副科长转正工作总结篇1
八、按照军委三总部和武警总部的要求，从今年起，转业干部由中国人民各省、自治区、直辖市转业干部移交工作办公室和武警部队移交组负责向所在省、区、市移交。军队和地方要互相支持，密切配合，做好交接工作。今年的安置工作，应于9月底结束。
转业干部报到期间，各地应做好中转接待工作，铁路、交通等有关部门和军队应予以支持。
……（略）
附件一：略附件二：1989年军队转业干部工资套改表（发至县团级）
附件二（表1）：现役军官转业到中央和省级国家机关、事业单位工资套改表
（六类工资区） 单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜薪金档次｜军衔｜职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 180
｜ ｜ 3 ｜大校｜ 厅｜ 4 ｜ 170
正 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 、｜ 5 ｜ 160
｜ 6 级｜－－－－｜－－｜ 局｜－－－｜－－－－－
师 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ 长｜ 3 ｜ 180
｜ ｜ 2 ｜上校｜ ｜ 4 ｜ 170
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 160
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 170
｜ ｜2、3 ｜大校｜ 副｜ 3 ｜ 160
｜ ｜ 4 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 150
副 ｜ ｜－－－－｜－－｜ 厅｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ 、｜ 3 ｜ 160
｜ 7 级｜ 3 ｜上校｜ ｜ 4 ｜ 150
｜ ｜ 4 ｜ ｜ 局｜ 5 ｜ 140
师 ｜ ｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 长｜ 3 ｜ 160
｜ ｜ 2 ｜中校｜ ｜ 4 ｜ 150
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 140
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 150
｜ ｜2、3 ｜上校｜ ｜ 4 ｜ 140
正 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 处｜ 5 ｜ 131
｜ 8 级｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
团 ｜ ｜1、2 ｜ ｜ 长｜ 4 ｜ 140
｜ ｜ ｜中校｜ ｜ ｜
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 131
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜薪金档次｜军衔｜职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 131
｜ ｜ 3 ｜中校｜ 副｜ 4 ｜ 122
副 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 113
｜ 9 级｜－－－－｜－－｜ 处｜－－－｜－－－－－
团 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 131
｜ ｜ 2 ｜少校｜ 长｜ 4 ｜ 122
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 113
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 122
｜ ｜2、3 ｜中校｜科主｜ 3 ｜ 113
正 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 任｜ 4 ｜ 105
｜10 级｜－－－－｜－－｜ 科｜－－－｜－－－－－
营 ｜ ｜1、2 ｜ ｜长员｜ 3 ｜ 113
｜ ｜ ｜少校｜ ｜ ｜
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 105
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 105
｜ ｜ ｜少校｜副副｜ ｜
副 ｜ ｜3、4 ｜ ｜ 主｜ 3 ｜ 97
｜11 级｜－－－－｜－－｜科任｜－－－｜－－－－－
营 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ 科｜ 2 ｜ 105
｜ ｜ 2 ｜上尉｜长员｜ 3 ｜ 97
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 89
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 89
｜ ｜ ｜上尉｜ ｜ ｜
正 ｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 82
｜12 级｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
连 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 89
｜ ｜ ｜中尉｜ 科｜ ｜
｜ ｜2、3 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 82
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 82
｜ ｜ ｜上尉｜ 员｜ ｜
副 ｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 76
｜13 级｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
连 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 82
｜ ｜ 2 ｜中尉｜ ｜ 4 ｜ 76
｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 70
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜中尉｜ 办｜ 3 ｜ 70
正 ｜14 级｜－－－－｜－－｜ 事｜－－－｜－－－－－
排 ｜ ｜ 1 ｜少尉｜ 员｜ 3 ｜ 70
｜ ｜ 2 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 64
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件二（表2）：现役军官转业到省辖市、行署、自治州和县（市）、区（乡、镇）国家机关、事业单位工资套改表
（六类工资区） 单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜薪金档次｜军衔｜ 职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 180
｜ ｜ 3 ｜大校｜市州专｜ 4 ｜ 170
正 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 160
｜ 6 级｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
师 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 180
｜ ｜ 2 ｜上校｜长长员｜ 4 ｜ 170
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 160
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 170
｜ ｜2、3 ｜大校｜副副副｜ 3 ｜ 160
｜ ｜ 4 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 150
副 ｜ ｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 160
｜ 7 级｜ 3 ｜上校｜市州专｜ 4 ｜ 150
｜ ｜ 4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 140
师 ｜ ｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 160
｜ ｜ 2 ｜中校｜长长员｜ 4 ｜ 150
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 140
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 150
｜ ｜2、3 ｜上校｜局 县｜ 4 ｜ 140
正 ｜ ｜ 4 ｜ ｜（ （｜ 5 ｜ 131
｜ 8 级｜－－－－｜－－｜处 市｜－－－｜－－－－－
团 ｜ ｜1、2 ｜ ｜） ）｜ 4 ｜ 140
｜ ｜ ｜中校｜长 长｜ ｜
｜ ｜3、4 ｜ ｜ ｜ 5 ｜ 131
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜薪金档次｜军衔｜ 职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 131
｜ ｜ 3 ｜中校｜副 副｜ 4 ｜ 122
副 ｜ ｜ 4 ｜ ｜局 县｜ 5 ｜ 113
｜ 9 级｜－－－－｜－－｜（ （｜－－－｜－－－－－
团 ｜ ｜ 1 ｜ ｜处 市｜ 3 ｜ 131
｜ ｜ 2 ｜少校｜） ）｜ 4 ｜ 122
｜ ｜3、4 ｜ ｜长 长｜ 5 ｜ 113
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 区 ｜ 1 ｜ 122
｜ ｜2、3 ｜中校｜ （ ｜ 2 ｜ 113
正 ｜ ｜ 4 ｜ ｜科乡主｜ 3 ｜ 105
｜10 级｜－－－－｜－－｜（、任｜－－－｜－－－－－
营 ｜ ｜1、2 ｜ ｜局镇科｜ 2 ｜ 113
｜ ｜ ｜上校｜））员｜ ｜
｜ ｜3、4 ｜ ｜长长 ｜ 3 ｜ 105
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ 副 ｜ 1 ｜ 105
｜ ｜ ｜少校｜付区副｜ ｜
副 ｜ ｜3、4 ｜ ｜科（主｜ 2 ｜ 97
｜11 级｜－－－－｜－－｜（乡任｜－－－｜－－－－－
营 ｜ ｜ 1 ｜ ｜局、科｜ 1 ｜ 105
｜ ｜ 2 ｜上尉｜）镇员｜ 2 ｜ 97
｜ ｜3、4 ｜ ｜长） ｜ 3 ｜ 89
｜ ｜ ｜ ｜ 长 ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 1 ｜ 89
｜ ｜ ｜上尉｜ ｜ ｜
正 ｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 82
｜12 级｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
连 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 1 ｜ 89
｜ ｜ ｜中尉｜ 科 ｜ ｜
｜ ｜2、3 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 82
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 82
｜ ｜ ｜上尉｜ 员 ｜ ｜
副 ｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 76
｜13 级｜－－－－｜－－｜ ｜－－－｜－－－－－
连 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜ 2 ｜ 82
｜ ｜ 2 ｜中尉｜ ｜ 3 ｜ 76
｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 70
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜中尉｜ 办 ｜ 3 ｜ 70
正 ｜14 级｜－－－－｜－－｜ 事 ｜－－－｜－－－－－
排 ｜ ｜ 1 ｜少尉｜ 员 ｜ 3 ｜ 70
｜ ｜ 2 ｜ ｜ ｜ 4 ｜ 64
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件二（表3）：军队文职干部转业到中央和省级国家机关、事业单位工资套改表
（六类工资区） 单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜工资档次｜ 职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 2 ｜ 190
正 ｜ ｜ 2 ｜ 厅 ｜ 3 ｜ 180
局 ｜ 6 级｜ 3 ｜ 、 ｜ 4 ｜ 170
级 ｜ ｜ 4 ｜ 局 ｜ 5 ｜ 160
｜ ｜ 5 ｜ 长 ｜ 5 ｜ 160
｜ ｜ 6 ｜ ｜ 5 ｜ 160
