模棱两可，无伤大雅，有的还可以两面理解，既可以理解成缺点或不足，也可以理解成优势和特点。如“工作中有时有急躁情绪”如不作解释，可以理解成工作不深入调查研究，不结合实际，盲目套用外地的经验，或不深本文入细致地做思想工作，因怕“磨刀”而误了“砍柴”的做法是急躁情绪的表现。也可以理解成风风火火、雷厉风行、当机立断、敢于冒险。在实际工作中如果不急不火、慢慢腾腾、温温吞吞，讲究文秘杂烩网四平八稳，没有一点脾气，工作就推不动、展不开。这时的急躁情绪是一种工作推动剂，是积极的，也是干部干好工作应有的态度。
三是干部“缺点”固定化，不能因时而变。目前，干部考察材料中的缺点或不足的来源，主要是被考察者的工作总结、以往的考察材料和考察工作中的座谈了解。其主要来源往往是被考察者的工作总结和以往的考察材料，自己定位的缺点或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要参考以往的考察材料，很容易先入为主，戴“有色眼镜”，往往某个人的第一份考核材料中定性的缺点或不足会一直被沿用下来，伴随其大半生，即使当初定性不准，但由于这些缺点或不足也不伤筋动骨，很少影响被考察人的升迁，考察者也懒得再去改动。
要想写准被考察者的缺点或不足，需要考察者在考察的每一个环节上下功夫，这样，才能写得准，让人服气。
个人工作中的不足篇3
一、职业延迟满足概念的界定
Bembenutty针对学生在学习情境下的延迟满足现象，提出了学业延迟满足(academic delay of gratification)的概念，即“学生为了追求更有价值的长远学习目标而推迟即时满足冲动的机会的倾向”。根据Mischel对延迟满足的定义，参照Bembenutty对学业延迟满足所下的定义，我们认为职业延迟满足(occupational dMay of gratification)指个体在其职业领域中，为了更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果，从而甘愿放弃眼前相对较小的利益(即时满足)的抉择取向，以及在等待中进行自我控制、克服困难、努力进取并最终实现长远目标的能力，它是一种职业成熟的表现。
二、职业延迟满足的研究现状
由于职业延迟满足近些年来才刚刚引起相关领域心理学家的关注，所以其发展远远不及对低年龄儿童延迟满足研究那样深入和广泛，但因其显而易见的重要应用价值而成为心理学家和企业领导者们所关心的热门课题。
(一)国外职业延迟满足的研究成果
Furnham在1987年，以407个成年人为被试，采用由Ray和Najman编制的《延迟满足问卷》研究延迟满足和职业道德的关系。结果发现延迟满足与职业道德的形成有显著的相关。从而验证了Weber和McCleHand早在1958和1961年就提出的研究假设。
美国心理学家Miller在2002年对职业道德进行研究的过程中发现：延迟满足是他所编制的MWEP中的一个维度，并且与努力工作、自我依赖、休闲、工作中心、道德感、浪费时间六个维度均有显著相关。同时他还发现，同年龄的大学生要比已经参加工作的人更愿意在工作中延迟满足，而那些愿意延迟满足的人工作绩效也比较突出。在MWEP问世以后，引发了许多研究者应用此量表对职业领域延迟满足进行研究。
Hesketh在1998年，研究了与时间相关的价值折扣与工作选择之间的关系。他的实验是让被试面对两种都需等待的工作选择，一种是兴趣较小但很快就能得到的工作，另一种是兴趣很大但要等待更长时间才能得到的工作，每份工作等待时间从1～12个月不等，每份工作兴趣程度从10％～90％，同时考察被试在等待过程中的心理特征(态度、焦虑等)。结果发现：具有高焦虑特征的被试比低焦虑被试更倾向于选择短时间可得到、但却没什么兴趣的工作。但是在等待时间都较长的情况下这种差异却并不显著，即当两份工作都需要等待比较长的时间(兴趣大的则需等待更长的时间)时，无论是低焦虑的被试还是高焦虑的被试都将原来更有兴趣的工作选择的价值打了折扣，同时倾向于选择在较短时间可以得到的工作。
Twenge等人在2003年，采用实验和自编的一个题目的情境问卷相结合的方法，研究了社会拒绝对职业延迟满足的影响。结果显示，社会接受组的被试更愿意延迟满足，并且有能力去综合考虑当前和未来的关系。与之相反，社会拒绝组的被试更愿意选择即时奖励。在对选择的确定程度上，接受组和拒绝组之间也有极其显著的差异，即使拒绝组的被试选择了延迟选项，他们对于作出这样的选择也缺乏信心。说明职业延迟满足实际上还受社会拒绝这一非认知因素的影响。
Witt在1990年以76名美国防御研究发展实验室的科研人员作为被试，采用由Ray和Najman编制的《延迟满足问卷》研究了延迟满足作为个体倾向变量对组织气氛和疏离感的影响。他根据被试在延迟满足量表上得分的中位数为界，分成高、低延迟满足两个组。结果发现，高延迟满足组的疏离感与组织氛围有显著的相关，而低延迟满足组的疏离感与组织氖围无显著相关。
(二)国内职业延迟满足的研究成果
国内这方面研究刚刚起步，2007年刘晓燕等以321名企业员工为被试，通过自编的《职业延迟满足问卷》，考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果显示，职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关；工作年限等人口统计学变量，对职业延迟满足没有显著的预测作用；公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用；职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用；职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间也存在中介作用；而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。
三、目前职业延迟满足研究中存在的问题
个人工作中的不足篇4
1我国足球后备人才培养现状
在我国足球后备人才培养工作中，存在很多问题，其中，最主要的问题就是足球培训人员对足球培养工作没有足够的重视。由于我国足球训练人员大多数都是足球运动员出身，他们学习的文化知识有限，知识水平较低，在一定程度上影响我国体育行业的发展。要想有效改善这种状况，国家有关部门可以定期对足球教练进行专业知识培训。在培训的过程当中，可以向他们提问，采用提问的方式，能够知道他们在实际工作中经常遇到的问题，然后采取有关措施解决，从根本上提高我国足球教练对其工作的重视，保证足球后备人才的培养质量。除此之外，我国足球后备人员的素质较低。由于足球后备足球后备球员要在很小时就离开父母，他们大多数时间都在足球训练上，学习文化知识的时间比较少，导致他们的文化水平较低。因此，国家足球协会中的管理人员应该不断提高其文化水平，让我国的足球后备人员学习文化知识，提高他们的综合素质。例如，国家足球协会在选拔足球后备人员时，可以尽量选择知识水平较高的学员，可以在大学体育生中选拨，保证我国足球后备人员的文化水平，不断提高其综合素质，促进我国足球能够更稳定的发展。
2我国足球后备人才的发展对策
2．1转变足协职能：我国的足球协会能够直接管理各个足球俱乐部，足球协会各个部门的主要任务是提高群众的足球意识，促进足球在我国能够更好的发展。但是，我国的足球协会工作人员在实际工作中，常常把注意力放在足球运动员的训练上，忽视足球后备人才的培养。因此，要想保证我国足球后备人才的发展，应该不断转变足协职能，提高他们对足球后备人才培养工作的重视，从而保证我国足球后备人才培养工作能够顺利开展。例如，我国足球协会中的管理人员可以在各地区开展足球比赛，将足球普及广大群众当中。在这个过程中，足球协会中的管理人员可以根据群众的表现情况，选拨出一些优秀的足球后备人才。同时，足球协会中的管理人员可以建立中小学足球俱乐部，采用这种方式，能够提高中小学生对足球的重视，培养足球后备人才，为我国的足球行业储备更多足球人才。
