敬业调查报告篇1
敬业调查报告篇2
企业所有层级和单元都需要信息，以便开展业务，实施控制，朝着企业战略目标的实现前进。
1 余则成联络站和军统天津站是两大阵营各自信息系统的有机组成部分
余则成决定给共产党做事，组织安排他回重庆潜伏。董先生对他说：“两军对垒，我们需要很多拿枪的战士，同样更需要你这样的眼睛和耳朵。”耳目者，打探消息之人。企业同样需要建立健全具有耳目作用的信息系统，如果缺乏信息系统或者说信息系统严重失灵，必将是盲人瞎马，风险十面，举步维艰。
抗战胜利后，余则成转战天津。为配合其潜伏，共产党在天津建立了悬济药店联络站，秋季同志负责，主要成员有余则成、翠平和汤四毛等。后来秋季被捕’汤四毛叛变，联络站遭到破坏。一段时间后又建立起了同元书店联络站。联络站是共产党信息系统在天津的一个端点，在余则成等人的共同努力下，他们获取、报告了大量富有价值的情报。
军统是“国民政府军事委员会调查统计局”的简称，是民国的重要情报机构。在其职能部门中，第一处(军事处)主管军事和国际情报，第二处(情报处)主营党政和中共情报，第四处(电讯处)负责电讯传递、监听、侦察、破译等工作。天津站属于军统中较大的外勤组织，剧中吴敬中任站长，陆桥山担任情报处处长，他们还在延安成功地安插了代号为佛龛的特务，把情报触角延伸到了延安。
2 信息系统要广泛地搜集来自企业外部的有关情况，经过加工整理，形成可资使用的有用信息
八路军洛阳办事处出了个叛徒袁佩林，对党的地下工作破坏很大。此人曾在北平地下组织工作过，认识很多人，敌人本打算把他派回北平，摧毁那儿的地下组织，可是走漏了消息，不得已暂时把他藏匿到了天津。组织要求天津联络站找到并除掉他，决不能让他活着回到北平。
茫茫天津，寻找一个人，宛如大海捞针。找到袁佩林，就是要掌握相关的信息。信息有的来自内部，有的来自外部，可能是定量的，也可能是定性的。余则成正在打电话，只听他说到：“凡近日经过天津的重要物资、人或家属、文件都要向保密局报告，我们好提供保护。最近共党突然活动频繁，好像是，说是寻找什么目标吧，不太清楚。好，我等你回话。”无疑，余则成首先想从军统外部收集关乎袁佩林的信息。
企业管理和内部控制需要的外部信息是多方面的，包括投资者的期望、债权人的条件、客户的需要、供应商的要求、监管者的监督、国家的税收和立法等。企业可通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、来信来访、网络媒体以及监管部门等渠道，通过问卷调查、访谈、参加专业研讨会以及大范围的市场需求研究等方法获取信息。
袁佩林是在去郑州策反绥靖公署的一个军官时被捕的，凭借这一重要的外部信息以及他所掌握的各相关单位的职能、隶属关系和特点，余则成认为叛徒不会跑出保密局天津站。因为保密局是军方的特务组织，军队抓到的人只能交给保密局，保密局不可能把线索送给其他系统，尤其是党通局。至于警察局，鱼龙混杂，秘密全无，也不可能。如果是宪兵司令部，他们一定要汇报，这是必须的程序。
3 信息系统要持续、系统地收集企业经营活动所生成的内部信息，进行合理的筛选，核对和整合，提高信息的有用性
翠平得知北平乔站长到了天津，及时告诉了余则成。余则成透过窗子观察着院子里，一个陌生人跟着吴敬中下车、步入楼内，此人就是乔站长。中午将近，余则成来到站长办公室，寒暄客气之后，给两位站长在大运福酒楼订了座。中午已过，酒楼经理打来电话，站长并没有去。显然，吃饭的人里面有非常重要的人物，应该是袁佩林。保护袁佩林的，不是李涯，就是陆桥山，此时应当跟站长在一起。想到这里，余则成打电话给陆桥山，他在办公室。再打电话给李涯，他不在。袁佩林就在李涯手里。
余则成和陆桥山喝茶聊天，谈到了近日李涯的繁忙。陆桥山：“忙个狗屁，天天往妓院里扎，以为谁不知道啊。”余则成：“校官进妓院，是要受处分的。”陆桥山：“现在不比以前啦，岂止是校官，将官也难免。”余则成：“可别胡说啊，咱们站就一个将官，站长。”陆桥山连连摇手：“我不是说他，不是说他。我不说了吗，今天乔站长，不回北平了嘛。”在茶水和口水的浸泡中，袁佩林藏身妓院显影了。
洪秘书告诉余则成，站长昨天去了塘沽，早上还未回来。余则成通知车队，中午要召集司机开会，不得缺席。车队回话，李队长派九号车出去送饭，不能耽误。中午时分，余则成走下楼，朝着九号车走去。他从司机口里得知，九号车没有去塘沽，也没有出城。他观察着车里，有一盒绣春楼的火柴，司机说是站长朋友的。厨师提着酒和饭盒走了过来，余则成揭开看了看，厨师将其放上了车。站长没有去塘沽，昨夜在绣春楼，乔站长来天津决不是单纯为了酒色，肯定是见袁佩林。两个人的饭，李涯不喝酒，需要送饭的人一定是怕人暗算，袁佩林藏身绣春楼。
信息来自于不同的源头和渠道，常常是零散的，非系统的，甚至是真伪混杂的。因此，必须进行系统的信息筛选、整理和加工，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。余则成查实袁佩林藏身之所正是这样一个过程。
4 内部控制的有效运行需要信息系统提供具备真实、适当、及时、准确等特征的高质量信息
信息质量差会让人在事项识别中产生错误判断，导致糟糕的决策和无效的控制。马奎派人赴重庆调查“余左”旧事，报告说左蓝是一个教师，说余则成刺杀李海丰后，到过吕宗方家，留下过钱。马奎十分不满，指责手下净打听些鸡毛蒜皮的事情。确实，这个特务搜集到的信息没有实质性内容，不是马奎所需要的信息，不具备适当性特征。
在欢迎军调处代表的招待会上，左蓝利用余则成提供的情报，把天津站在商券会馆安插特务的详细情况掀了个底儿朝天。事后秋季对余则成说到：“你上次的情报很及时，对这一特殊时期揭露敌人的嘴脸起了很重要的作用。”信息具有时效性，价值随时问递减。需要时即能获得的信息，才是具备及时性特征的信息。
李涯抓军贪失手，挨了打，他怒问陆
桥山：“你的情报什么时候能准一些呢!”陆桥山：“我的情报很准确。”李涯：“那稽查队的人怎么老截获呢?他们手下那几个鸟情报员本事也太大了吧!”真实情况是，陆桥山有意把行动时间推后了半小时。丧失准确性，即意味着行动的失败。不只如此，陆桥山对情报时间的篡改严重违背财务报告及相关信息真实完整的目标要求。随后李涯以陆桥山治人之道还治其人之身的作法，更是凭空造假。
二、建立信息沟通制度，畅通信息沟通渠道，促进内部控制的有效运行
沟通是信息的传递和理解，完美的沟通是接受者所认知的想法恰好与发送者发出的信息完全一致，这样的沟通才有助于接受者准确履行相关的职责。
1 沟通信息的方式多种多样，交谈最为普通。广为采用颇为有效
吕宗方告诉余则成去南京是要刺杀李海丰。余则成不理解：“刺杀?那怎么不派行动队的人去呀?我从来没执行过这样的任务，不怕失手吗?”吕宗方：“李海丰在总部供职多年，谁都不知道他认识多少人，也不知道他认识谁不认识谁，你是不是在戴老板面前说过你不认识李海丰?”余则成：“说过，就因为我说过不认识李海丰，就派我去?”吕宗方：“这次行动由我负责，你是我挑的，老板也点头了。”戴笠之所以首肯，正如开篇所说，他在积极倾听中已经掌握了余则成不认识李海丰的信息，这是除掉叛逆的一个有利条件。交谈无处不在，往往会传递出大量有用信息，特别是面对面的沟通，语调及肢体还会起到强调或掩饰谈话意图、重点的作用。
沟通还可以采用政策手册、备忘录、告示板、电子邮件、录像录音、会议、培训、报表等多种形式。
管理层在与下属共同工作及日常相处过程中的行为，也是一种强有力的沟通手段。管理者尤其需要认识到这一点，明白行动胜过说辞的道理，以身作则，率先垂范。
2 内部控制要求进行下行沟通，把必须严格履行内部控制职责的要求明确地传达给所有员工，尤其是担负经营管理职责的员工
发挥内部控制的效用要求管理层必须把严格履行内部控制职责明确地传达给所有员工。注目军统天津站的墙壁，余则成办公室挂有一幅《密电保密守则》，李涯办公室挂有一幅《译码密电管理》，电讯室挂有《机要人员制度》，监听室挂着《侦察保密守则》。现实中不少企业也有如此做法，实际上是一种自上而下的、广而告之的宣传和沟通手段。
另一方面，为了有效地履行控制职责，每位员工都需要理解内部控制系统及其运行特点，理解自身在其中的地位、职责和作用理解自身工作与他人工作之间的关系。
时间仓促，县大队袁政委只告诉翠平到天津后要听余则成的，职责、任务、注意事项等几乎没有交代。翠平不懂秘密工作，更不理解其个人行为与余则成工作的相关性。比如睡觉，余则成让翠平睡床上，他睡地下。翠平执意让余则成睡床上，她到楼下去睡。余则成告诉她，两口子一个楼上，一个楼下，容易引起怀疑。正是自上而下的沟通缺乏，以及翠平对潜伏工作的一窍不通，给余则成带来了许多意想不到的麻烦。
3 内部控制要求进行横向沟通，实现不同业务环节和部门之间的协调行动。避免部门间的矛盾和内耗
销售部门知道客户需要什么，应当及时告知设计、生产部门，以便按需设计、生产符合需求的产品；应收账款跟单人员掌握着客户付款是否及时、有否拖延的信息，应当及时告诉信用审批部门。横向信息交流及时、有效，企业这一部机器才能正常运转。否则，出现矛盾和磨擦，引发故障，在所难免。
根据袁佩林提供的信息，李涯端了共产党的一个联络站，准备捣毁一个工运组织。余则成问陆桥山：“你说这个李队长刚来不久，怎么吃得这么深呢?”陆桥山：“情报处的情报，全站共有，他那情报，捂在口袋里，跟祖传元宝似的。”确实，袁佩林在天津只有吴敬中和李涯知道，没有在情报处与行动队之间通气。
吴敬中询问陆桥山与李涯之间的误会和矛盾，陆桥山回答：“误会是有点，不过绣春楼那件事跟我们商量好了的话，那袁佩林也不会身首两处吧!我的那些情报员看他太张狂了，有些掌握了情报也不上报，就等着看他笑话呢!”这里的“不上报”、“看笑话”，即是情报处没有及时把一些信息传递给行动队。更为离谱的是，陆桥山还把给李涯的情报告诉了他的同乡、司令部稽查队的陆玉喜，行动时间要比李涯早，致使李涯几次抓捕行动均告失败。
