民主生活会汇报材料篇1

二五年上半年民主生活会汇报材料 文章作者：小段 文章加入时间：2005年9月1日17:14 二五年上半年民主生活会汇报材料 上半年我公司和矿党委班子的经手和带领下，能够认真学习、努力工作，不断提高自己的主观四德理念和自身的综合素质，圆满的完成了组织交给的工作任务，在今天的工作会议上，我就个人半年来工作生活情况，简单向组织和领导汇报如下： 一、半年来，我始终能正确认识到学习的重要性，始终把学习当做一种自身需求，一种渴望、一种责任，由于认识到位、态度端正，在学习“三个代表”、“党员先进性教育”、党章、条例、法规的同时，刻苦学习科技文化和业务专业知识，不断探讨在新形式下，我们企业管理方法和新途径，不断提高增强了自己的党性及党性修中 小】 【打印】 【关闭】

民主生活会汇报材料篇2

三是扎实开展“回头看”活动。我局组织召开了局领导班子专题会议，对听取意见情况开展了一次“回头看”，结合履行职能职责，把自己摆进去，对“”问题进行再聚焦，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆、认真梳理领导班子和领导干部“”方面的突出问题。在“回头看”活动中，局领导班子成员还虚心坦诚地就个人查摆出来“”方面存在的突出问题征求了其他班子成员的意见，同时给其他班子成员提出了至少2条以上有内容、有质量的意见建议。

民主生活会汇报材料篇3

这次群众路线教育实践活动，镇党委高度重视，于2月27日专题召开党委会议进行研究，具体部署了近期要抓好的七项工作：一是研究制定了镇开展党的群众路线教育实践活动实施方案。二是成立了活动领导小组。三是成立了十七个巡视组，每个组安排一名督导员。四是建立了七个领导联系点，七个副乡级以上领导每人包一个点。五是成立了办公室，设立了档案办公室，安排了具体负责人对这次活动中的各种材料进行归档管理。六是安排了召开动员大会的时间、地点、参会人员及会序等具体事宜。七是计划在适当时机召开一次民主生活会，要求每个党委成员认真做好准备。在开展好以上七项工作的同时，制定了领导责任制、学习制度、学习计划、督查制度和群众监督评价制度等项规章制度。

（二）认真抓好镇机关干部的理论学习

全镇群众路线教育实践活动动员大会开完之后，迅速启动了镇机关干部理论学习工作，制定了学习计划、学习制度及签到制度，规定了从3月28日开始每周五下午2点至4点为机关干部集中学习时间，七名副乡级以上领导、党委成员及九名站、办、所负责人为每一课时的领学人，编制了镇机关干部集中学习授课内容。目前，课程已全部结束，授课内容包括：系列讲话、、焦裕禄事迹材料及法律法规等。

（三）认真抓好以转变工作作风为主要内容的实践活动。

群众路线教育实践活动开展后，镇党委针对本地的实际情况，活动之初就把找准问题作为开展教育实践活动的切入点，通过发征求意见卡、“三访”、“四问”及召开村民（居民）座谈会等多种方式，广泛征求意见，共征集到各类意见、建议37余条，通过对意见进行归纳梳理和镇党委会的反复研讨分析，最终筛选出了全镇在教育实践活动第一环节存在的三方面突出问题。一是镇领导干部下村入户少，干部和群众有距离感；二是群众到镇政府各站办所办事，门难进、脸难看、人难找；三是领导干部对特困群众缺少关爱、关心和关怀。

针对上述存在的问题，镇党委立即制定了相应的整改措施。一是实施“十百千”工程。即镇党委成员和镇站办所负责人每人联系10户贫困户，建立联系卡联系制度，全程包保贫困户在生产生活中遇到的各种问题；每个党委成员和每个站办所负责人要做到“三个一”，即每年下村不少于100天，每人每年入户不少于1000户，每个人有专用的一个下乡记录本。二是实行“民事村办”制度。针对群众提出的“群众办事门难进、人难找、事难办”的问题，镇党委决定变被动为主动，热情服务、微笑服务、上门服务。精心筛选出和群众日常事务密切相关的12个站办所，即民政办、财政所、农经站、土地所、司法所、林业站、计生办、城建办、乡建办、畜牧站、农科站、社会保障办等，实行诸村轮回办公制度。三是实施领导干部“三联系”制度。根据已划分的包保范围，包村干部利用三天时间深入所包保贫困户家中，详细了解生产生活情况，通过认真分析整理，梳理出三大类帮扶户。一是有劳动能力，无资金来源和明确发展定位的共计176户，二是有部分劳动能力，需就近介绍工作和定期补血的23户，三是基本丧失或无任何劳动能力的，需长期输血的41户。

对于特殊困难家庭，镇领导们则以特殊方式给予资助。

比如：镇党委书记潘占军捐资1500元，帮助红旗社区李凤茹家孩子上学，为孩子交上学费，为孩子购置了新书包、文具等学生用品，同时给他家送去米、面、油等生活物资。镇党委副书记程云龙为青年社区患有严重癫痫的刘峰购置特效药为其治病，一应就是两年，同时给他家送去米、面、油等生活物资。镇党委副书记白景明帮助93岁的抗日老兵王兆福修缮房屋、补砌院墙，同时给他家送去米、面、油等生活物资。其它班子成员、党委成员及站办所负责人也都各自给所包的贫困家庭送去米、面、油等生活物资。

（四）民情百度机制工作开展情况

按照民情百度机制畅通民意渠道、提升服务能力、解决实际问题的目标要求，镇党委在17个村、三个社区的每个社（委）设一名民情百度员，同时，积极做好市民情书记的对接工作，积极为民情书记开展工作搭建平台。

1.民情百度员工作情况。了解和掌握群众思想状态，收集民意，反映民意是民情百度员重要工作内容，特别是在镇民事村办制度实施过程中，民情百度员起到上情下达、下情上知的桥梁纽带作用，及时将站办所办事内容向群众进行宣传，将群众要办的民生实事告知各站办所，使站办所的服务更有针对性，不仅密切了各站办所与广大群众的关系，而且极大地提高了站办所工作效率。

2.民情书记工作开展情况。

下派到镇的17名民情书记都能按照市委民情百度机制的要求认真做好份内工作，积极为所包的村和所包的贫困户提供资金和生活物资等方面的帮助。比如：畜牧局副局长康明义包西太平村，包10户贫困户，每户送到一袋米、1袋面，投资10万元为西太平村打20眼井，解决了西太平村群众抗旱和浇地的实际困难。再比如：宣传部副部长王录包前进村，包5户贫困户，每户给200元钱、送去2袋面，投资1万元打了3眼井，协调发改委为村里修1.5公里砂石路。再比如：局局长赵俊杰包煤窑村，共包保5户困难户，每户给300元钱，送去2袋面，投资1万元打了5眼井，协调发改委为村里修1.5公里砂石路。

二．第二环节工作总结

民主生活会汇报材料篇4

一年来，在各级领导的关心关怀下，在工作取得了一点点成绩，自己分担工会工作，在工作中自已深知企业的发展和职工的稳定是内聚人心，树形像的基础性工作，公司班子成员和各位项目经理，都深知这一点，在建家建线的十字方面都力争做到位，给职工一个宽松的环境，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，创造性地开展工会工作，协调企业内部职工利益关系，维护职工合法权益，做好安全生产劳动保护，社会保障和职工福利等各项工作。完成赋予工会的各项任务，使工会成为“职工之家”。

一、在今年两个项目中，自已分担征地拆迁工作，上半年xx线的收尾，到今年的九月一日xx线又开始上场。因为工作的繁忙，在学习方面有所放松，我和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效，快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实践中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一下有关业务知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面，在学习上需要进一步加强，在学习过程中，世界观，人生观和价值观的对照还不够深刻。

