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下一步工作打算篇1
2、将机械设备“五项整治”活动落实落地，真正的做到对设备的安全装置、金属结构、电气设施、机容机貌、定置摆放、附属设施等进行排查，根据排查情况分类制定需求整改的内容和标准，逐台列出需要进行的局部清洁、除锈整形或整机喷涂计划，提升机容机貌管理水平。
下一步工作打算篇2
半年来，我们紧紧抓住建设学习型机关不动摇，把政治学习纳入机关正常工作内容。先后集中学习了《》、《十七大报告》及中央、省、市纪委全会精神。充分运用“学习〈廉政准则〉、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动这一有效载体，认真学习了总书记、贺国强同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话和工作报告，《廉政准则》及中央、省委贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神，省、市领导在纪委全会和政府廉政工作会议等有关会议上的重要讲话，中央纪委方正出版社编写的《党员领导干部廉洁从政手册》、《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>学习问答》。广泛开展了警示教育。认真组织观看了《贪之害》、《欲之祸》、《插翅难逃》等领导干部典型违纪违法案件警示片。认真落实“主要负责人上党课”制度。6月13日，党组成员、纪检组长解玉龙同志作了题为《加强和改进党的建设》的理论辅导。6月23日，党组书记、主任高国忠同志为全体干部职工上了一堂《保护资源、保障发展》的党课。按市纪委要求组织开展学习沈浩同志的先进事迹，要求广大党员干部具有恪尽职守、秉公办事、心系群众、清正廉洁的思想品质和价值追求。
（二）以抓制度建设引导，促工作有序规范
在去年制度建设巩固年里，我们先后制定了《合肥市土地储备业务流程》、《合肥市土地储备中心财务制度》、《合肥市土地上市资料移交程序》、《合肥市储备土地测绘规定》、《合肥市土地评估管理办法》、《合肥市储备土地移交看护规定》、《档案移交管理规定》等七项制度，并得到了很好的贯彻。今年，我们针对土地储备涉及的工程造价评估、房地产价格评估、土地测绘评估等不够规范的情况，进行了深入的调研，与招投标管理中心多次研究、磋商，建立了三个定点招标库，有效克服了工作程序紊乱、标准不一的问题。目前，以制度理事，以制度管人，民主决策，群众参与，已成为中心上下的良好习惯。
（三）抓政风行风建设，促进部门形象提高
中心党组始终高度重视政风行风建设，并把它作为土地储备的重点工作，强力推进，精心打造：一是及时召开会议，《合肥市政风行风评议工作实施意见的通知》，中心召开动员大会，中心党组成员、纪检组长解玉龙同志认真传达学习了《通知》精神，及时通报政风行风评议结果，分析了形势，总结了经验，并对中心2010年政风行风建设作出部署。二是广泛征求意见，认真查摆存在问题，抓好落实整改工作，并把“勤政廉洁”、“热情报务”等作为行为规范；三是着力加强对机关干部的服务意识和责任意识教育，促使机关干部牢固树立服务大局、服务基层、服务群众的理念，以更加认真负责的精神、更加积极热情的态度、更加求真务实的作风，做好土地储备各项工作。
（四）扭住反腐倡廉不放，促土地储备事业健康发展
廉洁勤政关系到党的生命力，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，也是我们建设和谐社会的必然要求。今年我们充分发挥纪检监察工作的功能和作用，把纪检工作渗透到业务工作之中，着力提升土地储备部门廉洁、公平、公信、高效形象，及时纠正不正之风。如，在四体会期间，我们在城市多处显目位置打出了“三国故里”“包公故乡”等公益广告和“干干净净做人、干干净净上市”、“土地升值、干部保质”等廉政广告，与此同时，充分运用项目审计库功能，积极推行现场监理、跟踪审计制度，力求少投入、多办事，保护干部，确保资金安全，确保资金发挥最大效益。
（五）狠抓内部管理，促良好风气的形成
认真贯彻落实“两办”通知精神和“小金库”专项治理工作。在落实“两办”通知精神方面，我们一是压缩小车费用支出，做到不该跑的不跑，中心领导上下班只要可步行的，坚决不用车接送；领导班子成员和办公室对小汽车严格管理，自觉做到私事不用公车。二是压缩招待开支，做到不该招待的客人不招待，同城来客一般不招待，同时执行对口作陪，不搞一客多陪，大吃大喝。三是做到不乱花公家钱财送礼，坚决杜绝用公款做私人情。四是杜绝财务漏洞。购置大件办公设备实行政府定点招标，优质优价先中标。财务报销严格执行财会制度，实行经办、验收、领导三人会签报销制度。通过严格的财务管理，大大减少了不合理的开支，也减少了单位不必要的浪费。在“小金库”治理方面，我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
二、存在不足
下一步工作打算篇3
按照市、区分阶段做好各类人群新冠病毒疫苗接种工作相关要求，红光垦殖场积极准备，稳妥推进，现将工作开展情况汇报如下:
红光垦殖场总人口3316人，其中18岁以上2464人，18岁以下852人，截至今日，18岁以上已接种人数2245人，完成18岁以上总人数的91.1.6%。其中本地接种人数1565人，在外接种人数680人。18岁以上未接种人数219人，（其中有禁忌人数68人，本地未接种人数有73人，外地未接种人数有78人）。
下一步打算：
一、思想认识到位
充分认清当前疫情防控形势,切实增强做好疫苗接种工作的责任感和紧迫感,场党政主要领导亲自抓,把疫苗接种工作作为当前头等大事,按照上级文件精神和统一部署,坚定不移、全力以赴地做好疫苗接种工作。
二、宣传发动到位
通过宣传栏、 宣传条幅、入户发放宣传单,并利用疫苗接种宣传车、微信群、朋友圈广泛转发疫苗接种知识,强化正面宣传疫苗安全性和有效性,及时解答群众疑惑,引导群性和有效性,及时解答群众疑惑,引导群众理性看待可能出现的异常反应,提高接种的意愿,形成合理预期。 对负面舆论要及时正确引导,在全场上下营造“疫苗接种、人人有责”的浓厚宣传氛围。
三、摸底登记到位
驻分场干部分片摸排人员信息,重点摸清在家可接种对象、在外务工可接种人员以及流动人员信息,在规定时间内完成所有符合接种人群摸底登记工作,并分门别类建立接种人员信息台账。
四、示范带动到位
下一步工作打算篇4
