国税党建工作要点篇1
用先进的思想理论武装党员干部，创新教育方法，提高教育质量，努力做到武装头脑、指导实践、推动工作。坚持和完善党组中心组学习制度，采取多种形式加强党员学习培训，加强对政治理论学习的指导和督查，努力创建学习型党组织和学习型机关。坚持党员政治生日谈心谈话制度，积极开展形式多样的群众性文体活动，大力支持工、青、妇组织按各自章程开展活动，关心离退休干部生活，加强和改进思想政治工作，努力推进和谐国税建设。主要工作为：
1.开展进一步深化保持共产党员先进性教育活动。根据中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》和全国税务系统党建和思想政治工作会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设这一主线，紧密结合我局党员干部队伍建设的现状，围绕中心、服务大局，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，以倡导爱岗敬业、畅通政令为教育主题，引导广大党员贯彻和社会主义荣辱观，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党组织和党员队伍向心力、凝聚力与战斗力。
2.深入开展社会主义荣辱观教育和“三德”教育。用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，发扬艰苦奋斗精神，提倡勤俭节约，树立良好的单位风气。
3.要开展经常性的党员思想政治教育。认真贯彻落实全会和精神，建立机关党委、人事教育、纪检监察工作联动和协作机制以及党员教育联席会议制度，构建“大政工”工作格局。建立健全每周半天的学习日制度，积极探索多种教育形式，深化教育内涵，提高教育效果。
4.坚持和完善党员“政治生日”谈心谈话制度。机关党委委员和各党支部书记要与党员、群众进行经常性的交流、沟通，及时掌握干部思想动态，化解各种苗头性问题，并积极为局党组当好思想政治工作的参谋。
5.开展多种形式的学习教育活动。开展税务文化“1+1”活动、迎“七一”活动、送温暖献爱心活动等。
二、着眼于激发干部队伍的活力和创造力，切实抓好党的组织建设
加强领导班子建设与党员队伍管理。坚持正面教育、自我教育为主的原则，引导党员干部用新时期保持共产党员先进性的标准和具体要求进行对照检查，使之成为党员考核的标准和日常工作生活的基本准则。严把党员“入口关”，畅通“出口关”。抓好党支部建设，加强对党支部工作的目标管理，健全党支部考核机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。严格党的组织生活，认真落实党员领导干部民主生活会、党支部“”、民主评议党员以及党员领导干部参加双重组织生活等制度。深入开展争创“先进基层党组织”、“机关好党员”、“优秀共产党员”等争先创优活动，表彰先进、弘扬正气、推动工作。主要工作为：
1.做好党支部的换届工作。配好配强各基层党支部的班子，努力把思想品德好、政治觉悟高、热爱党务工作的优秀干部充实到各党支部班子中去。
2.加强党员队伍的源头管理，认真落实《仙居县加强党员先进性建设“三规范一保障”机制实施细则（试行）》，实行入党积极分子公推优选、发展党员票决公示制度，严把党员“入口关”。
3.建立健全党员队伍纯洁机制。坚持严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，加强对党员队伍的教育和管理。按照县委的工作部署，开展5A党员先锋等级评定制度，对不合格党员进行诫勉转化，对党员身份意识极差又屡次教育拒不悔改的，进行除名处置。
4.深入开展规范化党支部和学习型党支部建设，加强对党支部工作的目标管理，使党务工作与业务工作结合起来，一起部署，一起检查，一起考核。认真落实“”制度，开展经常性的党员活动。
5.开展各类文明创建活动。各党支部和党员干部要积极参与县局开展的“文明单位”、“文明机关”、“青年文明号”、“文明示范窗口”等各类文明创建活动，在创建活动中积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用，建设若干个党员示范岗，争创机关好党员，努力在国税文明创建中建功立业。
三、着眼于构建“和谐国税”，切实加强和改进机关党的作风建设
全面贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，继续推进机关效能建设，努力创建文明机关。加强党风廉政建设，深入开展“清廉文明、平安国税”主题教育和以“两个务必”、“四大纪律、八项要求”为主要内容的党性党风党纪教育。健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，使党员干部努力成为新时期保持共产党员先进性的模范。主要工作为：
1.开展“我是党员”主题教育活动，进一步形成爱岗敬业的职业道德意识。要设立“党员身份牌”，开展“三问三思三比”活动。“三问”：自问当初入党为什么，入党以来干什么，今后准备留什么；“三思”：自思为促进和谐说了什么，发展国税干了什么，服务纳税人做了什么；“三比”：对照党员标准，比思想境界高低，比能力大小，比贡献多少。
2.开展党员志愿服务活动。要按照“坚持自愿、量力而行、讲求实际、持之以恒”的原则，立足本职，围绕中心，开展送税收政策、纳税服务、扶贫帮困，密切党群关系，密切税企双方，树立国税良好形象。
国税党建工作要点篇2
一、认清形势，充分认识以改革创新精神全面推进国税系统党建和思想政治工作的重大意义
党的十七大强调，党要站在时代前列继续带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我们要深刻领会中央精神，从世情、国情、党情的发展变化，从税收事业的发展变化以及**国税系统党员队伍和干部队伍的发展变化的高度出发，充分认识以改革创新精神加强党建和思想政治工作的重大意义。
（一）以改革创新精神加强党建和思想政治工作，是适应世情、国情、党情发展变化的需要。当今世界正处在大变革大调整之中，各种政治、经济力量深刻调整组合，科学技术、能源资源等的全方位争夺日益激烈，世界范围内各种思想文化的交流、交融、交锋更加频繁，国际思想文化领域斗争依然深刻复杂，国际软实力竞争更趋激烈。我国改革发展进入关键阶段，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们在前进中面临着不少亟待解决的新课题新矛盾。我们党在经历了从革命党转变为执政党后，党的任务、党员队伍的结构等都发生了根本变化，党的建设面临着许多前所未有的新课题新考验。这些变化，要求我们必须以改革创新精神加强党建和思想政治工作。
（二）以改革创新精神加强党建和思想政治工作，是适应**国税事业发展变化的需要。当前税收政策和制度在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，相应地对税收工作和税务干部提出了更新更高的要求。与此同时，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会思想空前活跃，社会价值观呈现多样化的趋势。这些变化，不可避免地给我们国税干部的思想带来影响，国税干部思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，加之近年来国税部门改革力度大、要求高、涉及面广、连续作战，管理越来越严格和规范，一些干部工作压力和思想压力增大，思想情绪也出现波动。同时，我省国税系统还面临着人手紧张、税收任务较重、福利待遇有待提高、基层队伍人员年龄老化、激励制度和措施还不完善等问题，做干部职工思想政治工作的难度也越来越大，迫切要求我们必须以改革创新精神加强党建和思想政治工作。
（三）以改革创新精神加强党建和思想政治工作，是适应**国税系统党员队伍和干部队伍发展变化的需要。目前全省国税系统在职干部职工26237人，其中党员18100人，占69%，党员数量超过非党员数量，党员入党时的那种光荣感和自豪感就难免被减弱。在加强党员干部队伍的自身建设，包括在党员占多数的情况下如何进一步发挥党员联系和服务群众的作用等方面，需要我们深入地研究和探索。而在管理体制上，国税系统实行垂直管理，党的关系实行属地管理，这对我们如何把地方党委和上级党组织对党建工作的统一部署与税收工作实际有机结合起来提出了新的课题。此外，新的形势和任务要求我们在继承党建工作优良传统和经验做法的基础上，需要进一步改革创新，加强对党员的思想教育和管理监督，推进党建工作制度化、规范化，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高思想政治工作的针对性和实效性，使党建和思想政治工作更富于时代气息、更富有实际成效。
二、以落实党组抓基层党建工作责任制为重点，进一步推进系统党建工作
首先，要着力于抓好党的基层组织建设。党的基层组织是党执政的组织基础，党的基层组织建设是党建工作的重心。去年以来，全省国税系统各级党组织认真贯彻落实总局党组《关于加强和改进税务系统党建工作的指导意见》和省局党组《关于建立健全党组抓基层党建工作责任制的实施意见》，逐步建立健全党建工作机制，成立党建工作指导小组及其办公室，大力加强基层党组织建设。但由于各种原因，至今仍有个别地方的党组织机构不够健全，人员配备不齐。希望这些地方的会议代表回去后及时将这次会议精神向本单位“一把手”汇报，尽快按照和基层组织机构设置条例的规定，进一步建立健全基层党组织。各级国税机关要实行基层党建工作联系点制度，党组成员要结合各自分工，重点选择本级机关的支部作为联系点，党组书记和主管党建工作的领导还要加强对系统党建的选点调研，选择一个税务分局作为联系点，负责抓好联系点的党员教育和党组织建设。要进一步加强基层党组织领导班子建设，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织。要适应新形势下国税系统组织机构特点，积极探索更加务实管用的基层党组织设置形式。各级领导班子成员要把履行抓基层党建工作情况作为年终述职述廉的重要内容。
其次，要着力于系统党建工作创新。一方面，随着形势的变化，新的历史时期赋予我们系统党建工作新的历史使命，尤其是新时期干部职工思想的多元化和利益诉求的多元化，给我们党建工作和党务干部个人提出了很多新的要求和新的挑战。另一方面，大家过去习惯于孤立地抓机关党建，对如何开展系统党建工作思考不多，经验不足，招数较少，这就要求我们党务工作者必须解放思想，不断加强学习交流，改进工作方法，创新工作载体，增强应对复杂局面的能力和创新的能力，以适应新形势新任务下系统党建工作的需要。
再次，要着力于加强党员党性教育。中共中央政治局常委、国家副主席最近在全国干部教育培训工作会议上指出，“要坚持提高能力与增强党性相统一，更加突出党性教育，帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的本色”、“要坚持用党的优良传统和作风教育干部，引导干部讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、务实、清廉”。可见，党性教育是我们加强党的思想、作风建设的着力点。要坚持党员经常性教育，抓好学习培训，为党员学习提供良好条件。要坚持党员先进性教育和理想信念教育，力争使每一个基层党组织都成为一座坚强堡垒，每一位干部都成为一个先进标杆，每一位党员都成为一面光彩旗帜，永葆党的先进性。
三、以增强针对性、实效性为出发点和落脚点，进一步加强和改进思想政治工作
（一）要着力于社会主义核心价值体系建设。加强思想政治工作，要以建设社会主义核心价值体系为重点。社会主义核心价值体系主要包括马克思主义、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观，它是我们党团结带领全国各族人民开拓前进的精神旗帜。各级国税机关要把建设社会主义核心价值体系贯穿思想政治工作全过程，教育干部职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的工作岗位上作出不平凡的成绩，努力形成全体干部职工奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
