国税局党建工作汇报篇1
（三）继续坚持“”制度。一是把“”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。建立了党员个人学习档案和学习笔记查阅制度，年初对检查内容提出具体要求，每半年检查一次，年终根据检查结果给予考核评定。二是把“”内容的着力点放在践行科学发展、建设和谐国税上、放在反映党员思想实际上，党员可以充分利用“”这个平台，反映自己的意见和建议，充分表达自己的意愿。三是不断创新“”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举办学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛、心得交流等丰富多彩的互助活动，创新“”的方法。
（四）定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。6月份，按照局党组深入学习实践科学发展观的要求和部署，三个党支部分别召开了党员专题组织生活会，对所在支部的全体党员进行民主评议，党员结合各自发言材料，分别进行自我检查剖析，并开展了相互评议。
二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒
（一）加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党组重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党总支会议，党组书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党的工作，研究解决工作中的重本文来源：文秘站 要问题，根据各自分工，对党建工作进行具体指导。
（二）认真做好党员的发展工作。每年制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中要求他们起到先锋模范作用。今年来，通过教育和发展，共有2名入党积极分子被吸收为中共预备党员，确定入党积极分子3名，4名预备党员按期转正成为正式党员，党组织得到了进一步发展壮大。
（三）加强党员干部队伍建设。一是加强政治理论学习。坚持支部学习制度，深入学习 “三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观和构建和谐社会的理论，提高党员干部责任意识和敬业精神。二是加强职业道德教育。提高岗位工作的责任意识，切实转变思想观念，多做换位思考，牢固树立为纳税人服务的思想观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训。以执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“六员”培训为抓手，强化对党员干部的教育培训。
三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设
（一）落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我们把落实党风廉政责任制纳入工作的大局，纳入重要议事日程，围绕深入学习实践科学发展观，大力开展了理想信念、思想道德、行政执法、行政管理、廉洁自律、党纪国法、预防职务犯罪等专 题教育，分专题、按季度作出学习安排，分月明确学习任务，做好学习笔记。深入开展廉政文化活动，充分发挥廉政文化的渗透力、影响力，大力营造尊廉、崇廉、守廉的良好氛围。
（二）将党风廉政建设与干部作风建设相结合，坚持不懈地抓好党风廉政建设责任制的落实。全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动干部作风建设，推进干部作风的整改落实，以绩效管理考核促进干部作风管理的有效性，将竞争机制融汇于干部作风建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干劲不减，确保干部作风建设与党风廉政建设的良性互动。
（三）加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作；二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍；三是加强行风建设，树立国税部门良好形象；四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作；五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线；六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。
四、抓扎实推进，深入学习实践科学发展观活动圆满完成
（一）积极开展学习辅导活动。各支部在专题学习中，采用领读、专题辅导、集中讨论等形式组织党员干部集中学习文献30多万字，编写学习实践活动简报15期，撰写心得体会50余份。同时，采取“专家讲授”、“领导辅导”和“群众座谈”相结合的方式，加强学习理解。4月9日，全系统党员干部听取了示范区学习实践活动领导小组组织的专题辅导，4月10日处级领导干部参加了党工委处级领导干部科学发展观专题辅导报告。4月16日，于连升局长为全系统干部职工作了题为《深入学习实践科学发展观，全面推动××国税科学和谐发展》的辅导报告，各支部结合辅导报告，联系本部门、本单位工作实际，互相交流，加深了认识、增强了理解。
（二）深入开展调研活动。为切实找准影响当前国税工作科学发展的问题，经过认真分析梳理全系统共确定调研课题9个。局学习实践活动领导小组办公室专门成立了三个调研小组，对调研的任务和内容进行了具体分工，三名班子成员每人分包了三个调研课题，每个课题由专人负责，全体党员参加。采取下基层调研、走访纳税人等形式和方法，认真征求有关部门和系统各基层单位的意见和建议。先后召开调研座谈会4次，并结合税法宣传月活动期间工作，征求意见，优化服务。共向示范区学习实践指导检查组上报调研文章9篇。同时，结合建国60周年纪念活动，组织广大党员干部开展了“深入解放思想，推动科学发展”大讨论。
（三）广泛征求意见和建议。在前期征求意见的基础上，继续通过专题调研、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、社会各界和纳税人的意见建议，寻找存在问题和不足。经过梳理和归纳，在局内所属基层单位和科室中，共征求到意见建议8大类22条，内容涉及队伍建设、机制体制建设、税收征管、行政管理、科学治税、纳税服务、党团工会建设、后勤管理等八个方面；同时就纳税服务质量和纳税服务需求共向纳税人征求到意见建议5条。局党组对征求到的意见和建议，进行了深入的总结剖析，并提出了有针对性的整改措施。
（四）召开党组专题民主生活会。根据学习实践活动第二阶段的安排，我局党组于6月24日召开了以“坚持科学治税、优化纳税服务、推动科学发展”为主题的专题民主生活会。局党组对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了全面的回顾总结，在深入查找落实科学发展观存在的突出问题及原因的基础上，提出了加强××国税科学发展的思路和措施。班子成员也分别就自己在实践科学发展观过程中存在的主要问题进行了深入剖析，明确了整改方向。
（五）制定整改措施，坚持边整边改。针对群众反映和自我剖析出的问题，按照解放思想、注重创新、因地制宜、区别对待、科学发展、务求实效、以人为本、贴近群众的原则，制定了《整改方案》和《整改落实台帐》，对存在问题的8类22项工作，明确了整改目标、整改内容、整改措施、具体责任人、整改时限，把整改贯穿于学践工作始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，确保整改工作取得实效。
五、抓表率带动，树立良好国税形象
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
（一）发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象；树立热情服务、办事快捷的窗口形象；树立遵纪守法、纪律严明的形象；树立清正廉洁、秉公执法的形象。广大党员在税收征管工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面，涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获得省局表彰的百佳征管能手、百佳稽查能手中，党员占60%。
国税局党建工作汇报篇2
一、强基固本，创先争优，国税事业跨越发展
2011年，我同班子成员一道，以组织收入为中心，坚持一手抓班子、抓队伍；一手抓工作、抓廉政，强基固本，创先争优，国税事业取得了跨越式发展。全局工作主要取得了六个方面的成绩：
一是国税收入保持了持续增长。2011年，面对国税收入连续大幅增长带来的增收压力和组织收入工作中的诸多困难，我们我们着眼大局，坚持“抓早、抓紧、抓实”的工作方针，强化收入责任落实、强化税收分析监控、强化收入风险排查，实现了税收收入的稳定快速增长。截至11月底，全局累计组织入库各项税收收入26014万元，占市分年度任务25800万元的100.83％，比同期21457万元增长21.24%，增收4577万元，提前42天完成了收入目标。
二是依法行政得到了全面深化。一年来，我们狠抓上级局确定的“八个重点项目”落实，大力实施依法行政基础工程、干部法律素质工程、税收法治惠民工程等“三项工程”，先后清理业务类制度办法149项，行政类制度办法80项、修订完善党务、财务、事务等管理制度13个，各项管理工作走向了制度化、规范化。清理检查119户漏征漏管户，查补税款2.1万元，调整个体工商户定额152户；对5个行业82户纳税人进行了税务稽查，共查补入库税款、罚款、滞纳金共计259万元；对涉及18户511份违章发票罚款4.95万元，税收秩序进一步好转。追究过错责任人17（次），经济惩戒700元，税收执法系统监控执法正确率达99.80%，干部执法行为进一步规范。县局被评为《全市五五普法先进单位》，1名同志通过了全国司法考试，税收法律知考试平均分达93.02 分，干部队伍的整体法律素质得到显著提高。
三是税收管理得到了创新推进。一年来，我们以全市税收风险防控试点单位为契机，创新税源“三分管理”（分税种查找“风险点”、分类型盯紧“异常户”、分行业核查“信息源”），同时建立了“内外结合、上下联动，征纳互动、防控并举”的“双控双防”机制，全年开展纳税评估76户次，入库税款350万元，征管贡献率达到5%以上；同时，纳税人因税收违法违规而受处罚的案件仅有21件次，同比下降8.6%，避免税务行政处罚金额达40余万元。把握境内移民内安、高速公路建设等大建设机遇，开展建材行业规范管理活动，与县建材行业管理办公室及高速公路指挥部建立了定期信息沟通制度，并强化“以票控税”措施,查补增值税5.8万余元，入库零散税收管理420万元。大力推进电子办税工作,个体工商户委托扣缴成功率达89.88%；一般纳税人网上申报率达92.78%，小规模纳税人网上申报率达21.40%;企业三方协议签约率达97.93%，实时扣缴税款率达93.49%。
四是服务发展取得了显著成效。一年来，我们以促进经济社会和谐发展为根本，全面落实税收优惠政策，全年办理减免退税5000余万元，惠及3000余户纳税人；挤出有限公用经费10余万元，全力落实移民搬迁包保责任，大力开展“三万”活动，深受村民的好评，并得到了县委、政府的充分肯定。创优服务措施，领导干部与重点企业‘一对一’结对服务，开展“三问”、“三送 ”活动，先后为企业解决涉税难题54件（次）；开通了全县首个“纳税人网吧”，成立了纳税人权益保护中心和纳税人之家，12家企业被评为全省“纳税信用等级A级纳税人”，纳税人的纳税满意度达到96.8%。以“环境优美、素质优良、服务优质”为目标，着力解决农村分局工作和生活困难，增配计算机50台，先后投入20余万元为基层分局建设了标准化食堂、标准化宿舍、职工活动室及太阳能浴室，解决了税收管理员交通补贴，提高了食堂就餐补贴，让干部安身安心。
五是队伍建设彰显了新的活力。一年来，我们将学习内容项目化、学习载体信息化、学习管理经常化，在全县国税系统大力推行“网学网考、通关通级，全员考学，积分管理”团队学习模式，大力提升学习培训质效。在全市国税系统党史知识竞赛中，我局获得团体第一名，两名同志获特等奖，1名同志获二等奖；在全市国税系统副科级领导干部竞争上岗中先后有4名同志通过笔试、3名同志通过面试、1名同志成功入选；在全省业务能手竞赛活动中，获得能手人次及平均成绩位居全市第二。以机构改革为契机，立足干部职工年龄结构、知识层次、工作能力等实际，着眼国税事业科学发展大局，大力开展“两推一述”、“一考两推”、委任制等方式，先后选拔股级以上干部17人，弘扬了选人用人的正气。以“十个一”活动为载体，大力开展民主评议群众满意的示范单位（窗口）和政风行风“回头看”工作，县局机关被评为“群众满意示范单位”，县局办税大厅被评为“群众满意示范窗口”，两个分局被评为“群众满意基层站所”。以强力推进治庸问责为抓手，开展工作纪律、劳动纪律抽查 5次，开展明察暗访2次，发现整改问题5 大类12件（次），有效地促进了工作作风的转变和工作效率的大幅提高。
六是国税文化初结了累累硕果。一年来，我们重点推出了文化建设“六个一”活动：提炼了以“爱国爱岗的家国精神、艰苦奋斗的创业的精神、争创一流的进取精神、坦诚奉献的公仆精神”为核心的郧县国税精神，征集推广了18条国税文化格言，开展了全员读书竞赛活动，推出了11名身边的典型，开展了“两郧”国税系统篮球友谊赛、全民健身—全县国税系统太极拳比赛等一系列文化体育活动，建设了县局机关及基层单位国税文化长廊，初步形成了县局和分局文化建设的互动、互补。特别是在全市国税系统首届太极拳（操）比赛中，我局以良好的精神风貌、精湛的动作表演、新颖的造型创意，获得了全市第二的好成绩，赢得了市局领导的一致好评。同时，我们以深入推进创先争优活动为契机，大力推行以“五基本、六活力、七体系”为核心内容的基层党组织规范化建设，先后开展了“学党史、唱红歌”主题教育、革命老区行、“七·一”讲话重要精神专题讲座等建党90周年庆祝活动。文明建设再次取得了满堂红，县局被评为全省文明单位，其他基层分局被评为县级和县级最佳文明单位。
二、惩防结合，标本兼治，反腐倡廉纵深推进
一年来，我们以“政令保畅、源头预防、廉洁从税、监督制约、纠风维权、惩治腐败、宣教兴廉、基础保廉”八大工程建设为抓手，紧紧围绕四项工作重点，始终把落实党风廉政建设责任制、加强党风廉政建设和反腐败工作作为自己和班子的重要职责，作为推动国税事业健康发展的重要保障来抓。
（一）围绕岗位职责，落实主体责任
一是细化领导责任。根据市局和县纪委的要求，结合我县国税工作实际，把责任内容细化分解为廉政教育、领导干部廉洁自律、落实各项廉政制度规定、群众来信来访、纠风工作、加强内外监督等20多项条款，较好的解决了责任不明，任务不清等问题。同时，县局和基层单位负责人向社会公开进行了承诺。
二是硬化基层责任。2011年4月, 在县国税系统党风廉政建设会议上，县局主要负责人与基层单位负责人签订了党风廉政责任书，与机关科室负责人签订内控机制建设责任状，形成了“县局、分局、机关科室、基层分局”“四位一体”责任制体系。同时，制订了《郧县国家税务局2011年党风廉政建设责任制考核计分标准》，量化打分，实行百分制考核。
