团建篇1
党建带团建是一个常抓常新的课题，也是一个不断发展的概念，不同时期、不同地方、甚至不同部门都有它不同的内涵、特点和要求。如何探索新形势下企业党建带团建的工作模式和工作机制，已经成为企业各级党团组织面临的一个十分重要的课题。神华乌海能源公司作为神华集团全资子公司，坚持“党建带团建”、“四带四衔接六同步”的工作机制，把团的工作作为党的工作的重要组成部分，始终把团的工作摆到党委工作的大局中去思考，突出重点，全面带动，使企业共青团工作更有生机，更有活力，更有发展。
企业党建带团建的初步探索和做法：乌海能源公司成立之初，职工、公司现有职工26412人，35周岁以下青年9327人，团员2262人，是企业建设发展的重要力量。神华乌海能源公司党委始终坚持“抓住青年就抓住了未来，抓好青年队伍建设就必须抓好共青团建设”的原则。在党建带团建的工作中，突出“五带”的工作思路，按照党的建设格局的工作要求，紧密结合企业经营管理实际，以落实科学发展观为主旨，在党建带团建方面形成了新思路，创建了新格局。
一、带思想建设，抓理论武装
带思想建设是“党建带团建”工作顺利进行的政治保证。乌海能源公司党委对共青团在思想政治上起到了带动和领导的作用，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，切实抓好理论武装，推进了共青团的思想建设。
（1）强化形势任务教育和思想政治教育。在市场经济的冲击下，经济因素在各个方面起到越来越突出的作用，团员青年思想中政治理念淡化，思想状况不稳定性的现象较为突出。针对这些状况，乌海能源公司团委在党委的支持下，在团员青年中深入开展了学习实践科学发展观及“三再”活动、“明国情，知企情，谋发展，促和谐”形势任务教育活动、“献计科学发展，共谋再造神华，助力五年方略”、“企业发展我成长”征文等活动，通过这些活动进一步引导团员青年正确认识和把握国家、企业发展所面临的内外部环境，深刻理解青工在神华事业中所应承担的责任。基层单位每年至少召开1-2次集中的大型形势任务教育和思想政治教育培训，并充分利用班前会、班后会、团支部书记工作例会、团的活动日等，组织青工观看录像、组织召开座谈会、研讨会等，统一了思路，凝聚了力量。
（2）深入开展共青团“创先争优”活动。乌海能源公司团委根据上级团委和乌海能源公司党委“创先争优”活动的整体安排部署，把团组织的创先争优活动纳入到各单位党组织创先争优活动中，同部署，同考核。并且将争创活动作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作抓紧，抓实。通过开展“寻找身边的榜样”征文和“我身边的榜样”主题演讲等活动，寻找、发现、宣传和推广一批富有时代性、体现先进性、反应新时期企业发展要求的员工典型，激励和引导广大青年职工在企业发展中创造出骄人业绩，实现人生价值。通过创先争优活动的开展，既促进了青年的健康快速成长，也提升了我公司共青团工作的科学化水平。
（3）充分利用有效阵地开展思想政治教育。各级党组织认真指导团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，积极开展青年思想教育活动。将团干部思想政治素质的提高纳入到党员干部思想政治素质的整体提高之中。各级团组织负责人参加同级党委中心组理论学习，支持团组织通过成立青年业余团校，举办报告会、研讨会、专题讲座等形式，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，认真践行社会主义荣辱观，夯实了团员青年的精神支柱。
二、带组织建设，抓团建基础
带组织建设是“党建带团建”工作顺利进行的基础。2010年，神华乌海能源公司党委下发了《关于加强和改进乌海能源公司党建工作实施意见》（神乌党发【2010】37号）文件中明确规定了乌海能源公司共青团系统的组织建设情况：公司设独立的团委工作机构，并配备不少于5名的专职团干部。同时对工作人员的任职要求做了详细的规定，为开展青年工作奠定了组织基础。
（1）推进基层团建基础工作，努力实现“党建带团建”工作有形化。推动各级团组织加强基础工作规范化建设，必须积极争取党委和各级党组织的重视和支持，优化团的建设和团的工作环境。为保证团的各项工作扎实开展，使“党建带团建”工作实现有形化，乌海能源公司党委认真贯彻落实神华党组1号文件精神，要求基层各级党组织每年至少要召开两次以上专题会议研究共青团工作，并明确一名党委副书记或党委委员分管共青团工作，每季度召集共青团负责人和有关部门专题研究和部署共青团工作，定期听取共青团工作的专题汇报（神乌党发【2010】37号）。同时，制定了详细的目标考核细则，同部署、同考核，其中共青团部分不低于总分的10%。乌海能源公司团委印发了《团支部工作手册》，手册的使用细化和强化了基层团的组织建设，团建基础工作更加规范化。通过加强对共青团工作的指导，形成了在党建的带动下加强团建，以团建的成效服务于党建的良好局面。
（2）努力扩大对团员青年的广泛覆盖和有效联系。按照党中央提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的“两个全体”的要求，根据企业实际情况，乌海能源公司团委指导直属单位成立基层团委19个，团总支21个，8个青年工作委员会，基层团支部260个，青工支部133个。基本实现了团员青年在哪里，团的组织网络就覆盖到哪里，团的活动开展到哪里，团员的生力军和突击队作用就发挥到哪里的要求。
三、带队伍，抓素质提升
1.促进团干部队伍建设，抓班子建设
一是做好团干部的选拔工作。根据神华集团党组《关于进一步加强党组织建设的意见》和乌海能源公司党委《关于加强和改进乌海能源公司党建工作实施意见》精神，坚持以党建带团建，探索企业共青团新的组织格局，乌海能源公司倡导专兼职结合的团干部配备方式，推进由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成团委领导班子，优化了团的组织基础。乌海能源公司团委吸纳了基层主抓安全调度监控和综合管理的优秀人才，加大公司团委的组织力量。西来峰煤焦化工公司和蒙西公司等单位率先采取公推直选的方式在全公司范围内公开竞聘团委书记，通过笔试、面试等环节的层层选拔，最终选拔出各方面素质过硬的青年走上了团的领导岗位。二是做好团干部的培训培养工作。乌海能源公司党委将团干部纳入到党政干部的培训范畴中，有计划地选送优秀团干部接受专职培训、挂职培训和实践培训。几年来，团干部先后参加了公司党委举办的内蒙古党校党务工作研修班，企业文化培训等，公司团委在党委的支持下每年都要对直属团干部和部分优秀团支部书记进行一项专题培训。如2009年聘请内蒙古青年政治学院院长龚明珠为团干部作了《用科学发展观指导青年工作―青年工作创新与发展》的报告；2010年团委单独开办“创建学习型团组织团干部培训班”，2011年聘请中国人民大学张可云教授（国家十一五、十二五规划制定人之一）做了《国家十二五规划与区域经济发展》的专题报告，通过学习使团干部们既学习了党的理论知识，又开拓了视野。从2010年开始，公司团委在党委的支持下，在公司内部启动了“团干部双向挂职锻炼”工作，通过挂职锻炼，两级组织的团干部们增强了相互工作的了解，创新了工作理念，拓展了工作视野，提高了业务能力水平。三是做好团干部的转岗工作。针对共青团岗位“年轻化”的特质，乌海能源公司党委高度重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作，把团干部的转岗纳入党的干部管理之中，努力形成党委组织部门统筹安排、团组织积极推荐的团干部转岗输送机制。对到（超）龄或工作需要转岗的团干部，给予妥善安排，对于成绩显著、工作能力强的团干部大胆提拔使用或重点培养。同时加强对转岗团干部的教育，使团干部正确对待工作调整和岗位变动，自觉服从组织决定，在新的岗位上继续创造新的业绩。乌海能源公司成立至今，直属31个单位有11名团干部相继转业，转业后均被安排所在单位党政重要部门（党委工作部、综合办公室）主持工作。