理想信念不够坚定，由于忙于具体事务比较多，自觉不自觉地就放松了学习，理想信念有所淡漠，思想作风不够深入，扎实。工作方法有不适应的地方，接待应酬比较多，招待费超支，陪吃陪喝比较多，因为经过3个镇11个自然村，联系的人比较多，有时到了吃饭的时候，也就陪着一起吃，如果换一个角度想，要做一做其他方面的工作，比如思想方面的，人防关系方面的工作，和对国家重点工程的支持等。我想，不陪吃，不陪喝，能不能把工作完成呢，我想也能，那为什么陪吃陪喝呢。还是自己的认识不够，人防关系没有学好的原因。没有起到一个项目领导廉洁自律、廉政教育、廉政建设方面的作用。

自己有一种想法，搞征地拆迁也有几个项目了，突然之间到了xx线自己不会工作了，至始工期停后，原因和自己的工作能力有关，没有坚持和完善各种学习制度，端正学习态度，正确处理好工学矛盾，没有能够在工作中抽时间，挤时间学习，在实践中向各位同志学习。请领导同志们多提宝贵意见。

二、今后努力的方面

努力加强学习，不断提高思想政治素质和工作能力，努力做到廉洁勤政，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力做到方向明确，立场坚定，廉洁自律，踏踏实实做人，清清白白做事。总之，一年来，自己虽然做了一些事情但工作中还存在着许多困难问题，在今后的工作中，我决心继续发扬好的作风，不断改进工作，迎难而上，力争把工作做好，为xx铁路建设，为xx公司发展做出新的更大的成就。

 

民主生活会汇报材料篇5

一、加强政治理论学习，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性

根据上级党组关于中心组学习的安排意见，我局党组认真贯彻落实，并制定了相应的学习计划和制度，我在主持中心组学习的同时，积极参加党组安排的各项政治理论学习，并利用业余时间，加强自学。

（一）进一步提高对新形势下加强理论学习重要意义的认识。作为一名基层局的领导干部，我深刻认识到只有不断加强政治理论学习，用“三个代表”重要思想指导实践，才能透彻地理解党在新的历史时期的方针、路线和政策，才能根据本单位的具体实际，提高领导、驾驭全局的能力，确保本单位各项工作不偏离方向。上半年，我还重点深入学习了党的十六大会议和总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话精神，结合学习郑培民同志和谷文昌同志先进事迹，使我受到了一次深刻的世界观、人生观和价值观的再教育，在实际工作中较好地解决权力观、地位观和利益观的问题。

（二）落实“1+3”的税收工作新思路，增强学习坚定性和工作责任感。通过学习，使我认识到树立税收经济观，认真做好依法治税、从严治队、科技兴税“三篇文章”这个新时期税收工作的总思路是“三个代表”重要思想在税收领域的集中体现，是发展社会主义市场经济对税收工作的客观要求。面对新的经济发展形势和新的税收工作特点。如何把理论学习同实际工作结合起来，努力提高思想理论水平和依法行政的能力，按照税收发展规律和工作指导方针解决地税工作中出现的各种矛盾和问题，是“一把手”要认真考虑的重要课题。上半年,结合新的工作任务目标，我和班子其他成员在去年提出的抓住一个根本、倡导一种风气、叫响一句口号、实现一个确保的“四个一”的工作总要求基础上,又确定了以构建学习型组织，提高队伍素质；加强纳税服务，提升地税形象；落实“两手抓”，实现收入任务等为重点的工作新要求，并坚持付诸实施。

二、落实“两个加强”和“两手抓”的要求，圆满完成上半年各项税收工作任务

今年上半年，依靠班子其他成员的配合支持及全局干部职工的共同努力，我局从以下两个方面下功夫，使工作取得了一定的成绩。

（一）加强队伍建设，加强纳税服务，进一步提升地税良好形象。我局继续加强对干部的思想和业务教育，大力构建学习型的地税组织。通过开展干部思想动态分析会；进行网上政工学习；构建党、团员与干部职工一帮一的帮教制度等多种形式，使政治思想工作更具针对性，更有成效。通过采取以会代训、集中培训和个别辅导相结合的办法，不断提高干部业务能力。二是以党风廉政、行风效能为切入点，切实加强队伍建设。上半年，通过组织全局人员分两批参观省女子监狱；组织观看廉政教育片，传达廉政建设文件，通报税务部门违法违纪案件等活动，从过好权力关、金钱关、人情关、荣辱关四个方面提高干部拒腐防变能力。我局进一步完善纪检监察部门职能和健全廉政、效能监督员联系制度，较好地发挥内外监督的功能。经过全局上下努力，上半年，在廉政方面实现了零投诉。在继续深化涉税受理事项绩效考核的同时，在各部门全面推行了绩效考评制度，建立起了一套条块结合、定量与定性相结合的考核体系。我局还主动邀请廉政效能监督员对机关和干部工作作风进行明查暗访，通过自揭其短，对暴露的问题及时进行整改。近期，在省局效能办的行风检查和市局民主评议行风监督员的暗访中均获得了较好的评价。三是加强纳税服务，实现管理为主向服务为主的转变。我局将做好纳税服务做为税务部门贯彻落实“三个代表”重要思想的具体举措，将其列为上半年工作的重点之一，花大力气抓紧、抓好。专门成立办税服务领导小组，加强纳税服务年的组织和活动规划，以办税服务中心建设为重点，在保持原申报大厅优质服务基础上，通过整合窗口、增设服务项目、重新划分功能区、下放审核审批权限等措施，配置业务强的干部，依托“一站式”涉税服务直通车为纳税人提供限时办结、无偿咨询和税收信息服务，保证首问制、承诺制的落实。通过积极落实下岗再就业税收优惠政策；在全局管辖的78个社区内对所有实行双定征收的个体户全面推行民主评税，增加税收核定工作的透明度；加强执法规范化，严格办案程序，实行稽查无过错推定、重大案件集体会审和税务处罚听政等项制度，加大执法监督和检查力度，减少执法随意性等措施，进一步保障纳税人的合法权益。按照“四个有利于”的要求，在纳税户中广泛开展内容多样的税收宣传月活动，进行诚信建设服务。还与鼓楼国税局、工商局建立起信息交换机制，共同解决了企业所得税体制改革引起的纳税人重复缴税等问题。对各自行车车船税委托点严格按“六不准”的要求进行监督检查，避免了纳税人不必要的税收负担。此外，今年还以分局为单位，重点抓好了对纳税人的定期培训、辅导工作。

（二）落实“两手抓”的方针，加强“非典”防治，加强组织收入。一是切实做好“非典”防治各项工作。通过制定“非典”防治预案，成立防治领导小组；严格干部去向和疫情报告制度；加强“非典”防治知识的学习、宣传；定期做好办公场所及办公设备的清洁、消毒工作；加强外来人员的登记、监控管理；扩大申报大厅代办、导办服务对象范围，指派专门疏导员等有效措施，增强全局人员对“非典”的防护，消除“非典”对正常税收工作的影响，保证纳税人正常申报。

二是大力加强税收征管。在继续加强欠税清理、所得税汇算管理、稽查专项检查等工作的同时，上半年突出抓了社区民主评税、税收管征方式的拓展、税收信息化和税收基础资料的管理等工作，并取得新的突破。在个人所得税管征上，采取了“以抓好高收入建档和代扣代缴工作为基础，稳定既有税源，积极寻找新税源”的管征措施，基本遏制了因发行减少造成的个人所得税下滑趋势。按照上级关于做好“两私一车”委托工作要求，通过加强员培训辅导、加强票证管理、加强税收宣传、加强对各点政策规定执行情况检查等措施，保证了自行车车船税委托工作的顺利进行。针对去年档案归集存在的问题。制作征管资料档案规范小册子，进行对照检查，及时整改，逐步达到征管档案的完整性、规范性要求。继续坚持信息化和管理双轮驱动，一方面用科技强化管理，加强相关征管软件的开发和应用，进一步提高管征效率和水平；另一方面，用严格管理来提高科技应用水平，注重用制度规范信息工作，实行奖励激励机制，进一步提高信息员的工作积极性。

