挂职鉴定总结篇1
到任后我即协管城乡风貌改造，带领乡干部走村入户发动、筹资。全乡共收取群众自筹资金16.64万元，与农户签订甘蔗扣款合同78份，顺利完成岜马、新山头两个试点村及二级路沿线451户的房屋外立面改造，并通过验收。其中，我联系的桥巩村委桥巩街群众自筹资金4.71万元，完成房屋改造1.02万平方米。2010年12月13日，岜马村代表兴宾区迎接来宾市重点项目巡回检查，得到了检查组的高度评价。协助分管农田水利后，我与分管领导组织群众投工投劳6万多个工日，硬化小型水利渠道19.4公里，超额完成上级下达的任务。同时，我认真抓好“强基兴农富民创先争优”春季大行动，组织干部职工水利清淤6公里，获得当地群众好评。
二、尽职尽责，身先士卒做好分管工作
1．国土资源 2011年1至5月初，我分管国土资源。一是扎实推进桂中农村土地整治工程有关工作，协调解决合龙村土地整理施工中的纠纷，完成第一批土地整治项目1.56万亩地的丈量，协助完成第二批土地整治项目5.864万亩地的外业踏勘和论证；二是妥善处理那棚山采石场延期开采与桥巩街村民的纠纷和下料采石场的道路封堵问题，避免了群体事件的发生；三是深入城郊结合部村屯，摸查违章建筑和非法买卖土地行为，有效遏制了该现象的蔓延，共发放停建通知书102份，走访违建户62户，涉及违章建筑600余间、非法用地10宗。
2．意识形态 与宣委一道组织全乡新闻信息的撰写和发送、严格把关，一年来共报送新闻信息50多条，其中市级以上18条；协助书记开展中心组学习，从主题、内容确定，到理论拓展、素材整理都周密策划；切实抓好“学文件、强素质、增效率、促发展”和“解放思想、力行‘六戒’、学用政策、赶超跨越”两大主题活动，出版活动板报3期，获兴宾区板报比赛二等奖1次；上报活动信息10条。今年4月23日，来宾市委常委、组织部长庞标益到我乡专题调研“解放思想、力行‘六戒’、学用政策、赶超跨越”活动，高度评价了我乡的主题活动。
3．农业 以调整产业结构为抓手，我创造性地提出了打造现代农业示范带的思路。一方面，大力发展桑蚕业，着力打造示范基地。目前，全乡桑园总面积已扩至2000多亩。其中，合龙村基地6户蚕农新种桑80余亩，栽桑总面积达105亩，并建成11顶养蚕大棚，增收40多万元。白塔村桑蚕示范基地已发展到“整村推进”60多户，土地平整后的种桑面积达400多亩（高标准桑园100亩），来宾市政协主席景宪法、兴宾区委书记贾朝强等领导到该村视察时对桑蚕产生产十分满意。另一方面，加强对蔬菜种植的扶持。我积极为岜马村大棚蔬菜基地争取上级扶助资金20万元，建设了13个标准化大棚，指导其成立了来宾市岜马永发种植专业合作社，注册了自有品牌。此外，我注重农业示范带中水稻示范片和甘蔗“吨糖田”的打造。2012年5月25日，广西区农业病虫害统防统治现场会在我乡召开，自治区农业厅厅长张明沛等领导充分肯定了我乡甘蔗田间管护和水稻病虫害防治工作。
4．畜牧水产 我常与乡畜牧站人员一起下村开展工作，帮助养殖场、养殖户协调解决实际困难。我乡的春季、秋季重大动物疫病防控工作各项指标均名列兴宾区前茅，并通过市、区检查及自治区抽查。2011年，我为大顺养殖场、陶良养殖场争取到扶助资金20多万元、能繁殖母猪补贴10余万元。我还积极引导村民发展特色养殖，指导大良屯谭景金养殖泥鳅，现已发展到水域面积20亩，注册了来宾市力铭养殖公司，采取“公司＋基地＋农户”模式，带动周边10多户村民利用稻田和庭院养殖泥鳅，该基地已成为兴宾区“党员创业带富”示范基地。
5．教育 我实地调研了解到全乡教育存在的一些问题后，及时部署提升教学质量、加强师德建设有关措施，经常与学校领导交流落实情况，并提出建议。我乡2011年中考取得历史性突破，共考上柳州地区高中40人、来宾一中48人，中考成绩排名兴宾区乡镇前列。桥巩二中获兴宾区中考优秀质量奖，中心小学被评为“来宾市卫生优秀学校”、“来宾市义务教育常规管理达标评估先进学校”，木土完小获“广西义务教育常规管理达标评估先进学校”。同时，我利用自身资源，为桥巩中心小学“六一”儿童节争取企业赞助3000余元，为木土小学争取助学金5000元。此外，我积极争取将彩村幼儿园列入全市乡镇公办示范中心幼儿园重点打造，总投资达20多万元；指导中心小学利用中央基金精心打造“乡村学校少年宫”，今年7月初代表兴宾区接受来宾市“乡村学校少年宫”创建工作现场会的检查，该校的创建工作赢得了来宾市委书记张秀隆等领导的一致好评，创建经验将在全市推广。
6．挂点村屯
一年半来，我带领驻村干部深入周山村委各屯，了解群众实际困难，并尽力解决。争取到村屯巷道硬化项目5个，约4.2公里；争取风貌改造项目，为140多户农户改造房屋外立面；协调解决了3个屯的人饮水安全问题，惠及1200多名村民；打造冬种油菜示范基地220多亩；在本人组织的广西职业技术学院经贸系与桥巩乡“结对共建、先锋同行”活动中，为该村留守儿童和敬老院老人获得慰问金1000余元等。经过共同努力，周山村委的诚信计生、新农村建设、产业结构调整等工作都走在全乡前列。大良屯作为示范点，代表兴宾区接受了来宾市2011年党建工作“三展评”活动的巡回检查，村委荣获“全国人口与计生工作基层群众自治示范村”殊荣，大良屯支部喜获兴宾区“先进基层党组织”。为加强对土地整治项目村委的指导，2012年3月我又挂点联系文武村委土地整治项目。通过几个月的努力，该村的土地整治工作起色较大，吸引了兄弟乡镇纷纷前来观摩交流。今年5月23日，自治区党委书记、人大常委会主任郭声琨亲临文武村委土地整治项目区指导工作，并予以高度评价。
三、挂职感悟
1.增强了要讲政治的觉悟。桥巩这样的城郊型乡镇常规性工作任务重，临时性检查也非常多。特殊的环境造就了桥巩领导干部特别能讲政治、讲大局的干事氛围。为动员一个计生对象结扎，乡领导率队凌晨四五点钟冒雨到对象户家门口蹲点，“守株待兔”直到开门；为摘掉换届选举难点村的帽子，乡领导靠前指挥，持续奋战32个小时，直至公布最终结果；为迎接上级的突然检查，乡主要领导能放下架子，与大家一起清扫垃圾；为拆除违章建筑，领导干部能冒着被扔汽油瓶、炸雷管的危险，现场做群众最后的思想工作。如此种种，靠的就是高度的政治觉悟和大局意识，而这恰好是我们需要好好学习的。要讲政治是我下乡锻炼最深刻的感悟。
2.锤炼了吃苦耐劳的能力。乡镇工作的苦累程度远远超出了我以前的想象。一周的大部分时间甚至包括周末，我都吃在乡下，住在乡下，体验过扫除垃圾的尘土飞扬、清理牛粪的臭气熏天；体验过紧张地忙碌了一整天，回来吃碗白粥继续连夜赶写材料的劳累与饥饿；体验过上门作政策解释和思想动员，却遭受对方白眼甚至训斥的尴尬；体验过为稳控好上访对象，紧跟其后迂回打游击战的场面。这些难言的苦给了我更多的启发，打扫卫生是为领导来检查营造良好的环境，夜以继日忙碌是因为自己事先没有统筹好手头的工作，好心作动员遭冷遇是由于我们的前期工作没到位而人家不理解，与上访者周旋说明他们的一些合理诉求还没得到相应解决。
3.提高了沟通协调的能力。我刚到时除了要处理与上级领导及部门的关系外，还要尽快适应当地环境，进入工作角色。两年来，我的沟通协调能力大大提高。为破解沟通难题，我花了半年多时间模仿、学习来宾话，以便下村与群众交流。当工作中遇到了问题，我就虚心地向老领导、同事请教，尤其是调解纠纷。平时我注重以兄弟朋友的身份，与乡政府职工、村干部多沟通，推心置腹，了解其心声。主要领导布置的工作我不折不扣地做，及时汇报。同时，考虑到手头分管工作纷繁复杂的实际，我学会了十指弹琴的方法，统筹兼顾点面工作，灵活协调临时事务。充分的沟通历练，长期的砥砺摸索，使我在工作中能正确把握领导意图，准确领会文件精髓。
挂职鉴定总结篇2
1.2三年能力验证情况
近三年来，内设机构能力验证为满意的50次、平均1.67次，不通过22次、平均0.73次；二级单位为满意的32次、平均2.46次，不通过10次、平均0.77次；合作关系为满意的15次、平均3次，不通过5次、平均1次；挂靠关系为满意的47次、平均3.36次，不通过11次、平均0.79次；其他关系为满意的10次、平均2次，不通过3次、平均0.6次。满意率平均次数从高到低依次为挂靠关系、合作关系、二级单位、其他关系、内设机构；不通过率平均次数从高到低依次为合作关系、挂靠关系、二级单位、内设机构、其他关系。