三是严格考核问责。坚持把执行党风廉政建设责任制纳入综合考核、班子考评和评先评优。凡是责任制落实不到位或出现廉政违纪问题的单位，实行“一票否决”。把责任考核结果与领导干部工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，考核结果与班子考评和评先评优挂钩，违纪案件连带追究相关领导责任。对成绩突出的单位和领导给予表彰奖励，对落实党风廉政建设责任制不力的班子成员进行诫免谈话或交流轮换。
（二）围绕方式创新，加强宣传教育
一是以网学网考平台为载体，引导干部自学。我们制定了党风廉政建设学习计划，及时将相关知识内容在县局网学网考平台中，为干部职工及时自学提供了便利，同时要求人人必须写好学习笔记，撰写心得体会，并举行了《廉政准则》知识测试。
二是以警示教育活动为主题，集中开展学习。一方面，邀请县检察院和纪委领导举办了预防职务犯罪和廉洁自律知识专题讲座，县局党组书记局长冯小健同志亲自做辅导报告，组织机关全体干部职工观看了两次廉政警示片，并组织局机关全体干部职工及基层126名重点岗位人员到县看守所接受了警示教育。另一方面，先后利用县局党组中心组学习活动、局长办公会、机关周学月训等机会，组织干部职工集中学习。
三是以道廉文化建设为抓手，营造廉洁氛围。一方面，开展了廉政文化作品征集活动，共征集廉政格言468条、廉政论文58篇、廉政书法39幅、廉政摄影16幅；另一方面，投入5万余元，在县局机关大院、各基层单位建立了廉政文化长廊，在全县国税系统营造了浓厚的廉洁氛围。
（三）围绕突出问题，开展专项治理
一是多渠道收集问题。一方面，我们以税收宣传月为契机，向纳税人及社会各界发放了2000份《致全县广大纳税人公开信》及调查问卷；另一方面，聘请了12名党风廉政监督员，定期召开座谈会，听取意见建议；再一方面，在县局机关门厅设立意见箱，采取无记名方式，充分收集、征求广大干部职工意见建议。在县局党组的民主生活会上，对各类意见建议，有针对性地提出了整改措施，并以分析报告的形式下发到各单位，让全体干部共同对照、共同警醒、共同改进。
二是全方位开展整治。今年以来，我们在全县国税系统持续深入地开展了“三项”整顿（整顿思想治庸提神、整顿作风治懒提效、整顿纪律治散提能），大力开展“六查六看”，即查思想观念，看是否存在因循守旧、麻木不仁、不思进取等现象；查学习效果，看是否深入学习、领会、掌握上级局及县局全年重点工作安排的精神，把上级局及县局的思路、要求落实到工作中；查服务意识，看是否存在不作为、乱作为、胡作为的现象；查工作标准，看是否存在降低工作要求标准，工作效率低下的问题；查工作纪律，看是否严格遵守了劳动纪律、人事纪律、财经纪律、组织纪律、廉政纪律等；查执法行为，看是否严格遵守执法权限，是否按照规定的程序规范执法，执法的依据是否合理。今年以来，我们先后接到1起举报案件，对两名税收管理员违纪违规行为进行了查处。
（四）围绕风险防范，建立长效机制
一是健全廉政制度体系。一方面，扎实开展制度清理。我们以“税收基础管理攻关月”活动为契机，先后清理廉政制度办法8 项，建立了4项工作制度；另一方面，从领导班子自身抓起，规范领导干部的公务行为，调整完善行政工作协调互动机制，建立健全工作报告制度，规范领导行为和工作推进机制。
二是建立双防双控机制。我们以全市税收风险管理试点为契机，以管理风险理念为指导，以规避征纳涉税风险为目标，结合征纳双方税收风险管理工作的特点、要求和国税工作实际，科学建立了双控双防机制。4月份，召开了“双控双防进企业，征纳互动排风险”征纳座谈会，当场与22家年纳税过百万的企业法人代表签订了目标管理责任书。县局领导班子成员先后深入121户重点企业，开展“问计、问需、问效、问廉”服务，先后收集整理意见建议8大类25条，为企业排查各类涉税管理风险18件（次），避免税务行政处罚达40余万元，消除了干部廉政风险隐患。
三、做好榜样，锤炼能力，自身建设长足进步
（一）加强学习，着力提高决策能力。作为领导干部，学习既是一种修养，更是一种责任。在学习中，我以十七大、十七届六中全会精神和科学发展观为指导。通过集体学习、业余自学等多种形式，认真学习党的指导思想和方针政策，紧紧抓住立党为公、执政为民这个根本，学会运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作，提高辩证思维的能力，全面认识和把握领导工作中的矛盾和问题，科学地制定工作计划和措施，防止产生教条主义、本本主义和经验主义。在加强政治学习的同时，本着“学以致用、搞好工作”的目的，加强了对税收、经济、法律、管理、文化、技能等方面知识的学习，进一步开阔自己的知识面，适应了本职工作的需要。
（二）务实求真，着力提高创新能力。学习的目的全在于应用。我努力把学习和实践结合起来，做到学思并重，力求真学、深思、活用，达到学以致用、用有所成的目的。在学习实践中，坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不仅从书本上学，更注重从实践中学，想问题，做工作，作决策不拘泥于老办法，老经验，注重理论联系实际，结合新形势、新任务、新特点，集中大家的智慧和力量，因地制宜、创造性地落实上级指示，完成全局各项工作任务，从而把握住了工作的方向和龙头，赋予了工作新的内涵，工作落到了实处，收到了事半功倍的效果。如：我们结合干部教育培训的新形式，今年推出了“网学网考、通关通级，全员考学，积分管理”团队学习模式，得到省局和市局的一致好评；针对纳税人和国税干部面临的税收执法与廉政建设风险、税收流失与涉税违法风险，创新建立了“内外结合、上下联动，征纳互动、防控并举”的“双控双防”机制，取得了征纳双方的共赢；面临纳税人方便快捷办税服务迫切需求，建立了全市首个“纳税人网吧”，成立了全县首个纳税人权益保护中心和纳税人之家，纳税人的纳税满意度达到96.8%。
（三）转变作风，着力提高行政能力。一是讲民主。作为第一责任人，我始终摆正个人和集体的位置，增强民主意识，当“班长”不当“家长”，有“主见”不带“主观”，带头贯彻民主集中制的组织原则，把民主决策贯穿于党组决策的全过程，不搞 “一言堂”。在重大问题的决策上，做到“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”，严格按照议事规则和程序办事。特别是涉及到人、财、物的重要事项，我始终做到党组集体研究决定。对关系职工切身利益的事项，我及时征求各方意见，广泛调动各方积极性。二是讲团结。带头做到互相支持不争权,互相信任不猜疑,互相尊重不刁难,互相谅解不赌气,互相关心不冷淡,互相补台不拆台,互相配合不推诿,互相通气不闭塞,互相批评不忌恨,互相监督不护短。一年多来，县局领导班子团结和睦、和衷共济、心齐劲足，充分发挥出班子的团队效能。三是讲责任。作为领导干部，在其位就要谋其政，要有主动担当的责任心。我牢固树立履责应该、尽责光荣的思想，对棘手问题和复杂矛盾，敢于迎难而上，弄清症结、破解难题。
（四）勤政廉政，着力提高自律能力。一是理顺思想。在工作中，我始终正确看待成绩与问题，长处与短处；正确地处理个人与班子、上级与下级、个人作用与集体力量、主观努力与客观环境等关系；努力在同志们提出的意见和建议中查找自己思想、工作、作风、方法上的不足，并加以改进。二是严格操守。一年来，认真学习党纪党规，增强廉洁自律意识。坚持个人重大事项报告制度，自觉养成在监督下工作、生活的习惯，严格遵守《廉政准则》和八条禁令，带头落实领导干部廉洁自律有关规定。特别是在农历春节前夕，我对自己“约法三章”，不论系统内外，不论生人熟人，不论送现金还是银行卡等有价证券，一律拒绝，一概退回。到任以来，全系统没有发生大的违纪违规问题。三是勤政务实。牢固树立强烈的事业心和责任感，做到真心办事、用心谋事、细心想事、全身心做事，待人真心诚意，处事公道正派。一年来，我多次深入到基层和纳税人中，调查研究，指导工作，把基层和纳税人中反映好的经验及时总结出来，把上级的工作及时部署下去，使工作做得更加切合实际；及时了解和倾听基层和纳税人的要求和心声，努力把为基层和纳税人排忧解难的工作落到实处。
国税局党建工作汇报篇3
各单位都能把及时传达、学习和贯彻中央、区、市党委和市直机关工委的决议、决定和文件精神作为加强思想建设的重要内容来抓，并结合本单位实际制定贯彻落实意见，特别是那些对税务系统党建工作、党风廉政建设、队伍建设和精神文明建设有直接关系的重要文件，更是反复学习，认真领会，采取切实有效的措施，认真贯彻落实。
在政治理论学习方面，各单位普遍建立健全了干部政治理论学习制度，结合不同阶段的学习任务，制定党员和干部职工的政治学习计划，做到年初有安排、季度有检查、月月抓落实、年末有总结。特别是通过认真组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大以及十六届三中、四中全会精神，极大地促进了干部理论学习的深入开展。各单位在继续抓好领导班子中心组理论学习的基础上，始终坚持每周半天政治理论学习不动摇，对提高党员和干部职工的思想政治素质起到了至关重要的作用。
在思想政治工作方面，各单位普遍建立健全了思想政治工作网络，建立了党员联系群众制度和党员向党组织汇报思想制度，形成了党、政、工、群齐抓共管的良好格局。市局机关党委坚持每季度听取各支部思想政治工作汇报，研究分析党员和群众的思想，针对问题及时制定整改措施。各支部按照《全国税务系统思想政治工作条例》的有关规定，定期召开干部职工思想形势分析会，针对现阶段干部职工思想集中反映出的问题，及时研究制定解决的办法和措施，不断创新思想政治工作的途径、方式和方法，充分调动了干部职工的工作积极性，有力地促进了税收工作的持续发展。
二、组织建设
市局机关党委和各基层党支部十分注重抓好基层党建工作，做到年初有计划，年终有总结，制定了相应的党组织工作制度。市局机关党委坚持每季度听取一次基层党支部工作汇报，召开一次全委会，向市局党组汇报工作，分析研究党的建设工作。遇有人员机构调整，首先是建立健全各级领导班子，市局机关党委和各基层分局支部书记均由行政一把手兼任，按时召开党委会、支委会和支部大会，及时改选、增补党委、支部委员，市局机关党委按要求配备了专职副书记。两年来，我们根据市局人员机构的调整变化，先后组建了市局稽查局党支部，对市局机关党委和有关基层党支部委员分别进行了改选和增补，有3名同志因工作关系不再担任市局机关党委委员、支部书记和支部委员，有13名同志分别被改选、增补为市局机关党委委员、支部书记和支部委员。各基层党组织都能始终坚持民主集中制，重大问题都要经过集体研究讨论，分工负责，抓好落实，确保党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
市局机关党委和各基层局党支部都把党员的管理教育作为组织建设的重要内容来抓，坚持“”制度和民主评议党员制度，按时按计划召开支委会、支部大会和民主生活会，每季度至少安排一次党课，市局机关党委坚持对各支部工作经常进行督促检查，采取多种形式确保党课教育效果落到实处。各单位除自己组织党课教育外，还积极邀请专家学者举办专题学习辅导讲座，组织党员干部观看专题辅导录像片和革命传统教育影片，到革命老区进行传统教育活动等。两年来全局共举办专题学习辅导讲座12次，观看专题辅导录像片15部，观看革命传统教育影片5部，多次组织党员到井冈山、韶山、延安、六盘山和盐池等地进行革命传统教育，收到了良好的教育效果。市局领导班子成员都按要求分别编入了机关两个支部，并自觉过好“双重组织生活”，按照规定认真参加了组织生活会或民主生活会。各党支部都按要求认真开展了每年一度的民主评议党员工作和党员干部学习教育活动分析评议党员工作。
在组织发展方面，各支部都能按照组织发展计划和程序，积极、谨慎、认真地进行组织发展工作，确保发展党员的质量。从2003年下半年至今，共发展新党员46名，预备党员转正41名。各支部按照《》的有关规定，按时按标准收缴党费，两年来共收缴党费89311.54元，并按规定的时间和比例上交上级党组织，其中上交市直机关工委62518.11元，留存26793.43元，各单位均未发生拖欠党费的现象。
按照自治区地税局《关于广泛开展创建先进班子活动的实施意见》和市直机关工委《关于深入开展创建“五个好”机关党组织活动的意见》的要求，结合我局实际，我们在全局范围内深入开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的争创“五好党支部”活动，并制定下发了具体的创建规划和措施，以提高班子效能，增强班子合力，不断推进我局基层党组织的思想、组织和作风建设，圆满完成以组织收入为中心的各项工作任务。
三、作风建设
各基层局党支部普遍建立了党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，实行了党风廉政责任追究制。通过签订责任书，将廉政责任落实到每一个人，形成了一把手总负责，分管领导各负其责，一级对一级负责的廉政制约机制和层层监督、层层把关、人人负责的工作局面，有效地防止了不廉洁现象的发生。在加强制度建设的基础上，各单位不放松对党员干部的党性、党风、党纪教育。各支部在年度工作安排中，即对全年的党性、党风、党纪教育有一个总体部署，同时按季下达学习计划，每月至少进行一次教育，每季召开一次形势分析会，作到教育有计划，学习有内容，落实有保障。组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，学习各级纪律检查委员会全体会议精神，使广大党员干部在全面学习、认真贯彻的基础上，提高了自身的思想政治素质和拒腐防变能力，达到了在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强的目的，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，使党性、党风和党纪教育开展的生动有效、扎扎实实。
各基层局党支部坚持每半年召开一次党员领导干部民主生活会，会前注意收集党员、群众的意见和建议并向班子成员反馈，会上积极开展批评与自我批评，认真进行自查自纠，互相帮助，互相提醒。根据党内外群众意见认真研究制定整改措施，促进了班子的全面建设。民主生活会后，由支部书记兼局长在支部大会上通报情况，并对半年来的工作进行总结讲评。各支部按照《党内监督条例》的规定，不断加强对党员特别是党员领导干部的监督，有效的预防了腐败现象的发生。市局机关党委专职副书记能够按要求坚持列席市局行政会议。
各单位能够按照市效能办和市直机关工委的要求，认真开展机关效能建设活动，市局专门下发了《关于进一步加强我市地税系统机关效能建设提高纳税服务水平的意见》，在全系统广泛开展了创建“文明办税服务厅”活动，不断改善办税服务条件，加强办税大厅软、硬件建设，开通了新的税收征收管理信息系统，建立了税银联网体系，极大的方便了纳税人，提高了工作效率，受到广大纳税人的一致好评。
四、精神文明建设
近两年来，我市地税系统精神文明建设蓬勃发展，各单位对创建活动非常重视，每年都要制定具体的创建规划和实施方案，坚持开展“四有、四职”教育，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。特别是自治区地税局提出创建自治区文明行业的奋斗目标后，各单位积极响应，结合本单位实际，普遍研究制定了具体的创建规划和措施，狠抓落实不放松，并取得了丰硕的成果。2003年下半年以来，××市地税局被中央文明委评为全国创建文明行业活动先进集体，××区地税局征收所被全国妇联评为全国“巾帼示范岗”，市局党组书记、局长×××被人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进工作者，市局信息中心主任××被自治区人民政府评为自治区先进工作者。目前，全市地税系统10个单位中（含市局机关）有全国创建文明行业活动先进集体1个，自治区级“文明单位标兵”2个，自治区级“文明单位”7个，市级“文明单位”1个，市级文明行业1个。
