街道低保工作经验总结篇1
二、基本原则
（一）依法依规、严格程序的原则
（二）分级负责、分级落实的原则
（三）全面清理、重点清退的原则
（四）公平、公开、公正的原则
三、组织领导
成立山街道救助“阳光行动”工作领导小组民政专干及服务站工作人员为成员。
四、范围和内容
清理核查对象为已享受年城乡低保、农村五保及城市三无对象待遇的人员。清理核点为：
（一）购高档住宅商品房、购车、从事个体工商业等家庭生活条件明显高于城乡低保标准的低保对象；
（二）缴纳社会保险或商业保险金额较高，家庭成员中有领取退休社保金，大学毕业或成年已正常就业，且家庭收入高于城乡低保标准的低保对象；
（三）纳入城乡低保对象的社会特殊群体；
（四）有劳动能力或法定赡养、扶养、抚养、人具备赡养、扶养、抚养能力，且家庭成员中无重病对象的城乡低保对象；
（五）有法定赡养、扶养、抚养人且具有供养能力，或年满60周岁仍有生活来源，或其他不符合政策的五保对象及享受城市在无对象待遇的人员。
五、工作步骤
（一）自查自纠阶段（4月份到8月份）。认真开展自查自纠工作。一是广泛宣传。要通过多种渠道，采取多种形式广泛开展宣传活动，让所有救助对象知晓社会救助政策，清楚清理核查活动内容。二是逐户核查。为提高核查效率，对A类低保对象只须见到本人，但农村五保户和城市三无对象必须逐户核查；对B类低保对象必须摸清其家庭情况；对其余低保对象必须逐户核查。对所有的清理的保障对象，调查人员必须如实填写《楼区山街道社会教助“阳光行动”清查表》，提出调查意见并签名，并对调查结果负责。三是民主评议。各社区服务站及相关单位要成立评议清查小组，组织领导代表、村（社区）民主评议小组成员、人大代表、政协委员、群众代表、救助对象代表、社会救助站工作人员分片进行集中评议。四是阳光公示。经民主评议通过的对象名单（户主）、家庭人口数、建议保障金额和保障类别在公示栏进行为期5天的“阳光公示”同时公布举报
五是重新审定。各社区服务站及相关单位领导小组根据公示有异议的城乡低保、农村五保和城市三无对象，组织C类低保家庭签订《城乡低保C类家庭承诺书》，最后上报审定结果。
（二）验收总结阶段（9月份）。山街道“阳光行动”工作领导小组组织相关部门对自查自纠情况进行验收和总结。一是抽查验收。由领导小组根据各社区服务站上报的保障对象名册，按各社区服务站保障人数5%的比例进行抽查验收。二是结果运用。街道民政办根据验收结果，对保障准确的社区服务站，按照其上报名册及建议金额，完成信息系统数据审核后报区民政局由区民政局打卡发放保障金。三是总结表彰。我街道对社会救助“阳光行动”执行情况进行总结通报，对保障不够准确或操作不规范的社区、服务站。责成在10月30日前完成重新清理。对通过领导小组验收合格的社区、服务站给予奖励、对验收中发现问题的社区、服务站追究相关人员的责任。
六、工作要求
街道低保工作经验总结篇2
2000年以后，在城市发展战略的推动下，中国的区域性中心城市出现了以政府支持的房地产业为主要推动的城市扩张，伴随着房价和地价的快速增长，城市居民的分化也在加剧，尤其是低收入群体的生计状况，已成为当地政府忧虑的重大民生问题。
社区性公共物品，区别于一般公共物品，也不同于地方性公共物品，是以符合低保救助制度特征的社区困难群体为服务对象的一系列社区范围内的制度安排和运作规则。例如甘井子街道爱心服务中心有关“爱心超市的特供物品及其管理的规定”、“膳食指导中心有关特定服务对象的规定”、“以低保救助为基础的辅就业帮扶办法”等。
从2002年起，大连市甘井子街道党工委没有被房地产热和GDP政绩观牵着鼻子走，而是通过无偿提供用于发展完善社区服务的基础设施，逐年调配了用于完善社区服务和社区化公共物品的各种资源，在民生建设上反映了城市社会治理的新特点。
甘井子创建公共物品的主要特征，一是区域化的重建总体性社会生活体系，在基层社会高度整合经济、政治和民间生活。二是由基层政府提供发展性基础设施和救公共物品。三是以低保救助制度作为政策实施和群体区分的依据。第四，通过社会救助与生活服务体系的结合，使道德建设日常化，社会救助系统生活化。
一、甘井子经验的基本情况
甘井子街道位于大连市甘井子区的最东端，面积16.1平方公里，有12个社区，29857户，常住人口78067人，流动人口3万余人。历史上，曾有多家大中型国有企业集聚在这里，随着国有企业的分化，一些经营状况好的国有企业为该地提供了可观的税收，街道财政收入2008年达到1.3亿元，2009年约达到1.6亿元。另一些搬迁、改制和破产倒闭的企业，则向街道分流了大量的下岗失业人员和低保贫困人员。街道现有2300多城市低保户和低保边缘户，困难群体近7000人，约占街道人口十分之一。与此同时，这些搬迁、倒闭企业也在街道辖区留下了可观的土地资源和建筑设施。甘井子街道没有用这些资源招商引资和房地产投资，而是在民生建设上投入上千万的资金，提供近万平方米的公用房屋。
(一)党组织是民生工程的主导、核心、基础
民生工程以甘井子街道党工委为主导，以1个二级党委(大连南海企业集团党委)，12个社区党总支，1个爱心服务中心党总支，1个综合经济党总支为核心，以36个楼院党支部、125个功能型党支部、257个党小组为基础，形成完整覆盖的党的基层民生工程领导体系。
(二)助推经济发展，巩固救助基础
“街道经济的落脚点在于税收和就业”，甘井子街道把税源建设作为经济发展的实力和潜力所在。近年来。财政收入由原来的百万元上升到几千万元，2007年突破亿元大关，2008年财政收入达到1亿3千余万元，财政收入每年以超过30％的速度递增。与此同时，民生建设和爱民服务的经费投入也在不断增加，由此整固了社会救助工作的经济基础。
(三)完善低保审批，保障困难群体
通过社会救助和低保审批的制度化、流程化，真正体现了集体审批，民主监督、阳光操作，使每户的审核、报批、管理都规范有序，做到了应保尽保、应保快保。甘井子街道连续6年被省评为“城市低保工作规范化建设示范单位”。低保制度的阳光化、民主化，使甘井子街道创建公共物品有了清晰的政策客体和制度依据。
(四)把社会救助融入社会生活系统
1.建“爱心服务中心”。下设公共服务社、救灾物资调剂中心、爱心超市、再就业培训基地、爱心发廊、爱心浴池、爱心诊所等利民、便民服务场所，是街道对辖区困难群众、弱势群体提供扶贫帮困、让利惠民、岗位就业、物资接收和发放等方面服务的管理中心，占地面积420平方米。
2.建“爱心超市”。近年来该街道共建立8个“爱心超市”，3个“爱心菜市场”，占地面积1500余平方米，覆盖整个辖区，它是日常捐赠接收、困难救助、惠民服务的重要场所和窗口。安排70多名低保人员就业，为辖区100多名重病和孤寡老人免费送米面油菜等物资，对辖区困难群众实行进价销售，每年打折让利达35万余元。
3.建立救助物资调剂中心。储备各类救助衣物9763件(2009年7月)，主要对特殊困难人员和突发性灾难人员实施救助。
4.建立公共服务社。以低保家庭中无业人员为服务对象，开展救助式就业、社会互助、精神慰藉、文化娱乐等活动。设有保洁、编织、缝纫、居家养老服务等项目，现有的200余名社员每月都增加了收入，一定程度上改善了低保群众的生活，增强了他们的生活信心。
5.建立低保医疗服务中心。由街道出资，在辖区为生活困难群体设立医疗绿色通道，持低保证就医，实行挂号、就诊免费，所有药品～律按进价销售，并定期为老年人、低保人员进行免费体检。总投资达300余万元。
6.建立再就业培训基地。投资100余万元建再就业基地，主要对辖区困难群众和弱势群体提供技术技能培训，为他们重新就业创造条件。
7.建立居家养老服务中心。投资12万元，建立了“菜单式”家庭养老服务。形成了一个实施经常性扶贫帮困的救助体系。主要对辖区下岗职工、优抚对象、孤寡老人、困难群众、弱势群体提供一些免费或优惠服务。
8.建立街道膳食生活指导站。投资30余万元建立了4家膳食指导服务店，专门为辖区孤老、残疾、重点优抚对象、70周岁以上低保老人、百岁老人等困难群体提供膳食配餐服务，同时为下岗失业人员及低保人员提供就业岗位，开辟了多元化的救助渠道。
9，完善社区配套设施建设。每个社区都建立了老年活动室、图书阅览室、居民议事中心、活动广场等，购置了健身器材，丰富辖区居民的文娱生活。建立共产党员活动中心。为解决辖区161个党支部、3525名党员的学习、教育问题，街道积极筹措资金，建立了面积400多平方米的党员活动中心――“我们党员的讲经堂”。
10.丰富民生保障体系。在救助活动系统化日常化的同时，相继成立了
职业介绍所、法律服务所、婚姻介绍所、社区矫正站、居家养老服务站、残疾人康复站、幸福老年之家，为辖区群众提供各种帮助和服务。
其中的职业介绍所成立近五年来，推荐就业5000余人，实现上岗就业2000余人，其中低保户、大龄人员、困难群体占65％。
社区矫正站获大连市社区矫正工作先进单位荣誉称号，最高人民检察院、辽宁省人民检察院领导多次亲临调研社区矫正试点工作，给予高度评价。
甘井子街道多次被省市评为“城市低保规范化管理优胜街道”，2008年被省市推荐为“全国和谐社区建设示范街道”。
二、甘井子经验的几点思考
(一)甘井子经验的基本价值理念
以人为本是科学发展观的精髓，甘井子经验体现了科学发展观的以人为本的要义。怎样在大连这种开放程度较高的现代都市，改善困难群体的基本生活状态，提高其幸福感和社会和谐度，是甘井子经验所追求的基本价值理念。
第一，以人为本就是要体现出把人作为发展的目的，就是要让所有的人能分享经济发展和社会进步的成果。伴随着经济发展和社会进步过程中不可避免的社会分化所形成的困难群体和低收入群体，已成为新形势下民生建设的焦点和民政工作的重点。甘井子街道基层民政工作完善社区服务功能，创建爱心社区的基本服务对象和特色所在，主要就是针对困难群体和低收入群体的社区服务。其不断完善的社区服务功能体系，体现了它与低保救助工程的结合，与对困难群体的爱心服务的结合，与下岗职工的辅助式就业的结合，与基层社会稳定的结合。
第二，以人为本不仅要在物质生活上体现时代的发展和基本的人权尊严，而且，还要反映人的精神面貌和幸福体验。甘井子经验并不是弱势群体的致富之道，但是，它扶贫助困、敬老爱幼的全方位的社区服务的功能和目的，是修复和调整市场机制缺失的不可替代的必要途径，这也就是社会建设的本质所在。因此，甘井子经验的价值理念所达至的精神抚慰和社会和谐的功效十分显著。
第三，甘井子经验的基本价值理念与党的建设的基本宗旨和党的群众工作的精神要领是完全一致的。新中国成立六十年来，党的建设成为完成各时期党的中心工作的依靠和抓手。经济发展与社会和谐是新形势下党的中心工作并行不悖的两个轮子，经济振兴发展和社会和谐稳定是同等重要的。而通过完善服务功能，创建爱心社区，正是促进和谐，团结群众，巩固政权的党的建设的基础。