2．2打造良好的足球环境：在我国的足球联赛中，由于裁判员的综合素质较低，经常出现吹黑哨、误判等现象，影响了我国足球行业的发展。因此，足球协会中的工作人员在实际工作中，应该不断提高裁判员的综合职业素质，避免黑哨、误判现象的发生，为我国足球运动员打造一个良好的足球环境。同时，为我国的足球后备人员提供一个良好的足球环境，能够提高足球运动员的积极性，让他们能够更好的参加足球活动，保证我国足球后备人才培养工作能够顺利进行。例如，我国足球协会中的管理人员应该仔细钻研足球有关法规，将足球规则钻研明白之后，可以将相关经验传授给足球裁判员，提高他们的职业素质。同时，足球协会可以聘请一些国外优秀的足球裁判员，并让国外这些专业裁判培训我国足球裁判员，提高我国裁判员的各项综合素质。与此同时，我国足球协会中的管理人员为了提高裁判员对其工作的重视，可以采取奖励方案，对于表现好的裁判员，可以根据他们的实际需求，给予一定的奖励，对于那些表现不好的裁判员，可以对他们进行惩罚。采用这种形式，能够提高我国足球裁判员对其工作的重视，保证足球判决质量，为我国的足球训练员打造一个良好的足球环境，提高我国足球后备人才的积极性，保证我国足球后备人才质量。
2．3加强国家宏观调控管理：在欧洲等足球强国中，他们足球发展迅速的原因主要是由于国家政府的宏观调控管理工作做得比较好，因此，我国的相关工作人员应该提高对足球发展的重视，保证我国足球后备人才质量。国家相关工作人员可以加强宏观调控，改变原有的足球比赛模式，将足球活动推广到学生当中，提高学生的足球的重视，提高我国足球后备人员的数量。例如，国家政府中的相关工作人员可以根据足球在群众中的发展状况，合理控制足球活动成本，尽可能将成本降到最低。同时，足球协会中的工作人员可以定期与足球运动员进行沟通，并积极吸取足球运动员的意见，根据他们提出的意见，结合我国足球发展情况，合理控制我国足球活动的交易成本。同时，我国足球协会中的工作人员可以在各大城市中建立足球比赛场地，为足球后备人才提供良好的运动场地，满足他们对足球运动场地的要求。除此之外，国家足球训练人员可以根据后备人才的实际表现情况，制定科学合理的足球管理制度，提高足球运动员对其工作的重视。还可以让优秀的足球运动员到学校讲述自己的足球生涯，让学生能够进一步认识足球，提高他们对足球的兴趣，保证我国足球后备人才培养工作顺利进行，提高我国足球后备人才的专业水平。通过在学生中开展足球活动，能够有效保证我国足球行业更好的发展，提高我国储存后备人才质量。
3结束语
综上所述，要想保证我国足球行业能够更好的发展，做好足球后备人才培养工作具有特别重要的作用。但是，足球队员培训人员在实际工作中，仍然会遇到很多问题，这就需要他们在原来培训的基础上，不断学习国内外先进的足球人才培养知识，从而促进我国体育行业更好的发展。
参考文献
［1］刘明辉．我国青少年足球后备人才培养现状及发展对策研究［J］．辽宁体育科技，2015，（05）：10－11．
个人工作中的不足篇5
为严防手足口病在我区的蔓延，确保全区人民群众身体健康和生命安全，切实把疾病防治作为第一位的工作来抓，区疾控中心整合资源，集中人力、物力、财力，积极采取措施，全力开展防治工作。先后成立了以中心安秀海主任为组长、各分管主任为副组长、各业务科长为成员的区疾控中心手足口病防治工作领导小组；组织开展了应对突发公共卫生事件的应急演练；加强了24小时疫情值班制度，要求疫情报告人员要准确、及时报告疫情，为迅速有效开展防控手足口病奠定了坚实的基础。5月7日，疾控中心组织召开了手足口病防控工作紧急会议，中心全体中层干部及手足口病领导小组成员参加。中心领导在会上传达了全国手足口病防控工作电视电话会议精神，强调了我区手足口病防控工作要作为“第二次非典”来抓，人人都要牢固树立紧迫感和政治敏感性，忠于职守，履行职责，竭尽全力把防控工作做好。
根据区委、区政府及区卫生局对手足口病的防控要求，结合**市卫生局《关于进一步加强手足口病防治工作的紧急通知》精神，区疾控中心不断强化落实措施，明确工作任务，加大对手足口病的防控工作力度。一是与教育部门建立了工作协调机制，加强了对辖区托幼机构、小学等重点地区和重点人群的疫情监测、宣传和防控指导。二是实行工作关口前移，深入医疗机构主动开展疫情搜索，及时掌握疫情动态，指导医疗机构提高疫情报告质量，采取有效措施，控制和扑灭疫情。三是重新调整充实了中心手足口病领导小组，进一步明确了分工，落实了责任，提出了具体工作要求。四是认真落实《关于将手足口病纳入法定传染病管理的通知》要求，严格执行传染病疫情报告制度，确保疫情报告渠道畅通，做到及时发现、及时报告、及时治疗。五是坚决贯彻预防为主的方针，认真做好流行病学调查、疫情监测，按程序进行报告、分析和处理。六是对疫情报告信息进行逐级审核和分析，发现异常升高、病例呈聚集性分布等情况，及时核实并向区卫生局及市疾病预防控制中心报告。七是严格按照上级要求，中心组织专业技术人员，对辖区上报的所有疑似病例及时开展现场流行病学调查工作，做到只要有病例出现，决不漏掉一人。只要哪里有疫情出现，工作人员一定要出现在哪里。
当前是传染病的高发时期，做好预防工作是关键，主要抓好防控宣传“五进”活动（进社区、进农村、进课堂、进重点公共场所、进家庭）。区疾控中心不断加大培训宣传力度，广泛深入社区、村居、农户、课堂，通过发放宣传明白纸、组织专家讲座等形式开展培训和防治知识宣传，实行工作关口前移，全面加强宣传培训工作。一、加强应急健康教育培训。5月7、8日，与区教委配合，对辖区托幼机构负责人及中小学校分管领导和卫生老师进行了手足口防治知识培训，现场发放手足口病宣传材料、洗手6步法等宣传资料6000余份，加强了对辖区学校、托幼机构等公共场所的宣传教育力度，督导加强对儿童的晨检、午检制度。印刷了“手足口病个人防治措施”宣传页近70000份，由中心安秀海主任及分管副主任兵分三路，分头将防控手足口病宣传材料送到辖区16家社区卫生服务中心及辖区各医疗卫生机构。二、加强重点区域宣传。针对农村流动人口较多、生活卫生条件较差的实际情况，中心组织专业人员冒雨到十六里河农村进行了防控手足口病知识宣传，工作人员走街串巷，深入家庭、商店、摊点，利用喇叭宣讲、现场讲解及发放材料等形式，进行广泛宣传。加强了对农民工及流动人口居住比较集中的城乡结合部、建筑工地及小街小巷等的宣传教育，着力培养群众养成良好的卫生生活习惯，重视个人饮食卫生，不断提高群众的卫生意识和防病能力。让群众知道病毒EV71主要通过日常生活接触传播，环境卫生差、个人卫生习惯不良，是发病的主要原因。只要做好环境卫生，保持良好的卫生习惯，清除传染源、切断传播途径，就能有效预防，从而消除群众的恐慌情绪。三、加强对医疗机构、社区卫生服务中心及监测点的培训。5月13日，组织召开了市中区手足口病暨夏季传染病防控工作培训会议，辖区各医疗机构的分管领导、各社区卫生服务中心主任及51个公共卫生综合监测点的工作人员80余人参加了会议。邀请了**市传染病医院副院长盖中涛、**市疾控中心徐淑慧所长等专家前来授课，主要讲授了手足口病的防治知识、常见传染病防控措施及公共卫生综合监测点疫情报告和管理等。这次会议不仅是一次明确各部门职责和相互配合协调的会议，而且是一次师资培训，要求参会人员回去后，要对本单位的工作人员进行层层培训，做到人人知晓，个个精通。
当前的首要任务是要抓好各项防治措施的落实，全力以赴投入防控工作，切实做到“两个确保”：即确保不发生疫情暴发，确保不发生死亡病例。在防治措施上，贯彻“四早、四严”方针：早发现、早预防、早隔离、早救治，严格程序、严格标准、严格流程、严格纪律。与其它部门加强协调配合，形成工作合力，实现工作联动。
个人工作中的不足篇6
国际足联对于在中国这个经济飞速发展人口众多的国度举办第五届女足世界杯给予了很高的希望，采取了很多措施来提高女足世界杯的对抗性和精彩性，以求把女足世界杯这个品牌做大做强。因此，中国组委会(LOC)的各级管理机构设置、办赛水平、保障措施和执行力就显得尤为重要。国际足联对其所拥有的赛事是具有绝对管理权威的，这取决于他们的全球影响力、可观的市场收益、巨大的吸引力和超强的支付能力。FIFA在与承办协会签署的协议（OAA）和办赛要求(LOR)中，从政治层面、商业层面、法律层面和技术层面，对双方的责任、权力和义务做出了明确的约定。中国组委会必须严格执行并兑现所有承诺，确保达到FIFA和LOC双赢的目标。对这种典型的管理体制进行认真的梳理，积累举办大型高规格国际赛事的经验，对于成功举办2008年奥运会的各项赛事具有重要参考意义。
1领会与建立
领会总局领导的指示精神是LOC工作的出发点和落脚点。与此同时，结合中国体育管理体制的实际情况，提出吻合FIFA各项规定的办赛指南，并制定切实可行的工作计划与实施方案是我们筹备之初的核心任务。
1.1领会刘鹏局长指示精神确保女足世界杯办成精品赛事
