非公企业党建工作汇报篇1
一、主要做法
一是分类组建，提高党建工作覆盖面。本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，坚持因企制宜，分别采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立非公企业党组织。对党员人数超过×名，同时具备建立党组织条件的，建立非公企业党支部;对党员人数少于×名，或者不具备建立党组织条件的，从上级机关党员干部中选派党建工作指导员，指导企业开展党建工作。在园区×家非公企业中，共有党员×名，目前已建立非公企业党支部×个，选派党建指导员×人，确保了非公企业党建工作的有序开展。
二是加强协调，健全党建工作机制。一是建立选人用人机制。采取企业内部选、社会公开聘、机关派等方式，力争把热心党建工作、精通企业管理的优秀人才选拔出来，担任党支部书记，选优配强党组织领导班子;二是建立党员培训机制。实行×区、园区两级定期轮训制度，提升党组织党员队伍能力素质，去年以来，通过以会代训、举办专题讲座、开展指导员讲党课等形式，对非公企业党员进行了培训;三是建立规范运行机制。编印了《×区非公有制经济组织党建工作指南》，为非公企业提供业务指导，促进非公企业党建工作制度化、规范化发展。
三是政治激励，提升党建工作活力。为发挥先进典型引领作用，先后打造了洛阳宇航重工机械有限公司、洛阳建浩重工机械有限公司等×个示范党组织，选树培育了岳新立等×名先进典型，进一步激发了非公企业党员工作热情。同时，进一步强化对非公企业党员的政治激励，把企业主要负责人对党建工作的支持情况作为选举“两代表一委员”、评先评优的重要依据，洛阳宇航重工机械有限公司党支部书记岳新立同志因企业党建工作成绩突出，被推选为洛阳市第十二届政协委员候选人，传递了正能量，提升了园区非公企业党建整体水平。
四是创新载体，拓宽发挥作用途径。为提高非公企业党员工作热情，×区在企业开展了形式多样的党员活动，营造出了浓厚的党建工作氛围;一是推行企业党员承诺践诺制度。在企业内部开展党员示范岗、责任区、互助队活动，号召党员“亮身份、比奉献、树形象”，增强主体意识，激发内在动力，非公企业党支部建立以来，园区党员先后为企业提出合理化建议×余条;二是开展“一企业一主题”活动。为党员职工提供劳动维权、司法援助、矛盾调解、困难救助等服务，激发党员职工提效增产的热情，增强党支部的凝聚力和战斗力;三是开展“三联三帮”活动。即：区直机关联系企业，帮助提供人才支撑、项目审批和政策咨询服务。办事处联系企业，帮助提供土地征集、纠纷调解和劳动力支持服务。企业联系周边党组织，互相提供学习培训、信息交流等帮助。目前，×区已选派多名紧缺人才到企业工作，周边社区也为企业输送劳动力×余人次，为非公企业发展提供了支持。
二、存在问题
一是思想认识还需提高。有的非公企业主认为党建工作对企业发展意义不大，担心党组织开展活动占用了工作时间，影响企业生产，致使对党建工作支持力度还不够。
二是党员管理还需加强。园区共有非公企业×家，建立党组织×个，但亮明身份的党员仅有×名，个别党员不愿亮明身份，缺乏创先争优意识，先锋模范作用发挥还不到位。
三是工作结合还需深化。少数非公企业的党组织党建工作目标定位不够准确，没有找准党建工作与企业发展的结合点和突破口，活动载体缺少创新，还不能完全适应企业发展和生产实际的需要。
三、下步工作
一是注重教育引导。通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。
非公企业党建工作汇报篇2
一、目前我县非公有制企业基本状况及党组织的设置情况
到2003年3月底，全县非公有制企业达123家（个体工商户6013户），其中石材企业73家，占总数的59.4
％，铁矿企业15家，占总数的12.2％，金矿企业7家，占总数的5.7％，木材及农产品加工企业5家，占总数的4％，其它企业23家，占总数的18.7％。现有非公有制企业从业人员2790人，年产值5.5亿元，上缴税金1300万元。
在全县非公有制企业中，无党员的企业26个，有党员的企业97个，共有党员302人。目前已经建立党组织的企业11家，占全部非公有制企业总数的8.9%(其中有党员116人,入党积极分子28名)。
二、我县非公有制企业党建工作采取的举措和取得的主要成效
我县现有非公有制企业大体有两类，一类是原来的国有或集体企业改制的，这类企业的特点是企业生产经营、职工结构相对较稳定，各种群众组织基本健全，职工中党员多为技术骨干和企业中层管理者，素质普遍较高，新企业主多为原来的厂长、经理，政治觉悟比较高。另一类是个人投资或招商引资新建的，这类企业大多数规模较小，从业人员少，生产经营状况不稳定，职工流动频繁，企业中的党员少，且都是企业驻地的农民，离土不离家，所从事工作多为重体力劳动，思想观念基本没有转变，到企业中工作只是临时打工挣钱，企业主身份复杂，是党员的非常少，政治觉悟和个人素质不是很高。按照上级要求，结合我县实际，我们重点做了以下几方面工作。
（一）健全制度，规范运作，形成有效的非公有制企业党建工作机制。一是加强领导，完善责任制度。县委高度重视非公有制企业党建工作，多次召开专门会议进行研究部署。形成了“县级领导抓谋划，有关部门抓落实，组织部门抓督导”的工作机制。今年，县委在要求认真落实《非公有制企业党建工作实施意见》的基础上，又对相关责任部门和责任人提出“四个到位”要求，即：认识到位、人员到位、责任到位、措施到位。确保非公有制企业党建工作扎实开展。二是健全档案，全面掌握情况。在初步建立了非公有制企业党建工作台帐的基础上，2002年6月和12月，组织部对全县非公有制企业情况进行了两次大规模调查摸底，进一步充实了有关档案材料。各部门和乡镇党委也都同步充实、完备了非公有制企业党建工作台账，对企业运行状况，党员、积极分子和职工情况，党组织活动等情况做到了全面掌握，有案可查。三是定期反馈，及时了解动态。每两个月，各非公有制企业填写一次党建情况反馈卡，由各党委整理汇总后上报组织部备案。四是专人负责，具体组织指导。各党委委派党办（组织员办）主任为党建工作指导员，直接负责、指导非公有制企业党建工作。五是深入调研，强化督导协调。组织部深入到非公有制企业进行调研，掌握非公有制企业党建工作的第一手材料，并对具体问题进行协调和处理。这样，我县形成了上下联动、齐抓共管的非公有制企业党建工作格局。