国税局党建工作汇报篇4
县局党委高度重视《中国共产党重大事项请示报告条例》学习贯彻工作，召开党委会及党委理论学习中心组（扩大）会议专题学习，学习条例的主要内容，会议要求将请示报告制度落实到全局各个支部、每名党员，进一步强化党员干部的思想自觉和行动自觉。把请示报告作为重要政治纪律和政治规矩，全面如实及时向上级党组织请示、报告、报备有关重大事项。截止目前我局没有发生重大事项应请示未请示、应报告未报告问题，做到该请示请示，该报告报告，切实加强责任担当。
二、落实《中国共产党党组工作条例》情况
严格执行民主集中制，党委会议实行一把手末位发言，少数服从多数。建立健全议事决策规则和重大事项决策程序，拟定全椒县税务局工作规则，完善并落实“三重一大”决策监督机制，涉及三重一大”事项邀请相关部门参会并发表意见。
三、落实党委意识形态工作责任制情况
日常工作定期分析研判意识形态领域情况，每半年通过党委会全面汇报意识形态工作情况，牢牢掌握意识形态工作领导权，在宗教领域涉税事项以及扫黑除恶专项斗争摸排线索过程中，密切关注意识形态出现的新情况、新问题，及时分析研判加以解决。
四、强化对权力运行的制约和监督情况
全面推进依法治税，按照简政放权、放管结合、优化服务和转变政府职能要求，全面梳理权责清单，清理规范权责事项，优化职权运行流程，明确标准规范，并按要求及时做好公开，强化对行政权力的监督制约。坚持以公开为常态、不公开为例外，持续推进税收行政权力、税收政策法规、税收征管执法、纳税服务和自身建设公开。积极发挥门户网站和各类新闻媒体的平台作用，不断提升公众参与度，让税收执法和行政管理权力在阳光下运行。
五、协助党委领导班子落实全面从严治党责任情况
协助组织安排履行全面从严治党主体责任的重要活动和重要会议，做好会务保障及相关材料撰写工作，协调落实在推动中遇到的问题。将落实全面从严治党工作情况纳入督查督办，严格考核及责任落实。
六、年度重点工作纳入绩效考评情况
国税局党建工作汇报篇5
×一、思想建设
各单位都能把及时传达、学习和贯彻中央、区、市党委和市直机关工委的决议、决定和文件精神作为加强思想建设的重要内容来抓，并结合本单位实际制定贯彻落实意见，特别是那些对税务系统党建工作、党风廉政建设、队伍建设和精神文明建设有直接关系的重要文件，更是反复学习，认真领会，采取切实有效的措施，认真贯彻落实。
在政治理论学习方面，各单位普遍建立健全了干部政治理论学习制度，结合不同阶段的学习任务，制定党员和干部职工的政治学习计划，做到年初有安排、季度有检查、月月抓落实、年末有总结。特别是通过认真组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大以及十六届三中、四中全会精神，极大地促进了干部理论学习的深入开展。各单位在继续抓好领导班子中心组理论学习的基础上，始终坚持每周半天政治理论学习不动摇，对提高党员和干部职工的思想政治素质起到了至关重要的作用。
在思想政治工作方面，各单位普遍建立健全了思想政治工作网络，建立了党员联系群众制度和党员向党组织汇报思想制度，形成了党、政、工、群齐抓共管的良好格局。市版权所有局机关党委坚持每季度听取各支部思想政治工作汇报，研究分析党员和群众的思想，针对问题及时制定整改措施。各支部按照《全国税务系统思想政治工作条例》的有关规定，定期召开干部职工思想形势分析会，针对现阶段干部职工思想集中反映出的问题，及时研究制定解决的办法和措施，不断创新思想政治工作的途径、方式和方法，充分调动了干部职工的工作积极性，有力地促进了税收工作的持续发展。
二、组织建设
市局机关党委和各基层党支部十分注重抓好基层党建工作，做到年初有计划，年终有总结，制定了相应的党组织工作制度。市局机关党委坚持每季度听取一次基层党支部工作汇报，召开一次全委会，向市局党组汇报工作，分析研究党的建设工作。遇有人员机构调整，首先是建立健全各级领导班子，市局机关党委和各基层分局支部书记均由行政一把手兼任，按时召开党委会、支委会和支部大会，及时改选、增补党委、支部委员，市局机关党委按要求配备了专职副书记。两年来，我们根据市局人员机构的调整变化，先后组建了市局稽查局党支部，对市局机关党委和有关基层党支部委员分别进行了改选和增补，有名同志因工作关系不再担任市局机关党委委员、支部书记和支部委员，有名同志分别被改选、增补为市局机关党委委员、支部书记和支部委员。各基层党组织都能始终坚持民主集中制，重大问题都要经过集体研究讨论，分工负责，抓好落实，确保党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
市局机关党委和各基层局党支部都把党员的管理教育作为组织建设的重要内容来抓，坚持“”制度和民主评议党员制度，按时按计划召开支委会、支部大会和民主生活会，每季度至少安排一次党课，市局机关党委坚持对各支部工作经常进行督促检查，采取多种形式确保党课教育效果落到实处。各单位除自己组织党课教育外，还积极邀请专家学者举办专题学习辅导讲座，组织党员干部观看专题辅导录像片和革命传统教育影片，到革命老区进行传统教育活动等。两年来全局共举办专题学习辅导讲座次，观看专题辅导录像片部，观看革命传统教育影片部，多次组织党员到井冈山、韶山、延安、六盘山和盐池等地进行革命传统教育，收到了良好的教育效果。市局领导班子成员都按要求分别编入了机关两个支部，并自觉过好“双重组织生活”，按照规定认真参加了组织生活会或民主生活会。各党支部都按要求认真开展了每年一度的民主评议党员工作和保持共产党员先进性教育活动分析评议党员工作。
在组织发展方面，各支部都能按照组织发展计划和程序，积极、谨慎、认真地进行组织发展工作，确保发展党员的质量。从年下半年至今，共发展新党员名，预备党员转正名。各支部按照《》的有关规定，按时按标准收缴党费，两年来共收缴党费元，并按规定的时间和比例上交上级党组织，其中上交市直机关工委元，留存元，各单位均未发生拖欠党费的现象。
按照自治区地税局《关于广泛开展创建先进班子活动的实施意见》和市直机关工委《关于深入开展创建“五个好”机关党组织活动的意见》的要求，结合我局实际，我们在全局范围内深入开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的争创“五好党支部”活动，并制定下发了具体的创建规划和措施，以提高班子效能，增强班子合力，不断推进我局基层党组织的思想、组织和作风建设，圆满完成以组织收入为中心的各项工作任务。
三、作风建设
各基层局党支部普遍建立了党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，实行了党风廉政责任追究制。通过签订责任书，将廉政责任落实到每一个人，形成了一把手总负责，分管领导各负其责，一级对一级负责的廉政制约机制和层层监督、层层把关、人人负责的工作局面，有效地防止了不廉洁现象的发生。在加强制度建设的基础上，各单位不放松对党员干部的党性、党风、党纪教育。各支部在年度工作安排中，即对全年的党性、党风、党纪教育有一个总体部署，同时按季下达学习计划，每月至少进行一次教育，每季召开一次形势分析会，作到教育有计划，学习有内容，落实有保障。组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，学习各级纪律检查委员会全体会议精神，使广大党员干部在全面学习、认真贯彻的基础上，提高了自身的思想政治素质和拒腐防变能力，达到了在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强的目的，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，使党性、党风和党纪教育开展的生动有效、扎扎实实。
各基层局党支部坚持每半年召开一次党员领导干部民主生活会，会前注意收集党员、群众的意见和建议并向班子成员反馈，会上积极开展批评与自我批评，认真进行自查自纠，互相帮助，互相提醒。根据党内外群众意见认真研究制定整改措施，促进了班子的全面建设。民主生活会后，由支部书记兼局长在支部大会上通报情况，并对半年来的工作进行总结讲评。各支部按照《党内监督条例》的规定，不断加强对党员特别是党员领导干部的监督，有效的预防了腐败现象的发生。市局机关党委专职副书记能够按要求坚持列席市局行政会议。
各单位能够按照市效能办和市直机关工委的要求，认真开展机关效能建设活动，市局专门下发了《关于进一步加强我市地税系统机关效能建设提高纳税服务水平的意见》，在全系统广泛开展了创建“文明办税服务厅”活动，不断改善办税服务条件，加强办税大厅软、硬件建设，开通了新的税收征收管理信息系统，建立了税银联网体系，极大的方便了纳税人，提高了工作效率，受到广大纳税人的一致好评。
四、精神文明建设
近两年来，我市地税系统精神文明建设蓬勃发展，各单位对创建活动非常重视，每年都要制定具体的创建规划和实施方案，坚持开展“四有、四职”教育，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。特别是自治区地税局提出创建自治区文明行业的奋斗目标后，各单位积极响应，结合本单位实际，普遍研究制定了具体的创建规划和措施，狠抓落实不放松，并取得了丰硕的成果。年下半年以来，××市地税局被中央文明委评为全国创建文明行业活动先进集体，××区地税局征收所被全国妇联评为全国“巾帼示范岗”，市局党组书记、局长×××被人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进工作者，市局信息中心主任××被自治区人民政府评为自治区先进工作者。目前，全市地税系统个单位中（含市局机关）有全国创建文明行业活动先进集体个，自治区级“文明单位标兵”个，自治区级“文明单位”个，市级“文明单位”个，市级文明行业个。
五、群团工作
各单位普遍重视发挥好工会、共青团和妇联组织的作用，不断加强领导，每季度听取一次工作汇报，及时研究解决群团工作中存在的问题，提出工作要求，积极支持他们开展各项活动，特别是开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。年下半年，市局组织名干部职工参加了中央电视台“心连心”艺术团首次赴宁慰问演出活动，组织名干部参加了××市“迎国庆暨人民广场竣工庆典游行”活动。年，举办了全市地税系统迎新春群众体育活动和全市地税系统职工男子篮球赛，参加了全区地税系统第二届职工体育运动会，一举夺得男子组第一名、女子第一名和男子组第二名的优异成绩，健美操代表队的表演也获得全场热烈喝彩，为全市地税系统赢得了荣誉。同时，市局还积极组队参加了全区领导干部乒乓球比赛、市直机关第十一届职工体育运动会部分项目的比赛并获得了较好的成绩，×××局长获领导干部男子乒乓球第一名，市局获精神文明奖。参加了全区地税系统成立周年系列庆祝活动，在全区地税系统“展风采、铸税魂”演讲比赛和文艺汇演上，我局×××同志获得演讲比赛个人一等奖，市局获组织奖；市局百人大合唱获文艺汇演一等奖，其他节目分别获得二等奖和三等奖。国庆前夕，我们又组织近名干部职工参与全区地税系统人大合唱，参加了全区庆祝建国周年群众歌咏大会，并获得了最佳造型奖。丰富多彩的文体活动产生了良好的社会效果，树立了××地税的良好形象，陶冶了干部职工思想情操，活跃了职工业余文化生活，推动了两个文明建设的持续发展，保证了以税收工作为中心的各项任务的圆满完成。
六、党员先进性教育活动
×根据中央精神和区、市党委关于保持共产党员先进性教育活动实施方案，我局作为第一批参加教育活动的单位，自月日召开全局保持共产党员先进性教育活动动员大会以来，经过三个多月紧张有序的学习培训和教育活动，按照“规定动作”，已基本完成了学习动员阶段和分析评议阶段的各项任务，取得了阶段性成果。版权所有
×在这次先进性教育活动中，我们集中组织学习了所有必读书目和有关文件讲话，进行了专题宣讲和党课辅导，开展了保持共产党员先进性具体要求大讨论，组织了学习交流，到革命老区进行传统教育等活动。进入分析评议阶段后，通过广泛征求意见，开展谈心活动，帮助市局领导班子和广大党员找出找准存在的突出问题，在此基础上撰写出党性分析材料，并通过召开专题组织生活会和领导班子民主生活会等形式，对照和党员先进性具体要求，积极开展批评与自我批评。使广大党员特别是各级领导干部进一步增强了党性意识，坚定了理想信念，提高了自身素养，强化了组织观念，转变了工作作风。按照“三个代表”重要思想的要求，牢固树立“聚财为国、执法为民”的宗旨意识，坚持边议边改边做，进行扎实有效的整改，从而进一步强化了大局意识、服务意识、创新意识和效率意识，推动了纳税服务和各项税收任务的圆满完成，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。
国税局党建工作汇报篇6
各单位都能把及时传达、学习和贯彻中央、区、市党委和市直机关工委的决议、决定和文件精神作为加强思想建设的重要内容来抓，并结合本单位实际制定贯彻落实意见，特别是那些对税务系统党建工作、党风廉政建设、队伍建设和精神文明建设有直接关系的重要文件，更是反复学习，认真领会，采取切实有效的措施，认真贯彻落实。
在政治理论学习方面，各单位普遍建立健全了干部政治理论学习制度，结合不同阶段的学习任务，制定党员和干部职工的政治学习计划，做到年初有安排、季度有检查、月月抓落实、年末有总结。特别是通过认真组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大以及十六届三中、四中全会精神，极大地促进了干部理论学习的深入开展。各单位在继续抓好领导班子中心组理论学习的基础上，始终坚持每周半天政治理论学习不动摇，对提高党员和干部职工的思想政治素质起到了至关重要的作用。
在思想政治工作方面，各单位普遍建立健全了思想政治工作网络，建立了党员联系群众制度和党员向党组织汇报思想制度，形成了党、政、工、群齐抓共管的良好格局。市局机关党委坚持每季度听取各支部思想政治工作汇报，研究分析党员和群众的思想，针对问题及时制定整改措施。各支部按照《全国税务系统思想政治工作条例》的有关规定，定期召开干部职工思想形势分析会，针对现阶段干部职工思想集中反映出的问题，及时研究制定解决的办法和措施，不断创新思想政治工作的途径、方式和方法，充分调动了干部职工的工作积极性，有力地促进了税收工作的持续发展。
二、组织建设
市局机关党委和各基层党支部十分注重抓好基层党建工作，做到年初有计划，年终有总结，制定了相应的党组织工作制度。市局机关党委坚持每季度听取一次基层党支部工作汇报，召开一次全委会，向市局党组汇报工作，分析研究党的建设工作。遇有人员机构调整，首先是建立健全各级领导班子，市局机关党委和各基层分局支部书记均由行政一把手兼任，按时召开党委会、支委会和支部大会，及时改选、增补党委、支部委员，市局机关党委按要求配备了专职副书记。两年来，我们根据市局人员机构的调整变化，先后组建了市局稽查局党支部，对市局机关党委和有关基层党支部委员分别进行了改选和增补，有3名同志因工作关系不再担任市局机关党委委员、支部书记和支部委员，有13名同志分别被改选、增补为市局机关党委委员、支部书记和支部委员。各基层党组织都能始终坚持民主集中制，重大问题都要经过集体研究讨论，分工负责，抓好落实，确保党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