（二）要着力于紧密联系干部职工思想实际。当前，我省国税系统出现了一些值得我们尤其是广大政工干部密切关注的现象。第一，随着各级党政和纳税人对国税部门的要求越来越高，**国税收入持续增长压力越来越大，企业经营方式越来越多样化、复杂化，国税工作特别是税收管理的任务量和工作难度不断增加，但受限于队伍总体编制规模，全省国税系统普遍存在人手紧缺的客观情况，一些地区一些部门国税干部长期超负荷工作，干部职工工作压力和心理压力很大。第二，随着依法治国和依法行政的推进，对税收执法质量和水平的要求越来越高，来自社会各界的监督不断加强，国税执法人员即使是在程序法方面的稍有不慎就有可能被以渎职等行为投诉、查处，这虽然有利于国税部门加快推进依法治税，但客观上也使国税部门逐渐成为一个执法高风险行业，一部分国税人员因此出现畏难情绪，产生了“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认识。第三，从激励机制上来说，一方面工资奖金管理日益规范，另一方面，有效的考核激励措施相对缺乏，部分干部职工还面临着生活困难、家属就业困难等实际问题。上述问题的存在，导致了部分干部职工思想波动，心态浮躁，工作热情下降，价值观出现偏差。少数干部甚至爱岗不敬业，在位不尽责。因此，从事党建和思想政治工作的同志要增强工作的前瞻性、主动性，站得更高一点，信息更灵一点，眼光更敏锐一点，对困扰当前干部职工的思想问题深入调研，在综合分析的基础上提出建设性意见，积极主动地为党组的决策提供有分量、有价值的对策建议。
国税党建工作要点篇3
（一）加强党建工作是机关部门发挥职能作用的重要保证。机关部门作为国家重要职能部门，承担着社会管理职责，党的路线、方针、政策最终要靠基层党组织和广大党员团结带领群众贯彻落实，党的各项任务最终要靠基层党组织和广大党员完成，党的形象和威信最终要靠基层党组织和广大党员来建立。同样，我们国税机关承担着组织税收收入、加强经济调控、加强税收监督等重要职能，对于国家宏观调控经济、促进社会经济健康发展、全面建设小康社会具有十分重要的作用。因此加强国税机关依法行政能力建设，必须以加强党的基层组织建设和党员队伍建设为基础。*年开展党员先进性教育活动以来，我们市局就以构建长效机制为主线，进一步加强党建工作制度化规范化建设，制订完善了《加强党员先进性长效机制深入推进党员队伍建设的实施意见》、《加强党建工作目标责任制的意见》、《党员领导干部基层联系点制度》共13项工作制度，同时以加强学习教育为重点，加强党员干部教育管理，加强党风廉政建设，加强干部作风建设，党员综合素质明显提升，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥，有力促进了各项国税工作的开展。
（二）加强党建工作是提高机关党员整体素质的迫切需要。就我市国税系统为例，党员比例达87%，党员队伍中大专以上学历占80%以上，党员综合素质比较高，在国税工作中发挥了领导和骨干作用，带动了国税事业的发展。但我们也清醒看到，也存在少数党员综合素质与税收改革发展的要求相比、与依法治税、推进税收科学化精细化管理要求相比，也还存在一些不适应的地方，如学习抓得不紧，业务水平不能适应征管工作需要；大局观念不强，服务纳税人、服务群众深层次的服务措施不足，服务质量不高等等，都影响了国税整体形象，不利于国税事业的发展。因此，进一步提高党员综合素质，提升国税工作整体质量，要求我们必须坚持改革创新，持之以恒地加强党的基层组织和党员队伍建设，努力在各个工作岗位、各个工作层面，充分发挥好党员的先锋模范作用。
（三）加强党建工作是推进机关和谐建设的关键所在。党的十六届六中全会指出：“以党内和谐促进社会和谐”。党的十七大再次提出“要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。”这是我们党从构建社会主义和谐社会的全局出发，对全党提出的一个明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要保证。以党内和谐促进社会和谐，是由我们党自身的性质、宗旨和地位决定的。构建和谐机关是社会和谐的重要组成部分。只有党内和谐了，各级基层党组织才能调动和激发内在的积极因素和创造潜能，才能真正发挥好战斗堡垒作用。只有党内和谐了，才能更好地发挥党员的模范作用，也有利于广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，并通过党员的表率作用，带动整个机关和谐。
二、要以丰富载体为着力点，不断开创党建工作新局面
党的建设的基本要素是党员、班子、组织。党员个体是基础，领导班子是核心，党组织是党员和班子发挥作用的依托和保障。党员队伍的个体素质决定党组织的战斗力和班子的领导能力。因此，党建工作要着重围绕党员个体素质的提高，通过教育管理方法等载体的创新，不断增强党组织的向心力和党员的归属感，提高党员的综合素质，为领导班子成员和广大党员更好地发挥作用创造条件。
（一）创新党员学习教育形式。党员学习教育要结合新的形势、新的内容赋予新的方式，使党员教育进一步符合时代的要求和机关工作实际。近几年来，我们国税机关党委在坚持“”等传统学习教育的基础上，改进学习模式，创新学习方式，开展党员电化教育，在内部办公网增设党建网页，开辟党员学习论坛栏目，让党员干部通过网络交流学习体会，增进沟通交流。同时通过采取上党课、举办报告会、党的知识竞赛、理论研讨会，进行理想、信念教育；组织下矿井，到农村进行艰苦奋斗教育；利用红色基地进行革命传统和爱国主义教育；利用警示教育基地和观看正反电教片进行反腐倡廉教育；举办演讲比赛，进行爱岗敬业教育；开展参观考察活动，进行服务大局、服务经济发展教育；开展多类型的主题实践活动，进行作风建设教育等等。使机关党员教育形式多样、生动活泼，寓教于乐，效果明显，促进了党员素质的进一步提高，增强了党组织的向心力和凝聚力。我局机关党的组织生活实例曾获市工委一等奖3个，二等奖4个，三等奖3个，机关党委连续三年被评为优秀组织奖。
（二）推进机关作风改进。党的作风体现党的宗旨、性质和整体风貌，关系党的形象和人心向背，因此，加强机关作风改进是机关党建工作的一项重要任务。就国税工作而言，多年来，我们国税始终以创建清正廉洁的国税机关为目标，切实加强和改进党员干部作风建设。一是通过落实党员领导干部联系点制度，围绕税收工作和党建工作中的重点、难点和热点问题，各级党员领导干部深入基层开展调查研究，总结经验，解决问题，同时把调查研究作为各级领导决策的必经程序，推进决策科学化、民主化，为国税机关服务基层、服务纳税人、服务经济发展提供了制度保证。二是坚持税收“八公开”解决了税收执法不透明问题。利用新闻媒体、政策会、网站、税法解读日等形式及时将各项税收政策和税收征管情况公布于众，既及时宣传了税收政策，也促使国税机关的执法人员严格按照法定权限和程序执行好各项税收法规和政策，做到公正执法、规范执法、文明执法，促进行为规范、运转协调、公正透明，给广大纳税人一个“明白税”、“放心税”。三是推行政务公开是监督滥用权力的有效途径。聚财为国、执法为民是我们国税机关的执法宗旨，也体现了党的宗旨。实行政务公开有利于加强对税收执法权和行政管理权的监督和制约，从源头上预防和治理腐败的力度，努力建设廉洁机关。
三是积极服务税收中心工作。机关党建要坚持“围绕大局、服务中心”这一原则，通过找准党建工作与中心工作相结合的有效载体,做到在机关工作中必须有党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。通过推动工作目标任务的完成和部门行业形象的树立，使党的基层组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强和发展。多年来，我们国税部门在“推进依法治税、加强税收征管、服务基层”等工作中，通过开展“共产党员示范岗”实践活动，并与创建“文明机关”、“文明处室”相结合，进一步提高机关工作效率，推进机关精神文明建设；坚持把党员的评先评优与日常工作相结合，把党员在税收工作中有经得起实践和群众检验的工作实绩作为评先评优的一个重要条件，较好地促进了党员先锋模范作用的发挥；与业务工作相结合开展系列主题活动。如组织党员干部开展“千员走访万户活动”，深入纳税户主动征求意见，接受批评，听取建议，为纳税人提供及时到位的政策信息服务，既转变了工作作风，又密切了国税机关与纳税人的关系；认真做好工青妇组织领导。开展了“巾帼示范岗”创建活动，组织党员开展经常性的助残、助老、助困、助学扶贫捐助活动，在服务群众中进一步树立了国税良好社会形象，也加强对广大党员干部社会公德、职业道德、家庭美德教育。
三、要以建立完善长效管理机制为重点，不断激发党建工作新活力
科学规范的制度管理是做好党建工作、提高党建工作管理水平的根本保证，机关党的建设作为一项系统工程，必须要有完善的制度和行之有效的管理机制，才能激发工作活力，形成整体合力。
国税党建工作要点篇4
基层国税机关是整个国税工作的前沿阵地,织金县国税局现有党员干部54人,占干部总数的53%。如何坚持以科学发展观统领税收工作全局,以人为本,发挥党员的先锋模范作用、创新干部管理机制,提高干部职工的学习力、创造力和执行力,培养和打造一支善于学习、敢于创新、追求超越、德才兼备的干部队伍,让干部职工真正形成合力,为织金国税工作的升级升位而努力工作,是织金县国税局党建工作的主要课题。 一、主要措施和做法 织金县国税局党建工作归纳起来就是:一个主阵地、两权监督、“三抓三带”、四个机制、“五个一”主题活动,六大教育课堂。 1、立足一个阵地,建立健全党员先进性目标考核机制 织金县国税局坚持把党建工作的重点放在基层,使基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。为了加强党支部规范建设的组织领导,专门成立党支部规范建设领导小组,明确专人负责,党支部与工、青、妇组织分工协作,确保党建工作扎实向前推进。县局结合实际,科学设置基层党组织,从农村分局到机关建立了五个基层党支部,扩大了党的工作覆盖面。 按照规定的共产党员的条件、标准为基准,结合党员干部自身特点和岗位的不同制定党员先进性目标要求。总支书记和各支部书记认识到位、责任到位,做到一级抓一级、一级带一级,把党员队伍建设作为年度工作考评内容,作为评先选优和干部使用的重要依据。 对工作突出、成绩优异、贡献特殊的党员给予物质和精神上的奖励,激发党员保持先进性主动性。定期对各支部党员工作目标落实情况进行督促检查,奖优罚劣。 2、规范两权监督,对干部进行人性化的保护 织金县国税局实行一把手亲自抓,分管领导具体负责,把党风廉政建设贯穿于整个税收工作之中,与税收业务有机结合在一起,用党建带税收,以税收促党建。与纪检、监察、检察等部门紧密结合。通过开展党风廉政讲座、预防职务犯罪知识讲座、观看警示教育片等形式对干部职工进行警示教育,使职工的思想从不敢为到不想为,提升了干部职工的人格素质;强化对“一把手”权利的监督,有力实行政务公开,增强了“一把手”工作的透明度,促使一把手身体力行、以身作则。 在具体工作中,更注重立足于防范,抓好建章立制。从领导到一般干部的行政责任和税收执法行为都制定了严格的制度,规范了各方面的执法行为。制定了《织金县国家税务局税收管理员制度落实监督体系实施方案》、《织金县国家税务局纳税评估监督实施办法》和《织金县国家税务局重点税源监控数据评估管理办法(试行)》。认真落实税收执法责任制和税收执法责任过错追究制,规范税收行政权力。对税收管理员工作的每一环节进行监督、推进阳光执法。执法监察转为效能监察,从事后监察转为事前、事中监察。进一步规范制度、健全制度、执行制度,以执行制度为重点,用制度督促、规范干部的执法行为,从制度、教育上保证干部的廉洁性。 3、“三抓三带”突出表率作用,坚定干部职工理想信念 织金县国税局为了充分发挥领导干部的表率作用:通过从思想上抓班长带班子、抓机关带基层、抓股级干部带职工,从上到下统一思想,形成合力;通过“三抓三带”,全局干部职工坚定理想信念,坚持用科学发展观统领税收工作全局,做到在任何情况下都不犹豫、不含糊、不动摇;进一步加强理论学习,把理论上的成熟当成是政治上成熟的表现,通过加强政治、市场经济、业务等方面的学习不断提高自身综合素质,提高执政治税能力;领导干部以加强党性为出发点,常思为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害,正确处理好做人与做官、自律与他律的关系;注重领导干部非组织能力影响力的培养,通过个人人品因素、能力因素、知识因素、情感因素所产生的综合吸引力,与干部建立良好的情感关系,用优秀的品格使干部产生凝聚力,增强领导干部解决实际问题的能力。 4、建立四个机制,强化机关效能建设一是建立分类教育机制。以党员的政治理论、素质能力为重点,分层次、分对象对不同的党员提出不同的学习教育要求,强化分类指导,提高党员的政治素质和业务素质;二是建立分类管理机制。 完善基层党的组织体系,加强党员管理,规范组织生活,推动党员队伍素质建设;三是建立示范带头机制。党员干部在遵守社会公德和税务职业道德,履行工作职责,依法行政,创新献策方面起示范带头作用;四是建立分类考核评价机制。通过查看党员工作作风是否踏实,工作业绩是否突出,发挥先锋模范情况、遵纪守法情况、履行权利义务情况,客观评价党员的先进性。 以四个机制的建立为契机,扎实有效的强化了机关效能建设:一是抓纪律作风整顿。