参加义务劳动活动总结篇1
劳动的感受和在劳累时大汗淋漓的感受，这些都不是在我们平时的学习生活中所能体会到的，这种感受是作为一名劳动者内心深处的，最平凡而又最光荣的感受。今天城建局扫大街义务劳动，给大家提供了一个干净的生活环境，保证了街道的整洁，虽然我们大家不在一个办公室工作，但是我们的目的是一样的。通过这次劳动使我们增强了同事之间的凝聚力和团结精神。
打扫开始了，在局里领队的领导带领下，每个同事都认真地做好自己负责的工作，在打扫中干得热火朝天。在街道两旁，参加活动的各位同事们热情高涨，扫地的扫地，倒垃圾的倒垃圾，大家干得热火朝天，将近2个小时的劳动以后，一条街道终于打扫干净了。通过这次义务劳动的实践，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,引导我们去了解劳动的价值体验环卫工作人员的辛苦。义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们大家关心公共事业热情的劳动。参加义务劳动的光荣感，有利于塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣。城建局的领导们有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。
通过这次实践，给大家留下了深刻的体会。当你做一件事的'时候，无论是会还是不会，你都要有勇气面对它，尝试一下。做了，你是困难的领导;不做，你是困难的俘虏;而我在实践中收获了许多，同时也发现了许多自身的不足。所以，我们会在今后的学习当中更加努力，不断地充实、完善自己。
单位义务劳动总结汇报2
义工社这次组织的公益劳动让大家懂得了公益劳动不仅仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们每个人都该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，正因那是我们每个公民劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们每个公民劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的;那是根据以公共利益而劳动;我们务必为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。用心参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。
义工社实践活动提高了大家的社会实践潜质。引导了大家接触、了解社会，增强我们的社会职责感和社会适应潜质。而义工社组织的劳动，更让大家明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的这天，对于一些出生牛犊的学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的这天，如何适应社会也是学生即将面临的困难。对于此刻的学生，越早接触这个日新月异的社会，就意味着学生越能适应它。
从中受益，我们义工社也就应多带动些人来参与这种活动。提高大家的道德素质和修养，让每个人都能有一个美丽干净的生活环境。
单位义务劳动总结汇报3
在x月14日，我参加了一个王国栋妈妈组织的活动——去潍坊社会福利院参加义工活动，印象颇深，令我记忆犹新。伤感签名男生潍坊社会福利院我来过一次，是小学老师组织的，但是我们看的不是老人，是一些婴幼儿，还有残疾智障的孩子。当时我才上五年级，我的同情里还带着一丝嫌弃。但这次我却是在上了初中之之后的，感受不一样，对在福利院的人想法也不一样了——我的想法由同情里还带着一丝嫌弃变成了同情还有为他们尽一份力。这次，我长大了，我想为社会做出一点微不足道的贡献。
参加义务劳动活动总结篇2
1、开展社会主义劳动竞赛的重要意义。组织动员职工开展劳动竞赛，激发职工投身社会主义建设的积极性、主动性和创造性，发挥工人阶级的主力军作用，是中国特色工会工作的优良传统。开展劳动竞赛活动，是转变经济增长方式，促进我区经济社会又快又好发展的客观要求，是构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要举措，是实施人才强区战略、提高职工队伍素质的有效途径。
2、开展社会主义劳动竞赛的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入实施“商旅富区、工业富区、科教兴区、环境立区、依法治区”五大战略为方向，以努力“打造杭州RBD，构建和谐新__”为目标，以企业和职工为主体，以工业、服务业和背街小巷工程及其他重点工程为主阵地，全面开展“当好主力军、建功十一五，和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛活动，动员全区职工为实现十一五规划和全面建设小康社会作出新贡献.