2.促进团员队伍建设，抓创新工作
促进团员队伍建设，服务青年职工成长成才，就要发挥共青团对青年的培养、凝聚、举荐的职能作用。首先，创新团员管理方式，实行“团员卡”年度注册管理制度，证明团员政治身份和便于团员参加团内活动，同时，团委联系乌海市内大型的书店、体育健身场所等合作单位为团员青年提供优惠和高质量的服务。团员荣誉感明显增强。其次，创新团员培养方式。乌海能源公司开展了“争做学习型青年，立足岗位建功成才，创建学习型、创新型、效益型团组织”活动，加强对团员青年队伍的培养，培养规划在人力资源部和党委工作部的指导下开展工作，力求为增强乌海能源公司的核心竞争力，把公司建设成为煤、焦、油、电综合发展的国际化、现代化、可持续发展的跨地区、跨行业的新型能源企业提供强大的精神动力、智力支持和人才保障。
四、带工作，融入中心，增强团组织生命力
党建带团建既是党委的工作，也是团委的工作。乌海能源团委在党委的领导下，按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作思路，围绕企业中心工作，结合团员青年特点，组织开展富有企业特色的活动，精心打造青年品牌工程。
一是深化青年安全工程。扎实深入地开展青年安全生产示范岗创建活动，建立健全了青安岗工作制度，规范了工作运行程序，加强了青安岗员队伍建设，提升了青安岗工作质量，为构建本质安全型企业做出了积极努力。二是深化青年文明工程。有效开展青年志愿者和青年文明号创建活动，展现了新时期新形势下企业团员青年的精神风貌，在社会上树立了良好的企业公众形象。三是深化青年人才工程。深入开展青年岗位能手、青工技术比武、导师带徒等活动，不断增强团员青年岗位技能和创新意识，为企业的可持续发展储备了一批青年职业技术队伍。配合工会开展职工技术比武，共有302名选手参加了五个工种的技术比武总决赛，其中青年占90%以上。四是深化青年素质工程。与有关部门密切配合，重点抓好青工的思想教育和业务培训工作，切实增强团员青年的责任意识和敬业精神，提高了团员青年的综合素质，并引导青年员工做好个人职业生涯规划。制订了《青工岗位建功成才手册》，目的在于引导青工立足岗位，建功成才，目前这本手册已成为基层单位引导新上岗大学生员工演技练艺的成长记录。五是深化青年创新工程。发动青工积极参加青年科技创新创效活动，引导青年增强创新意识，提高创新能力，推进科技创新、管理创新、营销创新和服务创新，提高了企业效益和效率。开展了关于征集科技成果、科技论文以及合理化建议和2009年度神华乌海能源公司科技大会。征集到合理化建议（小改、小革、回收复用）申报项目193项，经过评审一等项6项、二等奖10项、三等奖38项。
五、带阵地建设，提高团组织的影响力
（1）运用新技术，创新党建带团建工作载体。在青年工作中充分运用互联网等现代化科技手段，打造共青团工作的网络平台。乌海能源公司团委大力建设青年网上阵地，着力用好乌海能源公司内网的团青园地栏目、乌海能源公司共青团网、乌海能源青年论坛、团内通讯、神乌团干部QQ群等，努力形成各具特色的共青团网络平台，为团组织和广大团员青年提供全方位的在线服务。从创办开始团青园地共1171条信息，团内通讯27期。通过网络调研、对话，吸引更多的青年参与、了解情况、增加团组织的吸引力。
（2）提供必要条件，强化共青团工作阵地建设。乌海能源公司团委充分认识到强化共青团工作阵地建设的重要性，尤其是外部宣传阵地。公司团委与《乌海能源报》、《乌海能源宣传》和《乌海能源电视台》等媒体积极协调沟通，在公司内部的三大媒体上开辟专栏，专题宣传共青团工作，展示青工风采，最大限度地扩大共青团的影响力。据不完全统计，共青团系统在《神华能源》、《华夏能源报》、《乌海日报》、《乌海晚报》和乌海电视台共发表报道共345条。不仅如此，公司团委还在广大青工中广泛开展了“青春・责任”读书活动，通过组织团员青年对《青春・责任》、《珍惜自己的工作》、《责任胜于能力Ⅰ》《责任胜于能力Ⅱ》、《中国震撼》、《共青团干部素质提升系列丛书》等书籍的深入学习，切实增强了团员青年的责任感和使命感。
企业党建带团建的初步成果：乌海能源公司团委成立以来，在上级团委和乌海能源公司党委的支持下，共有194个青年集体和861名青年收到公司级以上表彰奖励。有21个青年集体、37名青年相继荣获内蒙古自治区团委、中央企业、全国煤炭行业的“五四红旗团委、五四红旗团支部、青年文明号、青年安全生产示范岗和优秀共青团干部、优秀共青团员、青年岗位能手、青年志愿者”等荣誉称号。
乌海能源公司在团建理论研究成果方面也成绩斐然：团委书记都基云撰写的《略论学习型团组织创建》荣获全国煤炭系统思想政治工作优秀研究成果优秀奖；在内蒙古自治区青年研究会第十一届全区青年和青年工作研究优秀科研成果评选中，乌海能源公司共有17篇团建论文获奖。其中，5篇荣获二等奖，12篇荣获三等奖。
企业党建带团建存在的问题：党建带团建是一项长期的复杂的系统工程。虽然经过公司各级党团组织几年来坚持不懈地努力，有了长足进步，取得了明显实效，但同时也存在一些不容忽视的问题。
（1）党建带团建、团建与党建相衔接工作整体发展不平衡。一方面是各级党团组织工作力度和重视程度有所不同，极个别单位存在“三多三少”现象，即上级组织制定的政策制度多，基层组织贯彻落实的少；上级组织开展的活动多，基层组织参加的少；上级组织总结推广的经验多，基层组织创造性地借鉴实施的少。另一方面是公司基层各单位之间发展状况不平衡。个别单位未能根据党团建设的外部环境变化而适时调整和完善相关政策制度，党团组织在工作衔接上不够协调一致。
（2）党建带团建、团建与党建相衔接的重点工作没有突出。一是推荐优秀团员入党工作存在薄弱环节。个别单位对“推优”没有给予应有的重视，执行相关政策制度的力度不够，执行程序不严格。二是对团干部的管理存在薄弱环节。极个别单位团委班子不健全，团干部队伍建设乏力，团的工作连续性受阻；个别单位的团委书记兼职后，因力所不及，团的整体工作水平呈现下滑趋势。
（3）随着企业深化改革面临的潜在问题。建立现代企业制度给党团建设的环境带来前所未有的深层次变化，党建带团建、团建与党建相衔接工作也将面临诸多潜在的问题。一是随着乌海能源公司的不断发展，团组织的机构设置、工作领域面临着结构性调整。二是团干部队伍建设按照现代企业制度要求，缺少管理型人才、复合型人才有效的培育机制。三是企业职工平均年龄递增，青工比例将不断缩小，对进一步搞好“推优”工作提出了新课题。四是随着干部管理体制的改革，团干部兼职的比例愈来愈大，对如何加强团组织的凝聚力和战斗力提出了新要求。
依托党建带动团建，我认为应该着重做好以下几点工作。
一是要建立和完善党建带团建的规范性制度，为企业共青团工作开展提供制度性保障。要建立和完善各级党团组织的工作目标责任制度、工作联系制度、共青团工作管理办法、共青团干部管理办法等基本制度的建设。通过制度的建立强化基层党委对党建带团建工作的重视程度，调动团组织争取党建带团建工作的积极性。