1.3三年仪器设备增加投入情况
从三年仪器设备增加投入情况看，内设机构共投入1856万元，机构平均投入61.9万元；二级单位共投入105.2万元，机构平均投入8.1万元；合作关系共投入188万元，机构平均投入37.6万元；挂靠关系共投入135.7万元，机构平均投入9.7万元；其他关系共投入38.2万元，机构平均投入7.6万元。机构平均投入从高低依次为内设机构、合作关系、挂靠关系、二级单位、其他关系。
1.4两年办公面积增加情况
在2009年的基础上，2010、2011年办公面积均逐年递增。其中，内设机构共增面积737m2，机构平均增加24.6m2；二级单位共增面积922m2，机构平均增加70.9m2；合作单位共增面积360m2，机构平均增加72m2；挂靠关系共增加面积1227m2，机构平均增加87.6m2；其他关系共增加面积785m2，平均157m2。两年中机构平均增加量从高到低依次为其他关系、挂靠关系、合作关系、二级单位、内设机构。
1.5三年司法鉴定援助情况
近三年，全省三大类鉴定机构共办理法律援助案件607件。按总数排列，从高到低依次为挂靠关系(251件)、二级单位（120件）、内设机构（116件）、合作关系（99件）和其他（21件）。按机构三年平均数排列，从高到低依次是合作关系（19.8件）、挂靠关系（17.9件）、二级单位（9.2件）、其他关系（4.2件）、内设机构（3.9件）。
1.6三年出庭质证情况
近三年，出庭质证总数从高到低依次为内设机构（66件）、二级单位（46件）、挂靠关系（27件）、合作关系（24件）、其他关系（24件）。从机构平均数来看，从高到低依次为其他关系（4.8件）、合作关系（4.8件）、二级单位（3.5件）、内设机构（2.2件）、挂靠关系（1.9件）。
1.7三年被投诉情况
从近三年被投诉总量看，从高到低依次为其他关系（12件）、内设机构（8件）、挂靠关系（7件）、二级单位（4件）、合作关系（2件）。其中，查证属实从高到低依次为挂靠关系（3件）、二级单位（2件）、内设机构（1件）、合作关系（0件）和其他关系（0件）。
1.8三年采信率情况
从近三年各类机构的采信率看，均达到了95%以上。按照从高到低依次为二级单位（99%）、其他关系（99%）、内设机构(98%)、挂靠关系(98%)、合作关系（97%）。
1.9仪器设备达到司法部标准数量
从目前仪器设备达标比例情况，从高到低依次为合作关系（100%）、二级单位（92%）、内设机构（90%）、挂靠关系（86%）、其他关系（80%）。
1.10鉴定人情况
从鉴定人各类机构平均数看，内设机构每机构平均14.3人，二级单位约16.5人，合作关系14人，挂靠关系13.5人，其他关系12.6人。从鉴定人专职情况看，内设机构专职鉴定人每机构平均约3人，二级单位约4.5人，合作关系5人，挂靠关系5.2人，其他关系4.4人。从鉴定人的职称情况看，内设机构正、副高职称301人，占鉴定人70%，每机构平均约10人；二级单位141人，占鉴定人66%，每机构平均约11人；合作关系55人，占鉴定人79%，每机构平均11人；挂靠关系136人，占鉴定人72%，每机构平均10人；其他关系49人，占鉴定人78%，每机构平均10人。从鉴定人年龄分布情况看，30岁以下21人，约占总鉴定人数2%；30～49岁508人，约占52%；50～59岁296人，约占31%；60～69岁114人，约占12%；70岁以上26人，约占3%。
2比对分析
2.1运行模式与业务发展的关系
综合三年的数据，从总体上看，内设机构的平均业务量、业务收入、能力验证满意率、办公面积增加情况、司法鉴定援助数量、专职鉴定人数均排在五类机构的最末位，但其仪器设备增加投入排在五类机构之首；二级单位机构平均业务收入排在五类之首；合作关系的平均业务量排在五类机构的末尾，司法鉴定援助排在五类机构之首；挂靠关系能力验证满意率和投诉被查处属实排在首位；其他关系机构平均业务量、办公面积新增排在五类机构之首，仪器设备增加投入排在末位。综上分析，作为内设机构和二级单位的司法鉴定机构，由于受发起单位的管理和运行机制等制约，其业务量、办公面积和专职鉴定人数等方面远低于挂靠和其他类鉴定机构，特别是依托医院成立的司法鉴定机构，其业务在医院内处于副业地位，其鉴定人又大多是兼职的院领导、科室主任和技术骨干。因此，发起单位在鉴定机构的管理力量和业务拓展等方面普遍重视不够，兼职鉴定人对鉴定业务的研究和实践投入精力明显不足，此类机构大多缺少发展定位，既无外在压力，又无发展动力，应有的资源优势尚未得到充分发挥。至于仪器设备的投入，主要是服从发起单位的业务需要而添置。挂靠、合作关系和其他关系司法鉴定机构在实际运行中已脱离发起单位而拥有自，鉴定业务基本是其主营业务，这类机构大多有民营资本投入，司法鉴定人多由公、检、法等部门退休的老法医担任，其机制相对灵活，业务拓展力度较大，办案数量增加和鉴定人专职化等方面远超过作为内设机构和二级单位的鉴定机构，但这类机构普遍存在着逐利思想，追求经济效益最大化，部分机构更愿意在购置办公场所上投资，但在仪器设备更新等方面的投入较少，大多满足于现有的运行状态。
2.2地域因素与业务发展的关系
67家三大类司法鉴定机构中，办公地点位于省辖市城区的鉴定机构有46家，约占总数的69%，这些鉴定机构三年业务总量91267件，约占67家三大类鉴定机构三年业务总量108291件的84%，三年的业务收入8423万元，约占总收入9606万元的88%；位于县（县级市）城区有21家，约占总数的31%，三年业务总量17024件，约占67家三大类鉴定机构三年业务总量108291件的16%，三年的业务收入1183万元，约占总收入9606万元的12%。位于省会合肥城区10家三大类机构中4家发展较好的鉴定机构，三年业务总量29295件，占全省总数的27%，三年业务收入3213.6万元，占全省总数的33%。综合上述统计和其他调研数据分析，位于县（县级市）城区的鉴定机构大多是医院的内设机构或二级单位，规模不大、综合实力不强、业务发展较慢，业务主要集中在本辖区内，大多缺乏发展后劲，其整体竞争力和发展力远低于省辖市城区的鉴定机构；在省辖市城区中的鉴定机构，位于省会合肥市城区的鉴定机构的竞争力远高于其他城市的鉴定机构，其区位优势、机构规模、综合实力和社会影响等相对处于领先地位。从鉴定实践看，虽然司法鉴定机构之间没有隶属关系，但对位于县（县级市）城区的鉴定机构出具鉴定意见的重新鉴定一般都选择到位于省辖市或省会的鉴定机构来完成；对位于省辖市或省会的鉴定机构出具鉴定意见的重新鉴定不会选择位置位于县（县级市）城区的鉴定机构，所以，位于县（县级市）城区的鉴定机构的司法鉴定基本都是初次鉴定，同时，由于鉴定能力和社会公信力等原因，县级司法部门和当事人经常将初次鉴定直接委托给省辖市或省会的鉴定机构。
2.3专兼职人员数与业务发展的关系
统计数据显示，鉴定机构中专职人员占总鉴定人数比例越高，业务量和业务收入也越高，基本成正比（见表1）。从表中可以看出，专职人员数超过50%以上的机构，其机构平均业务量和业务收入大大高于平均数，接均数的2倍；无专职人员的机构，其机构平均业务量和业务收入远远低于平均数，业务量不到平均数的一半，而业务收入只有平均数的三分之一。司法鉴定人是司法鉴定业务发展的基础和保证，从整体上考量，专职司法鉴定人在专业能力、业务知识和实践经验等方面均超过兼职司法鉴定人，有些兼职司法鉴定人可能在本职专业领域是专家权威，但在其兼职的司法鉴定领域往往研究不多，投入的精力不够。
2.4鉴定机构规模与业务发展的关系
统计数据显示，鉴定机构规模越大，业务量和业务收入也越高，基本成正比（见表2）。从表中可以看出，办公面积在300m2以上且仪器设备达标的机构，其平均业务量和业务收入大大高于平均数，机构平均业务量是平均数的2倍，业务收入是平均数的3倍；而仪器设备未达标的机构，其平均业务量和业务收入远远低于平均数，不到平均数的一半。规模大的机构大多是综合性的，其鉴定业务也基本是三项以上，仪器设备达标，整体技术力量较强，鉴定质量较高，社会公信力强，业务增长较快；而规模小的机构基本都是一项业务，仪器设备投入小，技术力量较弱，社会影响力不大，司法部门和社会公众对其信任度不高，业务量也自然很少。
