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供电公司团委工作总结实用13篇

供电公司团委工作总结
供电公司团委工作总结篇1

二、扩大品牌项目效应,助力公司在地方的发展。

常态化“红马甲”志愿服务活动,提升供电“红马甲”的知名度和美誉度。向广大市民宣传安全、节约用电常识,深入安宜镇学墩社区困难家庭,向他们送去大米、食用油等生活必需品,并帮助他们检修内部用电线路,在充分展示供电青年志愿者良好形象的同时,也将供电青年志愿者的爱心落到了实处;在西南大旱期间,积极开展“我为灾区捐瓶水”的倡议,自愿交纳特殊团费3500元,用实际行动将爱心传递给灾区人民。坚持开展爱心“1+1”、希望工程活动,11月公司团员青年积极响应“向玉树县的少年儿童献出我们的一点爱心,捐赠棉衣、棉裤等过冬衣物”的号召,主动捐赠的百余件棉衣、棉裤,捐款700元,通过邮局寄往青海玉树灾区为特困儿童御寒。

三、拓展活动空间,拉近与青年的距离,促进公司的和谐发展。

积极开展主业青年与农电青年“结对争先”主题活动,相互交流团建工作经验,让全体青年员工在活泼轻松自然的环境下共同凝听了公司领导的谆谆教导,共同学习了企业文化、共同探讨了职业生涯,共同交流了营销服务经验与体会。

举办“青年员工成长历程展”,为广大青年员工积极打造了展示自我、增进了解的平台。“青年员工成长历程展”共收录了该公司44名青年员工的个人基本信息、取得的学历、工作简历、获得的奖励,以及个人职业生涯规划等。全力提升对青年员工群体的关注度,营造青年员工发展的良好人际环境,并在青年员工中形成相互促进、共同提高的成长、成才氛围,增进彼此之间的了解。

四、明年工作思路:

20__年是实施“十二五”规划的开局之年,也是开创公司团青工作新局面的一年,一定要开好头、谋好路、创好局。今年公司团委工作的总体思路是:在团县委领导下,贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和团十六大精神,深入学习贯彻科学发展观,紧紧围绕企业中心工作目标,坚持“一二三四”工作重点(一条主线、二个机制、三项工程、四大问题),牢记使命、坚定信心,不畏艰难、扎实工作,团结带领广大团员青年,为企业的科学发展、和谐发展、稳定发展而努力奋斗。

一、抓住一条主线。抓住围绕企业中心工作这条主线开展共青团工作。

供电公司团委工作总结篇2

公司党总支紧紧围绕公司中心工作,抓住机遇,加快发展,切实加强党的基层组织建设,进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。

增强素质,提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力,党总支从落实各项制度入手,坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会,布置工作任务,交流工作经验,通报工作情况,汇报职工的思想动态,检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力,举办了党支部书记、委员学习班,学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法,绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图,并逐一进行讲解。通过培训学习,基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。

规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作,公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》,从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范,每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展,增强了党支部的工作能力。

认真做好党员发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则,深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作,改善党员队伍的结构和分布,严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中,认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度,严把入口关。全年发展的7名党员,均进行了公示,提高了发展党员的透明度,强化了发展党员工作的监督和制约机制。

三、团结协作,领导班子建设稳步加强

不断学习,树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度,不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中,主要把握三点,一是明确学习目的,周密的学习计划、切合时事要求,按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式,强调集中学习与自学相结合,丰富学习内容。三是健全学习制度和组织,明确职责,保障学习的实现,实施参学人员签到制。2003年,我党总支共组织集中学习12次,参学人员每人自学时间约计60小时,参学率为98%以上,保证了学习任务的完成。

团结协作,保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制,强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重,互相支持,顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今,当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主,又有集中,既有统一意志,又有个人心情舒畅的战斗集体,呈现出相对稳定有序的平衡状态,班子成员充分发挥聪明才智,集思广益,优势互补,形成合力,提高了班子整体效能。

加强监督,狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制,以党总支委民主生活会为抓手,以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段,不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头,全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制,保证了党风廉政责任书的落实,全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务,明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制,保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实,严格按照“谁主管,谁负责”的原则,将“责任书”内容分解,职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式,形成一级抓一级,一抓到底的工作机制。三是健全考核机制,实行了党风廉政风险保证金制度,保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》,党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量,狠抓干部队伍建设。

争先创优,狠抓干部队伍建设。2003年,公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求,深入落实、严格执行制度,认真妥善处理考核结果,向管理制度要实效,力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上,公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则,严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口,用人唯贤,用人唯专,用人唯能。党总支结合2002年中层干部考核结果,提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人,促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束,严格执行任前公示制度,尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,坚持用好的作风选人,选作风好的人,保证任用干部的质量。

德能勤绩廉,全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手,避免以偏概全。德,主要指政治态度、思想品德和社会公德,廉洁奉公,遵纪守法,以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能,主要指思想水平,工作能力和业务专长。思路清晰开阔,理论水平和政策水平,综合分析判断能力,计划组织管理能力,工作中有创见,有魄力,有办法,能够打开局面。勤:主要是指工作态度和勤奋敬业的表现,遵守工作纪律,正常出勤,精力充沛。绩:主要是指履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益,廉:主要是清正廉洁,带头执行党风廉政建设责任制,严以律己、以身作则,自觉接受党内、外监督。

加强培养,加强后备干部队伍建设。以人为本,为后备干部的工作、学习和生活创造环境,提供条件,营造学习氛围,建立协调高效的工作机遇,凝聚人心,铸造亲和力和凝聚力,营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》,建立公司后备干部人才库,对后备干部实行动态管理,结合对干部的考核和考察情况,对后备干部进行调整和充实,优胜劣汰,加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取,开创精神文明建设新局面

建章立制,确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”,确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施,使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观,激励全体员工团结务实,拼搏进取,公司党总支进行了企业精神评选活动,最终确立了“超越自我,奋力争先”的企业精神,并进一步确立了机关部室工作理念,员工的向心力和工作责任心得到极大提高。

拓宽思路,探索精神文明建设新途径。一是加强学习,制定了年度学习计划和月度学习计划,通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体,对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育,提高职工的思想政治素质,二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选,用大家身边的事迹来教育感染大家,营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体,利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道,宣传公司大事、要事、好事,营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿,宣传公司三个文明建设的新成果,树立企业良好的社会形象。

六、加强领导,充分发挥工会、共青团的作用

1、发挥工会作用,凝聚员工力量。

2003年,公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点,不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设,主要包括坚持和完善职工代表大会制度,履行民主管理制度,深入推行司务公开和履行民主评议干部制度,深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体,推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动,如触电急救、安全警示、技能培训等学习;开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育,鼓励职工自学成才;协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动,在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动,促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。

供电公司团委工作总结篇3

公司党总支紧紧围绕公司中心工作,抓住机遇,加快发展,切实加强党的基层组织建设,进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。

增强素质,提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力,党总支从落实各项制度入手,坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会,布置工作任务,交流工作经验,通报工作情况,汇报职工的思想动态,检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力,举办了党支部书记、委员学习班,学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法,绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图,并逐一进行讲解。通过培训学习,基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。

规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作,公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》,从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范,每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展,增强了党支部的工作能力。

认真做好党员发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则,深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作,改善党员队伍的结构和分布,严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中,认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度,严把入口关。全年发展的7名党员,均进行了公示,提高了发展党员的透明度,强化了发展党员工作的监督和制约机制。

三、团结协作,领导班子建设稳步加强

不断学习,树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度,不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中,主要把握三点,一是明确学习目的,周密的学习计划、切合时事要求,按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式,强调集中学习与自学相结合,丰富学习内容。三是健全学习制度和组织,明确职责,保障学习的实现,实施参学人员签到制。2003年,我党总支共组织集中学习12次,参学人员每人自学时间约计60小时,参学率为98%以上,保证了学习任务的完成。

团结协作,保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制,强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重,互相支持,顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今,当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主,又有集中,既有统一意志,又有个人心情舒畅的战斗集体,呈现出相对稳定有序的平衡状态,班子成员充分发挥聪明才智,集思广益,优势互补,形成合力,提高了班子整体效能。

加强监督,狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制,以党总支委民主生活会为抓手,以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段,不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头,全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制,保证了党风廉政责任书的落实,全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务,明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制,保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实,严格按照“谁主管,谁负责”的原则,将“责任书”内容分解,职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式,形成一级抓一级,一抓到底的工作机制。三是健全考核机制,实行了党风廉政风险保证金制度,保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》,党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量,狠抓干部队伍建设。

争先创优,狠抓干部队伍建设。2003年,公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求,深入落实、严格执行制度,认真妥善处理考核结果,向管理制度要实效,力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上,公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则,严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口,用人唯贤,用人唯专,用人唯能。党总支结合2002年中层干部考核结果,提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人,促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束,严格执行任前公示制度,尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,坚持用好的作风选人,选作风好的人,保证任用干部的质量。

德能勤绩廉,全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手,避免以偏概全。德,主要指政治态度、思想品德和社会公德,廉洁奉公,遵纪守法,以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能,主要指思想水平,工作能力和业务专长。思路清晰开阔,理论水平和政策水平,综合分析判断能力,计划组织管理能力,工作中有创见,有魄力,有办法,能够打开局面。勤:主要是指工作态度和勤奋敬业的表现,遵守工作纪律,正常出勤,精力充沛。绩:主要是指履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益,廉:主要是清正廉洁,带头执行党风廉政建设责任制,严以律己、以身作则,自觉接受党内、外监督。

加强培养,加强后备干部队伍建设。以人为本,为后备干部的工作、学习和生活创造环境,提供条件,营造学习氛围,建立协调高效的工作机遇,凝聚人心,铸造亲和力和凝聚力,营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》,建立公司后备干部人才库,对后备干部实行动态管理,结合对干部的考核和考察情况,对后备干部进行调整和充实,优胜劣汰,加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取,开创精神文明建设新局面

建章立制,确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”,确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施,使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观,激励全体员工团结务实,拼搏进取,公司党总支进行了企业精神评选活动,最终确立了“超越自我,奋力争先”的企业精神,并进一步确立了机关部室工作理念,员工的向心力和工作责任心得到极大提高。

拓宽思路,探索精神文明建设新途径。一是加强学习,制定了年度学习计划和月度学习计划,通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体,对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育,提高职工的思想政治素质,二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选,用大家身边的事迹来教育感染大家,营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体,利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道,宣传公司大事、要事、好事,营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿,宣传公司三个文明建设的新成果,树立企业良好的社会形象。

六、加强领导,充分发挥工会、共青团的作用

1、发挥工会作用,凝聚员工力量。

2003年,公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点,不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设,主要包括坚持和完善职工代表大会制度,履行民主管理制度,深入推行司务公开和履行民主评议干部制度,深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体,推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动,如触电急救、安全警示、技能培训等学习;开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育,鼓励职工自学成才;协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动,在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动,促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。

供电公司团委工作总结篇4

襄阳电力集团公司党委:

中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会已届满。

根据党章规定和公司党委的安排,经襄阳电力集团有限公司机关党支部研究,拟定于2016年11月下旬召开中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会党员大会。现将召开这次会议的有关事项请示如下:

一、代表大会的指导思想

深入贯彻党的十八大精神,总结公司本部近三年以来的工作,以来的工作,提出今后三年工作规划和目标,选举产生中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会,动员公司广大党员认清肩负的历史责任,紧紧围绕国网襄阳供电公司和襄阳电力集团有限公司目标任务,全面从严加强公司党的建设,团结和带领广大员工同心同德、努力奋斗,为实现公司健康可持续发展作出新的更大的贡献。

二、代表大会的主要议程

1.听取和审查中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会的工作报告;

2.选举中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会;

三、中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会组成人员名额、候选人名额及候选人预备人选

根据国网襄阳供电公司党委和襄阳电力集团有限公司党委的有关规定,结合党支部实际情况,中共襄阳电力集团有限公司机关支委员会拟设委员6名,提名候选人7名,差额1名,差额比例20%,其中党支书记1名。

经党支部酝酿讨论,提出中共襄阳电力集团有限公司机关支委会委员候选人预备人选为(按姓氏笔画排序):

王迎风、严传飞、杨希、沈琳、陈喆、郭胜、郭建超。

书记候选人:郭建超

四、选举办法

1、中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会实行差额选举产生。

2、中共襄阳电力集团有限公司机关支部委员会书记实行等额选举,由襄阳电力集团有限公司机关支部委员会第一次全体会议选举产生。

妥否,请批示。

 

附件:中共襄阳电力集团有限公司机关支委员会委员、书记候选人预备人选名单

 

 

 

 

 

供电公司团委工作总结篇5

各位代表、同志们: 中国*党**供电公司第九次代表大会经过全体工作人员积极紧张的筹备,现在就要开幕了。 首先,让我代表大会主席团,向参加大会的**市委、辽宁省公司党组的领导和来宾表示热烈欢迎,向出会的各位代表、同志们致以衷心祝贺! 中国*党**供电公司第九次代表大会,是在全国人民深入学习贯彻党的十六届四中全会精神,中共中央做出关于加强党的执政能力建设的决定不久,全公司职工团结一致,振奋精神,全力以赴为完成2004年各项任务而扎实工作的大好形势下召开的,是一次承前启后,继往开来,确保公司总体工作目标全面实现的大会。 这次大会的主要任务是:认真回顾和总结第八次党代会以来党委和纪委的各项工作,研究部署今后四年我公司党组织的工作任务和发展目标,以保证促进企业发展为中心,切实提高党的执政能力建设,不断加强党的组织建设、思想建设和作风建设,充分发挥思想*工作优势,突出抓好精神文明建设,团结和带领全公司党员、干部和职工,为实现公司的持续、健康发展而努力奋斗。 这次大会的议程有五项:一是听取和审议中共**供电公司第八届委员会工作报告;二是听取和审议中共**供电公司纪律检查委员会工作报告;三是选举产生中共**供电公司第九届委员会;四是选举产生中共**供电公司纪律检查委员会;五是讨论和通过中共**供电公司第九次代表大会决议。 开好这次大会,对进一步加强和改善党的领导,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用具有重要的指导意义;对进一步深入探索精神文明建设、企业文化建设和思想*工作的新方法、新途径,也必将产生深刻影响,从而有力促进 我公司两个文明建设共同发展,共同进步。 各位代表、同志们!我们一定要不辜负全公司广大党员的信任与重托,以高度的*责任感和使命感,充分履行党员代表的权利和义务,聚精会神开好会议,畅所欲言,各抒己见,积极主动地参政、议政,认真负责地完成好大会各项议程。并通过我们的努力,把这次大会开成一次务实的大会、团结的大会、鼓劲的大会。 预祝中国*党**供电公司第九次代表大会圆满成功!