市局机关党委和各基层局党支部都把党员的管理教育作为组织建设的重要内容来抓，坚持“”制度和民主评议党员制度，按时按计划召开支委会、支部大会和民主生活会，每季度至少安排一次党课，市局机关党委坚持对各支部工作经常进行督促检查，采取多种形式确保党课教育效果落到实处。各单位除自己组织党课教育外，还积极邀请专家学者举办专题学习辅导讲座，组织党员干部观看专题辅导录像片和革命传统教育影片，到革命老区进行传统教育活动等。两年来全局共举办专题学习辅导讲座12次，观看专题辅导录像片15部，观看革命传统教育影片5部，多次组织党员到*、*、*、*和*等地进行革命传统教育，收到了良好的教育效果。市局领导班子成员都按要求分别编入了机关两个支部，并自觉过好“双重组织生活”，按照规定认真参加了组织生活会或民主生活会。各党支部都按要求认真开展了每年一度的民主评议党员工作和保持共产党员先进性教育活动分析评议党员工作。
在组织发展方面，各支部都能按照组织发展计划和程序，积极、谨慎、认真地进行组织发展工作，确保发展党员的质量。从20*年下半年至今，共发展新党员46名，预备党员转正41名。各支部按照《》的有关规定，按时按标准收缴党费，两年来共收缴党费89311.54元，并按规定的时间和比例上交上级党组织，其中上交市直机关工委62518.11元，留存26793.43元，各单位均未发生拖欠党费的现象。
按照自治区地税局《关于广泛开展创建先进班子活动的实施意见》和市直机关工委《关于深入开展创建“五个好”机关党组织活动的意见》的要求，结合我局实际，我们在全局范围内深入开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的争创“五好党支部”活动，并制定下发了具体的创建规划和措施，以提高班子效能，增强班子合力，不断推进我局基层党组织的思想、组织和作风建设，圆满完成以组织收入为中心的各项工作任务。
三、作风建设
各基层局党支部普遍建立了党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，实行了党风廉政责任追究制。通过签订责任书，将廉政责任落实到每一个人，形成了一把手总负责，分管领导各负其责，一级对一级负责的廉政制约机制和层层监督、层层把关、人人负责的工作局面，有效地防止了不廉洁现象的发生。在加强制度建设的基础上，各单位不放松对党员干部的党性、党风、党纪教育。各支部在年度工作安排中，即对全年的党性、党风、党纪教育有一个总体部署，同时按季下达学习计划，每月至少进行一次教育，每季召开一次形势分析会，作到教育有计划，学习有内容，落实有保障。组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，学习各级纪律检查委员会全体会议精神，使广大党员干部在全面学习、认真贯彻的基础上，提高了自身的思想政治素质和拒腐防变能力，达到了在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强的目的，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，使党性、党风和党纪教育开展的生动有效、扎扎实实。
各基层局党支部坚持每半年召开一次党员领导干部民主生活会，会前注意收集党员、群众的意见和建议并向班子成员反馈，会上积极开展批评与自我批评，认真进行自查自纠，互相帮助，互相提醒。根据党内外群众意见认真研究制定整改措施，促进了班子的全面建设。民主生活会后，由支部书记兼局长在支部大会上通报情况，并对半年来的工作进行总结讲评。各支部按照《党内监督条例》的规定，不断加强对党员特别是党员领导干部的监督，有效的预防了腐败现象的发生。市局机关党委专职副书记能够按要求坚持列席市局行政会议。
各单位能够按照市效能办和市直机关工委的要求，认真开展机关效能建设活动，市局专门下发了《关于进一步加强我市地税系统机关效能建设提高纳税服务水平的意见》，在全系统广泛开展了创建“文明办税服务厅”活动，不断改善办税服务条件，加强办税大厅软、硬件建设，开通了新的税收征收管理信息系统，建立了税银联网体系，极大的方便了纳税人，提高了工作效率，受到广大纳税人的一致好评。
四、精神文明建设
近两年来，我市地税系统精神文明建设蓬勃发展，各单位对创建活动非常重视，每年都要制定具体的创建规划和实施方案，坚持开展“四有、四职”教育，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。特别是自治区地税局提出创建自治区文明行业的奋斗目标后，各单位积极响应，结合本单位实际，普遍研究制定了具体的创建规划和措施，狠抓落实不放松，并取得了丰硕的成果。20*年下半年以来，*市地税局被中央文明委评为全国创建文明行业活动先进集体，*区地税局征收所被全国妇联评为全国“巾帼示范岗”，市局党组书记、局长*被人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进工作者，市局信息中心主任*被自治区人民政府评为自治区先进工作者。目前，全市地税系统10个单位中（含市局机关）有全国创建文明行业活动先进集体1个，自治区级“文明单位标兵”2个，自治区级“文明单位”7个，市级“文明单位”1个，市级文明行业1个。
五、群团工作
各单位普遍重视发挥好工会、共青团和妇联组织的作用，不断加强领导，每季度听取一次工作汇报，及时研究解决群团工作中存在的问题，提出工作要求，积极支持他们开展各项活动，特别是开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。20*年下半年，市局组织100名干部职工参加了中央电视台“心连心”艺术团首次赴宁慰问演出活动，组织200名干部参加了*市“迎国庆暨人民广场竣工庆典游行”活动。20*年，举办了全市地税系统迎新春群众体育活动和全市地税系统职工男子篮球赛，参加了全区地税系统第二届职工体育运动会，一举夺得男子A组第一名、女子第一名和男子B组第二名的优异成绩，健美操代表队的表演也获得全场热烈喝彩，为全市地税系统赢得了荣誉。同时，市局还积极组队参加了全区领导干部乒乓球比赛、市直机关第十一届职工体育运动会部分项目的比赛并获得了较好的成绩，*局长获领导干部男子乒乓球第一名，市局获精神文明奖。参加了全区地税系统成立10周年系列庆祝活动，在全区地税系统“展风采、铸税魂”演讲比赛和文艺汇演上，我局*同志获得演讲比赛个人一等奖，市局获组织奖；市局百人大合唱获文艺汇演一等奖，其他节目分别获得二等奖和三等奖。国庆前夕，我们又组织近200名干部职工参与全区地税系统400人大合唱，参加了全区庆祝建国55周年群众歌咏大会，并获得了最佳造型奖。丰富多彩的文体活动产生了良好的社会效果，树立了*地税的良好形象，陶冶了干部职工思想情操，活跃了职工业余文化生活，推动了两个文明建设的持续发展，保证了以税收工作为中心的各项任务的圆满完成。
六、党员先进性教育活动
根据中央精神和区、市党委关于保持共产党员先进性教育活动实施方案，我局作为第一批参加教育活动的单位，自1月23日召开全局保持共产党员先进性教育活动动员大会以来，经过三个多月紧张有序的学习培训和教育活动，按照“规定动作”，已基本完成了学习动员阶段和分析评议阶段的各项任务，取得了阶段性成果。
国税局党建工作汇报篇7
2、积极探索并建立健全长效机制。各部门单位在先进性教育活动中，坚持理论联系实际，认真研究和解决本部门、本行业、本系统改革发展稳定的深层次问题，坚持边学边改、边议边改、边整边改，集中解决了一批涉及群众切身利益、影响党的先进性建设的热点、难点等突出问题。如：卫生系统“看病难、看病贵”等问题。同时，及时总结和推广教育活动的成功经验，把这些好的经验、好的做法转化为对党员教育管理监督的经常性方法，形成使机关党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，把先进性教育活动的成果转化为推动**新一轮跨越式发展的强大动力。工委建立了《关于健全完善机关党员队伍建设长效机制的意见（试行）》，卫生局制定了《卫生系统党建工作的长效机制》等。
3、高度重视抓好理论武装工作。两年多来，市直机关各级党组织坚持把理论学习作为首要政治任务来抓。通过抓党委(党组)中心组学习、领导干部上党课、举行报告会、辅导与研讨、组织有奖征答、自学与集中学习，以及办好学习专栏等丰富多彩的形式，进一步抓好机关党员干部的理论武装工作。一是抓好十六大和十六届四中、五中全会精神的学习。工委认真落实中央和省市委的要求，精心组织，及时下发了关于认真学习党的十六届四中、五中全会精神的通知，对市直机关的学习贯彻活动作了具体部署。各级领导高度重视，周密安排，切实把树立和落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，以及构建社会主义和谐社会等学习贯彻落到实处。二是抓好同志关于学习贯彻的重要讲话的学习。同志在中纪委六次全会上的重要讲话发表后，工委迅速下发《通知》(厦直党［20**］9号)，要求各级党组织要充分认识学习贯彻的重要性和必要性，始终把学习贯彻作为一项重大任务抓紧抓好，以更高的标准、更严的要求、更硬的措施带头学好，为全市党员干部做好表率。工委还将适时组织学习贯彻的讲座和培训，开展各种形式的宣传教育活动，在机关形成认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护的氛围。三是抓好市委九届十次全会精神的学习。市委九届十次全会刚闭幕，工委就迅速组织传达部署，通过机关党的工作会议、召集部分党务干部座谈讨论，举办全市机关党组织负责人学习报告会等多种形式，传达学习市委全会精神，把机关党员干部的思想统一到市委提出的齐心协力、奋发有为、努力推动新一轮跨越式发展上来。四是市领导亲自作辅导。工委先后邀请省委常委、市委书记何立峰，市委副书记、市纪委书记黄杰成，市委常委、宣传部长洪碧玲，市委常委、秘书长徐模等为市直机关党员干部做经济社会形势报告、学习牛玉儒同志先进事迹座谈会、市直机关思想政治工作和党建研究理论研讨会、全市机关党组织负责人“加强党的执政能力建设”、“构建和谐社会”、“张仁和同志先进事迹报告会”等培训班作辅导报告或授课，进一步增强了机关党员干部学习教育、思想武装的实效。
（二）紧紧抓住“第一责任人”这个关键，党建工作责任明显到位。
“第一责任人”是党建工作责任制落实的关键。工委始终突出抓住党建“第一责任人”的履职，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想和党建工作思路要求，采取有力措施，切实加强组织领导，不断开拓创新，逐步形成了部门单位党委（党组）统一领导、书记负全责、分管领导具体抓、有关部门齐抓共管的党建工作领导格局和工作机制，有效地促进了市直机关第五轮党建工作责任制的全面落实。
1、增强责任意识。经过连续实施五轮党建工作责任制，“第一责任人”的责任意识有了明显增强，绝大多数党委(党组)书记确立了“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，视党建工作为自己的“责任田”，基本做到了“五个亲自”，即：亲自部署、亲自听取汇报、亲自督促指导、亲自挂钩抓点、亲自调研。涌现出了**海事法院党组书记、院长张阳春，市地税局党组书记、局长陆明亮，市国税局党组书记、局长张贻奏，市外办党组书记、主任陈爱京等一批党建意识、责任、工作三到位的优秀党建“第一责任人”。
2、坚持汇报交流。工委不断健全完善党委（党组）第一责任人交流汇报党建工作制度,总结宣传推广“一把手”抓党建工作的新思路、新机制。中央直属机关工委何虎林副书记、中央国家机关工委张德邻副书记分别率领考察组专程来工委调研，对工委抓党委（党组）“第一责任人”交流汇报党建工作给予高度评价。在坚持抓好“第一责任人”汇报交流的基础上，工委注重创新，不断改进，由集中起来汇报交流与分别到点上听取汇报、检查考评相结合，提高了实效。
3、组织开展巡查。按照市委党建办的要求和部署，工委抽调精干力量，连续两年组织开展两个责任制的“月巡查”，作为牵头和主要参与单位，分别对规划局、物价局、司法局、统计局、外资局、环保局、海洋渔业局、体育局、信息产业局、审计局、公安局、侨办、中级法院等单位进行“巡查”，听取第一责任人汇报，了解责任目标完成情况，检查“第一责任人”及班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活和模范表率作用，落实党建工作和党风廉政建设责任制的保证措施，认真进行督导，对存在问题提出限期改正。
4、进行跟踪评议。根据省市纪委和组织部的部署，工委从20**年8月2日至10月18日，由工委领导和处室负责同志参加，先后投入100多人次，直接参与了市直机关57个部门单位的领导班子党员领导干部民主生活会，采取会前提示、会中参与、会后分析、确定等次、报告市委等措施，进行跟踪评议，认真履行了工委的监督职能，有效地促进了部门班子党员领导干部民主生活会质量的提高。
（三）始终坚持抓基层打基础，机关基层党组织的全面建设明显加强
1、突出工作重点。两年多来，工委始终坚持把加强基层党支部建设作为落实党建工作责任制的重点来抓。一是抓好规范。进一步落实《**市直机关基层党支部建设的若干规定》，对支部设置、职责要求、班子建设、制度落实、发展党员等工作进行了规范要求，对有条件的机关实行“一处一支部”、支部书记“一岗双职”，明显地加大了支部工作力度。工委还下发了《关于进一步做好发展党员工作的意见》，并坚持组织不定期的检查、进行定期考评。工委在调研的基础上，还研究制定了《建立基层党支部建设定期分析汇报制度》，对进一步加强基层党支部建设起到了很好的促进作用。二是搞好培训。各直属党组织根据工委的部署要求，认真做好党支部书记的培训工作。市公安局、民政局、海洋渔业局、广电集团、**检验检疫局等单位组织支部书记、组织委员等轮训，工委领导、部门负责人及时进行辅导，提高了基层支部书记的工作能力，为加强支部建设打好基础。三是树立典型。工委两年多来先后总结推广了市工商局12315投诉中心党支部、市外税分局党支部、市房地产交易权籍登记中心党支部、**检验检疫局机场办事处党支部和**海事法院、市地税局、市国税局、市纪委、**象屿保税区等一大批基层党建典型点、培养点的先进经验，促进了市直机关党建工作整体水平的提高。
2、大力表彰先进。为了调动党建工作积极性，进一步健全完善激励机制，工委大力组织开展两年一度的创建党建工作先进单位和两先三优评选活动，每年“七一”，结合党建工作责任制的检查考评活动，组织表彰一批市直机关党建工作先进单位、“五好”党支部、优秀党建第一责任人、优秀直属党组织书记和优秀党支部书记，或表彰先进基层党组织、先进纪检组织和优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检干部，并对获奖单位和个人还颁发了奖金。通过评选表彰奖励活动，使“五好”达标党支部的比例数量大大增加，进一步增强了各级党组织的凝聚力和战斗力，激励广大共产党员、党务干部更好地发挥先锋模范作用，形成了良好的激励机制。
3、注重开拓创新。两年来，工委积极探索发展党员票决制。为做好试行发展党员票决制工作，先在基础较好的市司法局、国税局、地税局，进行发展党员票决制试点工作，而后下达文件，正式实行发展党员票决制、公示制和失误追究制。同时，不断总结经验，创新抓好党组织建设和发展党员工作。制定实施市直机关发展党员工作三年规划和年度发展党员工作意见，逐步改进入党积极分子培训方式，由工委统一集中组织、领导亲自动员、建立培训基地、使用规范教材、请专家教授讲课、实行全脱产封闭式学习、组织开放式讨论考试等，提高了培训质量，形成了“品牌”。两年来共培养入党积极分子2740名，组织市直机关950多名入党积极分子参加培训，审批发展新党员673人，预备党员转正1077人。还提出将按时换届情况列入评选先进党组织的考评内容，两年共及时督促指导25个机关党委、17个党总支换届改选，新设立9个机关党委、8个党总支、45个党支部，审批任命直属党组织书记、副书记34人，进一步浓厚了党内民主氛围，促进了基层党组织的全面建设。