二、具体内容
根据总体要求，今明两年我区在工业企业、服务业单位、背街小巷改善工程及其他重点工程开展社会主义劳动竞赛活动。具体内容为：
（一）工业企业。以民营企业为主，以提高职工职业技能素质为重点，开展“争做知识型职工，争当技术能手”为主题的万名职工技术大比武活动，评选出在本企业从事专业技术工种（岗位），职业技能处于领先水平的一线职工技术能手。通过评选技术能手活动，充分调动职工学习钻研技术的积极性，在企业形成学能手、比能手、赶能手、超能手的良好氛围。开展以节能增效为核心，全面开展创新业绩、创优质品牌、增加企业效益、增加职工收入为重点的“双创双增”劳动竞赛活动。开展岗位练兵、技能培训、技术比武活动，实现职工岗位成才。发动职工就降耗增效、安全生产、工艺改造等方面生产领域技术改造提出合理化的意见与建议。今年将组织50家企业和万名职工参加，建立8家职业技能培训基地，开展2次全区性技术大比武、才艺表演。
（二）服务业单位。围绕加强精神文明建设和提高社会效益，开展讲礼仪、讲诚信、创建文明窗口、文明岗位、文明标兵等活动；围绕加强单位科学管理，开展比献计献策、比敬业、比贡献、比创造、比业绩、比质量、比效率等活动；围绕提高职工队伍素质，开展比学习、比帮带、比综合知识、比团队精神、比技术练兵、比业务技能等活动。今明两年将组织20家服务业单位开展“尚礼增效”劳动竞赛活动，普及礼仪知识，推行礼仪规范，强化职工礼仪意识，提高职工文明素养，推进四大建设。
（三）背街小巷改善工程及其他重点工程。开展“五比五赛”劳动竞赛活动，即比质量，赛工程创优，促进工程质量进一步提高；比工程进度，赛技术创新，促进职业技能创一流；比安全管理，赛文明施工，确保劳动安全保护无事故；比投资控制，赛降本增效，促进企业现代化管理，比宣传报道，赛市民参与，积极营造良好的社会舆论氛围。
三、实施步骤
（一）建立机构，制订规划。此次活动涉及面广，时间跨度大，决定建立以区委副书记丁晓芳任组长，区委常委、区政府副区长顾文友，区总工会主席周勤为副组长，区直有关单位为成员单位的社会主义劳动竞赛领导小组。领导小组主要负责全区竞赛活动的整体推动、综合指导、沟通、协调、考核验收工作。领导小组下设办公室，办公室设在区总工会，负责制定具体实施意见、深入调研指导、总结推广典型经验等工作。各街道、局（办）要建立相应的组织机构，按照区委、区政府开展社会主义劳动竞赛活动总体要求，结合本街道、本部门实际，制订五年工作目标、实施方案和年度 计划，报区社会主义劳动竞赛领导小组备案。
（二）突出重点，整体推进。当前重点在工业企业、服务业单位、背街小巷改善及其他重点工程中组织实施，并以点带面，全面推开。各街道、局（办）在实施过程中，要把活动的重点放在基层、放在一线、放在职工，既要广泛发动职工参加全区性劳动竞赛，又要组织开展好区域性竞赛活动，使竞赛活动更富实效。
（三）建立健全考评、奖励制度。区社会主义劳动竞赛领导小组每年组织有关部门对各街道、局（办）开展活动情况进行考核验收，考核内容包括组织领导、竞赛计划、工作业绩、队伍建设等方面。工业企业劳动竞赛在各参赛单位做好自查和总结的基础上，由区总工会、区发改局、区人事、区劳动社会保障局根据目标要求进行抽查考核；重点工程建设项目劳动竞赛由区总工会、区城管办及区重点工程办公室等单位联合组织考核验收；服务业单位劳动竞赛由区总工会、区文明办、区商旅局联合组织考核。同时，要建立奖励机制。各参赛单位要根据职工所创价值和有关政策规定，结合本单位实际制定奖励制度，并及时兑现。
（四）评比表彰。为有效调动各单位与广大职工参赛的积极性，区社会主义劳动竞赛领导小组每年将评选10个劳动竞赛优秀组织单位、10名优秀组织者、10个先进集体、10个先进班组、50名劳动竞赛标兵，并于每年的“五一”前夕召开表彰大会进行表彰。连续三年被评为劳动竞赛先进集体、先进班组、竞赛标兵的，可优先作为杭州市级模范集体和劳动模范的推荐单位和人选。
四、组织领导
（一）精心组织，加强领导。开展社会主义劳动竞赛是一项涉及面广、影响范围大、探索性强的工作，各级社会主义劳动竞赛领导小组要加强对竞赛活动的领导，定期分析检查竞赛活动的开展情况，及时研究解决各类问题，从人力、物力、财力上予以保证。各有关部门要加强协调配合，形成整体合力，推动社会主义劳动竞赛活动广泛深入开展。
（二）广泛宣传，层层发动。宣传部要广泛宣传开展社会主义劳动竞赛的重要意义，及时报道劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和创新成果。通过宣传，进一步激发广大职工立足本职、岗位成才的工作热情，调动他们的创造性和积极性，带动更多的企业和单位参与这项活动。
参加义务劳动活动总结篇3
当一周的劳动结束了，我们切切实实感受到作为一名普通的劳动者在完成任务的同时，为校园营造的那一个个清洁的环境，望着那一条条干净的马路，呼吸着清新的空气，这一刻那些疲惫的身体都变得不值一提。当我们废了很大劲挖开了坑，然后填粪，想着被抚育的小树不正像小时候我们父母抚育我们一样吗，希望它们快快地长大，为校园增添色彩。而我们现在不再是温室里的花朵，我们是名劳动者，为那一片片美丽的环境，共同去营造一个美丽整洁的校园。我们是大学生还没有真正走向社会，这次的劳动周，使我体会到了工人的艰辛，了解到叔叔阿姨的工资情况，社会上的压力，自身能力的重要性，更加有了求知的欲望，也让我亲身体会到了劳动的光荣感，不再像以前一样轻视劳动。劳动周让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动创造世界的真理，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。