二是要建立和完善青年成长成才的培养机制，确保企业共青团充分履行举才、聚才、荐才职能。从2011年开始，乌海能源公司将开展“三推”工作，即推优、推先、推岗。推优就是推荐优秀团员青年加入党组织，在35岁以下青年中进行；推先就是推荐先进青年典型；推岗就是推荐优秀青年走上重要岗位。大力实施“青工技能振兴计划”，深入开展青年岗位能手活动，强化青工岗位技能培训，广泛开展青工技术比武、导师带徒等活动，强化团员青年岗位技能和创新意识，为企业的可持续发展培养和储备优秀青年人才。
三是要建立和完善团干部“高进优出”机制，为共青团事业发展提供人才保障。政治路线确定后，干部是决定因素。同样，团干部的选拔、培养和使用是企业做好共青团工作的关键。各级党组织要积极推广团干部“公推直选”工作，把最优秀的、最适合共青团的人才选拔到共青团的岗位。通过在岗位上的团干部理论素养、业务能力的培养，使之成为引领企业青年投身企业科学发展的领袖。同时，各级党委要把团的岗位作为培养党的后备干部队伍的岗位去重视、规划。制定团干部转岗输出的制度和具体措施，实现企业共青团工作向业青年工作转化的同时，实现团干部队伍建设向青年领导者队伍建设转化。
四是要为“青字号”品牌活动的开展提供必要的帮助和支持。各级党组织要积极引导团组织根据劳动力年龄结构变化的特点，开阔工作思路，转变工作方式，在加强团的自身建设的同时，探索建立青年工作委员会的工作方法，解决团员比例小的青年群体的组织建设问题，使党同青年联系的桥梁纽带作用得以延续和深化。
结论：加强党建带团建工作，关键在党，重点在带，执行靠跟，根本在建，工作在实，突破在新。总书记在庆祝建党九十周年的七一讲话中讲到，全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。党的事业只有赢得青年，才能赢得未来。乌海能源公司不仅从党委工作的角度思考党建带团建工作的问题，而且从团委工作的角度思考党建带团建工作的问题，努力构建党建带团建工作的新格局，实现党建带团建工作的创新，才能适应党的事业发展需要，顺应广大团员的期望，履行好团的职责，开创新时期共青团事业的新局面。
参考文献：
[1]企业工作委员会《理论探索》.北京.中国经济出版社，2010年6月
[2]中国共产程
[3]中国共产主义青年团章
团建篇2
，联系团区委。认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作。坚持定期听取工作汇报制度，区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报。主管共青团工作的区委领导每两周听取一次团区委日常工作汇报，坚持出席团的重大活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处。
2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。
3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。
二、“带”思想建设
全区各级党组织从培养接班人的高度，实施理论武装工作，使全区各级团组织始终保持坚定的政治方向，在思想路线上与党保持高度一致。一是坚持党团共建创先争优。坚持把团组织创先争优活动纳入党组织创先争优活动的整体部署，做到同谋划、同部署、同推进，使党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。二是根据青年的特点和需要开展思想政治教育。通过“解放思想谋发展青春建和谐”、“高举团旗跟党走我与共奋进”等主题实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。三是充分利用有效阵地开展思想政治教育。各基层党组织充分利用业余党校、业余团校等有效阵地，加强对年轻干部的思想政治教育，不断提高团员青年的思想政治素质。
三、“带”组织建设
全区各级党组织高度重视对共青团在组织建设上的支持和帮助，不断巩固和健全团的各级组织。一是重点加强非公有制企业和社会组织团建工作。，区委组织部指导团区委加大在非公有制企业的建团力度，深入实施了“15520”工程，采取独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等多种模式，成立了簋街特色餐饮街、前门大街老字号、天坛美博城美容美发用品商城等联合团组织，进一步扩大了非公有制企业团组织的覆盖面。，在区委的指导下，依托党建工作力量和“三站”工作经验，重点从楼宇团建、行业团建、地域商会团建推进，不断加大规模以上非公有制企业团建力度，更广泛地团结凝聚了各个领域的团员青年。二是统筹推进社区、机关、企事业单位和学校团建工作。在研究基层党建工作的同时，认真研究部署团建工作。从组织机构、活动安排等方面做出同步考虑、同步落实，使基层团建工作健康有序发展。到目前为止，全区17个街道社区团组织覆盖率达到85%。三是以党内民主带动团内民主。大力支持团组织民主化建设的探索与实践，对团区委相继开展的建国门街道北极阁社区团委直选及和平里街道编外团工委副书记直选工作，在选举办法、程序及运作模式上的创新给予充分肯定，并鼓励全区各级团组织进一步总结经验，使团建创新工作走在全市前列。
四、“带”队伍建设
区委组织部、区人事局、团区委联合下发了《关于贯彻〈市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见〉的实施意见》，强化了青年人才特别是团干部的培养力度。一是加强培训力度。把团干部的教育培训纳入青年干部培训计划，注重选送优秀团干部到区委党校参加青年干部政治理论培训班、中青年干部政治理论培训班的学习。二是做好团干部的选拔配备。各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作；做好街道团工委书记专职团干部的选拔配备，全区17个街道配齐配强团工委负责人，平均年龄28.2岁，在全市各区县街（乡）团工委负责人中平均年龄最小。三是做好团干部的转岗安排。各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排。，全区各基层团组织转岗团干部25人，13名新的团干部加入，为青年干部提供了更多交流学习的机会。四是加强推优荐才的力度。加大推优力度，主动把“推优”工作与党员发展规划有效衔接，形成良好的工作机制；建立各种类型的青年人才库，深入开展“十大杰出青年”、“五四奖章”等推荐评选等活动，完善优秀青年人才脱颖而出的工作机制。
团建篇3
6.在行进中思索——专家访谈刘云月
7.龙头企业巡礼王妍曦
8.围绕大局实现新闻宣传工作的新突破王运华
9.兵团建设抢抓机遇加快发展辨析付爱琴
10.推动兵团公路建设又好又快发展赵晋和
11.团场工业如何实现跨越式发展张卫
12.勇立潮头竞风流连英，郭长征
13.创先争优服务三农袁瑞阳，刘远清
14.七十三团的八字歌李月华，周明祥
15.让职工富起来丁克萍，时树仁
16.减轻团场职工负担的思考曹开军
17.如何提高机关干部服务效能吴建国
18.农八师团场党组织设置形式探析张璟
19.团场建设和谐社区的思考张景岚
20.以管理提升效益,以文化凝聚人心——记104团西城热力公司党支部江科，孟芳芳
21.用爱给他们一个温暖的家袁榕
22.把职工利益放在心坎上彭长根
23.大山深处守矿人张文成
24.永兴供销公司切实加强廉政文化建设孙雪梅
25."十二五"规划折射中国发展新"国计"
26.陈云在新疆许淑云
27.《兵团手机报》:新兴媒体又一奇葩吴应朝
3.为实现兵团跨越式发展和长治久安夯实基础卢晓峰
4.努力开创屯垦戍边新型连队建设新局面兵团建设刘向松