(四)深入开展“两转变、两增强”“两服务、两满意”机关党建主题实践活动，机关作风明显好转
各部门单位认真贯彻总书记关于“为民、务实、清廉”的要求，继续深入开展“两转变、两增强”和“两服务、两满意”为主题的机关党建活动，不断强化服务意识，提高服务水平，改进工作作风，努力实践为人民服务的宗旨。
1、服务理念明显提升。政府各主要职能部门积极推进电子政务，努力打造“阳光政府”，许多机关单位努力在工作理念和服务方式创新上下功夫。市政府办公厅组织全市42个部门、系统做好网上服务，组织评选优秀网站，提高了服务质量和工作效率，市政府网站荣获全国优秀网站，其电子政务和政务公开分别受到国办和中纪委的肯定；市信息产业局通过整合分散在公安、社保、民政、计生、教育、人事等部门的市民信息和工商、国税、地税、技术监督等部门的企业数据，建成市民基础数据库和企业法人基础数据库两大数据库；市司法局在全国率先成立贸易救济法律事务中心和组建市长律师团；市工商局试行新型内外环境监控系统进行网络化监管的新模式，为全国工商部门的首创;市建设局开展“一名党员一面旗帜”活动，不断挖掘内在潜力，审批时限进一步提速，从原来的300多天减少到45天，还积极进行最低价中标的探索，赢得了省市委的肯定。特别是在新一轮跨越式发展中，为了保证工业园区如期开工，市建设局局长黄诗福将工程指挥部建在一线，面对面地指挥，在一线奋战、一线服务、一线发展党员，保证了重大项目的顺利建设。
2、工作效率明显提高。机关各级党组织从方便群众出发，推出了一系列便民服务措施，不断提高工作效率。市国税局把“为纳税人着想，让纳税人满意”作为行为准则，积极为纳税人提供全方位、高质量的服务，建立纳税提醒制度，利用电话语音系统、网络邮件系统、手机短信系统等，建立“一站式”办税服务中心、服务窗口；市地税局建立网上办税中心，纳税人足不出户即可办理税务登记、涉税申请、发票购买等事宜。目前已有一些政府部门逐步实行了网上审批项目。市政园林局、国土房产局、规划局、环保局、人防办等职能部门，深化行政审批制度改革，对不符合法定设定条件的审批核准事项主动予以取消，大大简化办事程序，缩短审批时间；**海关充分挖掘内部工作潜力，积极探索与货站的合作模式，大大地提高了**空运进出口货物的通关效率。
3、机关作风明显改进。市直机关各级党组织树立立党为公、执政为民的意识，把群众的满意率作为衡量党建工作的标准。地税局党组书记局长陆明亮带头坚持“领导办税日”制度；机关推出了“税企签定廉政协议书”等一系列新举措；市国土房产局综合服务大厅的党员干部，实践“把困难留给自已，把方便让给群众”的诺言，党委书记、局长林长树等领导亲自接待、处理群众，并成立了投诉中心，月均办理群众230多件次；市鼓疗院努力营造优质服务、优良作风、优良环境，积极服务人民、奉献社会。
（五）积极参与争创全国首批文明城市活动，机关三个文明建设的成效明显体现
1、深入宣传鼓动，激发创建热情。争创首批全国文明城市，是党建责任制的主要目标任务之一。工委高度重视，多次召开动员大会，深入宣传发动，动员和组织机关各级党组织和广大党员干部积极参与。为营造浓厚的氛围，工委启用所有宣传载体，并创办“市直机关争创首批全国文明城市活动情况通报”，对创建工作进行了全方位、多层次的报道，及时反映创建活动的新成果和新典型，宣传机关党员干部通过创建活动展示出来的新面貌和新形象，同时，以“创文明机关，做优秀公仆”为载体，把创建情况列入评先评优的重要内容，组织考评表彰一批文明单位、优秀公仆和先进个人，通过反复宣传、动员激励，创建活动做到家喻户晓、深入人心。
2、发挥自身优势，开展主题活动。工委发挥网络健全、组织严密、运转协调、战斗有力的优势，通过组织主题活动，广泛发动机关干部职工深入社区，走上街头，参与创建活动。一是开展“公仆与文明同行”主题活动。组织市直机关和中央、省驻厦等单位1.2万多人次开展食品和公共安全、交通安全的宣传督导，同时还先后举办“公仆与文明同行”公务员普通话演讲比赛和市直机关党员干部摄影作品展。二是开展以“保持先进性，心中有百姓”为主题的党员奉献月活动。与**日报社联合组织市委办、市人大市政府办、市政协、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委党校等30多个单位400余名党员干部到社区进行访贫问苦、义务劳动、送医义诊、法律政策咨询、提供便民服务、进行形势报告、发放创建宣传材料等活动，吸引万余名居民群众参加。三是组织“七进社区”宣传活动。组织市体育局、市文化局、市总工会、市地税局、市卫生局、市国税局、市民政局、市司法局、市环保局、**广电集团、市国土房产局、鼓浪屿风景区管委会、市科协、市台办、市广电局、市公安交警支队等19个单位深入到16个社区开展大规模的宣传活动，把科教、文化、卫生、法律、涉台政策、环保、交通等知识送进社区，送到千家万户，受到居民的热烈欢迎。
3、狠抓薄弱环节，加强检查督促。一是针对市容环境卫生比较脏乱，先后3次组织1200多名的党员干部到湖里区金湖路等地开展义务劳动，美化清洁城市环境；二是针对我市图书馆人均藏书数量不够的实际，积极倡议开展“共创书香**”活动，发动广大干部职工捐送各类图书30114册、光盘199盘，捐赠购书款156**0元，为市图书馆人均藏书数量达到了标准要求作出了贡献；三是针对部分干部职工对创建文明城市知识掌握不牢的情况，对市直机关党员干部掌握“创建全国文明城市应知应会知识”情况进行电话抽查，并在“情况通报”上通报，在市直机关各单位引起较大反响；四是针对农村宣传文化阵地匮乏情况，发动市水利局、市交通委、市侨办、象屿保税区管委会、市国税局、**总商会、市审计局、市海洋渔业局等单位捐建宣传栏。
4、实施爱心行动，丰富创建内涵。一是开展“万人献爱心”、“慈善一日捐”等活动，共募集善款360多万元；二是响应中央号召，开展“送温暖，献爱心”活动，发动机关干部职工为社会弱势群体捐款100万元，捐衣被1.6万余件；三是发扬“一方有难，八方支援”的精神，组织机关干部职工为印度洋海啸受灾人民捐款103万元，为遭受水灾的三明、南平捐款55.6万元；四是发动文明单位帮助山区贫困农民，97个文明单位共捐赠价值10万元的衣被；五是文明单位、巾帼文明岗为翔安区新店镇和大嶝镇、集美后溪镇贫困学童捐助新学年学费约15万余元；六是参与**日报“新闻大篷车”开赴革命老区――漳州军溪村开展扶贫助学活动，为革命老区送电脑、图书，送医义诊；七是在“七一”、元旦春节期间慰问千户病、困、下岗党员干部职工，送去党和政府的关怀和温暖，密切了党群干群关系。
（六）狠抓党风廉政建设，机关党员干部的拒腐防变能力明显提高
国税局党建工作汇报篇8
一、建立、健全与完善思想政治工作体系的实践与探索
作为省、市思想政治工作暨基层建设会议上被全面推介的响当当品牌，安仁县国家税务局从1996年以来经过认真深入的探索，建立、健全、完善了思想政治工作体系，有效地强化了思想政治工作，为该局率先进入并连续位居全省国税系统“文明单位”、省级“文明单位”等文明先进行列发挥了极其重要的作用。省、市局领导和地方党政领导在视察该局时充分肯定了其成功做法并指示要予以推广。该局的主要做法是，建立、健全、完善“一岗二职八制”，其具体内容就是：
（一）设岗——建立一支强有力的思想政治工作队伍
思想政治工作是我党一大政治优势，长期的实践积累了不少好经验好做法，形成了优良传统。尽管如此，由于其是“务虚”，有些东西“看不见”、“摸不着”，因此需要将之简化并贯穿于实际工作当中。为了由“务虚”转为务实，并充分发挥其效应，安仁县国家税务局组织建立了一支强有力的思想政治工作专业队伍，即设立思想政治工作岗位，配备思想政治工作人员。县局经过认真挑选，最后在局机关、稽查局、税务分局等聘任了9名思想表现好、工作积极、有威望、善于做思想工作的同志担任思想政治工作联络员，具体负责全局的思想政治工作。在此基础上，还成立了以局党组书记挂帅的思想政治工作领导小组，加强对思想政治工作的领导。为了进一步加强思想政治工作，有效发挥思想政治工作联络员的作用，县局结合创先争优开展“思想政治工作岗位能手”竞赛，全面推进思想政治工作深入开展。由于有了一个思想政治工作的具体工作机构，有了一支强有力的思想政治工作专业队伍和上下相联的工作网络，该局的思想政治工作落到了实处，开展得既灵活生动又行之有效，从而大大促进了各项工作的稳步发展。
（二）定责——落实思想政治工作各项任务
思想政治工作做得好不好，将直接影响到其他工作的顺利进行。而做好思想政治工作，关键是要全面落实思想政治工作各项任务。安仁县国家税务局主要通过抓思想政治工作联络员责任的落实来确保工作的到位，使思想政治工作在税收工作中充分履行思想政治教育和行政业务管理两大职能。该局对联络员确定了五项职责：
一是为人表率，当好税收工作的模范。就是从严要求自我，切实加强自身建设，在工作中起模范带头作用，力求做到“两个凡是”，就是凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是不允许别人做的，自己首先不做。坚持“四带头”，即工作、廉政、遵守纪律、执行政策带头。
二是做活思想政治工作。首先，坚持开展经常性的思想教育，引导干部职工健康向上发展。每月定期召开会议，组织政治学习和民主生活会，发现思想问题及时处理。不能及时处理的及时向局领导汇报，将问题尽快妥善解决。其次是注意弘扬正气，树立先进典型，以身边的事教育身边的人。第三是关心干部职工，将思想政治工作做到家。他们坚持做好“四必谈”、“四必访”，即入党必谈、奖惩必谈、人事变动必谈、同志间发生口角或工作中出现差错必谈；干部职工住院必访、遭遇急困时必访，亲人去逝时必访、出现天灾人祸必访。
三是组织和发动干部职工献计献策，提合理化建议。围绕全局的工作中心和大事，充分依靠干部职工，集思广益，群策群力，积极为税收工作和文明建设的发展出“金点子”。
四是定期向思想政治工作领导小组和局领导汇报思想政治工作情况，反映干部职工思想动态。对于一些突出的新情况，及时发现及时汇报，以便掌握情况，发现问题，解决问题。
五是深入调查研究，按季上报有关思想政治工作的专题信息，以供领导决策参考。
定岗、定位，有职、有责，使思想政治工作联络员得作用得到充分发挥，该局的部门形象、行风评议、群众的满意度、文明创建均获得了一流的成效。
（三）建制——完善思想政治工作制度
无规矩不成方圆。制定完善制度是搞好思想政治工作的重要保证。多年以来，安仁县国家税务局在全面推行岗位责任管理的同时，根据思想政治工作的特点，先后制定、健全、完善了一整套管理办法，出台了有关的八项制度：
一是岗位责任制。主要以税收任务、日常工作、综合检查、汇报评议四个方面进行综合考评，兑现奖惩；结合考评结果运用，用经济手段辅以思想政治手段，相互融合意达理想效果。
二是学习制度。加强政治、业务、文化理论等“三个学习”，做到单位、支部、个人“四有”，即有计划、有辅导、有记录、有个人心得。对学习进行考勤，并严格考试、考核，力求学以致用。
三是民主生活会制度。按季进行党员民主生活会，按月开展行政民主生活会，每两月组织一次党组中心组学习，开展批评教育活动，互相促进，互相帮助，共同提高。通过民主生活会，有效达到帮助教育人的目的。
四是廉政教育制度。实行预防为主，防治结合的办法，开展灌输式教育、启发式教育、警示式教育等形式的教育，把作风建设、惩治腐败、预防职务犯罪、纪检日活动有机结合起来，将廉洁从政、依法办税、拒腐防变推向工作最前沿。
五是评先评优一票否决制度。对单位和个人在综合治理、税收任务、计划生育、廉政建设等方面任何一方面未达要求的，在评先评优时实行一票否决。
六是绩效奖惩制度。对单位和个人工作绩效实行奖惩分明，严格考核兑现。县局在评先评优、干部应用等方面严格绩效考核结果运用，突显奖惩正效应。
七是汇报评议制度。每月初定期由各单位负责人向局务会汇报上月工作情况，分管领导点评，局长总评，及时通报并将结果纳入绩效考核。
八是督查督办制度。实行重大事情重点督查，重要工作重点督办的办法，确保工作的落实到位和顺利开展。
好制度带来好效应，好效应又促进工作的良性发展。如此循环往复，安仁县国家税务局国税事业呈现蒸蒸日上的好势头。
二、当前思想政治工作中出现的新问题
尽管安仁县国家税务局在实际工作中不断完善思想政治工作并积极开创思想政治工作新局面，但新形势下新情况、新变化、新要求的出现，也客观上给思想政治工作带来了新问题：
一是组织领导层面问题。从领导干部自身来讲，不重视、不会做、不善长做思想政治工作的问题有所存在。一是不重视。有的领导对思想政治工作极端重要性认识不足，日常工作中没有把思想政治工作纳入议事日程，抓有些工作很到位，抓思想政治工作疲软；二是不会做。思想政治工作是一门大学问，有其内在的科学规律。有的领导潜心研究思想政治工作很不够，抓思想政治工作不讲方式方法、不分对象条件，存在着老生常谈、空洞说教等问题；三是不善长。个别领导将思想政治工作简单等同于为干部解决困难、就餐、看病以及子女上学等问题，或采取简单的物质奖励和绩效奖惩进行管理，工作停留在肤浅的层次上，思想政治工作不触及干部的灵魂。
二是主体责任层面问题。思想政治工作“一岗双责”主体责任不到位，意识淡化导致工作弱化。该局部分职工中也仍然存在着一些模糊认识，认为思想政治工作只是领导的事，人事教育、党办部门的事，与业务部门无关，一些业务科室领导、支部书记把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不到实处。此外思想政治工作者与部门领导的主体责任不配套，思想教育工作有时还被弱化。
三是工作对象层面问题。一方面，利益关系调整，工作压力增大，思想政治工作面临着新的挑战。据了解，当前该局人员普遍反映感到工作任务重，精神压力大，组织收入、税源管理、文明创建、业务学习、填制各种报表、应付各种考核考试以及明查暗访……各项工作纷繁复杂，应接不暇。而且大多工作都纳入绩效考核或责任追究，一旦哪项工作没有按时完成，轻则被通报，重则被罚款，甚至作违规违纪问责追责，使基层人员的思想始终处于一种紧张状态。同时，由于职责分工不合理、考核机制不完善等原因，出现了干得越多被追究的机率越大的状况，在一定程度上影响了干部职工的工作积极性。特别是“八项规定”实施以后，税务部门进一步从严治税、大力推进作风建设、全面规范津补贴，有些同志感觉发的钱少了，工作待遇不高，执法的风险大，干得多风险更大，少做点事也许还稳当些。另一方面，情感认同度不高，获得感不强。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”是报告有关“建设高素质专业化干部队伍”的内容，我们的干部管理更应遵循这一理论。目前的干部管理中，靠制度硬性约束较多，情感投入较少，冷冰冰的思想教育方式，不能引起干部的共鸣。据调查，很多干部职工认为目前思想政治工作方式方法不灵活，效果不显现，部分干部认为自己的诉求没有得到认同，获得感不强。这说明在关心干部职工工作生活、心理健康、成长与发展，激励干部自觉学习、提升能力，为干部成长发展广开门路等方面还有较大提升空间。
以上出现的一系列新的矛盾和问题，需要通过强有力的思想政治工作去解决，去正确引导他们处理好个人利益与全局利益、国家利益的关系，否则，就会造成不堪设想的后果，直接影响国税工作甚至文明建设。
三、强化新时期思想政治工作的对策与思路
党的报告强调要“牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观”。思想政治工作是党团结带领全国各族人民实现伟大复兴的中国梦的中心环节，是我们党的一大政治优势和制胜法宝，更是我们基层国税机关做好新时代税收各项工作的思想保证和精神动力。在新形势下如何强化新时期思想政治工作，构建和谐国税，笔者认为，要在坚持以人为本、和谐发展理念的基础上，完善党对思想政治工作的领导，同时必须重视和维护思想政治工作体系的建立、健全与完善，形成工作合力，应用“一二三四五”五点工作法扎实推进基层思想政治工作：