劳动周也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确做人的态度。这次的劳动周让我懂得了劳动不仅仅是为了金钱，底层的劳动者并不让人瞧不起，他们每天都付出辛勤的劳动，才为我们营造了一个舒适的学习环境，让我们每天有着一个好心情行走在校园里。劳动创造财富，而我们的劳动就是营造了美丽的校园环境相对于劳动成果我们付出的再多也是值得的。我还懂得了劳动需要互相帮助有合作精神，这样才能发挥出每个人的特点和优点。
大学公益组织实习总结范文2卢梭曾经说过：劳动是社会每个人不可避免的义务。我们也常说，劳动是伟大的，是光荣的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不论是什么劳动，都是光荣伟大的。
这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。我们小组的同学看着桌地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，是这些成果完全让我们忘记了劳累。
义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。学校有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的光荣和价值。
这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负学校对我们的要求。
大学公益组织实习总结范文3人们都说：劳动最光荣。这一周，我参加劳动课被分配到八号公寓楼值周。
当我在切身体验劳动时，我才更进一步地融会了这句话的精髓。劳动确实很辛苦，但却是苦中带甜的。劳动的感受，在劳累时大汗淋漓的感受。这些都不是能从我们平时的学习生活中所能触摸到的，这种感受是作为一名劳动者内心深处的，最平凡而又殊于一般的感受。通过这次实践，给我留下了深刻的体会。当你做一件事的时候，无论是会还是不会，你都要有勇气面对它，尝试一下。做了，你是困难的领导;不做，你是困难的俘虏;而我在实践中收获了许多，同时也发现了许多自身的不足。所以，我会在今后的学习当中更加努力，不断地充实、完善自己
这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲报酬认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下，学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动创造世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
大学公益组织实习总结范文4通过一周的劳动，我知道了，现在我们安心学习的环境是由我们背后一群人努力所造就的!我想我们每一个人都应该要珍惜，好好学习，不忘记他们的辛劳。
公益劳动活动不仅仅增强了我们学生的劳动观念，更增强了我们的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了我们要珍惜每个人的劳动成果。并把这种观念和思想带到今后的学习，生活以及工作当中，养成良好的生活习惯和优良作风，提高我们的综合素质。为我们的文明时代尽一点微薄之力。校园文明离我们只有几步之遥!期间，我们深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便，在今后的生活当中我会督促自己养成良好的卫生习惯。为了学校的美丽，为了他人也为了我们自己!
劳动是人类产生的源泉，也同样是世界上一切快乐乐和一切美好东西的源泉。学校每周安排学生进行劳动，让我们更好的将理论与实践结合、并能够通过劳动提升自身能力与素质。因此，在此我想对学校的领导们说出我作为一名普通学员心中的一点想法：希望学校学校对公益劳动这一门课程能够投入更大的教学力度。经过公益劳动实践，我们学到的不仅仅是劳动方法，更是为人处事之道，我们的这个小集体虽小，但我想成千上万个这样的小集体无疑会是巨大的。团结就是力量!我们同学累着并快乐着，经历过越多，我想理解的也会会越多。
作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研，更应该在生活上严格要求自己，在生活中去做个文明人，不去做不文明的行为，看见不文明的行为也应当制止。我们是新生的一代，我们是中国的希望，我们就当对得起我们的称号，做一个真正的新世纪的准大学生。
大学公益组织实习总结范文5五天的值勤生活结束了，之前一次是打扫卫生，这是第一次在保卫处值勤，这次值勤生活给了我很多的收获。
参加义务劳动活动总结篇4
在“五、一”国际劳动节来临之际，我校通过开展以“红领巾爱劳动”为主题的系列活动，让同学们了解“劳动节”的由来，了解我国不同时代的劳模风采，将“劳动最光荣”这个主题思想转化到我们每个少先队员的实际行动中，通过在学校、家庭、社区三个层面参与不同类型的劳动，培养少先队员积极劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。现将活动总结如下
一、4月26日(周一)王主任在国旗下做“五、一”劳动节的宣传教育。各班开展以劳动最光荣的.主题班会。有能力的同学“以劳动者是最光荣的”为主题拍摄在节假日期间仍然坚持在工作岗位上的叔叔阿姨的照片(如：公交车司机、执勤的交警叔叔等)。
