主题工作思路篇1
一是完善形势报告会制度。我市建立形势报告会制度以来，邀请省内有名专家、学者及市有关领导，将国家时事政策及时向群众宣讲，取得了很好的效果。十月份，我们又举办了以“构建和谐社会”为主题的形势报告会，及时学习贯彻十六届六中全会精神，对构建和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署进行大力宣传，并联系××实际，提出了很好的意见和建议，使群众对六中全会精神有了较深刻的认识。同时，我们将进一步完善制度，要求各地各部门健全组织网络，建立专业队伍，定期为群众宣传构建和谐社会的有关政策、举措和群众最关心、最直接、最现实的问题，为构建和谐社会打牢坚实的思想基础。
二是开展主题教育活动。我们将按照“发展为了人民、发展依靠人民，发展成果让全体人民共享”的要求，紧密结合市委、市政府的中心工作和重大举措，结合××经济社会发展的生动实践，结合干部群众的生产生活和思想实际，开展“××××××，努力构建和谐社会”主题教育活动。着力解决构建和谐社会中存在的突出矛盾和问题，着力解决基层群众生产生活中的现实困难和问题，着力解决干部群众思想观念和作风中存在的不良倾向和问题。通过丰富多彩的内容和群众喜闻乐见的形式，切实增强主题教育活动的针对性、实效性和吸引力、影响力，激励全市上下鼓足斗志、坚定信心，开拓进取、扎实工作，不断加快我市构建和谐社会的进程。
三是加强和谐文化建设。加强和谐文化建设是构建和谐社会的一项重要任务，也是五大举措之一。最近，我们组织了和谐社会建设专题调查，答卷中关注和谐社会的占××；对和谐××建设非常满意、基本满意的占××;在和谐社会影响因素中，认为社会保障的占××,就业的占××,贫富不均匀的占××,环境占××,社会社会道德、文化设施建设占××。由此可见，我市和谐社会建设总体是好的，但也存在着一些不和谐的因素。我市将通过开展和谐文化进机关、进企业、进校园、进乡镇、进农村、进家庭的“六进”活动，增强全民的凝聚力、向心力，在全社会形成积极向上的精神风貌、和谐共存的社会氛围以及同心同德全面达小康的广泛共识，以共同的理想信念，把不同阶层不同人群凝聚起来，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中形成思想和精神的和谐，使和谐理念深入人心，为实现“××××××”提供强大的精神动力、思想道德支撑和文化条件。
四是打造亮点引领发展。20__年我们将与相关部门联合开展“××市十大和谐发展排头兵”评选活动，通过制定标准、推荐申报、广泛征求意见、社会公示等程序，表彰一批在构建和谐社会过程中，事迹突出、群众满意、为我市经济社会作出重要贡献的先进人物，并在全市范围内掀起重点典型宣传的高潮。多角度、多侧面地提炼、升华先进典型所体现的时代精神，通过整合宣传资源，充分借助媒体、网络等宣传阵地，进行大篇幅高密度的宣传，号召全市上下学习先进典型的可贵品质，兴起“学先进、比作为、争贡献”的热潮，为我市又快又好地发展和构建和谐社会营造良好的舆论氛围和社会环境。
二、培育和谐价值的风气，促进人与人之间的和谐
我们将把树立和实践社会主义荣辱观作为一项常抓不懈的重要工作，促进良/:请记住我站域名/好道德风尚和和谐人际关系的进一步形成。要把和谐价值理念宣传教育作为推进全市构建和谐社会的重要举措，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求，使每个社会成员都自觉遵守公民基本道德规范，努力形成积极向上、融洽和谐的人际关系，全面提升市民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。我们将进一步拓宽思路，创设载体，创新手段，着力培育和谐价值的风气，促进人与人之间的和谐。
一是弘扬精神激发活力。自“创业创新、开放文明、务实诚信”的新时期“××精神”产生以来，极大地激发了全市人民的创业激情和创新热情，充分发挥了凝聚人心、激发活力、引领发展的巨大作用，为我市加快发展注入了新的活力和动力。我们将把××精神作为构建和谐社会理念在××的生动实践，在全力做好“城市精神大展播”工作的同时，紧密结合全会精神，以“开放包容促进和谐”为主题，从生动例证、根源剖析、实践举措中，积极探讨××精神在构建和谐社会中的重要作用，大力弘扬谅解宽容、豁达大度的精神，努力培育共建和谐、人人共享的观念，积极倡导友爱向善、互帮互助的风尚。引导市民以自己的善意之心、奉献之举促进人与人之间的和谐，为我市新一轮发展营造浓烈的和谐氛围。
二是启迪思想创新理念。思想是行动的先导，在新形势下，思想政治工作显得尤为重要。我们将坚持以人为本，从维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益出发，把与群众相关的热点难点问题作为突破口，不断创新工作方法、提升工作能力、完善工作机制，加强思想政治工作和企业文化建设。明年，我们将以“加强和改进思想政治工作，促进和谐企业建设”为主要内容，以报告会、座谈会、论坛、演讲和文艺演出等形式，在企业和职工中答疑解惑、化解矛盾、理顺情绪，坚持用正确的理论教育人，用先进的理念引导人，用健康的活动吸引人。因时而动、因企制宜、因势利导的做好思想政治工作，使企业与员工、干部与员工、员工与员工之间更加和谐融洽，提高员工的素质和水平，将思想政治工作、企业文化建设与和谐企业建设融为一体，相互渗透、相互促进、相得益彰。
三是唱响主旋律展示新成果。近年来，我市从文化培育入手，大力发掘具有时代特征的企业精神， 挖掘企业内涵，呈现出蓬勃向上的企业文化风貌。为了进一步推进企业文化建设，充分发挥企业的“软实力”在发展中的作用，增强企业核心竞争力，今年10月，我市举办了首届企业文化节。先后有近千家企业上万名员工参加了活动，充分体现出范围广、规模大、人数多、代表性强的显著特点。本次文化节活动众多，内容丰富，形式多样，主题突出，分为企业厂歌、企业标识、“dv”大赛、“十佳歌手”、服饰表演等多个赛事，并举办了企业文化建设研讨会。本次活动针对性强、效果明显，明年，我们将总结经验，创新思路，围绕构建和谐社会为主题，按照规格高、效果好、影响大的工作要求，不断创新思路，使企业文化建设的各项活动更上一个新台阶。
四是积极创建以点带面。随着“百城万店无假货”活动内容日益深化,形式日益丰富,影响日益扩大,呈现出扎实推进、蓬勃发展的良好态势，为构建和谐社会发挥了重要作用。诚信是人与人之间和谐相处的重要基础，我市将紧密围绕“巩固成果、深化内涵、搞好延伸、促进和谐”的工作思路,积极开展创建“和谐示范一条街”活动。我们要选择基础好、工作实、影响大的示范店和示范街，着力抓思想教育,提高干部职工素质；着力抓好重点环节,解决消费者关注的热点问题；着力抓好深化内涵，重视和谐文化建设。并做到认真总结经验，现身说法，以点带面，推动工作，使其成为繁荣地方经济、改善投资环境、展示和谐人际的“窗口”。同时，要充分发挥媒体优势,从不同角度、不同侧面积极宣传报道活动的进展、成效和经验,为“百城万店无假货”示范街、示范店活动的开展营造浓厚舆论氛围。
三、培育和谐生态的风气，促进人与自然的和谐
我们将通过宣传教育工作，培育和引导群众养成有利于生态和谐的生产方式和消费行为，培育自然资源能够自觉节约、自然环境能够友好相处的和谐文化，形成提倡节约和保护环境的价值理念，使全市上下在加快发展的同时，充分考虑环境、资源和生态的承重压力，把控制人口、节约资源、保护环境放到重要位置，走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。我们将通过“三大活动”，在全社会培育和谐生态的风气，促进人与自然的和谐。
主题工作思路篇2
一、高校主题教育活动的内涵
主题教育活动是指将含有某些特定情节的、具有某些特点的基本思想作为活动的焦点，活动的组织者，促使焦点在活动实施的过程中，呈现连锁效应的思想教育活动。[2]高校大学生主题教育的开展，要以学校的全局发展为宗旨，为实现学校的整w提升和全局发展服务；是建设高校校园文化软环境不可或缺的重要组成部分，对大学生思想品德的提高，综合素质的提升有着重要的促进作用。
二、高校开展大学生主题教育的途径探析
高校主题教育活动的开展要以16号文件的要求为基本准则，以促进大学生素质全面发展为目标，有计划、有策略、分步骤地实施，要加强组织领导、创新主题教育方法、细化主题教育实施方案，严抓主题教育活动的过程，注重宣传、总结和归纳，力求最大程度地保证主题教育的实际效果。
1、研制新时期主题教育内容，确立主题教育一体化分层体系
高校要以学生处或团委为牵头单位，遵循主题教育活动系统性、实效性和针对性的原则，确定主题教育活动的主题和相关内容，建立主题教育活动一体化分层体系。要按照团中央提出的“构建一体化分层教育体系”的构想，结合高校的具体情况以及现有的经验，依照大学生在不同学年阶段的成长过程中的切实需要和利益诉求，根据不同年级、不同学期系统地确定活动的主题、内容及相关要素。[3]高校党委要高度重视大学生思想政治教育工作，成立大学生主题教育领导小组和主题教育研制小组，负责主题教育活动的领导、设计研发、方案的制定、组织实施、控制和管理，切实保障主题教育的科学性与实效性。
2、将主题教育活动纳入学生职业生涯规划评价体系，实施学分制管理
每学期的主题教育由学工办、团委或团总支负责牵头落实，并监督检查，针对大学生在不同成长阶段的切身需求，分别制定必修和选修主题教育活动板块，由研发主题教育活动的教师牵头并参与指导，有关学生组织负责主题教育活动的实施、推行、调控及管控。主办方应要求参加主题教育活动的学生，就参加的教育活动进行归纳总结，并撰写心得体会上交主办方，要让参加主题教育活动的学生，在活动中确实学有所得，学有所长。主办教师根据参加者在活动中的表现和上交的体会，给予相应的成绩，并报送主题教育活动评定管理中心，审核通过后，方可获得相应学分，评定为“合格”。
3、创新主题教育的内容与方法
育人为本是主题教育活动内容的前提，即教育活动的重中之重，将全面塑造大学生思想道德品质为核心内容。新时期要创新主题教育的内容，要以16号文件的要求为依据，结合高校的实际情况和90后大学生的个性特征，科学的设定主题教育的内容，既要体现思想政治教育的科学性，更要赋予主题教育活动鲜明的时代内涵，以达到教育活动的效果和目的。可采用的形式，主要有十种：即专题讲述式、情景体验式、咨询解惑式、模拟演练式、节日纪念式、经验访谈式、才能展现式、专题讨论式、实问实答式和文娱献艺式。[4]
4、严格把控主题教育活动过程的实施
主题教育活动的过程大体可分为三阶段：活动前、活动中、活动后。活动前，组办单位要结合活动的主题，做好活动的实施方案，实施方案应涵盖教育活动目的、活动方法、活动筹备、活动流程、活动中的反思及效果评价等，以防活动中出现漏洞。活动中，活动的组织者要严格做好参加活动学生的记录，注意参加者的表现，监测活动的效果，以利于教育效果的评价和活动的改进。活动结束后，组织者带头总结活动的心得体会，做好主题教育效果的评价和评估。
三、高校主题教育开展的保障措施
十明确提出：“把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。高校领导必须高度重视大学生主题教育工作，对思想政治教育工作进行统一规划，加强顶层设计，加大人力、财力、物力的投入，建立主题教育工作制度，健全评估评价体系，保证大学生主题教育工作的实效。
1、领导重视，落实责任制