其一、围绕“一根主线”。把“从严治党”作为开展思想政治工作的出发点，将党建工作和思想政治工作有机结合，建立党组抓自身、党组书记抓党组成员、支部书记抓党员、分管领导抓科长、科长抓一般人员的“五抓”思想教育工作体系，层层靠实责任，多层面、多渠道、多举措推动全系统党员干部思想教育，努力实现“关键少数”以上率下与“绝大多数”群众利益的统一，真正从思想上建党入党，全面服从服务国税工作大局。
其二、强化“两个引领”。一是强化典型引领。注重发掘、提炼各类先进事迹和先进人物，通过“身边好人”、“道德模范”、“最美国税人”和“纳税服务之星”等活动，用身边人身边事，引导干部职工用个人贡献来诠释人生意义，努力在全局范围形成积极进取、奋发有为、爱岗敬业的良好风尚。二是强化文化引领。以“一局一品”国税文化品牌建设为统领，扎实开展文明单位、青年文明号、巾帼示范岗、文明家庭等创建活动，增强集体荣誉感。充分发挥工会“职工之家”作用，组建读书、演讲、书画、摄影等兴趣小组，通过开展篮球、羽毛球、棋类比赛等形式多样的文体活动，丰富干部职工文化生活，增强单位的凝聚力。组建“国税青年志愿者服务队”，引导青年干部积极开展文明志愿服务活动，传递青春正能量。
其三、完善“三项机制”。一是拓展教育机制。改变单纯说教式教育方式，充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用大家喜闻乐见的形式，增强思想教育工作的吸引力。二是深化访谈机制。全面开展“两访四必谈”，即：凡干部家庭或个人发生变故、遇到重大困难必家访，由组织及时介入，帮助干部渡过难关；凡干部个人出现严重健康问题必探访，让干部放下包袱，坚定信心治疗康复；逢提拔任用、岗位调整、转任退休、处分问责四种情形，人事和纪检监察部门必须全程跟进了解干部相关思想动态，讲清政策形势，消除思想顾虑，形成严格按制度和规矩办事的清正环境。三是常态投入机制。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，加大资金投入力度，新建改建职工食堂、职工书屋、健身房、乒乓球室、书画室、室等文体活动场所，满足干部精神需求，陶冶健康道德情操。
国税局党建工作汇报篇9
该支部首先从建章立制入手，结合本支部实际情况，编印了《党建工作指引》，将支部的工作规程、党员的职责与义务、工作目标等事项公开化、透明化、制度化，不但及时理顺党务工作，将每一个党员的言行举止置于制度的约束和群众的监督之下，而且为向党组织靠拢的积极分子指明了前进的方向，使支部工作有条不紊地朝着发展目标迈出了坚实的步伐。《党建工作指引》具体内容包括：
--共产党员的条件。包括党员的基本条件、具体条件、八项权利等，它提醒每一个党员时刻牢记自己的身份以及肩负的责任，时刻在群众中起模范带头作用。
--发展党员工作流程、发展党员工作说明、发展党员注意事项。具体包括明确申请人向党组织递交入党申请书党支部建立登记卡入党积极分子阶段发展对象阶段接受预备党员阶段预备党员转正阶段归档环节，以及培养联系人跟踪负责管理办法的具体要求和工作程序。同时，以通俗易懂的问答形式讲解“入党申请书一般包括哪些内容？”“如何发展团员入党？”“如何培养教育要求入党的积极分子？”“要求入党的积极分子何时可列入发展对象？”“如何对发展对象进行政治审查？”“如何接受预备党员？”“预备党员如何转正？”等问题。它使积极向党组织靠拢的先进分子能全面了解支部发展党员的工作流程，按各发展阶段的标准要求自己，时刻感受到党的关怀就在身边，党的大门是永远向他们敞开的。
--党支部委员会换届选举工作流程、党支部各种会议操作规程、支部书记及委员职责、优秀党员评选办法。从制度上保障和规范党务工作，做到分工明确、各施其职、有章可循、有规可依。
--党支部工作目标管理制实施方案。具体把目标管理（总分100分）量化为政治理论和专业知识学习（20分）、开展经常性的思想政治工作（15分）、健全组织（9分）、严格党的组织生活（9分）、做好经常性的发展党员工作（9分）、缴纳党费（8分）、监督管理（30分）等七部分，并制定具体的评分标准，80-100分为达标、60-79分为基本达标、59分以下为不达标，支部定期进行自查和考核每一位党员，并将评定结果上报市局机关党委办，作为支部评选优秀党员的参考依据。量化的目标管理办法，督促每一个党员在努力争取达标的过程中不断求进步，也促使支部委员及时制定具体的实施计划和支部活动方案，抓好党建工作的每一个环节，将支部的目标管理制度落到实处。
《党建工作指引》的出台与实施，彻底改变了过去支部工作无头绪、无章法、越忙越乱的旧貌，成为该支部建设的一个亮点和一次跨越，在全系统党建工作中也属创新。
与此同时，该支部意识到，党务工作只有与税收业务工作紧密结合，才能最大限度地发挥党组织的战斗堡垒作用，为此，该支部还相继出台了《岗位责任百分制考核制度》、《退税工作规程》和《服务承诺制度》等，使各项工作责任到人、有章可循、有据可查、有人监督，进一步规范了内部管理，逐步迈进了以制度管人的科学管理轨道。同时，该支部与每一个党员签定了《思想政治工作责任书》、《纠风保廉合同及社会治安综合治理责任书》等，有效地增强了党员干部的责任感和使命感，基层党组织的核心作用也得到了充分的发挥，团员和群众积极向党组织靠拢，短短一年内，该支部发展了1名预备党员、3名发展对象、2名入党积极分子，队伍的凝聚力和战斗力得到了进一步增强，全局上下从未出现利用职权吃、拿、卡、要等违法乱纪行为，廉洁自律蔚然成风。
创新管理模式推进党建工作上台阶
为了正确引导群众中的先进分子积极向党组织靠拢,为党组织注入新鲜血液,增强党组织的内在活力，该支部力戒形式主义，不提不切实际的口号，不搞急功近利的花架子，而是对党员培养进行细化管理，实行"签阅思想汇报谈心工程信息反馈档案管理"一环扣一环的培养人联系跟踪管理新模式，扎扎实实地培养人才。即对申请入党者，及时建立登记卡，列入培养对象，指定2名党员作为联系人对口负责培养，实行谁培养、谁负责、谁跟踪的"二帮一"管理模式。培养联系人负责对培养对象的思想政治、业务学习进行辅导、培养和监督，如果培养联系人中途调离本支部，支部将重新确定联系人继续跟踪管理。该管理模式的推行，彻底改变了以往培养人与培养对象脱节的松散管理状况。
--签阅思想汇报。无论是入党积极分子、发展对象还是预备党员，都必须按支部《党建工作指引》的要求每季度写一次思想汇报并递交给培养联系人，联系人阅读后签名确认，交给支部组织委员审阅存档，作为入党考核的依据。这一程序使联系人能随时把握培养对象的思想脉搏，一旦发现不良倾向或苗头，及时进行有针对性的思想教育，把问题消灭于萌芽之中，使培养对象健康成长。
--谈心工程。联系人通过签阅培养对象的思想汇报和日常工作交流，全面掌握培养对象的思想动向，开展有的放矢"谈心工程"：工作进步时，及时谈心鼓励；岗位轮换时，提前谈心解除顾虑；发现不良行为时，主动谈心剖析，帮助放下思想包袱；发现人员关系矛盾时，及时谈心解开心结；工作出现差错时，积极谈心找原因纠偏差。贯穿于日常工作中的"谈心工程"，为培养对象的前进扫除了无数障碍，营造了一种团结互助、共同进步的和风细雨般的环境。
--信息反馈。联系人定期向党支部反馈培养对象的思想状况和工作表现，党支部根据联系人意见以及党组织日常考察情况，将进步快、符合条件的积极分子及时吸纳为发展对象，表现出色的发展对象及时吸收为预备党员，同时，对思想觉悟高、工作实绩佳的培养对象委以重任，使他们获得更加广阔的发展空间和施展才华的舞台，从而向党组织靠拢得更快、更紧密。
--档案管理。该支部为每一个预备党员、入党发展对象和积极分子建立了"一人一档"的档案库：对新调进的培养对象移交资料不齐的，一项项按规定补齐归档；对入党积极分子，党支部及时建立登记卡，确定培养联系人；根据培养对象的思想工作情况、培养联系人的意见以及党组织日常考察的意见，每半年填写一次《考察登记表》。每一位培养对象的个人档案包括入党申请书、简历、思想汇报、考察材料、本人向组织交代及说明问题的材料等，并在档案袋封面增设"个人档案资料收集一览表"，详细列明档案资料内容、报送时间、存档份数等，进一步规范了党支部对培养对象的个人档案管理。
4个紧密相连的跟踪培养环节（如下图），形成了一级抓一级、一级对一级负责的管理模式，密切了党员与入党培养对象之间的沟通与交流，促使培养对象不断提高思想认识，及时摆正前进方向。培养人联系跟踪管理模式的推行，增加了党群之间的信任和融洽，一股无形的力量促使全局呈现出前所未有的"心往一处想、劲往一处使"的团结协作、开拓进取的新局面。
制度化行动党员身先士卒作表率
“空谈误国，实干兴邦”。好的党建工作制度和管理模式如果不能与行业工作有机结合，就犹如空中楼阁、形同虚设。为了实现党务工作与业务工作的相互渗透和促进，该支部将党建工作贯穿于强化出口退税管理工作之中，要求全体党员将遵守党建制度、落实目标管理作为自觉行动，化为工作动力，把党员先锋作用体现在强化出口货物税收的有效管理上，党员的模范作用体现在为出口企业的有效服务上，党员的尖刀作用体现在敢于和出口骗税分子做不屈不挠的斗争上。
国税局党建工作汇报篇10
第一条 为提高市局机关的行政质量和工作效率，逐步实现机关工作的规范化、制度化、科学化，根据《国家税务总局机关工作规则》以及省局、市委、市政府的有关制度、规定，结合局机关实际，特制定本规则。
第二条 市局机关各处室、各直属局、事业单位（以下简称局内各单位）都要严格执行本规则的各项规定，各司其职，各负其责，并相互协调，密切配合，确保政令畅通。
第二章 机关人员守则
第三条 坚持以邓小平理论为指导，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
第四条 树立正确的世界观、人生观、价值观，一切从大局出发，全心全意为人民服务，个人利益服从党和国家的利益，服从人民群众和集体的利益。
第五条 增强法制意识，模范遵守国家法律、法规，严格执行税收政策，依照国家法律法规正确行使职权，规范执法行为。严格遵守职业道德和局机关各项规章制度，勇于同一切违法乱纪行为作斗争。
第六条 热爱国税事业，恪尽职守，勤奋工作，开拓创新，圆满完成工作任务。努力钻研本职业务，不断提高业务技能和工作水平。
第七条 坚持民主集中制，服从组织领导，树立全局观念，积极开展批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，相互支持，密切配合。
第八条 转变工作作风，雷厉风行，讲求效率。深入群众，深入实际，认真开展调查研究。倾听基层的意见，为基层和群众办实事、办好事。
第九条 廉洁自律，秉公办事，不徇私情，自觉抵制不正之风。
第十条 热爱集体，团结互助，谦虚谨慎，艰苦朴素，遵守公德，讲究卫生，爱护公物。
第十一条 严格遵守考勤打卡制度，坚守岗位，文明办公，礼貌待人，举止端庄，仪容整洁，严格执行着装规定。
第十二条 提高警惕，严守机密，维护国家的安全和利益。
第三章 市局领导班子分工负责制度
第十三条 市局领导班子在局党组的统一领导下，实行局长负责制，既坚持民主集中，又实行分工负责。局长主持全面工作，其他局领导按照分工或受局长委托，协助局长工作，并对局长负责。对重大问题和事项，由局党组会或局长办公会、局务会集体研究决定。按照集体决策和分工，市局领导班子成员各司其职，各负其责。一般性、日常性工作事项，由各分管局领导在职权范围内决策，不需报局长审定或局长办公会、局务会讨论决定。
第十四条 局长和分管局领导的主要职责
（一）局长的主要职责范围：主持市局的全面工作；主持召开局长办公会和局务会；贯彻国家税务总局、省国税局和市委、市政府的重要决策和部署；系统、省局机关的重要工作决策和部署；国家税务总局、省国税局和市委、市政府等上级领导指示、批示、过问的重大问题；会议计划审批；国家重要税收政策调整的贯彻意见；系统人事和财务管理工作；税收计划分配和调整；其他重大问题和重大工作；
（二）分管局领导的主要职责范围：分管范围内的重要工作决策和部署；分管范围内的工作思路和工作计划；督促落实党组会、局长办公会、局务会和局长研究决定的事项；分管范围内的党风廉政建设工作；分管范围内人员的思想政治工作；分管处室决定不了的重要工作；其它重要事项。
（三）局领导在自己的职权范围内，要勇于负责，不等不靠，大胆开展工作，同时对需要局长决策的重要问题，要及时请示、报告，或提交局长办公会研究决定；重要工作办理情况，以及分管局领导认为需要局长了解的重要事项，可口头或以书面材料形式向局长汇报，或在局长碰头会上汇报。
第十五条 为了保证局领导因公外出时工作不受影响，局长赴外地工作期间，市局的工作由局长委托副局长主持。对于工作中的重要情况和重大事件，分管局领导要及时向局长报告。
第十六条 市局实行局领导每周工作安排制度。办公室每周五将《局领导拟办工作请示单》发至局领导，局领导对本人下周工作安排进行书面明示，每周五12时前由2191.cn办公室汇总后报局长签批，并发至全系统。
第十七条 市局实行局长接待日工作制度。每周四为局长接待日，由各局领导轮流值班。负责接待来自系统内外反映税收工作、队伍建设等方面问题的来访人员。
第四章 思想政治工作制度
第十八条 党、政、工、青、妇组织齐抓共管思想政治工作，行政领导逐级负责。
第十九条 坚持思想政治工作和业务工作相结合的原则，做到“两手抓，两手都要硬”，行政领导在布置、检查工作时要把思想政治工作贯穿其中，以保证各项工作任务的完成。
第二十条 局内各单位每年要召开1—2次思想政治工作例会，单位领导与支委成员参加，总结前段工作，分析本单位人员的思想动态，制定工作目标及措施。
第二十一条 局领导与分管的处级干部，处级干部与本单位的人员，应经常开展谈心活动；对有思想问题的人员，要及时谈话，做好转化引导工作，并根据干部的实际情况酌情进行家访工作。
第二十二条 对本单位人员的重要思想情况和重大事件，有关单位领导同志要及时向分管局领导报告。
第二十三条 局机关党委每年要对局内各单位的思想政治工作开展情况进行督促检查。
第五章 会 议 制 度
第二十四条 市局机关的会议种类包括：局长碰头会、局长办公会、局务会、全市国税系统工作会议和系统专业会议。
第二十五条 局长碰头会。局长碰头会一般每周召开一次，如无特殊情况，原则上星期五召开。局长碰头会由局长主持，局领导和办公室主任参加，秘书人员列席。会议的主要内容是局领导通报本周工作开展和外出活动情况，交流工作信息，安排下周或近期工作。
第二十六条 局长办公会。
（一）局长办公会一般于星期五在局长碰头会结束后召开，视情况也可以随时召开。局长办公会由局长主持召开，局领导、办公室主任及有关单位负责同志参加，秘书人员列席并记录。局长办公会的召开时间和主要议题，由局长决定；如局长外出，由在局主持工作的副局长决定。
（二）局长办公会研究决定的主要内容包括：全局性的工作安排；税收计划；经费预算；有关单位提交的需要局领导集体决定的重要工作；需要出台的重要政策、制度和办法；听取有关单位的工作汇报，协调安排有关单位的工作；局领导认为需要集体研究的其它重要事项。
（三）各单位提交局长办公会研究的有关事项，事先必须做好充分准备，一般情况下应于会前征求相关处室意见，并根据反馈的意见修订完善。凡准备提交研究的事项与其他单位职权范围和业务分工有交叉的，事前由主办单位与有关单位进行协商，达成一致意见后，向分管局领导汇报。分管局领导能作出决定的，不再提交局长办公会研究；分管局领导不能决定的，可按照分管局领导的批示和要求，在每周三前提交办公室。办公室汇总各单位提交的事项，由局长或主持工作的副局长决定是否提交局长办公会研究。各单位提交局长办公会研究的有关材料，应于会议召开前两天送到会议出席者手中。对提交会议讨论的材料，相关部门有明显不同意见的，应向局长办公会说明情况。