（二）明确职责，分类管理，促进非公有制企业党建工作规范化。一是明确规定了部门、党委、村党支部等各级党组织的职责和任务，确保所有非公有制企业的党建工作都有明确的责任者。根据具体情况，我们按“属地管理，便于工作”的原则，把企业党建工作、党组织关系隶属等按“过渡式”、“新建式”、“挂靠式”三种方式分类管理。过渡式：对原国有和集体改制企业的党建工作，明确要求由原党委负责党建工作，企业改制与党组织建设同步进行，改制后新建的党组织隶属关系不变；新建式：对个人投资、招商引资等方式建立的私营企业（包括个体工商户）的党建工作，明确要求由驻地乡镇党委负责组建、管理，企业党组织隶属于当地乡镇党委；挂靠式：对没有建立党组织的私营企业，明确要求由驻地乡镇党委委托驻地村党支部代管企业内党组织工作，企业内的党员组织关系转入村党支部，参加组织活动。二是明确规定了非公有制企业党建工作指导员的职责，确保所有非公有制企业的党建工作都有具体的责任人。即：对已经建立党组织的非公有制企业，及时了解掌握企业党组织基本情况，指导开展工作，帮助选拔培养积极分子，壮大企业党员队伍。对不具备建立党组织条件的企业，负责协调企业和村党支部关系，帮助、指导村党支部做好企业积极分子的选拔、培养工作。三是明确了各党委对非公有制企业党组织负责人的选拔、培养、教育和管理的职责。强化责任意识，加大各党委对非公有制企业党组织负责人的教育管理力度。第一，严格把握党组织负责人人选条件。要求党组织负责人政治素质好、党性观念和组织纪律性强、群众基础牢固、熟悉党和国家的改革开放政策和法律法规、熟悉行业生产经营、有开拓精神、善于与私营企业主共事；第二，建立党组织负责人学习制度和定期培训制度。要求各党委每季度对企业党组织负责人进行一次教育培训，集中组织学习，传达上级精神，以进一步提高他们的政治素质，更好地领导企业的党建工作；第三，加强管理，定期考核，对不称职的党组织负责人及时建议调整。努力打造一支过硬的党务政工队伍，使企业党组织更好地履行职责，开展工作。
（三）围绕目标，立足实际，充分发挥企业党组织政治核心作用。一是明确工作目标，把党组织的工作目标与企业发展目标相统一；把党的工作融会在生产经营活动之中。二是开展具体活动，各企业党组织根据具体情况合理设置党小组，灵活安排活动时间和方式。在活动规模上体现“小型化”，坚持大型会议与小型会议相结合，以小型会议为主；在活动时间上体现“业余化”，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余时间为主；在活动方式上体现“灵活化”，坚持集中活动与分散活动相结合，以分散活动为主；在活动内容上体现“务实化”，紧密围绕企业的生产经营实际展开，教育引导党员站在生产第一线，为发展生产、搞好经营发挥模范带头作用。大力宣传党的路线、方针、政策，监督企业合法生产经营，维护职工的合法权益。如恒力玻璃纤维有限责任公司党支部，从“维护职工利益，关心职工生活；落实企务公开，引导合法经营；发挥骨干作用，帮助公司发展”等三方面入手，及时调整了党小组设置，灵活安排活动时间，使党组织活动不受企业正常生产影响。在企业困难时期，发挥党员技术优势，开展技术攻关，进行技术革新36项，改造设备18种，使玻纤布成本每吨下降140多元，为企业节约了大量资金，创造经济效益20多万元。另外，在未建立党组织的非公有制企业中，有党员的设临时党小组，委托企业驻地党支部管理，参加支部生活，使企业中的党员始终处在党组织的视线之内，同时大力选拔培养积极分子，壮大党员队伍，使其尽快具备条件，建立党组织；无党员的，从培养积极分子入手，努力发展壮大党员队伍，使其逐步具备成立党组织条件。
非公有制企业党建工作取得的主要成效。通过积极探索和实践，我县非公有制企业党建工作取得了明显成效。一是私营企业主对在企业中开展党的活动的认识不断提高，对党组织活动普遍比较支持，已建的党组织活动都很正常。例如恒力玻璃纤维有限责任公司，一直支持党组织开展活动，在时间、场地上都给予了较好安排，在2002年底专门拿出3000元资金用于党支部表彰优秀党员和开展各种活动。目前未建立党组织的私营企业主有40%以上表示愿意在企业中建立党组织，其中宏莹石材有限公司主动向肖营子镇党委提出了建立党组织的申请。二是大多数党员都能自觉参加党的组织生活，履行党员义务，真正做到既是合格党员，又是优秀员工，在企业中找到了归属感，更加积极努力工作，充分发挥先锋模范作用。如云冠栲胶有限公司的老党员冯国才，多年来一直在生产一线工作，既是公司的技术骨干、生产能手，又踏实勤奋、任劳任怨，无论是当车间主任还是当锅炉工，总是干一行，干好一行，在职工中树立起了共产党员的光荣形象。三是党组织的活动，党员的模范带头作用，使企业员工对党组织更加支持和拥护，企业党组织因而获得了更加广泛的群众基础，政治核心地位进一步巩固。四是通过党组织各种积极有益的活动，增强了党组织的吸引力和凝聚力，企业职工中入党积极分子队伍得以壮大。以肖营子镇为例，仅今年就收到私营企业职工入党申请书36份。
非公企业党建工作汇报篇3
1、党组织成为企业急难险重任务的担当者。北京人民电器厂老板希望利用开奥运会的契机，组织客户来北京看奥运会，购买门票是关键，党支部接受了这个任务，发动全厂职工申请购票，共购得奥运各类门票1100多张，其中开闭幕式门票107张，为企业组织奥运观摩提供了必要条件。奥运会期间，党支部又担负起了组织接待工作，前后组织工作人员100多人，调动车辆70辆，圆满完成了接待任务，没有出现任何差错，企业老板和客户非常满意。