(二)甘井子经验的基本操作思路
以基层民政工作的社区组织建设、低保制度建设为平台，做实基层发展性公共资源配置，提供社区性公共物品，以基层政权指导和推动社会建设，是甘井子经验的基本操作思路。改革开放以来，随着户籍制和单位制的弱化，社区建设如何摆脱社区自治及其资源获得的困局?低保救助如何防止和避免出现单方面对国家转移支付的消极依赖倾向?甘井子经验为我们提供了可行的并得到有效性验证的操作思路。
第一，在甘井子经验的基本操作思路中。社区是基层政权指导完善社区服务的组织平台，低保制度是民政部门指导社区建设的制度平台。社区建设经过2000年初期所谓社区自治的摸索之后，单纯机械的理解社区自治，等于拒绝国家的扶助或无异于让国家放弃对基层社会的责任。甘井子经验及众多社区建设的实际情况表明，中国的基层社区建设没有民政工作的社区指导和精细策划是不可能的。
2003年在辽宁全省试点实施低保制度以后，落实低保制度成为国家指导社区建设的又一重要途径。甘井子经验中有关低保对象从集中审批到集体听证的公开透明的民主化建设，不仅为社会建设、社会保障编织了安全之网，而且，使低保制度具有了识别依托群体，明确社区服务重点对象的功能特征。可以说，依靠社区组织和低保制度是形成甘井子经验的基本操作思路之一。
第二，从提供发展性公共投入到创新社区性公共物品，是甘井子经验基本操作思路的关键步骤。在社区建设的过程中，政府在社区环境和社区活动设施等方面曾有过持续的公共投入，但是，这些作为改善社区环境设施的投入与作为社区发展的投人是有区别的。仅仅搭建社区组织和低保制度的平台是不够的，如何在上述平台上发展完善社区服务，创建爱心社区呢?是依靠市场机制等待发展机会的来临?还是依靠尚停留在概念化阶段的非政府组织及其资源投入?中国的实际情况和甘井子经验表明，发展公共性投入是可持续的公共服务的必要前提，也是提供可持续的社区性公共物品的物质基础。这是甘井子经验的又一基本思路。
甘井子基层社会治理中的社区性的公共物品，虽然是社区性的，但并不是面对所有社区成员，只是以特殊群体为对象，这与1958年时期的包括所有人的大锅饭不同。因此，这种公共物品的性质还是救助型的。与以往的救助不同的是，第一，这种救助是日常化、系统化、专业化、制度化的。第二，这种救助并不一定适用所有的城市社区，因为城市社会的分化已呈现了区域性特征，其社会治理的方式，也要因地制宜。这正是建设公共物品的意义所在。
甘井子经验中关于基层社区发展性投入所具有的挑战性的意义是，在城市土地价格猛涨，房地产业火爆的背景下，一个城市的土地及其建筑设施首要的或全部的选项都是土地开发和招商引资吗?甘井子经验为我们提供了一个为困难群体改善生活质量和提高幸福指数的方案。
(三)甘井子经验的运作模式和运作机制
甘井子经验通过提供公共物品，创建爱心社区的运作模式和运作机制有以下特征。仅以爱心超市和膳食指导中心为例：
第一，甘井子经验运作模式和机制的一个首要特征，是以基层民政工作为着力点。改革以后城市发展必然伴随进一步的功能分区和阶层分化，不同的地区有不同的社会结构和环境特征。以基层民政工作为社会建设的着力点，具有资源易于集中，功能应对性强的基层治理优势。可以根据社区阶层结构的实际，制定不同的社区服务的重点和提供不同性质、不同层次的社区服务。
第二，完善社区服务与全方位的社会道德教化相结合。对特殊群体的爱心活动实现的日常化、专业化、嵌入式和全面覆盖，使服务的功能和社会教化的功能融为一体，并有了发达的触角，起到了不断强化道德识别，不断示范道德行为的作用。这就可以使扶困助贫，尊老爱幼，守望互助，科学文明的风气潜移默化地渗透到社区生活的各个方面，以突显社会建设的本质。
第三，救社区性公共物品提供与商业运作的嵌入性结合。爱心超市和膳食指导中心都有特殊的服务对象，前者有特供物品，消耗过程以记账方式管理，后者有特殊服务对象，用餐后也是以记账方式管理，此外还有非交换的面对所有人的营养和菜肴的简单讲解和传授过程。同时，他们又都有
普通的服务对象，以商业交换方式购买商品或购买服务。这就使以往的单项的救助活动融入了整体的社会生活。
第四，在运营核算上以商业活动的盈利补充救助活动的支出。在不计成本的使用公共房屋设施的基础上。运营核算已由初创期单方面的救投入，逐渐实现了用商业盈利补足救助支出，并略有盈余。因此具有以先期公共投入为基础，然后以商助的模式特征。
第五，服务人员具有公共奉献与商业服务相结合的角色模式特征。所有社区服务人员，均是以低保人员为选择对象。服务对象既有对特殊群体的奉献服务，又有对一般群体的社会有偿服务。不难理解，这种双重属性的服务如果不是具有低保身份的人员，而是以从社会招聘的方式录用，其两种角色和两种交换方式及其两种价值理念的统一，不仅是难以扮演的，也是难以管理的。
第六，实现辅就业具有增加低保人员收入，改善生活处境，丰富社会交往，促进社会参与的特征。参与社区服务的低保人员，并不因增加收入而影响低保身份及其救助标准。这样就使他们的服务活动既有了公益性，又有了收益性和社会生活的参与性。
三、建议
甘井子经验，反映了基层社会治理的基本组织结构和制度实践特征。在城市二元社会结构(新二元社会)的条件下，为了适应不同城市社区的情况，在借鉴或实施甘井子经验的时候作以下建议：
第一，甘井子经验不论在精神理念上还是在操作思路上都具普及推广的意义。在表面上甘井子经验的特殊性是困难群体相对集中，同时地方财政状况比较好。但是，并不需要以此限制该经验的适用范围。困难群体集中的地方表明社区建设的主观条件好。社区建设的核心价值更容易得到认同。甘井子经验更急需在困难群体相对集中的社区推广。
街道低保工作经验总结篇3
2010年，是全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习“三个代表”重要思想的一年。这一年，文化街道办事处在区委区政府的正确领导下，团结带领全体街社干部，以招商引资和项目开发为中心，以社区建设和管理为重点，以优化辖区环境为基础，以为辖区居民服务为己任，突出抓好了招商引资、社会治安综合治理、环境卫生整治、民政、司法、计划生育、劳动保障以及党建等项工作，大力发展社区服务和辖区第三产业，全面推进了街区建设，提高了街政管理水平，街道的各项事业有了长足的发展，为全区的三个文明建设做出了突出的贡献。
(一)、招商引资工作硕果累累
在区委区政府的领导下，文化街始终把招商引资和项目开发放在第一位，认真执行宁江区实施的工业强区战略和中心城区发展战略，并结合实际制定了一系列的优惠政策，着重提高了招商引资质量，不断加大了项目开发力度，在XX年年-2010年的招商引资攻坚战中引进了嘉禾洗浴及宾馆一体综合楼3000万元的开发项目和庄园房地产开发公司投资4000万元的商企住宅综合开发总计2个项目7000万元；意向性达成2010年第二轮项目攻坚战项目一个，计划投资5000万元。民营经济已步入了健康发展的轨道，2010年辖区民营经济总户数981户，年总投资约17，266万元，营业总面积128，985.5平方米，年营业收入13，975万元，利税687万元，从业人员4177人。民营经济已经成为辖区居民增收、财政增长、剩余劳动力转移的重要途径。
（二）、社区建设不断完善
文化街在社区建设上从加强组织建设入手，充分利用现有办公用房，普遍建立了“五室三站二栏一校一所”，即：社区居委会办公室、社区党建活动室、社区劳动和社会保障室、警务室、图书室，生活服务站、卫生服务站、计生服务站，党（居）务公开栏、宣传栏，居民学校和文化健身场所，配备了电教设备，实现了电脑办公，为拓展社区服务空间、创新服务方式、提升社区服务效率创造了良好的环境，加强了基础建设，强化了领导管理功能；9月份，经街道和社区精心组织，积极行动，周密部署，细致安排，严格依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，全面完成了社区换届选举工作。从加强自身建设、提高领导水平入手，建立了各项工作责任制，普遍建立两委班子工作守则、干部工作纪律、各项制度，干部有章可循，有效提高了社区党组织的决策能力，加强了制度建设，强化了社区规范化管理；街道成立服务中心，社区分设服务站，扩大服务覆盖面，最终形成街道为社区服务，社区为党员服务，各级党组织和党员为群众服务的三级网络，加强了长效管理，健全了社区服务体系；
（三）、人口与计划生育工作成效显著
文化街共育龄妇女11610人、已婚育龄妇女9067人。年内出生人口126人，死亡66人，人口出生率为98.4%，计划生育率为98.15?，人口自然增长率控制在1.766‰以内。几年来本着“以人为本”的原则，树立以“人性关爱、人情关爱、人文关爱”的理念，以宣传教育为主，认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《吉林省人口与计划生育条例》，坚持依法管理，搞好优质服务，组织带领全体街社干部，以控制人口数量、提高人口素质为出发点，深入开展了“三结合”与“五关爱”活动和婚育新风进万家活动，促进婚育观念的转变；继续加强了计划外生育社会抚养费征收工作力度，搞好了计生系统信息录入工作,不断提高了管理和服务水平；做好了计划生育技术服务和药具管理工作。药具发放及时率要达到了100%，有效率要到达到了100%；全年开展大型宣传活动4次，出板报9期，发放宣传单1XX余份，计生工作的宣传力度得到了不断加强。强化了对流动人口管理，开展了“七清查、七落实”工作，加大了对各大商场、商厦、沿街门店、工地流动人口的清查，确保流动人口管理到位。全年流入育龄妇女1244人，验证、持证1335人；流出88人中均持有《婚育证明》。多年来，文化街道的计划生育工作以“夯实基础，突出特色，点面结合，全面提高”的方针，坚持依法行政，积极探索计划生育综合治理的新途径，坚持“以人为本”，认真总结开展优质服务的新经验，切实抓好了人口与计划生育的各项工作任务。
（四）、综合整治辖区环境卫生