从班子自身建设着手,各单位就工作作风、思想作风等方面存在的问题认真开展自查,标准化办税服务厅和标准化分局要严格按标准进行对照检查,根据工作中的薄弱环节采取有效措施进行整改;二是办公室围绕党组的决策搞好督查,各项工作有安排、有部署、有落实、有反馈,把督查结果与目标管理和干部使用相结合,增强干部任用奖励的客观性和透明度,树立真抓实干的作风,确保班子决策落到实处,各项工作有序开展;三是在对干部实施人性化管理的基础上,对干部从严要求,从严管理,靠严格的制度管人、管事,促进干部全面发展,提高干部执行力;四是干部职工要进一步加强自身素质建设,在工作中廉洁自律,切实做到依法治税不渎职,优化服务不失职,干部职工不失足,群众利不受损,严格执法,敢于碰硬,提高工作质量和效率。 5、开展“五个一”主题活动,巩固党建工作效果 一是读一本好书,用精神文化鼓舞人。通过组织干部职工阅读《你在为谁工作》一书,引导干部树立正确的价值观、政绩观,把实现个人景愿与税收工作的发展目标紧密结合在一起,通过勤奋工作来实现自身价值的转换;二是转变一种观念。严格制度的落实,规范运行秩序,使干部从“他律”走向“自律”,转变“等、靠、要”的消极观念,对安排的每项工作做到有安排部署、有过程落实、有督查追踪、有结果反馈,确保每项工作均能一抓到底;三是学一种技能。以自身需求为出发点,结合个性优势,提出需求培训计划,通过开展“一帮一”互动式学习,练就一种熟练的岗位技能,体现人尽其责,才尽其用的人力资源配置效应;四是树立一种精神。深入开展《》和“八荣八耻”学习教育活动,使党员干部自觉维护,形成“知荣明耻”的道德观,在潜移默化中形成一种行为文化,树立团队精神;五是开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动。并将此活动与惩防体系建设和预防腐败体系的《实施纲要》和《实施意见》的贯彻紧密结合进行抓紧抓实,促使大家严格要求自己,提高拒腐防变能力。#p#分页标题#e# 6、建立六大教育课堂,拓宽党建工作路子 一是建立“专家课堂”。邀请、聘请大专院校的专家、学者以及党政工作部门的领导和同志,为干部职工作理论、法律及相关知识专题报告或讲座,使干部职工的政治理论水平得到进一步提高,思想政治素质、法制意识得到增强,科学文化知识得到更新。 二是建立“党史课堂”。以革命烈士乌蒙论坛2007年第2期公墓、烈士纪念碑为党史学习教育的有效载体,对干部进行党史教育;请老党员、老干部为干部上党课,学习党的优良传统和作风。组织干部职工到织金革命烈士公墓、熊家场十一烈士纪念碑缅怀革命烈士的丰功伟绩;邀请二野军大五分校校史研究会余穆杰、陈国友等老同志对干部进行革命传统教育;组织学习中央文件精神,了解改革开放建设的新成果,激发干部职工的革命斗志和工作热情。 三是建立“文娱课堂”。将保持党员先进性教育活动与创建精神文明活动结合起来,在重大节日组织开展干部文化娱乐活动。举办了“没有共产党就没有新中国”歌咏比赛,“我是共产党员,我自豪”演讲比赛,组织参加“七一”知识竞赛和党风廉政歌曲歌咏比赛,举办职工书画比赛和摄影图片展。收到了寓教于乐、增强干部敬业、创新意识,激发干部主人翁精神的双重效果。 四是建立“外阜课堂”。组织干部职工到先进发达地区、对外培训的大专院校进行学习考察。目前,该局80%的干部职工均到外面学习考察过,很好地接受了新知识、新观念教育,全体干部职工先进生产力意识、先进文化意识得到普遍增强。 五是建立“网络学习课堂”。在内部学习网站上开辟专门的党建知识园地,廉政文化建设园地,从思想政治素质、应有的工作态度、工作方式、廉政勤政等多个角度,让干部职工在查找和剖析问题中不断改革和完善自己,通过交流讨论,提高自己,增强工作纪律观念,树立廉政勤政意识。 六是建立“业务学习课堂”。以满足干部职工适应税收工作多方面的业务能力需要,从增强干部职工对各项行政法律知识的掌握运用、税收基础理论及税收政策法规和业务的掌握运用、财务会计知识的掌握运用、语言文字表达、计算机操作管理等“五项能力”为重点,建立“4+2”和“8+1”业务学习制度,以党员带头,组织全体干部在每个月的4个周中利用两天时间、在每天工作8小时的基础上利用一个小时的时间,采取集中或自学的形式,进行业务素质能力的学习,通过辟建“业务学习课堂”,“网络学习课堂”,实现“本领要高”的先进性标准要求。 二、取得的成效 近几年来通过夯实党建工作,织金县国税局依法治税成绩显著,税收科学精细化管理,信息化建设迈上了新的台阶,队伍建设取得明显成绩,促进了税收收入的大幅增长。全县国税工作得到了地方党委、政府和社会各界的好评,2005年县局被省局评为“先进集体”,在2004年“推综”工作中被省局评为“先进单位”,三人获得省局表彰,基层创新项目多次在省局、地区局获奖,组织工作、纪检监察工作和宣传思想工作分别得到县委政府的表彰,2006年原织金县国税局局长邓犇同志获第五届中国杰出(优秀)青年卫士称号。 截止2006年9月12日,共组织入库税收收入10135万元,完成年度计划的96.87%,与去年同比增收2920万元,增长40.47%,收入进度超过时间进度27个百分点,年度内首次突破亿元的税收收入,是历年来增收最多增长最快的一年。其中增值税、个人所得税、车辆购置税增幅较大,分别累计入库9917万元、172万元、36万元,与去年同比增长43.75%、20.28%和300%。 三、几点体会 织金县国税局党建工作紧紧围绕税收收入问题、干部队伍建设问题来做文章。 1、依法治税,规范执法对外严格执法,优化报务,执法有刚性。对内,解决好干部队伍的思想认识问题,减少人为因素的干扰。采取有力措施解决好企业,特别是煤炭行业的计税价格和数量问题。严格做到有税尽收,无税禁收。 2、内部建设符合人的需要,促进人的全面发展充分发挥了各单位的人力优势,让干部职工从执法、工作、生活上做到规范,不出问题,敢于干事、能干事、干好事。干部职工具有创新精神,努力提升工作水平和质量。内部讲团结,团结有原则。强有力的实行政务公开,加强了各方面的制度建设。 3、强化税收管理员制度和纳税思想的转变税收管理员的归宿是税收。税管员切实深入企业管到位,对企业进行精细化管理,充分体现重点税源,重点管理的原则。基层税务干部切实当好了经济警察,以纳税评估作为手段,最终实现税收的应收、尽收。 4、建设具有特色的税务文化加强正确的舆论引导,体现优秀的民族精神。既继承优良传统,更发扬创新精神。广大税务干部加强和“八荣八耻”的学习,通过学习加强了政治纪律。促使干部职工坚持原则,团结协作,“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。”
国税党建工作要点篇5
关于今年国税系统的党风廉政建设和反腐败工作任务，刚才，赵书记和袁局长已经讲得很明确，下一步的工作关键就是要抓好落实，取得实效。在这里，我仅就如何抓好今年党风廉政建设各项工作任务的落实问题，提几点建议供大家参考：
(一)认真履行职责，深入推进科学发展观的全面落实
坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，是以hjt为总书记的新一届党中央提出的重大战略思想和战略决策。中纪委、省纪委六次、市纪委七次全会对全面落实科学发展观也提出了具体要求。全县国税系统的党风廉政建设工作要贯彻落实好科学发展观，就要紧紧围绕经济建设这个中心，服务好社会大局，着力在五个方面加强监督检查：一是围绕中央经济方针政策的贯彻落实开展监督检查，以确保党和国家重大决策和部署落到实处。二是围绕改进和加强党员干部特别是领导干部作风转变开展监督检查。要督促党员干部大力弘扬求真务实和艰苦奋斗精神，做到“两个务必”和“八个坚持、八个反对”。三是围绕民主集中制的贯彻执行开展监督检查。认真纠正和查处独断专行、搞“一言堂”、将个人凌驾于组织和纪律之上等破坏民主集中制原则的行为。四是围绕有关厉行节约、反对铺张浪费规定的落实开展监督检查。坚决制止讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气，推进节约型社会建设。五是围绕执行党的纪律特别是政治纪律开展监督检查。坚决查处有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。
(二)深入学习hjt同志重要讲话精神，抓好党章的学习贯彻
在中纪委六次全会上，hjt总书记从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了新的历史条件下学习贯彻党章的重要性和必要性，强调要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，作为全党的一项重大任务抓紧抓好，要通过学习贯彻党章，解决理想信念问题，解决思想道德问题，解决组织纪律问题，推进党风廉政建设和反腐败工作。国税系统要以hjt总书记重要讲话精神为指导，兴起学习贯彻党章的高潮。各级党组要把党章的学习作为中心组学习的重要内容，定期安排专题学习；把党章的学习纳入各级领导干部培训计划；把党章的学习列入各级国税机关、基层单位的党支部党课内容；党员干部职工要熟悉党章的主要内容和基本观点，强化党章意识、党员意识和组织观念、纪律观念；各级党组织和广大党员要认真对照党章的规定，切实解决自身存在的突出问题，把党章的要求转变为自觉的行动，在税收事业发展中更好地发挥先锋模范作用，为加强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实基础。
(三)抓好惩防体系《实施纲要》的贯彻落实
我国的反腐倡廉工作，大体上经历了三个阶段，从十五大以前的“标本兼治，侧重遏制”，到十五大以后的“标本兼治，综合治理，逐步加大治本力度”，再到十六大以来的“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”这样三个阶段，这说明，进一步加大防治力度，是我国反腐倡廉工作不断深入发展的必然趋势，因此中央制定颁布《纲要》。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上防治腐败的根本举措。贯彻落实《纲要》就是要建立从源头治理腐败的三个有效机制：在社会文化领域，要树立正确的道德观，大力加强廉政文化建设，弘扬以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，建立健全群众支持和参与的有效机制；在经济领域，要树立正确的利益观，发挥市场在资源配置中的基础作用，建立健全防治商业贿赂的有效机制；在政治领域(党政机关)，要树立正确的权力观，强化对权力运行的监督和制约，建立健全防止滥用权力的有效机制。所以，我们要抓紧落实《实施纲要》具体实施意见，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。就我们国税系统而言，各级领导干部一定要从加强党的建设，提高执政能力的高度，自觉地把构筑并实施惩防体系工作，贯穿于反腐倡廉工作的全方位，融入到税收工作的各个环节，落实到工作的各个方面；要注意通过教育从思想上解决问题，通过制度从源头上解决问题，通过监督从机制上解决问题，真正构建“不愿为、不想为、不能为、不敢为”的长效机制；要着眼于预防，防患于未然，把“惩治”与“预防”有机结合起来，做到相辅相成，相得益彰。要大胆创新，积极探索符合国税部门行业特点的惩防工作机制，不断提高惩治和预防腐败的能力和水平。县国税局推行的廉政承诺公示、预警管理办法、税收管理员面向纳税人述职述廉制度，就是一种有益的尝试和创新，效果很好，值得借鉴。
(四)结合国税实际，把握工作重点
一是以贯彻落实廉洁自律各项规定为重点，促进领导干部廉洁从政。领导干部廉洁不廉洁，直接影响到一个部门和一个单位的风气。全县国税系统各级领导干部一定要严格遵守“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政十二条规定，认真执行廉洁自律各项规定，带头履行廉政承诺，自觉接受群众监督，努力做“为民、务实、清廉”的表率；二是以强化反腐倡廉教育为重点，大力推进廉政文化建设。要创新廉政教育手段，进一步加强对党员干部的宗旨意识教育、思想道德教育、法制纪律教育、案件警示教育，重点加强对各级领导干部的权力观和政绩观教育，加强对全体干部职工的“八荣八耻”荣辱观教育。要把反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，制定长远规划，研究具体措施，并发动全体干部共同参与，努力形成“廉洁兴税”氛围。三是以推行政务公开和办税公开为重点，加强内外部监督。对外积极探索各种行之有效的方式把我们的办税程序进行公开，主动接受社会各界监督，对内实行人事、财务、事务公开，保证群众的知情权、参与权和监督权，实现税收执法和行政管理公开、公正、透明；四是以解决纳税人反映的国税系统存在的突出问题为重点，加强行风建设。要坚决纠正在税收执法和管理工作中存在的吃拿卡要报、粗暴执法、随意执法、以罚代管、重复检查等损害纳税人利益的不正之风，切实维护人民群众的切身利益，推进依法治税，创造公平公正的税收法制环境；五是以税务人员收“人情税”、“关系税”、利用职权收受纳税人钱物、收税不开票等为税不廉问题为重点，加大对违法违纪案件的查处力度，维护纪律的严肃性；六是以优质服务和提高工作效率为重点，推进国税系统的效能建设。征税工作不是一种特权，而是一种职责。因此，作为我们国税系统的干部职工，一定要切实转变观念，摒弃特权思想，提高服务水平，优化办税环境。要深入解决工作中办事拖拉、推诿扯皮，态度冷淡生硬，甚至故意刁难设卡，服务质量差，工作效率低下等问题，努力推进国税效能建设，进一步树立国税良好形象，在今年的行风评议和优化工作中继续取得好的成绩。