5.强基固本筑堡垒农十师党委
6.充满活力的边陲——农十师加强连队建设纪实杨波
7.他山之石可以玫玉《兵团建设》编辑部
8.以思想大解放推动兵团跨越式发展兵党宣
9.以只争朝夕的精神抢抓跨越式发展的机遇兵党宣
10.紧紧围绕跨越式发展目标推进兵团工作兵党宣
11.以跨越式发展再创兵团事业新辉煌兵党宣
12.四川灾后重建启示录牛永刚，刘云月
13.创先争优促跨越杨波
14.进一步增强对伟大祖国的认同和热爱《兵团建设》编辑部
15.抓基层党建激发团场活力杨世文
16.在兵团拾花真好高雄
17.加强反腐倡廉建设营造良好发展环境侯万里
18.建设学习型基层党组织的思考林平
19.兵团建设新时期党员如何发挥先锋模范作用丁作清
20.告诉世界一个真实的中国
21.贪欲把他引向深渊吉萱
22.小小二维码畜牧大未来查振宇
4.农八师:争做"三化"建设的排头兵杨波
5.突出改善民生推动跨越发展《兵团建设》编辑部
6.跨越千山万水的"联姻"栗卫平，苏江生
7.东风润雨沁心田——兵团"热爱伟大祖国建设美好家园"主题教育活动集粹侯艺，邓昌豫，杨永芝，王卫，刘瑛，刘永华，王星雨，丁燕坤，廖克香，陈燕，朱新宁
8.让科学发展的步伐更坚实高利
9."创先争优"促国企健康发展曹巍
10.公开承诺履职责"创先争优"见行动叶德明
11.兵团实现跨越式发展的有效途径李进峰
12.风鹏正举时兵团建设王晓燕
13.希望的田野李建荣
14.打造六强班子推动科学发展冯平
15.促进民族经济又好又快发展鲁维龙
16.映日"廉"花别样红徐培杰
17.跨越发展拓新"天"袁瑞阳
18.真情弹唱和谐曲李红哲
19.进一步增强对伟大祖国的认同和热爱《兵团建设》编辑部
20.回眸春天的故事HtTp://
21.翰墨馨香余音绕梁——中国文联艺术家到农十三师慰问采风
22.当好人才的"后勤部长"沈泉涌
23.飘扬的旗帜丁翠云，李瑞琦
24.党建带团建党团联建得双赢娅萍
25.党建引领团建党团共建结硕果胡俊建
26.发展三产的探索与实践张卫兵
27.处理好网络教学的四个关系康，朱红丽，管金玲
28.如何加强师德建设师晓玲
4.西柏坡留给我们的历史课题付爱琴
5.构筑向西开放的经济高地张明，张丽娜
6.兵团建设兵团交通发展任重道远王文龙
7.兵团宣传队的十大体现吴重吞
8.兵团是中央援疆战略的重要平台陈平
9.立足实际着眼大局师组宣
10.建机制定承诺强服务丁克萍，时树仁
11.筑坚强堡垒当跨越先锋《兵团建设》编辑部
12.创新生命线袁瑞阳
13.『调出一片新天地张丽娟
14.开展"创先争优"活动的几点思考戴远见
15.黄田农场发展庭院经济的探索王永成
16.凝聚人心促发展辛建忠
17.同唱民族团结歌丁燕坤
18.全力以赴求跨越兵团建设张霞
团建篇4
引言
中铁十五局集团第六工程有限公司共有员工2134人，35岁（含）以下的青年有1429人，团组织28个。其中，共青团员574人，女团员102人；35岁（含）以下的本科生286名，大专生（高职）508名，中专生287名，技校生315名。深入贯彻“党建带团建”的工作方针，紧密结合企业施工生产中心，抓好项目团建，灵活开展活动是保证新时期企业团组织更好的发挥助手和后备军作用的关键。几年来，六公司团委先后被共青团河南省委、中铁建股份公司、集团公司评为“五四红旗团委”荣誉称号。我们的具体做法如下：
一、加强领导，组织建设突出“带”。
1.1强化工作领导方面。
一是明确党组织领导分工，根据团的工作特点，确定项目党委（支部）书记负责共青团工作，保证了党组织对团的工作领导的方向性和指导性。二是党组织定期听取共青团的工作汇报，研究解决团组织提请党组织解决的问题。三是团的负责人参加（列席）项目党政办公会及涉及施工生产的重要会议，便于培养团组织负责人的大局意识，并能及时了解项目党政的工作意图，主动围绕生产中心开展工作。
1.2强化政策保证方面。
为了在企业内部营造共同重视共青团工作、关心团员青年的良好氛围，六公司党委适时制订出台了《转发团委〈关于进一步加强和改进团的基层组织建设的实施意见〉的通知》、《关于加强项目团建工作的实施意见》等系列通知，从指导思想、基本原则、工作任务、实施措施等提出了意见和要求，从根本上促进了团的基层组织建设。
1.3强化工作责任方面。
各基层党组织在规划党组织建设的同时，规划好团组织的建设；在检查考核党建工作的同时，检查团建工作，实现党建带团建“四同步”：同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰。在日常工作中坚持作到：团的重大问题必须提交党组织研究，团的重要事项必须向党组织汇报，团的重大活动分管领导必须参加，团的重要会议分管领导必须到场。基层团建工作已纳入各基层党组织负责人的领导责任制内，从而保证了团的建设始终在党的领导下，同党的建设和发展保持一致。
二、加强探索，工作开展突出“活”。
2.1组织设置方面。
公司工程项目部，工期在半年以上的，按《团章》规定建立团的工作委员会（团工委），作为团委的派出机构开展团的各项工作。项目团组织接受项目党政组织和公司团委的双重领导。不具备建团条件的项目根据情况组建青年工作委员会（青工委）、青年工作室和青年活动中心。
2.2团干配备方面。
项目团组织负责人在选配上不受年龄、专业、经历等限制，除采用选举、任命等形式外，还采用自荐、竞聘等方式选配团干部，要求热爱集体、热爱团的工作、责任心强、有一定的组织协调能力。另外，鉴于公司项目点多线长，极度分散的特点，采用团委委员委任制，公司团委委员可直接负责所在工点团的工作。各级党组织高度重视团干部转岗工作，严把进口，疏通出口，使团干部队伍始终保持一潭活水、充满活力。六公司采取兼职团干轮训制，每年选派部门团干参加集团公司团干培训班，近三年共培训基层兼职团干32名。目前，共有89名专兼职团干部分布在六公司30多个项目上，发挥着模范带头作用。
2.3活动选项方面。
以党政关心、青年需要为出发点，综合各种内外因素，在广泛调查研究的基础上，确定活动项目。可以是团内的某一主题活动或活动中的某一阶段、某一项内容，也可以结合项目实际情况开展新的活动。活动立项后要精心规划、组织实施、认真总结，确保活动收到实效，避免大而空的炒作，用活动来吸引青年，用活动教育青年，用活动引导青年。
2.4活动形式方面。
广泛征求意见，因地制宜，灵活多样，不仅发挥吹拉弹唱等团的传统娱乐优势，同时还常改常新，结合工地生活的实际、突出时代青年的特点，开展诸如设立读书屋、成立兴趣小组、举办青年沙龙、针对热点问题开辩论会、报告会等等，力求在活动形式上新奇、鲜活，大胆创新，充分展现青年人朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。
三、强化管理，工作落实突出“严”。
项目团建工作不仅要写在纸上、说在嘴上，更要落实到基层、落实到项目。公司团委在党委的正确领导和大力支持下，认真结合项目实际情况，严细考核办法，从宣传教育、基础建设、主题活动等方面加强指导，严格管理。
3.1宣传教育方面。
一是结合企业文化建设，加强有形化宣传。工作制度、岗位职责、安全警示牌、监督岗组织机构、青年文明号创建规划等团的标志性宣传要有形、规范、上墙。二是坚持月信息上报制。每月通过电话、电子邮件、QQ等方式向上级团组织汇报项目施工生产情况和党团活动情况，加强联络，沟通信息。
3.2基础建设方面。