陆李内讧。横向沟通梗阻，给天津站带来了损失。诸如此类矛盾引起的信息不畅在现实中普遍存在，需要认真对待，切实解决，不能任其发展蔓延。
4 内部控制要求进行上行沟通，使员工能够及时向上传递他们在经营活动中所了解的重要信息
第一线的员工能够及时发现内部控制中存在问题、缺陷乃至舞弊行为，能够就完善内部控制体系提出合理建议和改进意见。要使这些信息自下而上地报告，必须要建立开放、有效的沟通渠道。
一般情况下，正常的报告渠道就是适当的沟通渠道。仅有沟通渠道还不够，沟通的障碍很多，比如报喜不报忧或投其所好的过滤，凭经验、兴趣和态度等有选择地解释接收到的信息等。克服沟通障碍，作为领导，一定要控制听取汇报时的情绪，表现出积极倾听的意愿。吴敬中拿着一张印有“中华民国军事统计局”页眉的文稿，标题是“特侦处汉奸及亲日份子名单”，吴敬中用笔将其中的穆连成划去，然后对陆桥山说：“这个穆连成先放一放，别的继续追查。”陆桥山有些不理解：“站长，这个人可是最铁杆的汉奸了。”吴敬中：“那周佛海还是呢。”陆桥山怔怔地：“是。”此时，站长与穆连成有着某种瓜葛的想法在陆处长心中已然萌生，圆滑的陆桥山中止了他对穆连成的关注和报告。
对于商券会馆安插特务的泄密，马奎向吴敬中汇报到：“共党代表主任邓铭跟当地一些人有故交，穆连成有重大嫌疑，而且这个人昨天突然失踪了。”不料吴敬中说到：“那个汉奸共党想躲都来不及呢，怎么会跟他联系呢?荒唐。”一旁的陆桥山别有用心地说到：“即使是有联系的话，那穆连成也不可能知道我们在共军代表驻地的安排，更何况是详细名单了。”马奎顺着陆桥山的思路脱口而出：“是啊，我正在查穆连成跟我们天津站的关系呢。”吴敬中明确表态：“对穆连成的调查马上停止。”马奎不情愿地：“是。”
5 内部控制要求进行内外沟通，以期更广泛地获得加强内部控制、提高内部控制有效性的相关信息
管理层与外部各方的沟通，也向企业传递着十分重要的信息。比如，不断变化的市场需求，企业道德标准和行为守则的遵守情况，处理回扣、贿赂的态度和方式，有关企业内部控制的评价，有关企业财务状况、经营成果和现金流量的评价，有关企业信息披露的评价，有关企业纳税、合法经营的评价等。
因部下盗卖军需和暴力抗法，九十四军的许团长被抓。按规定需要押解南京，接受军事法庭的惩处。说客庞副官表示愿给吴敬中一辆新的斯蒂旁克牌轿车，以换得许团长的自由和平安。在余则成的撮合下，最后以等同车价的美元成交。外部人员的重金贿赂，打动了吴敬中的心，许团长逍遥法外，内部控制被人为地化解了。采购人员、销售人员为增加个人利益而牺牲企业利益的不良行为很多，与吴敬中放走许团长在性质上没什么两样。通过与供应商、客户等的沟通，获知采购、销售中的不当交易信息，既有助于堵塞漏洞，也有助于维护企业的声誉。
敬业调查报告篇3
同年10月检察院向法院提起公诉，法院于2001年11月作出判决，认定向顺富、聂敬安犯滥伐林木罪，判处向顺富有期徒刑一年六个月，并处罚金3000元；判处聂敬安有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金2000元。
2002年1月，向顺富、聂敬安以一审认定事实不清、判决不公为由向法院提起申诉。法院经再审，撤销了原判第一项，改判向顺富有期徒刑一年六个月，缓刑一年六个月，并处罚金3000元，维持对聂敬安的定罪及量刑部分。
2004 年11月，两被告人再次向法院提起申诉，提出原审及再审中认定被砍伐的柏树材积计算有误，并提交了湘西自治州林业勘测设计院出具的《单株柏木伐倒木材积估算报告》一份，证明被砍伐的柏树的伐倒木材积为4.98—6.5立方米，要求判决两被告人无罪。法院因被告提供了新证据，有可能判处被告人无罪，便于 2005年1月再次裁定再审。
在再审中，公诉机关提出两被告人提交的《单株柏木伐倒木材积估算报告》是两被告人自行请求州林勘院出具的，按证据制度还可再次进行勘测评估。法院于是委托湘西自治州林业勘测设计院再次估算该株柏树的立木材积。州林业勘测设计院认定该柏树的伐倒木材积为 4.98—6.5立方米，并对该株柏树的伐倒木材积的计算及其结果的可靠性和科学性进行了分析和评价，且出具了《单株柏木伐倒木材积估算分析及评价报告》一份。该报告对原审中县林业局技术人员根据检测记录出具的该株柏树的活立木材积及计算方式的说明中所采用数据的不合理性及不科学性进行了全面的分析，确定该株柏木年龄为140—145年，但因该株柏木髓心已被蚂蚁蛀空，推算该株柏木主干胸径在79.31—80.55cm之间，确定其树高在16.7— 20.5m之间，计算出该柏木的材积在4.8—6.23立方米之间。林勘院报告中采用孔兹干曲线式推导公式推算其胸径的合理区间，采用《湖南省森林资源调查常用树表》所使用的立木材积模型计算该株的立木蓄积区间，该公式所用参数在湖南省内普遍适用，计算精度较高。此报告计算的伐倒木材积与被告人向顺富、聂敬安提交的《单株柏木伐倒木材积估算报告》中的伐倒木材积的计算结果相一致。州林勘院还出具了证明，证实《单株柏木伐倒木材积估算分析及评价报告》中的伐倒木材积即为立木材积。公诉机关虽对林勘院的报告有异议，但没有提出重新进行勘测和估算。
敬业调查报告篇4
十八里镇敬老院位于十八里镇正西约1公里处，十八里镇敬老院建于2006年，2009年市财政拨款260万进行扩建，总占地面积约22678平方米，建筑面积4300平方米，房屋134间。院内有门卫室、医务室、娱乐室、会议室、读书阅览室、餐厅、食堂、洗浴室、健身康复器和四幢两层坐北朝南橫向排列的花园式小楼，被依次划分为普通生活区、拥军优属区、特殊护理区，用来供身体条件较好、复员退伍军人以及身体不好需要特别护理的五保老人生活居住。2011年，十八里镇敬老院获得河南省文明示范敬老院;2012年获得了国家民政部创先争优活动优秀服务品牌称号。
十八里镇目前共有195人名老人享受五保待遇，管理服务人员15名，其中，在敬老院生活的老人有130名，平均年龄71岁，年龄最大的95岁。院方管理人员2名，服务人员13名。是一所集居住、生活、健身、医疗于一体的综合性敬老院。
二、具点做法
十八里镇敬老院建院之初，地域偏僻，经费不足，没有管理经验，服务人员极度缺乏，社会上质疑之声不绝于耳。为在困境中求得生存与发展，广泛争取社会上的理解、支持、信任和认可，镇敬老院迎难而上，不断创新探索，通过集体管理、民主决策、以副养院等方法措施，走出了一条以副业养院，自给自足的服务民生之路，具体做法如下：
1、领导重视 建章立制 成立了以主管民政工作的副镇长为组长，镇民政所长、司法所长、派出所长、综治办主任、国土所长等为成员的领导小组，全面负责支持协调敬老院的一切事务。在广泛征求供养对象的基础上，制定了院长责任制、管理人员岗位职责、值班制度、保卫管理制度、学习制度、炊事员岗位职责、人员管理规定、食堂管理、财务、卫生、医疗、安全预案、老人亲属、来访人员登记制度、老人外出报告和请假等一系列制度。使敬老院的管理工作有章可循、有据可依。
2、集体管理 民主决策 提倡、支持、鼓励、积极推动五保老人参加敬老院的各项工作。选择身体健康、有执行能力的老人代表参与选举或者罢免院长;监督院内各项财务开支;定期检查规章制度执行情况等日常事务管理;院民均可以就院内事务发表意见，表达看法，提出要求。积极参与建设、管理内部事务，积极为敬老院的生存发展出点子想办法。及时在公开栏、明白墙上公示收入、开支情况以及有重大影响的决策计划，广泛征求五保老人的意见和建议，接受他们的监督和质询。在敬老院内形成了一种积极、向上、平等、民主、轻松愉快的生活工作氛围。
3、注重学习 强化服务 十八里镇敬老院除两名管理人员外，其余13名服务人员均是从社会上招募来的工作人员，年龄偏大，学历偏低，没受过专业技能培训，因此，定期开办学习班，邀请有关专家和医护人员讲解时事政策、法律知识和医疗陪护、饮食搭配常识等内容成为敬老院日常学习的必修课;周二、周五集中全院人员学习时事政治、听取有关道德品质方面的知识讲座。周一、周三、周五所有管理的服务人员抽出2小时时间听心理知识讲座，不断提升为五保老人做好服务工作的能力和水平。
积极改善入院五保老人的生活条件。把生活费由2012年每人每天7.4元提高到2013年的9.5元每人每天;每人每年发放冬、夏、春秋装三套和每月30元的零用钱;定期购买给老人洗漱用品;定期为老人理发洗澡。饮食方面，根据不同老人不同的饮食习惯，做到荤素搭配，对患有疾病的老人，指定专门的服务人员送饭送菜，对生活不能自理的病危老人设有特护区和专职服务人员进行24小时特别护理。敬老院管理人员更是注重在细节上下功夫，每逢传统佳节或者有老人过生日，敬老院都要天专门准备一桌饭菜和特定的日蛋糕等向老人表示祝贺，力争让每位老人都过得称心、舒心。五保老人生活的房间，包括冬天用的被褥，夏天用的凉席、空调、电扇等和各种生活用品一应俱全，年底还将开展为五保老人供暖活动，五保老人的生活质量得到了极大的改善和提高。
敬老院专门为五保老人建立健康档案，详细记录老人的身体状况、病史，基本情况等，遇到有五保老人住院还指派专人照料。定期走访分散供养的五保老人，了解他们的身体状况和生活需求，并做好帮扶记录。院里专门成立了丧葬小组，具体负责五保老人死后的丧葬事宜，解除五保老人对死后无人过问的担忧。该敬老院自建院以来共安葬32位五保老人，解决了丧葬费用7万余元，从根本上解除了五保老人对身后事的担忧。