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ 副 ｜ 2 ｜ 170
副 ｜ ｜ 2 ｜ 厅 ｜ 3 ｜ 160
局 ｜ 7 级｜ 3 ｜ 、 ｜ 3 ｜ 160
级 ｜ ｜ 4 ｜ 局 ｜ 4 ｜ 150
｜ ｜ 5 ｜ 长 ｜ 5 ｜ 140
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 3 ｜ 150
正 ｜ ｜ 2 ｜ 处 ｜ 4 ｜ 140
处 ｜ 8 级｜ 3 ｜ 长 ｜ 5 ｜ 131
级 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 5 ｜ 131
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ 副 ｜ 3 ｜ 131
副 ｜ ｜ 2 ｜ 处 ｜ 3 ｜ 131
处 ｜ 9 级｜ 3 ｜ 长 ｜ 4 ｜ 122
级 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 5 ｜ 113
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ 主｜ 2 ｜ 122
正 ｜ ｜ 2 ｜科 任｜ 3 ｜ 113
科 ｜10 级｜ 3 ｜长 科｜ 4 ｜ 105
级 ｜ ｜ 4 ｜ 员｜ 4 ｜ 105
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 2 ｜ 105
副 ｜ ｜ 2 ｜副副科｜ 2 ｜ 105
科 ｜11 级｜ 3 ｜科主 ｜ 3 ｜ 97
级 ｜ ｜ 4 ｜长任员｜ 4 ｜ 89
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
一 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ 1 ｜ 97
级 ｜ ｜ 2 ｜ 科 ｜ 2 ｜ 89
科 ｜12 级｜ 3 ｜ 员 ｜ 3 ｜ 82
员 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 4 ｜ 76
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
二 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ 3 ｜ 82
级 ｜ ｜ 2 ｜ 科 ｜ 4 ｜ 76
科 ｜13 级｜ 3 ｜ 员 ｜ 4 ｜ 76
员 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 5 ｜ 70
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
办 ｜ ｜ 1 ｜ 办 ｜ 2 ｜ 76
事 ｜14 级｜ 2 ｜ 事 ｜ 3 ｜ 70
员 ｜ ｜ 3 ｜ 员 ｜ 4 ｜ 64
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件二（表4）：军队文职干部转业到省辖市、行署、自治州和县（市）、区（乡、镇）国家机关、事业单位工资套改表
（六类工资区） 单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜工资档次｜ 职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 2 ｜ 190
正 ｜ ｜ 2 ｜市州专｜ 3 ｜ 180
局 ｜ 6 级｜ 3 ｜ ｜ 4 ｜ 170
级 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 5 ｜ 160
｜ ｜ 5 ｜长长员｜ 5 ｜ 160
｜ ｜ 6 ｜ ｜ 5 ｜ 160
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 2 ｜ 170
副 ｜ ｜ 2 ｜副副副｜ 3 ｜ 160
局 ｜ 7 级｜ 3 ｜市州专｜ 3 ｜ 160
级 ｜ ｜ 4 ｜长长员｜ 4 ｜ 150
｜ ｜ 5 ｜ ｜ 5 ｜ 140
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ ｜ 3 ｜ 150
正 ｜ ｜ 2 ｜局 县｜ 4 ｜ 140
处 ｜ 8 级｜ 3 ｜处 市｜ 5 ｜ 131
级 ｜ ｜ 4 ｜长 长｜ 5 ｜ 131
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ ｜副 副｜ ｜
｜ ｜ 1 ｜局 县｜ 3 ｜ 131
副 ｜ ｜ 2 ｜（ （｜ 3 ｜ 131
处 ｜ 9 级｜ 3 ｜处 市｜ 4 ｜ 122
级 ｜ ｜ 4 ｜） ）｜ 5 ｜ 113
｜ ｜ ｜长 长｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
军 队 职 务 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－｜工资档次｜ 职务工资等级｜工资标准
非专业技术｜专业技术｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－
｜ ｜ 1 ｜ 区 ｜ 2 ｜ 122
正 ｜ ｜ ｜科（ ｜ ｜
｜10 级｜ 2 ｜（乡主｜ 3 ｜ 113
科 ｜ ｜ ｜局、任｜ ｜
｜ ｜ 3 ｜）镇科｜ 4 ｜ 105
级 ｜ ｜ ｜长）员｜ ｜
｜ ｜ 4 ｜ 长 ｜ 4 ｜ 105
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ ｜ 副 ｜ ｜
｜ ｜ 1 ｜副区 ｜ 1 ｜ 105
副 ｜ ｜ ｜科（副｜ ｜
｜11 级｜ 2 ｜（乡主｜ 1 ｜ 105
科 ｜ ｜ ｜局、任｜ ｜
｜ ｜ 3 ｜）镇科｜ 2 ｜ 97
级 ｜ ｜ ｜长）员｜ ｜
｜ ｜ 4 ｜ 长 ｜ 3 ｜ 89
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜1、2 ｜ ｜ 1 ｜ 89
一 ｜ ｜ ｜ 科 ｜ ｜
级 ｜12 级｜ 3 ｜ ｜ 2 ｜ 82
科 ｜ ｜ ｜ 员 ｜ ｜
员 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 3 ｜ 76
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
二 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ 2 ｜ 82
级 ｜ ｜ 2 ｜ 科 ｜ 3 ｜ 76
科 ｜13 级｜ 3 ｜ 员 ｜ 3 ｜ 76
员 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 4 ｜ 70
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－
办 ｜ ｜ 1 ｜ 办 ｜ 2 ｜ 76
事 ｜14 级｜ 2 ｜ 事 ｜ 3 ｜ 70
员 ｜ ｜ 3 ｜ 员 ｜ 4 ｜ 64
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件二（表5）：军队干部转业到执行公安干警及野外地质、测绘队工资评准的岗位，其工资等级与国家机关、事业单位干部基础工资加职务工资标准对照表
（机关、公安、测绘六类工资区，地质四类工资区） 单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
国家机关 ｜ 公安干警 ｜ 野外地质队 ｜ 野外测绘队
事业单位 ｜ ｜ ｜
干部工资标准 ｜ 工资标准 ｜ 干部工资标准 ｜ 干部工资标准
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
190 ｜ 206 ｜ 198 ｜
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
180 ｜ 196 ｜ 188 ｜
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
170 ｜ 186 ｜ 178 ｜ 190
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
160 ｜ 176 ｜ 168 ｜ 180
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
150 ｜ 166 ｜ 158 ｜ 170
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
140 ｜ 156 ｜ 148 ｜ 160
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
131 ｜ 146 ｜ 138 ｜ 150
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
122 ｜ 137 ｜ 129 ｜ 140
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
113 ｜ 128 ｜ 120 ｜ 130
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
105 ｜ 119 ｜ 112 ｜ 121
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
97 ｜ 110 ｜ 105 ｜ 113
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
89 ｜ 102 ｜ 98 ｜ 105
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
82 ｜ 95 ｜ 91 ｜ 97
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
76 ｜ 88 ｜ 84 ｜ 90
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
70 ｜ 81 ｜ 77 ｜ 83
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
64 ｜ 74 ｜ 70 ｜ 76
－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
58 ｜ 67 ｜ 63 ｜ 69
副科长转正工作总结篇2
中国科协原书记处书记、专委会副主任、中国科技新闻学会理事长宋南平主持论坛开幕式。中国科协副主席、专委会主任、中国工程院院士刘玠在开幕式上致辞，河北省副省长、唐山市委书记姜德果在开幕式上致辞，河北钢铁集团总经理、唐钢集团公司董事长于勇在开幕式上致欢迎辞。
中国科协副主席、中国工程院院士刘玠，河北省副省长、唐山市委书记姜德果，河北省政协副主席、省科协主席段惠军，中国科协书记处原书记、专委会副主任宋南平，中国工程院院士、中国金属学会名誉理事长殷瑞钰等领导出会。
刘玠转达了第十届全国政协副主席、中国金属学会理事长徐匡迪对论坛举行的祝贺。刘玠致辞时说，目前我国钢铁行业正处于转变发展方式的关键阶段，既面临结构调整、转型升级的发展机遇，又面临资源价格高涨、产能过剩明显、需求增速趋缓、环境压力增大、自主创新能力不足等严峻挑战。创新驱动与转型发展，已成为我国当前经济发展中的核心问题。要求我们调整现有生产模式，不再单纯依赖要素投入，而是顺应形势变化和政策导向，以创新为驱动，实现转型发展，降低资源消耗、减轻环境压力，走上以提升质量和效益为核心的内涵式发展道路，这也是钢铁企业面临的新的历史任务。
刘玠指出，唐钢多年来坚持科技进步，大力发展循环经济，致力于创建节能减排和绿色制造的示范企业，探索出一条传统钢铁企业与城市相互依存、融合发展的成功之路，值得推广和借鉴。
刘玠表示，中国科协将进一步发挥网络密集、学科齐全、人才荟萃、与科技工作者联系紧密等优势，积极推动产学研结合和创新要素向企业集聚，团结、动员、带领广大科技工作者面向产业转型升级和企业科技需求的核心技术开展科技攻关，为增强创新驱动发展新动力、促进经济持续健康发展作出新的更大贡献。
姜德果转达了河北省委副书记赵勇对论坛举行的祝贺。姜德果致辞时说，河北是钢铁大省，唐山是钢铁大市。在当前严峻的市场形势下，河北和唐山的钢铁产业如何定位、如何实现可持续发展是急需解决、给出对策、交出答卷的严峻课题。钢铁产业的发展趋势、目标定位、发展路径和重点突破口，都必须认真研究。各位专家学者对钢铁行业转型升级、绿色循环发展的真知灼见，必将对河北以及唐山地区钢铁行业的发展起到重大的促进作用，解决制约唐山科技创新、结构调整和钢铁产业发展的问题，积极促进科技与经济发展紧密结合，为推动经济转型，促进经济平稳较快发展提供科学支撑。真诚希望各位专家学者共同把脉钢铁行业科技创新与循环经济发展，助力唐山钢铁转型升级和绿色发展，促进河北以及唐山钢铁产业的持续发展。
副科长转正工作总结篇3
转型，向发展要质量，不仅仅是广东和江苏这两个中国经济“领头羊”的追求，更是近几年来中国沿海发达地区的发展新思路、新转变。近日，中共中央政治局常委、国务院副总理在上海考察时强调，“东部沿海地区经济发展水平和外向程度较高，面对复杂严峻的国内外环境，调结构、转方式更为迫切，要靠改革和开放，靠勤奋加创新，努力在转型发展上走在前面。”
五年转型攻坚战
“干部在经济总量和增长速度的‘牛市’中陶醉，群众在满意度和幸福指数的‘熊市’中埋怨。”在2010年1月初举行的广东省委十届八次全会上，中共中央政治局委员、广东省委书记毫不客气地批评道，这样的现象与科学发展观以人为本的内在要求是背道而驰的。