三、加强对党风廉政建设和纪检监察工作的领导，推进党风廉政建设工作新发展
党风廉政建设和反腐败工作是否取得成效，关键在于加强领导。“一把手”作为国税机关反腐倡廉工作的第一责任人，要以高度的政治责任感，把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。要认真履行“一岗双责”，对本单位的党风廉政建设负总责，各级领导班子的其他成员要对职责范围内的党风廉政建设各负其责。党组和党的领导干部，尤其是主要领导干部要大力支持纪检监察工作，积极协调解决工作中遇到的问题，重要工作要亲自参与，亲自坐阵指挥，做纪检监察工作的坚强后盾，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的良好局面，共同做好全系统党风廉政建设工作，推进党风廉政建设工作新发展。要关心纪检监察干部，努力帮助解决他们生活和工作中遇到的困难，解除他们的后顾之忧，同时，要重视纪检监察干部的培养和使用，从政治上关心爱护他们，对思想好、素质高、能力强、成绩突出的干部，要大胆使用。
国税党建工作要点篇6
坚持将党建工作与税收业务工作同部署、同检查、同考核，层层签订党建目标责任书，建立并落实了履行党建工作责任述职制度，坚持每年向上级党组织书面报告党建工作情况，明确了党组织书记是党建工作第一责任人，对党建工作负总责，着力构建党组织统一领导、分管领导协调配合、职能部门各负其责、全体党员共同参与的“大党建”工作格局。牢固树立大局、责任、形象、素质、配合、效能“六种意识”，注重加强自身建设，对班子建设提出了“三讲三树立”的要求，积极倡导“带队伍、做表率”的理念，着力在提高领导班子和领导干部的“六种能力”上下功夫，打造“团结、正派、廉洁、干事”的领导班子。完善了党组织管理体制，进一步加强了党支部建设，党员队伍不断扩大，目前全局共有在职党员33人，占总人数的59%，配备了党务专干，为党建工作提供了有力的组织保障。
二、以加强制度建设为前提，着力提升党建工作规范化、科学化水平
始终把制度建设作为扎实推进党建工作的一项重要举措，努力形成科学、规范的制度体系，提高了党建工作的针对性和实效性。健全并落实了《中心组学习制度》、《党建工作例会制度》等一系列党员教育管理规定，定期听取党建工作情况汇报；完善了《党组织议事规则》，推行了重要情况通报、重大决策征求意见等制度，努力做到用制度管事、用制度管人；建立了严密的惩防体系,推行了廉政跟踪卡、一线执法人员向纳税人述职述廉、防范执法风险等制度，不断强化对税收执法权和行政管理权的监督，深化了廉政建设的保护、预防功能，着力构建“加强教育不想贪、健全制度不能贪、严肃查处不敢贪的机制”。通过问卷调查，国税部门社会满意度达到98％以上。
三、以思想政治建设为核心，着力增强党组织的凝聚力和向心力
坚持将思想政治工作与解决实际问题结合起来，建立了局长与班子成员、局领导与干部职工之间的谈心交流制度，针对青年干部的特点，定期组织开展青年干部才艺展示、在线问卷调查等活动。每年参与地区国税系统“展风采、促和谐、彰显国税文化”文体赛事，活跃干部、职工文化生活。利用信息化资源，在局域网开通了“局长在线”栏目，进一步拓宽了干群沟通交流的渠道，使思想政治工作更具时代特征和国税特色。加强了离退休老干部思想政治工作，经常召开老干部座谈会，坚持“五必访”制度，积极开展节前慰问、日常探视、定期体检、文化娱乐等活动，鼓励老干部老有所乐、老有所学、老有所为，为国税事业的发展发挥余热。设置了党建网，开设了“空中课堂”、“业余党校”，不断强化党员教育。喀什、和田事件后，重点对党员干部加强了党的民族宗教政策和“四个认同”教育，增强政治坚定性和政治敏锐性，使各民族党员干部职工在大是大非问题上，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，自觉反对民族分裂，坚决维护祖国统一。
四、以建设学习型组织为抓手，着力提升党员干部队伍整体素质
围绕“奉献、法治、责任、和谐”的国税核心价值理念，以“创先争优”活动为主线，以“发挥税收职能、服务区域经济、推动和谐发展”为主题开展了争创“学习型
国税党建工作要点篇7
夯实基础
锻造坚强战斗堡垒
大竹县国家税务局党委把抓基层强基础作为党建工作的重中之重，推动基层党组织升级进位上水平。结合党的群众路线教育实践活动，在县国税系统深入开展了整顿软弱涣散基层党组织工作，配齐配强了全县国税系统多个基层党组织班子，进一步夯实了组织基础。修订完善了各项党建工作制度，规范了党组织生活、党员发展、党员管理等工作，增强了工作效果。坚持人、财、物向基层倾斜的原则，大力改善基层办公和生活条件。更新完善基层办公设施，依托基层组织活动场所，一室多用，积极推进党员活动场所规范化建设。认真落实省、市局各项工作部署，促进国税工作健康发展奠定了良好的基础。
加强党员队伍建设
提升党建工作效能
大竹县国家税务局在抓好党的建设的同时，精神文明建设也得到了同步发展，做到了共促进，双丰收。该局积极推行党建工作“责任分包”制，及时充实调整了党建工作领导小组，明确了班子成员分工，实行班长负总责，分管班子成员各负其责的工作机制，班子与班子成员、班子成员与联系支部层层签订党建责任书，形成了党组书记亲自抓、分管领导重点抓、班子成员分片抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
抓班子，提高领导能力。把班子建设放在突出位置，不断增强领导班子成员的政治意识、大局意识、法律意识和廉洁意识，要求大家注重自身建设，严以律己，相互之间讲团结、讲民主、讲奉献，使大家能心往一处想，劲往一处使，进一步加强班子的凝聚力和战斗力。在日常行政事务决策中，坚持定期例会制，凡涉及重大事项、重要部署都提交会议讨论决定，做到集体研究，民主决策。
抓学习，提高综合素质。以群教活动为抓手，采取集中学、个人自学、座谈讨论、调研等灵活多样的形式合理安排学习时间和学习内容，拓宽党员视野，激发创新活力。通过安排参加各类培训、开展论文交流、参加会计资格考试、评选优秀公务员、先进个人、优秀共产党员，引导党员干部积极学习业务、苦练基本功。先后安排党员干部参加了省、市、县里组织的各类政治理论和税收业务培训50余人次，大力提高了党员干部综合素质。
抓管理，严明党建纪律。制定党建目标绩效考核办法，建立按月研究绩效管理、绩效沟通反馈和约谈督导、绩效指标预警通报、激励约束及责任追究等制度，确保绩效管理“横向到边、纵向到底、任务到岗、责任到人、运行到位”。严明政治纪律，保证政令畅通，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央、省委和上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通。严明组织纪律，严格执行党内组织生活制度，特别是请示报告制度、领导干部个人事项报告制度，严格落实“”、党性定期分析、民主评议、党员领导干部参加双重组织生活等制度，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。严明财经纪律，严格执行各项财经纪律，加强资金使用情况的管理监督，加大经济责任审计力度，配齐配强财务岗位干部。严明工作纪律，强化责任意识，让混日子、撂挑子的人受到约束和惩戒。
抓监督，促进廉洁高效。一是加强外部监督，实行“项目制”管理，整合监督资源，提升监督质量和效率。自觉接受、认真对待党内监督、纳税人监督、新闻舆论监督、人民群众监督。重视与纳税人的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。二是加强内部监督。制定了落实党组主体责任和纪检组监督责任实施方案，完善了作风巡查工作方案，逐级签订2014年党风廉政建设责任书，建立起了党建工作督办落实机制，规范执法行为，确保了队伍的纯洁和稳定。健全党建机制有效响应、是夯实基层党建工作的有效载体、是发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效举措。
坚持党的群众路线
为竹乡发展营造良好环境
和谐是一种美。美，是人们的追求。和谐，是人们的向往。开展帮扶工作构建和谐社会，是大竹县国家税务局一贯宗旨，该局也是干在实处，走在前列。
近年来，大竹县国家税务局在党的群众路线教育实践活动开展以来，局党委时时关注着民生所关心的问题，把解决群众关心的热点、难点问题当做做好群众思想政治工作的大事来抓。在日常工作中，该局党组书记、局长毕晓明长期带领党组一班人深入该县骨干税源企业--海螺水泥、川环科技、川东电缆等企业开展调研工作，重点了解企业的生产发展状况和对国税工作的建议和意见。调研中，毕局长实地察看了部分企业生产车间的生产情况，详细了解了企业的经营现状和发展前景，询问了企业在生产过程中遇到的困难，给纳税人送去国家现行政策，鼓励企业要坚定信心、克服困难、危中求机，扩大产能，做到跨越式发展，做大做强企业。该局党员干部走出办公室深入居民群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，关注他们在生产、生活中存在的困难和问题，以及他们关心的热点、难点，加以分析研究，扑下身子办实事，尽心竭力解民忧。畅通民意诉求渠道，建立社情民意工作台帐和民情日志，随时记录居民需求，收集居民意见、建议，帮助居民群众解决具体问题，以人性化的方式，为民在思想上解惑，情绪上解闷，生活上解困，把矛盾化解在萌芽状态。通过办实事、解难题感染群众、教育群众。
同时，大竹县国家税务局为扎实抓好“挂包帮”工作，切实帮助困难群众解决现实困难，努力实现三年内帮扶农民增收目标，该局深入到国税“挂包帮”定点联系村“与民同吃、同住、同劳动”驻村帮扶调研活动，与帮扶村委会一起商讨帮扶方案，让困难群众尽快脱贫致富，早日步入小康家庭。
据了解，近年来，大竹县国家税务局副局长、机关党委书记李昌国带领党员干部深入部分贫困村及其联系村进行帮扶，先后为清水镇牌坊村、欧家镇大堰村、金鸡乡、石桥镇华林村、锁石村、竹阳镇高峰寺村、黄家乡黄家村等众多贫困村及贫困户支持资金、物资等进行帮扶。其中向汶川、玉树等地震灾区捐款20.4万元，2014年为城东乡高峰寺村12名计生困难户发放食用油、大米等生活用品达数万元。向几十名留守儿童和数名困难老师发放慰问金及学习用具用品。资助4.5万元帮助牛头村小学加强教学基础设施建设。在“爱心圆梦・希望永恒”贫困大学新生资助活动中，该局连续5年为16名新录取贫困大学生共捐助助学金5万元，扶学济困，赢得社会各界普遍赞誉，被团县委、工商联授予“资助贫困大学新生爱心单位”荣誉称号，被市委表彰为“关爱留守儿童先进集体”。同时，帮助双碑村硬化联网村道公路5145米，断头路2050米，协助解决了村民自来水使用和天然气管道铺设难题。向该村特困村民及4名贫困学生进行定期帮扶，资助学习用具及资金3100元。认真开展“千名干部下基层”活动，切实推进“双报到”自愿服务制度。
据不完全统计，该局近年累计帮扶困难计生户达100余人次，资助物资、款项累计数十万元，这标志着该局帮扶活动进入常态化。目前，大竹县国家税务局通过开展扶贫帮困活动，使广大党员干部牢固树立了经济服务意识，改进了工作作风，进一步密切了党群关系。
以人为本强素质
开拓创新促发展
近年来，大竹县国家税务局始终坚持以学育人、人才兴税，扎实开展以“五学”为主要内容的在岗学习活动，培育出了省局征管稽查能手16人，市局征管稽查能手23人，总局稽查人才库人才2人，省局稽查人才库人才3人，全省国税系统先进个人2 人，税源管理标兵1人。3人获得研究生学历，15人取得注册税务师资格。
国税党建工作要点篇8
一个好的班子，就是一面旗帜，一系列好的制度就是推动创建工作健康发展的保证。
市局机关党委及时开展了系统基层党总支、支部换届选举工作,把一批政治过硬，作风正派、党员群众信任的同志充实到各级党组织领导岗位上来，为创建工作的深入开展提供了坚实的组织保证。
他们完善机关党委工作各项制度。在梳理已有制度的基础上，制定了机关党委工作职责、委员职责、党委例会等制度，用制度规范日常党建工作，用制度推动创建活动。