4、以副养院 服务民生 由于五保老人多，镇政府每年扶持的6万元资金和上级主管部门为五保老人拨付的生活费用(每人每年3600元)，在当前不断走高的物价水平下，除去吃饭、穿衣支出外，敬老院的电费、娱乐、院内设施维护和老人们的医疗和丧葬等费用支出根本无法得到保证。为了让五保老人吃好、住好、生活愉快、没有后顾之忧，管理服务人员自已动手将生活区后面20多亩闲置土地进行平整后，种上土豆、甘蔗、藕、辣椒、黄瓜、番茄、茄子、空心菜、大蒜、洋葱、韭菜等反季节大棚蔬菜架和红芋等农作物。在后面的小沟旁边，建起板房用来养羊、养猪、养鸭、养鹅，就连房子后面的小河沟里也废地利用，被管理人员用铁丝网圈住用来发展规模养鸡。不仅能保证五保老人吃上新鲜可口的蔬菜，还产生了良好的经济效益。通过种植高效经济作物和大力发展养殖业，十八里镇敬老院逐渐摸索出一条以副养院服务民生的生存发展之路。目前，敬老院每年养羊100多只，年创效益3万元;养猪82头，年创效益2.8万元;③养鸡3000多只，年创效益8.96万元;院内种植大棚蔬菜，年创效益4.6万元。敬老院还根据农村婚、丧、嫁、娶事情多的特点，购买了礼炮车向外出租，年创效益1.2万元;一年下来，纯副业收入达到20.56万元。利润的40%用于保证服务生产，10%用于服务奖励，其余50%全部用在改善院民的生活上，这种敞开怀抱面向社会极富特色的办院模式极大的改善了五保老人的生活条件，为当前形势下举步维艰的敬老院的生存和管理难题，探索出了一条切实可行的道路。
5、创新形式 形成合力 十八里镇敬老院从自身实际出发，努力实现与社会的互动，积极推动全社会关心支持敬老爱老工作，促进敬老院事业健康。在有关单位、部门的支持、协助下，镇里的企业及社会团体(华星粉业、聚鑫置业、友谊建筑公司、卢师傅食品公司、华标水泥厂、十八里镇中学、十八里教会、望堂教会、柘树教会)等，每逢传统节日都前来敬老院帮扶慰问，为老人们送去了爱心和真情。十八里敬老院积极争取社会上的力量，通过各种不同形式，表达对老人问题的关注关心，形成合力营造全社会敬老爱老的良好氛围。
三、存在的问题
十八里镇敬老院在实践中，通过积极探索找到一条符合自身实际极富特色的发展之路，但也存在一系列包括服务服务人员专业素质、编制以及年龄等亟待解决的问题。
1、缺少专业人才 人员年龄偏大 敬老院里现有的13名服务人员最大的将近70岁，最小的也过了30岁的年龄。其中小学及小学以下学历的占2人，初中学历的有5人， 6人的学历是高中。他们都是从社会上招聘过来的，有的是退休后村干部，有的是附近村上的闲散劳动力，年龄偏大，学历偏低，没有接受过专业技能训练，虽然有工作热情，为老人们服务的愿望也很强烈，但从发展的角度看问题，缺少专业技能的服务人员，终将不利于敬老院的长远发展和健康成长，也难以在品质上为老人们提供更好更优质的服务。
2、人员编制较少 发展后劲不足 上级有关部门为敬老院核准的人员编制远远不能满足为五保老人提供服务工作的需要，也不利于敬老院今后的长远发展。
四、经验与对策
十八里镇敬老院面对经费不足、编制及人员缺少等现实困难与问题时，不等不靠不抱怨不伸手，而是立足实际，自力更生，创新形式，通过有限的空间，大力发展种植、养殖、出租等副业，充分发掘潜能，强化自身造血功能，在破解当前敬老院普遍存在的生存与发展难题上找到一条切实可行的路子，具有鲜明的推广示范意义。
1、政策支持 政府在财力和人员编制上为敬老院的生存、发展提供切实保障的同时，应在工商、税务、小额金融贷款发放等方面为出台优惠政策，支持有条件的敬老院发展第二产业，千方百计拓宽以副养院的路子。
2、提高素质 尽快引进受过专业训练、具有临床护理经验的新型人才，加强对现有聘用人员的综合服务技能培训，不断改善服务人员的年龄结构，向着年青化、知识化、专业化的方向发展。不断提高管理水平，向着人才要效益，向着思路要出路，向着观念要发展。
3、形式多样 企业或个人在履行社会义务，表达对老人的关爱时，可以采取多种形式，可以在年节或其它时间到敬老院慰问表示关爱，也可以支持敬老院上一些力所能及的小项目，帮助他们强化造血功能。有场地的可以免费或者优惠为老人们活动多提供场所，比方说，卫生医疗组织可以定期为老人提供免费上门的身体检查，客运和景区可以联手为五保老人提供免费出游活动，电影公司或都剧团登门为老人送艺术进敬老院等等。
4、示范推广 我国目前已经步入老龄化社会，老龄人群成为对发展有着重要影响的社会问题，如何实现老有所乐、老有所养是事关社会稳定的重要课题。十八里镇敬老院的做法，不仅对所有地处农村的敬老院有鲜明的示范意义，也对地处城区的敬老院的生存发展起着积极的表率引领作用。通过挖掘自身潜力，争取社会力量支持，从力所能及的小项目、小服务做起，抓住机会为敬老院的发展和自立拓宽道路。
敬老院调研报告范文相关文章：
1.镇敬老院调研报告
2.敬老院运行情况调研报告
3.敬老院运行情况调研报告
4.农村敬老院建设现状调研报告
5.技术调研报告范文
6.实习调研报告范文
7.党建调研报告范文
敬业调查报告篇5
为贯彻理论联系实际的教学原则，加强实践性教学环节，使每位学生通过实践锻炼，加深对理论知识的理解，增强动手能力与解决实际问题的能力，依照教学计划，2014级毕业生将进行毕业实习这一重要环节，其意义在于提高学生的综合实践能力，全面培养学生的创造性，培养和提高学生的科学研究、组织生产经营活动能力和水平，培养和锻炼独立工作的团结协作的能力，培养岗位综合能力，更好地服务于社会。
二、毕业实习的目的和要求
（一）实习目的
毕业实习是高职教育教学过程最后阶段的重要实践性教学环节，也是实现专业人才培养目标的重要环节。通过毕业实习，有助于培养学生综合运用所学的专业理论知识和技术，独立分析和解决专业相关问题的能力；更全面地了解企业、了解社会，树立起理论联系实际、实事求是的工作作风和踏踏实实的工作态度；检查所学理论知识在企业中的实际应用范围及适用程度；巩固和扩大所学专业知识，加强理论与实践结合，培养学生实际操作能力，使学生能较快地适应工作，顺利地走上工作岗位。
（二）毕业实习的具体要求
1.根据毕业实习具体内容，到实习单位进行现场调查了解，掌握本专业有关实际操作技能。
2.实习过程中应做到“四勤”：即手勤、嘴勤、腿勤、脑勤，不懂就问，虚心向企业实习指导教师学习，努力提高自己的业务水平，为在短时间内上岗打下基础。
3.定期与指导教师沟通，根据实习中发现的问题、收集的资料和查阅的文献，在指导教师的指导下，认真选择毕业设计的调研报告，按时完成调研报告的撰写、修改和答辩。
4.撰写实习记录（周志），为调研报告撰写和实习总结准备材料，定期与辅导员和专业指导教师交流沟通。
5.实习期间工作踏实，遵守纪律，服从企业管理规定，接受指导老师指导，返校时由实习单位填写毕业实习鉴定意见。
6.不得无故缺勤，有事须按实习单位的规定向实习单位请假，请假要有请请假条，注明请请假原因、时间，以备检查。每次请假时间不得超过一周，总计不得超过实习天数的三分之一。实习期间如有特殊情况及时和学院联系。
7.实习期间内遇到特殊情况及时与学校联系。
联系电话：院 办：
教 务 处：
招 生 办：
学 生 处：
经 贸 系：
三、毕业实习领导组织
组 长：刘 源 陈建军
副组长：王华杰 杜 允 李茂强 汪 泉 杨 敏 史明灿
成 员：夏贵勤 邵祥东 尹 涛 牟爱州 张晶晶 马 翔
范秉元 李 想 魏莉莎 高 坡 各专业教师
四、毕业论文的选题和要求
毕业论文的选题与设计应尽可能结合所学专业和实习单位实际，学生在实习单位导师的指导下，一定结合单位和岗位实际对调研报告进行设计。实习初始阶段学生根据课题搜集资料，撰写调研报告提纲。调研报告须有一定的理论基础，实习单位实际资料和个人分析观点三部分内容，同时应体现本人的写作水平。调研报告写作具体要求如下：
1、努力学习，刻苦钻研，勤于实践，勇于创新。
2、虚心接受指导教师尤其是实习单位人员的指导。
3、独立按时完成规定的工作任务，调研报告内容必须是所在实习单位的情况，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容。
4、未在规定时间内完成毕业设计者，其成绩按不及格处理。
5、调研报告在文本上，应文字通顺，语言流畅。内容要求紧扣专业、数据真实、突出实践。在篇幅上以3000－5000字为宜。
6、层次排列：标题、作者、摘要、关键词、正文、参考文献。
7、摘要：是对文章内容要加注释和评论的简短陈述，要求扼要说明调研的目的、结论、意义，一般为200字左右。
8、关键词：是供检索用的主题词条，应采用能覆盖毕业设计主要内容的通用技术词条，一般列出3～5个。
9、参考文献：反映调研报告的取材来源、广博程度，要求书写明确，包括书名（刊物名）、作者、出版者、出版年、引用部分起止页码等。
10、毕业设计封面要美观大方，题目、专业、班级、指导老师等内容要布局合理（参见附件1）。
11、毕业设计批阅答辩登记表（参见附件2）是供指导教师和专业答辩小组填写毕业设计评语和成绩时使用，学生最后提交纸质毕业设计时须将此表一同装订到毕业设计的最后一页。
12、各专业毕业设计参考题目见附件3。所有题目只是供同学们选择时参考，也可作为最终的毕业设计题目。题目的选择根据实习单单位的具体情况，尽可能结合自已感兴趣的研究方向。
13、毕业设计打印格式要求
①纸张大小：A4纸
②页距：左右2.6cm；上3.5cm,下2.6cm
③装订线：左起0.5cm
④页脚：2cm，插入页码，居中
⑤行数：每页42行
⑥一级标题：黑体小三，居中，段前段后0.5行，多倍行距：1.25倍
⑦二级标题：黑体四号，左对齐，段前段后0.5行，多倍行距：1.25倍
⑧三级标题：黑体小四，左对齐，段前段后0.5行，多倍行距：1.25倍
⑨正文：宋体小四，段前段后为0，多倍行距：1.25倍，首行缩进2个字符
五、毕业实习时间安排
本次毕业实习由经济贸易系统一安排部署，各专业教研室负责具体组织协调工作，采用院系联系实习单位与学生自主联系校外实习单位相结合的实习方式，由辅导员和各指导教师具体指导实施。
1.2014年1月7日办理完相关手续，带上相关材料离校。实习期为2014年1月8日--2014年6月9日。需要带的材料有：
（1）毕业实习指导书
（2）毕业实习鉴定表、顶岗实习记录、实习总结
（3）就业协议书（灵活就业合同）
2.毕业生于2014年1月20日前学生应落实毕业实习单位。
3.毕业生于2014年2月18日前，向指导教师提交实习联系方式和实习内容，并于2014年3月10日前向指导教师提交写作提纲。指导教师应督促毕业生按时完成任务。
