对思想政治工作的建议实用13篇

对思想政治工作的建议篇1

一、国企业政治思想工作中存在的一些问题

1、缺乏针对性，调查研究不够

由于企业长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力，也就失去了原有思想层面的影响魅力。

2、缺乏创新，思想守旧

政治思想工作不受重视的原因是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥无味模式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治工作者工作视野狭窄，未与时俱进，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，以老一套的方式宣讲，其实施结果必然不佳。

3、员工素质不高

当前形势下，由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，在市场经济这个大环境下，企业的生存自然放在了首位，企业的发展难免须与员工的物质收益联系，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部实施困难，导致企业的思想政治工作者动摇了做好工作的信心，从而出现了部分政工干部的流失的现象。再有，部分擅长党务工作的专职政工干部，却缺乏相关经营管理的综合技能，很难将思想政治工作的优势融入到企业经营工作之中。

二、加强及改进企业政治思想工作的一些建议

1、加强企业领导班子建设

领导层面的重视和支持是企业政治思想工作顺利推进的条件和保证。必须始终把领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，团结一心，步调一致，相互理解，相互支持，以自身模范行动和真实业绩赢得广大员工的信任和拥护。同时，做好企业发展的整体规划，严格企业管理，加快技术进步和企业文化建没，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，努力提高企业市场竞争力，提高企业经济效益，增强企业经济实力。党政工团与各级管理干部要形成合力，坚持面向广大党员和职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和政治思想工作，正确地宣传和贯彻党和政府的各项方针政策，体察民情反映民意，统一思想鼓舞斗志，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点，并用此来衡量企业各项工作的成效。

2、提高员工素质，实行激励约束机制

随着企业的发展和管理水平的进步，我们面临的客户和需求发生了根本性的变化，对劳动力素质提出了更高的要求。为此，面对基层员工要充分利用思想政治工作全员参与、全过程渗透这一特点，以提高职工素质、促使企业发展为目标，实行企务公开，定期召开职工代表大会，让职工了解企情企况，征求意见改进工作，使员工树立起“企兴我荣，企亡我辱”观念；大力开展创建学习型组织，坚持培训学习、岗位练兵，使企业员工素质提升的同时，增强参与感和荣誉感，建立主动关注企业发展的积极性；同时实行激励约束机制，建立适合本企业的工资收入分配制度，把握资金、技术和管理等要素在分配中的价值，注重收入分配的合理差距和定期增长，使广大职工在“公开、公平、公正、透明”的原则下，充分享受企业改革与发展的成果；奖励有突出贡献的有功人员，树立各方面典型，使职工学有目标赶有方向，造就企业尊重知识、尊重人才、尊重劳动的文化氛围。

3、实施人文关怀

人文关怀是社会文明发展的重要特征，它承认个人利益的存在，关心员工的生存状况、工作状况和生活状况，关注员工的价值、尊严、人格、个性、理想和命运，维护职工的权益。对职工的多项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展，引导和教育员工遵章守纪，敬业爱岗。加强人力资源的研究与开发，对人力资源进行合理的组织、调配与培训，制定员工个人远景规划并严格执行，使人尽其才，才尽其用，人事相宜，实现组织目标。为员工多办“好事”和“实事”，确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。协调上下级之间、部门之同、员工之间、企业内部与外部之间的利益关系，发现问题及时处理，采取改革的、说服教育的、谈判协商的多种方式解决矛盾，造就心情舒畅、竞争有序、团结友爱，生动活泼的局面。将人文关怀融入到企业的管理和政治思想工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，发挥出政治思想工作的特殊作用。

4、做好心理疏导

随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，人们的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验，对员工进行心理疏导，引导职工正确认识自己、认识社会、自我控制并促其身心健康，避免出现抑郁或过激行为很有必要。在实践中，应努力研究并掌握思想问题与心理问题的鉴别方法，尤其是对心理问题应给予更多的关注，如多种不满心理、逆反心理、嫉妒心理、聚众心理、攀比心理、仇富心理、报复心理和非组织活动，这是做好政治思想工作的关键。对于思想问题和实际困难应采取接近、沟通、谈心和互助的办法妥善解决，对心理问题须按照心理问题的疏导方法、心理咨询、心理矫正等方法加以解决。

对思想政治工作的建议篇2

在新时期下，电力企业要获得可持续发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略，从我国电力企业发展战略的实际情况来看，思想政治工作是其重要的构成内容。因此，需要采取有力的措施，来保障电力企业中思想政治工作的开展，这也是电力企业深化改革的必经之路。

随着电力体制改革步伐的进一步深化，企业也发生着复杂而深刻的变化，企业思想政治工作一些深层次的问题和矛盾日见显露，主要表现在：一是认识上存在偏差。由于电力企业的优越性，个别企业领导只注重生产经营而忽视思想政治工作，导致企业思想政治工作处于无足轻重，甚至是可有可无的尴尬境地。对企业思想政治工作和企业文化建设的关系认识不清，用集中多搞文几场化娱乐活动代替思想政治工作的现象比较突出，导致思想政治工作的多方面缺位。二是思想政治工作缺乏长远规划和有效的激励机制，对企业中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，难以做到未雨绸缪，思想政治工作缺乏长效机制，难以形成整体效应。三是政工管理层次较低。由于干部职工综合素质不断提高，精神文化和心理需求的目标和期望值也随之提高，一些单向式的灌输，居高临下式的教诲和枯燥无味的工作方法职工已难以接受，针对性和实效性不强，在管理创新方面缺乏深层次的研究。四是政工干部素质有待提高。政治思想工作队伍老化，兼职化现象较为普遍。由于企业政工岗位缺乏成长空间，党务和思想政治工作专职干部大幅度减少，或者“一职多兼”现象比较严重。在各企业政工干部队伍中，大部分是企业中的“老党务”、“老宣传”，工作中凭经验办事，知识结构老化、方式方法单一。新形势下，如何加强电力企业的思想政治工作，推进电力企业改革，保持电力企业稳定，加快电力企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。

1 加强思想政治教育，使职工树立正确的理想信念

坚持运用马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众，认真贯彻执行密切联系群众路线的方针政策，这是加强和改电力进企业思想政治工作的根本。要引导广大职工树立科学的发展观和正确的利益观，摒弃一切不利于企业发展的思想意识，全面推进企业各项事业健康发展，增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形，加强思想政治教育，使全体职工逐渐树立正确的理想信念。

2 坚持以人为本理念，充分调动职工工作积极性

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。提出的密切联系群众路线对以人为本的理念提出了更高的要求。要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益和精神需求作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的利益观，切忌用办实事代替思想政治工作。经过密切联系群众路线活动，充分调动广大职工群众的工作热情，力争使电力职工的思想在全国企业的群众工作中起到带头作用。

3 优化思想政治工作格局，建立推广大政工工作模式

要结合现代企业模式，学习先进企业制度，借鉴国外企业的管理模式，充分利用电力企业优势互补的优势，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识到思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革、促进企业发展的政治基础，要保证企业发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立“大政工”模式，形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理必须从思想入手，鼓励每个员工在各自的工作岗位上，最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作于企业经营管理有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

4 结合企业经营管理，增强思想政治工作实效性

加强企业的思想政治工作，坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作和企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，在日常的企业经营活动中落到实处。电力企业是全国“窗口”企业的领头羊，在企业的生产经营活动中，要善于协调解决广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险；围绕企业的重大活动来进行，融思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力；围绕广大职工的实际困难来进行，尤其要围绕困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等，通过实际行动来帮一个、带一片，给广大职工送上社会主义大家庭的温暖，体现社会主义企业的优越性。从小事做起，从一件事情做起，增强思想政治工作的实效性，让企业领导及全体员工慢慢体会到思想政治工作和生产经营活动一样重要，一样能给企业带来效益。

5 推崇和尊重职工群众主体地位，提高思想政治工作者自身素质

要想做好企业的思想政治工作，首先应该提高思想政治工作者的自身修养和综合素质，增强其做思想政治工作的感染力和号召力。要把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障职工群众的政治、经济、文化权益，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，在日常的工作和生活中，鼓励广大职工以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。

6 不断加强工作探索创新，推进思想政治工作与时俱进

对思想政治工作的建议篇3

一、机关事业单位思想政治工作的亮点和特色

一是机关事业单位思想政治工作发挥了围绕中心、服务大局的积极作用，基本形成了党政“一把手”负总责，行政领导干部“一岗双责”，党政部门、工青妇各负其责、齐抓共管，全体干部职工共同参与的思想政治工作大格局。

把思想政治工作纳入党政目标考核体系，与行政、业务工作深度融合，相互促进，纳入单位整体发展战略之中统筹安排，以加强思想政治工作发挥党组织的核心作用，以推进思想政治工作引领为民服务理念，以强化思想政治工作营造稳定大局氛围。二是机关事业单位思想政治工作有效健全了民生服务机制，把“以人为本、服务群众”的要求渗透到思想政治工作的方方面面，履行社会责任，拓宽为民服务渠道，树立了良好的社会形象。发挥思想政治工作引领、保证、服务的功能和作用，开展具有鲜明特色的主题实践活动，把无形的思想政治工作化作有形的服务人民群众的具体举措。三是机关事业单位思想政治工作充分运用传统媒体与新媒体，加强宣传思想文化阵地建设，构建了高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系，“互联网+党建”、“互联网+思想政治工作”等给党建工作插上了科技的翅膀。四是机关事业单位思想政治工作丰富了机关文化的科学内涵，体现着时代精神，凝聚着集体智慧，把机关文化建设渗透到干部职工自觉培养归属感、自豪感上，爱岗敬业，自觉奉献；把工作重心渗透到关心干部职工切身利益的过程中，把工作渗透到提高干部职工岗位服务的过程中，使机关文化更加标新立异、独具魅力，发挥思想政治工作的凝聚力和创造力。