2、党组织成为企业生产经营的有力推动者。长兴交通设施有限公司在组织奥运道路标识标牌生产过程中，党支部动员党员吃住在公司，连续一个多月加班加点生产，按期保质保量交付了奥运产品。北京人民电器厂党支部在企业开展"提合理化建议活动"，党员建议的采用率达到了60％。其中，电子研发中心一名党员提出的改进智能gw3断路器的建议，经过攻关研制成功并投放市场，顾客纷纷来厂订货，当年就增加了3000万元的销售额。科普斯特公司党支部针对企业融资困难，发动党员和职工自筹资金400多万元，解决了企业的燃眉之急。
3、党组织成为职工权益的坚定维护者。人民电器厂党支部针对职工提出的中午休息时间长、市里上班的同志回家晚、没有班车上下班不方便等问题，与企业老板进行沟通协调。企业采纳了党支部的意见，缩短了午休时间，开通了进城的班车。北京群英印务有限公司党支部配合行政部门为职工上养老、失业和医疗保险，并动员企业承担了职工所出的部分，职工非常满意。中化岩土工程有限公司党支部针对职工反映工作服颜色深，面料厚不利于散热，已有多人中暑的情况，马上协调公司投入7万多元资金，重新制作透气性好的工作服。环洋经典有限公司党支部刚成立不久就为员工设立医疗室，深受员工好评。
非公企业党建工作汇报篇4
3、抓载体，树立党员和党组织形象。从年初开始，我们在企业党组织中开展了创建“五个好”活动，在党员中开展了创建“党员先锋岗”活动，形成了“企业树正气，党员树形象”的良好氛围，广大企业党员在岗位上建功立业，做出表率。“七一”前夕，区委召开了表彰会，对“五个好”企业党组织和优秀党员进行了宣传表彰。
4、抓典型，发挥示范引导作用。没有典型就没有高度，没有辐射力。几年来，我们先后树立了××公司、××集团等一批典型，在此基础上，坚持整体推进，使全区非公有制企业党建工作呈现了良好的发展态势。前不久，区委召开了非公有制企业党建工作会议，部分典型在会上做了经验发言，把党建工作推向了新阶段。
5、抓规范，夯实党建基础工作。针对非公有制企业党建工作定位不准、内容不规范的实际，上半年，区委组织部统一设计并制作了非公有制企业党建工作展示板，发到全区部分企业，从根本上明确了企业党建工作的指导思想、目标措施和活动内容，促进党建工作步入规范化、制度化轨道。
下一步，我们将按照市委要求，重点做好以下工作：
一、坚持“三项原则”。坚持整体推进的原则，抓两头带中间，根据党员人数的变化，积极做好在企业中建立党组织工作，特别对转属企业，要做到对接工作，党的工作同步跟进，消除党建空白点。坚持创新改进的原则。特别要创新非公有制企业党务工作者和联络员队伍的选派方法，加强教育培训，提高他们的素质。坚持科学规范的原则。在市委三个文件的基础上，推出具有××区特色的非公有制企业党建工作纲要，促进非公有制企业党建工作制度化、规范化。
非公企业党建工作汇报篇5
一是坚持“引”、“建”互促，健全组织体系，增强党组织在非公企业中的渗透力。非公有制企业由于其所有制性质因素，党组织往往缺乏对其直接管理的有力抓手。从我们对全镇非公企业的调查摸底情况看，受制于企业的价值追求和企业业主对党建工作认识的不足或偏颇，企业主们往往对党建工作缺乏热情，即使少数企业主主观上有加强党建工作的愿望，但由于缺乏党建专业知识，党建工作成效不明显。对此，我们从加强对非公企业党建工作的政策引导和党组织的建设入手，增强党组织的“融入”性，扩大党组织的渗透力。一方面，加大党建工作宣传力度。通过定期上门走访、召开企业主座谈会、发放党建工作宣传手册等形式，加大企业党建工作为企业发展带来正面效应的宣传力度，让企业主切实了解加强党组织建设与企业发展的内在联系，增强工作主动性，使党建工作为业主所理解，为职工所拥护，为企业所需要。另一方面，努力夯实非公企业的党组织基础。镇党委先后出台了文秘杂烩网《加强非公有制企业党组织建设工作的意见》、《关于加强非公有制企业党建工作的意见》等指导性文件，对非公企业中党组织的设置、隶属关系、党员教育管理和发展，进行指导和规范。对条件比较成熟、党员人数达到3名的，帮助在企业内部设立党支部；对党员人数不足3人的，联合几个产业关联性较强的企业成立联合党支部；对条件尚未成熟或没有党员的企业，派驻党建工作指导员，帮助企业发展壮大党员队伍。现在，我镇100人以上的10家非公企业都建立了党支部，扩大了党组织的覆盖面。
二是坚持“帮”、“带”结合，发挥核心作用，增强党组织在非公企业中的影响力。非公企业党建工作起步较晚，工作基础较为薄弱，加上非公企业党员处于生产和服务一线，导致党建工作开展难度较大，党员教育管理工作滞后。对此，我们积极采取“帮”、“带”结合的党建工作思路，发挥党组织的核心作用和党员的示范作用。一方面，开展结对共建，在“帮”字上下功夫。深入实施“三结对、三提高”工程，组织镇党政领导干部与企业党组织、业主党员结对；部门党员负责人与企业中层党员管理者结对；机关部门中青年干部与企业普通党员结对，以此着力提高企业党员干部服务水平、发展意识、敬业精神和党组织向心力、党员职工的归属感。在第二批先进性教育活动中，镇党委、政府12名党员领导与12家企业结对助学，主动为企业党员上党课、开讲座、作辅导，帮助企业党员增强先进性意识，树立先进性形象，践行先进性要求。另一方面，发挥示范作用，在“带”字上下功夫。在非公企业党员中开展了“党员挂牌”活动，让党员亮出身份，带领企业员工共谋发展。围绕企业发展，我们组织开展了以学政治理论、科学技术、经营管理为主要内容的“三学”活动，着力把生产技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成企业管理人才，形成辐射带动效应。目前，全镇非公企业中经营管理者或技术骨干绝大多数都是党员，有效提高了党组织在企业中的影响力。此外，我们还结合先进性教育活动，在非公企业广泛开展了“为党旗添光彩，为企业作贡献”、“为公司发展献计献策”和“党员先锋工程”等活动，进一步增强党员的发展意识、敬业精神和荣誉感，为企业的发展产生了助推作用。