文化街共有巷路119条，22.8万平方米，其中水泥路4条、板油路5条。保洁员42名（其中公益岗9名），垃圾台46个，中转站垃圾箱15个，渗水井34口。 棚户区改造地段涉及拆迁处6处。所辖小区物业管理的公司有安居物业公司和文化佳苑物业公司，零散的楼宇物业管理15个。街道党工委、办事处“一班人”思想高度统一，提高了认识，把卫生工作切实纳入街道工作的重要日程，全面落实了区委区政府下达的卫生工作任务，将巷路卫生工作作为实事工程来抓，切实做到了责任到位、措施到位、人员到位、经费四到位；实行领导班子成员每日早晨必检，每周必须抽检2次，街道卫生办和社区每天巡回检查，提高日常检查质量；从加强居民卫生意识、卫生知识教育入手，组织社区居委会干部发放宣传单、通告达，设立标志牌，逐户通知等形式进行宣传不乱泼乱倒、干湿垃圾分倒、定点定时倾倒垃圾，加强宣传教育，做好居民群众工作；根据辖区卫生工作状况的实际，实行了制度化、规范化和经常化“三化”式管理机制。对各社区、卫生办、城管员和保洁员，严格按着《巷路卫生管理实施细则》的规定，落实奖惩，提高工作效率，积极开展协调工作，形成齐抓共管的良好局面。通过辖区卫生综合整治，一年来共出动保洁员120余人次，清淤排水沟5条，1200延长米，给房地产开发公司和物业公司发放通知5份，整修垃圾台点站50处，对巷路上的120棵花卉树进行了保护圈围，对拆迁处、城乡结合部以及巷路的死角死面存在白色垃圾和残存垃圾进行了自检和全面的清除。辖区巷路没有裸露垃圾和二次污染源的存在。通过卫生综合整治，街道辖区巷路卫生面貌一新，路面干净整洁有序，为居民的生产生活创造了一个良好的环境。
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（五）、实施民生工程，着重抓好民政工作
积极协调和配合有关部门，开展了社救优抚、救灾救助和送温暖活动，走访慰问辖区的贫困户、孤寡户、残疾人、贫困党员、退休老干部和军烈属，发放慰问金XX0元，切实保障了社区困难群众的基本生活。进一步完善低保工作，共有低保户525户，享受人口为1312人，其中空挂户口的低保户280户，XX年年新增低保户64户，残疾人低保户30户。将符合条件的困难群众全部纳入低保范围，切实做到动态管理下的应保尽保，做到公开、公平、公正，杜绝不符合最低生活保障条件的对象却享受低保救助的现象发生，鼓励和支持了低保对象积极就业，走出低保，努力实现社区救助工作的规范化。规范管理良好的运作“阳光超市”，为把阳光超市做好、做实、做成民心工程，在3个社区建立了捐助接收点，所在社区登记所需物品（衣物、生活用品等）的品种和数量，享受低保的贫困家庭可根据家庭和个人的实际需求，凭《领取证》及代金券到超市领取捐赠物品。结合实际，适时开设就业指导等便民服务，为低保户提供再就业信息、进行职业指导培训，为辖区低保户提供就业岗位。狠抓居委会自身建设工作，对社区干部的业务知识和能力水平进行了培训，提高社区干部的自我管理、自我教育、自我服务的思想认识以及为居民服务的业务素质和思想素质。
（六）、切实加强劳动保障服务工作
劳动保障工作坚持“以人为本，服务至上”的工作理念，以社区为平台，依托社区多渠道、多层次、多形式地开发社区就业岗位，开展各类综合性服务工作，竭力帮扶辖区失业人员以各种形式实现就业和再就业。建立再就业的长效机制，搭建社区与企业就业再就业工作平台。在推进失业人员再就业工作过程中，搭建了街道与企业的再就业平台建设。完善了再就业工作的长效机制，建立了街道与企业的空岗信息报告制度以及日常联系制度。在再就业平台建设中坚持从情感维系、政策维系、服务维系入手，逐步形成我为企业服务，企业为再就业尽力”的良好局面；积极探索就业困难群体安置的有效途径。为了探索就业困难群体安置的有效途径，开展了以“全面调研为基础、多渠道宣传为手段、针对性指导为重点、适宜推荐为核心、跟踪扶助为保障”为主题的再就业援助工作。多渠道加强了政策宣传，发放宣传资料5000份，提高了服务对象就业意识；广泛开发岗位，落实适宜推荐，开创城镇就业岗位3200个，城镇新增就业2800人，下岗职工再就业1980人，其中大零就业就有1200人，劳务输出960人，其中省外务工有420人；完善就业困难群体人员台帐，对救助对象进行了科学化管理。按一居一册、一人一卡建立了1000人次台帐，对有求职意向的就业困难群体的基础信息进行全面核实调查，“实行管理到户、服务到人”。细化了任务目标，落实了责任，并随时把握工作进度，及时研究新情况，新问题，形成了实施、协调、检查、督促、反馈“一条龙”的工作运行机制，促进就业困难群体就业再就业工作。
（七）、加大社会治安综合治理工作力度
街道低保工作经验总结篇4
2.1建筑类型特征各类建筑数量、平均高度、面积比例、体积比例和平均体形系数的统计结果（表1）显示：居住与商业建筑的总面积和总体积比例分别占建筑总面积和总体积的83.73%和86.33%。居住建筑数量最多，商业建筑平均高度最大，工业与其他公共类建筑平均体形系数最大。工业建筑的数量、面积、体积比例和平均高度最低。多层建筑数量最多，面积比例最大，其次为中高层，超高层最小。其中，多层与中高层建筑总面积比例占市南区建筑总面积的67.94%。中高层建筑体积比例最大，其次为高层，多层也占了相当大的比例，三者共占到市南区建筑总体积的87.93%。平均体形系数显示，建筑层数越大，平均体形系数越小。可见，2012年，青岛市南区以居住和商业为主，其次为教育与医疗及其他公共类建筑，工业建筑最少。高度类型方面，从二维平面上看，以多层和中高层为主，低层和高层居次，超高层最少；从三维空间上看，以中高层和高层为主，其次为多层，低层最少。各类建筑特征不同，商业建筑的平均高度最大，体形系数最小，其次为居住建筑，工业建筑平均高度最小，体形系数最大。2.2建筑类型空间分布差异各类建筑在市南区10个街道办分布的面积比例（某类建筑在各街道办分布的基底面积占该类建筑总基底面积的百分比）（图3a、b）显示：各类建筑在各街道办呈现波动的分布态势。居住建筑在金门路街道办的面积比例最大，其次为湖和中山路，云南路最小；工业建筑主要分布于云南路街道办；商业建筑在香港中路街道办的面积比例最大，其次为中山路；教育与医疗及其他公共类建筑在关街道办分布面积比例最高，由此向东西两侧递减（图3a）。低层和多层建筑在关街道办最大，其次为中山路，由此分别向东西两侧降低；中高层与高层建筑主要分布于金门路、香港中路和湖街道办由此向西递减；超高层建筑主要集中于香港中路街道办（图3b）。可见，2012年市南区各类建筑在空间上并非均匀分布，居住与商业建筑、中高层、高层及超高层建筑主要集中于市南区东部；教育与医疗、其他公共类建筑、低层与多层建筑主要集中于中部；工业建筑主要集中于西部，居住与商业建筑在西部也较集中。各街道办建筑类型构成（某街道办各类建筑基底面积分别占该街道办建筑基底总面积的百分比）（图4a）显示，除云南路、香港中路和关街道办外，其余各街道办居住建筑都占50%以上，以江苏路街道办最大，其次为金门路和湖。香港中路街道办商业建筑占50%以上，其次为中山路，湛山和珠海路街道办也有较大比重。云南路街道办的工业建筑构成比重较大，其次为峡街道办。教育与医疗建筑在各街道办的构成比例基本相近。关和云南路街道办的其他公共类建筑构成比重较大，其次为江苏路街道办，其余各街道办所占比重较小。各街道办高度类型的构成差异明显（图4b），峡、云南路、香港中路、湖和金门路街道办中高层建筑比重较大，其次为多层，高层与低层建筑比重较小。中山路、江苏路、关、湛山和珠海路街道办多层建筑比重大，除珠海路中高层和高层建筑比重较高外，其余4个街道办低层建筑所占比重较高。可见，各街道办建筑类型构成的差异明显。建筑使用类型的构成表明：居住是各街道办的主要功能，教育与医疗等各街道办都有分布，是各街道办不可缺少的功能之一，商业与工业建筑在各街道办的构成差异显著，商业功能显著的街道办商业建筑比重明显较大。高度类型的构成从三维空间的角度揭示了各街道办建筑构成的空间差异性。建筑类型空间分布的差异性表明市南区各类建筑在空间上并非均匀分布，各街道办建筑类型的构成差异明显。由西到东市南区建筑使用类型总体呈现居住-商业-居住-商业-居住，高度类型呈现高-低-高的变化特征。2.3区域发展与功能定位的主导作用区域发展与功能定位影响着建筑类型的空间构成与布局。1992年，随着市南区东部的开发，青岛市的政治、行政中心从市南区的西部转移到东部的香港中路附近，东部成为青岛市的政治、行政中心区和金融商务核心区。2006年以来，市南区东、中、西的发展与功能定位差异明显：为了提高土地集约利用强度和单位土地产出效益，市南区东部和西部主要发展楼宇经济形态。东部成为青岛市现代服务业、软件信息业、品牌商业的核心区域和中高档住宅小区集中区域(青岛市南区人民政府,2007)。以香港中路的佳世客、家乐福、大福源等购物中心形成了东部的商业中心区(青岛市规划局,2009)。西部成为青岛市现代服务业的次中心区域和青岛市高档居住小区集中区域，中山路被赋予了“主城西部中心”和“市级商贸区”的功能(青岛市政府,2013)。中部仍然是具有欧陆风情的中西合璧古典建筑与传统建筑风貌保护区，在保护传统建筑风貌的基础上开发利用，发展旅游业和休闲商业。可见，2012年市南区建筑类型空间布局特征与区域发展历史及功能定位有高度的一致性：东部为商业中心区与高档住宅小区，使商业建筑与高层、超高层建筑在东部分布集中，香港中路街道办更成为超高层及商业建筑比重最高的区域。西部的政治与行政中心发展史，以及商业次中心和高档住宅集中区使商业及中高层建筑较为集中，尤其是中山路商业区商业建筑比重较大。而中部的传统建筑保护区则以低层和多层的居住、商业和教育等建筑为主。由于受区域发展与功能定位定量数据获取的困难及建筑空间布局历史数据量的限制，我们很难得到区域发展规划及功能定位与建筑类型空间布局间的定量化关系。区域发展与功能定位对建筑空间布局的定量化影响需要在今后的研究中逐步发展与完善。
街道低保工作经验总结篇5
以科学发展观为指导，全面落实责任，提高保障水平，推动城乡低保工作向制度化、规范化、法制化方向发展，实现“应保尽保、不应保坚决不保”，不断提高我县保障困难群众基本生活工作水平。
二、目标任务
对全县所有城乡低保家庭逐户调查核实，重点清查不按程序审批、“关系保”、“人情保”、“轮流保”、“息访保”、平分低保金等问题，对家庭收入超标的要按程序及时予以清退，对符合条件的“漏保”人员和农转城困难居民要及时纳入低保，切实做到对象准确，实现“应保尽保、不应保坚决不保”；要将所有低保对象名单在村（居）务公开栏公示，并定期采取“公示入户”的方式告之辖区所有居民，接受社会监督；不得把低保制度当作化解各种社会矛盾的安抚措施，不得突破政策界限将一些应以其它方式解决的困难人员纳入享受低保的范畴。
三、工作原则
（一）坚持实事求是。在核查清理工作中必须坚持实事求是，对具体问题具体分析，不能搞“一刀切”，简单地划定清退人群，必须坚持将收入标准作为核查清理工作中唯一的“度量尺”，公开、公正地核查在册低保对象，对低于标准的坚决纳入低保，对高于低保标准的坚决予以清退。