二、改革环境下事业单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作方法不深入，有待改进

时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。

（二）制度建设落实不到位

摆正和发挥好机关事业单位党组织的地位与作用，往往取决于行政一把手个人的意识和情绪，更多直接取决于单位业务指标完成的状况，从而有的基层组织执行和落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度等流于形式，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，严重地损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥，也影响到工会、妇联、共青团等组织的自身建设及作用发挥。

（三）事业单位的政工队伍整体素质需提高

无论对于企业还是单位，都不能忽视综合素质的重要性，在事业单位的思想政治工作开展中，政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用，因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果，比如有的人能力与素养很高，稍加点化就能够有所领悟，举一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分职工人由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我调节的能力，且在思想上也认识不到政治教育的重要性，这种情况下，从内和从外两条提升的道路都被封闭，在工作中的活力和创造性便没有了。

三、做好改革环境下机关事业单位思想政治工作的策略

（一）强化以人为本的工作理念

人是现实中的人，具有现实性，人具有类属性、个体性和群体性三种属性，不同属性的利益诉求是有差异的。人作为类和群体，会有利益上的一致性；作为个体，又会有具体的利益表达。因此，思想政治工作不能空对空，千人一面，不能只重视人的统一性而忽视差别性，要分门别类，兼顾统一和差别。思想政治工作的主体是人，客体是人，启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性是其根本任务。必须把尊重人的权利和尊严、关心人的利益和生活、开发人的价值和能力作为思想政治工作的目标遵循和原则，强化“思想政治工作本质是做人的工作”的基本理念，实现思想政治工作的价值回归。“要注重公平与效率兼顾，切实处理好利益分配中群众最为关心和关注的问题，做到以人为本、照顾群众利益优先。”

（二）充分发挥工会优势，积极为干部职工群众排忧解难

工会作为机关事业单位职工群众组织，代表职工群众的利益，具有群众优势。工会的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面的内容，这四项职能相互联系、相互渗透。工会的维护职能赋予了工会组织和工会干部替职工群众说话、办事的权力。应通过维护，发挥有效地替职工群众说话、帮职工群众办事、为职工群众排忧解难的作用，更好地保护、调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到完成各項中心任务上来。

（三）与时俱进，创新实践，开创思想政治工作的新局面

时代的发展让一些思想政治工作理论被时代所淘汰，但是，也有些理论经验是经久不息的。对于优秀的我们继承发扬，过时的我们要学会摒弃，同时，我们还要创新发展。在平时的工作中，应当鼓励大家解放思想，大胆创新，对于能够提出针对性的新工作思路的人员，给予表扬和奖励。思想政治工作的进行可以由原来的直接一对一灌输，改进为利用现代信息化手段比如社交软件沟通、ppt演示文稿讲解、公众号平台推送等方式与传统的谈心谈话、集中宣贯等方式相结合进行。

（四）丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性

思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，但总的来说，内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。思想政治工作应当包括社会主义核心价值观以及社会伦理道德，对于党的基本路线、基本理论应当明确，还有就是事业单位的职工职业道德的建设教育，现今社会，人们的职业道德问题越来越引起关注，事业单位的应当在教学时，加强对积极向上、鼓舞人心的事迹宣传，这种正面的教育能够促使思想政治工作的有效开展。当然一些经典的具有说教意义的反面事例也可以适当应用，用以告诫大家。

（五）加强事业单位的政工队伍建设，提高综合素质

对思想政治工作的建议篇4

我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。

一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述

在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。

二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题

新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、

思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。

（一）思想政治工作方法比较成陈旧

当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人员能力待提高

当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。

（三）思想政治工作与企业发展不符

国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。

三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略

新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从

转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。

（一）转变工作理念

在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。

（二）加强自身素质

政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。

（三）重视企业发展

对思想政治工作的建议篇5

二、坚持以人为本，致力促进人的全面发展

为了使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求，我们采取了一系列措施：一是将职工的全面发展和本企业安全储粮的中心工作结合起来，做到库领导和政工干部深入生产第一线，与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，职工学习的积极性、主动性得到了极大提高。三是积极派员参加国家、省举办的储粮新技术培训班，既提高在职人员素质，又提高了业务水平，确保储备粮的安全。四是关心员工生活。我们将职工的身体健康纳入日常管理范畴，为职工建立健康档案，安排职工进行体检。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

三、注重企业文化建设，培育适应粮食企业的先进文化

在思想政治工作中，我们十分重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，进而激励员工努力完成组织的共同目标。

大力开展“我是粮食人”的教育活动。通过板报、青海粮食网和库内的局域网，大力宣扬粮食人任劳任怨，艰苦奋斗和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统；摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感；组织职工开展“我是粮食人”演讲比赛，使“我是粮食人”精神根植于全体员工心中，以我是粮食人而感到骄傲，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感，以及对集体的热爱之情。

四、把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作的范畴

随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题已经越来越表现突出，主要表现在面对企业改革的压力、安全生产的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排有心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，还能愉悦身心，消除各种不良情绪，以减轻职工来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作才能具有针对性和实效性。

五、理顺关系是创新粮食企业思想政治工作的有效保障

首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在大力发展生产的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言语律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

对思想政治工作的建议篇6

基层央行部分领导片面地认为本单位的中心任务就是实施货币政策、提供金融服务、维护金融稳定，是一个纯粹的业务单位，对思想政治工作的重要性、紧迫性认识不统一、不到位。也有的基层央行领导认为基层央行的业务工作千头万绪，没有时间和精力去抓思想政治工作，对思想政治工作口头重视、行动上不重视，将思想政治工作与业务工作机械、生硬地割裂开来。还有的领导认为基层央行员工素质普遍较高、福利待遇相对优越，员工能够进行自我调节、自我管理，思想政治工作无需重视，可搁置一旁。有的基层央行领导甚至认为思想政治工作是上级行领导和政工部门的事，与己无关、高高挂起。

（二）思想政治工作体系不健全

据调查，当前绝大部分基层央行（主要是县支行）没有设立专门机构、安排专门人员从事思想政治工作。已有的思想政治工作缺乏明确而具体的工作目标，没有制定相应的工作程序、操作规程与检查、考核办法，思想政治工作随意性大，工作的科学性、主动性和实效性严重不足。工作体制上的弊端，在基层央行思想政治工作的实践中突出地表现在三个方面。一是工作形式单一，习惯于用行政命令、行政权力来压服员工，重视8小时以内的管理，忽视了对员工8小时以外的行为规范、思想引导和人文关怀。二是工作方法上习惯于灌输和说教，忽视了潜移默化、言传身教和正面典型的引导作用。三是工作内容上过于强调空洞无物的大道理、大方向，忽视了对具体情况的具体分析，忽视了思想政治工作应注重双向互动、由小到大、由量变到质变的基本规律。

（三）价值取向多元化

当前我国正处于社会大变革、大转型的关键时期，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样化、价值取向多元化的格局。在新的历史条件下，基层央行员工的思想更为活跃，部分员工经济意识增强了，道德意识淡化了；自主意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争、攀比心理强化了，理想、信念淡化了；享乐主义、拜金主义思想增强了，做好基层央行工作的责任感、使命感衰减了。

（四）不适应心理悄然加剧

调查获悉，当前基层央行由于制度建设、内部管理的非严谨、非理性与非科学性，正悄然吞噬着基层央行员工的工作热情和积极性，影响着他们的心理平衡，并由此产生心理上的两个不适应。一是基层央行员工进入受到严格管制，现有员工年龄偏大、知识老化、操作技能下降现象突出，他们对不断提升的工作要求和日益复杂的新业务、新制度感到不适应。二是干部提拔使用机制僵化、工作绩效考核机制僵化，干多干少一个样、干好干坏一个样和多干活多受批评、少干活少受批评、不干活不受批评的现象突出，他们对自我奋斗、自我成才和前途命运的不确定性感到不适应。

二、用科学发展观统领基层央行思想政治工作、构建思想政治工作长效机制

(一)统一思想，提高认识，切实加强对思想政治工作的组织领导

思想政治工作的实质是通过有目的、有组织、有计划的思想教育，充分调动员工的积极性和创造性，为基层央行的全面建设提供精神动力和智力支持，具有重大的实现意义和深远的历史意义。对此，基层央行的各级领导应保持清醒而科学的认识，将思想政治工作列为“一把手”工程，一手抓业务建设，一手抓思想政治工作，做到两不误、两促进，将思想政治工作与业务工作同部署、同计划、同检查、同落实。