在为广东省2011年乃至整个“十二五”期间的发展“定调”的会议上，“幸福广东”成为关键词，而在此之前的2010年，广东省、江苏省财政总收入首次突破1万亿元，正式成为“万亿俱乐部”成员。
正处于转型升级关键时期的广东，在江苏、北京、上海等国内发达地区的强势追击下，究竟要保住经济发展的“牛市”，还是要改变群众在满意度和幸福指数的“熊市”中埋怨的状况？主政的广东给出的目标是：“十二五”期间全省GDP年均增长8%以上――这是一个低于国内很多省份的数字。
对此解释说：“暂时的稍慢是为了将来的更好和更快，只要经济发展方式真正转过来了，即使一段时间速度和总量被别人赶超，我们还可以东山再起，迎头赶上！”
“这上面写，吴南生置生死于度外，他说‘就让我到汕头去搞实验吧，要杀头就杀我的头……’我一看真是激动啊。”2007年底，刚刚从重庆调任广东的在一次省委全会上畅论解放思想时，专门推荐了他正在读的一本书――由陈开枝撰写的《1992年邓小平南方之行》。
这本书对的触动非常大，从一个侧面反映出广东转型已成为悬崖上的一场战役，“作为这场攻坚战的主帅，要探索的将是一条由持续的经济体制改革推向政治体制改革的新路径，在‘十’之前，他的实验应该有了成效，以此为‘十二五’时期的中国发展方式提供样本。”广东省社会科学院竞争力评估研究中心主任丁力对《小康》记者说。
2012年，是主政广东的第5个年头，在年初时再次强调了“转型”的重要性，“广东省经济高速增长的阶段已经过去， 平稳增长将常态化， 转型升级将成为今年和今后一个时期的主旋律。”“我们必须把加快转型升级放在第一位，坚持“好”字当头，在保证经济增速不出现大幅下滑的同时，更加注重质量、效益和优化结构，保持经济平稳健康可持续增长。”
对于上海市委书记俞正声、浙江省委书记赵洪祝和海南省委书记罗保铭来说，转型，同样是在当地执政5年之后仍然要面对的课题。
今年1月，俞正声在参加上海市政协十一届五次会议时坦言，“我现在脑子里最难的一个是人才，一个是开放。”在他看来，这两大问题，是上海转型发展所面临的最难问题。具有深厚的近代城市文化底蕴的上海，成功举办过2010年世博会，是一座闪耀全球的国际化大都市。因此，对于上海来说，转型，不仅仅是这个城市的任务，更是国家乃至世界赋予这座城市的历史使命。中共中央政治局常委、国务院副总理近日在上海考察时强调，上海要在创新驱动、转型发展上作出示范、走在前列。这无疑又给上海的转型提出了更高的要求。
一向以民营经济、块状经济、中小企业为特征的浙江经济，却提出了“大平台、大产业、大项目、大企业”建设，这“四大”建设难道与发展民营经济不矛盾吗？赵洪祝的想法是，经过30年发展，浙江这个资源小省发展成经济大省，但与此同时，也深感企业偏小、偏弱，抗风险能力差，在国际商贸中话语权缺位。于是结合浙江的实际，决定通过建设“大平台、大产业、大项目、大企业”，实现浙江的转型升级。
对于把建设国际旅游岛作为省委省政府在新一轮解放思想、改革开放中实施的一项重大战略的海南省而言，同样需要积极探索转型之路，罗保铭在任职海南省省长时就说过，要“加快转型升级，提升旅游业市场竞争力”。
区域发展不均衡难题
“全国有个东西差距，江苏有个南北问题。”在江苏，南北差距是个历史性问题，苏北人均GDP多年来只有苏南的三分之一左右。这也是江苏省委书记罗志军必须破解的一道难题。
罗志军的优势在于对江苏省省情的熟悉，从1995年9月到2010年12月，从副市长、市委常委，到市委副书记、代市长、市长、市委书记，再到省委常委、省委副书记、代省长、省长，罗志军在南京市和江苏省走出了一条稳步上升的执政道路。2010年底，罗志军由江苏省省长直接接任省委书记，免去了外地“空降”领导先要熟悉省情的过程，其施政理念和政策方针可以一以贯之。
所以，罗志军非常清楚地知道，2015年江苏省全面建成更高水平小康社会的目标能否实现，关键在苏北，难点也在苏北。
同样存在区域发展不均衡问题的是福建省，与城市相比，福建农村发展水平比较落后，城乡发展差距很大，这给福建省委书记孙春兰和福建省省长苏树林带来了不小的压力。在中国内地31个省市自治区的省委书记、省长搭配中，福建省的特点最为鲜明，孙春兰是惟一的一位女性省委书记，而苏树林则是一位“由商入仕”的“60后”高官。
1962年出生的苏树林长期在企业工作，第一次步入政坛是在2006年9月，他从中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份有限公司董事、高级副总裁的位置上调任辽宁省委常委，同年10月兼任组织部长。2007年6月，苏树林再次回到中国石油化工集团公司工作。2011年3月第二次步入政坛。
苏树林的经历在中国政界也并非孤例，竺延风也曾经从中国一汽集团公司总经理的位置上调任吉林省副省长，2006年出台的《党政领导干部交流工作规定》明确规定：实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。政情观察人士认为，选派这样一位有着丰富企业管理经验的人全面负责福建省政府的工作，对于有着重商、尊商、扶商、爱商传统的福建省具有重要意义。
这些沿海发达地区的省委书记、省长们，平均年龄不到60岁，其中4人具有大学本科学历，7人获得了硕士研究生学历，1人攻读了博士学位，是一支执政经验丰富，学科多样化，经过不同岗位锻炼过的高素质干部队伍。
沿海六地主政官员简介
上海市
俞正声（市委书记）
俞正声，1945年4月出生，浙江绍兴人，哈尔滨军事工程学院导弹工程系弹道式导弹自动控制专业毕业，大学学历，工程师。
俞正声的工作足迹遍布河北、北京、山东、湖北、上海等地，做过技术员、工程师，做过福利基金会的负责人、实业公司的代总经理，还有在山东烟台、青岛市主政的经历。1997年至2001年，在建设部工作期间，官至部长、党组书记。2001年，俞正声来到湖北省，就任湖北省委书记，次年成为中部六省省委书记中唯一的中央政治局委员。
2007年至今，俞正声任中央政治局委员，上海市委委员、常委、书记。
上海市
韩正（市长）
韩正，1954年4月出生，浙江慈溪人，华东师范大学国际关系与世界经济专业毕业，在职研究生学历，经济学硕士，高级经济师。
1975年12月参加工作后，几乎在每一个公司、学校，韩正都肩负着团委、党委的工作。这样的经历让他在15年后成为了共青团上海市委副书记，次年任共青团上海市委书记。1992年11月至2003年2月，韩正先后担任过上海卢湾区委副书记、代区长、区长，上海市政府副秘书长、市综合经济工作党委副书记兼市计划委员会主任、党组书记兼上海市证券管理办公室主任，上海市委常委、市政府副秘书长、副市长、市政府党组副书记、市委副书记、常务副市长等职。
2003年2月20日，在上海市第十二届人大一次会议上，韩正当选上海市委副书记、市长，并成为上海50年来最年轻的市长。2006年9月25日至2007年3月24日，韩正任上海市委书记、市长。此后至今，韩正一直担任上海市委副书记、市长。
江苏省
罗志军（省委书记）
罗志军，1951年11月生，辽宁凌源人，在职研究生学历，硕士学位。
1968年2月参加工作后，罗志军先在海军北海舰队做了10年战士、文书、技师，又在北京医用射线机厂做了2年团委书记，接下来在中国青年报社供职10年。1990年7月至1995年9月先后担任中日青年交流中心管委会委员、副总经理、常委、实业发展部部长、中国青年实业发展总公司董事长等职务。1995年9月至2010年12月，从副市长、市委常委，到市委副书记、代市长、市长市委书记，再到省委常委、省委副书记、代省长、省长，罗志军在南京市和江苏省走出了一条稳步上升的执政道路。
2010年底，罗志军由江苏省省长直接接任省委书记，对江苏省省情非常熟悉的他，继续在这个经济强省贯彻“富民优先”的施政目标（相关报道可见2011年3月1日出版的《小康》杂志高端人物栏目《罗志军的江苏攻坚战》）。罗志军现任中共江苏省委书记。
江苏省
李学勇（省长）
李学勇，1950年9月出生，河北石家庄人，北京化工学院高分子系高分子化工专业毕业，大学学历，工学学士学位，工程师。
李学勇1968年6月参加工作，1977年7月起在北京第四制药厂做工人，次年3月起进入北京化工学院深造，毕业后留校任教。1984年2月至1995年9月在国家科委任职，随后的一年半时间出任陕西省西安市委常委、副市长，1997年4月回到国家科委，任副主任、党组成员。1998年，国家科委更名为科学技术部，其年3月，李学勇任科学技术部副部长、党组成员，到2007年4月，任科学技术部党组书记、副部长。
2010年12月至2011年2月，李学勇任江苏省委副书记、副省长、代省长。现任江苏省委副书记、省长。
浙江省
赵洪祝（省委书记）
赵洪祝，1947年7月出生，内蒙古宁城人。中央党校大学本科文化进修班毕业，中央党校大学学历。
1965年10月参加工作，先后在内蒙古自治区呼伦贝尔盟、扎兰屯、兴安盟、扎赉特旗等地任职，有近27年的地方工作经历。1992年至2007年，赵洪祝在中央纪委工作了15年，官至中央纪委常委，并在中央组织部任主持常务工作的副部长（正部长级），同时兼任中央农村工作领导小组成员。2007年3月至10月，赵洪祝任中央纪委常委、中共浙江省委书记、省人大常委会主任候选人、省军区党委第一书记。2007年10月起不再担任中央纪委常委。
赵洪祝现任中共浙江省委书记。
浙江省
夏宝龙（省长）
夏宝龙，1952年12月出生，天津市人，北京大学经济学院政治经济学专业毕业，在职研究生学历、经济学博士。
夏宝龙1969年8月开始从事教师工作，3年后任共青团天津市河西区委干部，1975年1月至1976年1月在天津师范学院进修后，回到河西区工作了21年。1997年11月至1998年5月任天津市副市长。1998年5月至2002年7月任天津市委常委、副市长、市政府党组副书记，期间在北京大学经济学院政治经济学专业在职攻读博士学位。2002年7月至2003年11月任天津市委常委、常务副市长、市政府党组副书记。2003年11月起，夏宝龙出任浙江省委副书记。2004年1月至2007年6月任浙江省委副书记、政法委书记。2007年6月至2011年8月任浙江省委副书记。2011年8月至2012年1月任浙江省人民政府副省长、代省长。
夏宝龙现任浙江省人民政府省长。
福建省
孙春兰（女）（省委书记）
孙春兰，1950年5月出生，河北饶阳人，中央党校研究生学历。
1969年11月，孙春兰在辽宁省鞍山市参加工作。1991年2月至2005年11月，孙春兰先后任辽宁省总工会副主席，辽宁省妇联主席、党组书记，辽宁省总工会主席、党组书记，辽宁省委常委，辽宁省委副书记，省委党校校长，大连市委书记等职。2005年11月至2009年11月在全国总工会任职。2009年11月至2010年1月任中共福建省委书记。
孙春兰现任中共福建省委书记。
福建省
苏树林（省长）
苏树林是一位“60后”省长，他于1962年3月出生，是山东东阿人，大庆石油学院勘探系石油地质专业毕业，大学学历，工学学士，哈尔滨工程大学管理学硕士，教授级高级工程师。
苏树林从1983年开始，在大庆石油管理局工作了16个年头。1999年开始在中国石油天然气股份有限公司工作，直到2006年9月。随后苏树林在辽宁省委任职，2007年6月再次回到中国石油化工集团公司工作。2011年3月至4月任福建省委副书记，省政府党组书记。2011年4月任福建省委副书记，省政府副省长、代省长、党组书记。2011年7月21日，当选福建省人民政府省长。
苏树林现任福建省人民政府省长。
广东省
（省委书记）
，1955年3月出生，安徽宿州人。中央党校函授学院本科班党政管理专业毕业，中央党校大学学历，中国科技大学工学硕士。中共第十六届中央候补委员，第十七届中央委员、中央政治局委员。
1972年6月在安徽参加工作，当过工人，“五七”干校教员、教研室副主任、校党委委员，做过党校教员，共青团干部，省体委主任，铜陵市市长，省计委主任，副省长，省委常委，省委副书记，1999年9月离开安徽，来到北京，在国家发展计划委员会任副主任、党组成员。2003年3月至2005年12月任国务院副秘书长、机关党组副书记。2005年底来到重庆，2006年1月至2007年10月任中共重庆市委书记、市人大常委会主任。随后当选中共中央政治局委员。
2007年11月至今，任中共中央政治局委员、广东省委书记。
广东省
朱小丹（省长）
朱小丹，1953年1月出生，浙江温州人，中央党校研究生院在职研究生班经济管理专业毕业，中央党校在职研究生学历。
朱小丹1971年8月参加工作，拥有丰富的共青团工作经历。1987年11月至1991年9月，朱小丹任广东省从化县委书记，随后在广州市委任职11年。2002年5月至2006年7月，朱小丹先后负责统战、政协、宣传等部门的工作。2006年7月至2007年1月任广东省委常委、广州市委书记。2007年1月至2010年2月，任广东省委常委兼广州市委书记、市人大常委会主任。2010年2月至3月任广东省委常委、副省长，广州市委书记、市人大常委会主任。2010年3月至2010年4月任广东省委常委、常务副省长，广州市委书记、市人大常委会主任。2010年4月至2011年11月任广东省委常委、常务副省长。2011年11月至2012年1月广东省人民政府省长职务。
朱小丹现任广东省人民政府省长。
海南省
罗保铭（省委书记）
罗保铭，1952年10月出生，天津市人，在职研究生学历，历史学硕士。
罗保铭1969年5月参加工作，之后在共青团天津市委工作。1992年4月至1995年7月，罗保铭在天津大港区工作，先后任区委副书记、代区长、区长、区委书记。1995年7月至1997年10月任天津市商业委员会主任、市委商业工委副书记。1997年10月至1997年12月任天津市委常委、市商业委员会主任。1997年12月至2001年7月任天津市委常委、宣传部部长。2001年7月起，罗保铭开始主政海南，任海南省委副书记。2002年4月至9月期间，同时担任省委宣传部部长。2007年1月至2007年2月任海南省委副书记，代省长。2007年2月至2011年8月任海南省委副书记，省长，第十五、十六届中央候补委员。罗保铭现任海南省委书记。
海南省
副科长转正工作总结篇4