（二）加强了对重点工作的监督。一是对扶贫领域腐败和作风问题、扫黑除恶、生态文明建设等重点工作的监督得到加强。年初就转发了《关于2018年至2020年全县扶贫领域腐败和作风问题专项治理的实施方案》到各村，并且在全乡村“三大头”会上进行了解读和传达。加大了对扶贫领域作风问题宣传力度。全乡在2017年悬挂70条横幅11条固定永久性标语的基础上，2018年新增固定永久性标语46条。对全乡所有固定永久性标语，做到自己实地选位置，自己明确位置，让标语真正起到监督宣传效果。乡机关和9个村各设置扶贫领域问题宣传栏一块，乡机关设置身边人和事警示教育宣传专栏、扫黑除恶、生态文明建设、监察法宣传栏各一块。上半年脱贫攻坚“春季攻势”中，乡纪委和乡扶贫站一起对各村扶贫基础台账，干部攻坚能力、干部工作作风等方面落实情况进行督查。对生态文明建设（环境卫生综合整治）工作成立专门巡查组，实行定期和不定期巡查制度，对县以上巡查发现的问题，对相关村网格员及时约谈。二是对重点人员的监督关口前移，今年村两委换届一结束，乡党委下文专门对各村两委班子成员共计61人在各村全体党员和组长会上，开展“廉洁履职、公开承诺”签名活动，此次活动对全面从严治党向农村有序有效延伸作尝试，通过此次活动有力唤醒农村党员干部的职责意识，促进当前我乡农村各项工作成效。三是对重点时间节点，加大监督检查明察暗访力度，如春节期间对街道饭店进行突击检查，对乡公车使用情况进行检查，五一和端午节期间，做到教育机关干部，村干部严格遵守中央八项规定精神，对婚丧喜庆等事项实行报告制度。
（三）执纪问责工作取得了实效。今年以来，一是全乡纪委一班人主动向群众找线索，开展了信访“三联”活动，共访到业务外涉及解决民政低保、需要建房、矛盾纠纷等方面线索19个。虽然信访“三联”未能发现业务内问题线索，但通过乡纪委一班人的工作，也解决了农村许多民生需求，排除影响农村稳定的不利因素。二是对全乡各村换届审计结果进行查阅，发现1个村2015年涉嫌违规发放补贴问题。截止目前，全乡完成立案件1件1人，第一种形态3件8人次，其中涉及生态文明领域通报问责3人次，违反中央八项规定精神诫勉谈话3人次，另外工作不力导致环境卫生检查差约谈提醒2人次。
二、主要问题
一是乡镇规范化建设标准不高，与其他乡镇差距较大；二是监督执纪第一种形态运用，尤其是扶贫领域需要加强；三是新闻宣传力度不够；四是缺乏亮点特色。
三、 下一步打算
下一步工作打算篇5
一是完成了2011年度考核汇总工作，并及时按照人事局要求进行分类报送归档管理。二是按照政策规定，及时为6名到年龄退休人员办理相关退休手续；为遗属办理一次性抚恤金、遗属补助及工资补发等各项手续；组织完成了37名退休人员资格核查上报工作。三是办理了106名职工工资的正常晋级、晋档；及时为1名新进人员办理了编制、工资等手续。四是组织单位28名管理人员参加了公务员继续教育考试报名和培训工作。五是按照区编办要求，完善单位编制、历史沿革等资料，完成了事业单位机构编制核查工作。六是按照人事档案管理的要求，按时将各种档案材料分类整理好，并按照管理权限范围存放到个人档案。
二、协助做好支部各项党务工作
一是认真组织开展创先争优、“恪守从政道德、保持党员纯洁性”教育和“四德工程”建设等活动。政工科按照上级要求和处党支部的统一部署，认真组织开展活动，及时报送实施意见和活动方案。同时，制定了学习和活动配档表，安排有关活动内容，确保了各项活动与上级的要求保持一致。二是加强职工教育和理论学习。制定职工、党员学习制度和年度学习配档表，按时发放学习材料，推进学习型单位建设。三是按照党建工作的要求，做好了2名入党积极分子的发展、考察和上报工作；以各种活动为契机，认真整理各类党建材料，按要求归档；根据组织部门的要求，认真进行党费核查，按照新的党费基数，按时上缴党费。四是按照要求，对3名离退休干部进行信息采集和普访工作。
三、配合做好工会和精神文明工作
一是积极组织“慈心一日捐”献爱心活动，共捐款3150元。二是组织了有关荣誉评选的组织和材料报送工作。三是签订计划生育目标管理责任书，重新整理计生人员档册，及时传达落实上级会议精神，与空挂户育龄妇女联系掌握信息，每月按时上报各种信息报表，为女职工做好各种服务。
四、完成领导交办的其他工作。
存在问题和不足：
一是处理应急工作和突发工作的能力有待于进一步再提高。二是同人事、组织、劳动等有关部门的协调配合有待于进一步加强。三是政治理论和业务学习不足，文字处理能力需进一步提高。
下步工作打算与措施：
一是强化管理，提高服务质量。牢固树立“政工工作就是服务”的思想，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强人员的思想业务素质和整体合力，切实做好职工关心的工资、待遇等工作。
二是优化手段，推进规范管理。严格按照上级组织要求和各项规章制度，积极协助推进支部党建工作，最大限度的提高工作效率，促进各项党建工作的科学化、规范化，更好地为全处业务工作服务。
三是协调关系，确保各项工作顺利开展。在做好日常工作的同时，主动与上级部门、科室联系争取工作支持，积极向兄弟科室学习，搞好工作协调，配合单位各科室完成各种临时性工作。
下一步工作打算篇6
二是完善阵地队伍建设。今年以来区妇联不断巩固发展家庭教育工作阵地，成立区级家庭教育指导服务中心场地建设就绪、人员配齐，统筹协调全区家庭教育工作；镇（开发区）家庭教育指导服务站规范管理，扎实开展各类宣传服务工作；村（社区）家长学校要综合利用好农村文化礼堂、妇女儿童之家等场所资源，努力提高管理和教学水平，促进家长学校规范化建设；中小学（幼儿园）家长学校和家委会持续探索家校对话的新模式，促进家校良性合作；同时，逐步完善“两新组织”中的家庭教育指导服务点建设，结合实际开展有区分、有特色、常态化、规范化的家庭教育指导活动。要培育和发展家庭教育指导服务团队，加强对家庭教育人才队伍的培训提升，逐步建设一支数量充足、素质优秀的家庭教育工作者队伍；指导各类从事家庭教育工作的社会组织开展特色活动，积极整合各种资源，提升家庭教育工作专兼职队伍素质，提高家庭教育指导服务的能力和水平。
三是拓宽公共服务渠道。不断扩大特殊领域家庭教育公共服务供给，重视和加强对留守儿童、困难家庭、新居民家庭等群体的家庭教育，促进家庭教育工作的均衡发展。向特殊困境儿童家庭提供家庭教育基本公共服务，构建政府主导、社会参与、家庭合力分担的公共服务供给机制等方面的成功经验。要将家庭教育作为民生实事，纳入政府公共服务体系，积极推动家庭教育讲座和相关活动进农村、进社区、进学校、进企业。
下一步打算
下一步我们将不断研究探索我区家庭教育的特点和规律，指导和推进家庭教育工作科学、规范、健康发展。
下一步工作打算篇7
（1）完成了2013年444个整村推进扶贫项目的验收和资料整理工作，项目的完工率和项目工程质量均得到了省、市业务部门的认可；
（2）迎接了国务院扶贫办外资中心对我县8个乡10个村的中央公益金项目的检查验收工作，对我县公益金项目投向和资金使用给予了肯定；
（3）对2013年安排到高兴镇示范乡镇建设的扶贫产业项目1000万元进行了项目实施跟踪督查。较好地发挥了资金使用效益；
（4）汇同农工部完成了2014年扶贫重点村新农村建设点的采点和定点工作。
2、“雨露计划”工作
（1）对2014年度“雨露计划”需求量进行了全面调查摸底，并上报了计划数2900名；
（2）对2014年科技培训，做了项目安排和上报级审批。
3、搬迁移民工作
（1）报送了县易地扶贫搬迁项目“十二五”规划实施方案；
（2）对乡镇2013年移民扶贫申报对象进行了审核，符合条件的1619人；
（3）整理和完善了2013年度移民搬迁到户资料；