（二）坚持应保尽保。要正确理解“应保尽保，不应保坚决不保”，不能盲目地为了降低保障人数而下指标、定比例、设门槛，把符合条件的困难群众拒之门外；对违反政策规定纳入低保的各类特定人群，要通过落实相关扶助政策和低保与就业联动等促进就业的措施加以解决。
四、工作步骤
（一）动员部署阶段（10月20日-10月31日）。各镇、街道要制定清理核查工作实施方案，组建核查清理工作领导小组，落实工作人员和经费，明确工作目标、任务和要求，做好宣传动员工作。
（二）核查清理阶段（11月1日-12月15日）。各镇、街道要对辖区内所有城乡低保对象家庭人口、财产、收入等情况逐户进行重新调查核实，并结合城乡低保续保和和农村低保新增加审批工作，做好入户调查、听证、公示和政策宣传解释以及稳定工作，将矛盾化解在基层。
（三）总结验收阶段（12月15日-12月30日）。各镇、街道于年12月25日前将城乡低保全面核查清理工作总结报送县民政局。县核查清理工作领导小组将组织人员对各镇、街道进行检查验收，对验收不合格的，将责令立即整改，在年终考核时作扣分处理。
五、注意事项
（一）加大政策宣传力度。各镇、街道和县级各部门要向群众广泛宣传低保标准、申请条件、审批流程、家庭收入核算方法等基本规定，确保政策公开，做到家喻户晓，不留死角，进一步提升城乡低保制度等帮扶救助政策的知晓率，特别是要重点加强对低保对象的政策宣传，让“只有符合条件才能享受低保”的观念深入人心。
（二）完善相关配套帮扶措施。县民政局要按照高于城乡低保保障比例3%―5%的范围，建立包括城乡低保、城市“三无”和其他困难人员的整个低收入困难家庭档案。各相关部门要着力解决医疗、教育、住房等专项救助仅与低保对象挂钩，导致出现低收入人群“挤低保”的现象；要将专项救助范围由城乡低保对象扩展延伸到建档的所有低收入困难家庭，有针对性地给予帮扶，降低困难群众对低保制度的依赖。
（三）严格核查清理程序。要严格按照低保《条例》和申请审批规程、动态管理规范等有关政策执行。一是要搞好入户调查。对所有城乡低保家庭必须做到“家家登门、户户核实、人人见面”，不能只是由各村（社区）自查上报。二是要抓好听证审核环节。核查摸底结束后，要对核查结果进行听证审核，对明显不符合条件的低保家庭，要劝其主动退出并及时予以取消。三是要抓好听证评议环节。对核查清理后仍然申请低保的家庭，要及时组织听证评议。四是要抓好张榜公示环节。要及时将听证评议结果进行公示到户，公示期不得少于5天。
（四）切实做好矛盾化解工作。核查清理工作关系到低保对象的切身利益，如对所反映的问题处理不好，极易引起新的社会矛盾。各镇、街道和有关部门要注意做好清理对象的思想工作；对不符合条件的、特别是对听证评议结果有异议的低保申请对象，要说明具体理由，深入细致地做好政策解释和思想安抚工作；对群众来信来访所反映的问题，要高度重视，及时调查处理，并按低保政策作出明确答复。
街道低保工作经验总结篇6
二、活动目标
按照“保稳促调提升发展、优化环境提升作风”的总体要求，围绕“服务企业、服务项目、服务民生”这一主题，着力为企业解决一批制约发展的难题，切实为项目顺利推进提供保障，扎实推进关乎民生的民心工程，并实现干部工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化。
三、方法步骤
第一阶段：加强领导，精心组织。成立以街道党工委书记陈道喜同志为组长，街道党工委副书记、办事处主任毛吉泽同志，街道党工委副书记、纪工委书记毛香兰同志，街道党工委副书记江礼新同志为副组长，其他班子领导为成员的“三服务”活动领导小组，加强对“三服务”活动的领导、组织和协调，确保“三服务”活动扎实有效开展。
第二阶段：认真学习，统一认识。组织广大党员干部认真学习市委十二届八次全会和全市机关干部大会精神，广泛开展以“我在‘双争先’、‘ 三服务’中做什么、怎么做”为主题的大讨论活动，通过在街道办公网“工学论坛”开展“我为‘三服务’献一计”活动和干部作风专题讨论等形式，进一步强化服务意识，切实增强紧迫感和责任感，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
第三阶段：制定措施，迅速行动。根据今年工作计划，结合市委、市政府的工作要求及前段时期收集的各种问题和意见建议，深刻剖析原因，明确工作方向，制定具体措施，迅速采取行动，为企业、项目和群众搞好服务，解决难题。同时，结合活动，切实转变干部作风，提高工作水平。
第四阶段：总结完善，健全机制。各职能科室和相关各线对“三服务”活动情况进行回顾总结，对活动中的遇到具体问题和创新做法进行经验总结和总结提升，建立健全“三服务”活动长效机制。
四、具体措施
（一）主动服务、大力帮扶、抓紧协调，全力做好服务企业工作。
1、全面开展“企业服务年”活动。坚定不移地实施“兴工强街”战略，把工业作为党工委、办事处的中心工作，集中精力抓实抓好。深入实施领导班子成员挂联重点企业责任制及重点项目包干责任制，通过定人员、定目标，定奖罚，层层落实责任。把领导干部的奖罚与企业发展、项目实施完成等情况进行挂钩，进一步激发领导干部服务企业、服务项目的主动性，积极性。
2、积极深化“千名干部进千企”活动。深入贯彻全市机关干部大会会议精神，积极应对国际金融危机和严峻的经济形势影响，抓住市委市政府“千名干部进千企”活动契机，广泛宣传近期上级和我市出台的“工业提升 条”、“保稳促调 条”、“房地产 条”等涉企优惠政策，切实强化对政策的宣传和解读，使企业经营者熟悉政策并用好、用足政策。充分履行街道协调、沟通、服务职责，解决一批企业反映的急难事项。全力完成市委市政府“千名干部进千企”交办任务，促进企业增强信心、稳定生产、积极发展，从而推动街道经济提升跨越发展。
3、鼓励企业优化产业结构，推动企业品牌建设。在街道现有特色产业的基础上，综合产业基础、现有规模、市场前景、发展潜力等因素，以 电器、 电器为龙头，对街道机电产业进行重点培育；以 服饰、 服饰为基础，大力发展传统产业；大力发展特色产业，继续支持以泰格化工为龙头的特色产业进行技改扩容；积极培育新兴产业，大力促进以“ ”、“ ”为龙头的一批高新技术项目尽早落地、建成投产。大力实施品牌战略，以品牌兴企业、带产业、提高知名度和美誉度。鼓励 服饰有限公司等企业加快推进企业品牌建设，保进企业由贴牌加工型向自主品牌型转变，实现出口转内销销售模式转型成功。支持企业参加各种展会、开展质量管理和品牌申报认证，提高品牌知名度和市场占有率，争创 名牌产品、 著名商标。
4、扎实做好安全生产、节能减排保障工作。认真贯彻落实国家、省、 各级安生生产文件精神，健全组织，完善制度，强化宣传，认真开展安全生产专项整治活动，力争全年无重大安全事故发生。积极推进工业经济集约节约、生态环保发展，抓实节能减排各项工作。
（二）抓紧谋划、积极争取、强力推进，全力做好服务项目工作。
1、切实提高项目谋划的水平和实效。要进一步加大宣传发动和考核力度，开动脑筋，拓宽思路，提高谋划水平。建立健全街道干部项目谋划与申报考核制，将项目申报率、入库率与年底综合考核挂钩，鼓励街道干部积极谋划和包装工业、农业、现代服务业、基础设施及社会事业的重大项目，确保提出一批高质量的项目。
2、积极向上争取项目。各职能科室、相关各线要及时收集有关项目信息，积极与上级有关部门开展有效对接，尽力争取一批项目落户辖区。同时，做好项目前期的准备工作，为项目落地创造积极有利条件。
3、扎实推进 年重点项目建设。根据年度工作目标任务，倒排工作计划，做到计划早安排、任务早落实，办法早谋划，扎扎实实推进项目建设工作，确保计划任务的按期完成。进一步完善领导干部重点项目挂联考核办法，继续对年内计划实施的重大建设项目实行包干负责，一个项目一个工作班子，责任到人。采取切实有效措施，加大政策处理力度，强化城北绿化带、 路、 路以北地块、 路等的征迁工作力度，确保城市建设项目顺利实施。做好土地规划、调整和利用文章。探索“零土地”发展模式，积极盘活闲置土地，充分利用 集团公司原丰足水泥厂闲置用地，重新规划 亩工业用地，建设虎霸创业园，为工业发展提供更大空间。抓好 村百廿称 多亩土地征用及土地平整、“三线迁移”、排水排污等基础工作。在郑村村召开农民饮用水工作推进现场会，推广“郑村经验”，确保完成 个以上村的农民饮用水入户。
（三）突出重点、狠抓当前、务实推进，全力做好服务民生工作。
1、着力实施低收入农户奔小康工程。一是加大低收入农户素质培训力度。对一些有条件有能力缺少技术的农户开展知识讲座和技能培训，同时鼓励他们自主创业。二是扎实推进脱贫安置小区的配套设置建设工作。安置好灵泉村脱贫安置小区 户 名居民，并加快推进小区道路硬化、排污设施、绿化工程、电力设备、公用设施等配套设施建设工作，更好改善居民生活环境。三是进一步做好干部结对帮扶工作。成立低收入农户帮扶结对工作领导小组，制定街道低收入农户奔小康工程规划，结合各村实际制定脱贫规划，实行街道干部、村干部、党员挂联结对帮扶。制定低收入农户奔小康工程考核办法，对机关干部和村干部实行帮扶考核，帮助帮扶结对的农户制定年度增收计划，并将考核结果列入年度综合考核。在原有街道干部“一对一”结对帮扶的机制上，探索“多对一”帮扶体系，同时充分发挥社会力量，使整个社会都来关心和帮助需要帮助的人。四是做好集中村特色农业基地及配套设施建设工作。对于集中村上报的 年特色农业基地及配套设施建设项目，成立专门领导小组，抓好生产基地建设，促进特色农业形成规模，带动村内一定农户发展生产的扶贫龙头企业等。
2、切实抓好“三农”工作。一是抓好农业产业提升工作。贯彻落实 市柑橘产业转型提升现场会精神，抓住当前至3月底的有利时机，集中精力，广泛发动，精心组织，加强引导，全力推进“三疏二改”工作，促进柑橘产业转型提升。继续实施“食用菌进山”和“蔬菜基地外移”工程，争取食用菌种植量突破 万袋，确保蔬菜种植面积稳定在 万亩。成立街道土地流转服务中心领导小组，鼓励开展农村承包土地流转，推动农业产业化、集约化经营。促进农业产业提升。二是积极推进“312”新农村绿化运动。大力宣传，积极发动，加大考核积极，保质保量完成计划任务，并做好绿化树苗查漏补缺、管护和督查工作，切实保证种植质量。三是积极做好春耕备耕工作。深入田间地头开展防汛和春耕备耕大检查，做好早稻播种的技术培训，开展技术服务，并抓好农水基础项目的开工建设工作。四是扎实做好农民培训就业。将农民培训就业与实施“万名农民素质工程”、低收入农户奔小康工程相结合，以“订单培训”的方式对农民进行培训，实现培训与就业的无缝对接围。