(二)以人为本，构建思想政治工作的长效机制

首先，科学确立基层央行思想政治工作的终极目标，那就是以人为本、促进全体员工的全面发展，并以此促进基层央行履职能力的提升、公信力的增强和三个文明建设的均衡发展。基层央行的思想政治工作应以此为出发点和落脚点。其次，建立基层央行思想政治工作的长效机制，对基层央行思想政治工作进行科学、系统的谋划和制度安排。一是必须坚持党组在基层央行思想政治工作体系中的绝对领导和核心地位。二是成立专门机构和人员，负责思想政治的日常工作和具体事务；制定和完善思想政治工作岗位责任制，培训一批经常性做职工思想政治工作的干部队伍，形成党、政、工、青齐抓共管的思想政治工作网络体系，进一步完善和落实一岗双责制度，将思想政治工作渗透到基层央行的每一个操作环节和每一笔业务处理。三是建立基层央行思想政治工作的检查评估机制和保障机制。

(三)创新基层央行思想政治工作的内容和方法

1、深入开展调查研究，科学研判、准确把握新的历史条件下和新的形势下基层央行员工的思想行为特征及其合理诉求，积极探寻新时期基层央行思想政治工作的规律和模式，努力提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

2、深化思想政治工作的内容创新。一是重温入党誓词，强化宗旨观念；加强爱国主义教育、革命传统教育和形式教育，强化责任感、使命感；深入推动基层央行文化建设工程和文明创建活动，培育“五型”干部，强化敬业爱岗、诚实守信、依法行政、文明从业的行风行貌。二是力戒空洞的说教，将思想政治工作同解决实际问题、为员工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来。做到以诚信换人心，以关爱暖人心，从小事入手，以小见大，小题大做，真正把思想政治工作做深、做细、做实。三是注重发挥榜样的力量和作用。基层央行的各级领导应进一步提高政治理论水平和党性修养，利用其特殊的位置，以其高尚的人格力量影响、感化广大员工，做到“桃李不言，下自成蹊”。挖掘身边的正面典型，树立一批兢兢业业、默默无闻的先进典型，形成学先进、赶先进的浓厚气氛。四是注重对员工的心理疏导和人文关怀，全面关注员工的工作圈、生活圈和娱乐圈，关注员工思想行为的动态变化，做到未雨绸缪、防患未然。

3、创新思想政治工作方法。在基层央行思想政治工作的具体操作中，应坚持以人为本，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，注重员工的全面发展，有效实现思想政治工作的三个转变，由单向灌输向双方互动转变，变教育为沟通，创建双方交流平等互动关系；由说教号召向正面激励、逐渐渗透转变，充分利用民主生活会，献计献策活动和行务、政务公开等形式，为员工创造说话的机会，增强主人翁意识和责任感；由制度约束向情感教育转变，注重发挥情感在思想政治工作中的作用。同时，思想政治教育的方式应当更具有自然性和隐蔽性，使思想的政治工作在不知不觉中进行，达到春风化雨、润物无声的效果。

（四）全面深化基层央行体制机制改革，大幅提升员工积极性

1、疏通员工进出机制，引进优秀人才，改善人才结构；建立员工业务培训与考核机制，着力提升员工素质。在提升员工业务素质的同时，也要加强其诚信观念的提高。对员工定期进行行为考核，评先进员工，在员工心中树立潜移默化的竞争意识，从而引导员工的先进性教育。

2、建立科学、完善的用人机制和绩效考核办法，实施竞聘上岗，鼓励德才兼备的中坚力量脱颖而出。面向社会广泛招聘，不仅着眼于应聘者的业务素质，更要注重应聘者的思想道德素质以及性格特质。在实施新的用人机制时，要切记灵活，应当根据实施过程中的实际情况进行修改和扬弃。其中适当的奖惩情况，可以有效地约束员工的不良行为，也能充分地调动员工的积极性。

（五）提高员工待人的亲和力

对思想政治工作的建议篇7

1929年12月，在福建上杭县古田村红四军召开党的第九次代表大会，史称古田会议。会上，陈毅传达了中共中央的“九月来信”，朱德做军事报告，毛泽东做政治报告。讨论了中共中央来信的基础上，会议通过了《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》（古田会议决议）。

（一）决议对思想政治教育重要性的强调

决议指出，红军必须绝对服从党的领导。红军党内最迫切的问题为教育问题，这里讲的教育正是思想政治教育和党的路线教育。对出现的非无产阶级的一些思想，决议做了分析，寻找根源及解决方法，通过抵制非无产阶级的思想来净化党内风气。同时，决议还指出应增强组织纪律教育，少数服从多数，然不可盲从。确定正确的执行方案应建立在确保正确理解上级指示内容的基础上。这说明保证其顺利进行前提是强化思想政治教育。作为经济及其他一切工作的生命线，思想政治教育工作正是团结党和各族人民完成各项任务的中心环节。

（二）决议对思想政治教育内容的具体规定

决议着重对党内教育内容、士兵政治训练内容做出规定。其主张通过学习和宣传马克思主义理论来进行思想政治教育，通过加强现实问题的研究调查、加强对国民党军队与红军的前途的比较对党员和士兵进行教育，同时要充分利用革命故事和革命歌曲。决议还指出为扩大红军的政治影响，需加强对人民群众的宣传教育，争取最广大的人民群众建立革命政权，推动革命高潮的到来。

（三）决议对思想政治教育方法的具体规定

对不同层次的教育对象，决议提出教育时要采取不同的方式与方法。在党内教育方面，决议提出阅读党报、开办训练班、个别谈话等18种方法；在红军士兵政治训练中，决议则提出早晚点名、上政治课等7项内容。关于以上一些方法，决议又具体规定若干，譬如对上政治课提出的启发式、由近及远、由浅入深、语言要易懂通俗等十大教学方法。除此之外，决议还指出对红军士兵做思想工作，政要谦虚诚恳，治要针对明确，强调实际效用。

二、《古田会议决议》对开展思想政治教育工作的启示

作为一次在我军历史结点上召开的会议，古田会议之重大意义并未随时间推移而褪色。其意义充分印证在历史进程的同时，也实时彰显在当今我国思想政治教育工作中，对当前思想政治教育实践产生着应有的启示。

（一）对新时期军队思想政治工作的启示

1.夯实根基，始终彰显思想政治工作在军队建设中的首要地位

马克思主义不去占领思想政治教育的领域，非马克思主义的东西就会去占领。古田会议严厉批评了红四军中轻视甚至否定思想政治工作地位和作用的乱象，明确思想政治工作是红军中党的工作的重要组成部分，创造性地将我军思想政治工作的根本制度理论化、规范化，保证了红军能够将思想和行动自觉统一到党的周围，促使中国革命不断从胜利走向胜利。如今，我国军队处于转型关键期，必须把思想政治建设作为我军建设的根本，确实将军队思想政治工作建设当成一项基础工程和战略任务，立于事关全局、事关长远、事关根本之高度不断夯实官兵的思想基础。要坚决抵制“军队非党化、非政治化”等错误政治观点，不断打牢官兵听党指挥的思想政治基础，确保党对军队的军队领导。

2.把握关键，不断提高思想政治工作在军队建设中的科学化水平

古田会议的鲜明特色就是在调查研究的基础上，不断摸索和总结党和军队建设的内在联系。决议的形成，体现了开展思想政治教育要根据教育目的，把握关键环节，有针对性地确定教育内容的原则，这也是当今军队思想政治建设要科学化地因人而异、因地制宜的思想源头。我们要深刻领会古田会议所体现的这一思想政治教育的基本原则，并与时俱进地赋予其新内涵。加强新形势新时期下思想政治教育工作，说到底，就是要将中国特色社会主义理论体系的最新研究成果贯穿于军队思想政治建设始终，使思想政治建设更加符合科学发展的要求；要深入学习贯彻党的十八大和习主席关于“强军梦”的一系列重要论述，谨遵习主席关于部队建设“三个牢记”的要求，使思想政治建设紧跟时展的步伐。要在继承和发扬我军思想政治建设宝贵经验的基础上，积极运用现代管理学、心理健康学、网络信息技术等手段，科学地实施思想政治教育工作，不断增强思想政治工作在部队建设中的功能效果。

3.紧贴实际，切实丰富思想政治工作在军队建设中的方式方法

决议强调开展思想政治教育要多样灵活，不拘泥于一种形式而是因时因地因人因事制宜。决议中列举了展开思想政治教育的许多方法。当前，我军思想政治建设工作要采取内容生动有趣、形式丰富多样的方式搞活教育，增强吸引力、感染力，真正入耳入脑入心。要拓展思想政治教育的空间和渠道，积极开展教唱红色歌曲、观看红色电影、参观革命圣地等丰富多彩的部队主题活动，充分调动广大官兵的积极性、主动性、创造性，使官兵在自我参与、自我娱乐、自我教育中取得实效。要紧贴官兵实际，将以人为本的治军理念贯穿于军队建设全过程，设身处地为官兵着想，通过交流谈心和帮助解决困难，真正掌握官兵的现实思想和行为特点，增强思想政治教育在军队建设中的主动性和实效性。