3对策思路
2009～2011年全省司法鉴定检案总量108291件，其中，法医类95586件，约占总量的88%。从三年的检案量来看，法医类司法鉴定总体比例依然很高，同时，三年的投诉也主要集中在法医类司法鉴定，因此，法医类司法鉴定的监督和管理是当前和今后一个阶段的三大类鉴定机构监督管理的重点和难点，法医类司法鉴定机构科学合理的运行模式是管理部门必须研究的重要课题。
3.1严把入口条件，确保新设立三大类司法鉴定机构质量
针对目前法律法规对司法鉴定机构规定的设立门槛较低、设立条件宽泛的情况，必须对新申请设立的法医类司法鉴定机构准入设置一些具体条件，真正使新设立的鉴定机构起点高、资质优、能力强。一要严格按照司法鉴定机构布局指导意见的要求，对各地的法医类鉴定机构进行严格控制。坚持各地规定的总量不突破，如数量已经饱和，应按照进一退一的原则，先行淘汰相对较差的机构。在设立模式上，严格控制以县（县级市）城区的医疗机构为发起单位设立的法医类鉴定机构，因为从目前已经设立的位于县（县级市）城区的司法鉴定机构运行情况看，普遍存在规模小、管理弱、技术力量不强现象，所出具的鉴定意见书被重新鉴定的比例较高；鼓励在省辖市发展具有独立法人资格的法医类鉴定机构，此类机构拥有自，其发展意识、风险意识和质量意识较强。二要严格把关设立登记条件，进一步细化新设立机构的具体要求。如在部颁规章的框架下明确机构负责人必须由具有司法鉴定人资格人员专任、司法鉴定人专职人员每机构每执业类别应不少于3人等条件，如按现行部颁的司法鉴定机构和司法鉴定人的登记管理条件，门槛较低，但行政许可也不可自行创设条件，只能将相关要求具体化。三要将第三方管理手段前置，如对新设立的法医类司法鉴定机构，在设立登记时，必须通过所申报执业类别的能力验证；根据司法部对新设立的机构必须在两年内达到认证认可的要求，在设立登记前，可要求通过认证认可内审员培训和相关的硬件配备。
3.2加强分类管理，规范现有三大类鉴定机构的运行机制
从此次调研情况看，五种类型的机构近三年都分别有较大的发展，但不同模式之间、同一模式不同机构之间发展不平衡问题比较突出。具体而言，内设机构和二级单位的司法鉴定机构，其优势在于共享医院配备的先进仪器设备，但由于其创收在医院的整体收入中微乎其微，因此，大部分机构很难得到医院和院领导的重视；同时，内设机构的司法鉴定人大部分为医院医生兼职，且多数是院领导和科室主任，没有时间和精力兼顾司法鉴定业务。合作和挂靠类的司法鉴定机构，绝大部分为独立法人机构，其运行基本独立，与发起单位管理脱钩，每年只是向发起单位缴纳相关费用，实际从事鉴定工作的鉴定人多为专职，基本是公、检、法等机关退下来原从事法医工作的人员，部分机构自购了办公用房，配备了基本仪器设备；其他关系均为独立法人，以司法鉴定业务为主业，工作主动性以及发展后劲明显超过了另外四类鉴定机构。要根据五类机构不同运行模式的特点，加大分类管理和指导，规范各类机构的执业活动，促进各自健康发展。作为内设机构的鉴定机构，仪器设备先进但不专有、鉴定人大多职称高但不专职、不注重拓展业务，对这类机构的管理和指导重点应放在如何解决发挥发起单位在仪器设备和专业技术上的优势、如何激活和增强鉴定机构的发展活力和后劲等方面；作为二级单位的鉴定机构相对于内设机构，机制和体制较为灵活，既依托发起单位的仪器设备和鉴定人力量，同时也自购一些仪器设备和聘请专职鉴定人，其综合实力和业务发展等方面优于内设机构，但在仪器设备投入和办公面积增加等方面力度不大，多数指标处于中游，作为管理部门，应帮助这类机构重点解决发展定位和挖掘发展潜力等问题；合作关系、挂靠关系和其他关系鉴定机构基本为独立法人，但合作关系、挂靠关系与原发起单位仍有一定的联系，比如有偿使用原发起单位的仪器设备、部分鉴定人为原发起单位工作人员等；其他关系鉴定机构实际上基本脱离原发起单位运行，仪器设备自有，鉴定人大多专职，注重业务数量发展。这三类鉴定机构中大多对未来发展方向不明确，没有长远发展规划，因此存在着仪器设备等方面投入不大、办案质量和社会责任感相对较差等问题。对合作关系和挂靠关系的鉴定机构要重点解决机构规模不大、综合实力不强、发展后劲不足等问题；对其他关系司法鉴定机构要重点解决发展速度与发展质量、责任主体与风险防范、业务拓展与规范运行等问题。
3.3创新工作机制，切实增强三大类机构的发展后劲
一要以创新举措加强鉴定人队伍建设。此次调研统计显示，“三大类”司法鉴定人总数为965人，其中，专职271人，约占总数的28%，专职鉴定人中50%以上超过60岁，整个“三大类”司法鉴定人专职化比例不高、专职人员年龄偏大。为了解决这一问题，安徽省已推出了司法鉴定人助理制度，以期解决专职鉴定人队伍青黄不接的问题，部分鉴定机构聘用法医系本科毕业生从事司法鉴定人助理工作，鉴定人助理五年助理期满后申报司法鉴定人资格，这一年限与部颁司法鉴定人登记管理相关条件一致，但司法鉴定机构普遍认为五年的助理期太长，由于鉴定人助理在助理期间不能直接从事司法鉴定，其角色不定和待遇不高等问题使这些法医类本科生难以长期坚守。因此，在现有的以资历取得司法鉴定执业资格之外，应考虑类比司法考试增加通过资格考试授予司法鉴定资格的形式，可能更符合司法鉴定工作的发展需要。二要不断丰富行之有效的监管理举措。继续完善案卷评查、专项培训和考试、年度诚信和执业档案等制度，不断完善一些常态化的监管措施；强力推进司法鉴定信息化建设工作，以综合管理信息系统为平台，进一步规范司法鉴定各项工作；扩大能力验证范围，加大能力验证结果使用力度；努力推进认证认可工作，全面提升鉴定机构质量管理水平。三要努力创新司法鉴定机制体制建设，提高司法鉴定制度保障能力。在国家层面司法鉴定尚未立法情况下，可抓住司法鉴定地方立法这一契机，在本省行政区域内理顺司法鉴定管理机制，解决制约司法鉴定发展的体制问题。同时，在现有的法律法规和政策制度的框架下，理清当前司法鉴定工作业务开展和监督管理中出现的突出问题，及时制定一些符合司法鉴定发展规律的指导性文件，不断创新司法鉴定工作的运行机制和管理体制。
挂职鉴定总结篇3
二、工作方面。该同志来我镇挂职，面对新的工作岗位、新的工作环境，不辜负组织的期望，积极主动，求真务实，能够紧紧围绕全镇中心工作，协助党委书记抓大事、议大事、谋大事，脚踏实地得做好党委交办的各项工作任务，和镇党委一班人一起推动全镇各项工作顺利开展。挂职期间，具体参与了全镇蔬菜产业发展的总体规划、灾后重建工作的调度指导、创先争优活动及“和谐五星”创评等多项重点工作，取得了比较出色的工作业绩。
挂职鉴定总结篇4
参加省公司定期组织的见习经理集中培训，有针对性地提升见习经理的综合素质和管理能力。集中培训以考试或论文形式结业，结业笔试或结业论文成绩未达到“合格”以上的，经市公司党委研究后，解聘见习经理职务，退出培养计划。
（2）交叉挂职锻炼
挂职鉴定总结篇5
为进一步推动我县基础教育均衡发展，优化城乡师资配置，激发广大教师的积极性和竞争意识，促进教育公平，办好人民满意的教育，根据山西省教育厅《关于实行中小学教师“县管校聘”管理改革全面推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗工作的意见》（晋教师〔2015〕21号）、中共临汾市委办公室《加快推进临汾教育现代化实施方案（2019-2022年）》（临办发〔2019〕13号）文件精神，结合
我县实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
2020-2021学年度义务教育阶段交流教师人数要达到本校应交流对象总数的15%以上，交流教师中特级教师、学科带头人、教学能手、骨干教师、县级以上模范（优秀）教师及中高级教师要达到交流教师人数的20%以上。县直学校校级领导每校交流人数不少于1人。