二、低年级学生了解“五、一”劳动节的由来或意义;放假期间与爸爸妈妈一起对自己的住所进行一次彻底的大扫除;知道“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义，并能做到我的餐桌上没有一粒剩饭(菜);学会自己穿衣服;学会自己整理书包;能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事。
三、中年级学生写出主题班会的体会;清理自己的“小天地”( 铺床、叠被子、整理书桌、打扫自己的房间等);帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事;做两件好事，帮助身边遇到困难的人。
四、学生办了一期以“劳动最光荣”为主题的手抄报;围绕 “我劳动，我光荣;我创造，我幸福”主题，通过查找、阅读有关宣扬劳动美德、赞美人民劳动成果等内容的文章，或发生在自己身边的有关
热爱劳动的事例，把自己的感受写下来。体验劳动的甘苦。
五一劳动活动总结报告二
今年的五一劳动节，我校举办了丰富多彩的活动，本次活动培养了学生爱劳动、爱祖国的情感，逐步养成爱国、务实、勤俭的优良品格，我们学校的五月份活动的主题为“劳动光荣，奉献最美”。下面我就我班五月份的活动总结如下：
1.通过欣赏图片、资料让学生对”五一劳动节”的由来及意义有深刻的认识及领悟。让学生受到启示。并在假期与爸爸妈妈主动对自己的家进行了大扫除。
2.利用国旗下的讲话，大力宣传本次活动的重要性，激发了学生主动认真的参与和对待本次活动。
3.创作“五一”劳动节手抄报的过程中，多数同学能以丰富多彩、形式多样的手抄报，来展现自己的创作风格，并且突出主题，锻炼了学生的多方面的表现能力。
4.通过社会实践，让学生亲身体会劳动给自己和他人带来的快乐，同学们能利用假期走进社会、走向家庭，去帮助孤寡老人们做一些力所能及的事情，从中他们受到了很大的启发和教育。
总之，通过这些活动的开展，丰富了学生的课余文化生活，更加调动了学生参与的积极性，培养了学生积极劳动的热情，养成了爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。
五一劳动活动总结报告三
通过开展丰富多彩的五一节活动，同学们充分展示了自己的精神风貌，热情很高，收获很大，更加明确了自己的奋斗方向。现总结如下：
1、学生了解了五一节的由来、意义;了解了世界各国劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这是五一劳动节的精髓所在。
2、学生了解并关爱中国各年代的劳模，懂得了“劳动光荣，奉献最美”，并树立了向他们学习的思想，立下了自己的誓言。
3、学生通过关爱自己身边无私奉献的劳动者，懂得正是他们创造了美好的生活，产生了由衷的敬意。
参加义务劳动活动总结篇5
党的十描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为坚持和发展中国特色社会主义提供了坚强政治保证。当前和今后一个时期，各级工会要把学习贯彻十精神作为一项重要政治任务，把学习贯彻活动进一步引向深入，引导工会干部和职工努力把十精神理解得更加扎实、领会得更加透彻、认识得更加深刻、贯彻得更加自觉，真正武装头脑、指导实践、推动工作。
今年，全省各级工会要以“云岭职工跨越发展先锋”活动和“云岭职工人才工程”为重点推动工作重点。开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，是引领全省广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造人人促发展、个个争先锋良好氛围的重要载体，对于大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，动员全省各级工会和广大职工在推动“两强一堡”战略中建功立业，具有十分重要的意义。实施“云岭职工人才工程”，是提高职工队伍素质、促进经济社会发展的重要途径，对于推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面意义重大。各级工会要提高对开展“一活动一工程”重要性的认识，纳入重要议事日程，落实工作责任，推动形成党政重视、工会牵头、各方配合、职工参与的工作格局。要经常专题研究和部署工作，安排专项经费，解决活动中的实际困难，保证活动有序开展、取得实效。
根据《云南省总工会关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”的意见》和《云南省总工会 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云岭职工人才工程的意见》，结合地区、行业、企业特点，制订具体实施方案，抓好动员部署、推进实施、总结考核等各个阶段的工作。“好的开始是成功的一半”。当前要重点抓好启动工作，省总将于近期召开视频会议，对开展“一活动一工程”进行动员部署。各级工会要按年度制定具体的工作方案，明确时限，落实责任，确保活动顺利启动、良好开局。要采取召开经验交流会、现场推进会等形式，搭建学习交流平台。加强督促检查，制订考核办法，一年一考核。对活动中涌现出的先进集体和先进个人，优先列为五一劳动奖状、工人先锋号和劳动模范、五一劳动奖章的推荐对象。加强与人社等部门的联系沟通，整合资源和力量，形成合力推进“一活动一工程”的良好格局。