三是坚持“党”、“群”联动，形成工作合力，增强党组织在非公企业中的感染力。针对少数非公企业党建工作内容陈旧、活动单一、缺乏感染力的现状，我们积极探索，建立健全以党组织牵头、群团组织齐抓共管的工作机制，不断增强党建工作的合力和感染力，形成生动活泼的党建工作局面。我们将党的思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，在非公企业中广泛推行以党支部建设、群团组织建设和企业文化建设“三位一体”的党建工作模式，以党建带动工建和团建，以工建和团建促进党建，以党群建设促进企业文化建设，促使企业焕发新活力，形成整体政治优势。今年以来，天爱集团、联合铜材、三圆制桶等非公企业党组织依靠群团组织的力量，先后开展了“弘扬企业文化、打造公司未来”和“我爱公司”征文、“公司在我心中”演讲等寓教于乐、主题鲜明的企业文化教育活动，将党员、职工的思想统一到企业发展目标上来。镇工会在非公企业中深入开展了以“讲卫生、讲认真、讲信誉”为主要内容的“三讲”活动，引导党员、职工树立共同的价值理念和积极向上的精神风貌。各企业工会、团组织、妇委会还利用“三·八”、“五·四”、“十·一”等纪念日，组织企业职工开展拔河、乒乓球、篮球、棋类竞赛等业余活动，进一步提升企业的团队协作精神。
四是坚持“劳”、“企”共赢，构建和谐环境，增强党组织在非公企业中的凝聚力。由于非公企业业主与党员职工在利益分配上具有不完全统一性，企业主和职工之间往往存在不和谐现象。一方面，少数业主过分追求经济利益，而对职工的体贴与关心不够；另一方面，一些非公企业党员认为，过去在国营或集体企业工作，为国家为集体出力，是企业的主人，如今在非公企业打工，是一名雇员，一切都是老板说了算，从而缺乏工作的积极性与主动性。鉴于此，我们突出人文关怀，充分发挥党组织在业主和党员、职工间的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的劳动用工环境，追求企业利益与职工利益的“共赢”。我们在非公企业党组织中实施了以“支持创业者、关心劳动者”为主要内容的“凝聚力”工程。一方面加强对党员职工的思想引导，激发党员职工的工作热情。通过经常性地召开企业职工大会和党员大会，教育党员、职工尊重业主的自，崇尚业主的创业精神，服从企业统一管理，增强使命感和主人翁意识。另一方面，教育引导企业业主正确处理与职工利益之间的关系，尊重职工的劳动和创造，遵守国家的政策法规。基层党的组织和工会积极帮助党员、职工维护自身的合法权益，督促企业与职工签订劳动合同，协商工资发放标准，敦促企业为全体职工办理社会养老保险和医疗保险。电磁线公司还投入30万元为职工办理了安康保险，投入3.75万元为职工办理了摩托车意外伤害险。此外，各非公企业党组织还针对企业困难职工的生活状况，在企业内部开展结对帮扶活动，组织党员与困难职工结对，帮助他们提高业务技能，解决工作和生活中的实际困难，较好地改善了企业人文环境，增强了党组织的凝聚力。
非公企业党建工作汇报篇6
2、汇总核对信息。各级组织部门会同工商、税务、统计、发改、经信、工商联、工会、共青团等部门，对摸底的企业信息进行核查校对。各县（市、区）和开发园区要把好信息校核第一关，结合工商部门企业登记注册和年检年报，以及税务部门企业纳税申报、缴税检查和注销清算等，全面细致地进行汇总核对，切实摸清各地企业底数，建立《非公有制企业名册》。各部门要加强沟通联系，避免重复统计，杜绝漏报漏统。对瞒报虚报信息的，一经查实，严肃追究相关人员的责任。
二、建立工作台帐，实行动态管理
1、分级建立。在汇总整理和分析《非公有制企业情况调查表》、《非公有制企业名册》等资料的基础上，按照行政隶属关系，省、市、县（市、区）逐级建立非公有制企业党建工作台帐。从各县(市、区)委组织部开始，对辖区内非公企业党建工作情况进行汇总审核，建立相应台帐；然后由各县(市、区)委组织部上报市委组织部汇总审核，建立市级台帐；再由市委组织部上报省委组织部汇总审核，建立省级台帐。省级以上开发区（工业园），省政府批建的产业集群专业镇单独建立台帐。
非公企业党建工作汇报篇7
不断建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制，是党组织掌握非公有经济情况和科学引导非公有制经济体正确、健康发展的前提。一是建立了“党委书记总负责、班子成员分负责、党建工作指导员直接负责”的多维立体方法来帮助非公有制经济组织建立和完善党建领导体质。党委书记从宏观上做决策，确保方向不差。班子成员负责具体决策，确保方法、做法不差。党建工作指导员直接参与企业党建工作，确保党建工作从根本上不差。二是制定了企业与党委书记座谈，定期做党建工作汇报，镇政府不定时进行抽查的制度来进一步确保党建工作的完善。通过随机抽查的方式，每个季度随机抽查2-3个企业，与党委书记座谈，同时汇报该季度的党建工作进度。镇政府也不定期对各企业进行随机随访，对各企业的党建工作进行考察。以上各项措施的开展现已取得了良好的成果，极大的加快了非公有制经济组织的党建工作建立和完善。也进一步促进了非公有制经济组织的发展。
非公企业党建工作汇报篇8
一、高度重视，全力搭建园区党委这个新平台。工作能否开展得好，关键在于一套班子和机制。自接到区委筹建园区党建工作站的通知后，街道党工委高度重视，在很短时间内实现了几个到位。一是资金到位，成立专门帐户，拨款10万元，作为园区党委的启动资金。二是人员到位，精心配备了党委书记、副书记、委员，以及一名专职工作人员。三是宣传到位，通过会议、文件等形式，将成立园区党委的重要意义、现实需要进行阐释和说明。
二、循序渐进，努力推动园区党建取得新成效。
1、理清思路，统一理念。园区党建工作站是个新生事物，能否正确地认识它、理解它，是开展工作的关键和前提。园区党委成立后，及时组织一班人学习了加强非公企业党建工作的有关文件、领导讲话等，学习了各级关于园区党建的指示、要求，通过探讨和研究，形成了南通机电产业园党委的工作理念，那就是：务实、高效、服务、创新。
2、摸清底数，建帐造册。党委开展了“百名干部”进企业活动，发动各村、社区党组织以及街道有关经济部门近百名干部，跑遍注册在园区范围内的420家企业，摸清企业的生产状况、销售规模、职工队伍、党员信息等基本情况，详细造册，一企一档。经过调查，园区共有282家企业符合建党组织，其余138家中65家已拆迁，51家为“空壳”企业，22家为5人以下的个体企业。