新形势下，各高校要把大学生思想政治教育工作放在重要位置，确保“立德树人，德育为先”教育方针的实施，大学生主题教育是被实践证明的有效的思政教育方式的一种，是高校育人工作的重要组成部分。各高校要高度重视大学生主题教育工作，成立由党委书记任组长，分管领导任副组长的领导小组，组建思想政治教育工作队伍，成立大学生主题教育研发中心，认真研究，将主题教育工作列入党委的工作要点，各部门、各院系要在领导小组的统一领导下认真工作，各负其责，各司其职，充分调动全体师生员工及党政工团干部的积极性，真正树立“全员育人，全系统育人”的理念，落实责任制。
2、统一规划，加强队伍建设和阵地建设
16号文件明确界定了大学生思想教育工作队伍的主体包括“学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任”。高校大学生学生思想教育工作队伍是大学生主题教育活动的设计者、组织者、实施者，他们能力水平与否，工作的积极性高低，直接影响主题教育活动的成效，高校要统一规划，研制主题教育的整体方案，调动思想政治理论课和哲学社会科学课教师的科研工作积极性和主动性，增强科研创新的积极性，激励他们创新课堂授课的方式方法，强化思政课的效果；充分发挥党政干部、团干部、辅导员和班主任组织管理能力，鼓励他们创新组织主题教育活动的形式，保障教育的效果；加大培育学生党团支部、学生会、学生社团干部队伍作用的发挥和社会实践能力的提升，发挥学生干部的先锋模范作用和桥梁纽带作用，逐步实现学生的自我教育、自我管理。[5]
3、加大经费投入，强化制度建设
大学生主题教育工作是一个长期的系统工程，高校要在人力、财力、物力上加大经费投入，组建大学生主题教育科技研发小组，根据当前大学生思想政治教育工作的要求，结合高校的实际情况和当代大学生的特点，科学地研制可实施、可操作、实效强的大学生主题教育活动。
建章立制，保障主题教育的顺利实施。各高校要结合学校思政教育的实际情况，制定大学生主题教育管理办法，建立主}教育智库，为主题教育的实施营造氛围，同时制定主题教育实施方案库、主题教育学分管理办法等制度，确保主题教育活动的实施和效果的实现。
4、建立健全评价评估机制
一方面，对学生参加主题教育活动进行记录、建档，进行综合考评。根据考评结果，对参与主题教育活动次数多、综合测评好的学生，给予相应物质奖励和精神奖励，计入个人档案，并作为后期评奖、评优，发展入党的重要参考依据，激发学生参加主题教育的自觉性和主动性。
另一方面，对各级育人部门和个人，包括主题教育活动的科研团队、活动的策划小组，活动的实施者进行评估和分类测评，给予精神和物质奖励，同时将评定结果与职称评定和职务晋升相联系，激发思想政治教育工作者的积极性和创造性。[6]
主题教育是高校大学生思想教育的新途径、新方法，需要思政教育工作者科学设计丰富多彩的主题教育内容体系，组织者与时俱进地改进主题教育的方法，认真落实主题教育活动的过程控制，保障主题教育活动的实施效果。
【参考文献】
[1] 中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].人民日报，2004.10.15.
[2] 陈伟祥.创新大学生主题教育活动的实践与探索[J].广西大学学报（哲学社会科学版），2009（9）.
[3] 金国峰，周志强，宋磊.高校团组织主题教育活动设计与实施[J].广西青年干部学院学报，2011（4）.
[4] 谷荣荣，何佳.高职院校主题教育活动的内涵及实施流程[J].东方企业文化・百家论坛，2011.9.
[5] 冯伟.学生主题教育活动实现方法探析[J].北京教育・德育，2011（9）33-34.
[6]陈卉.高校主题教育活动创新规律研究[J].黑龙江教育学院学报，2012（8）3-4.
主题工作思路篇3
一、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标
在经济飞速发展的新时期，上级部门要求公路部门做好思想政治工作，公路部门应努力学习党的指导思想和方针政策，理解上级部门提出政策的目的和要求。比如，主席在十结束后，对中国的经济形势做出了“三期叠加”的重要判断，他提出我国的经济目前正处于高速换道到中高速的发展时期；经济结构调整刻不容缓，不调就不能进一步发展；我国正处于国际金融危机爆发消化期，以上的经济政策都与公路部门的工作有关。公路部门要从整体把握党的指导思想和上级的方针路线，这是正确落实思想政治工作的依据。下级部门要了解基层每一个人的实际工作情况，有针对性的做好基层职工的思想政治工作。在新时期里，公路部门员工有三个方面的思想政治偏差。第一个偏差，目前公路基层单位的职工文化层次和知识水平大幅度提高，基层职工独立思考的能力越来越强、思想越来越多元化、个人的需求越来越强烈，如果不能做好基层员工的思想政治工作，就会影响他们积极执行上级政策的积极性；第二个偏差，利益分配制度的改革让基层员工思想上产生新的问题，比如公路体制改革中内部机构撤销或重组问题让基层员工认为利益分配不公，此时这些基层员工会带着负面情绪工作，严重影响工作效率；第三个偏差，生活方式的多元化令基层员工开始重视个人生活、个人空间，基层员工个人主义思想的蔓延给公路部门的思想政治工作带来很多难题。
由此可见公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标，就是发挥“桥梁”的作用。公路部门要从宏观的角度理解、吸收上级的思想路线和方针政策。然后，结合基层工作人员的实际工作情况传递上级的政治思想，令基层工作人员愿意自主的接受上级部门制定的工作策略，把上级的指导思想落实在日常的公路工作中、落实在每个工作细节中，自主的提高工作效率。
二、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握原则
公路部门在开展思想政治工作时，要了解到上级部门提出思想政治要求和政策的目的是为了提高公路部门的工作效率，更好的为民众服务。而下级部门的工作人员既是上级单位的执行部门，同时也是人民群众的一员，这就意味着公路部门不能应用灌输的、粗暴的、抽象的方式开展思想政治工作。只有把握“以人为本”的原则开展思想政治工作，才能真正实现落实党的政策方针、才能让思想政治工作获得群众的拥护。公路部门在开展思想政治工作时，只有得到人民群众的支持，在遇到困难时才能得到人民群众的帮助，思想政治工作才能持续进行。应用“以人为本”的原则开展思想政治工作是公路部门开展工作的结合点和着力点。
在应用“以人为本”的原则开展思想政治工作的前提下，必须看到当前面临着几个思想政治工作开展的问题。
第一个问题，思想政治工作长期化的问题。当前基层工作人员的思想政治工作问题较为多元化，单一的工作机构已经不能负荷新形势下开展思想政治工作的需要，为此，公路部门要以系统化的思想，作好思想政治工作开展的规划，形成党、政、工、青、妇共同开展思想政治工作的局面。
第二个问题，思想政治工作科学化的问题。所谓的科学化，是指公路部门不能盲目的开展思想政治工作，否则会令基层工作人员产生疑惑的心理，面对上级的思想政治要求和政策，基层单位职工会感到无所适从。公路部门一方面要做好思想政治工作的预见性，形成科学的决策机制，提高公路部门思想政治部门的决策水平。另一方面要做好思想政治工作阶段性的控制，能够抓住当前的工作重心高效地实现每一个阶段的目标任务。
第三个问题，思想政治工作现代化的问题。现代化的信息技术正飞速发展，公路部门也不能因循守旧，仅用传统的方法开展思想政治工作，要了解当前信息的有效传播渠道，充分做好宣传教育工作。这种工作方法可以把握基层部门职工的心理，作好多渠道的引导，高效地开展思想政治工作。
三、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握方法
思想政治工作，是一项系统化、复杂化、长期化的工作，公路部门要在“以人为本”的原则下，拟订合理的策略，让下属部门、科室基层员工愿意自主的接受思想政治工作，才是公路部门思想政治工作的结合点和着力点。
应用多元化的方法开展思想政治工作。在新的时期，公路下属部门、科室的基层职工不愿意听枯燥的思想政治说教、不愿意听空洞的思想政治理论，传统的思想政治工作开展的方法已经落后时代的发展。据了解，基层单位员工不愿意聆听长时间的思想工作报告，他们对这种灌输式的工作方法存在抵触的心理。公路部门的思想政治工作人员需要了解到并非只有应用做工作报告的方法才能开展思想政治工作，为了让基层职工愿意接受思想政治工作，要拟订一套多元化的开展工作的方法。比如可以结合当前的时事开展思想政治工作，部分基层职工对时事非常感兴趣，他们希望了解国家及政府提出的新政策，可以让基层职工对国家出台的新政策、新法规提出自己的见解，应用专题探讨的方式进行引导；可把思想政治工作渗透到基层员工的职业工作中，比如让基层员工了解到为什么要编报公路养护等财务、统计各项报表，通过职业教育来做思想政治工作；可联合其他部门，应用开设有奖问答比赛、开办文艺晚会等活动开展思想政治工作。只有从各个方面全面渗透思想政治工作，才能让基层员工了解上级提出思想政治工作及其策略的目的，愿意自主的配合上级部门的工作。
应用针对性的方法开展思想政治工作。在公路体制改革和人员竞聘上岗、人员收入按劳分配制度执行以后，部分基层职工的内心受到了冲击，所以要针对基层职工的思想应用针对性的方法开展思想政治工作。职工的第一个问题为收入分配的冲击，部分基层职工认为国家的收入分配倾向于编制内工作人员，而不重视合同制工作人员，非编内工作人员生活情况，令他们没有享受到应有的福利。基层职工对党的政策产生怀疑，工作态度非常消级。这时我们要引导基层职工用宏观的角度想问题，让其了解到收入并轨、医疗并轨、福利并轨是国家政策推行的大方向，编制内也不是平均主义，实行的是绩效考核，按劳分配制度。基层职工只有更积极的学习文化知识、技术知识，在工作中存在“拼搏”的思想，未来才可获得更多的收益。职工的第二个问题为缺乏职业精神的问题，部分基层职工没有积极奋斗、爱岗敬业的思想，他们抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想开展工作，这种思想令职工无法提高工作效率，这时我们要联合其他部门共同开展职业文化教育，令基层职工愿意用认真负责的态度开展工作。职工的第三个问题为实际生活问题，比如有些基层工作人员没有解决个人问题，在工作中容易出现焦躁感，思想政治工作人员要和工青妇部门共同开展工作，关心职工的生活问题，帮助职工克服遇到的各种困难。只有应用针对性的方法开展工作，才能让思想政治工作得到基层职工的拥护和支持。
应用信息化的方法开展思想政治工作。在信息环境下，很多基层职工对信息技术抱有浓厚的兴趣，他们有每天上网看新闻、去论坛交流、应用即时交流软件聊天的习惯。我们要应用信息化的渠道开展思想政治工作。比如公路部门可建立相关的工作网站，该工作网站上每天更新时事新闻，让基层职工愿意主动的了解上级部门及国家的政策法规；可建立相关的工作论坛，让职工在论坛上交流工作问题、学习问题、生活问题，同时可在论坛上开展思想政治教育工作；公路部门可建立工作微博、QQ群，基层职工可随时在上面交流工作中和生活中遇到的各种问题。
四、结束语
公路部门开展思想政治工作的目的是为了让基层每一个工作人员都领会国家提出的政策措施及上级部门的工作指示，将上级部门提出的工作精神传达给下级基层部门，让公路部门有效的完成工作，起好“桥梁”的作用，就是思想政治工作的结合点和着力点。为了让基层职工愿意自主的接受上级部门提出的工作精神，公路部门要用“以人为本”的原则，做好长期的思想政治渗透工作，应用灵活的策略全面做好思想渗透。虽然公路部门的思想政治工作是一个系统的、长期的、复杂的工作，然而只要从目的性、原则性、策略性上把握好工作要点，就能让公路部门的思想政治工作顺利进行。
参考文献：
[1] 李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J]. 中外企业家，2016（3）.
