履职经验交流篇1
二、以保障民生为第一责任，切实解决损害群众利益的突出问题
全县纪检监察机关认真履行监督检查职能，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为纪检监察机关一切工作的出发点和落脚点。一是加强对上级重大决策部署执行情况的监督检查。围绕中央、省、市扩内需保增长政策、民生工程、县委“211”工程等重大决策部署落实情况开展了跟踪监督检查。通过明察暗访、巡视督察，及时纠正和整改问题70余件，提出合理化建议50余项，坚决纠正了一批有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”的行为，保证了政令畅通。二是加强对强农惠农政策资金落实情况的监督检查。先后对粮食直补、农资综合直补、农民工技能培训补贴、义务教育学校校舍维修改造、中职助学金等专项补贴资金进行全面清理，挂牌整改，责令清退270余万元，确保了强农惠农政策资金落实到位。三是着力解决群众反映强烈的的突出问题。采取明查暗访、重点排查和专项整治等方式，认真治理了公路“三乱”（乱收费、乱检查、乱罚款）现象，开展了食品药品安全专项整治活动，遏制了医药购销和医疗服务中的不正之风，清理了评比、达标、表彰活动和庆典、研讨会、论坛活动过多过滥问题，群众反映强烈的、损害群众利益的突出问题得到了有效解决。四是认真开展民主评议政风行风活动。先后对104个与群众关系密切的行政事业单位、213个基层站所（服务中心）、83个办理涉企行政许可服务的职能科室(二级单位)进行了民主评议，通过以评促纠、以评促建，切实增强了为民服务意识，规范了行政行为，提高了工作效能，促进了政风行风的转变。
三、以查办案件为第一职责，始终保持惩治腐败的高压态势
坚决查办违纪违法案件是维护纪律、惩治腐败最直接、最有效的手段，是广大群众评价反腐成效的重要标志。我县纪检监察机关始终把查办案件工作摆在重要位置，通过严肃查处违纪违法案件正党风、促发展、保稳定。一是畅通举报渠道。充分利用报纸、电视、网络等媒体，宣传举报受理范围，公布举报电话，设立举报信箱。坚持开展纪委常委接待日和“下访”活动，疏导矛盾。创新推行回访“贴心卡”制度，向署名件的人发放回访“贴心卡”的方式进行跟踪回访，提高了办理质量。实行领导包案制，落实举报办事公开制度，开展优质案件评选活动，健全了督办和问责机制。二是严格依纪依法办案。五年来，全县纪检监察机关共受理群众来信来访903件（次），立案152件167人，给予党政纪处分167人,为国家和集体挽回经济损失800余万元。立案数量比上个五年间增加49件，增长47.6%。办案过程中，严格执行《查办案件工作操作流程》、《办案安全责任制度》、《领导包案制度》等规章制度，加强对办案部门、办案人员的管理和监督，加强“两规”陪护队伍建设，实现了“办案安全零事故、办案人员零违纪”。打破机关内设10个职能室与4个派出纪工委（监察分局）之间的界限，整合办案力量，统一调度，强强联合，组建了多个“专案组”，集中精干力量查处了人民群众反映强烈的大案要案。提高案件审理质量，巩固完善“镇案县审”制和案件审理票决制，创新推行党政纪案件审理助辩制，积极组织实施案件审理“标准案卷模本”，促进了执纪量纪的公开、公正、公平。发挥查办案件治本功能，认真落实“一案三报告”制度（即重大典型案件调查结束后，案件承办室(组)撰写并提交《案件总结报告》、《案件剖析报告》以及督促发案单位提交《整改落实报告》，力求查办案件政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。三是把握正确的执纪导向。在政策界限把握上，做到了“三个区分”，即注意把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来，做到做到保护改革者，支持试验者，鼓励创新者，宽容失误者，惩处腐败者。近年来，我们对26名举报查否的党员干部及时予以澄清，鼓励他们放下包袱，轻装前进，更好地发挥主观能动性。
四、以惩防体系建设为第一工程，努力从源头上铲除滋生腐败的土壤
履职经验交流篇2
按照市人大的要求，下面就我区人大如何加强代表履职服务监督与管理等方面的工作，与各位一起探讨和交流。
一、强化理论武装，提升代表履职能力。