3、健全组织，完善机构。本着“规范已建者，引导未建者”的原则，党委要求下企业干部必须与企业主多接触、多沟通，讲清新时期加强非公企业党建工作的重要性，建立党组织、发挥党的先进性对企业会带来的积极影响。既晓之以理，表明只要符合条件必须建立党组织的坚定性，同时又动之以情，诚恳地与之交流思想、解除困惑，赢得企业主的尊重与认同。经过调整充实，目前园区共有282家企业建立了党组织，其中独立党组织99个，183家企业建立了联合党组织。
非公企业党建工作汇报篇9
非公企业党建工作汇报篇10
企业党建工作的创新与发展直接关系到企业的生命力，是企业生存一个根本。作者主要通过新疆广汇集团的一些工作，对非公企业中的党建创新工作做一些研究。广汇集团创建于1989年，经过24年发展，已成为拥有总资产975亿元、员工6.5万名、集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业集团，多次荣获自治区级、部级荣誉称号。在努力提高企业经济实力的同时，高度重视并不懈开展党建工作是广汇集团有序发展、跨越式发展、科学发展的重要保障。
1 加强非公企业党建工作具有重要的现实意义
在非公企业内部加强党建工作对充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，对坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度，保证党的方针政策、法律法规的贯彻实施，引导非公经济健康有序持续发展具有极其重要的意义和作用。
1.1 加强非公企业党建工作，有利于保证和促进非公企业的健康发展
作为中国500强企业和新疆最大的非公企业，广汇集团在新疆非公企业中有着较高的知名度。早在创业之初，广汇集团就清醒地认识到在企业中建立和发展党组织有利于实现党对企业的领导，有利于促进生产经营的开展，有利于保障企业的精神文明和文化建设，有利于员工队伍素质的全面提高，因此，率先在新疆非公企业中建立了党组织。经过长期的创业发展，广汇集团进入一个现代化企业转型的时期，加之产业涉及面较广，所以存在自身创新能力、核心竞争能力、对外联络渠道、可持续发展能力不足等问题。尤其是在当前社会转型时期，我国法律制度、法律体系还不够完善，各种规章制度还不够健全。在这种情况下为确保和促进非公企业的健康发展，帮助非公企业解决现存的一系列不足和问题，迫切需要加强非公企业党建工作，建立党组织，开展党的工作。在企业内部，充分发挥我党的各种传统优势，发挥党组织对外联络渠道的作用，宣传企业生产、经营和发展的情况，增强党组织在非公企业中的渗透力、影响力和覆盖面。这将有助于引导非公企业经营者遵纪守法、规范管理、明确目标；有助于提高企业员工素质，充分调动企业员工的工作热情，这对于提高非公企业的文化软实力和可持续发展能力具有积极作用。
1.2 加强非公企业党建工作，有利于提高党的凝聚力，巩固党的执政地位
随着非公企业的不断壮大，使得就业人员不断增加，广汇集团也不例外，出现了大量新的员工，他们通过自己努力工作，为促进企业发展做出了积极贡献，他们已成为企业的重要力量。因此，企业党组织必须广泛充分地调动一切积极因素，努力团结所有新员工，充分发挥他们在企业中的主人翁意识和作用，保护他们的合法权益，鼓励他们的创业精神，成为企业发展新的力量。这就要求党组织要在新的形势下，必须充分认识到在企业中加强党建工作的重要性和必要性，如果党不在企业内部建立严密的基层组织，党就会失去在那里的战斗力。如果不及时做好党建工作，不能把党的工作渗透和拓展到这一领域，引导非公企业健康发展，影响和团结与之相联系的社会力量，党的社会基础必然削弱，党的执政基础就不能得已巩固。因此，我们党作为执政党，作为整个国家和社会的领导者，必须站在巩固党的执政地位的高度，充分认识加强非公经济组织党建工作的重要性和紧迫性，通过实实在在的办法来开展非公有制经济组织这一领域的党建工作。
1.3 加强非公企业党建工作，有利于大力发展生产力，实现经济社会和谐发展
发展作为党执政兴国的第一要务，是共产党的一条宝贵历史经验，是提升国力和地位的客观要求，是实现广大人民群众根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的内在需求。同样，在广汇集团生产力是保证企业走向繁荣的一个主要动力。与此同时，也要看到像广汇集团这样的企业，它们能否健康发展也是关系到建设中国特色社会主义事业的一个主要内容，同时又要充分认识到建设中国特色社会主义事业的整体状况又关系着非公有制经济能否健康发展。这就决定了我们党在领导建设中国特色社会主义事业的过程中，也必须自觉地坚持对非公有制经济的领导。随着非公企业日渐成长壮大，非公企业已成为社会主义现代化建设不可或缺的一支充满活力和极具潜力的重要力量。如果不加强党对非公企业的政治引导，就会使其思想政治教育弱化，从而产生不和谐声音和不安的因素，影响企业员工的积极性和创造性，阻碍生产力发展。因此，广汇集团必须大力加强党建工作，发挥党组织在企业的积极、模范带头作用。只有这样，才能使党组织凭借自身的优势，化解矛盾，协调利益，促进企业生产力的发展与提高，使非公企业真正成为社会主义社会的一个和谐元素。
2 当前非公企业党建工作存在的问题
当前，在非公企业党建工作中，依然存在一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：
2.1 非公企业党建工作管理体制尚不完善
目前，非公企业党组织存在很多管理上的问题，比如党组织与有关部门只是形式上的挂靠关系，难以形成有效的工作机制。非公企业党组织隶属关系也很不统一，有的归县（市）、区机关工委或者组织部门管理，有的归工商行政管理局、工商联等部门中的党组织管理。对于非公企业建立党组织的审批，管理归属地，没有统一的做法和明确的规定，造成了一些非公企业党组织的工作不同程度地受到影响。这种多头管理、分散管理的局面，在很大程度上制约了党建工作的进一步开展。在广汇集团，经过二十多年的发展和努力，从单一的小企业发展到有上百家子公司、分公司的大型投资集团，并且企业的分布地域比较广，比如能源开发、汽车服务产业及房产置业不仅在新疆，而且拓展至内地及中亚地区，这对企业内部推广和落实党建、思想政治工作和企业文化建设制造了很大难度。