党务干部是党建工作的组织者、推动者。按照“优化结构、提高素质、扩大交流、增强活力”的要求，市局机关党委加大对党务干部的教育培训力度。将如何开展党建活动、怎样确定“”议题、党建工作的基本制度程序等作为培训内容，帮助他们尽快熟悉党建工作和创建活动，推动各项工作的顺利开展。
为增强对创建工作的支持，党组起草下发了《中共西安市国家税务局党组关于加强和改进系统党建工作的指导意见》，建立党组抓党建工作责任制，明晰了党组统一领导，各级党组织具体落实，有关部门齐抓共管，党、政、工、青、妇协调配合的党建工作格局，并把基层党建工作责任制的落实情况纳入领导班子和领导干部考核内容。
与这个指导意见相配合，市局机关党委依据具有西安国税鲜明特色的“1+5”税收管理理念，重新修订了《市局机关党委党建工作量化考核标准》，细化了考核项目，将创建工作纳入市局绩效管理与“创佳评差”考核范围，与税收业务同部署、同落实、同检查。党委对总支按季度考评，总支对支部每月考核，使考核更趋于制度化、规范化。
局机关党委把党员教育培训与党风廉政建设结合起来，将“三观”、“三德”、法纪、条规教育作为党课教育的主要内容，把学习先进模范人物的先进事迹作为激发党员奋发进取、努力工作的重要内容。开展了学习省级劳模邓志龙、“国税风采”先进人物事迹巡回演讲等活动；组织广大党员干部观看警示教育片，结合不同工作岗位开展“我为社会做什么，我为纳税人帮什么”和“学先进，找差距，怎么办”的大讨论活动；组织广大党员干部到革命圣地、郭秀明故居，李增亮、任宏茂所在单位参观学习，促使党员干部增强党员宗旨意识，切实履行“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨。
国税党建工作要点篇9
回顾中国共产党领导人民进行新民主主义革命和社会主义建设的历程，我们看到，建党80多年来，党的指导思想的与时俱进发展、党的执政理念的更新定位、党的历经风雨成长壮大的光辉历程，无不印证着党在推进自身建设、保持党的先进性中不断地完善自我。而保持共产党员先进性的要求，既是保持党的先进性的题中应有之义，也体现了党自身建设发展的不懈追求。推动经济社会的持续快速发展，需要解决好科学发展问题；解决好科学发展的问题，需要按照客观规律科学地领导中国特色社会主义的各项事业。把树立和落实科学发展观同加强党的执政能力建设紧密结合起来，把提高科学发展的能力作为提高党执政能力的一个重要方面，这样，我们党就能更好地解决提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题。
税收信息化建设是建设电子政务的重要内容。江苏税收信息化建设历经20年的发展，经历了从无到有、从分散到集中、从单一到复合的艰辛历程，取得了令人瞩目的成绩。税收信息化建设，同样离不开树立科学发展观的指导。税收管理信息化是利用信息技术这一新的生产力改造税收工作，实现税收管理机制的现代化，使税收工作水平不断跃上新台阶的过程。它将彻底改变原来征纳双方、管理层级之间信息不对称和对执法自由裁量权缺乏有效监控的现状。税收管理信息化建设是税收管理的一场革命。只有牢固树立科学发展观，税收信息化才能为税收管理的改革打造一个坚实的支撑平台。信息化所带来的业务重组、机构重组、不同层级机构事权的调整及其职能实现方式的转变，将对税收工作产生深远的影响。当前税务机关正面临政府从单一经济建设逐渐扩大到全面公共事务管理的变化，正面临纳税人经济形态与技术平台多元化的挑战以及纳税意识和维权意识的觉醒，因此，必须在科学发展观的指导下，各项税收工作再多迈上几个台阶，作为重要推动力的税收信息化建设必须不断跟进。通过科学运用现代管理理论和先进信息技术，根据“一体化”建设的原则，整合现有资源，实现部门、应用系统和设备之间的有效协调，力求税收信息化建设这个系统工程的整体最优，开创税收信息化建设的新局面。
二、牢固树立科学发展观的出发点与落脚点是全心全意为人民服务
“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是党的十六届三中全会对我们党所倡导的科学发展观作出的高度概括。同志在“七一”重要讲话中指出：“要始终把群众的利益放在第一位，在各项工作各个环节都细心研究群众的利益，关心群众疾苦，体察群众情绪。”这句话朴实无华，却饱含深情，寓意深刻。
我们党始终坚持人民的利益高于一切。党80多年波澜壮阔的历史，实质上就是一部为人民群众谋利益的奋斗史、发展史。一个政党、一个党员干部，如果不把人民的利益放在第一位，势必脱离群众、丧失人心。要真心实意、千方百计地为人民群众办实事、谋利益。不仅要谋一时之利，更要谋长远之利；不仅要谋局部之利，更要谋全局之利；不仅要“锦上添花”，更要“雪中送炭”。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，税务部门工作重心也由“管理”向“服务”转变，建立高效、廉洁、透明的服务型机关，更好地为大局服务，为发展服务，为基层服务，为纳税人服务。税收信息化建设的一个重要目标，就是要从根本上改善税收服务，包括为社会公众服务、为纳税人服务，也包括为税收执法一线服务。在税收信息化建设过程中，要进一步调整和更新治税理念，把税收服务作为行政执法的重要组成部分，切实创造条件，充分运用信息网络资源，为全社会和广大纳税人提供更为便捷高效的优质服务，要注意防止片面地强调自身执法管理的需要，给纳税人带来不必要的负担和麻烦。同时，信息化建设要力求符合税收业务实际，适应基层管理需要，简便易用，稳定可靠。要充分利用信息技术的特点，进一步规范税收业务，简化征管流程，解决纳税人办税头绪多、多头跑、服务不到位等问题，多为纳税人干实事，构建功能齐全、方便操作的纳税绿色通道。现代化的税收服务体系应该是“以纳税人为中心”，实现面向纳税人的网上服务。近年来，我省国税系统采取了卓有成效的措施，积极推进网上申报、网上认证和税银库联网等系统，开发了以优化征管流程为目标的江苏国税管理信息系统，不断创造出新的适合于互联网特点的、适合于纳税人多元化需求的个，降低了征纳成本，提高了工作效率。我们将继续把“为民、利民、便民”作为税收信息化建设的立足点和出发点，把基层和纳税人的呼声作为第一呼声，把基层和纳税人满意作为第一目标，把基层和纳税人反映作为第一信号，树立正确的群众观、服务观和政绩观，从热点、难点和重点问题抓起，诚信善待纳税人，真心服务纳税人，把税收信息化建设落到实处。
三、牢固树立科学发展观的保证是发扬求真务实的作风
求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人必须具备的政治品格。在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。
税收信息化建设必须注意全面、协调、可持续发展，务必要将基点放在务实推进上来。税收信息化建设需要投入大量人力、物力、财力，在建设过程中必须珍惜民力，讲究成本，注重效益，不搞形式主义，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，确保信息化建设的投入是叠加式的有效积累。近几年来，我省根据总局信息化建设总体部署，按照我省国税系统信息化建设发展规划，紧紧围绕我省国税工作中心任务，适应流程再造的要求，紧扣“数据应用”这个中心，以软件整合和信息整合为手段，进一步深化增值税“一窗式”管理，切实做好纳税信息“一户式”管理的实施，进一步夯实硬件、网络和信息安全三个方面的基础设施，不断完善技术支持体系建设，强化面向纳税人、基层税务机关、管理层和领导决策层四个层面的优质服务。今年，我省国税信息化建设的重点是在抓好江苏国税管理信息系统7.0版和“一户式”管理系统、数据处理平台的配套推广应用的基础上，进一步规范软件开发，加快信息资源整合步伐。要进一步落实省局《应用软件开发项目管理办法》，立足现有各类成熟应用软件，加快信息资源整合步伐，积极推进江苏国税管理信息系统7.0版软件、防伪税控、出口退税三大应用系统的数据整合工作，加强数据衔接和功能衔接。加快省级数据集中步伐，既要认真研究兄弟单位省级数据集中的经验，又要从我省实际出发，积极进取，量力而行，不追求脱离实际的高指标和盲目攀比，在业务需求、硬件配备、网络建设、信息安全、数据备份和运行维护体系等方面做好业务、技术准备，加快搭建省级数据集中基础平台，逐步实现税收信息化建设中主体应用的省级数据集中处理。
四、牢固树立科学发展观的目标是勤奋工作创一流工作业绩
全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业，离不开千百万共产党人在本职岗位上所做的具体工作和不懈努力。共产党员保持先进性，必须体现到在改革发展稳定的各项工作中发挥先锋模范作用上，体现到带领群众为推动经济发展和社会进步而开拓进取的实际行动中，自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。
国税党建工作要点篇10
**年，是我省国税系统党风廉政建设和教育工作深入开展、成效显著的一年。刚才，火财同志已经从六个方面对去年的成绩作了全面总结。应当说，这些成绩的取得，是我省国税系统多年来党风廉政建设和教育工作的新延伸、新拓展，不仅保证我们较好地完成了各项国税工作任务，而且为我们继续推进党风廉政建设和教育工作提供了坚实的平台，特别是我们通过不懈努力，形成的许多切实可行的成功做法，比如：坚持以人为本，把激发调动和制约防范有效结合起来，既为广大国税干部营造“能作为”的环境，也较好地杜绝了“乱作为”的行为，既使干部干成事，又不出事；坚持服务全局，把党风廉政建设和教育工作有机融入整个工作之中，使精神更好地转化为物质，较好地发挥了保障作用，促进“三个文明”建设呈现出交融互动、互为促进的局面；坚持标本兼治，把源头防范、过程控制与事后惩处有机统一起来，较好地构建起对权力运行的全过程监控机制，从而有效地防范和制约了权力滥用等腐败问题的发生，促进了各项工作的落实。所有这些对于我们进一步加强干部队伍建设、推动国税事业持续发展，必将起到重要的促进作用。在此，我代表省局党组向辛勤工作在党风廉政建设和教育战线上的同志们表示衷心的感谢！
纵观全局，党风廉政建设和教育工作始终是我们做好各项工作的基础工程，始终是国税事业兴旺发达的重要保证，始终是各级国税机关的主要工作。当前，我国正处在政治经济和社会生活深刻的变革时期，国税工作面临着许多新情况、新问题，进一步深入推进党风廉政建设和教育工作，需要我们对多年来特别是近几年的工作进行系统总结、回顾，根据变化了的新形势以及新的实践，既要充分看到取得的成绩，做到在继承中创新、在创新中提高，又要清醒地正视存在的问题，从而更好地找准解决问题的切入点，把握提高的着力点，这样才能使我们的工作更加卓有成效地向前推进。
客观来看，近几年我省国税系统党风廉政建设和教育工作还存在一些问题，主要表现在：一些干部理想信念不牢、大局观念不强、学识本领不高、事业心和责任感不强，少数干部存在“吃拿卡要报”等不廉行为；一些办税服务窗口不同程度地存在“生、冷、硬”的服务态度和纪律涣散的现象；特别是违纪违法现象仍时有发生。从这两年查处的案件和组织处理的情况来看，具有四个特点：一是经济案件仍是重点。全系统共有39人涉嫌经济违法违纪，占涉案总人数的43.8%，经济案件高居各类案件之首；二是职务犯罪居高不下。因职务犯罪受到处理共有21人，占涉案总人数的23.6%，其数量居于各类案件第二位；三是因发生涉税案件被追究责任的人数较多。如常州“铁本”案件被追究责任9人，连云港“3.26”案件被追究责任8人；四是领导干部比重较大。在被处理的干部中，科、处级干部37人，占被查处人数的41.6%。
剖析这些违法违纪案件，应当说，原因是多方面的，但从根本上说，教育不扎实、制度不完善、监督不得力，是这些案件发生的主要原因。具体来看，我认为主要有三个方面的原因：首先是主观上放松了世界观改造。一些国税干部包括少数领导干部，放松政治理论学习和思想改造，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想有所滋长；少数单位党风廉政教育针对性不强，流于形式，造成少数干部拒腐防变的免疫能力下降，不能正确对待手中的权力，逐渐由思想蜕变、道德堕落而走向违纪违法的道路。其次是监督制约机制还存在一定的薄弱环节。税收征管某些环节之间相互衔接不够紧密，监管措施还不够有力，制约机制还不健全，使不法分子偷逃骗税和少数税务干部有了可乘之机；一些单位领导履行“一岗两责”不到位，失之于宽、失之于软，导致违纪违法案件没有得到有效遏制。再次是管理不严、监督不到位。从查处的一些案件来看，淡化责任、疏于管理，制度不落实、监督不到位的问题仍然存在。有的单位、有的领导干部怕得罪人，不能正视问题，对腐败现象不敢抓不敢管；有的领导干部怕影响单位形象，对出现的问题遮遮掩掩，对发生的案件查处力度不够，导致、行贿受贿等行为的发生。
违纪违法案件呈现出的新特点，应当引起我们的高度重视，尽管违纪违法案件逐年有所减少，但我省国税系统反腐倡廉的形势仍不容乐观，我们必须进一步加大反腐倡廉工作的力度。