团中央书记处的人员组成显示，国企尤其是央企与作为“中国共产党助手和后备军”的团委之间的关系，正在强化。在更为强调经济建设领域、基层一线实务工作经验的当下，国企出身的年轻干部更受到团委系统的青睐，并源源不断地向后者输送人才。
“陆昊模式”
从没有共青团系统工作履历的领导干部中直接选拔团中央领导乃至书记处第一书记，成为近年来团中央干部任用工作的新思路。最近两任团中央书记处第一书记在任职团中央前均无团委系统工作履历。
这一路径被外界称为团干任用的“陆昊模式”。陆昊现任黑龙江省委副书记、省长。1995年，年仅28岁时，北京大学经济管理系毕业生陆昊出任北京制呢厂厂长，是当时北京市最年轻的国有大型企业一把手。在其管理下，这家拥有5000名员工、亏损严重的大厂迅速扭亏为盈，他也连续两年被评为纺织系统优秀厂长和“扭亏增盈突出贡献厂长”，以及1998年北京市第三届“十大杰出青年”。就在1998年，陆昊升任北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理。当时媒体盛赞他为“国企大旗青年扛”。
随后，陆昊被任命为中关村科技园区管委会副主任，32岁时出任管委会主任，成为当时最年轻的正厅级干部。
35岁时，陆昊的仕途更上一层楼，当选北京市副市长。当时，陆昊即受到媒体的广泛关注，海外媒体更将其升迁过程称为“陆昊现象”。
2008年，时年41岁的陆昊担任书记处第一书记，成为当时最年轻的正部级官员。除了在北大读书期间曾担任过北大学生会主席，陆昊在此后的工作经历中均无团学工作的经验。
今年3月，陆昊赴黑龙江任省委副书记、省长，将接力棒交给了时任自治区政府副主席秦宜智。
自清华大学毕业后，1965年出生的秦宜智就前往位于四川的央企攀钢工作。1988年7月，他从攀钢动力厂热力车间技术员、热力实验组助工一职做起，历任攀钢热电厂锅炉车间副主任、厂长助理、副厂长，攀钢生产部总调度室副主任、钢钒公司销售部常务副部长，攀钢（集团）公司副总经济师、成都无缝钢管公司总经理等职务。
2001年12月，秦宜智转战地方，先后任四川省攀枝花市委副书记、市长，四川省内江市委书记等职。在内江市委书记任上，秦宜智一番“不要带血的GDP，不要污染的GDP，不要浪费资源的GDP”的表态曾为媒体广泛引用。
2005年6月秦宜智进藏任职，从自治区政府主席助理做起，先后担任自治区副主席、拉萨市委书记，2011年11月起，秦宜智开始担任自治区党委常委、自治区政府副主席。
如果从1988年7月毕业时算起，秦宜智已经在西部省份整整工作了26年，进藏时间也已经超过8年。今年3月全国“两会”后，秦赴京任职。
名校毕业生、国企工作经历、担任地方党政负责人――秦宜智的任职经历与陆昊如出一辙。在赴团中央任职之前，秦宜智也无在团学系统任职的经验。
出身国企的书记
除了秦宜智，同样出身国企的贺军科、徐晓、傅振邦当选团中央书记处书记，其中贺军科在此后不久出任常务书记，徐晓、傅振邦两位“70后”书记更是首次当选。
现年44岁的贺军科曾是著名的“航天少帅”，在调入团中央前，一直在航天系统工作。
1991年国防科技大学航天技术系液体火箭发动机专业毕业后，贺军科被分配到到航天总公司四院驻内蒙古指挥部工作，29岁任计划生产处处长。31岁后调至中国航天机电集团公司（后更名为中国航天科工集团公司）第六研究院工作，先后任院长助理、院长兼党委副书记。
2005年12月，36岁的贺军科调入团中央，增选为书记处书记。2009年2月开始兼任全国青联常务副主席。到今年，贺军科在团中央工作已近8年。
傅振邦此前也没有在共青团系统的工作履历。1996年7月，自清华大学水利水电工程系水工建筑专业本科毕业后，傅振邦先后任职于中国三峡总公司、三峡财务公司、中国长江电力股份有限公司、湖北能源集团股份有限公司。2010年2月，傅担任湖北能源集团股份有限公司总经理、党委副书记。
2011年8月，傅振邦由国企转战地方，任职湖北省襄阳市委常委、市政府副市长，并明确为正厅级。11个月后的2012年7月，傅转任湖北省随州市委副书记、市长，成为主政一方的年轻地级市市长。今年6月，他当选团中央书记处最年轻的书记。
在今年全国“两会”期间，时任湖北省随州市长的傅振邦曾做客新华网。在被主持人问及作为湖北省地级市最年轻的一位市长，对渴望成才的年轻人有一些什么建议时，傅振邦的回答是：“我本人没有什么可以值得炫耀和夸耀的，自己如果说是做了一点点事情的话确实也都是人民的哺育、国家的培养和组织信任的结果。”
在赴武汉团市委任职前，徐晓曾有近10年的国企工作经验，并从实习生、技术员一直做到了党委副书记、纪委书记。
1994年7月，自武汉工业大学毕业后，徐晓即进入中国长江动力公司（集团）武汉水泥机械厂工作，一年后进入集团工作，先后任团委副书记、党委组织部副部长、党委副书记等职。
在共青团武汉市委任职一年多以后，徐晓转战地方，成为武汉市汉阳区委副书记、区长。在汉阳区长任上，徐晓赴团中央工作，先任青年志愿者工作部部长，后任城市青年工作部部长，在今年6月当选团中央书记处书记。
赴团中央任职之前在多个岗位上多番历练，是三位出身国企的团中央书记处书记的共同特征，平均不到两年就会更换一次工作岗位。
在14年的航天工作生涯中，贺军科一共经历了6次工作调动，他也从一位普通的助理员递升为中国航天科工集团公司第六研究院院长兼党委副书记，成为一个大型研究院的主政者。
傅振邦1996年7月大学毕业， 17年时间里，经历的工作岗位高达10个，平均不到两年就调换一次岗位。最近的两次调换间隔都不到一年。这10个职位分属央企、省属国企、地方政府三大领域，既有技术部门，也有办公室，更有财务部门和资本运作部门。当然，地方政府“一把手”的岗位也是其中之一。
无独有偶，在担任团中央书记处书记前，徐晓在19年的工作时间里也各自经历了10个不同岗位，且岗位性质各异、职责不同。
国企与共青团
拔擢兼具国企和地方党政工作经验的青年干部进入团中央，是团干任职的一个传统。
1982年，团中央集中拔擢了一批年轻干部担任团中央领导岗位。时年40岁的、41岁的王兆国、37岁的刘延东均于当年进入团中央，王兆国任团中央书记处第一书记兼中央团校校长，和刘延东担任团中央书记处书记。
无独有偶，、刘延东、王兆国此前都有较长时间的国企工作经验。王兆国直接从大型央企负责人转任团中央第一书记，和刘延东在国企任职后，先是转战地方任职，再赴团中央任职。
1965年自清华大学毕业后，先是在水利工程系参加了3年科研工作。1968年，赴水电部刘家峡工程局房建队工作，后来又在水电部第四工程局八一三分局工作，先后任技术员、秘书、机关党总支副书记。6年后才转赴甘肃地方工作。
1995年7月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记在接见曾和他一起工作过的水电四局老同志时说：“离开四局20多年了，很想念四局的同志，毕竟是和四局的同志度过了6年难忘岁月，这6年时间不长，但是受教育锻炼的6年。请大家转达我对四局全体职工的问候。我们水电队伍有个好的传统：艰苦创业，四海为家。我们国家之所以在能源建设上有今天这个局面，与水电建设者的贡献是分不开的。是广大水电工人不畏困难，无私奉献，付出了巨大牺牲，才换来了祖国江河上的一颗颗明珠。” 1970年，刘延东自清华大学工程化学系毕业后，一直在化工企业工作，先后在河北省唐山市开平化工厂和北京化工试验厂，前后工作了9年，从普通工人做到了党委副书记，之后才转赴北京地方工作。
原中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国在任职团中央书记处第一书记之前的工作经历全与大型央企第二汽车制造厂（现名东风汽车公司）有关。1968年，哈尔滨工业大学毕业的王兆国分配至第一汽车制造厂底盘厂包建第二汽车制造厂车桥厂办公室任技术员，其后，王长期在二汽工作，从技术员一直做到了副厂长、党委书记。
今年5月，今年全国“两会”上退休的王兆国时隔30年重回二汽。在与公司老领导会见时，王兆国说，“回忆我的人生道路，离不开各位老领导、老同志的关心照顾。我是在东风成长起来的，是东风培养出来的，我永远都会感恩。”
既为传统，也必昭示未来。各级团组织的干部提拔任用向来是中国干部提拔任用乃至世代交替的“晴雨表”。
目前，全国已涌现多位“70后”、“80后”厅级官员，其中省级团委书记、副书记是这些厅官的主力军，他们往往也是该省份最年轻的厅级干部。 纵观这些省级团委书记、副书记的出身，不少人均拔擢于国企之中。
副科长转正工作总结篇5
统计发现，在158位获得学位的省部级官员中，人文社会科学学位获得者有97人，占比61.39%；理工科学位获得者61人，占比38.61%，这说明，“工程师治国”的时代渐渐过去，具有人文社科背景的领导干部群体崛起，符合现代国家治理的趋势。
在97位人文社会科学学位获得者中，管理学学位获得者最多，为39人，占比40.21%；其次是经济学学位获得者29人，占比29.89%，而法学学位（包括法律、政治学等专业）获得者有19人，占比19.59%。经济、管理、法律知识与中国国情和发展所需相适应，因此拥有相关专业背景的官员脱颖而出。
二、基层工作经验丰富
不仅如此，他们大部分人经历非常丰富，有深厚的基层工作经验，同时，社会对“60后”省部级高官有高度的期待，这不仅因为他们在国家社会生活和政治生活中的重要性而引起格外的关注，更直接的原因是人们对于目前社会发展中出现的有些问题存有困惑。新的政治人物的出现给他们一种希望、期待。
统计还显示，在成长路径多样化的背景下，交叉任职是“60后”省部级干部相对较多的成长路径。近几年，国企高层转任地方大员或部委主管呈上升趋势，有企业任职背景的官员通常最重要的特点是其眼光更加宽广，这方面的典型代表是从中石化“掌门人”转任福建省省长的现年50岁的苏树林。根据2006年出台的《党政领导干部交流工作规定》，实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。
分析认为，企业高管在政府担任高官有明显优势。国企高管“入仕”之后，可以把企业管理的一些做法引入党政机构，可以改变其他官员的一些观念，尤其是一些专业性比较强的部门需要专业性的官员。
三、以人为本理念凸显
在执政风格上，“60后”省部级高官更加注重民生，更加亲民，包容性强，重视法制，凸显“以人为本”的柔性治理色彩；在政治学意义上，工作经历、知识结构、学识背景都是决定执政风格的因素。这批“60后”省部级高官，青年时期适逢二十世纪80年代的思想解放，思想更加活跃、更加开放；他们有丰富的基层工作经验，对中国的基层比较熟悉；他们学习研究能力和接受新事物、新思想、新观念的能力强，具有国际视野，对现代性的认同度较高，这些都是他们的优势，也是新型治理风格的基础。
首先，他们会更加注重民生，更加亲民务实。这些“60后”高官，基本上都有着相对较长的基层工作经验，了解老百姓关心的事情，清楚他们的利益诉求；当今信息化时代，相对于“40后”“50后”高官，他们在整个社会舆论监督越来越透明化、公开化的氛围中，会更注重塑造自己的公众形象，而亲民是其基本内涵，务实是其重要风格。在中国共产党越来越在乎民意，依赖民心的背景下，注重民生、塑造亲民形象将是“60后”省部级高官赢得威望的重要途径，这不仅事关党的执政本质，也关乎这些干部的前途命运。其次，他们更加推崇制度以及柔性治理。邓小平同志说制度更重要，即用法制、制度的方法去规范人的行为，领导隐性化是大的趋势，隐性化，就是不知不觉地通过制度影响人。“60后”高官有更强的法制意识，而法制是国家良政善治的根本保障，他们也偏向于柔性化治理，即多沟通、多协商、多民主，尊重群众，依靠群众，他们更清楚一味的“强制”“命令”往往不仅不解决问题，还会激化矛盾。
四、成长经历锻造风格
现年50岁的湖南省委书记，是位法律专业出身的“60后”省委书记，他为湖南改革赋予了强烈的个性色彩，建设法治湖南，是其执政的一个目标。2008年4月，湖南正式推出《湖南省行政程序规定》，是其依法执政的一次重要创新试验；2011年7月，湖南省委正式颁布《法治湖南建设纲要》，法治自此被赋予了制度化的意义。
中国人民大学法学教授王利民认为，“‘法治湖南’一个很核心的内容就是将权力规制到法律的范围之内，‘法治湖南’是从领导人接受先进的法治理念开始的，理念影响了他的态度和行为。”同样，另外一个典型的例子，是1963年出生的内蒙古自治区党委书记。侧重柔性治理，处理社会矛盾时，注意调解和协商；当内蒙古的发展转型面临社会矛盾时，他以开明进步的柔化形象赢得了群众的信任，他曾说，“如果大部分人的利益得不到保护，发展就是不可持续的。”如何缩减贫富差距、如何满足社会期望、如何调和不同诉求……这批“60后”省部级高官面临巨大的挑战，这也将考验他们的施政能力。
分析认为，这批“60后”省部级高官的成长经历将为他们寻找难题的对策提供直观经验。
专家指出，他们所带来的新气象、新风格，不仅将对中国的地方治理带来大的影响，也将深刻地影响到一大批年轻干部的思想和观念，并为他们树立榜样。
五、执政思路影响中国
作为地方领导核心，这批“60后”省部级干部在未来五年中国地方经济社会发展中，无疑将肩负着全面建设小康社会的重大职责。未来十年，这批“60后”将成为中国共产党最主要的执政骨干，甚至有些人可能会成为党和国家的领导人，对中国未来的影响无疑是巨大的。
中国的改革开放逐渐进入深水区，会牵涉到更多深层次的利益矛盾，转型期利益冲突势必会增多，而这批“60后”省部级高官深刻洞悉了改革开放是中国未来发展的惟一出路，所以，无论中国出现任何困难和挫折，这些人都不会把走回头路作为自己的执政思路，只会从如何进一步改革开放的角度来思考出路。这批“60后”省部级高官的执政思路和执政能力，将深刻影响中国特色社会主义的前途和命运，将直接关乎中国共产党执政地位的维护和巩固。相信，他们将不辱使命，把中国的现代化事业抬升到下一个高峰。
六、“六后”挑战很大
在当下及未来不短时间的中国环境下，“60后”便官居省部，是值得荣耀的事。权力可使人敬畏，却未必能赢得拥戴，权力可调动资源，却未必做正确的事。要赢得拥戴，做正确的事，就要抓住关键阶段，明晰“环境结构”，过去几个月，整个中国都在花大力气梳理“不平凡的黄金十年”，固然是为过往总结成绩，更是力图为未来导出路径。之于“60后”省部高官，未来五到十年极为关键：进，可入更加核心的权力圈层，肩负更大使命；守，则平安过渡；退，也顺理成章；一切，事在人为，公在人心。
