国税局党建工作总结篇1
2、争当表率，服务群众。首先，我局党委一班人，注重从自身做起，坚持四个原则，靠班子的模范行为影响带动党员干部。一是民主原则。正确处理好集体领导与个人负责的关系，对重大工作部署以及涉及人事、财务等重大问题，必经党组集体讨论、民主决策，“一把手”不主管财务和人事。二是信任原则。班子成员以及各基层单位负责人，以诚相见，相互尊重，做到科学分工、合理授权、权责统一。三是大局原则。处理问题以大局为重，实事求是，公私分明，加强各级领导班子的凝聚力，发挥整体效能。完善党组中心组学习制度、民主生活会制度，突出以科学发展观和提高执政能力为核心的学习，党组成员积极参与省、市局组织的调研活动，人人动手撰写调研，XX年来在市级以上刊物上发表调研类文章22篇，谢枚琼副局长还连续3年被《中国税务报》评为优秀通讯员。四是廉政原则。班子成员严格按照“两个条例”、《廉政准则》规范自己的言行，模范遵守“十条禁令”，在工作生活中做到慎权、慎欲、慎微、慎独，XX年班子成员共拒纳税人吃请54次，拒收和上交礼品礼金折币28000多元。党组成员中，先后有1名同志被评为全国税务系统先进个人，两名同志分别被授予湖南省和湘潭市国税系统“艰苦奋斗、勤廉为民”优秀领导干部称号。
其次，关心群众，服务群众。我们注重从贴近实际、贴近生活、贴近职工入手，切实加强思想政治工作，靠深入细致的思想政治工作激励干部。在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的“四必访”、“五必谈”活动，开展“送温暖工程”，建立起困难职工档案，切实解决干部生活、工作中的实际问题，同时，我们把开展“谈心月”活动作为主动关心干部职工、倾听干部职工呼声的一个有效途径。每个季度，由局领导分头带领各科室负责人，深入到基层单位，了解每一位干部的思想状况和工作、生活上的情况，通过和基层一线干部交心通气，替干部解开思想上的疙瘩，在力所能及的范围内为干部解决经济负担重、子女就学、就业等方面的实际困难。XX年局党组成员共到干部职工做家访40多次，解决矛盾困难20余件，最大程度地去了解他们的所见所想所需。在“三个一”主题教育活动中，全体党员深入生活访贫问苦，刘冬友局长和焦志良副局长个人为残疾女孩曾可捐助600元现金，全局党员与129户下岗职工、困难群众结成扶贫对子，捐助资金达11万元。XX年我局荣获全省国税系统思想政治工作创新奖，XX年度，我局再次迎来了全省国税系统思想政治工作会议的召开，我局班子被湘潭市国税局被授予优秀领导班子称号。
二、坚持以人为本，塑造一支高素质的党员队伍。
人是生产力最活跃的因素，为造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的党员队伍，我们坚持以人为本的核心理念，致力于“三型”机关创建活动。
创“学习型”机关。树立“全员学习”、“终身学习”的理念，成立了湘乡市国税局“终身教育学校”，有计划、分阶段地开展业务技能教育、典型教育、礼节礼仪教育培训活动，先后湘潭大学教授彭国辅等10多次邀请知名教授来局举办知识讲座，还邀请全国着名演讲家邵守义、蔡朝东进行演讲；按照党中央的统一部署，扎实开展了“三个代表”学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，增强了党员干部队伍爱岗敬业意识和先锋意识；为鼓励岗位成才，充分利用信息资源优势，开发了网络教育系统，建立和更新政治、业务、法律和英语等知识题库，为国税人员提供了良好的网络学习平台，提高平时学习自觉性，从而促进了党员队伍整体素质的显着提高。全局党员133人，平均年龄35岁，本科30人，大专88人，大专以上文化程度占总人数的90%；在湘潭市局各项知识、业务技能竞赛活动中，本局均名列前茅， “三个代表”学教活动多次受到湖南省委督查组的充分肯定，并被评为湘潭市“三个代表”学教活动先进单位；XX年，国税“三项知识”竞赛取得湘潭市局第一名的佳绩；XX年在全省国税系统综合征管软件数据录入竞赛中荣获第一名的好成绩，并荣获了湖南省国税局授予的学习型单位称号。近两年来，我局被评为湘潭市国税系统学习型单位，局党组被评为学习型班子，先后有5人被评为学习型人才。
创“服务型”机关。我们明确提出了“宁愿自己多辛苦，不让纳税人多跑路”、“服务在国税，满意在社会”的服务理念，努力提升服务质量。工作中，具体做到规范“四仪”，对税干从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语，行文明之礼，为文明之举”，练好服务“内功”；追求“四零”，要求税务人员在服务过程中实现“零距离、零缺陷”，在服务效果上达到“零投诉、零诉讼”；落实“四制”，即落实首问责任制、承诺服务制、限时服务制和延时服务制，开展“纳税人满意税官”评选活动。结合活动的开展，简化了办税程序，对税务开业登记、变更登记、停歇业审批、一般纳税人初认定等7项涉税程序进行了精简和规范，取消了10道审批环节，发挥党员的先锋模范作用，在办税窗口推行了党员示范岗，有效地提高了办税效率和服务水平。
创“廉洁型”机关。我局层层签订廉政目标责任状，组织特邀监察员明查暗访，定期邀请监察员给国税部门“挑刺”。并在纳税人和社会各界开展“千卷问形象”活动，每月就税干服务态度、服务质量、廉洁从税等方面，在纳税人当中进行调查评议，促进税务人员廉洁自律，文明服务。近3年来，全局干部职工共拒礼品礼金6万多元，上交礼品礼金12750元。本局多年被湘潭市国税局和湘乡市委授予“党风廉政建设先进单位”称号。
三、坚持改革创新，建立文明高效的税收管理秩序
我们紧跟税收发展的新形势，树立科学的管理体制是重要的生产力的发展理念，着力创新管理的“三个机制”，激发文明创建的活力。
创新考核机制。构建了较为科学、规范、合理的《湘乡市国税局岗责考核体系》，将岗位和职责量化、细化到科室和个人，推行“任务压到底，责权交到底，扳子打到底”的考核机制，税务人员的德、能、勤、绩进行全面考核。在此基础上，推出“三项制度“。一是全员考核制度。采取记分累加制，按工作性质、过错程度等方面的不同确定记分分值，对责任较大、影响较大、性质严重的过错记高分。近年来有9名干部被末位淘汰、待岗。二是基层评先制度。按月对基层单位进行工作考核，取代了年终一次考核“论英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化责任”的弊端。三是建立业绩联酬制度和能级管理。即在个人分配领域实行业绩联酬，按照岗位工作量的大小适度拉开收入差距，打破了分配上的“大锅饭”。
创新管理机制。落实“科技加管理”方针，畅通了信息“高速公路”，实现了征收、管理、稽查、退税等信息资料的传输和共享，建立了信息化支撑下的税收专业化的征管机制和内部行政管理机制，形成了“人管机器、机器管人”的全新机制。内部管理实现了办公自动化和无纸化。
创新激励机制。强化竞争意识，激励上进。按照“公开、公正、公平、择优”的原则，推行中层干部竞争上岗，一般干部优化组合、双向选择，近3年来，先后有20多名优秀年轻干部提拔到各个层面领导岗位上。增强主人翁意识，激发智能。设立了“金点子奖”，鼓励干部职工为全局的文明建设激发智能，献计献策。近3年来，共征集“金点子”900个，“塑造和弘扬国税文化”、“提炼国税精神”、“开展满意税官评比活动”等40多个“金点子”被采纳实施后，取得了积极的效果。激励岗位成才，推出了出台《干部城乡交流办法》、《创先争优实施方案》、《全员奖励办法》等改革措施，几年来，用于干部学历方面的奖励达50多万元，用于先进个人、岗位能手方面的奖励达20多万元。通过激励机制的建立，全局形成了“敢为人先、争创一流”的浓厚氛围，近几年来，共有52名税干被评为省、市级优秀国税工作者、岗位能手等荣誉称号，为文明建设注入了全新活力。
四、坚持文化兴局，树立国税文明品牌
我们积极引进全国知名“海尔”集团企业文化理念，把握好文化建设与税收工作的关系，以国税文化建设为载体，驱动文明建设工作再上台阶。近年来，在精神文化方面，创作了《湘乡国税之歌》和形成了包括管理、服务在内的14项国税文化理念词，提炼出“务实求真、锐意进取、敢为人先、争创一流”的湘乡国税精神。行为文化方面，相继开展调研文章大奖赛、“好税嫂”表彰会、“以行动诠释理念”、“我的闪光点”征文等活动，成立了全省国税系统首家文学社—“蓝盾文学社”和“蓝盾艺术协会”， “蓝盾”文学社创办以来共发展社员50多人，出版了《蓝盾文化》报30多期，年内有4名社员加入到我市作家协会，还成功组织了三届“蓝盾”文化节，组织干部职工开展读书读报、书画、文学、摄影、球类、棋类、征文、演讲等竞赛活动，填补了干部职工8小时以外的空白，培养税干们高雅健康的生活情趣。近三年来，本局组织代表队参加了湘乡市直机关工委组织的机关运动会，获得了全市乒乓球比赛团体第一，接力赛第二名，拔河比赛第五名的好成绩，在全市举办的“庆国庆”大型合唱比赛中，本局代表队获得了团体二等奖；持恒开展“爱心接力”活动，近3年来先后捐资助学、扶贫救困达15万元，产生了广泛的社会影响，增强了文明创建的辐射功能。与此同时，我们注重宣传和展示本局文化建设成果，建立了内部网站平台，开辟了“国税之窗”、“国税之家”、“网络岗责体系”和“休闲中心”等栏目，图文并茂地展示国税文明新风、文学作品；在湘乡电视台开设了《国税面对面》电视宣传栏目，进一步扩大国税文化的社会影响力；编辑出版了《走国税文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘乡国税调研文集
（XX--XX）》等文化建设专集，建立了国税文化走廊，进一步扩大展示宣传规模。我局文化建设的成功经验，得到了国家税务总局的充分肯定和推介，国家税务总局局长谢旭人、副局长钱冠林、省国税局程安亭局长、胡金亮书记等各级领导来本局进行了工作视察，对本局文化建设给予了高度的肯定和评价。并被列为湖南省国税局国税文化建设的教育培训基地，多次接受了全国税务系统各级代表现场参观学习，XX年11月18日，本局作为全国税务系统文化建设先进示范点，迎来了全国税务系统政治思想工作会议现场会的胜利召开。
几年来，我局以先进税务文化建设的总体思路和主要目标为导向，采取点面结合、上下结合、虚实结合和内外结合的方法和途径，以“文化建设年”、“文化管理年”、“文化推进年”等为工作主题，建立起长效机制，明确了税务文化建设的中长期目标及近阶段目标，夯实举措，促进我局工作实现了四大突破。
一是税收征管取得新突破。通过塑造科学化、精细化的管理文化，极大地激发了干部的工作潜能，通过实施执法追究和分层激励，干部的工作积极性得以充分发挥，使我局税收征管质量、税收收入规模一步一个台阶，实现了稳步增长。近5年来累计入库税收8亿多元，年均递增10%，XX年完成税收任务19825万元，创下历史新高，落实涉农、促进下岗再就业等税收优惠政策惠及7700多纳税人，去年共办理出口退税3270万元，为我市的经济社会发展做出了贡献。
二是队伍建设取得新突破。近年来，我市国税系统干部职工的思想思维和行为方式发生了显着变化。办公自动化、征管电子化等新型工作方式已经确立了主导地位，系统内自下而上的创新意识和责任意识显着增强。广大干部职工争创一流业绩的自觉性和内驱力不断增强，队伍素质明显提高，各类先进典型不断涌现，先后有60多名干部荣获国家、省、市级先进个人荣誉称号。在工作中，党员始终保持着模范带头作用，每年年终考评，评优人员，党员所占比重超过总人数的85以上。近四年来，共计发展新党员32人。
国税局党建工作总结篇2
一名党员就是一面旗帜，一个基层党组织就是一个战斗堡垒。坚持发挥党员先进性和基层党支部的引领作用，不断增强队伍战斗力和凝聚力。
一是健全组织机构。全局现有党员116名，占总人数的80%。近两年，根据机构变动和人员调整，进一步完善了党建工作制度，调整了工作领导小组成员，合理配备专职党办工作人员3人，细化了机关党务工作的职能和职责，各党支部开展工作扎实有序。按时完成妇委会、团支部的换届改选工作，群团活动丰富活跃。
二是加强学习教育。围绕机关党员长期受教育永葆先进性长效机制要求，以作风建设年、十七大宣讲、学习实践科学发展观等活动为契机，机关党校每周开展各项学习实践活动，领导干部带头开展学习调研、政策宣讲、分析检查、整改落实，不断提高党员队伍的实力、活力和合力。在学习实践活动中群众满意度测评满意率达100%。
三是积极争优创先。广泛开展了“创群众满意国税机关，做群众满意国税干部”活动，办税服务厅被省局、市纪委及县纪委、行风办评为“群众满意基层站所（办事窗口）”、县“十佳文明窗口单位”，县总工会“工人先锋号”。税源管理一科、二科、四科被评为县级“群众满意基层站所”先进单位。办税服务厅所在的第三党支部多次被评为县先进基层党组织等。评选“服务明星”、“三心美丽女税官”、优秀党员等，开展向身边典型学习活动。
二、壮大“第二税源”，“人才工程”增活力
一支有执行力的队伍是做好组织收入工作的重要保障，是国税部门的“第二税源”。他们坚持以“制度为保证、领导作表率、中层强执行、全体干部素质提升”为队伍建设模式，不断巩固壮大“第二税源”。
一是完善管理制度。从干部队伍现状出发，完善了《工作目标考核办法》、《工作人员待岗学习管理办法》、《巡查工作管理办法和局长值周制度》等，领导班子坚持以身作则，中层干部强化执行，通过捆绑式考核来强化内部管理水平。多项制度实施以来，累计对16人次未达到管理制度要求的干部作出了相应的处理。
二是加强培训教育。每年都组织中层干部进行更新知识培训，一般干部进行会计财务、数据应用、法律、征管知识等培训达十多次。鼓励干部积极参加学历培训，投入经费30万元。依托文明学校、“星期一夜校”、县局网站等平台，营造浓厚的学习氛围。目前，全局本科以上学历人员__人，占总人数78%，45周岁以下干部全部取得大专以上学历，具有中、高级专业技术职称人员比例占到67%。局党组理论中心组连续四年获得县“机关部门党委（党组）优秀理论学习中心组”荣誉。
三是合理安排岗位。按照“老同志安排好、中年同志使用好、年轻同志培养好”的工作思路，积极推进干部人事制度改革，提高队伍活力。以“稳定、专业、志愿、调配、锻炼”为原则，尽量达到人岗相适、能岗匹配，合理配置人才资源的目标。两年中已对76人次进行了轮岗交流，占总人数52%。发挥年青干部的创新能力，在管理创新、纳税评估、行业建模工作中充当主力军。在局域网上开辟“局长信箱”专栏，建立领导与干部交流的平台。
三、锤炼“核心价值”，“文化工程”展风采
以“修品质、升价值、崇公平、尚正义”为主题的国税文化创建，激发了全体干部的集体荣誉感和归属感，队伍的凝聚力明显增强。
一是文体活动丰富多彩。通过喜闻乐见的活动载体把“四项工程”贯穿到文明创建工作中去。开辟了“国税文明创建长廊”，组织乒乓球、篮球、摄影、书法、文学社、星级之家等活动。还开展了社会主义荣辱观征文比赛、税收业务知识大奖赛、书画比赛，以及“新跨越运动会”和“欢乐国庆、和谐国税”文艺晚会，极大地激发了全体干部职工参与“四项工程”建设的积极性。多项活动充实了干部业余文化生活，增强了凝聚力，展示了国税良好风貌。
二是公益活动积极参与。引导群团组织积极投身社会实践，社区义务劳动、税法宣传，参与社区、部队结对共建和“春蕾 计划”、“献爱心”、“爱心包裹”等活动；合理利用县局“凝聚力工程”基金，近四年，干部职工捐助资金、物品达20万元，已组织各类捐款5.5万元，慰问困难群众85户。
四、坚持反腐倡廉，“平安工程”保平安
坚持以“廉政不违纪、执法不渎职、工作生活无事故”为目标，开展平安工程建设。
一是落实廉政制度。建立梯级党风廉政管理体系。与中层干部签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律优质服务承诺书》；中层干部发挥“一岗二职”，执行《干部职工违纪违规领导责任追究办法》；一般干部职工签订《廉洁自律承诺书》，规范自律行为。落实领导干部述职述廉、重大事项报告、行政处罚双报告、税检联席会议、税收管理员述职述廉、“一书二卡三回访”等一系列制度。
国税局党建工作总结篇3
党建工作至关重要，已被革命和建设实践所证明。但是，随着时间的推移和形势的发展，尤其是推行社会主义市场经济以来，党建工作面临着诸多新的情况和问题，传统的思想观念、工作方法和工作模式，已经越来越不适应形势发展的要求。为此，近年来，党中央高度重视党建工作，就加强和改进党的建设采取了一系列重大举措。先后在全国范围内开展了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观等教育活动，以此全面推进党的建设。在这个过程中，中央又相继下发了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性的长效机制文件，省委也制定下发了贯彻落实意见；国家税务总局党组制定下发了《关于加强和改进税务系统党建工作的指导意见》，对党建工作作出了重大部署，提出了明确要求。特别是去年召开的十七届四中全会，专题研究部署进一步加强和改进新形势下党的建设问题。同志在党的十七届四中全会第二次会议上指出：“加强和改进新形势下党的建设，是全面贯彻党的十七大精神的迫切要求，是深入贯彻落实科学发展观、抓好发展这个党执政兴国的第一要务的迫切要求，是有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的迫切要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的迫切要求。”总书记对党的建设的重要性作了高度的概括，要求我们站在关系国家生死存亡的高度来认识党建工作。总之，近年来，中央、省委、国家税务总局、省直机关工委等上级领导机关多次就党建工作提出要求，做出部署，如此高密度的研究、部署和推进党建工作，这充分说明了加强和改进新形势下党的建设的重要性、必要性和紧迫性。
就地税工作来讲，加强系统党建工作具有现实必要性。近年来，地税系统各级党组织在当地党委及市、县直工委的正确领导下，按照省局党组“定好位、收好税、带好队”的总体要求，做了大量卓有成效的工作，为地税事业的健康协调发展发挥了较好的服务、保障和促进作用。全系统党的组织建设、制度建设、思想作风建设、党风廉政建设和党员教育管理等方面，总的来看是好的。但我们也应清醒地认识到：由于地税系统人员多、战线长，点多面广，加上管理体制的特殊性，管理难度是比较大的，有的地方确实不同程度地存在基层党组织软弱、涣散，对党员的管理不到位，致使基层党组织的战斗堡垒作用和少数党员干部的先锋模范作用没有很好的发挥等方面的问题。同时，也应当看到，随着后国际金融危机时代的到来，复杂的经济形势将对税收工作带来多重影响，各级党组织面临的执政能力和驾驭能力等方面的考验也是前所未有的。最近一个时期，姜异康书记和姜大明省长多次讲到当前面临的复杂形势的问题。所以，地税事业要在危机中求发展，对广大党员干部的党性要求、政治素质要求也更加突出。目前，全省地税系统在职人员中，党员达到18790人，占干部职工总数的84%以上。可以说，只要把党员队伍建设好了，其他各项工作也就迎刃而解了。因此，加强系统党建工作，统一党员干部的思想、达成创新发展的共识、形成干事创业的合力，成为摆在我们面前的一项十分重要、非常必要且又刻不容缓的紧要任务。各级地税部门和广大税务干部要站在政治高度重视党建工作，按照中央、省委、国家税务总局和省直机关工委的要求，与地方党委一道形成齐抓共管的局面。通过强化系统党建工作，提高各级党组织统筹大局、把握机遇、应对挑战的能力，进一步增强创造力、凝聚力、战斗力，不断推动地税事业又好又快地发展。
二、准确定位、着力增强抓好系统党建工作的针对性和有效性
全省地税系统党建工作，要坚持地方党委领导，党员关系属地管理的体制不变。党组抓党建工作的着力点要放到对系统党建工作的指导上，要通过与当地工委部门的协调配合，进一步落实一岗双责，实现一手抓业务，一手抓党建，两手抓两手硬的目标，使党建工作和地税部门的业务工作有机的结合起来，使党建工作赋予垂管部门的特点和地税的特色，从而使其更具针对性和有效性。各级地税党组(党委)要把系统党建工作切实摆上重要位置，逐级明确责任，强化措施，整合力量，层层抓好落实。在全面贯彻落实省局党组《关于加强和改进全省地税系统党建工作指导的意见》的基础上，围绕增强系统党建工作的针对性和有效性，突出抓好三个方面的工作。
一是要建立党建工作责任制。这是中央对部门党组抓党建的要求，中央赋予了部门党组抓党建的重要责任。地税部门各级党组（党委）要按照中央文件要求，对党建工作负总责，书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。要坚持党建工作和业务工作同部署、同督查、同总结，业务工作部署到哪里，党建工作就延伸到哪里，统筹安排，相互融合。要形成党组（党委）统一领导，机关党委组织落实，有关部门齐抓共管，党、政、工、青、妇协调配合的党建工作大格局。通过落实责任，切实发挥党组织在地税工作中的政治核心作用，把党建工作与税收中心工作、队伍建设紧密结合起来，落实到加强基层组织建设、提高党员素质、促进经济发展、服务人民群众的具体工作中去，把党的政治核心作用渗透到税收工作的全过程。
二是要建立健全系统党建工作指导机制。这是国家税务总局党组对抓系统党建工作的要求，也是保证系统党建工作运转的前提条件。刚才，洪波局长宣读了省局党组的指导意见，公布了省局党组党建工作指导组组成人员和办公室人员及其工作职责。各市地税局党组（党委）要迅速成立党建工作指导组和办公室，明确人员和职责。党建工作指导组办公室设在机关党委，这是党组赋予机关党委抓系统党建工作的重要职责。希望有关方面要积极配合，机关党委要大胆地工作、积极主动地承担起这项工作。
三是要推进系统党建工作创新。党的十七大明确要求，要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。作为党的建设的重要组成部分,地税系统党建工作必须按照科学发展观的要求，不断探索新方法、健全新机制、拓展新思路、开辟新途径，努力推进党建工作的创新和发展。当前，要以建设学习型党组织为抓手，以激发党组织活力为出发点，以解决党建工作与业务工作“两张皮”、“空对空”的问题为重点，找准开展党建活动、发挥党建作用的着力点，在扩大党员参与面、提高党建实效性上下功夫。要把竞争激励机制引入到党建工作中来，把党员学习教育同党风廉政建设结合起来；把党员组织生活同思想政治工作结合起来；把党员管理同干部的管理使用结合起来。通过开展创先争优活动，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用。