（4）编写了县移民搬迁进城进园加快统筹城乡发展实施意见；
（5）向上级部门申报了2014年移民搬迁计划5000人（其中：进城进园安置3000人，乡镇安置1500人，中心村安置500人）。
4、库区移民工作
（1）对2013年实施的后期扶持项目进行了全面督查验收，共督查项目89个，验收完工合格项目73个。大部分项目符合质量要求并产生了效益；
（2）对直补对象进行了核减，全县共核减人员67人；
（3）做好了2014年后扶项目筛选和申报工作。
二、下一步工作打算
1、做好2014年整村推进扶贫项目筛选和计划编报工作；
2、做好2014年“雨露计划”申报补助工作；
3、抓好2014年搬迁移民和移民搬迁进城进园工作的落实；
4、做好2014年库区后扶项目的选项申报工作；
下一步工作打算篇8
1、成立了普查机构。为保证人口普查的组织领导，我区及时成立了以区党工委副书记、管委会副主任贺敏为领导小组组长，区党工委委员、管委会副主任田辰、区党工委委员、纪工委书记任常山为副组长，统计、管委会办公室、城市检查、公安、财政、人事等10个相关部门主要领导为成员的领导小组，下设普查办公室，各乡镇也相继成立普查领导小组，保证了第六次全国人口普查的组织领导。
2、落实了部分经费。区统计局共落实普查经费15万元（实际到位5万元），乡（镇）落实普查经费共28万元，由于乡财政统一控制经费，可以随用随支。
3、各级办公室工作人员已经得到落实。区、乡镇、社区办公机构共选调工作人员28人，并以到位其中区统计局普查办公室共抽调和选聘工作人员11人、乡镇普查办公室共抽调10人，社区抽调7人，普查指导员和普查员正在选聘过程中。
4、办公场地和设备已落实。区普查办配备台式电脑5台，手提电脑1台，调配普查办公室两间共34平方米。乡镇共配备台式电脑5台，手提电脑1台，乡镇普查办办公室面积分别在25平米以上。
5、实行了责任制管理。落实了层层责任管理，区人口普查领导小组组长向市普查领导下组签订了责任书，乡（镇）普查机构向区普查机构签订了普查责任书。
二、落实了阶段性的普查工作
1、积极开展了工作部署。根据国家和省市的通知精神，结合高新区实际，下发《洛阳高新区管委会关于认真做好第六次全国人口普查工作的通知》（洛开〔2009〕124号）、《高新区第六次全国人口普查办公室关于印发第六次人口普查实施方案的通知》，召开领导小组会议，对人口普查工作进行了及时的工作部署。
2、进行了宣传动员。人口普查办公室组织召开宣传动员会议，组织乡镇、社区、有关部门的领导认真学习（国发〔2009〕23号）、豫政〔2009〕59号文件精神，进一步明确了国家开展人口普查的指导思想和重大意义、以及组织方式，使各级领导在思想上引起高度重视。在社区个小区和各乡镇下发了宣传画、挂历，在高新区内外网上及时宣传人口普查的知识和开展情况。
3、完成了几项几项普查的具体工作。一是部分专业参加省市业务培训。业务组人员参加了省组织的培训，数据组的同志参加了市组织的电子地图绘制培训。二是普查小区划分和电子地图绘制基本完成。三是完成外出和外来人口普查表。四是确定了城镇和农村普查试点小区。
三、下一步的工作打算
1、做好普查员的选调工作，根据我区的人口数量，按上级要求，需选调600余名普查员，普查员的素质关系到人口普查的顺利进行，非常重要，要召开业务会议，对此项工作进行认真部署。。
2、做好对普查员的培训，按照上级要求，普查员要进行跨区培训，区要培训到基层普查员，并且不低于3天的培训时间，这项工作任务量大，要想方设法做好培训工作。
3、做好宣传动员工作。一是区、乡（镇）人口普查机构要制定宣传工作方案，组织开展广泛深入的宣传动员工作。二是在人口普查登记前后，区普查办要在主要交通干道设置2-4个大型灯箱广告，在其他交通要道设置20-30个小型灯箱广告，社区普查机构要向每户发放宣传单、宣传手提袋等;乡（镇）普查办要利用宣传车、广播、宣传栏、横幅、宣传单等在各自然村开展宣传。通过集中宣传，使群众了解和积极参与人口普查，为正式入户登记创造良好的社会氛围。
下一步工作打算篇9
2018年xx地铁客运总量为xx亿人次，日均客运量约xx万人（最高日客流达到xx万人）；全年共接处警xx起，与xxx年xx起比较，同比下降了xx；全年共立刑事案件xx起，与xx年xx起，同比下降了xx。在地铁x号线开通，全线客流量大幅上升的情况下，实现了警情和案件双下降，这得益于分局始终坚持“以巡逻防控为主业，以反恐维稳为重点”的工作原则，牢牢把握重点工作，确保地铁区域安全稳定。
一是重点抓好巡防勤务，不断强化面上防控。分局着力突出风险意识，树立底线思维，以融警机制改革为契机，着力抓好地铁区域整体防控。一方面，完善等级化勤务机制。认真评估车站风险等级，在实现“站站有警”的基础上，安排机关民警下站，进一步强化重点车站的警力部署，提升处置效能。另一方面，加强辅警管理，充实安保一线。为进一步加强一线实战力量，分局积极对招录的辅警开展全员培训，全部充实到地铁一线开展巡逻防控工作，并在经费紧张的情况下为辅警配备了相应装备，辅助民警开展执法执勤工作，弥补了警力不足的情况，夯实基层实战力量。
二是重点监管地铁安检，打造平安地下网络。地铁安检是地铁安全运营的重要保障，分局积极协助轨道集团安部部督促落实安检工作，要求xx公司在安检中严格按照“三个必”要求，充分发挥过滤效能，全年地铁安检共过包xx件，查获各类易燃助燃品、仿真枪、匕首等危险物品xx 余件。二是强化安检前的培训指导。分局会同轨道交通集团安保部共同实地勘察规划安检区域和客流运行通道，制定完善车站安检相关方案。并对安检员开展理论知识和实际操作培训。三是加强日常监管。分局不定期对安检工作进行明察暗访，检查安检人员是否达标到位、安检设备是否符合要求、安检职责是否落实等，并及时将检查发现的问题下达整改通知书，确保及时整改完善。四是密切联动配合。在分局、派出所与站点警务室各层面建立与轨道交通集团安保部、运营公司和安检点的联系沟通渠道，密切站厅民警执勤点与安检点的衔接，做好对因安检引发的矛盾纠纷和突发事件的快速处置。
三是重点突出平安主线，圆满完成各项工作。一是顺利完成重大活动安保任务。按照上级机关的部署和要求，精心组织、严密部署，坚持屯兵一线、站站见警，强化地铁入站安检，全力以赴做好了春运、xx等系列重大活动和敏感期地铁安保工作和一系列警卫安保工作。
（二）落实三个到位，推进地铁公安建设纵深发展。
随着地铁建设的不断发展，地铁公安基础建设、规范建设、队伍建设也在不断拓展，分局始终坚持制度和保障随着建设并行，全力推进地铁公安工作纵深发展。
一是警务保障到位，做强基层基础建设。分局大力推进基础设施建设，积极介入建设和参与建设方案的设计论证，学习吸收外地先进经验，紧跟当前科技发展步伐，对分局新办公大楼、地铁x号线后续线路等建设项目中公安通信、视频监控、安检设施等公安通信科技项目认真规划、紧密配合、积极献言献策、严把建设质量，为各项建设工作奠定坚实的基础。