一是健全基础台帐。有效规范了基层团组织基本情况、团员青年档案、思想教育、组织建设、日常事务和统计年报表等团内各事务的管理登记和流程。二是规范团费收缴管理。按《团章》的有关规定，定期收缴团费，加强团员团性意识，按时上缴上级团组织。三是做好团员推优工作。为了加强党员队伍建设,充实党的新生力量，进一步激发广大团员青年的政治热情,公司党委转发了《公司推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，明确了“推优”工作要成为发展党员的主要渠道,28周岁以下青年入党,一般应从团员中发展和团员入党一般应经过团组织推荐的原则，使“推优”工作落实到基层,严格了程序、确保了质量。近三年来，党团组织联合抓好“推优”工作，每年坚持推优10名左右，被党组织吸收28名，使这项工作始终保持着较好的发展态势。
3.3主题活动方面。
青年素质工程、青年文明号、青年创新创效和青年安全生产包保等团的各项主题活动是团组织服务企业发展的重要载体。一是要求各单位团组织定期向所在单位党政领导汇报，使他们了解团的工作、关心团的工作、支持团的活动；二是广泛向团员青年宣传，使大家熟悉团的工作、参加团的活动；三是在活动开展中按“贯标”的要求，作到“要做的，做你所写的，写你所做的”，确保团的工作从上到下一条线，深入基层、落到实处；四是结合实际，分解指标，围绕项目施工生产，有重点、分层次、抓特色，避免面广而收效甚微的做法。
三、项目团建过程中的体会
3.1项目团建必须认清一个根本，就是必须坚持党建带团建。
团组织是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，这种天然的政治关系，决定着团建工作必须依靠党的组织建设，服务于党的组织建设，置于党的组织建设之中，按照党建总体目标来安排部署。因为项目团建的突出特点之一就是极强的流动性，团员到龄要离团，团干部要转业，如果稍一忽视和松劲，项目团建就会出现很大的波动。
3.2项目团建必须抓住一个关键，就是必须坚持生产经营中心开展团的主题活动。
团建篇5
二是坚持每年举办一期青年干部培训班。我们每年都定期安排一部分青年干部和优秀团干部进行培训，先后到清华大学、中国青年政治学院、苏州等发达城市进行了深造学习和交流，2004年，党委组织部与团委共同选送了38名林业各级优秀青年到中国青年政治学院进行培训,通过学习使青年干部开拓了视野，提高了业务技能和自身素质。
（二）建立机制，增强青年思想政治工作的规范性。几年来，我们积极介入团的活动方案制定之中，先后以党委名义下发了《林管局党委关于加强和改进林业企业青年工作的若干意见》、《林管局党委关于进一步加强和改进林业企业共青团干部队伍建设的若干意见》。劳人教卫部与团委联合制定了《延边林业集团有限公司青年岗位能手考评奖励办法》。同时我们还建立了请示制度，由团委按时或在有重要活动时及时向党委请示汇报，使党委能够随时了解团工作开展情况，及时为团组织把方向，出路子。团组织在党委直接指导下开展的青年创新创效活动、青年安全生产示范岗、青年岗位能手等活动已成为共青团工作中的精品工程。
（三）树立青年典型，发挥典型辐射作用。几年来，我们对团委开展的全州林业“十大杰出青年”以及“青年岗位能手”等评选活动给予大力支持，党委宣传部通过延边日报和晨报等新闻媒体，大力宣传了优秀典型先进事迹，同时还分别在敦化和大兴沟林业局举行事迹报告会，进一步调动了广大青年学先进、赶先进，为企业做贡献的积极性。同时，根据“双推”工作的要求，积极为青年干部挂职、轮岗、交流创造条件，建立健全了用人机制，为青年干部的培养、选拔和使用创造了有力条件。先后推荐2名团干部分别到汪清林业局、敦化市委挂职锻炼，通过锻炼增强了他们的综合素质，如今他们已经走上了新的工作岗位，并担任了重要的领导职务。
二、突出重点，注重实效，提高“党建带团建”工作整体水平
我们始终坚持“围绕经济建设抓党建，抓好党建促团建”的指导思想，把服务经济建设作为工作的出发点和落脚点，推动了企业的改革与发展。
一是以经济建设为中心，开展“创新创效”活动。以创新创效、技术转化、全民创业、提高效益为主要内容，在全州林业青年中重点开展了“创新创效”活动，各级团组织和青年依托资源优势，建立形式多样的青年创业基地，大力发展种植和养殖业，丰富了团的活动内容，帮助青年进一步解放思想、转变观念，从而增强了团组织的凝聚力和向心力，同时也有效地解决了团组织开展活动经费不足的状况。目前，全州林业各条战线上的“五小”攻关和“QC”小组有485个，完成技术创新设备改造成果364项，几年来，通过开展此项活动，为全州林业企业创造经济价值799.18万元。二是深化青年创业活动，转变青年的择业观。通过党委协调，各企业劳动人事、技术学校等部门在政策和资金上给予创业青年大力支持，并常年举办各种种植、养殖培训班，对青工进行了技能培训，截止目前，共培训创业青年人数4500余人，进一步提高了青工的创业能力，拓展了团组织服务青工的工作空间，使青年走出了一条“有木能生存，无木也致富”的道路。三是通过活动联合开展，积极为团委优化外部环境。我们指导团组织与管局教卫部针对贫困学生联合开展了“一助一”捐资助学活动，每个支部及部门领导包保一名贫困学生，今年有80名学生受到捐助，助学资金达2万余元。为了在实践中锻炼青年，我们还有意识的把生产经营中的急、难、险、重的任务交给青年完成。在团组织开展青年志愿者活动中，我们要求每人每年向社会提供48小时以上的志愿服务。各级青年志愿者分会与孤寡老人、军烈属、离退休老干部及困难职工签定志愿服务公约，每月定期组织人员开展上门服务、跟踪服务和维修服务。几年来，累计志愿服务18000人次，做好人好事6400余件，进一步弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。通过这些活动的开展，为团组织和青年提供了做贡献、长才干的机会和舞台。
团建篇6
村团支部团建工作案例
村团支部团建工作案例团区委号召全面落实“党建带团建”工作机制以来，通过整体联动，团结一致，抓重点、树典型、求落实、讲效果，使**乡团建工作显现出健康有序、全面协调发展的喜人局面，**乡大宝庄村团支部更是显出勃勃生机与活力。大宝庄村团支部设书记1名，委员2名。现有团员16名，其中女团员3名；14—28周岁青年83名；14—35周岁青年192名，团青比例达到19%。一、抓好“三个建设”，突出发挥农村团员的先锋作用1、抓好班子建设。乡党委挑选热爱团的工作、有责任心、有使命感，有工作能力，能够密切联系群众、联系青年的优秀团员到团的领导岗位上来工作，并把他们作为党组织的后备力量和接班人加以培养和使用，从政策上给予明确、工作上给予落实；视野集中在回乡知识青年、农村科技致富能手、乡镇企业岗位能手等优秀青年上，按“一强二轻三高”(能力强、负担轻、年纪轻、热情高、文化高、威信高)的标准选拔团支部书记，完成了村团支部从“有人管事”向“有优秀人才办事”的跨越。9月大宝庄村团支部搞了直选换届，产生了一名支部书记，两名支部委员。新一任的团支部书记是村致富能手，并且在同时的村委会换届中入选了村委委员。2、抓好队伍建设。大力发展新团员，切实抓好对现有团员的管理，坚持“”和“推优入党、推优上岗”制度，逐步消除农村团员流失现象。加强对团员的思想道德教育和科技文化知识的培训，组织团员学习和推广各类实用技术，使团员成为新观念的倡导者、新技术的实践者、脱贫致富的带头人。自大宝庄村团支部换届建班子以来，积极组织团员青年打造青年林、创立青年卫生队、带头发展林下菌菇种植、自发为灾区献爱心等等开展一系列活动，涌现出了一些脱贫致富的带头人。他们也为党组织推荐了3名优秀青年，其中尹福龙同志还在团支部换届中当选了团支部书记。3、抓好阵地建设。