在中纪委五次全会上，总书记提出了预防腐败的新理论、新思路和新举措，党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，标志着我党的反腐倡廉工作进入了一个新阶段。党的十六届四中全会强调，提高党员队伍素质和拒腐防变能力，是提高党的执政能力的重要体现，是巩固党的执政地位的重要保证。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。我们必须深刻认识到，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇，共产党员的先进性最容易因腐败而丧失。国税机关作为国家的经济执法部门，如果对腐败问题不能有效加以防范和惩治，就会严重涣散党员干部队伍的信心和斗志，严重削弱组织的凝聚力、战斗力，整个队伍就不可能做到依法行政，也就难以有效贯彻落实党的路线方针政策，最终必然给提高党的执政能力、巩固党的执政地位带来极为不利的影响。因此，不断提高广大国税干部拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力，是加强国税系统干部队伍建设的重要内容，是推进国税事业发展的有力保证。只有切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我们才能贯彻执行好党中央、国务院以及省委、省政府的一系列方针政策和对国税工作的各项要求，把聚财为国、执法为民的宗旨落到实处；才能牢牢抓住新时期税收工作主题，做好推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设四方面重点工作；才能确保国税收入稳定增长，充分发挥税收调控经济、促进发展的职能作用，服务好我省“两个率先”大局。
二、坚持方针，构建体系，进一步加大反腐倡廉工作的力度
党的十六届四中全会强调要坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。中央颁布的《实施纲要》和总局党组下发的《关于建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》，明确了建立惩防体系的指导思想、基本原则、工作目标、基本框架和总体要求，是我们当前和今后一段时期开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。贯彻落实这两个文件，是当前我省国税系统党风廉政建设的一项根本性工作。省局将抓紧制定和完善配套的规章制度，构建符合江苏国税实际的惩防体系。各级国税机关必须在统一思想、提高认识的基础上，做到坚持方针，突出重点，整体推进，紧紧抓住教育、制度、监督三个关键环节，保证教育有效、制度管用、监督有力；坚持做到明确责任、齐抓共管，确保全系统共同努力、整体规划、有序推进、形成合力。具体我想强调四点：
第一，进一步提高思想教育的针对性，增强广大国税干部反腐倡廉的自觉性。加强教育，做好思想政治工作，是筑牢拒腐防变的思想道德防线的重要前提。总书记指出：“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。”各级要针对干部的思想状况，按照思想政治工作和教育工作的规律和要求，不断丰富教育内容，创新教育方式，扩大教育覆盖面，使教育真正入耳入脑入心，切实提高针对性和实效性。要把正在开展的保持共产党员先进性教育经常化、制度化，加强理想信念教育和宗旨教育，使广大国税干部牢固树立科学的世界观、正确的人生观和价值观；要加强“两个务必”教育和国情民情教育，使广大国税干部继承发扬与人民群众同甘共苦的优良传统和克己奉公的精神；要加强预防职务犯罪教育，使广大国税干部知法守法，严格依法行政、廉洁行政；要加强税务职业道德教育，重点抓好先进典型示范教育和典型案例警示教育；要抓住逢年过节、婚丧喜庆、群众有意见、社会有反映以及本单位、本部门发生违纪违法问题的时机，有的放矢地开展反腐倡廉教育，使广大国税干部树立“以廉为荣、以贪为耻”的观念意识，进一步增强法纪观念、廉政意识、执法风险意识，筑牢思想道德防线。
第二，加快制度创新和机制完善，切实为党风廉政建设提供保障。制度不健全、操作性不强、执行不严格，是导致当前腐败案件多发易发的重要原因。各级国税机关要认真研究新形势下腐败现象发生的特点和规律，针对权力运行的薄弱环节和腐败多发易发的部位，推进从源头上防治腐败的制度改革和创新。省局将着重在建立健全明确的责任机制、有效的教育机制、严格的制度保证机制、严密的监督制约机制、严肃的惩治机制、科学的评估预警机制等六个机制上进行深入研究，逐步拿出具体的办法、措施。要针对近几年我省国税系统违纪违法案件发案特点，进一步完善征管业务流程、稽查环节制约、责任区管理、税收优惠政策执行管理等制度，提高征管业务规范管理水平；健全民主决策制度，完善集体领导和个人分工负责制度、党组议事规则，增强决策的民主性和透明度，防止“暗箱操作”和个人说了算；深化干部人事制度改革，完善领导干部任职交流办法、后备干部选拔管理制度、干部任用的考察预告制、差额考察制、任前公示制和任职试用期制等一系列人事管理制度；完善财物管理制度，进一步改进和完善经费“收支两条线”规定、集中招标制度，认真落实各级“一把手”不直接分管人事、财务工作的规定，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。
第三，加大监督制约的力度，确保各项措施落到实处。要把科学配置权力和有效进行监督结合起来，改进监督方式，加大监督力度，强化过程监督，形成严密的监督网络。要不断完善包括党组民主生活会制度、巡视制度、领导干部重大事项报告制度、述职述廉评廉制度、谈话和诫勉制度、任中和离任审计制度在内的一系列党内民主监督制度措施，强化对领导干部特别是各级“一把手”的监督制约，认真解决上级对下级监督难以到位、班子内部监督难以实施的问题；要切实推行政务公开和执法责任制，实行文明办税八公开和阳光操作，加强对税收执法权和行政管理权的监督；要在近几年加强行风建设，构建纠、评、建机制和建立行风特约监督员等群众监督制度的基础上，加大和舆论监督力度，把权力置于严密监督之下，不断增强权力行使的公开透明度，创造人民群众能够监督、方便监督、敢于监督的条件，切实解决广大群众监督难等问题，切实增强监督的实效。
第四，坚定不移地惩治腐败，让腐败分子无藏身之地。预防和惩治是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面。进行有效预防本身就要求实行严肃惩治，而实行严肃惩治又有利于有效预防。去年全系统共有19人受到党纪政纪处分，12人被追究刑事责任，这充分说明，我们在加大预防腐败工作力度的同时，一刻也不能放松惩治腐败工作。惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。各级要继续加大查办案件的力度，以查处领导干部滥用权力、谋取私利的违纪违法案件为重点，严厉惩处腐败分子，使广大国税干部受到教育；以解决纳税人反映的突出问题为重点，严肃查处为税不廉、违规等行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要充分发挥案件查处的治本作用，针对案件中暴露出来的苗头倾向性问题和薄弱环节，认真进行剖析，举一反三，采取有效措施及时堵塞制度和管理上的漏洞，从源头上铲除滋生腐败的土壤。
三、抓住契机，创新形式，进一步提升教育工作水平
教育工作是我们实施“人才强税”战略的基础工程，事关国税事业的兴衰。多年来，各级国税机关高度重视教育工作，切实加强组织领导，不断丰富教育形式、拓展教育内容，构建全员教育培训体系，开展多种形式的主题教育活动，创新思想政治工作方法，为国税工作的开展提供了思想和人才保障。当前，我省国税工作正处在一个较高的发展平台，面临着许多新情况、新问题，肩负着日益繁重的任务，更加需要教育工作不断提档升位，更好地发挥其应有作用。
今年以来，根据中央、省委的统一部署，省、市、县三级国税机关正在开展保持共产党员先进性教育活动，这既是教育工作的中心任务，也给提升教育工作水平提供了新的机遇。各级国税机关要抓住这一有利时机，始终把握“关键是取得实效”这一基本指导思想，围绕解决六个方面的共性问题，通过开展多种行之有效的教育活动，引导广大党员进一步提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，找准问题、认真整改，完善制度、健全机制，在此基础上，各级党办和教育部门要主动会同有关部门，切实把先进性教育活动中的好做法、好经验逐步升华提高，上升到制度管理层面，尤其要注意把先进性教育与近几年我们在领导班子建设、基层“三化”建设、国税文化建设、党风廉政建设、执法效能建设等方面的工作措施结合起来深入思考，在整改中充实完善，相互补充，形成体系，着力构建长效管理的机制，从而达到丰富教育内容、改进教育手段、收到教育实效的目的，为进一步创新教育工作积累经验。
当前，教育工作内容较多、涉及面广，在具体工作中，既要处理好形式与内容的关系，也要处理好过程与效果的关系。要围绕服务全局、服务群众、服务基层来谋划工作，按照注重针对性、体现适用性、保证实效性的原则来推进工作，始终做到“三个贴近”：一是要贴近国税干部。坚持以人为本，努力把握广大国税干部的所需所求所盼，开展好多种形式的思想政治工作、公益事业活动、分级分类培训等工作，尤其要根据国税工作的性质和特点，干部的思想情绪、自身需求、价值取向等内在要求，从组织文化、管理文化、行为文化、形象文化四个方面加强国税文化建设，从而形成以共同价值观为核心的管理理念、团队精神、职业道德、行为规范和社会形象，增强国税系统的凝聚力、向心力和战斗力，增强干部的学习力、竞争力和创造力。同时，继续组织好创建活动。二是要贴近业务工作。坚持把教育工作有机融入税收业务工作，为国税业务工作提供精神动力、智力支持和思想保障；同时，要重点组织好多种形式的岗位业务技能培训、专门人才培训、征管和稽查能手竞赛，把教育培训的着力点放到加强“两基”建设上、放到强化税源税基控管上、放到业务管理最需要的地方，只有这样才能不断提高教育工作的实效性。三是要贴近基层实际。教育工作的落脚点在基层，要善于深入基层摸实情、知民意、出实招，当前，尤其要把推进基层“三化”建设作为重点，积极开展“三化”达标，确保基层建设三年规划圆满完成。要以“三化”建设为契机，不断完善基层建设的长效管理机制，积累经验，夯实基础，确保基层建设不断取得累加性成果。要不断创新教育工作，在教育内容、教育手段、教育载体上要体现时展的要求，符合广大国税干部的需求，适应国税工作的实际需要，推进教育工作不断取得新的成效、迈上新的台阶。
四、强化责任，狠抓落实，确保党风廉政建设和教育工作取得新成效
党风廉政建设和教育工作是国税工作的重要组成部分，任务已经明确，关键要明确责任、抓好落实。
第一，要完善责任制体系抓好落实。建立领导、部门、岗位“三位一体”的党风廉政建设责任制体系，是我省国税系统近几年加强党风廉政建设的创新举措，也是反腐倡廉工作取得实效的重要保证。各级要按照总局《实施意见》和省局《党风廉政建设责任制实施办法》的要求，进一步加以完善，根据职能分解责任，形成反腐倡廉的整体合力。首先，要落实好领导责任制。各级领导作为本单位、本部门反腐倡廉工作的第一责任人，要切实履行职责，担负起职责范围内的直接领导责任，认真落实好“一岗两责”，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；其次，要落实好部门责任制。各职能部门要结合本部门工作的特点和实际，着力源头治理，建立健全防范制度和机制；再次，要落实好岗位执法责任制。根据税收管理的各个环节分解职能，界定职责，把各项责任落实到岗、落实到人、落到实处，使人人操作有规范、行为有标准、执法有责任、过错有追究。今年省局将对各地贯彻落实责任制情况进行检查考核。对党风廉政建设不重视、工作措施不得力、制度落实不到位、监督制约机制不健全，以至于在职责范围内发生违纪违法案件，并造成严重后果和恶劣影响的单位，要严肃追究领导责任。
国税党建工作要点篇11
近几年以来，我们xx市国税局坚持以党的十五届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级主管部门关于党建工作的部署，以党组织的政治核心作用为支撑点，围绕征管抓党建，抓好党建促征管，使石首国税系统在精神文明创建、规范行业行为、增强队伍素质、提高征管质量、促进收入增长等方面均取得了明显成绩，行业面貌焕然一新。
2004年，面对总体税源持续低迷、新办企业税源增长缓慢、税收政策变化导致收入进度滞后等不利因素，我们积极探索新思路，采取多种有效措施，共组织税收收入xxx万元，占荆州市局下达年度计划的xxxx万元的x%，超收xxx万元，比上年同期增收xxx万元，增长xx%。2005年上半年又完成税收收入xxx万元，超额完成了xx市局下达的“双过半”考核目标。