三、牢记“两个务必”，落实“两个条例”和防腐倡廉“六个机制”的要求，加强自身作风建设

（一）坚持民主集中制，养成团结民主的工作作风。我十分重视局领导班子建设，在坚持“集体领导、分工负责”，明确班子成员分工的基础上，注重班子成员间的团结和协作，充分发挥班子成员的工作能力和才智；坚持每周一次的班子碰头会，对局里重大决策、工作安排、人事调配、经费使用等，都主动与班子其他成员进行讨论，做到集体研究决定。通过民主生活会、干部职工座谈会等各种场合，主动征求并虚心接受干部提的意见和建议。认真学习贯彻《中国共产党地方委员会工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步落实党组工作规则，推进党组工作的民主化、科学化，坚持和健全民主集中制；树立容纳人才的胸怀及提高知人善任的能力。

民主生活会汇报材料篇6

今年以来，结合县上组织安排的全县干部科学发展观的学习教育活动，加强班子成员和干部职工的思想教育、道德法制教育、科学文化教育，提高干部职工的思想境界和道德修养。除认真参加县和镇组织的学习外，自己带领并安排组织好本部门的政治和业务学习，并根据县组织部和县纪委的通知精神，认真深入学习科学发展观、《》、《宪法》、《十七大会议文件精神》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，通过学习教育，使自己进一步加强了实践“三个代表”重要思想的自觉性，提高了政治签别力和职业道德修养，巩固了宗旨观念强化了服务意识、政治意识和大局意识，树立了正确的权力观、地位观、利益观和遵纪守法的自觉性，从而，使自己在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。一年来自己写心得体会3篇，笔记15000余字。

（二）、扎实工作，熟悉情况，不断推进各项工作。

本人于九月调到Xx后，先后分管民政、经贸和农村环境治理工作。由于不熟悉情况，本人上任后，努力下到基层了解情况，努力争取早日进入角色。目前，在边摸索边探索中，形成的初步设想是做好以下几方面工作。

1、树立生态立镇的观点，很抓环境治理工作。生态环境保护工作是构建和谐社会、实现可持续发展的必然选择，也是我们Xx体现自身特色、实现经济社会跨越式发展的必由之路。一是建立健全生态环境保护工作机制，坚持把生态建设和保护作为立镇之本，并贯彻到各项工作中去。要强化目标管理到村、到组，形成人人爱护环境、户户保护环境的良好氛围。二是坚持以规划为龙头，充分发挥规划的先导作用，在上级环保部门的关心和支持下，精心组织编制了城镇环境规划，围绕规划，认真开展环境保护和生态建设工作。三是加强源头控制，严格执行国家产业政策，在引进外资和项目时，坚决杜绝工艺落后、污染严重等国家明令淘汰的项目落户。严格执行工业企业环保退出机制，全镇工业企业均实现达标排放。四是抓好集镇卫生管理。集镇是政府形象的窗口，我们要进一步按照书记、镇长五月份召开的集镇管理委员会会议精神抓落实，加强小城镇环境卫生整治工作，强化部门协调，充分发挥职能作用，加大执法力度，加强环境综合管理执法队伍建设，集中抓好镇容镇貌、生活垃圾袋装化、交通秩序和居民小区整治等重点工作，努力提高集镇管理水平。生态立镇是我镇发挥后发优势、整合传统优势的重要方针，我们一定要树立环境是生产力，环境是打造招商洼地的胜负手的观点，转变思想，号召广大干群群策群力，让“要我搞”变为“我要搞”，把我镇打造为Xx开发区的绿肺。

2、以税收增量为核心，扩大企业生产规模，提高镇级财力。贯彻落实科学发展观，遵循市场经济规律，实施“工业立镇”战略，实现工业又好又快发展，始终是经贸战线的工作主线、重中之重。根据报表上看，2009年，全镇有1612个企业，共完成产值139896万元，实现企业增加值18186万元，实现工业总产值43994万元，解决剩余劳动力就业4200人，工业企业实现利税3919万元，全镇13个规模工业企业，拥有干部职工1735人，完成工业总产值4亿元，完成利税3625万元。但是，总体来看，我镇企业有行业分散、主业不突出、工艺落后、税收对财政的贡献率有限等，这些原因，其中最主要一条是受制于政策，今后我们要随着我镇区位优势的提升，尽快突破政策瓶颈，力保一批成才性好的企业如振大车架、达成气配这样的企业上规模、上水平，做大做强。

3、以安全生产为抓手，狠抓企业规范管理。安全生产工作事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，历来受到党和国家的高度重视。“安全第一、预防为主、综合治理”，是党的安全生产工作的基本方针。一督促各企业重视安全生产，定期进行安全检查。二是要规范管理，加强培训。三是要突出重点，清除隐患。我镇目前危险行业有烟花鞭炮小作坊和经营户，以及采石场等矿业的开采，和建筑公司。我们一是要密切督察和防范，二是要加强安全责任，实行和完善风险抵押金制度。三是要严格执法，打击不法经营。

（三）、积极配合党委政府中心工作。一是认真搞好联系村工作。本人联系居委会和Xx村的工作，到来后，参加了居委会二次卫生迎检工作，和Xx村的新农合收缴工作，基本圆满完成任务。二是积极完成党委政府部署的中心工作和突击工作。目前，主要是公墓建设和龙王庙项目。本人一定以积极的态度完成党委、政府交办的任务。

二、个人心得体会

一、有个强有力的班子，工作起来得心应手，身心愉快。主要体现在领导团结干事，民主决策，让大家对前景充满信心。比如党委、政府提出的集镇规划、现代农业发展、城乡一体化的打造，等都描绘了很好的蓝图，使大家对Xx的发展充满了信心。

二、本人工作态度，主要是做到"三讲"。讲党性,是遇事讲原则，大事多汇报，矛盾尽量不上交。讲服务,服务群众、服务企业、服务地方发展。讲作风,干净干事，严谨办事，谨慎做人。干净干事，主要是严格遵守财经纪律；严谨办事，争取圆满完成领导交办的工作。

三、存在问题

结合《》、《廉政准则》和领导干部廉洁自律的各项规定，通过自己深刻学习和认真对照“八坚持、八反对”，深感自己在思想、作风、工作学习等方面还有许多差距与不足，体现在：

（一）政治理论学习抓的不够，学习深度不够。往往只注重材料本身，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，没有能深入研究和掌握党在新时期的新理论、新方法，缺乏与时俱进的思想作风和工作方法，没有深刻认识开展“八个坚持，八个反对”、“艰苦奋斗精神教育”的现实意义，存在重工作、重业务的活思想，没有做到“两手抓，两手硬”，这些问题都要在今后坚决纠正和改进。

民主生活会汇报材料篇7

一是在思想认识方面，没有牢固树立“以人为本、生命至上，风险预控、守土有责，文化引领、主动安全”的安全理念，“安全红线意识、安全底线思维、安全绝对第一”的思想不牢靠；没有特别对照事故吸取教训，没有深刻剖析思想根源，未制定明确整改方向。

二是管理不严不细。总觉得一线干部职工不容易，压力大，特别是进入今年以来，逐渐放松了对他们的严格要求，以致于有些管理人员和职工，思想上开始麻痹松懈，精力上不够集中，导致现场制度措施和标准落实失之与软、失之于宽，导致现场安全管理出现滑坡。

三是大局意识不够。总觉得管好自己的分管工作就行了，没有自觉地从全公司整体一盘棋的高度去协调工作、安排工作，特别是与其他矿班子的沟通上不够。

四是安全思想滑坡。自去年开展各项整治活动以来，现场管理确实发生了较大改观，取得了很好的效果。但是进入今年以来，从我个人，思想上就开始放松警惕，放松了对分管区队的管理，觉得现场安全质量已经比较好了，对上级一些新标准执行不严，对现场管理抓得不深、不细、不透，特别是对现场一些小隐患小问题总觉得无碍大局，心存侥幸，没能够盯上排除解决，导致现场管理出现这样那样问题。

在下步工作中，我将牢固树立全矿一盘棋的思想，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，切实把安全工作放在各项工作的首位，积极主动地采取措施，狠抓现场安全整顿，确保矿井安全生产。

1、层层发动，明确目标，统一思想，迅速学习贯彻董事长讲话精神，大力加强安全宣传教育力度，广泛宣传、大造声势，进一步提高干部职工对当前安全形势严峻性的认识及安全生产重要性的认识，各区队、班组立即召开班子会、职工会议，学习上级安全工作会议精神和董事长讲话精神，正确认识当前面临的安全形势，人人学习，个个签名，要求区队全体人员结合工作实际写出自我剖析材料。