一是坚持思想引领，引导代表主动履职。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，始终把深入学习新时代中国特色社会主义思想、关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想作为首要政治任务，加强理论武装，提高政治站位，引导代表真正在内心深处从“要我履职”变为“我要履职”，主动融入经济社会发展大局。在“大棚房”清理整治工作中，市人大代表、区人大代表积极主动作为，亲自协调棚室户拆迁，加快了“大棚房”清理整治工作进程，彰显代表职责担当和使命担当。二是树立为民意识，引导代表真情履职。充分发挥代表的专业优势，凝聚各个行业代表的智慧和力量，鼓励代表围绕经济社会发展和关系人民群众切身利益、社会普遍关注的重大问题开展专题调研视察活动，全方位收集人民群众的热点难点问题，真情履职、热心工作。两年来共组织280余人次市、区两级代表参加营商环境、湖泊治理、社区建设等重大项目建设调查视察活动，让代表充分了解政府在推动发展上做出的重大决策及贯彻落实情况，提出切实可行的建议、批评和意见60余件，使代表履职更接地气、更具权威、更富成效，推动经济社会高质量发展。三是加强学习培训，引导代表高效履职。邀请优秀人大代表作履职经验交流，提高人大代表的履职能力和技巧。到省内兄弟单位学习先进人大工作经验，引导代表开启思路、开阔眼界。组织开展宪法法律知识竞赛活动，强化代表法治观念。坚持常委会会前学习制度，筑牢常委会组成人员依法履职基础。选树19位基层代表典型，大力宣传代表先进事迹，用优秀代表的先进事迹激励身边代表积极履职，形成争作为、比贡献、看成绩、展风采的良好氛围，引导广大代表增强履职意识，明确履职目标，提升履职效果，树立履职形象。
二、强化日常管理，激发代表履职热情。
一是密切代表与群众的联系。指导各代表小组积极开展“双联系双报到”活动，帮助代表解决或反映监督中遇到的困难和问题、了解群众对区域经济社会发展重大问题以及社会热点难点问题的反映，收集对“一府一委两院”的建议批评和意见等，为每名人大代表印制了联系群众纪实簿，并安排每季度检查一次，确保掌握代表联系群众真实情况。区人大常委会主任、副主任分别带队到包片镇、街道对代表联系群众工作进行督导，对存在的问题进行分析和指导，实现“双联系”机制经常化、常态化。截至目前，联系代表和群众2250余人次，征集意见诉求64件，均已得到处理和反馈。二是实现代表履职全程登记。统一制定代表《履职手册》，建立“一人一档”，全程详实记录代表参加会议、视察、所提建议等规范代表履职手册的内容。统一制作履职档案盒，以一年度为一期限，按届期存档，随时收集存入，确保代表活动全掌握、代表履职全纪录，促进代表履职档案工作实现制度化、规范化，同时督促提醒代表增强履行法定职务的主动性和务实性，避免代表履职图形式、走过场。三是推进代表述职全员覆盖。将代表述职活动列入年度工作计划，每位代表每年必须向选民和原选举单位提交一份书面述职报告，或者开展与选民面对面述职活动，并组织选民对述职代表的述职进行满意度测评，督促代表不断改进工作，提高履职水平，自觉接受选民和原选举单位的监督。2017年以来共组织市、区、镇三级人大代表600余人次向选民述职，增强了代表接受监督的自觉意识和责任意识。
三、强化制度约束，规范代表履职行为。
履职经验交流篇3
加强自身建设，增强参政党意识，提高全盟的整体素质是民盟做好参政议政工作的基础，而搞好参政议政工作又为自身建设提供了新的动力，两者相辅相成，互相促进。对此，盟市委领导一班人有着清醒的认识，在多年的实际工作中，始终不渝的把加强盟的自身建设作为提高参政议政水平的首要工作切实抓紧抓好。
1、大力加强领导班子建设。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入深化，参政党的参政议政领域更为广阔，要求更高，任务更重。党派领导参政议政的认识程度，是关系到能否带领成员履行参政党职能的关键，党派领导参政议政有无成效又直接影响到本党派履行职能的水平和质量，这样对加强本盟的领导班子建设提出了新的要求。民盟**市委领导一班人认真加强时事政治理论和党的统战方针政策学习，努力提高政治素养和政治洞察力，不断增强历史使命感和政治责任心，牢固树立参政意识。