随着税收任务的完成，全局国税系统的各项工作成绩也硕果累累，获省、地、市文明创建工作表彰考核多项殊荣：市局获省级文明单位称号，被省国税局、省人事厅联合授予“全省国税系统先进集体”荣誉称号，被省精神文明建设委员会、省国税局表彰为“全省国税系统精神文明建设先进单位”，市局机关被省综治委评为“安全文明机关”，国税系统被荆州市文明办评为“安全文明系统”，在xx市人民政府组织开展的2004年度“三服务”评议活动中我局获全市“十佳服务部门”。这一系列的成绩取得，充分展现了石首国税人健康向上的精神风貌，也显示了党建工作无穷的生命力。
立足发展建班子
过硬班子成为税收征管出胜的关键
(一)机制创新为魂，高质量健全组织建设。
针对去年“三位一体”改革后、机构设置和人员配备发生变化的实际，我们通过认真考察，依照程序，及时调整和健全各党支部组织，按有关规定，对原11个支部的支委进行了改选，确保了党组织机构健全和各项工作的顺利开展，同时坚持标准，依照程序，发展新党员，对预备党员严格考察，按期办理转正手续，保持了党组织的活力。为了引入科学的管理方式，我局还建立健全党员基本情况信息库，将全局系统党员的基本情况及党费收缴情况以支部为单位输入微机，进行信息化管理。
支部是党的最基层组织，为了让这一级组织能充分体现先进性，我局党组十分注重对基层支部的党性培育与成员的理论培育，通过对邓小平理论、江泽民总书记重要讲话、“三个代表”等理论学习，时事政治及业务知识学习，加强支部自身建设、思想政治工作、党员教育管理、精神文明建设、党务日常工作等方面的考核，基层党支部的规范化、制度化建设水平有了明显的提高，党员的党性意识迅速增强，党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到有效发挥。
为了规范党支部工作，局党组拟定并下发《xx市国税系统党支部工作规程》，明确支部工作职责，明确支部书记、支部委员及党小组长职责，明确党支部委员会的集体领导，利于集中智慧，民主决策，防止专断，避免失误。同时，通过规程，制订党支部组织生活、支委会议、支部学习、党课教育、报告工作、支部民主生活会、党员汇报、民主评议党员等一系列制度，确保了支部工作的规范化、系统化、科学化。
（二）理论洗脑为本，高标准提高领导水平
用正确的理论武装头脑，是我局党组开展党建工作的根本。去年“三位一体”改革后，局党组及时提出了加强自身建设的4条基本要求，并把学习放在首位。在工作时间紧、改革发展任务重的情况之下，各党支部始终把政治理论学习作为加强党的思想政治建设的首要任务来抓，坚持每周四开展集中学习，仅今年半年来，就学习了江总书记的“三个代表”重要思想、“5.31讲话”以及中共中央颁布的《公民道德实施纲要》等内容，对以上每项学习内容，及时下发通知，提出学习要求。在学习方法上，采取集中学习与个人自学、集中辅导与专题讨论相结合并对重点和难点列出专题，要求各支部集中组织学习与讨论，获得了较好效果。通过政治理论学习，领导水平得到迅速提高，工作思路得到拓宽。
（三）廉政建设为制，高起点加强干部管理
反腐倡廉是保证国税干部依法行政的重要基础，是加强税收征管力度的重要保证，是确保税收收入圆满完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必须切实加强干部队伍的教育管理。近两年来，局党组加大了党员干部教育管理的力度，促进了干部队伍党风廉政建设，从而树立了良好的国税形象。
开展批评与自我批评，扎实反省，是我局党组开展廉政教育的重要举措。局党组要求每一名国税干部认真对照“三个代表“的要求，从思想上、观念上、行动上认真总结、扎实反思，提出自己在工作纪律、职业道德及廉政纪律等方面存在的不足，进一步增强反腐败的自律意识和防范能力。同时，年初与各单位负责人签订《廉政工作目标现任状》，做到事前防范、事中监督、事后查处；由纪检监察部门与基层兼职监察员、纳税人签订《监督国税工作人员廉洁办税协议书》，开展执法水平及行风评议；并严格制度，加强内部管理。这一系列的防范措施，确保了国税干部队伍的廉洁性。
坚持党风促行风
优良行风成为税收征管增量的基础
（一）党风建设的加强是国税形象展示的根本前提
市局党组坚持用党风建设促税收征管行风，从而树立起了良好的国税形象。
通过按照“德、能、勤、绩”的标准，按照自评、群众评议、领导评议相结合的程序，对每一名国税干部进行考核，对其全年的执法情况进行检查，对廉政纪律进行综合检查，有效地纠正了行业不正之风；通过广泛开展“开门评税”、“开门评行”活动，层层邀请特邀监察员加强社会监督，认真参与全市行风评议活动，使部门工作得到了社会的充分首肯。2003年，在xx市60多家单位参评的行风评议中，xx市国税局排名第x，有力地印证了在社会上的良好形象，确保了行业新风的弘扬。
（二）岗责体系的完善是工作效能增强的制度保证。
将岗位与责任紧密挂钩，并严格完善岗责体系，是工作效能不断增强的制度保证。我门实行首问负责制，要求每一名国税干部对纳税人员和来访人员，以党性和高度的工作责任感热情接待，对合理要求，及时、准确、实地、现场解决处理，对职能范围之外的，积极协助解决。同时实行违纪责任追究制度，对以权谋私或故意刁难而有损国税形象者，一经发现，是领导干部的，就地免职，是一般工作人员的，下岗半年，严重者直至辞退；对监察员的补助、奖金，与本单位的廉政成绩挂钩；对在工作纪律方面出现严重问题的单位，实行连带责任追究和一票否决制，强化领导干部“一岗两责”和一般干部相互监督的意识。
围绕“金税工程”的建设，xx市国税系统更建立了十分明确的岗责体系，对此辅之以相配套的责任考核办法，签订了《金税工程工作目标责任状》，完善了《金税工程岗位责任制》、《数据录入传输操作办法》等7项制度，规范金税工程的岗位操作，确保各个子系统的畅通运行，2004年，市局因此被省国税局表彰为“全省金税工程建设先进集体”。
（三）行业作风的转变是执法水平提高的有效切点
通过狠抓文明创建，带动了行业作风的转变，征管执法水平由此得到显著的提高。
我们以理论教育为指导，不断引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。从2000年元月至现在，系统利用党员电教室和文明市民学校分别举办各种培训30多场次，培训人数达到1300多人次；充分发挥文明创建活动的凝聚作用，在全系统广泛开展创文明单位、创文明系统和争创“青年文明号”的活动。目前，全系统已有7家单位建成了省级和市级文明单位，涌现出了一批省级和市级“青年文明号”集体。通过将文明创建活动融入到日常税收工作之中，起到了“内强素质、外树形象、育人育德、树立新风”的作用。同时，通过丰富多彩创建活动的陶冶和先进典型的激励，xx市国税系统税务干部职业道德和思想道德建设不断强化，行业作风不断转变。小到文明用语，大到服务承诺制度，无不如和煦春风，荡漾在纳税人的心头。近3年来，从纳税人给城区办税厅签的意见簿上显示，98%的办税人员以其优良的办税服务态度和较高的执法水平获得优秀评价。
抓好学习育人才
综合人才成为税收征管创新的保证
（一）倡学习风气，拓知识领域
思想是行动的先导，我们认为，增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感，就可以激发学习的积极性、自学性和主动性。及时制定、完善教育培训方面的相关办法、规定，就能使学习不流于形式。为此，市局党组制定了严格的学习培训制度规划，确保每个税务干部的学习能够循序渐进，学有实效。在读书学习的同时，局党组积极组织开展《征管法》、《行政处罚法》、“金税”工程、网页制作、“WTO”知识、“CTAIS”业务等系列培训，采取集中辅导与个别辅导相结合，并通过编写简报，个人撰写心得等多种方式促进交流，使干部在依法行政能力和其他法律意识上得到增强，不断拓展了知识面。
（二）重人才战略，掘发展潜力
市局党组始终将人才培养当作一项重大战略举措来抓，收到了较好的实效。
在干部队伍建设的过程中，我们十分注重对青年干部的培养和选拔。青年人在我局干部队伍中占有相当大的比重，加上税收工作政策性强，实际工作对干部知识素质和能力素质要求严，因此，我们刻意培养和造就一批有大专以上学历的知识型青年干部。这一举措在青年人中形成了一股强大的冲击波。求知识，求学历形成风气。目前通过函授、自修和电大取得和提升学历的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有两位干部为提高岗位专业能力，自费到大专院校进修，我们欣然允诺为其保留岗位，并发给基本生活费。
中层干部在青年人的紧逼下，又一次发起求学的冲刺，有xx人拿下专科文凭又获得本科学历。进入壮年的干部也不甘示弱，争学历，学电脑，充实知识。尤其是利用业余时间学电脑的干部日渐增多，为便于学习，我们与一家电脑公司达成协议，为他们专门开辟夜班。
国税党建工作要点篇12
(一)机制创新为魂，高质量健全组织建设。
针对去年“三位一体”改革后、机构设置和人员配备发生变化的实际，我们通过认真考察，依照程序，及时调整和健全各党支部组织，按有关规定，对原1xxxx支部的支委进行了改选，确保了党组织机构健全和各项工作的顺利开展，同时坚持标准，依照程序，发展新党员，对预备党员严格考察，按期办理转正手续，保持了党组织的活力。为了引入科学的管理方式，我局还建立健全党员基本情况信息库，将全局系统党员的基本情况及党费收缴情况以支部为单位输入微机，进行信息化管理。
支部是党的最基层组织，为了让这一级组织能充分体现先进性，我局党组十分注重对基层支部的党性培育与成员的理论培育，通过对邓小平理论、jzm总书记重要讲话、“三个代表”等理论学习，时事政治及业务知识学习，加强支部自身建设、思想政治工作、党员教育管理、精神文明建设、党务日常工作等方面的考核，基层党支部的规范化、制度化建设水平有了明显的提高，党员的党性意识迅速增强，党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到有效发挥。
为了规范党支部工作，局党组拟定并下发《xx市国税系统党支部工作规程》，明确支部工作职责，明确支部书记、支部委员及党小组长职责，明确党支部委员会的集体领导，利于集中智慧，民主决策，防止专断，避免失误。同时，通过规程，制订党支部组织生活、支委会议、支部学习、党课教育、报告工作、支部民主生活会、党员汇报、民主评议党员等一系列制度，确保了支部工作的规范化、系统化、科学化。
(二)理论洗脑为本，高标准提高领导水平
用正确的理论武装头脑，是我局党组开展党建工作的根本。去年“三位一体”改革后，局党组及时提出了加强自身建设的4条基本要求，并把学习放在首位。在工作时间紧、改革发展任务重的情况之下，各党支部始终把政治理论学习作为加强党的思想政治建设的首要任务来抓，坚持每周四开展集中学习，仅今年半年来，就学习了江总书记的“三个代表”重要思想、“5.31讲话”以及中共中央颁布的《公民道德实施纲要》等内容，对以上每项学习内容，及时下发通知，提出学习要求。在学习方法上，采取集中学习与个人自学、集中辅导与专题讨论相结合并对重点和难点列出专题，要求各支部集中组织学习与讨论，获得了较好效果。通过政治理论学习，领导水平得到迅速提高，工作思路得到拓宽。
(三)廉政建设为制，高起点加强干部管理
反腐倡廉是保证国税干部依法行政的重要基础，是加强税收征管力度的重要保证，是确保税收收入圆满完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必须切实加强干部队伍的教育管理。近两年来，局党组加大了党员干部教育管理的力度，促进了干部队伍党风廉政建设，从而树立了良好的国税形象。
开展批评与自我批评，扎实反省，是我局党组开展廉政教育的重要举措。局党组要求每一名国税干部认真对照“三个代表“的要求，从思想上、观念上、行动上认真总结、扎实反思，提出自己在工作纪律、职业道德及廉政纪律等方面存在的不足，进一步增强反腐败的自律意识和防范能力。同时，年初与各单位负责人签订《廉政工作目标现任状》，做到事前防范、事中监督、事后查处；由纪检监察部门与基层兼职监察员、纳税人签订《监督国税工作人员廉洁办税协议书》，开展执法水平及行风评议；并严格制度，加强内部管理。这一系列的防范措施，确保了国税干部队伍的廉洁性。
坚持党风促行风
优良行风成为税收征管增量的基础
(一)党风建设的加强是国税形象展示的根本前提
市局党组坚持用党风建设促税收征管行风，从而树立起了良好的国税形象。
通过按照“德、能、勤、绩”的标准，按照自评、群众评议、领导评议相结合的程序，对每一名国税干部进行考核，对其全年的执法情况进行检查，对廉政纪律进行综合检查，有效地纠正了行业不正之风；通过广泛开展“开门评税”、“开门评行”活动，层层邀请特邀监察员加强社会监督，认真参与全市行风评议活动，使部门工作得到了社会的充分首肯。2003年，在xx市6xxxx家单位参评的行风评议中，xx市国税局排名第x，有力地印证了在社会上的良好形象，确保了行业新风的弘扬。