（二）对新时期党的思想政治工作的启示

1.突出思想政治工作的生命线地位

古田会议召开之前，党内充斥着轻视思想政治教育工作的各种错误思想，已然动摇了思想政治教育的生命线地位。决议坚定地指出：“为了红军的健全与扩大，为了斗争任务之能够负荷，都要从党内教育做起。不提高党内政治水平，不肃清党内各种偏向，便决然不能健全并扩大红军，更不能负担重大的斗争任务。因此，有计划地进行党内教育，纠正过去之无计划的听其自然的状态，是党的重要任务之一。”如此一来，党内教育问题就被提到了一个前所未有的高度，思想政治教育的生命线地位得到了彰显。在全球交汇的当今，只有不断加强思想政治教育工作，广大党员干部的头脑才始终能保持清醒，拥有较高的党纪党性素养，才能面对各种诱惑而不为所动。思想上的问题得到了解决，我们在社会主义现代化建设进程中出现的利益矛盾才能得到合理有效地应对，广大党员干部在全面建设小康社会的进程中才能有积极作为。

2.注重教育方式方法的多样性和灵活性

《决议》中提出了创办党内教育的党报、政治简报，编辑各种教育的小册子，举办训练班，有组织地分配看书、个别谈话等l8种方法，让日后党内开展教育有章可循。因此，党的思想政治教育工作必须紧跟时代步伐，最大限度地挖掘广播、电视等教育资源的功效；同时，寻找和创新全新的教育载体，利用手机媒体、互联网、高科技性能的报刊等手段，使思想政治教育潜移默化地渗入党员群众的思想中，寓教于乐，寓教于文。形式多样、内容丰富的教育方法，散发出我党思想政治教育的无限魅力，从而引导受教育者主动参与其中，达到自我教育的目的。在丰富教育手段的同时，要处理好继承、发展和创新的关系，紧跟时代的步伐，在保留继承中不断发展创新，确保党的思想政治工作能够顺利开展。

3.提升思想政治教育队伍的建设水平

由于认识水平有限，红军初期的思想政治工作更多的被称作“宣传工作”，因而讲到思想政治教育队伍建设的问题，更多谈到的是红军宣传队本身存在的问题。古田会议后对于宣传队的重新组织改造，则更加注重从人员选配和业务能力上提高宣传队的整体素养，这样才能言传身教地感染和说服受教育者。思想政治工作队伍是思想政治教育的行为主体，自身素养的高低直接影响思想政治教育的水平，因此，当前在党开展思想政治工作活动的过程中，要严格选拔一批信仰坚定、思想活、文化高、能力强的人才，改变能力素质不足的现状，为思想政治教育队伍注入新鲜血液。同时，借助成人夜校、基层党校等再教育平台，持续改善思想政治教育队伍的学习、工作环境，进一步优化其知识结构，强化其工作能力，不断提升思想政治教育队伍的整体能力素质。

（三）对新时期高校的思想政治教育的启示

1.大学生思想政治教育工作要从思想建设上抓起

放党的思想建设于首位，古田会议决议为当前高校开展思想政治教育工作留下了可贵的财富。作为一个特殊的群体，正是高校大学生的年龄阶层、智能结构、心理品质决定了他们群体的特殊性。只有懂得在校大学生的想法、了解他们的思想动态、把握大学生中思想政治教育的难点及热点，高校思想政治教育工作才能有的放矢，高校思想政治教育工作的核心任务就是抓好大学生的思想建设。

2.大学生思想政治教育应该重视自我教育

对思想政治工作的建议篇8

马克思曾指出：制定一个原则性纲领，这就是在全世界面前树立起一些可供人们用以判定党的运动水平的界碑。1929年12月28日至29日，、、等同志在上杭古田领导召开的红四军党的第九次代表大会（即古田会议），就是党的思想政治工作建设的重要里程碑。

一、古田会议：党重视思想政治教育的开端

同志在纪念诞辰120周年座谈会上指出：一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再辉煌的未来，也不能忘记走过的过去。从中国共产党历史来看，党的思想政治工作发端于南昌起义，“支部建在连上”奠定了人民军队思想政治工作的组织基础，实践于井冈山斗争时期，明确了红军的三大任务：打仗、筹款、做群众工作，而真正把思想政治工作摆在党的建设的最突出位置则始于古田会议。

（一）加强党内教育、提高党内政治生活水平的目的

《决议》指出：教育问题既是红军党内最迫切的问题，也是党的一项重要任务。强调为了斗争任务，为了红军的健全与扩大，要抓党内教育。如果不抓党内教育，就不能提高党内政治水平，不能肃内各种偏向。同时提出：对党员的政治教育，要突出用马列主义武装头脑，并同各种非无产阶级思想进行坚决的斗争。否则，危害巨大，不但损伤以至完全破坏党的组织，而且削弱以至完全毁灭党的战斗力。强调了党对红军的绝对领导原则和军队内部的民主制度，再次明确规定了支部要建在连上，而且军队中不论担任什么职务的党员均须参加党的会议，向党报告工作，不得有特殊党员等。这些要求，对于统一全党意志、保证党对军队的领导起到了很好的促进作用。

（二）教育的内容和方式

1.教育的内容。古田会议强调要从思想上、政治上、组织上保证党对红军的领导，思想政治教育是首要环节。针对当时中国革命形势和党内思想状况，为加强思想政治教育，古田会议制定了党内思想政治教育的10种材料。大体可以分为两大类：一是马克思主义理论教育。古田会议决议指出，加强党内教育，主要是对党员进行马列主义理论和党的正确路线的教育，使党员从理论上从而也能从实践上划清与各种非无产阶级思想的界限，克服各种错误思想。即“用马克思列宁主义的方法去作政治形势的分析和阶级势力的估量，以代替主观主义的分析和估量”，以“使党员的思想和党内的生活政治化、科学化”。二是纠正非无产阶级思想教育。由于党的工作重心的转移，随之而来的是大量农民和小资产阶级加入到党的队伍中来，农民意识和各种非无产阶级思想在党内反映也越来越突出。为了解决这一问题，《古田会议决议》指出：红四军党内存在着各种非无产阶级思想，它对于执行党的正确路线危害极大，如果不彻底纠正，则不能完成革命斗争的任务。决议还明确指出了非无产阶级思想的8种表现：单纯军事观点、极端民主化、非组织观点、绝对平均主义、主观主义、个人主义、流寇思想、盲动主义残余。上述8种表现绝大部分属于农民小资产阶级固有思想。为此，《古田会议决议》重点批判了一些人不乐意到生活艰难的地方工作等一系列问题，认为如果这些问题不解决或解决不好，任其发展下去，对党和军队将是非常危险的，它不但会使党严重脱离群众、先进性无法体现，同时也会导致以军队控制政权，最终离开党的领导这一严重后果。

2.教育的方式方法。（1）对象多元。《古田会议决议》指出：红军宣传工作的任务，一是扩大政治影响，二是争取群众。红军除了打仗消灭敌人的军事力量外，还有一个任务，即宣传、组织、武装、帮助群众建立革命政权并建立党的组织。关于什么是“群众”，认为“群众”既包括农民、城市贫民、我军官兵，也包括中间分子、落后分子、敌对分子和敌军官兵。可见的“群众”概念是很宽泛的，因此思想政治教育的对象也是多元的，要针对各阶级、阶层不同的对象来进行。对党员主要是政治分析教育、马克思列宁主义研究、革命的目前阶段和其他前途等问题的教育;对士兵教育主要是目前政治形势分析及红军的任务与计划、土地革命、革命的目前阶段和其他的前途等教育;对群众主要是国际国内政治消息等方面教育;对新兵和俘虏主要是普通政治常识和红军斗争略史的教育。（2）方式多样。在《古田会议决议》中，针对当时党面临的基本任务――组织群众、武装群众、建立政权，促使革命高潮到来，以及当时党的群众工作比较薄弱这一现状，提出了党内教育的18种方法，如党报、训练班、个另谈话、小组会等。除此之外，红军教育有7种方法，还有如何上政治课的十大法则、个别谈话应注意的具体事项等。

这种多样化的教育方式，适应了当时不同文化水平、不同职务、不同群体的需要，达到了传统方法和新式方法的完美结合。一方面，充分运用传统方法，如散发传单、口头宣传等。另一方面，采用了新式的方法（也称为“实际宣传”方法），即全员参与，通过执行严格的纪律和树立良好的形象以赢得人民广泛支持和拥护，这是一种大宣传的理念。

二、古田会议在党的政治思想教育史上的作用

古田会议是中国共产党加强思想建设，做好每个时间段思想政治工作的基础，因此《古田会议决议》成为党的思想政治工作理论开始形成的标志，其作用及意义十分深远。

1.党的思想工作首位意识形成的重要标志。建党初期尤其是大革命时期，由于党对思想政治工作认识不够，致使革命遭受严重损失。古田会议批评了“司令部对外”的错误口号，明确规定思想政治工作是红军中党的工作的重要部分，不但提出了着重从思想上建党这一重大课题，而且把党的思想教育摆到了党的建设的最突出的位置。这是党的思想工作首位意识形成的重要前提。

2.党的思想政治工作逐步走向制度化、规范化的重要基石。古田会议确立了一系列思想政治工作制度。一是制定了党对军队绝对领导的原则和红军处理军内、军民、军政关系和瓦解敌军的原则;二是阐明了军事和政治的关系;三是规定了红军政治训练制度和红军宣传工作任务。在此基础上，1930年，党中央制定了《中国工农红军政治工作暂行条例（草案）》，领导红军政治部制定了《红军第四军各级政治工作纲领》。《纲领》详细提出了政治部具体工作任务;1931年成立总政治部，在亲自领导下，制定了《政治委员工作须知》等文件。随着这些文件的制定与颁布，党的思想政治工作逐步走上正轨。