二是规范执法到位，推进法治公安建设。一方面，加强执法培训，狠抓执法主体建设。以服务警务实战、解决应知应会问题为重点，分局根据民警执法过程中存在的薄弱环节，结合地铁执法工作的实际情况，有针对性地起草《xx分局盘查工作规范》，并组织一线民警及辅警开展盘查培训，进一步规范执法活动，提高执法意识，确保执法效果。同时抓好执法资格等级考试，确保了分局基本级执法资格考试通过率达到了100%。另一方面，加强执法管理，提升执法办案质量。推进办案区、案管室及物证保管室建设。分局对所有案件办理高标准、严要求，采取网上考评、日常考评和定期考评的方式对分局办理的每一起案件开展执法质量考评工作。通过考评，切实提升了分局执法办案的水平，提高了民警办案的能力。
三是队伍管理到位，强化队伍正规建设。一是抓好政治建警，夯实从警根基。规范党建工作制度，推动党员活动室、党建文化墙等硬件建设，打造党员学习阵地和活动窗口；扎实开展“两学一做”学习教育，分局党委深入基层党支部为民警上党课，检查调研学习教育开展情况。二是抓好教育培训，提升实战技能。组织开展巡逻盘查等训练，着力提升警务实战技能。三是抓好文体建设，凝聚队伍士气。组建文体俱乐部，选拔优秀文体人才，参加了市局各类比赛。组织开展登山、拔河等文体运动，全局民警的踊跃参与，广受好评。四是抓好从优待警，体现组织关怀。落实大病特困救助、高温慰问、节日慰问等优警举措。五是抓好执纪问责，深化廉政建设。紧紧围绕巡逻防控、盘查等执法环节以及队伍管理工作开展督察，每周编发《督察通报》，进一步落实党风廉政建设，积极开展廉政教育活动、纪律作风检查、党务公开等工作。
三、着力三个提升，营造地铁区域良好治安环境。
分局牢牢把握地铁社会治安总体态势，严厉打击地铁区域高发案件，严格执行“三必”要求，将危险物品和可疑人员堵在地铁之外，始终确保地铁区域治安大局持续平稳。
一是围绕多发案件，提升刑事打处质效。分局始终坚持问题和民意导向，围绕地铁区域多发刑事案件强化打处，进一步提升群众安全感。一是开展专项整治行动。对违法犯罪行为保持高压严打态势，不断提升地铁区域刑事打处质效。
二是强化巡逻盘查，提升治安防控效能。加大对民警的盘查的考核力度，通过定人定岗定责量化盘查指标，加强对可疑人员、物品的盘问检查力度，提升了见警率和管事率。全年共累计盘查127022人次，通过盘查查获取得了一定的工作成效，查获了多名网上逃犯及涉毒人员，受理治安（行政）案件13起，（治安处罚5起、调解8起），处理违法人员5人（行政拘留3人、罚款1人、行政警告1人），有力确保了地铁区域的安全稳定。
三是加快信息化发展，提升科技强警水平。分局主动适应现代科技快速发展的需求，大力发展信息化应用和建设，主动引进新技术、运用新技术，为地铁公安工作打开新路径。一是积极推进新线通信建设。参与并推进x号线后通段、x号线公安通信建设需求及设计联络工作，确保新线公安通信高标准、高质量完成。二是推进xx应用综合平台建设。为尽快让人脸识别技术落地应用，分局积极协调轨道交通集团，并与市局科通、反恐等部门主动对接，确定建设方案，通过运用人脸识别技术提升地铁的打防效能。
二、面临的问题
（一）地铁反恐压力巨大。地铁作为城市的重要交通工具，社会关注度高，具有客流量大，人员密集程度高的特点，而且地铁本身是恐怖袭击的重点区域。如果我们的安保措施跟不上，很容易成为攻击的目标。地铁一旦遭遇爆炸、纵火、暴恐袭击，往往造成灾难性的后果。因此，地铁反恐是我们日常工作的重中之重。
（二）队伍管理难度大。地铁点多线长面广，大部分民警分布在地铁沿线，导致民警难以集中在一起进行相关学习及培训，给队伍管理带来了一定的困难。
三、下一步工作打算
（一）加强政治建警强警，创新思想政治工作
分局还将持续深入开展精神和新时代中国特色社会主义精神学习，深入推进“两学一做”教育常态化制度化，集中学习教育等各项主题教育，设立“党员示范警务室”，推进党建文化墙、党员活动室建设，搭建工作平台，打造学习阵地。
（二）完善警务勤务机制、细化巡防提升成效
分局对全部地铁车站按照客流、警情、发案和敏感度等因素划分为三类车站，分类别科学布警。在实现“站站有警”的基础上，分局下一步按照“全天候布警、全覆盖巡控”的工作模式总体思路，明确“动静结合、区块划分、上下联动”的警力精细化部署目标，将重点增加了对xx等重点车站的警力投入。同时对驻站警力工作时间、执勤点位和巡防线路等进行科学规划，实现地铁全线精细化巡防工作全覆盖，确保见警管事出成效。
（三）加强多方应急联动，提高反恐处突水平。
下一步工作打算篇10
我局切实加强天气信息预报预警工作，认真做好春节、春运和春耕春播农业生产气象服务，得到各级领导充分肯定和社会各界一致好评。
2、加强气象法律法规宣传和气象科普宣传工作，增强全社会防御气象灾害意识
我局根据气象法律法规，组织编制了《市区气象灾害防御规划》，以区政府淮政发[2013]26号文件印发各乡镇、各部门。利用“3.23”世界气象日，组织气象科技人员参加市气象局在市体育馆举行的气象法律法规和气象科普宣传，在“报”发表“十二五”以来全区气象工作成就回眸文章。
3、做好气象行政许可审批工作
区行政服务中心气象局“窗口”受理审批防雷装置设计图纸审核3件。3月30日，我局张国友局长就服务企业、效能建设、行政许可等公开承诺，在电视台黄金频道播出，接受社会和群众监督。
4、认真开展防雷安全检查和防雷装置检测工作
我局组织防雷技术人员深入城乡企事业单位开展防雷安全检查，排查治理安全隐患，开展防雷装置检测，提出整改意见，确保安全度汛。
5、加大气象行政执法检查和监督力度
我局组织气象行政执法人员加强执法检查，禁止无资质、无资格、无审批手续设计、施工防雷装置、施放气球等违法违规行为。
二、特色亮点工作
1、积极做好春节、春运和春耕气象服务工作
我局一是成立了气象服务领导小组，由局主要领导挂帅，分管领导负责。二是制定了气象服务应急预案，明确了应急气象服务工作流程。三是加强业务值守，局领导和预报人员坚守岗位，应急服务人员通讯工具24小时保持畅通，努力为春运提供优质气象服务。四是加强天气信息监测预警和信息工作，预报人员每天向春运办提供未来24小时天气信息和一周天气趋势。春节和春运期间，我局共重要天气报告5期，春运气象服务材料40期，预警信号1个。同时，通过电话、传真、手机短信、新浪微博、电视台等媒介，将上述天气预报预警信息向各级领导、基层气象信息员和社会公众和传递。元月7日下午，我局了春运第一期气象服务材料。我局积极提供优质气象服务，得到各级领导充分肯定和社会各界一致好评。省气象局门户网站和区“春运工作简报”对我局春运气象服务工作分别给予了报道。
2、认真抓好安全生产隐患排查治理
今年以来，根据市气象局和区委办公室、区政府办公室有关文件精神，结合我局实际，先后组织开展了元旦、春节、清明节安全生产大检查和防雷、防静电和氢气球施放安全隐患排查治理。我局印发了安全生产领导小组及工作规则、安全管理制度和安全工作应急预案，人手一份，便于学习。局领导与各股室、单位负责人，各股室、单位负责人与职工层层签订了安全工作责任状，并组织了安全生产业务培训和应急演练，现场学习观摩了灭火器操作使用方法。同时，加强业务值守，局领导带班抓好巡查检查，应急服务人员通讯工具24小时保持畅通，随时做好应急救援准备，确保节日安全。
3、深入开展“机关效能提升年”活动