总之，各级党组（党委）要迅速推进领导责任制的落实，努力形成有效的党建工作机制，力求在创新党建工作上有所作为，确保地税系统党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度落实，从而达到组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，人民群众满意的目标。
三、狠抓督导、全力推进系统党建工作的有效落实和长足发展
在今年初召开的全省地税工作会议上，省局提出了“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，这是新时期党的执政理念在地税部门的具体体现，是当前和今后一个时期全省地税工作的战略性安排。各级地税机关要以科学发展观统领党建工作，将党建工作融入到践行“聚财为国、执法为民”税收工作宗旨的全过程，融入到落实“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”基本要求的具体工作中，使党建工作与税收业务工作相互协调、相互促进、共同提高，切实将党建工作落实到位。为了抓好落实，在这里提三点要求：
第一、责任落实到位。中央、省委、国家税务总局党组、省直机关工委及省地税局党组，对党组抓党建工作作了明确规定，逐级明确了责任，而且是高度一致的。各级地税局党组（党委）及其成员，尤其是一把手要带头落实党建工作责任制，要加强督导，确保落实到位。按照国家税务总局党组的意见，市局党组（党委）要将每年抓基层党建工作情况与税收业务一并向省局党组书面报告。领导班子成员要把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉重要内容；省局党组将对市局党组（党委）及其书记抓基层党建工作责任情况做好考核评价，并纳入领导班子和领导干部考核内容，与税收业务工作一并进行考核，考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，同时作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。通过扎扎实实地落实领导责任制，在班子成员中形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的共识，通过抓党建推动各项工作的落实。
国税局党建工作总结篇4
党的十以来，税务总局深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真落实《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，在中央国家机关工委的深入指导下，结合实际不断探索实践，提出了“纵合横通强党建”的工作思路，努力构建税务系统全面从严治党新格局。
税务系统层级多、队伍大、分布广，机构、编制、干部、经费实行垂直管理，党组织关系属地管理。为解决党建工作中容易出现的“两边管、两难管”问题，切实落实全面从严治党要求，税务总局着力在纵向联合、横向贯通上下功夫。在纵向上，着眼于解决抓党建责任落实不够到位的问题，促进形成税务总局党组与地方党委及工作部门共抓党建、税务总局党组与各级税务机关党组共抓税务系统党建的“两个合力”。在横向上，着眼于解决税务总局机关内部各部门间协调配合不够有力的问题，着力促进实现“六个打通”：打通党建与廉政建设工作，打通机关与系统党建工作，打通机关党委与人事工作，打通党建与监督管理工作，打通党建与绩效管理工作，打通党建与教育培训工作，初步建立起领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的党建工作运行机制。在打通机关党委与人事工作方面，按照中央国家机关工委“推动部门干部人事工作和机关党委工作由同一名党组成员分管、机关党委与人事部门负责人交叉任职”的要求，及时调整局领导分工，确定由分管人事的党组副书记分管机关党委。在推进机关党委与人事等部门工作融合过程中，紧紧抓住机关党建工作和人事等工作的结合点，着力加强顶层设计，注重实效，完善运行机制，增强工作实效。
一是把管人、管事c管党建有机结合起来。税务总局党组书记、分管机关党委和人事工作的党组副书记分别担任党建工作领导小组组长和副组长，机关党委、人事司等单位主要负责人作为工作领导小组的主要成员。同时，完善党建办与办公厅、巡视办、督察内审司、教育中心等部门的协调配合机制，上述部门各一位负责同志兼任党建办副主任，具体承接相关党建工作任务。二是实行机关党委与人事司领导交叉任职。机关党委常务副书记任党建办主任并兼人事司副司长，人事司司长兼机关党委副书记，同时增配一名人事司副司长兼机关党委副书记，专门负责税务系统党建和党风廉政建设日常工作。机关党委和人事司的7个党建业务职能处室组成党建办，实体化运作，协同抓好总局机关和税务系统党建工作。三是着力推动党建和人事工作深度融合。日常工作中，推进党建工作和人事工作一同研究、一起部署，一并落实。特别是把落实党建工作要求作为领导班子和领导干部考核评价以及干部选拔任用的重要内容，纳入平时动态考核和年底综合评价，促进各级领导干部统筹抓好党建和人事工作。四是完善日常党建工作协作机制。制定《税务总局党建工作领导小组及办公室工作规则》，建立健全主任办公会议制度和室务会议制度及相关工作规则，不断完善运行机制。党建办实行每周例会制度，重要议题机关党委和人事司主要负责人同时参加。
在打通税务总局机关党委与人事工作的基础上，税务总局党组先后印发了《关于建立“条主动块为主”工作机制推进国税系统党建工作的指导意见》《关于建立“下抓两级、抓深一层”工作机制推动税务系统全面从严治党向基层延伸的指导意见》等配套制度，要求各级税务机关参照总局做法，成立党建办，推动交叉任职，整合相关部门力量，有效解决各部门抓党建资源分散和影响力、渗透力、辐射力不够的问题。经过一段时问的运行，税务系统初步形成了上上下下齐抓共管抓党建的局面，有效促进了党建工作与税收工作统筹协调地开展。
一是充分发挥了机关党委在干部选拔任用中的作用。人事部门在制定干部选拔任用方案时，充分听取机关党委意见，并把党员干部履行党员义务、发挥党员作用、抓党建工作成效等列为选拔任用条件。在干部考察过程中，机关党委派员全程参与，与人事部门共同对考察对象作出综合评价。考察结束后，人事部门将拟任用干部名单提交机关党委、纪委进行审核，出具现实表现和廉政意见材料后，再提交党组研究。机关党委在干部选拔任用中拥有了更多的话语权，有效增强了各单位重视党建、抓好党建的自觉性。二是更好地落实了党管干部的要求。人事部门负责人兼任机关党委领导后，对各部门抓党建情况有了更深入的了解掌握，推动各部门在人事工作中落实全面从严治党要求有了更好的抓手，有助于深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党管干部原则和好干部标准，把一批党性强、善于做好党的工作的优秀干部提拔选任到重要领导岗位上。税务总局机关实施的党建考核制度中明确规定，党建考评群众测评中“优秀”得票率超过80%且原则上绩效考评为优秀的，才能确定为公务员年度考核“优秀”等次，从而把党建工作要求变成了硬任务，使各单位在干部管理中自觉落实党建工作要求。三是形成了机关党委和人事部门协同抓党建的合力。比如在干部培养锻炼方面，共同为干部成长提供机会、搭建平台。人事部门通过机关党委选派干部参加各类党校进修班，将有培养潜力的青年处长选派参加中央国家机关青年干部培训班。将机关党委负责的对口扶贫、对口支援等工作与干部培养锻炼相结合，使一批干部在实践中增长才干。还比如，两部门共同谋划、精心组织，选树了一批税务系统先进典型人物，共同组建税务系统先进典型事迹报告团，在总局机关和全国各地税务机关开展巡回宣讲，反响热烈。四是切实推动了基层党的建设。基层党建和干部监督工作纳入税务系统党建工作总体部署，发挥税务系统垂直管理优势，建立“下抓两级、抓深一层”的传导机制，总局主抓省局、延伸带市局，省局主抓市局、延伸带县局，层层压实责任，自上而下实现压力深度传导、工作渐次展开，实现党建责任链条全覆盖、全贯通，确保了全面从严治党要求在税务系统的落实。
国税局党建工作总结篇5
下面，我讲三点意见。
一、认清形势，统一思想，深刻认识加强和改进党建和思想政治工作的重要意义
党的十六大以来，以同志为总书记的党中央提出了树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想和重大战略任务。这些理论结晶和经验总结，是推动我国经济、政治、文化和社会建设持续健康发展的重要保证。我们必须不断增强学习马克思主义中国化最新成果的自觉性，增强贯彻中央重大战略决策和部署的主动性，深刻认识新形势下加强和改进党建和思想政治工作的重要意义。
（一）加强和改进党建和思想政治工作是构建社会主义和谐社会的根本要求。当前，我国既面临着前所未有的发展机遇，也面对着前所未有的各种挑战。从国际上看，影响和平与发展的不稳定不确定因素增多，综合国力竞争日趋激烈，我们仍将长期面对发达国家在经济科技等方面占优势的压力，仍将长期面对西方敌对势力对我国实施西化、分化战略的严峻斗争。从国内看，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这些给我党的执政能力带来了巨大考验。我国正面临着经济又好又快发展、构建社会主义和谐社会这“两大主题”。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是指导我们构建社会主义和谐社会，加强党的建设的纲领性文件。构建社会主义和谐社会是新世纪我党治国理政的重大战略思想和重大战略任务。税务部门作为国家重要的经济管理部门，在构建社会和谐社会中重任在肩，责无旁贷。我们要认真贯彻落实中央关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署，把建设和谐税务作为构建社会主义和谐社会的重要内容。构建社会主义和谐社会，关键在党，必须充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设，为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建社会主义和谐社会中起着理顺情绪、协调关系、化解矛盾、维护稳定的重要作用，它能使发展更平衡、利益更兼容、关系更融洽。因此，进一步加强和改进全省国税系统的党建和思想政治工作，是全省国税系统加强干部队伍建设、做好税收工作、促进社会和谐的重要保障。在新的历史条件下，我们应保持清醒的政治头脑，深刻认识党建和思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的重要地位，充分发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，努力为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。
（二）加强和改进党建和思想政治工作是实现**国税事业科学发展的重要保障。国税部门是我党执政活动主体的一部分，承担着促进经济发展、维护社会秩序、保障公平正义和服务人民群众等重要职责。地处全国改革发展前沿的**国税，如何在发展中求创新，在创新中谋发展，实现又好又快的率先发展，当好全国同行排头兵，为全国税收事业发展提供有益的经验，是我们面临的重大任务。这给我们的党建和思想政治工作提出了更高的要求。我们必须自觉地把加强和改进党建和思想政治工作放在全党和全国工作大局中去研究，放在**国税事业科学发展的第一要务中去把握，放在全省国税中心工作的决策和部署中去安排，更好地发挥党建和思想政治工作的作用。要认识到党建和思想政治工作开展得如何，党员干部的理想信念是否坚定，党性是否坚强，业务能力是否适应，直接关系到党和国家各项方针政策能否得到贯彻和落实；党员干部的模范作用和思想作风、工作作风如何，能不能廉洁奉公，勤政为民，直接关系到党和政府在广大干部群众中的形象和威信。因此，我们一定要从维护国税事业长远发展的大局出发，切实加强和改进党建和思想政治工作，不断深化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，提高广大党员干部特别是党员领导干部的思想政治素质和业务素质，不断提高全省各级国税机关和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平，促进**国税事业科学发展、和谐发展。
（三）加强和改进党建和思想政治工作是造就高素质国税干部队伍的客观要求。随着市场经济的深入发展，国税干部的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势。新时期国税事业的发展赋予了全省国税干部队伍建设新的更高的要求。在这种形势下，加强和改进党建和思想政治工作比任何时候都显得更加重要和迫切。我们要勇于正视新情况新问题，坚持多元之中求主导、多样之中求共识。必须充分发挥党建和思想政治工作的重要作用，使广大国税干部的思想、行动、智慧和力量统一到做好新时期国税工作的要求上来，为**国税事业新的征途提供强大的政治保证、精神动力和组织保障。要通过加强理想信念教育、形势任务教育、思想道德教育、和谐理念教育，建立健全工作制度和机制，发挥党组织的政治核心作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，永葆党组织和党员队伍的先进性和纯洁性。要坚持以人为本，着眼于促进国税干部全面发展，增强国税干部的主人翁意识和历史使命感，充分激发国税干部的积极性、主动性和创造性，更好地担负起推动国税事业发展的重任，确保**国税事业又好又快发展。
二、围绕中心，突出重点，充分发挥党建和思想政治工作在推进和谐国税建设中的重要作用
今年是深入贯彻落实科学发展观，全面推进和谐国税建设的重要一年。面对新形势新任务，全省国税系统党建和思想政治工作要按照新时期全省国税工作的总体要求，坚持以人为本，进一步加强党的建设，扎实开展思想政治工作，不断提高推进和谐国税建设的能力，努力做好五个方面的工作：
（一）要进一步明确党建和思想政治工作的目标定位。“推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设”是国税部门必须长期抓好的四个方面重点工作，是做好税收工作这篇大文章必须牢牢抓住的主题。今年年初，全省国税工作会议明确提出“坚持税务工作宗旨，推进和谐国税建设，服务经济社会发展”的工作基本思路。所以，我们要坚持用科学发展观武装广大党员干部的头脑，动员和带领党员干部把科学发展观转化为谋国税发展的思路、抓国税发展的动力、促国税发展的行动；要坚持"围绕中心抓党建和思想政治工作、抓好党建和思想政治工作促发展"的工作理念，紧扣全省国税工作的基本思路来思考、谋划和推进党建和思想政治工作；要坚持找准开展党建和思想政治工作的切入点、结合点和着力点，开阔工作思路，拓展工作领域，激发工作活力，把党建和思想政治工作有机地渗透到税收业务工作中，确保省局的目标任务、重要部署得到贯彻落实，确保国税各项工作顺利完成。
（二）要进一步加强省局党组对党建工作的指导。省局党组是全省国税系统的领导核心，要充分发挥领导核心的作用，在坚持党的组织关系属地管理、党建工作由地方党委统一领导的前提下，建立健全党组抓基层党建工作责任制，加强对全省国税系统党建工作的指导工作。为了加强对全省国税系统党建工作的指导，根据中央和总局党组的要求，省局党组成立了全省国税系统党建工作指导小组及其办公室。指导小组在省局党组的领导下，具体负责“党组抓党建责任制”的落实，检查基层党组织落实党建责任制的情况，组织党建工作情况的交流，定期向省局党组汇报基层党建工作情况，定期听取基层党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作重要问题，督促基层党组织完成党建工作各项任务。全省各市国税局党组要认真落实好中央和总局党组的有关精神，抓紧建立党建工作指导小组，完善工作制度和议事规则，进一步健全和完善党建工作责任制，真正形成一级抓一级、一级带动一级，全省国税系统上下更加重视党建工作的局面。全省各级国税机关和党员领导干部，要进一步树立"不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职"的观念，积极支持党建工作指导小组的工作，切实抓好党的建设。
（三）要进一步强化党的基层组织建设和党员队伍建设。推进和谐国税建设的各项任务最终要落实到基层，推进和谐国税建设的工作成效最终也体现在基层。因此，要按照推进和谐国税建设的目标任务和工作部署，把更多的精力用在基层、把更大的功夫下到基层，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。要把基层党组织建设与基层建设有效地结合起来，以基层党组织建设带动基层建设，使基层党组织真正成为带领广大国税干部职工推进和谐国税建设的坚强战斗堡垒。要教育、动员和组织广大党员坚持实践党的先进性要求，在推进和谐国税建设中充分发挥先锋模范作用。要注重提高基层党组织和广大党员开展思想政治工作的能力，更加有效地化解各种矛盾，千方百计解决干部职工热切期盼而又有条件解决的问题，把思想政治工作做深做细做实，更好地为基层服务，努力增强基层党组织和广大党员在基层干部职工中的号召力和凝聚力。
（四）要进一步激发党内活力、活跃党内生活。党内和谐对促进国税和谐具有重要的示范、引导作用，要以党内和谐促进国税和谐。我们所说的党内和谐，是指全省国税系统广大党员基于共同的理想信念、严格的组织纪律、自觉的道德追求之上的紧密团结，是建立在恪守要求和关于党内政治生活若干准则基础上的彼此信任、平等融洽、相互关爱与和谐相处。要在省局党组的统一领导下进一步加强民主集中制建设，完善民主决策制度，发展党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一。要切实保障党员的民利，进一步增强广大党员的参与意识，畅通党内下情上达和上情下达的渠道，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。要进一步增强全省国税系统各级领导干部特别是主要领导干部的民主观念和自觉接受民主监督的意识，营造上下级之间、同事之间融洽和谐的同志式关系，形成心齐气顺、风正劲足的党内和谐局面。
（五）要进一步加强和改进思想政治工作。新时期全省国税系统思想政治工作必须以建设社会主义核心价值体系为重点，结合工作实际，总结经验，丰富内容，创新形式。全省国税系统要把建设社会主义核心价值体系贯穿思想政治工作全过程，通过加强全省国税系统干部职工的思想政治教育，特别是加强理想信念、税收工作宗旨、国家法律法规、党纪条规、社会主义荣辱观和税务职业道德教育，全面提高干部职工的思想政治素质。要以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以提高依法行政能力和增强纳税服务功能为重点，深入开展精神文明创建活动，加大对先进典型的总结与宣传工作力度，切实发挥先进典型的榜样作用，营造学习先进、争当先进的良好氛围。要切实加强对国税文化建设的研究和探索，积极挖掘**国税事业发展中积淀的文化底蕴，大力培育**国税精神，努力建设高品质国税文化，打造国税文化精品，加大对国税文化的建设力度。同时，做好新时期全省国税系统的思想政治工作，必须认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，重点处理好以下两个关系：一是处理好内容与形式的关系。只有把思想政治工作的内容与形式有机统一起来，才能取得良好效果。要把着力研究和回答干部职工普遍关心的深层次思想认识问题，关系干部职工切身利益的问题作为思想政治工作的重点，搞好调研、宣传、疏导工作，增强思想政治工作的针对性、实效性和互动性。二是处理好调研与应用的关系。要坚持以解决实际问题为导向的调研方法，把调研工作与解决现实问题紧密结合起来，本着围绕中心、服务大局、服务基层的原则，围绕推进和谐国税建设的现状和特点，在选择课题、确定主题、调查研究中注重研究成果的实际应用。要建立经常性思想动态分析机制，及时了解和掌握国税系统干部职工的思想动态，充分发挥党组织和党建、思想政治工作干部的作用，进一步延伸工作触角，倾听广大干部职工的呼声，收集第一手信息，为科学决策提供参考。
三、与时俱进，开拓创新，全面提升党建和思想政治工作水平
全省国税系统党建工作要以加强党的执政能力建设和保持先进性为重点，抓理想塑灵魂，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓作风反腐败，全面加强各级党组织的自身建设，为促进国税事业的全面发展提供坚强有力的政治保证。我们要突出抓好五点：一是坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，提高理论联系实际，解决实际问题的能力。二是推进科学执政、民主执政、依法执政，建设高素质的国税干部队伍。三是深入推进党组织基础建设，夯实党的执政基础。四是坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争，密切同人民群众的血肉联系。五是坚持和完善民主集中制，提高党的制度建设水平。
为了适应新形势和新任务的要求，加强和改进全省国税系统党建和思想政治工作，必须坚持与时俱进，开拓创新，不断增强发展的动力和活力。创新是一个政党永葆生机的不竭源泉，是一切事物发展的强大动力，为此，我们要在下面几点创新上做文章：