2.2 非公企业党建工作思想认识还不到位
近年来，由于受到西方思想的冲击，一些非公企业人员的进取精神不够，没有坚定的信念去追求崇高理想，只满足于做一些份内的事情，不能积极去学习去开拓新的业务知识及技能。部分非公企业党建工作，只是一味地照搬照抄有关指示和要求，不能很好的结合企业改革发展的实际，在加强和改进企业党建工作方面，部分非公企业没有足够的认识，缺乏系统的指导思想，不能持久。在广汇集团内部，有些企业云集着高学历、高科技人才，而有些企业大部分是由低学历、综合素质不高的工人组成，因此，使得一些单位的党建工作在认识上产生差别，党建工作的开展效果不一致，从而导致相对的不平衡。
3、党组织活动贫乏、方式单一，效果不佳
在我国有些非公企业规模小、分布散，而且流动性大、变化快，党组织的活动很难形成制度化，因而影响到党组织活动的正常开展。同时，有些负责党建的同志缺乏党务工作经验，缺少党的基本知识，工作水平不高，想法不多，难以有效地组织党的活动。并且有时党的工作要求与企业主的利益存在一些矛盾和冲突，党组织的活动在许多方面受到企业主的制约，党组织活动很难找到有效的载体和途径，活动时间和场所难以保证的问题也较为突出，尤其是有些业主对党组织的活动明表面支持，背后阻碍，使党组织虽能公开“挂牌”，却不能正常开展活动。党组织的活动方式和内容难以在企业中找到结合点，存在党内活动与企业经营活动，维护员工合法权益脱节的现象。部分建立了党组织的企业没有规范的党组织活动形式，没有充足的活动经费，学习资料缺乏，活动形式单一，而且存在企业分散、生产分班次，党员难于集中等情况比较突出，造成了支部生活的时断时续，有的甚至半年都不能开展一次活动。即便开展活动，也只是做做样子。
3 非公企业党建工作创新措施
3.1 创新组建思路
非公企业党建工作创新的一个基本思路，就是要适应其特点进行组织设置和党员管理，通过组织设置和党员管理的多样性、立体型，拓展工作空间，实现党的组织和党的工作“双覆盖”。
因企制宜灵活建。针对企业党员人数的情况，可采取单独组建、派员组建、联合组建、挂靠组建等多种形式建立党的组织，努力提高非公企业党组织组建率。对外资企业，可实行党组织“体外循环’模式，在企业外部建立党组织，开展党的活动，再以适当形式派驻进企业，增强党在新领域的渗透力。同时，可采取组织推荐、企业选聘、双向选择或公开招聘的形式，向各类企业选派专职党建工作指导员或党务工作者到企业挂职或兼职，创造条件组建党组织，形成先组建、再发展壮大的良好机制。而广汇集团多年来则坚持企业经营工作拓展到哪里，党的组织就组建到哪里，党建工作就开展到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里。
整合资源统筹建。坚持把非公企业党建带群团组织建设工作纳入“大党建”格局，夯实促进企业和谐发展的组织基础和群众基础。不具备建立党组织条件的非公企业，先行建立群团组织，并充分依托群团组织开展党的工作，为建立党组织创造良好条件。群团组织的领导是党员的，要积极开展党的工作，为建立党组织创造条件。近年来，广汇集团根据企业快速发展的实际，及时调整完善新设生产经营单位的党、工、团组织机构，根据服务经营、建设队伍的工作主线和跟得上、靠的紧、有效果的总体要求，发挥保证、服务、协调、监督职责，促进了经营目标的稳步实现。
（3）发展党员推动建设。在企业的内部，加强“三支”队伍建设，尤其是打造“精神领会不走样、贯彻落实不打折、团队建设有合力、整体素质有保证”的党员干部形象，使之成为热爱企业、严守职责，对同事正直守信，对工作勤勉务实，推动企业可持续发展的中坚力量。针对非公企业中生产一线党员数量偏少的问题，坚持把关键岗位、艰苦岗位的班组长、生产经营骨干和技术能手作为发展党员的重点，把经营管理骨干和技术骨干培养成党员，不断优化和改善党员队伍结构。积极推广群众推优入党工作，组织企业职工推荐优秀青年作为培养对象，通过定期上党课、“一对一”带培等措施，提高其思想政治素质，引导其向党组织靠拢。
3.2 创新工作机制
（1）思想建设机制。思想是行动的先导。非公企业党的思想建设是党的建设的重要组成部分，要搞好非公企业党建工作，就必须着力提高党员及职工的政治思想素质，促进党员强化党员意识，增强对党组织的认同感和归属感。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑，提高党员的思想理论水平。坚持定期开展党的活动，包括学习党的文件、上党课、召开组织生活会等，加强党员的经常性教育，提高党员的政治素质和业务素质。坚持和完善以“职工群众评议党员、党员相互评议”为主要内容的民主评议党员制度，对优秀党员进行表彰；对不合格党员依照有关规定，采取教育帮助、限期改正、劝其退党、党内除名等方式严肃处置。广汇集团通过优秀共产党员表彰、入党积极分子培训、发展转正党员、民主评议党员等，制度化、目标化为党建工作扎实开展提供了可靠保证。
（2）组织建设机制。在选拔党组织书记上，按照“选准一个支书、配强一个班子、带好一支队伍、促进一家企业”的要求，采取内选、下派和外聘相结合，完善选任、委任、派任、兼任、聘任等选配形式，选好配强党组织负责人。在加强党组织班子建设上，按规定程序确定党组织班子其他成员，注重从企业中层骨干和技术岗位上的党员中培养一批政治素质好、善于做职工思想政治工作的党务工作后备人才队伍，并进行跟踪管理。在制度建设上，要建立健全“”、党员活动日等各项制度，规范党员管理。要围绕非公企业生产经营、文化建设和增强党员先进性、发挥党员作用，建立健全党员思想汇报会、党员敬业议事会、党政工作沟通会、生产经营技能课等制度，形成一套与生产经营管理相适应的党建工作运行机制。