3、认真做好各项社会工作。一是做好弱势群体生活保障工作。深入开展低保户情况调查，认真审核低保申请，确保每位困难群众基本生活有所保障。以第二代残疾证换发为契机，全面核查街道辖区内残疾人情况，落实残疾人救助、帮扶政策。完成敬老院长廊建设，完善敬老院基础设施，为入院老人提供更加优越的养老环境。二是做好计生对象服务工作。组织各村社区及街道干部开展计划生育“走千家”宣传活动，面对面宣传现行的计划生育政策。安排名医对各村社区已婚育龄妇女进行环孕检服务，并免费发放各类避孕药具。对外来育龄妇女进行环孕检服务并进行及时反馈。为未婚男女、安排生育对象、育儿期妇女、更年期妇女和外出外来流动人口、计生协会会员举办6期以上的计划生育培训班。为外来流动人口提供上门服务。在民声社区建好新型生育文化园区。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导。机关各科室要把开展“三服务”服务活动、进一步完善工作服务机制，作为学习贯彻全市机关干部大会精神的一项重要工作内容，切实加强领导，明确责任，全力以赴，转变作风，细致扎实地深入企业、项目、群众，了解他们的呼声和要求，帮助协调解决具体问题与困难，形成工作与作风共同提高的良好局面。
街道低保工作经验总结篇7
二、活动目标
按照“保稳促调提升发展、优化环境提升作风”的总体要求，围绕“服务企业、服务项目、服务民生”这一主题，着力为企业解决一批制约发展的难题，切实为项目顺利推进提供保障，扎实推进关乎民生的民心工程，并实现干部工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化。
三、方法步骤
第一阶段：加强领导，精心组织。成立以街道党工委书记陈道喜同志为组长，街道党工委副书记、办事处主任毛吉泽同志，街道党工委副书记、纪工委书记毛香兰同志，街道党工委副书记江礼新同志为副组长，其他班子领导为成员的“三服务”活动领导小组，加强对“三服务”活动的领导、组织和协调，确保“三服务”活动扎实有效开展。
第二阶段：认真学习，统一认识。组织广大党员干部认真学习市委十二届八次全会和全市机关干部大会精神，广泛开展以“我在‘双争先’、‘三服务’中做什么、怎么做”为主题的大讨论活动，通过在街道办公网“工学论坛”开展“我为‘三服务’献一计”活动和干部作风专题讨论等形式，进一步强化服务意识，切实增强紧迫感和责任感，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
第三阶段：制定措施，迅速行动。根据今年工作计划，结合市委、市政府的工作要求及前段时期收集的各种问题和意见建议，深刻剖析原因，明确工作方向，制定具体措施，迅速采取行动，为企业、项目和群众搞好服务，解决难题。同时，结合活动，切实转变干部作风，提高工作水平。
第四阶段：总结完善，健全机制。各职能科室和相关各线对“三服务”活动情况进行回顾总结，对活动中的遇到具体问题和创新做法进行经验总结和总结提升，建立健全“三服务”活动长效机制。
四、具体措施
（一）主动服务、大力帮扶、抓紧协调，全力做好服务企业工作。
1、全面开展“企业服务年”活动。坚定不移地实施“兴工强街”战略，把工业作为党工委、办事处的中心工作，集中精力抓实抓好。深入实施领导班子成员挂联重点企业责任制及重点项目包干责任制，通过定人员、定目标，定奖罚，层层落实责任。把领导干部的奖罚与企业发展、项目实施完成等情况进行挂钩，进一步激发领导干部服务企业、服务项目的主动性，积极性。
2、积极深化“千名干部进千企”活动。深入贯彻全市机关干部大会会议精神，积极应对国际金融危机和严峻的经济形势影响，抓住市委市政府“千名干部进千企”活动契机，广泛宣传近期上级和我市出台的“工业提升条”、“保稳促调条”、“房地产条”等涉企优惠政策，切实强化对政策的宣传和解读，使企业经营者熟悉政策并用好、用足政策。充分履行街道协调、沟通、服务职责，解决一批企业反映的急难事项。全力完成市委市政府“千名干部进千企”交办任务，促进企业增强信心、稳定生产、积极发展，从而推动街道经济提升跨越发展。
3、鼓励企业优化产业结构，推动企业品牌建设。在街道现有特色产业的基础上，综合产业基础、现有规模、市场前景、发展潜力等因素，以电器、电器为龙头，对街道机电产业进行重点培育；以服饰、服饰为基础，大力发展传统产业；大力发展特色产业，继续支持以泰格化工为龙头的特色产业进行技改扩容；积极培育新兴产业，大力促进以“”、“”为龙头的一批高新技术项目尽早落地、建成投产。大力实施品牌战略，以品牌兴企业、带产业、提高知名度和美誉度。鼓励服饰有限公司等企业加快推进企业品牌建设，保进企业由贴牌加工型向自主品牌型转变，实现出口转内销销售模式转型成功。支持企业参加各种展会、开展质量管理和品牌申报认证，提高品牌知名度和市场占有率，争创名牌产品、著名商标。
4、扎实做好安全生产、节能减排保障工作。认真贯彻落实国家、省、各级安生生产文件精神，健全组织，完善制度，强化宣传，认真开展安全生产专项整治活动，力争全年无重大安全事故发生。积极推进工业经济集约节约、生态环保发展，抓实节能减排各项工作。
（二）抓紧谋划、积极争取、强力推进，全力做好服务项目工作。
1、切实提高项目谋划的水平和实效。要进一步加大宣传发动和考核力度，开动脑筋，拓宽思路，提高谋划水平。建立健全街道干部项目谋划与申报考核制，将项目申报率、入库率与年底综合考核挂钩，鼓励街道干部积极谋划和包装工业、农业、现代服务业、基础设施及社会事业的重大项目，确保提出一批高质量的项目。
2、积极向上争取项目。各职能科室、相关各线要及时收集有关项目信息，积极与上级有关部门开展有效对接，尽力争取一批项目落户辖区。同时，做好项目前期的准备工作，为项目落地创造积极有利条件。
3、扎实推进年重点项目建设。根据年度工作目标任务，倒排工作计划，做到计划早安排、任务早落实，办法早谋划，扎扎实实推进项目建设工作，确保计划任务的按期完成。进一步完善领导干部重点项目挂联考核办法，继续对年内计划实施的重大建设项目实行包干负责，一个项目一个工作班子，责任到人。采取切实有效措施，加大政策处理力度，强化城北绿化带、路、路以北地块、路等的征迁工作力度，确保城市建设项目顺利实施。做好土地规划、调整和利用文章。探索“零土地”发展模式，积极盘活闲置土地，充分利用集团公司原丰足水泥厂闲置用地，重新规划亩工业用地，建设虎霸创业园，为工业发展提供更大空间。抓好村百廿称多亩土地征用及土地平整、“三线迁移”、排水排污等基础工作。在郑村村召开农民饮用水工作推进现场会，推广“郑村经验”，确保完成个以上村的农民饮用水入户。
（三）突出重点、狠抓当前、务实推进，全力做好服务民生工作。
1、着力实施低收入农户奔小康工程。一是加大低收入农户素质培训力度。对一些有条件有能力缺少技术的农户开展知识讲座和技能培训，同时鼓励他们自主创业。二是扎实推进脱贫安置小区的配套设置建设工作。安置好灵泉村脱贫安置小区户名居民，并加快推进小区道路硬化、排污设施、绿化工程、电力设备、公用设施等配套设施建设工作，更好改善居民生活环境。三是进一步做好干部结对帮扶工作。成立低收入农户帮扶结对工作领导小组，制定街道低收入农户奔小康工程规划，结合各村实际制定脱贫规划，实行街道干部、村干部、党员挂联结对帮扶。制定低收入农户奔小康工程考核办法，对机关干部和村干部实行帮扶考核，帮助帮扶结对的农户制定年度增收计划，并将考核结果列入年度综合考核。在原有街道干部“一对一”结对帮扶的机制上，探索“多对一”帮扶体系，同时充分发挥社会力量，使整个社会都来关心和帮助需要帮助的人。四是做好集中村特色农业基地及配套设施建设工作。对于集中村上报的年特色农业基地及配套设施建设项目，成立专门领导小组，抓好生产基地建设，促进特色农业形成规模，带动村内一定农户发展生产的扶贫龙头企业等。
2、切实抓好“三农”工作。一是抓好农业产业提升工作。贯彻落实市柑橘产业转型提升现场会精神，抓住当前至3月底的有利时机，集中精力，广泛发动，精心组织，加强引导，全力推进“三疏二改”工作，促进柑橘产业转型提升。继续实施“食用菌进山”和“蔬菜基地外移”工程，争取食用菌种植量突破万袋，确保蔬菜种植面积稳定在万亩。成立街道土地流转服务中心领导小组，鼓励开展农村承包土地流转，推动农业产业化、集约化经营。促进农业产业提升。二是积极推进“312”新农村绿化运动。大力宣传，积极发动，加大考核积极，保质保量完成计划任务，并做好绿化树苗查漏补缺、管护和督查工作，切实保证种植质量。三是积极做好春耕备耕工作。深入田间地头开展防汛和春耕备耕大检查，做好早稻播种的技术培训，开展技术服务，并抓好农水基础项目的开工建设工作。四是扎实做好农民培训就业。将农民培训就业与实施“万名农民素质工程”、低收入农户奔小康工程相结合，以“订单培训”的方式对农民进行培训，实现培训与就业的无缝对接围。
3、认真做好各项社会工作。一是做好弱势群体生活保障工作。深入开展低保户情况调查，认真审核低保申请，确保每位困难群众基本生活有所保障。以第二代残疾证换发为契机，全面核查街道辖区内残疾人情况，落实残疾人救助、帮扶政策。完成敬老院长廊建设，完善敬老院基础设施，为入院老人提供更加优越的养老环境。二是做好计生对象服务工作。组织各村社区及街道干部开展计划生育“走千家”宣传活动，面对面宣传现行的计划生育政策。安排名医对各村社区已婚育龄妇女进行环孕检服务，并免费发放各类避孕药具。对外来育龄妇女进行环孕检服务并进行及时反馈。为未婚男女、安排生育对象、育儿期妇女、更年期妇女和外出外来流动人口、计生协会会员举办6期以上的计划生育培训班。为外来流动人口提供上门服务。在民声社区建好新型生育文化园区。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导。机关各科室要把开展“三服务”服务活动、进一步完善工作服务机制，作为学习贯彻全市机关干部大会精神的一项重要工作内容，切实加强领导，明确责任，全力以赴，转变作风，细致扎实地深入企业、项目、群众，了解他们的呼声和要求，帮助协调解决具体问题与困难，形成工作与作风共同提高的良好局面。
街道低保工作经验总结篇8
此次进社区活动以“关注弱势群体,构建和谐社区”为主题，在全区54个社区同时开展,各社区都设立了咨询台，并悬挂了条幅，并摆放了咨询台标志。截止到活动结束，共受理投诉58件，现场发放便民手册137份。现将活动情况总结如下：
1、区卫生局在民康社区卫生服务中心为主会场，以曙光社区卫生服务中心为分会场，开展为65岁以上老人免费体验活动，当天共为30位老人进行免费体验。在曙光社区分会场，医务人员免费为前来咨询的居民测血压。健康教育宣传员讲解健康常识，发放宣传单。活动当天共发放宣传单138份。