在坚持“党建带团建”的工作机制上，积极统筹整合团阵地建设的资源，把团员青年活动室建设起来，把各种制度上墙规范起来，把各种目标明确起来，充分发挥阵地的作用。以来，大宝庄村团员活动阵地经历了从无到有，再到规模很大的局面。，团支部结合两委班子的意见，新建了“青年书屋”，并配备专人管理。目前，各类图书已达1.2万册。同时，书屋也发挥了它的作用。二、大力开展农业旅游观光项目，不断拓展团的工作领域近两年来，**乡在壮大集体经济、增加农民收入方面起到出点子、跑信息、寻项目、引资金的作用，同时围绕“万亩生态林”旅游观光农业发展目标，打造了资金扶持体系。大宝庄村团支部积极行动，新老团支部书记共同带头搞起了农家院旅游项目。在他们的带动下，大宝庄村共发展20户，其中有6户青年。在基础设施打造过程中，团支部积极帮助各户解决问题；在服务技能掌握过程中，团支部协调各方有利资源，一方面组织各户到蓟县毛家峪考察；另一方面，组织了两次实用技能培训，对礼仪接待、饮食管理等进行了详细的讲解。通过他们的努力，20户农家院均通过了市旅游局的验收，已具备接待能力。，大宝庄村团支部制定了工作目标。一是通过党员远程教育网，把农家院推出去，实现声誉和效益的双赢；二是进一步推动农家院数量的发展，把农家院的管理纳入团工作领域。
团建篇7
根据《关于社区团组织规范化建设的意见》的要求，我镇18个社区经过一个月的努力，完成了社区团组织规范化建设。各社区结合自身实际情况，成立了不同类型的功能型团支部，有依托合作社成立的经济发展团支部，有依托社区群众工作站成立的综治维稳团支部等。截止到目前为止，我镇社区团组织共56个，团员4843名，功能型团支部38个，覆盖青年达6000余人。
我镇“两新”组织迅猛发展，到2011年，全镇各类“两新”组织有20多家，从业人员6000多人，其中47%以上是青年。目前，全镇“两新”组织中建立了团（总）支部11个，共有团员近3000人。
二、 班子配备
在团组织格局创新工作中，经过前期详细务实的调查摸底情况，***镇团委组成了由一名团委书记，两名团委副书记和八名团委委员组成的领导班子。并经过推荐选举，选出了具备“三高三强”条件的人选。
在全镇18个社区团委领导班子中，全部由社区党委书记担任社区团委书记，社区团委书记进社区两委任职率达到100%。同时根据社区实际，配备了一名团委副书记，三名委员。配齐配强团干部，调整部分年龄偏大、文化偏低、精力不够、活力不强的团支部负责人，充分利用好大学生“村官”这支队伍，让更多的大学生村官兼任团支部副书记。
各企业也高度重视团建工作。各企业党组书记亲自兼任团支部书记，从企业青年中选出素质高、责任心强的进入到团支部领导班子。
三、 工作内容设计
1、加大团干部培养力度，适时组织团干部参加培训学习，增长他们的才干；适当提高团干部的政治福利待遇，加强推优入党的力度，给予团支部书记一定的考核激励奖金等
2、创新活动形式，营造特色文化。社区团委按照不求所有、但求所用的工作原则，充分利用篮球场、乒乓球台等文体活动场所建立青年活动中心，组织开展各类文体活动，并将团委活动与社区实际进行有机的结合，营造具有特色的青年文化氛围。对青少年开展道德教育活动，对失足青少年的帮扶，在农村青年中开展科技培训活动，充分利用重大节日开展活动。
3、社区团委充分发挥“服务青年”的职能作用，引领、帮助和鼓励青年团员积极创业。第一，充分利用远程教育资源向广大青年团员宣传党的方针政策，让他们了解党和国家对农村、农民创业的政策倾余，从而为他们的创业提供一个良好的政策环境保障；第二，利用社区教学站对他们进行理论培训，定期举办各种培训班，多方面提高他们的创业就业能力。
4、围绕企业中心，提升岗位技能。在生产实践中，各企业以团组织活动为载体，传播安全生产理念，构筑社会和谐。企业团支部号召广大青年员工以争当“青年文明之星”为目标，规范日督促、月检查、季考评的考核制度，组织青年团员进行业务知识和岗位技能培训，引导青年员工争做业务标兵，提升自身的岗位技能和服务水平，在本职岗位上多做贡献，极大地调动了青工的积极性和创造性，为公司事业的全面发展提供了源源不断的人才保障。
四、 运行机制
1、党建引路，团建先行。如松源团支部在企业领导的高度重视下，企业团委书记由企业党组织书记担任，在党组织的带领下，坚持“党有号召、团有行动”的工作思路，实现党团组织目标管理相配套、政策内容相衔接，形成组织健全、活动正常、作用明显、相互促进的党团组织工作运行机制。同时，不断完善“党团共建”的工作机制，坚持团组织在“推优入党”工作方面自觉接受党组织的指导，使青年团员了解党、认识党、加入党。企业优秀党员经过党组织的考验，可以成为光荣的共产党员。
2、重点突破，试点推进。针对我镇团建基础各异的情况，我们在开展团建工作中，没有搞一刀切，没有片面追求整体推进，而是集中火力，重拳出击。在企业与上级团委的关心和支持下，各企业内部始终保持积极、健康、向上的活力。几年来，团组织围绕配合、参与、服务、提高的团建工作方针，积极宣传引导，不断完善组织架构和发挥组织职能，在企业经济建设和企业文化建设中取得了突出成绩。同时，还将各类活动融入到社会中，不断为社会发掘、培养优秀青年人才，活跃青年业余文化生活，充分发挥团组织先锋队的作用，树立了共青团的闪亮旗帜。
团建篇8
1 团队管理的重要性
建立共同愿景。由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，团队在组建之初，需要团队成员用大量时间和精力来讨论和完善一个在集体层次和个体层次都能被接受的目标，这一目标一旦被全体成员接受，就会占据领导地位。每个人的工作是这一目标的具体化。共同愿景的建立，能够激发出人的“深层热望”，每个人不仅知道自己在做什么，还知道自己为什么要这么做，这样才能充分发挥自己的潜力并主动合作，从而团队也才能获得协同效益。
严守纪律规范。组织在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，会使严明的团队纪律阻碍了团结，导致了管理制度的不完善。比如说，在一个班级某个学生没能按期完成某项学习任务或者是违反了学校某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或失之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻患无穷。严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。
合理分配角色。如果将团队精神理解为集体主义，并简单地与个人英雄主义对立起来。这样会导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。因此，团队中合理的分配好每个成员的角色，使他们各尽所能，不仅可以发挥每个人的积极性，更可以提高其创造性。
2 团队管理中的问题
我国企业团队管理存在着很多问题，具体表现为：
2.1 不能求同存异。在团队中，每个成员都有自己的个性，他们只有最大限度地发挥自己的才能，才能实现自己在团队中的价值。这样，那些个人能力很强的成员之间可能会形成恶性竞争，从而不利于其个人和组织目标的实现。以一个班级为例，从团队的角度来讲，其学生的学习成绩不应当仅仅是将每个学生成绩的简单的算术和，而是要大于这个算术和。
2.2 彼此过于依赖。团队中的成员由于经常在一起生活和工作，所以常常会导致成员之间相互依赖，而失去相对的独立性。虽然团队是其成员相互合作的团队，只有团队成员相互依赖，团队的作用才能得到发挥，但是成员过于依赖容易阻碍成员积极性德发挥，从而导致南郭先生和大锅饭现象的发生。