（3）工作保障机制。改善非公企业党建工作的外部环境，确保非公企业党建工作有人管事、有钱办事、有址议事。可把党员活动室、职工活动室、青年活动室、女职工活动室等阵地整合为一块阵地，成立“党群之家”，由党群组织共同筹划、共同建设、共同使用，做到“一室多用”、设施共有、资源共享、一体推进，推动党群工作共同发展，实现资源效益最大化。采取多渠道筹集经费，不断加大非公企业党建工作的经费投入。通过召开经验交流会、开展经常性督查、半年讲评、年终总结等方式，加大对非公企业党建工作的指导和监督力度，推动非公企业党建工作不断深入。广汇集团党委很早就建立了《党建目标管理责任书》考核制度，逐级签订责任书，做到党建目标分级管理、逐级考核、层层落实。并通过三级书记、党委书记例会，会议纪要、安排、意见等会议和文件形式，加强工作推进和纠偏力度。通过开展培训、学习，丰富党建工作形式，年培训、学习有效率达集团党务工作者的95%以上。
3.3 新活动载体
（1）创新基层党组织活动载体，搭建党组织开展工作平台。参与企业重大问题决策，积极提合理化建议，为企业发展出谋划策，帮助企业形成正确决策。组织职工参与企业生产经营管理，把解决生产经营中的难点、热点问题作为开展党内活动的重点，促进党建工作与生产经营和各项管理工作紧密结合。实施党员人才工程平台，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把优秀党员培养成企业管理和技术骨干，为非公企业发展提供人才保障。支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作，使群团组织成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，形成工作合力。长期以来广汇集团党委通过“四个诚信”教育，倡导在工作中努力践行“诚实守信”；通过“我是广汇人”认同感教育，增进对企业的认知和理解，坚定对企业发展的信心；通过深入开展“五种教育”（认同感教育、团结凝聚力教育、荣誉感教育、自豪感教育、感恩教育）、积极做好“五小工作”（讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物），并以“年度工作报告解读暨企业文化宣贯”活动”为抓手，以“蓝缎带文化实践” 活动为切入点，打造一支思想素质硬、业务能力强、与企业发展相适应的干部、党员和员工队伍，为企业进入“世界500强”提供强有力的思想、人才和队伍保障；
（2）创新党员开展活动载体，搭建党员干事创业平台。围绕企业生产经营这个中心，实行党员民主听证制度，畅通党员参与企业决策渠道，实现党员主体地位与企业科学决策水平共同提升。广泛开展创先争优、党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、创建和谐企业等丰富多彩的主题实践活动，发挥党组织和党员在促进发展中的示范带动作用，在依法经营中的监督保证作用，在职工群众中的凝聚团结作用，体现党组织和党员的先进性。开展劳动竞赛、创建文明单位、青年文明号等活动，激发党员职工的政治热情和工作热情，成为生产经营的行家里手，成为职工心目中的榜样，成为企业主可以依赖信任的职工，发挥先锋模范作用。多年来广汇集团党委坚持以“三·八”妇女节、“五·二”企业节、“七·一”建党节等重大节日、纪念日为契机，以各种活动为载体，积极组织开展各类健康向上、员工喜闻乐见的活动，目前已成功举办过20届企业节庆典、6届“广汇人风采”文艺汇演和6届“健康老人”风采展示会。
（3）创新维护党员权益载体，搭建党员诉求表达平台。建立党员服务室、党员热线，建立党组织和党员联系职工、定期走访等制度，及时了解职工的呼声和愿望，积极实施“关爱员工行动”，把握员工需求，真诚解决问题。建立相约接待机制，及时接待党员群众的利益诉求；建立反映回馈机制，及时处理和回复党员群众的诉求，做实事好事；建立“爱心基金”、“帮扶基金”，帮助生活困难职工，注重人文关怀，建立和谐顺畅的劳动关系。例如广汇集团，针对一万余名离退休职工的现状，成立了离退休管理中心和离退休党委，认真做好离退休职工队伍的管理和服务工作，为确保大后方稳定工作落到实处，定期组织2000多名离退休老党员学习，结合实际开展丰富多彩、适合离退休人员的各项活动。同时在开展党员干部监督和纪律检查工作的基础上，开通 “广汇直通车”信息沟通平台，认真处理各类投诉和建议，解决热点难点敏感问题，实现信息对称，主动化解矛盾，确保了企业持续、稳定、健康发展。正所谓党建工作给企业带来了一个稳定、团结、和谐的团队，也为企业提供了强有力的同心力，从而使企业获得了强大的生机和活力。
参考文献
非公企业党建工作汇报篇11
二、选派原则及条件
1、按照属地管理和谁选派谁主管的原则，本着“企业需要、党员欢迎、职工拥护、所有者（经营者）理解和支持”的要求，依据企业类型、部门（单位）的行业优势与党员干部的专业特长相适应的原则，由县委负责选派，组织部门统一组织实施。
2、选派的非公有制企业党建工作指导员必须是中共正式党员，应具有一定的政治理论水平、市场经济和企业经营管理知识，具有一定的工作经历、组织协调能力和党务工作经验，作风正派，善于做群众工作，有创新意识和奉献精神，身体健康。
3、选派党建工作指导员采取自愿报名、党员推荐、所在单位推荐、组织部门审定的办法，从全县党政机关和企事业单位有发展潜力的后备干部、优秀中青年干部、复转军人等人员中选派。要把选派党建工作指导员与非公有制企业推荐、输送党员工作结合起来，以解决非公有制企业党员偏少的状况。
4、党建工作指导员要服从组织安排，按时到位开展工作。党建工作指导员在派驻期间，只转组织关系，不转行政关系，享受原单位正常的工资、奖金、福利等待遇，不影响正常的工资调整、职称评定和职务晋升。
5、非公有制企业党建工作指导员在企业工作的时间原则上不少于二年。
三、工作职责
1、积极宣传党的路线、方针、政策，做好职工的思想政治工作。教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营发展方向。