（一）工作思路要创新。要根据党建和思想政治工作面临的新情况和新问题，敢于突破陈规，在强化督促检查、狠抓落实上下功夫，真抓实干，务求实效。要把党建和思想政治工作放到全省国税工作大局中去定位，认真研究解决如何发挥党组织作用、强化党员教育管理、加强国税干部队伍建设等问题，使党建和思想政治工作自觉地融入到全省国税各项建设事业中。全省国税系统各部门负责人要坚持"一岗两责"，既抓业务又抓党建、抓思想政治工作，做到业务和党建、思想政治工作"两手抓"、"双肩挑"，牢记使命，肩负重任。要加强对各群团组织的领导，树立"五指握拳"的观念，整合各群团组织资源，善于发挥各群团组织的桥梁纽带和助手作用。要大兴调查研究之风，通过调研出思路、出对策、出成果。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强和改进党建和思想政治工作的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。
（二）工作方法要创新。在新时期，加强和改进党建和思想政治工作总的原则不变，但活动的方式应丰富多彩，活动的方法可灵活多样。要努力探索党建和思想政治工作的新形式、新办法和新途径，扩大工作内涵，拓展工作层面。全省国税系统各级党组织要结合实际，开展形式多样党的活动。要善于抓重点、抓主要矛盾，善于抓典型、抓示范带动，善于抓统筹、抓工作落实。要采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建和思想政治工作全面展开。在工作上既要着眼于党建和思想政治工作的整体推进，全面落实，又要考虑办法、措施的灵活性和多样性；既要有党性党风党纪方面刚性的教育，又要有人文方面的软性精神鼓励和热情关怀；既要有必要的工作场面，又要有春风化雨、润物无声的交流和沟通，使党建和思想政治工作容易被广大国税干部职工理解、认可和接受。
（三）工作机制要创新。全省国税系统各级党组织在认真贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的同时，要努力创新工作机制，逐步建立起符合实际要求，全面、具体、配套的党员"长期受教育、永葆先进性"的长效机制。要建立起有效的奖惩机制，做到"奖一人众人悦，罚一人三军震"。要进一步建立健全政治理论学习、党员干部培训、基层组织生活、党员民主评议、思想政治工作、精神文明建设、国税文化建设等各项制度，促进党建和思想政治工作不断走向制度化、程序化、规范化轨道，真正使党建和思想政治工作形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为各项国税工作任务的圆满完成提供坚实的保证。
国税局党建工作总结篇6
一、关于市局机关创建“党建工作先进单位”活动情况
市局机关包括5个直属单位现有在册干部职工320名，其中党员194名，占职工人数的60.6；机关党委下设11个党支部（机关支部4个，离退休干部支部、提前离岗人员支部和经开区、高新区、北部新区、征收管理局、稽查局支部各1个），80的支部先后被评为各级“先进党支部”和“五好党支部”。
近年来尤其是去年以来，市局机关党委按照上级的统一部署，结合税务工作实际，围绕税收工作，多形式、多层次、多途径地深入开展创建活动。活动中，我们始终坚持“五个贯穿”：
（一）提高认识，加强领导，狠抓落实，把市委和市直机关党工委对机关创建工作的要求贯穿于创建活动之中
1、全面动员，提高认识。一是班子认识统一。市局党组成员、机关党委委员带头贯彻落实市直机关党工委关于在市直机关中开展创建“党建工作先进单位”的要求，形成共识，做到了“四个明确”。即创建活动的指导思想和目的明确；创建活动的基本条件和主要内容明确；对市委领导关于创建活动的重要指示和要求明确；创建活动与地税中心工作的关系明确。二是宣传动员广泛。我们召开了机关全体党员参加的创建“党建工作先进单位”动员大会，提出了争创第一批“党建工作先进单位”的奋斗目标，明确了努力方向。各支部先后召开了支部大会、座谈会，进行再动员，进一步提高了全体党员对创建工作的认识，调动了参与创建活动的积极性。我们还将整个创建活动参与面扩大到机关一般群众中，以开座谈会、评议党员等形式，一方面听取群众对党组织和党员的意见，另一方面也通过创建活动加强对非党同志的引导教育，让群众充分认识到创建活动不仅是党员的事情，还与机关每个工作人员密切相关，使广大群众理解、支持和参与创建活动。三是思想认识深刻。无论是创建动员大会还是对创建工作的具体安排，我们都要求全体党员充分认识到，开展创建活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和“党要管党、从严治党”方针的重要措施，是促进党的自身建设的有效途径。地税部门承担着组织财政收入、调节社会分配、支持经济发展的重要职责和任务。做好创建工作，就是适应形势发展的要求，做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，实践“三个代表”重要思想的具体行动。
2、构建运行协调高效的创建工作机制。一是市局成立了机关党委创建活动领导小组。创建活动领导小组由市局党组书记、局长、机关党委书记包子川同志任组长，机关党委委员为领导小组成员，领导小组下设创建工作办公室，负责创建活动日常事务。二是建立了创建工作责任制。机关党委书记为创建“党建工作先进单位”的第一责任人，对创建工作负总责；各支部书记为支部创建工作的责任人，负责组织本支部的创建活动。三是制定了创建工作考核办法。我们对党支部的工作进行分解，从思想建设、组织建设、作风建设等方面进行考核，形成较好的激励机制。
3、全面规划，保障创建活动整体推进。一是认真制定创建活动规划。我们先后制定了《中共重庆市地方税务局机关委员会关于开展创建“党建工作先进单位”活动的意见》和《20__年度争创“党建工作先进单位”工作规划》，明确了创建活动的目标和任务，对创建活动的主要内容和步骤作了具体安排。二是创建活动有目标和要求。支部结合机关党委创建“党建工作先进单位”的总体部署，深入开展了创建“五好党支部”活动；党员结合自身实际，开展了争创“共产党员示范岗”等活动，形成了机关党委——党支部——党员三个层面整体推进的创建机制。
4、加强指导和检查，注重创建工作实效。创建办公室制定了《创建工作日程安排》，及时派员到各支部进行指导。今年3月，机关党委召开了所属十个支部支委参加的“创建党建工作先进单位理论研讨会”，就如何进一步推进创建工作进行了研讨。去年底，创建工作办公室对各支部开展活动的情况实施了抽查，梳理出8条意见和建议，提出了具体的整改方案；今年7月以来，再次对各支部创建情况进行了检查，对存在的具体问题根据不同情况进行分类处理。通过检查和指导，不 仅促进了支部党建工作的规范化建设，更提高了创建工作效率，增强了党支部和党员投入创建活动的自觉性。
（二）加强理论武装，把提高地税干部队伍素质贯穿于创建活动之中
“治税必先治队，治队务必从严”。这是新时期税务工作的基本要求。市局党组在这方面一直保持着清醒的头脑，认为要带好、管好全市地税系统这支5000多人的队伍，必须高标准、严要求，从市局机关抓起，从市局机关的模范带头作用抓起，从市局各级领导干部、党员和机关干部抓起。
1、用马克思主义理论武装党员干部头脑，不断提高机关干部的政治觉悟、政治修养和政治理论水平。首先，抓好领导班子、机关处级领导干部和一般干部的政治学习。领导班子在自学的同时，还利用民主生活会、党员组织生活等形式和渠道加强理论学习；一年多来，班子成员共撰写读书心得35篇，并将理论学习与深入实践有机结合，形成调研文章14篇，其中6篇在部级、省级刊物发表。机关处级领导干部坚持每月一次中心组学习，采取主讲与讨论相结合的形式，学习政治理论以及党的方针政策，确保机关处级领导干部切实履行职责，正确贯彻市局党组的决定，充分发挥机关对基层的指导与服务作用。要求机关党员积极参加支部和党小组组织的政治学习，因故未参加学习，必须“补课”。其次，在学习形式的新颖性和学习内容的针对性、实效性上下功夫。在学习形式上，通过开展“怎么做人、如何执法、怎样用权”等讨论，要求干部认真思考“八个坚持、八个反对”方面的18个基本问题，参观革命纪念馆和“反图片展”以及观看“时代先锋”——共产党人实践“三个代表”纪实报告剧等，从8小时内到8小时外，以和风细雨、潜移默化的方式，用先进的理论武装党员干部头脑，用先进的文化陶冶党员干部情操，用先进的事例感染党员干部。在学习内容上，既有勤政为民的公仆意识教育，又有反腐倡廉的党纪国法教育；既有国际共运、中共党史的学习，也有《》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党的基本制度和规定的学习；既有马克思主义基本原理的学习，也有对发展中的马克思主义——邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的学习。我局下发了学习江总书记“七一”重要讲话、加强和改进党的作风建设、学习贯彻江总书记“5.31”重要讲话和市第二次党代会精神等文件，给党员购买了《新世纪党的建设的伟大纲领》、《新时期党的知识读本》、《论有中国特色的社会主义》（专题选编）等学习资料。其三，在实践中检验学习成效，在实践中充实理论。理论学习的目的在于指导实践。在开展创建活动中，班子成员和党委委员，给党员和入党积极分子讲授党课4次；班子和党员撰写的理论研讨文章，共28篇，汇编成《学习江总书记“三个代表”重要思想理论文章选编》；党组织和党员还将理论学习与实践结合起来，写出了工作意见和读书笔记，用“三个代表”的标准来衡量和评定实际工作质量和效率，形成了在实践中学习理论——在实践中找差距——找到差距后加强理论学习的良性循环。
2、加强税收业务、信息技术等各类教育培训，提高机关干部适应新时期税收工作的能力。为了适应形势发展的需要，我们组织机关干部观看了WTO有关法律法规的专题录像片；对机关干部组织了税收征管法、会计法等法律法规的培训和考试；举办英语学习班，进行专门辅导，要求机关干部包括市局领导干部坚持每周至少4个学时的英语口语训练，党员要在学习中起好带头作用。
3、加强以德治队教育，努力提高干部的思想政治素质。《公民道德建设实施纲要》颁布以后，市局机关党委按照市局党组的要求，组织机关干部进行深入学习，听取了“以德治队，文明服务”巡回演讲，编印了学习辅导资料，并组织了考试，引导和教育市局机关每一个干部，尤其是党员干部，成为带头遵守和大力弘扬职业道德、社会公德、家庭美德的典范。
（三）开门搞创建，坚持内部促进与外部监督相结合，把加强机关作风建设贯穿于创建活动之中
作风建设是党建工作的重要内容。创建活动开展之初，机关党委就把机关作风的改善作为检验创建工作成效的基本标准。
1、开展评议活动，开门搞创建。开放才能为系统注入活力。要改变过去市局机关个别干部存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的和高高在上、脱离基层、脱离实际的形式主义作风，就必须敢于“扯下遮羞布”、敢于说实话、听真话、干实事。一是组织开展基层评议机关的活动。机关党委与市局行政办公室一道，在全市地税系统开展了“探索适应重庆特殊市情地税行政管理体制”专题调研，针对重庆特殊市情和地税垂直管理实际，查找市局机关和机关工作人员作风上存在的问题，听取基层的意见和建议。二是开展群众评议党员活动。为了掌握市局机关干部群众对党组织、党员的看法和意见，了解党组织、党员在机关各项工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的情况，有的放矢地开展创建活动，我们召开市局机关和各直属单位部分非党同志参加的“评我身边的共产党员”座谈会。这个座谈会收集了16条意见和建议，同时，使群众对党组织开展的活动有了真切和实在的感受。三是党员评议党组织和党员领导干部。在全体党员中开展“加强党的建设”问卷调查，结合群众提出的“党的知识宣传不够”、“个别党员的思想觉悟与一般群众没有差别”等意见，制定了相应整改措施。四是征求各区县局和机关干部对市局党组的意见，为党组召开民主生活会做好调查工作。通过开门搞创建，诚心诚意地了解和倾听非党同志和党员最关心和最希望得到解决的问题，充分发扬了民主，密切了党群、干群关系，增强了党务工作的针对性。
2、在机关作风建设上高标准、严要求。市局机关是全市地税系统的领导机关，担负着“带好队，收好 税”的重要领导职责，在作风建设上
理所当然要作基层的表率。我们按照加强和改进党的作风建设的要求，紧紧围绕“为基层服好务、为纳税人服好务、为地方经济服好务”三条主线，通过召开纳税人代表、行评代表、特邀监察员座谈会，广泛收集对市局机关工作作风的意见和建议，逐条梳理，在党内和全局干部会上进行通报，对建立的规章制度和整改措施，我们重点抓了党员尤其是党员领导干部的落实，强调凡是要求机关干部做到的，党员必须首先做到，凡是要求干部群众不能做的，党员带头不做。通过抓党组织和党员的带头整改落实，建章建制，不断发现、研究和解决问题，推进了机关作风建设。今年3月，永川市一户私营企业反映其没有享受到安置下岗职工的优惠政策，市局立即派出处室的负责人专程到永川听取企业意见，调查核实情况，在了解到是由于基层经办人员对政策理解不准，造成工作失误的情况后，迅速按规定予以落实。
（四）加强制度建设，把建章建制贯穿于创建活动之中
加强制度建设是党务工作规范性、稳定性和连续性的基本保障。健全和落实党的各项组织制度，是搞好党建工作的基础性工程。
1、加强市局党组和机关党委工作制度建设。按照民主集中制原则，建立健全了党组议事决策、民主生活会等制度以及党风廉政建设若干规定。
同时，就市局党组加强对机关党委的指导方面，一是要定期听取机关党委工作汇报；二是安排机关党委工作专项经费；三是党组成员每年讲一次党课；四是党组成员要带头参加组织生活，带头在机关开展谈心交心活动。机关党委制定了《中共重庆市地方税务局机关党委加强自身建设的意见》，从党组织职责、党员教育、管理和发展、党内监督等方面对机关党建工作作了具体规定。机关党委建立健全了六项制度：一是每季度1—2次党委工作会议制度。凡涉及机关党委工作的重大问题，均由党委会集体讨论决定。二是每半年一次支部书记联席会议制度。三是每年一次民主生活会制度。积极开展批评与自我批评，深刻剖析自身思想作风和工作方式等方面存在的不足，共同寻求改进的方法。四是工作联系制度。每位委员联系1—2个基层党支部，参加支部组织生活，指导支部工作的开展。五是每年召开1—2次党员座谈会制度。六是党务干部培训制度。每年定期培训党务干部，提高党务工作能力。
2、加强基层党支部工作的制度化、正规化建设。为了加强党支部组织制度建设，机关党委给各支部购买了《党支部书记工作实用大全》，并建立了七项制度：一是党支部报告工作制度，对党员存在的重大倾向性问题和支部重要情况，及时向党委汇报；二是党员发展公示制度；三是“”制度；四是每年一次民主生活会制度；五是民主评议党员制度；六是党员目标管理考核制度；七是支部委员找党员同志谈心、交心制度。
3、在党务干部的配备上，除离退休支部、提前离岗人员支部外，明确规定了由现职的党委委员或处室负责人担任支部书记的制度。
（五）把发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用贯穿于创建活动之中
1、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是开展各类活动，使党组织成为凝聚人心的堡垒。机关党委通过开展“五好党支部”、“党员示范岗”创建活动，在各支部和党员中形成比贡献、创佳绩的热潮。此外，机关党委还积极组织“迎七一”文艺汇演、开展“迎十六大争先创优”等活动，大力宣传党的丰功伟绩和党的方针政策，提高党员的党性修养；各党支部通过开展“重温长征路”、党史知识竞赛、军民共建、扶贫助教等主题活动，密切党群关系，吸引广大群众积极向党组织靠拢。二是党组织带头讲政治、树正气，讲团结、顾大局。如，在学习和实践“三个代表”重要思想、揭批“__功”等思想和在贯彻中央、市委的决定，保证政令畅通等方面，党组织总是率先学习文件，并坚决贯彻落实。党组织以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在群众中、在各项工作中形成中流砥柱。三是以党组织自身过硬的纪律、作风和严格的要求，教育、感染和带动周围群众。由办公室党员组成的机关一支部，克服了工作头绪多、人员集中难的困难，见缝插针，开展思想政治工作，对党员进行思想政治教育；离退休支部坚持每月一次组织生活，做到顾全大局，不给单位添负担，不给领导增压力，作好非党员离退休干部的表率；机关二支部积极为党建工作献计献策，开展“查找党员差距，重温入党誓词，明确党员义务，勤奋为党工作”活动；机关四支部在机构改革后，增加了多名不熟悉业务的新同志，党员就主动“手把手”地给新同志辅导业务，帮助新同志尽快进入角色；市局稽查局支部开展了业务知识“一帮一”活动，一名党员和一名群众结成“对子”，相互学习，共同进步。
2、充分发挥党员干部的先锋模范作用。无论是税收征管还是政务服务中，市局党组和机关党委都要求机关全体党员干部要模范遵守国家法纪和规章制度，以身作则；要廉洁自律，恪守法纪；要艰苦奋斗，无私奉献。做到“一级带着一级干，一级做给一级看”，体现“一个党员一面旗帜”。党员吴希昌同志在外地连续二十余天护理病人，归来时已疲惫不堪，局领导劝其回家休息几天，但是吴希昌同志却说，“我的工作未做完，还不能休息。”他加班加点到深夜，把耽误的工作补了上来。市局机关董泽明等十多名党员干部，参加义务献血以后，没有一个人“享受”规定的五天休假，仍然坚守在工作岗位上，为群众树立了榜样。去年11月，老党员郭泰莲同志，突然收到一封装有宣传“__功”传单的匿名信后，意识到问题的严重性，立即将信交给党组织进行处理，显示了党员应有的政治觉悟和立场。正是这些平凡人、平凡事，体现了党员在社会政治生活中的带头作用、在本职工作中的骨干作用和与群众联系的桥梁和纽带作用。
二、关于地税系统创建“党建工作先进单位”活动情况
中国加入世界贸易组织和“西部大开发”的全面实施，给地税工作提出了更高的要求。地税部门的领导班子建设、干部队伍建设、工作作风建设和行业风气建设，显得更加重要和紧迫。为了使地税自身建设适应新时期新形势的需要，用党建工作促进地税各项建设，市局党组对创建“党建工作先进单位”的活动进行大胆开拓和创新，把机关创建拓展为全系统创建，力图通过抓系统的创建活动，加强地税系统各级领导班子建设，发挥40多个区县局8个党总支、327个党支部的战斗堡垒作用和2680名共产党员的先锋模范作用，全面推动税收征管工作、队伍建设、作风建设和行风建设，树立地税部门崭新形象。
（一）对系统创建进行全面动员、规划、部署和组织实施
在系统创建中，市局党组突出抓好以下几个方面：一抓系统创建的统一部署。去年6月，市局党组在研究部署创建工作中，提出了在市局机关和全市地税系统同时开展创建“党建工作先进单位”活动的目标；同年7月，下发了《关于在全系统开展“党建工作先进单位”创建活动的意见》和《中共重庆市地方税务局党组关于20__—20__年“党建工作先进单位”创建活动的实施意见》，对系统创建进行全面和详细的部署。二抓系统创建的广泛动员。去年8月，市局召开全系统创建“党建工作先进单位”动员大会，强调全系统开展创建活动的重要性和必要性，市局党组要求各级地税部门、各基层党组织、每一个共产党员和非党同志必须把思想和行动统一到市局的要求和决定上来。三抓系统创建的工作责任制。市局党组对创建工作实行责任制，党组成员按照分工联系的区县局， 负责抓创建活动的指导和督促，今年初，党组把创建活动纳入全局工作的四大目标之一进行部署和检查。四抓系统创建的督促落实。市局党组把创建工作作为区县局的“一把手工程”和班子工作重点，与税收征管、党风廉政建设、行风评议等工作一并布置，并加强督促、检查和考核。今年4月，市局党组在九龙坡区召开了全市地税系统党建工作现场会，总结了系统创建党建工作的基本情况和主要经验，分析了存在问题的原因，提出了解决问题的具体措施和要求。五抓系统创建的宣传引导。
全系统党建工作现场会议后，市局开展了创建工作情况的系统调研，根据各区县局贯彻落实会议的情况，编印了8期“工作动态”，宣传创建工作行动快、效果好的单位的典型事例，极大地调动了各区县局开展创建活动的积极性。
（二）各区县局结合自身实际，深入扎实地开展创建活动，抓住主题，突出四个特点
一是思想重视，认识统一。各区县局把党建工作纳入了领导工作的重要议事日程，通过召开党组会、专题研究会和党员大会，及时学习和传达在全市地税系统开展创建“党建工作先进单位”的文件精神，全面进行思想动员，使广大党员特别是领导干部进一步树立了党建观念，增强了党建意识、大局意识和责任意识，提高开展创建活动的自觉性。如，沙坪坝地税局制发了《进一步加强党建工作的意见》，召开了党建工作分析会，总结经验，表彰先进，动员全体党员积极投身于创建活动之中。二是制定措施，狠抓落实。各单位结合实际制定了考核办法。如，南川市地税局把党建工作纳入年终考核，与评选先进等一并考核。三是结合自身特点，围绕党建主题开展创建。涪陵区地税局将党建工作与税收工作、行评复查、纠正“五风”、开展“四心”“五信”活动等紧密结合，把创建活动引向深入。璧山县地税局专门到重庆，请西南服务团“全国党史战线先进个人”魏仲云老人到县局对党员干部进行传统教育，激发党员干部热爱党、热爱祖国、热爱税收事业的热情。北碚区地税局在局域网上开设了“党建工作之窗”网页，组织党员开展党的知识竞赛，丰富党建工作的形式和内容。四是制订整改措施，不走过场，注重实效。巴南区地税局严格按照系统创建工作要求和部署，任务明确，突出重点，抓住关键，求实效、忌形式，不走过场，组织编写了《基层党组织工作指南》下发基层党支部。渝北区地税局在党员中大力开展“五查五看”和带头践行党的宗旨、带头文明服务、带头遵章守纪、带头弘扬正气、带头廉洁自律等“五个模范”活动，教育党员干部做让党放心、让人民满意的好党员，认真抓好落实。渝中区地税局紧紧围绕创建活动，广泛开展谈心活动，组织广大党员学先进，比贡献，全面提高党员干部队伍素质。经济开发区地税局把党建工作当作一件大事来抓，加强教育管理，加强制度建设，深入开展创建“共产党员示范岗”活动。
目前，全市地税系统的创建活动刚刚进入第四阶段。但是，全系统的创建活动，已经形成市局党组、区县局党组牵头，各级党的基层组织积极开展，广大党员、群众广泛参与的良好格局；各区县局开展的各具特色的创建活动，形成了你追我赶、奋勇争先的良好态势。
三、“党建工作先进单位”创建活动的主要成效
我们通过开展“党建工作先进单位”创建活动，有力地推进了地税系统的全面建设，机关和基层的各项工作发生了明显变化：
（一）班子自身建设全面加强