在率领全体盟员履行职能的同时，自己率先垂范，做参政议政的先锋和模范，为广大盟员树立了好榜样，从而使本盟的参政议政工作向高标准、深层次进一步拓展。主委李光震多年来注重学习调研，他视野开阔，知识渊博，政策性强，极为重视和关注本盟的参政议政工作，经常对本盟的参政议政活动给予准确、恰如其分的具体指导，并身体力行，为本盟的参政议政工作在正确的轨道上稳步发展起到了重要的作用。驻会领导多年来更是兢兢业业，一丝不苟，对自己高标准、严要求，积极地组织、部署、协调盟内的参政议政工作，在工作中勇挑重担，担当主力，埋头苦干，做了大量的参政议政工作，为本盟的参政议政工作发展做出了积极的贡献。正是这些民盟领导同志的带头示范作用和对自身的严格要求，为全盟树立了学习典范，从而激发了全体盟员的参政议政热情和积极性，使本盟的参政议政工作多年来健康发展。
2、加强基层组织建设，发挥全体盟员的积极作用。基层组织是民盟工作的立脚点，也是加强自身建设的重要方面。民盟**市委多年来一直着力加强基层组织建设，以适应参政议政工作对基层组织的新要求。从基层组织建设到思想建设始终常抓不懈，对支部加强政治理论学习从严要求，全面提高盟员整体素质，大力开展“议政日’’活动，从盟员的建议中提炼有价值的提案和社情民意素材。在支部的班子结构方面，吸纳那些专业水平高、参政能力强、热心盟务的盟员进入支部班子，既推动了支部的参政议政工作向更高水平迈进，又使我市民盟的参政议政工作有了强有力的后续支持。多年来，民盟市委对各支部的参政议政工作进行了制度化和规范化的目标管理考核，强化了社情民意信息员的网络建设，使支部的参政议政工作量化、细化，有力地促进了支部参政议政活动的开展，涌现了不少参政议政的先进支部。如：民盟煤炭设计院支部、华北水电学院支部等，这些支部在“议政日”活动中提出的一些具有一定高度和价值的建议成为民盟市委在政协全会期间的重点提案，为本盟的参政议政工作发挥了积极的作用，同时也使支部的自身素质得到了提高。实践证明，我市民盟加强基层组织建设，发挥群体优势，以此提高民盟的参政议政水平的做法是卓有成效的。
3、充分发挥担任政协委员的盟员和政协委员活动组的作用，建立一支高素质的参政议政队伍。民盟拥有众多智力人才，其中不少是我市教、科、研的学科带头人，针对他们的行业特点，将学科知识与我市宏观大局结合，有针对性地对我市经济建设提一些具有一定深度和高度的建议，并鼓励他们切合实际地做一些服务性工作，将知识转化为生产力，必将对我市经济建设产生实际意义。我民盟市委十分注重对这批人才的培养和使用，经常邀请他们座谈讨论，参加各种参政议政活动，并且为他们深入基层调研提供各种方便条件，对一些具有一定参政能力的专业人才进行重点培养，组织他们参加有关学习和培训，向他们派任务、压担子，使他们在实践中增长才干。在他们参政能力日臻成熟之际，优先推荐担任政协委员或结合到民盟市委各专门委员会。这些同志由于都具有较高的专业知识水准，加之参政能力和知识 的不断丰富，经过一段时间的磨练，目前已成为我市民盟参政议政的一支生力军。目前这支年富力强、具有开拓和创新精神、具有较高参政能力的队伍绝大多数已担任省、市、区政协委员。与此同时，民盟市委大力加强民盟界别政协委员活动室建设，政协委员活动组每年开展2—3次活动并已形成制度化，从而使这些盟员为我市民盟的参政议政工作发挥着愈来愈重要的作用。
二、参政议政重实效，提案工作创佳绩
民盟是以文化、教育界的中上层知识分子为主体的党派组织，是人民政协的重要组成部分之一。成员人才荟萃，智力密集，联系广泛。围绕着经济建设这个中心任务，利用人民政协这一参政议政主渠道，进行广泛地参政议政，是我们责无旁贷的职责。民盟**市委遵循民盟中央“为人民做好事，做实事”的指示精神，多年来根据自身特点和能力，结合我市的客观情况，从实际出发，发挥自身优势，不做表面文章，注重实际效果，脚踏实地，实事求是地做好参政议政工作，使这项工作开展得扎实有效、硕果累累。
我市民盟特别重视发挥担任省、市、区政协委员盟员的参政议政作用，在每年的政协全会前夕，民盟市委都召集担任政协委员盟员进行座谈，尤其对新当选的委员进行培训，对他们进行正确行使宪法赋予的权力及如何搞好参政议政的教育，鼓励他们充分利用政协会议这一发挥参政议政、民主监督、政治协商的重要场所和时机，大胆建言献策，为我市的经济建设提出高质量的建议。由于我们多年来对担任政协委员的盟员不断提出新的要求，为他们知情出力、参政议政提供各种条件，鼓励和支持他们增强政治责任感和使命感，使他们参政议政能力逐年有新的提高和飞跃。同时，民盟市委实施一把手工程，历年来民盟市委主要领导在政协全会前多次与委员们共同磋商，力求参政议政凝聚集体的智慧，尤其重点抓好组织提案工作，从调研到撰写由民盟市委牵头汇集各方力量共同完成。完善有效的措施和大家齐心协力，使我民盟市委在政协 全会的参政议政工作连年进步，展示了我市民盟建设高素质参政党奋发向上的精神风貌。