“双挂”工程，即“上挂”跟岗学习，定期组织基层学校的中青年骨干教师、学科带头人等到全国优秀中小学进行跟岗锻炼，学习先进的教育理念和教学方法；“下挂”示范指导，选派城镇优秀教师到乡村学校挂职任教，起到示范引领和指导作用，带动和促进基层学校教育教学水平的提升。本学年县直学校“下挂”农村学校20人，高中学校本学年度“上挂”2人，义务教阶段学校“上挂”2人，
二、交流、“双挂”的对象及条件
交流对象年龄男50周岁、女45周岁以下，且在同一所义务教育阶段公办学校连续任职满6年及以上的在任校长（含其他校级领导）和在岗专任教师为交流对象。介于我县实际，药家湾小学原则上不限任职年限，农村学校交流教师原则上不限定年龄和任职年限。不在交流范围的校长（含其他校级领导）和教师，如本人有交流意愿的，在不影响教育教学秩序的情况下，经所在学校和县教科局审核批准后可纳入交流范围。
“双挂”工程的对象年龄需在45周岁以下；原则上具有县级及以上学科带头人、骨干教师和教学能手称号或获得县级及以上表彰的一线优秀教师；其他优秀的青年教师和管理人员均可入范围。
三、工作要求
1.为稳妥推进交流，2020—2021学年度农村学校教师必须完成规定的交流人数（见附件）。
2.县直学校选派交流支教、“双挂”教师时要统筹考虑，既不能影响本校的教学，还要照顾交流的实际效果，交流、“双挂”教师的优师比例不得低于20%（优师是指具有中小学一级的教师职务或省特级教师，县级以上的教学能手、学科带头人、模范教师、优秀班主任等）。
3.“上挂”教师每人每期补助资金21600元，县直学校支教、交流、“下挂”到农村的教师，按规定享受农村工作补贴和乡村教师生活补助。
4.县直学校校际交流轮岗教师的期限原则上为三年，城乡交流至少为一年，“上挂”时间为3个月，“下挂”时间为一学期，但在交流、“下挂”期内表现不好，年度考核为不合格的教师不得返回原学校，更不得评模评优、晋升职称。
5.积极鼓励县直学校教师到农村学校支教，支教满1年的视作农村任教经历。
6.评选县级以上学科带头人、骨干教师、名师、新秀等，必须具备在边远农村学校工作一年以上的经历。
7.评聘中小学中、高级教师专业技术职务的教师，均须具有1年以上农村学校任教经历和支教交流经历。参加援疆、援藏工作1年以上视为支教经历。客观上不具备到农村任教条件的中、高级教师，其参加指导、培训农村中小学教师或其他教育扶贫工作经历可视为具有相应经历。
8.校长交流轮岗的人员范围为义务教育阶段公办学校校长、副校长。校长、副校长在同一所学校连续任满两届后，原则上应交流。每次交流的年限按照校长管理权限，由主管部门确定。校长、副校长在农村学校、薄弱学校连续任职时间可根据工作需要予以延长。根据工作需要，校长交流轮岗科不受工作年限制。
9.教师交流可采取“关系动”和“关系不动”的方式进行，城乡交流原则上采取“关系不动”的方式进行。教师交流到新的学校后，按原有的教师职务及专业技术岗位等级聘用。交流期间，采取“关系不动”的教师，奖励性绩效工资拨付到交流学校按考核情况发放。
10.“双挂”工作结束后，选派教师要对“双挂”期间的思想学习和工作等情况进行总结，形成书面报告。接收单位和派出单位要通过考察和民主评议等方式，对“双挂”人员的综合表现作出鉴定，由接收单位给出鉴定等次（等次分为优秀、称职、不称职），并填写《永和县“双挂”工程教师个人鉴定表》（见附件）一式四份，派出单位、接收单位、人事档案和本人各一份。
四、组织领导
1.教师校长交流计划由县教科局和各盟区、集团根据实际情况共同制定，由县教科局人事股统一安排，各盟区、集团具体组织实施。
2.交流教师考核评价由现所在单位进行。
挂职鉴定总结篇6
二、深入一线，工作认真务实。挂职以来，该同志工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕××党委、××政府的中心工作，协助××主要领导谋规划、抓重点、议大事。该同志工作务实、勇于创新、敢挑重担，以认真负责的工作态度，脚踏实地的完成××党委、××政府布置的各项工作任务。他积极要求深入最基层，主动分工一个村，深入一线，与基层干群打成一片，注意开展调查研究，通过经常性的接触和学习，逐步掌握了基层工作的特点和规律。特别是通过参与计划生育、秸秆禁烧、新市镇规划、招商引资、乡村绿化等各项工作，对如何按照政策、顺应形势抓工作的能力得到了极大提升。
三、勤于思考，强化全局意识。×××的职责要求该同志必须站在全局的高度来审视问题，勤于思考，善于把握一切工作的重点和难点。×××同志挂职以来，积极参与我××新市镇规划、制定各项规章制度、研究经济发展等工作。他的工作能力和工作方法获得很大的提升，能够综合地、全局地考虑问题、谋划工作。
四、严于律己，树立良好形象。该同志平时在生活工作中坚持严格要求自己，下村工作多次自行解决交通等问题，在机关树立了廉洁自律的形象。在挂职期间，注重礼仪礼节，谦虚和善，注重团结，严格遵守工作纪律，展现出省直机关干部良好的精神风貌和综合素质。
总之，该同志在我镇挂职以来，体现出了较强的工作能力和良好的素质修养，工作作风严谨、踏实，并能尊重领导、团结同事，是一个在不同的工作岗位上都能够胜任的年轻干部。
挂职鉴定总结篇7
二三年一月二十三日
福州市城市危险住房改造暂行规定
第一章、总则
第一条、为加强城市危险住房改造工作的管理，保障房屋居住和使用安全，改善居住条件，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〖1998〗23号）、《福州市城市房屋拆迁管理办法》和《福州市土地储备实施暂行办法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本规定。
第二条、凡在本市规划区范围内拆除危险住房进行改建的，适用本规定。
第三条、本规定所称危险住房，是指根据国家建设部《危险房屋鉴定标准》（JGJ125—99）的有关规定，经福州市危房鉴定站鉴定危险等级属C级或D级，不能保证居住和使用安全的住房。
危房改造地块是指经鉴定属危险住房，规划功能为住宅建设用地的地块。
第四条、本规定所称危险住房改造，是指拆除经市危险住房认定小组认定的危险住房和附属物以及与之相毗连的其他房屋和附属物，并进行改造的行为。
第五条、福州市房地产管理局为本市危险住房改造的行政主管部门，市计委、建设局、财政局、规划局、国土资源局等有关部门应在各自职能范围内协同做好危险住房改造工作，当地政府负责本行政区域内危险住房改造的组织实施。
第二章、危险住房改造认定
第六条、成立市危险住房认定小组。认定小组由市房管局牵头，市计委、建设局、财政局、规划局、国土资源局等部门派员组成，负责危险住房的认定工作。
第七条、危险住房改造必须由产权单位（已房改的由业主管理委员会）委托市危险住房鉴定站鉴定，之后向市危房认定小组提出认定申请。市危险住房认定小组在受理申请之日起1个月内，应当作出认定或不予认定的批复（如属特殊情况时限另定）。市危险住房认定小组对提交的技术鉴定结论有异议的，可以指定其他有资质的鉴定机构重新鉴定。
第八条、经认定为危险住房的，产权单位或业主管理委员会应编制改造规划方案，报市规划局审定并确定规划指标；应委托有资质的房屋拆迁实施单位进行拆迁安置费用的摸底测算；应委托有资质的地价评估机构进行地价评估，之后将上述材料送市土地发展中心进行土地收购储备评估。
市土地发展中心应在收到上述材料后一周内对该地块土地收购储备提出意见。对列入收购储备的危房地块，改造责任转由市土地发展中心负责。
第九条、市危房鉴定站和市土地发展中心的危房鉴定和收购评估应实事求是。危房鉴定报告应如实反映房屋状况；土地收购评估报告应客观反映危房地块改造成本、税费构成、地块收购的评估以及预期盈亏分析等，并提出是否收购储备的意见。
第三章、组织实施
第十条、经市危险住房认定小组认定属成片危险住房改造的地块，由市土地发展中心优先收购或由区政府组织进行旧屋区成片改造。
第十一条、规划中属于公共设施和市政设施用地的危险住房地块，应统一实行货币补偿或易地安置，安置房成本中土地费用部分，经财政部门核实后，可按该地块的规划用途，从其专项资金中列支。
