1.引言

企业文化在实际中可以为企业发展奠定良好的文化基础，企业文化需要针对经济形势及市场环境等来进行调整，根据企业文化内容来看其主要包括了企业的价值观念、经营理念、战略目标等。而企业思想政治工作主要是通过对科学理论、方针政策进行传递的方式来帮助企业员工可以形成良好的思想政治观念，这样也可以促使其在工作中更好的端正自身的态度，积极的投入到企业生产运营活动中。二者在实际中对企业的实际发展都有着极为重要的作用意义，为此则需要推动二者可以得到有机融合，达到相互促进、相互发展的效果。

2.企业文化与企业思想政治工作的同异分析

2.1企业文化与企业思想政治工作的相同性

（1）目标一致性。对于企业文化与企业思想政治工作来说，二者在实际中最基础的目标都是为了推动企业的发展，因此也使得二者在实际中具有目标一致性的特征。根据二者在实际工作中的内容来看，企业文化可以有效的加强企业凝聚力，在文化基础的作用下可以使员工在实际中有更强的责任意识，并对企业产生归属感，这样可以促使员工更好的发挥出自身的主观能动性，积极的参与到企业发展过程中。而思想政治工作的开展则可以对企业员工思想政治素质进行提升，从而对员工起到激励作用，以此来促使员工可以更好的为企业发展提供助力。

（2）对象相通性。企业文化与思政工作的主要对象都为企业员工，这也使得二者在实际的工作中具有一定的相通性。企业文化的展开主要是为了通过文化精神来感染员工，使其可以积极、主动的参与到企业发展的过程中，推动企业目标的达成。而企业思想政治工作的开展则可以对员工的思想政治素质进行提升，其充分的尊重了企业员工在企业发展中的作用，并从员工的角度出发为其提供思想政治上的帮助，这样可以促使企业更加稳定良好的发展。

（3）内容交叉性。企业思想政治工作包括了对员工爱国主义、社会主义、职业道德等的教育，也包含着企业内部宗旨、观念的教育，这些内容与企业文化的宣传有交叉的部分。企业文化从大的方面讲可以分为三个部分：企业物质文化、企业制度文化和企业观念文化。企业观念文化中包含着增强责任感和道德意识，这一点与思想政治工作中的社会主义教育相一致。从中可以看出企业文化与思想政治工作都是为了提升员工的思想意识，从而使其可以在岗位中更好的发挥出自身的能动作用，为企业的发展提供帮助。

2.2企业文化与企业思想政治工作的差异性

（1）性质不同。根据企业文化与思政工作开展的实际情况来看，二者在本质属性上存有着较大的差异，其中企业文化在实际中更侧重于推进企业的经济发展，而思政工作的开展则更加侧重于对员工政治理念及社会文化水平进行提升。企业文化属于企业管理的范畴，是新形势下现代管理学的具体产物；而企业思想政治教育工作的起源相对久远，其属于政治伦理教育领域。

（2）任务不同。企业文化侧重的是业务所需要的积极性，也就是我们所说的劳动积极性，是为企业业务发展做出贡献；主要的方式包括挖掘企业内部的潜力，提升员工自主做工作的能力，整体范畴是属于企业经济领域；而企业思想政治教育则主要指的是提升企业员工的思想道德水平，对国家的相关政策法规和个人发展有更多的思考和感悟，属于思想文化教育范畴，两者的任务是不同的。

（3）层次不同。企业文化的整体工作目标是为了提升企业的经济效益，属于企业看得见摸得着、可以量化的进行具体评估的实际工作；而企业思想政治教育工作则是较为长远的、在宏观层次掌握的工作，相对所处于较高的层次。除此之外企业文化建设的管理领域较为宽泛，对于企业发展的各个领域都有所涉及；而企业思想政治教育的管理范畴看起来相对较为宏观，大部分都是对于个人发展目标建议和个人整体素质能力的建议。

3.企业文化与企业思想政治工作的相互关系分析

3.1企业文化为思想政治工作提供了有效的途径和载体

企业文化的建设树立了企业独特的形象，使人们充分了解企业的职责和功能，企业形象深入人心，形成自己的竞争优势。企业思想政治工作的开展，要充分利用企业文化的宣传效果，让员工真正意识到提高思想政治素质的重要性，从内心真正接受企业政治思想。另外，企业文化活动的形式也是多种多样，在传统的报告会、座谈会之外，还有文艺演出、展览会、旅游、网络宣传等丰富多彩的形式。在思想政治工作中合理运用这些形式，必然会增强其感染力和吸引力，达到更好的教育效果。

3.2思想政治工作为企业文化提供支持和保障

企业文化建设的目的是充分调动员工的主观能动性，为企业发展做出贡献。企业思想政治活动研究了员工的思想行为规律，开发了人的潜在能力，有利于员工主体意识的提高，为企业文化建设的发展提供强大的精神动力。企业文化建设在我国的发展时间还不长，经验少，许多条件还不成熟，而思想政治工作在长期的实践中积累了大量的经验，培养了许多思想政治工作突出的人员。这为企业文化的发展提供了骨干人员和指导经验，能够促进企业更好地发展。

4.结束语

根据上文分析可以对企业文化与企业思想政治工作之间的同异及相互关系有更好的了解，为此在企业发展的过程中需要合理的对二者进行协调，以此来更好的开展相关的工作。同时在实际中还需要以二者之间的同异及相互关系为基础来探索企业文化与思政工作之间的融合点，并不断的对相关工作进行优化及完善，以此来促使企业文化与思政工作在实际中的效用可以得到进一步的加强，从而更好的为企业发展提供服务。

参考文献

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作者：吴宏燕 山西五建集团有限公司物资分公司