履职经验交流篇4
履职经验交流篇5
二要注重岗位知识学习。树立“干一行、爱一行、钻一行”的思想，围绕创建学习型组织活动，加大培训力度，抓好干部职工的岗位知识学习。积极鼓励干部职工参加学历教育和专业知识的学习。
三要注重理论知识学习。要组织全体干部职工学习贯彻“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神，以科学发展观统领工作，用发展鼓舞人，用精神激励人，用事业团结人，落实各项新举措，实现具体的奋斗目标。
二、加强自身建设，树立良好形象
一要加大党建工作力度。要探索新形势下机关党建工作新路，努力建立党员干部教育长效管理机制，加强对党员的教育管理。大力加强党风廉政建设，认真执行廉洁自律各项规定，做到勤政廉政，规范办事程序，实行政务公开，自觉接受组织和群众的监督。
二要加强后勤队伍建设。深化“重品行、增本领、提效率、转作风”主题教育和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，教育全体党员干部和职工增强党员意识、责任意识和创新意识。要加强服务队伍的岗位练兵和技术比武，定期开展专项应急保障演练，提高队伍整体实力，培养“一专多能”的复合型人才。
三要加大后勤宣传力度。积极报道后勤工作动态，为领导决策提供依据；努力宣传后勤工作人员任劳任怨、积极向上的精神面貌，树立良好形象；主动架起与机关干部的桥梁，争取更多的理解和支持，为打造廉洁、高效、和谐的机关后勤而努力。
三、履行岗位职能，做好后勤工作
一要增强规划意识，提高工作计划性。加强机关办公区域及周边环境综合整治，营造良好的办公环境。做好机关大院环境的绿化美化亮化、环境卫生、车辆交通以及修理装修等方面的工作。加强机关车辆教育管理工作，定期组织车辆检查，确保行车安全。
二要认真落实安全措施，抓好节能减排工作。严格机关内保制度，加强日常管理和监督检查，确保机关大院安全无事故；经常监督检查，确保设施完好，杜绝事故隐患；落实机关大院的消防措施；加强大院用电管理，大力宣传节约用水、用电，坚持定期巡查，杜绝“跑、冒、滴、漏”，“乱拉乱接”等现象。
履职经验交流篇6
2.行政处罚行为造成履职风险
如行政处罚程序不当、随意增加或降低行政处罚幅度、随意减免和缓缴罚没款等,引发行政诉讼。
3.行政强制措施造成履职风险
如超范围采取行政强制措施、未严格依法采取行政强制措施,引发行政诉讼。
4.行政确认行为造成履职风险
如超越职权对外出具证明文件引发行政诉讼。
5.市场监管行为造成履职风险
如无照经营查处取缔不到位、流通领域商品质量问题监管不到位等引发行政诉讼。
二、基层工商机关防范监管执法风险的几点建议
1.引导干部树立正确的履职风险观和责任观
引导干部正确认识权力和责任的辩证关系,不断增强责任意识和风险意识。要把履职风险防范教育融入日常业务培训中,切实提高干部自身防范和化解履职风险的能力。
2.建立健全履职风险防范体系
根据基层监管执法实际,编写具体的监管执法指导手册,明确具体的风险点,降低由于理解差异造成的监管执法风险。监管执法指导手册要力求科学,避免制定过高的不切实际的考核指标。建立完善基层监管执法风险数据库,根据不同时期的实际情况及时监管执法风险预测公告。明确界定具体的履职风险,对风险点进行项目管理,提出具体的风险防范和化解风险的措施。建立风险排查机制,健全监督检查、质量评价和风险评估制度,鼓励基层执法人员主动发现制度体系中存在的漏洞和问题,提出防范意见和建议。对已经出现或发生的履职风险事件,及时采取有效补救措施,畅通沟通渠道,最大程度地争取公众理解。及时总结监管执法风险防范的经验,逐步将其转化为长效管理制度。
3.加强基层监管执法体制和机制建设