供电公司团委工作总结篇6

中国共产党××供电公司第九次代表大会,是在全国人民深入学习贯彻党的十六届四中全会精神,中共中央做出关于加强党的执政能力建设的决定不久,全公司职工团结一致,振奋精神,全力以赴为完成××年各项任务而扎实工作的大好形势下召开的,是一次承前启后,继往开来,确保公司总体工作目标全面实现的大会。

这次大会的主要任务是:认真回顾和总结第八次党代会以来党委和纪委的各项工作,研究部署今后四年我公司党组织的工作任务和发展目标,以保证促进企业发展为中心,切实提高党的执政能力建设,不断加强党的组织建设、思想建设和作风建设,充分发挥思想政治工作优势,突出抓好精神文明建设,团结和带领全公司党员、干部和职工,为实现公司的持续、健康发展而努力奋斗。

这次大会的议程有五项:一是听取和审议中共××供电公司第八届委员会工作报告;二是听取和审议中共××供电公司纪律检查委员会工作报告;三是选举产生中共××供电公司第九届委员会;四是选举产生中共××供电公司纪律检查委员会;五是讨论和通过中共××供电公司第九次代表大会决议。

供电公司团委工作总结篇7

截至2008年5月,菏泽供电公司有员工749人,其中28岁及以下52人,占总数的6.9%,团员37人(年底将减少至29人),占总数的4.9%。由于每年新补充员工数量较少(每年10人左右),青年员工比例呈逐年减少趋势。在当时保留的10个团支部中,有3个支部团员人数为0,另有3个支部只有1至2名团员,团员数量超越4人的只有4个。总的来说,团支部设立的条件越来越不具备。团支部的设置状况、团员的数量和比例,已经成为制约开展团青工作的瓶颈。

此时,菏泽供电公司35周岁及以下员工186人,占总数的24.8%。年龄在28至35周岁,已离团但尚未加入党组织的这部分群体有101人,占总人数的13.5%。青年员工在生产、经营、管理岗位分布广泛,是推动企业改革发展的主力。为更好地发挥和强化团青组织在服务青年、团结青年方面的作用,凝聚和带领青年员工立足岗位,创新创效,致力于公司各项事业的发展,激发青年员工服务社会、服务企业的热情,为党组织输送更多的人才和生力军,该公司认为,在拥有35周岁员工的单位中,设立青年工作站是一项可行的措施。青年工作站与共青团的性质与定位是统一的,其中心工作和根本任务也是一致的。

二、青年工作站的设立方法及其组成

在35周岁及以下员工达到3人及以上的单位,均设立青年工作站。每个青年工作站设站长、副站长各1人。站长、副站长人选可由所在单位党支部指定,亦可由所在单位全体青年员工在符合条件的青年员工中民主选举产生。选举结果报公司团委批准备案。

凡团员数量少于3人的,不再保留团支部,而设立青年工作站;凡团员数量达到3人及以上的,在保留团支部的同时,设立青年工作站。团支部书记自动兼任青年工作站站长,不再设副站长。2008年5月10日,该公司党委专门开会研究改革方案,同意根据以上方法设立了11个青年工作站。

三、处理好青年工作站与团支部的关系

设立青年工作站对团青工作具有理论探索和实践创新的双重意义。青年工作站是新的形势和条件下,立足于公司青年工作的现实条件而产生的。青年工作站是在公司团委和所在党支部双重领导下的青年工作组织,是公司党委领导青年的有效手段,也是公司团委联系和团结青年,组织青年为公司改革发展努力工作的纽带。

青年工作站是一个相对松散型的青年组织,没有《章程》,凡年龄不满35周岁的青年员工都应接受和服从所在青年工作站的组织和领导,参加青年工作站安排的活动和工作。青年工作站可以履行团支部组织和教育青年员工的职能,围绕企业改革发展的中心任务,根据公司团委和所在党支部的工作安排,团结、组织和带领青年员工致力于公司改革发展的实践,完成所承担的各项工作任务。

四、明确青年工作站站长的条件和职责

该公司参照中国共产党《章程》、中国共产主义青年团《章程》的有关内容,结合企业团青工作的需要,规定凡年龄不满35周岁的公司在册员工,热爱祖国,拥护中国特色社会主义制度,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德、家庭美德,热爱青年工作的同志均可参选青年工作站站长或副站长。从事过团的基层工作者优先。站长、副站长年满35周岁时自动离职。

青年工作站站长在公司团委和所在单位党支部的领导下,组织带领青年员工学习党的路线方针和政策,及时领会公司改革发展的各项工作部署及要求,开展好所在单位的青年工作。

五、青年工作站的设立情况与运行效果

供电公司团委工作总结篇8

一、上半年主要工作情况

1、党的组织建设进一步加强

建设坚强有力的党组织,是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干部队伍建设三个方面入手,党的组织建设得到进一步加强。

加强基层党组织建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况,组建了吉电集团党委、纪委,并重新明确了吉电集团党委的管理职能;建立和完善先进性建设的长效机制,重新修订了《*供电公司党员发展及管理制度》、《*供电公司党组织“三会一课”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍,特别是基层党组织中存在的问题,研究制定了《*供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导,使党的组织建设工作常态化、规范化;继续坚持基层党组织工作量化考核制度,完善了基层党组织工作考核办法,对不合理和不完善的地方进行了调整和修改,使考核细则更加合理、规范,更加科学。

加强党员队伍建设。按照组织发展的十六字方针,严把入口关,确保党员队伍的先进性和纯洁性。在对拟发展的42名同志的考核中,取消2名发展资格,延长考核期1名;对拟转正的32名预备党员进行严格的考核和审查;加强积极分子队伍建设,举办党的积极分子培训班,对公司68名组织发展对象进行了集中培训,提高积极分子对党的认识;开展向困难党员送温暖献爱心活动,建立了困难党员、患重病党员和长病党员档案,春节前公司党委组织了慰问活动。使党员感受到了组织的温暖,增强了党组织的凝聚力,激发了广大党员热爱组织和勇于奉献的热情。

加强领导班子和干部队伍建设。公司党委充分认识到,社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高,公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设这项工作放在重要的位置,以创建两级“四好班子”为主线,做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,做到科学决策和集体决策;班子成员勤于调查研究,经常深入分管部门和单位,帮助基层解决实际问题;重新修订了《*供电公司党委民主生活会制度》,坚持定期开展民主生活会,开展经常性批评与自我批评,敞开思想,及时沟通,不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干部队伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干,是实践公司战略决策和工作部署的第一群体,只有把这支队伍抓住了,抓好了,才能将全体员工的积极性真正调动起来,形成加快发展的强大合力。公司党委根据省公司党组下发的吉电党组(20*)15号文件《关于加强党的先进性建设工作意见》要求,重新修订了《*供电公司中层干部管理办法》,对中层干部档案重新进行了整理,建立了信息全面,内容详实的中层干部档案;加强中层干部管理制度、干部试用期制度的落实工作,做好试用期满干部转正考核工作,上半年对试用期满的33名中层干部进行了逐一考核,对存在问题的中层干部进行了提醒谈话,并将综合测评情况反馈各有关单位,起到警示的作用;在全体中层干部中开展“六查六改进”和树立“四个概念”论文研讨活动,强化干部学习和提高,增强执行力,促进工作作风转变;开展创建“四好”领导班子活动,对20*年度“四好”领导班子和优秀“四好”领导班子进行了命名和表彰,对优秀“四好”领导班子成员给予奖励,制定了20*年创建“四好班子”实施方案。上述一系列的措施,推动中层干部队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。

党建工作喜结硕果。几年来,公司的党建工作得到了市委的充分认可和高度评价,在今年上半年全市推荐*省先进基层党组织标兵和全国先进基层党组织工作中,公司作为全市唯一的企业,被市委推荐到省委组织部,作为“*省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”的候选单位。

5月17日,省委组织部、市委组织部对公司党建工作进行专项检查考核。检查组听取了公司党建工作的总体情况,公司党委围绕企业中心营造氛围,通过实施“四个工程”、营造“四个安全”,为企业发展提供思想和组织保证,为地方经济振兴做贡献,达到“五个满意”,促进公司各项工作与党建工作的协调发展,实现社会效益与企业效益双赢的做法和成果的工作汇报,体现了公司党建的优良传统、扎实的工作基础、多年工作的连续性和创新发展的成果。检查组观看了公司党建工作纪实专题片《这里的党旗分外红》,听取了党委信息管理系统的介绍,查看了党建基础资料,召开了由供电、农电、生产、机关及一线党员代表参加的座谈会,倾听干部员工对公司党建工作的评价,使检查组对公司党委工作有了进一步的了解和掌握。检查组对公司特色鲜明的党建工作倍加赞赏。检查组成员一致认为,*供电公司的党建工作创新务实,效果突出,给人耳目一新的感觉,在延吉、*两个地区的六个受检单位中,*供电公司是抓的最好,效果最突出的。因此,*供电公司党委能够获得“全国先进基层党组织”和“*省先进基层党组织标兵”这两项党建工作的荣誉桂冠是当之无愧的。

“全国先进基层党组织”是党建工作的最高荣誉。*供电公司获此殊荣是省公司党组,*市委正确领导的结果;是公司历届领导班子自强不息,创新提高的结果;是公司全体党员干部努力工作,无私奉献的结果。特别是在本次迎接省、市委两级组织部门的检查中,公司组织部、宣传部做出了突出的贡献,是他们废寝忘食的工作,才为公司获得省市委领导的高度评价奠定了坚实的基础。

2、宣传思想工作进一步提升

宣传思想工作以宣传公司“两会”精神、宣传公司集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措等中心工作为主线,不断拓宽宣传渠道,规范公司整体宣传工作,提升公司对内对外宣传水平,宣传报道工作位居省公司前列。

对外宣传质量与数量同步提高。加强对省公司网页新闻的上报工作,设专人管理,及时将反映公司生产经营情况的稿件在省公司网页上刊登,上半年在省公司网页共刊发新闻120条;为加强公司与社会各界的联系和沟通,展示企业形象,最大限度地赢得各界的理解和支持,宣传部调整宣传工作思路,创新方式,努力提高办报质量,积极调整办报方向,将江城电业报面向社会进行赠阅,范围上至*市五大班子,下至各委办局、县(市)区、乡(镇)街、居民社区和10kv以上企业,直接受众达到4100人。目前,已赠阅11期,45676份,为增进公司与地方党委、政府的交流,赢得社会各界的信任,赢得广大客户的理解和支持,营造公司和谐的外部发展环境,发挥了至关重要的作用。至6月30日,在市及以上新闻媒体发表稿件139篇。同时,按照作严谨新闻、写精美文章的理念,着力提高党群工作人员写作水平和综合素质,新闻质量明显提高,对外发千字以上稿29篇,在国家电网报和中国电力报上发表16篇,在社会和系统树立了公司良好形象。

对内宣传重心突出,实效性强。根据公司不同时期的中心工作,相继在江城电业报开辟了“双十标兵”、“安全天地”、“重点工程在线”、“春检动态”、“新农村、新电力、新服务”、“知荣辱、树新风”、“爱心活动”、“六查六改进”等专栏,刊登公司各个时期的工作动态。增加了“知无不言”和“声音”等言论专栏,刊发了“让爱心涌动、铸平安吉电”、“转变思想是教育整顿活动的首要任务”、“让文明之花盛开”等针对公司重要举措和要求的言论,统一员工思想,凝聚力量。同时,增编了3.15和“六查六整顿”两期专版,及时宣传公司阶段性重点工作,反映工作动态,在提高宣传部服务公司中心工作能力的同时,为保证公司政令畅通、确保上情下达起到了积极的作用。上半年,江城电业报共出刊12期,在公司网站新闻155条。

对公司重大活动,超前策划,确保新闻实效性和准确性。公司两会期间,在网上设立了“两会”专栏,开设了“会议报道”、“图片报道”、“两会报告”、“先锋人物”、“重点工作”、“两会亮点解读”、“两会关键词解释”等栏目,并在江城电业报编辑了专刊,及时快速宣传公司党政20*年工作目标、思路和措施;春检伊始,责成专人向生产部门了解公司春检期间停电和检修计划,相应制定采访计划,在第一时间采访报道了重要作业,如:城西一次变全停作业、磐甸线县网改造工程、北大湖双电源工程、哈变二号主变大修等;在公司安全生产超历史纪录前夕,提前组织力量,收集素材,采访相关人员,全方位做好宣传报道的筹划准备工作。在超越历史纪录的当天,纪实新闻《超越》便在公司网站上,之后又在*电力报上刊登,鼓舞了员工士气,充分展示了企业形象;高质量地完成电视专题片《这里的党旗分外红》的制作,得到了省委组织部检查组的好评。

为弘扬典型精神,推进“六查六改进”和树立“四个概念”教育整顿活动,全面提升公司安全生产、经营管理、优质服务、党风廉政建设工作水平。同时作为公司纪念中国共产党建党85周年的重要活动之一,公司党委精心策划了*供电公司“双十标兵”事迹巡回报告会,“双十标兵”事迹巡回报告团相继在外(市)县供(农)电(分)公司和市区各单位举办了12场事迹报告,反响强烈。对“双十标兵”事迹进行整理和提炼,并配以照片,制作了精美的展示板,安装在公司机关大楼一楼大厅两侧醒目位置,使公司广大员工可以近距离、直观地了解标兵和他们的事迹,在激励先进的同时,拓展了典型的带动作用和辐射效应。

积极开展“爱心活动”、实施“平安工程”。按照省公司党组统一部署,公司党委制定了内容详尽、可操作性强的公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动方案,并对活动内容进行了分解和细化,明确了责任部门和责任人、完成时限及标准;在公司主网站上开辟了网站宣传专栏,动态报道公司及基层单位活动动态;3月1日,宣传部会同安监部组织召开了“爱心活动”、“平安工程”活动动员大会暨安全生产知识竞赛,30个基层单位组队参赛,进一步强化了员工安全生产意识,为春检工作的顺利开展打下了坚实的基础;为全面掌握公司各系统、各基层单位开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作进展情况,推进公司“爱心活动”、“平安工程”活动的深入开展,建立了月报工作制度,定期组织召开了由活动责任部门参加的调度会,阶段性总结工作,进一步明确了任务和下阶段工作目标。公司团委为培树青年员工及家属的安全理念,组织开展了“关爱生命,关注安全”主题演讲比赛。把用鲜血和生命绘制的安全规程,通过参赛员工声情并茂的讲述来进行诠释,传递了全体员工、家属对安全的企盼,表达了公司领导关心企业,关爱员工生命财产安全的坚定决心。

深入开展“知荣辱、树新风、保安全”主题教育。为认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述,紧密结合公司发展实际,规范职业行为,恪守职业道德,促进企业发展,组织开展了“知荣辱、树新风、保安全”主题教育活动,要求各基层党组织开展“荣辱观”主题教育要注重抓好四个结合,三个对照。即与学习贯彻党章结合,与精神文明创建结合,与开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动相结合,与加强领导干部思想建设结合。与公司“共产党员标兵”和“双文明员工标兵”等先进人物对照,与自己的过去相对照,与企业发展新的要求相对照,找准差距,认真整改,提高素质,在报刊上开辟专栏,引导全公司干部员工用“八荣八耻”规范言行,加强自身政治素质和道德修养,明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行,树立供电企业良好形象,促进“和谐*、真诚电力”服务工程活动健康发展。