2.3 不愿认同他人。作为组织的一名员工，在加入一个团队一段时间后，会逐渐认同他们所在的团队，这种认同感能够促使个人接受团队的价值观、态度和工作习惯。但是，当一个人同时属于几个团队时，各个团队的价值观、团队规范、工作习惯同时作用在某一个人身上，使得该个体承受着内心的冲突和压力，难以适应新的环境。
2.4 存在沟通障碍。成员具有不同的文化背景、宗教传统、风俗习惯等等，不可避免地会产生文化冲突。例如由于语言上的差异，在信息交流时，很容易导致信息传递的丢失和失真；由于文化背景不同，每个成员很容易带着自身文化的“有色眼镜”来感知信息，从而导致对信息理解上的偏差，甚至误解；在合作过程中，习惯性的防卫心理和行为，也为团队内部的沟通设置了障碍。
2.5 协调起来困难。团队每一成员都有自身的核心竞争力，要把这些强势个体揉和在一起，本身就具有很大的挑战性。同时，每个成员有着不同的作息时间、不同的工作学习顺序、不同的生活方式等，这也给整个团队的协调增加了难度。此外，每个成员的技术熟练程度不同也可能会导致信息的单向流动和反馈的不及时，进而影响整个团队的效率。
2.6 存在道德风险。团队的特点决定了管理是其主要管理方式，这就给成员个体充分利用自己的信息优势规避义务或责任留下了广阔的空间。每个团队成员都是理性的，都拥有自身的核心竞争力，可以轻易离开所处的团队。这不仅会造成团队人才的流失，影响工作的顺利进行，而且也可能造成知识、信息、技术的泄漏，给组织带来严重损失。
3 团队管理应注重的方面
团队激励，即为激发人的动机，鼓励人们形成行为、从事某种活动而采取措施的过程。团队激励的方式：对团队一般成员的激励，如以绩效为中心的激励、采取弹性奖励的激励手段、对不同团队成员的权变激励、达到激励的公平；对团队管理者的激励，如引入竞争机制、适度授权、运用薪酬杠杆、强调精神激励。
团队沟通，即两个人或者两个主体之间对某种信息的传递、接受、理解。沟通的功用：传递和收集信息 、改善人际关系、改变成员态度和行为 、带来创意与新路径。
团队冲突，即个人或团队对于同一事物持有不同的态度与处理方法而产生的矛盾。冲突的处理：消除破坏性冲突的技术，如问题解决、转移目标、开发资源、回避或抑制冲突、缓和、折中、上级命令、改变人的因素、改变组织结构因素；激发建设性冲突的技术，如运用沟通技术、鼓励团队成员之间的适度竞争、引进新人、重新构建团队。
团队领导。高层领导团队的一般特征：成员的年龄结构合理、任期相对稳定、成员具有良好的教育背景、成员具有多样化知识技能结构、具有合理的决策规模、具有集体决策机制。高层领导团队的构建：提升高层领导团队成员的共性特质、注重高层领导团队制度的建设、形成有效的学习制度和机制、培育高层领导团队成员的系统性思维、完成好高层领导团队的构建。
团建篇9
带有深厚传统色彩的屯垦戍边，正因为今日中国令人眼花缭乱的变化发展，也面临前所未有的挑战。
从国家安全角度，早在上世纪，就有学者针对新疆生产建设兵团的布局，提出喀什、和田等兵团垦区建城“势在必行”。同时，突出“中心”，继续强化阿克苏地区的农一师――这就是今天阿拉尔市的源头之一。
这样，以阿拉尔垦区为基础建立阿拉尔市，使得农一师可以兼顾东西两侧的农二师和农三师，形成稳定南疆的一块“基石”。
后来，图木舒克、五家渠与北屯设市的建议也被先后提出。
2014年4月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席视察新疆，提出兵团要做好安边固疆的稳定器、各民族群众的大熔炉和先进生产力先进文化的示范区。
从新疆的城镇化角度看，首先需要改变城市空间分布不平衡的现状：目前全疆有近四分之三、即14个城市分布在天山以北，占全疆面积近十分之二的南疆地区仅有5个城市。
中央第一次新疆工作座谈会后，新疆生产建设兵团提出，将以城镇化、新型工业化、农业现代化建设为路径，推进跨越式发展。
团建篇10
按照党建带团建、党团共发展的思路，各级党组织要认真执行《中国共产程》有关规定，建立和完善“四带四同步”的工作机制。“四带”即带班子，配强团干部，使团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；带队伍，壮大后备军，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；带思想，培养接班人，使团的思想教育与党的思想教育工作要求相衔接；带工作，理清新思路，使团的工作与党的工作要求相衔接。“四同步”即党团建设同步抓，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团工作检查同步进行。通过完善和落实“四带四同步”的工作机制，切实做到研究党建工作时，同时研究团建问题；部署党建工作时，有一定的团建内容；总结党建工作时，有团建工作的经验；表彰奖励党建先进时，有团建的典型；检查党建工作时，有团建考核项目，做到团建工作是考核党建工作的基本内容。要强化措施，狠抓落实，使党建带团建工作逐步走上规范化、制度化的发展轨道。
二、切实加强油田改革进程中团的组织建设和团员、团干部队伍建设
加强团的组织建设，积极探索团的组织建设新途径。各级党组织要切实担负起对同级团组织建设的领导责任，按照《》的规定，保障同级团组织的相对独立性和长期性，并按党委同级职能部门对待。各级团组织的设置要严格按照《中国共产主义青年团章程》的规定，根据团员人数和实际工作需要，经同级党组织和上级团组织批准独立建制。35岁以下青年数在300人以上、团员数在100人以上的单位必须建立基层团委，35岁以下青年数在300人以下100人以上、团员数在100人以下30人以上的单位必须建立团总支，35岁以下青年数在100人以下、团员数在3人以上的单位必须建立团支部。各单位、各部门不能随意撤消、合并或改变已批准成立的团组织建制和归属关系。根据当前改革发展的新形势，各级团组织要在党组织的指导下，深入开展创建“四好”团支部、创建“五四红旗团委”活动，不断增强基层团组织的活力。要按照团随青年建、组织随青年走的原则，进一步加大对新建单位、外闯市场单位、多种经营单位的团建工作力度，填补团建空白点，提高团建率。针对部分单位团员青年比例下降的实际，各级团组织要积极探索成立多种形式的青年组织。二级单位可探索成立由团委牵头、各有关职能部门共同组成的青年工作委员会，由团委书记任负责人，负责日常的青年工作。基层团组织必须将青年纳入管理范围，确保青年身边有青年组织，保障青年工作的正常发展。
加强团员队伍建设，做好推荐优秀团员做党的发展对象工作。为保证团员队伍的相对稳定，各级党组织要指导帮助团组织在坚持标准、保证质量的前提下，加大团员发展工作力度，重点做好油田中学及大中专院校学生团员纳新工作，不断充实团员队伍。要协调有关部门，加强团员特别是外闯市场团员的管理。各级团组织对团员要进行经常性教育，不断发挥团员先进模范作用，保持团员队伍的纯洁性和在青年中的示范带动作用。
团员队伍是发展壮大党员队伍的重要来源。推荐优秀团员做党的发展对象，是党组织吸纳新鲜血液的重要工作措施。基层党组织要把团组织的“推优”工作作为发展党员工作的一项重要基础工作来抓，指导基层团组织完善“推优”制度，规范“推优”程序。今后。28周岁以下青年入党必须从团员中发展，发展团员入党必须经过“推优”，真正使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