第十二条、危房户自行集资改造，由危房产权单位或业主管理委员会提出申请，经市危房认定小组认定并报市政府批准后组织实施。
第十三条、自行集资改造项目，原面积部分，可按土地基准地价经综合修正后的楼面地价10％补交土地出让金，新增面积部分按增加面积10％以内、10％～20％、20％以上分别按上述楼面地价10％、20％、30％缴交土地出让金。
第十四条、自行集资改造项目应按照城市总体规划组织实施，并符合规划用地性质和规划技术规定。
危房的户建筑面积未达职工住房控制面积标准且未房改的，或已房改但未达标面积部分未领取货币补贴的，可按职工房改控制面积标准确定危改房的户建筑面积，同时，取消该职工住房改革货币补贴。
危房的户建筑面积已达职工住房控制面积标准的，危改房的总建筑面积不得超过原房总建筑面积的20％。
第十五条、对于资金难以平衡等原因确需改变原规划指标的集资改造项目，由改造实施单位提出申请，经规划部门同意，并报市政府批准后，可根据具体情况酌情确定规划建筑密度和容积率。
第十六条、已经房改的危险住房，其集资改造可提取使用本幢公用部位维修基金，待改造后再按有关规定标准由产权人直接建立房屋共用维修基金。集资改造时未提取使用本幢房屋共用维修基金，直接转为集资改造后的房屋共用维修基金。
第十七条、危房改造地块由产权单位引进房地产企业合作改造的，应经市危房认定小组认定，明确地块四至范围、规划指标、建设时限等，报市政府审核批准，由产权单位委托市国土资源局挂牌。
第十八条、危房改造地块引进房地产企业合作改造，以缴交的土地出让金为标的进行挂牌出让，挂牌底价按土地评估价与经市房管局核定的拆迁安置成本之间的差额确定。差额低于市政府规定的地段差、配套费的，挂牌底价按该规定的地段差、配套费确定。
第十九条、经挂牌竞得危房改造地块的房地产开发企业应在限期内实施改造，拆迁安置按照《福州市城市房屋拆迁管理办法》及有关规定执行。
第二十条、旧屋区改造范围内的危险住房和由政府指定开发单位进行成片改造危险住房，按照《福州市城市房屋拆迁管理办法》和《福州市棚屋区拆迁安置优惠政策》及有关规定执行。
第二十一条、对直管公房和私房中的危险住房进行改造，经市政府批准后由当地政府牵头组织实施。
第二十二条、近期无法实施改造的危险住房，由产权人（或业主委员会）向市危险房屋鉴定站申请危房鉴定，市危险房屋鉴定站提出加固意见，产权人应采取措施加强房屋的维修加固，确保房屋使用安全。
第二十三条、对经鉴定为房屋整体出现险情（危险等级为D级）的危险住房，产权人和各责任单位应积极组织搬迁，确保住户生命财产安全，并将情况及时报告当地政府。
第四章、配套措施
第二十四条、危险住房拆迁地块中的公房住户申请购买安置房产权的，经产权人同意后可以购买。
第二十五条、危险住房拆迁户购买经济适用房安置，享受经济适用房购房户待遇。
第二十六条、危险住房拆迁户购买安置房，可按规定申请住房公积金抵押贷款或个人住房抵押贷款，市住房资金管理中心和金融机构应予积极支持。
第二十七条、属于政府规定的最低生活保障线以下，无力购买安置房，且城区范围内无其他住房的危险住房拆迁户，可申请承租廉租房。
挂职鉴定总结篇8
在电力企业开展的职业技能鉴定工作中具有工种多的特点，不过基本上都是以实际操作和理论知识为内容的。内容包含技能鉴定所要求的实际操作技能和相关的理论知识，包括该专业的基础知识和操作技能，并由具有一定资格的考评员进行考评。
一、电力行业职业技能鉴定的现状和特点
截至去年年底，电力行业职业技能鉴定站达到237个，共设置85个工种的认定工作，分为初级、中级、高级、技师、高级技师5个级别。电力行业职业技能鉴定工作的主要特点如下。
1.注重理论与实践相结合
电力企业技能鉴定不仅仅停留在单一的理论考核层面，而是以生产经营对员工技能水平和岗位能力的要求为标准，结合企业实际和生产现场情况，做到了职业（工种）和生产岗位的衔接，通过研究企业技能评价的基本要素，形成贴近生产实际的企业高技能人才评价模式，从而契合企业的人才需求和发展。
电力职业技能鉴定考试通常分为两个部分，即理论和实操的考试，理论考试是考核工种相关专业基础知识和专业理论知识方面的，实操考试是口试形式或者是仿真机考试为主，以在实际工作会遇到的工况为基础的。在实操考核方面会以实际工作中遇到的工况为主，在实际操作的基础上进行相应的随机应变能力的考核。所以说是以实际与理论相结合。
电力企业职业技能鉴定的书籍统一，由电力企业联合会组织，并且有相应的辅导书，认真学习相关的技能要求。
2.电力企业将鉴定成绩与薪酬挂钩
目前职业技能鉴定在电力行业已经普遍开展，大部分电力企业将职业技能鉴定成绩与所任岗位挂钩，作为任职资格进行要求。职业技能鉴定也是电力企业人力资源部的一项重要工作。不同的岗位级别对应不同的技能鉴定等级。对于没有达到相应技能的员工在薪酬方面要有所降低，对超过相应要求的员工在薪酬方面有所提升。
对于一定岗位有一定的资格要求，这就要求相应的工种有相应的资格要求，在薪点方面会对高于岗位要求的职业技能资格的员工进行嘉奖。
3.具有科学完善的鉴定题库
技能鉴定题库被修订多次，主要是本着先进性、科学性的原则，将新技术、新设备、新工艺的内容及具有共性、可操作性的内容及时补充到试题库中，保证国家职业技能鉴定试题库的修编质量，同时满足了电力职业技能鉴定工作的需要。
电力企业的职业技能题库有许多。包含各个工种，从技能要求相应的试题到实操的要求，都有相应的具体内容的要求，技能鉴定题库中的题目非常有实际作用，对实际生产有很大的帮助，与实际生产结合紧密，对工人的实际生产有很大的帮助作用。
二、对员工个人发展的意义
1.为技能型员工岗位培训提供导向
电力企业员工没有更多的时间去接受培训和学习，只有按照国家技能鉴定要求在日常工作中进行培训，按照相应工种的大纲和要求进行学习，可充分发挥职业技能鉴定在岗位练兵、岗位培训中的导向作用。
员工在不同岗位需要不同的专业知识，只有根据相应的技能要求进行培训和学习，才能胜任。技能鉴定为员工的岗位培训知名学习的方向和学习的内容，使其利用业余时间能够有针对性的进行学习，不断提高本岗的操作技能水平。
通过定期进行技能鉴定促进职工相关技能水平的提高，为其提供努力的方向和内容，促使其在理论和实操方面按照相关要求进行学习，为其培训工作提供导向和方向标。对员工实际技能的发展起到了推动作用。
2.推动了员工职业生涯的发展和技能水平的提高
职业技能鉴定为电力企业用人提供了参考，在电力企业用人规划、岗位晋升及晋级考核等活动中提供了依据，激励员工为了自己职业生涯的发展更加努力学习，最终实现从初级工、中级工、高级工向技师、高级技师的过渡，在这个过程中，员工的技能水平逐渐得到了提升。
职业技能的提高在岗位晋升方面提供了参考，对员工职业技能的发展提供了证明，为其它员工提供了榜样，发的证件是国家人力资源和社会保障部承认的资格证书，所以在员工职业生涯的发展方面提供了很大的便利条件。
通过定期举行电力企业职业技能竞赛提高大家的技能水平，对在技能比赛中成绩优异的同志进行褒奖，在职业技能鉴定资格方面直接进行晋升一级的褒奖，在员工中起到了很好的激励作用。
各个电力集团根据自己的实际情况，定期举行集团级别的或企业级别的职业技能竞赛，对在竞赛中获得成绩的进行重奖。
三、对电力企业的发展的意义
1.为电力企业选才提供依据
职业技能鉴定由外聘考评员进行考评，通过外聘考评员，员工岗位工作技能有了前提和依据，促进员工不断提高自身工作技能，使电力企业在配置人力资源方面有了更合理的重要依据。
作为一种考核手段的电力企业利用职业技能鉴定工作，与岗位基本工资及上岗资格进行挂钩，使得员工学习技能的积极性得到很大提高，为员工选择职业方向和目标提供引导，促进人才培养水平的提高，促进电力企业整体用工技能的提高，为电力企业选才提供依据。
以火力发电厂运行人员的技能鉴定工作为例，值长要求必须具有技师资格，主值班员或级组长要求必须具有集控值班员高级工资格、巡视员要求具有集控巡视员资格，否则相应的岗位薪酬就会有所降低。
2.便于检查培训质量