全省各级工会要切实贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委、全国总工会、省总工会的实施意见，不留缝隙、不留死角、不折不扣，坚决克服行政化、官僚化，克服形式主义，坚决防止慵懒散奢等不良风气，努力做到与职工群众心心相印、与职工群众同甘共苦、与职工群众团结奋斗。要切实改进调研工作，切实改进会风，改进文风。要严格廉洁自律，要大兴艰苦奋斗之风，坚持厉行节约、反对铺张浪费，从自身做起、从现在抓起、从细节改起，把工会经费最大限度地用到困难职工帮扶和送温暖活动上。
王惠萍传达了全国总工会第十五届七次执委会的主要精神并作云南省总工会2012年工作报告。她说：一年来，全省各级工会认真学习贯彻党的十和省第九次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，广泛开展“讴歌辉煌成就、凝聚奋进力量”主题教育活动，进一步激发了广大职工投身“两强一堡”建设的积极性和创造性，增强了做好新形势下工会工作的自觉性和坚定性。全省各级工会以开展建功立业活动为抓手，进一步发挥工人阶级在推动云南经济平稳较快发展中的主力军作用。广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优主题劳动竞赛和多种形式的职工经济技术创新活动。全省职工参加劳动竞赛138万人次，参与技术革新、发明创造5400多项，获得国家专利1000多项，提合理化建议7.1万条、采纳3.3万条，创经济效益15亿元，为实现“稳增长、冲万亿、促跨越”目标作出了积极贡献。联合有关部门举办了第八轮省级职工技术技能大赛和云南省女职工岗位技术技能竞赛，全省职工参加技能竞赛25.7万人次、晋升技术等级6714人次，技术培训6万多人次、提升技术等级近2万人次。全省各级工会以发挥工会大学校作用为途径，进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。大力开展“劳动者风采”宣传月活动，命名表彰了一批云南省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号班（组）及“五一”巾帼标兵岗、标兵，在全社会进一步营造了当先进光荣、当劳模自豪的社会氛围。评选表彰了职工职业道德建设“十佳单位”、“十佳标兵”和300户云南省职工“和谐家庭”，促进了职工思想道德素质和文明程度的提升。开通了“云南省职工手机书屋”，新建20家全国“职工书屋”和110家省级“职工书屋”示范点，拓展了职工学习成才平台。举办了全省职工运动会，组织开展“读一本好书”征文和评选“五一新闻奖”等活动，推动了全省职工文化体育活动的蓬勃开展。全省各级工会以加大维权帮扶力度为手段，进一步促进劳动关系与社会和谐稳定。推动省人大颁布实施了《云南省企业工资集体协商条例》，省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于构建与发展和谐劳动关系的意见》；协调召开了省人民政府与省总工会第六次联席会议，省政府进一步加大了对工会工作的资金支持力度，为进一步做好新时期工会工作创造了更加有利的环境和条件。联合省政协社会和法制委员会开展了《云南省企业工会条例》贯彻落实专题视察，推动了企业工会工作的深入开展和职工权益的进一步实现。深化厂务公开民主管理工作，进一步健全和完善了以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，非公企业职代会建制率大幅提升，建制率达到74.2%。大力推行工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，全省签订工资专项集体合同2.5万份，覆盖企业7.9万家、涉及职工255.6万人；签订女职工权益保护专项合同2.4万份，覆盖企业6.9万个、涉及女职工140.2万人。扎实推进帮扶中心规范化建设，初步形成了分级负责、上下联动、运作规范的帮扶体系。深入开展送温暖、职工医疗互助、金秋助学、专项重点帮扶、农民工技能培训和再就业培训、“贷免扶补”、女职工“关爱行动”系列活动，为职工群众办了大量实事好事，在推动民生改善、促进社会和谐中发挥了重要作用。全省各级工会以自身建设为关键，进一步提升工会建设科学化水平。依法推进企业普遍建立工会组织，突出抓好小微企业、社区建会工作，企业工会组建率、职工入会率均超过90%，全面实现了工会组建三年任务两年完成的目标。举办了云南省工会学习实践中国特色社会主义工会发展道路专题研修班，在《时代风采》杂志、工会网站开辟了学习宣传专栏，营造了浓厚的学习氛围，广大工会干部坚持走中国特色社会主义工会发展道路的认识更加深化、信心更加坚定、行动更加自觉。强化工会干部教育培训工作，培训专兼职工会干部8万多人次，进一步提升了工会干部的业务能力和综合素质。筹备召开了云南省工会第十一次代表大会，为新形势下工会工作的创新发展奠定了坚实的思想基础和组织基础。