2月3日，区委、区政府机关作风建设会议结束后，我局及时传达贯彻，深入讨论研究，认真抓好落实。我局根据区委、区政府淮委〔2013〕16号文件精神，结合本部门、本单位实际，认真制定了2012年软环境和效能建设工作计划。重点抓好三方面工作：一是搞好行政许可服务。气象行政许可审批项目统一由区行政服务中心气象“窗口”受理审批，许可审批材料履行一次性告知，并在规定时限内办结。二是加强行政效能建设。气象行政权力网上规范运行，精简审批环节，简化审批手续，压缩审批时限，按照低限收费。三是改进工作作风。局领导经常深入乡村，深入企业、深入群众，搞好调查研究，帮助排忧解难。四是深入开展“机关效能提升年”活动。做到党员干部带头，职工人人参与，切实加强效能建设和作风建设，全力打造优良环境，为全区经济社会发展提供优质气象服务。
4、切实加强党建和精神文明建设
我局一是加强党风廉政建设，局党支部与每个党员、局领导与每个干部分别签订了党风廉政责任状。二是切实加强元旦、春节期间党风廉政建设工作，筑牢党员干部思想上反腐败防线。三是深入开展创先争优活动，搞好党支部和党员新一轮公开承诺和群众评议工作。四是认真开展民主评议党员活动，进一步加强党性观念和宗旨观念教育。五是组织党员干部收看《人民的好儿女》视频专题片，组织党员干部认真学习48名全国优秀共产党员先进事迹，进一步加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。六是深入开展党风廉政宣教月活动，组织党员干部和职工群众参加中国气象局举办的“保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展”征文和知识竞赛。七是加强文明创建工作，进一步提高“窗口”服务质量，巩固省“文明行业”创建成果。
三、下一步工作打算
1、继续协助做好“国家基准气候站搬迁和新址建设”项目申报和前期准备工作；
2、继续协助做好区气象局迁建新址落实和前期准备工作；
下一步工作打算篇11
2009年邹平全县小麦播种面积81.52万亩,平均单产455.9公斤,总产37.16万吨。示范户示范总面积8799.25亩，示范户平均单产492.5公斤，比前三年平均产量（444.9公斤）增产47.6公斤，增产率10.7%。全县共辐射带动2万户，带动面积168983亩，辐射户平均单产基本与示范户持平，较前三年平均产量增产10.7%左右。高产创建孙镇冯家村十亩高产攻关田理论单产达到702.2公斤，实打十亩高产攻关田平均亩产669.4公斤，百亩示范田平均亩产651.3公斤，万亩示范田平均亩产602.8公斤。
2009年全县小麦生产再上新台阶，平均单产、总产、示范户单产均创历史新高。
三、2009年科技入户实施情况
（一）根据工作变动，成立、调整了领导小组、专家组，进一步明确了领导小组、专家组及科技入户办公室的职责，明确分工。
（二）确定和调整技术指导单位、技术指导员
技术指导单位仍由县农业局农技推广中心、种子站、土肥站、植保站、检测中心等业务单位承担；技术指导员末位淘汰，并调整个别因特殊原因不能参加指导工作的人员，并按项目要求选拔优秀技术人员补充；
（三）根据实际情况，调整了个别示范户
示范户原则上保持不变，仅调整部分因土地调整导致无麦田的示范户，调整进的示范村、示范户严格按照实施方案和项目要求产生。
（四）确定小麦主导品种和主推技术
综合历年来各品种在我县的综合表现和我县农业生产实际，结合前两年示范效果，本着推广优质、高产小麦品种和先进实用技术的原则，在充分调查和听取广大群众意见的基础上，确定2009年邹平县农业科技入户小麦示范项目主导品种为济麦20、济麦21、济南17和济麦19，主推小麦半精量播种、氮肥后移、测土配方施肥、病虫害综合防治四项技术。
（五）总结经验，健全制度，强化管理和监督，全面推进科技入户工作
在认真总结前两年工作经验的基础上，制定、完善了《科技入户实施方案》和《科技入户管理办法》、《科技入户技术指导员考核细则》、《示范户考核细则》等各项规章制度，对技术指导单位和技术指导员实行合同制、考核末位淘汰制。一是由示范户根据《手册》对项目实施者的指导、培训等工作内容适时进行记录和评价；二是农业局通过电话访问、与示范户座谈、进行实地检查等方式对技术服务质量进行督查；项目资金专款专用，一是财政部门监督项目资金应用，二是农业局由计财股配专人、设专帐，监管控制项目资金应用；同时对外设科技入户监督电话，方便示范户及社会各界反应各种问题。科技入户办公室为50名技术指导员和1000个核心示范户分别建立了详细的档案材料。
（六）将各项材料详细整理归档，整个管理工作规范有序
(七)加强动员和宣传
通过广播、电视、报刊等新闻媒体，跟踪报道农业科技入户工程行动的政策措施、先进经验和实施效果，与电视台等各媒体合作，定期制作科技入户专题节目，制作印发了《邹平农业》科技入户专刊，积极利用科技下乡等活动，大力营造科技入户工作的良好社会氛围，全面推进科技入户工作。
（八）认真组织入户指导，确保做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”。
由专家组在小麦生长关键时期，根据生产情况制定技术指导方案，技术指导员以专家组技术指导方案为参考，制定详细的分户指导方案，及时入户指导；科技入户办公室定期通过电话抽查，确保入户效果。截至目前，已经组织入户指导4次，并进行了电话调查，在3月底印发了《科技入户工作简报》，对前期工作情况进行了总结。
（九）广泛开展技术培训工作
2009年，科技入户办公室相继邀请省农技推广总站鞠正春博士、国家农业技术推广服务中心张真和处长和中国农业科学院农业经济与发展研究所蒋和平教授、市农业局农技站金宗亭站长、科教科刘树泽科长等专家、领导来我县指导工作，对技术指导员、示范户进行培训，取得了良好的效果。
（十）入户效果督导
科技入户办公室专门负责监督检查工作，严格执行会议签到制度，并在每次入户结束后对示范户进行100%电话调查督导，以了解技术指导单位和技术指导员的工作情况，对发现的问题以《科技入户工作简报》形式通报，并将检查结果记入最后考核成绩，与最终劳动报酬挂钩，充分调动了广大技术指导员的工作积极性。
（十一）适时对示范户进行物化补贴，引导示范户搞好麦田管理
根据我县今年实际，确定今年物化补贴以叶面肥的形式兑现。在2009年项目资金尚未拨付的情况下，自筹8万元资金为全县每户示范户补贴一箱叶面肥，由技术指导员送肥到户，物化补贴兑现率100%。
（十二）积极配套资金
为了更好的完成工作，县财政拨款30万元用于高产创建活动、购买书籍及日常办公开支，为科技入户项目实施提供了有力保障。 共3页,当前第1页1
（十三）积极上报各项材料
各项上报文件、实施方案、统计数字等材料及时准确，除按要求上报文件、实施方案和各类统计数字等材料外，县科技入户办公室坚持每周都向国家科技入户网、《小麦通讯》发稿，上报科技入户工作进展、技术指导员和示范户心得体会、重大农情及相关技术措施等，让上级及时了解科技入户工作情况，了解技术指导员和示范户心声，了解全县农事情况，同时通过科技入户网和《小麦通讯》与兄弟县市交流经验，探讨科技入户先进做法。