编辑《安全警示教育画册》。为提高全员安全意识,吸取历史教训,警示员工牢记安全,会同安监部策划编辑《安全警示教育画册》,收录了公司20世纪六十年代以来48起典型人身伤害事故案例,逐一进行了事故原因及教训分析,并配以插图,同时还收录了15起东北电网典型事故案例,融入了在公司员工中征集的优秀安全警句,以此扩大安全文化张力,使各级安全生产参与者能够吸取教训,引以为戒,夯实公司安全基础,为避免人身伤害事故的发生发挥警示作用。目前,画册编辑工作已进入汇总阶段,预计于7月正式出版。届时,该画册将成为公司安全教育的重要教材之一,必将推动公司各项安全管理工作,为实现企业的长治久安和社会的稳定和谐发挥重要和积极的作用。

3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制,狠抓干部廉洁自律

公司党委始终坚持把党风廉政建设作为重中之重来抓。上半年围绕实现公司干部员工零犯罪和行风建设继续保持前列的工作目标,结合落实上级关于治理商业贿赂的活动,抓预防,抓查处,抓教育,配合检察机关开展防治工作,加强合作,深化检企共建,使党风廉政建设和行风建设水平得到了进一步提高。

结合特点抓教育、抓预防。加强惩防体系建设,与基层单位签订了党风廉政建设和行风建设责任书,修订和完善了《党风廉政建设考核细则》,加大了指标考核力度;利用企业内部网站、报纸、各类简报和发送手机廉政短信提醒等多种形式,加大对惩防体系建设工作的宣传力度;开展“爱心活动”、实施“平安你我他”活动,重点规范在决策管理、人事管理、财务管理、招标管理、营销服务、多经企业改制和农电企业管理等方面的制度建设和执行情况,检查各级领导班子在“三重一大”决策程序中贯彻民主集中制和议事规则的情况;开展商业贿赂专项治理,对不正当交易行为进行自查自纠;深入开展了“三清理一规范”工作,对公司所属各单位的“小法人”、“小公司”情况进行了调查摸底,督促有关单位对“小公司”限期废业;深化检企共建,公司被*市人民检察院确定为重点服务企业,与*市人民检察院联合制定了《*市人民检察院和*供电公司关于联合开展预防职务犯罪工作暨为*供电公司快速发展提供优质法律服务的实施方案》,对检察机关如何为供电企业提供优质法律服务进行了明确规定。在各县(市、区)检察院中分别聘请了若干廉政建设监督员,配合公司定期分析党风廉政建设和预防职务犯罪工作,结合在查办信访问案件中所暴露出的问题,有针对性地提出加强管理的监督建议,预防职务犯罪问题的发生。同时,公司明确了所属的14个农(供)电分公司与各县(市、区)检察院的对应共建关系,为公司的改革发展营造了良好的经营环境和法制环境。

加大信访案件查办力度,充分发挥案件查办的治本作用。上半年共受理各类群众信访举报9件,组织调查9件,了结8件,同比举报数量下降10。针对办案中发现的体制机制和管理上存在的问题,注重惩教结合,把工作重点放在预防上,帮助完善制度,制定整改措施,督促抓好落实,较好地发挥了查办案件的治本作用。

深入开展行风建设和优质服务工作。优质服务关系到企业的生存、发展和社会形象,关系到构建社会主义和谐社会。公司党委将行风建设和优质服务做为助推企业发展的中心工作,提出了“让政府满意、让社会满意、让企业满意、让百姓满意”的工作目标。在巩固20*年行风建设和优质服务成果的基础上,以贯彻落实“三个十条”、搞好“四个服务”为重点,实施“和谐*、真诚电力”服务工程,深化“满意工程”活动。继续坚持明察暗访制度,上半年对公司所属的14个基层营业窗口单位、48个供电所进行了明察暗访,内容包括服务承诺履行情况、文明办公情况和电价执行情况等19项内容。采取不打招呼随机抽查、走访客户、下发征求意见卡等形式,深入社区、街道、机关和企事业单位,对150余名窗口人员进行了“三个十条”的抽查考核,走访客户155户,发出征求意见卡113张,收回96张,客户满意率达100,对存在的问题,暗访组下发整改通知书限期整改;认真受理服务投诉举报,共受理业务咨询12672件,受理投诉举报17件(查实6件),同比下降了5.6;继续编制行风月报,内容涉及行风建设月份工作情况分析、月计划停电明细、95598客户服务中心工作情况和供电各项服务承诺兑现情况等。共编制下发6期,为公司领导决策和相关部室工作提供了有效的参考;在*市电视台《直播江城》节目中,公司主管领导和相关部室领导走进直播间,以“真诚服务、共谋发展”为专题,全面介绍公司各项工作业务和优质服务情况,使客户及时了解了供电企业在提高优质服务水平、促进地方经济发展方面所做的工作,进一步为公司树立了良好的社会形象;各基层单位围绕优质服务主题,结合实际情况,广泛开展“供电服务进社区”等特色服务,得到了客户群体的称赞和好评。上半年公司共收到社会各界送来的锦旗、表扬信116面(封),没有发生媒体曝光事件。

4、加强对工会、共青团工作的领导

工会和共青团组织围绕中心,服务大局,在公司改革发展与稳定中发挥桥梁纽带作用。关心员工生活,继续对困难及病患职工开展“送温暖”工程和“五必访”工作,上半年,走访了29户困难职工,送去慰问金27000元,慰问病患职工41人次;加强员工食堂管理,提高餐饮质量,得到员工一致好评;继续开展了为员工过生日活动,为职工办理生日礼卡;加强民主管理,坚持企务公开,征集职工代表提案29件,给予立案3件,列为意见建议14件,涉及原单位职能范围内解决的12件,给予了返回基层处理;深入推进“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,与全国“创争”活动先进单位进行学习和交流,明确了公司在创建过程中需要解决的问题,为深化“创争”活动积累宝贵经验;继续加大对劳动保护用品的监督检查力度,组织基层单位开展工会劳动保护自查工作,发现问题24件,正在协调解决;组织网球兴趣小组参加了*市网球比赛,筹备参加省公司“电业人唱电业歌”歌咏比赛和美术、书法、摄影比赛。共青团开展“号手”争创活动和青年创新创效活动,开展了“青春光明行”优质服务宣传活动;组织“关爱生命、关注安全”演讲比赛,在*市“工行杯”首届青年安全知识竞赛中公司青年代表队获得团体第二名,并荣获优秀组织单位。开展青年安全有奖征文活动,深化安全理念;评选“十大青年岗位能手”,开展青年典型宣传月活动,发挥典型带动作用;组织开展青年拓展训练,培养团员青年忠诚企业、忠于岗位、立足岗位成材;建立了“青年论坛”,进一步丰富青年人思想活动阵地;推优工作取得丰硕成果,共有10名团员在团委的推荐下加入党组织。

回顾上半年的工作,公司党建和群团工作取得了一定的成绩,这得益于公司党政的坚强领导,得益于公司党员干部群众的勤奋与努力,得益于基层党组织的精诚协作、团结奋战。新一届领导班子组建后,良好的开端、强劲的态势、蕴含的潜力,使我们欣喜地看到,公司正发生着令人振奋的变化,积聚着快速发展的内在动力。半年的历程,我们感受很多:一是众志成城、合力向前。年初,党群召开座谈会,公司党政领导到会并做了重要讲话,给全体党群人员莫大的激励和鼓舞。半年来,围绕公司中心工作,党群全体人员齐心协力,努力奋进,展示了党群人员团结奋进,敢为人先的精神面貌;二是为加快发展顽强执着、奋发有为。围绕公司“集中精力抓发展,严格细致抓管理,以人为本抓队伍,追求卓越创一流,实现*供电公司跨越式发展,当好大局的表率,承担大局的责任,树立大局的形象,做出大局的贡献”工作目标,党群人员在促进公司加快发展中比作为,比贡献,动作连贯,热潮迭起,硕果累累;三是谋划思路理念超前、举措有力。工作中,党委坚持“围绕中心、贴近中心、服务中心”的指导原则,不断采取措施,把公司干部群众的思想和行动引向加快公司发展的主旋律,引向快速发展的高目标,可以说,做到了超前思考,主动工作;四是率先发展充满活力、精神焕发。在公司整体工作目标统领下,通过强化党建和精神文明建设,为公司生产经营工作提供了强大支撑和精神动力,与中心工作形成了同频共振、良性互动的局面。党群人员在加快公司发展中决心更加坚定,热情更加高涨,甘为营造公司良好的内外部环境作出积极的贡献。

二、主要工作特点

1、服务中心,把精力向生产经营投放。公司党委始终把“围绕中心、贴近中心、服务中心”作为工作指导原则,不摆好看不好用的花架子;不搞劳民伤财的形式主义;不做徒有虚名的表面文章。坚决做到对公司生产经营工作没有推动促进作用的工作一律不搞;做到少发文,开短会,不开不解决问题的会议。年初分解任务目标,对与公司生产经营无关、作用不大的5项工作活动进行精简,将党群各部门下发的工作要点、培训计划、学习内容等进行整合,创办《永葆先进工程学习参考》,指导基层工作,指导党员、干部学习。

2、管理严格,把精力向狠抓落实投放。上半年各项工作的落实程度、进展效果、展现的态势,对完成全年的目标任务具有举足轻重的作用。因此,对已经确定的任务目标,我们做到全力以赴,一抓到底,务求实实在在的效果。在落实公司整体工作要求上,党群各部门不讲条件,没有弹性,确保每项工作都如期完成。

3、开展调研,把精力向服务基层投放。积极开展工作调研活动,主动到矛盾和困难多的地方去,深入了解基层党组织建设情况。组织召开党支部书记座谈会,听情况,兜问题,结合公司基层现场办公会精神和基层提出的问题,制定了《*供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导。

4、反应迅速,责任意识和工作质量有了根本性的提高。今年党群工作量大,“抓先抓早,奋力作为,发挥作用,党群各项工作要走在公司的前列”是党委对工作的明确要求。新一届班子成立后,党群人员反应迅速,率先到通化供电公司、长春供电公司学习交流,率先转变工作作风;宣传部主动思考工作,紧跟省公司思路,在很短的时间内就制定出公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的活动方案,在公司职代会上启动;实施新闻二十四小时上网时限制,在省公司及公司网页上全面反映公司各项工作,取得好的效果;党群各部门全面树立数量概念、时间概念、标准概念和责任概念,自我约束、自我鞭策、自我加压,创新思维,工作节奏不断加快,工作质量、工作标准进一步提高,工作成效突出。现在,在党群做人做事追求高起点、高标准、高效率、高质量已经蔚然成风。

5、提高标准,加强配合,优势明显。上半年,党群部门通过认真细致的总结分析,针对提高工作标准和改进工作作风统一了思想。党群内部形成了严谨、求实、高效的工作风气,新闻报道、文字材料、活动组织和日常事务等各项工作的质量都有了很大提高,部门之间建立了沟通有序、协作密切的工作关系,虽各有分工,但更是一个整体,群策群力,在一程度上打破了部门之间的界限,形成了合力,发挥了整体优势。

6、文化助力,把管人和管思想结合起来。文化是企业管理之魂,它带来的是成长的不竭之源和发展的无穷力量。借助于此,把柔情激励渗透到刚性制约中,最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、增强进取意识、团队意识、推动企业改革和发展的巨大作用,是党委工作的一个立足点。上半年,通过开展“六查六改进”和树立“四个概念”活动,通过评选“双文明员工标兵”、“优秀共产党员标兵”,并采取多种方式宣传“双十”标兵的先进事迹,通过开展对比教育,教育员工关爱公司,忠诚企业,教育员工树立服从公司利益的意识、相互协作的意识和命运与共的意识,凝聚人心,提升人气。在人性化管理观念下,员工的思想观念和工作状态都发生了深刻的变化,“我需要这份工作,必须在岗位上创造价值”的理念已经成为全体员工的自觉行为。

三、存在的问题

上半年,公司党群的工作取得了较好的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。一是个别基层党组织负责人对工作研究不够深入,存在工作落得不实的情况;二是个别同志由于工作量大,集中研究或深入思考工作的时间少,存在工作开展不深入的情况;三是在一定程度上还存在工作作风不严谨、工作标准不高的现象;四是在工作中还存在惯性思维,在创新方面做得不够,方法传统、单一;五是历史遗留的干部经营管理不规范的问题,给企业带来了负面影响和损失,党风廉政建设、治理商业贿赂工作尚需进一步加强。

对于以上问题,需要我们不断努力,在今后的工作中逐步解决。

四、下半年工作安排

上半年是以明确思路、统一思想为主要工作内容,下半年则要把落实工作目标,加大推进力度,力求实效做为重点,紧紧围绕企业中心工作,全面加强党的组织建设、思想建设和作风建设。重点做好以下几个方面的工作:

1、举办中层干部培训班。当前,公司中层干部队伍总体是好的,但也应当看到,与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比,我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。针对公司干部队伍状况,组织一次全体中层干部集中培训辅导。不断提高干部政策水平、领导艺术、责任心,提高干部驾驭整体局面的能力和处理复杂问题的能力,把干部队伍建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结合作好、作风形象好”的高素质团队,不断加强公司中层干部执行力建设,推进公司各项工作快速发展。

2、开展纪念建党85周年活动,鼓舞干部员工士气。借助荣获“*省先进基层党组织标兵”、“全国先进基层党组织”称号的喜庆契机,将揭牌仪式作为纪念大会的一项内容,同时组织公司历史上最大规模的新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动,组织庆七一电业人唱电业歌文艺汇演。把三项工作内容组合为一次大型综合活动,要做到省钱、省时、省事,使广大员工在受到教育、愉悦身心的同时,能有更多的精力投入到公司生产经营工作中,达到事半功倍的效果。

3、大力推进“爱心活动”、“平安工程”活动。开展“爱心活动”、实施“平安工程”是公司党委下半年的重点工作之一。组织召开一次开展“爱心活动”、实施“平安工程”情况汇报会,总结各单位上半年活动情况,安排下半年重点工作。同时推出“三帮”(帮助百名困难员工、帮助百名下岗职工、帮助百名失学儿童)活动。继续加强安全文化建设。编辑完成公司安全警示画册,进一步完善公司生产单位的标语口号,营造良好的安全环境,推动公司三个阶段性安全目标的实现,努力实现公司安全工作的长治久安。

4、加大文明单位创建指导力度。力争使公司15个窗口单位全部达到省级文明单位标准。并做好公司20*年度文明单位、文明员工、文明班组的评选工作。

5、继续抓好行风建设和优质服务工作,打造具有吉电特色的服务品牌。品牌的效应是巨大的,它具有示范导向效应。下半年以贯彻落实“三个十条”、搞好“四个服务”为重点,实施“和谐*,真诚电力”服务工程,深化“满意工程”活动,进一步加强对行风建设和优质服务工作的领导,理顺工作关系,完善各项制度和措施,建设内外监督网络,拓展监督渠道,加大监督力度。同时创新服务手段,拓宽服务内容,健全优质服务常态机制。加强“五个建设”深化载体活动,营造优质、高效、真诚的服务环境,打造具有吉电特色的服务品牌。保持公司和各供(农)电分(子)公司行风第一位次。