王惠萍指出：今年是全面贯彻落实党的十精神的开局之年，也是贯彻落实省第十一次工代会精神的第一年。面对新的形势和任务，今年全省工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十、中央经济工作会议和省委九届四次全委会、全总十五届七次执委会、省第十一次工代会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕建设“两强一堡”战略目标，深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”、推进“两个普遍”、构建和谐劳动关系、做好新形势下职工群众工作、打造学习型服务型创新型工会组织，推动工会各项工作取得新进展、实现新突破、达到新水平，在推动全省经济社会发展中发挥更大作用，以优异成绩迎接中国工会十六大胜利召开。
全省各级工会要深入学习贯彻党的十精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。深入学习贯彻党的十精神是当前和今后一个时期各级工会的首要政治任务。要认真学习、深刻领会，全面贯彻落实，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。
全省各级工会要广泛开展群众性建功立业活动，充分发挥广大职工在全面建成小康社会中的主力军作用。一是广泛开展“云岭职工跨越发展先锋活动”。在全省企事业单位、服务行业、党政机关全面开展以“四争四促”为主要内容的“云岭职工跨越发展先锋活动”，努力把活动打造成云南工会围绕中心、服务大局的一个响亮品牌。二是扎实开展“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛活动。围绕实施工业跨越行动计划和打好园区经济、县域经济、民营经济三大战役，在滇中产业新区、中缅油气管道、交通基础设施建设等重点区域、重点工程项目中继续开展示范性劳动竞赛，在非公企业比较集中的工业园区开展“携手保增长、和谐促发展”竞赛活动，推动劳动竞赛向非公企业、战略性新兴产业和现代服务业拓展，形成全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛新格局，促进实体经济健康发展。三是深入实施职工经济技术创新工程。认真贯彻落实创新驱动发展战略，广泛开展“六个一”和“五小”等活动，加强职工技协组织建设，搭建职工技术创新平台，推动企业技术进步和产业升级。开展选树“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”活动，评选表彰职工创新优秀成果，加大对“工人发明家”、合理化建议“金点子”、“职工先进操作法”、“职工优秀技术创新成果”的宣传推广力度，不断扩大职工创新工作室和技师工作站创建规模，打造更多职工创新团队和职工技术创新品牌，激发广大职工的创新潜能和创造活力，增强企业自主创新能力和经济发展内生动力。四是着力提高职工队伍技能素质。深入实施“云岭职工人才工程”，广泛开展职工技术培训、技能竞赛、名师带徒等活动，推动建立职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合，不断提高职工技术技能水平。广泛开展下岗失业职工转岗培训、农民工和劳务派遣工培训、家政服务人员培训，举办第九轮省级职工技术技能大赛，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。五是大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。精心筹备“五一”系列活动，认真做好全国、云南省五一劳动奖状奖章和工人先锋号的选树、推荐、评选、表彰等工作，扎实开展“劳动者风采”宣传月活动，用劳模的先进事迹和工人阶级的伟大品格感召职工群众、引领社会风尚。继续组织劳模疗休养活动，深入开展困难劳模关爱行动，推动完善和落实劳模政策，实现劳模关爱常态化。加大劳模创新工作室建设力度，努力为劳模成长、发挥作用创造良好条件。
全省各级工会要大力构建和谐劳动关系，维护和发展职工合法权益。
要加大源头参与力度。积极参与《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法规的制定修改，健全工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制，从源头上维护职工的劳动经济权益。主动参与收入分配方案的制定工作，推动《深化收入分配制度改革若干意见》的贯彻落实。要切实维护职工合法权益。认真贯彻落实新修订的《劳动合同法》，推动企业规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工与用工单位职工同工同酬同权。大力宣传贯彻《职工带薪年休假条例》，维护职工休息休假权利。加大一线职工疗休养力度，广泛开展安康杯竞赛活动，加强高危行业安全班组建设，全面推广工会参与职业病防治工作模式，依法参与职工伤亡事故和职业危害事件调查处理，切实维护职工的安全和健康权益。深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，进一步抓好女职工保护专项集体合同签订工作，切实维护女职工特殊权益。深化厂务公开民主管理建制专项行动，广泛开展“公开解难题、民主促发展”活动，全面完成厂务公开、职代会五年建制目标，更好地保障职工参与管理和监督的民利。要着力提高困难职工帮扶实效。进一步加强困难职工帮扶中心规范化、标准化建设，全面提升帮扶水平。大力做好促进就业再就业工作，帮助更多的就业困难人员实现就业和再就业。扎实开展送温暖、职工医疗互助、金秋助学、女职工“关爱行动”等活动，努力为职工多办实事多解难事。要继续依法推进“两个普遍”工作。