主题工作思路篇4
[文献标识码]A
[文章编号]2095-3712（2015）23-0018-03[ZW（N]
[作者简介]龙飞（1973―），重庆垫江人，硕士，四川文化产业职业学院副教授，研究方向：思想政治工作。
“群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的根本路线。”群众路线自提出以来，一直是党的生命线与根本工作路线，也是我们开展各项工作不可或缺的工作方法与领导方法。[1]党中央决定在全党自上而下开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨的一项战略性举措。高校作为先进文化的传播者与思想政治的教育阵地，也必须从树立群众观点角度出发，对照“”问题进行“亮亮丑、出出汗、排排毒”，从而彰显群众路线在高校思想政治工作的价值与意义，推动党的教育事业健康发展。
一、群众路线对高校思想政治工作的意义
思想政治工作，说到底就是群众工作。“一切为了学生成才，一切为了教师成长，一切为了师生利益”就是高校群众路线的基本精神和实际内涵。践行群众路线，是做好高校思想政治工作的基本前提和重要保证。
（一）有利于提高思想政治工作者的思想认识
思想是行动的先导。坚持走群众路线，是思想政治工作的本质要求。在高校中开展群众路线教育实践活动，加深党员干部对党的群众路线理论体系的认知，使党员干部深刻认识和正确理解全心全意为人民服务的真实内涵，领会到“为民务实清廉”是党的群众路线的时代内涵。结合思想政治工作者自身实际，就是要增强宗旨意识，在理想信念、党性修养和道德品行方面起到了良好的示范作用，保持党员队伍的先进性与纯洁性，真正从思想认识层次方面解决好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题。
（二）有利于促进思想作风和工作作风的转变
“从群众中来，到群众中去”是马克思主义认识论和唯物史观在党的工作中的创造性运用。具体落实到高校思想政治工作，就是要加强党员干部工作作风建设，发扬一切为民的风气，始终把师生利益作为工作的出发点和落脚点，始终把“从师生中来，到师生中去”作为思想政治工作的工作作风和工作方法。坚持群众路线，使党员干部牢固树立为民便民服务意识，以落实中央八项规定为切入点，进一步突出作风建设，尽心尽力为师生办实事、解难题、谋利益，努力改善干群关系，以实际行动赢得广大师生和社会群众的理解和支持，为开展群众工作提供有力保证。
（三）有利于促进学生综合素质的全面发展
高校思想政治工作者的工作重点主要围绕“为了学生成才”这一终极目标。然而，现实环境下，大学生思想意识的多元性、差异性与多变性都给我们的思想政治工作带来极大的挑战性，自由主义、拜金主义、享乐主义也不同程度地影响着大学生的思想意识。如果高校的思想政治工作存在形式主义和，学生的思想意识就会处于一种“放羊”状态，培养大学生树立正确的世界观、人生观、价值观就会是一句空话。在思想政治工作中贯彻落实群众路线，就是要“以学生为本”，通过良好的教风和学风潜移默化地引导和培养学生树立好“三关”。在教育教学方面，注重专业教学与思想教育的实际效果，把专业教育与思想教育结合起来，提高学生“做人”“做事”的能力。在生活管理方面，关心学生困难、倾听学生意见，真正了解学生的所思、所想、所急、所盼。带着感情和责任，深入学生之中，同学生交朋友、了解学生、关心学生，诚心诚意帮助他们解决存在的困难，获得学生的信任与支持。
二、群众路线在高校思想政治工作中的缺失表现分析
（一）形式主义导致思想政治教育工作缺乏渗透力和感召力
经济发展的多元化也使现实中的人的意识体现出多元化，高校中的师生也不例外。现在的市场经济体制是对个人正当利益的肯定和认同，这会使得一部分年轻教师与广大学生在工作和学习中往往更加注重自身的发展得到社会的认同，从而在潜意识中忽略了集体主义观念、奉献精神和艰苦奋斗作风等优良传统。这可从他们的内在意识和外在意识进行具体分析。内在意识具体表现为政治意识弱化，经济意识、个人意识和利益意识强化；外在意识表现为自由主义、拜金主义、享乐主义与个人主义。这种现象也体现出当前高校思想政治工作的一个特点和难点，就是工作对象的复杂性。当前，高校的思想政治工作虽然通过各种途径加强对师生进行思想教育，但还是存在重视程度不够，依然存在表面化的现象，没有深入细致地了解学生的内在意识与外在意识以及二者之间的联系，因此存在的形式主义导致思想政治教育不接地气，缺乏渗透力和感召力。如部分教师只传授专业知识，忽略了思想品德的潜移默化教育；有的做思想工作，说教味太浓，大道理成了空泛、生硬、僵化的教条，极易产生逆反心理和排斥心理。课程教学依然存在空洞的说教现象，无法适应大学生多元化的价值观念与多层次的心理需要；部分活动形式大于内容，实际效果不明显。由于思想政治教育缺乏针对性、实效性，所以很难得到大家的理解和接受。
（二）损害了高校思想政治工作的地位和形象
在实际工作中，部分党员干部存在，仅从便于自身管理和开展工作角度出发，不作调查研究，不征求师生意见，不顾师生的实际情况，导致思想政治工作缺乏科学、规范的工作计划与工作机制。这种的工作作风会引起广大师生的反感和抵触，也损害了高校思想政治工作的地位和形象。思想政治工作的主要表现在以下几个方面：
1.脱离群众。群众观点比较淡薄，表现为轻视广大师生，高高在上，没有深入师生中调查研究，不倾听师生的意见，不关心师生遇到的实际困难，工作不扎实，浮于表面，常常处于被动状态。[2]
2.脱离实际。思想政治工作没有根据师生的具体情况进行有针对性的指导，达不到实际需要的效果。部分思政工作者脱离实际，不了解情况，不按客观规律办事，不能从师生所需、所愿、所求出发，主观主义地瞎指挥，不能从根本和长远着手，工作缺乏前瞻性。
3.责任意识不强。在其位不谋其政，对工作的事、学校的事、师生的事敷衍应付，表现在奉献精神差、责任感不够。学习只图应付，工作只重应对，不注意脚踏实地、全心全意。没有站在更高的立场想问题。[3]对思政工作敷衍了事，遇到难题尽量回避矛盾，能躲则躲。需要解决问题拿出具体意见时，往往含糊其辞、模棱两可。表面上工作内容丰富多彩，实际上干货不多，重形式、走过场。
（三）缺乏科学性，方式方法与新形势和新任务要求不适应
部分思想政治工作者工作的方式方法还是套用过去的经验，没有做到与时俱进，没有观察和思考校园内师生思潮日趋多元化的倾向，没有学习和研究马克思主义最新理论成果，没有在工作实际中做到真学、真懂、真信、真用，所以教育的内容与现实是脱节的。因此，工作表象就是无法从实际问题入手，不能解决师生的各种困惑、迷茫与不解。在教学检查和调研过程中，我们也发现一些教师在课堂教学方面，只是简单的把学生当成纯粹的受众和客体，没有顾及学生的所思所想所求所愿，当然无法达成预设的教学效果。部分思想工作者在处理师生问题时缺乏实践经验，求稳定，重表面，重堵轻疏，不从根源上解决问题，甚至引起问题不断积累，引起矛盾不断发酵，最后造成不可收拾局面。
三、发挥群众路线的引领作用的途径和方法
（一）遵循高校办学规律，牢固树立群众观点
促进高校深化改革，提高学校教育教学质量，最根本的一点，就是要遵循高校办学规律，在思想上牢固树立群众观点，始终坚持党的群众路线，从政治上、思想上和行动上解决好“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题，弄明白“为了谁”，把“依靠谁”做到位，搞清楚“我是谁”。
“为了谁”“依靠谁”“我是谁”，是新形势下贯彻群众路线需要深入研究回答的重大课题。[4]就高校而言，“为了谁”，就是一切为了师生，真心服务师生，竭尽全力为师生谋利益、找出路，只有弄清了“为了谁”，才能找准工作的目标方向，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；“依靠谁”就是要充分相信群众，一切依靠师生，从师生谋求学校的发展合力中汲取力量，回答解决好“依靠谁”，就能找到工作的力量之源，形成众志成城、群策群力推动各项事业的不竭动力；“我是谁”，就是把师生当成学校的主人，视师生为亲人，始终摆正同师生的关系，作广大师生的公仆、服务者，把握住自己的正确定位，情系师生、服务群众，才能更好地认清自己、定位自己。正确把握住“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的科学内涵，就能使我们的党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉克服思想和作风，从根本上解决“”问题，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
（二）坚持把维护师生利益作为工作的出发点与落脚点
民生问题是一个关乎广大人民群众的生计与生活、生存与发展等根本利益的问题，改善民生不仅是党和政府的根本宗旨和社会主义的本质诉求，更是党和政府全心全意为人民服务宗旨的具体体现。落实到高校，就是以解决民生问题为着力点，维护广大师生的根本利益。在思想政治工作中贯彻党的群众路线，就必须坚持把维护广大师生利益为根本出发点和立足点。因此，在实施思想政治工作中，要注重完善决策程序，广泛听取师生意见，做出的方案和决策要符合师生的利益，防止决策不当造成师生利益受到损害；要构建完善的民主监督体系，加大办事的公开度与透明度，提高权力运行的公信力，真正做到权为民所用、利为民所谋。
（三）坚持把解决师生的问题和困难作为工作的着重点与着力点
群众利益无小事。在实际生活中，看似不起眼的一些小事，也会影响到师生切身利益与幸福指数。高校的领导和思想政治工作者在实际工作中，要赢得师生的理解和信任，就必须从解决和关心师生在教学、学习和生活中存在的实际问题着手，紧盯师生反映强烈的热点和难点问题，对各种“小事”予以重视，采取一些有效的措施，多做一些“雪中送炭”的事情，让广大师生在“小事”中看到、得到实实在在的利益。相反，如果不解决师生的实际困难，光讲大道理，思想政治工作则无法奏效。因此“师生满意不满意、师生赞成不赞成、师生高兴不高兴、师生答应不答应”应该作为我们思想政治工作的一个根本尺度与必须遵守的准则。具体到实际工作中，针对突出的问题，要明确责任、分解目标，制定的方案要具有可操作性，才能找准问题解决的关键，避免出现“一头热”“一阵风”的现象，让全面维护群众利益真正落到实处，得到长期坚持。
（四）把群众路线的科学方法贯穿到思想政治工作的全过程
高校是思想文化生产和传播的重要阵地，也是各种社会思潮活跃和发展的主要场所。目前，我国正处于深刻变革的转型期，多元文化中的消极因素对高校中的师生带来了诸多负面的影响，自由主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等错误思想不断滋生和蔓延；以低俗、媚俗和庸俗为特征的大众娱乐文化挑战以口味高雅、思想深邃、追求真理、忧思天下为特征的大学文化。[5]面对错综复杂的新问题、新情况，开展思想政治工作必须要在新的实践环境中不断丰富和完善坚持走群众路线这一根本工作方法和根本工作原则。目前正值社会转型时期，广大师生面对国际国内不断涌现的新思潮、新思想，极易产生不解和迷惑，思想政治工作对此应及时做好教育指导，通过各种丰富多彩的教育途径向广大师生宣讲马克思主义的最新理论成果，将社会主义核心价值体系渗透到大学精神之中，让广大师生明确方向、分清主流、明辨是非，让师生在“十字路口”选择正确的方向，始终不渝地坚持党的各项路线、方针、政策。