2、充分发挥群众组织优势，推进精细化管理。进一步细化岗位责任制和安全思想教育责任制，进一步明确和细化每个岗位和个人的的工作职责，以权责相称的原则，完善岗位责任制，努力实现任务到岗到人，责任到岗到人，进一步完善各项工作标准和考核细则、狠抓工作考核和责任落实，强化考核力度深化实施精细化管理,增强安全思想教育针对性和时效性，做到＂人人、事事、时时、处处有标准、有考核＂,提升安全思想教育科学文化水平。                                                                   

民主生活会汇报材料篇8

今年1月17日，中央纪委和中央组织部联合召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议。近日，两部门也联合印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了“5个严禁、17个不准”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。换届选举的重要性不言而喻，其纪律性和公正性是保证换届选举实效性的关键，中纪委和中组部的会议精神对于今年全国的新一轮换届作出了部署，明确了要求，有力的确保了换届工作的顺利进行。省、市委对这次换届选举也做了认真具体的部署，我除参加局的集中学习外，还充分利用工余时间和休息时间进行学习上级的精神等内容。通过学习使我深刻认识到这次换届选举的重要性。使我认识到：一要加强学习，统一思想认识。中央对于今年换届工作的指示已相当明确，各地应紧紧围绕中央精神，加强学习引导，统一思想认识，把换届工作落到实处。学习中央精神是贯彻落实换届工作的第一步，应进一步完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法。通过组织观看会议视频，传达文件内容，开展专题学习活动，召开情况通报会，举办座谈会，撰写心得体会等多种灵活多样的学习方式，做到教育在先、警示在先、预防在先，提高各级干部对今年的换届工作的重视，把换届作为今年中心任务，下大力气抓紧、抓好，在统一思想的基础上，为进一步统一行动打下坚实的基础。二要加强协作配合，提高工作实效。换届工作涉及面广，工作量大，重要性高，需要各部门形成合力才能顺利完成。“5个严禁”包括，严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁干扰换届；严禁违规用人，这5条纪律的贯彻落实，不仅需要纪检部门和组织部门的通力协作，更需要其他有关部门和社会各界加强监督和密切配合。对换届工作制定规章制度，进行分工配合，定期召开会议，通报工作进度和工作中出现的问题，共同谋划解决方式，形成工作机制，使换届工作得以更顺利的开展。应加强换届工作和纪律的宣传，除了政府各部门要统一思想外，要使换届工作更公开透明、开辟更多的监督渠道和平台争取人民群众的支持和帮助。群众的眼睛是雪亮的，有了群众的参与，监督面将更广，监督的力度将更大，监督效果也将更好。这次换届虽然涉及不到我们财政局，但我们财政局领导班子换届选举中都应该坚持：“以群众利益为根本”的观点。我们每个党员领导干部都应该时刻牢记的准则，领导干部要充分认识到：党组织不仅承担着团结广大群众、服务广大群众和组织广大群众的重要职责，更是党和国家各项政策、方针能够得以贯彻的哨兵，尤其是我们财政局的职能是调节我市的资源配置、收入分配、经济稳定及经济发展，这些都是直接与人民群众所关心的事直接挂钩的，是党在人民群众心目中最形象的代表，因此，在换届选举中，应该推选出心里有群众，想群众所想，急群众所急的领导干部做为党组织的领军人。“群众的满意为最大的满意”的观点。财政局的工作就是要倾听群众的诉苦，解决群众的困难，服务群众，财政局的领导干部要时刻以这“群众的满意是最大的满意”这一观点来指导工作，深入到群众中去，了解群众，熟悉群众，用以群众所喜闻乐见的形式来宣传我局的换届政策和具体办法，这样才能有的放矢、恰到好处，保障广大党员群众充分行使民力，调动参政议政积极性，提高群众对领导班子换届选举的满意度，才能将真正的将知民情、解民忧、交民谊的干部选出来。“永于奉献”的观点，新一轮换届选举要求领导干部不仅要有大局观念，更要有永于奉献的观点，换界选举必然会使得一些干部从党组织的各级领导岗位上走下来，因此要求我们更要有一种平常心态去看待权利，要时刻以一名党员的要求去继续奉献，去继续为和谐社会建设贡献力量，为党的事业继续奉献。三要加强制度约束，完善制度保障。没有规矩，不成方圆，制度不仅是规范行为的重要抓手，也是避免违规行为出现的有力保障。各地应根据中央的指示精神抓紧制定配套措施，细化各项制度，对于换届中的违规违纪行为一经发现坚决查处，决不姑息。对于干部选拔任用中不科学、不规范、不合理的做法要以制度的形式给予完善化。如“5个严禁”中的严禁拉票贿选，就是由于干部选拔任用的不科学和简单化造成的。在评价一个干部时，简单的以票取人，使得拉票行为盛行，严重影响了选拔任用的公正性。应从制度的源头上防止类似事件的发生。要引入科学合理的考核指标，把干部的一贯表现、工作实绩、学历专业、工作经验等各方面纳入考核范围，对干部进行综合评价和考量，确保为国家选拔出德才兼备的优秀干部。

二、党组重视，研究部署

(一)加强领导，成立领导小组

我局专门成立了党委书记、局长任组长，党委副书记、**任副组长，其他领导班子成员为组员的领导干部竞争选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，相关部门落实竞争选拔各环节工作的具体实施。

(二)制定方案，细化选拔流程

一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本本局队伍情况制定了《**市财政局领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。二是针对竞争选拔的*个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体干部职工选择报考相应职位奠定了基础。

三、采取措施，任职落实

为保证竞争选拔的公开、公平、公正，我局及时了公告，并广泛动员部署：

(一)建立网上竞争选拔工作专栏

我局按照省局整体工作部署，在局主页了竞争选拔方案相关材料的公告，并建立了网上“竞争选拔工作专栏”，将竞争选拔职位说明书、报名表、业绩廉政申报要求及表格、履历评价评分表等相关工作文件放入专栏，方便干部职工及时查阅学习，同时将“省局竞争选拔工作专栏”链接到我局主页上，并动员全体干部职工积极参与**竞争选拔工作专栏中的互动栏目。保证了我局全体干部职工能够及时了解我局竞争选拔的工作的进展情况。

(二)召开全体大会进行动员部署

为确保竞争选拔工作有序开展，召开了领导干部竞争选拔工作动员会，传达了我局2011年第一批领导干部竞争选拔工作的相关文件精神，对2011年第一批领导干部竞争选拔工作进行了部署。并要求全体干部职工要充分认识领导干部竞争选拔工作的重要意义，认真阅读职位说明书的条件内容；局领导干部竞争选拔办公室要严格按照省局的要求和程序开展竞争选拔工作，认真组织好竞争选拔工作；纪委要加强对竞争选拔工作的检查监督，全力保障此次活动的公开、公平、公正。

四、动员群众，加强审查

(一)积极动员干部职工参与选拔

我局召开全体干部职工会后，各内设机构分别召开会议，鼓励符合条件的干部职工应抓住这一难得的机遇，充分展示个人价值、自身素质和业务能力。在深入动员下，符合条件的干部职工都积极报名参加选拔工作。

(二)发动群众，加强民主评议

为进一步对参与竞争选拔干部进行资格审查，我局在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信息，全面真实地了解民意。

(三)加强面试评分制度

为进一步保证面试方法的有效、客观、公平、科学的原则，在选择面试的评分上依据专业、职务甚至年龄、性别以一定的比例进行了科学配置。评价按要素打分，各个要素的分支具有科学的结构比例，最后应试者的面试成绩进行科学方法统计处理。同时为确保考官打分的公正性，我们对每一位考官的打分与标准分的离散度进行了比对。