供电公司团委工作总结篇9

上半年,公司党委在认真总结过去工作经验的基础上,统一思想,目标明确,自我加压,扎实工作,按照新一届领导班子的总体工作思路,以安全稳定为基础,以经营管理为中心,以优质服务为宗旨,全力配合实施公司职代会制定的以夯实一个基础,实现两个确保,提高三个能力,实施四项工程,建设六个环境为主要内容的“一二三四六”工程;全面落实公司党委提出的“围绕一个中心,突出两个重点,实施三个工程,培树四个形象”的工作目标,公司的党建工作和谐发展,收获了丰硕成果。上半年公司先后荣获“吉林市百家诚信企业”和“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号,公司党委被评为“吉林市宣传思想工作先进集体”、吉林市“红旗党委”、“吉林省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”,同时,船营供电分公司党支部被吉林市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

一、上半年主要工作情况

1、党的组织建设进一步加强

建设坚强有力的党组织,是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干部队伍建设三个方面入手,党的组织建设得到进一步加强。

加强基层党组织建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况,组建了吉电集团党委、纪委,并重新明确了吉电集团党委的管理职能;建立和完善先进性建设的长效机制,重新修订了《吉林供电公司党员发展及管理制度》、《吉林供电公司党组织“”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍,特别是基层党组织中存在的问题,研究制定了《吉林供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导,使党的组织建设工作常态化、规范化;继续坚持基层党组织工作量化考核制度,完善了基层党组织工作考核办法,对不合理和不完善的地方进行了调整和修改,使考核细则更加合理、规范,更加科学。

加强党员队伍建设。按照组织发展的十六字方针,严把入口关,确保党员队伍的先进性和纯洁性。在对拟发展的42名同志的考核中,取消2名发展资格,延长考核期1名;对拟转正的32名预备党员进行严格的考核和审查;加强积极分子队伍建设,举办党的积极分子培训班,对公司68名组织发展对象进行了集中培训,提高积极分子对党的认识;开展向困难党员送温暖献爱心活动,建立了困难党员、患重病党员和长病党员档案,春节前公司党委组织了慰问活动。使党员感受到了组织的温暖,增强了党组织的凝聚力,激发了广大党员热爱组织和勇于奉献的热情。

加强领导班子和干部队伍建设。公司党委充分认识到,社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高,公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设这项工作放在重要的位置,以创建两级“四好班子”为主线,做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,做到科学决策和集体决策;班子成员勤于调查研究,经常深入分管部门和单位,帮助基层解决实际问题;重新修订了《吉林供电公司党委民主生活会制度》,坚持定期开展民主生活会,开展经常性批评与自我批评,敞开思想,及时沟通,不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干部队伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干,是实践公司战略决策和工作部署的第一群体,只有把这支队伍抓住了,抓好了,才能将全体员工的积极性真正调动起来,形成加快发展的强大合力。公司党委根据省公司党组下发的吉电党组(2006)15号文件《关于加强党的先进性建设工作意见》要求,重新修订了《吉林供电公司中层干部管理办法》,对中层干部档案重新进行了整理,建立了信息全面,内容详实的中层干部档案;加强中层干部管理制度、干部试用期制度的落实工作,做好试用期满干部转正考核工作,上半年对试用期满的33名中层干部进行了逐一考核,对存在问题的中层干部进行了提醒谈话,并将综合测评情况反馈各有关单位,起到警示的作用;在全体中层干部中开展“六查六改进”和树立“四个概念”论文研讨活动,强化干部学习和提高,增强执行力,促进工作作风转变;开展创建“四好”领导班子活动,对2005年度“四好”领导班子和优秀“四好”领导班子进行了命名和表彰,对优秀“四好”领导班子成员给予奖励,制定了2006年创建“四好班子”实施方案。上述一系列的措施,推动中层干部队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。

党建工作喜结硕果。几年来,公司的党建工作得到了市委的充分认可和高度评价,在今年上半年全市推荐吉林省先进基层党组织标兵和全国先进基层党组织工作中,公司作为全市唯一的企业,被市委推荐到省委组织部,作为“吉林省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”的候选单位。

5月17日,省委组织部、市委组织部对公司党建工作进行专项检查考核。检查组听取了公司党建工作的总体情况,公司党委围绕企业中心营造氛围,通过实施“四个工程”、营造“四个安全”,为企业发展提供思想和组织保证,为地方经济振兴做贡献,达到“五个满意”,促进公司各项工作与党建工作的协调发展,实现社会效益与企业效益双赢的做法和成果的工作汇报,体现了公司党建的优良传统、扎实的工作基础、多年工作的连续性和创新发展的成果。检查组观看了公司党建工作纪实专题片《这里的党旗分外红》,听取了党委信息管理系统的介绍,查看了党建基础资料,召开了由供电、农电、生产、机关及一线党员代表参加的座谈会,倾听干部员工对公司党建工作的评价,使检查组对公司党委工作有了进一步的了解和掌握。检查组对公司特色鲜明的党建工作倍加赞赏。检查组成员一致认为,吉林供电公司的党建工作创新务实,效果突出,给人耳目一新的感觉,在延吉、吉林两个地区的六个受检单位中,吉林供电公司是抓的最好,效果最突出的。因此,吉林供电公司党委能够获得“全国先进基层党组织”和“吉林省先进基层党组织标兵”这两项党建工作的荣誉桂冠是当之无愧的。

“全国先进基层党组织”是党建工作的最高荣誉。吉林供电公司获此殊荣是省公司党组,吉林市委正确领导的结果;是公司历届领导班子自强不息,创新提高的结果;是公司全体党员干部努力工作,无私奉献的结果。特别是在本次迎接省、市委两级组织部门的检查中,公司组织部、宣传部做出了突出的贡献,是他们废寝忘食的工作,才为公司获得省市委领导的高度评价奠定了坚实的基础。

2、宣传思想工作进一步提升

宣传思想工作以宣传公司“两会”精神、宣传公司集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措等中心工作为主线,不断拓宽宣传渠道,规范公司整体宣传工作,提升公司对内对外宣传水平,宣传报道工作位居省公司前列。

对外宣传质量与数量同步提高。加强对省公司网页新闻的上报工作,设专人管理,及时将反映公司生产经营情况的稿件在省公司网页上刊登,上半年在省公司网页共刊发新闻120条;为加强公司与社会各界的联系和沟通,展示企业形象,最大限度地赢得各界的理解和支持,宣传部调整宣传工作思路,创新方式,努力提高办报质量,积极调整办报方向,将江城电业报面向社会进行赠阅,范围上至吉林市五大班子,下至各委办局、县(市)区、乡(镇)街、居民社区和10kv以上企业,直接受众达到4100人。目前,已赠阅11期,45676份,为增进公司与地方党委、政府的交流,赢得社会各界的信任,赢得广大客户的理解和支持,营造公司和谐的外部发展环境,发挥了至关重要的作用。至6月30日,在市及以上新闻媒体发表稿件139篇。同时,按照作严谨新闻、写精美文章的理念,着力提高党群工作人员写作水平和综合素质,新闻质量明显提高,对外发千字以上稿29篇,在国家电网报和中国电力报上发表16篇,在社会和系统树立了公司良好形象。

对内宣传重心突出,实效性强。根据公司不同时期的中心工作,相继在江城电业报开辟了“双十标兵”、“安全天地”、“重点工程在线”、“春检动态”、“新农村、新电力、新服务”、“知荣辱、树新风”、“爱心活动”、“六查六改进”等专栏,刊登公司各个时期的工作动态。增加了“知无不言”和“声音”等言论专栏,刊发了“让爱心涌动、铸平安吉电”、“转变思想是教育整顿活动的首要任务”、“让文明之花盛开”等针对公司重要举措和要求的言论,统一员工思想,凝聚力量。同时,增编了3.15和“六查六整顿”两期专版,及时宣传公司阶段性重点工作,反映工作动态,在提高宣传部服务公司中心工作能力的同时,为保证公司政令畅通、确保上情下达起到了积极的作用。上半年,江城电业报共出刊12期,在公司网站新闻155条。

对公司重大活动,超前策划,确保新闻实效性和准确性。公司两会期间,在网上设立了“两会”专栏,开设了“会议报道”、“图片报道”、“两会报告”、“先锋人物”、“重点工作”、“两会亮点解读”、“两会关键词解释”等栏目,并在江城电业报编辑了专刊,及时快速宣传公司党政2006年工作目标、思路和措施;春检伊始,责成专人向生产部门了解公司春检期间停电和检修计划,相应制定采访计划,在第一时间采访报道了重要作业,如:城西一次变全停作业、磐甸线县网改造工程、北大湖双电源工程、哈变二号主变大修等;在公司安全生产超历史纪录前夕,提前组织力量,收集素材,采访相关人员,全方位做好宣传报道的筹划准备工作。在超越历史纪录的当天,纪实新闻《超越》便在公司网站上,之后又在吉林电力报上刊登,鼓舞了员工士气,充分展示了企业形象;高质量地完成电视专题片《这里的党旗分外红》的制作,得到了省委组织部检查组的好评。

为弘扬典型精神,推进“六查六改进”和树立“四个概念”教育整顿活动,全面提升公司安全生产、经营管理、优质服务、党风廉政建设工作水平。同时作为公司纪念中国共产党建党85周年的重要活动之一,公司党委精心策划了吉林供电公司“双十标兵”事迹巡回报告会,“双十标兵”事迹巡回报告团相继在外(市)县供(农)电(分)公司和市区各单位举办了12场事迹报告,反响强烈。对“双十标兵”事迹进行整理和提炼,并配以照片,制作了精美的展示板,安装在公司机关大楼一楼大厅两侧醒目位置,使公司广大员工可以近距离、直观地了解标兵和他们的事迹,在激励先进的同时,拓展了典型的带动作用和辐射效应。

积极开展“爱心活动”、实施“平安工程”。按照省公司党组统一部署,公司党委制定了内容详尽、可操作性强的公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动方案,并对活动内容进行了分解和细化,明确了责任部门和责任人、完成时限及标准;在公司主网站上开辟了网站宣传专栏,动态报道公司及基层单位活动动态;3月1日,宣传部会同安监部组织召开了“爱心活动”、“平安工程”活动动员大会暨安全生产知识竞赛,30个基层单位组队参赛,进一步强化了员工安全生产意识,为春检工作的顺利开展打下了坚实的基础;为全面掌握公司各系统、各基层单位开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作进展情况,推进公司“爱心活动”、“平安工程”活动的深入开展,建立了月报工作制度,定期组织召开了由活动责任部门参加的调度会,阶段性总结工作,进一步明确了任务和下阶段工作目标。公司团委为培树青年员工及家属的安全理念,组织开展了“关爱生命,关注安全”主题演讲比赛。把用鲜血和生命绘制的安全规程,通过参赛员工声情并茂的讲述来进行诠释,传递了全体员工、家属对安全的企盼,表达了公司领导关心企业,关爱员工生命财产安全的坚定决心。

深入开展“知荣辱、树新风、保安全”主题教育。为认真学习贯彻总书记关于社会主义荣辱观的重要论述,紧密结合公司发展实际,规范职业行为,恪守职业道德,促进企业发展,组织开展了“知荣辱、树新风、保安全”主题教育活动,要求各基层党组织开展“荣辱观”主题教育要注重抓好四个结合,三个对照。即与学习贯彻结合,与精神文明创建结合,与开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动相结合,与加强领导干部思想建设结合。与公司“共产党员标兵”和“双文明员工标兵”等先进人物对照,与自己的过去相对照,与企业发展新的要求相对照,找准差距,认真整改,提高素质,在报刊上开辟专栏,引导全公司干部员工用“八荣八耻”规范言行,加强自身政治素质和道德修养,明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行,树立供电企业良好形象,促进“和谐吉林、真诚电力”服务工程活动健康发展。

编辑《安全警示教育画册》。为提高全员安全意识,吸取历史教训,警示员工牢记安全,会同安监部策划编辑《安全警示教育画册》,收录了公司20世纪六十年代以来48起典型人身伤害事故案例,逐一进行了事故原因及教训分析,并配以插图,同时还收录了15起东北电网典型事故案例,融入了在公司员工中征集的优秀安全警句,以此扩大安全文化张力,使各级安全生产参与者能够吸取教训,引以为戒,夯实公司安全基础,为避免人身伤害事故的发生发挥警示作用。目前,画册编辑工作已进入汇总阶段,预计于7月正式出版。届时,该画册将成为公司安全教育的重要教材之一,必将推动公司各项安全管理工作,为实现企业的长治久安和社会的稳定和谐发挥重要和积极的作用。

3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制,狠抓干部廉洁自律

公司党委始终坚持把党风廉政建设作为重中之重来抓。上半年围绕实现公司干部员工零犯罪和行风建设继续保持前列的工作目标,结合落实上级关于治理商业贿赂的活动,抓预防,抓查处,抓教育,配合检察机关开展防治工作,加强合作,深化检企共建,使党风廉政建设和行风建设水平得到了进一步提高。

结合特点抓教育、抓预防。加强惩防体系建设,与基层单位签订了党风廉政建设和行风建设责任书,修订和完善了《党风廉政建设考核细则》,加大了指标考核力度;利用企业内部网站、报纸、各类简报和发送手机廉政短信提醒等多种形式,加大对惩防体系建设工作的宣传力度;开展“爱心活动”、实施“平安你我他”活动,重点规范在决策管理、人事管理、财务管理、招标管理、营销服务、多经企业改制和农电企业管理等方面的制度建设和执行情况,检查各级领导班子在“三重一大”决策程序中贯彻民主集中制和议事规则的情况;开展商业贿赂专项治理,对不正当交易行为进行自查自纠;深入开展了“三清理一规范”工作,对公司所属各单位的“小法人”、“小公司”情况进行了调查摸底,督促有关单位对“小公司”限期废业;深化检企共建,公司被吉林市人民检察院确定为重点服务企业,与吉林市人民检察院联合制定了《吉林市人民检察院和吉林供电公司关于联合开展预防职务犯罪工作暨为吉林供电公司快速发展提供优质法律服务的实施方案》,对检察机关如何为供电企业提供优质法律服务进行了明确规定。在各县(市、区)检察院中分别聘请了若干廉政建设监督员,配合公司定期分析党风廉政建设和预防职务犯罪工作,结合在查办问案件中所暴露出的问题,有针对性地提出加强管理的监督建议,预防职务犯罪问题的发生。同时,公司明确了所属的14个农(供)电分公司与各县(市、区)检察院的对应共建关系,为公司的改革发展营造了良好的经营环境和法制环境。

加大案件查办力度,充分发挥案件查办的治本作用。上半年共受理各类群众举报9件,组织调查9件,了结8件,同比举报数量下降10%。针对办案中发现的体制机制和管理上存在的问题,注重惩教结合,把工作重点放在预防上,帮助完善制度,制定整改措施,督促抓好落实,较好地发挥了查办案件的治本作用。