新的五到十年，中国所处“环境”会更复杂，中国会很难，面临挑战会很大；世情、国情、党情在变，外部内部环境在变；未来五到十年，仍将是社会转型期、矛盾凸显期、战略机遇期，这个基本判断不会变。有学者分析，当前，中国所处的“外部环境”趋于严峻，但也有亮点，有必须加紧防堵的一面，也有可以积极进取有所作为的一面，中国的战略机遇期并未终结，而内涵发生变化。如何既能解决新矛盾，又不错失战略机遇期，难度不小。
“内部环境”中，对于官员来说，新的大挑战来自“舆论环境”之变。微博等新兴媒体崛起，让官员“无处藏身”，让民众互通互联“瞬间完成”。新的五到十年，“表哥”事件会越来越多，而再遇到“唐慧事件”“什邡事件”，或者其他事件，“60后”省部高官或其下属，将如何处理，实为考验。此外，中国共产党极为清醒，而今正面临四大危险：精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，还面临四种考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。每一项危险和考验，都无疑是“复杂的、严峻的”，甚至是“长期的”。在自己分管的地域和领域，直面风险，接受考验，“60后”省部高官无法回避。
政治的最高境界是秩序，如何在复杂中、在巨变中、在发展中建立并维持良性秩序，是对政治家的考验。在考验中，一些“60后”省部高官将脱颖而出。
世无艰难，何来人杰？新的“难”、新的挑战，也是“60后”省部高官的试金石……
七名60后省部级干部简历
（按照出生年月排序）
简介：
，男，汉族，1960年4月出生，湖北黄梅人，研究生学历，法学硕士学位。1976年8月参加工作，1978年9月入党。
现任中共湖南省委书记、省人大常委会主任
主要履历：
1976.8——1978.9 湖北省黄梅县独山乡周边大队知青；
1978.9——1982.9 西南政法学院法律系学习；
1982.9——1985.8 西南政法学院研究生院民法专业学习；
1985.8——1989.12 司法部政策研究室法规处干部、主任科员，法规司法律法规处主任科员；
1989.12——1991.7 司法部法规司法律法规处副处长；
1991.7——1993.9 司法部法规司法律法规处处长（其间：1993.3——1993.9挂职任深圳市司法局局长助理）；
1993.9——1995.4 司法部办公厅副主任兼部长办公室主任；
1995.4——1995.10 司法部法制司司长；
1995.10——1997.11 书记处书记（其间：1995.9——1996.7中央党校一年制中青年干部培训班学习）；
1997.11——1998.6 书记处常务书记（副部长级）；
1998.6——2006.9 书记处第一书记（正部长级），中央精神文明建设指导委员会委员（1998.7），中央社会治安综合治理委员会委员（2001.1）；
2006.9——2006.11 中共湖南省委副书记、代省长，书记处第一书记，中央精神文明建设指导委员会委员，中央社会治安综合治理委员会委员；
2006.11——2007.2 中共湖南省委副书记、代省长，中央精神文明建设指导委员会委员，中央社会治安综合治理委员会委员；
2007.2——2010.4 中共湖南省委副书记、省长；
2010.4——2010.6 中共湖南省委书记、省长；
2010.6——2010.9 中共湖南省委书记，省人大常委会主任候选人；
2010.9至今任中共湖南省委书记、省人大常委会主任；第十六届、十七届中央委员，第九届全国人大常委。
努尔·白克力简介：
努尔·白克力，男，维吾尔族，1961年8月出生于新疆。
现任中共新疆自治区党委副书记、自治区主席。
主要履历：
1978.11--1983.8 新疆大学政治系政治理论专业学习；
1983.8--1984.11 新疆大学政治系辅导员、团总支书记；
1984.11--1989.1 共青团新疆大学委员会副书记；
1986.9--1989.7在中央党校政治理论专业学习；
1989.1--1992.1 共青团新疆大学委员会书记；
1992.1--1992.6 新疆大学党委宣传部部长；
1992.6--1993.9 新疆大学党委常委、宣传部部长；
1993.9--1995.4 新疆维吾尔自治区喀什地区行署专员助理（其间1994.5--1994.11在山东省肥城市 挂职任副市长）；
1995.4--1996.3 新疆维吾尔自治区喀什地区行署副专员；
1996.3--1998.2 新疆维吾尔自治区人民政府副秘书长；
1998.2--1998.3 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委副书记、副市长、市长；
1998.3--2000.12 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委副书记、市长；
2000.12--2001.1 新疆维吾尔自治区党委常委；
2001.1--2003.4 新疆维吾尔自治区党委常委、政法委副书记；
2003.4--2005.1 新疆维吾尔自治区党委副书记、政法委副书记；
2005.1 新疆维吾尔自治区党委副书记；
2007年12月28日 新疆维吾尔自治区十届人大常委会第三十五次会议决定：努尔·白克力新疆维吾尔自治区主席；
2008年1月至今任新疆维吾尔自治区主席，第十七届中央候补委员。
张庆伟简介：
张庆伟，男，汉族，1961年11月7日生，河北省唐山市乐亭县人，出生于吉林省吉林市，1992年12月加入中国共产党，1982年8月参加工作，西北工业大学飞机设计专业毕业，研究生学历，工学硕士，高级工程师，研究员，享受国务院政府特殊津贴，国际宇航科学院院士。
现任河北省人民政府省长。
主要履历：
1978.10——1982.7 在西北工业大学飞机系飞机设计专业学习；
1982.8——1985.9 航空工业部603所（西安飞机设计研究所）设计员、工程组副组长（从事飞机垂直尾翼设计工作并任中国第1代歼击轰炸机—“飞豹”工程组组长）；
1985.9——1988.4 西北工业大学飞机系飞行器设计控制理论及应用专业硕士研究生获工学硕士学位；
1988.4——1991.1 航空航天工业部一院（中国运载火箭技术研究院）一部（总体设计部）十一室（火箭总体室）工程组组长（1990.4“亚洲一号”发射成功，张庆伟脱颖而出，被破格晋升为高级工程师）；
1991.1——1992.10 航空航天工业部一院一部十一室主任助理（1991.5 研究室主任助理，长征二号丙、长征三号甲火箭主任设计师；1992.9长征二号E火箭副总设计师）；
1992.10——1995.7 航空航天工业部一院一部主任助理（1994.5 总体设计部主任助理）；
1995.7——1996.8 中国航天工业总公司一院（即中国运载火箭技术研究院）一部（总体设计部）副主任；
1996.8——1998.8 中国航天工业总公司中国运载火箭技术研究院副院长（正司局级；兼发射队队长）；
1998.8——1999.7 中国航天工业总公司总经理技术业务助理、党组成员兼中国运载火箭技术研究院副院长（1999.4 兼中国航天科技集团公司筹备组成员）； 1999.7——2001.11 中国航天科技集团公司副总经理、党组成员；
2001.11——2007.8 中国航天科技集团公司总经理、党组书记；
2007.8——2008.3 国防科学技术工业委员会主任、党组书记；
2008.3——2011.8 中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记、法定代表人；
2011.8——2012.1 河北省人民政府副省长、代省长；
2012.1至今任河北省人民政府省长。
苏树林简介：
苏树林，男，汉族，1962年3月出生，山东东阿人，1985年12月加入中国共产党，大学学历，工学学士，哈尔滨工程大学管理学硕士，教授级高级工程师。
现任福建省人民政府省长。
主要履历：
1979——1983.7在黑龙江省大庆石油学院石油地质专业学习，获工学学士学位；
1983.7——1986.10在大庆石油管理局龙虎泡试验区工作；
1986.10——1992.2任大庆石油管理局采油九厂地质研究所副所长；
1992.2——1994.5任大庆石油管理局采油九厂副总地质师、高级工程师；
1994.5——1996.3任大庆石油管理局副总地质师、采油四厂厂长（其间：1995.9破格评为教授级高级工程师）；
1996.3——1997.11任大庆石油管理局局长助理、第一石油天然气开发事业部主任、地质师；
1997.11——1999.1任大庆石油管理局常务副局长、党委常委；
1998.3上旬主持大庆石油管理局的全面工作；
1999.1——9任大庆石油管理局局长（其间：1999.4哈尔滨工程大学管理工程专业研究生毕业，获管理学硕士学位）；
1999.9——2000.8任中国石油天然气股份有限公司副总裁，大庆油田有限责任公司董事长、总经理、党委书记，大庆石油管理局党委副书记；
2000.8——2001.3任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份公司副总裁，大庆油田有限责任公司董事长、总经理、党委书记，大庆石油管理局党委副书记；
2001.3——2002.12任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份公司副总裁，大庆油田有限责任公司董事长、总经理；
2002.12——2003.12任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份有限公司董事、高级副总裁，大庆石油有限责任公司董事长、总经理；
2003.12——2006.9任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份有限公司董事、高级副总裁；
2006.9——10任辽宁省委常委；
2006.10——2007.6任辽宁省委常委、组织部部长；
2007.6——2011.3任中国石油化工集团公司总经理、党组书记；
2011.3——4任中共福建省委副书记，省政府党组书记；
2011.4任中共福建省委副书记，省政府副省长、代省长、党组书记；
2011.7至今任福建省人民政府省长；中共第十六届、十七届中央候补委员。
简介：
，男，汉族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年4月加入中国共产党，1983年8月参加工作，中央党校在职研究生学历。
现任中共内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任。
主要履历：
1979.9——1983.8 北京大学中文系学习；
1983.8——1985.1 共青团自治区委员会组织部干部；
1985.1——1985.11 自治区青年报社正区级干部；
1985.11——1986.8 饭店党委委员、人事部副主任；
1986.8——1987.8 饭店党委副书记、人事部经理；
1987.8——1990.2 共青团自治区委员会副书记（正处级）；
1990.2——1992.3 共青团自治区委员会副书记（副厅级）；
1992.3——1992.12 自治区林芝地区行署副专员；
1992.12——1995.7 共青团自治区委员会书记；
1995.7——1997.11 自治区山南地委副书记、行署专员（其间：1996.9—1997.7 在中央党校培训部一年制中青班学习）；
1997.11——1997.12 自治区山南地委副书记（正地级，主持地委工作）；
1997.12——1998.11 书记处书记；
1998.11——2001.7 书记处书记，全国青联副主席（兼）（1996.9—1999.7 在中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习）；
2001.7——2001.9 自治区党委常委；
2001.9——2003.11 自治区党委常委、秘书长兼自治区直属机关工委书记 ；
2003.11——2005.3 自治区党委副书记、自治区常务副主席；
2005.3——2005.7 自治区党委常务副书记、自治区常务副主席；
2005.7——2005.11 自治区党委常务副书记、自治区常务副主席，区党委党校校长；
2005.11——2006.11 自治区党委常务副书记、区党委党校校长； 2006.11——2008.3 书记处第一书记；
2008.3——2008.4 中共河北省委副书记；
2008.4——2009.1 中共河北省委副书记，省政府副省长、省长、党组书记；
2009.1——2009.11 中共河北省委副书记，省政府省长、党组书记；
2009.11——2010.1 中共内蒙古自治区党委书记；
2010.1至今任中共内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任；中共第十七届中央委员；第十一届全国人大代表（2010.1前为河北，2010.1后为内蒙古）。
孙政才简介：
孙政才，男，汉族，1963年9月生，山东荣成人，1988年7月入党，1987年5月参加工作。历任北京市农林科学院作物所研究室副主任、土肥所所长、所党支部书记、副院长、院党委副书记，中共顺义县委副书记、副县长、代县长、县长，中共北京市顺义区委副书记、区长。
现任中共吉林省委书记、省人大常委会主任。
主要履历：
2002.2——2002.5 中共北京市顺义区委书记；
2002.5——2002.11 中共北京市委常委、顺义区委书记；
2002.11——2006.12 中共北京市委常委、市委秘书长；
2006.12——2009.11 农业部部长、党组书记；（其中：2008.3在第十一届全国人大一次会议上被任命为农业部部长）；
2009.11——2010.1 中共吉林省委书记；
2010.1至今任中共吉林省委书记、省人大常委会主任；中共第十七届中央委员；第十一届全国人大代表。
陆昊简介：
陆昊，男，汉族，1967年6月生，上海市人，生于陕西西安，1985年5月加入中国共产党，1989年8月参加工作，北京大学经济管理系毕业，研究生学历，经济学硕士，高级经济师。