第二十七条 局务会。局务会根据需要不定期召开，由局长或局长委托其他局领导主持召开，局领导和各单位主要负责同志参加。局务会研究决定的内容主要有：涉及全局性的重大工作部署和安排，涉及局机关全体人员切身利益的有关事项，局领导的重要会议讲话，重要的工作制度和办法等。
凡需要汇报的事项，一般情况下由处室负责人汇报，对于专项工作汇报，由处室负责人请示主持人同意后，可由负责该项工作的人员汇报。为提高会议效率，汇报人应当做好充分准备，汇报发言要言简意赅，控制时间。
第二十八条 会议纪录。局长碰头会、局长办公会、局务会由办公室负责记录。记录要全面、准确，对一个问题的不同意见也应如实记录。局长办公会和局务会要由办公室形成会议纪要，经办公室负责人审核后，报局长或主持会议的副局长签发。
第二十九条 全市国税系统税务工作会议。
（一）全市国税系统税务工作会议由局领导、各市国税局局长、市内各国税局局长、市局机关处室、各直属局和事业单位负责人和基层局有关科、室负责人参加。
（二）全市国税系统税务工作会议的内容，主要总结一个时期或全年的税收工作情况、经验、体会、做法及存在的问题；学习贯彻全国、全省税务工作会议精神，讨论研究做好税收工作任务落实的措施；表彰奖励税收工作先进单位和先进工作者等。
（三）全市国税系统税务工作会议，根据国家税务总局的工作部署和税收工作的实际情况召开，一般每年两次。会议召开前，召开局长办公会议，研究会议主题、需起草的会议文件等。根据局长办公会的要求，由办公室和有关处室开展调研，起草工作报告，汇总会议材料；会议召开前三天成立会务组，负责会议的筹备工作。
第三十条 系统专业会议。系统专业会议按与会范围划分为三种类型：（一）由基层单位一把手参加的会议；（二）由基层单位分管领导参加的会议；（三）部分基层单位参加的研讨会、座谈会。前两类会议由局长办公会或局长碰头会研究决定召开。第三类会议由分管局领导批准后召开。系统专业会议的有关会议材料由主办处室负责。 （3）
第三十一条 各类会议要认真贯彻精减、高效、节约的原则，必须有实质性的内容。召开一类会议，局长可到会讲话；召开二、三类会议，必要时，由分管局领导到会讲话，局长一般不讲话。要尽量缩短会期，控制与会人数。要严格执行会议预算，节约会议经费。
第三十二条 为切实压缩会议，为基层减负增效
，市局实行“会议日”制度。即每周四为市局机关“会议日”，会议地点一般在市局机关会议室。除每周四外，其他工作日市局各处室、直属局不得安排有基层人员参加的各类会议。特殊情况，要由市局局长或局长办公会批准。
第三十三条 各类会议经批准后，由市局办公室以“青国税函”或“青国税办函”的形式下发会议通知，各级税务机关只能凭市局正式公文的通知接待和参加会议。其他局内各单位不得以便函或电话传真等形式发以上各类会议通知，局内各单位不得未经审批擅自组织会议。机关服务中心根据会议通知安排会议室。局内各单位组织举办的培训班，视同会议进行管理。
第三十四条 召开局长办公会、局务会、全市国税系统工作会议，如无特殊情况，各单位必须由主要负责同志参加，未经局领导批准，不得由其他同志代替；需要增加列席人员的，需事先报告；参加会议者，必须严格遵守会议纪律，未经局领导批准，不得迟到、早退和缺席。会议参加者必须对会议内容保密，除会议纪要和主持人指定的内容可以按照规定传达外，其余内容一律不得外传。
第三十五条 市委、市政府主要领导同志主持召开的会议，一般由局长或在局主持工作的副局长参加；市委、市政府召开的其他会议，一般由分管局领导参加；市直有关部门召开的会议，一般由分管局领导或有关单位负责同志参加。
第三十六条 其他会议。
（一）对于市局承接国家税务总局、山东省国家税务局举办的各类会议，有关处室要在接通知后，由分管局领导审签，报市局局长批准。
（二）对于市局承接有国家税务总局、山东省国家税务局主要领导参加的各类会议，按照《xx市人民政府办公厅关于承接本市以外会议有关问题的通知》（青政办字[XX]50号）要求，办公室提前报市政府办公厅。
对于国家税务总局副司长以上、山东省国家税务局副局长以上领导来青，接到通知的处室应及时通知办公室。
第六章 请示报告制度
第三十七条 实行行政领导负责制，一级管一级，下级对上级负责。要服从命令，听从指挥，保证政令畅通。对工作开展情况和遇到的重要情况及问题，下级要及时向上级请示、报告，不得延误。
第三十八条 对上级领导安排的工作和决定的事项，以及局党组会、局长办公会、局务会和局领导决定的事项，要坚决贯彻执行，认真抓好落实，并及时报告完成情况和效果。对未能按照要求完成的，也要将未完成的原因、遇到的问题及工作建议及时报告。
第三十九条 局领导外出活动要事先向局长请示报告，并同时告知办公室。对出市的，办公室按照鲁国税办[200]27号《关于进一步落实领导干部请销假制度的通知》规定程序报省局审批。
各部门主要负责人出差要事先向局长报告，返回局机关后，要将活动情况报告分管局领导，重要情况要向局长报告。 〖4〗
第四十条 对发生的紧急事项和重大责任事故，重大涉税案件，国税干部违法违纪案件，增值税专用发票丢失、被盗案件以及发现可能造成严重后果的苗头性问题，按照《xx市国家税务局关于进一步加强重大情况报告工作的通知》（青国税发[XX]87号）的程序及要求执行。办公室在收到情况报告后，于当天整理形成专报，报送市局主要领导批示，由市局领导根据报告事项按职责分工提出拟办意见，由分管局领导和分管处室落实，并决定是否向上级报告。
第四十一条 外省市国税系统来我局考察工作，由机关服务中心请示局领导后,按领导要求做好接待工作,各有关处室按领导要求做好工作交流安排.
国税系统外领导同志来局与局领导商谈工作，由办公室请示局领导后答复对方；机关服务中心根据局领导意见负责做好接待工作。
第四十二条 为保证市局领导集中精力研究和处理税收工作中的重要问题和深入一线调查研究，除上级机关和市委、市政府同意组织安排的重要活动以外，市局领导一般不参加外系统及各基层税务机关召开的会议、礼仪和事务性活动。确有需要，应当事先报告市局办公室，由办公室向局领导报告。
第七章 签 报 制 度
第四十三条 局机关各单位凡需要请示局领导研究决定的事项，或需要提交局务会、局长办公会研究决定的事项以及召开的专业会议、培训等，均实行签报制度。
第四十四条 提报单位要将请示事项填写“签报单”， “签报单”的文体、格式、编号由办公室统一管理。“签报单”经提报单位负责同志签字后，报请局长或者分管局长审批。审批后，送办公室督查室统一编号、登记、复印、备案，并根据局领导意见进行工作督查或下发有关会议通知。
第四十五条 凡涉及两个以上单位的事项，由主办单位与有关单位协商，共同签署意见后，按前述程序办理。
第四十六条 填写“签报单”要简明扼要，重点突出。局领导要明确签署意见，如果只签名或圈阅，则视为同意。
第四十七条 各单位对局领导签批的意见，要采取有效措施，认真抓好落实。
第八章 督查督办工作制度
第四十八条 督查督办工作是转变机关作风，改进工作方法，抓好工作落实，克服官僚主义和形式主义，提高工作质量和效率的主要措施。
第四十九条 督办查办工作由办公室负责，其主要内容包括上级转办、领导批示、重点工作目标、局务会、局长办公会确定的重点工作任务等。对督办查办的事项，按照职责分工，由局内各单位承办。各单位要对承办工作建立相应的工作责任制。办公室除直接承办有关事项外，并负责登记、分办、督办、协调、综合、反馈等工作。
第五十条 督办查办的具体程序和要求。
（一）登记。办公室对督办查办事项后，应及时在“督办查办事项登记簿”上登记交办人、事项内容、办理时间等，以备查询。局领导对各类文件会议的批示等需要督办查办的事项，也列作督办内容，一并予以登记。 《5》
（二）分办。办公室根据督办查办事项的内容和领导的具体要求填制“督查通知”，经局领导签署意见后，将“督查通知”和督办查办件及相关材料及时送交承办单位。
（三）承办。对督办查办事项，各单位要责成有关人员具体办理。各单位负责同志要及时督促、检查，对办理意见要亲自审阅，把关。
承办单位如认为督办查办事项不属于本单位的职责范围，于次日前退回办公室并说明理由，不得自行转送其他单位。
（四）对两个以上单位或处室承办的事项，要分别注明主办和协办部门，明确任务范围。涉及两个或两个以上单位承办的事项，由主办单位牵头办理。主办单位要主动与协办单位协商，协办单位要认真提供有关情况、数据、资料及协办意见。
主、协办单位在办理过程中出现分歧意见时，由主办单位主要负责人出面协调解决，尽可能地达成一致意见；如意见分歧较大，主办单位要列明双方理据，送分管局长协调解决。
凡由几个单位共同办理且没有明确主、协办单位的，可按分办意见所列顺序依次速办速传，由最后承办单位负责在期限内将办理意见退办公室。
（五）督办。办公室要按照承办要求，在办理时限到达前，对承办单位或人员进行督办，并将督办情况记入“督办查办单”。
督办查办工作应根据事项内容和办理时限，实行重要事项重点督办，紧急事项跟踪督办，疑难事项反复督办，一般事项定期督办，保证需要督办的事项在规定的时限内办结、办好。
对所督办查办的事项因特殊情况逾期未办结的，要说明原因，并根据签署意见，经局领导同意后重新明确限办时限，由办公室进一步督办。
（六）反馈。承办单位要在办理时限内，将办理进展情况和结果，反馈给办公室。需要几个单位共同办理的，主办单位要在汇总各单位的意见后予以反馈。紧急、复杂或重大的事项，办公室或承办单位要随时向局领导汇报办理情况和结果。
（七）结办。对承办单位或处室上报的情况，由督查部门及时将办理结果进行整理、汇总，并撰写《督查专报》，经办公室主任审阅后，报局领导；对国家税务总局、省局、市委、市政府及市局领导明确要求处理的，要一事一报，对重大、紧急事项的督查情况要随时反馈，反馈情况时要讲真话，报实情况，为领导提供有参考价值的情况和建议。督查部门要在办结后，在“督办查办事项登记簿”上注销督办查办事项，并归档备查。
第五十一条 市局督查部门对办理意见和结果要认真把关，严格审核，对办理不认真、敷衍塞责、应付了事的，要退回承办单位重新办理。对因工作疏忽而影响办理进度，不能如期办理完毕，而贻误工作，或发生泄密，造成不良后果的，要予以通报批评，并按规定追究有关负责同志及具体承办人的责任。
第五十二条 为使市局机关和领导同志及时准确地掌握全系统的重要工作情况，办公室督查部门每周编发《上周要情》，主要内容有上级及局领导批示情况、局领导参加的会议活动情况、督查督办情况、一周内的重要发文以及重要信息的摘编；办公室督查部门每周五将上述内容进行汇总，每周一报分管局长签批后，发至全系统。
第九章 “12366在线服务中心”工作制度
第五十三条 “12366在线服务中心”主要为纳税人提供税务政策、法规及办税程序方面的咨询服务；受理纳税人对税务违 法、违章行为的举报；受理对xx市国税系统各级部门和工作人员工作作风、态度和效能问题的投诉；接受纳税人对国税工作所提的意见和建议；定期对纳税人进行电话工作回访。 (6)
第五十四条 “12366在线服务中心”工作程序：
（一）人工咨询业务。受理纳税人对国税征管范围的业务咨询，对通过查找资料、内部求助等方式能够准确答复的问题，当场予以答复；对不能直接答复的问题，作为疑难问题进行登记，按疑难问题业务处理。
（二） 疑难问题业务。包括疑难问题的登记、查询、答复及回复。对不能当场答复的问题，作为疑难问题登记，要求根据软件界面设计的内容逐项登记，对问题记录做到详细和准确；然 后根据业务范围通过内部流转管理系统转给各有关单位，有关单位应在24小时内将结果答复在线服务中心，在线服务中心于收到结果后次日内回复咨询人。如有关单位对疑难问题暂时不能答复或不能单独解决而需其它单位协同解决的，应在上述期限内向在线服务中心说明情况。工作人员要注意及时查询疑难问题的答复情况或办理状态，按照规定时限及时回复纳税人。
（三）电话预约咨询业务。定时对语音信箱中的留言咨询进行登记、处理，并根据问题难易程度选择直接回复或按疑难问题业务流程进行处理。
（四）举报受理业务。受理偷税等税务违法、违章举报 或廉政举报，立即告知市局稽查局举报中心或监察室廉政举报电话，由稽查局或监察室按规定程序办理；受理其他举报，工作 人员先行登记，然后转相关单位，相关单位自收到之日起10个工作日内将处理结果反馈给在线服务中心。在线服务中心于收到次日内回复举报人。
（五）投诉受理业务。对于国税系统工
作 人员工作态度和效能问题的投诉，受理人员要及时将 投诉的详细内容进行登记，然后转市局投诉处理办公室（监察室），投诉处理办公室于6个工作日内将处理结果和意见回复在线服务中心。在线服务中心于收到次日内回复投诉人。
（六）对纳税人定期进行电话工作回访。定期通过12366系统 按一定比例随机抽取部分来电名单，通过电话问询，征求纳税人的意见和建议，并对回访情况进行总结分析，及时进行信息传递，落实责任人和责任单位。通过这种手段进行事后跟踪监控，强化监督，达到不断改进，全面提高服务质量的目的。对未按规定期限回复纳税人咨询、举报、投诉的，纳入督查考核程序。
第十章 调查研究制度
第五十五条 调查研究是党的实事求是思想路线的具体体现，是一项基本的工作方法，是实行民主、科学决策的基础和前提，是发现问题、了解情况、把握形势、总结经验、研究对策的重要途径。
第五十六条 局领导应深入基层，开展调查研究工作，及时发现和解决工作中的新情况、新矛盾、新问题。各单位要围绕中心任务，从工作需要出发，针对重点、热点和难点问题，选准调研课题，有针对性地开展调查研究工作。
第五十七条 市局机关各部门到基层单位调研及检查工作，要深入基层，讲求质量和效率；要尽量减少随行人员，简化接待礼仪，切实为基层减负增效。调研结束后,各单位要写出调查报告，报分管局领导审阅。调查报告要有情况、有问题、有分析、有建议，搞好调研成果的运用，指导税收工作的开展。 『 7
第五十八条 市局机关各部门要紧紧围绕当前全市国税系统中心工作以及基层关心的重点、热点问题，制定切合实际的调查研究计划。要把pdca闭环管理方法运用到调研过程，既要发现问题，更要本着认真负责的态度抓紧时间提出解决问题的措施，防止形式主义，做表面文章。
第五十九条 市局机关各部门要按季向机关党办、市局督查部门报送深入基层、调查研究、解决问题的情况。机关党委要通过讲评会、目标考核，对各处室、直属局深入基层调查研究解决问题的情况进行监督检查。每个季度机关讲评会都要对处室、直属局深入基层调查研究解决问题的情况进行讲评，表扬先进，树立典型。
第十一章 大事记编写制度
第六十条 “xx市国家税务局大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全市国税系统、市局机关重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。
第六十一条 大事记记载的主要范围和内容：
（一）党中央、国务院，国家税务总局、省局和市委、市政府等上级领导同志对我市国税工作的重要指示、批示，到我局视察、检查、指导工作情况。
（二）市委、市政府及市局机关制定的涉及税收管理方面的重要制度、规定、条例；
（三）全市国税工作会议情况；
（四）局党组、机关党委和局长办公会、局务会研究决定的重大事项；
（五）局机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（六）局领导的重要活动情况；
（七）全系统和局机关的重大工作、活动情况；
（八）其它需要记载的重大事项。
第六十二条 办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。局内各单位要按照职责分工，于每年的6月5日前和次年的1月5日前将涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。局领导重要活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。