进一步完善内部监管执法机制,把防控履职风险工作纳入日常行政监察和执法检查中。基层工商机关要坚决服从地方党委、政府和上级机关的领导,积极发挥部门职能作用,服务地方经济发展。要不断改进工作方式,注重把握工作细节,通过抄告抄送、执法建议、调研报告等方式,向地方党委、政府及有关部门及时报告和反映辖区存在的问题,合力解决。对一些热点和重点工作,要增强履职痕迹管理意识,留档备查。要做好解释、沟通和协调工作,广泛宣传工商法律、法规,最大范围地争取社会各界对工商机关监管执法工作的理解和支持。在系统内部,要积极发挥纪检监察和法制机构的作用,探索建立对各类行政行为的监督制约制度,落实责任追究制度。及时对存在苗头性、倾向性但又未构成违法犯罪的执法办案人员,采取诫勉纠错手段,督促他们及时纠正错误;对已构成违法犯罪的执法人员,要严格依法追究责任。
4.切实提高基层干部监管执法水平
建立学习激励机制,加强工商文化建设。加强公职律师等专业人才队伍建设,建立一批法律和业务水平高、工作经验丰富的专家型人才库,提高应对复杂疑难执法问题的能力。实行执法人员定期交流制度,对在同一地方从事监管执法工作满一定年限的人员实行轮岗,可采取定期交流、区域交流和岗位交流等多种形式。
5.积极探索建立监管执法协作制度
履职经验交流篇7
汪毅夫代表说，2013年里，时间都在“忙”中度过。一忙，刚到全国来工作，需要熟悉的事情非常多，其中一项就是到各地走走，看望老台胞，拜会地方领导，为地方及台胞力所能及地解决实际困难。一年里，他先后去过福建、湖南、湖北、河南、甘肃、宁夏、江西、贵州、安徽等地；二忙，到台湾岛内参访交流。一年里，他先后两次前往台湾。一次是以会长身份带领全国系统会长团一行22人入岛进行参访交流，先后到台北、台中、彰化、高雄、屏东、台东、花莲等县市，会见各界台胞乡亲，广交朋友，畅叙友情，增进共识。而另一次则以学者身份前往，在台南成功大学发表以“千年祀典殂豆馨香――读周懋琦《兴济宫题联并记》”为题的主题演讲，后又到长荣大学人文社会学院向部分师生作了关于闽台妇女史研究的专题报告。还参加了在台南举办的“科举制度在台湾”学术研讨会、“清代台湾进士专题展”及“海峡两岸台湾进士后人座谈会”等系列活动；三忙，深入调研，认真履行人大代表之职，并带领人大台湾团赴海南进行考察，出席全国人大常委会一些例行会议；四忙，出席两岸交流交往活动、同台胞乡亲叙谈情谊，还有全国的大大小小事。他对记者说，忙着忙着，竞把一年时间都忙完了，“忙”里也未偷得闲来，再著书立说。
梁国扬委员说，因工作关系，他从人大转到政协这边来后，依旧是两件大事，一件是政协委员履职工作；另一件就是本职工作。自然时间都被这两大类工作占去了。对政协工作自己算是比较熟悉的了，来全国之前就在上海市政协工作，轻车熟路。一年来，自己主要是围绕提案，进行深入调研了解，也根据全国政协安排，率界别委员赴浙江象山调研视察。在本职工作上，去年以来大部分时间用于接待乡亲，同他们拉家常、叙情感、聊发展；参加各地两岸交流交往的相关活动；率《台声》杂志文化交流参访团赴台开展交流参访活动等等。他还向记者透露，因喜爱书法，平时有空时会看书法艺术方面的书籍，练习练习书法。
陈杰委员说，根据工作安排，她的工作主要有两大块，一是定居大陆台胞，二是台湾少数民族。一年来，她多次下到各地方，深入到台胞特别是老台胞家中，了解他们生活中的情况，把党和政府对台胞的关心送到家，并听取他们对工作的意见和建议。由此，她的时间有很大一部分在路上。她说，她是台湾少数民族阿美人的后代，血管里流淌的是阿美人的血，因此，她对台湾少数民族乡亲有一种特殊的情感。每回台湾少数民族长老头目文化参访团来大陆，她都要前往陪同，去年到了新疆开展参访交流活动。同时，她也要坚持到岛内，深入到少数民族部落，同他们谈心叙家常，让他们实实在在地感受到大陆的好。
纪斌委员说，同其他会领导不同，他恰恰相反，他的时间大部分都在办公室。因工作分工问题，单位的行政管理工作量相当大，每时每刻都需要有人去处理一些繁杂琐事，而他就是被这些事“锁”住的人之一。当然，正因为不少时间在会里，这样许多台湾乡亲过来参访，往往也就变成他来接待。在接待的过程中，与许多台湾乡亲建立了很好的联络和感情。作为全国政协委员，在履职方面他也十分认真。他在《关于参与制定国际干细胞行业标准并构建中国干细胞库的提案》中，引用、引述了大量的国际最新研究成果与数据。这完全得益于他厚实的外语功底。