坚持走群众路线，还要求思想政治工作者提高与师生的联系沟通能力和化解矛盾的能力。在与师生的沟通交流中，思想政治工作者要带着感情和责任，放低身段，从各个方面了解师生、关心师生，诚心诚意解决师生存在的思想问题、工作问题、生活问题。从师生中来，到师生中去，贴近师生、相信师生、依靠师生，以人文精神和科学精神为抓手，针对师生的不解和迷惑，要有“润物细无声”的工作态度，从实际问题入手，找准问题的症结，破解师生心中的迷惘[6]。在化解矛盾、解决问题过程中，深入进行调查，了解具体情况，找准问题症结，加以分析和引导，做好矛盾的化解工作、转化工作，使思想政治工作落到实处、取得实效。
“一切为了学生成才、一切为了教师成长、一切为了师生利益”是我们的办学理念，也是高校坚持群众路线的根本目标。以群众路线引领高校的思想政治工作，以维护师生利益为根本出发点与立足点，把群众路线的科学方法贯穿到思想政治工作全过程，学校的工作就会始终保持旺盛的生机与活力，群众路线的成果就会内化为思想政治工作者的理论之实，行为之果。
参考文献：
[1]贺国强.树立正确的政绩观，在建设中国特色社会主义的伟大事业中建功立业[J].求是，2004（5）.
[2]王浩.群众路线在高校学生思想政治教育工作中的运用探析[J].湖南省社会主义学院学报，2013（5）.
[3]柴永柏.从信仰与责任角度思考改进作风[J].四川党的建设（城市版），2013（10）.
主题工作思路篇5
参加单位：县委办公室（县委政研室）、发改局、经贸局、农业局（农办）、统计局等
2、我县明年经济社会发展的主要目标、工作重点和政策建议
调研内容：今年我县经济社会发展的基本情况、主要特点及存在的主要问题，分析明年宏观经济形势以及国家宏观经济政策走向及其对我县经济社会发展的影响，提出明年我县经济社会发展主要目标、工作重点和政策建议
责任领导：
责任单位：县府办县发改局县统计局等
3、加强政协工作的思路和重点
调研内容：分析今年我县政协工作基本情况，提出明年加强我县政协工作以及如何发挥政治协商民主监督职能，更好地服务发展大局的思路和举措。
责任领导：
责任单位：县政协办公室
4、全力维护社会和谐稳定的工作思路和对策
调研内容：分析今年我县维护社会稳定工作的主要成效和存在的问题，提出明年深化落实维护稳定“头等任务”，认真落实中央三个文件精神，创新政法、工作的体制机制，加强基层基础和源头治理，扎实推进“平安松阳”创建工作，为松阳经济发展构建和谐稳定社会环境的对策措施。
责任领导：
责任单位：县委政法委、县公安局、县局、县司法局
5、推进反腐倡廉建设的工作思路和重点
调研内容：分析今年我县反腐倡廉建设基本情况和主要成效，提出明年进一步推进反腐倡廉和惩治预防腐败体系建设的工作思路和工作重点。
责任领导：
承担单位：县纪委（监察局）
6、强化公安工作的思路和任务
调研内容：分析今年我县公安工作的主要成效及存在的问题，提出明年进一步加强公安工作，维护社会稳定，促进经济发展环境改善的对策思路和主要任务。
责任领导：
责任单位：县公安局
7、深化农业和农村工作的思路和重点
调研内容：分析今年我县农业农村工作的基本情况，提出明年围绕农民增收“头等目标”，进一步推进高效生态农业发展、加快农民异地转移、开展生态文明村创建，落实各项惠民政策等工作以及深化农村改革发展、激发农村创业活力的工作思路和重点。
责任领导：
责任单位：县农业局（农办）、林业局、县水利局、县民政局
8、强化招商引资工作的思路和重点
调研内容：分析今年我县招商引资工作的基本情况及存在的问题，提出明年招商引资的思路和重点以及强化招商引资工作的对策。
责任领导：
责任单位：县招商局、县经贸局、县工业园区管委会
9、发挥民兵预备役人员作用，统筹推进我县经济社会发展的思路和重点
调研内容：分析今年我县民兵预备役工作的基本情况，提出明年进一步加强民兵预备役工作，为推进改革开放和统筹发展而努力的工作思路和重点。
责任领导：
责任单位：县人武部
10、加快重点项目建设的工作思路和重点
调研内容：分析今年我县固定资产投资和重点项目建设的基本情况及存在的问题，提出我县明年加快重点项目建设，确保固定资产投资平稳增长的工作思路和重点。
责任领导：
责任单位：县发展和改革局等
11、创新宣传文化思想工作的思路和重点
调研内容：分析今年我县宣传思想文化工作情况及存在的问题，提出明年进一步创新文化工作载体，加强宣传思想工作、推进基层文化建设、提高舆论引导力和文化影响力的思路和重点。
责任领导：
责任单位：县委宣传部、县文广出版局、县广播电视台、《新松阳》采编中心
12、提高党的建设科学化水平的思路和重点
调研内容：分析今年我县党建工作情况和主要特点，提出明年贯彻党的十七届四中全会精神、提高党的建设科学化水平的思路和重点，不断增强加快城乡一体化建设的凝聚力、战斗力、保障力。
责任领导：
责任单位：县委组织部县委党校
13、推进机关党建工作的思路和重点
调研内容：分析今年我县机关党建工作的主要成效和存在的问题，提出明年贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强机关党建工作的思路和重点。
责任领导：
责任单位：县委办公室、县直机关党工委
14、加强人大工作的思路和重点
调研内容：分析今年我县人大工作的基本情况，提出明年加强我县人大工作及进一步发挥人大职能作用，促进我县经济社会平稳较快发展的思路和重点。
责任领导：
责任单位：县人大办公室
15、加快生态旅游业发展和生态县建设的工作思路和重点
调研内容：分析今年我县生态旅游业和推进生态县建设的基本情况，提出明年加快生态旅游业发展和推进生态县建设的工作思路和重点。
责任领导：
责任单位：县旅游局县环保局
16、统筹推进城乡基础设施建设的工作思路和重点
调研内容：分析今年我县城建、交通等基础设施建设的基本情况及存在的问题，提出明年以构建城乡一体化为重点的基础设施建设的工作思路和重点；围绕旧村改造“头等工程”，促进土地集约节约利用，加强土地资源保障的工作思路和重点。
责任领导：
责任单位：县建设局、县国土局、县交通局等
17、加快我县社会事业发展的工作思路和重点
调研内容：分析今年我县教育、文化、卫生、体育等方面工作情况，围绕推进城乡公共服务一体化，提出明年我县加快社会事业发展的工作思路和重点
责任领导：
责任单位：县教育局、县文广出版局（体育局）、县卫生局
18、推动工业强势发展的工作思路和措施
调研内容：分析今年我县工业经济发展的基本情况及存在的问题，提出明年强势推进工业经济发展，加快工业转型升级的工作思路和措施。
责任领导：
责任单位：县经贸局、县工业园区管委会
19、加强统战工作的思路和重点
主题工作思路篇6
Key words:railway political work thought
作者简介:董伟(1973-),上海铁路局徐州站,助理政工师,研究方向:和谐企业构造。
一、“融入中心、服务大局”的理解“融入中心、服务大局”,是铁道部党组在推进铁路现代化建设的新形势下对铁路政治工作提出的重要课题,坚持理论创新、制度创新、实践创新的结晶,也是广大铁路政治工作者必须紧紧把握的时代命题和鲜明主题
因此,研究探讨铁路基层站段思想政治工作如何“融入中心、服务大局”,以此制定实施恰当的思想政治工作策略就十分迫切。
二、构建和谐铁路火车站
(一)实现安全效益之间的和谐。没有安全何谈效益,安全与效益是相辅相成的关系,实现安全效益的同步发展,是建设和谐铁路的必然条件。安全是铁路企业生存的根本,效益是铁路企业生存的基础,两者缺一不可。安全无小事,它与人民生命财产以及社会和谐息息相关;安全也事关铁路抢滩市场的先决条件,是反映铁路行业诚信、控制能力、服务品质的核心要素,决定着铁路行业的市场占有率。
(二)实现干群之间的和谐铁路基层站段。干部与职工是管理者与受管理者、领导与被领导的关系,同时也是目标上的共同关系、工作上的协同关系、感情上的交流关系。实现二者间的和谐,不仅是个工作关系问题,也是个管理艺术问题,更是体现企业能否和谐的重要问题。特别是对困难职工要真正把“三不让”落到实处,从而真正把良好的干群关系落实到实际工作中。
(三)实现大班班组之间的和谐。实现大班班组的和谐,是提高职工素质,增进班组团结,确保各项任务完成的重要保证。班组是企业生产经营活动的最基层组织,是职工直接接触、相互联系最紧密的集体,职工对企业决策部署的理解认识,首先要在班组中反映出来,职工在生产生活中产生的矛盾,也会在班组中得到体现。做好深入细致的班组思想政治工作,能够及时消除职工的思想疑惑,理顺思想情绪,化解内部矛盾,对于形成和顺的人际关系,营造祥和的发展环境,促进铁路企业健康快速发展,促进和谐铁路企业建设具有非常重要的作用。
三、铁路基层站段思想政治工作的思考
(一)把握动态,做好思想政治工作
1.抓思想,强教育,充分发挥思想政治工作引领和促进作用。不断改进和加强思想政治工作,做到全过程、全方位地融入到运输生产中去。一是以多种形式开展理论学习。注重发挥“两校一班一组”的学习教育主阵地作用,坚持每年举办职工政校、业余党校、干部理论培训班,班组成立理论学习小组,加深了干部职工对有关重大理论和实践问题的认识和把握。二是广泛开展形势任务和主题宣传教育。围绕每年的安全生产、经营任务等工作,适时开展广泛的主题宣传教育,利用现有的宣传阵地,宣传不同时期的重点工作,明确了形势要求,统一了思想认识,调动了工作热情。三是确保思想政治工作的实际效果。不断探索思想政治工作的新路子。积极推进思想政治工作精细化运作,有效地促进了思想政治工作进班组、到人头。
2.注重思想政治工作的针对性做思想政治工作不能生搬硬套、讲话切忌空洞无物,要摆事实、讲道理,以理服人。笔者在多年工作实践中,针对掌握职工的思想动态有三点做法:一是经常走访职工,定期与现场班组负责人进行思想沟通,交换工作及思想看法,了解急需解决的主要矛盾和问题;二是主动与职工谈心交朋友,及时了解他们的想法,化解他们心中的疑虑,努力把不稳定因素解决在基层;三是对入党积极分子进行定期的党课学习,增强党员和入党积极分子的政治理论水平,促进全体党员的凝聚力和向心力。
3.突出思想政治工作的主题性通过一系列的调查和走访,从不同的侧面,比如:学习、工作、思想、生活、管理等渠道,多层次地对职工的思想状况进行深入了解,掌握新时期职工思想生活需求和荣辱观念,从而增强了思想教育工作的针对性。
4.讲究思想政治工作的实效性思想政治工作要想取得成绩取得突破,绝对不能纸上谈兵,必须紧密联系实际。实践中,要将思想思想政治工作融入到现实工作中去,通过思想政治工作调动大家的工作积极性,促进各项工作任务的完成,从而能有效地避免那种对待思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的做法,从而也彻底结局按了思想政治工作和实际工作相矛盾的问题。同时,思想政治工作还要与加强内部管理相结合,要在日常工作中教育和引导职工认真学习制度、执行制度,严格按照操作规程办事,确保各项业务健康蓬勃发展。
(二)思想政治工作与企业文化有机结合加强精神文明建设,是铁路基层站段发展的精神动力。为了使企业文化与精神文明建设融合渗透,外化于形,内化于心,笔者认为着重做好三件事:1、开展“百年徐站”的宣讲活动。车站百年的发展史,就是一部艰苦创业、团结奋斗的历史,一部有着光荣传统和创业精神的历史,是值得每一个职工骄傲和珍惜的。2、开展暖人心公益活动。通过不同形式的爱心活动,培养和陶冶车站职工社会责任意识和道德情操。3、办好理论与业务知识培训班。有计划地邀请专家到基层班组授课,传输现代化铁路运输理念和前沿信息。