市局、区县局党组大张旗鼓、认真扎实地抓党建，加强党建工作在地税系统得到真正落实，提高了领导班子讲政治，抓大事，身体力行实践“三个代表”重要思想的能力。在活动中，各级领导干部带头学习政治、业务、科技等知识，不断提高理论联系实际的能力和领导工作的水平。在充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用中，党员领导干部以身作则，率先垂范，增强了领导班子的凝聚力、号召力和亲和力。在加强党组织的制度建设和规范中，认真落实民主集中制组织原则，建立党组议事规则，增强了班子的战斗力。通过抓党建活动中充分听取群众意见，不断地解决领导工作、党组织和党员中存在的问题，转变了领导作风，密切了党群关系，进一步发展了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，领导工作也得到了广大干部的理解和支持，有力地促进了各项工作的开展。
（二）党组和机关党委对创建工作的指导作用明显加强
通过开展创建活动，明确了市局党组对市局机关党委和区县局党组对党总支、党支部的指导关系，使各基层党组织，能够因地制宜地开展创建“党建工作先进单位”的活动。党组和党委通过成立专门机构抓创建和制定规划、建章建制，使党组和党委对基层党组织党建工作的指导（领导）更加全面、规范和有力，确保了党建工作的极端重要性。通过工作体系、责任体系的建立和运转，使系统形成了有力有效的党建工作领导机制。
（三）机关党委和基层党组织自身建设全面加强
各级党组织通过建立和完善民主生活会、党员发展公示等制度，加强了制度建设。特别是市局机关根据需要设立了提前离岗人员支部，并将北部新区地税局临时支部设为正式支部，健全了基层党组织，有利于党建工作的顺利开展。各级党组织能够认真履行《条例》规定的九条职责，做到分工明确、责任落实、考核到位，使党员的教育管理以及组织发展更加规范。通过实践中系统学习理论、加强各项技能培训、开展党风廉政建设和组织有益的教育活动，使党组织的工作制度、工作作风以及工作纪律、工作程序迈上规范化建设的轨道。
（四）基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥
发挥了党组织的战斗堡垒作用，党组织成为宣传思想政治工作和带领群众奋勇前进的坚强堡垒。如，沙坪坝区渝碚路税务所党支部连续4年被沙坪坝区委评为“党员先锋岗”、“先进基层党组织”。该支部充分发挥“岗组”的集体作用，今年6、7月间，全体党员多次冒着暑热，牺牲夜间休息时间，对辖区内发票违法行为实施集中打击，不仅有效地整顿和规范了税收秩序，更带动了全所工作的顺利开展。今年4月，市局稽查局执行科“党员示范岗组”在查处某农业发展公司举报案件时，历尽艰辛，通过电话查询、调查银行帐号和请工商、公安等部门协查，核实该企业偷税500多万元的事实，并在一天内跑遍多家银行，终于将税款追缴入库，捍卫了税法尊严，给一些执法偏软、偏弱的税收执法单位树立了榜样。此外，各级 党组织还积极指导和大力支持工会、共青团等群团组织开展活动，使群团工作沿着健康、向上的方向发展。机关工会今年被市直机关联合工会评为“模范职工之家”。
党员的先锋模范作用得到明显体现，成为群众的榜样。开展创建活动前，群众在评议个别党员时说，“看不到党员和群众的区别在哪里！”开展创建活动后，基本改变了党员混同于群众甚至表现不如群众的状况。群众称赞道，“党员就是‘标杆’，就是与普通群众不一！”去年公务员年度考核中，仅市局机关党员就有33人被评为优秀等级和优秀税务工作者，占机关总人数的86.8。今年，机关有8名年轻党员干部到区县地税局挂职锻炼。在区县局，涌现了在平凡岗位任劳任怨，作出不平凡贡献，被国家人事部、国家税务总局授予“全国税务系统先进工作者”称号的任龙明和一大批见义勇为，勇斗歹徒，受到市委市政府及本系统表彰的罗明辉、舒航、黄广绪等先进个人。
（五）广大群众更加积极地追求进步，向党组织靠拢
党员和党组织先锋堡垒作用的充分发挥，极大地调动了群众追求进步的积极性。目前，在全局上下，加班加点不计报酬的人多了，挑重担、干重活的人多了，比成绩、比奉献的人多了，写入党申请书的人多了。截止9月15日，仅市局机关和各直属单位就有45人递交了入党申请书；22人被列为入党积极分子；14人被确定为发展对象。其中，有5名参加税务工作几十年的老同志第一次向党组织递交了入党申请书。各区县局干部写入党申请书的人数达到了非党员人数的25.46。全局上下掀起了向党员看齐、向党组织靠拢的高潮。
（六）改善了机关和行业形象
通过创建活动，基本树立了机关服务基层、党员服务群众、税务部门服务纳税人和地方经济的意识和理念，保证了政令畅通和服务到位，基本消除了机关和行业“门难进、脸难看、事难办”的现象。在机关党委组织的问卷调查中，机关和直属单位144名交表的党员和群众认为党支部的凝聚力发挥“好”的占64.5，认为机关党员服务基层意识“强”的占80.6，认为机关党员的先锋模范作用发挥“好”和“较好”的占86.8。今年，市地税局被市政府纠风办评为行风评议“优良单位”；有38个区县局被评为行风评议“优良单位”，占全市地税系统区县局总数的92.68。
（七）促进了税收任务的完成，支持了地方经济发展
通过创建活动，促进了税收征管和执法，保证了收入任务的顺利完成。去年，全市地税组织各项收入任务64.77亿元，其中税收收入累计入库60.24亿元，为年度计划的110.11，增长20.34；税收增收和个人所得税收入均首次突破10亿元大关，社会保险费首次突破30亿元大关。今年1—9月，累计组织各项收入56.70亿元，同比增长3.53，增幅位居全国地税第四位、西部地区第一位，为重庆经济发展和社会稳定提供了有力的财力保障。
（八）推动了文明创建活动
市局机关和全系统在创建“党建工作先进单位”的同时，也开展了各类群众性文明创建活动。二者相互辉映、相互促进、相互补充，形成了文明创建整体推进的新局面。今年3月，市地税系统被中央文明办、国务院纠风办授予第三批“全国文明行业示范点”；市局机关被市文明办评为“最佳文明单位”。全市地税系统90以上的区县局被市文明办评为“市级文明单位”和“市级最佳文明单位”。经开区等地税局被国家人事部、国家税务总局名命为“全国先进集体”；九龙坡地税局被评为“全国文明单位”。涌现出了一批受到国家税务总局、市委、市政府、市文明办等单位表彰的先进个人。
四、创建工作存在的不足和努力方向
国税局党建工作总结篇7
同志们：
我们今天召开这次会议，主要任务是传达贯彻市局党风廉政建设工作会议和县纪委第四次全会精神，总结我局*年党风廉政建设工作，安排部署*年党风廉政建设工作任务，对民主评议行风工作进行动员，统一思想、明确目标、振奋精神、狠抓落实，推动我局国税系统党风廉政建设工作向纵深开展，更好的为税收工作保驾护航。下面，我讲几点意见：
*年主要工作回顾
*年，在市局党组和县纪委的正确领导下，我局的纪检监察工作紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的指导思想，实施行政权力公开透明运行，开展执法监察，加强案件管理，开展行风建设和效能建设，全面提升国税形象，各项工作取得了长足进展。
――领导干部廉洁自律工作得到不断加强。去年以来,我们把深入落实党风廉政建设责任制作为深入推动领导干部廉洁自律工作的保障。成立了由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设工作方案，县局局长与各科长、基层所长、分局长签订了党风廉政建设责任状，明确责任并将党风纳入目标考核，纳入责任制管理，对在党风廉政建设工作中出现问题的单位，实行“一票否决”。建立健全了领导干部廉政档案，坚持一季度一测评、每半年一考核的办法。广泛开展了教育学习活动。县局党组坚持中心组学习制度，进一步提高了班子成员的思想道德水平和党性观念。三是认真落实了廉洁自律各项制度。县局局长代表党组采取一对一的方式，对系统基层税务所长进行了廉政谈话。针对系统干部变动较多的情况，组织对所有离任干部进行了严格的审计，有效防治了干部换岗和交接中不廉问题的发生。组织和召开了班子廉洁自律民主生活会，各个党组成员坦诚布公，结合自已分管的工作，进行了认真的批评和自我批评，集体查找了本部门及个人存在的问题，增强了沟通和理解，促进了和谐国税的建立。
――行政权力公开透明运行扎实推进。我们在开展行政权利公开透明运行工作中，积极部署，科学安排，取得明显成效，被市局评为行政权利公开透明运行工作达标单位。一是加强领导，健全组织。成立了行政权利公开透明运行工作领导小组和办公室，实行“一把手”负总责，制定了实施方案。二是规范有序地开展了多项活动。对行政权利进行了全面清理，共清理出税收执法权和行政管理权两大类××项。统一制作高标准的公示栏，利用公示栏进行公开。在内部局域网和政府网站推出了专门的权利公开网页，将部门职能、班子分工、内设机构、政策文件、领导讲话、工作动态、服务承诺等内容上网公布，增大了干部知情权，杜绝了“暗箱”操作，三是加大了对政务问题的监督力度。平时我们利用《会议纪要》的形式进行动态工作公开，公布全局党组的重要决策，建立了局长电子邮箱，对干部、群众反映的问题进行及时处理和反馈。三是强化监督。一方面向社会各界聘请了××名特邀监察员，定期召开会议征求意见和建议，加强外部监督；另一方面在挑选××名群众基础好、威信高、作风正派的同志，组成“行政权力公开透明运行监督小组”，以加强群众监督。我局公开透明运行工作开展以来，取得了明显成效。规范了执法行为，改进了工作作风，提高了服务质量，保证了群众对行政权力行使的知情权、参与权和监督权。
――民主评议活动稳步推进。在行风建设上，我们没有丝毫懈怠，坚持“免评不免建”的工作方针，继续抓好了巩固提高。一是召开了系统动员会。县局一把手与各基层单位负责人分别签订了党风廉政建设责任状，明确了责任，压死了任务。对自查自评工作进行了动员部署，每名干部都结合自身工作写出了自查总结，共同查找了存在的问题。二是开展了公开承诺。由我代表县局在县电视台进行了公开承诺，公布了举报电话，广泛接受群众监督。三是采取多种形式搞好宣传。按照行评办要求组织了上街宣传，在县城繁华街道和商场设立宣传咨询台，全局累计发放宣传材料××余份，解答群众对民主评议行风情况的咨询××余人次。加强了信息反馈，活动开展以来，我们共向行评办上报信息简报十几期。四是开展了“下评上”活动。发放了调查问卷，班子成员分成个小组，深入到所分管基层单位，下发征求意见卡，广泛征求下属单位的意见和建议。共向社会各界发放行风评议调查问卷，让广大纳税人和社会各界帮助查找本部门存在的问题。五是设立了投诉站。接受群众投诉，广泛争求意见和建议。各个基层单位还分别以听证会的形式，邀请有代表性的各行业纳税人××多人，到各个基层单位进行了座谈，面对面与纳税人进行了交流和沟通。
――执法监察活动取得预期效果。*年，在对税收执法权和行政管理权的监督上，我们依托两制追究办法，重点对落实税收执法责任制和行政管理责任制情况进行监督检查。一方面深入实施权力公开，另一方面按照省局工作规划，选取监察重点，由监察室牵头、抽调业务骨干，对增值税一般纳税人认定、增值税专用发票、“四小票”管理使用及福利企业税收政策落实情况等方面实施执法监察。通过检查，*年累计发现执法、行政过错××处，追究×余人（次），罚款××多元。
――机关工作水平进一步提升。按照市局加强机关效能建设标准，我们一是制定了环境标准，确保为纳税人提供良好的硬件、软件环境。明确了着装要求，统一制作了监督卡和职责牌，国税干部一律挂牌上岗，接受监督。进一步规范了工作行为和纪律，重新修订了考勤制度和值班制度，每天明确一名带班局长，亲自签名验收考勤值班情况，严格落实市委、市政府出台的“六条禁令”。二是加强了制度建设。除在全系统大力推行了税收执法责任制、税务行政管理责任制外，还重点抓好涉及纳税人利益的ab角岗位责任制、限时办结制、局长大厅值班等各项制度的落实。三是进一步提高了服务标准，统一制作了监督台，结合首问责任、限时办结、延时服务、一趟清、一个窗口对外、预约购票等服务举措，为纳税人提供文明、诚信、热情、高效的服务，积极营造了为人民、促发展的良好政风，树立了国税良好形象。四是加强督导。建立了责任追究制度，并成立了专门的督查小组，不定期检查对各项服务、工作、纪律、行为规范得落实情况，进行明察暗访，并通过设立举办箱、举报电话、局长信箱、组织问卷调查等形式，开展机关效能建设工作检查。经过全局的共同努力，我局机关效能建设得到了县委政府的充分肯定，*年，我局办税服务厅被评为文明窗口单位。
――队伍廉政素质明显提高。我们始终坚持“以人为本”的方针，加强预防教育，广泛开展了教育学习活动。县局党组坚持中心组学习制度，进一步提高了班子成员的思想道德水平和党性观念。组织干部收看了警示片，请检察院领导讲法制课等形式开展警示教育，以反面典型对税务人员进行警示教育。组织开展了作风纪律教育整顿和警示教育月活动，有效预防了职务犯罪问题的发生。
一年来，我们在党风廉政建设工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。主要表现在：一是对党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，抓学习、抓教育、抓落实还不够深入。二是存在“好人主义”思想，不愿按条文真抓实究，责任心差。三是对某些岗位税务干部的教育和监督还不够到位。对此，我们务必要保持清醒头脑，努力做好各项工作，以维护和巩固我们国税系统安定和谐、团结奋进的大好局面。
*年主要工作任务
根据市党风廉政建设会议精神，结合××实际，*年，全县国税系统纪检监察工作的总体目标是：要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市局党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕税收工作中心，全面履行赋予的职责，坚持反腐倡廉战略方针，创新工作机制和制度，建立健全惩防体系，把握关键，突出重点，以人为本，科学管控，抓好落实，切实把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。
为落实好以上总体目标，我们今年在党风廉政建设工作中要重点做好以下几项工作：
一、抓好的学习，调动全体干部全力以赴抢抓收入的积极性
总书记在中纪委六次全会上，从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了在新的历史条件下学习贯彻的重要性和必要性。我们全局上下都要认真学书记的重要讲话精神，结合当前国税工作的实际，抓好落实。
学习贯彻《》，根本目的和要求就是使党员干部按照党的纪律、党的宗旨办事。当前国税系统最大的任务、最大的政治就是完成全年收入任务，这既是我们的大局，也是党和人民对我们党性意识、工作能力的一次重要检验。因此，学习贯彻《》，最重要、最现实的要求就是统一全员的思想，鼓励和调动一切力量全力以赴抓收入。
要把的学习作为党组和中层领导理论学习的重要内容，定期组织，做到有记录，有心得体会，有学习笔记。通过学习巩固班子“立党为公，执政为民”的思想认识，带头坚定信心抓收入，为党员干部树立榜样。要把学习列入全员学习计划，并检查学习情况。通过学习增强全体干部的责任感和使命感，自觉投入到组织收入的工作中去建功立业。要通过学习，使广大干部不仅做到熟悉的总纲和条文，更要掌握的精神实质，切时把学习《》与组织收入结合起来，做到统一思想，鼓舞斗志，步调一致，排除万难，确保完成收入任务，以实际行动来体现与党组织保持一致。
二，抓好工作机制完善，逐步建立健全惩防体系
在今年的工作中，要重点开展以下几项工作。一是要加强组织领导。要继续坚持“三个贯穿于”的工作方针，切实把惩防体系建设纳入税收工作的总体规划，列入重要议事日程，研究确定具体的工作方案，认真抓好落实。二是要强化教育机制。把反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，贯穿到干部培养、选拔、管理、奖惩等环节，并作为党组理论学习中心组、党课教育、机关和干部日常学习的重要内容。三是要落实监督机制。总局党组将在近期出台《关于加强对领导班子和领导干部监督管理的实施办法(试行)》。该《办法》体系完备，内容丰富，我们要认真学习掌握。四是要开展廉政文化建设。作为税收文化的一部分，我们要充分利用互联网、局域网、报纸、杂志等媒体，开展讲廉政事、唱廉政歌、写廉政书、拍廉政片、倡廉政风等廉政文化建设活动，通过生动活泼的形式、独特新颖的载体，不断扩大廉政文化的覆盖面，增强反腐倡廉教育的影响力，增强广大税务干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性，形成一种廉洁自律的风气，塑造一种廉洁自律的风格，展现一道廉洁自律的风景。五是要抓好领导干部廉洁从政。在教育上，要结合保持共产党员先进性教育的长效机制，组织党员干部认真学习《》，开展向先进典型学习活动，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。在监督上，要严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。完善相关制度，严肃组织和人事纪律，开展经常性监督检查。继续深化对领导干部的管理，严格执行领导干部个人重大事项报告、民主生活会、诫勉谈话、民主评议、述职述廉等制度，认真开展经济责任审计、专项审计和离任审计，强化对领导的监督管理，使干部不犯或少犯错误。
三、抓好民主评议行风工作，构建和谐征纳关系
今年，在民主评议行风工作重新启动后，各级领导和各界代表、群众对我们国税行风建设的要求和期望都很高，再次创优夺优难度和压力加大，但是我们没有理由就此退却，而要继续发扬我们国税人的优良传统，全面构建和谐征纳关系，为税收中心工作营造良好工作环境。为此我们必须加倍努力，确保民主评议行风工作再次取得优异成绩。首先要抓好和完成行风评议各项规定动作。这次会上县局印发了《行风建设实施方案》，各单位也要结合实际，抓好落实。其次要进一步规范执法行为，全面提升服务水平。一方面加强执法检查和执法监察，抓好两制的落实，保证各项法律法规的执行到位。另一方面要认真落实总局《纳税服务工作规程》和省、市局《全程服务、阳光操作制度》、《办税服务厅管理办法》，不断提高纳税服务水平；建立健全税收服务体系，通过公开办税，及时信息，主动接受纳税人监督，通过完善“一窗式”管理，推行“一站式”办税等制度，不断提高服务质量；大力推行首问负责制、服务承诺制、全程受理代办制、办税服务时限制等工作制度，进一步简化工作程序，提高工作效率，促进税收诚信体系建设。三是不断加大明查暗访力度。结合群众投诉进一步完善各项执法、管理和服务规章。四是要进一步加强与地方政府、行风办的联系和沟通。熟悉行风评议的各环节工作过程，作到成竹在胸。
四、抓好行政权力公开透明运行和执法监察工作，强化社会监督
*年，深化“两权监督”要以信息化建设为依托，抓好两项重点工作。
国税局党建工作总结篇8
一、坚持从严从实，教育实践活动取得丰硕成果
按照中央、总局和省局的统一部署，从今年2月开始，全市国税系统101个基层党组织1794名党员、干部，参加了第二批教育实践活动。教育实践活动开展以来，我们以高度的政治自觉和强烈的历史担当，深入学习贯彻系列重要讲话精神，高标准落实规定动作，高质量创新自选动作，扎实有效地完成了各项任务。主要做法可以概括为“五个坚持”：
（一）坚持上下联动，汇聚工作合力。始终把教育实践活动作为重大政治任务来抓，高度重视，精心组织，做到了“三个到位”。一是组织领导到位。成立了活动领导小组，各级领导干部带头参加活动，带头自我剖析，带头改进作风，形成了上行下效的示范效应。市局日胜副局长、黄澈副局长、锦平组长，对整个活动亲力亲为、全程把关，立军、欧阳副局长深系点直接指导、重点跟踪，有力推动了教育实践活动深入开展。二是方案措施到位。坚持精心谋划、稳步推进，每一个环节都制定了具体方案，每一项重点工作都明确了具体要求，确保了各项任务落到实处。活动伊始，通过广泛开展“金点子”征集活动，7易其稿制定了活动总方案和9个子方案。其中，安远县局“三清、三减、三提”活动，石城县局青年志愿服务等“金点子”被市局采纳。同时，突出苏区特色，把扎根工程拓展为8大行动，增加了历史大回顾、素质大提升和风险大排查3大行动，打造了苏区版的扎根工程，确保了方案本土化、有特色。三是督促指导到位。实行群教工作每周例会制度，建立了“活动办每周调度、支部每周活动、工作组每周碰头、基层局每周报告、干部每周点评”的“五个一”工作机制。始终坚持严督实导，成立了7个督导组，对21个基层单位开展了10多次清单式督导，做到了全程督导与重点把关相结合，及时传导了工作压力。
（二）坚持深化学习，广泛征求意见。始终坚持教育先行，以系列重要讲话精神武装头脑、统一思想，用苏区精神洗涤心灵、坚定信仰。市局党组坚持先学、深学，带头给干部上党课、作交流，把集体学习与专题辅导、讨论交流、个人自学结合起来，增强了学习实效。始终坚持把红色资源作为鲜活教材，分阶段确定学习重点，通过组织干部看红色剧目、听红色报告、读红色经典、访红色旧址、谈心得体会等活动，引导干部职工真学真用，实现了思想上的返璞归真、党性上的固本培元。寻乌县局开展了“寻乌再调查”，经开区、章贡区、全南县局开展了税企共话税收活动，大余、上犹县局开展了学雷锋献爱心活动，龙南、信丰县局主要领导带头上业务课，进一步增强了广大干部践行群众路线的自觉性。据统计，全系统共组织各类学习、讨论和讲座779次，“一把手”上党课38次。同时，坚持开门搞活动，通过召开老干部、干部职工和纳税人代表等不同层面的座谈会，通过访百名“两代表一委员”、听千名基层干部心声、问万名纳税人意见，通过换位大体验、设立意见箱和举报电话、发放征求意见函等方式，面对面听真言、背靠背汇民声、请进来听民意、走出去察实情，广泛征集意见建议。兴国县局向纳税人发放了“一图两书三卡”，石城县局建立了干部家庭档案并逐户走访慰问干部家属，拓宽了联系群众的渠道。据统计，市局共发放征求意见函6800多份，收集意见建议605条，梳理汇总为106条。