16年前，当第一届女足世界杯于1991年11月在中国广州举办之时，世界女足运动即翻开了崭新的篇章。当时国际足联主席布拉特先生曾经预言：“世界足球的未来是女足！”，此后，女足世界杯越来越受到人们的喜爱和关注。2003年由于非典的原因，中国足协错过了承办第四届女足世界杯的机会，2007年第五界女足世界杯重归故里，更加吸引世人的眼球。全世界对女足世界杯的关注与对这个具有勃勃生机的东方人口大国的关注并存。在2008年奥运会前一年如何办出一届成功的女足世界杯，对于中国足协和五个承办城市的组委会是极大考验，也是向世界展示中国综合实力和专业化比赛能力的极好机遇。刘鹏局长对组委会的各级领导提出了六个必须的办赛要求：“必须确保2007女足世界杯成功举办；必须以国际标准举办2007女足世界杯；必须确保2007女足世界杯组织工作系统协调流畅地运转；必须加强赛事的宣传教育工作；必须确保2007女足世界杯的安全有序；必须力争赛事组织和运动成绩的双丰收”。这成为LOC全面推进赛事运营的明确方向和目标。
1.2建立科学的管理体系与实施方案面对着FIFA的严格管理体系与商业操作控制权，如何迎接挑战，LOC需要调整、适应和应对的问题很多。诸如：1)国际足联要求赛前7天至赛后2天在主办城市不得有超过女足世界杯的其它宣传和赛事，也不得组织吸引大量人群聚集的活动，其目的是使媒体主要聚焦在世界杯的宣传上，以保证女足世界杯成为当时最具人气、最有影响力的唯一大赛。2) 要求在主办城市进行覆盖广泛的城市装点，包括机场沿线、市中心、体育场内外、训练场和饭店周边等，以在办赛城市营造最隆重赛事氛围；3) 从赛事筹备期就组织RPP(商务维权)专题培训，要求承办方全力维护FIFA合作伙伴和指定赞助商的权益，组织执法队（工商、公安、城管、版权）在与赛事相关的区域进行巡查，实施必要关、停、并、转，以保障国际足联的合作伙伴和赞助商独享世界杯的权益，杜绝其它商业机构“搭便车式营销”4) 体育场内的包厢、贵宾席重新清理租赁关系、装潢修善，提供经国际足联批准的餐饮和五星级服务；以成本价优先出售给国际足联，其余再以市场价对外销售。5) 体育场内的食品饮料售卖管理权都归国际足联，销售的食品和饮料从品种、品牌到包装都有严格的规定，以保证赞助商的利益，严防埋伏营销。6) 赛事的主要经费来源于国际足联确定的六家合作伙伴，国内赞助商的签约权也由国际足联委托的公司（尽管收入归承办协会）。LOC除票务、包厢和食品饮料销售外，没有独立的商务经营权。这些规定远远超出了我们以往的办赛经验，工作领域扩展，难度增加。只有建立一系列配套的管理体系与操作程序才能与之对接。为此，LOC提出了“零差错”实施方案、专业化管理战略、创新型战略，以兑现精品赛事。
2精品战略与“零差错”方案的实施
LOC工作的好坏与工作效率的高低，很大程度取决于我们的工作思路和工作方法，只有统一思想、协调组织、规范标准，才能在实际工作中赢得FIFA的信任、理解和支持，才能不辜负总局领导和全国人民的期望。LOC实施的精品战略方案吻合了第五届女足世界在中国举行的总体发展趋势和FIFA要求，具有前瞻性和实用性。
2.1LOC建立统筹全局的指挥系统保证“零差错”实施为了保证FIFA办赛约定的有效执行力，LOC组建了一个从各相关部委和总局各相关司局到各地方赛区政令畅通、分工明细、疏而不漏的组委会。在组委会的领导下，各赛区也在较短的时间内根据赛区自己的特点成立了赛区组委会（VOC）。赛区省市分管主要领导均担任了赛区组委会的领导职务，全方位投入筹备工作。由于女足世界杯涉及到体育行业以外的许多部门，因此当地政府的总体协调就显得格外重要。在LOC的规范要求制定之后，各赛区全面部署，动员社会力量广泛参与，志愿者分布到管理和服务的各个层面，建立了分工明确、管理到位、扎实细致的组织管理体系。LOC首先根据FIFA的办赛要求并在FIFA专家的直接指导下，对举办城市的场地设施、商务规范、新闻服务、IT和通讯设备进行定期检查，对管理人员和工作人员包括志愿者进行培训，使得各项准备工作从粗到细，逐步井然有序，这个筹备的过程就是一个不断学习和提升认识的过程，实现了LOC对各赛区（VOC）的统一领导，为执行“零差错”方案奠定了组织基础。
2.2LOC与FIFA组织对应保证“零差错”实施LOC经过对FIFA女足世界杯管理系统的分析，进一步明确了工作重点和工作细节，为了更好的使FIFA的各项指令得到贯彻实施，提高工作效率和执行力度，LOC按照FIFA的执行通道设立了包括竞赛、商务、维权、新闻、综合、安保、接待在内的相关职能部门，各部门分别与FIFA相关部门对口，建立了通畅的联络沟通渠道，为各项工作的顺利进行奠定了基础。国际足联先后对各赛区进行了大大小小考察和培训共计12次，各类官员达62人次，涵盖包括比赛和训练场地、指定饭店、新闻设施、商务规范、安保系统、礼宾接待、电视转播、IT等各方面内容，通过检查团指导和规范，LOC和各赛区及时采取有力措施完善和改进了许多硬件和软件等问题，保证了FIFA与LOC签署的各项办赛要求落实无误。
2.3LOC与FIFA工作一致保证“零差错”实施本次女足球世界杯，FIFA要求体育场外沿150 m之内不能有任何广告，这在我国人口稠密、寸土寸金的城市是难以做到。值得指出的是：国际足联在本届世界杯采取了3个新举措：1） 首次为女足世界杯设立总金额为600万美元的奖金，这将极大的刺激女足队员在比赛中的表现；2） 为了追求比赛的悬念性，比赛采用男足世界杯的“移动式打法”，队伍打一至两场换一个城市；3） 为了追求市场效应，FIFA要求中国组委会必须“把赛场装满”，并要求签在办赛协议里。LOC根据各赛区赛场可容纳量，按照平均70%左右的上座率，承诺场均观众达到3万人。“奖金”、“移动”、“装满”，这三个新概念体现的世界杯的影响力，同时也增添了办赛难度。LOC及各赛区组委会(VOC)充分意识到，世界杯的成功不仅仅是FIFA的成功，也是LOC成功，进而是中国的成功。FIFA是世界范围的足球最高权威机构，这个权威基于所有的会员协会都能在它所控制的赛事经营中获益。上述三个概念是多赢之举，只有无折扣执行，才能确保多赢的终极目标。在充分统一认识后，各赛区不再对FIFA近乎苛刻的要求有任何抵触，而是全面贯穿和无折扣推进，如：组织维权行动，重新疏通各类通道，精心准备比赛程序，新建或完善新闻设施，优化国际宽带网速和IT服务标准，搭建电视转播中心（IBCC），租用电视备用电设备、协调海关和运输，落实交通、安保和接待等工作。广泛动员相关机构、社区组织、学校、共青团和群众组织积极参加各项与女足世界杯有关的公益活动，并现场参观比赛，营造了非常热烈而有序的赛事氛围，最终实现了多赢的局面。
2.4LOC支持FIFA各项决定保证“零差错”实施
2007女足世界杯期间正遇上台风“韦帕”袭击我国上海与浙江一带，面对这个来势凶猛，危害未卜的危机，FIFA和LOC都十分紧张，比赛不能按计划进行、观众不能现场观看、电视转播的时间和地点不得不改变、队伍城市间移动的空中和地面交通阻断、饭店的容纳饱和等，一系列的难题瞬间摆着面前，必须在短时间内做出考虑周全的决策。为了保证运动员、观众的人身安全，FIFA不得不调整赛程，但FIFA考虑到电视转播和售票原因，对LOC提出的同时调整四场比赛，保证同一小组的相关联队之间同时开球，以利于公平竞赛的提议，一意孤行地决定只调整上海和杭州的两场比赛，其它两个赛区因电视转播和售票原因保持不变。无奈，根据OAA协议，FIFA拥有赛事日程的决定权，LOC只能无条件实施。LOC立即与上海和杭州赛区紧急磋商，从交通、接待、票务、观众、保险、安全和赔偿措施等各方面进行全面应急处理。不料，在FIFA在收到LOC的书面信函（大意是FIFA决策欠妥，但LOC仍保证无条件执行）和其他队伍的抗议后，不得不在成都和天津赛区开赛前不足三小时突然做出推迟比赛的决定。而此时成都的部分观众已进入赛场，还有大批观众已聚集赛场周边或正在从四面八方向赛场涌动。FIFA的突然决定，令这两个赛区措手不及。对此，LOC和地方赛区采取应急措施，通过广播、网络、电信等各种通讯手段紧急告之正在向赛场移动的球迷，协调公安、志愿者和工作人员，疏导、劝导、解释、公告，以及收购退票等方式，使球迷理解并配合，采取了一系列针对性措施，安全有效疏散观众，保证他们的人身安全，恢复交通，使得FIFA的决定得以有效地执行，在这种万人撤出赛场情况下， 没有发生一件有损于国家形象和不利于赛事进程的案件，最终LOC这种“零差错”执行力度得到了FIFA的充分认可和赞许。
3遵循刘鹏局长指示精神实施专业化管理战略
在筹备女足世界的全过程中，LOC必须接受FIFA各专业部门的指导和管理，凡事必须预先沟通，信息必须在第一时间共享。在FIFA的法律框架内，LOC受FIFA的完全控制，FIFA拥有2007女足世界杯的完全控制权。组委会的一切活动都要报批，包括与比赛相关的文化推广活动，因为这些活动FIFA要首先让他的合作伙伴参与。
3.1组织管理专业化