(三)坚持以人为本,以稳定保证和谐。一是充分发挥职代会作用。进一步完善落实了职代会审议重大决策、民主评议监督、民主选举、劳动关系协调等机制,职代会的作用得到充分发挥。二是加强站务公开工作。车站在办公网上开通了站务公开栏目,开辟了“职工心声”网上意见反馈绿色通道,公开的内容不断向车站经营管理领域延伸,贯穿到车站改革发展的全过程。三是真心实意为职工解决实际问题。车站每年都为职工办八至十件好事。认真落实“三不让”承诺,每名领导班子成员都联系包保特困职工、带头开展献爱心帮困捐赠活动,困难职工的生活得到及时救助,稳定了职工队伍。
四、结论
在发展中国特色社会主义、构建和谐社会的进程中,铁路基层站段应结合思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象,积极适应形势的变化,探索新的途径和方法,创造性的开展思想政治工作,以有效的解决各种新矛盾、新问题,同时不断增强思想政治工作的针对性和实效性,从而使铁路基层站段思想政治工作永葆青春和活力。
参考文献:
[1]郑荣芝.做好企业思想政治工作以促进企业和谐发展[J].现代农业科技,2008(3):234235
主题工作思路篇7
1、信念坚定，关心国家大事。问题一：您对邓小平理论和“*”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。由此可见．大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措．对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。
3、渴望成才，学习热情高涨。问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61％。问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46％：学历深造的占27％；英语、计算机知识的占14％。问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42％；多掌握一些知识和技能的占39％；提高竞争能力的占13％。问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29％；不足1小时的占49％。由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。
二、存在问题
在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。
1、追求自我，大局意识不强。主要表现在：一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事．个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中，有2％的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21％持观望态度。二是责任意识不强。认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。有5％的青工在领导抓的紧的情况下，工作才到位，有9％只求完成任务，不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件．考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。当个人利益与集体利益发生矛盾时，有31％的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4％只考虑个人利益。
2、面对改革，思想压力较大。主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。部分青工认为铁路改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解，从思想深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5％；对改革的发展前景感到忧虑的占6％；认为工作不稳定有可能下岗的占31％；还有13％的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。二是思想彷徨，顾虑重重。生产力布局调整后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的思想准备，苦于没有一技之长，业务知识水平不高，担心在改革中被淘汰。有46％的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应；41％的青工担心收入会下降；6％的青工担心劳动强度会加大；7％的青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足，无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景。有22％的青工对个人的发展前途信心不大；认为前途暗淡，无积极性的占7％；说不清楚的占15％。
为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，北京铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流
通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：
1、信念坚定，关心国家大事。问题一：您对邓小平理论和“*”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。由此可见．大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措．对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。
3、渴望成才，学习热情高涨。问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61％。问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46％：学历深造的占27％；英语、计算机知识的占14％。问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42％；多掌握一些知识和技能的占39％；提高竞争能力的占13％。问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29％；不足1小时的占49％。由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。
二、存在问题
主题工作思路篇8
由于高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观和价值观也随之发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现。
1.对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路企业职工的自豪感和荣誉感。一些职工认为高速公路企业的部门是服务性行业，社会地位较低、个人发展空间较小，而且工作条件异常艰苦、劳动强度较大，在高速公路干没有出息，从而导致不安心本职工作，而且单位遇到困难和个人利益受到损害时，总是抱着观望的心态。
2.懒散心理严重，缺乏上进心和主人翁意识。相当一部分老员工工作浮躁不安、华而不实、言行散漫，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干
什么。
3.依赖心理强，缺乏独立性。在日常工作中，一些职工遇到了问题通常直接找其他同事或上级领导，而没有去主动思考产生的问题的原因及解决办法，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。
4.对前途感到迷茫、悲观。随着技术的不断进步，大量的剩余人员必将面临裁员的现实问题，而大部分职工处于市场竞争的弱势群体，文化水平和技术素质都不高，不免对前途感到迷茫、产生悲观的心态。
二、如何解决存在的主要问题
1.加强新时期的公路思想政治工作，要以人为本、求真务实。高速公路管理单位最根本的竞争是人才的竞争。只有从关心人、理解人、教育人出发，坚持不懈地抓队伍建设，提高全员素质，充分调动党员干部和职工的积极性，思想政治工作才有凝聚力。根据高速公路管理单位的特点，对不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性的了解。
为此，我们将坚持“以人为本”的原则作为做好工作的出发点和落实点。要充分调动人的主观能动性，引导职工把实现自身价值与实现工作目标相统一，把单位利益与职工个人利益紧密结合，使职工成为单位发展的源动力。同时要坚持实事求是，善于将上级要求同本单位实际结合起来，创造性地抓好落实、抓出实效，将政治优势化作竞争优势，把服务单位运营管理发展作为出发点和落脚点，思想政治工作才能有感召力。
2.加强新时期的公路思想政治工作，要坚持与时俱进。作为交通基础设施，高速公路在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用，因此，高速公路企业的思想政治工作必须做到与时俱进。但是目前来看，高速公路企业思想政治工作创新不够，特点不突出，作用发挥不明显。人们未能从全局和更高的层次上去重视思想政治工作，思想政治工作和实际工作结合不够，思想政治工作被孤立的认识和对待;由于联系实际和企业特点不够，思想政治工作不能完全适应企业改革发展稳定的需要，达不到应有的效果。因此，高速公路企业基层思想政治工作必须在理论和实践创新上与时俱进。
3.加强新时期的公路基层企业思想政治工作，要有创新精神。基层思想工作要在继承我们的优良传统基础上坚持改革创新，开辟新的途径。努力做到观念创新，内容的创新，方法的创新以及制度的创新。作为公路基层企业，要实现这些创新，其中一个最有效途径就是将思想政治工作和企业文化的建设结合起来，以企业文化的建设拓宽思想政治工作的渠道。思政工作是我国国有企业特有的政治优势，企业的文化是现代企业的一个重要标志，他们并存、互补 、相得益彰。
主题工作思路篇9
1.1 做好公路行业职工的思想政治工作，首先应掌握公路行业的特点。公路行业线长面广，点多、分散，职工工作条件差别大；职工来源较多，有国家固定工人，有合同制工人，文化层次高低不一，职工素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路建设和养护职工的工作、生活环境也因此各不相同。处于城镇或繁华路段上的工人，工作和生活环境相对好一些，和社会的接触面就大一些。而工作在农村公路的工人，条件比较艰苦。因此，公路交通行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。