（三）坚持从严要求，深刻查摆问题。始终坚持贯彻整风精神，抓住“四个关键”，找准了“”方面存在的突出问题。中央群众路线网对我局“查找问题、开展批评”的做法进行了专题报道。一是查摆问题求准。对照省局梳理的45种表现、市局收集的106条意见，以及基层反映的6个方面的问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入开展了“六对照、六检查”活动。市县局普遍开展了2轮以上的问题查摆，共查摆出领导班子“”问题379条，班子成员“”问题1935条。二是谈心交心求诚。把握领导干部、中层干部、党员干部三个层面，开展了“三轮四必谈”活动，就平时不愿谈、不敢谈、不便谈、不能谈等四个方面的问题，真心实意进行了沟通，开诚布公交换了意见。直属局开展“谈思想、谈作风、谈工作、谈纪律、谈服务、谈建议”“六必谈”活动。据统计，全系统共谈心2100多人次，其中市局班子与班子成员之间谈心108人次，查找问题130多条。三是检查材料求实。多次召开党组会议，研究修改对照检查材料，力求见人见物见思想。领导班子对照检查材料历经10轮以上修改，班子成员查摆材料普遍进行10稿以上修改。实行检查材料五级审核，确保了所有对照检查材料都直面问题、直奔主题，剖析原因深入透彻、整改措施回应问题，得到了省局的肯定。四是批评与自我批评求严。以整风精神召开专题民主生活会，自我批评主动亮丑、动真碰硬，相互批评直截了当、充满辣味。市局领导班子共查摆出“”问题16个，班子成员互提批评意见64条，达到了加油鼓劲、增进团结的目的，得到了省局挂点领导和督导组的充分肯定。同时，市局班子成员全程参加指导联系点专题民主生活会，以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，确保了县局民主生活会和支部组织生活会开出了高质量。省委督导组在参加车购税分局专题组织生活会时，对此给予了高度评价。
（四）坚持找准载体，推进便民办税。认真落实省局便民办税“六零六化”措施，倾心推出了一系列简政放权、提速增效的办税便利化举措，着力打通联系服务群众最后一公里的问题，得到了广大纳税人和上级机关的肯定。总局和省局简报专刊编发了我局办税改革的主要做法。一是构筑联合办税平台。提请市政府发文推行国地税联合办税，因地制宜，量身打造互设窗口等4种联合办税模式，实现“进一个厅，办两家事”，章贡区局等纳税人排队问题得到有效缓解。在总结崇义县局高效实施一窗全能的基础上，全市共有一窗全能窗口有62个、国税派驻地税窗口23个、地税进驻国税窗口28个。其中，开发区、宁都、安远县局采用一体整合模式，直属局采用委托模式，其他17个单位采用互设窗口模式。二是精简优化审批事项。推进简政放权，取消审批事项4项，下放审批权限7项，实行先批后审14项，拓展免填单业务31项。实行“一站式”办税，其中定南县局调整充实前台导税人员，有效破解了审批多、审批难等服务瓶颈。三是外延便民办税触角。推行同城通办，对全市17项业务实行了全市通办。延伸办税平台，章贡区局在办税厅添置了自助办税终端。开展流动办税，为基层配发了办税车和计算机等设备353台（个），改善了基层办税条件。四是拓宽联合执法领域。坚持共享办税资源，选取税务登记等领域，推进国地税联合执法服务，初步实现了国地税“服务互补、数据互补、管理互补”。寻乌县局通过国地税联合办税，加强了建筑耗材税收管理。与此同时，市局推出了优化纳税服务30条实施意见和便民办税春风行动45项具体措施，各地结合实际开展了各具特色的服务举措。上犹、会昌县局开展了国税开放日活动，于都县局举办了税收服务与创新创业论坛，赣县局成立了纳税人学校，南康区局打好“亲民、利民、为民”服务牌，信丰县局实施了窗口工作量化考核，瑞金市局推行了点单智能叫号系统，进一步提升了服务效能。
（五）坚持问题整改，建立长效机制。始终把解决实际问题作为教育实践活动的关键，坚持边学边整边建，以问题的有效整改回应群众期盼。一是狠抓班子整改落实。推行订原则、建制度、办实事、转作风、抓改革“五促整改法”，得到了省局的充分肯定。建立了“”问题台帐，制定了整改任务书、明确时间表，实行了挂号督办、销号管理。全系统共确定整改项目2352个，目前已整改2201个，整改进度达到93.6%。其中，领导班子整改任务574项、已完成521项，班子成员个人整改任务1778项、已完成1680项。二是深入推进专项整治。坚持作风纪律惩处一起抓，扎实开展了“六个专项整治”和“三清三察三审三治”活动，对“”问题进行了一次大排查、大检修、大扫除。全市共清理腾退办公用房2529平方米，压缩评比表彰项目5个，推动“三公”经费同比下降34.3%。持续推进正风肃纪活动，加大了明察暗访力度，推动了干部作风的明显好转。三是切实抓好制度建设。市局根据基层和纳税人需求，建立完善了机关联系服务基层、谈心谈话等制度。各地结合实际，出台了一批加强作风建设、联系服务群众的工作制度。全市共提出制度建设计划448个，已完成425个，完成进度达到94.9%。其中，市局层面梳理了30项制度建设任务，经过反复征求意见和局长办公会专题研究，形成了一批制度建设成果，将在进一步整合后下发执行。
教育实践活动的扎实深入开展，既给广大党员干部带来了思想观念、工作作风、能力素质的蝶变，更为全面深化改革、推进税收现代化建设注入了强劲动力，得到了省局挂点领导和市委领导的充分肯定。在全省国税系统整改落实推进会上，市局做了典型经验发言。在教育实践活动群众测评中，全市国税系统教育实践活动总体评价“好评率”达到99.21%，对解决“”问题特别是群众反映强烈的突出问题“好评率”达到99.03%。中央群众路线网、中国税务报、XX群众路线网、XX电视台、信息日报等主流媒体先后90多次对我局教育实践活动做法进行报道。主要成效体现在以下五个方面：一是干部受到了教育。通过一系列主题鲜明、内容丰富的教育实践活动，全体党员、干部受到了群众观的深刻教育，宗旨意识和群众观念进一步增强。二是“”得到了整治。纳税人和基层反映的突出问题得到较好解决，服务纳税人和基层的水平进一步提升，机关风气进一步好转，干部守时守纪守序意识进一步增强。三是问题得到了回应。全市国税系统领导班子、党员干部担当意识明显提升，面对问题不回避、遇到困难不躲避，主动认领问题、主动解决问题，不敢管、不愿管等问题得到有效整治。四是党性得到了锤炼。通过严格的党内政治生活，广大干部思想受到洗礼，行为受到检验，灵魂受到触动。有些同志讲，工作了几十年，没有参加过如此严肃认真的生活会。五是机制得到了完善。注重建章立制，用制度约束权力、用制度加强管理，初步构建了反“”、转作风的常态长效机制。
回顾教育实践活动，我们积累了宝贵经验，收获了六点有益启示：一是思想统一是开展好活动的先导。只有统一思想，提高党员干部对活动的认知，才能增强参与的自觉性，做到知行合一。二是领导带头是开展好活动的关键。领导干部率先垂范，影响和带动广大党员干部自觉参与，形成了抓作风、改作风、转作风的强大合力。三是作风问题是开展好活动的核心。活动一系列立行立改之举，无不剑指作风之弊、行为之诟。只有扭住“”问题不放松，才能保证群众路线落地生根。四是解决问题是开展好活动的根本。坚持联系国税实际，提出以是否“转作风、促增收、优服务、办实事、解难题”五条标准检验活动成效，确保了教育实践活动真正取得实效。五是群众参与是开展好活动的保障。坚持群众路线，开门搞活动，才能避免自拉自唱，使活动更加切合群众诉求，教育实践活动的成效必定深入长久。六是严字当头是开展好活动的保证。只有严格标准、严密部署、严督实导，才能确保活动不走过场。
成绩的取得，得益于省局党组的正确领导，得益于省局督导组的精心指导，得益于各级国税机关和广大党员干部的共同努力，得益于市县局活动办和督导组的辛勤工作。在此，我代表市局党组，向大家表示衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到存在的不足：一是思想认识有待进一步提升。有的同志有“过关”思想，为纳税人、为基层、为群众服务的观念还不够牢。二是整改措施有待进一步落实。有些问题整改还没有完全到位，一些深层次问题还没有从根本上破解。三是作风建设有待进一步巩固。虽然经过这次活动，作风建设有所好转，但有些是在高压态势下取得的，个别干部转变作风的主动意识还需增强。对此，我们要在下一步工作中认真加以解决。
二、着力巩固成果，以作风建设新常态推动新发展
10月8日,中央召开党的群众路线教育实践活动总结大会，发表重要讲话,从五个方面充分肯定了活动取得的重大成果,以“六个必须”深刻总结了活动的成功经验,对新形势下坚持从严治党、加强作风建设作出了全面部署,是新形势下全面推进党的建设的纲领性文件。10月9日，总局召开全国税务系统党的群众路线教育实践活动总结大会，王军局长强调，要认真贯彻重要讲话精神，始终保持“永远在路上”的精神状态，始终绷紧作风建设这根弦，坚持不懈地把教育实践活动成功经验拓展到党的建设各个方面，落实到税收工作的全部实践之中。10月17日，省局张贻奏局长全省国税系统教育实践活动总结大会中指出，要主动适应作风建设新常态，常抓不懈，扎实做到“五个不放松”，努力构建作风建设常态化长效机制。我们一定要认真学习、深刻领会、狠抓落实,切实把思想和行动统一到中央、总局和省局的决策部署上来，以严肃的态度、严格的标准、严厉的措施，认真落实好从严治党的新要求、新部署，以作风建设新常态推动国税事业新发展。具体要做到“四个着力”。
（一）着力加强党建，落实主体责任。在教育实践活动总结大会上，就从严治党提出了八点要求。总局王军局长、省局张贻奏局长着重对加强系统党建工作进行了部署。我们要紧密联系实际，认真抓好贯彻落实。一是要加强思想教育。要以贯彻落实中央、总局和省局教育实践活动总结大会精神为契机，深入学习系列重要讲话精神和十八届四中全会精神，持续开展理想信念教育，引导党员干部增强道路自信、理论自信、制度自信。要深入开展警示教育，树立制度敬畏，涵养法治思维，让广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要严格党内生活。要以这次教育实践活动为起点，以这次民主生活会和组织生活会为标准，把党内政治生活严格起来，把党内政治生活准则坚守下去，用好批评和自我批评这个武器，提高党内政治生活的原则性。三是要严明党的纪律。认真落实党风廉政建设“两个责任”，研究构建廉政风险防控机制，从源头上遏制和减少违法违纪问题的发生。要始终坚持严管善待，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。各级领导干部特别是主要负责人要勇于担当、坚持原则、做好表率，自觉接受监督。四是要落实党建责任。各级党组织要强化党建主业意识,健全责任体系，落实主体措施，把机关和系统党建抓具体、抓深入。要坚持党建工作与税收工作“两手抓、两促进”，做到一同谋划、一同部署、一同考核。党组书记要认真履行“第一责任人”的职责，党组成员要守土有责，切实履行好从严治党责任。
（二）着力深化整改，推进作风转变。要毫不松懈地做好后续整改工作。尽管全市国税系统总体整改进度达到了93%，但要坚决克服喘口气的思想，持续抓好整改落实，进一步落实整改责任，做到劲头不松、力度不减、标准不降、问题不解决不放过。要认真对照“两方案一计划”，认真梳理未完成的整改事项，已经整改的要巩固成果，正在整改的要加大力度，尚未整改的要严明责任，对需要较长一段时间才能解决的问题，可以适当延长整改期限，但要同步明确责任，实行整改销号制和定期公示制，公开整改落实情况。同时，要锲而不舍推进作风转变。反复强调，对作风建设只能加强、不能削弱，必须坚定信心、下定决心、坚持不懈抓下去。集中活动收尾绝不是作风建设收场。要充分认识作风建设的长期性、反复性和艰巨性，始终绷紧作风建设这根弦，在新的起点上把作风建设引向深入。纠风之难，难在坚持。要按照抓常抓细抓长的要求，继续把作风建设摆在突出位置，着力从解决“”问题去延伸，努力改进思想作风、工作作风和领导作风。要对照上级要求、对照群众期盼,适时组织开展“回头看”,认真查看整改措施是否落实，以整改成果和作风建设的新成效推动国税工作。
国税局党建工作总结篇9
一、开展学习型党组织创建活动,运用科学理论武装全体党员干部。
(一)抓好学习型党组织创建活动，不断加强素质建设。各党支部要把创建学习型党组织活动纳入机关党组织工作规划和年度工作计划，紧紧抓住创建 学习型党组织，健全学习制度、完善学习阵地、丰富学习载体、浓厚学习氛围、注重学习效果五个重点内容，扎实推进学习型党组织创建活动，进一步增强党员干部思想政治、综合业务的素质建设。
(二)建立健全学习制度，不断丰富学习内容。要把学习制度化作为建设学习型组织的重要内容与途径。首先要坚持每月一次的集中学习制度。制定符合实际的学习计划，有针对性地确定
学习内容，列出必读书目，明确具体要求，并不断丰富学习内容，积极推进机关理论学习的制度化和经常化，要及时传达学习上级重要文件精神，统一党员干部的思想，确保全体党员干部与上级党委决策部署保持高度一致。
(三)运用科学理论武装党员干部，不断改进思想政治工作。认真贯彻落实好党的十七届四中全会精神，通过上党课、中心组理论学习、专题讲座、主题实践等教育形式，讲党性、重品行、作表率等教育载体，坚持理论联系实际，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导国税系统党员干部用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台上谋划发展，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，为完成国税中心工作任务提供强有力的思想保障。要充分发挥党的思想政治工作优势，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育。积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律。完善党员干部思想情况定期分析制度和经常性谈心谈话制度，有针对性的多沟通，多交流，化解矛盾，及时解决能够解决的问题，努力打造一支思想品德过硬、服务能力过硬的五事干部队伍。
二、开展制度型党组织创建活动，运用科学管理规范党员队伍建设。
(一)不断完善党建制度建设。深入实施国税党建工程建设，进一步加强国税系统党建工作的联系与指导，积极推进完善抓党建工作责任制。认真落实党员领导干部民主生活会、 三
会一课、民主评议党员以及党员领导干部参加双重组织生活等制度。认真执行下级党组织向上级党组织报告年度工作制度，具体做到年初上报年度工作计划，年底上报工作总结。国税局党建工作总结
(二)积极推进机关党内民主建设。尊重党员的主体地位，不断落实党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推进党务公开。
(三)深入开展党建调研工作。围绕提高党建科学化水平，开展国税党建工作课题调研，交流研讨和组织推广国税系统机关党建工作的好做法、好经验。结合XXXX开展的各项活动，发动全体党员干部，重点加强对国税服务科学发展能力问题的调研与探索。
三、开展执行型党组织创建活动，运用效能国税促进党风政风建设。
(一)扎实开展执行力建设活动，深化作风建设。从国税事业科学发展的战略高度，充分认识开展执行力建设活动的重要性和必要性，自觉提升贯彻落实上级机关决策目标的执行力。重点解决党员队伍中存在的解决思想不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不足、推进落实不力、工作作风不实六方面问题，切实改善国税机关作风建设。
(二)务实推进效能国税建设，提升服务科学发展的能力。要巩固和扩大行风评议活动成果，改善机关作风与服务效能，将治庸治懒、提能增效、狠抓落实作为效能国税建设的
重要抓手，坚决克服工作推诿扯皮、效率低下等靠要等思想，坚决治理慢作为、不作为和乱作为等问题，发扬说干就干、干就干好、雷厉风行的落实作风，对各项工作部署都要抓紧落实、抓出成效。通过效能国税建设，确保国税效能建设取得实实在在的效果，社会各界对国税满意度明显提升。
四、开展廉洁型党组织创建活动，运用惩防体系推进平安工程建设。
(一)加强党风廉政责任制建设。认真落实党内监督条例和廉政准则，将党风廉政建设责任制切实落到实处。大力推行党务、政务公开，以规范权力运行为核心，加强监督检查，推动各项任务的落实。
(二)深化党员干部廉政教育。以延伸八小时以外监督管理为突破口，进一步促进机关廉政文化建设，为深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党员干部党性锻炼和思想道德修养，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，增强自我约束、遵纪守法的意识与能力，努力成为勤政为民、廉洁奉公的表率，确保国税党员干部队伍廉政建设不违纪、税收执法不渎职、工作生活无事故目标的圆满实现。
国税党建工作计划范文二
20xx年**县国税党委的工作将以全面贯彻党的十七大精神为统领，进一步深入开创先争优活动，结合**国税工作实际，围绕组织税收收入中心，服务县域经济发展大局，坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为确保全年工作任务目标的完成提供坚强的组织保证，动员全体党员为十二五作贡献、为党旗添光彩，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面提高干部职工作思想道德素养。
1、认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神。结合实际，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，把全局党员干部的思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到服务科学发展、共建和谐税收的实践中来。引导党员干部深刻理解十一五时期我国经济社会发展的巨大成就和重要经验，深刻理解十二五时期我国经济社会发展的主题主线、目标任务和重大举措，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。把学习宣传贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神与做好当前国税工作紧密结合起来，狠抓目标任务落实，全面完成各项工作任务。
2.集中开展形势政策宣传教育。紧紧围绕五中全会精神，结合学习贯彻全国两会精神和中央一系列重大决策部署，举办系列报告会，大力开展形势政策宣传教育，帮助党员干部把思想和行动统一到中央对国际国内形势的科学判断、深入贯彻落实科学发展观的要求和经济社会发展的决策部署上来，同党中央保持高度一致，为十二五时期**经济有个开好局、起好步贡献智慧和力量。
二、深入开展创先争优活动，为推动科学发展、促进组织收入中心任务完成提供动力和保证
1、进一步落实创先争优工作要求。贯彻走在前、作表率的要求，坚持以深入学习实践科学发展观为主题，把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作，紧紧围绕税收工作、改进机关作风、创新基层党建、提高党员素质开展创先争优活动，进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、提高争创实效，健全争创机制。坚持领导干部带头，注重激活基层，加强分类指导，抓好检查落实。深化党群共建，指导工青妇等群团组织广泛开展创先争优活动。
2、 有计划有步骤推进创先争优活动。认真搞好创先争优活动领导点评工作。广泛深入开展服务科学发展，深化创先争优，以优异成绩迎接建党90周年主题实践活动。组织好创先争优活动评议工作。局20xx党建工作计划
3、大力宣传先进典型。充分发挥各级各类媒体作用，通过多种
形式，大力宣传创先争优先进典型，在基层党组织和党员中形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚。进一步培养和宣传工作在一线的先进典型。
三、扎实推进学习型党组织建设，提高党员干部思想理论素质
1、进一步深化理论武装工作。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，并同马克思列宁主义、毛泽东思想经典著作的学习结合起来，提高党员干部理论素质。以坚定理想信念为重点，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，促进党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。
2、提升学习型党组织建设水平。深入贯彻中央《关于推进学习型党组织建设的意见》及局内的实施办法，健全制度、完善机制、丰富内容、创新方法、拓展载体、创建平台。把改进学风贯穿到学习型党组织建设各个环节、各个方面。重视发挥领导干部的带学促学作用，加强和改进中心组学习，推动建设学习型领导班子。加强工作指导和服务，搞好学习型党组织示范点工作，探索转化提升的有效途径，扩大覆盖面，总结推广典型。健全和完善学习考核评价机制，推进学习型党组织建设制度化、规范化。
四、精心组织纪念建党90周年系列活动，引导党员干部以一
流业绩向党的生日献礼
1、认真开展党史宣传教育。以纪念建党90周年为契机，认真开展宣传教育工作，组织学习党史知识，促进党员干部深入学习党的基本理论、党的知识、党的历史、党的优良传统及宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
2、认真开展建党90周年系列纪念活动。按照上级部门对系列活动的具体要求和部署，切实抓好中国共产党成产90周年宣传活动、走访离休老党员活动、建党90周年表彰活动、建党90周年征文和颂党妙语征集活动、党建工作七个一活动、党员联系群众和服务群众活动、党员先锋岗评选活动等各项纪念活动，隆重纪念建党90周年，推进创先争优活动和系统党建工作的深入开展。
五、抓好制度建设，提高机关党建工作科学化水平
1、推动扩大党内民主各项制度落实。深入贯彻《中国共产党党员权利保障条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，规范党务公开内容、程序和方式，进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，尊重党员主体地位，切实保障党员民主权利。