现任书记处第一书记、中国青年政治学院院长。
主要履历：
1982.9——1985.7 就读于陕西省西安市第85中学（1985年保送北京大学学习）；
1985.9——1989.8 北京大学经济学院经济管理系国民经济管理专业学生，曾任校团委常委、第16届校学生会主席（1987.4—1988.4）；
1989.8——1990.8 北京大学经济学院经济管理系硕士研究生，北京清河制呢厂厂长室干部、厂属金时代呢绒时装厂副厂长；
1990.8——1998.12 北京清河制呢厂厂长助理、副厂长、厂长兼厂党委副书记（期间：1991.7—1994.7 北京大学经济学院在职读硕士研究生）；
1998.12——1999.8 北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理；
1999.8——1999.11 中关村科技园区管委会党组副书记、管委会副主任；
1999.11——2001.5 建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、管委会主任；
2001.5——2003.1 建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、常务副主任（正局级），北京市海淀区委副书记（期间：2002.3—2003.1 挂职中国长江三峡总公司党组成员、总经理助理）；
2003.1——2003.2 北京市政府副市长、党组成员 、建设中关村科技园区领导小组成员；
2003.2——2003.10 北京市政府副市长、党组成员、市委工业工委书记、市经委主任、建设中关村科技园区领导小组成员；
副科长转正工作总结篇6
11月21日，由中国纺织工业企业管理协会（中国纺织企业家联合会）主办、上海纺织（集团）有限公司承办的全国中心城市纺织工业产业调整和转型升级工作座谈会在上海召开。中国纺织工业联合会副会长陈树津，副秘书长、中国纺织工业企业管理协会副会长兼秘书长杨峻，上海纺织（集团）有限公司董事长席时平，以及20多家中心城市省市纺织行办（协会）、省市经信委及有关纺织集团公司、中心城市的纺织企业负责人参加了会议。
改革开放30多年间，中国纺织工业发生了天翻地覆的变化，特别是东部沿海地区民营经济的迅猛发展，使得原建于上世纪的纺织老工业基地大都完成了“退城入园”的精彩蝶变，随着社会化进程的发展，亟待解决转型升级过程中所遇到的种种难题。会议旨在进一步做好重点中心城市的纺织产业调整和转型升级工作，交流各地的成功经验，共同探讨当前存在的问题和解决办法。
会上，陈树津指出，召开此次座谈会对于当前有着深远的意义：其一，纺织行业的结构调整和转型升级工作，尽管在全国中心城市已经进行了多年，但从目前的实际情况来看，还是任重而道远。在国家统计内的全国国有476家纺织企业中，无论是调整力度还是发展悬殊都比较大，发展体现出不平衡性；其二，中心城市的纺织产业较为分散，经过改制后有些省市及机构疏于专业管理，产业优势没有发挥出来，衍生出来的新型产业，诸多民营、外资企业，还没有真正形成氛围。陈树津特别强调，西南、东北、西北地区的纺织发展实际还具有很大的潜力，中心城市一定要起到带动作用。近几年来，上海纺织集团积极推进以“调结构、促转变、强管理、求发展”为主要特征的战略转型，逐步形成了以先进制造业与现代服务业相融合、科技与时尚相辉映的高端纺织产业的新格局。2012年集团名列中国纺织品服装出口第1位，中国纺织服装百强企业第4位，中国对外贸易500强第40位。
席时平指出，上海走纺织科技与时尚之路，是国际大都市纺织产业升级转型的必由之路。推动传统纺织制造业向产业用纺织品和新材料等高端制造业转变；推动制造业为主向国际贸易、品牌营销和时尚产业等现代服务业转变；推动纺织管理体制向市场化转型；以自贸实验区改革为契机推动上海纺织再上新台阶是上海纺织行业的奋斗目标。
北京纺控公司董事长吴立，青岛纺联纺织谷常务副总秦丕涛，大连服装协会会长田平，天津纺控总会计师张发洪，咸阳纺织集团副总刘全利，石家庄常山纺织公司董事长汤彰明，重庆经信委民企促进办主任蒋爱民，湖南华升集团董事长刘政先后在会上就中心城市纺织国企改革、结构调整和产业转型升级等方面进行了座谈，并实地参观考察了上海国际时尚中心、上海申达科宝新材料有限公司、三枪工业城和上海市纺织科学研究院。（朱施蓉）
副科长转正工作总结篇7
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
你们好!非常感谢市局领导给我们提供了这次参与竞聘的机会，对**烟草来说，能拿出几个副科级岗位进行公开、公平、公正的竞聘上岗，还是首开先河，这是深化人事制度改革的重大举措，确实很振奋人心。
首先，我作一下自我介绍吧，我是来自营销中心的**，人称**，这在**烟草可是个响当当的外号噢！27岁，大学文化，财务会计专业，经济师职称资格，现工作岗位是督查考核员兼安全管理员，我竞聘的岗位是综合管理科副科长。
以前，我也在综合管理科工作过，当时的综合管理科负责统筹规划、计划下达、督查考核、统计、经济运营分析，现在新成立的综合管理科，强化了职能，在原来的基础上，新增加了网建工作，负责局（公司）总体网建工作的筹划、组织、协调、指导、分析、评价、总结及有关网建文件、材料的上传下达，还新增了处理客户投诉工作，对客户投诉进行分类整理后转有关部门处理。由于综合管理科和审计科是联署办公，工作职能加大了，但编制保持不变。
个人认为，能担任综合管理科副科长这一职位的人员，首先综合素质要求较全面，业务水平要精，其次要求处事有一定的本文转载自原则性，竞聘上综合科副科长，这是对自我能力的一种挑战、提升和肯定，因此，我决定参与这一岗位的竞聘。相对于其他竞争者，我的个人优势在于：
(一)有财经方面的专长。我在学校学的是财务会计专业，还考取了经济师职称资格，有一定的会计理论基础知识，对数字的敏感性比一般人强，比一般不是科班出身的人更容易融会贯通，相信在计划、经营运行分析方面的工作也能得心应手。
(二)工作责任心、原则性强，不怕得罪人，处事公平公正。我从2003年初开始至今都在从事督查考核工作，是**唯一一名长期在一线从事督查考核工作的女员工，有良好的行业声誉，事实证明，在平常工作中，对发现的违规事件，不论事件涉及到任何人，我都能站在对事不对人的角度上思考问题，公平公正地解决问题，为公司树立了良好的督查形象。
(三)综合素质较全面，机关、基层工作经验丰富，有一定的领导管理协调能力，能独挡一面。在烟草工作的几年，我先后在业务员、人事劳资员、安全管理员、督查考核员、访销员、专卖员等岗位工作过，在基层，也是作为批发部(管理所)主任(所长)、县局副股长直接参与企业的经营管理运作，对公司的整体工作流程、员工情况、辖区地理环境等比较熟悉，作为基层部门领导，无论在那个地方，我都能够和部门员工一起共同把业务工作搞上去。
(四)有一定的观察分析能力。通过几年工作中的摸爬滚打的锻炼，对事物的看法基本上能通过现象看本质，抓住问题的实质，并深入层次解剖、分析、解决工作中的问题。
（五）有一个非常健康的体格。俗话说身体是革命的本钱，我本钱足够啊，大家也看到了，我长得比较强壮，这可是表里如一，如假包换啊！而且年轻，没有家庭负担，干革命是正当年时。在基层工作的这几年，不论是踩自行车访销和卖烟，还是下乡蹲点跟线督查考核，我可都是巾帼不让须眉。
如果组织信任我，给我一个把个人知识转化为公司生产力的机会和一个展示自我能力的平台，坚持科学发展观，以网络建设为重点，督查考核为保障，推动**烟草的可持续发展将是我的施政纲领。
首先，我想谈谈之所以把网络建设作为工作重点，把督查考核作为保障的理由。
网建的最终目的，是挽留客户，只有拥有了忠实的客户，并且他们把我们作为唯一的经营购进渠道，才能有企业的持续发展。今年是实现全区网建三年规划总目标的关键年，是实现传统商业向现代流通转变的决战年，**烟草网络建设工作无论在于“形”还是在于“质”上，都还存在诸多的不足，电话访销率电子结算率仍较低，现代流通布局仍不够合理，市场资源仍未能得到合理整合和利用，客户资源未得到合理布局，客户关系管理工作仍未实质性起步，未真正形成以客户贡献度为核心的客户关系管理体系等，结合**烟草的实际情况，在市场基础薄弱的条件下，要想赢得客户，拥有市场，必须大力推行客户关系管理，提高客户满意度、忠诚度、依存度、贡献度。
副科长转正工作总结篇8
1962年3月出生的苏树林长期在企业工作，其职业履历大致分四个阶段。
从1983年7月到1999年9月，苏树林一直在中石油大庆石油管理局工作，历任大庆石油管理局副总地质师、局长助理、常务副局长、局长、党委副书记等职位。期间获得管理学硕士学位。
1999年9月开始，苏树林进入中石油的核心领导层，历任中石油股份副总裁、中石油集团副总经理、党组成员等职务，此间多年兼任大庆油田有限责任公司董事长兼总经理。
出任福建省委副书记并非苏树林第一次步入政坛，早在2006年9月，他曾从大庆油田责任有限公司董事长的位置上调任辽宁省委常委，同年10月兼任省委组织部长。
但这段从政经历非常短暂，2007年6月，原中石化董事长案发被拘，苏树林临危受命被空降至中石化，出任总经理、党组书记。如今，苏树林实现了在政府与企业之间的第二次“切换”。
中组部部务委员兼干部二局局长潘立刚称苏树林“长期在大型企业工作，熟悉现代企业管理和经营工作”，“思想解放，思路清晰，视野开阔，开拓创新精神强，有比较强的组织领导能力”。福建省委书记孙春兰称苏树林“在推进中国石化战略性结构调整、科技创新、资源优化和节能减排、国际化经营、做大做强企业等方面都作出了重要贡献”。
国企高管频频出任政坛高官
近年来，像苏树林一样，由国企高管出任地方高官的例子不胜枚举。
2008年6月2日，李小鹏告别华能集团――中国最大的发电企业，赴山西任省委常委、副省长。
2008年1月25日，世界最大不锈钢生产企业――太原钢铁(集团)有限公司董事长陈川平当选为山西省副省长。
2007年年底，中国一汽集团公司总经理竺延风调任吉林省副省长，长城电脑掌舵人陈肇雄担任湖南省副省长。
更早前，中国海洋石油总公司总经理卫留成调任海南省长，后任省委书记；广西壮族自治区区党委书记郭声琨曾任中国铝业董事长；新疆维吾尔族自治区区党委书记张春贤曾任中国包装和食品机械总公司总经理；工信部部长苗圩曾任东风汽车公司总经理；上海宝钢老总艾宝俊调任上海市副市长……
中央部委多名首长也曾任职“中”字头旗舰企业主管，例如中国国家安全监督管理总局局长李毅中曾任中石化总经理，水利部长陈雷曾任中国灌排技术开发公司总经理，中国侨联党组书记林军曾任中国储备粮管理总公司总经理。原中国地质工程公司总经理叶冬松先任国土资源部副部长，现任河南省政协主席。
国企高管步入政坛的优势
为何这么多国企高管步入政坛？中央党校教授王贵秀指出，2006年8月出台的《党政领导干部交流工作规定》明确规定：实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。
越来越多的央企高管出任地方高官，体现出中央对国企高管的培养选拔更加重视。王贵秀说，2007年1月，中央又在大连建立了中国高级经理学院，成为中国6大高级干部学校之一，这也是中国第一个专门培训国企高管，特别是金融行业高管的干校，直属中央组织部。
观察人士分析指出，国企高管从政具有多项优势。随着市场经济快速发展，政府也面临越来越多的挑战，经济发展，需要懂市场、通经济、精管理的复合型人才。不懂经济的管理者领导地方发展经济，尽管身后会有各种高参，但这都不能替代管理者个人的职业判断。懂市场的管理者从政，与单一的政工、理工出身的政府组成人员形成互补，可优化领导班子结构。
“中国正在由计划经济向市场经济转型，在这个转型的过程中，政府官员懂不懂经济、懂不懂企业是大不一样的。”中央党校哲学与战略学教授段培君表示。
此外，国企高管从政对实现建设服务型政府的目标十分有利。段培君分析称，政府的定位应是服务型的，从过去对资源的计划管理转变到为企业服务、为经济建设服务，而企业家出身的政府官员，往往对这个问题有比较深的认识和体会，能够做到换位思考。
政坛上“国企CEO”的特征
从商场转战官场，这些官员身上是否有共同的特征？
不可否认，每一个政坛上的“国企CEO”都有自己独特的经历和可圈可点的成绩，但是不难发现，他们身上还是有一些共同的素质特征：年轻、高学历是这个群体的标签。
他们大都生于上世纪60年代，是在中国改革开放后上大学、参加工作的，年轻是他们共同的特征。苏树林生于1962年，陈川平生于1962年，艾宝俊1960年出生，竺延风1961年出生，陈肇雄1961年出生。
他们都具有高学历，早在1989年，陈肇雄就已在中国科学院计算机技术研究所获博士学位；艾宝俊，硕士，高级会计师；苗圩，硕士，高级工程师；竺延风，浙江大学毕业的高材生。
他们从企业家转变为政治家的路线，也是有章可循的。首先，他们从政前，早已有从国企过渡到政坛的迹象，卫留成、郭声琨、竺延风早在2002年十六大时就已经是中央候补委员，而苏树林、陈川平是第十七届中央候补委员。
他们走向政坛，大多是从地方的副职起步，几年以后逐步转正，例如卫留成、郭声琨。2003年4月中国海洋石油有限公司董事长兼首席执行官卫留成调任海南省副省长、代省长，2004年2月当选为海南省省长，2007年4月被任命为海南省省委书记。郭声琨，2004年4月从中国铝业公司董事长任上调任广西壮族自治区党委副书记，同年6月，兼任广西壮族自治区政府常务副主席，2007年12月被任命为广西壮族自治区党委书记。
政坛上“国企CEO”
不能成为“政治企业家”
他们是杰出的企业家，经营业绩常常让外界津津乐道。从政以后，往往具备新锐的施政理念，他们也因此被公众寄予厚望。但从商与从政毕竟是两码事，如何顺利实现角色转换，是苏树林们必须解答的问题。
副科长转正工作总结篇9
调整经济结构、转变发展方式,也要有品牌意识。如果我们能够形成经济转型的“上海路径”,对全国就有示范带动作用
杨定华
上海市人大常委会副主任
这几年全球在新能源、新材料、碳经济等方面都加大了投入,这些行业都体现了未来得发展方向。要通过实施高新技术产业化,提升我们的创新能力
张幼文
上海社会科学院世界经济研究所所长
结构升级不仅仅在于经济上的措施,更重要的是关于项目的选择。只有科学决策才能有利于正确的选出好项目。要建立严格的项目选择机制