1.2 加强和改进公路交通行业职工的思想政治工作，关键是狠抓落实。将思想政治工作落实到每一位干部职工身上，增强他们的主人翁精神，力戒形式主义，狠抓工作落实，不断研究创新，这是加强公路交通行业思想政治工作的重要措施。思想政治工作要适应新形势下公路建、养、管等工作的需要，适应广大干部职工的需要，就必须找准切入点和着力点。应坚持思想政治工作与工作实际相结合，把公路建设和养护管理的难点作为思想政治工作的重点；把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，避免空洞的说教，使思想政治工作有针对性，有实际内容，能解决实际问题。寓服务于教育，真正使广大干部职工感受到单位的关心和大家庭的温暖，更加积极地投入到公路建设发展中去。
2 做好公路职工队伍的稳定工作
2.1 稳定职工队伍，突出教育作用，引导、发挥、保护好职工参与改革和搞好工作的积极性 。充分发挥思想政治工作的教育效力，积极引导广大公路职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过对公路广大职工进行正确的培养和教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好公路广大职工的心态调整工作，使广大公路职工真正做到与公路事业“同呼吸，共命运”。
2.2 狠抓队伍建设，锻造一流政工队伍。建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍，是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政工队伍，不断优化政工队伍结构，加强对政工人员的培养、选拔和培训工作，不断提高他们的思想、理论、政策和业务水平，为政工队伍开拓进取、积极工作创造条件。
3 加强公路行业思想政治工作的对策
3.1 高效动作，建立考核评估体系。 首先，强化组织领导机制和齐抓共管机制。行业精神文明建设是一项系统工程，必须完善考核评估体系建设，用制度来规范行业精神文明工作。建立一支精干、高效、专兼结合的思想政治工作队伍，形成各单位党政工团齐抓共管的政治网络化格局，使思想政治工作延伸基层，覆盖全局。实施全方位、多层次的检查及考评。
其次，建立精神文明建设工作考核机制。加强精神文明建设工作的考核制度，使考核内容具有可操作性。公路管理机构不直接组织公路养护生产，要在公路养护合同加入精神文明建设条款，用合同来规范养护企业精神文明建设。变软指标为硬功指标，使养护重视精神文明建设，两个文明一起抓。
再次，健全思想政治工作运行机制。要建立思想政治工作与公路管理工作相结合的机制，防止“两张皮”的想象。建立思想动态分析制度，工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，解决职工思想工作中的问题
3.2 高度负责，维护职工合法权益。
公路事业发展，是几代公路人努力的结果，许多公路职工献青春、献子女，为公路事业发展做出了巨大牺牲。我们要以群众呼声为第一选择，以群众利益为第一标准，要组建公路行业工会组织，与公路养护协会一起维护职工的合法权益。通过工会组织对养护企事业工资分配等问题进行干预。公路管理体制改革后，养护工虽然不属于事业单位职工，但对他们状况不能不闻不问，作为公路管理机构要通过一定的行政手段、经济手段，来保证改制企业职工享有劳动者的个人权利和集体权利，监督养护企业履行保障劳动者权利的义务，以实现国家劳工标准。公路管理机构、养护企业和公路职工之间的利益冲撞将引起思想上的动荡。如何化解矛盾，处理好改革、稳定、发展的关系。必须坚持以人为本，关心职工生活，体贴职工疾苦，帮助群众解决困难，增强单位的向心力、凝聚力，体现思想政治工作的实效性。
4 加强和改进公路行业思想政治工作的建议
4.1 明确加强和改进公路行业思想政治工作的着力点。加强理想信念教育，提高思想认识水平 首先要坚定职工社会主义理想信念。加强对职工进行邓小平理论和"三个代表"重要思想教育，进行基本路线、基本方针和国策教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，在实践中提高自身的生存和竞争能力，树立自强自立信心。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。使职工能够把爱国家同爱公路、爱岗位结合起来，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为公路的发展多做贡献。
主题工作思路篇10
近几年，甘肃省公路交通事业得到空前发展，公路职工的生产、生活条件等都有了较大改善，公路职工的思想观念也发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注公路交通事业的发展，注重自身素质提高，注重自身形象与公路交通形象的塑造，更多的呈现与时俱进的思想主流。主要表现在以下几个方面：
一是对党和国家的基本路线方针政策的认同得到增强，尤其增强了对公路交通行业“三个服务”的感知。不难看出，广大职工对近年来公路交通事业取得的发展成果深感赞同，即使是在条件依旧比较艰苦的养管站，公路职工依然信念坚定、爱岗敬业、默默奉献而无怨无悔；即使在任务异常艰巨的抗震（洪）救灾工作中，公路职工仍能不畏险情和劳累，连续作战，全力以赴抗灾保畅通而无所怨言。
二是对公路交通行业的关注程度得到提高，尤其是提高了对公路交通发展前景的关注程度。我省公路交通事业的大跨步发展促使广大职工对公路交通事业的生存与发展更加关心，他们更加注重自身业务能力的锻造，更加注重对外服务质量的提高，能将自身的发展与公路交通事业的发展很好的结合起来。
三是爱岗敬业意识得到强化，尤其是强化了主人翁意识。近年来，广大职工对公路交通发展现状与未来都表现出了极高的关注，随着全省各地公路交通网站的开通，往往打开电脑第一个关注的就是各地最新公路交通动态。随着宣传力度的不断加大，公路交通行业已经取得了前所未有的舆论发展氛围，公路人的社会地位日益提高。
二、公路职工思想中的消极倾向
一是政治意识淡化。从目前广大职工的政治态度来看，坚持党的基本路线、方针、政策，拥护建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，坚持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分公路职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。
二是道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路职工个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。
三是价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对公路职工的腐蚀性极大。
三、思路与对策
针对公路职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想政治工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导公路职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联接点”，把公路职工的思想凝聚在一起，开拓进取，树立公路交通行业新形象，开创公路交通工作新局面。
一是弘扬时代主旋律，加强思想道德建设。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以自主创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，倡导基本道德规范，逐步建立适应社会主义市场经济的公路行业思想道德体系。坚持在公路职工中开展爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育、诚实守信教育、形势政策教育等各种形式的主题教育活动，培养职工艰苦奋斗，开拓进取、团结拼搏、廉洁奉公的行业作风，形成爱岗敬业、明礼诚信、服务人民，奉献社会的职业道德风尚。坚持以“团结协作、创新进取、敬业奉献、甘当路石”的公路行业精神为导向，教育广大公路职工热爱公路事业，珍惜工作岗位，立足本职工作，争创一流业绩，服务人民，奉献社会。通过持之以恒的思想教育，强化公路行业职工的责任意识、服务意识、奉献意识和纪律意识，打造一支作风优良、恪尽职守、无私奉献的公路职工队伍。
主题工作思路篇11
[作者简介]龙飞（1973―），重庆垫江人，硕士，四川文化产业职业学院副教授，研究方向：思想政治工作。
“群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的根本路线。”群众路线自提出以来，一直是党的生命线与根本工作路线，也是我们开展各项工作不可或缺的工作方法与领导方法。[1]党中央决定在全党自上而下开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨的一项战略性举措。高校作为先进文化的传播者与思想政治的教育阵地，也必须从树立群众观点角度出发，对照“四风”问题进行“亮亮丑、出出汗、排排毒”，从而彰显群众路线在高校思想政治工作的价值与意义，推动党的教育事业健康发展。
一、群众路线对高校思想政治工作的意义
思想政治工作，说到底就是群众工作。“一切为了学生成才，一切为了教师成长，一切为了师生利益”就是高校群众路线的基本精神和实际内涵。践行群众路线，是做好高校思想政治工作的基本前提和重要保证。
（一）有利于提高思想政治工作者的思想认识
思想是行动的先导。坚持走群众路线，是思想政治工作的本质要求。在高校中开展群众路线教育实践活动，加深党员干部对党的群众路线理论体系的认知，使党员干部深刻认识和正确理解全心全意为人民服务的真实内涵，领会到“为民务实清廉”是党的群众路线的时代内涵。结合思想政治工作者自身实际，就是要增强宗旨意识，在理想信念、党性修养和道德品行方面起到了良好的示范作用，保持党员队伍的先进性与纯洁性，真正从思想认识层次方面解决好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题。
（二）有利于促进思想作风和工作作风的转变
“从群众中来，到群众中去”是马克思主义认识论和唯物史观在党的工作中的创造性运用。具体落实到高校思想政治工作，就是要加强党员干部工作作风建设，发扬一切为民的风气，始终把师生利益作为工作的出发点和落脚点，始终把“从师生中来，到师生中去”作为思想政治工作的工作作风和工作方法。坚持群众路线，使党员干部牢固树立为民便民服务意识，以落实中央八项规定为切入点，进一步突出作风建设，尽心尽力为师生办实事、解难题、谋利益，努力改善干群关系，以实际行动赢得广大师生和社会群众的理解和支持，为开展群众工作提供有力保证。
（三）有利于促进学生综合素质的全面发展
高校思想政治工作者的工作重点主要围绕“为了学生成才”这一终极目标。然而，现实环境下，大学生思想意识的多元性、差异性与多变性都给我们的思想政治工作带来极大的挑战性，自由主义、拜金主义、享乐主义也不同程度地影响着大学生的思想意识。如果高校的思想政治工作存在形式主义和官僚主义，学生的思想意识就会处于一种“放羊”状态，培养大学生树立正确的世界观、人生观、价值观就会是一句空话。在思想政治工作中贯彻落实群众路线，就是要“以学生为本”，通过良好的教风和学风潜移默化地引导和培养学生树立好“三关”。在教育教学方面，注重专业教学与思想教育的实际效果，把专业教育与思想教育结合起来，提高学生“做人”“做事”的能力。在生活管理方面，关心学生困难、倾听学生意见，真正了解学生的所思、所想、所急、所盼。带着感情和责任，深入学生之中，同学生交朋友、了解学生、关心学生，诚心诚意帮助他们解决存在的困难，获得学生的信任与支持。