2、新春街道办事永长社区工作人员来到困难老人王淑范家打扫卫生，为其维修漏雨的房顶；和平社区工作人员一大早就来到孤寡老人张慧兰家，老人已80多岁了，无儿无女。社区的工作人员帮助清理室内卫生，并决定每周为老人清扫一次；松竹梅社区开展了“关爱生命、关注健康、关心弱势群体，人人享有健康”活动，入户走访驻街居民，发放宣传资料，同时宣传社会医疗保险等相关优惠政策；永春社区工作者分别来到低保户蒋桂平家（因她家5口人都有智障）和低保户路龙家，帮助他们打扫室内卫生；通顺社区为老年人检查身体。
3、永吉街道办事处吉顺社区对特殊家庭王伟德家进行了慰问，给他送去了毛巾被、鸡蛋等慰问品，使他感受到党和政府的温暖。自由大路社区工作人员来到弱势群体梁亚柱(瘫痪在家多年)家进行看望。
4、自强街道办事处为孤寡老人提供服务，为贫困户结成帮扶对子，为弱势群体提供法律援助上,活动当日现场解答5例。
5、长通街道办事处组织办事处机关干部和社区工作人员分别来到光复社区、龙兴社区的高翔和全淑云两位孤寡老人家打扫卫生，送上慰问品；清真寺两位低保户因拆迁无房居住，办事处民政科工作人员和社区工作人员经过多方奔走为两人联系租赁住房。又因两家生活十分困难，拿不出租房款。长通办事处领导经研究决定在办事处资金紧张的情况下，先由办事处垫付租房款。
6、桃源街道办事处活动当天开展“残疾人乐园”助残捐助活动，加大宣传和投入的力度，号召更多的人加入到此次活动中。并决定每个月的21日为捐赠日。21日前由各社区组织居民和驻街单位将捐赠的物品（衣物、生活日用品等）统一交到“残疾人乐园”，辖区内的残疾人可以于21日当天挑选自己所需物品。
7、明珠街道办事处组织各社区的特困户进行了面对面的交流，关心他们生活状态，了解特他们的生活近况，帮助他们树立迎难而上的生活信心。讲解了当前政府关心弱势群体的政策，现场向特困户发放慰问品（两桶豆油），同时发放法律宣传册和市长公开电话便民手册。
街道低保工作经验总结篇9
区委组织部：
按照《关于转发<区委组织部区民政局关于做好社区党组织委员会和第五届居民委员会换届选举工作的通知>的通知》(迎办[20xx]xx号)精神和区领导小组统一安排和部署，宜城街道5个社区党组织于20xx年8月30日全部完成了换届选举任务，顺利产生了新一届社区党委、总支领导班子。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
1、强化组织领导。社区党组织是社区建设的领导核心，是实现和谐社区目标的组织保证。做好社区党组织换届工作，对于深入贯彻党的xx大和xx届四中、五中、六中精神，推进党的基层民主，充分调动和凝聚社区广大党员群众力量，提高社区党建科学化水平，完成社区各项工作任务具有重要作用。宜城街道党工委高度重视，早谋划、早部署，先后召开两次召开党工委会进行专题研究和部署社区党组织换届工作，成立了由街道党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任为副组长，街道党务干事等同志为成员的换届工作领导小组。
下发了《迎江区宜城街道社区党组织换届选举工作实施方案》，提出了换届工作指导思想和党委、总支委员职数、提名年限等方面要求，制定了具体的工作方法步骤。8月13日，召开了换届工作领导小组和各社区全体工作者参加的换届工作动员大会。会上，学习传达省、市、区有关社区党组织、社区居委会换届工作会议精神，研究部署了宜城街道5个社区换届工作。确定天后宫社区党委作为公推直选，其他4社区为两推一选。确保社区党员大会参会率，各社区党组织深入进行动员，除6种人不计入人数外，5个社区党员大会的参会人数均达到应参加大会有选举权党员人数的80%以上。
2、开展业务培训。由于社区党组织换届是一项政治性、政策性很强的工作，党员关注、群众关心。除了制定一个针对性、操作性较强的工作实施方案外，宜城街道党工委还将抓好社区党组织书记、组织员业务培训工作摆上了重要位置，突出四个方面内容：一是结合开展保持党的纯洁性教育活动，深刻领会区委领导重要讲话和有关文件精神，进一步明确做好社区党组织换届工作的重要意义，增强做好社区党组织换届工作的政治责任感。二是学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把握好选举工作政策规定。三是学习掌握换届工作的每个环节和细节，提高工作质量和水平，做到程序一步不乱、环节一个不少。四是向每个社区下发了换届工作流程和选举办法、党员大会决议草案、主持词等参考样式，确保社区党组织换届选举工作更加规范。
3、做好换届人选安排。这次社区党组织和社区居委会换届是同步换届、先后换届，因此，在社区党组织换届人选安排工作中，宜城街道党工委按照和谐社区建设要求，以建设“五个好”社区党组织为目标，把政治素质好、工作能力强、思想作风实、居民群众信得过的同志选拔到社区党委、总支班子中来，进一步改善结构，增强整体功能。在人选安排过程中，我们充分发扬民主、广泛走群众路线，通盘考虑、统筹安排。首先，由党工委班子成员带队，对现任的社区工作者进行了考评，同时，对下一届社区党组织书记、副书记、委员人选分别进行了党内和群众推荐。参加推荐会议人员为社区“两委”班子成员、各楼幢党支部书记和部分社区党员、居民小组长、居民代表队等。其次，在考评和推荐的基础上，街道党工委按照理顺关系、调优结构，经过反复酝酿、广泛征求意见的基础上，提出了社区党党组织、社区居委会换届人选安排方案。第三，各社区党组织召开党委、总支班子会议，酝酿提出了本社区党委、总支换届人选安排初步方案。在征得街道党工委同意后，通过公示和召开支部会等形式，进一步征求广大社区党员意见。11月10日-11日，所属5个社区分别召开党员大会，顺利选举产生了新一届社区党委、总支委员、书记、副书记。
4、加强思想教育。在社区党组织、社区居委会换届中，我们坚持把做好社区工作者思想政治工作贯穿于社区换届始终，加强党性教育、党规党法教育，正确引导，提高党员干部的思想认识，使他们端正思想，讲政治、顾大局、守纪律，服从组织安排，正确对待个人的进退留转，保持思想、工作稳定。对一些在换届中，需要进行变动岗位、变动社区的人员，采取党工委班子集体谈话和个别交心的方式，讲清组织上调整的理由，耐心细致地做好思想工作，使他们愉快地接受组织上安排。
二、基本成效
1、优化了结构。新一届社区党委、总支班子结构合理，整体素质比较好。在当选的5个社区党委、总支委员中，平均年龄为43岁，38岁以下6人，占15%。大专以上文化程度18人，占43%。在
2、理清了思路。各社区党委、总支班子在党员大会上中，全面回顾总结了过去三年的工作，紧密结合本社区实际，围绕建设和谐社区这一中心任务，以迎接党的十八大为契机，提出新一届班子的主要任务，奋斗目标和工作思路。
3、提高了能力。社区党委、总支书记与社区居委会主任全部实现“一人兼”，社区组织员全部当选为党委、总支副书记，社区党委、总支委员与社区工作者全部实现了交叉任职，有利于发挥社区党组织领导核心核心作用。为进一步提高社区党组织的领导能力，街道党工委在征得社区单位党组织和在职党员同意的基础上，有10名辖区单位党组织负责同志当选为社区的兼职委员。
下一步，我们将按照区委和组织部门要求，努力抓好社区党委、总支班子思想、组织、作风、制度建设和保持党的纯洁性教育，加强和创新社区管理服务，全面提高领导建设和谐社区能力，充分发挥统览全局、协调各方的核心作用，为和谐社区建设提供有力的组织保障。
社区党委换届选举报告二
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《xxx基层党组织换届选举工作暂行规定》，2021年全市社区党组织任期届满，将进行集中换届选举。为认真做好街道社区党组织换届选举工作，结合区委《关于做好2021年全市社区党组织换届选举工作的意见》精神，制定此方案。
一、指导思想
深入贯彻党的、三中、四中全会、新时代中国特色社会主义思想，按照区委换届要求，进一步将社区党组织换届选举工作与加强区域化党建、完善社区治理结构和软弱涣散基层党组织整顿等工作结合起来，努力把组织放心、群众满意、社会认可的优秀党员选拔到社区党组织中来，切实把社区党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心，不断巩固和扩大党在城市基层的执政基础和群众基础，进一步提高街道党建工作水平，为建设和谐宜居的街道提供坚强的组织保证。
二、工作原则
1.强化党的领导。社区党组织和社区居民委员会换届选举工作，要在街道工委和街道社区“两委”换届选举工作领导小组统一领导下进行。各社区党委(总支)要发挥主体作用，加强具体领导，统筹考虑本社区各项换届选举工作任务，扎实做好换届选举工作。
2.夯实基层基础。按照加强社区长远建设的思路，及时转化“不忘初心牢记使命”主题教育实践活动成功经验和成效，坚持选优配强社区党组织领导班子，健全完善发挥社区党组织领导核心作用各项制度机制，将政策、人员、资金等各类资源向社区倾斜，不断夯实社区工作基础。
3.扩大党内民主。改进选举方式，实行社区党组织成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，全部实现直接选举产生社区党组织书记、副书记和其他委员。通过召开党员代表大会进行换届选举的，要认真做好党员代表的遴选考察工作。
4.严格按章办事。社区党组织换届选举工作是一项十分严肃的政治任务，要求高，程序性、规范性强，必须严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定及有关程序进行。要加强监督检查，采取各种有效措施，防止违背党员意愿、违反组织程序和不按章办事等问题的发生。
三、目标要求
1.选好党组织负责人。各社区结合实际，选出政治意识强、事业心强、综合素质高、工作能力强的社区党组织书记。要加大社区党组织选配专职副书记的力度，每个社区必须配备1名专职副书记。专职副书记的配备原则上由社区工作者担任。按照区委有关要求，街道和社区提前酝酿社区党组织书记人选，经街道工委研究确定后报上级换届选举工作领导小组办公室，最终当选的社区基层党组织书记与前期上报预测人选的吻合度力争达到100%。
2.优化党组织成员结构。社区党委(总支)一般设委员5-7人，社区党支部一般设委员3人。要优化成员结构，坚持老、中、青相结合，提倡社区党组织成员本土化，提高社区党组织成员中居住在本社区的党员比例。着眼培养后备干部，坚持把大学生社区工作者中的优秀党员充实到党组织班子中来，切实优化班子结构，加强班子力量，增强党组织的核心领导能力。