4.2014年4月30日前向指导教师提交毕业设计（调研报告）初稿。教师应及时提出修改的指导意见，以使学生及时修改（必要时进行二次修改）。
5.毕业生于2014年5月31日前将定稿报告按要求，连同一份填写完整的毕业实习鉴定表（盖章）上交辅导员老师。辅导员分类后及时交专业主任或指导教师。不交毕业实习鉴定表者，其毕业设计不予评定成绩。
6.专业教师在收到学生定稿后，于2014年6月11日前，及时组织指导教师对调研报告进行评审，写出鉴定意见，填好相应表格，对不合格报告或需要修改的调研报告，通知学生进行修改。并将调研报告成绩、相关表格及学生调研报告一并交教务处。
7.2014年6月9日学生返校，返校前写好毕业实习总结，填写好实习记录，并于返校当天上交实习总结、实习记录表和就业协议书（或灵活就业合同、就业证明、劳动合同）。
8.2014年6月9-12日专业教师组织学生进行答辩。
六、实习成绩考核方式和成绩评定标准
（一）实习成绩评定的条件
成绩评定要具备四方面内容
1、毕业实习鉴定表
2、调研报告
3、顶岗实习记录
4、毕业实习总结
以上1.2.3.4.四项齐备者方可参加成绩评定。
（二）实习成绩考核方式
实习成绩评定由经济贸易系组织专业老师综合评定。依照所在单位在鉴定里的评定、调研报告质量、和实习答辩或交流情况实习总结以及实习态度等方面进行综合评定，分优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级。毕业设计（调研报告）不合格者要在返校前重新修改，实习成绩不及格者不得正常毕业。
（三）实习成绩评定标准
1、优秀（90-100分）
①实习目的明确，工作态度好，虚心好学。能出色地完成规定的各实习指导书中规定的各项任务。
②能正确合理地应用所学理论解决实际问题。
③独立工作能力强。
④回答问题及答辩用语正确，表达清楚。
⑤尊敬领导、尊敬师长、遵守实习纪律、团结互助好。
2、良好（80-89分）
①实习目的明确，工作态度较好，学习较虚心。能较好地完成实习指导书规定的各项任务。
②能正确地应用基本理论解决实际问题。
③独立工作能力较强。
④回答问题及答辩用语正确，表达比较清楚。
⑤尊敬领导、尊敬师长、遵守实习纪律、团结合作比较好。
3、中等（70-79分）
①实习目的明确，工作态度一般，学习较虚心。完成实习指导书规定的各项实习任务一般。
②能比较正确但缺乏全面性应用基本理论解决实际问题。
③有一定的独立工作能力。
④回答问题及答辩用语正确，表达有时有误。
⑤尊敬领导、尊敬师长、遵守实习纪律、尚能团结互助。
4、及格（60-69分）
①实习目的比较明确，工作态度一般，有过不良表现。基本上能完成实习指导书规定的各项任务。
②能基本正确应用基本理论解决企业问题，在次要问题上发生过错误。
③能独立完成工作。
④回答问题及答辩用语有误，表达有误。
⑤尊敬领导、尊敬师长、尚能遵守实习纪律、团结互助不够。
4、不及格（60分以下）
①实习目的不明确，工作态度不端正，表现不好。不能完成规实习指导书定的各项实习任务。
②应用基本理论解决实际问题时存在原则性错误。
③在老师指导下不能完成工作。
④回答问题及答辩用语不正确，口头不能表达。
⑤多次或严重违反实习纪律
七、毕业实习的管理和指导
毕业实习管理实行指导教师负责制。实习期间学生有问题应首先联系自己的指导教师。在校外实习应注意安全，遵守实习单位的规章制度及实习纪律，服从指导教师的安排和指导，并与辅导员和指导教师保持经常性的沟通与交流。
指导教师和辅导员应全力完成好实习中的各项工作。启发、引导学生向工程技术人员学习、向实践学习，提高学生实习中的主动性和积极性，并注意学生的德、智、体全面发展，督促学生努力达到实习大纲中的各项要求。为保证学生的实习质量，指导教师抽出一定的时间对学生进行业务知识的言传身教，努力提高实习效果。实习组不定期对一些实习单位的实习情况进行检查。
敬业调查报告篇6
《职业病防治法》突出的几个方面--浅谈学习法的体会 冀维锋，崔力争
153名三硝基甲苯作业人员晶状体损害调查 张健
广安市50年尘肺病例调查 周道云，吴建生，冯峻峰
从多起退伍铁道兵晚发矽肺看被忽略的职业人群 黎明，陈可风
盐酸纳络酮治疗急性苯二氮(艹卓)类药物中毒152例分析 沈敏，夏安莉，覃勇
氢氟酸灼伤临床观察及护理 杨莹，杨松涛，黄俊波，刘建华
门诊血液透析病人整体护理的实施 鄢秀英，林蓉，刘霞
汞蒸气吸入致急性肾功能衰竭1例报告 程崇泉，伏代刚，杨莹
海上落水人员的救护 王洪飞，马强
职业性肿癌的药物治疗 朱洪
预防光污染对人体带来的危害 刘立秋，崔力争
青海省职业危害现状分析与对策 雷红彦，郭学斌
30例颈椎病患者的TCD表现 肖琳
工业企业建设项目预防性卫生监督工作近况与展望 张玲
现代企业改制中的职业卫生管理工作探讨 金国生
凉山州建筑材料放射卫生监督基本情况与对策 帅伟俊，杜正荣，刘霜林
眉山市部分医用X射线诊断质量控制检测及评价 李红，朱俊，周琦，刘忠，苏涛，肖志勇
建筑材料对居室放射性水平的影响 傅晓华，袁洁，张文勇，李红，朱俊，潘亚玲
儿童环境铅中毒预防对策研究 王林，章有馀，仇鸿英
攀枝花市仁和区大龙潭中心校流感暴发调查报告 彭云，王素芹，毛素玲
现阶段发展我国的自我保健医学的重要性 黄星培，王林，杨台春
泸州市火炬化工厂2人H2S中毒调查报告 曾跃春，刘阿黔，姚静峰
绵阳城区学校、幼儿园食品卫生状况调查 张玉祥，罗玉明
风沙尘肺1例报告 王爱茹，刘忠华，张新
颈椎间盘突出症经皮切吸治疗术的围手术期护理 刘文秀，周余凤，李伟，向代群
浅谈科研机构职业卫生问题 李芸，陈世惠
双流县142例非生产性农药中毒情况分析 张月云，许雪梅
某乡镇蓄电池厂19名铅作业工人中毒调查分析 邹捷，冯宝华，代弹蓉，周寅朴
医院药学的改革与建设 胡秀英
社区60岁老年人健康状况调查报告 钟红跃
用桂敏培养基培养淋球菌时部分病例培养出念珠菌报告 魏静，袁恭贵，丁建武
左侧硬膜下水瘤合并右侧基底节区出血1例 董道勇
广汉市1960～1998年麻风病防治工作概况 罗龙云，王明英
42户饮食店餐具消毒效果调查分析 廖鸿平，罗刚
黔东南州1984～2000年度职业病发病统计分析 杨仲民
重度贫血剖宫产术致心脏停搏死亡1例 周刚，于洪涛
攀枝花市首例地下水总α超标的检测报告 谢玲琴
胃B超和双对比造影术的临床应用 夏雪梅，代敏，李国志，朱飞
颅脑损伤致昏迷病人的鼻饲营养支持 冀晋桥，李海彦
高压氧治疗新生儿缺氧缺血性脑病的临床观察 周承富，赵美超
替牙期间儿童龋病情况调查 陈志强
某水电厂职业卫生状况调查 喻忠慧，何小凤
铅中毒误诊"膀胱炎致血尿"1例报告 吴文毅，向导
1例原发性肝癌超声漏诊原因分析 夏雪梅，李国志，朱飞，郑治国
231名女性VDT操作人员妇科病检查结果分析 何玉红，余红霞
急性化脓性双阑尾炎1例报告 王平，古玉清
护士的心理健康状况及对策 牟庆云，李中华
对安全输血中实施医学检验质量控制的初探 王素珍，范文成，冯霞
热射病1例抢救体会 程佳，龙武彬
氨茶碱氯化钠注射液的支气管扩张作用和利尿作用 贾红慧，李代英，蔡晓
我市在宣传贯彻《职业病防治法》工作中的做法 徐建国，敬禄锋
情感因素在无偿献血过程中的合理运用 张品品，李念东
卫生监督体制改革后如何开展放射卫生工作初探 何祥金，林朝杰，姚仕平，刘军，王忠健
增液汤加味临床应用举隅 朱子凤
庆大霉素+地塞米松+鱼腥草超声雾化治疗急性咽炎40例 石春俐
浅谈建设项目职业病危害评价报告书的编制 李临，周毅，闫秀峰，周争松，赵天秀，沈月华，杜秋霞，陈芸芸
建筑材料γ空气比释动能率与放射性比活度的相关分析 张文勇，朱俊，袁洁，李红，易光辉
心脏骤停的抢救护理体会 李晓兰
四川省医用诊断X射线设备质控检测结果 朱俊，张文勇，周琦
燃煤电厂排放灰复田对公众所致的辐射剂量评价 尹艳，李红，文湘闽，李建成
胎儿窘迫的病因及机制 刘兴会，杨晓华
医院与环境 黄静，刘燕群
急性胆源性胰腺炎早期手术治疗体会 刘星和，彭杰，李波
移动电话对健康危害的研究进展 薛梅，杨松涛
浅谈硝苯吡啶在临床上的应用 张丽，杜梅
环丙沙星临床应用及联合用药的研究进展 朱兰，陈玲，蔡永宁，李蓉
室内空气中的主要污染物及其危害 周琦，朱俊，熊小兵，易光辉，陈以彬
护理本科生临床带教体会 袁岚，陈红
二硫化碳对作业人员健康的影响 张丽
浅议医院一次性医疗用品的回收管理 白艳，黄平，朱厚宏
广谱抗病毒新药--明竹欣 杜梅，张一萍
尼美舒利致药物性肝炎1例 傅明健，杨正兵，向丹沙，王永芳
盐酸二甲双胍的体内过程及临床应用 余继英，何林，吴正中，孙世明
地奥心血康的不良反应 杜梅，张一萍
工业噪声危害及其控制对策 敬禄锋，杨俊，周相高
5种口服溶液剂贮存期初探 杜梅，张丽，闵然星
霉酚酸酯治疗以肾病综合征表现的IgA肾病临床分析 杨立川，陈海燕
中西药结合治疗慢性支气管炎伴哮喘1例报告 何素清，吴芙蓉
脑卒中发病与季节变化的关系 代云萍，陈慧
成都地区中老年人牙齿楔状缺损与磨损发生情况的临床分析 唐义秀
苍溪县2002年火锅食品中罂粟碱、甲醛测定结果分析 屈江，陈冰，肖明理
外伤性小肠破裂70例分析 万智双，杨纲，庄文
重视糖尿病教育 蔡桂英
血透室护士与首次透析病人的沟通技巧 李超，张铭光，陆国俊
浅议科学书写现代影像诊断学报告 夏薛梅，代敏，李国志，朱飞，钟天辉
四川省新都县1995～2000年天然花岗岩石材放射性γ辐射剂量水平调查 陈启友，魏正东
1例双下肢溃烂艾滋病人的护理 李晓兰
颈内静脉置管在血液净化中应用及护理 陈海燕，李超，张铭光
我院消化内科(住院)用药分析及评价 庄幼琼，韩潇
三联疗法治疗腰痛100例观察总结 刘启高
乳腺癌主要X线征象与病理的对照分析 席晓秋，陈大坤
留置中心静脉导管致上腔静脉内血栓1例 贾玉琼，沈利，张芹，秦英
总结经验开拓进取促使档案工作再上新台阶--四川省人民医院档案达标复查后的思考 朱红