二、群众路线在高校思想政治工作中的缺失表现分析
（一）形式主义导致思想政治教育工作缺乏渗透力和感召力
经济发展的多元化也使现实中的人的意识体现出多元化，高校中的师生也不例外。现在的市场经济体制是对个人正当利益的肯定和认同，这会使得一部分年轻教师与广大学生在工作和学习中往往更加注重自身的发展得到社会的认同，从而在潜意识中忽略了集体主义观念、奉献精神和艰苦奋斗作风等优良传统。这可从他们的内在意识和外在意识进行具体分析。内在意识具体表现为政治意识弱化，经济意识、个人意识和利益意识强化；外在意识表现为自由主义、拜金主义、享乐主义与个人主义。这种现象也体现出当前高校思想政治工作的一个特点和难点，就是工作对象的复杂性。当前，高校的思想政治工作虽然通过各种途径加强对师生进行思想教育，但还是存在重视程度不够，依然存在表面化的现象，没有深入细致地了解学生的内在意识与外在意识以及二者之间的联系，因此存在的形式主义导致思想政治教育不接地气，缺乏渗透力和感召力。如部分教师只传授专业知识，忽略了思想品德的潜移默化教育；有的做思想工作，说教味太浓，大道理成了空泛、生硬、僵化的教条，极易产生逆反心理和排斥心理。课程教学依然存在空洞的说教现象，无法适应大学生多元化的价值观念与多层次的心理需要；部分活动形式大于内容，实际效果不明显。由于思想政治教育缺乏针对性、实效性，所以很难得到大家的理解和接受。
（二）官僚主义损害了高校思想政治工作的地位和形象
在实际工作中，部分党员干部存在官僚主义，仅从便于自身管理和开展工作角度出发，不作调查研究，不征求师生意见，不顾师生的实际情况，导致思想政治工作缺乏科学、规范的工作计划与工作机制。这种官僚主义的工作作风会引起广大师生的反感和抵触，也损害了高校思想政治工作的地位和形象。思想政治工作的官僚主义主要表现在以下几个方面：
1.脱离群众。群众观点比较淡薄，表现为轻视广大师生，高高在上，没有深入师生中调查研究，不倾听师生的意见，不关心师生遇到的实际困难，工作不扎实，浮于表面，常常处于被动状态。[2]
2.脱离实际。思想政治工作没有根据师生的具体情况进行有针对性的指导，达不到实际需要的效果。部分思政工作者脱离实际，不了解情况，不按客观规律办事，不能从师生所需、所愿、所求出发，主观主义地瞎指挥，不能从根本和长远着手，工作缺乏前瞻性。
3.责任意识不强。在其位不谋其政，对工作的事、学校的事、师生的事敷衍应付，表现在奉献精神差、责任感不够。学习只图应付，工作只重应对，不注意脚踏实地、全心全意。没有站在更高的立场想问题。[3]对思政工作敷衍了事，遇到难题尽量回避矛盾，能躲则躲。需要解决问题拿出具体意见时，往往含糊其辞、模棱两可。表面上工作内容丰富多彩，实际上干货不多，重形式、走过场。
（三）缺乏科学性，方式方法与新形势和新任务要求不适应
部分思想政治工作者工作的方式方法还是套用过去的经验，没有做到与时俱进，没有观察和思考校园内师生思潮日趋多元化的倾向，没有学习和研究马克思主义最新理论成果，没有在工作实际中做到真学、真懂、真信、真用，所以教育的内容与现实是脱节的。因此，工作表象就是无法从实际问题入手，不能解决师生的各种困惑、迷茫与不解。在教学检查和调研过程中，我们也发现一些教师在课堂教学方面，只是简单的把学生当成纯粹的受众和客体，没有顾及学生的所思所想所求所愿，当然无法达成预设的教学效果。部分思想工作者在处理师生问题时缺乏实践经验，求稳定，重表面，重堵轻疏，不从根源上解决问题，甚至引起问题不断积累，引起矛盾不断发酵，最后造成不可收拾局面。
三、发挥群众路线的引领作用的途径和方法
（一）遵循高校办学规律，牢固树立群众观点
促进高校深化改革，提高学校教育教学质量，最根本的一点，就是要遵循高校办学规律，在思想上牢固树立群众观点，始终坚持党的群众路线，从政治上、思想上和行动上解决好“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题，弄明白“为了谁”，把“依靠谁”做到位，搞清楚“我是谁”。
“为了谁”“依靠谁”“我是谁”，是新形势下贯彻群众路线需要深入研究回答的重大课题。[4]就高校而言，“为了谁”，就是一切为了师生，真心服务师生，竭尽全力为师生谋利益、找出路，只有弄清了“为了谁”，才能找准工作的目标方向，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；“依靠谁”就是要充分相信群众，一切依靠师生，从师生谋求学校的发展合力中汲取力量，回答解决好“依靠谁”，就能找到工作的力量之源，形成众志成城、群策群力推动各项事业的不竭动力；“我是谁”，就是把师生当成学校的主人，视师生为亲人，始终摆正同师生的关系，作广大师生的公仆、服务者，把握住自己的正确定位，情系师生、服务群众，才能更好地认清自己、定位自己。正确把握住“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的科学内涵，就能使我们的党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉克服官僚主义思想和作风，从根本上解决“四风”问题，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
（二）坚持把维护师生利益作为工作的出发点与落脚点
民生问题是一个关乎广大人民群众的生计与生活、生存与发展等根本利益的问题，改善民生不仅是党和政府的根本宗旨和社会主义的本质诉求，更是党和政府全心全意为人民服务宗旨的具体体现。落实到高校，就是以解决民生问题为着力点，维护广大师生的根本利益。在思想政治工作中贯彻党的群众路线，就必须坚持把维护广大师生利益为根本出发点和立足点。因此，在实施思想政治工作中，要注重完善决策程序，广泛听取师生意见，做出的方案和决策要符合师生的利益，防止决策不当造成师生利益受到损害；要构建完善的民主监督体系，加大办事的公开度与透明度，提高权力运行的公信力，真正做到权为民所用、利为民所谋。
（三）坚持把解决师生的问题和困难作为工作的着重点与着力点
群众利益无小事。在实际生活中，看似不起眼的一些小事，也会影响到师生切身利益与幸福指数。高校的领导和思想政治工作者在实际工作中，要赢得师生的理解和信任，就必须从解决和关心师生在教学、学习和生活中存在的实际问题着手，紧盯师生反映强烈的热点和难点问题，对各种“小事”予以重视，采取一些有效的措施，多做一些“雪中送炭”的事情，让广大师生在“小事”中看到、得到实实在在的利益。相反，如果不解决师生的实际困难，光讲大道理，思想政治工作则无法奏效。因此“师生满意不满意、师生赞成不赞成、师生高兴不高兴、师生答应不答应”应该作为我们思想政治工作的一个根本尺度与必须遵守的准则。具体到实际工作中，针对突出的问题，要明确责任、分解目标，制定的方案要具有可操作性，才能找准问题解决的关键，避免出现“一头热”“一阵风”的现象，让全面维护群众利益真正落到实处，得到长期坚持。
（四）把群众路线的科学方法贯穿到思想政治工作的全过程
主题工作思路篇12
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。同志曾说过：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”当前，在社会主义市场经济条件下，职工的思想观念、道德观念、价值取向表现出多元性和多样化的特点。如何做好新时期思想政治工作，对于充分调动齐市嫩江公路大桥管理处职工的积极性，树立良好交通人形象，构建和谐交通有着十分重要的现实意义。
一、开展思想政治工作必要性
随着市场化进程加快，体制改革不断深化，职工的思想日趋活跃，加上经营管理日益规范，服务要求不断提高，部分职工观念不适应，知识更新慢，业务技能跟不上等问题日益突出。思想出现了波动，甚至有抵触情绪。要想解决职工思想中存在的问题，就必须树立以人为本的理念，加强改进思想政治工作的针对性和实效性。公路大桥管理处要为司乘人员提供“畅、捷、绿、美”的行车环境，就必须通过思想政治工作来提高职工素质，提高服务水平，提高管理水平。
（一）开展思想政治工作是提高公路大桥收费效率，促进通行费收入增长的有效手段。公路大桥收费管理不仅关系到通行费征收，同时也是公路大桥管理处各部门直接面对社会展示文明形象的重要窗口，因此收费队伍的人员素质至关重要。要加强对收费人员的制度管理、激励机制及素质培养，而最根本的还是要加强职工的思想建设，特别是各科、所的管理者，要时刻关注职工的思想动态，对于带有苗头性的问题，要及时发现和解决。
（二）开展思想政治工作是提高公路大桥使用质量，保持安全畅通的根本保证。养护管理是公路大桥管理中的一项重要基础工作，是保证公路大桥快捷、安全、舒适，达到“畅通、平整、洁净、美观”的行驶质量的重要手段。养护管理主要有这样几个方面的问题：一是如何保证快捷。主要是对于路面发生突发事件，如除雪除冰、防洪抢险和路桥抢修等要反应迅速，争取达到“下雪不封路”或“雪后快速开通”。二是如何保证舒适。要保证公路大桥路面质量、行驶指数达标及抛洒物清理及时，提高路面行驶的舒适度和车辆的行驶安全。三是如何保证畅通。在施工时要高效管理、快速施工、热情服务，以确保高速行驶的车辆在施工路段不出现拥堵点。四是如何保证安全。上路的人员和车辆严守安全操作规程。防止各类事故的发生。解决以上问题的根本，就在于把传统管理观念向“以人为本、以车为本”的现代管理理念转变。
（三）开展思想政治工作是提高公路大桥执法能力，正当维护公路大桥合法权益的内在需求。路政管理的主要功能是保护公路大桥路产，维护路权。它具有行政执法效能，更具有服务功能。在路政队伍的内部管理中，强化队伍建设是路政管理的核心，如何提高路政人员巡查的责任心、认真负责地对超限车辆管理，如何有效地把握和实施行政处罚尺度等都是值得关注地问题。所以必须加强思想政治工作教育，使路政队伍具有较高地政治觉悟和坚定正确地政治方向，树立良好地纪律作风和高尚地职业道德风范；必须对路政执法人员进行为人民服务、艰苦奋斗和无私奉献精神教育，引导路政人员牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵守和严格执行国家的法律和规章制度，同时提高执法水平，维护法律的尊严。
二、存在的问题及原因
由于我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的重要时期，经济社会发展、党的建设和思想政治工作仍存在一些问题，加上西方敌对势力的思想文化渗透，致使部分职工跟党走的坚定信念、对社会和单位的归属感、对职工思想政治工作认同感有所减弱，这些问题需要引起高度重视，尽快加以解决。
（一）部分职工理想信念的动摇，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定，一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。对“人活着就是为了挣钱、享受”的问题。少数青年职工甚至把奢侈品消费当作是价值的实现，是人生的最高目标。部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。