坚持建会与建家同步、建会与发挥作用并重，深入开展基层工会组建规范化建设活动，全面提高建会质量和工会组建动态管理水平，企业工会组建率和职工入会率达到90%以上。深入贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》，加强工资集体协商指导员队伍建设，加大区域性、行业性工资集体协商力度，最大限度地提高企业工资集体协商覆盖面和工资协商要约履约率，年内全省正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到80%以上，世界500强在滇投资企业工资集体协商建制率达到95%以上。要全力做好维稳和防范抵御工作。积极参与社会管理综合治理工作，加强劳动争议预防、预警、调处机制建设，着力推行“劳动法律整改意见书”和“劳动法律整改建议书”制度，努力把劳动争议和劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。继续深化和谐劳动关系创建活动，进一步完善法律援助制度，引导职工理性表达利益诉求、依法维护自身权益。坚决遏制境内外敌对势力对职工队伍的渗透破坏活动，维护工人阶级团结、工会组织统一和社会和谐稳定。
全省各级工会要加强新形势下职工群众工作，进一步密切与职工群众的联系。做好新形势下职工群众工作，既是党对工会工作的要求，也是工会组织的一项经常性工作任务。要严格按照中央和省委的统一部署，深入扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，积极协助党政解决职工最关心最直接最现实的利益问题，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。继续深入开展“四群”教育和“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，建立健全联系基层、服务职工长效机制，切实做好新形势下职工群众工作。加强和改进职工思想政治工作，深入开展中国特色社会主义理想信念教育、实现中华民族伟大复兴“中国梦”宣传教育和社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实全省职工团结奋斗的思想基础。深化职业道德建设，评选表彰一批职工职业道德建设先进单位和先进个人，促进社会主义精神文明建设。广泛开展群众性文化体育活动，继续加强“职工书屋”建设，扩大“职工手机书屋”覆盖面，推动先进企业文化职工文化建设，丰富职工特别是青年职工、新生代农民工的精神文化生活。
参加义务劳动活动总结篇6
从2010年开始，我们把每年4月底至5月底确定为“劳模宣传月”，通过劳模科技创新成果展、十百千劳模重点宣传、劳模服务社会“四送”活动、“晒劳模故事”网络评选等系列活动，大力宣传劳模精神，积极营造全社会学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。特别是劳模服务社会“四送”活动，在全省产生了较大影响。几年来，各级工会组织劳模文化服务队、医疗服务队、法律服务队、技术攻关服务队，深入基层一线，深入职工群众，送文化、送医疗、送法律、送技术100多场次，直接受益职工达到12万人次。2014年“劳模宣传月”活动期间，省总工会与省卫计委联合开展了医疗单位劳模和企事业单位结对志愿服务活动，组织省城6家医疗单位的30名劳模、专家与10个相关企事业单位结对，提供为期一年的健康知识讲座、义诊和上门诊疗等示范性医疗服务。劳模服务社会、服务职工行动，让广大职工近距离感受劳模品格、领略劳模风采，从内心深处激发对劳模的崇敬之情，在潜移默化中将“劳模精神”融入到了自己的价值观念中。
以“诵读经典”活动为平台，把培育和践行社会主义核心价值观内化为职工的精神追求
我们积极探索传承优秀传统文化的有效形式，在广大职工中广泛开展诵读经典系列活动，教育引导职工学习经典文化，传承中华文明，提高文化素养。
组织开展“中华经典一日一读”活动。省总宣教部同北岳出版社联合编写《中华经典一日一读》口袋书，书中收集了《论语》《孟子》《大学》《老子》等经典著作的365段名言名句，并配以译文、解读与延伸、知识小链接，分春、夏、秋、冬四卷。省总工会免费向职工发放1000册，并在山西工人报和山西工人报微信平台开辟专栏，每天刊登一段经典名句，在职工中倡导和普及传统文化经典。同时，组织开展全省职工诵读经典网络展播大赛，参赛视频制作精美，朗诵富有韵味、表现力强，参赛作品上传到山西工人网后，受到广大职工热捧，参与网络投票的职工达100多万人次，在全省职工中形成了学经典、传文明的热潮。
今年，我们将组织开展“经典进班组”活动，要求各企事业单位以班前会、班中餐等形式，每天诵读或抄录一段经典，在一日一读活动中，陶冶职工情操，净化职工心灵，让核心价值观人心入脑，内化为职工的精神追求，外化于职工的自觉行动。
参加义务劳动活动总结篇7
“今天的血浆，会凝成明天的蜜糖！我们的国土，将普照着熙阳。”
今天，诗人的预言，在南斯拉夫早已变成了现实。然而，他们对“血浆”凝成“蜜糖”的历史进程，十分珍视。我在这个英雄的国度里访问时，感受最突出的，就是南斯拉夫党和政府重视对青少年进行爱国主义和革命传统教育。从斯洛文尼亚共和国到马其顿共和国，革命历史博物馆、英雄纪念碑遍布整个联邦。南社青盟的同志们介绍说，南斯拉夫人民在历史上饱尝外人侵略和宰割之苦，特别是第二次世界大战期间在法西斯的占领下，生灵涂炭，国家破坏殆尽。先辈们为祖国的独立和自由流血牺牲，我们必须用鲜血和生命捍卫胜利果实。在这方面，教育青少年永远不忘过去是至关重要的。