培训部门在培训项目实施过程中的自查是加强培训质量管理的重要举措。自查记录要完整，实事求是，对发生的质量问题或违反培训规律的情况，要及时采取措施加以改进。通过利用职业技能鉴定考试对本单位培训目标与培训计划、培训大纲、培训形式是否适合培训需求、各项规章制度、管理制度是否健全并认真执行等进行自查。根据检查结果调整电力企业自身的培训方案及方法。
通过利用电力企业认定的考评员进行相应的考试，通过外来专家和人员进行考试，对所有工人都有同等的竞赛资格。在公平基础上选拔出优秀的人才，利用外来专家检验培训重量。 最终在培训和检验基础上发现企业的人才。
3.在电力企业中形成赶帮超的良好学习氛围
通过技能鉴定工作的开展，通过人力资源相关部门在岗位晋升和工资待遇方面与技能鉴定工作挂钩，促使大家积极学习岗位所需知识，利用技能鉴定机会，在电力企业中形成良好的学习氛围，为电力企业的安全生产打下坚实的基础。
通过形成赶帮超的良好学习氛围，在企业中形成良好的学习气氛，在企业中掀起学习高潮，通过职业技能鉴定的导向作用，形成你超我赶的良好氛围，积极学习本专业职业技能，积极学习相关的理论知识和操作技能。
通过学习氛围的营造，吸引更多人才进入企业，在学习中工作，在工作中学习。
四、存在的问题
1.培训与技能鉴定工作关联性不强
技能培训是技能鉴定考核的核心，要经常开展有针对性的岗位技能培训，通过逐年分批次开展这项工作，逐步提升广大技能人才的职业技能水平，从严格处要求，建立一支水平高、要求严的考评员队伍，保证职业资格证书的含金量，真正体现出职业技能鉴定的作用。
如果电力企业忽视了这个作用，而是一味的要求技能鉴定达到什么水平，否则进行考核等就最终造成恶性循环。电力企业必须重视对员工的技能培训和知识更新，开展有针对性的培训，采取有效的激励措施鼓励员工参加培训，认真总结培训中出现的问题，根据职业技能鉴定标准开展培训工作，并最终根据鉴定结果出台相应的整改措施。
2.结果没有得到重视
员工取得证书没有与员工在企业内部的新岗位招聘和录用、轮岗换岗、使用和选拔人才方面起到应有的参考作用，应该利用这个鉴定结果作为岗位晋级的重要依据，或者是上岗工作的重要依据，利用职业技能鉴定的权威作用，提高员工参与技能鉴定的积极性和主动性，利用好职业技能鉴定成果来推动电力企业的人力资源管理工作，使得职业技能鉴定工作最终得到闭环。
员工取得证书后没有立即有相关的晋升方面的考虑，造成个别人员的积极性不高，这就要求领导同志积极在适当时间进行鼓励和帮助，并在岗位晋升和薪酬方面进行激励，这样才能让工作最终做到实处，在企业中形成赶帮超的学习氛围。
挂职鉴定总结篇9
5月份以来，按照县委的要求，认真组织开展“创先争优”活动和“三查三看”教育活动。我委按照县委创先争优活动领导小组办公室的要求，制定了实施方案，按步骤和流程，严格按方案、流程开展活动，深入践行省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果。努力营造团结、务实、清廉、奋进的工作环境。
二、党史工作
党史工作是党的一项重要工作，做好党史工作，对于总结党的历史经验，宣传党的光辉历史，维护党的伟大形象，教育党员和人民群众，提高领导干部素质，加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，全面推进党建新的伟大工程，不断开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。认真完成好中共地方党史征研工作是史志部门的一项重要任务，我委把此项工作作为重点来抓，积极开展党史资料征集、研究、编撰工作，积极发挥党史资政育人、服务现实的作用。在今年10月12日召开的全省党史会议上，县史志委经市史志委推荐，被评为全省29个先进集体之一，受到中共云南省委的表彰奖励（年9月29日云办通〔〕19号文件）。
（一）按照省、市要求，根据县党史工作“十一五”规划，年正式启动县党史正本的编撰工作，现在第一卷的初稿基本写成，已送市史志委指导审改，进行资料的补充完善，预计2011年出版。
（二）县是抗战的主战场，的抗战历史是珍贵的历史资料，我委根据省、市的要求，通过查阅、调查、询问，整理了《抗战期间县人员伤亡和财产损失调研报告》等材料。并多次进行补充、修改、核实。
（三）革命遗址普查工作。今年全国开展革命遗址普查工作，根据省、市党史部门的安排部署，县于6月12日召开18个乡镇和相关部门参加的启动会，正式启动县革命遗址普查。通过梳理排查，全县共有24个普查点，现普查工作已全部结束。
三、地方志工作
在县委、政府的领导和重视下，在省志办和市史志委的指导下，县志续修工作稳步推进。
（一）《县志》（）在省方志办和市委史志委的指导下，在县委、县政府的领导下，通过各乡镇各部门的支持配合及史志委全体人员的辛勤工作，现已完成《县志》（1978～2005）的资料收集整理及分纂工作（少数单位还需补充），7月份转入精编和总纂，部分内容在做删减和补充，目前已完成总纂任务的80%。
（二）部门志是地方志工作的一个重要补充，指导部门修志，负责审查乡镇部门志稿是史志委的一项重要职责。我委在完成本单位工作的同时，挤时间、抽人员指导相关部门和乡镇修志。今年上半年，我委主要指导相关部门编纂《县人民银行志》、《县人民医院志》、《县卫生志》、《县教育志》、《县猴桥镇志》，目前，人民医院志、军事志、猴桥镇志、续编的教育志、卫生志已印出初稿会审。
四、年鉴工作
按照省市的要求，史志委完成了《年鉴》（）、《云南年鉴》（）、《云南小康年鉴》（）部分和《年鉴》旅游彩版的编撰任务，通过县委、政府的审核，如期将资料提供给了省市相关编辑部。
五、其他工作
（一）围绕大局，服务中心，积极参与县委的中心工作。在人员不足，业务繁重的情况下，我委抽派3人参加县委、政府的中心工作，其中：1人驻镇大庄村参与社会主义新农村建设；1人去腾密公路指挥部办公室工作；1人参加马站乡征地工作。
（二）扶贫挂钩、挂村包校、特色经济林挂乡包村等工作。我委的挂钩村是大庄村和明光东山村，我们服从县上的安排，增强全局意识，自觉践行省委提出的“三个一”，认真贯彻执行县委323战略。领导和职工多次到挂钩村、校，为两个村的特色经济林产业发展及社会事业、学校发展出谋献策，参加“三棵树”的栽管和抗旱保苗，在经费困难的情况下，挤出了一定资金，支持挂钩村校。积极为对扶贫挂钩户致富奔小康想办法、找出路，关心他们的生产生活，并在节日之际，史志委领导带领全体干部职工，对扶贫挂钩户进行了慰问，给他们送去温暖。
（三）抗旱工作。今年云南省发生百年不遇的大旱，史志委积极响应县委、政府的号召，全体党员干部为灾区捐了款，并全力参加抗旱工作，多次到大庄村参加抗旱保苗，和大庄村的干部群众战斗在抗旱第一线，并拿出一定经费支持抗旱。
（四）做好市、县出版的各类史志书籍的发行工作。
（五）全面推行重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询的阳光政府四项制度，认真执行《中华人民共和国信息公开条例》等有关规定，推行党务、政务公开。
（六）定期开展学习教育活动，强化督促检查措施，长鸣警钟，严肃纪律，认真落实党风廉政建设责任制和社会治安综合治理责任书各项内容，常抓不懈。
（七）认真推行以行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升为主要内容的效能政府四项制度，结合单位实际制定了实施方案，按要求组织实施。
六、存在的问题和困难
（一）我委是史志合设机构，现在县志续修和党史正本编撰工作同时开展，人员不够用。参公管理之后，调入人员必须为公务员，不得向社会招考，只准从乡镇选调，难于找到合适人员，业务骨干后劲不足。
挂职鉴定总结篇10
二、深入一线，工作认真务实。挂职以来，该同志工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，协助主要领导谋规划、抓重点、议大事。该同志工作务实、勇于创新、敢挑重担，以认真负责的工作态度，脚踏实地的完成镇党委、政府布置的各项工作任务。他积极深入最基层，主动深入一线，与基层干群打成一片，注意开展调查研究，通过经常性的接触和学习，逐步掌握了基层工作的特点和规律。特别是通过参与南水北调工程、农村节水灌溉工程等各项工作，对如何按照政策、顺应形势抓工作的能力得到了极大提升。