(十四)科技入户专家组定期到示范田调查，及时、准确掌握生产进度
(十五)开展“十百千万”科技入户高产示范活动
即专家组完成一处万亩高产示范方（600公斤以上）；每个技术指导单位(组长单位)在所在镇办完成一个千亩科技入户高产示范方（600公斤以上，魏桥、码头、台子为550公斤以上）；每名技术指导员在所指导的村完成一处100亩以上高产示范田（650公斤以上，魏桥、码头、台子为600公斤以上），完成一处10亩高产示范田（650公斤以上，魏桥、码头、台子为600公斤以上）。
2009年科技入户工作的一个重点就是扩大高产示范面积，“十百千万”科技入户高产示范活动成为工作重点，专家组负责的“万亩示范方”建设是重中之重，围绕“万亩示范方”建设作了大量细致的工作，力争将“万亩示范方”建设成精品示范工程，以此深入推进科技入户工作。
1、制定建设方案
为保证“万亩示范方”建设顺利进行，制定了详细的建设方案，对工作进行详细安排。
2、目标责任制
实行首席专家负责制。科技入户专家组组长、农业局党委委员董慎成同志为该活动的首席专家。专家组、县农技中心、县土肥站、县监测中心、县植保站、项目镇、示范村及孙镇、长山的科技入户技术指导员等各有关业务单位、技术人员层层落实责任，各司其职，且既分工又协作。
3、对工作进度详细安排
根据小麦生产规律，结合我县实际，对小麦生产全程制定了详细的进度表，在不同时期进行的各项工作具体分配到人，确保各项措施落实。
4、确定建设地点
根据我县粮食生产的实际情况，专家组确定在长山镇、孙镇各建立一个万亩示范方。孙镇万亩示范方以冯家村为中心，覆盖范家、大陈、小陈、孙镇4个村，以黄河水灌溉为主。长山万亩示范方以弥勒村为中心，覆盖西店、大由、柳寺、小牛、高旺、大齐6个村，以井灌为主。
5、确定高产示范目标
根据“万亩示范方”所在地往年产量和地力情况，确定高产目标。在孙镇、长山镇各建设万亩示范方，亩产指标600公斤。其中分别在冯家村、弥勒村建设十亩高产攻关田，亩产指标700公斤；百亩核心示范田，亩产指标650公斤；千亩典型示范田，亩产指标620公斤。
6、召开专家座谈会
邀请各相关单位、项目镇负责人、项目镇农技人员、项目镇科技入户技术指导员、县种植业知名专家、种粮大户、历年高产示范户、高产示范村负责人等召开专家座谈会。共同探讨具有实际应用价值、可操作性强的、适合单产700kg、650kg、600kg的详细技术规程，用以指导示范区生产。
7、制定栽培技术规程
制定了冬小麦高产栽培技术规程，并将整个生产过程制作成形象的挂图形式。
8、扶持政策
结合高产创建活动，对高产示范农户实行资金扶持、农资补贴等奖励政策。对项目建设区农户、10亩高产攻关田、百亩核心区分别给以免费提供肥料、农药、技术服务等扶持补助，项目区优先足量享受小麦良种补贴。
9、开展小麦高产竞赛活动
为发动更多的农户广泛参与，决定在全县开展小麦高产竞赛活动。具体办法如下：
5亩以上亩产620公斤以上者均有资格参赛。
设特等奖，亩产700公斤以上，奖金5000元/户（或同等价值的农机具）；
一等奖1名，奖金XX元/户（或同等价值的农资）；
二等奖3名，奖金1500元/户（或同等价值的农资）；
三等奖10名，奖金1000元/户（或同等价值的农资）。
参赛农户通过个人申请，特等奖经技术专家组实打验收，其它奖项，经专家组测产，达到上述目标者，按产量高低选拔。夏季共支出奖励奖金8000元。
10、加强宣传
通过电视等媒体，制作专题节目、宣传片等，加强对科技入户和“万亩示范方”的宣传，扩大示范效果
11、技术指导员全程跟踪服务
定期到示范田调查，“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”，确保示范方内小麦生产严格按照技术规程生产。
12、为高产示范户提供农资，并指导科学管理
结合高产创建活动，为10亩高产攻关田免费提供有机肥、化肥、叶面肥、农药，百亩核心区免费供叶面肥，每亩3包天丰素（用三次）。在当前小麦返青期，通过专家座谈，结合测土分析结果，确定在示范方内每亩追施尿素20公斤，硫酸钾15公斤，并改撒施为串施，喷施天丰素一包，配合浇返青水。3月12日，县科技入户办公室、专家组组织人员将尿素、硫酸钾、天丰素送到示范户手中，并指导示范户结合灌溉正确串施。
13、对“万亩示范方”核心建设区农户进行培训
联合新型农民培训等项目，聘请专家到高产创建示范村进行专题培训，确保高产创建实施方案和技术规程落实。
14、定期检查、督导，确保“万亩示范方”建设顺利进行
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（十六）积极开展高产创建活动，深入推进科技入户工作
我县在开展“十百千万”高产示范活动的同时，被农业部确定为小麦高产创建活动示范县，被省农业厅确定为小麦、玉米高产创建活动示范县，这既是上级部门对我县粮食生产的充分肯定和信任，也是我县再次提升粮食生产水平的重大机遇，为此，我县各级领导和相关部门对粮食高产创建活动高度重视，整合县、镇、村及各相关部门力量，全力做好高产创建活动，将科技入户工作深入推进。
1、成立由分管县长任组长，农业局局长及示范区镇镇长任副组长，有关人员任成员的领导小组，具体负责该项工作的组织协调、措施制订、检查督促及工作经费的落实等工作，领导小组办公室设在县农业局。
2、成立由农业局技术人员及项目镇农技人员组成的技术专家小组，负责高产创建活动实施方案的制定、落实、高产攻关、技术指导及培训、高产经验总结与推广、项目验收与总结上报等项工作。
3、根据我县的实际情况，将高产创建与科技入户“万亩示范方”建设结合，在长山镇、孙镇两个“万亩示范方”开展高产创建活动。
4、制定高产创建活动实施方案，规定了详细的考核指标。并以政府文件形式下发。
5、召开高产创建活动工作会议
3月25日，在县政务中心召开了邹平县高产创建工作会议，此次会议旨在全面深入开展粮食高产创建活动，将粮食高产创建工作作为全县农业生产第一重点工作，整合全县各相关部门、单位力量，全面深入的开展起来。会议由县农业局王克铭局长主持，刘锋副县长到会作了重要讲话，并同农业局及高产创建工作所涉及的长山镇、孙镇负责人签订了责任书，县农业局、科技局、农机局、粮食局、财政局、水利局、发改局等各部门领导、相关站股负责人，高产创建活动专家组全体成员及长山镇、孙镇两项目所在镇的镇长、分管副镇长、农技站站长、示范村村长参加了会议。
6、经过各级单位和全体工作人员的共同努力，“万亩示范方”建设、高产创建任务圆满完成，制定的《高产创建活动实施方案》和《小麦高产栽培技术规程》落实情况良好。高产创建孙镇冯家村十亩高产攻关田理论单产达到702.2公斤，实打十亩高产攻关田平均亩产669.4公斤，百亩示范田平均亩产651.3公斤，万亩示范田平均亩产602.8公斤，顺利通过了省专家组的实打验收。
四、典型经验