2、以创先争优活动为引导，加强基层组织建设示范点工程。 进一步深化创新示范工作，认真总结和推广典型经验，建立和完善工作机制，通过重点突破、亮点示范、以点带面、整体推进，逐步扩大
覆盖面。
3、加强党员干部管理和服务。抓好领导班子民主生活会工作，落实党员领导干部参加双重组织生活会制度，提高民主生活会质量。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难党员和老党员解决实际困难。
4、加强党建工作创新研究。围绕税收工作服务经济社会发展的主题主线需解决行业党建工作中存在的的突出问题，总结创新经验，探索规律，破解难题，完善思路。
六、以完善惩防体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设。
加强惩防体系建设。深入贯彻总局惩防体系五年规划实施办法，落实好省局制定下发的惩防体系工作细则。积极探索和完善廉政预防预警机制，重点研究解决好人情评估、人情认定、人情稽查人情定税等带有行业特点的倾向性问题。认真落实党风廉政建设责任制。一把手要亲自抓、负总责。使反腐倡廉建设进一步融入到税收业务工作之中，形成齐抓共管的工作格局。强化领导干部廉洁自律。加强对带长干部的管理和监督，落实民主生活会、诫勉谈话、信访监督等制度，做到自重、自省、自警、自励，防止权力滥用。加大案件查办力度。以领导干部及两权运行的重要岗位、关键环节为重点，严肃查处群众信访件、举报件和上级转办件，有效发挥案件查处的惩治、震慑和教育作用，维护党纪政纪的严肃性。加强政行风建设，与地税部门继
续做好政行风共建共评工作，通过联合承诺践诺、联合开展明察暗访、联合参加民主评议等措施，确保取得上游位次，营造社会满意的税收软环境。
七、坚持以人为本，切实做好新形势下群众工作和思想政治工作和精神文明创建工作
1、进一步加强和改时思想政治工作。人内容上紧密结合干部职工关注的热点问题，结合群众的切身利益，结合社会上发生的重大事件，不断丰富思想政治工作的内涵。从方法上探索所思想工作与税收业务工作紧密结合起来，所做好面上的思想工作与通过一帮一等形式做好个别人的思想工作紧密结合起来，运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。
2、寓教于乐，增强税收工作的凝聚力、向心力。充分调动起广大干部职工的积极性，将思想政治工作与各类文体活动相结合，合理安排时间，组织开展全县国税系统乒乓球比赛;组织复转军人座谈会;举办跳绳比赛和拔河比赛等，让大家在放松心情后，以饱满的热情全身心的投入到工作税收各项工作中，真正达到寓教于乐的目的。
国税局党建工作总结篇10
一、开展学习型党组织创建活动,运用科学理论武装全体党员干部。
(一)抓好学习型党组织创建活动，不断加强素质建设。各党支部要把创建学习型党组织活动纳入机关党组织工作规划和年度工作计划，紧紧抓住创建 学习型党组织，健全学习制度、完善学习阵地、丰富学习载体、浓厚学习氛围、注重学习效果五个重点内容，扎实推进学习型党组织创建活动，进一步增强党员干部思想政治、综合业务的素质建设。
(二)建立健全学习制度，不断丰富学习内容。要把学习制度化作为建设学习型组织的重要内容与途径。首先要坚持每月一次的集中学习制度。制定符合实际的学习计划，有针对性地确定
学习内容，列出必读书目，明确具体要求，并不断丰富学习内容，积极推进机关理论学习的制度化和经常化，要及时传达学习上级重要文件精神，统一党员干部的思想，确保全体党员干部与上级党委决策部署保持高度一致。
(三)运用科学理论武装党员干部，不断改进思想政治工作。认真贯彻落实好党的十七届四中全会精神，通过上党课、中心组理论学习、专题讲座、主题实践等教育形式，讲党性、重品行、作表率等教育载体，坚持理论联系实际，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导国税系统党员干部用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台上谋划发展，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，为完成国税中心工作任务提供强有力的思想保障。要充分发挥党的思想政治工作优势，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育。积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律。完善党员干部思想情况定期分析制度和经常性谈心谈话制度，有针对性的多沟通，多交流，化解矛盾，及时解决能够解决的问题，努力打造一支思想品德过硬、服务能力过硬的五事干部队伍。
二、开展制度型党组织创建活动，运用科学管理规范党员队伍建设。
(一)不断完善党建制度建设。深入实施国税党建工程建设，进一步加强国税系统党建工作的联系与指导，积极推进完善抓党建工作责任制。认真落实党员领导干部民主生活会、 三
会一课、民主评议党员以及党员领导干部参加双重组织生活等制度。认真执行下级党组织向上级党组织报告年度工作制度，具体做到年初上报年度工作计划，年底上报工作总结。国税局党建工作总结
(二)积极推进机关党内民主建设。尊重党员的主体地位，不断落实党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推进党务公开。
(三)深入开展党建调研工作。围绕提高党建科学化水平，开展国税党建工作课题调研，交流研讨和组织推广国税系统机关党建工作的好做法、好经验。结合XXXX开展的各项活动，发动全体党员干部，重点加强对国税服务科学发展能力问题的调研与探索。
三、开展执行型党组织创建活动，运用效能国税促进党风政风建设。
(一)扎实开展执行力建设活动，深化作风建设。从国税事业科学发展的战略高度，充分认识开展执行力建设活动的重要性和必要性，自觉提升贯彻落实上级机关决策目标的执行力。重点解决党员队伍中存在的解决思想不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不足、推进落实不力、工作作风不实六方面问题，切实改善国税机关作风建设。
(二)务实推进效能国税建设，提升服务科学发展的能力。要巩固和扩大行风评议活动成果，改善机关作风与服务效能，将治庸治懒、提能增效、狠抓落实作为效能国税建设的
重要抓手，坚决克服工作推诿扯皮、效率低下等靠要等思想，坚决治理慢作为、不作为和乱作为等问题，发扬说干就干、干就干好、雷厉风行的落实作风，对各项工作部署都要抓紧落实、抓出成效。通过效能国税建设，确保国税效能建设取得实实在在的效果，社会各界对国税满意度明显提升。
四、开展廉洁型党组织创建活动，运用惩防体系推进平安工程建设。
(一)加强党风廉政责任制建设。认真落实党内监督条例和廉政准则，将党风廉政建设责任制切实落到实处。大力推行党务、政务公开，以规范权力运行为核心，加强监督检查，推动各项任务的落实。
(二)深化党员干部廉政教育。以延伸八小时以外监督管理为突破口，进一步促进机关廉政文化建设，为深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党员干部党性锻炼和思想道德修养，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，增强自我约束、遵纪守法的意识与能力，努力成为勤政为民、廉洁奉公的表率，确保国税党员干部队伍廉政建设不违纪、税收执法不渎职、工作生活无事故目标的圆满实现。
国税党建工作计划范文二
20xx年**县国税党委的工作将以全面贯彻党的十七大精神为统领，进一步深入开创先争优活动，结合**国税工作实际，围绕组织税收收入中心，服务县域经济发展大局，坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为确保全年工作任务目标的完成提供坚强的组织保证，动员全体党员为十二五作贡献、为党旗添光彩，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面提高干部职工作思想道德素养。
1、认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神。结合实际，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，把全局党员干部的思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到服务科学发展、共建和谐税收的实践中来。引导党员干部深刻理解十一五时期我国经济社会发展的巨大成就和重要经验，深刻理解十二五时期我国经济社会发展的主题主线、目标任务和重大举措，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。把学习宣传贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神与做好当前国税工作紧密结合起来，狠抓目标任务落实，全面完成各项工作任务。
2.集中开展形势政策宣传教育。紧紧围绕五中全会精神，结合学习贯彻全国两会精神和中央一系列重大决策部署，举办系列报告会，大力开展形势政策宣传教育，帮助党员干部把思想和行动统一到中央对国际国内形势的科学判断、深入贯彻落实科学发展观的要求和经济社会发展的决策部署上来，同党中央保持高度一致，为十二五时期**经济有个开好局、起好步贡献智慧和力量。
二、深入开展创先争优活动，为推动科学发展、促进组织收入中心任务完成提供动力和保证
1、进一步落实创先争优工作要求。贯彻走在前、作表率的要求，坚持以深入学习实践科学发展观为主题，把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作，紧紧围绕税收工作、改进机关作风、创新基层党建、提高党员素质开展创先争优活动，进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、提高争创实效，健全争创机制。坚持领导干部带头，注重激活基层，加强分类指导，抓好检查落实。深化党群共建，指导工青妇等群团组织广泛开展创先争优活动。
2、 有计划有步骤推进创先争优活动。认真搞好创先争优活动领导点评工作。广泛深入开展服务科学发展，深化创先争优，以优异成绩迎接建党90周年主题实践活动。组织好创先争优活动评议工作。局20xx党建工作计划
3、大力宣传先进典型。充分发挥各级各类媒体作用，通过多种
形式，大力宣传创先争优先进典型，在基层党组织和党员中形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚。进一步培养和宣传工作在一线的先进典型。
三、扎实推进学习型党组织建设，提高党员干部思想理论素质
1、进一步深化理论武装工作。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，并同马克思列宁主义、思想经典著作的学习结合起来，提高党员干部理论素质。以坚定理想信念为重点，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，促进党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。
2、提升学习型党组织建设水平。深入贯彻中央《关于推进学习型党组织建设的意见》及局内的实施办法，健全制度、完善机制、丰富内容、创新方法、拓展载体、创建平台。把改进学风贯穿到学习型党组织建设各个环节、各个方面。重视发挥领导干部的带学促学作用，加强和改进中心组学习，推动建设学习型领导班子。加强工作指导和服务，搞好学习型党组织示范点工作，探索转化提升的有效途径，扩大覆盖面，总结推广典型。健全和完善学习考核评价机制，推进学习型党组织建设制度化、规范化。
四、精心组织纪念建党90周年系列活动，引导党员干部以一
流业绩向党的生日献礼
1、认真开展党史宣传教育。以纪念建党90周年为契机，认真开展宣传教育工作，组织学习党史知识，促进党员干部深入学习党的基本理论、党的知识、党的历史、党的优良传统及宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
2、认真开展建党90周年系列纪念活动。按照上级部门对系列活动的具体要求和部署，切实抓好中国共产党成产90周年宣传活动、走访离休老党员活动、建党90周年表彰活动、建党90周年征文和颂党妙语征集活动、党建工作七个一活动、党员联系群众和服务群众活动、党员先锋岗评选活动等各项纪念活动，隆重纪念建党90周年，推进创先争优活动和系统党建工作的深入开展。
五、抓好制度建设，提高机关党建工作科学化水平
1、推动扩大党内民主各项制度落实。深入贯彻《中国共产党党员权利保障条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，规范党务公开内容、程序和方式，进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，尊重党员主体地位，切实保障党员民利。
2、以创先争优活动为引导，加强基层组织建设示范点工程。 进一步深化创新示范工作，认真总结和推广典型经验，建立和完善工作机制，通过重点突破、亮点示范、以点带面、整体推进，逐步扩大
覆盖面。
3、加强党员干部管理和服务。抓好领导班子民主生活会工作，落实党员领导干部参加双重组织生活会制度，提高民主生活会质量。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难党员和老党员解决实际困难。
4、加强党建工作创新研究。围绕税收工作服务经济社会发展的主题主线需解决行业党建工作中存在的的突出问题，总结创新经验，探索规律，破解难题，完善思路。
六、以完善惩防体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设。
加强惩防体系建设。深入贯彻总局惩防体系五年规划实施办法，落实好省局制定下发的惩防体系工作细则。积极探索和完善廉政预防预警机制，重点研究解决好人情评估、人情认定、人情稽查人情定税等带有行业特点的倾向性问题。认真落实党风廉政建设责任制。一把手要亲自抓、负总责。使反腐倡廉建设进一步融入到税收业务工作之中，形成齐抓共管的工作格局。强化领导干部廉洁自律。加强对带长干部的管理和监督，落实民主生活会、诫勉谈话、监督等制度，做到自重、自省、自警、自励，防止权力滥用。加大案件查办力度。以领导干部及两权运行的重要岗位、关键环节为重点，严肃查处群众件、举报件和上级转办件，有效发挥案件查处的惩治、震慑和教育作用，维护党纪政纪的严肃性。加强政行风建设，与地税部门继
续做好政行风共建共评工作，通过联合承诺践诺、联合开展明察暗访、联合参加民主评议等措施，确保取得上游位次，营造社会满意的税收软环境。
七、坚持以人为本，切实做好新形势下群众工作和思想政治工作和精神文明创建工作
1、进一步加强和改时思想政治工作。人内容上紧密结合干部职工关注的热点问题，结合群众的切身利益，结合社会上发生的重大事件，不断丰富思想政治工作的内涵。从方法上探索所思想工作与税收业务工作紧密结合起来，所做好面上的思想工作与通过一帮一等形式做好个别人的思想工作紧密结合起来，运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。
2、寓教于乐，增强税收工作的凝聚力、向心力。充分调动起广大干部职工的积极性，将思想政治工作与各类文体活动相结合，合理安排时间，组织开展全县国税系统乒乓球比赛;组织复转军人座谈会;举办跳绳比赛和拔河比赛等，让大家在放松心情后，以饱满的热情全身心的投入到工作税收各项工作中，真正达到寓教于乐的目的。
国税局党建工作总结篇11
（二）积极推行竞争上岗，公平公正的选人用人机制初步建立。近年来，各级党组认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，不断深化干部人事制度改革，积极推行竞争上岗，以公开的选拔程序、公平的选拔标准、公正的选拔方式，为优秀人才脱颖而出创造了公平竞争的平台。结合实际，制定了*回族自治区国家税务局系统《人事管理暂行办法》、《领导干部竞争上岗暂行办法》、《正处级领导干部选拔配备实施意见》、《副处级领导干部竞争上岗实施意见》等干部选拔任用的制度和办法。推行了“分级排序、年龄划段、专家考评、全程公开”等选人用人新机制，创新了选人用人方式。坚持正确的选人用人导向，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，有效落实了干部群众在选人用人工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。得到了总局的充分肯定，并在全国国税系统人事工作会议上交流了经验。20*年以来，先后有353人次通过竞争上岗走上了副科级以上领导岗位；全系统有74名处级干部和213名科级干部进行了交流任职，交流面分别为71.8%和64.4%，增强了干部队伍的活力，优化了班子的年龄和知识结构，凝聚力、向心力、战斗力明显增强。
（三）认真贯彻执行公务员法，狠抓干部教育培训，队伍素质明显提高。按照总局的部署和要求，较好地完成了全区国税系统公务员登记、职务与级别确定、工资制度改革等工作。按政策规定对全系统3037名人员进行了登记，没有留下遗留问题,受到了总局的表扬。对3436人的工资进行了套改、报批和兑现。稳步推行区局机关规范津贴补贴工作。通过实施公务员法，进一步摸清了全区国税系统人员的底数，为实行人员分类管理、加强公务员队伍建设打下良好基础。严格执行《国家税务局系统公务员招录暂行办法》的规定，坚持“凡进必考”，严把进人关。20*年以来，择优录用公务员203人，保证了新进人员质量。接收安置干部22人，安置退伍士兵55人，有力地支持了国防建设。认真开展干部教育培训，努力提高干部队伍的综合素质和工作水平。20*年初，区局党组以1号文件下发了《关于实施135干部教育培训工程全面提升干部综合素质的决定》，在全系统全面实施135干部教育培训工程。一年打基础已取得了阶段性成果，三年抓技能也进入了攻坚阶段。区局将总局确定的“六员”培训扩充为“十员”，分层次组织学习培训和业务比武活动，大力选拔和培养业务尖子和业务能手。近三年来，仅区局举办各类培训班49期3925人次，参加总局各级各类培训班135期251人次。扎实推进干部继续教育，鼓励干部在职学习，20*年全系统有91%的人员达到了大学专科以上学历,其中本科以上学历人员比例达到59.2%，比20*年提高了10.6个百分点。
（四）加强机构编制管理，机构设置和人员编制更加规范合理。结合全区行政区划和国税系统实际，完成了规范机构设置明确职责分工改革，重新统一和规范了各级国税机构的设置数量、设置规格、机构名称和职责划分。调整后，各级局内设机构做到数量一致、规格一致、名称一致、职责一致，县（区）局由原来的28个减少为26个，税务所（税务分局）由78个减少为72个，在各市辖区实行了一级稽查。从三年多的运转情况看，机构设置更加科学，职责划分更加合理，业务衔接流畅，运转高效，保证了税收工作任务的完成。在充分调研的基础上，制定了全系统稽查机构调整方案，已上报总局审批。完成了车辆购置税人员的划转接收和车购税机构的撤消、合并和更名工作。成立了银川宁东能源化工基地国家税务局。完成了*税务干部学校更名工作。根据全区国税系统目前人员现状，在调研和测算的基础上，对区局机关各部门、直属单位、事业单位和各市国税系统人员编制进行了重新核定。
（五）强化人事基础工作，人事部门自身建设得到加强。在全区各级人事部门扎实开展了“以公道正派为主要内容的树人事干部形象”集中学习教育活动和“坚持公道正派、加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。广大人事干部认真落实总局党组提出的“讲党性、讲纪律、讲程序、讲服务、讲廉政”的要求，坚持做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，树立了公道正派的形象。近年来，全区国税系统各级人事部门按照打基础、促规范的工作思路，大力加强人事基础建设，人事制度和程序不断完善，人事调研工作有效开展，人事档案管理明显加强，机构人事统计更加全面，人事接待水平不断提高，各项人事基础工作都取得了显著成绩，得到了各级党组和税务干部职工的肯定。
（六）认真落实“两个”待遇，离退休干部管理水平不断提高。认真贯彻执行中组部关于加强离退休干部党支部建设的意见和全国国税系统离退休干部工作会议精神，落实“两个待遇”等政策规定，牢固树立服务意识，积极做好全系统老干部管理和服务工作。结合老干部特点，组织政治学习，定期通报税收工作开展情况，开展节日慰问和形式多样、健康有益的文体活动，丰富老同志的精神文化生活。本着对老同志负责的态度，按要求认真处理离退休干部的来信，热情接待离退休干部的来访。在老干部工作中切实做到对老同志尊重、理解、耐心、热情、周到，努力为老干部的学习、生活提供良好服务，确保离退休干部老有所养、老有所乐、安享晚年。
以上成绩的取得，是区局党组正确领导的结果，是广大税务干部职工理解和支持人事工作的结果，是各级人事部门和广大人事干部认真贯彻落实人事政策法规，团结进取、扎实工作的结果。在此，我代表区局党组，向关心支持人事工作的领导和同志们致以崇高的敬意，向在人事工作岗位上工作、无私奉献的同志们表示诚挚的感谢。
不断地总结成绩、不断地解决问题、不断地积累经验，是我们做好各项工作的重要方法。多年的工作实践告诉我们，要做好全区国税系统人事工作，必须注意把握好以下几点：
第一，必须坚持党组的正确领导。人事教育部门是管干部、管人才的职能部门。只有坚持党组的正确领导，才能保证人事工作的指导思想、工作思路、重点任务、工作原则和工作方向的总体把握，才能保证对人事工作面临重大问题的及时研究和解决。
第二，必须坚持改革创新。改革创新是不断开创各项工作新局面的不竭动力。只有坚持改革创新，才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念和做法的束缚中解放出来，不断深化干部人事制度改革，推进人事管理制度创新、机制创新、工作创新和方法创新，使人事工作更加符合税收事业科学发展的要求。