2007女足世界杯是中国历史上第一次举办如此大规模的足球赛事，比赛涉及的范围之大，规格之高都是前所未有的。这也决定了此次世界杯对于LOC的办赛能力是一次很大的考验。LOC面对如此艰巨的任务，从组织机构的建立着手，要求各赛区必须建立一个人员到位、分工明确、责权利统一的赛区组委会（VOC），并达到4个要求:1) 地方政府牵头，体育局领导，足协全面实施；2) 人力资源和技术保障全方位进入角色；3) 相关部门联席会和现场办公制度建立；4) 责任人专职制。从而避免了管理分散性、临时性、无序性、效率低下和无端推诿的状况，消除了人员不稳定、业务不熟悉、管理不到位、等诸多弊端，从组织管理上提高了工作效率和质量。
3.2人员配备上专业化LOC要做到与FIFA信息沟通，必需做到信息的畅通无阻。为此，LOC在人员配备上侧重了英语能力强，善于语言沟通和计算机操作能力好的人员上岗，优化提高了LOC和赛区管理人员的素质，保证24 h随时与FIFA进行电话和邮件联络，保证LOC在第一时间获悉FIFA的指令，对这些信息资源进行科学分类和消化，然后传达给各赛区组委(VOC)，做到任务清晰、计划有序、部属与检查结合、专人跟进落实。
3.3信息处理专业化LOC在执行FIFA的指令的同时，及时反馈工作情况和各赛区的准备情况，在第一时间准确无误地上报FIFA，做到信息及时共享。同时结合当地的实际情况和突发事件给出应急处理意见和应该采取的措施，报批FIFA做出适当调整，力求作到FIFA、LOC和各赛区统一协调。在信息共享、共同协商、统一步调前提下，避免造成FIFA与LOC的工作脱节和工作的不同步。
3.4工作程序专业化LOC根据FIFA的工作计划，科学合理安排工作程序，避免盲目性和无效劳动。第一、配备专业能力强；具有国际体育管理能力和英语能力强的人员担当部门管理领导或对口FIFA，使得FIFA的指示及时下达，防止出现误解和信息不畅；第二、当地政府与LOC紧密配合，在宏观协调上充分发挥功能，使工作程序顺畅，工作效率极高；第三、严格执行审阅报批制度，已经FIFA确认的事项不能随意更改，防止出现不符合国际惯例的事件发生。
4遵从刘鹏局长指示精神实施创新战略
LOC在保证完成各项工作计划和工作内容上的基础之上，提出了勤奋工作、打造一流、创新思路、办出特色的工作目标。并根据实际情况提出合理建议，在保证FIFA工作内容顺利完成同时，结合中国的实际情况融入一些中国特色，使得在中国举办的大赛出现出色彩斑斓的中国文化元素，将2007年中国女子足球世界杯办得更加精彩纷呈。
4.1理念上的创新为了更好的办好此次女足世界杯，从大会的指导思想、目标、口号、会徽、会歌、吉祥物都具有中国特色，丰富了女足世界杯文化遗产的宝库。新颖地提出了：“美丽女足，美丽世界杯”；“球迷的节日，城市的荣誉”；“我们的城市，身边的世界杯”等口号，组织了女足进校园、进社区、球迷球星零距离、身边的世界杯、名人绘画展、国际海报大赛等一系列以女足世界杯为主题的推广活动。丰富了女足世界杯的文化内涵。借举办女足世界杯之机，宣传了城市，提高了城市知名度，促进了女足运动在中国的开展。
4.2外交上的创新为了更好的办好此次女足世界杯，LOC先后五次到瑞士苏黎世与国际足联进行磋商，就《组织协会协议》、《办赛要求》、经费条件等细节问题与国际足联进行了充分的沟通。协议中一些约定与我国政治体制和管理模式不符，比如：FIFA要求“LOC（中国组委会）要隶属于CFA（中国足协）”，在我国LOC是由各级政府组成的赛事组委会，而CFA只是一个社团，但对FIFA来讲，CFA是国际足联的会员协会，国际足联对其有管控权和处罚权，LOC是临时性组织，国际足联无法对其实施制约。再比如：FIFA要求承办协会必须提供18个部委的政府保证函，这些在中国是没有先例也很难办到的。诸如此类的国情差异在反复进行文化时空穿越式的交流与沟通之后，最终以协议补充备忘录的方式形成共识。国际足联主席布拉特每一次都专门安排时间会见中国组委会来访者，并表示完全有信心看到中国举办一届历史上最成功的女足世界杯，同时指出：LOC的最主要任务就是把赛场装满。
3.3操作层面的创新
2007女足世界杯实施过程复杂，牵涉到的人员来源多元化，大多数人都没有举办如此大赛的经历。因此，本次赛事从竞赛管理、信息管理、人员管理、技术管理、交通管理、接待管理等八个方面进行分层次、分时间段培训并不断地进行检查评估。LOC在充分吸收和消化了FIFA的办赛要求之后，制作成针对每一个赛区的实施指导规范，逐一下赛区进行组织全面系统的培训。各赛区在此基础上又进一步分工部属，深度消化。在开赛前一个月内分别组织国际单场赛事或国内的甲级联赛进行测试赛，以磨合工作机制，锻炼队伍，发现问题。测试赛期间各赛区交叉取经互补，之后分别梳理出上百条问题进行整改。在准备期的全过程有效地检验了LOC和当地组委会（VOC）的工作系统、控制和指挥能力、协调和应变机制。保证了2007女足世界杯高质量、高水平的顺利完成。
4.4遵守OAA实施营销上的创新实现女足世界杯品牌增值
国际足联独占女足世界杯的商业权力，如：电视转播权、广告权，推广权、商品销售权，许可权，特许权，国内赞助商的开发权，出版权，零售权，音乐权，以及与赞助商相关的所有专属权益等。承办国在执行过程中必须接受FIFA的控制。这对于一个承办国来讲，唯有在门票销售上开动脑筋。同时FIFA承诺国内赞助商的收益给组委会进行分配，但是在协议里说要视工作满意程度而定，最后给多少钱，是看你工作效果在事后支付。为此LOC通过各赛区组委会与学校、社区、企业、事业和社团广泛合作，以团购、优惠套票、玫瑰爱心活动、电话和网络零售等多种促销方式，吸引观众到现场看球。当现场气氛热烈，球市火暴时，比赛已形成了一票难求的局面。闭幕式时，LOC不得不出全价向上海赛区购买200张门票以答谢各方关系，FIFA向LOC要求增加球票也不得不用兑换的方式获取。精彩的赛事、激情的球迷、通过200多个国家的电视转播传送到世界各地。
中国人承办的第五届女足世界杯创造了121万现场观众的历史最高记录。场均观众近3.8万人，上座率达到84%。FIFA的女足世界杯品牌获益、赞助商获益。各赛区同时在社会效益和经济效益方面获得双丰收。
4.5文化上创新性跨越中西方文化使不同民族、不同国家背景的体育组织互相合作、互相理解，并通力打造一届异常成功的赛事, 是LOC面对的巨大挑战。在中国举办世界杯一定要留下中国的文化特色，为FIFA办大赛同时也是在为中国塑造形象。上海赛区作为本届世界杯是主赛场，为了做好开局，开幕式是最能展示中国文化与文明古国最好的时机与舞台，虽然FIFA并不太在意开幕式的表演，他们认为开幕式是比赛的花边，重头戏是开场球赛。而且开幕式过重会与比赛场地的使用发生冲突，影响赛事转播效果。经过反复摩擦和交流之后，FIFA终于批准了开幕式的表演方案。当FIFA和所有来宾看完短小精悍的开幕式表演之后，无一例外地高度评价此次的开幕式为“世界杯历史上最好的开幕式！”包含了中国特有的文化内涵，展示了东方文化特有的魅力和浓缩了中国5000年文明史，是一次经典绽放，异口同声誉为：“Short and sweet!”（简捷而美妙）。闭幕式同样隆重、精炼，充满了中国色彩又吻合世界杯要素，用全金色的纸花炮（取代FIFA传统的白色纸花）与喷淋式的烟火交相辉映，令观众久久流连忘返，令很多的FIFA官员和来宾在平息凝视后，热泪相拥。随后LOC不断地接受着来自各方的衷心祝贺和高度肯定。LOC把2007年女足世界杯提升到了一个崭新的层面，在女足世界杯的文化长廊留下重重一笔。
5结束语
在各省市政府的高度重视和全力支持下，经过中国组委会和五个赛区组委会全体人员夜以继日的辛勤努力，本届女足世界杯获得圆满成功，并受到了国际社会和国内各方的一致好评和高度评价。布拉特在几年前曾经预言：世界足球的未来是女足，这个预言在中国举办的世界杯中得到了充分的应证。在比赛即将结束前一天，布拉特主席在FIFA大型招待会上，把高度的赞扬，诚挚地送给了中国组委会：“本届女足世界杯场均近四万观众，创造了新的记录。所有的组织工作都很圆满，这给2008年即将在中国举办的奥运会创造了极好的环境氛围。全球200多个国家的电视台转播了赛事的盛况，女足世界杯在中国获得了前所未有的成功。中国组委会和五个赛区组委会是实现这一成功赛事的优秀团队”。
这是一项高难度、高风险、高规格、高品质、仅次于男足世界杯并在许多方面高于奥运会足球比赛标准的国际体育大型赛事，是让世界羡慕和国人引以为自豪的大赛。我们和各赛区的同志们密切合作，夜以继日地辛勤工作，用心组织了一届完美的世界杯，为将要举办的北京2008年奥运会和今后举办大型国际体育赛事提供了宝贵的经验和财富。国际足联主席布拉特赞叹说：“中国具有一流的管理队伍和一流人力资源，希望与你们再次合作”。
参考文献：
［1］ 刘鹏.国家体育总局局长,在2007女足世界杯中国组委会工作会议上的讲话,2007,4.