鱼对孕产妇、胎儿及新生儿营养的影响 陈慧，代云萍，何思学
人工流产近期并发症的浅析 姚萍，王谊平
电灼联合香叶消疣液及α-2b干扰素治疗尿道舟状窝尖锐湿疣 李刚，王宜亭，马厚芝，嘉世建，胡德培
舒张性心力衰竭治疗体会 王碧华
内江市职业卫生技术服务工作成效报告 何振扬，敬禄锋，杨俊，彭茜
眉山市中心城区桶装饮用水卫生质量分析 杨光武，王吉宏，黎勇
尿激酶脓腔灌注治疗顽固性脓胸12例临床分析 吕贵林，胡文兴
内江市职业病报告现状与对策 周相高，敬禄锋，彭茜
早发家族阿尔兹海默病1个家系报道 刘坤梅，丁宛琼
正交试验对甜菊甙含量测定的探讨 陈宗岱，钱均明
1起X射线探伤机误照操作人员的事故报告 施聃，唐安焱，徐梅松
奥氮平治疗器质性精神障碍23例临床分析 江建慧，王洪明，王茜
就业前职业性健康体检中存在的问题及管理对策 焦万琦，卓之荣
无个人剂量检测资料对放射病诊断与治疗的困扰 田开珍
500kV高压变电站作业场所工频电场强度评价 李红，文湘闽，尹燕，李建成
云南省某医院加速器放射防护评价 武国亮，杨军，胡培，旷景莹，张炳祥
临产孕妇的放松方法 万里，张时鸿，赵冬梅
云南省某企业生产技术改造放射卫生评价 胡培，熊菊英，黄荣钦，牟胜，旷景莹
职业性健康检查中存在的问题之我见 敬禄锋，杨俊，彭茜
SARS诊断用X射线机的放射防护现状、问题与对策 陈国林，林朝杰，姚仕平
100例鼻窦炎术后防治复发的护理 童远清
粉尘作业个人防护用品使用现状和发展趋势 曾秀诗，易光辉，王锦文
医院获得性肺炎100例分析 邓友江，张杰
药物新剂型与新技术 黄红，陈力
护士长在协调护患关系中的作用 蒋晓静
乙肝病毒及检验结果临床意义简介 蒋敏，于凡，李福平
癌症疼痛的临床评价与治疗 季劲松
膳食营养与糖尿病 杨艳，苏红卫，叶运莉
口服氧氟沙星胶囊致过敏性休克1例 张建礼，李芳
重型颅脑损伤昏迷期并发症救治经验总结 林爱国，刘小波，王略，唐媛
重度妊高症并发脑血管意外13例临床分析 杨学荣，郑朝晖
青少年脑卒中的危险因素、病因及预后 邹晓毅，曹丽毅
2003年枯水期内江城区生活饮用水监测结果分析 王定国
54例非何杰金氏淋瘤性白血病临床分析 郝荣，李晓，陈素芬
雾化吸入效果的影响因素及护理 何凤
中西医结合治疗甲型急性黄疸型肝炎84例临床观察 向丹沙，彭美仁
胆道再手术的原因和对策(附68例报告分析) 郑大荣，唐敏，王华，周永碧
专科医院护理服务文化的探索 张胜文，徐敏，罗群
浅谈"非典"医学留观人员的心理护理 赵丽
经口气管插管病人口腔护理方法的改进 陈玉琴，任华蓉
新生儿缺氧缺血性脑病(HIE)的临床特点及护理探讨 辛学琼，黄红，刘丽萍
1例毒鼠强中毒患者的急救与护理 张倩
直肠膀胱术后患者生活质量调查与护理对策 李容，敬凤君，李露霞
浅谈HACCP在接待特殊任务中的应用 刘金萍，陶红，吴正菊
联合用药防治前列腺术后疼痛疗效观察及护理 苗春晓
2起无证生产经营膨化食品案处理的启示 陶红，刘金萍
医院档案目标管理的实践与体会 李昌学
食道癌术前胃管插入方法的改进 曹红，何桂英
乐山市卫生V项目结核病部分财务运作情况报告 阮永红，魏来，邱晓梅
长期超时工作对胆汁反流的影响 张卓群
达州市美容美发业用品用具消毒质量分析 吴晓莉，丁亚军，廖海波，曾帆
敬业调查报告篇7
不相容职务分离控制的核心是内部牵制，它要求每项业务都要经过两个或两个以上的部门或人员来处理，在整个工作过程中形成一种相互监督和相互制约的机制。
1、监听是剧中军统特务常用的一种手段，这项工作由两人共同完成
电视剧一开始，不是余则成一个人在监听吗?确实如此。紧接着一声枪响，有人敲门，余则成开门，张名义进入。余则成说到：“你迟到了，幸亏吕科长没来查岗。”这句话告诉我们，监听工作是由张名义和余则成共同担负的。那么抓捕孟先生时，为什么又是余则成一个人在监听呢?合乎逻辑的解释是，张名义死了，科长还来不及安排人员补上这个空缺，行动迫在眉睫，只能暂时由余则成一人监听并发出行动信号。然而，为了保护左蓝，余则成利用控制缺失放跑了目标人物，进行了错误掩盖，这正是没有人牵制的结果。
监听钱思明教授、作战参谋钱斌等人的电话时，清楚地看到，监听室有两人，一人监听、一人记录。在剧情里我们还看到了“监听记录簿”，其中设置有“监听组”要素项，毫无疑问，监听组肯定不是一个人。
2、马奎单独与左蓝见面，不仅违背了内部牵制的规定，更把自己陷入了绝境
马奎两次单独与左蓝在茶馆会面，说了什么，做了什么，无人证明，有口难辩。军统规定，与共产党打交道需要经过批准。即便是擅自行动，除在左蓝与马奎之间传递信息的中间人米志国之外，马奎至少还要再带一个人陪同他去会见左蓝。这样，米志国被除掉，还有另一个人为他作证，不至于成为单独行动。更为严重的是，见面过程中交换了信件，马奎没有察觉到信件中有密写，更没有在第一时间上交组织。而在余则成的安排和引领下，陆桥山目睹了两人的会面，看到了他们交换材料的情景。
3、吴敬中一定要拉上另外一个人去与共产党军调代表见面，合乎规定，是非可证
作为除掉马奎的重要一步，左蓝等军调代表来到天津站要求会见吴敬中，一方面告诉吴敬中佛龛已经在延安被捕，要求以佛龛交换秋季。另一方面让陆桥山确信，左蓝肯定是在与马奎会面时获得了情报，促使陆桥山向吴敬中检举揭发马奎。吴敬中十分谨慎，在得知军调代表同意后才答应到会议室见面。吴敬中不知道左蓝葫芦里卖的什么药，又要求余则成跟他一块去见面。余则成婉言以拒，表示有些事情很讨厌，还是让陆处长去，有些话回头再跟站长讲。相对于马奎的单独见面，吴敬中一定要拉上另外一个人的做法十分职业，旁有他人，是非可证。
二、授权审批控制要求企业根据常规授权和特别授权的规定，明确各岗位办理业务和事项的权限范围，审批程序和相应责任
授权一般由股东大会授予董事会，董事会再将部分权力授予企业经理层和有关的管理部门和人员。授权主要采取常规授权和特别授权两种方式。
1、常规授权是企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权
党通局山东经济检查团副团长季伟民贪赃枉法，暗示毛人凤让保密局抓捕他。季伟民的妹妹住在天津，他可能潜回天津。吴敬中要求余则成找到他，绳之以法。李涯是行动队长，余则成认为应当让他去执行这项任务。吴敬中则说：“他跟陆桥山不对脾气，我担心激化矛盾，你去，就你去，我让你去的。”
不同职能部门有着不同的职责、权限和任务，这类权限一般通过常规授权而落实到具体的职能部门和相关岗位。企业在组织机构设计之时以及在制度建设完善过程中，通过政策说明书、业务手册、岗位说明书等文件，即把不同层级、不同职能部门，不同工作岗位的权限范围和职责等明确了下来。你进入某个部门，走上某个岗位，你就拥有了这个岗位的权限。
根据任务归属来安排工作是规矩，打破常规，亲疏有别，破坏了既定的职责和权限分配。也就是说，吴敬中让机要室主任去做行动队队长该做的事并不妥当，余则成的第一反应是正确的。
2、特别授权是企业在特殊情况、特定条件下进行的授权
李涯因宏大戏园抓人、马王镇抓军贪等行动屡次被司令部稽查队抢先，而对情报处长陆桥山怨恨渐深。吴敬中正是考虑到这一点，才让余则成去执行侦察、抓捕季伟民的任务。在特殊情况下，做出一些特殊安排，属于特别授权。由于适用情形特殊，所以企业需要对特别授权的范围、权限、程序和责任等予以规范，并且需要严格控制特别授权。
戴笠坠亡后，吴敬中准备去趟重庆，临行前交代各位中层，站里的工作暂时由桥山负责。抓获季伟民后，吴敬中要亲自把人和赃物押解南京，在会议上他说，他离站期间站里的工作由陆处长代责。这些都属于口头的特别授权，当然在会议上的授权更为正式，而且有会议记录。
余则成和廖三民把许宝风投入了廖三民主管的水电监狱。李涯在落实黄雀行动潜伏人员的过程中，从一位准备潜伏下来的特务口中得知了许宝凤的下落。李涯来到水屯监狱，想要带走许宝凤，当值人员不予放行。李涯向上级汇报，借口黄雀行动需要，从警备司令部拿到了盖章的特别提调单，人不知鬼不觉地提走了许宝凤。这张特别提调单也是一种特别授权，拿到它，谁都拦不住，廖三民也无奈。
3、未经合法授权不能行使相应的权力，禁止侵权和冒用权力行为
为了拿到黄雀行动潜伏人员名单，余则成破釜沉舟，他以站长名义给毛人凤发了一份电报，请示委派行动的第二领导人。如果总部回电中有回复站长的意思，站长会知道有人冒用了他的名义，余则成面临因此而暴露的风险。如果总部回电仅仅是建议委派第二领导人，那是命令，没有什么痕迹。这个第二领导人很可能就是他余则成，拿到名单便是份内之事。南京回电正是第二种情况，没有给余则成带来什么麻烦。然而，余则成冒险争取到的机会。因吴敬中执意要他一同撤离，擦肩而去。
冒用站长名义给上级发电是一种严重的越权行为，违规违纪，必须要严查深究。城府深密的吴敬中并非麻木不仁，天津已经处于山雨欲来风满楼的大战前夜，余则成也曾为他鞍前马后，大势将去，糊涂一下，一切皆可走而了之。
三、财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度，采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施确保财产安全
财产保护控制要求企业限制未经授权的人员对财产的直接接触和处置，要求采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等控制措施。
1、准确地记录所有收到的货物是进货活动的一个具体目标，天津站来了一批新枪，需要登记枪号
准确地记录所有收到货物是进货活动的一个目标，实现这个目标，需要防范实际收到货物数量与订单或供应商发运单据数量的差异，需要实施点数、称量等方式进行核实，需要各个环节的责任人在实施控制措施后签字确认。
站长打来电话，身体不舒服，上不了班，联勤部兵公署给站里配了七十把手枪、三千发子弹，要副站长余则成代他签字接收，并把枪和子弹交给李涯。虽然电视剧没有展开细节，我们依稀看到了这样一幕：余则成点数手枪和子弹，交货人和余则成各自签下大名，实物运回站里交给了李涯，办理交接手续，李涯或其手下逐一登记枪号。