3.正确解决党内思想斗争的良好开端。古田会议要解决的核心问题，就是纠正党内的错误思想。所以会议认为，各种非无产阶级的思想表现属于党内的思想认识问题，因此应用党内办法来解决，不能搞过火斗争，尤其防止主观武断和把批评庸俗化。这一规定，已经初步提出了用“团结―批评―团结”的方法解决党内问题、开展党内斗争这一重要观点和方法，为后来的运动指出了大的方向。

三、古田会议的当代启示

2014年10月31日在古田召开的全军政治工作会议上，同志讲到：历史，往往在经过时间沉淀后可以看的更加清晰。回过头来看，古田会议奠定的政治工作对我军生存和发展起到了决定性作用。80多年过去了，回过头来看，它对党的建设又何尝不是如此！

1.思想政治工作始终是其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。古田会议精神告诉我们，无论条件怎样变化，时代怎样发展，思想政治工作始终是经济工作和其他一切工作的生命线。古田会议不仅使党的思想政治教育理论化、制度化、正规化，而且在条件极为严酷的战争年代，把思想政治工作提上日程，表明了我们党对思想政治工作的高度重视，它是党的一条成功经验。在改革开放的今天，面对复杂的国际国内形势，一方面，思想政治工作要紧紧围绕党的中心任务来开展，积极主动地为中心和大局服务，确保方向不发生偏移;另一方面，要正确处理好思想政治工作和其他工作关系，坚持和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保思想政治工作为其他工作提供强大的精神动力和有力思想保证。

2.思想政治工作是增强宣传实效的重要手段。《古田会议决议》指出：宣传员成员复杂、素质不高，既有俘虏兵、伙夫马夫，也有吸食鸦片的、有逃跑嫌疑的、残废的、其他工作干不了的。这直接影响了思想政治工作的效果和党的任务的实现。因此，必须提高人员素质，具体来讲，一是改造成分，二是提高质量。这充分体现了第一代党的领导人的首创精神。

对思想政治工作的建议篇9

一、增强思想政治建设的科学性,必须强化政治基础,在讲政治中体现科学

《古田会议决议》针对红军中普遍存在的“军事好,政治自然会好,军事不好,政治也不会好”的单纯军事观点,明确规定:“军事只是完成政治任务的工具之一”,“红军是一个执行革命的政治任务的武装集团”,红军各级党组织必须“从教育上提高党内的政治水平”等。《古田会议决议》还把进行马克思主义和党的路线教育以纠正各种错误思想作为部队政治教育的根本内容,并就“党内教育”、“士兵政治训练问题”和“青年士兵的特种教育”作了详细阐述,规定了思想政治教育的七种方法和上政治课的“十大教授法”。这就确立了从思想、政治上建设军队的根本原则,同时也充分说明我军从创建之日起,就把加强政治性摆在军队思想政治建设的突出位置,始终坚持贯注进步的、革命的精神。

政治性作为一种阶级属性,是思想政治建设的本质属性。就思想政治建设而言,科学与否首先要体现在政治性强不强,体现政治性是科学性存在的前提和基础,强化思想政治建设政治基础是增强思想政治建设科学性的应有之义。在当前形势下,强调这一问题,显得尤为重要。从国际上看,西方敌对势力加紧在意识形态领域对我进行渗透破坏,大肆宣扬“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误观点,妄图改变我军的性质;从国内看,随着社会经济的深刻变革,对外开放的不断扩大,社会思想空前活跃,各种思潮相互激荡,官兵的思想观念、价值取向和行为方式不可避免地受到影响。因此,必须按照军委主席的要求,在着力增强思想政治建设的科学性上,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,用中国特色社会主义理论体系武装官兵,组织官兵深入学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,系统掌握中国特色社会主义理论体系。要增强他们对中国特色社会主义理论体系的政治认同、感情认可和精髓把握,帮助他们坚定政治信仰,树立献身国防、保卫国家的崇高理想追求;要把“确保党对军队的绝对领导”这一党对军队的最高政治要求作为理论武装的重点,进一步增强他们的政治敏锐性和鉴别性,帮助他们自觉抵制各种错误思想的干扰,保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性;要旗帜鲜明地反对和抵制“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”等反动言论,教育官兵进一步增强坚决维护党中央权威、听从党中央指挥的坚定性和自觉性。

二、增强思想政治建设的科学性,必须紧贴部队实际,在讲实效中体现科学

古田会议系统分析了红军党内存在的单纯军事观点、极端民主化、非组织观点、绝对平均主义、主观主义、个人主义、流寇思想、盲动主义等八种非无产阶级思想的表现、危害、来源,对症下药,有针对性地提出了一系列纠正的方法。这既是对我军建军初期思想政治建设情况的一次分析总结,又是推动思想政治建设科学发展的初步探索。实践证明,源于对部队实际情况准确把握而形成的《古田会议决议》,对于推进部队思想政治建设是管用的、有效的。

军队思想政治建设的产生、发展皆源于建军实践的需要。它的生命和活力,在于为建军实践服务;它的成败得失,过去、现在和将来都只有接受建军实践的检验,才能给予准确判定。实践性是思想政治建设的鲜明特征,军队思想政治建设一刻也不能离开军队建设实践。离开了实践,思想政治建设就变成了空谈,其科学性也就无从谈起,在这方面我军曾有过沉痛的教训。“”期间,我军的思想政治建设严重脱离部队建设实践,成为灌输政治意图的一种工具,其科学性、严肃性荡然无存,严重地影响了政治工作的声誉和效果,给部队建设造成了严重损失。我们必须以史为鉴,自觉增强思想政治建设的实践性,坚持把科学性与实践性统一起来,真正发挥思想政治建设的作用。新形势下,增强军队思想政治建设的科学性,要求我们必须坚持实践的观点,从宏观、中观、微观的三个不同层次加强对实际情况的了解和掌握。一是要从宏观上把握时展变化。增强思想政治建设科学性需要开拓政工视野。当今时代,世界各国竞争更加激烈,交流日益广泛,思想领域的矛盾斗争具有多样性、复杂性、隐蔽性等特征,我国社会开放程度日益提高,信息技术飞速发展,广大官兵获得信息的渠道逐渐增多,各种信息、思潮对于官兵思想、行为的影响也日趋多元、日趋广泛。这就要求我们必须站在时展的战略高度,开阔视野,在时展中把握官兵思想行为的新变化,增加教育引导的新内容,确立思想建设的新机制,探索工作方法的新手段。二是要在中观上牢记军队的现实需要。增强思想政治建设科学性需要紧贴使命任务。加强思想政治建设的最终目的在于巩固提高部队的战斗力,有效履行使命任务。思想政治建设有没有成效,科不科学,最终都要由战斗力的提高情况、使命任务的履行情况来检验。因此,思想政治建设要紧紧围绕提高战斗力和履行使命任务来进行,否则就偏离了中心,更谈不上科学。当前,加强核心军事能力建设以及遂行非战争军事行动任务,已成为中国特色军事变革的迫切要求,思想政治建设必须紧密联系这两个现实课题,适应新要求、研究新情况、探索新方法,在保证使命任务的履行中推进自身科学发展。三是要在微观上跟进官兵思想实际。使思想政治建设与官兵思想实际相符合,这是增强思想政治工作科学性的基本要求。新形势下官兵思想呈现出多变性、多样性、隐匿性等特点,这就要求我们必须加强对官兵思想行为特点和合理需求的研究。针对官兵认知能力有所提升、社会阅历逐渐丰富的实际,注意提高思想政治教育的标准层次,因人而异地搞好个性化教育管理。针对广大官兵民主意识、竞争意识日益增强的实际,充分做好教育引导,鼓励他们积极参与部队建设管理,营造安定和谐的军营环境。要针对官兵个性特征明显、成才愿望强烈的实际,多为他们搭建能力展现平台,把官兵个人发展需求与部队建设实际很好地统一起来;要针对官兵创新意识强烈、信息化素质日渐提高的实际,不断提高思想政治工作信息化建设水平,不断提高教育者的能力素质。

对思想政治工作的建议篇10

启示之一，增强思想政治教育的实效性必须突出思想政治工作的地位作用，强化首位意识

古田会议在批判了红四军中存在的轻视思想政治工作重要地位和贬低思想政治工作重要作用现象的基础上，强调指出思想政治工作是纠正错误思想，保证党的正确路线贯彻执行的思想武器。决议认为红四军担负着完成中国伟大革命斗争的重大任务，如果没有强有力的思想政治工作来纠正红军存在的各种非无产阶级思想，党的正确路线就无法贯彻执行，党赋予红四军的任务也不能完成。决议主张废除旧军队体罚士兵的做法，加强思想政治教育，用说理的方法提高士兵的思想觉悟，使其自愿地为人民服务，为党的事业服务。明确指出红军党内最迫切的问题就是教育问题，这里的教育问题就是思想政治教育与党的路线教育。观念上的重视是行动上的先导。古田会议这种对思想政治工作重要性的认识，尤其是对思想政治教育的重视程度为增强红四军内部的教育实效性奠定了基础。