第六十三条 大事记每半年编写一期，以时间为序一事一记。记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。办公室将大事记文稿编好后，经办公室主任审阅，送局长审签。
第六十四条 办公室负责大事记的印发。大事记只印发各位局领导，上报市政府有关部门。大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。
第十二章 请假销假制度
第六十五条 机关干部的休假分为年休假，婚假、产假、护理假，丧假，事假、病假等，对假期的范围及待遇，按照市局的有关规定执行。
第六十六条 假期批准权限及程序。
（一）机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、病假等的，要求本处（室）领导同意并签字后，报机关党办审批；其中，处（室）主要负责人要报局长审批后，送机关党办备案。
（二）机关工作人员申请事假，副处级（含副处）以下干部在青1天以内的，由本处（室）领导审批，送机关党办备案；超过1天或离开xx市区的，要经本处（室）领导同意并签字后，报机关党办审批。处（室）主要负责人报局长审批后，送机关党办备案。
（三）机关工作人员申请各种假期，均须填写《xx市国家税务局机关请、休假条》，假条一式二份，审批人签字批准后，存根联留机关党办备案；另一份由请假人所在处室保管，作销假时用。 8
（四）机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和机关党办销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
（五）因故需要延长假期的应提前办理续假手续。情况特殊的，应事前说明原因，事后办理补假手续。
（六）销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
第六十七条 假期待遇。
（一）机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。途中的车船费等，全部由个人自理。机关工作人员的标准工资计算，其他假期的工资及福利待遇，按照市局的有关规定执行。
（二）探亲路费由本单位签署意见报机关党办审核后，按照有关规定到市局机关服务中心财务部门报销。按规定应扣发的假期工资由机关党办直接通知市局机关服务中心财务部门扣发。
第六十八条 因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。
第十三章 机关借调人员管理制度
第六十九条 本制度所称借调人员，是指xx市国家税务局机关从所属基层单位借调到市局机关从事短期帮助工作的税务工作人员。
第七十条 有下列情况之一者，机关各处(室)可提出借调申请。
（一）在机构及人事制度改革中，工作职责、岗位设置发生变化，暂无法保证日常工作需要的；
（二）处（室）人员编制尚未达到核定人数的；
（三） 全局阶段性工作需要临时增加人员的；
（四） 国家税务总局、山东省国税局因工作需要借调的。
第七十一条 借调人员的审批程序
（一）有第七十条前三款所列情况之一者，申请处（室）必须向人事处拟报借调书面申请，并填写《xx市国家税务局机关借调人员审批表》；对第四款所列情况，由人事处报局领导审批。
（二）人事处根据拟报的借调书面申请进行严格审查，认为确系工作需要，且符合借调范围的，提出拟办意见报市局主管领导审批，并根据审批意见办理相关手续。
（三）借调人员的借调期限最长不得超过三个月，确因工作需要，需继续延长借调时间的，应重新填写《xx市国家税务局机关借调人员审批表》，按上述程序审批。但连续借调两个期限后，不再续办借调手续。
（四）对市局批准需借调人员，由人事处填发《xx市国家税务局借调人员通知书》，并通知借调人员所在单位。
第七十二条 借调人员的管理
（一）借调人员的日常管理和考核，按照市局机关工作人员管理规定执行，并将考核结果按月或按季反馈给借调人员原所在单位。
国税局党建工作汇报篇11
一是规范和细化责任内容。我们指派专人，对机关工作和基层工作情况进行了充分调查研究，制定了《党风廉政建设责任书》草案，分别召开党组会、中层干部会、廉政监视和*议事会进行讨论修订，再形成正式文本。责任书明确规定责任内容、相关制度、考核方法和责任追究办法。责任内容包括有廉政教育、领导干部廉洁自律、落实各项廉政制度规定、群众来信来访、纠风工作、加强内外监视等，并细化分解为若干条款，力求细化、量化，使党风廉政建设由一项“软任务”变为一项“硬指标”，彻底解决了责任不明，任务不清，无法考核和追究力度小的题目。
二是层层签定责任书。我局召开全体干部职工大会，举行党风廉政建设责任书的签定仪式，局长同领导班子成员和各单位负责人分别签定责任书，有的单位还结合各自实际，将责任书内容、任务和要求，进一步量化和分解，再与本单位的每名党员干部签定责任书，从而形成了上下贯通，条块结合的分级负责体系，形成了党风廉政建设齐抓共管、人人负责的局面，树立了廉政建设人人有责的意识，全体税务职员抓好党风廉政建设的积极性和责任感有了进一步增强。
二、深化学习，进步熟悉，明确各自的责任内容和目标
抓好学习，明确各自的责任和目标，是落实党风廉政建设责任制的条件。我们利用各种时机，采取多种形式，加强对责任书的学习，深化对责任人的教育，使大家时时刻刻把廉政挂在心头，责任担在肩上。
一是组织会议层层学，明确各自的责任内容和目标。市局与县区局签定的廉政责任书，体现了上级局抓廉政建设的意图和对廉政建设的总要求，我局领导班子定期召开专题会，逐条逐款学习市局责任书内容以及每个成员各自签定的责任内容，4月19日，我局在县电业宾馆召开了由全体正式职员和全体助征职员参加的“党风廉政建设责任制培训班”，逐字逐句地学习了责任书，并邀请县委副书记刘云华、县纪委副书记粱同乐同道做了专题报告，各责任人层层召开会议，分别学习责任书内容，开展学习讨论，交流心得体会，使各责任人都明确了各自的职责，强化了廉政责任意识。我们还在政治学习日和党的“”中，组织认真学习《中共中心、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，学习《》、《党内生活若干准则》的有关廉政建设的制度和规章，内部建立了每季一次的廉政函授作业制度，下半年，我们还组织了以党风廉政建设责任制为主要内容的廉政制度考试，巩固了学习成果，进一步进步了广大税务职员遵纪遵法的意识。
二是以案释法强化学，进步对党风廉政建设责任制的熟悉。我们组织收看了《大案警示录》等电教片，学习了系统内对三起违法违纪案件的通报，邀请县纪委、县*的同道，对本县发生的几起违法乱纪典型案件，做了案例分析，进行警示教育，使广大地税职员对廉政建设的重要性和廉政责任有了更深刻的熟悉，增强了紧迫感和责任感。
三是鉴戒经验虚心学，进步落实责任制水平。我们先后3次请县纪委的领导先容了先进地区实行党风廉政责任制的经验，到青州、桓台等兄弟单位学习有关廉政责任制的经验。同时，我们内部也经常进行交流，互相学习鉴戒，使廉政责任制日趋成熟。
四是有关职员同时学，营造良好的环境。今年，我们已经先后利用两个晚上的时间，召集机关干部家属子女，共同学习了党风廉政建设责任制有关内容，夸大了家属子女在廉政建设中不可忽视的作用，教育她(他)们积极配合，共同做好全局的党风廉政建设，从而构筑了廉政建设的第二道防线。
三、全面落实，将党风廉政建设贯串于整个税收工作中
全面落实党风廉政建设责任书的具体内容，是实行党风廉政建设责任制的根本目的。我们重点在抓落实上下功夫，加大工作力度，确保责任书的落实。
一是健全机构，配备职员。为了使党风廉政建设真正做到专人抓、专人管，经过积极争取，今年，我局配备了纪检组长，成立了监察室，配备了两名专职职员，为每个单位都建立了廉政工作档案，我们还选举成立了17名政治素质好、大局意识强、群众威信高的同道组成了廉政监视和*议事会，对局党组的廉政建设情况以及党风廉政责任制的落实情况实施监视，对局里的重大题目提出建议和意见，每半年形成一次综合材料向全体职员大会汇报，该会成立以来，已对全局党风廉政建设和各位工作开展发挥了很好的作用。
二是制定配套制度。根据上级下发的20多个制度和规定，结合我们自身实际，制定下了发《地税干部廉洁自律若干规定》、《收受礼品登记制度》、《局长接访日制度》等12项廉政制度，对接受宴请、收受礼品、*高消费娱乐等群众关注的热门题目都做出了明确严格的规定，实行了定期内审监察和经费报帐制，全局推行禁酒令和离任审计制，形成了一整套完善、严密的廉政制度体系。
三是坚持领导身先士卒，抓好责任制的落实。在落实党风廉政责任书过程中，局领导和各单位负责同道，不仅带头执行各项廉政规章制度，为广大干部职工做出表率，而且严格按照责任书要求，认真履行自己的职责。局党组每季度都要专题研究全局的党风廉政建设工作，每半年，组织召开一次汇报会，责任人汇报廉政责任制落实情况，对发现的苗头和题目，集体研究解决。
四是把党风廉政责任制融进工作的方方面面。除了制定多项廉政制度，规范干部职工的日常行为外，我们还时刻留意从工作的不同时期、各个细节落实责任制，例如在本局每次组织税收检查时，我们都制定严格的廉政工作纪律，由专人负责巡回督导检查，并向被查企业发放意见反馈卡，了解检查职员检查期间的廉政情况；春节、仲秋节期间，我们都在每个家属区门口设置“长明灯”和“廉政岗”，防微杜渐、防患于未然，促进了廉政责任制的落实。
四、严格责任追究，确保党风廉政建设取得明显成效
责任追究是党风廉政责任制的核心。我们通过严格的考核检查和监视，对发现的题目认真追究领导干部的责任，严厉处理，保证了廉政责任制的落实。
一是加大监视检查力度。内部，成立了由一把手亲身负责的党风廉政建设检查考核领导小组，专门组建了纠察队，配置了纠察车，有一名副局长靠上抓，深进酒店舞厅，检查有无税务干部接受吃请，有无税务干部利用*吃喝玩乐，深进基层检查税务干部是否有酒后上岗，违反纪律等题目，深进走访纳税业户，调查了解税务干部是否严格执法，秉公办事，是否有“吃、拿、卡、要、报”和违反财经纪律和税收政策的行为，对发现的题目，经查实后登记在案，及时向局党组做出汇报，同时，每半年组织一次全面考核，将考核结果纳进全局工作综合考核中，与责任人的经济利益和政治荣誉挂钩；外部，局机关聘请了22名市县人大代表，16个征收机构聘请人大代表共128名做为监视检查员，采用信函、征求意见信、座谈会等形式，征求他们对税务职员廉政情况的意见、建议和评价。今年以来，全局就两次发放征求意见信共计400余封，召开座谈会3次，征求意见建议60多条。
国税局党建工作汇报篇12
二、在落实税收政策服务方面，一是协调多方力量，推动政策落地。普惠性减税降费政策出台后，局主要领导立即就相关政策及就减税降费措施、预计成效、存在的问题、面临的困难向管委做了汇报，区管委协调财政局、文明办、政工部等部门在政策宣传等方面予以我局大力支持，确保了工作顺利开展。二是加强宣传辅导，优化纳税服务。自2月份以来，我局共举办政策培训4场，张贴发放宣传资料1400余份，入户辅导40次，一对一辅导纳税人200余人次，确保了政策广为人知。同时在办税服务厅开辟了绿色通道,设置专门政策咨询岗，现场指导纳税人办理。
国税局党建工作汇报篇13
（二）坚定正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩。牢固树立党员意识，时刻牢记党的宗旨，自觉加强党性修养，坚持正确的政治方向，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。在事关政治原则问题上，旗帜鲜明，坚决维护中央领导权威，在政治、思想和行动上始终与党中央保持高度一致。
二、履行职责，抓好业务建设
（一）做好组织协调工作。充分发挥综合科的作用，确保政令畅通，积极主动与省发改委、省财政厅、省教育厅、省审计厅、南阳市国税局地税局、南阳市住房公积金中心和校内相关处室的联系，争取支持并取得一定成效。
（二）提高综合服务水平。重大活动有方案，确保顺利进行。完成了年度财务工作会议、预算会议、对各职能部门和院系的财务培训、财务人员的财务税法培训、组织好财务人员参加全省的财务培训工作。
（三）加强督查督办工作。加大对财务处上报学校、省发改委、省财政、省教育厅、省审计厅、南阳市税务局、住房公积金中心等有关部门文件材料的起草、报送，文件的收发、传阅、保管、统计上报工作的督查督办力度。
（四）组织做好分管工作。当好副职，配合处长做好分管工作。一是做好收入管理。收集核对汇总缴费学生的信息，按照发改委、物价局批复的收费许可进行收费，与合作银行进行对账，核准收费项目金额和省财政厅非税局对接上缴学费。二是加强工资核算，每月按照人事处的教职工人员变更文件，核算全体人员工资，向财政厅申请资金，与合作银行沟通好将工资打到职工账户上。三是做好公积金管理。每月根据工资变动情况，计算公积金汇缴总额，制作公积金变更清册，送交南阳市公积金中心入账，年终和南阳市公积金中心对账，同时，为退休及离职人员代办公积金提取相关事宜。四是涉税管理。按规定履行每月1500余人的个人所得税的逐人扣缴义务，完成增值税、城市维护建设税、（地方）教育费附加、房产税、企业所得税、印花税等的纳税义务，接受税务检查和稽查监督。五是做好政府采购计划申报工作，完成公开招标询价和竞争性谈判合同的备案工作，及时和财政厅沟通尽快得到采购批复文件。六是配合学校完成对校内10名离任处级干部的经济责任审计工作。七是配合国有资产和后勤管理处完成了学校国有资产的清查工作。八是接受省教育厅的教育收费检查，完成审计署驻郑特派办、省教育厅、省财政厅对2013年-2016年6月化债情况的审计调查工作。
三、围绕中心，编制财务预算。
2016年，按照“统筹安排、量入为出，保证重点、收支平衡”的原则，正确处理需要与可能的关系，实事求是，量力而行，区别轻重缓急，科学、合理地安排各项资金，在保证人员经费、运转经费及教学、科研等需要的同时，集中资金，有计划地进行重点项目建设的投入。1--4月，完成了2016年度校内预算的编制工作，以文件形式下发全校各单位执行。6月--10月，根据省财政厅《关于做好2017-2019年财政规划编制工作的通知》（豫教财〔2016〕481号）文件要求，经过多次专家论证，编制完成了2017-2019年学校财务规划和2017年部门财务预算，建立了2017-2019年三年的专项资金项目库，及时上报省财政厅和省教育厅。10月下旬，根据学校1-9月预算执行情况和学校发展的实际需求，对校内年度预算执行中因政策变化等原因需要调整的项目进行了统一调增和调减，研究下发了《南阳师范学院关于调整2016年财务预算的通知》（宛院发[2016]228号），对年初预算经费进行了合理的调整。10月份开始编制2017年校内预算工作，目前正在进行中。
四、完善内控，制度汇编成册。为加强财务内部控制建设，推动我校财务内部控制工作的发展，在审计厅进点我校前对全校财务制度进行整理、修订、补充和完善，汇编成册，出台了《南阳师范学院财务制度汇编》，进一步完善了对学校经济业务活动的内部控制管理。
五、做好我校经济责任审计及专项巡视的配合和整改工作
今年5月16日开始，积极配合河南省审计厅完成对我校书记、校长任职期间经济责任审计工作，11月中旬根据审计厅对我校的《审计决定书》《审计报告》提出的问题和建议，和学校的整改落实情况，撰写了审计整改报告。8月22日至9月30日，省委第二巡视组对我校进行了专项巡视，我和财务处班子一道全力配合专项巡视工作，根据巡视组反馈的意见，建立了财务整改工作台账，采取了有力措施，逐项完成了整改任务。