他们真要登记枪号吗?剧中有这样一段，余则成为了窃取一份绝密文件，把机要室的秦科长叫到了会议室。余则成就一位工作人员在机要室抽烟批评他放任不管。秦科长解释到：“我说过他，连烟都没收了，他不听。”余则成追问：“他人在哪儿呢?”秦科长回答到：“楼上，来了一批新枪，他登记枪号呢。”
登记了枪号，若发生失窃、枪案等，可以根据枪号进行深入的追踪调查。开篇提到的马奎所问，就是担心行动出现意外，因枪号所属殃及供枪的朋友。马奎毙命，左蓝牺牲，吴敬中和李涯在警察局了解案发现场情况时，李涯问到：“枪呢?”黄探长答：“在侦缉科。”即反映了这层意思。
2、货物出入库均需要记录，余则成从物资登记簿上看到了那台微型录音机的去向
余则成注意到了许宝凤手里的小皮箱，担心在小皮箱里放置有录音机，担心翠平所说都被录音。这么小的皮箱，只能放进一种德国制造的微型录音机，一般人没有，保密局也只有一台。余则成来到档案室查看设备出入记录，管理员拿来一本物资登记簿，余则成翻到了其中一页，货物编号是MC-3的微型录声机被李涯借走了，还没有归还。余则成最担心的事情发生了，李涯确实介入其中!
财产控制要求完整、准确地记录入库和出库事项，仓库管理人员和物资经办及使用人员都要留下大名，天津保密局做到了这一点。
3、实物保管出现了监守自盗，定期盘点、账实核对是查实此种情形的重要措施
九十四军的一个后勤分队从军库里盗取物资倒卖，领头人是分队长林鞠圣，只要他值班就有盗案发生。监守自盗是导致财产控制失效的一种恶劣事项。开展定期盘点，进行财产清查，核对账实，是重要的发现性控制措施，这些措施有助于防范、揭露此类事项。
4、限制接近某些重要场所和重要资产是企业内部控制的有效手段
从入住天津的那栋二层小楼开始，余则成每次离开家都会在门里边的脚垫上撒些香灰。翠平来到天津的那天晚上，吴站长为其安排了接风晚宴，吃完饭回到家，余则成一脚跨过脚垫，又要求翠平迈过脚垫，自己蹲下来仔细地察看着脚垫。翠平问：“看啥呢?”余则成答：“离开的时候在上面撒了点香灰，如果有人进来我能看得出来。”翠平不解地问：“谁进来?”余则成说：“干我们这行的都得这样，防备所有的意外。如果将来我不在家，你要出门的话也一定要这样做。”
余宅是一个特殊场所，安全是头等大事。余则成的这一做法，是一种预防性控制与发现性控制相结合的有效方法。企业也有这样的许多特殊场所，如银行金库、企业财务室等，这类场所往往面临着较高的盗窃风险，管理目标是安全地处理和储存、避免未经授权的接触。通常要求由独立于负责处理和储存物品的员工的其他人员进行记录，要求对物品储存环境实施较高级别的保卫，监视器要持续地记录所有进出情形，员工从其中带出的所有包裹、公文包等都要经过保安人员的检查，定期由不负责记录或储存的人员进行实物盘点，将盘点结果与永续盘存记录进行调节、调查等。
暗中调查余氏夫妇的李涯，趁他们在站长家吃饭的机会，偷偷入室搜查，在脚垫上留下了足迹。余则成和翠平回到家，发现了进人者的脚印，用相机拍了下来。余则成在与李涯闲聊过程中，巧妙地拍到了李涯的鞋底照片，经过比对，余则成确认，侵入者即是李涯。如果不是脚垫上撒有香灰，根本无法发现有人进入，更无从确定到底是何人进入。
四、凭证和文件是记录经济业务的载体充分的凭证和文件记录是内部控制的重要因素，也是其他控制形式有效性的保证
企业的凭证和文件多种多样，可以粗略地区分为会计记录和管理记录两大类。
1、内部控制离不开会计系统。确保会计记录真实和完整，才可以开展有效的内部控制
从吴敬中授意余则成敲诈汉奸穆连成开始，直到穆连成安然出逃，电视剧戏说了问题资产(企业)的接管与控制。余则成第一次到穆家明确告诉穆连成：“你的财产归军统接管，如有任何一方插手，你得立刻向我汇报。”作为政府接管，正常情况下要成立接管工作组，拟定接管计划和接管方案，查封资产和包括会计资料在内的各种档案资料。但是吴敬中领导的天津站并没有这样做。
在另一场戏里，余则成坐在穆家的沙发上，手中翻着一本账，茶几上放着一把算盘和另一本账。管家解释道：“余主任，这津门仓库不光是我们穆家的，还有林军长太太的股份。”余则成：“当真?”管家：“我在这儿当管家都十多年了，这点家底我还不清楚啊。”要接管他的财产，首先要弄清楚到底有多少财产，不看账怎么知道?所以说余则成看账抓住了一个关键问题。可是，直到穆连成逃离天津，穆家到底有多少财产仍然是一个未知数。
内部控制要求企业严格执行国家统一的会计准则制度，加强会计基础工作，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，保证财务报告及相关信息真实完整。扎实可靠的会计系统是内部控制的有效组成部分，也是其他内部控制措施的基础。而政府职能部门如财政、税务、工商等对企业实施的监管和控制，也有赖于企业会计系统的建立健全。
2、查获赃款、赃物，应当按制度悉数登记在册，不然便会带来新的问题
余则成抓获了季伟民，给吴敬中露了脸。看着即将运往南京的两大车赃物，吴敬中流露出贪婪之意。颇会来事的余则成告诉站长，蔚为壮观的赃物中有一尊玉座金佛，一尺多高，听说是东晋刘裕的镇宅之宝，他已经把它抽了出来，没有登记，亲手交给了嫂夫人。吴敬中当即表示，马上为余则成递交晋升中校的报告。
查获赃物，需要全部登记造册，需要上缴国库。余则成没有这样做，利用职务便利从中抽出玉座金佛，贿赂了吴敬中，最终换取了中校和副站长。
敬业调查报告篇8
自XX年4月初入职至今，两年多的时间里我在公司策划部担任策划专员期间得到了公司领导的关怀和各位同事热心帮助，在此表示感谢。
过去两年多时间里，公司给予了我良好的学习环境和学习机会，部门工作氛围也非常和谐融洽。除了做好本职工作外，我在人际交往和专业技能方面均取得了显著进步，增加了自身的阅历和实践经验。在此对公司两年来的关照表示衷心感谢。
由于本人制定的个人发展目标与公司发展定位有一定落差，个人认为寻求新环境迎接新挑战更有利于自己长期发展及成长需要。加之一些个人原因的影响，对工作造成了一定阻碍。经过本人慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司予以批准。对此造成的工作影响本人深表歉意。
感谢公司领导及同事在我在职期间给予我的信任和支持，并恭祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌;并预祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
祝愿公司蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月25日
项目专员辞职报告二
尊敬的总工：
您好!我是负责项目的监理，很遗憾工作半年就向您提出申请辞职，我也感到很愧疚，辞职纯属个人原因，还请见谅，我将跟公司配合好交接工作。
我在公司主要工作内容如下：
①对工程监理合同的实施负全面责任;
②根据项目情况确定监理机构人员分工;
③负责监理机构日常工作，定期向监理单位报告;
④检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作;
⑤主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;
⑥审查承建单位资质，并提出审查意见，审定承建单位的开工报告、系统实施方案、施工进度计划;
⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结; ⑧审查承建单位竣工验收申请，组织有关人员进行竣工测试验收，签认竣工验收文件。
感谢公司这段时间对我的培养，很遗憾以后不能再为公司做贡献了。
最后，祝愿公司全体员工身体健康，财源滚滚。
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月25日
项目专员辞职报告三
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助 和方便。 另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续 并永久保持下去。
的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月25日
项目专员辞职报告四
领导：
经过一段时间的慎重考虑，我决定向你提出辞职。
首先，我要感谢你对我的培养，几位领导和同事给我的帮助，给我的舞台，各位领导们对我的信任更是难以计数。
在我工作的这段时间内，我深深感谢你对我的支持和爱护，由于我的工作失误给你带来什么不方便的，在这只有请你原谅了。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激你对我的培养，在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
我离开的原因简单和你说一下吧：
我从这离开，是因为我认为我自己在这感觉是一个闲人一样。整天生活在不必要的压力下，而对你的托付我无法实现深深感到自责，对我自己的专业知识无用武之地而恐惶，对自己的能力有限深表痛恨，现在的我，已经不再适应公司的要求，精神上的压力和外界的干扰使我完全崩溃。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。海涛是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
在结束的时候，我想我同样要给公司以我当初刚到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不断发展。
此致