五、严格监督，公开透明

(一)坚持三公原则，落实三个评价

坚持公开、公平、公正的竞争选拔工作原则，认真组织落实报考人员的履历、业绩和廉政评价工作。一是做好履历评价。按照省局统一要求，我局政治处通过查阅报考人员个人档案信息，对通过笔试的报考人员的任职时间、工作经历等进行分项数量化评价。对部分干部职工提出的对于特殊情况如何确定分值的问题，我局及时请示省局相关部门，确保了履历评价工作的真实、准确。

(二)做好业绩及廉政评价

按照省局领导干部竞争选拔工作统一部署，我局通过电脑扫描的方式，将参考人员的业绩及廉政申报材料，在局网页政治处领导干部竞争选拔专栏中进行公示。按照一人一票，本人不评本人的原则，进行干部职工评价投票工作，并对投票进行统计，保证了对通过人员业绩廉政评价的公平、公正。

六、查找不足，明确目标

目前在干部选拔任用工作上虽然取得了可喜的成绩，但是中间还是有许多的问题与不足。

一是虽然建立了制度，各自权力和义务在章程和各自的议事规则中明确，但都比较原则，在具体操作中如何处理好相互关系，处理好授权与分工的等问题，确实很难把握。职责范围不够明确，在一定程度上权限界定不清，比较模糊，权责难以明确。

二是职责范围还不够细化，定位还不够明确。在日常工作中，领导的引导、定向、决策、监督职责，范围太广，难以准确定性把握；党委会议制度要求重大决策由党委研究决定，重大决策如何正确界定是一个难点。

七、加强管理，强化措施

(一)采取措施，任职落实

一是规范干部任用初始提名制度

初始提名是干部选拔任用工作的关键环节。我局在完善定期推、公推、海推、差额推等已采用初始提名制度基础上加强探索，健全制度，要进一步规范干部选拔任用提名的主体、程序及责任等，主要在三个“度”上下功夫：1.扩大民主，提高初始提名的参与度。明确提名主体，在扩大民主的基础上突出重点。提高参与意识，加大对初始提名办法、程序及其意义的宣传力度，正确引导干部职工树立公正意识和责任意识，慎重提名。科学采纳民意，有机把握提名主体之间的差异性，科学设定不同提名主体在提名结果采纳中的权重。2.规范程序，提高初始提名的可靠度。继续坚持定期推荐和全委会民主提名推荐重要干部，定期非定向推荐后备干部人选，明确具体职位后，再进行定向二轮推荐，确定考察对象。探索实施干部初始提名情况在领导班子内部公开。民主推荐结果在一定范围内进行反馈，增强了职工对民主推荐过程的信任度和推荐结果的认可度。3.完善制度，提高初始提名的公认度。坚持定期分析干部制度，出台《领导班子和领导干部经常性考察分析制度》(根据实际情况进行修改)，建立定期研究分析制度，对干部队伍建设和干部选拔任用工作中存在的问题，以及推进干部工作的阶段性目标和措施进行定期分析研究，拟定干部调整计划。将探索署名提名制度，不断加强提名主体的责任感。

二是健全干部选拔任用信息公开制度

努力增加选任工作的透明度和公开性，形成凡是不涉及保密的内容，能公开尽量公开的氛围。1.重大干部信息工作通报制度。对于干部重点工作要向社会进行通报，如对于重要岗位缺职情况通报、公开选拔结果通报等。建立组织工作重要工作制度，在开展的公开选拔工作中，要召开新闻通报会，接受社会各界的监督，在任用人选确定以后，要以召开通报会的形式，让新任领导干部在**正式亮相。2.适度公开民主推荐干部结果。在会议推荐和个别谈话推荐之后，对推荐人选的得票、排名情况在一定范围内进行公开。3.适度扩大任前公示内容范围。落实干部任前公示制度，在会议研究决定干部任免之后，及时通过**进行公示，除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选的简历、照片等，以便于职工群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。

三是提高干部选拔工作民主化程度

坚持推进干部选拔任用工作的民主化进程，在扩大民主方面积极改革实践，在完善民主测评、民主推荐、民意调查，考察预告等已有工作内容基础上，继续在两个环节扩大民主上下功夫：1.进一步扩大考察环节民主。在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信息，全面真实地了解民意。2.进一步扩大选举环节民主。进一步完善民主选举的途径与形式，民主选举不断扩大。积极推进无候选人直选、努力扩大党员职工参与、全面推行竞选演说或书面公开承诺等举措，使得民主政治得到进一步推进。同时，实行“公推直选”及选拔任用干部差额表决办法，以此来推动干部选拔任用工作从幕后走向台前，破除干部工作的神秘感，提高干部群众对干部工作的信任度。

四是健全完善选拔任用考核评价机制

导向问题至关重要，导向是旗帜，也是标杆，因此我们要加强对领导干部的考核评价。1.完善考评体系，以科学的标准衡量干部。出台了《**领导干部选拔任用综合考核评价办法（试行）》，细化量化考核指标体系，扩大职工群众的参与度，通过认真抓落实，比较全面准确地反映干部的德才表现。建立领导班子和领导干部“办事档案”制度，明确将完成我局重大实事、重要工作、重点建设项目和局中心工作，完成急、难、险、重等任务及处理突发性事件等工作的表现情况纳入档案，要强化“办事档案”的运用，将其作为考核干部的重要依据，形成求真务实、注重实绩的干部考核评价体系。2.改进考察方法，以有效的手段考准干部。加强经常性考察，在日常考察的基础上特别注重在关键时刻、危难之时、重要关头和涉及个人利益的问题上考察和识别干部。完善量化考察，将数理统计方法引入考察中，把考察对象的综合情况评价分解为笔试面试总成绩、群众评价、考察组评价和考察组成员评价等四个方面进行评价，综合分析定量计分。3.强化成果运用，以合理的奖惩激励干部。强化导向，对那些坚定**、实绩突出、职工群众公认的优秀干部给予表彰奖励或提拔任用；对那些不按照科学发展观办事、作风不实、业绩不佳的领导干部，进行诫勉谈话，必要时进行了组织处理。坚持把考评结果与干部的培养管理和监督有机结合，对考核反映出来的问题，采取行之有效的举措，抓好整改落实。同时在一定范围内公开了考评结果，进一步激励了先进、鞭策了后进。

五是加强对干部选拔任用工作监督

1.规范提名推荐，严把推荐监督关。在推荐人选时必须填写《干部推荐表》，要求写明推荐人选的基本情况、特点、廉洁自律情况、推荐的理由以及推荐职务等，并对所推荐人选负责。避免了干部“带病提职”和“带病上岗”。2.坚持民主决策，严把票决监督关。对拟提拔任用的干部，在会上投票选举时，先由负责人事工作的行领导介绍拟提拔对象的情况，进行无记名投票表决，根据票数决定干部任免，多数人不赞成的不通过，在点票过程中设两名监票人，公开读票，杜绝了“暗箱操作”现象。3.防止用人失察，严把任前公示监督关。对拟提拔任用的对象都要利用“公示栏”进行公示。纪检监察和人事部门接受群众的意见。4.实施跟踪考核，严把试用期监督关。一方面坚持行领导定期谈心谈话制度，加强试用期干部的跟踪教育，跟踪管理，让试用期干部一如继往不松劲；另一方面，认真搞好试用期满干部的群众测评和考核，坚持群众测评不过关者“下”，考核不称职者“下”，确保任用干部德才兼备，群众公认。5.完善干部考察机制和方法。考察干部是识别干部的重要环节，也是干部选拔任用的基础工作。在坚持以组织考核为主的前提下，把多种考核方式结合起来，实现平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众考核相结合，更为科学、合理地考核干部。

(二)加强整治，强化监督

一是加强学习培训，认真落实到实际工作

在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

二是加强监督检查，建立完善的监督制度

1.强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。2.改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。实现由可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性；由被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；由主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。3.突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。4.完善监督制度，实现干部选拔任用工作全过程监督的规范性。建立完善《科级领导干部监督管理办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

三是严肃查处整治，防止不正之风的出现。

1.不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。2.严格执行《**领导干部选拔任用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自查，严肃查处用人上的不正之风。

四是严格考核制度，明确干部的工作职责。

加强对领导干部和组工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之风思想防线，防止出现用人不正之风。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，推行任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和表决干部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，进一步落实职工群众对干部选拔任用的“四权”。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