深入开展行风建设和优质服务工作。优质服务关系到企业的生存、发展和社会形象,关系到构建社会主义和谐社会。公司党委将行风建设和优质服务做为助推企业发展的中心工作,提出了“让政府满意、让社会满意、让企业满意、让百姓满意”的工作目标。在巩固2005年行风建设和优质服务成果的基础上,以贯彻落实“三个十条”、搞好“四个服务”为重点,实施“和谐吉林、真诚电力”服务工程,深化“满意工程”活动。继续坚持明察暗访制度,上半年对公司所属的14个基层营业窗口单位、48个供电所进行了明察暗访,内容包括服务承诺履行情况、文明办公情况和电价执行情况等19项内容。采取不打招呼随机抽查、走访客户、下发征求意见卡等形式,深入社区、街道、机关和企事业单位,对150余名窗口人员进行了“三个十条”的抽查考核,走访客户155户,发出征求意见卡113张,收回96张,客户满意率达100%,对存在的问题,暗访组下发整改通知书限期整改;认真受理服务投诉举报,共受理业务咨询12672件,受理投诉举报17件(查实6件),同比下降了5.6%;继续编制行风月报,内容涉及行风建设月份工作情况分析、月计划停电明细、95598客户服务中心工作情况和供电各项服务承诺兑现情况等。共编制下发6期,为公司领导决策和相关部室工作提供了有效的参考;在吉林市电视台《直播江城》节目中,公司主管领导和相关部室领导走进直播间,以“真诚服务、共谋发展”为专题,全面介绍公司各项工作业务和优质服务情况,使客户及时了解了供电企业在提高优质服务水平、促进地方经济发展方面所做的工作,进一步为公司树立了良好的社会形象;各基层单位围绕优质服务主题,结合实际情况,广泛开展“供电服务进社区”等特色服务,得到了客户群体的称赞和好评。上半年公司共收到社会各界送来的锦旗、表扬信116面(封),没有发生媒体曝光事件。

4、加强对工会、共青团工作的领导

工会和共青团组织围绕中心,服务大局,在公司改革发展与稳定中发挥桥梁纽带作用。关心员工生活,继续对困难及病患职工开展“送温暖”工程和“五必访”工作,上半年,走访了29户困难职工,送去慰问金27000元,慰问病患职工41人次;加强员工食堂管理,提高餐饮质量,得到员工一致好评;继续开展了为员工过生日活动,为职工办理生日礼卡;加强民主管理,坚持企务公开,征集职工代表提案29件,给予立案3件,列为意见建议14件,涉及原单位职能范围内解决的12件,给予了返回基层处理;深入推进“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,与全国“创争”活动先进单位进行学习和交流,明确了公司在创建过程中需要解决的问题,为深化“创争”活动积累宝贵经验;继续加大对劳动保护用品的监督检查力度,组织基层单位开展工会劳动保护自查工作,发现问题24件,正在协调解决;组织网球兴趣小组参加了吉林市网球比赛,筹备参加省公司“电业人唱电业歌”歌咏比赛和美术、书法、摄影比赛。共青团开展“号手”争创活动和青年创新创效活动,开展了“青春光明行”优质服务宣传活动;组织“关爱生命、关注安全”演讲比赛,在吉林市“工行杯”首届青年安全知识竞赛中公司青年代表队获得团体第二名,并荣获优秀组织单位。开展青年安全有奖征文活动,深化安全理念;评选“十大青年岗位能手”,开展青年典型宣传月活动,发挥典型带动作用;组织开展青年拓展训练,培养团员青年忠诚企业、忠于岗位、立足岗位成材;建立了“青年论坛”,进一步丰富青年人思想活动阵地;推优工作取得丰硕成果,共有10名团员在团委的推荐下加入党组织。

回顾上半年的工作,公司党建和群团工作取得了一定的成绩,这得益于公司党政的坚强领导,得益于公司党员干部群众的勤奋与努力,得益于基层党组织的精诚协作、团结奋战。新一届领导班子组建后,良好的开端、强劲的态势、蕴含的潜力,使我们欣喜地看到,公司正发生着令人振奋的变化,积聚着快速发展的内在动力。半年的历程,我们感受很多:一是众志成城、合力向前。年初,党群召开座谈会,公司党政领导到会并做了重要讲话,给全体党群人员莫大的激励和鼓舞。半年来,围绕公司中心工作,党群全体人员齐心协力,努力奋进,展示了党群人员团结奋进,敢为人先的精神面貌;二是为加快发展顽强执着、奋发有为。围绕公司“集中精力抓发展,严格细致抓管理,以人为本抓队伍,追求卓越创一流,实现吉林供电公司跨越式发展,当好大局的表率,承担大局的责任,树立大局的形象,做出大局的贡献”工作目标,党群人员在促进公司加快发展中比作为,比贡献,动作连贯,热潮迭起,硕果累累;三是谋划思路理念超前、举措有力。工作中,党委坚持“围绕中心、贴近中心、服务中心”的指导原则,不断采取措施,把公司干部群众的思想和行动引向加快公司发展的主旋律,引向快速发展的高目标,可以说,做到了超前思考,主动工作;四是率先发展充满活力、精神焕发。在公司整体工作目标统领下,通过强化党建和精神文明建设,为公司生产经营工作提供了强大支撑和精神动力,与中心工作形成了同频共振、良性互动的局面。党群人员在加快公司发展中决心更加坚定,热情更加高涨,甘为营造公司良好的内外部环境作出积极的贡献。

二、主要工作特点

1、服务中心,把精力向生产经营投放。公司党委始终把“围绕中心、贴近中心、服务中心”作为工作指导原则,不摆好看不好用的花架子;不搞劳民伤财的形式主义;不做徒有虚名的表面文章。坚决做到对公司生产经营工作没有推动促进作用的工作一律不搞;做到少发文,开短会,不开不解决问题的会议。年初分解任务目标,对与公司生产经营无关、作用不大的5项工作活动进行精简,将党群各部门下发的工作要点、培训计划、学习内容等进行整合,创办《永葆先进工程学习参考》,指导基层工作,指导党员、干部学习。

2、管理严格,把精力向狠抓落实投放。上半年各项工作的落实程度、进展效果、展现的态势,对完成全年的目标任务具有举足轻重的作用。因此,对已经确定的任务目标,我们做到全力以赴,一抓到底,务求实实在在的效果。在落实公司整体工作要求上,党群各部门不讲条件,没有弹性,确保每项工作都如期完成。

3、开展调研,把精力向服务基层投放。积极开展工作调研活动,主动到矛盾和困难多的地方去,深入了解基层党组织建设情况。组织召开党支部书记座谈会,听情况,兜问题,结合公司基层现场办公会精神和基层提出的问题,制定了《吉林供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导。

4、反应迅速,责任意识和工作质量有了根本性的提高。今年党群工作量大,“抓先抓早,奋力作为,发挥作用,党群各项工作要走在公司的前列”是党委对工作的明确要求。新一届班子成立后,党群人员反应迅速,率先到通化供电公司、长春供电公司学习交流,率先转变工作作风;宣传部主动思考工作,紧跟省公司思路,在很短的时间内就制定出公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的活动方案,在公司职代会上启动;实施新闻二十四小时上网时限制,在省公司及公司网页上全面反映公司各项工作,取得好的效果;党群各部门全面树立数量概念、时间概念、标准概念和责任概念,自我约束、自我鞭策、自我加压,创新思维,工作节奏不断加快,工作质量、工作标准进一步提高,工作成效突出。现在,在党群做人做事追求高起点、高标准、高效率、高质量已经蔚然成风。

5、提高标准,加强配合,优势明显。上半年,党群部门通过认真细致的总结分析,针对提高工作标准和改进工作作风统一了思想。党群内部形成了严谨、求实、高效的工作风气,新闻报道、文字材料、活动组织和日常事务等各项工作的质量都有了很大提高,部门之间建立了沟通有序、协作密切的工作关系,虽各有分工,但更是一个整体,群策群力,在一程度上打破了部门之间的界限,形成了合力,发挥了整体优势。

6、文化助力,把管人和管思想结合起来。文化是企业管理之魂,它带来的是成长的不竭之源和发展的无穷力量。借助于此,把柔情激励渗透到刚性制约中,最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、增强进取意识、团队意识、推动企业改革和发展的巨大作用,是党委工作的一个立足点。上半年,通过开展“六查六改进”和树立“四个概念”活动,通过评选“双文明员工标兵”、“优秀共产党员标兵”,并采取多种方式宣传“双十”标兵的先进事迹,通过开展对比教育,教育员工关爱公司,忠诚企业,教育员工树立服从公司利益的意识、相互协作的意识和命运与共的意识,凝聚人心,提升人气。在人性化管理观念下,员工的思想观念和工作状态都发生了深刻的变化,“我需要这份工作,必须在岗位上创造价值”的理念已经成为全体员工的自觉行为。

三、存在的问题

上半年,公司党群的工作取得了较好的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。一是个别基层党组织负责人对工作研究不够深入,存在工作落得不实的情况;二是个别同志由于工作量大,集中研究或深入思考工作的时间少,存在工作开展不深入的情况;三是在一定程度上还存在工作作风不严谨、工作标准不高的现象;四是在工作中还存在惯性思维,在创新方面做得不够,方法传统、单一;五是历史遗留的干部经营管理不规范的问题,给企业带来了负面影响和损失,党风廉政建设、治理商业贿赂工作尚需进一步加强。

对于以上问题,需要我们不断努力,在今后的工作中逐步解决。

四、下半年工作安排

上半年是以明确思路、统一思想为主要工作内容,下半年则要把落实工作目标,加大推进力度,力求实效做为重点,紧紧围绕企业中心工作,全面加强党的组织建设、思想建设和作风建设。重点做好以下几个方面的工作:

1、举办中层干部培训班。当前,公司中层干部队伍总体是好的,但也应当看到,与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比,我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。针对公司干部队伍状况,组织一次全体中层干部集中培训辅导。不断提高干部政策水平、领导艺术、责任心,提高干部驾驭整体局面的能力和处理复杂问题的能力,把干部队伍建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结合作好、作风形象好”的高素质团队,不断加强公司中层干部执行力建设,推进公司各项工作快速发展。

2、开展纪念建党85周年活动,鼓舞干部员工士气。借助荣获“吉林省先进基层党组织标兵”、“全国先进基层党组织”称号的喜庆契机,将揭牌仪式作为纪念大会的一项内容,同时组织公司历史上最大规模的新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动,组织庆七一电业人唱电业歌文艺汇演。把三项工作内容组合为一次大型综合活动,要做到省钱、省时、省事,使广大员工在受到教育、愉悦身心的同时,能有更多的精力投入到公司生产经营工作中,达到事半功倍的效果。

3、大力推进“爱心活动”、“平安工程”活动。开展“爱心活动”、实施“平安工程”是公司党委下半年的重点工作之一。组织召开一次开展“爱心活动”、实施“平安工程”情况汇报会,总结各单位上半年活动情况,安排下半年重点工作。同时推出“三帮”(帮助百名困难员工、帮助百名下岗职工、帮助百名失学儿童)活动。继续加强安全文化建设。编辑完成公司安全警示画册,进一步完善公司生产单位的标语口号,营造良好的安全环境,推动公司三个阶段性安全目标的实现,努力实现公司安全工作的长治久安。

4、加大文明单位创建指导力度。力争使公司15个窗口单位全部达到省级文明单位标准。并做好公司2006年度文明单位、文明员工、文明班组的评选工作。

5、继续抓好行风建设和优质服务工作,打造具有吉电特色的服务品牌。品牌的效应是巨大的,它具有示范导向效应。下半年以贯彻落实“三个十条”、搞好“四个服务”为重点,实施“和谐吉林,真诚电力”服务工程,深化“满意工程”活动,进一步加强对行风建设和优质服务工作的领导,理顺工作关系,完善各项制度和措施,建设内外监督网络,拓展监督渠道,加大监督力度。同时创新服务手段,拓宽服务内容,健全优质服务常态机制。加强“五个建设”深化载体活动,营造优质、高效、真诚的服务环境,打造具有吉电特色的服务品牌。保持公司和各供(农)电分(子)公司行风第一位次。

供电公司团委工作总结篇10

上半年,公司党委在认真总结过去工作经验的基础上,统一思想,目标明确,自我加压,扎实工作,按照新一届领导班子的总体工作思路,以安全稳定为基础,以经营管理为中心,以优质服务为宗旨,全力配合实施公司职代会制定的以夯实一个基础,实现两个确保,提高三个能力,实施四项工程,建设六个环境为主要内容的“一二三四六”工程;全面落实公司党委提出的“围绕一个中心,突出两个重点,实施三个工程,培树四个形象”的工作目标,公司的党建工作和谐版权所有发展,收获了丰硕成果。上半年公司先后荣获“吉林市百家诚信企业”和“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号,公司党委被评为“吉林市宣传思想工作先进集体”、吉林市“红旗党委”、“吉林省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”,同时,船营供电分公司党支部被吉林市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

一、上半年主要工作情况

1、党的组织建设进一步加强

建设坚强有力的党组织,是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干部队伍建设三个方面入手,党的组织建设得到进一步加强。

加强基层党组织建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况,组建了吉电集团党委、纪委,并重新明确了吉电集团党委的管理职能;建立和完善先进性建设的长效机制,重新修订了《吉林供电公司党员发展及管理制度》、《吉林供电公司党组织“”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍,特别是基层党组织中存在的问题,研究制定了《吉林供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导,使党的组织建设工作常态化、规范化;继续坚持基层党组织工作量化考核制度,完善了基层党组织工作考核办法,对不合理和不完善的地方进行了调整和修改,使考核细则更加合理、规范,更加科学。

加强党员队伍建设。按照组织发展的十六字方针,严把入口关,确保党员队伍的先进性和纯洁性。在对拟发展的42名同志的考核中,取消2名发展资格,延长考核期1名;对拟转正的32名预备党员进行严格的考核和审查;加强积极分子队伍建设,举办党的积极分子培训班,对公司68名组织发展对象进行了集中培训,提高积极分子对党的认识;开展向困难党员送温暖献爱心活动,建立了困难党员、患重病党员和长病党员档案,春节前公司党委组织了慰问活动。使党员感受到了组织的温暖,增强了党组织的凝聚力,激发了广大党员热爱组织和勇于奉献的热情。

加强领导班子和干部队伍建设。公司党委充分认识到,社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高,公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设这项工作放在重要的位置,以创建两级“四好班子”为主线,做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,做到科学决策和集体决策;班子成员勤于调查研究,经常深入分管部门和单位,帮助基层解决实际问题;重新修订了《吉林供电公司党委民主生活会制度》,坚持定期开展民主生活会,开展经常性批评与自我批评,敞开思想,及时沟通,不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干部队伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干,是实践公司战略决策和工作部署的第一群体,只有把这支队伍抓住了,抓好了,才能将全体员工的积极性真正调动起来,形成加快发展的强大合力。公司党委根据省公司党组下发的吉电党组(2006)15号文件《关于加强党的先进性建设工作意见》要求,重新修订了《吉林供电公司中层干部管理办法》,对中层干部档案重新进行了整理,建立了信息全面,内容详实的中层干部档案;加强中层干部管理制度、干部试用期制度的落实工作,做好试用期满干部转正考核工作,上半年对试用期满的33名中层干部进行了逐一考核,对存在问题的中层干部进行了提醒谈话,并将综合测评情况反馈各有关单位,起到警示的作用;在全体中层干部中开展“六查六改进”和树立“四个概念”论文研讨活动,强化干部学习和提高,增强执行力,促进工作作风转变;开展创建“四好”领导班子活动,对2005年度“四好”领导班子和优秀“四好”领导班子进行了命名和表彰,对优秀“四好”领导班子成员给予奖励,制定了2006年创建“四好班子”实施方案。上述一系列的措施,推动中层干部队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。