三、勤于思考，强化全局意识。镇长助理的职责要求该同志必须站在全局的高度来审视问题，勤于思考，善于把握一切工作的重点和难点。xxx同志挂职以来，积极参与我镇新农村规划、制定各项规章制度、研究经济发展等工作。他的工作能力和工作方法获得很大的提升，能够综合地、全局地考虑问题、谋划工作。
四、严于律己，树立良好形象。该同志平时在生活工作中坚持严格要求自己，在机关树立了廉洁自律的形象。在挂职期间，注重礼仪礼节，谦虚和善，注重团结，严格遵守工作纪律，展现出年轻干部良好的精神风貌和综合素质。
存在的问题和不足：由于挂职时间较短，到基层深入细致地了解掌握全镇情况不够。
总之，该同志在我镇挂职以来，体现出了较强的工作能力和良好的素质修养，工作作风严谨、踏实，并能尊重领导、团结同事，是一个在不同的工作岗位上都能够胜任的年轻干部。
挂职鉴定总结篇11
1.电力企业中，职业技能鉴定工作的特点以及现状
当前，我国电力企业的专业技能鉴定站已经超过230所，共有80多种认定工作，主要分为初级、中级、高级、技师以及高级技师等多个专业级别。其中电力企业的职业技能具备以下一些特点。
1.1理论结合实践
对电力企业的技能鉴定不能单一的停留在理论考核层次上，而是要以企业在生产运营过程中对企业员工的操作水平以及实际岗位能力为基本标准，结合企业的实际生产运行情况，在将职业与工作岗位相衔接的基础之上，通过对企业技能评价的各种基本要素进行分析和研究，形成一种与企业生产实际相符的专业高技能人才评价模式，从而更进一步的促进电力的发展。
电力企业中的职业技能鉴定考核通常情况下分为两个部分，即实际操作考核以及理论考核。理论考核主要是对电力企业各种相关基础知识以及专业理论知识进行系统的考核；而实际操作考核是基于实际操作过程中遇到的各种问题为基础，以仿真或者是口试的形式对企业员工进行实际操作的考核。
1.2将工资薪酬与电力企业的技能鉴定成绩挂钩
现阶段随着职业技能鉴定在电力企业中不断应用和推广，我国大部分电力企业都已经实现了职业技能鉴定成绩工作岗位相挂钩，并作为一种任职资格进行相关要求。此外，职业技能鉴定作为企业人力资源管理中的重要组成部分，有着非常重要的作用。对于在鉴定过程中没有达到相关标准的企业员工应适度的降低其工资薪酬，相反，对于高于相关标准的企业员工应适度的调高其工资薪酬。
1.3拥有科学完善的鉴定题库
现阶段，技能鉴定题库基于科学性以及先进性的基本原则被多次修订，将当前新设备、新技术以及实际操作性强、共融性好的内容及时的补充填入到技能鉴定试题库中，在确保技能鉴定试题库修改编订质量的同时，也促进了我国电力企业发展的需要。
我国专业的职业技能题库中包含多个工种，而且操作性以及实用性较强，对促进电力企业的进一步发展有着很大帮助，而且它与实际生产操作紧密联系在一起，对企业员工提高生产效率也发挥着重要的作用。
2.对企业员工个人发展的重要意义
2.1为电力企业员工岗位培训提供了具体导向
一般情况下，电力企业的员工没有更多空余时间去进行系统、统一的培训和学习，因此只能依据职业技能鉴定的有关标准和要求，在日常的工作过程中进行实践和培训。在电力企业正常运行过程中，依据相应要求以及工种大纲进行学习和培训，能够有效的发挥职业技能鉴定在电力企业岗位培训以及岗位实际练兵操作过程中的指导作用。
在电力企业正常运行过程中，通过定期、定时的职业技能鉴定在一定程度上能够提高企业员工的专业技能水平，并为员工的进一步发展明确了方向，同时也为企业员工操作技能的实际发展起到了一定的推动作用。
2.2在一定程度上提高了员工的专业技能水平以及促进了员工的职业发展
职业技能鉴定为我国现阶段电力企业的用人以及人员储备等提供了强有力的支持，同时也为电力企业的人力资源管理以及绩效考核等工作提供了相应的数据依据，在一定程度上鼓舞和激励的企业员工，在提高企业员工专业技能水平的同时，也有效的提高企业员工的整体素质。
职业技能鉴定在员工岗位提升方面为电力企业提供有力的参考，也对员工的专业技能水平起到有效的证明，它所颁发的证书是由国家有关部门和社会保障机构认可的资格证书，不仅对其他员工树立了榜样作用，同时也对起到了很好的激励作用。
3.对电力企业自身的发展起到了很好的促进作用
3.1为电力企业选拨优秀人才提供了有力支持
一般情况下，职业技能鉴定是由专业的外聘考核员进行相应考核的，通过专业的考核评比，使企业对员工的岗位技能水平有力初步了解，同时也有效的提高了企业员工的自身工作技能。
职业技能鉴定作为电力企业考核评比的专业手段，应同员工基本工资薪酬以及上岗资格相挂钩，提高员工学习专业工作技能的积极性，为企业员工选择正确职业目标和方向提供引导，提高企业人才整体培养水平，为电力企业选拨优秀的人才提供有力支持。
3.2便于检查培训质量
培训机构在培训学习过程中实施自我检查是提高培训质量的有效措施。自我检查记录要完整，要真实，对在培训过程中发生的质量问题或者违背培训规律的情况，应及时加以制止并改进。电力企业通过利用职业技能鉴定对企业自身的培训目标、培训大纲、培训需求、培训制度以及各种管理制度是否健康、健全，进行认真、仔细的检查，并依据检查结果来修正和调整企业自身的培训方法和培训方案，有效的提高了企业的培训质量。
4.总结
挂职鉴定总结篇12
一、认清形势，保持清醒
如何认清形势：
其一形势是严峻的。主要表现在六个方面：①出生人口明显减少，意味着留给来年的隐患很大；②出生人口性别比居高不下；③政策外生育（特别是一男政策外生育）控制不力；④女性初婚占总人口的比例下降；⑤双查和节育措施拖欠较多；⑥社会抚养费征收面和征收到位率低。此外，非法鉴定胎儿性别和非法实施人工终止妊娠、暗婚暗育、政策外生育等问题依然存在。上述问题得不到有效地解决，今年人口与计生工作指标就得不到好转，年内要解除降类预警告的目标就难以实现。所以，计生工作一天也不能放松，一天也不能乐观。
其二形势是不利的。眼下，正值村级组织换届，给计生工作带来了不利的影响。针对这一不利的因素，一要抓紧换届，在时间上赢得主动。越是计生工作难度大的村越要抓紧换届。二要抓好计生，在工作中考验干部。三要统筹兼顾，牢牢把握大局。
其三形势是变化的。从去年两次计生后进乡村集中整治的工作成效来看，只要全县上下思想认识到位、人员精力到位、部门履职到位、责任措施到位，绝大部分的问题都是能够得到解决的。能否化不利为有利，取决于我们抓工作的决心和成效。
如何保持清醒头脑。
各乡镇、各部门领导在人口与计划生育工作上必须增强三点认识：
一是缺其不可。计生工作在经济社会发展中不可或缺，在协调发展中不可或缺，在人与自然和谐发展中不可或缺。
二是敷衍不得。计生工作为何越抓越难。客观上是上级对计生工作的要求标准
提高了。主观上是在工作上努力不够，干部的工作作风不实、不硬，职能部门的作风不过硬，“一碗水”没有端平，工作作风不过硬，群众群众不服气，检查不过关。
三是非抓紧抓好不可。时间紧，工作不得不抓紧。要求高，工作不得不抓好。问题多，不得不全县动员。难度大，不得不背水一战。在这里必须提醒大家：中仙乡在限期内解除不了市计生单列管理，台溪乡和新阳镇年内解除不了计生工作“黄牌警告”，主要领导就地免职；其它乡镇计生工作出现严重滑坡的，对相关责任领导要从严从重追究责任。
二、强化措施，确保目标