史茂林委员说，他时刻关注着两岸同胞间亲情联系纽带的维护工程。海峡两岸同胞都是炎黄子孙、龙的传人，一家亲的家园历史源远流长。2013年里，他的时间几乎都放在这上面。一边广泛地同台湾岛内的乡亲进行联系，通过接待他们到访，与他们深入聊天，用心换心的真诚取得彼此之间的信任和了解；一边认真履职、积极调研，不时地深入到各地中间、广大台胞乡亲中间，了解他们的情况以及他们对的需求等。作为全国顾问和界别的政协委员，他将在今后的调研考察工作上，要多和地方委员参政议政相结合，更全面地掌握考察地区的特点和实际情况，提高履行职责的能力。
时间靠―点点挤出来
陈军代表说，一年里，她的时间相当一部分交给了基层台盟组织，帮助他们建立健全组织机构、不断完善建制体制，并通过自身的人脉关系，帮助他们积极地开展各类活动。在履职上面，她十分关注来到大陆经商、上学的台胞乡亲，不断地挤出时间，为他们的权益保护问题开展各类调研，希望能够逐步帮助他们解决在大陆生活中所遇到的难题。
陈清海代表说，2013年里，因本职岗位是安徽省纪委党风廉政室主任，承办省委交办的具体工作、任务比往年繁重许多，时间占去不少。但尽管如此，他仍积极履职，参加了全国人大台湾代表团对海南省的视察、全国人大组织的代表培训、对安徽省两地台湾农民创业园进行实地调研，并就省政府相关部门在治理雾霾方面的工作进行了调研。
陈云英代表说，应该讲，去年一年是她履职最好的一年。因为，她同丈夫林毅夫从联合国返回祖国工作。这年里，她在不断地赶超时间。一方面认真履职，积极参与全国人大台湾代表团的调研考察工作；另一方面，围绕她的“特殊教育领域第一人”的特长，开展儿童自我意识心理研究，到北大、清华等高校讲课，参加各类两岸的交流活动等，还参与同希拉里的中美战略对话。
陈蔚文代表说，他的主要工作还是在广州中医药大学副校长职责上，他的时间基本都放在这上面了。平日里，他除了抓好大学里的行政管理工作，还要管理一个试验室，是岭南中药资源教育部重点试验室的主任。因此，带领科研人员攻关克难是他的又一项重点工作，这也要占据时间。再就是，作为全国人大代表，特别是广东省政协副主席，他还要负责分管提案委员会、文史委员会的工作。
符之冠代表说，一年里，他的时间基本交给了本职工作，在时间紧、责任大、任务重的情况下，完成了海口市食药监系统机构改革，将食品生产、流通环节整合到食药监，并建立市、区、县三级监管体系建设。作为人大代表，他不忘履职，参加了海南省全国人大代表团的省情调研、海南省人大的执法检查、全国人大台湾代表团在海南调研等工作，并经过调研考察，组织材料，今年共提交了4份建设。
廖海鹰代表说，作为一位工作在河北医科大学第二医院外科一线的外科教授、全国人大代表、河北省政协委员、全国理事、河北省副会长、石家庄市会长，时间是何其珍贵。每年参加全国人大会议需要10至15天；列席全国人大常委会，全国人大代表培训、视察、调研约30至35天；参加全国、省市会议约30天；平时还得出门诊、查病房、手术等。总之，时间在为国家、为公益、为病人……
只有把时间全部用在工作上
张雄代表说，2013年时间去哪儿呢？他想了想说，围绕本职工作，足迹遍布12个省份和地区：上海、北京、江苏等。同时，在履职方面，与涉台工作有关的内容占去时间约90天，出席全国人大会议15天，列席上海市人大会议4天，参加上海人大组织的活动4天，参加台湾团海南视察活动10天，参加上海接待活动和调研考察活动约30天……
杨晓红代表说，从2013年1月10日当选全国人大代表以来，她一是做好本职工作，团结带领台盟云南省委全体盟员和云南省全体台胞，加强学习，不断提高自身素质；二是为认真履职，深入调研，沉得下去，接地气，努力不负人民代表称号；三是充分发挥好桥梁纽带作用；四是搞好社会服务，努力把为人民谋利益、办好事、办实事作为履行代表职务的出发点和落脚点。
江尔雄代表说，一年来，她的履职经历概括起来就是：做个“明白人”，争当“贴心人”。“明白人”，就是既要对人大代表这个身份有明明白白的认识，又要对自身履职内容做到明明白白的理解及把握。“贴心人”，就是人大代表就像一座桥，一头连着人民，一头连着政府。因工作关系，她有更多的机会接触到两岸民间交流交往中出现的一些特殊群体。为此，她的工作就是联络、服务，给予更多的关照和爱护。
黄植诚委员说，一年来，他在加强学习、积极开展调研准备提案之外，还倾注了许多心血去准备开办一所航校性质的，拟名为“两岸平诚”的航空培训机构。他从工作岗位上退下来后，就想着怎么用自身所长做些实实在在的事情，一方面为两岸同胞提供服务，同时可以推动两岸特别是青年间的交往交流。他透露，关于航校开设的各项手续正在办理中，有望于年内完成。