五是强化落实责任，确保整治工作取得实效。

1.加强组织领导，狠抓责任落实。党组把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，党组书记具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。

2.精心制定方案，确保整治工作取得实效。党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性，确保了整治工作取得扎实成效。

民主生活会汇报材料篇9

 

    按照集团公司党委《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》（晋能党字【2015】104号）文件要求，结合领导成员的分工，本人认真对照中央“八项规定”、“三严三实”等要求，通过“群众提、自己找、领导点”，深入查找了自身在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定，以及“四风”等方面存在的突出问题，并进行了深刻反思，剖析了思想根源，提出了整改措施。现将对照检查情况汇报如下，不到之处，敬请各位领导、同志们批评改正。

   一、执行民主集中制方面的情况

 本人不断坚持政治理论学习，坚持民主集中制原则，班子成员讲求团结协作；在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，重大事项事前沟通，集体讨论研究、集体决策，增强班子的凝聚力。

二、遵守党的政治纪律情况

   自从参加工作以来，自己严格遵守当的政治纪律，坚持当的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护当的集中统一，坚持反对分裂党、抵触当的言论、思想和行为。对党负责，听党指挥，对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与相背的言论，更没有与之相违的行动。

三、落实中央八项规定精神情况

    坚决拥护和执行当的《十八界中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和省、市实施办法，时刻严格要求自己，切实维护当的良好作风。能够较好处理家庭关系、朋友关系、同时关系。

   四、“四风”方面突出的问题

1、反对形式主义方面存在的问题：

在实际工作中抓安全的措施不好，宣传教育活动少，反三违查处不够，查处组织措施力度不够，经济处罚力度不够，集团对市公司班子成员风险抵押金考核入井天数有虚报现象。

2、反对官僚主义方面存在的问题：

    在实际工作中对所分管的安全工作抓的多，对所分管的生产技术、洗选加工工作抓的少，与矿级同志沟通不够，没有能够完全调动成员的积极性和创造性。

3、在反对享乐主义和奢靡之风方面的问题：

在抵制奢靡之风方面，我一不爱面子，二不爱攀比，三不讲排场，自觉养成艰苦朴素的习惯。请同志们警醒监督，争取在这一方面做的更好。

4、群众意识不强，为人民服务的宗旨意识不够

在工作上对基层的了解主要靠听取汇报，不够全面系统，直接主动深入基层听取群众意见不多，与干部职工谈心交流少，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，没有真正与职工群众打成一片。

5、加强学习方面存在的问题：

（1）是政治理论学习功底不够扎实，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研不深、不透。有时只

注重与煤炭生产板块业务有关的内容，没有深入地钻研政治理论，在学习上需进一步加强。

（2）是群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，导致工作中主观意志成份多，服务职工群众的少。

（3）是改进工作作风，求真务实精神不够。面对煤炭市场疲软，三个煤矿经营举步维艰的状况，缺乏了战斗的勇气，每天只是忙乎于表面性，事务性的工作，没有从深层次上寻找解决问题的办法。

（4）是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

（5）是对相关专业的政策法规研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

五、对照问题检查存在的问题的主要原因：

1、是政治理论学习、政治理论修养有待提高没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，在实际工作中，不能用马列主义的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。

2、是对党的群众路线认识不深经验不足，为人民服务的宗旨观念有所淡化，没有真正在思想上，行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，导致工作中职工群众观念沉落，主观意志成分多，形式主义成分多，服务职工群众少。

3、是创新意识不强工作缺乏积极性、主动性、解放思想，更新观念创新工作方法和手段方面有所欠缺，缺乏创造性开展工作，改革意识需要提高。

六、对照检查今后改进措施与努力方向

1、加强政治学习，努力提高自身的政治素质。

以前把主要时间和精力都放在工作上，没有足够地重视政治学习，今后要摈弃重工作轻政治学习的想法，工作和政治学习，两手抓两手都要硬。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真贯彻党的十八大，切实落实好中央八项规定和省委十项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。

2、坚持走群众路线，不断改进工作方式、方法。

在今后的工作中，我会更加密切联系群众，更加关心公司一线职工，注重倾听公司一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。在任何时候、任何情况下，事事想着群众、事事为了群众。在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。

民主生活会汇报材料篇10

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

1、遵守党的政治纪律情况。旅游局领导班子认真学习党的十八届四中、五中、六中全会、党规和系列讲话精神，切实增强党员干部理想信念和宗旨意识。在遵守党的政治纪律方面，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。坚决贯彻落实县委、政府的各项决策部署，做到有令必行、有禁必止。始终坚持民主集中制原则，对旅游局重大事项决策全部通过党支部会议酝酿讨论，做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。

2、贯彻中央八项规定转变作风方面的情况。局领导班子认真贯彻执行中央八项规定、省委双十条规定、市委十条规定和县委改进工作作风的十五条规定，并根据旅游工作实际，围绕突出解决机关作风，明确党员领导干部要带头履行党风廉政和反腐败工作的相关要求，管好身边人、做好分内事、处理好公私关系，树立旅游局党员干部良好形象，并根据工作实际，着力按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，公务接待厉行节约，会务筹办务实朴素，“三公”经费同比下降20%;带头改进工作作风，从改进文风会风方面着手，大力推进精文减会，精减会议30%、精简文件20%。

二、存在的问题

局领导班子坚持问题导向，对照《准则》、《条例》规定和要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，通过在全县旅游系统和县直各部门之间广泛征求意见和积极主动查摆，主要有以下几个方面：

1、理想信念方面：多数党员干部政治思想积极，坚持马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党中央保持高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。但是还有个别党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心,表现在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2、政治纪律方面：一是班子成员意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。比如：学习的过程中，注重了“量”的积累，而忽视“质”的理解。二是对政治纪律认识不够深。比如：有时认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是有关规定执行不够严格。比如：个别党员领导干部一些时候由于工作紧急而未能严格执行落实请示报告制度。

3、作风方面：一是批评与自我批评的意识氛围不足。有时乐于锦上添花，不愿找麻烦，抵制不良风气不够坚决彻底，存在“明哲保身”、“老好人”思想。比如：在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。二是班子成员的宗旨意识上还不是很强，密切联系群众上做的不够。比如：平时领导班子成员与职工交流沟通的还少，对职工的想法了解的更少，关心职工做的不多，造成干部职工缺乏凝聚力，出现了脱离实际、脱离群众的现象。

4、担当作为方面：一是主要是权为民所用的政治觉悟不够高。公仆意识有所弱化，对人民群众的深厚感情不足。比如：强调机关工作和旅游工作的特殊性，把主要精力都倾注于旅游事业发展上，联系群众不够紧密，督查指导工作、关注普通群众困难不多，帮助群众解决实际困难方面做得不够好。二是深入基层调研不够。比如：长期习惯于在机关思考谋划发展，深入基层一线调研不多，一对一、面对面地蹲点研究问题的少，致使“第一手”资料掌握不全面、不准确。

5、组织生活方面：虽然局领导班子成员都能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项，但仍有极个别班子成员没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。比如：面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。

6、落实全面从严治党方面：一是管党治党意识不强。认为业务工作是中心，其它工作包括党的建设都是 “副业”的错误认识，认为抓住业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如：在日常工作中习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级部门的布置和推动。二是有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。比如：对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

三、产生问题的原因分析

局领导班子对以上突出问题经过认真剖析，一致认为既有客观各种因素,也有工作机制层面的原因，但主要还是思想根源和认识根源，主要有以下几点:

1、从思想根源上分析，领导班子及成员在理想信念、精神追求方面还不同程度存在一定的认识差距，坚持共产主义理想信念在个别时候还不够坚定，精神追求层次还没有达到最高要求;在以“三个代表”重要思想，自觉运用科学发展观改造上做得不够，功夫下得不深，离牢固树立执政为民的观念和要求还有距离。主要原因是对党的理论知识和方针政策以及党纪党规的理论学习不够，没有把强化学习作为提高班子整体素质的重要因素，总认为上级的政策下来，只要照搬贯彻落实就够了，对深入学、透彻学、全面学的内涵理解不够，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，导致有时工作思路不够开阔，工作创新不够。