加强团干部队伍建设，做好团干部选拔使用和转岗输送工作。共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分。各级党组织要针对团干部特点，严格团干部的选配标准，把思想好、能力强、素质高、作风正的年轻干部选拔到团的领导岗位。要根据团中央有关文件精神，按照不低于本单位青年总数千分之三至千分之五的比例配备专职团干部。二级单位团委书记要按科级干部的条件配备，初任年龄一般应不超过30岁；基层团的工作要有专人负责，努力建立一支专兼职相结合的高素质团干部队伍。要按照同级党组织为主、上级团组织协管的原则，加强团干部的管理工作。二级单位党委在任免、调动同级团委书记、副书记时，应先征求局团委的意见。局团委对各二级单位团委书记、副书记负有教育、培养、考察的责任，对他们的任免、调动应向二级单位党委提出建议。二级单位党委要支持局团委提前介入本单位团委换届选举工作，通过协商，取得调整二级团委班子的一致意见。要切实落实团干部相应的政治、经济待遇。团的负责人是党员的，按《》的规定，可以列席同级党的委员会和有关常务委员会的会议。三级团委（团总支）书记岗位应列为干部岗位。根据团的工作需要，每周给基层团支部书记半天时间专门做团的工作，并认真做好推荐优秀团支部书记见习基层党政副职工作。
党的组织部门要把团干部的转岗输送工作纳入到党的干部管理之中，有计划、有步骤地做好团干部尤其是专职团干部的转岗输送工作。原则上二级单位团委书记任职时间最多不超过两届，年龄一般不超过35岁。为了保持团的工作连续性，在专职团干部的流动交替过程中，要遵循先进后出、先配备后转岗的原则，对转岗的团干部应安排和原职务职级相称的职务，对于特别优秀的可提拔使用。要适应团干部队伍流动快的特点，加强团的后备干部队伍建设，按照1：1的要求，建立后备干部名单，保证团组织在不断向党组织输送干部的同时，具备充足的后备力量。
三、指导共青团独立自主地开展工作
党建带团建是新形势下，党对共青团领导的具体方式，也是推动团的各项工作发展的有效措施和根本保证。各级党组织要积极发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，教育、团结和带领团员青年在油田各项事业中建功立业。
指导共青团做好青年的思想教育工作。各级党组织要重视发挥团组织团结教育青年的独特作用，指导和帮助基层团组织做好青年思想政治工作。要通过开办青年业余党校、业余团校，组织团员青年上党课、团课；举办报告会、研讨会、专题讲座等形式，组织青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；要大力加强青年的世界观、人生观、价值观教育和形势任务教育，帮助广大团员青年坚定理想信念，更新观念，与时俱进，积极走在时代的前列。各级团组织要了解掌握团员青年的思想动态，及时向党组织汇报情况，为党组织做好青年思想政治工作提供依据。基层党组织负责人每年至少要给团员青年专门上一次党的知识学习课，做一次形势任务报告。基层党组织学习党内文件、上党课，开展思想教育活动，应注意吸收优秀团员和非党员的团干部参加。基层党组织和团组织要共同利用好思想教育阵地，联合开展思想教育活动。
指导共青团带领青年围绕党的中心工作发挥生力军和突击队作用。各级党组织要指导团组织围绕油田工作大局开展各项工作和活动，组织和带领青年积极投身油田的两个文明建设，发挥生力军和突击队作用。要把团的工作纳入到本单位的工作规划和目标管理中，给团组织交任务、压担子，加强工作的检查、考核力度。要支持团组织开展青工创新创效活动，引导青工围绕油田改革、发展、稳定进行技术创新、管理创新、服务创新，协调有关部门，做好青工创新成果的转化，把青工创新创效的积极性引导好、发挥好、保护好。要在广大青年中深入开展“青年志愿者”、“青年文明号”、“希望工程”、“手拉手”等活动，引导他们模范实践“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”公民基本道德规范，在推进油田双文明建设的进程中做出新的贡献。
指导共青团做好青年人才培养工作。按照局党委下发的《关于进一步做好青年人才培养工作的意见》精神，各级党团组织要站在推动油田新世纪持续稳定发展的战略高度，大力加强青年人才培养工作，结合实际，制定本单位的青年人才培养规划。要支持青年职工积极参加导师带徒、岗位练兵、技术比武和青年岗位能手等学习培训活动，并在学习阵地、时间、师资、教材等方面创造条件。要积极为青年搭建平台，提供机会，注重在艰苦的环境、重要的岗位及重大的课题和工程中放手使用优秀青年。要进一步加大青年典型的培养工作力度，支持团组织开展“十大杰出青年”、青年岗位能手等评先树优活动，树立一批具有时代鲜明特点的先进青年典型，形成青年典型的群体示范效应。同时，在推优入党、学习深造、晋级晋职、外出疗养等方面，向优秀青年予以倾斜。每年评选出的“油田十大杰出青年”享受局劳动模范待遇。
四、加强领导，建立健全党建带团建的保障机制
团建篇11
2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。
3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。
二、“带”思想建设
团建篇12
2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。
3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。
二、“带”思想建设
团建篇13
（一）坚守战线，以公安管理实践检验团建工作。
经过**“两会”、全运会、安保任务和泰达马拉松等一系列工作实践，团建工作紧跟公安管理工作，不断适应公安任务变化，通过合理开展团支部活动，让民警深入团组织，让群众切身感受到民警形象变化。坚守团建工作战线，不断总结我支部团建工作的不足，发扬团建工作的优良传统，与时俱进，开拓创新，做新时代的团建急先锋。
（二）坚持导向，围绕“精神粮食”哺育青年民警心灵。
衡量团建工作的好坏，其中一项重要指标就是团内组织成员的团性思想。团性思想与执法姿态相互影响、相互促进，提高青年民警团性思想，将民警思想置身于群众当中，将民警行为体现在服务人民宗旨下，围绕“精神粮食”哺育民警心灵，自内向外，挖掘民警服务人民，服务社会的团性思想，不断坚持问题导向，通过组织支部会议和民警自学活动，将学习效果作为检验团建工作的重要标准。支部通过坚定青年民警的信念，将团建工作的“中国梦”与中华民族的“中国梦”紧密联系在一起，推进团建工作的科学化发展。
二、2017年分局团青工作意见
17年我分局团委组织了多种多样的活动，无论是从德育方面，开展三五学雷锋活动、五四青年民警“一学一做”主题实践活动、8月观看建军大业教育电影，年底组织团干部对党旗的宣誓，还是从体美方面，年初组织拔河、踢毽子比赛、合唱团活动等，明显感觉到分局领导对青年民警身心健康的足够关心，也充分感受到武政委、陈书记和各单位团干部、青年民警对分局团建工作的重视与支持，从各方面来讲，分局团委工作都比较到位，与此相比较，我支部的团建工作还有很多地方需要向大家学习，可能有部分团组织存在和我支部类似的问题，团建工作思路不够宽，开展的工作基本局限于上级重点安排的内容，不能主动结合本单位实际，创造性的开展工作，组织的活动与部分青年民警价值取向的多元化产生错差，不能最大程度的吸引青年民警的参与。
三、2018年分局团青工作建议
（一）正确认识党建带团建的重要性。在青年民警队伍中继续加强党性锻炼，锤炼扎实作风，始终保持奋发有为、永不懈怠的工作状态，将党团组织年度目标任务进行细化，区分短期、中期和长期目标，设置必达目标，实行目标管理，调动党团组织工作积极性。