党建工作喜结硕果。几年来,公司的党建工作得到了市委的充分认可和高度评价,在今年上半年全市推荐吉林省先进基层党组织标兵和全国先进基层党组织工作中,公司作为全市唯一的企业,被市委推荐到省委组织部,作为“吉林省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”的候选单位。

5月17日,省委组织部、市委组织部对公司党建工作进行专项检查考核。检查组听取了公司党建工作的总体情况,公司党委围绕企业中心营造氛围,通过实施“四个工程”、营造“四个安全”,为企业发展提供思想和组织保证,为地方经济振兴做贡献,达到“五个满意”,促进公司各项工作与党建工作的协调发展,实现社会效益与企业效益双赢的做法和成果的工作汇报,体现了公司党建的优良传统、扎实的工作基础、多年工作的连续性和创新发展的成果。检查组观看了公司党建工作纪实专题片《这里的党旗分外红》,听取了党委信息管理系统的介绍,查看了党建基础资料,召开了由供电、农电、生产、机关及一线党员代表参加的座谈会,倾听干部员工对公司党建工作的评价,使检查组对公司党委工作有了进一步的了解和掌握。检查组对公司特色鲜明的党建工作倍加赞赏。检查组成员一致认为,吉林供电公司的党建工作创新务实,效果突出,给人耳目一新的感觉,在延吉、吉林两个地区的六个受检单位中,吉林供电公司是抓的最好,效果最突出的。因此,吉林供电公司党委能够获得“全国先进基层党组织”和“吉林省先进基层党组织标兵”这两项党建工作的荣誉桂冠是当之无愧的。

“全国先进基层党组织”是党建工作的最高荣誉。吉林供电公司获此殊荣是省公司党组,吉林市委正确领导的结果;是公司历届领导班子自强不息,创新提高的结果;是公司全体党员干部努力工作,无私奉献的结果。特别是在本次迎接省、市委两级组织部门的检查中,公司组织部、宣传部做出了突出的贡献,是他们废寝忘食的工作,才为公司获得省市委领导的高度评价奠定了坚实的基础。

2、宣传思想工作进一步提升

宣传思想工作以宣传公司“两会”精神、宣传公司集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措等中心工作为主线,不断拓宽宣传渠道,规范公司整体宣传工作,提升公司对内对外宣传水平,宣传报道工作位居省公司前列。

对外宣传质量与数量同步提高。加强对省公司网页新闻的上报工作,设专人管理,及时将反映公司生产经营情况的稿件在省公司网页上刊登,上半年在省公司网页共刊发新闻120条;为加强公司与社会各界的联系和沟通,展示企业形象,最大限度地赢得各界的理解和支持,宣传部调整宣传工作思路,创新方式,努力提高办报质量,积极调整办报方向,将江城电业报面向社会进行赠阅,范围上至吉林市五大班子,下至各委办局、县(市)区、乡(镇)街、居民社区和10kv以上企业,直接受众达到4100人。目前,已赠阅11期,45676份,为增进公司与地方党委、政府的交流,赢得社会各界的信任,赢得广大客户的理解和支持,营造公司和谐的外部发展环境,发挥了至关重要的作用。至6月30日,在市及以上新闻媒体发表稿件139篇。同时,按照作严谨新闻、写精美文章的理念,着力提高党群工作人员写作水平和综合素质,新闻质量明显提高,对外发千字以上稿29篇,在国家电网报和中国电力报上发表16篇,在社会和系统树立了公司良好形象。

对内宣传重心突出,实效性强。根据公司不同时期的中心工作,相继在江城电业报开辟了“双十标兵”、“安全天地”、“重点工程在线”、“春检动态”、“新农村、新电力、新服务”、“知荣辱、树新风”、“爱心活动”、“六查六改进”等专栏,刊登公司各个时期的工作动态。增加了“知无不言”和“声音”等言论专栏,刊发了“让爱心涌动、铸平安吉电”、“转变思想是教育整顿活动的首要任务”、“让文明之花盛开”等针对公司重要举措和要求的言论,统一员工思想,凝聚力量。同时,增编了3.15和“六查六整顿”两期专版,及时宣传公司阶段性重点工作,反映工作动态,在提高宣传部服务公司中心工作能力的同时,为保证公司政令畅通、确保上情下达起到了积极的作用。上半年,江城电业报共出刊12期,在公司网站新闻155条。

对公司重大活动,超前策划,确保新闻实效性和准确性。公司两会期间,在网上设立了“两会”专栏,开设了“会议报道”、“图片报道”、“两会报告”、“先锋人物”、“重点工作”、“两会亮点解读”、“两会关键词解释”等栏目,并在江城电业报编辑了专刊,及时快速宣传公司党政2006年工作目标、思路和措施;春检伊始,责成专人向生产部门了解公司春检期间停电和检修计划,相应制定采访计划,在第一时间采访报道了重要作业,如:城西一次变全停作业、磐甸线县网改造工程、北大湖双电源工程、哈变二号主变大修等;在公司安全生产超历史纪录前夕,提前组织力量,收集素材,采访相关人员,全方位做好宣传报道的筹划准备工作。在超越历史纪录的当天,纪实新闻《超越》便在公司网站上,之后又在吉林电力报上刊登,鼓舞了员工士气,充分展示了企业形象;高质量地完成电视专题片《这里的党旗分外红》的制作,得到了省委组织部检查组的好评。

为弘扬典型精神,推进“六查六改进”和树立“四个概念”教育整顿活动,全面提升公司安全生产、经营管理、优质服务、党风廉政建设工作水平。同时作为公司纪念中国共产党建党85周年的重要活动之一,公司党委精心策划了吉林供电公司“双十标兵”事迹巡回报告会,“双十标兵”事迹巡回报告团相继在外(市)县供(农)电(分)公司和市区各单位举办了12场事迹报告,反响强烈。对“双十标兵”事迹进行整理和提炼,并配以照片,制作了精美的展示板,安装在公司机关大楼一楼大厅两侧醒目位置,使公司广大员工可以近距离、直观地了解标兵和他们的事迹,在激励先进的同时,拓展了典型的带动作用和辐射效应。

积极开展“爱心活动”、实施“平安工程”。按照省公司党组统一部署,公司党委制定了内容详尽、可操作性强的公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动方案,并对活动内容进行了分解和细化,明确了责任部门和责任人、完成时限及标准;在公司主网站上开辟了网站宣传专栏,动态报道公司及基层单位活动动态;3月1日,宣传部会同安监部组织召开了“爱心活动”、“平安工程”活动动员大会暨安全生产知识竞赛,30个基层单位组队参赛,进一步强化了员工安全生产意识,为春检工作的顺利开展打下了坚实的基础;为全面掌握公司各系统、各基层单位开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作进展情况,推进公司“爱心活动”、“平安工程”活动的深入开展,建立了月报工作制度,定期组织召开了由活动责任部门参加的调度会,阶段性总结工作,进一步明确了任务和下阶段工作目标。公司团委为培树青年员工及家属的安全理念,组织开展了“关爱生命,关注安全”主题演讲比赛。把用鲜血和生命绘制的安全规程,通过参赛员工声情并茂的讲述来进行诠释,传递了全体员工、家属对安全的企盼,表达了公司领导关心企业,关爱员工生命财产安全的坚定决心。

深入开展“知荣辱、树新风、保安全”主题教育。为认真学习贯彻总书记关于社会主义荣辱观的重要论述,紧密结合公司发展实际,规范职业行为,恪守职业道德,促进企业发展,组织开展了“知荣辱、树新风、保安全”主题教育活动,要求各基层党组织开展“荣辱观”主题教育要注重抓好四个结合,三个对照。即与学习贯彻结合,与精神文明创建结合,与开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动相结合,与加强领导干部思想建设结合。与公司“共产党员标兵”和“双文明员工标兵”等先进人物对照,与自己的过去相对照,与企业发展新的要求相对照,找准差距,认真整改,提高素质,在报刊上开辟专栏,引导全公司干部员工用“八荣八耻”规范言行,加强自身政治素质和道德修养,明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行,树立供电企业良好形象,促进“和谐吉林、真诚电力”服务工程活动健康发展。

编辑《安全警示教育画册》。为提高全员安全意识,吸取历史教训,警示员工牢记安全,会同安监部策划编辑《安全警示教育画册》,收录了公司20世纪六十年代以来48起典型人身伤害事故案例,逐一进行了事故原因及教训分析,并配以插图,同时还收录了15起东北电网典型事故案例,融入了在公司员工中征集的优秀安全警句,以此扩大安全文化张力,使各级安全生产参与者能够吸取教训,引以为戒,夯实公司安全基础,为避免人身伤害事故的发生发挥警示作用。目前,画册编辑工作已进入汇总阶段,预计于7月正式出版。届时,该画册将成为公司安全教育的重要教材之一,必将推动公司各项安全管理工作,为实现企业的长治久安和社会的稳定和谐发挥重要和积极的作用。

3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制,狠抓干部廉洁自律

公司党委始终坚持把党风廉政建设作为重中之重来抓。上半年围绕实现公司干部员工零犯罪和行风建设继续保持前列的工作目标,结合落实上级关于治理商业贿赂的活动,抓预防,抓查处,抓教育,配合检察机关开展防治工作,加强合作,深化检企共建,使党风廉政建设和行风建设水平得到了进一步提高。

结合特点抓教育、抓预防。加强惩防体系建设,与基层单位签订了党风廉政建设和行风建设责任书,修订和完善了《党风廉政建设考核细则》,加大了指标考核力度;利用企业内部网站、报纸、各类简报和发送手机廉政短信提醒等多种形式,加大对惩防体系建设工作的宣传力度;开展“爱心活动”、实施“平安你我他”活动,重点规范在决策管理、人事管理、财务管理、招标管理、营销服务、多经企业改制和农电企业管理等方面的制度建设和执行情况,检查各级领导班子在“三重一大”决策程序中贯彻民主集中制和议事规则的情况;开展商业贿赂专项治理,对不正当交易行为进行自查自纠;深入开展了“三清理一规范”工作,对公司所属各单位的“小法人”、“小公司”情况进行了调查摸底,督促有关单位对“小公司”限期废业;深化检企共建,公司被吉林市人民检察院确定为重点服务企业,与吉林市人民检察院联合制定了《吉林市人民检察院和吉林供电公司关于联合开展预防职务犯罪工作暨为吉林供电公司快速发展提供优质法律服务的实施方案》,对检察机关如何为供电企业提供优质法律服务进行了明确规定。在各县(市、区)检察院中分别聘请了若干廉政建设监督员,配合公司定期分析党风廉政建设和预防职务犯罪工作,结合在查办问案件中所暴露出的问题,有针对性地提出加强管理的监督建议,预防职务犯罪问题的发生。同时,公司明确了所属的14个农(供)电分公司与各县(市、区)检察院的对应共建关系,为公司的改革发展营造了良好的经营环境和法制环境。

加大案件查办力度,充分发挥案件查办的治本作用。上半年共受理各类群众举报9件,组织调查9件,了结8件,同比举报数量下降10%。针对办案中发现的体制机制和管理上存在的问题,注重惩教结合,把工作重点放在预防上,帮助完善制度,制定整改措施,督促抓好落实,较好地发挥了查办案件的治本作用。

深入开展行风建设和优质服务工作。优质服务关系到企业的生存、发展和社会形象,关系到构建社会主义和谐社会。公司党委将行风建设和优质服务做为助推企业发展的中心工作,提出了“让政府满意、让社会满意、让企业满意、让百姓满意”的工作目标。在巩固2005年行风建设和优质服务成果的基础上,以贯彻落实“三个十条”、搞好“四个服务”为重点,实施“和谐吉林、真诚电力”服务工程,深化“满意工程”活动。继续坚持明察暗访制度,上半年对公司所属的14个基层营业窗口单位、48个供电所进行了明察暗访,内容包括服务承诺履行情况、文明办公情况和电价执行情况等19项内容。采取不打招呼随机抽查、走访客户、下发征求意见卡等形式,深入社区、街道、机关和企事业单位,对150余名窗口人员进行了“三个十条”的抽查考核,走访客户155户,发出征求意见卡113张,收回96张,客户满意率达100%,对存在的问题,暗访组下发整改通知书限期整改;认真受理服务投诉举报,共受理业务咨询12672件,受理投诉举报17件(查实6件),同比下降了5.6%;继续编制行风月报,内容涉及行风建设月份工作情况分析、月计划停电明细、95598客户服务中心工作情况和供电各项服务承诺兑现情况等。共编制下发6期,为公司领导决策和相关部室工作提供了有效的参考;在吉林市电视台《直播江城》节目中,公司主管领导和相关部室领导走进直播间,以“真诚服务、共谋发展”为专题,全面介绍公司各项工作业务和优质服务情况,使客户及时了解了供电企业在提高优质服务水平、促进地方经济发展方面所做的工作,进一步为公司树立了良好的社会形象;各基层单位围绕优质服务主题,结合实际情况,广泛开展“供电服务进社区”等特色服务,得到了客户群体的称赞和好评。上半年公司共收到社会各界送来的锦旗、表扬信116面(封),没有发生媒体曝光事件。

4、加强对工会、共青团工作的领导

工会和共青团组织围绕中心,服务大局,在公司改革发展与稳定中发挥桥梁纽带作用。关心员工生活,继续对困难及病患职工开展“送温暖”工程和“五必访”工作,上半年,走访了29户困难职工,送去慰问金27000元,慰问病患职工41人次;加强员工食堂管理,提高餐饮质量,得到员工一致好评;继续开展了为员工过生日活动,为职工办理生日礼卡;加强民主管理,坚持企务公开,征集职工代表提案29件,给予立案3件,列为意见建议14件,涉及原单位职能范围内解决的12件,给予了返回基层处理;深入推进“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,与全国“创争”活动先进单位进行学习和交流,明确了公司在创建过程中需要解决的问题,为深化“创争”活动积累宝贵经验;继续加大对劳动保护用品的监督检查力度,组织基层单位开展工会劳动保护自查工作,发现问题24件,正在协调解决;组织网球兴趣小组参加了吉林市网球比赛,筹备参加省公司“电业人唱电业歌”歌咏比赛和美术、书法、摄影比赛。共青团开展“号手”争创活动和青年创新创效活动,开展了“青春光明行”优质服务宣传活动;组织“关爱生命、关注安全”演讲比赛,在吉林市“工行杯”首届青年安全知识竞赛中公司青年代表队获得团体第二名,并荣获优秀组织单位。开展青年安全有奖征文活动,深化安全理念;评选“十大青年岗位能手”,开展青年典型宣传月活动,发挥典型带动作用;组织开展青年拓展训练,培养团员青年忠诚企业、忠于岗位、立足岗位成材;建立了“青年论坛”,进一步丰富青年人思想活动阵地;推优工作取得丰硕成果,共有10名团员在团委的推荐下加入党组织。