在实施科技入户过程中，技术指导员与示范户不断总结经验，借助科技入户平台，产生了新型粮食生产合作社一类的典型，其代表是“邹平县齐东农业生产合作社”。该合作社是有九户镇广大示范户和带动户在九户镇政府的大力支持下于XX年9月自发成立，首批社员即达300多户。“邹平县齐东农业生产合作社”的成立，提高了农民农业生产的组织化程度，促进了农业产业化水平的提高，在为广大社员提供产前、产中、产后服务过程中，使得农业增产、社员增收，同时也是我县探索科技入户长效机制工作的一重大突破。
五、2009年科技入户工作效果及存在的问题
1、技术指导员入户指导往往碰到示范户不在家的情况。
2、示范户多年不变，造成示范面小，无法让更多的农户参与其中，同时示范户宜产生疲劳感。
3、示范品种单一，无法满足农村农业生产的多元化需求。
六、下一步的工作打算
1、强化入户效果，要求技术指导员充分利用晚上时间，对外出务工的示范户单独入户指导，强化入户效果，必须做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”，入户率达到100%。科技入户办公室在每次入户结束后进行电话调查，找出问题，并以工作简报形式进行总结，通报存在的问题，查找原因，提出解决办法。对入户效果不佳的技术指导员，将在工作简报中通报批评，在科技入户考核时给以扣分，并通过技术指导员劳务报酬体现。
下一步工作打算篇12
二是实行案件主办人制度。2018年1月至10月，共初核反映党员干部问题线索22起，待查1起，立案25件26人(其中1-4月立案14件14人，5-10月立案11件12人)，结案21起。其中查办违反中央八项规定精神类案件2起、违反组织纪律类案件3起、违反工作纪律类案件1起、违反廉洁纪律类案件9起、违反国家法律法规类案件11起。给予党政纪处分21人，其中开除党籍1人，严重警告2人，警告18人。组织处理（通报批评、书面检查）1人。追缴违纪款9万余元，挽回经济损失40万余元。
二是领导重视，先行先试，完成县监委首例留置案件。2018年5月至8月，经市监委指定，承办我县首例留置案件。在案件调查中，县纪委、监委领导高度重视、全力支持、思路明确、措施过硬。根据县监委批准，我室果断对涉嫌单位行贿犯罪问题的曲阜市鲁城街道办事处南池社区党委书记、居委会主任杨宝忠进行留置谈话，充分运用谈话、讯问、询问、查询、调取、搜查等措施，发现杨宝忠在任职期间，为请托曲阜市委领导袁某某、陈某某协调办理各项手续，送给其房产、现金等款物，涉案总价值300余万元。现已对杨宝忠违纪违法事实查清，待市监委批复后，对其及时做出处理。
2018年10月，根据县监委批准，我室协助第二纪检监察室对涉嫌受贿犯罪问题的 村支部书记、村主任 新军进行留置谈话，充分运用谈话、讯问、询问、查询、调取、搜查等措施，发现 新军利用职务之便，在 社区服务中心、 供电所东侧商品房开发过程中，向开发商 某某索取房产2套，涉案总价值 84800元。现已将 新军受贿一案查清并移送起诉至 县人民检察院。
三是及时处理，保障时效，圆满完成上级交办要结果案件。截止目前，收到中央巡视组要结果案件2件3人、收到省信访局要结果案件1件1人、市纪委要结果案件1件1人，均已按期办结并及时作出处理。并及时做好与上级机关的回复工作和上访人的回访、沟通工作，真正做到息诉、罢访。
四是督促指导所联系单位部门、镇街纪委（纪检组）对本单位发生的群众身边的“四风”和腐败案件执纪审查和问题线索处置上报工作，我室督导联系镇街均有立案案件，无空白镇街，其中 街道党工委立案5件、结案5件， 镇党委立案5件、结案5件。
五是为提高业务水平和政治素质，积极参与上级机关查办案件工作。抽调业务骨干 参与市纪委、监委进行审查、调查工作105天。通过上述“以干代训”方式，既学到了办案知识，开阔了眼界，又提高了业务水平，展现出过硬政治素质和良好精神风貌，受到了市纪委、监委领导的一致好评。
六是搞好科室之间的协作配合，工作中注意维护大局，服从领导安排，工作中注意分清职责，掌握分寸，做到“站好位不越位、站对位不错位，只补台不拆台，背后决不做小动作”。
八是做好重要时间节点期间信访维稳工作。按照县委统一安排，针对全国两会、 国庆假期等重要时间节点的信访维稳工作，配合党委政府对重点对象进行维稳。
九是完成领导交办的其他工作。
二、存在问题
一是对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党纪律处分条例》（2018版）《中华人民共和国监察法》和省纪委实施办法研究理解的不深不透，个别地方把握的不够准确。
二是执纪审查工作中，在不采取留置措施的情况下，突破重大问题的方法不多，能力不足。
三是在“三转”之后，虽然时间和精力有了，但是在财会、审计、法律等专业学习方面机会较少，存在着专职而不专业的情况。
四是在执纪审查期间，参与上级机关查办案件时间较长，存在办案人员不足、遗留问题线索较多的问题。
三、下步工作打算
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二、抓好作风建设，全面提升机关工作效率
一是严格落实区委作风建设要求，进一步完善了机关考勤、作风整改工作台账，建立健全《区机关事务管理局内部管理制度汇编》、《区机关事务管理局安保工作职责及规范管理考核办法》，定期督查工作人员在岗履责情况，确保机关纪律严明、工作作风务实。二是严格遵守财经纪律和财务制度要求，完善一系列内控制度（如：“三重一大”事项集体决策制度、办公物品采购管理制度、财务管理制度等）。三是严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，确保“三公”监管常态化、财务管理制度化、日常事务标准化。
三、围绕岗位职责，努力抓好各项中心工作
（一）科学谋划，事务工作迈上新台阶
1.明确目标，强化后勤保障。一是定期召开后勤保障工作对接会,现场反馈督查情况,指导工作顺利开展。全年完成对机关大院办公楼照明灯具、开关插座、线路等进行维修600余次，完成对水管及其配套设施维修200余次。二是做好基建维修工作，严格执行每月安全巡查制度，定期对机关院内的办公用房、道路、围墙等办公场所及相关设施进行检查，及时完成区委、人大、政府、政协、公寓、机关食堂及综合大楼民兵训练基地、机关大院的绿化环境改造和房屋修缮工，确保机关大院正常办公秩序。
2.加强指导，提升会务质量。认真掌握会议保障要求,并配合做好会议服务工作。截至目前,共服务各类会议300余场次,顺利完成各项重要会议的保障任务,获得各级领导、会议主办单位、参会人员的高度认可。
3.严格标准，打造绿色食堂。一是对机关食堂的卫生标准、设备安全、采购贮存、清洗消毒等方面事务严格把关,确保各项管理制度落实到位；二是认真贯彻落实对制止餐饮浪费行为作出的重要指示及区委、区政府领导要求，切实做好食品节约工作，弘扬勤俭节约的传统美德，在机关食堂就餐大厅张贴“厉行节约、反对浪费”等宣传标语或宣传画、餐桌上摆放“节约食物”、“按需取餐”等提示牌，科学安排菜品供应，精准统计就餐人数，按量备餐，减少食材消耗，多采购本地价廉的优质时令蔬菜和扶贫产品，打造绿色食堂。