同志明确指出：要在增强思想政治教育的针对性和实效性上下功夫。新世纪新阶段，世界新军事变革的潮流一浪高过一浪，我军现代化建设又处在一个由机械化和半机械化向信息化转型的关键时期，在这种情况下，只有深入加强思想政治教育特别是科学发展观教育、历史使命论教育、战斗精神教育、党员先进性教育等，才能使我军始终沿着正确的方向前进，广大官兵才能始终保持高昂的士气，进而以时不我待的紧迫感和使命感学习训练，早日实现军队的信息化建设，才能使我军真正履行起新世纪新阶段的历史使命。

启示之二，增强思想政治教育的实效性必须有针对性地规定教育内容，突出教育重点

古田会议体现了开展思想政治教育的目的性和针对性，如在阐述纠正非无产阶级思想的方法时，提出要加强思想教育，使党员的思想和党内生活政治化、科学化等。可以说，《古田会议决议》通篇都体现了一个目的，那就是用无产阶级先进的世界观武装干部、党员和战士，克服各种非无产阶级意识，建立一支无产阶级的新型军队。为了达到这一目的，《古田会议决议》对党员、士兵、群众和新兵、俘虏兵的思想政治教育内容进行了详尽而具体的规定。政治教育方面：有对党员的政治分析教育、马克思列宁主义研究、革命的目前阶段和其他前途等问题的教育；对士兵的有目前政治分析及红军的任务与计划、土地革命、革命的目前阶段和其他的前途等教育；对群众的教育是国际国内政治消息等；对新兵和俘虏是普通政治常识和红军斗争略史的教育。军事和文化教育方面：有武器组织及战术的教育、识字运动、游击区域的地理及政治经济常识等等。纪律方面：有三条纪律的理由、红军的生活习惯及各种偏向的纠正等等。上述思想政治教育内容的划定，一方面表明了党的思想政治教育必须围绕党的中心任务来确定，同时又不仅仅局限在政治方面，还包括军事、技术、文化等多项内容。这种“大政工”的观点，有利于增强思想政治教育的实效性，使思想政治教育能够通过不同方式和途径最终达到为党的事业服务的目的。同时也表明当时党的思想政治教育有极强的针对性，能够切实从思想教育的不同对象出发，分层次地确定教育内容，有利于教育对象接受教育。这对于我们今天防止“一刀切”，科学地确定思想政治教育内容仍具有重要的启迪作用。

启示之三，增强思想政治教育的实效性必须使教育方法和措施灵活具体，具有可操作性

（一）要把解决思想问题同解决实际问题相结合。许多时候，人们的思想问题不是凭空产生的，它往往是由个人在现实生活中遇到的实际困难引起的。因此，要纠正这种错误思想，就必须解决产生这种思想的实际问题。《古田会议决议》针对当时红军中离队思想比较严重的情况，指出造成这种思想倾向的原因，除了个人的主观因素外，尚有红军物质生活过差，长期斗争使人感到疲劳等原因。因此，解决的方法是一方面加强思想教育，提高士兵的思想觉悟；另一方面“要设法改善红军的物质生活，利用一切可能时机休息整理，以改善物质生活条件。”同时指出：要改良待遇,废止辱骂,优待伤病兵,恢复每月发鞋袜费的制度等等。解决思想问题同解决实际问题相结合原则的实行,对于纠正当时红军中的离队思想,稳定军心,起了非常重要的作用,也为以后党做好各种类型的思想政治工作提供了理论指南。

（二）身教同言教相结合,身教重于言教。为了达到宣传群众,扩大政治影响,最终实现党的总任务之目的,讲道理、发传单、办壁报、开大会等都是必要的,决议对此给予了充分肯定。但同时认为,这还不够,红军还应靠自己的模范行动达到上述目的。决议认为“红军纪律是一种对群众的实际宣传”，“上门板、捆禾草、扫地、讲话和气、买卖公平、借东西照还、赔偿损失,这些都是红军宣传工作的一种”。要求红军严格地执行三大纪律,使老百姓从红军的实际行动中增加对红军的信任和对革命的热情。对于俘虏则采取“优待政策”。这样做,不仅对敌军是极有效的宣传,而且也使广大人民群众看到了红军和白军的区别,真心实意地把红军作为自己的子弟兵。身教同言教相结合,身教重于言教的做法,极大地提高了思想政治工作的说服力和生命力,增强了思想政治教育的实效性。它在教育人民群众在极其艰苦的环境下认识红军、认识革命、认识党起到了重要作用。今天,思想政治教育削弱的原因之一,不能不说和某些政工干部、党员的模范作用发挥不好有关。因此,坚持身教与言教相结合,身教重于言教的原则,是每一个政工干部应牢牢记住的,也是每一个干部和党员应该身体力行的。

（三）纠正错误思想,必须同规章制度的建设相结合。针对“单纯军事观点”和“盲动主义残余”,《决议》明确指出:“编制红军法规,明白地规定红军的任务,军事工作系统和政治工作系统的关系,红军和人民群众的关系,士兵会的权能及其和军事政治机关的关系。”“从制度上和政策上纠正盲动的行为。”这表明,错误思想的纠正,依赖制度上的保证。马克思主义认为,思想政治工作是重要的,但不是万能的。为了更好地纠正错误思想,在进行思想教育的同时,必须制定相应的管理制度。这样,既可以使人们明确对待某一问题应采取的态度,划清同错误思想的界限,又可以使人们认清自己对错误思想造成的危害所负的责任,从而强化人们遵守规章制度的观念,养成遵守规章制度的习惯,在一定程度上限制错误思想的产生和蔓延,从制度上减少滋生错误思想的温床。

（四）开展思想政治教育要多种形式相结合。方法或形式是为内容服务的,思想政治工作的具体内容不同,采用的方法也不同。决议主张用新鲜、活泼、群众喜闻乐见的多种形式吸引群众纠正错误思想,吸引官兵,宣传群众,达到思想政治工作的目的。在《决议》中列举了许多方法,包括办党报、编写各种小册子、办训练班、上政治课、对不识字的党员读报纸、个别谈话等等。为思想政治工作开辟了极为有效的途径,是思想政治教育具有感染力、凝聚力、渗透力的最生动、最具体的体现。

启示之四，增强思想政治教育的实效性必须提高政工干部的综合素质，加强队伍建设

红军的宣传工作在当时存在着一些缺点,其中很重要的是宣传队成分太差。《决议》指出:“宣传员成分太差，俘虏兵也有,伙夫马夫也有,吃鸦片的也有,有逃跑的嫌疑把他解除武装塞进宣传队去的也有,当司书当不成器便送入宣传队的也有,因残废了,别的工作机关不要塞进宣传队的也有,现在的宣传队简直成了收养所,完全不能执行他的任务了。”思想政治工作人员的素质,直接影响到思想政治工作的效果,影响到党的任务的实现,因此,这不是思想政治工作的局部问题,而是关系到全局的重大问题。正是基于这一点,《决议》主张提高思想政治工作人员的素质,以加强思想政治工作。认为,第一,要改造宣传员的成分。“除请政府选派进步分子参加红军的宣传队之外,从各部队挑选优秀分子为宣传员”。第二,提高宣传员质量。“政治部应该经常作训练宣传队的计划,规定训练的材料、方法、时间、教授人等,积极地改造宣传员的质量。”《决议》的这一思想,体现了我军对思想政治工作的科学认识,对于增强当前的思想政治教育的实效性也有直接的现实意义。

参考文献：

［1］卜松林，李学智.军队政治工作经典文献［M］.上海：南京政治学院上海分院,2003.

［2］贝丽静，林艳，刘建平.古田会议及理论的现实意义［J］.佳木斯大学社会科学学报，2004（2）.

对思想政治工作的建议篇11

14. [心得体会] 浅谈如何使思想政治工作进班组 [白开水][2008年9月14日][98] 班组是企业最基层的组织，是企业各项管理的落脚点，也是群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。在当前市场经济条件下，由于企业外部、内部条件发生了根本变化，这些变化使班组思想政治工作有了新的取向和定位，如何使思想政治工作适应市场经济发展需要，真正进班组，从而促进物质文明和精神文明建设，成为培养四有职工队伍的“起燃点”，那么，如何使思想政治工作进班组，以适应市场经济发展需要呢？笔者从以下四个方面发表……

15. [企业管理二] 企业文化与思想政治工作 [企业人][2008年9月13日][22] 进一步推进国企改革，加快建立现代企业制度不断提高企业的竞争实力，就应该把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者相互渗透，互为补充，互相促进，不断提高企业综合素质。

一、企业文化与思想政治工作的视角

企业思想政治工作同企业文化视角密切相关，相互渗透，具有许多共同点。然而，两者的视角又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作，更多地把视角放在人的思想道德的建设上，而企业……

16. [规则方案] 思想政治工作考核标准 [一支笔][2008年9月8日][52] 思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作 ……