回顾上半年的工作,公司党建和群团工作取得了一定的成绩,这得益于公司党政的坚强领导,得益于公司党员干部群众的勤奋与努力,得益于基层党组织的精诚协作、团结奋战。新一届领导班子组建后,良好的开端、强劲的态势、蕴含的潜力,使我们欣喜地看到,公司正发生着令人振奋的变化,积聚着快速发展的内在动力。半年的历程,我们感受很多:一是众志成城、合力向前。年初,党群召开座谈会,公司党政领导到会并做了重要讲话,给全体党群人员莫大的激励和鼓舞。半年来,围绕公司中心工作,党群全体人员齐心协力,努力奋进,展示了党群人员团结奋进,敢为人先的精神面貌;二是为加快发展顽强执着、奋发有为。围绕公司“集中精力抓发展,严格细致抓管理,以人为本抓队伍,追求卓越创一流,实现吉林供电公司跨越式发展,当好大局的表率,承担大局的责任,树立大局的形象,做出大局的贡献”工作目标,党群人员在促进公司加快发展中比作为,比贡献,动作连贯,热潮迭起,硕果累累;三是谋划思路理念超前、举措有力。工作中,党委坚持“围绕中心、贴近中心、服务中心”的指导原则,不断采取措施,把公司干部群众的思想和行动引向加快公司发展的主旋律,引向快速发展的高目标,可以说,做到了超前思考,主动工作;四是率先发展充满活力、精神焕发。在公司整体工作目标统领下,通过强化党建和精神文明建设,为公司生产经营工作提供了强大支撑和精神动力,与中心工作形成了同频共振、良性互动的局面。党群人员在加快公司发展中决心更加坚定,热情更加高涨,甘为营造公司良好的内外部环境作出积极的贡献。

二、主要工作特点

1、服务中心,把精力向生产经营投放。公司党委始终把“围绕中心、贴近中心、服务中心”作为工作指导原则,不摆好看不好用的花架子;不搞劳民伤财的形式主义;不做徒有虚名的表面文章。坚决做到对公司生产经营工作没有推动促进作用的工作一律不搞;做到少发文,开短会,不开不解决问题的会议。年初分解任务目标,对与公司生产经营无关、作用不大的5项工作活动进行精简,将党群各部门下发的工作要点、培训计划、学习内容等进行整合,创办《永葆先进工程学习参考》,指导基层工作,指导党员、干部学习。

2、管理严格,把精力向狠抓落实投放。上半年各项工作的落实程度、进展效果、展现的态势,对完成全年的目标任务具有举足轻重的作用。因此,对已经确定的任务目标,我们做到全力以赴,一抓到底,务求实实在在的效果。在落实公司整体工作要求上,党群各部门不讲条件,没有弹性,确保每项工作都如期完成。

3、开展调研,把精力向服务基层投放。积极开展工作调研活动,主动到矛盾和困难多的地方去,深入了解基层党组织建设情况。组织召开党支部书记座谈会,听情况,兜问题,结合公司基层现场办公会精神和基层提出的问题,制定了《吉林供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导。

4、反应迅速,责任意识和工作质量有了根本性的提高。今年党群工作量大,“抓先抓早,奋力作为,发挥作用,党群各项工作要走在公司的前列”是党委对工作的明确要求。新一届班子成立后,党群人员反应迅速,率先到通化供电公司、长春供电公司学习交流,率先转变工作作风;宣传部主动思考工作,紧跟省公司思路,在很短的时间内就制定出公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的活动方案,在公司职代会上启动;实施新闻二十四小时上网时限制,在省公司及公司网页上全面反映公司各项工作,取得好的效果;党群各部门全面树立数量概念、时间概念、标准概念和责任概念,自我约束、自我鞭策、自我加压,创新思维,工作节奏不断加快,工作质量、工作标准进一步提高,工作成效突出。现在,在党群做人做事追求高起点、高标准、高效率、高质量已经蔚然成风。

5、提高标准,加强配合,优势明显。上半年,党群部门通过认真细致的总结分析,针对提高工作标准和改进工作作风统一了思想。党群内部形成了严谨、求实、高效的工作风气,新闻报道、文字材料、活动组织和日常事务等各项工作的质量都有了很大提高,部门之间建立了沟通有序、协作密切的工作关系,虽各有分工,但更是一个整体,群策群力,在一程度上打破了部门之间的界限,形成了合力,发挥了整体优势。

6、文化助力,把管人和管思想结合起来。文化是企业管理之魂,它带来的是成长的不竭之源和发展的无穷力量。借助于此,把柔情激励渗透到刚性制约中,最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、增强进取意识、团队意识、推动企业改革和发展的巨大作用,是党委工作的一个立足点。上半年,通过开展“六查六改进”和树立“四个概念”活动,通过评选“双文明员工标兵”、“优秀共产党员标兵”,并采取多种方式宣传“双十”标兵的先进事迹,通过开展对比教育,教育员工关爱公司,忠诚企业,教育员工树立服从公司利益的意识、相互协作的意识和命运与共的意识,凝聚人心,提升人气。在人性化管理观念下,员工的思想观念和工作状态都发生了深刻的变化,“我需要这份工作,必须在岗位上创造价值”的理念已经成为全体员工的自觉行为。版权所有

三、存在的问题

上半年,公司党群的工作取得了较好的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。一是个别基层党组织负责人对工作研究不够深入,存在工作落得不实的情况;二是个别同志由于工作量大,集中研究或深入思考工作的时间少,存在工作开展不深入的情况;三是在一定程度上还存在工作作风不严谨、工作标准不高的现象;四是在工作中还存在惯性思维,在创新方面做得不够,方法传统、单一;五是历史遗留的干部经营管理不规范的问题,给企业带来了负面影响和损失,党风廉政建设、治理商业贿赂工作尚需进一步加强。

对于以上问题,需要我们不断努力,在今后的工作中逐步解决。

四、下半年工作安排

上半年是以明确思路、统一思想为主要工作内容,下半年则要把落实工作目标,加大推进力度,力求实效做为重点,紧紧围绕企业中心工作,全面加强党的组织建设、思想建设和作风建设。重点做好以下几个方面的工作:

1、举办中层干部培训班。当前,公司中层干部队伍总体是好的,但也应当看到,与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比,我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。针对公司干部队伍状况,组织一次全体中层干部集中培训辅导。不断提高干部政策水平、领导艺术、责任心,提高干部驾驭整体局面的能力和处理复杂问题的能力,把干部队伍建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结合作好、作风形象好”的高素质团队,不断加强公司中层干部执行力建设,推进公司各项工作快速发展。

2、开展纪念建党85周年活动,鼓舞干部员工士气。借助荣获“吉林省先进基层党组织标兵”、“全国先进基层党组织”称号的喜庆契机,将揭牌仪式作为纪念大会的一项内容,同时组织公司历史上最大规模的新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动,组织庆七一电业人唱电业歌文艺汇演。把三项工作内容组合为一次大型综合活动,要做到省钱、省时、省事,使广大员工在受到教育、愉悦身心的同时,能有更多的精力投入到公司生产经营工作中,达到事半功倍的效果。

3、大力推进“爱心活动”、“平安工程”活动。开展“爱心活动”、实施“平安工程”是公司党委下半年的重点工作之一。组织召开一次开展“爱心活动”、实施“平安工程”情况汇报会,总结各单位上半年活动情况,安排下半年重点工作。同时推出“三帮”(帮助百名困难员工、帮助百名下岗职工、帮助百名失学儿童)活动。继续加强安全文化建设。编辑完成公司安全警示画册,进一步完善公司生产单位的标语口号,营造良好的安全环境,推动公司三个阶段性安全目标的实现,努力实现公司安全工作的长治久安。

4、加大文明单位创建指导力度。力争使公司15个窗口单位全部达到省级文明单位标准。并做好公司2006年度文明单位、文明员工、文明班组的评选工作。

5、继续抓好行风建设和优质服务工作,打造具有吉电特色的服务品牌。品牌的效应是巨大的,它具有示范导向效应。下半年以贯彻落实“三个十条”、搞好“四个服务”为重点,实施“和谐吉林,真诚电力”服务工程,深化“满意工程”活动,进一步加强对行风建设和优质服务工作的领导,理顺工作关系,完善各项制度和措施,建设内外监督网络,拓展监督渠道,加大监督力度。同时创新服务手段,拓宽服务内容,健全优质服务常态机制。加强“五个建设”深化载体活动,营造优质、高效、真诚的服务环境,打造具有吉电特色的服务品牌。保持公司和各供(农)电分(子)公司行风第一位次。

供电公司团委工作总结篇11

一、分离移交范围

在我市行政区域内,驻沈央企承担的职工家属区供水、供电、供暖及物业管理等职能(简称三供一业)。

二、基本原则

(一)政策引导与企业自愿相结合。分离移交工作实行统一部署、统一要求。移交费用按有关标准协商确定。人员由双方自行协商,接收方难以安排的由驻沈央企消化。

(二)以维修为主、改造为辅,核定费用和先移交后改造(其中供电接收按照国家电网统一规定执行)。按照我市制定的维修改造标准,在不低于我市城市基础设施平均水平的前提下,由交接双方协商测算分离移交费用。

(三)创新工作思路,统筹推进工作。在减轻央企负担、支持央企发展的同时,增加我市国有企业服务范围和国有资产存量;同步进行自备井拆封、供水并网及拆除小锅炉工作,优化资源配置,促进节能减排和环境保护。

(四)精心组织,规范操作。三供一业资产无偿划转国有企业,其中移交股份制企业的,资产划转国有股东后再注入企业。对接收的设施、设备办理划转入账手续,依法依规交接国有资产。

三、工作目标

按照省政府总体工作部署,力争于20xx年年底前完成驻沈央企分离移交三供一业工作任务。

四、接收主体

按照驻沈央企三供一业的接收主体应为国有企业或政府机构的要求,确定以下单位作为接收主体:

(一)供电职能由辽宁省电力有限公司沈阳供电公司(以下简称沈阳供电公司)承担。

(二)供热职能由沈阳城市公用集团有限公司(以下简称沈阳公用集团)等国有供暖公司承担。

(三)供水职能由沈阳水务集团有限公司(以下简称沈阳水务集团)承担。

(四)物业职能由沈阳汇鼎投资有限公司(以下简称沈阳汇鼎公司)、沈阳房地产置业担保集团有限公司(以下简称沈阳担保公司)承担。

五、责任分工

(一)市国有企业分离移交三供一业工作领导小组下设供电组、供暖组、供水组、物业组、资产组、维稳组等6个专门工作组,分别组织推进相关工作。

(二)各有关单位具体责任分工如下:

1.市国资委负责市国有企业分离移交三供一业工作领导小组办公室的日常工作,总体协调推进驻沈央企三供一业分离移交工作。负责与省国资委沟通联系并及时报送我市相关工作完成情况。负责资产组工作,牵头做好资产接收有关工作。

2.市发展改革委负责供电组工作,制定供电接收办法及维修改造费用标准,指导协调沈阳供电公司实施供电接收工作。协调三供一业新建设施立项等工作。

3.市建委负责供水组工作,制定供水接收办法及维修改造费用标准,指导协调沈阳水务集团实施供水接收工作。

4.市房产局负责供暖组工作,制定供暖接收办法及维修改造费用标准,指导协调沈阳公用集团等国有供暖企业实施供暖接收工作。负责物业组工作,制定物业接收办法及维修改造费用标准,指导协调沈阳汇鼎公司和沈阳担保公司实施物业接收工作。

5.市财政局参与资产组工作,负责指导费用测算及资产接收工作。

6.市人力资源社会保障局参与维稳组工作,负责指导企业人员接收安置工作,指导移交人员劳动关系变更及社保接续等工作。

7.市规划国土局参与资产组工作,负责指导移交接收中土地权属证书的变更工作。协调三供一业新建设施建设用地审批工作。

8.市环保局参与资产组工作,负责指导移交接收中三供一业维修设施改造涉及的环保手续办理工作。

9.市信访局负责维稳组工作,牵头做好移交接收中维稳工作。

10.市公安局参与维稳组工作,负责移交接收中维稳工作,以及三供一业维修改造涉及道路施工等方面协调工作。

11.沈阳供电公司在市发展改革委协调指导下,按照国务院国资委和国家电网的统一部署,做好供电接收工作。

12.沈阳水务集团在市建委协调指导下,做好供水接收工作。

13.沈阳公用集团在市房产局协调指导下,做好供暖接收工作。

14.沈阳汇鼎公司、沈阳担保公司在市房产局协调指导下,做好物业接收工作。

六、资产处置

分离移交工作涉及的各类设备设施等国有资产,按照《财政部关于企业分离办社会职能有关财务管理问题的通知》(财企〔20xx〕62号)等相关文件规定进行划转。项目改造建设所需土地,根据移交区域供水、供电、供暖、物业管理设施设备的实际需要由驻沈央企协调提供。

七、操作流程

驻沈央企三供一业分离移交工作的责任主体是相关企业。市发展改革委、建委、房产局分别组织接收企业与驻沈央企进行对接,参照《驻沈阳市中央企业分离移交三供一业设施维修改造费用测算指导意见》,开展现场勘察等工作,结合企业的实际情况据实测算分离移交费用。交接双方分歧较大的,由市国有企业分离移交三供一业领导小组办公室负责选聘专家,组成专家组进行评估和裁定,相关企业应服从专家组的裁定结果。费用测算达成一致后,双方签订移交协议,约定相关责任、义务等事宜。驻沈央企要积极筹措资金,按照《关于驻辽央企分离移交三供一业工作协议》有关规定,根据移交协议向上级公司和国务院国资委申请相关费用。资金到位后进行资产交接,并由接收方启动设施维修改造工作。项目改造完工后,交接双方共同组织竣工验收,委托具备相应资质的第三方机构进行竣工审计。

八、有关要求

(一)高度重视移交接收工作。驻沈央企分离移交三供一业工作是深化国有企业改革的重要内容。各地区、各部门、各单位要充分认识此项工作对于促进驻沈央企改革发展、改善企业家属区居民生活、整合社会资源的重大意义,高度重视,精心组织,密切配合,切实把各项措施落到实处,确保按照全市统一部署完成工作任务。

(二)积极创造工作条件。

1.对于存在历史遗留问题难以接收的土地、房产,由市建委、规划国土局、房产局、国资委共同研究提出解决方案并报市政府批准,补办有关权属证书后进行移交。

2.市政务服务办牵头组织有关审批部门,设立绿色通道,依法高效办理三供一业分离移交工程项目的前期手续。

3.规划国土、公安、消防、环保、城管等部门负责协调减免施工涉及的占道、控道、绿地、卫生防疫等行政事业性收费。

供电公司团委工作总结篇12

1混合所有制模式的党组织建设的实施背景

公司控股的广州中车骏发电气有限公司(以下简称广州骏发公司)由公司与民营企业合资成立。公司党委高度重视,多次调研指导,协调解决了党员组织关系调转、党组织结构体系搭建等实际问题,推进广州公司党建工作逐步规范化发展。但是,混合所有制模式下,党组织建设面临诸多问题:一是产权结构的多元化,党组织的核心地位发生了变化,如何围绕企业战略发展目标发挥战斗堡垒作用的渠道和方法有待进一步探索。二是引进非公有企业的管理模式,传统国企的管理思想、方法、模式必然要按照市场化要求和效率原则进行改革完善,这种工作方式的改变要求党建工作必须与之相适应。三是混合所有制企业具有追求低成本、高效益的特性,党建工作面临与其逐利本性之间相互兼容的挑战。党组织的机构设置、人员配置、活动经费以及活动组明显会面临其他投资方的成本控制的制约。基于解决现实问题与达到实际工作要求,混合所有制企业党组织加强党的建设,通过有效工作推动企业发展已成为公司面临的一个重要课题。