4.科学防范，维护机关治安。一是落实带班值班制度，严格实行局中层干部带班、安保人员24小时值班制度，对来访人员严格实行登记，对机关大院实行24小时监控，夜间不定时巡逻。二是每月对消防器材进行检查，加强安保人员的教育与管理，防止突发事件的发生，实现机关大院全年无刑事案件、无治安案件、无火灾事故、无责任事故的目标。
（二）多措并举，公节工作有序推进
一是组织召开能耗统计培训会、示范单位创建经验交流会，到会公共机构101家，到场人员202位。二是围绕“绿水青山节能增效”这一主题，创新模式开展节能宣传周活动，获得社会一致好评。三是在上级部门的大力支持指导下，全区公共机构节能工作，已连续四年荣获省市公共机构节能优秀县区，取得了前所未有的好成绩，预计2020年总能耗为2.164万吨标准煤，人均能耗50.1kg/人，单位建筑面积能耗4.01kg/平方，人均水耗11.08吨/人，比2015年分别下降26.34%，24.6%，22.53%。四是在区机关大院投入6万元引进智能分类垃圾亭，安装了“阿尔法”智能垃圾箱，集中办公区各层和大院出入口摆放可回收、不可回收、有害垃圾和厨余垃圾四分类垃圾筒，全区四分类垃圾桶覆盖率达到100%，提高干职工垃圾分类意识。五是结合节能宣传周、低碳日、世界水日等活动，广泛采用简报、宣传栏、横幅、电视、网络等媒体，加强节能宣传教育，营造浓厚节能氛围，印刷了“垃圾分类每一课”宣传手册10000余份，发放到全区16家重点节能单位，将中学作为“垃圾分类每一课”走进课堂试点学校。六是通过加强业务指导，严格审核把关，中学部级示范单位在今年创建成功，餐厨垃圾就地资源化处理系统正式投入使用。
（三）严格监查，公房管控有序展开
一是对全区机构改革后保留的71个单位的办公用房使用情况进行统计，统计结果显示，区本级现有况是:基本办公用房使用面积51213.45平方米(其中办公室23742.00平方米，服务用房21567.40平方米，设备用房5904.06平方米)，附属用房13577.44平方米。二是积极做好政策解读和问题答复工作，分门别类按照总建筑面积、办公用房建筑面积、使用面积、技术业务用建筑面积、服务用房使用面积等核算口径和要求，加强上下交流。三是强化监督管理，5月份对区市监局办公用房使用“回头看”抽查，进一步规范了值班室设置；10月份市、区机关事务管理局联合督导老关镇办公用房和公务用车使用，并对发现的问题进行通报，进一步加强办公用房、公务用车的常态化管理、制度化管理。
（四）规范管理，公车运行有序运转
一是大力推进公务用车信息化平台建设，对全区公务用车全面安装北斗系统，现公车中心24辆公务用车已全部完成安装。二是做好公务用车管理。认真贯彻党政机关公务用车管理实施办法,严格落实公务用车编制、配备、使用和监督管理要求,提升公务用车管理水平。三是强化公车科学调度,提高车辆使用效率,降低运行成本,圆满完成防汛、环保、扶贫、、应急等紧要工作用车任务。截止目前，今年公务用车信息化平成订单9986余次,累计安全行车里程约45余万公里,未发生一起安全责任事故。四是加强司勤人员的教育管理,引导驾驶员安全出车、文明行车,提升公车服务形象。
（五）加强防范，疫情防控取得新成效
一是认真贯彻落实党中央决策部署和省、市、区委防疫工作安排，及时召开党组（扩大）会议，迅速成立防疫工作领导小组，组织起草并下发《关于进一步加强区机关大院集中办公区疫情防控的紧急通告》，对干职工上下班及办公环境做了具体的要求，对食堂就餐、进出机关大院等情况都做了贴心的提醒。二是对进入机关大院和集中办公区人员进行体温检测，测量登记出入机关人员超过50000次，谢绝一切私人来访，控制外来省份车辆。三是对机关大院集中办公区的公共区域定期消杀，累计消杀面积150000㎡；对在一线执行保障任务后返回的公务用车，及时进行消杀，切断病毒传播途径。四是疫情传播高风险期间，为减少人员聚集，取消机关食堂自助餐模式，采取快餐盒分餐制，不集中用餐，盒饭供应超过28000份，确保食品安全。
（六）狠抓落实，精准扶贫取得新突破
根据《区脱贫攻坚“挂片包村”责任落实方案》文件精神，帮扶干部每星期至少走访两次挂点村帮扶对象和五类人员，详细了解贫困户的生活状况及面临主要问题和急需解决的问题，尽最大努力帮助他们，并鼓励其保重身体、积极生活，共同寻找脱贫致富的办法。在挂点扶贫的广寒寨郊溪村，扶贫干部累计走访达40余次，投入帮扶资金3万元，全力帮助贫困户改善基础设施条件。
（七）安排部署，深化推动廉洁篇建设
一是根据“廉洁机关”创建工作要求，区直机关公车服务中心认真开展北斗系统安装工作，目前所有公车均已完成北斗系统安装。省公务用车信息化平台正在全面使用，各单位公务用车派遣均通过手机APP统一调度，维修、保险、加油和年检记录均已存入全省公务用车监管系统，逐步实行全省一张网。二是加强学习宣传，加强党的政治理论学习，认真贯彻落实精神，学习好中央、省、市、区委关于党风廉政建设相关文件精神、《》和党纪法规等。利用电子栏、网络媒体等方式定期廉洁篇建设进展情况，增强群众知晓度和参与度。全面落实“党员活动日”制度，先后组织干部开展学雷锋、关心关爱青年和复工复产促消费、爱国卫生志愿服务、垃圾分类志愿服务等各类活动。
四、存在的问题
工作优质高效有待进一步提升。由于缺乏专业人才、干部队伍逐渐老龄化，缺乏有效激励机制，对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
五、下一步工作打算
下一步将继续紧紧围绕区委、区政府的中心工作，进一步转变工作理念，注重管理创新，改进服务方式，着力推进后勤工作的高效运行，确保各项日常服务保障工作高标准完成。
（一）后勤服务工作：加强对各项后勤服务工作人员的专业培训，不断提高后勤工作人员的专业水平，高标准、高质量地做好区机关日常服务和后勤保障工作。
(二)公节工作：一是加强对能源资源计量工作的指导和督促检查，切实提高我区公共机构计量工作水平，不定期开展能耗真实性抽查和数据会审工作，夯实统计工作基础，认真抓好公共机构能源资源消费数据报送工作。二是推进绿色建筑发展。严格执行建筑节能标准和建设项目节能评估审查制度，加快推进节能技改和项目建设，确保各节能单位均有工程、有项目，推广绿色建筑，推动各节能单位申报绿色建筑示范项目。三是强化考核监督评价，结合实际进一步完善考核评价指标体系，切实提高考核评价工作的科学化水平。加强日常监督检查和定期考核，定期通报工作情况，对发现的问题及时督促整改，充分发挥考核评价的激励约束作用。四是继续跟进公共机构节能考核工作，全市争一、全省争优。
（三）公车管理工作：一是严格要求定制度。进一步严格公务用车使用时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息台账登记管理和公示制度。二是强化培训提素质。进一步加强司勤队伍建设，通过引进专业人才、组织培训等一系列措施提高各单位司勤人员素质。三是引导公车管理更科学。按照公务用车管理相关规定，严格落实相关政策文件，不断总结已有管理模式的利与弊，学习借鉴先进市区公车管理模式，有计划更新平台车辆，满足公务用车需求。四是做好与移动公司的对接工作，确保公车北斗系统正常运行，随时可查寻行驶轨迹。