2010年1月28日下午,上海市十三届人大第三次会议举行“加快产业结构调整和经济发展方式转变”专题审议,吸引了200多位代表参加,超过全部代表人数的四分之一,十多位代表就该议题发表真知灼见。
《新沪商》杂志与《上海人大月刊》、解放牛网、新华网合作,参与了本次审议现场直播。本刊现发表本次审议部分精彩观点,以飨读者(根据会议记录整理,未经本人审阅)。
朱匡宇
上海市人大财经委副主任
朱利民
东华大学生物工程学教授
东华大学图书馆馆长
引进人才尤其是有核心技术的海归人才,是一场大博弈。上海是一个国际大都市,各方面条件一定要更好,才有可能在博弈中领先
刘小龙
张江高科技园区管委会副主任
上海张江集团有限公司常务副总经理
上海的企业如要真正培养起来,必须要走出上海,勇敢地输出这些企业,换来大量的人才、知识产权以及大量的税收和高附加值的产能
李耀新
上海市长宁区委副书记、区长
过去我们太注重行业结构调整。“调结构转方式”关键的是政策结构和制度结构的调整,是组织结构的调整
不要泛泛地提加快方式转变,而是应明确提出加快推进新一轮产业结构的战略调整,重点是推进经济发展方式的转变
赵烨
上海嘉定工业区开发(集团)有限公司
副总经理
上海吸引项目落户的更大优势,在于上海的品牌和人才优势。这是保持上海竞争力的两大法宝
陈燮君
副科长转正工作总结篇10
现年60岁的罗志军，是在2010年12月6日接替已年满65岁退休年龄的梁保华，由江苏省省长升任省委书记的。
他以不到3年的省长经历，即获任“一把手”，被外界普遍认为升迁较快。在罗志军接任江苏省委书记后，有海外媒体甚至评论说，其自此终于搭上了在2012年十时仕途再上层楼的“末班车”。
在罗志军之前，曾任江苏省委书记的回良玉、李源潮都得以晋升党和国家领导人，回良玉现任中共中央政治局委员、国务院副总理，李源潮现任中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长。
与此同时，科技部原党组书记李学勇调任江苏省委副书记，并被提名江苏省省长候选人。而在外界看来，罗志军的转正当是意料之中，李学勇的空降补缺则属意料之外。
江苏组织系统内部官员对媒体透露，江苏这些年以来，省长基本是由江苏省内产生，不过，最有可能接任省长的两个人选――常务副省长赵克志和专职副书记王国生――先后调到外省任职省长，这为从中央部委空降干部提供了空间。
有观察人士认为，一直在科研系统任职的李学勇到沿海经济强省担任省长，显示中央对“十二五”期间经济转型，尤其是利用科技创新推动下一轮经济发展的重视。中央希望借此推动江苏为全国树立典范。“李学勇对科技创新领域极为熟悉。这对江苏下一轮经济成长极为关键。”
值得一提的还有，罗志军、李学勇的党政新组合也暂时性形成一种现象：“一把手”是中央候补委员，“二把手”是中央委员。
团系统资深人物
公开资料显示，罗志军，1951年生，辽宁凌源人。早年参军入伍，曾在北海舰队服役。
有未经证实的说法称，他系少将罗文之子。罗文上世纪30年代参加革命，后参加过抗美援朝战争，1964年晋为少将，曾任总后勤部检查局局长等职，被称为“总后四大才子”之一，1996年10月在北京逝世。这一背景，或为罗志军的早期仕途起步提供了常人难以企及的优越条件。
1978年罗志业后，被分配至北京医用射线机厂工作，任厂团委书记。他被外媒视为共青团系统的资深人物，其与团系统的渊源肇始甚至比李源潮还要早。当时，李源潮还在上海市卢湾区业余工专担任一名普通教师。
罗志军进入团中央的时间也比李源潮早。1980年，罗志军进入团中央机关报――中国青年报社工作，而李源潮当时在复旦大学数学系数学专业学习，担任系团总支副书记、书记，是名学生干部。
不过，1983年李源潮开始超过罗志军，一年内先后任共青团上海市委副书记、书记，书记处书记，而罗志军当时还在副处级的位置上挣扎。1990年，罗志任团中央另一下属机构――中日青年交流中心副总经理，1993年2月，升任团中央常委兼实业发展部部长。同时，进入中国政法大学进修，于1995年获得法学硕士学位。
在共青团系统打下基础的罗志军，于1995年获得“外放”机会，出任江苏省南京市副市长。在那里，他与团中央的老同事李源潮很快又开始了另一段“交集”。2001年10月，罗志军升任南京市委副书记、代市长，次年1月正式任市长。他的扶正，恰与李源潮到任江苏省委副书记、南京市委书记的时间几乎同步。
外媒称，二人在南京搭档期间，罗志军在各种场合处处留意，维护李源潮的权威，深为李所赏识。此后，他的仕途更与李亦步亦趋，急速攀升：2002年李源潮出任江苏省委书记，罗志军于次年4月接任江苏省委常委、南京市委书记；2007年李源潮晋升中央政治局委员后，2008年1月，罗志军升任江苏省委副书记，江苏省副省长、代省长，同年1月当选为江苏省省长。直至去年底，最终顺利跻身江苏“一把手”之职。
江苏的第三次转型
据统计，2010年江苏省实现GDP(国内生产总值)40903亿元，仅次于广东省的45473亿元，后者已感到被超越的危机。汇丰银行研究报告亦指，江苏或在2012年就将超越广东成为中国经济最强的省份。但江苏的更大目标在于，转型升级已成为其未来发展的核心思路。
今年3月全国“两会”期间，罗志军在接受媒体采访时曾将江苏改革开放30年的历史归纳为“三次转型”：第一次是上世纪80年代，以发展乡镇企业为标志，加快推进工业化进程，江苏实现了由农业大省到工业大省的转型；第二次是上世纪90年代，以扩大开放为动力，大力发展开放型经济，实现了由封闭半封闭到全方位对外开放的转型；如今，江苏正进行由经济大省到经济强省的第三次转型，其核心是大力推进科技创新，提高科技进步对经济增长的贡献率，推动更多的“江苏制造”向“江苏创造”提升。
为此，江苏提出把科教与人才强省作为基础战略、把创新驱动作为核心战略，其所关注的不仅仅是经济增长指标，更是创新指标。
在江苏省的“十二五”规划中，“创新”被提到了前所未有的高度。对创新能力更有明确的目标：研发投入占GDP比重要达到2.5％，科技进步贡献率要提高到60％以上。
事实上，对创新和转型的重视，也是罗志军一直以来的施政理念。2008年1月，他就任江苏省省长，当年下半年，恰逢全球金融海啸，在其主政下，江苏成为全国率先实现经济回暖的省份。2009年江苏全省经济工作会议期间，科技部发出报告，确认“江苏区域科技创新能力”全国第一，“对抵抗金融危机有重要意义”。
官媒报道称，罗志军上任省长之初就反复强调，经济结构要优化，富民要优先，发展方式要转变。而更早前，其历任南京市市长和市委书记，曾连续5年，南京市委1号文件年年都与“富民”有关。
2011年江苏省实施居民收入7年倍增计划，相当于每年上涨10％左右。以往居民收入增长一直慢于GDP增长的现象将得到改善，经济增长带来的利好将更多体现到城乡民众身上。“创新是过程，富民是目的，不能把过程当成目的。最终要把创新的成果惠及全体人民。”罗志军说。
去年，江苏新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网产业的销售额已高达2万亿元，增长35.8％。江苏还制定了新兴产业倍增计划，计划力争到2012年六大新兴产业销售收
入达到3万亿元左右，成为其经济新的重要增长点。一旦完成该目标，这将是目前为止全国各省市区所规划目标最大的新兴产业发展规划。而到“十二五”期末，江苏新兴产业计划达到5万亿元的整体规模。
作为人口大省和资源小省，江苏正试图走出一条新路：破解人口红利，破解资源困境，破解固定资产投资不可持续的困境。
不过，与全国其他多数地方类似，面对尤其在金融危机后对投资拉动的过分依赖，消费长期不彰导致的经济结构失衡，土地财政下的房产泡沫风险，乃至江苏自身南北差距的历史性问题(苏北人均GDP多年来只有苏南的1／3左右，但近年差距拉大的趋势已有所扭转)等，横亘在罗志军所谓江苏转型攻坚战面前的不乏诸多难关。
人事布局支撑
在中国的现实语境下，转型升级不仅需要战略规划和政策支持，某种程度上更依赖于人事支撑。
如果说，近30年改革开放浪潮中成长起来的发展经济能手构成了江苏官员主流，使得江苏在没有广东的额外政策，缺少山东的丰厚资源情况下，与这两省不相上下，在全国GDP排行榜中名列前三甲。苏州更成为省级领导干部的摇篮，形成大陆政坛特有的“苏州现象”。那么，如何为当前的转型升级寻找新的合适的官员梯队，则成当务之急。
此前，据知情人士透露，中央最终敲定罗志军与李学勇的组合，担当人事工作的李源潮是重要的征求意见对象之一。
祖籍江苏涟水、并在江苏工作多年的李源潮对家乡情有独钟，在中组部的支持下，江苏人事制度改革表现突出。
2011年4月下旬，毛小平、缪瑞林、丁大卫分别转任无锡、宿迁和南通的市委书记。这三人成为江苏首次通过公推票决产生的省辖市市委书记。其间，打破中共上级“研究决定”既定程序，实行“提名海推”和“全程差额”，颇受外界瞩目。
公推票决三市市委书记是江苏人事制度改革的继续延伸，只不过这次岗位更重要、民主推荐范围更广。
其实，早在2004年，宿迁市就试点直接选举了镇党委书记。随后，这项试点逐渐扩大了范围。
去年春天，权威部门统计了从2000年至2010年10年间，江苏全省通过竞争性选拔方式产生的干部已达10万人以上。其中，8840人通过公开选拔走上各级领导岗位，包括140多位市厅级和340多位正处级干部。在江苏省委送达中组部的汇报材料上，李源潮批示“推广江苏经验”。
分析表示，上世纪90年代，时任江苏省委书记陈焕友提出“江苏省要力争率先基本实现现代化”，倾力打造了苏南地区的高速发展模式。继任者回良玉继承了这一发展思路。这一时期，江苏既出成绩，又出经验，同时也出高干，但人事制度改革上中规中矩。
进入新世纪，李源潮主政江苏期间，“公推公选”形成模式，自成一例，提拔重用了一批锐意改革的干部，成为新时期的干部梯队。而眼下罗志军在推动江苏人事制度改革继续前行上的努力，同样值得外界期许。
罗志军简历
1951年11月生，辽宁凌源人，1969年4月入党，1968年2月参加工作，在职研究生学历，硕士学位。
1968年2月海军北海舰队战士、文书、技师；
1978年9月北京医用射线机厂团委书记；
1980年12月中国青年报社干部，发行处副处长，报社副秘书长，秘书长；
1990年7月中日青年交流中心管委会委员、副总经理；
1993年2月常委、实业发展部部长，团中央常委、实业发展部部长、中国青年实业发展总公司董事长(其间：1994.01-1995.09，中国政法大学政治学与行政管理系政治学专业在职硕士研究生学习)；
1995年9月南京市副市长，市委常委、副市长；
2001年9月南京市委副书记、副市长；
2001年10月南京市委副书记、代市长；
2002年1月南京市委副书记、市长；
2003年4月江苏省委常委、南京市委书记；
2008年1月4日江苏省委副书记，江苏省副省长、省长；
副科长转正工作总结篇11
在他们各不相同的成长路径中，由机关道路成长起来的比例占1/3强，其次是高等院校成长道路，接下来是国有企业路径，此外，还有共青团路径、研究机构道路等路径。
80%的“60后”都有破格提拔的经历。
截至2008年4月，据不完全统计，中央和各省、直辖市、自治区两级政府中共有“60后”省部级领导干部71人。其中，女性7人（均为省部级副职），约占10%；少数民族10人，约占14%；派和无党派人士11人，约占16%；省部级正职5人，约占7%，包括湖南省省长、河北省代省长、新疆自治区主席努尔・白克力、农业部部长孙政才和国防科工委主任张庆伟，最年轻的是同为45岁的和孙政才，张庆伟和努尔・白克力都是47岁，48岁。
“60后”分布体现省部级领导干部年轻化整体布局
“60后”省部级领导干部在中央和省两级政府中分布较为均衡。在71人中，中央政府各部委局中共有15人，省级政府中共有56人。中央政府分布在国防科工委、农业部、建设部、人力资源和社会保障部、司法部、监察部、中国人民银行、环境保护部、安全生产监督管理总局、海关总署、体育总局、邮政局和保密局，除国防科工委和环境保护部各有2名“60后”外，其余部门各有1名。
“60后”还广泛地分布在除甘肃省以外的其余30个省份中，分布最多的省级政府是北京市和新疆自治区，都是5人。北京市的5名“60后”皆任副市长，新疆自治区除主席是“60后”外，还有4名“60后”副主席。其次是自治区有4名“60后”副主席。再次是上海市、湖南省、福建省和青海省各有3名“60后”副市长或副省长。另有9个省级政府中（山西、广西、江西、江苏、贵州、辽宁、山东、重庆和内蒙）各有2名“60后”副省长、副市长或副主席。其余14个省级政府各有1名“60后”副省长、副市长或副主席。
这种均衡分布状态，不仅对各地各级领导干部年轻化具有强烈的示范效应，同时也体现了中央对省部级领导干部年轻化整体布局的精密安排。自从20世纪80年代初期邓小平同志高瞻远瞩地提出实现领导干部“四化”和破除领导干部终身制两大干部人事制度改革目标要求以来，干部队伍的年轻化步伐就从未停止。中国今天取得的成就，不能不说与领导干部年轻化改革有着密切关系。
传统的“工程师治国”局面正在改变
在71名“60后”省部级领导干部中，100%具有大学专科以上学历。其中，获得博士学位的19人，约占27%；获得硕士学位的36人，约占50%（其中获得党校在职研究生学历的15人，约占36人的42%，说明党校学历教育在省部级领导干部学历教育中的重要作用）；获得学士学位的13人，约占18%；专科学历的3人，约占4%。
学历层次提高（研究生学历约占77%）是“60后”省部级领导干部的突出特点。在获得博士和硕士学位的干部中，逾2/3是通过在职学习获得的，说明“60后”省部级领导干部取得高层次文凭和学位的强烈欲望，同时说明他们是学习型的一代高级领导干部。在68个学士学位中，文科学位获得者31人，约占46%；理工农医学位获得者37人，约占54%。
这两个比例说明传统的“工程师治国”的局面正在改变，将来治国安邦的高级领导人中将会出现更多的人文社会科学学科的毕业生。另外需要说明的是，在“60后”省部级领导干部中，已知确切入党时间的49名中共党员的年龄入党平均为22.05岁，这说明他们中的大多数在大学学习阶段就已经加入中国共产党。“60后”在学习知识的同时，比同龄人更早地追求政治上的进步，也间接地说明“60后”从政愿望在青年初期就已经表现出来。