敬业调查报告篇9
中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0185-02
引言：对员工敬业度的测量最早起源于盖洛普公司的Q12问卷，盖洛普曾对12个行业、24家公司上千部门的数十万员工进行员工态度分析，最后总结出12道能够影响员工离职率、企业利润率、效率和顾客满意度的关键问题[1]。翰威特（Hewitt）公司也有类似的员工敬业调查问卷。这些咨询公司，基本上都是从企业管理实践中抽取发掘出的一些员工敬业维度，并没有对员工敬业及其相关维度进行严格的定义和规范研究。学界公认卡恩（Kahn）是最早对员工敬业（personal engagement）这个概念进行定义和研究的[2]。May根据Kahn的理论模型进行了指标量化和问卷论证，最终形成了比较规范、严谨的敬业问卷[3]。而在我国尚未发现用May问卷进行规模调研的报告。通过May问卷的研究，能够让我们对我国员工敬业情况有一个基本的了解，对我国管理者提高管理水平、改善用工环境能够起到一定的启示作用。
一、文献综述
国内外学术界对敬业的研究还更倾向于对敬业影响因子，以及敬业对工作绩效或者员工个体的影响等方面的研究。而对员工敬业进行调查并的主要是国外的咨询机构。2005年，人们在对泰国的研究中发现，只有12%的员工是敬业（engaged）的，6%的员工是不敬业（disengaged）的，却有82%的是非常不敬业（actively disengaged）。盖洛普2004年的报告中显示，澳大利亚、中国、日本、新西兰、和新加坡员工敬业水平类似，分别有18%、12%、9%、17%、9%的员工敬业[1]。国外大型咨询机构热衷于对比不同经济文化环境下的员工敬业情况，International Survey Research (ISR)在2004年对10个世界最大的经济国家，包括澳大利亚、比利时、加拿大、法国、德国、香港、新西兰、新加坡、英国和美国的160，000员工进行调查后，发现各国员工敬业存在显著差异。在美国，75%的员工被发现对工作是敬业的，而在法国只有59%。该研究同时发现，各国影响员工敬业的维度都是不同的，例如，对澳大利亚、新加坡和香港员工而言，被领导关注是决定员工敬业的主要因素。而对英国和美国员工而言，组织能够给他们提供一个长期雇佣关系以及更多工作机会是影响他们敬业的主要因素。Tower Perrin咨询公司对8500名大中型企业雇员进行调查后发现，只有14%的雇员是对企业高度敬业的[4]。他们的调查也发现各个国家敬业、不敬业和非常不敬业员工比例差别都是很大的，比如墨西哥和比利时敬业员工比例最高，而日本和意大利不敬业员工所占比率最高。
许多咨询公司不仅从不同国家，不同经济文化背景角度对员工敬业进行比较外，还根据各种人口统计特征，工作特性和企业性质的不同来比较员工的敬业度。例如，非盈利性组织、高新科技企业、中型机械制造业或者保险业的员工敬业的不同。但Tower Perrin发现各种分法中，基本上只有一少部分人属于很敬业，然后稍微多些人很不敬业，大多数人处于中度敬业水平[5]。
国内对敬业的研究，基本还是局限单一组织范畴内，研究的重点主要是关于员工敬业的影响因素，以及员工敬业造成的影响方面的研究。有对餐饮企业员工的敬业研究[6]，也有针对IT企业员工的研究[7]以及家电企业员工敬业的研究[8]。但对我国员工敬业的基本情况还缺乏一个一手研究资料。
二、研究方法
本研究通过May的员工敬业问卷对我国30个基层团队进行了调研，对调查数据进行处理和转换之后，从员工心理安全性、意义性和有效性3个一级维度以及5个二级维度来对我国员工的敬业状态进行分析。
（一）问卷设计
员工敬业度问卷主要根据May的敬业度测量问卷进行设计，该问卷主要从敬业的安全性、意义性和有效性三个维度来衡量一个个体的敬业程度[3]。该敬业度测量问卷由18道题组成，全部采用Likert五级量表进行评价，得分从5至1分代表程度从高到低，具体问题对应维度见上图。
（二）数据发放和收集
本研究通过对我国北京、合肥、武汉、成都、深圳、广州、福州和厦门8个城市30个基层团队232个被访者（团队规模分别为4人-16人不等）。这些团队中包含软件和网站开发团队13个、电视广播节目团队9个、保险、房地产等其余行业团队8个。
由于是直接联系团队负责人进行问卷的发放和回收，因而回收率为100%。问卷形式主要是通过纸质打印，然后通过邮寄回收。有3个团队是通过word电子档填写完之后，由相关人员收集起来通过电子邮件形式回收。
（三）数据处理过程
在本问卷中，除了人口统计特征、成员工作年限和参与项目时间数据是直接获取，其他所有数据都是经过计算转换得来。
1、个体某维度得分
由该被调查者对应的这个维度所属题目得分均值组成。例如A被调查者工作的丰富性得分，即由A被调查者的1-4题得分相加后除与4得到A的工作丰富性得分值。
2、员工个人敬业度得分
员工18道敬业问题的5分制所回答的值全部相加，除以18，即得到该团队领导的个人敬业得分。
3、顶级回答
某道题的顶级回答=对某道题回答“5”（非常同意）的人所占百分比。
4、最低分值
由于某个被访者一个维度由几道题得分均值而来，因而会出现最低分值可能不会为1的情况。
5、最低回答
某道题的最低回答=对某道题回答最低分值的人所占百分比。
（四）数据分析
6、员工基本信息概况
在232个被调查的员工中，男女比例基本持平，女性占总数的51%。50%员工的工龄是处于2-8年，50%的员工在所在团队的时间为6-36个月。
7、员工敬业情况分析
从下表中我们可以看到，30个团队里的232个员工中，只有5%的员工是属于很敬业的员工。所有员工敬业均值为3.89，说明被调查的员工总体处于一般敬业水平。
构成敬业的三个维度心理意义性、心理安全性和心理有效性中，顶级回答人数最少的是心理安全性，仅有5%员工对这个纬度完全赞同。心理有效性顶级回答人数最多（8.6%），说明我国员工工作动力还是比较充足，精力也比较充沛，表现员工心理有效性维度最低值在3，也就是大多数员工觉得自己身体条件还是能够应付工作的。
我国员工的心理意义性尽管在构成敬业的3个维度中处于居中地位，但构成心理意义性的二级维度——工作角色合适程度却令人堪忧。具体表现在仅有11.2%的人认为其个人和所从事的工作很合适，在5个二级维度中排倒数第二。同时，该二级维度最低分值是5个二级维度中得分最低的，说明有员工认为其个人性格和期所从事的工作非常不相称。尽管很多员工认为所从事的工作并不是自己真正想要的工作，但他们对自己现在的工作并不是很排斥，相反有高达29%的员工认为他们的工作还是很有意思的。
尽管心理安全性顶级回答的比例是三个维度中最低的，但这并不代表我国员工的同事关系以及上下级领导关系很恶化。因为对同事关系和上下级关系持顶级回答的员工比例并不低，只是同时对这两类关系都认可的员工很少。在我国，同事关系并不会坏到哪去，最低分值达到3，但竟有15%的员工的同事关系是处于这最低水平的。需要领导者注意的是，4.6%的员工对上下级关系是不认可的。
三、结论与展望
通过对我国8个地方30个基层团队232名员工的敬业调查，我们可以得出我国员工的敬业情况报告：
（一）我国非常敬业员工比例很低，仅有5%的员工工作非常敬业。非常不敬业的员工比例也不高，仅有2%。同国外研究结果一样，大多数员工处于一般敬业状态。如何全面提高员工敬业水平、打造一流团队还需要我们管理者不断努力。
（二）我国多数员工对自己本职工作还是充满热情，他们也相信自己有能力和精力去胜任自己的本职工作，并且希望有进一步的提升。这展现出我国人力资源的优越性。
（三）影响我国员工敬业度的两个二级维度是工作角色合适程度以及上下级关系。我国员工对自己所从事的工作并非很不满，但跟他们期望的岗位却有很大的距离，这或许是当今高离职率的一个原因。同时，上下级关系让不少员工头疼，影响了他们对工作的敬业。如何改善和下属的关系，为下属提供一个安全的用工环境，是我国管理者当下应当解决的问题。
（四）本次调查的对象并不广泛和全面，只能作为一个个案进行分析。但是，调查对象主要是是30岁左右的基层团队员工，他们是我国劳动力的主力军，他们的结果从某种程度上代表了我国很大部分基层工作者的敬业情况。
作者单位：中国传媒大学传播研究院
作者简介： 黄建（1983— ），男，中国传媒大学传播研究院博士研究生，研究方向：受众与传媒生态；张帅（1984— ），女，中国传媒大学博士研究生，何涛（1986— ），男，中国传媒大学硕士研究生。
参考文献：
[1]THE GALLUP ORGANISATION. 2004.
[2]KAHN W A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work [J]. Academy of Management Journal, 1990, 33(32.
[3]MAY D R, GILSON R L, HARTER L M. The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work [J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2004, 77(1): 26.
[4]SEIJTS G H, CRIM D. What engages employees the most or, the ten C’s of employee engagement [J]. Ivey Business Journal, 2006, 70(4): 1-5.
[5]PERRIN T. Working today: Understanding what drives employee engagement [J]. The 2003 Towers Perrin Talent Report, 2003, 2.