［2］ 谢亚龙.国家体育总局足球管理中心主任，2007年中国女足世界杯组委会工作汇报，2007，4.
个人工作中的不足篇7
一、 足迹检验鉴定技术的认识
足迹痕迹同指纹痕迹、工具痕迹、枪弹痕迹等相对比，足迹有着显著的特性。
（一）足迹在犯罪现场的出现率极高
随着时代的进步，不法分子在犯案的时候更加有经验，不仅反侦察能力高，而且在犯罪现场留下的手印痕迹也越来越少，导致指纹提取难度越来越高。从最近几年指纹提取的数据来看，全国平均提取率为14%。随着全球DNA鉴定技术的不断成熟，现场对DNA提取意识也越来越强，但是犯罪嫌疑人的遗留条件有限，DNA建材提取率甚至没有指纹提取率高。但是从相关数据上来看，足迹的提取率高达35%。足迹检验技术的提高已经成为刑侦技术人员达成的共识，这是足迹检验鉴定技术的一大优势，因此，在刑事案件中一定要更加重视足迹的寻找、发现以及提取。
（二）有经验的犯罪分子也不容易对足迹进行伪装
很多有经验的犯罪分子为了避免指纹留下，戴上手套作案，致使本该留下指纹痕迹的地方没有提取到相关痕迹，但是足迹不一样，虽然还是可以伪装，毕竟在犯罪现场作案人要走动，只要走动便能留下犯罪嫌疑人独有的足迹，从相关数据来看，犯罪现场足迹伪装对不法分子来说难度更大，因此，要注重犯罪现场足迹的提取，为案件侦查提供准确及时的技术支持。
（三）通过对足迹的深入分析，分析现场信息更加具有优势
足迹也有特定性，每一个人的身体形态结构上存在着差异性，所以足迹也有与其他不同的特定性，这是足迹检验鉴定技术对嫌疑犯锁定的根本依据。足迹痕迹具有的特征是连续性与持续性，年龄不同人体运动的器官生理机能也会有一定的变化，但是在同一个年龄段在变幻的程度上面比较接近，如果人体的运行速度不变，并且造痕体与承痕体基本相似，这些条件下留下的足迹特征基本是一致的。犯罪现场足迹的出现率极高，加之前文所介绍的一些优势与特征，足迹逐渐成为现场分析的重要依据。例如：公安机关刑侦人员对现场人数进行判定时，同时还需要分析犯罪嫌疑人的性别、年龄、身高等个人特征。
（四）足迹检验鉴定技术的发展前景非常广阔
足迹在现场的出现率以及提取率高、利用价值大是广大刑侦技术人员已经达成的共识。综上所述，在刑侦技术人员不断努力下，我国足迹检验鉴定技术无论是理论基础，还是实践检验技术都已经拥有了自己的特色。随着计算机信息技术的普及与发展，足迹检验鉴定技术逐渐从技术人员经验检验为主逐渐向足迹检验仪器设备、自动检测系统方面发展，可见，足迹检验鉴定技术在未来的刑侦工作中必然发挥更加巨大的作用。
二、 足迹检验鉴定技术存在的问题
（一） 现场足迹提取问题
第一，提取率与提取完整率较低。对犯罪现场进行勘查过程中由于思想认识上不到位，导致足迹发现、提取、检验工作不仔细、不完整。犯罪分子通常会在犯罪现场留下足迹，刑侦技术人员在提取足迹时，通常以为提取较为完整清晰的数据也就完成了本次足迹提取工作，但是很多时候案件需要判断犯案人数，需要将现场遗留下来的足迹全部提取，即便不清晰不完整的，因为后期检验工作可以由更多的现场信息能对比，那时候再去提取是非常不科学的事。第二，提取足迹的方法有待提高。随着刑侦科学技术的进步，我国已经拥有科技含量比较高的足迹提取、检验的仪器设备，在实际工作开展的过程中，很多刑侦技术单位的提取足迹的方法通常会采用静电复印与石膏制膜等传统提取方法，传统的方法自然有它的优势，同时也存在一定的局限性，这类传统方法的基础是经验必须要丰富，一旦操作技术上失误，提取就会失败，足迹也会被破坏。
（二） 缺乏足迹综合分析利用的意识
从当前现场足迹检验工作来看，如果案件属于重大案件，这样的现场发现、搜集等方面的工作就做得特别仔细，但是一般的小案件现场勘查工作通常做得比较“流水”。在犯罪现场对完整、清晰的足迹采集工作做得较好，但是忽视了一些比较模糊不完整的足迹，例如：没有充分利用现场的残缺足迹，往往一些很小的痕迹证据却起到关键性的作用。重视对犯罪现场足迹形象特征的提取，而忽视了提取足迹步法特征、动力形态特征、鞋底磨损特征等等方面提取工作；对现场立体足迹的固定、提取比较重视，忽视了平面足迹固定与提取。重视对现场单一足迹的分析与利用，忽视了“足迹群”的分析与利用；重视对现场足迹单一特征分析、检验与利用，忽视了多个足迹特征的分析、检验与利用。
（三） 足迹分析中存在误差
足迹检验鉴定技术涉及学科比较多，包含了物理学、生理解剖学、人体运动学等学科。足迹分析出现误差的主要因素有：
年龄与步法。人的足迹与年龄有着一定的规律，通过犯罪现场留下的足迹对年龄进行分析，能够得到犯罪嫌疑人的大致年龄范围。每人的发育状况会随着生活条件、工作环境等等因素的变化而有所改变，进而促使足部产生生理上的改变，导致个体特征与普遍性规律之间存在一定的差异性。因此，进行推断的过程中，非常容易被这些因素所影响产生误差。
鞋工艺与系数。随着制鞋工艺的发展与进步，市场鞋子的款式多种多样，如果没有及时更新相关数据，鞋子内外差、放余量与当前经验系数存在一定的误差。足迹分析过程中如果没有考虑到鞋子的具体情况，并且利用当前的经验系数进行分析的话，那么误差必定非常大。通过对穿鞋足迹分析来判断人的身高时，将不同鞋种的系数减去，但是这个系数本身具有一定的取值幅度，如何准确掌握这个取值幅度对于判断身高的结果是非常大的，例如：身高=（鞋底痕迹全长-系数）x 7，已有的经验系数具有取值区间的，模压底单皮鞋2-3cm，模压底棉皮鞋3-4cm，推算身高时如果系数选取相差0.5cm，那么推算的身高误差在3-4cm，由此可见，身高分析结果受人选取系数幅度的影响还是很大的。
三、 关于足迹检验鉴定技术的思考
（一） 提高足迹现场采集质量
对犯罪现场勘查是刑事案件侦查开始的第一步，也是非常重要的一步，从犯罪现场寻找、发现、确定犯罪嫌疑人的足迹是整个痕迹检验技术的重要组成部分。因此，现场勘查必须明确重点，从中心到或者到中心逐步勘查，特殊情况必须扩大勘查范围。现场足迹勘查工作通常面对的环境都非常复杂，要充分考虑到足迹遗留的初始位置，足迹的新旧程度以及完整程度，同时还需要结合足迹痕迹与其他痕迹，将相关信息整合进一步展开综合分析与判断。
第一，加强思想上的认识，现场足迹勘查工作必须要有责任感。足迹检验技术人员要明确勘查足迹的意义，尽量避免不仔细的勘查情绪，在足迹检验工序上一步步下功夫，才能为案件侦破提供最有力的保障。第二，提高现场勘查效率。刑侦技术人员要转变理念，无论是重大案件还是普通案件，都要仔细做好足迹的规范勘查，尽快锁定犯罪嫌疑人。第三，提高现场足迹勘查的质量。为了最大限度保障犯罪现场能够及时发现并提取足迹，现场勘查必须及时到场，并且认真负责地展开相关工作。
（二） 认真做好足迹鉴定工作
将犯罪现场提取到的足迹进行鉴定，才能成为诉讼有力的证据。必须遵守相关法律规定，足迹鉴定工作是一项法律性很强的工作，必须坚持实事求是的工作原则，全面客观分析足迹特征出现的变化，要防止现象代替本质、片面代替全面的情况出现。足迹鉴定工作范围广泛、种类较多、变化率比较大，在实际鉴定过程中会遇到很多新问题与情况，因此，还需要坚持“走出去”的工作理念，积极引进先进的科学技术用到足迹鉴定工作当中，还需要同其他技术人员通力合作，互相复核确保足迹鉴定工作的准确性与客观性。
（三） 强化现场足迹的综合利用
要对犯罪现场足迹形成的条件进行客观分析。足迹是犯罪嫌疑人在现场作案来去路线留下的痕迹，不仅要考虑到足迹本身的特征，还需要对现场的环境进行分析，两者相互结合，进一步分析犯罪足迹形成过程中的心理特点、动作特点，判断犯罪嫌疑人穿的鞋子种类、材料，这样才能掌握足迹的步伐特征，为锁定犯罪嫌疑人打下坚实的基础。
分析犯罪嫌疑人的足迹伪装。通常有经验的犯罪嫌疑人的反侦察能力比较强，犯罪时为了更好地伪装采用的手段便是穿专用鞋，在鞋上包裹其他物品，将自己的走路姿势刻意改变。有伪装可能性的足迹，需要考虑到压力面与鞋底磨损面，将这两个数据进行对比看是否匹配。例如：某些犯罪嫌疑人为了伪装自己的足迹，刻意穿不合脚的鞋子犯案，那么磨损面与压力面必然会有脱节的现象。一个成年人在走路的过程中一定会产生定力，因此，无论怎么伪装定力不会消失必然会留下固有的步伐与特征。