（二）物价上涨等社会问题，使部分职工滋生不满情绪。由于物价上涨过快、贫富差距拉大、职工权益受到侵犯、社会诚信缺失、一些富人缺乏社会责任感、个别官员等，导致部分职工工作、生活和心理压力加大，不良心态和对社会不满情绪滋生，对单位和社会缺乏归属感。目前职工最担心的个人问题排在前三位的是“收入减少”、“社会保障”、“下岗失业”，致使工作生活压力大，在得不到及时有效的缓解和释放的情况下，容易产生焦躁、郁闷、激愤，有时甚至有走极端的想法，成为社会不安定的因素。
（三）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。在深化改革的过程中，重生产轻管理的影响，职工主人翁地位在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，职工的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。由于职工在经营管理过程中没有话语权，经济收入过低，工资增长远远低于的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，主人翁意识缺失。
（四）职工思想政治工作重视不够，跟不上形势发展要求。职工认为当前职工思想政治工作存在的主要问题是“不解决实际问题”、“形式主义”、“脱离实际空对空”、“文化活动和文化设施缺乏”，普遍存在着“轻”、“软”、“空”、“单”、“后”、“弱”的现象：一是对职工思想政治工作不重视，存在着重生产经营而轻思想政治工作；二是没有建立责任考核机制，缺乏硬件的投资建设；三是思想教育空洞，不能与解决职工的实际利益相结合，缺少说服力；四是方法和形式太陈旧、单一；五是宣传工具和阵地太落后，没有充分利用网络等现代化舆论信息工具，致使职工对主流价值观认识模糊，对网上各种思想观念、非主流文化和社会不良风气的冲击缺少辨别能力；六是政工队伍存在“年龄偏大、文化偏低、能力偏弱”的现象。
三、开展思想政治工作的主要方法和途径
（一）要贴近实际。就是深入实际工作中，开展调查研究，一切从实际出发，把理论与实践结合起来。思想政治工作的任务就是要及时发现问题，解决问题。思想政治工作者要真正地扑下身子，放下架子，下一番真功夫，到实际中去做深入细致的调查研究，才能掌握问题的来龙去脉，这样才能选准解决问题切入点，思想政治工作才具有生机与活力。
（二）要贴近生活。就是要走进生活，把思想政治工作融入到生活中，摸准时代的脉搏，适应新形势给人们社会生活带来的新变化。通过亲身感受、细心品味和仔细观察，发现其中的变化和发展趋势，加以引导，使其朝着积极、健康的方向发展。要让广大职工在这种生活方式和生活氛围中，陶冶情操。思想政治工作只有植根于现实生活之中，才能更加形象化、具体化，才能更加入情入理，才能更具有的时代感和强大的感染力。思想政治工作也只有在现实生活中不断总结，获取知识和营养，才能不断完善、不断创新，才能帮助广大职工对生活的理解和认识，满足广大职工对精神文化生活的需要。
（三）要注重以情感人。职工思想和职工需要、与工作、生活态度密切相联。思想政治工作不能忽视与职工的情感 交流，要通过职工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想政治工作。没有感情，思想政治工作就不能入耳、入脑、入心。因此，思想政治工作要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到职工思想教工作中去，以此奠定思想政治工作的情感基础，增强思想政治工作的实效性。
（四）要善于寓教于乐。现代人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作根据当前的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治工作形式多样、贴近生活，真正吸引住职工的注意力，使职工接受并将自己融入其中。要积极开展各种学习教育、文体活动、义务劳动等丰富多彩的活动，采取寓教于乐的方法，活跃工作氛围，丰富业余文化生活，增强工作的针对性及实效。
（五）要加强文化建设。加强文化建设是新时期加强和改进思想政治工作的客观要求。通过以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，培育和弘扬交通精神，确立正确的价值取向，提高精神境界和文化素质，保持昂扬向上的精神状态，构建和谐的工作环境。同时通过开展一些职工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力，激发职工的工作活力。
四、强化政工干部队伍建设
政干部是思想政治工作的组织实施者，他们的素质高底，直接决定着职工思想政治工作的质量和效果。因此，从多方面提高政工干部的素质，是推动职工思想政治工作取得实效的关键所在，政工干部要不断根据社会生活方式、社会组织形式、思维方式和员工队伍的变化，积极主动地学习、实践，才能不断完善自己的综合素质，才能具有做好思想政治工作的本领。具体说：
（一）政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治，顾大局，自觉与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织考验。
（二）理论素质。政工干部只有不断地提高自己理论功底，才能适应新形势的发展。加强党的基本理论，基本方法，基本知识的学习；加强文化理论知识的学习；加强法律法规知识的学习。以提高自己的政治素养、文化素养、法律素养。坚持解放思想，实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，探索新时期思想政治工作服务改革发展、管理的方法和途径。
主题工作思路篇13
一、公路系统职工思想情绪波动的根源
1、观念落后，思想波动。在公路行业的不断改革中，因长期受到计划经济制约，职工担心改革触及个人利益，同时，部分职工存在养路工社会地位低的职业偏见，认为工作没奔头。此外，人事制度改革后，有些认为自己养路辛苦几十年，到头来子女进单位都无望，有怨气，因而思想波动强烈。
2、反差强烈，心态失衡。相当一部分养路工认为室外作业太苦太累，接触的环境有碍身体健康；有的职工感到文化生活枯燥无味，与外面世界的精彩生活形成强烈反差；有的在外施工职工离家太远，无法照顾家庭，加上劳动纪律和休假制度的限制，总感到不太自由；同时认为劳动价值和实际收入与高的行业相比太低，心态失衡。因此，职工心里不平衡消极情绪十分严重。
3、缺乏理解，思想苦闷。有的认为领导关心职工不够，应该解决的问题不能及时得到解决；有的认为干部以身作则不强没有起到表率作用；有的认为领导处事不公，提出合理化建议得不到采纳无话语权；还有的认为领导廉洁自律不够，民主作风不好官本思想严重等等，以致相互沟通不畅，和谐氛围不浓。
二、公路系统职工产生思想波动情绪的主要原因
根据调研，造成公路系统职工思想波动情绪的主要原因有三个方面：
1、缺乏认识，工作不到位。当前，部分基层领导干部对公路行业思想政治工作重要性的认识不到位，生产管理与思想政治工作“两张皮”现象突出。一是思想政治工作可作可不作，即使做也是次要的。二是思想政治工作“不实际”，是文化人做文章。三是思想政治工作“困难多”论。这往往就出现了思想政治工作“说的一套，做的一套，忙起来忘掉”的现象。
2、缺乏内容，形式单一。当前思想教育内容与公路职工的思想实践相融的较少，说教、大话、空话、套话多，难以寓教于乐。思想政治工作多靠上面的指示或红头文件，教育内容单一。
3、工作机制和方法与现实不相吻合。思想政治工作有其自身的特殊规律和方法，但现在公路行业思想政治工作，未形成规范化。一些基层工作者往往习惯以行政命令代替思想政治，有的干部甚至认为，养路工思想文化水平低，没有什么理可讲，思想不通也要办，缺乏尊重人、理解人、以理服人、以情感人的观念，使职工产生了逆反心理。
三、改进公路系统职工思想政治工作的几点建议
针对目前公路系统职工思想现状，如何改进和加强职工思想政治工作，应注重以下几个方面：
1、关键必须注重人的管理。思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作，公路行业管理的核心是人的管理，要做此项工作，就要把握人的思想脉搏。
首先，应保障职工的主人翁地位，增强职工的主人翁责任感。职工是生产力中最活跃的因素，是单位的主人翁，尊重职工主人翁地位是民主作风的主要体现。职工的主人翁地位被虚置，就会失去向心力。指出：人民创造历史，劳动开创未来。现实我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民，始终为了人民。因此，我们在单位内部诸事都要发扬民主作风，妥善处理好单位和个人之间的矛盾和问题，增强工作的透明度，使职工心系本单位、本行业，激发公路职工以路为荣、以班为家的思想，才能使公路事业较好发展。
其次，“修路修身、养路养心”，应加强公路文化建设，增强职工的整体素质。公路行业要发展壮大，必须培养“四有”职工和加强职工思想道德教育。
再次，领导干部必须以身作则，改进作风建设。多次提到“三严三实”，阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，加强党员干部的党性修养，为新形势下党的建设提供重要遵循。作风建设的关键是领导干部在行动上要切实加强与职工群众的思想沟通和感情沟通，要想其所想，急其所急，妥善处理涉及职工的切身利益的矛盾和问题，切实关心职工疾苦，乐于为群众排忧解难。
2、思想政治工作必须注重抓好最佳着力点。首先，思想政治工作必须围绕经济建设这个中心选准着力点，才能形成感召力。公路行业在改革和发展也要围绕建管养这个中心，使思想政治工作开展得有声有色。实际工作中坚持思想整治工作必须把解决思想问题同解决实际问题相结合，要把群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
其次，思想政治工作必须运用有效载体，把思想教育渗透于其它工作和有关活动中。市场经济的发展，职工对思想工作越来越要求具有科学性、知识性、趣味性。在活动中要注意“三性”，即内容上的针对性、方法上的多样性、对象上的层次性；要紧密结合实际和职工的思想实际，多方位、多形式抓好载体活动，才能使思想政治工作收到良好效果。
3、思想政治工作必须注重优化机制建设。思想政治工作是一项系统工程，必须要人去做，反复做，坚持做。要经常发挥思想政治潜移默化的作用，关键在于思想政治工作机制。
首先，要强化组织领导机制与齐抓共管机制。要强化领导体制，建立机构，明确各级党政“一把手”负总责的机制，切实加强思想政治工作的组织领导。应建立一群高效精干、“专兼结合”的思想政治工作队伍，形成各单位党政工团齐抓共管的政治网络化格局，使思想政治工作延伸到基层，覆盖全局。
其次，要健全思想政治工作运行机制。要建立思想政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，防止“两张皮”的现象；要建立思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决职工思想、工作中的问题。
再次，要建立和完善思想政治工作的考核制度，使考核内容具有可操作性。公路行业思想政治工作的考核要以公路的建设、管理、养护为中心，建立三个文明建设一起考评的打分机制。
四、结语