当前，要针对出生性别比偏高、双查和节育措施拖欠、流动人口漏管、社会抚养费征收不到位等突出问题，逐一采取有效措施，认真加以解决。在遏制出生性别比失调方面，在8月底前，县卫生局和药监局要成立联合督查组，对全县医疗单位、私人诊所和乡村医生人口信息通报、规范行医等情况进行一次大检查，并将检查情况向县计生领导小组报告。公安、卫生、药监、计生等部门要密切配合，进一步加大查处非医学需要B超鉴定胎儿性别、选择性别终止妊娠、非法销售、使用终止妊娠药品的案件，加大打击力度，力争在9月底前查处5件以上有影响的案件。对已构成犯罪的，司法部门要本着从严从快的原则，进行公开宣判，新闻媒体要做好跟踪报道，以达到查处一例，教育一片的效果。在这里我对县卫生局下个口头责任书：今后卫生医疗机构如果再发生偷取环、非法鉴定胎儿性别、非法终止妊娠、非法销售和使用终止妊娠药品等问题的，将追究县卫生局主要领导的责任。在解决双查和节育措施拖欠问题上，各乡镇要实行难点工作落实风险保证金制度，把补双查和清理节育措施拖欠的工作任务具体地落实到每个乡村干部的身上，对期限内完成任务的，予以奖励。否则，所交纳的风险保证金就转为计生奖励帮扶基金。要认真学习借鉴管前镇对待外逃计生对象一个不放过，一查到底，一追到底的精神，在想方设法追外逃的同时，采取有效措施防止双查和节育产生新的拖欠。在加强流动人口管理上，公安、工商、劳动、卫生、防疫、房产管理等行政部门单位共同配合抓好流动人口管理服务工作。在8月底前，由乡镇牵头负责，各有关部门配合，组织开展城乡流动人口大清查，堵塞管理漏洞，根除政策外生育的隐患。在加大社会抚养费征收力度上，要本着确保征清近两年、努力补征历年拖欠的原则，采取多管齐下、综合治理的办法，进一步加大依法征收的力度，努力提高征收面和征收到位率。县法院要加大依法征收社会抚养费的力度，提高执结率，推动社会抚养费征收工作的深入开展。
总的要求是，各乡镇要在全面分析、深入研究的基础上，认真解决影响本乡镇人口与计生工作上水平的问题。具体要做到“五个确保”：一是确保计生主要指标有新进步。在年
报关门时，政策符合率、出生性别比、政策外多孩率、统计准确率、社会抚养费征收率等主要指标要较往年有明显好转，有大的进步。二是确保后进乡村整治有新成效。中仙、新阳、台溪3个乡镇和60个重点村，要全力以赴抓好整治转化工作，加大力度清理双查、长效节育措施和社会抚养费拖欠，确保不拖全县的后腿。凡是未如期实现后进转化的，不仅要追究乡镇挂村领导和县挂包部门的责任，县委将向市委汇报，建议对挂村的县处级领导进行职务调整。三是确保查处性别比案件和“三假”问题有新突破。到9月底全县性别比案件要查处5件以上。严查假证明、假双查、假节育等问题，对县内参与造假的人员，要从严从重处理，绝不姑息养奸。各乡镇对双查、节育证明必须严查，从严捣毁制假窝点。四是确保社会抚养费征收有新进展。确保全年社会抚养费征收面达100%、征收额达70%，或者通过法院强制执行征收案例占当年政策外生育的20%以上。五是确保计生业务管理要有新面貌。计生部门业务人员要加强学习，借鉴学习外地先进经验和做法，严格按照规范化要求抓好各项计生业务，为迎接省市年终检查做好充分准备。“五个确保”必须以扎实的工作作风和成效来保证，绝不能弄虚作假。
三、加强督查，落实责任
对如何狠抓责任落实，我再提七点要求：一是一把手的责任绝对不能失之于软。乡镇党政主要领导亲自抓、负总责责任制必须首先保证，乡镇党政主要领导在任期内计生工作不扎实，导致所在乡镇计生工作整体水平停滞不前甚至滑坡的，必须坚决采取组织措施，该歪戴帽子的要歪戴帽子，该免职的要免职。二是科级领导干部计生离任审计制度必须落实到位。对乡镇科级领导干部任职期间的计生情况，实行跟踪追究，对工作严重滑坡或出现重大问题的，在分清责任的基础上，对责任人予以组织处理，并调回原单位继续挂包相应村的计划生育工作，限期整改到位，经复查验收后，有明显进步的，由组织部门恢复原职，否则，予以就地免职。今年，县计生局要抓5件以上的计生离任审计案例。三是60个计生工作重点管理村绩效考评奖惩办法一定要严格兑现。县计生领导小组要认真抓好逐月考评工作，确保逐月兑现到位。四是对村级干部要推行“五包”责任制。即：包计生底子清、包双查到位、包节育措施落实到位、包宣传教育、包“三结合”帮扶到位，并按计生分类管理绩效考评机制的有关规定，与工资等待遇紧密挂钩。五是县处级领导和科局单位计生挂包责任制必须落实到人。县挂乡镇领导必须确保足够的时间和精力，加大对所挂乡镇计生工作的督促和指导，切实帮助所挂村的计生工作解决一些困难的问题。县驻村经济工作队要确保足够的人力、物力、财力和精力，全身心地投入，协助挂包村把计生各项工作全面落实到位。同时要认真对照省20*年度人口与计生责任目标考核内容与评分标准，对今年以来本部门、本单位落实计划生育齐抓共管责任情况进
挂职鉴定总结篇13
第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职三个月，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料；下班后，广泛进行考察调研。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。
第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践报告的有机结合。初到Xx，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅区情资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区、深入企业、深入市场，了解、熟悉街道基本情况和成功经验。一方面，同街道经济管理科、组织人事科、稳控科、城管科等部门负责同志一道就街道建设网格化管理、招商引资、“两新”组织党建、文明社区创建等工作，赴卢湾区8号桥创业园区、同乐坊、市北经济开发区、打浦桥文化活动中心、高榕集团等进行参观考察；另一方面，利用节假日先后参观了Xx科技馆、浦东新区和一大会议旧址等地。同时，通过其他各种途径与机关干部、普通市民、外来务工人员等进行广泛的接触和交流。在阅读当地的党政机关文件，浏览媒体网站信息时，随时注意用Xx的思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短；在考察调研时，始终不忘对照宿州与Xx的实际，做深度思考，从中探求别人的经验，寻求加快宿州发展的妙计良策。
第三，锻炼自我，推介宿州，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地党政干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊；加强与Xx企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，宣传宿州的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使Xx党政界和企业界增进了对宿州对灵璧的了解。
三个月的挂职工作，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考。本人认为：宿州的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的区位条件、资源条件，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，实现“两个跃升、一个崛起”目标，就一定能不断缩小与经济发达地区的差距。
一要学习Xx精神，大力营造服务发展的浓厚氛围。Xx有的不仅仅是天时地利的优势，更重要的是它有敢为人先、自我加压、保持先进、领跑全国的锐气。面对落后现实，我们应该保持奋发有为、知难而进的精神，学习Xx人“想发展，议发展，一门心思求发展，集中精力抓发展”的观念，把以经济建设为中心的思想观念树实、树牢，让一心一意谋发展、促发展、求发展、比发展的观念深入人心。
二要借鉴Xx理念，积极创新三次产业的增长模式。学习借鉴Xx路街道，广泛设立驻点办事机构，打造“外向腾飞窗口”，“跳出Xx街，发展Xx街” 的发展理念，围绕我市资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，舍得出让资产，借壳上市，借船出海，借梯登高；积极运用工业理念经营农业，实现农业大市向农业强市的跨跃；坚持民本民生民营民利原则，放手搞好民营经济，发展壮大第三产业，增强经济发展的活力与实力。