综上所述，足迹检验鉴定技术已经成为刑侦人员侦破案件的主要破案手段，因此，必须要加强足迹检验鉴定技术工作的创新，进一步为公安机关人员破案提供有力的技术支持。
个人工作中的不足篇8
开展一定的心理引导和治疗的挽救帮扶工作，这也是贯穿于整个教育过程当中的重要环节。在社区工作中，对于失足人员的心理治疗取得过不少成果，也出现过很多成功的帮扶案例。但从目前来看，该项教育在整个社区教育当中的重视程度还远远赶不上失足人员对于它的需要程度。在实际工作当中，由于很多社区失足人员对于心理咨询都有着社会上的认知偏差，认为自己并没有什么心理问题，不需要心理医生的帮助，从而对心理治疗产生抵触情绪。另一方面，社区教育人员对于心理学知识的掌握还远没有达到专业的水平。他们大多没有接受过专业的知识技能培训。这些原因都会导致教育工作的缺失。因此，社区教育人员需要学习必要的心理学知识，通过掌握了专业化的知识，从而在实际的教育工作中更好地实现对失足人员的挽救帮扶工作。
个人工作中的不足篇9
这本是一条体育赛事新闻。在行业人士看来，这与暖通空调并没有半点的关联性。不过，如果将此事加以联系的话，那么就得从三菱重工空调与上海绿地申花签署的战略合作协议说起。2015年3月5日，三菱重工空调正式成为绿地申花足球队2015年官方赞助商，并且在会上正式了背后印有“三菱重工”字样的新赛季球衣，这也标志着三菱重工空调正式踏入了足球新纪元。在2015年的赛季中，三菱重工空调的标志亮相整个足球赛场。换句话说，申花足球队在赛场上的晋级与否都将与三菱重工空调有着密不可分的联系。
在初合作的一段时间，不管是大众媒体还是行业媒体对双方合作进行大肆报道宣传，之后这样的消息在行业媒体中的播报声音就渐渐销声匿迹了。然而这并不代表三菱重工空调对足球赛事赞助的效应就此告一段落。从三菱重工空调这些年来对体育赛事的热衷度来看，这段时间的合作也正是三菱重工空调收获的季节。从合作刚刚开始的1个月时间，申花足球队的3连胜让不仅是申花足球队在中超赛场上赚足了风采，也让三菱重工空调的标识点亮了整个赛场。到现在的晋级四强，三菱重工空调的品牌效应也开始得到了提升。
其实说到足球，三菱重工与足球运动一直有着深厚的渊源。日本J联赛和亚冠联赛双料冠军“浦和红钻”的前身就是三菱重工的企业队。另外在中国，三菱重工空调多年来一直热衷于中国体育事业的发展，从赞助高尔夫赛事到足球赛，三菱重工认为这是企业应该担起的社会责任。在上海申花足球俱乐部中心新闻厅举行的新闻会上，罗小民表示，三菱重工曾在1972年接受周恩来总理邀请访问中国，被授予友好企业，1975年作为第一家受邀进入中国的日本企业至今已逾40年。而三菱重工空调系统（上海）有限公司作为三菱重工集团下属企业，中国员工达99.5%以上，更是致力于中国事业的长足发展。针对合作，罗小民认为，“三菱重工空调在多年来一直支持中国体育事业发展，而申花面对困难永不认输，领先一步的“申花精神”与三菱重工空调对高品质产品孜孜不断追求的相符气质吸引了我们。”
另一方面，2015中国足协杯的持续进行，自然吸引了国人对中国足球俱乐部球队的关注。特别是在本次赛季中，申花足球队在赛场上的出色表现在很大程度上带动了观众们对三菱重工空调的关注度，毕竟从目前来看，三菱重工空调已经成为申花足球俱乐部的重要赞助商，当然这对三菱重工空调在消费者心中的影响力都会提升非常大的台阶。可以说，三菱重工空调已经站在了一个非常重要的足球赛事的节点上。对于品牌的宣传，三菱重工对申花的大力赞助极大地提高三菱重工空调的市场关注度。
当然，另一层的合作因素对三菱重工空调而言有着重要的市场战略意义，这一点在三菱重工空调与申花足球队第一次签署战略协议上就已经不言而喻了。那就是这种双向的合作还将持续推动三菱重工空调与绿地集团在地产上的战略合作。当然，罗小民在3月份的会现场就表露出了三菱重工空调与绿地集团将在今后多个领域进行战略合作的倾向。他表示：“多年来三菱重工空调和绿地控股集团有过多次接触与交流，我们对绿地控股在中国众多行业内取得的骄人业绩和对环保能源领域的关注非常钦佩和赞赏，通过此次与绿地申花俱乐部的赞助合作，同时形成与绿地控股集团的战略合作，双方今后能在能源利用、环保、交通建设等多领域深入合作。”
2015年三菱重工空调相继中标了成都、合肥等绿地集团项目，就在8月份，三菱重工的3台单机冷量为838RT的离心机成功中标南宁绿地中心项目。这都对三菱重工空调房地产领域的增长起到很大的推动作用。
个人工作中的不足篇10
社区失足人员在其重新投入到社会生活的过程中，由于缺乏社会一定的帮助和自身的文化水平的有限而无法在社会中找到自己的位置。因此，社区教育对于社区失足人员的挽救帮扶工作显得尤为重要。
1.社区教育对于社区失足人员的意义
社区教育是随着现代社会经济的日益发展而逐步出现的。社区教育的内在作用在于改善社区居民的生活水平、提升社区生活的质量和推动社区的全面发展。在社区教育的功能当中，其服务性是其功能性的主要方面。其社区服务的内容囊括有生活、职业、教育、思想道德等各个社会生活领域。社区服务并没有拘于一格的服务形式，其主要的服务方式有家庭走访、就业指导、心理健康咨询、法律援助等多种多样的途径。在社区教育的过程里，对于社区失足人员的必要的思想教育越来越引起人们的注意。社区教育在其发挥服务性能的时候，有着传播优良文化的独特性功能。在社区教育进行文化传播的过程中，其对于人们的社会价值观、人际交往的道德观的影响也是具有独特的作用。而社区教育能够把文化宣传中的内容进行选择、修正、和传递，使其服务对象可以最大限度地感受到社区教育的好处。而目前，社区失足人员最缺乏的，并不是对其实行改过自新的法律法规制度，也不是对其实行事后惩罚的相关刑事或民事体制，而是对其失足犯错之后的更改自身的指引性的教育。
因此，社区教育就在挽救帮扶社区失足人员方面具有不可或缺的重要作用和意义。如何在社区工作中通过开展,对于失足人员具有针对性的救扶措施,去实现对其进行心理健康和社会价值观的扶正教育，是摆在每个社区工作人员面前的重大问题。社区教育人员只有对其自身的工作内容有着充分的认识，充分理解社区教育对于失足人员的实际意义，才能有效及时地开展挽救帮扶工作。
2.通过社区教育去挽救帮扶社区失足人员的具体措施
社区教育对于失足人员的帮助和指导是社区教育工作的重要内容。社区教育人员是做好社区失足人员挽救帮扶工作的主体。因此，社区工作人员要从自身出发，努力学习相关的专业教育知识，把自己的心态摆正。有的社区教育人员由于对自身的工作内容和工作性质的理解存在着一些偏差，从而无法很好地开展自己岗位上的工作。现代社会对于触犯过法律法规的人都带有一定的偏见，潜意识里认为失足人员就是罪恶的代名词。这种观念在我国的社会中存在已久。因此，作为社区教育人员，首先要明确好自己的工作内容和所带来的社会影响。在具体开展挽救帮扶工作中，社区教育人员可以采取以下的措施：
开展对失足人员的身心健康教育，引导失足人员重新正确认识自己。失足人员通过接受到了一定的体制上的自由的限制之后，其心理上会对社会产生一定的陌生感和失落感。社区教育人员需要把握失足人员此时的心理特征，积极地引导和开展失足人员的身心健康教育的宣传工作。通过讲座、社区聚会和加强对于法律的知识认知的教育等，把失足人员在社会存在、交往和发展的过程中所欠缺的部分弥补回来。与此同时，教育人员要根据失足人员因人际、社会、家庭等困难所产生的相应的生活难题，适时地开展疏导工作。使其可以重新认识自己，努力改善自己未来的生活。
重视对于失足人员的社区化监管，预防其重新犯罪。由于存在着社会上对于社会失足人员的片面性的认知情况，失足人员的重新犯罪案件屡见不鲜。这需要引起社区教育人员的注意，积极应对好失足人员的帮扶教育工作，预防失足人员进行重新犯罪。首先，对于本社区内失足人员的情况，社区工作人员需要进行全方位的了解。同时，要建立失足人员的详细档案制度，从其生活背景方面着手，探讨失足人员铸成错误的真因。再次，成立帮扶社区失足人员特别工作小组，建立起当地社区、志愿者团队、街道办事处和街道警察支队等主体的共同合作模式，在失足人员的问题上专项设立相关的档案办公室，利用各方的资源渠道去多方面地把失足人员的信息库建立起来。同时，特别行动小组可以定期开展专项的法制知识教育，使失足人员体会到社会和社区的亲切关怀，从而提高教育工作的效率。