敬业调查报告篇10
从初开始的第五次全国投入产出调查工作是一项技术性、专业性、系统性极强的工作。干过两次投入产出调查的他再次挑起重担，深入县区、大企业培训授课15场，经过三个多月对基层240家企业、事业单位的调查，他组织全办人员将各类基层单位5000多份各种调查表全部审核录入完毕，并实现了零差错上报。在他的不懈努力下，市统计局被评为全国投入产出调查先进单位，他本人被评部级先进个人。
初开始的第二次全国经济普查是又一次大型国情国力调查，作为市经普办综合组长，他在经济普查工作中身先士卒、高度负责、精益求精。从综合试点到入户宣传，从普查小区到经普培训课堂，到处都是他忙碌的身影。整整一年又一春他没有休过一个完整的周末，就在全市单位清查最紧张的15个通宵里，他始终坚守在单位，爱人上夜班只能把孩子送到同学家里。在他的积极协调和努力下，全市经济普查每一个阶段工作都取得了令人满意的成果。他组织全办人员撰写的《××市委书记、市长高度重视经济普查工作》等7篇信息被国家经普网转发，为××统计工作争创全国先进描绘了多彩的一笔；他和普查办的其他同志一起制定出的《××市“三下企业”和个体数据评估八种方法》，有效地解决了企业和个体户瞒报和漏报问题，该评估方法被省经普办采用，在全省经济普查中推广应用。
他紧紧围绕市委、市政府经济发展思路，积极分析全市国民经济社会发展中的热点、难点问题，撰写了《原油价格波动对我市经济影响》等一批有深度、有价值的统计分析报告。年初，他认真分析我市经济面临的严峻形势，严谨细致地测算了全市经济发展数据，为市委市政府确定全年“保10争12”的发展目标提供了重要依据。
二、实事求是勇树信，服务大局成果丰
××同志作为统计战线上的一名党员，始终坚持实事求是的思想路线，时刻树立讲真话、道实情、报实数的优秀品格。市委、市政府出台的《关于设立县区一把手经济发展市长特别奖的意见》，县区gdp增长速度被列为五项指标之一，他制定了科学合理的县区gdp评估方法。他坚持原则、以理服人，耐心做好各方面的答疑解惑工作，最终将客观准确的县区gdp数据送到领导手中，保证了全市县区考核的公平公正。
敬业调查报告篇11
张敬礼被依法认定受贿共计117万余元。经查，张敬礼有三笔受贿事实非常隐蔽。2006年至2010年间，张敬礼利用职务之便，先后在天津某公司向国家食品药品监督管理局申请撤销被侵权药品注册号、了解药品不良反应监测数据等事件中，承诺为北京朗天投资有限公司在北京投资筹建疫苗厂以及为北京某公司承揽处方药业务等事项上提供帮助，后向3家单位索要1400套名为《寿世补元》的书籍，价值共计79万余元。而这部书的作者正是张敬礼本人。
指使他人寄诬告信
2008年11月间，张敬礼指使北京浩博中天科技发展有限公司法定代表人廖洪炳，故意捏造廖洪炳曾请托他人办事并给予他人10万元及价值人民币5万元虫草的事实，向中央纪委等部门实名举报，并在中央纪委调查期间，实名反映上述捏造的事实。
此外，2010年2月至5月间，张敬礼还故意捏造他人、收受贿赂等事实，并指使北京朗天投资有限公司法定代表人、总经理杨军、副总裁潘京萍，向中央纪委等部门及有关领导邮寄诬告信共计1300余封。张敬礼诬告的主要是其上司，其目的是让一把手落马，以便让自己尽快扶正。不过，有关部门调查表明，材料中揭发的问题纯属诬告。
非法获利1600余万
敬业调查报告篇12
今天当我站在这里参加“我为信贷做贡献”的主题演讲，我深有感触，我的心底充满了作为一名信贷员对事业的无限忠诚。
我的理解是：爱岗敬业写忠诚。
匆匆忙忙，我做信贷员地时间已经过去了一段时间。我在领导的带领和同事的帮助下，认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我的日常工作主要在外调查走访客户、撰写调查报告、做贷后检查以及逾期催收工作。作为一名普普通通的信贷员，做着最普通的工作，平时主要的便是在外调查走访客户，撰写调查报告，做贷后检查以及逾期催收等工作。要想成为一名优秀的信贷员，不仅要有熟练的专业技能，还必须具备扎实的综合素质，才能更快、更好地胜任这份工作。为此，我充分利用业余时间，每天坚持抽出两到三个小时，学习《邮政储蓄信贷业务标准化管理》、《邮政储蓄内部信贷业务基本操作标准和程序》、《银行信贷风险内控与客户信用调查实务全书》、《最新银行信贷业务操作精细化管理全集》等理论知识，加强对信贷业务制度、信贷理念和其他有利于提高信贷工作能力的专业知识的学习，快速全面地提高自身的专业综合素质。
我为信贷做贡献，爱岗敬业写忠诚。首先要有扎实的工作作风，要从小事做起，从细节做起，扎实的工作作风是做好工作的保证。作风问题在很多情况下就是生活小节、工作的细节、思想的枝节和行为的末节。每一笔贷款，从营销受理到调查审批再到发放回收，都是对自身信念的考验。信贷工作本身就是一种风险经营活动，信贷流程的根本要求是要规避风险。做好信贷工作，必须切实增强贷款风险的识别和防范能力，做到风险关口前移，有效隔离风险。特别是在贷款调查环节，要透过一些不经意的细节，有效识别客户风险，做好本职工作。
我为信贷做贡献，爱岗敬业写忠诚。我要具有强烈的事业心和责任感，热爱自己的工作岗位，把全部身心投入到工作上，做到兢兢业业、刻苦勤奋，全面完成工作任务，提高工作效率与工作质量，追求工作的完美与卓越。
由于贷款的用户在乡下的居多，我们信贷员需要经常往往于乡下与城镇，乡下的路是不好走的，这大家都知道，有时候下过雨，山里的路更是难走，但是作为信贷员，必须去调查核实，再难的路也得走，这些自主创业的乡民们的淳朴和善良深深地打动了我，不需要任何语言，他们的一举一动，他们对人的真诚善良，已经让我见识到了人性最美好的一面，在这样的岗位上，不喜欢是不可能的。经常在工作中，我们为了核实一个信贷户的真实性，不得不行走于田间，有的工作是十分困难的，但是我们没有退让和妥协。这就是一种精神，这种精神激励着我，我不得不前行，不得不努力。在工作中我们严格遵守职业道德，不该吃的饭坚决不吃，礼物也坚决不收。这不仅仅是因为维护了邮局的利益，更是在思想上对自己的又一次提高。
敬业调查报告篇13
报告显示，在老年人健康状况不断改善的同时，仍然有18.3%的老年人为失能、半失能状态，总数达4063万人。老年人的家庭环境不适应老年人身体状况变化的超过了6成。
此外，民政部下属研究机构中民社会救助研究院《中国老年人走失状况调查报告》。报告显示，每年全国走失老人约有50万人，平均每天走失约1370人。失智和缺乏照料成为老人走失的主因。
焦点1
近2成老人失能半失能
报告提到，近年来我国老年人在预防保健、医疗保障等方面都有进步。报告显示，2000年，覆盖城乡老年人的体检刚刚起步，而到2017年，有56.9%的城乡老年人享受过免费体检;此外，2017年城乡享有医保的老年人比例分别达到了98.9%和98.6%。
不过，报告也显示，虽然我国老年人健康的整体状况在改善，但目前老年人的健康状况仍然不容乐观。2017年，全国城乡失能、半失能老年人占老年人口的比例达到了18.3%，总数约为4063万人。
除了这部分失能、半失能的老年人，即使对于身体健康的老年人，由于身体机能的退化，58.7%的城乡老年人认为住房存在不适老的问题，在农村老年人中这一比例高达63.2%。
一些地区为了让老年人更能适应他们的居住环境，也进行了适老化改造。北京市民政局副局长李红兵告诉新京报记者，围绕老年人住的问题，2017年北京市的政府部门计划为5000户有需求的经济困难、失能、失独等特殊困难老年人家庭的通道、居室、卫生间等生活场所进行通行、助浴、如厕等适老化改造。
焦点2
农村空巢老人已超50%
报告显示，我国老年人的精神文化生活越来越丰富，除了看电视、听广播、读书看报、种花草、养宠物、参加活动外，上网也成为老年人文化生活的重要内容。报告提供的数据显示，2017年，有5%的老年人经常上网，在城镇老年人中，这一比例为9.1%。同时，旅游日益成为老年人休闲生活的新选择，13.1%的老年人明确表示未来一年计划外出旅游。
但是，调查也显示出我国目前老年人的精神慰藉服务还严重不足，农村老年人精神孤独问题尤为严重，空巢老年人占老年人口的比例达到了51.3%，其中农村为51.7%。
2017年7月4日下午，丰台区海户西里北社区，86岁的崔老太被发现死在家中，遗体已经腐烂。社区居委会介绍，老太早年离异，子女也不在身边，独自居住多年。据了解，截至2013年底，北京户籍老年人口279.3万，占全市户籍人口的21.2%，空巢老人约占老年人口的一半。
焦点3
人口流出地老人走失多发
《中国老年人走失状况调查报告》通过分层随机抽样，课题组最终确定了北京、辽宁、山东、江苏、河南、广西、四川和甘肃等8个省份，随机抽取17个救助站1661位走失老人数据以及21个地方报警的报道数据，并对部分老人进行了深入的电话问卷调查。报告显示，每年全国走失老人约有50万人，平均每天走失约1370人。失智和缺乏照料成为老人走失的主因。
哪些地方老年人容易走失?报告显示，走失老人居住地多为农村或中小城市。调查数据显示，全国走失老人的重灾区同时也是大量人口流出的地区，走失的多数为农村留守老人。
一个值得关注的现象是，接受过救助的走失老人中，仍有26%出现再次走失的情况，其中走失5次以上的老人占被调查老人的6%。他介绍，在老人走失的原因方面，最多的是迷路(占35%)，其次是患有精神疾病(占18%)，再次是因失智(占17%)。报告数据显示，约72%走失老人出现记忆力障碍情况，其中，经过医院确诊的失智患者占到总比例的25%。
据相关负责人介绍，公安部人口信息系统、全国救助寻亲网等平台已共同搭建起老人走失救助信息系统。其中，救助寻亲网实现了全国救助站全覆盖，从而提高寻人效率。
■ 相关新闻
北京西城失能老人最高可补贴400元
昨日是中国传统节日重阳节，北京市各区都开展了以敬老为主题的活动，有的区还了老年人的优待新政策及养老设施的建设消息。
据北京市民政局介绍，本月北京市将举办551场敬老爱老活动，是历年来数量最多的次。敬老月活动突出体现重心下移、力量下沉和保障下倾，将走进家庭、社区、养老机构，倾听老年人心声，重点解决特殊困难老年人的实际困难。
补贴可用于家庭医生支出
西城区民政局昨日《西城区中、重度失能老年人居家照护服务补贴暂行办法》。自11月1日起，西城区符合条件的中、重度失能老年人，将可获得每月最高400元的居家照护服务补贴，用于购买生活照料、生活护理、送餐费补贴以及家庭医生等六类服务。
这些服务都包含什么?西城区介绍，生活照料服务包括上门修脚、理发、洗澡等服务;精神关怀主要包括为失能老年人及其主要照护者提供陪伴、精神慰藉等服务;健康指导主要包括建立健康咨询、安全用药提醒、膳食营养指导等服务;生活护理包括日常生活技能训练、褥疮清理等服务。
此外，这种补贴还可以用于老年人的家庭医生支出，家庭医生服务每次80元，每月最多2次，服务内容为建立健康档案、系统物理检查、健康评估等。
符合享受居家照护服务补贴的中、重度失能的老年人，每月可享受最高额度为400元的居家照护服务补贴。补贴实行月结月清。每月最后一个自然日24时,当月居家照护服务补贴自动归零，下一月补贴额度同时到账。
东城今年将开设17家养老服务驿站