“60后”的平均任职年龄及晋升时间间隔
从职务晋升的速度来看，“60后”的仕途可谓是一帆风顺。“60后”担任副部级领导干部时平均任职年龄为43.8岁，其中5位省部级正职领导干部担任副部级职务时平均任职年龄为41岁（比43.8岁降低了2.8岁，说明他们的晋升速度更快），他们担任省部级正职的平均年龄为45.2岁。“60后”从大学毕业开始工作到晋升到副部级领导干部的平均年限为21.3年，其中5位省部级正职领导干部晋升到副部级职务的平均年限为18.2年（比21.3年缩短了3.1年）。晋升到副部级领导干部的最短年限是14年（团中央书记处书记陆昊），晋升到正部级领导干部的最短年限为22年（农业部部长孙政才）。
可见，“60后”大学毕业后仕途坦荡，在官场上活动游刃有余，说明了他们较快地而且很好地适应了中国的政治生态环境。
按照干部职务晋升制度规定，大学本科毕业生初任职务为科员，晋升副科、副处、副厅和副部职务的要求在下一级职务上任职满3年以上，晋升正科、正处和正厅职务的要求在下一级职务上任职满2年以上。根据逐级晋升规定，本科毕业晋升至副部级职务最短时间要求18年以上，年龄最小应在40岁以上。从21位“60后”的详细晋升资料分析，他们由副科晋升到正科平均年限为2.4年，正科到副处为3.4年，副处到正处为2.7年，正处到副厅为3.2年，副厅到正厅为3.7年，正厅到副部为5.1年。这说明在同一层次职务中“副”升“正”时限较短、较易，但由下一职务层次中的“正”升到上一职务层次中的“副”时限较长、较难。不过平均来看，“60后”的各级职务晋升时限大体上与前述职务晋升规定相符，但其中不乏破格（破格规定年限）记录。破格次数占职务晋升次数的24.7%，几乎每位“60后”（占总数的80%）都有破格经历，科、处、厅的六个职务层次上都有不同比例的破格晋升者，说明“60后”在不同时期或者不同工作阶段都有优异的工作表现，并得到组织人事部门或者上级领导的赏识。
“60后”的六大从政路径
“60后”的从政路径各不相同，纷繁复杂，但仍然可以根据不同标准划分不同类型。根据“60后”担任省部级领导干部之前的主要任职经历为标准进行划分，大体上分为以下六类：
第一类是机关路径，即大学毕业后直接进入党政机关工作，由科员逐步晋升至省部级领导干部行列。经由机关路径而晋升的“60后”25人，占35.2%。机关路径又分两种情况，即高层机关路径和基层机关路径。高层机关路径的主要工作经历是在中央政府或者省级政府工作。如原人事部副部长唐军，1983年大学毕业后工作于劳动人事部，历经科级、处级和司级领导干部，一路走来，2007年担任人事部副部长。高层机关路径缺少基层从政经历和基层工作经验，弥补缺陷的组织手段就是挂职锻炼。唐军任人事部副司长期间，曾挂职于银川市副市长一职。基层机关路径指大学毕业后从基层政府工作做起，逐步晋升至省部级领导干部。
第二类是共青团路径，即大学毕业后主要从事共青团工作，后转入党政机关担任省部级要职。经由共青团路径晋升的“60后”7人，约占9.8%。最典型的是新疆自治区任副主席胡伟。胡伟从1984年任浙江省德清县团县委书记开始，主要供职于“团口”，除1986年至1994年的八年担任浙江省安吉县委和县政府领导外，几乎一直任职“团口”，2001升至团中央书记处书记，2005年调任新疆自治区副主席。
第三类是国有企业路径，即大学毕业后主要在国有企业工作，并逐步晋升到高级管理人员行列，后转入党政机关担任省部级要职。经由国有企业（主要是央企）路径晋升“60后”13人，约占18.3%。最典型者就是原国防科工委主任张庆伟。他1982年大学毕业后在国有企业从事飞机设计和企业管理工作，逐步晋升至中国航天科技集团总经理和党组书记的位置，后进入中央政府担任国防科工委主任，现任中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记。
第四类是大学路径，即大学毕业后主要在高等院校从事教学科研工作，逐步晋升至大学高层管理人员，后转入党政机关担任省部级要职。经由大学路径晋升的“60后”16人，约占22.5%。最典型的莫过于广西自治区副主席陈章良。陈章良于1987年毕业于美国华盛顿大学取得博士学位回国任教于北京大学，1995年升任北大副校长，2002年升任中国农业大学校长，2008年进入党政机关担任广西自治区副主席。
第五类是研究机构路径，即大学毕业后主要在科学研究机构从事科研工作，逐步晋升至科研机构的高层管理职位，后转入党政机关担任省部级要职。经由科研机构路径晋升的“60后”7人，约占9.8%。最典型者是国家保密局局长夏勇。他1982年大学毕业后到中国社会科学院做社会科学研究工作，2002年升任法学研究所所长，后于2004年进入党政机关担任中央政策研究室副主任，2005年升任国家保密局局长。
第六类为其他路径，包括从新闻媒体单位、作家协会和军队各晋升1人，约占4.2%。
六大路径：成长道路的客观描述
六条途径涵盖了“60后”的所有从政路径。这些路径既是对“60后”成长道路的客观描述，也是中央多渠道选拔培养高级领导干部制度的真实写照。
机关成长道路虽在比例上占第一位，但也仅占1/3强。通过这条途径成长起来的“60后”，熟悉政府机关决策程序，人脉较好，对政府工作驾轻就熟。
排在第二位是高等院校成长道路，比例上占到近1/4，但若连同科研机构成长道路一起计算，比例上接近机关成长道路，也占1/3（33.4%）强。这个数字说明有大量专家学者进入党和国家高层机关中。这条途径既实现了专业化和知识化干部人事制度改革的要求，也给高层决策带来更多的理论指导，使得公共政策制定的理性程度逐步提高。
副科长转正工作总结篇12
坚决党管干部；德才兼备，以德为先；坚持公开、平等、竞争、择优；人职匹配；优化公务员队伍结构，促进人才合理流动的原则。
二、资格条件
（一）调动资格条件：通过考录、军转安置及机关公务员(50周岁以下)调入参照管理单位的工作人员，已进行登记备案且在编在岗，根据工作需要，符合拟任职职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内，可按转任方式交流进公务员机关，由公务员主管部门按照调动程序和相关定办理。（大组发〔2019〕2号第二条规定）
（二）调任资格条件：
1.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。国有企业人员调入地直机关任职的，原则上应是国有企业中比照科级管理人员；事业单位行政管理人员调入机关任职的，原则上应是事业单位科级行政管理人员；专业技术人员调入机关任职的，原则上应是国有企事业单位中担任副高职专业技术职务两年以上人员。
2.具备公务员法及配套法法规规定的累计所需的最低工作年限，即：调任副科级领导职务的，最低工作年限累计满5年；调任正科级领导职务的，最低工作年限累计满7年，不含试用期。
3.具备大学专科以上文化程度。
4.年龄原则上不超过40周岁。因工作特殊需要，对调任资格条件适当调整的，应报省级公务员主管部门批准同意。
三、编制情况
（一）机关行政编制改革后情况：根据****编办批复的《三定方案》规定：我局机关行政编制22名，其中设领导职数4名（1正3副），正科级领导职数5名，副科级领导职数4名。
（二）在岗在编情况：我局现有机关行政编制人数12人（正在办理副处级机关行政编制1人），其中：领导职数4名，副处级非领导职数2名（其中1名正在办理），正科级领导职数2名，正科级非领导职数1名，副科级领导职数2名，科员2名，空编3名。现有正科级领导职数3名，副科级领导职数2名。
（三）转（调）任人员范围：按照公务员调动（任）必须在规定的编制和职数限额内进行的要求，调动（任）人员可在符合条件的3名正科级、2名副科级及3名参公科员范围内组合。
三、工作监督实施步骤
（一）对拟转（调）任人选实行公示制度。
（二）必须在规定的编制和职数限额内进行。
（三）有****〔2011〕159号文件规定的7种情形之一的，不得转（调）任。
五、符合条件人员
我局涉及公务员转任或调任人员有林业行政人员（参公）、事业编制人员（包括地方和林业编制），具体情况见工作人员名册。
1.考录林业机关人员有*人（）
2.转入或过渡林业机关人员有*人（不包括副处级调研员1名）
五、保障措施
（一）高度重视，加强领导。为确保重点工作扎实有序推进，富有成效，各地要切实加强对重点工作的组织领导，成立领导下组，明确目标任务，落实责任措施，强化督促检查，确保各项工作如期完成。
组 长：
副组长：
副科长转正工作总结篇13
说起党政交叉任职，在地市一级并不鲜见。但是，省部级的党政交叉，到目前为止仅有三例。现任中共河南省委常委、宣传部长、河南省人民政府副省长的孔玉芳是最早身兼上述二职的官员。孔玉芳2001年6月任河南省委常委、宣传部长、省社会科学界联合会主席。2006年12月任河南省人民政府副省长、党组副书记，在八名副省长中排名第二。孔玉芳在河南省政府中负责文化事业及文化产业发展、人口和计划生育、广播电视、新闻出版、体育、旅游、社科等方面的工作。
第二例则是生于1955年的谭力。在“5·12”汶川特大地震灾害发生后，时任四川省绵阳市委书记的谭力反应迅速，沉着应对，靠前指挥，团结带领全市广大干部群众奋力抗震救灾、抢险救人，妥善转移安置几十万受灾群众，积极组织推进灾后重建等工作，确保了绵阳整个抗震救灾及灾后重建工作有力有序有效推进。唐家山堰塞湖处置、永久性住房建设等多项工作也得到中央领导的肯定。2009年3月，他因“抗震救灾表现突出”获得提拔，任海南省委常委、宣传部长。2010年1月兼任海南省副省长，排名仅次于常务副省长蒋定之。谭力在海南省政府中分管省旅游委，省文化广电出版体育厅，海南国际旅游岛先行试验区管委会，省海防与口岸办，省西、南、中沙群岛办事处，中国(海南)改革发展研究院，省行政学院，省地方志办公室工作和联系海口海关工作。
现年51岁的鲁炜是第三位同时担任党政职务的省部级领导，安徽巢湖人，1997年任新华社广西分社社长、党组书记；2001年任新华社副秘书长、总经理，新华社党组成员、秘书长；2004年5月起任新华社副社长；今年3月底出任北京市委常委、宣传部长。3月31日举行的北京市十三届人大常委会第二十四次会议上，北京市市长郭金龙在向市人大常委会介绍鲁炜时说：“他熟悉新闻宣传工作，理论功底比较深厚，组织领导能力强。”
郭金龙表示，鲁炜较长时间在基层工作，经验和阅历比较丰富，政治上坚定，思想行动上自觉与党中央保持一致，工作敢抓敢管，办事果断有魄力。在新华社任职期间，鲁炜在推进营销体制改革、组建新闻营销平台等方面做了大量工作，初步建立了一体化的营销体制。“他事业心、责任感强，作风正派，处事公道，为人谦和，团结同志，能够听取不同意见，要求自己严格，注意廉洁自律。”
“目前这种交叉任职更多的是一种试验性质，还未大规模推广，但从目前已有的情况看效果是好的。”中央党校一位教授表示，党委政府交叉任职，相关领域一人分管，可以避免扯皮，并提高效率。
实际上，来自地方的经验表明，党政干部不论单设也好，交叉任职也好，都要以提高工作效能，提高工作质量为基本依据。交叉任职如果能理顺党政关系，如果能改善政府管理，提高政府服务水平，确实不失为一个好办法。
正如学者指出的，要科学执政，就不应当是简单地实行所谓“分”与“合”，把不同性质的权力在党政之间作简单分割，而是科学界定执政党与国家公共权力的不同职能；把党政关系问题放在执政党、国家公共权力和社会这样一个大的系统中重新考虑，进而从执政党的执政方式这样一个全新的视角来深入考察。
“商”而优则仕
中石化总经理苏树林于4月2日正式调任福建省委常委、副书记。同时，苏树林还将担任福建省政府党组成员、书记。
这一纸调令，让中国政坛的“国企高管”群体更加庞大。此前，李小鹏、卫留成、郭声琨、竺延风、苗圩等一批国企高管纷纷步入政坛，让中国政坛涌现出令人瞩目的“国企CEO”群体。观察人士分析认为，这体现出中央对国企高管的培养选拔更加重视。
此番履新的苏树林曾长期在大庆油田工作，1999年升任同样是世界500强的中国石油副总裁。五年前，苏树林出任辽宁省委常委、组织部长。仅八个月之后，中石化原总经理贪腐案发，苏树林临危受命，接掌中石化。
在苏树林履新的前一天，中国电子科技集团总经理、“航天少帅”王志刚出任科技部党组副书记。 现年53岁的王志刚，是中国神舟载人航天工程副总指挥、嫦娥探月工程副总指挥，他长期从事电子科技研究，是一位研究员级高级工程师，2003年9月执掌中国电子科技集团至今。
近年来，多位国企老总“跨界”出任省委、省政府等地方要职，或出任国家部委的行政负责人。这些企业家主要来自钢铁、电力、石油、电子、汽车等在中国经济中占支柱性地位的重点行业。
2007年年底，中国一汽集团公司总经理竺延风调任吉林省副省长，长城电脑掌舵人陈肇雄担任湖南省副省长；2008年1月25日，世界最大不锈钢生产企业太原钢铁(集团)有限公司董事长陈川平当选为山西省副省长；同年6月2日，李小鹏告别华能集团中国最大的发电企业，赴山西任省委常委、副省长。此外，上海宝钢老总艾宝俊调任上海市副市长；中国海洋石油总公司总经理卫留成调任海南省省长，后任省委书记；广西壮族自治区党委书记郭声琨曾任中国铝业董事长；国家安全监督管理总局局长李毅中担任过中国石化总经理；新疆唯吾尔自治区党委书记张春贤曾任中国包装和食品机械总公司总经理；山西潞安矿业集团董事长任润厚、河南煤业化工集团董事长陈雪枫在今年初的地方两会上分别当选为本省副省长……
为何这么多国企高管步入政坛？2006年8月出台的《党政领导干部交流工作规定》明确规定：实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。
2007年1月，大连建立中国高级经理学院，成为中国六大高级干部学校之一，这也是中国第一个专门培训国企、金融行业高管的干校，它的直属上级是中央组织部。
有专家指出，随着市场经济快速发展，政府也面临越来越多的挑战，经济发展，需要懂市场、通经济、精管理的复合型人才。不懂经济的管理者领导地方发展经济，尽管身后会有各种高参，但这都不能替代管理者个人的职业判断。懂市场的管理者从政，与单一的政工、理工出身的政府组成人员形成互补，可优化领导班子结构。今后一段时期，中国地方党委政府进入了新一轮换届周期，年轻、高学历、懂经济管理、有实际经验、有国际视野将成为新晋要员的共同特征。