(二)岗责体系的完善是工作效能增强的制度保证。
将岗位与责任紧密挂钩，并严格完善岗责体系，是工作效能不断增强的制度保证。我门实行首问负责制，要求每一名国税干部对纳税人员和来访人员，以党性和高度的工作责任感热情接待，对合理要求，及时、准确、实地、现场解决处理，对职能范围之外的，积极协助解决。同时实行违纪责任追究制度，对以权谋私或故意刁难而有损国税形象者，一经发现，是领导干部的，就地免职，是一般工作人员的，下岗半年，严重者直至辞退；对监察员的补助、奖金，与本单位的廉政成绩挂钩；对在工作纪律方面出现严重问题的单位，实行连带责任追究和一票否决制，强化领导干部“一岗两责”和一般干部相互监督的意识。
围绕“金税工程”的建设，xx市国税系统更建立了十分明确的岗责体系，对此辅之以相配套的责任考核办法，签订了《金税工程工作目标责任状》，完善了《金税工程岗位责任制》、《数据录入传输操作办法》等7项制度，规范金税工程的岗位操作，确保各个子系统的畅通运行，2004年，市局因此被省国税局表彰为“全省金税工程建设先进集体”。
(三)行业作风的转变是执法水平提高的有效切点
通过狠抓文明创建，带动了行业作风的转变，征管执法水平由此得到显著的提高。
我们以理论教育为指导，不断引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。从2000年元月至现在，系统利用党员电教室和文明市民学校分别举办各种培训3xxxx场次，培训人数达到130xxxx人次；充分发挥文明创建活动的凝聚作用，在全系统广泛开展创文明单位、创文明系统和争创“青年文明号”的活动。目前，全系统已有xxxx单位建成了省级和市级文明单位，涌现出了一批省级和市级“青年文明号”集体。通过将文明创建活动融入到日常税收工作之中，起到了“内强素质、外树形象、育人育德、树立新风”的作用。同时，通过丰富多彩创建活动的陶冶和先进典型的激励，xx市国税系统税务干部职业道德和思想道德建设不断强化，行业作风不断转变。小到文明用语，大到服务承诺制度，无不如和煦春风，荡漾在纳税人的心头。近3年来，从纳税人给×××办税厅签的意见簿上显示，98的办税人员以其优良的办税服务态度和较高的执法水平获得优秀评价。
抓好学习育人才
综合人才成为税收征管创新的保证
(一)倡学习风气，拓知识领域
思想是行动的先导，我们认为，增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感，就可以激发学习的积极性、自学性和主动性。及时制定、完善教育培训方面的相关办法、规定，就能使学习不流于形式。为此，市局党组制定了严格的学习培训制度规划，确保每个税务干部的学习能够循序渐进，学有实效。在读书学习的同时，局党组积极组织开展《征管法》、《行政处罚法》、“金税”工程、网页制作、“wto”知识、“ctais”业务等系列培训，采取集中辅导与个别辅导相结合，并通过编写简报，个人撰写心得等多种方式促进交流，使干部在依法行政能力和其他法律意识上得到增强，不断拓展了知识面。
(二)重人才战略，掘发展潜力
市局党组始终将人才培养当作一项重大战略举措来抓，收到了较好的实效。
在干部队伍建设的过程中，我们十分注重对青年干部的培养和选拔。青年人在我局干部队伍中占有相当大的比重，加上税收工作政策性强，实际工作对干部知识素质和能力素质要求严，因此，我们刻意培养和造就一批有大专以上学历的知识型青年干部。这一举措在青年人中形成了一股强大的冲击波。求知识，求学历形成风气。目前通过函授、自修和电大取得和提升学历的干部有16xxxx人，仍然在修的有4xxxx人，有两位干部为提高岗位专业能力，自费到大专院校进修，我们欣然允诺为其保留岗位，并发给基本生活费。
中层干部在青年人的紧逼下，又一次发起求学的冲刺，有xx人拿下专科文凭又获得本科学历。进入壮年的干部也不甘示弱，争学历，学电脑，充实知识。尤其是利用业余时间学电脑的干部日渐增多，为便于学习，我们与一家电脑公司达成协议，为他们专门开辟夜班。
国税党建工作要点篇13
2004年，面对总体税源持续低迷、新办企业税源增长缓慢、税收政策变化导致收入进度滞后等不利因素，我们积极探索新思路，采取多种有效措施，共组织税收收入xxx万元，占荆州市局下达年度计划的xxxx万元的x%，超收xxx万元，比上年同期增收xxx万元，增长xx%。2005年上半年又完成税收收入xxx万元，超额完成了xx市局下达的“双过半”考核目标。
随着税收任务的完成，全局国税系统的各项工作成绩也硕果累累，获省、地、市文明创建工作表彰考核多项殊荣：市局获省级文明单位称号，被省国税局、省人事厅联合授予“全省国税系统先进集体”荣誉称号，被省精神文明建设委员会、省国税局表彰为“全省国税系统精神文明建设先进单位”，市局机关被省综治委评为“安全文明机关”，国税系统被荆州市文明办评为“安全文明系统”，在xx市人民政府组织开展的2004年度“三服务”评议活动中我局获全市“十佳服务部门”。这一系列的成绩取得，充分展现了石首国税人健康向上的精神风貌，也显示了党建工作无穷的生命力。
立足发展建班子
过硬班子成为税收征管出胜的关键
(一)机制创新为魂，高质量健全组织建设。
针对去年“三位一体”改革后、机构设置和人员配备发生变化的实际，我们通过认真考察，依照程序，及时调整和健全各党支部组织，按有关规定，对原11个支部的支委进行了改选，确保了党组织机构健全和各项工作的顺利开展，同时坚持标准，依照程序，发展新党员，对预备党员严格考察，按期办理转正手续，保持了党组织的活力。为了引入科学的管理方式，我局还建立健全党员基本情况信息库，将全局系统党员的基本情况及党费收缴情况以支部为单位输入微机，进行信息化管理。
支部是党的最基层组织，为了让这一级组织能充分体现先进性，我局党组十分注重对基层支部的党性培育与成员的理论培育，通过对邓小平理论、江泽民总书记重要讲话、“三个代表”等理论学习，时事政治及业务知识学习，加强支部自身建设、思想政治工作、党员教育管理、精神文明建设、党务日常工作等方面的考核，基层党支部的规范化、制度化建设水平有了明显的提高，党员的党性意识迅速增强，党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到有效发挥。
为了规范党支部工作，局党组拟定并下发《xx市国税系统党支部工作规程》，明确支部工作职责，明确支部书记、支部委员及党小组长职责，明确党支部委员会的集体领导，利于集中智慧，民主决策，防止专断，避免失误。同时，通过规程，制订党支部组织生活、支委会议、支部学习、党课教育、报告工作、支部民主生活会、党员汇报、民主评议党员等一系列制度，确保了支部工作的规范化、系统化、科学化。
（二）理论洗脑为本，高标准提高领导水平
用正确的理论武装头脑，是我局党组开展党建工作的根本。去年“三位一体”改革后，局党组及时提出了加强自身建设的4条基本要求，并把学习放在首位。在工作时间紧、改革发展任务重的情况之下，各党支部始终把政治理论学习作为加强党的思想政治建设的首要任务来抓，坚持每周四开展集中学习，仅今年半年来，就学习了江总书记的“三个代表”重要思想、“5.31讲话”以及中共中央颁布的《公民道德实施纲要》等内容，对以上每项学习内容，及时下发通知，提出学习要求。在学习方法上，采取集中学习与个人自学、集中辅导与专题讨论相结合并对重点和难点列出专题，要求各支部集中组织学习与讨论，获得了较好效果。通过政治理论学习，领导水平得到迅速提高，工作思路得到拓宽。
（三）廉政建设为制，高起点加强干部管理
反腐倡廉是保证国税干部依法行政的重要基础，是加强税收征管力度的重要保证，是确保税收收入圆满完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必须切实加强干部队伍的教育管理。近两年来，局党组加大了党员干部教育管理的力度，促进了干部队伍党风廉政建设，从而树立了良好的国税形象。
开展批评与自我批评，扎实反省，是我局党组开展廉政教育的重要举措。局党组要求每一名国税干部认真对照“三个代表“的要求，从思想上、观念上、行动上认真总结、扎实反思，提出自己在工作纪律、职业道德及廉政纪律等方面存在的不足，进一步增强反腐败的自律意识和防范能力。同时，年初与各单位负责人签订《廉政工作目标现任状》，做到事前防范、事中监督、事后查处；由纪检监察部门与基层兼职监察员、纳税人签订《监督国税工作人员廉洁办税协议书》，开展执法水平及行风评议；并严格制度，加强内部管理。这一系列的防范措施，确保了国税干部队伍的廉洁性。
坚持党风促行风
优良行风成为税收征管增量的基础
（一）党风建设的加强是国税形象展示的根本前提
市局党组坚持用党风建设促税收征管行风，从而树立起了良好的国税形象。
通过按照“德、能、勤、绩”的标准，按照自评、群众评议、领导评议相结合的程序，对每一名国税干部进行考核，对其全年的执法情况进行检查，对廉政纪律进行综合检查，有效地纠正了行业不正之风；通过广泛开展“开门评税”、“开门评行”活动，层层邀请特邀监察员加强社会监督，认真参与全市行风评议活动，使部门工作得到了社会的充分首肯。2003年，在xx市60多家单位参评的行风评议中，xx市国税局排名第x，有力地印证了在社会上的良好形象，确保了行业新风的弘扬。
（二）岗责体系的完善是工作效能增强的制度保证。
将岗位与责任紧密挂钩，并严格完善岗责体系，是工作效能不断增强的制度保证。我门实行首问负责制，要求每一名国税干部对纳税人员和来访人员，以党性和高度的工作责任感热情接待，对合理要求，及时、准确、实地、现场解决处理，对职能范围之外的，积极协助解决。同时实行违纪责任追究制度，对以权谋私或故意刁难而有损国税形象者，一经发现，是领导干部的，就地免职，是一般工作人员的，下岗半年，严重者直至辞退；对监察员的补助、奖金，与本单位的廉政成绩挂钩；对在工作纪律方面出现严重问题的单位，实行连带责任追究和一票否决制，强化领导干部“一岗两责”和一般干部相互监督的意识。
围绕“金税工程”的建设，xx市国税系统更建立了十分明确的岗责体系，对此辅之以相配套的责任考核办法，签订了《金税工程工作目标责任状》，完善了《金税工程岗位责任制》、《数据录入传输操作办法》等7项制度，规范金税工程的岗位操作，确保各个子系统的畅通运行，2004年，市局因此被省国税局表彰为“全省金税工程建设先进集体”。
（三）行业作风的转变是执法水平提高的有效切点
通过狠抓文明创建，带动了行业作风的转变，征管执法水平由此得到显著的提高。
我们以理论教育为指导，不断引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。从2000年元月至现在，系统利用党员电教室和文明市民学校分别举办各种培训30多场次，培训人数达到1300多人次；充分发挥文明创建活动的凝聚作用，在全系统广泛开展创文明单位、创文明系统和争创“青年文明号”的活动。目前，全系统已有7家单位建成了省级和市级文明单位，涌现出了一批省级和市级“青年文明号”集体。通过将文明创建活动融入到日常税收工作之中，起到了“内强素质、外树形象、育人育德、树立新风”的作用。同时，通过丰富多彩创建活动的陶冶和先进典型的激励，xx市国税系统税务干部职业道德和思想道德建设不断强化，行业作风不断转变。小到文明用语，大到服务承诺制度，无不如和煦春风，荡漾在纳税人的心头。近3年来，从纳税人给城区办税厅签的意见簿上显示，98%的办税人员以其优良的办税服务态度和较高的执法水平获得优秀评价。
抓好学习育人才
综合人才成为税收征管创新的保证
（一）倡学习风气，拓知识领域
思想是行动的先导，我们认为，增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感，就可以激发学习的积极性、自学性和主动性。及时制定、完善教育培训方面的相关办法、规定，就能使学习不流于形式。为此，市局党组制定了严格的学习培训制度规划，确保每个税务干部的学习能够循序渐进，学有实效。在读书学习的同时，局党组积极组织开展《征管法》、《行政处罚法》、“金税”工程、网页制作、“wto”知识、“ctais”业务等系列培训，采取集中辅导与个别辅导相结合，并通过编写简报，个人撰写心得等多种方式促进交流，使干部在依法行政能力和其他法律意识上得到增强，不断拓展了知识面。
（二）重人才战略，掘发展潜力
市局党组始终将人才培养当作一项重大战略举措来抓，收到了较好的实效。
在干部队伍建设的过程中，我们十分注重对青年干部的培养和选拔。青年人在我局干部队伍中占有相当大的比重，加上税收工作政策性强，实际工作对干部知识素质和能力素质要求严，因此，我们刻意培养和造就一批有大专以上学历的知识型青年干部。这一举措在青年人中形成了一股强大的冲击波。求知识，求学历形成风气。目前通过函授、自修和电大取得和提升学历的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有两位干部为提高岗位专业能力，自费到大专院校进修，我们欣然允诺为其保留岗位，并发给基本生活费。