3.科学统筹人员设置。坚持科学设置社区党组织班子成员和社区居委会成员，加强社区党员干部统筹调配，做到“四个提倡”，即提倡社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”、提倡设立专职党组织副书记、提倡“两委”成员交叉任职、提倡党组织成员从居委会成员中产生，全街道总体比例须比上届有所提升，力争整体比例不低50%;社区居民委员会中的党员比例、社区居民委员会主任是党员的社区所占比例较上届须有所提升，力争整体比例不低于50%和90%;实现每个社区居民委员会中必须都有党员。
四、时间步骤
此次社区党组织换届工作于2021年1月底结束，共分三个阶段：
1.准备动员阶段(2020年8-9月)。街道与社区开展调查摸底，成立领导机构，研究制定选举工作办法，并指导社区党组织围绕联系服务群众、保障改善民生、维护和谐稳定等重点任务总结经验成果，谋划发展思路，起草一个高质量的工作报告。各级要大力宣传社区党组织换届选举的重要意义，切实提高广大党员群众对社区党组织换届选举工作的认识，调动参与换届选举的积极性。要积极宣传社区党组织换届选举的形式和程序，教育引导党员群众依法依规参与社区党组织成员的推荐和选举工作，增强广大党员做好换届选举工作的自觉性和责任感。要深入宣传换届工作纪律，教育引导广大党员干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确行使民主权利，确保风清气正的换届环境。
2.组织实施阶段(2020年10-11月)。按照选举办法，街道与社区认真做好民主推荐、确定候选人初步人选、组织考察、确定候选人预备人选、正式选举、报批备案等相关环节工作。精心组织换届会议，认真审议工作报告，选举产生新一届社区党组织成员。社区党组织换届选举要在街道换届选举工作领导小组统一领导下，按照以下程序进行：一是民主推荐，采取由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的方式，推荐新一届社区党组织成员候选人。
二是确定候选人初步人选，在街道换届选举工作领导小组指导下，由社区党组织汇总推荐结果，按照不低于20%的差额比例确定新一届社区党组织成员候选人初步人选。
三是组织考察，由街道工委对社区党组织成员候选人初步人选进行全面考察，按照不低于20%的差额比例确定新一届社区党组织成员候选人预备人选。四是正式选举，召开党员大会或党员代表大会，采取无记名投票的方式，直接选举产生新一届社区党组织书记、副书记和其他委员。“直选”的形式，可以先由党员大会或党员代表大会选举产生书记、副书记，再由大会选举产生其他委员;可以先由党员大会或党员代表大会选举产生委员，再由大会选举产生书记、副书记;可以由党员大会或党员代表大会一次投票选举产生书记、副书记、委员。各社区可根据实际研究确定社区党组织直接选举的具体办法。五是报批，社区党组织将新一届社区党组织成员选举结果报街道工委审批。
3.后续工作阶段(2020年xx月下旬)。认真做好换届选举总结、归档工作和新老班子交接工作，保证社区工作持续稳定开展;适时组织新一届社区党组织班子成员培训，提高他们的业务素质和履职能力。各社区党组织要按照街道工委统一部署整体推进各项工作，并在规定的时间内全部完成换届选举工作。
五、组织领导
1.加强领导，统筹推进。为做好社区“两委”换届选举，街道工委成立社区党组织换届选举工作领导小组，办公室设在街道工委党政部，具体组织、指导和协调社区党组织换届选举工作。成立由党政部、民政综合部、纪委参与的工作督导组，各社区党组织要成立相应的组织领导机构，党组织书记为换届选举工作第一责任人，加强对换届选举工作的组织领导，搞好统筹协调，抓好具体实施。要把社区党组织换届选举工作与即将开始的社区居民委员会选举衔接起来，科学统筹安排，协调推进各项工作的顺利开展。
2.精心指导，严肃纪律。换届选举期间，党政区领导将与基层社区建立联系点，区委第一督导组将进驻街道全程督促指导。街道科以上领导干部将与社区建立联系包干等制度，对换届选举工作进行具体指导督促。街道将建立由纪委和组织部门具体负责的监督机构，采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于换届选举各个环节。要拓宽民主监督渠道，切实发挥党员代表、人大代表和政协委员的作用，确保换届选举工作在各方共同监督下有序进行。要严肃换届纪律，严格选举程序，对拉票贿选等侵犯党员民主权利和违反党内民主集中制原则的违纪违规行为，要按照有关规定严肃处理。
街道低保工作经验总结篇10
二、目标任务
全区计划完成新造林3600亩。其中，美丽村庄绿化640亩，三沿绿化2560亩（其中沿河绿化1220亩，沿路绿化670亩，沿墙绿化670亩），荒山绿化400亩，新发展苗木花卉6000亩，义务植树60万株。中心城区、街镇驻地栽植乔灌木13.25万株，实现土地地被全覆盖。
三、重点工程
以美丽村庄绿化、三沿绿化、荒山绿化、苗木花卉和城区、街镇驻地增绿补绿工程为重点，全力建设一个美丽村庄建设示范镇、两个万亩生态园区、三条绿色通道、四个水系片区。一个美丽村庄建设示范镇即镇：依托镇和武河湿地现有的林业资源，结合生态建设和旅游开发，大力开展美丽村庄绿化活动。两个万亩生态园区：一是江泉农牧产业园万亩生态防护林园区，重点补植完善5个千亩经济林基地和中茂农业千亩速生乔木基地；二是地佑晟万亩红枫流苏园区，以镇地佑晟苗木基地为中心，全力打造万亩苗木花卉生态园区。三条绿色通道即对206国道、京沪高速公路和滨河西路，采取改、补、造等综合措施，全面提升道路绿化水平。四个水系片区即在4处百亩以上的水系片区。具体重点工程如下：
（一）美丽村庄绿化工程。各街镇要在乡村绿化、美化上下功夫，全面改善农村人居环境。重点结合环境综合整治、观摩会等路线，每年每个街镇至少选择1个村庄，把村庄中心道路、小广场、庭院及周边的沟渠、道路、汪塘、河堤等作为重点，全面发动，高位启动。有条件的村庄可以规划建设围村林，树种选择以乡土树种为主，通过适当增加观花、观叶、观果的景观树种，乔灌花草搭配，努力打造“白天不见村庄，夜晚只见灯光”和“村在林中，林在村中”的“原始村庄、森林村庄、生态村庄”。
（二）三沿绿化工程。1、沿河绿化。主要以五大河流两岸绿化为重点，按照河流每侧林带宽度不低于30米的标准，对缺株断垄地段进行改造提升，通过开展森林抚育、景观改造、补植补造等，确保林带完整，打造林水相依的网格化绿色网络。同时加强武河湿地恢复保护力度，按照“保护优先、科学恢复、合理利用、持续发展”的原则，加大湿地一期两侧生态屏障林建设和二期绿化提升工作。对城区现有河道实施综合治理改造，河道外滩进行景观绿化，内滩可在不影响泄洪的前提下种植芦苇、菖蒲、千屈菜、鸢尾等耐湿、半水生和水生植物，打造“水清、岸绿、景美”的滨水景观；常年干涸的河道要严禁非法采砂，种植低矮、不影响泄洪的草本植物进行绿化。
2、沿路绿化。严格按照市政府《三年造林绿化活动的实施意见》要求：高速公路每侧林带宽度不低于50-100米，环城主干林带每侧林带宽度不低于150米，国道每侧林带宽度不低于50米，县乡道路每侧林带宽度不低于30米的标准进行补植提升。城区及各街镇驻地主次干道要按照黄土不露天、见缝插绿的原则，集中力量采取增、补、改等综合措施，全面提升总体绿量，确保主干道两侧绿化覆盖率达到90%以上。
3、沿墙绿化。全区各级各部门各企事业单位要按照“属地管理、见缝插绿、见地植树”的原则，做好单位内外绿化以及空闲地植树造林，力争绿地率达到35%以上。做好城区主干道路的临街单位绿化美化、增绿透绿工作，对墙体、护栏进行垂直绿化。新建单位庭院、小区严格执行“绿色图章”制度，对绿化不达标、土地不能有效绿化的，不核发竣工验收合格证书，工程不得交付使用；原有单位庭院、小区绿地土地采取绿化补植措施，补植扶芳藤、鸢尾等地被植物，更新退化草坪，提升绿地功能。同时，大力倡导全民义务植树活动，努力营造“植绿、爱绿、护绿”的浓厚氛围，掀起全民义务植树高潮，义务植树尽责率要达到90%以上。
（三）荒山绿化工程。主要是利用春季和雨季，对街镇辖区内宜林荒山丘陵进行绿化提升，本着“三年一规划、两年一验收、一年一实施”的原则，结合上级相关政策，突出重点区域造林，创新造林模式，采用工程招标方式，力争用最短时间使辖区内的荒山全部绿起来、美起来。
（四）苗木花卉工程。重点依托、苗木，现代农业产业园、开银苗木等花卉苗木基地，积极推进中国园林花卉苗木博览城建设，进一步完善鲁南花卉市场和沂州花卉市场的配套设施建设，全力打造区3万亩花卉苗木基地，实现“北有花卉市场、南有万亩生产基地”的产业格局，引导辐射带动更多的农民增收致富。
（五）城区、街镇驻地增绿补绿工程。区住建局和各街镇要按照职责分工分别对城区、街镇驻地主次干道两侧绿地、公共绿地和单位庭院采取栽补植法桐、栾树、小叶女贞球等乡土树种，现有绿化带内林下土地栽补植扶芳藤、鸢尾等地被植物的方式进行增绿补绿，实现植被全覆盖。在罗七路、文化路、南环路、206国道、工业路、湖北路、沂河路、双月园路、双月湖路、环护台巷等十条道路和双月湖湿地公园、双月源休闲广场两个公园，栽植乔灌木10万株、模纹地被5万平方米，新增绿地12万平方米。各街镇重点对驻地主要道路绿地、公共绿地及沿河土地进行绿化提升改造，栽植乔灌木3.25万株，栽植地被植物5.2万平方米。
四、措施要求
一是加强领导，健全奖励补助政策。要切实加强领导，把造林绿化列为“一把手”工程，认真落实造林绿化目标责任制。区政府继续完善奖励补助政策，对新发展20亩以上的连片杨树丰产林，无偿提供杨树苗；对街镇财政支出的造林绿化苗木款（以今年5月1日前单据为准，不含园林工程造林绿化），在票据审核和现场验收的基础上，根据成活率和管护情况，按实际投资苗木款的1/8给予补助奖励；对各街镇的造林绿化工作，将组织考核验收评比，对工作突出的优秀街镇授予奖牌。
街道低保工作经验总结篇11
由于这些老小区基础设施相对薄弱、居住人员素质不高、物业费收费困难等原因，正规物业公司不愿接手，只得由街道社区自行管理。物业人员由年龄较大的保安、保洁组成，目前共有1719人。管理模式普遍为最简单的“看看大门、搞搞卫生、修修补补”，与正规物业公司差距较大。
2.保障机制基本以财政投入为主
老小区改造、社区零星维修、门卫经费全部由财政安排；保洁经费扣除各街道社区物业收费外的差额部分由财政安排。门卫及保洁经费按“人数×定额标准”的形式核定。