第三，必须坚持以人为本。只有坚持以人为本，树立科学的人才观，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，真正做到关心人、爱护人、培养人、激励人，建立充满生机和活力的干部人事工作机制，才能最大限度地调动不同层次、不同岗位干部的积极性、主动性、创造性，为全区国税事业的全面发展奠定坚实的基础。
第四，必须严格纪律和程序。纪律是做好一切工作的保障，程序是抵御不正之风、防止权力被滥用、错用的屏障。坚持严肃纪律、严格程序，就是要严格遵守干部人事工作纪律，严格按照人事工作的原则、制度和程序办事，切实做到公道正派，使人事工作沿着正确的轨道运行，确保党的干部人事工作政策的贯彻落实，真正做到让组织放心，让群众满意。
第五，必须建立健全制度。实践证明，只有建立健全长效的工作制度和机制，才能从根本上保证干部人事制度改革的成果，确保各项干部人事工作的顺利开展。
以上五点，是对近年来人事工作基本经验的总结，同时也是做好人事工作的基本要求，在今后的工作中也要认真坚持和落实。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到人事工作中还存在一些问题和不足：一是个别单位人事工作在严格程序、严肃纪律方面有差距，干部选拔任用工作公信度还不够高；二是少数单位对新形势下人事工作面临的矛盾和问题研究不够，缺少创新意识和主动进取精神；三是一些单位的人事工作力量与担负的人事工作任务不相适应，人事基础工作有待进一步加强；四是部分人事干部素质还不能很好地适应工作要求，工作质量和效率还不够高，工作能力和水平有待进一步提高。对于这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、统筹兼顾，突出重点，准确把握人事工作的新要求
根据党的十七大和中央领导及全国国税系统人事工作会议对组织人事工作提出的新思路新要求，当前和今后一个时期人事工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以执政能力建设和先进性建设为主线，进一步加强思想政治建设、领导班子建设、税务干部和人才队伍建设、基层党的建设，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基层工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，努力造就一支政治素质高、业务技能强的专业化税务干部队伍，为税收事业发展提供强有力的政治、思想、组织保证和人才支持。
按照当前和今后一个时期国税系统人事工作的总体要求，我们要重点做好以下四个方面的工作：
（一）以提高执政能力为重点，大力加强领导班子建设。
领导班子肩负着推动国税事业快速、持续、健康发展的神圣使命，是做好各项税收工作的关键和保障。各级人事部门要紧紧围绕提高领导班子的领导水平和执政能力这一根本要求，一如既往地抓好领导班子建设，切实把各级领导班子建设成为政治坚定、结构合理、开拓创新、作风扎实、廉洁勤政、领导有力的坚强集体。
一是加强政治理论学习，推进思想政治建设。各级要将加强学习作为提高班子成员综合素质和领导能力的主要途径。在坚持开展党组理论中心组学习的同时，要不断完善学习制度，有规划、有重点的组织开展集中和分散学习，持之以恒抓好落实。要不断丰富学习内容，根据不同时期、不同阶段的发展形势，及时调整学习重点，坚持用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。要不断创新学习形式，灵活采取个人自学、集中研讨、专家讲座、调研考察等多种方式，理论联系实际，不断提高学习效果。要培养良好学风，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，要坚持学以致用，学用相长，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，取得实实在在的效果。要教育和督促领导干部切实加强道德修养，严格廉洁自律，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。要教育和督促领导干部强化宗旨意识，增强群众观念，经常深入基层、深入群众，真心实意地为其做好事、办实事、解难事，不断提高做群众思想工作的本领。二是健全议事决策机制，推进组织建设。要贯彻落实民主集中制，落实党组民主生活会制度，严格规范党组议事决策规则和程序，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。坚持党组集体研究，维护领导班子团结，注重发挥班子成员的积极性和创造性。在领导班子的配备上，既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点、工作阅历上的互补性；既要大胆选用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的干部，充分发挥各个年龄段的优势和作用，提高领导税收事业科学发展的整体功能和综合素质。三是修改完善相关制度，推进制度建设。近年来，中央出台了《公务员法》、《干部任用条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》等一系列干部人事工作的法规性文件，总局也结合国税系统实际制定下发了任期制、竞争上岗、干部交流、非领导职务管理等一些具体办法。区局要根据中央和总局文件规定，结合我区国税系统实际，研究制定贯彻落实意见和相应办法，并抓好落实。四是强化监督管理，推进作风建设。去年，总书记提出了树立八个方面良好风气的要求。这八个方面的良好风气，涵盖了思想、学习、领导、工作和生活等五种作风，是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现，也是领导干部的行为准则。各级领导干部要深刻领会新形势下加强作风建设的极端重要性和紧迫性，将其摆在重要位置，认真遵照执行。要进一步强化对干部的监督管理，加强“两权”监督，落实好述职述廉、诫勉谈话、函询、任期经济责任审计、个人重大事项报告等制度，把监督管理作为促进作风建设的有效手段，改进领导干部的作风。要积极探索实施领导班子和领导干部实绩考核评价工作。通过深入细致的调查研究和分析论证，制定较为科学、严谨、合理的实施办法，建立市、县两级局领导班子实绩考核指标体系和考核办法，进一步提高干部考核考察的客观性、准确性。
（二）以提高公信度为目标，进一步深化干部人事制度改革
深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举。党的十七大明确提出提高选人用人公信度，这对于改进党管干部方式、提高党管干部水平具有重要意义。选人用人公信度，就是广大干部群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大干部群众中的公认程度，也标志着广大干部群众对党组织选人用人的信任程度。各级党组及人事部门一定要以高度的政治责任感，全面正确执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清政廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持税务工作宗旨，依法行政、科学管理、文明服务，努力实现执法规范、工作高效、社会满意、实绩突出的干部；要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和征管一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事、得到群众拥护的干部。总之，通过树立、落实和支持正确的选人用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，切实提高选人用人水平。
要进一步完善选人用人机制，增强干部工作的透明度和公开性，修订完善人事管理、竞争上岗和非领导职务管理等办法，公布干部选任的原则、条件、方法和程序，让选人用人权在阳光下运行，防止民意失真和监督盲区。要进一步坚持民主推荐、民主评议制度，拓宽民主渠道，规范民主形式，扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，广泛地了解民意，把群众有序参与贯穿干部选拔任用工作全过程。要进一步完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善党组票决制度，使每一名党组成员都能充分表达自己的真实意愿，提高民主决策水平。要加强对干部选拔任用工作全过程监督。实行领导干部选拔任用有关事项报告制度，干部选拔方案在实施前要报上级单位备案，加强事前监督；对干部选拔过程中群众举报的问题，要认真调查核实，加强事中监督；干部选拔工作结束后，要及时向上级单位报送专题报告和拟任用人员名单，加强事后监督。
稳步推进事业单位人事制度改革。我们要按照总局的部署和要求，深入调查研究，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。要把聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，逐步建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
（三）以实施公务员法为主线，进一步规范公务员管理。
贯彻实施公务员法是一项政治性、政策性很强的工作，各级要切实增强责任感和使命感，严格执行各项制度规定，采取有效措施，扎扎实实做好工作。
一是继续做好实施公务员法相关工作。巩固公务员登记、职务级别认定、工资制度改革工作成果，妥善处理好各类问题。继续做好京外二、三、四级单位津贴补贴的规并和组织实施工作。在规范公务员日常管理工作基础上，按照总局的要求，逐步组织实施分类管理体制。二是扎实做好公务员培训工作。要依托*税务干部学校，认真落实135干部教育培训工程三年抓技能阶段的工作任务，不断丰富教育培训的方式方法，切实抓好岗位练兵和业务比武活动，进一步提高干部的基本技能，提升干部队伍的综合素质和工作能力。三是要进一步加强和改进思想政治工作。干部选拔任用、工资制度改革和规范津补贴工作政策性强，直接涉及到每个国税干部的切身利益，情况比较复杂，矛盾比较突出，需要做深入细致的思想政治工作。各级党组和人事教育部门要充分利用谈心、座谈、政策解答等行之有效的方法，耐心细致地沟通，把各项政策措施和依据讲清楚，引导大家正确对待干部选任和收入分配制度改革，统一思想和行动，维护大局稳定。对出现的问题，要正确对待，在严格按规定办事、准确把握政策的同时，注意讲究工作方法，积极稳妥的做好解释工作，化解矛盾，理顺情绪，把矛盾和问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态，要坚决避免简单粗暴、推诿拖延或置之不理。同时，要通过倡导和实践社会主义荣辱观，通过舆论引导、税务文化建设、典型示范等方式，全面加强社会公德、税务职业道德、家庭美德、个人品德建设，为税收事业发展营造良好工作氛围。
（四）以增强活力为核心，不断加强干部队伍建设。
加强干部管理、激发队伍活力,是做好各项国税工作的动力所在，也是国税系统干部人事工作的根本任务。各级人事部门要以增强干部职工的活力为核心，不断激发动力、发挥能力、挖掘潜力，让干部职工想干事、会干事、能干事、干成事，使整个国税干部队伍进一步增强生机与活力，为国税事业的发展提供强有力的人才保证和智力支持。
一是做好人才引进工作。根据总局和人事部的要求，认真落实《公务员录用规定（试行）》，做好全区国税系统公务员录用工作，坚持“凡进必考”，进一步规范和完善工作程序，做到依法考录、公平考录、科学考录，确保引进人才的质量和人才引进工作的公开透明。要加强对现有人员状况和结构情况的分析，本着急需先进的原则确定所需岗位人员，把有限的指标用活用好。要注意学历层次、专业类别的合理搭配，适当增加有基层工作经验的人才比例。要继续做好干部接收安置工作，认真总结以前年度接收安置工作的经验，加强与地方安置和民政部门的沟通协调，吃透有关政策精神，及时了解安置情况，确保圆满完成工作任务。二是完善激励鞭策机制。激励鞭策机制在推进国税文化建设，调动人员积极性，实现国税干部与国税事业的和谐发展方面具有非常重要的作用。各级人事教育部门要在政策允许的情况下，不断探索干部激励的新手段和措施，坚持柔性管理和刚性管理相结合，激励和鞭策相结合，不断完善干部队伍管理机制，真正实现奖优、治庸、罚劣，切实调动广大国税干部干事创业的积极性和主动性。三是优化岗位设置和人员配备。要坚持因事设岗，优化岗位设置，合理配置现有人才资源，做到才岗相适，才尽其用，充分拓展人才的使用效能。要加大干部交流轮岗的力度，实行有计划、按比例的正常交流轮岗，丰富工作阅历，提高其工作水平和业务能力，促进各类人才的全面发展。四是抓好人才库建设。区局将按照总局的有关规定，结合实际，研究制定《全区国税系统人才队伍建设中长期规划》，逐步建立选拔、培养、使用、保障一体化的人才工作机制。做好协调和指导各类专业人才库的建设和管理工作。要细化明确人才选拔标准、选拔程序和评价标准，确保人才选拔的科学。区局和市级局要按照135干部教育培训工程的目标任务，层层建立各类专业人才库，建立培养、管理、使用制度，掌握一批具有较高素质和业务能力的专业人才。区局要加强中层管理人才的培养，建立以优秀科级领导干部为主体的中层管理人才库，建立健全中层管理人才管理培训机制，努力造就一大批具有现代管理理念、懂税收、会管理、善于解决税收难题的复合型人才。五是加强党建工作。要深入贯彻落实《*回族自治区国家税务局党组关于加强和改进全区国税系统党建工作的指导意见（试行）》和《全区国税系统基层党建工作责任制实施意见》，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，落实党组抓基层党建工作责任制，坚持地方党委领导，加强国税系统党组指导，努力形成党建工作责任明确、指导有力、运转有序、保障到位的工作机制，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作的优势，扎实推进社会主义核心价值体系、精神文明、物质文明和政治文明建设，深入开展争先创优活动。
三、奋发进取，求真务实，努力完成今年人事工作任务
20*年，全区国税系统人事工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，促进税务干部队伍整体素质不断提高，为做好税收工作提供坚强的组织保证和人才支持。
（一）认真学习贯彻党的十七大精神
学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。各级党组和人事教育部门要按照总局和区局党组的要求，认真贯彻落实肖捷局长在全国税务工作会议上提出的“五个坚持”、“五个努力”指示精神，充分认识学习贯彻十七大精神的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把学习贯彻十七大精神抓实抓好。党的十七大提出了许多新思想、新观点、新论断，是全党全国各族人民集体智慧的结晶，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。各级党组和人事教育部门要制定出具体的学习贯彻计划和措施，把广大党员干部的积极性发挥好、引导好，把学习贯彻十七大精神的热情转化为推动科学发展、促进社会和谐的自觉行动。在内容上，要把学习贯彻党的十七大精神与学习贯彻全国税务工作会议和全区国税工作会议结合起来；与本地区、本部门当前开展的各项工作结合起来；与广大税务干部职工的思想实际结合起来；与本系统党的建设的实际结合起来。在时间上，要与党组中心组的学习时间安排结合起来；要与日常的干部理论学习时间安排结合起来。在方法上，要分层次地组织集中学习、专题培训和轮训、座谈讨论等丰富学习活动。要积极组织党员领导干部参加总局和地方党委安排的轮训，并依托*税务干部学校自行组织轮训，确保每一名处级领导干部和县局长都参加一次集中轮训。对科级以下干部，由各市、县（区）国税局统筹规划，分期分批组织开展学习贯彻党的十七大精神的集中培训。要通过学习培训，使广大税务干部既从总体上把握党的十七大精神和思想内涵，又系统钻研和理解贯穿其中的新思想、新观点、新举措，真正把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到实现党的十七大确定的各项工作任务上来，把学习贯彻党的十七大精神不断引向深入。
同时，要扎实开展深入学习贯彻科学发展观活动和坚持改革开放教育活动。党的十七大要求，在全党开展深入学习实践科学发展观活动。目前，中组部和国家税务总局正在一些单位进行试点，计划8月份试点结束后全面铺开。我们要按照总局的统一部署开展好这次学习活动，组织广大党员干部认真学习实践科学发展观，深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力。今年是改革开放30周年、自治区成立50周年、奥运会在北京举办，我们要按照上级的部署和要求，认真开展纪念、庆祝活动，对广大税务干部职工进行坚持改革开放思想教育，深化对当前世情、国情、区情和税情的科学认识，进一步解放思想，更新观念，在税收工作实践中取得更大的成绩。
（二）进一步加强领导班子建设
围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求，大力加强全区国税系统各级领导班子思想政治建设，着力增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，增强各级领导班子的活力。坚持民主集中制，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进各级领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
认真执行《干部选拔任用条例》，积极做好各级领导干部选拔配备工作。对20*年任命的领导干部进行考察测评，做好按期转正工作。根据规范稽查机构设置明确职责分工方案，组织做好各级稽查机构的组建和领导班子选配工作。
加大干部监督工作力度。加强干部选拔任用工作全过程监督，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度。按照总局的部署和要求，按期完成20*年各级领导干部的年度考核工作。安排、落实和指导各市、县（区）局的党组民主生活会。加强对领导干部的日常管理监督，认真落实领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人收入审报、重大事项报告、干部休假等制度，配合有关部门抓好领导干部任期经济责任审计工作和巡视检查，切实加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督管理。
（三）认真实施公务员法，推进干部人事制度改革
深入贯彻实施公务员法，巩固公务员登记、职务级别认定、工资制度改革工作成果，妥善处理好各类问题。按照总局的部署，继续做好京外二级单位第二步规范津贴补贴工作，同时做好京外三、四级单位津贴补贴的规并和组织实施工作。认真组织实施20*年全系统招录公务员的面试、体检、政审、考察、公示、上报审批、报到分配和档案转递等工作，进一步规范和完善工作程序，确保新进公务员质量。
按照党管干部的原则、干部“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的标准，进一步完善领导干部选拔任用制度，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主评议的真实性和科学性，建立使干部群众充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，提高选人用人的公信度。同时，按照总局的部署和要求，深入调查研究，稳步推进事业单位人事制度改革。
（四）大力开展人才队伍建设
大力实施人才兴税战略，要认真开展人力资源调研，全面掌握干部队伍学历、专业、年龄、职务级别等结构，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。努力在人才评价、培养、使用、激励等方面探索创新工作机制，激发各类人才的创造活力和工作热情。要按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，认真落实好135干部教育培训工程三年抓技能阶段性任务，以人才库建设为载体，分级分类抓好全员教育培训工作，层层建立各类专业人才库。
（五）进一步加强机构编制管理
要进一步严格人员编制管理，对行政编制和事业编制进行分类管理，避免混编现象。根据总局核定的编制和全系统人员实际，根据行政区划调整、核定人员编制的相关要素，在核定区局机关和各市级局编制的基础上，核定各县（区）局人员编制。要严格编制外用工管理，认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，各单位要对编制外用工情况进行认真梳理和自查，区局人事部门要对全区各单位的编制外用工情况开展专项调研，摸清全系统编制外用工的现状。在充分调研和征求各方意见的基础上，制定《全区国税系统编制外用工管理办法》，规范全系统的编制外用工管理，坚持依法办事、按规定办事，最大限度减少编制外用工争议。
（六）认真做好离退休干部工作
进一步重视和加强对离退休干部工作的领导，加强离退休干部党支部建设。认真落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇，落实好关于离退休干部生活费和各项津贴、补贴的政策规定，积极为他们排忧解难、提供方便。要定期向离退休干部通报工作情况，征求离退休干部对重要工作和重大问题的意见和建议，充分发挥离退休干部促进税收工作的作用。积极组织开展各种丰富多彩、健康有益的活动，为离退休干部提供优质服务。