开展一定的心理引导和治疗的挽救帮扶工作，这也是贯穿于整个教育过程当中的重要环节。在社区工作中，对于失足人员的心理治疗取得过不少成果，也出现过很多成功的帮扶案例。但从目前来看，该项教育在整个社区教育当中的重视程度还远远赶不上失足人员对于它的需要程度。在实际工作当中，由于很多社区失足人员对于心理咨询都有着社会上的认知偏差，认为自己并没有什么心理问题，不需要心理医生的帮助，从而对心理治疗产生抵触情绪。另一方面，社区教育人员对于心理学知识的掌握还远没有达到专业的水平。他们大多没有接受过专业的知识技能培训。这些原因都会导致教育工作的缺失。因此，社区教育人员需要学习必要的心理学知识，通过掌握了专业化的知识，从而在实际的教育工作中更好地实现对失足人员的挽救帮扶工作。
个人工作中的不足篇11
近日,网上广为流传,韦迪批评5位新中层:“工作不够专业,如果不能够及时改进,年底你们只能接受走人的安排。”真的是这样的吗?昨日,韦迪接受了本报记者的电话采访。
7月16日,在秦皇岛足校召开的足球管理中心工作会议上,国家体育总局足球运动管理中心主任韦迪在听取了7个部门负责人汇报各自三个月以来的工作后,有媒体爆出,韦掌门很不满意,说出了本文开头提到的一句话。
事情经过真的是这样吗?当记者将这个问题抛给韦迪时,他相当生气:“这个记者简直就是捏造。我也不想跟这些记者计较,随他去。”因为和记者曾经打过交道,韦迪生气过后,就向记者描述了当时开会的情景。“那天是我们正常反馈工作会议,我听了汇报工作后,就评价他们几个人报告水平参差不齐,表述和归纳的能力有待提高,这是我引导干部工作能力的一种表述。那个记者怎么能断章取义,写出这样的失实报道。你想想这是我的工作作风吗?”随后,韦迪语重心长地说:“我希望媒体报道新闻,一定要实事求是,网上70%左右的消息是不对的。我觉得你这个小姑娘还不错,还会跟我核实情况。”
随后,韦迪还和记者聊到南非之行的情况,以及“新政”出台背后的种种。
兵分多路赴南非考察调研足球人应该为申办世界杯作出努力
每逢大赛,国家体育总局以及中国足协都要组织考察团,这次南非世界杯也不例外。韦迪也前往南非四处考察,包括联赛等。
韦迪最早是和总局考察团崔大林等一起去的,中途由于工作需要又回来,淘汰赛开始后又飞往南非。不过这一次,中国足协组织了两个团。一个团由国家体育总局足球运动管理中心副主任于洪臣带队,包括中超公司副总刘卫东、裁判孙葆洁、国家队助理教练傅博、国青主帅宿茂臻、建业老总杨楠等。另一个团由国管部李晓光、技术部李飞宇、国家队守门员教练区楚良等组成。
谈到南非回来的感触,韦迪有点“犯难”了。“小姑娘,这些我都被记者采访了很多遍了,你上网去看看就好了嘛。”“韦主任,您刚才不是说,网上的消息很多不对吗?所以我还是直接问您比较好。”听到记者这样说,韦迪笑了。
“南非之行收获挺大的,我们主要是去技术调研,了解世界足球的发展潮流,从而找出中国足球需要的东西。据我了解,南非通过举办这届世界杯,极大地提升了南非以及非洲的国际影响力;拉动了南非的GDP;促进了国内的空前团结。而且在世界杯前,南非职业联赛假赌黑盛行,管、办不分,排名甚至远远在我们后面。正因为申办了世界杯,政府意识到问题的严重性,治理了假赌黑问题,实行了管办分离的体制。现在,南非职业联赛成为世界上为数不多实现盈利的联赛,值得我们借鉴。”韦迪说。
记者还联系了此次带团去南非考察的于洪臣。但是于洪臣并不愿意多说,他说南非的调研报告需要搜集详细的数据,将于8月中旬完成,再向韦主任总结汇报。
南非回来后,韦迪也萌发了申办世界杯的想法。“其实自身足球的水平并不影响申办世界杯。更重要的是,承办世界杯有助于推进足球水平的发展。我一直在思考他们能够办好的原因,南非也是举全国之力办好世界杯,其实不仅仅是中国,其它很多国家也是这种相似的体制(举国体制)。我相信每一个中国人都想中国申办世界杯,而我作为一个足球人有责任去为申办世界杯作出自己的努力。”韦迪说得很诚恳,记者也深深地感受到,之前他作为中国水上军团的“掌门人”,能带领水军取得一个个突破的原因。看得出来,韦迪调到足管中心后,承受着前所未有的压力,更何况当时正值足球多事之秋。韦迪的一举一动都在镁光灯下,这和他在水上运动管理中心当主任是完全不一样的感觉。
“三大”工作组是足协工作的需要突出中国足球的和谐发展
自从韦迪上任后,他一直在勾勒中国足球深化改革的画卷。在他2010年的工作计划里,IT信息中心、职业联赛管办分离、青少年训练大纲三大工作已经赫然在目。韦迪告诉记者,这不是他个人的工作计划,也不是从南非带回来的想法,而是中国足协研究出来的。“列出了那么多工作,我们不外乎是协调中国足球的全面发展,把过去忽略的东西,摆正、调整过来,突出中国足球的和谐发展。因为情况一直在变化,我们也根据实际情况有所变动。”
据了解,三个工作组由林晓华、于洪臣、薛立3位中心副主任分别担任组长。随后,韦迪也一一向记者解释了三大工作内容。他说,IT信息中心就是今后中国足协工作的电子信息平台。平台对内是与各地方足协、俱乐部,对外是与亚足联、国际足联及足球先进国家足协建立点对点远程信息互动,信息内容从现有国内足球人口统计到国内外各级联赛,包括业余联赛成绩、对手动态信息的追踪。这为中国足协开展工作提供了一系列的数据,非常方便查询。
职业联赛管办分离是三大工作组中任务最重的。韦迪在南非见证了南非职业联赛聘用北欧职业经理人获得巨大经济收益之后,他坚定了改革职业联赛的决心。在秦皇岛的会议上,韦迪提出了进一步深化国内职业联赛改革的想法,即改变中超公司独立管理、经营中超联赛的模式,将一套符合国际潮流的全新职业联赛管理模式转移到国内职业联赛中,全新的职业联赛公司将中超、中甲两个最高级别的联赛协调统一管理。
这个工作需要有丰富联赛管理经验的内行人,于是韦迪想到了前联赛部主任马成全。从南非回来后,他与马成全谈了一次话,关于成立一个全新的职业联赛公司,一方面确保联赛的职业性。另一方面要实现中国足球实实在在的收益。随后,韦迪任命副主任兼中超公司董事长于洪臣为职业联赛管办分离工作组组长,而马成全为副组长。为此,记者联系了马成全,了解关于此事的详细情况。
马成全说,职业联赛管办分离就是成立职业联赛公司,也就是国外所谓的职业联盟。目前,马成全正在着手草拟新的职业联赛公司章程。“公司实行自我管理,负责推广、招商等一系列活动。这是推向市场的一个尝试,各俱乐部自负盈亏。”据了解,职业联赛管办分离工作组将于年底或者明年年初正式投入运行。马成全将牵头负责职业联赛联盟的启动及联赛职业经理人的全球海选。
可以说,马成全对于联赛的改革最有发言权。此前,韦迪提议的中甲和中乙联赛分别扩军至16支和20支球队,中超则增加至18支。马成全表示,这是世界足球发展的趋势,也是推向市场的一个重要环节。今年3月23日,在亚冠联赛特别委员会会议上,亚足联出台了新的亚冠联赛准入标准:凡参加亚冠联赛的各国,其国内顶级联赛从2012年起必须达到33轮次,否则削减亚冠名额。也就是说各国联赛的队伍数量最少要达到18支。中超若要保住现有亚冠名额的话,在2012年只有扩军一条路。而韦迪提出的扩军,无疑是符合国际足坛的发展趋势。
据马成全透露,中国足协并不会盲目追求增加中甲、中乙球队的数量,而将是根据各自联赛的水平及球队贮备,来决定最终的扩军数量,以保证联赛的整体水平不下滑。不过,该方案具体实施时间,要等到本赛季结束后由联赛委员会商讨议定。
对于青少年训练大纲这个工作组,韦迪表示,这是最基础的。“如果没有青少年人才培养,联赛、国家队的发展也无从谈起。韦迪说:“过去,在整个青少年培训上,我们缺少科学的培训大纲,从教练到孩子们的学习都是被动的、无选择性的。新的青少年训练大纲工作组就是要修正过去的盲从。训练大纲在过去是中国足球的空白,现在我们不仅要填补空白,更需要静下心来把国外的先进理念进行筛选,然后根据不同年龄层次青少年的特点有的放矢。”
6名中层党校学习归来有人重用 有人待命
个人工作中的不足篇12