17. [党会发言] 政工会书记思想政治工作会议讲话 [一支笔][2008年9月7日][51] 同志们：这次公司思想政治工作会议，主要任务是，传达贯彻钻井工程技术公司思想政治工作会议精神，总结交流去年思想政治工作情况，安排部署今年思想政治工作任务，进一步统一思想、坚定信心，努力把公司思想政治工作提高到一个新水平。刚才，2个单位作了工作经验介绍，他们的做法和经验都很好，各单位要结合实际认真学习借鉴。最后，关经理还要作重要讲话。下面，我重点讲两个方面的问题。一、 ……

18. [工作总结1] 公司上半年思想政治工作总结 [一支笔][2008年9月7日][359] 在XX公司党委与公司、在XX公司党委与公司的正确领导下，XX公司上半年在思想政治工作方面，主要做了如下几个方面的工作。（一）深入学习局和XX公司职代会与思想政治工作会议精神，并确保贯彻落实。年初，我们结合上级有关会议指示精神，在上下结合、反复论证、结合实际的基础上，出台了全年思想政治工作的总体部署，即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大精神，紧紧围绕公司整体工作……

19. [工作汇报] 医院思想政治工作汇报 [傻小子][2008年9月7日][99] 以人为本开创思想政治工作新局面——科右中旗蒙医2002年——2008年思想政治工作汇报几年来，我院的思想政治工作在“三个代表”重要思想指导下，在旗委、政府的正确领导下，坚持“以病人为中心，创优质服务，树行业新风”的工作方向，通过认真组织学习党的十六大精神、“七·一”重要讲话、“5·31”重要讲话、全旗卫生会工作会议精神，不断加强医德医风教育，提高了广大职工的思想素质；通过不断加强服务意识教育……

20. [党会发言] 税务系统思想政治工作研讨会发言稿 [狂风][2008年9月3日][37] 要用心去做的工作全国著名劳模李素丽有一句耐人寻味的话：“认真工作只是把工作做对，用心工作才能把工作做好”，一个单位缺乏生机和活力，人们工作上没有激情，那么这个单位工作成效也是不可想象的。作为基层单位的领头羊，认真抓好干部队伍的思想政治工作，是日常工作中最重要的一环，而用心做好这项工作，是其他一切工作完成好坏的前提和条件。 XX县国税稽查局是有19个干部职工，其中党员同志有8个，团……21. [计划规划] 勘测院下半年思想政治工作意见 [佚名][2008年9月1日][13] 一、积极配合院深化改革工作，在推进分配制度、薪酬体系改革工作中，加强思想教育，认真做好职工的思想政治工作 1、切实加强的思想政治工作随着我院改革的不断深入，在上半年完成竞聘竞岗工作后，下半年着重推进分配制度的改革，建立和完善绩效考核的薪酬体系，这项改革涉及到全院广大职工的切身利益。为确保改革的顺利推进，各支部和各部门要结合职工的不同思想认识，认真抓好思想教育，认真做好改革中职工的思……

22. [调研报告2] 关于社区基层思想政治工作的调研报告 [佚名][2008年9月1日][32] 社区基层思想政治工作是社区建设的重要组成部分，加强社区基层思想政治工作，是新形势下加强和改进思想政治工作的一个重点。为此，我们玉山物业公司在家委会日常工作和楼栋长座谈会的基础上进行了社区基层思想政治工作的调研。现将调研情况综合报告如下：一、社区基层思想政治工作的现状分析随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突……

23. [企业文化] 努力实现农村信用社思想政治工作的有效性 [狂风][2008年9月1日][47] 长期以来，农村信用社思想政治工作在促进业务发展、保持稳健经营、推进改革进程等方面发挥了积极而重要的作用。但是，随着农村金融体制改革的不断深入，传统的思想政治工作模式已不能完全适应形势发展的需要，必须紧扣时展的目标要求，紧密结合农村信用社实际，不断创新思想政治工作的方式方法，丰富其内涵，构建思想政治工作的稳固平台，努力实现农村信用社思想政治工作的有效性。 ……

24. [先进性教育1] 筑牢党员干部保持先进性的思想政治基础 [jiangchao][2008年8月28日][2] 党员领导干部，是党的事业的中坚和骨干。党员领导干部保持先进性要求，要做合格的共产党员，更要做优秀的共产党员，而做到这一点，重要的前提和保证是必须筑牢领导干部的思想政治基础，把保持先进性落实到模范遵守《》规定的党员八项义务和领导干部应具备的六项基本条件上，落实到总书记提出的新时期共产党员保持先进性的六项基本要求上。

筑牢坚定理想信念的理论基础 ……

25. [党政司法] 以理论创新推动思想政治工作创新 [jiangchao][2008年8月28日][20] 实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。推动思想政治工作创新，必须高度重视并充分发挥实践基础上的理论创新的先导作用。

加强马克思主义理论研究和建设，推动马克思主义理论创新。不断巩固和发展马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，是思想政治工作最根本的任务。马克思主义只有不断随着时代和实践的发展而发展，才能永葆生机和活力。能否不断推进马克思主义理论创新，关系我们以什么样的理论武装全……

26. [党政司法] 创新思想政治工作　彰显人文关怀 [jiangchao][2008年8月28日][21] 编者的话：中国思想政治工作研究会和本报编辑部联合开展的 “ 思想政治工作创新笔谈 ” 活动，认真贯彻中央关于思想政治工作创新的一系列重要指示精神，着眼于新的实践和新的发展，坚持 “ 三贴近 ” 原则，分析思想政治工作面临的新情况新问题，探索新形势下思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进思想政治工作的思路和建议，努力促进思想政治工作的理论创新和实践创新，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和……

27. [党政司法] 运用网络加强思想政治教育的思考 [jiangchao][2008年8月28日][11] 随着我军信息化建设的不断推进，部队计算机网络建设已初具规模。网络这一新兴载体对广大官兵的思想观念、思维方式、价值取向等各方面产生了很大冲击，使新时期思想政治教育面临许多新的机遇和挑战。运用网络加强思想政治教育的针对性和实效性，是积极推进中国特色军事变革的必然要求，也是各级领导和机关应该着力研究解决的新课题。

传统的思想政治教育，一般都是根据上级统一设置的教育内容，在一定的时间……

28. [和谐社会] 构建和谐的人际关系是企业思想政治工作的着力点 [佚名][2008年8月28日][34] 构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。

在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系，应努力做到以下几点：

首先要做到以人为本树和谐。在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益……

29. [思想学习] 关于加强思想政治建设的意见 [佚名][2008年8月25日][214] 关于加强X单位思想政治建设的意见为深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，落实部党组关于加强思想政治建设的要求，切实加强经济合作局思想政治建设，保障建局初期各项工作顺利进行，特提出如下意见：一、以“三个代表”重要思想为指导，加强学习，提高创新能力，开创建局工作新局面。为创建学习型组织，全面提高领导水平和工作能力，要坚持并不断完善学习制度，注重学习的系统性和深入性，……

30. [党政司法] 简论当代大学生思想政治教育工作创新 [佚名][2008年8月24日][22] 中共中央、国务院颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，是新形势下指导大学生思想政治教育的纲领性文件。当前，深入学习贯彻《意见》的精神，就必须按照《意见》的要求，加强和创新大学生思想政治教育。

对思想政治工作的建议篇12

派成员的思想状况总体是好的。绝大多数的党派成员对坚持中国共产党领导这个重大原则是立场坚定、旗帜鲜明的。对中国共产党领导的多党多党合作和政治协商制度是广泛认同的，他们认为这项制度是历史形成的，符合我国国情，是我国政治制度的特点和优点。

新时期，派成员在思想认识上呈现出多样性、理智性、独立性、具体性、政治热情高、政治情感脆弱等新特点值得我们关注。

第一、多样性。近几年，派发展的成员更多地呈现年轻化、高学历、界别宽的特点，中青年成员已成为派的主体，高素质成员的加入使派焕发出新的活力，高学历成员思想活跃，思维敏捷，在社会主义民主政治建设中具有更多的独特视角和多方位思考。党派成员就业领域的拓宽，为派参政议政带来更宽的视角，对待各项方针政策上有不同的认识。

第二、理智性。在政治认识和参政议政理念上，新世纪的党派成员更为理性和成熟，传统的政治感情因素相对减弱，喜欢以务实的态度参政议政。

第三、独立性、具体性。新一代的派成员在行为方式上，批评意识强，喜欢独立思考，关注群体，注重人际交往，不喜欢务虚和说教，表现出更具体和实际的特点。

第四、政治热情高。勇于直面社会重大问题，敢于思考，善于运用逆向思维，热情地关注社会热点问题难点问题。新一代党派成员有着较高的参政议政热情，参政议政的责任感也较强，对多党合作制度、民主政治建设抱着较高的期望。

第五，政治敏感度高，但政治思想比较脆弱。中青年党派成员学历高、业务能力强，思想敏锐、思维活跃，对发生的事件能很快地从政治的角度加以分析，政治敏感度较高。但政治思想还比较脆弱，当自己的政治思想得不到广泛认同、参政议政遇挫时，容易产生抱怨情绪、退却思想，认为多党合作是“花瓶”，参政议政热情开始下降，个别人甚至后悔加入派。