四、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强人事部门和人事干部队伍建设
加强人事部门自身建设，造就一支高素质的人事干部队伍，是做好全区国税系统人事工作的重要保证。在全国组织工作会议上，总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。中组部决定从20*年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。20*年为“集中活动年”，20*年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。总局也制定了《国税系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，这是加强国税系统人事部门自身建设的一项重要举措。结合全区国税系统实际，区局已拟定了一个初步方案，并提交这次会议讨论，修改后将正式下发施行。全区国税系统人事部门要以这次活动为契机，大力加强人事部门自身建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人事干部队伍。
（一）充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要性和必要性。在全国组织工作会议上，中央领导对组织工作提出了新思想、新任务。在全国国税系统人事工作会议上，钱冠林副局长就抓好国税系统人事部门的自身建设作了重要指示。这为我们全区国税系统人事部门和人事干部加强自身建设指明了方向，提出了新的更高的要求。在全系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议、国税系统人事工作会议的重要举措，是以改革创新精神推进新形势下人事工作、不断开创工作新局面的必然要求，是顺应干部群众对人事部门新期待、提升人事工作满意度的迫切需要，是建设一支高素质人事干部队伍的有效载体，也是解决当前全区国税系统人事工作中存在的问题、进一步提升人事工作水平的迫切需要。各级国税局党组和人事部门一定要站在全局和战略高度，充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动重要意义，切实把这项活动开展好，确保人事部门在政治建设、能力建设、作风建设等方面取得新的明显成效。
（二）正确理解和掌握开展活动的指导思想、工作原则、目标要求和重点内容。全区国税系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想是：以党的十七大精神为指导，按照等中央领导同志对组织人事部门自身建设提出的新要求，坚持依法治税、从严治队、从严律己，加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把人事干部队伍建设成讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人事工作更好地为国家税收工作大局服务，为税务干部和各类人才服务，为人民群众服务，使人事部门真正成为党员之家、税务干部职工之家、人才之家。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力；坚持突出实践特色、着力解决问题；坚持贯彻群众路线、实行开门评议；坚持创新活动载体、增强活动效果；坚持领导带头，发挥示范作用。做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得实效。
通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要使全区国税系统各级人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，党员、干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人的公信度和党员、干部群众对人事工作的满意度明显提升；广大人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，真正树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。各级人事部门要以“四个建设“为重点，深入开展树形象活动。
一是进一步加强政治建设，增强政治责任感和使命感。人事部门是管干部的职能部门，人事干部政治上必须过得硬。各级人事部门要把政治建设摆在突出位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装人事干部头脑，坚定理想信念，自觉做到讲党性、重品行、作表率。人事干部“讲党性”，就是要坚持“五性”：一是政治立场的坚定性，坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；二是服务大局的自觉性，始终坚持人事工作为党和国家大局服务，为税收事业发展大局服务，自觉服从服务于大局；三是人事工作的原则性，坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；四是改革创新的敏锐性，敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新的精神推进人事工作；五是抵制歪风邪气的战斗性，不信邪，不怕得罪人，勇于同各种不正之风做坚决斗争。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，又重生活品行。重政治品行，要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；重生活品行，要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。通过严以律己，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色，以身作则，发挥表率作用。各级人事部门和人事干部要对照以上基本要求，围绕如何保持和践行“政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性”进行深入讨论，联系本单位和工作岗位、个人实际，制定出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。同时，结合征求到的意见和自我查找的问题，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。
二是进一步加强能力建设，提高做好新形势下人事工作的本领。随着干部轮岗交流力度的加大，近年来全区各级国税机关人事部门充实了不少新同志，有的老同志尽管仍在人事部门工作，但工作岗位、工作内容、工作要求已发生了很大变化，这就要求我们人事干部必须时时抓紧政治理论和业务知识学习，提高自身的理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力。要认真贯彻落实《20*-2010年国税系统人事干部教育培训规划》，进一步加大人事干部培训工作力度，抓好人事干部的教育培训。广大人事干部要及时准确掌握人事工作中的新政策新规定，熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法，立足本职岗位，以干带学，以学促用，学用相长。各市局人事部门也要结合本单位、本系统情况，每年开展一些针对性强、能解决实际问题、效果明显的人事教育培训，不断提高人事干部的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、改革创新能力、化解矛盾能力和拒腐防变的能力，努力成为识人用人的行家里手，成为干部队伍建设和干部管理工作的专家，为践行“讲党性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。
三是进一步加强作风建设，树立人事部门和人事干部的良好形象。总书记指出，公道正派、廉洁清正、严于律已、率先垂范是每个组织人事干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。各级人事干部要不断加强和改进工作作风，在任何时候、任何情况下都要严格按照党的原则和政策办事。要坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，自觉接受党员干部和群众监督；坚持正确的用人导向，带头抵制选人用人上的不正之风；完善干部选拔任用制度，更加广泛地了解民意，切实保障干部群众的“四权”，不断增强人事工作的公正性、公开性和透明度。要强化为党员群众服务、为基层服务、为人才服务的观念，以组织放心、群众满意为根本标准，完善服务制度和措施，努力为干部群众做好事、办实事、解难事，真正树立人事部门和人事干部的新形象。
四是进一步加强基础建设，不断提高人事管理水平。要加强制度创新，不断深化人事制度改革，逐步建立健全统一规范的人事管理制度和工作规程。对国家、总局和区局出台的人事管理方面的文件进行整理汇集，印刷成册，便于查阅和利用，使人事管理工作真正做到有章可循，依章办事。同时，各级人事部门要进一步清理有关制度规定，凡与中央和总局制度办法相抵触的，该废止的废止，该修改的修改，该完善的完善。加强人事调查研究，特别是要加强人事基础信息的调研统计工作，认真完成确定的调研课题，提高研究成果质量。要重视和加强人事基础资料的积累，对工作中形成的各种文件、材料及时建档管理，保持历史资料的完整性。做好人事工作，加大对重要来信来访的办理力度。要进一步加强人事档案管理，按照中组部新的档案验收标准做好人事档案资料整理补充工作，推动档案管理达标升级。要继续做好机构人事统计、出国人员政审、工资变动审批管理等人事基础工作，不断提高人事工作规范化、制度化水平。
（三）高标准严要求，务求活动取得实效。20*年是开展“讲党性、重品行、作表率”集中活动年，各级要按照活动方案的要求,认真组织实施，确保活动取得实效，坚持做到以下五个“务必”。
务必加强组织领导。各级人事部门要积极主动向局党组汇报总局、区局活动部署情况，争取指导和支持。要在党组领导下，抓好活动的组织实施。要研究制定切实可行的具体方案，扎扎实实搞好动员部署。要在总结继承以往好经验、好做法基础上，结合各自实际，丰富活动内容，创新活动载体。广大人事干部要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，带头抓好自身活动，发挥示范作用；各级人事部门的领导干部要带头参加活动，以身作则、率先垂范，以促进活动深入开展。
务必把住关键环节。一是要做好动员部署。引导广大人事干部充分认识到开展这次活动的重要性和紧迫性，明确目标任务，领会具体要求，做到思想统一，认识到位。二是认真开展自查和征求意见调查。要组织人事干部对在党性、品行、作风等方面的情况进行认真自查。在此基础上，实行开门搞活动，采取座谈走访、问卷调查、开通热线电话以及在国税机关内、外部网站开通专题栏目等多种形式，广泛听取下级机关人事部门、工作对象以及广大党员、干部群众的意见和建议，查找不适应不符合科学发展观的思想观念和工作中存在的薄弱环节。三是开展分析评议。要根据自查和征求意见情况，认真梳理各方面的意见建议，开展分析评议，找准人事干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，为制定整改措施和抓好措施落实提供依据。四是扎实搞好整改落实。要针对查找出来的问题，一个一个地研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。要把问题整改同建设长效机制结合起来，进一步健全和完善干部管理和人事制度，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事。
务必抓好四个结合。各级人事部门在开展活动时，要拓宽思路、丰富内容、创新载体、激发动力，采取自查与外查相结合找准问题，自评与外评相结合分析评议，自动与联动相结合解决问题，自律与他律相结合完善制度，真正做到方法科学，注重效果。要把活动的重点放在解决问题上，切实解决人事工作中干部群众最希望解决的重点难点问题，解决组织人事部门自身建设方面的主要问题。通过主要问题的解决，真正使人事部门“三个之家”建设得到加强，人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。
务必端正思想态度。一是克服麻木思想，认为组织人事部门每年搞的树形象活动大同小异，换汤不换药，没多大实际意义。二是克服应付思想，认为树形象活动都是不了了之，流于形式，不认真、走过场、应付了事。三是克服厌倦思想，认为单位每年搞的实践教育活动太多，对待活动蜻蜓点水，难以深入。在活动过程中，各级人事部门要统一思想，加强沟通，上下联动，整体推进，克服一般化、防止走过场。上级人事部门要加强对下级人事部门的指导和督促检查，下级人事部门要及时向上级人事部门报告活动进展情况、反馈信息、提出建议，实现步调一致，整体推进。区局人事处将通过召开情况汇报会、经验交流会和调研督导等形式，及时了解掌握各单位活动开展情况，督促解决问题，防止形式主义，推动活动扎实有效开展。
国税局党建工作总结篇12
国税局党建工作总结篇13
（三）继续坚持“”制度。一是把“”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。建立了党员个人学习档案和学习笔记查阅制度，年初对检查内容提出具体要求，每半年检查一次，年终根据检查结果给予考核评定。二是把“”内容的着力点放在践行科学发展、建设和谐国税上、放在反映党员思想实际上，党员可以充分利用“”这个平台，反映自己的意见和建议，充分表达自己的意愿。三是不断创新“”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举办学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛、心得交流等丰富多彩的互助活动，创新“”的方法。
（四）定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。6月份，按照局党组深入学习实践科学发展观的要求和部署，三个党支部分别召开了党员专题组织生活会，对所在支部的全体党员进行民主评议，党员结合各自发言材料，分别进行自我检查剖析，并开展了相互评议。
二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒
（一）加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党组重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党总支会议，党组书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党的工作，研究解决工作中的重本文来源：文秘站 要问题，根据各自分工，对党建工作进行具体指导。
（二）认真做好党员的发展工作。每年制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中要求他们起到先锋模范作用。今年来，通过教育和发展，共有2名入党积极分子被吸收为中共预备党员，确定入党积极分子3名，4名预备党员按期转正成为正式党员，党组织得到了进一步发展壮大。
（三）加强党员干部队伍建设。一是加强政治理论学习。坚持支部学习制度，深入学习 “三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观和构建和谐社会的理论，提高党员干部责任意识和敬业精神。二是加强职业道德教育。提高岗位工作的责任意识，切实转变思想观念，多做换位思考，牢固树立为纳税人服务的思想观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训。以执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“六员”培训为抓手，强化对党员干部的教育培训。
三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设
（一）落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我们把落实党风廉政责任制纳入工作的大局，纳入重要议事日程，围绕深入学习实践科学发展观，大力开展了理想信念、思想道德、行政执法、行政管理、廉洁自律、党纪国法、预防职务犯罪等专 题教育，分专题、按季度作出学习安排，分月明确学习任务，做好学习笔记。深入开展廉政文化活动，充分发挥廉政文化的渗透力、影响力，大力营造尊廉、崇廉、守廉的良好氛围。
（二）将党风廉政建设与干部作风建设相结合，坚持不懈地抓好党风廉政建设责任制的落实。全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动干部作风建设，推进干部作风的整改落实，以绩效管理考核促进干部作风管理的有效性，将竞争机制融汇于干部作风建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干劲不减，确保干部作风建设与党风廉政建设的良性互动。
（三）加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作；二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍；三是加强行风建设，树立国税部门良好形象；四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作；五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线；六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。
四、抓扎实推进，深入学习实践科学发展观活动圆满完成
（一）积极开展学习辅导活动。各支部在专题学习中，采用领读、专题辅导、集中讨论等形式组织党员干部集中学习文献30多万字，编写学习实践活动简报15期，撰写心得体会50余份。同时，采取“专家讲授”、“领导辅导”和“群众座谈”相结合的方式，加强学习理解。4月9日，全系统党员干部听取了示范区学习实践活动领导小组组织的专题辅导，4月10日处级领导干部参加了党工委处级领导干部科学发展观专题辅导报告。4月16日，于连升局长为全系统干部职工作了题为《深入学习实践科学发展观，全面推动××国税科学和谐发展》的辅导报告，各支部结合辅导报告，联系本部门、本单位工作实际，互相交流，加深了认识、增强了理解。
（二）深入开展调研活动。为切实找准影响当前国税工作科学发展的问题，经过认真分析梳理全系统共确定调研课题9个。局学习实践活动领导小组办公室专门成立了三个调研小组，对调研的任务和内容进行了具体分工，三名班子成员每人分包了三个调研课题，每个课题由专人负责，全体党员参加。采取下基层调研、走访纳税人等形式和方法，认真征求有关部门和系统各基层单位的意见和建议。先后召开调研座谈会4次，并结合税法宣传月活动期间工作，征求意见，优化服务。共向示范区学习实践指导检查组上报调研文章9篇。同时，结合建国60周年纪念活动，组织广大党员干部开展了“深入解放思想，推动科学发展”大讨论。
（三）广泛征求意见和建议。在前期征求意见的基础上，继续通过专题调研、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、社会各界和纳税人的意见建议，寻找存在问题和不足。经过梳理和归纳，在局内所属基层单位和科室中，共征求到意见建议8大类22条，内容涉及队伍建设、机制体制建设、税收征管、行政管理、科学治税、纳税服务、党团工会建设、后勤管理等八个方面；同时就纳税服务质量和纳税服务需求共向纳税人征求到意见建议5条。局党组对征求到的意见和建议，进行了深入的总结剖析，并提出了有针对性的整改措施。
（四）召开党组专题民主生活会。根据学习实践活动第二阶段的安排，我局党组于6月24日召开了以“坚持科学治税、优化纳税服务、推动科学发展”为主题的专题民主生活会。局党组对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了全面的回顾总结，在深入查找落实科学发展观存在的突出问题及原因的基础上，提出了加强××国税科学发展的思路和措施。班子成员也分别就自己在实践科学发展观过程中存在的主要问题进行了深入剖析，明确了整改方向。
（五）制定整改措施，坚持边整边改。针对群众反映和自我剖析出的问题，按照解放思想、注重创新、因地制宜、区别对待、科学发展、务求实效、以人为本、贴近群众的原则，制定了《整改方案》和《整改落实台帐》，对存在问题的8类22项工作，明确了整改目标、整改内容、整改措施、具体责任人、整改时限，把整改贯穿于学践工作始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，确保整改工作取得实效。
五、抓表率带动，树立良好国税形象
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
（一）发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象；树立热情服务、办事快捷的窗口形象；树立遵纪守法、纪律严明的形象；树立清正廉洁、秉公执法的形象。广大党员在税收征管工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面，涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获得省局表彰的百佳征管能手、百佳稽查能手中，党员占60%。