2混合所有制模式党建工作的探索研究

株洲电机公司党委主要从基础建设、职能梳理、制度体系建立、落实党建目标责任制、抓好思想政治工作、推进党风廉政建设等多个方面精准发力,持续深化对混合所有制模式党建工作的研究,探索并建立既符合中央、上级党组织有关指示精神又保障行政与党建双促进、互提升的工作体系。

2.1固本强基,夯实党建工作基础

在广州骏发公司成立初期,株洲电机公司党委结合其实际工作需求及现有党员人数,设置成立广州骏发公司党总支;2015年7月,按照“党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展”要求,结合骏发公司组织结构以及生产经营活动延伸实际情况,公司党委指导广州骏发公司党总支完成组织架构搭建及班子选举的工作。随后,公司组织部门与广州番禺区委进行了联系,通过多番协调沟通,顺利完成广州骏发公司34名党员组织关系转接工作。

2.2明晰定位,强化制度体系建设

株洲公司党委于2016年7月正式立项,专题研究混合所有制子公司党组织职能职责及基本党建工作制度。前期,由公司党委组织部牵头,组织各党群部门学习并专门研究《中国共产程》、《中华人民共和国公司法》、中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《公司党委工作规定(暂行)》、《公司基层党组织工作规范》等有关法律法规和规范性文件,初步提出混合所有制子公司党组织的职能职责;在此基础上,与有类似情况的中车株洲研究所等公司进行深入交流研讨,进一步理清混合所有制子公司党组织功能定位,学习并借鉴这些单位所属混合所有制企业落实党建工作责任制的先进经验、典型做法;此外,公司党群部门多次与广州骏发公司党总支进行沟通交流,专门听取其对混合所有制子公司党组织工作的意见建议,并对之前方案作了进一步修改完善。

通过三个月的调查研究,公司党委明确了不同类别的混合所有制企业具体职能定位:对于株洲电机公司绝对控股(股权比例2/3以上)的混合所有制子公司(称为绝对控股型混合所有制子公司),如果全面承担市场主体的地位,设立子公司党委,发挥政治核心作用;对株洲电机公司不绝对控股但为第一大股东的混合所有制子公司(称为控股型混合所有制子公司),应设立子公司党(总)支部,发挥战斗堡垒作用;对非株洲电机公司控股或为第一大股东的混合所有制子公司(称为非控股型混合所有制子公司),应协助子公司设立党组织,并由其上级党组织管理。按照定位分类设定,广州骏发公司属于控股型混合所有制子公司,应设立党(总)支部,主要从加强组织建设、领导班子建设、思想政治工作、党风廉政建设、领导群团工作等方面着手落实,为推进企业持续健康发展保驾护航。

根据前期研究成果,公司党委制定并印发《混合所有制子公司党(总)支部工作规定》,对党建基础工作、领导班子建设、思想政治工作和企业文化建设、党风廉政建设、加强对群团组织的领导等五个方面主要内容作出具体界定,形成与企业生产经营中心相适应、符合有关制度规定的党建工作制度体系,用于指导广州骏发公司党总支日常工作开展。

2.3巩固提升,落实党建工作责任

为督促指导广州骏发公司党总支持续加强党组织建设、党员队伍建设及领导干部队伍建设,进一步强化党建责任落地,切实增强党建工作活力,公司党委与其签订《党建目标责任状》和《党建和党风廉政建设责任书》,将其纳入公司党群组织绩效考评范畴以内,以周督促、月联系、季度检查通报、年底考核验收的考评督查机制,对其党建工作落实情况实施检查、回顾和总结,通过目标管理、绩效管理与过程管理的统一,实现对混合所有制党(总)支部工作的全程闭环化、标准化管理,推动党组织建设更好地服务企业生产经营中心工作。

2.4加强联系,做好日常指导管理

按照实际工作需要,株洲电机公司党委采取实地调研指导、组织开展党务工作者专题培训及在线交流等多种形式,针对不同业务工作,对广州骏发公司党总支工作进行培训与督导;利用“党建工作沙龙”、党群工作信息平台、微信公众号等多种形式,搭建起党建工作分享交流平台,逐步建立基层党组织工作经验交流分享机制,引导混合所有制企业党组织与本部各基层党组织、其他子公司党组织定期开展党建工作创新经验共享,业务难题共克的专项活动,共同研讨探索企业党建工作的好思路、妙做法,积极推进党建工作整体化水平得到进一步提升。

2.5宣教力导,抓好思想政治工作

株洲电机公司党委利用“新中车,中车心”宣教活动的有效形式,引导骏发公司广大员工树立“同一个中车”意识;加强“明德成器,利物益世”核心理念(株洲电机公司的企业核心价值观)和EVA核心价值观宣传,促进株洲电机公司核心文化普及到广州骏发公司、渗透到骏发公司各个单位、每位员工,并落实到行动;加强新闻宣传、舆论引导、形势任务教育等工作,及时阐释市场环境的新变化和企业创新变革的新任务,宣贯企业发展的长远规划和实施步骤,切实把广州骏发公司全体干部员工的思想和行动汇聚到推动企业发展上来;加强混合所有制子公司文化建设,强化母子公司文化融合,形成既集中统一又包容开放的文化体系。

2.6落实责任,推进党风廉政建设

建立混合所有制子公司领导班子述职述廉工作机制,把子公司领导班子对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律情况作为向公司党委进行述廉述责的重要内容;督促广州骏发公司党总支定期向公司党委、纪委报告履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况,及时请示报告涉及反腐倡廉建设的重要情况和问题,主动汇报履行党风廉政建设责任制、作风建设、纪律建设等党风廉政建设和反腐败工作进展情况;定期开展混合所有制子公司巡察工作,对巡察反馈的问题和意见,认真分析查找存在问题的原因,协助骏发公司研究制定整改方案及措施,明确责任、提高效率,有序推进巡察反馈的问题和意见逐条逐项得到整改落实,形成工作闭环。

2.7因势利导,加强对群团组织的领导

在制度层面,株洲电机公司党委明确了广州骏发公司党总支对群团工作的领导责任,并依据相关法律法规、文件制度f助其组建了工会、团组织,切实组织实施并完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督;动员骏发公司积极参与“双创”竞赛、“新中车 新贡献”劳动竞赛等活动,着力解决公司生产经营中的难题,充分发挥员工创新创效精神;指导骏发公司结合工作实际组织开展内部文体活动,进一步丰富员工业余生活,有效营造企业内部团结向上的良好氛围;支持共青团组织生动活泼、富有创造性地开展工作,充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年职工的桥梁作用。

3混合所有制模式党建工作的实施成效

经过持续2年多的混合所有制党建管理模式及方法的研究和探索,广州骏发公司已逐步形成一套符合自身特点的党建工作运行机制,致力于推进党建制度化,激发党组织工作活力,为营造和谐良好环境,推进企业持续健康快速发展提供坚强保证。

3.1组织机构趋于完善

广州骏发公司党总支现已基本完成“总支-支部-小组”三级党组织机构设置及人员配置工作,总支委员会现共有5名成员,总支下设2个支部、6个党小组,专兼职党务工作者共计10人。

3.2工作经费得以保障

为确保党组织有工作条件、有费用办事,株洲电机公司党委主要从三个方面帮助与支持广州骏发公司党总支落实党建工作经费:一是根据《株洲电机公司党委活动经费管理规定(试行)》(以下简称“规定”)要求,按照党员总数,以300元/人为标准,每年向广州骏发公司党总支拨发部分活动经费;二是每年将骏发党总支缴纳党费总额的60%至75%予以返拨;三是督促并指导骏发党总支参考《规定》相关要求,结合实际情况,落实党建工作经费,按照上年度员工工资总额的一定比例安排纳入企业管理费用。工作经费主要用于发展党员和党员培训教育、联系群众和党员服务、开展党组织会议及活动、表彰奖励、党建理论研究及调研工作、其他日常性党建工作。

3.3基础党建逐步规范

按照《混合所有制子公司党(总)支部工作规定》具体要求,骏发公司党总支认真落实“”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,进一步规范党内组织生活;严格落实“双培养”方针,落实公示制和票决制,持续做好在生产经营、技术研发、市场营销和生产一线中发展党员工作;定期梳理更新党员、入党积极分子基础信息台账,对于重点工作及重大活动相关资料实行电子档与纸质档“双重备份”的存档方式,实现党建工作痕迹化管理。

3.4主题活动丰富多彩

围绕生产经营,骏发公司党总支将主题活动融入企业发展,先后实施开展红色主题教育培训、党员突击队、“创岗建区”等活动,注重突出体现党组织活动的时代性和实效性,切实增强党员干部的党性修养。同时,组织技能运动会、青春风采大赛等竞技活动,营造比学赶帮超的浓郁氛围,充分调动党员模范带头作用,有效发挥党组织战斗堡垒作用。

3.5“命运共同体”理念初步树立

通过组织开展“新中车,中车心”宣教活动,质量大反思、工业4.0等形势任务教育活动等系列举措,着力强化了“同一个中车”意识、“命运共同体”理念在广州骏发公司的宣贯落地,使骏发公司广大员工对中国中车、母公司的价值理念、现实形势、总体任务有了全面的认同与理解,进一步构建了母子公司统一的价值体系、文化体系、品牌体系,促进了母子公司之间多方面的协同与融合。

3.6风清气正发展环境有效建立

2年多以来,在株洲电机公司党委的指导下,广州骏发公司党总支坚持从严治党与依法治企相结合,全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任。党总支书记切实履行“党风廉政建设第一责任人”职责,班子成员抓好分管领域党风廉政建设;全面配合株洲电机公司党委对公司开展巡察工作,并针对查出的问题、不足之处,切实制定整改方案并推进有序落实;围绕党性党纪党规等主题内容,骏发公司党总支扎实推进廉洁文化建设,通过组织观看教育片、开展专题宣讲、组织领导干部、广大党员研读学习相关文件精神,促进党规党风党纪教育深入人心;坚持抓住重点环节,坚持把涉及企业人、财、物、事的“三重一大”集体决策制度的执行作为日常监督的重点,加强对授权、行权、用权过程的监督。恪守八项规定,严肃整治“”,净化企业发展环境。

供电公司团委工作总结篇13

大讨论每个阶段结束的时候,我们都要求各单位进行一下总结,看看这个阶段的目标达到了没有,还存在哪些问题和不足,研究一下下一阶段该怎么办,并要求把总结报集团公司,经认可后再转入下一阶段。我们这么做的目的无非是督促各单位能够认真进行总结,确保大讨论能够有序、顺利地推进。现在第一阶段的工作已基本告一段落,我希望各单位党委能够组织召开一次党委会,专门研究一下大讨论的问题。

任何问题的出现都要从认识上找根源。把大讨论持续不断地引向深入,首先也要解决认识问题。在组织大讨论的过程中要注意克服以下几个错误的认识和心态:一是“完成任务”的心态。我们说“解放思想、更新观念”大讨论是集团公司党组今年交给各单位的一个非常重要的政治任务,但决不能为完成任务而完成任务。大讨论是集团公司党组在认真总结组建年工作、分析面临的内外部环境和形势的基础上提出的一项重要举措,是应对日趋激烈的市场竞争的需要,也是我们各企业自身发展的内在需要。反观第一阶段工作做得比较好的单位,都是能够把集团公司要求和解决企业自身发展问题相结合、创造性地开展工作的单位,而仅仅为了“完成任务”的单位,工作成效可想而知,应付差事是毫无意义的。二是个别单位领导和同志流露出“畏难”的情绪。刚开始觉得大讨论很重要,也做了一些工作,等热情过后,就觉得难以深入,工作浅尝辄止,无法打开局面,一有其他事情,大讨论就靠后站了,使得大讨论停留在口头上,成为表面文章。今年集团公司四十字工作方针中,交给党委口任务就是大讨论,这是对党委工作水平和成效的一个检验,希望党委的领导要负起责任来,不动摇,不松劲,持之以恒,继续扎扎实实抓好这项工作。三是党委职能部门“一头热”的现象。相当一部分部门和干部职工认为大讨论是党委职能部门的事,跟自己没多大关系,所以就象算盘珠一样,拨一拨动一动,不拨不动。因为工作关系,党委职能部门大多是这次大讨论的牵头部门,但大讨论是整个企业、每一位职工的事情,大家都要动起来,党政工团要齐抓共管,生产、经营、基建、多经等各系统都要参与进来,共同查问题、找症结、解放思想、更新观念、促进发展。

这次大讨论是新形势下做好职工思想工作的一次有益的探索和尝试,是对各单位党委工作水平和工作成效的一次检验。希望我们各单位党政领导要进一步提高认识,研究措施,按照集团公司的要求,把大讨论不断引向深入。

二、寻找差距、更新观念,大力宣传贯彻集团公司理念体系

按照工作进度,现在大部分单位已经进入了大讨论第二阶段。第二阶段至关重要,如果说第一阶段是为了打基础,那么,第二阶段则是大讨论的关键环节。第一阶段通过“请进来”学、“走出去”学、“沉下去”学等多种方式认真学习、深入思考,目的是为了通过学习,知道自身的不足,通过放开眼界、解放思想,看到自身的局限,第二阶段则是在看到差距和不足的基础上,破旧立新、更新观念,破除那些不利于发展甚至阻碍发展的陈旧观念和管理模式,树立起与市场竞争相适应的新思想、新理念。

人们的思想观念是在长期历史积淀中形成的,大家满足于既有的经验,不愿接受新生事物,要实现思想观念的更新转变,改变人们的思维定势,也必须经历一个历史的过程,不可能一蹴而就,需要经过多次的反复。所以,第二阶段是一个攻坚阶段,工作任务非常重。一是要对新思想、新观念、新方法反复进行宣传、灌输;二是要引导干部、职工在具体实践中接受和确立新思想、新观念,把认识和实践结合起来,和切身利益结合起来,通过具体,达到深入,经过实践,提高认识,使新思想新观念成为干部职工发自内心的需求,成为行动的指南。

要树立的新思想、新观念、新模式必须符合集团公司的管理要求,符合企业长远发展的需要,符合干部职工自身的利益需求,真正能够促进工作。目前集团公司已经制定了企业文化战略,修订、完善了企业理念识别系统和行为识别系统,6月底将要专门召开企业文化现场交流会,部署学习宣传的任务。第二阶段大讨论要与集团公司企业精神、企业理念的学习贯彻结合起来,使集团公司的企业精神、企业理念深入人心,化作共同促进企业发展的信念和精神力量。

三、要将“解放思想、更新观念”大讨论与“全国安全生产月”活动结合起来,广泛开展“安全生产大讨论”

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