第六、功利性思想有部分蔓延的趋势。少数党派成员参加派不是基于自己的政治选择，而是具有一定的功利性和盲目性。例如，有些担任市政协委员的基层支部主委，在换届没能继续担任市政协委员后产生了情绪，随之而来的是对党派工作不理不问，致使支部处于瘫痪状态，给党派形象带来了不利影响。也有的成员，由于加入党派后没有实现当初的“预期”，随后就再也不参加党派的活动，根本不履行任何党派成员的职责。

这些新情况的出现，对新时期派的思想政治工作提出了新的挑战，再沿用老办法、旧形式已经难以取得实效。解决的办法就是要加强新时期的参政党理论研究，并以此为抓手，以宣传工作为载体，切实提高新时期派思想政治工作的实效。

二、参政党理论研究的缺乏对新时期派思想政治工作增加了新的难度

没有理论的成熟，就没有政治的坚定、行动的坚定。历史和现实表明，多党合作格局和我国政治局势的稳定，需要政治上成熟的参政党。派自觉加强参政党理论建设，是增强参政党意识，提高参政议政能力，更好地履行参政党职能的前提。但现实的情况是，参政党理论研究严重滞后于执政党的理论研究，滞后于时展和实践的需要。

参政党理论研究的缺乏给新时期派思想政治工作带来了新的困难，增加了新的难度。主要表现在：

1、执政党理论研究与参政党理论研究发展的不协调，削弱了思想政治工作的实践基础。中国共产党从建党初开始就非常重视“理论建党”，几十年来建立了完善的理论研究体系，为共产党执政能力的提高提供了强大的理论基础。而作为参政党的各派由于种种原因，自身发展的理论研究已经远远落后于执政党。理论研究发展的不协调，导致执政党执政能力不断提高而派参政议政却面临越来越大的压力，在一定程度上削弱了做好思想政治工作的实践基础。

2、参政党理论研究的缺乏导致思想政治工作理论基础的薄弱。思想政治工作需要强大的理论做基础，但我们的参政党理论研究还只是处于初始阶段，还很不成熟，与在做派成员的思想政治工作的时候，急需科学、系统的理论去“武装”、“占领”成员的头脑的矛盾日渐凸显。

参政党理论研究的缺乏，制约于两大因素：一是缺乏历史沉淀。在我国的政治体制下，作为参政党的派，有别于其他国家的政党，没有任何参政党理论研究的经验可借鉴。在一个没有历史沉淀的政党理论研究“新领域”进行探索、发展，除非是出现了诸如马克思、恩格斯、之类的伟人，否则，需要漫长的一个理论沉淀过程。二是人才、体系的制约。按照“理论建党”的规律来对照，派虽然成立已有五六十年，但至今并没有一整套比较完整的理论研究队伍和体系，所进行的参政党理论研究，大部分内容仅仅是基于参政议政、组织发展的经验总结、操作方法等，往往是零星的点滴的，上升到理论层面的探索不多，缺乏系统性，也没有完整的理论研究机构和专门人才。三是理论研究指引的缺乏。参政党理论研究的实质就是把派的实践经验加以总结，使之带有条理性、综合性，进而上升到理论。参政党理论研究需要借鉴执政党理论研究的经验，需要执政党给予系统的方向性指引，如果没有这方面的指引，参政党的理论研究往往只停留在零星散乱的状态，很难取得突破性进展。

三、注重实效，加强宣传，做好新时期派思想政治工作

派思想政治工作的目标和任务是要提高广大党派成员的思想政治素质，加深对建设有中国特色社会主义的认识，加深对参政党地位、性质和历史使命的认识，保持正确的政治方向，为巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度奠定坚实的思想基础。当前更为紧迫的任务是要通过思想政治工作，提高成员的党派意识，抵御功利性心理在成员间的蔓延。

提高思想政治工作的实效，要靠三点：一是加大参政党理论研究的力度，为思想政治工作提供强大的理论基础；二是努力探索有效的工作方式方法，提高派参政议政实效，为思想政治工作提供强大的实践操作基础；三是切实加强宣传工作，为思想政治工作提供强大的舆论氛围。

思想政治工作具有明显的时代特征。在派成立之初到改革开放前的这段时期，主要靠真理和人格魅力所产生的吸引力。新时期，更多的要靠系统的参政党理论和通过参政议政体现个人价值所产生的吸引力。这就要求各派积极进行参政党理论研究，深入研究新情况、新问题，在解决新形势下派成员的理想、信念、世界观、人生观和价值观上下功夫，努力提高党派的吸引力，积极探索实现参政议政个人价值的新途径、新舞台。

派思想政治工作在方式方法上必须与时俱进，不断改进和创新，探索出符合派实际的思想政治工作方法。

第一，工作重心在基层。基层支部是派思想政治工作的重心。要推动基层支部学习活动经常化、制度化，努力创造为广大党派成员所乐于参与、便于参与的有渗透力和凝聚力的思

想政治工作形式。第二，把思想政治工作与参政议政工作有机结合。派的思想政治工作要不断提高成员的思想政治素质，为参政议政、民主监督工作提供可靠的政治保证和精神动力。要将思想政治工作与政治协商、民主监督、参政议政工作结合起来，注重做参政议政中的思想政治工作，研究解决在履行参政党职能过程中出现的思想认识问题，把思想政治工作成果体现于参政议政之中。

第三，因人制宜，因时制宜。思想政治工作具有很强的针对性，要针对年龄层次、知识层次、职业、岗位等不同特点，采取不同的内容和方式，提高思想政治工作的针对性和实效性。对领导班子成员，侧重抓好提高理论和道德素养的教育；对在政府部门担任领导职务的党派成员，侧重抓好认真履行职责，搞好合作共事方面的教育；对担任各级人大代表、政协委员的党派成员，侧重抓好提高把握政策能力和参政议政、民主监督水平方面的提高；对新一代派成员，应侧重抓好统一战线基本知识、方针、政策及派历史、章程等方面的教育，深化对共产党领导的多党合作和政治协商制度的形成、发展的历史必然性及其优越性的认识。

第四，凸现人本性。思想政治工作要以人为本。要按照科学发展观的要求，紧紧抓住以人为本的核心，要以实事求是的态度，认真进行调查研究，准确把握成员的心理动态和思想脉搏，因势利导。关心成员，凝聚人心，充分调动成员的积极性和创造性，要多一点人文精神、人性思考、人文关怀。

思想政治工作需要以宣传工作要为载体。做思想政治工作有两种形式，一是有形影响，面对面的说服教育。二是无形默化，通过舆论营造有益于促进思想政治工作的良好氛围。新形势下，派要更加重视搞好宣传工作，增强宣传工作的主动性、目的性，体现党派特性。

宣传工作要突破盲目性，增强目的性。以往的宣传工作，主要是为了“完成任务”而做的一些会议报道、活动报道等，这种为了报道而报道的宣传，结果是效果不佳、影响不大，难于为思想政治工作提供舆论氛围的支持。需要加强对宣传工作的“规划”，为宣传工作的内容、形式、媒体、培训等制定年度规划、长期规划，有意识的在宣传工作中将思想政治工作的相关内容进行渗透，使宣传工作不再枯燥干渴，在提高宣传效果的过程中将思想政治工作的“精髓”不断渗入广大成员的头脑，引导广大成员增强“道路认同”、“目标认同”、“文化认同”的自觉性和使命感。

宣传工作要注意体现党派特色。党派成员的知识层次较高，思想活跃，爱思考。在做宣传工作的时候，避免空洞说教、填鸭灌输，尽可能地发挥成员的主观能动性，重引导重疏导。要加大党派领军人物、优秀代表人物参政议政成效的宣传力度，帮助成员树立党派意识、增强党派荣誉感。

对思想政治工作的建议篇13

2016年12月9日，自治区党委召开常委会会议，传达学习全国高校思想政治工作会议精神，自治区党委书记李纪恒主持会议并讲话。

会议强调，在全国高校思想政治工作会上发表的重要讲话，从推进伟大事业、建设伟大工程、进行新的伟大斗争的战略高度，深刻回答了事关高等教育事业发展和高校思想政治工作的一系列重大问题，具有很强的政治性、思想性和针对性，是指导做好新形势下高校思想政治工作的纲领性文献。刘云山同志的重要讲话，围绕学习好、领会好、贯彻好重要讲话精神，提出了明确要求。全区各级各部门尤其是高等院校，要把深入学习贯彻会议精神特别是重要讲话精神作为重大政治任务，把握丰富内涵、明确工作要求，着力推动高校思想政治工作和党的建设强起来。要切实提高对做好新形势下高校思想政治工作重要性的认识，坚持新形势下高校思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对，进一步增强做好高校思想政治工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要全面落实加强高校思想政治工作的部署要求，牢牢坚持社会主义办学方向，着力提高学生思想素质，加快推进高校思想政治工作改革创新，全面建设高素质的高校师资队伍，不断提高高校思想政治工作的水平和实效。要切实加强对高校思想政治工作的组织领导，各级党委要负起把关定向、统筹指导、建强班子等重大责任，着力构建党委统一领导、各部门各方面齐抓共管的工作格局。各级领导干部要多到高校开展调查研究，多给高校师生作报告，多与高校师生、知识分子交朋友。各高校h委对学校工作实行全面领导，承担管党治党、办学治校主体责任。要加强高校党的基层组织建设和思想政治工作队伍建设，为做好高校思想政治工作提供有力保障。