林贤顺委员说，2013年，他一直把关注的目光聚焦在那些行走在两岸间的同胞身上，并积极履行委员职责，为推动两岸人员往来的便利、两岸交流的通畅，积极建言献策。他在生活实践中发现，大陆赴台个人游签注的相关手续和办理流程，尚有进一步简化的空间。为此，他还起草了《关于简化赴台自由行签注的提案》、《关于增加北京直飞台湾高雄航班的提案》。
郑广台委员说，作为一名地方干部，一年里仅联系台胞的工作就非常繁忙，他的主要时间都放在了这上面。还有就是在推动两岸青年交流交往方面，他喜欢在工作中多用一双眼睛，去发现问题、思考问题、研究问题，总结一些经验。这上面占据了他的另外剩余的时间。这次会上，他在“重视两岸青少年交流活动基地的建设工作”等三个方面提出了建议。
履职经验交流篇8
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如很多法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
履职经验交流篇9
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
履职经验交流篇10
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
履职经验交流篇11
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
履职经验交流篇12
二是准确理解《食品安全法》。弄清《食品安全法》与《农产品质量安全法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《广告法》等法律法规的关系，切实做到全面掌握、综合运用、依法行政。
三是合理调配食品安全执法力量。充实一线执法队伍，改善食品监管执法条件，建立健全各级工商行政管理机关和基层工商所监管责任制，强化各级工商行政管理机关领导责任制，实行一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓、全力抓。强化职能部门监督检查和指导责任制，明确各内设机构的职能分工和基层工商所属地监管责任。
四是强化食品安全监管责任追究。对在食品安全监管执法中不履行和不及时履行职责、违法履行职责、互相推诿、以及其他渎职行为造成后果的，坚决依照《食品安全法》予以处理，造成严重后果涉嫌犯罪的，移送司法机关。充分发挥系统内各级监察机构的职能作用，对食品安全监管执法是否到位和是否依法行政进行执法监察，对工作不力、而造成后果的，严肃追究责任。
二、广泛宣传，营造氛围，引导广大食品经营主体严格行业自律
一是向社会各界广泛宣传《食品安全法》。尤其以食品经营主体和消费者作为重点宣传对象，让食品经营主体熟悉掌握《食品安全法》规定的从事食品经营所应具备的基本条件，《食品安全法》规定的食品经营者的进货查验和记录、定期清理库存食品、召回和退市等基本制度，食品经营者的法律责任等主要内容，增强消费者食品安全意识和自我保护能力，
二是将宣传工作与监管工作有机结合起来。通过广泛的宣传，努力使食品经营者严格依照《食品安全法》履行经营者责任和义务，增强广大食品经营者守法经营的自觉性：努力使广大消费者明白其享有的权益以及维护权益的途径，为《食品安全法》的实施创造良好的社会环境。
三是加强对食品经营主体的指导和监督。坚持不懈地建立健全食品市场主体准入制度，严把食品市场主体准入关；建立健全食品市场质量准入制度，严格监督食品经营者，切实把好食品质量进货关：建立健全食品市场监管和巡查制度，严格规范食品经营者的经营行为：建立健全流通环节食品抽样检验和退市制度，严格食品质量监管：建立健全食品市场分类监管制度，严格食品市场日常规范管理：建立健全食品安全预警和应急制度，严格防范和处置食品安全突发问题等“六项制度”。
四是试点组建食品经营行业协会。以基层个私协会为载体，积极组建食品经营行业协会，通过加强指导、督促、检查，引导食品经营主体落实自律制度。对食品经营户实行人户巡查制，每户一表，执法人员每月至少进行一次入户检查，分项逐一对照打分，评出总分，按A、B、C、D进行信用分类，实行分类监管。