（二）昆山高新区老小区物业管理中的问题
当前老小区物业管理矛盾较突出、纠纷不断，虽然社区和业主主观上有一定原因，但物业管理体制、物业服务理念、经费保障体制也都存在着一些问题。
1.管理体制不顺畅、奖惩力度不够
①无相关的职能管理机构。全区未设立相应的工作部门或领导小组，无法统筹协调全区物业服务工作，缺乏通盘考虑，各街道社区各自为政。②街道社区既是“裁判员”又是“运动员”。社区工作人员要花大量的精力投入到物业管理杂务中，经常出现加班上门收取保洁费的现象。这让原本只是监督物业管理的社区变成了自已动手搞物业，如果与社区居民产生物业纠纷，容易影响到社区其他方面的工作。③街道社区缺少自。具体体现在1097个老小区门卫全部由市综治委统一招录（为解决本地户籍50岁左右人员就业问题），工资待遇由市统一制定，街道社区只有建议权、无决定权。④业主委员会组建难。老小区基本无业主委员会。除了街道社区指导和监督工作不到位，还有老小区居住人员的结构问题。老小区大多以本地老年人、学区房居住人员、外来人员租住为主，相当一部分业主都不居住在本小区，对是否成立业主委员会并不关心。
2.物业服务水平低、理念旧
①服务水平低，收费难、多。乱停车、环境差、侵占公共空间等现象时有发生，造成业主拒绝缴费，形成恶性循环。由于物业服务水平低，导致物业类投诉占全区投诉总量的40%左右；收费率在50%以上的小区个数只有49个，占总数的23%，有的街道物业费收入甚至出现逐年下降的趋势。②服务理念旧，质量差、意识弱。虽然各街道有物业管理中心，但真正运作的只有朝阳街道，其他街道基本只是空架子。集体收入意识弱，对属于社区收入的商家进场费、广告费等缺乏管理，免收卖人情现象较多。
3.财政负担较重、保障机制等缺乏创新
保安保洁经费由于工资水平提高，总量增支较大，2011-2014年均增长16.01%。虽然财政投入大、负担重，但不治本，无法促进老小区向建立现代物业管理模式转变，关键就是保障机制缺乏创新。①预算制度不适用。我区的配套资金及保洁经费预算参照市级“人数×定额标准”模式，其实对物业管理经费的核定并不适用。因为定额一经确定，大家都知晓全年收入，客观上造成“养懒养散”的现象，缺乏收入考核的弹性。②重改造，轻保养。近年来我区用于老小区屋顶、立面、道路等硬件的改造力度非常大，使很多老小区面貌焕然一新。但几年过后，一些小区又重返脏乱差现象，公共设施损坏严重。究其原因主要是缺乏日常的保养和维护。安排给各街道每年的零星维修经费，根本不足以解决保养和维护问题。③物业收费票据不统一。物业收费是提供服务后的有偿收费，原则上应使用税务发票，但大多数街道的物业管理中心不正常运作，并且申领税务发票会带来缴税问题，因而造成物业收费票据税务发票、财政非税票据并存的局面。
二、街道社区、财政部门对老小区管理的有益探索
（一）整合资源，充实街道物业管理中心
朝阳街道抽调了5名正式工作人员到物业管理中心，开通专门的服务热线；招录10多名有水电等有一技之长的社工，专门负责老小区的物业报修。通过这些资源整合，统筹使用原分散在各社区的物业力量，改变了原先街道内部各社区各管一块的局面，得到了社区居民的肯定，街道2011-2014年的物业收费也逐年上升。
（二）动迁小区物业管理开展的市场化改革，将为老小区提供借鉴
目前我区铭景苑、庙灯2个动迁小区的物业管理，正在进行市场化管理改革试点。具体做法是召集5个有一定资质且经考察平时管理较正规的物业公司进行议标确定。如试点顺利并得以在动迁小区推广，那么此做法应值得老小区借鉴。
（三）对老小区物业经费补助方式的创新也提上了议事日程
一是财政等部门正在调研老小区物业经费预算管理新模式，以亭林街道为试点测算。基本思路是核定收入基数，按物业面积计算物业经费差额补助。二是在2015年预算中专门安排了老小区养护经费。
三、对财政支持老小区物业管理的建议
老小区物业管理是社区建设管理的重要内容，是老小区居民最大的民生事业，而物业管理属于《苏州市政府向社会购买服务指导目录》中的内容之一。因此老小区的物业管理应走以政府投入为主，街道社区、物业公司、社区居民共同参与下的市场化改革之路。财政对老小区物业的支付应促进这一市场化改革。
（一）坚守民生属性的底线
老小区物业管理属于民生事业属性，是财政必须保障的公共事业范围，这是做好老小区物业管理的底线。既要重视老小区的改造也要重视改造后的保养及维护；既要做好日常物业经费保障，也要放权街道社区；既不能参与物业人员招录，也不能框定物业人员的待遇标准。
（二）坚持循序渐进的原则
①在认真调研的基础上搞好测算。做实做好测算方案，是推进市场化改革的前提，财政、街道、区社区管理部门要形成合力。②先试点，成功总结后再推广。在动迁小区物业管理市场化试点成功后，可借鉴其经验选择一个有代表性的街道进行试点，成功后总结经验形成制度再推广。③转变街道物业管理职能。在目前的情况下可参照朝阳街道的成功做法，先充实街道的物业管理中心。市场化改革后街道只是物业管理的监督部门，不再是“裁判员”兼“运动员”了。
（三）拓展规模化整体化的运作思路
亭林街道曾在去年对里厍新小区进行了物业管理改革的可行性研究。综合测算年收入与年支出，结果是收不抵支。但测算的基数是维持目前的物业管理人员数量，单单保安就有20人（3个小区进出口），如真正市场化后真的需要20个保安吗？如以街道内全部老小区作为整体测算呢？再拓展一下，如以昆山高新区全部老小区作为整体测算呢？市场化后由于老城区和城北地区的老小区大多比较集中，物业公司可统筹使用物业人员，遵循优胜劣汰的公司化用人规则，肯定会出现减人增效的良好效果，财政资金的绩效也将体现。如以街道为整体进行市场化招标运作，将更加能保证物业公司的正常利润。另外，区国有资产经营公司也可组建相关子公司参与竞标。财政部门力推的PPP模式也可在小区物业管理方面尝试。
街道低保工作经验总结篇12
二、创建内容与重点
1、健全工作机制
建立由街道分管领导任组长，街道节能工作负责人和社区书记为副组长，社区居委会、业委会及物业公司负责人为成员的创建低碳社区领导小组。创建社区设立节能管理员、组织员、宣传员等岗位，层层动员部署，制订切实可行的创建措施，确保创建工作顺利实施。
2、建立宣传阵地
社区节能宣传员负责社区节能宣传工作，通过建立社区节能宣传专栏、低碳生活园地等阵地，不间断地宣传节能知识，定期公布居民用电情况（社区总用电、家庭平均用电、用电等级评定等内容），形成深厚的节能氛围。
3、组织低碳活动
向每户居民分发《低碳社区创建活动告知书》、《低碳生活50准则》等宣传资料，通过张贴节能标识，召开低碳社区创建动员会、座谈会，开展低碳墙门（楼道）、低碳家庭评比，组织节能知识培训班等引导居民逐步形成低碳消费、低碳生活的习惯和理念。
4、加强制度建设
将低碳社区创建工作作为社区建设的重要内容，制定社区年度节能计划和节能管理办法，建立社区居民用电档案、家庭用电分级标志管理制度，建立健全社区居民考核评比制度，并于次年年初综合推荐5户低碳家庭（人均电耗下降20%以上）报区节能办予以表彰奖励。
5、推广节能产品
加强对社区技术节能改造宣传和引导，组织重点能耗家庭进行节能技术改造，通过开通居民节能专家热线，家庭节能技术成果展等来鼓励和引导居民淘汰高耗能家用设备，自愿参与家庭节能技术改造，培养居民良好的用电、用能习惯，减少高能耗家庭数量。
三、时间安排与步骤
低碳社区创建时间安排为2012年5月—12月。
具体分四个阶段组织实施：
1、组织准备阶段（2012年6月20日前）
街道成立创建低碳社区工作领导小组，会同试点社区制订创建工作方案，明确节能目标，结合低碳社区评比标准，建立和完善节能制度建设，设立社区节能管理机构，明确职责分工。
2、宣传发动阶段（2012年6月21日—2012年7月中旬）
利用横幅、电子显示屏、社区报等载体营造低碳社区创建氛围；通过召开社区物业党建联谊会，墙门组长会等对低碳社区创建工作进行动员部署；利用社区宣传窗开展节能知识宣传，在社区楼道及电梯等公共区域张贴节能标识。将节能宣传活动与社区暑期活动相结合，培育社区小朋友的低碳理念，以此推动低碳社区创建工作。
3、整体推进阶段（2012年7月下旬至2012年11月底）
根据低碳社区评比内容及标准，全面深入开展低碳社区创建工作。建立和完善居民节能考评制度，深入开展社区低碳墙门（楼道）、低碳家庭评比活动。经常性开展节能宣传（培训）活动，对社区试点家庭进行节能技术改造指导，确保创建工作取得实效。
4、总结提升阶段（2012年12月）
街道创建领导小组对低碳社区创建工作进行总体考核验收，并认真总结工作经验，做好巩固提升工作，着力探索完善低碳社区创建长效机制。做好低碳社区创建工作年度总结，及时报送区节能减排领导小组办公室。
四、保障措施与要求
街道低保工作经验总结篇13
群众利益无小事，单位安排由我牵头立即对反映的问题线索进行调查核实。“身为纪检人，无论举报是否属实，都要将事情原委核实清楚，以表公正。”抱着这种心态，我们明确了初核思路，首先查询了低保管理系统资料，发现低保名单中确有王某的名字。
接下来，开始实地走访，我们来到王某低保资料填写的居住地。咚咚咚……门开了。“你好，请问是王某家吗？”通过交谈，得知该住户并非王某，且也不认识王某。我的心一下子提起来了，“难道是资料有误，还是没找对地方？”我们决定再找周边的住户进行核实。
“你好，我们是街道纪工委的，想找你了解点情况。”开门的大姐姓黄，在矿建社区居住有十多年了。黄姐告诉我们：“你们说的王某，我没听说过，我在这儿住了那么多年，这附近没有叫这个名字的人。”经过走访附近居民，大家都说没有一个叫王某的人住在这里。
“王某既然不住在这里，那她是如何享受到低保的呢？是社区工作人员办理的时候不仔细，还是其间存在某种利益关系呢？”带着这些疑问，我们分别找来社区、街道办理低保的工作人员进行问询。结果竟然是这样：矿建社区党总支书记李某与王某存在亲属关系，王某享受低保是李某安排社区工作人员办理的。
李某是社区党总支书记，工作能力较强，深得领导信任。“要是查处了她，社区工作肯定会受到影响的，领导会不会有所顾虑呢？”带着满肚子的疑问和担忧，我们把掌握到的情况向街道纪工委负责人进行了汇报。
“现在反腐败形势如此严峻，对违纪问题可千万不能姑息，必须严肃查处，不能因为怕影响工作进度、恶化同事关系，就对其宽恕，那我们会失去群众信任的。”街道纪工委负责人坚决地说道。领导的坚定态度打消了我们心中的顾虑。
这是我的第一次执纪审查，没什么经验，心里很紧张，与被调查对象李某的谈话也不是很顺利。李某一开始并不承认自己的错误，还为自己开脱，“王某户籍在街道辖区内，社区、街道工作人员也都审核过，没有问题。”