2、从党性上分析，局班子成员党性认识仍然不是很高，班子及成员的凝聚力、战斗力仍然不够强大，抓队伍教育力度不够。班子有时有抓重点轻次要工作的意识，缺乏一种攻坚克难的钻劲。班子对民主集中制的内涵有时理解还不深，实行中不够全面正确。同时，对个别干部身上依然还存在的纪律松弛、办事效率不高的问题没有及时教育批评，造成了个别干部政治纪律、组织纪律不强的现象，一定程度上影响了全局的工作进展和效率。

3、从解放思想、更新观念上分析，班子及个别成员思想解放力度还不够，对新的工作方式、方法缺乏敢闯敢干、勇于创新的精神，在思想观念上难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先。尤其是对照县党代会精神，对如何推动旅游产业转型升级上的认识上还有一定差距，思想上还不够主动，分析不够多，没有形成科学的发展理论。

4、从理想信念、宗旨观念上分析，联系群众、深入基层不够。在日常工作中，班子成员的工作担子都很重，具体事务性工作占用了大量时间，联系干部职工的次数较少，关心干部职工的力度不大，在干部职工中开展有意义的集体活动较少，造成了干部队伍凝聚力不够。同时，班子成员深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。每年，班子成员虽然各自都或多或少的与干部职工进行了交流谈心，也深入到企业进行了调研、检查，但在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报较多，没有真正去解决一些实际问题。

四、今后的努力方向及整改措施

针对以上存在的问题，局班子决心以十八届四中、五中、六中全会精神为指导，积极制定整改措施，解放思想、更新观念、转变作风、坚定信心，不断推动全县旅游工作跨越发展。

1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把政治理论学习作为做好工作的基础和前提。严格落实“2118”学习制度，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制，采取专家讲座、观看电教片、学习成果讨论、专家辅导和外出考察借鉴等多种形式，创新学习方式;认真学习领会党的十八届四中、五中、六中全会等重要会议精神，准确把握中央、省、市、县委的一系列重大决策部署，不断提高政治素养和理论水平，不断强化理想信念和宗旨观念，不断提升干事创业的能力。

2、严守党的政治纪律。把政治坚强作为第一标准和首要任务，坚决在政治上、思想上、行动上自觉与中央、省、市、县委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署。

3、增强宗旨意识，切实改进作风。进一步加强和改进群众工作。结合开展“精准扶贫活动，落实领导干部“入户走访”制度，切实为群众办实事、办好事、解难事。结合全局实际情况，不断研究和完善各项规章制度，严格落实，形成用制度管人、以制度促事的形成良好的工作机制，对经费管理、公务接待、公务用车等做出全面规范，从班子成员做起，带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。班子带头廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，做廉洁勤政的模范。

4、加强队伍建设，提升干部素质。加强班子成员和干部职工的思想教育，重点抓好理想信念、精神追求、宗旨观念、作风建设、廉洁自律等方面内容，提升干部的政治素质。从解决干部队伍中存在的突出问题抓起，加大批评教育力度，树立正气，积极引导教育干部职工爱岗敬业，促使干部职工作风踏实，营造良好和谐的氛围。同时，给干部创造条件，采取选派学习、院校深造、挂职锻炼等多种培训方式，提升干部的能力水平。

5、深入调查研究，力戒形式主义。完善调研工作制度、领导干部联系点制度，党组主要领导要亲自主持重大课题的研究。改进调研方法、拓宽调研途径，提高调研实效，多深入基层接地气、多同群众座谈、多同干部谈心、多开展蹲点调研，多俯下身子研究问题，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，了解真实情况，倾听群众的意见，发现解决实际问题。

6、加强党风廉政建设。班子及成员进一步提高廉洁自律的意识，认真执行廉洁自律各项规定，尤其是要认真落实廉洁自律准则、纪律处分条例等，加强对全局的监督检查，加大党风廉政教育，提高反腐倡廉意识，确保全局不发生违纪现象。

7、健全民主集中制。继续保持发扬好已形成的“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的机制，集思广益，提高民主科学的决策能力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。在今后的工作中，班子成员要与干部多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部群众的意见与建议，加强改进与提高。

区政府办领导班子民主生活会对照检查汇报材料

按照区纪委、区委组织部《关于认真开好2016年度全区民主生活会和组织生活会的通知》要求，区政府办领导班子认真组织学习党的十八届六中全会、系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、省市区各级党代会精神，广泛征求各方意见，开展交心谈心活动，深入查找班子存在的突出问题，分析存在问题的根源，并提出整改措施。现对照检查如下：

一、存在的突出问题

1.理想信念方面。一是重视不足。平时忙于日常工作，认为班子成员党性修养较高，经过多年锻炼积累，有实践经验、有理论基础，对加强理论学习、坚定理想信念有所忽视，对怎样坚定理想信念缺乏深入思考。有时谈到共产主义理想信念，觉得离现实太遥远，当务之急是抓好当前工作，对实现共产主义远大理想信心不足。二是认识不深。虽然平时在各类学习、研讨中，经常提到共产党员要坚定理想信念，但对马列主义经典原著缺乏研究，对共产主义远大理想信念的理论基础、发展脉络、实现途径等缺乏系统全面的掌握和思考，导致理想信念的根基扎得不牢，多数时候局限于说在嘴上，写在纸上。在面对现实困难时，理想信念容易发生模糊和动摇，没有有效地将坚定理想信念与抓好当前工作有机融合、相互促进。三是措施不实。平时针对坚定党员干部理想信念采取的措施较少，方法较为传统陈旧，多数时候只是组织开展集中学习，传达贯彻上级相关会议和文件精神，形式单调、内容枯燥，教育效果不佳。有的班子成员有时候因为参加会议、迎接检查、陪同调研等，缺席学习教育活动，过后也不了了之。种种原因导致班子理想信念有所弱化，导致践行共产主义理想信念的自觉性和主动性不强。

2.政治纪律和政治规矩方面。一是敬畏意识不强。有的班子成员政治敏感性和政治鉴别力不强，思想上对遵守政治纪律和政治纪律存在不正确认识，认为政治纪律和政治规矩主要是针对党的高级领导干部的，政府办是综合协调部门，自己也没有什么权力，也不会犯违反政治纪律和政治规矩的错，对政治纪律和政治规矩认识不深、敬畏不足。二是态度不够坚决。面对社会上形形的思潮和一些错误的思想认识，缺乏在党忧党、在党护党意识，有时把自己混同于一般党员，对社会上、网络上一些腐败现象和负面言论听之任之，对身边出现的一些有损党的形象的言论，存在的一些不良倾向和不良作风，没有坚决制止和纠正，偶尔甚至随声附和。三是党性修养不高。有的班子成员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化，没有正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系。

3.作风方面。一是对内部制度的执行监督还不到位。在年初“三严三实”民主生活会后，办公室对相关工作规则和制度重新进行了再修订、再完善，但仍存在重制度建设、轻制度落实的现象，对全体干部职工贯彻执行抓得不紧，导致少数人员对办公室管理制度了解不全面，执行不到位。二是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委、区政府作出的重大决策部署，区政府领导现场办公、接访群众、下基层调研议定的事项及其他一些交办的任务，跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，缺乏雷厉风行的作风，没有坚持做到一抓到底。三是求真务实方面存在不足。班子成员对从实践中来、到实践中去的理解不够深刻，在密切联系群众，知实情、出实招、求实效方面做得不够，较少带着问题深入基层调查研究，掌握的情况比较片面，闭门造车现象仍然存在，以文辅政职责作用未能充分发挥。四是执行纪律不够严格。班子成员在规范自己的言论及行为方面，与“三严三实”、“两学一做”学习教育要求比还有差距，未能时时刻刻以优秀共产党员的标准要求自己，有时说话、做事不注意场合和分寸，表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格，导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。