2、帮助非公有制企业组建党组织。党建工作指导员要严格按照及党内其它法规认真履行职责，坚持“成熟一个，组建一个，巩固一个，提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立党组织和巩固组建成果。
3、指导企业做好发展党员及党员教育管理工作。积极培养入党积极分子，注重在生产一线发展党员，努力“把生产经营中的技术骨干和管理能手培养成为党员，把党员培养成为技术骨干和管理能手”。教育引导企业党员爱岗爱党，爱岗敬业，立足岗位发挥先锋模范作用。加强对流动党员和离退休党员的教育管理，深入了解他们的思想状况，解决他们的实际困难，组织他们参加正常的组织生活。
4、指导和帮助企业加强党组织建设，规范提高党建工作水平。结合企业的实际情况，建立有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的各项制度，重点建立健全“”、发展党员、民主评议党员、党费收缴等管理制度，为企业党组织开展工作提供制度保障，促使企业党建工作科学化、规范化、制度化。积极开展“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五好”非公有制企业党组织创建活动，推动党建工作水平的不断提高。
5、帮助企业加强工会、共青团和妇联等群团组织建设。支持工会、共青团和妇联组织依照法律和各自章程开展工作，依托工会、共青团和妇联组织开展党建工作，扩大党在非公有制企业的影响力。
6、切实维护好各方面的合法权益。按照上级党组织满意、业主满意、职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者利益关系，加强思想政治工作，帮助职工群众解决工作、生活中的实际困难，维护他们的合法权益。加强对业主的教育引导，帮助协调解决矛盾和问题，充分调动各方面的积极性和创造性，努力构建和谐企业。
7、积极荐言献策，促进企业发展。党建工作指导员要充分利用专业特长及本人所在单位的行业优势，坚持指导与服务相结合起来，提出有利于促进非公有制企业发展的意见和建议，为企业生产经营排忧解难。
8、及时向上级党组织汇报企业生产经营和党建工作情况，认真完成上级党组织交办的其它任务。
四、教育管理
1、党建工作指导员在企业上一级党组织的领导下开展工作，由县委组织部门负责统一管理。企业上一级党组织要加强对所辖企业党建工作指导员的日常管理工作，及时向组织部门反馈情况。县委组织部门建立例会制度，定期听取情况汇报，交流工作经验，发现和解决问题，及时加强和改进工作。
2、加强教育培训。把党建工作指导员的培训纳入党员干部教育培训的整体规划，有计划、有步骤地进行。每年必须对新选派的党建工作指导员进行上岗前的培训，采取灵活多样的方式，保证教育培训的质量和效果，切实提高他们的思想政治素质和履行职责的能力和水平。
3、要自觉遵守党风廉政建设有关制度和规定。党建工作指导员不准在企业报销由个人负担的各种费用；不得在企业领取报酬和补贴，不得增加企业负担；不准参与有损党员干部形象的各种活动；不准组织、包庇、纵容企业从事非法生产经营活动。同时，把党建工作指导员廉洁自律和遵纪守法情况纳入到考核内容中。
4、党建工作指导员在驻企期间，要坚守工作岗位，认真履行职责，积极开展工作，主动向企业上一级党组织汇报工作。要建立工作日志，及时记载工作情况。党建工作指导员在非公有制企业工作期间，不再承担原单位的工作，切实保证在企业从事党建工作的时间和效果。
5、要注意了解掌握党建工作指导员的工作进展及生活情况，协调解决他们在工作和生活中的实际困难和问题，党建工作指导员驻企期间开展工作时，可以协调有关部门（单位）给予一定的经费支持。
五、考核评定
非公企业党建工作汇报篇12
（一）街道社区党建情况
1、××市街道居委会基本情况
××市辖区内设立17个乡镇办事处，分别有镇9个，乡5个，街道办事处3个，30万常住人口。其中有2个乡没有建立居委会。通过调查发现，街道居委会班子成员平均年龄都达到50岁以上，年龄结构偏大，文化程度普遍不高。
2、村居委会所辖党员队伍情况
在已建的27个乡镇办街居中，有22个建立了党支部，有2个街道居委会没有党员（××家属委、华一家属委），有3个居委会因党员人数不够，没有建立党支部。在已建有党支部的各居委会中党员所占比例都比较大。支部活动开展都比较正常，没有活动室的居委会党支部都充分利用居委会办公室开展活动。
3、村居干报酬情况版权所有
在职居委会干部都采用财政补贴方式给予了一定酬劳，其中三个街道办事处居委会干部酬劳平均都在150元/月左右，乡镇街居干部平均在50元/月左右，城乡差距比较明显。每个街道居委会都有办公地点，但只有13个街道居委会有党员活动室。
（二）非公有制经济党组织建设情况
我市现有民营非公有制企业7653个，年完成工业总产值95192.38万元，年上缴税利1997.55万元，从业人员2.86万人。其中规模以上非公有制企业11个，年产值8380万元，年上缴税金55万元，利润76万元。党员在非公有制企业中所占比例不高，大部分非公有制企业都没有党员或有极个别党员，只有27个非公有制企业成立了党支部。
二、建议和意见
1、将街道办事处党委改党工委
我市设立的三个街道办事处党委是我市的经济文化中心，集中了我市的全部大型企业和大部分规模以上非公有制企业。辖区内既有办事处管的单位企业和部门，也有市委市府下属的单位企业和××市、省管的单位、企业和部门，办事处党委只作为市委的一个基层党委，协调工作难度大，效果不佳。如果改为街道党工委，明确作为市委的派出机构，按照市委的决定决议行使职权，在本辖区内将能更好地开展工作。
2、适当提高街居干报酬版权所有
我市现所有的街居干报酬的来源都是乡镇财政自筹补贴。街道工业发展趋于瘫痪，只有少居委会由于还存有少量集体积累资金（均未超过5千元）。乡镇街居干报酬还未达到国家低保金额水准，普遍反应报酬偏低，工作积极性不高。为更好地推动街居工作开展，可采取市、乡镇财政专项划拨方式适当提高居干报酬。
3、建立党建工作协调委员会