三、科学监管。资源共享，不断完善食品质量检测体系
一是加强合作建立部门共享的食品安全监控体系。检验检测机构重复设置是食品安全监管职能交叉重叠的“并发症”。《食品安全法》实施后，要充分发挥市场配置资源的基础性作用，加强各系统之间的协调与合作，逐步建立布局合理、结构科学、功能完善的食品安全检验检测网络，形成统一高效的食品安全监控体系。
二是整合资源建立国家统一的食品安全检测体系。设立食品安全检测专项经费，统一编制审批财政预算，整合当前各部门的检测信息和资源数据库，形成国家统一、全面的食品检测体系，制定统一的监测监督抽查计划，确定监督抽点，通过对信息的电子化、网络化加工，实现检测活动的电子监管，确保监测监督抽查结果的科学性和准确性。
三是相互衔接建立无缝隙的食品安全监管体系，分段监管的框架下，任何一个环节发现不合格的食品都可能涉及其他环节的监管部门。食品安全的特殊性要求做好分段监管的相互衔接，实现无缝隙监管，以确保上市食品质量安全。生产环节检出不合格产品应当查明其流向，及时通知企业召回，并由工商、卫生等部门在市场监管中进行清查：流通环节发现不合格产品应当追溯至生产企业，部门之间应及时通报。
四是提升技术建立科学的食品安全检测信息平台，尽快建立食品安全检验检测信息平台，运用现代信息技术，加强部门对检验资源和信息的充分运用，在此平台上建立并健全食品生产企业的质量电子档案，建立检验检测信息共享机制，以利于相关监管部门在第一时间掌握食品检验检测信息，为有效监管提供有力支持。
四、注重协作，依法行政，有效加强行政执法和刑事司法的衔接
一是加强与相关职能部门的配合协作。对食品安全监管中发现违法行为属于其他部门管辖的，及时书面移交相关部门：对申诉举报处理工作中发现应由其他部门处理的，及时转交有权处理的部门，相关移交、转交材料要存档备核：对其他部门移交属于工商机关管辖的，要按照职责及时查处，并建立健全登记反馈制度：积极配合有关部门依法履行食品安全监管职责，对共同负责的领域适时开展联合执法检查。
履职经验交流篇13
英语国家：遵循严格的方式
英语国家（美国、英国、澳大利亚等）的人，喜欢干脆利落、开门见山，因此求知者应在简历开头明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定能力的具体数字，或你为原来所工作的部门赢得的利润额等。当然写完所有这些，你的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国可以被接受，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的丁作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你增加砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：我将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及求职方式非常看重，对他们来讲，这些都是你工作能力的体现。
欧洲国家：慎谈年龄
欧洲国家的人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在参加欧洲国家的面试时，你最好慎谈年龄和经验。另外，有些欧洲国家会有一些特别的习惯，如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至会拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
到日本企业求职，最好在简历开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。日本企业大多喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。日本人喜欢按时间顺序书写履历，所以你的简历甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼节的国度，这是最基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多为对方考虑