这是现代管理理念的出发点，也是激励全体教师的基本出发点。其核心就是把教师的管理作为学校管理工作的中心。管理者要做到“知人善任”，使每个人都能在自身条件的基础上创造性地参与学校的教育教学与发展建设。这要求管理者必须做到：能广泛调动全体教师积极性；能了解教师的不同需求，及时给予有针对性的激励；能优化学校的自然和社会环境，增强凝聚力；能充分发挥每个人的专长，特色特用；在指标制定时能体现对教师的激励和尊重等等。
2.施行“以人为本”的教育思想是学校发展的最主要的动力
管理的核心是能动的人，管理的动力是人的主动性、积极性。教师的思想工作是整个教师队伍思想工作的中心环节。学校管理者不但要尊重人、信任人、理解人、关心人、爱护人，而且还要采用民主、平等、和谐的管理模式，创设一种团结、和谐、稳定的氛围，让每一位教师都奋发向上，努力进取，从而获得学校工作整体创新发展的合力。
二、“四个手段”是指在激励过程中，要注意应用以下四种常用手段：
1、通过满足教师的需要，来激励其工作的积极性。
马斯洛的“需要层次理论”指出：人都有一系列复杂的需要，这些需要是一切行为的源动力。而且这些需要由低级向高级依次发展的。一般说来，只有当较低层次的需要得到满足后，才会追求较高层次的需要。不同的人有不同的需要。学校领导在工作中只有了解教师的需要，并尽可能去满足其合理的需要，才能有效的激励老师。
首先，管理者了解教师的需要。
了解教师的需要有正式和非正式两种方式。学校领导可以通过座谈会、民主测评、问卷调查等正式方式去了解，也可以通过平时娱乐活动、唠嗑等非正式方式去了解。教师的需要具有不同性、多样性、隐性性和变化性。“不同性”是指教师之间的需要不一样，如有的教师需要工作有保障，有的教师需要得到领导的肯定，有的需要获得机会发挥自己的潜能。“多样性”是指有的教师同时具有多种需要，并且往往有一种主导需要。“隐性性”是指有的教师并不明显表现出自己的需要，或把自己的真实需要隐藏在心里。“变化性”则是指每个教师在不同时期内有不同的需要，会随时间的变化而变化。这就要求学校领导应用多种方式方法努力了解每位教师的需要是什么，主要需要是什么，有什么变化等，从而为满足教师的合理需要提供依据。
其次，管理者要满足教师的需要。
了解教师需要的目的是满足其需要，学校领导应针对教师的需要，想方设法去满足。但是人的需要本身是“无穷无尽”。 管理者不可能满足每位老师的所有需要。因此在满足其需要的过程中要注意以下几点：① 要优先满足教师的优势需要。学校领导满足不了教师的所有需要，但可以满足其当前最想要的需要。比如：对新教师则应大胆授权，鼓励创新，多多表扬，满足其急切想得到肯定的需要。② 满足需要要循序渐进。满足需要不要步子跨得太大，因为需要得到满足后，又会有新的需要，满足需要不是最终结果，而只是一个过程，一定要注意循序渐进。比如：教师节给教师发奖金，应该根据具体情况，每年递增，而不能一年多发，一年又少发，这不利于对其的激励。③要引导其需要从低级向高级发展。满足需要的同时还要引导需要。让教师明白教育是国家、民族的大事，不要只关心自己的物质利益，更要关心其社会意义。
2、通过激发教师的动机，来激励其工作的积极性。
动机是人行为的直接原因和内部动力。人的有意义活动总是由一定的动机引起的。动机对行为具有激发、定向和维持的作用。教师的工作动机直接影响着教师的工作态度和工作成效。因此，学校领导可采取下列方式激发教师的工作动机：(1)引导教师认识自身工作的价值，它决不是一种谋生的手段，而是在为国家和民族的未来奠基。(2)给教师提供富有挑战性的工作，如研究性学习的开展、双语教学的探索、课堂教学模式的革新等，并鼓励教师大胆尝试与探索。(3)让教师在工作中得到提高，获得成就感，如教师在工作中的点滴进步，领导要通过口头表扬、物质奖励和授予荣誉称号等方式及时肯定教师的劳动成果。
2、通过设置目标来激励教师
爱德温?洛克的“目标设置理论”指出管理者通过设置目标，引导员工围绕目标展开工作，会大大的提高工作的效能。所以，学校领导也可以通过设置目标来激励教师的工作。不过管理者在设置目标时，应考虑以下几点：(1)目标必须是明确的。(2)目标的难度应适当，否则，目标太容易，起不到激励作用；目标太难，又容易让人产生挫折感和畏惧感。目标难度应该保持在中等偏上的水平。(3)在教师工作的过程中，学校领导应及时给予有效的反馈，以便于教师向更高的目标努力；教师目标达到后，学校领导必须及时进行奖励。
3、通过寄予期望来激励教师
个人工作中的不足篇13
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工作总结中总结自己的不足之处范文
个人工作总结收获及不足怎么写
个人工作总结不足之处【一】在工作中，我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：
1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流少，关心同事不够。
具体表现：
(1)和同事们的联系不够，缺乏交流;
(2)工作中对同事们的关心不够。
我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，所以我还需进一步努力改进。
回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，以上是我对半年来思想、工作情况的总结，不全面和不准确的地方，请批评、指正。
个人工作总结不足之处【二】在这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。
其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。
最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。
个人工作总结不足之处【三】在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：
(1)对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
(2)有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
(3)缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
个人工作总结不足之处【四】光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下:
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!
个人工作总结不足之处【五】时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。
一、思想方面
我忠诚党的事业，深知一名共产党员不仅要严格要求自己，热爱我的工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加组织的政治学习。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。
二、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应配合组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
三、学习刻苦，积极参加各种活动
作为新世纪的大学生人，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。我突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
四、自己的缺点和不足
当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。