4.担当作为方面。一是创先争优意识不强。迎难而上、攻坚克难精神不足，在面对繁重的任务时，存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下，工作要求和服务标准有所降低，满足于只求过得去，不求过得硬。二是开拓创新激情有所消退。开展工作习惯于按部就班，在根据新形势、新要求调整思路、修订制度，提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如，信息考评仍然沿用老办法，难以调动部门和基层的积极性和创造性;对公文处理如何提速流转、如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。三是主动担当精神不足。班子成员奉献精神不足，认为在当前大环境下，行使权力就意味着要承担责任，存在“多一事不如少一事”的想法。对需要协调多部门开展的工作，不愿积极承担应有责任，本质上是怕麻烦、怕担责。

5.组织生活方面。议事决策机制执行不到位，虽然办公室议事规则比较完善，“三重一大”均由主任办公会集体研究决定，但在决策前征求意见不够充分，只是发放相关材料和表格，没有针对某个重要问题深入座谈了解，也没有开展相应的分析论证;在决策中民主讨论不够充分，在落实主要领导末位表态、班子成员无记名投票等机制方面还有差距。组织形式缺乏创新，多以灌输式、说教式为主，思想交流、情感沟通、民主互动较少，没有集思广益、共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式，组织生活的吸引力不够。

6.落实全面从严治党责任方面。一是在落实主体责任方面还有差距。主要领导严格落实党风廉政建设第一责任人职责的主动性还要加强，较少挤出时间深入研究廉政建设工作，对当前反腐形势认识不足，对党风廉政建设中出现的新问题、新挑战应对办法不多。二是在强化监督责任方面还有差距。在贯彻执行党内监督条例方面的做法不多，对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行不够有力，对党员干部提出的整改措施落实情况也没有跟踪督促;班子少数成员存在老好人思想，遇事不敢坚持原则，不敢得罪人。三是党员干部日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重、推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施，工作的深入性、创造性有待进一步提高。对对出现的苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早教育、早纠正。

二、产生问题的原因分析

区政府办领导班子结合开展“五查五看”，通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面：

1.理论学习抓得不紧。一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。

2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以焦裕禄、谷文昌等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足，

3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。平时对工作满足于依照程序、按部就班地去做，存在教条主义、机械主义现象，没有积极思考创新方式方法，影响了工作质量。班子成员对持续提升个人道德修养重视不够，没有自觉地把提升道德品行作为重要事项常抓不懈，导致对社会上的不良风气和言行，降低了鉴别力和免疫力，对一些铺张浪费、金钱至上等错误观念和行为也就见怪不怪，没有坚决反对和制止，原有的甘于寂寞、乐于奉献的精神也有所消退。

4.廉政意识树立不牢。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但是思想认识上还不到位，督促落实不够到位。有时对权力来源和性质缺乏应有的认知，认为办公室只是综合协调和服务机构，没有审批权力，不会产生利益输送等违纪违规行为，就放松了警惕，导致议事决策机制没有落实到位，影响了班子的科学决策水平。由于没有树立权力就是责任的意识，班子成员没有把行使权力和履职尽责有机结合起来，未能做到敢抓敢管、真抓真管，对相关制度机制的具体操作和执行过程监督不到位，影响了执行落实效果，影响了全面从严治党责任的有效落实。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出来的问题及原因，区政府办领导班子将强化措施，抓紧整改，努力建设为民、务实、清廉的服务型机关，为全区发展作出应有的贡献。

1.强化学习教育，进一步提升领导班子素质。一要组织班子成员按时参加区委学习中心组举办的专题讲座、辅导报告会等集中学习活动，通过听取专家、学者的理论解读，加深对政治理论、当前形势等方面知识的理解，提高班子成员的政治理论水平，不断坚定共产主义远大理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、制度自信、理论自信、文化自信。二要把理论学习教育作为提升班子整体素质的重要途径，创新学习教育方式方法，丰富学习内容，通过组织举办专题党课、撰写心得体会、参观教育基地、学习成果测验等活动，调动班子成员钻研政治理论的积极性和主动性。三要通过全面、系统、深入地学习党的理论、熟练掌握党的各项方针政策。把努力学习与勤于实践紧密结合起来，不断提高自身的理论水平、业务能力、办事效率，争创一流的工作业绩。同时，也要利用闲暇时间坚持历史、经济管理、法律法规、文学名著、哲学等知识的学习，提高人文素养，提升服务发展的综合能力。

民主生活会汇报材料篇11

1、理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。

2、在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评。

3、工作缺乏创新。自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还

不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上，深入基层检查帮助少。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见。往往是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

4、在廉洁自律上，能够自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持严格自律，做到自重、自省、自警、自励，不为人情所动，不为金钱所惑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务活动中能坚持原则，秉公办事，清清白白为官，老老实实做事，勤勤恳恳为民，堂堂正正做人。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，如在公务接待中陪吃陪喝的现象也偶有发生。

二、存在问题的主要原因

一是对理论学习的重要性认识不足。工学关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。

二是放松了主观世界的改造。随着职务的升迁、工作环境的变化，没有始终如一地严格要求自己，宗旨观念有所淡化。

三是进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。

三、整改措施

1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

2、进一步转变工作作风，加大抓落实力度。要以日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心；对出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌、本本主义。

3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好石羊河流域重点治理项目建设，力争在工作创新方面取得突破。

4、加强党性锻炼，提高党性修养

民主生活会汇报材料篇12

民主生活会汇报材料篇13

1、在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面，学得不细不深，理解不实不透。认真学习党的精神，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但个人平时由于工作忙、事务多，对新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵研究不够深，对“八个明确”和“十四个坚持”基本方略理解不透彻，对党的政治理论系统学习不够自觉，不够主动，不够深入，缺乏持之以恒学习的精神，存在实用主义倾向。

2、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面，处理突发状况、防范风险能力有待加强。认真执行中央、省市的决策部署，带头坚持重大问题请示报告、突发情况及时报告等工作制度，确保市委市政府的各项工作在我市到位。但个人觉得在处理突发状况、防范潜在风险上存在不足，比如：去年分工工作，按规定制订了应急救援方案，但真正发生突发状况时，如何与其他部门进行联动应急、快速处置，仍感到在“快速”和“科学性”上研究和实践不够。

3、在对党忠诚老实方面，仍存在“多报喜少报忧”、“多报功少报过”的现象。主要表现在：在处理历史遗留问题等事情上，有时报喜不报忧，主观上认为自己解决了，就不给领导添麻烦，但往往使领导不能对基层部门工作作出最直接、最准确的判断。

4、在履行全面从严治党责任方面，管好队伍仍需加强。主要表现在：对人防办党员干部的管理还不够严格，谈话交心的次数还不够多，发现苗头性问题“咬咬耳朵、扯扯袖子”、“红红脸、出出汗”还没有成为常态。

5、在纠正“四风”方面，化解突出矛盾、解决重点问题仍显乏力。主要表现在：对工作相关规定和业务知识研究不够，解决历史遗留问题方法不多，成效不明显，存在畏难情绪。服务对象主要是企业的工程项目，但自己到现场服务少，指导少。

6、在严格执行廉洁自律准则方面，自我要求、自身建设仍需加强。严明党的政治纪律和政治规矩，认真执行“中央八项规定”和实施细则精神，严格执行省、市委纪律规定，坚决反对特权思想和特权现象，守住底线、不碰红线。但个人觉得，有时接待客商标准偏高，俭以养德、精打细算方面还需从严要求。

二、原因分析

1.政治理论学习重视不够。对党的精神和系列讲话精神的理解还不深刻，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，学用脱节，在思想上没有达到真学真懂真信真用的境界。

2.解决疑难问题怕苦畏难。在协调处理历史遗留问题时，面临一些法律纠纷时，瞻前顾后，有畏难情绪，导致解决问题的方法不多，推进速度不快。

3.为民服务观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有将自己所做的工作与服务群众紧密联系起来，与群众接触交流较少，对群众所思所想了解不够。

4.自身党性修养锤炼不够。党性观念不够强。平时在安排工作时主动考虑群众利益和全局利益不够，满足于安全平稳发展，满足于完成各项指标。在大是大非、重大问题上，能坚持自己的立场和态度，但对一些不正之风、不良倾向，有老好人思想，有时容忍默认、听之任之。

三、整改措施