在塞尔维亚共和国的英雄城镇克拉古耶伐茨，我们参观了当年爱国志士英勇就义的地方。1941年10月21日，德国法西斯一天内就在这里屠杀了七千人，其中包括三百名少年儿童，连十二岁擦皮鞋的男孩儿也不放过。我们在高大的V形（象征胜利）纪念碑下看见一队队青少年肃穆地向烈士默哀，倾听老师讲述这段壮烈的往事，当老师说到“悲剧决不能重演”时，孩子们坚定地说：“决不能！”
在贝尔格莱德我们拜谒了铁托同志的陵墓。那天风和日丽，来自联邦共和国四面八方的青少年列队走向墓地。我们受到特别关照，插在人群中前进。我身后的一位萨拉热窝青年知道我们是中国青年代表团时，就低声用英语说：“铁托，！我们热爱铁托，我们全力保卫祖国！”这位青年的话语表达了南斯拉夫青少年的思想感情，这是南斯拉夫的党与社青盟对青少年进行爱国主义和国际主义教育的结果。
南社青盟的同志们说：“我们的组织自一九一九年成立以来，虽然数次易名，但我们的目的是不变的，那就是保卫和建设祖国，我们一定要使三百多万盟员和广大青年一起履行这一神圣职责。”南斯拉夫同志告诉我们，他们为保卫祖国采取两种有效措施，一是全民防御，人人都参加军事训练。大学生每年有十五天军训课程，不及格者不能升级。二是实行义务兵役制，大学毕业后要服兵役一年，其他适龄者服兵役十五个月。南社青盟是保卫国家的一支重要力量。
为了创造祖国更加美好的明天
“为祖国建设出大汗是我们的光荣”，这是南斯拉夫社青盟盟员的一句口号，他们也是实实在在这样做的。南斯拉夫在战争中受到巨大的破坏，而战后恢复工作进展迅速，这与南斯拉夫广大青年的智慧和汗水是分不开的。他们为祖国建设事业贡献力量的重要方式是义务劳动。内容包括修建铁路、公路、堤坝、体育设施、公园以及植树造林等项目。经过多年经验的积累，南社青盟配合各级政府使义务劳动的制度逐渐系统化，参加这项活动的青少年也越来越多。
我们在马其顿共和国参观了一个联邦级的水利工程义务劳动工地。这是一个细雨霏霏的傍晚，我们驱车经盘山小径到达山腰上的劳动营地总部，总指挥热情地接待了我们。他是二十四岁的小伙子，来工地前是个工人，兼职作社青盟的车间负责人。他爽朗地说：“欢迎中国青年来看看我们为祖国的建设流汗水的地方！”他为我们介绍了工地情况和义务劳动制度。综其所述，我们了解到，南斯拉夫的义务劳动分三种形式：一是地方性的，一是共和国一级的，再就是联邦性即全国性的义务劳动。在地方一级和共和国一级劳动出色的可被选派参加联邦一级的劳动。活动一般是在暑期三个月内进行。据统计每年有六万多青年参加联邦、共和国和自治省一级的义务劳动，有三百多万青年参加地方性的义务劳动，他们为国家创造了大量财富。
进晚餐时，餐厅内恰好有电视台采访营地青年的文娱活动，十分热闹。我们周围的主人是来自全国各地的男女青年，有职工，也有学生。他们说，在职人员参加义务劳动由原单位发工资；工地发劳动服并免费供给伙食，劳动出色的还能得奖。学生利用暑假参加劳动，由公家付旅费。联邦级的劳动工地多是国家的重点建设项目，他们的水库工地就是其中之一。这种工地多是山区或是机械化施工不能进行的地方，需要青年人出大力流大汗。当我们询问他们一天的活动安排时，他们说，一般情况下各级劳动工地每天六小时劳动（包括一小时用餐）往往在上午进行。下午是政治教育、技术训练和文体活动。他们的体会是，参加义务劳动一举数得，首先是为国家建设出力，增强了责任感和集体主义思想，又接受了象开汽车那样有用的技术训练。
第二天我们结束访问离开营地时，一队队青年男女因天下大雨提前收工回来，他们打着队旗，脸上和身上浸着雨水和汗水，兴高采烈，充满喜悦和自豪，因为他们用自己的汗水去换取祖国的繁荣昌盛。
参加义务劳动活动总结篇8
一、统一思想，提高认识，用党的十七大精神指导和推动工会工作
要深刻领会十七大主题，增强走中国特色社会主义道路的决心；深刻领会科学发展观的基本内涵和根本要求，增强贯彻落实的自觉性；深刻领会十六大以来取得的辉煌成就，增强对党和国家事业发展的信心；深刻领会“四位一体”建设总体部署和全面建设小康社会的新要求，增强团结奋斗的使命感责任感；深刻领会党的建设新的伟大工程，增强对党对社会主义的坚定信念；深刻领会党的十七大报告关于工人阶级和工会工作的重要论述，用十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作。要全面贯彻十七大精神，把推动科学发展、促进社会和谐的基本要求体现到各项工作中去，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，为夺取全面建设小康社会新胜利作出更大贡献。要认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，落实职工的民主政治权利，促进社会主义民主政治建设。要按照建设社会主义核心价值体系的要求，大力推进职工素质工程，努力建设一支高素质的职工队伍；要抓住贯彻实施《劳动合同法》的契机，充分发挥协调劳动关系机制的作用，大力发展和谐劳动关系，协助党政解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题。要高举旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入研究中国特色社会主义工会理论，不断丰富建设中国特色社会主义工会的理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把各级工会建设成为在党的坚强领导下的与职工同呼吸、与时代共进步的职工之家。
二、肩负使命，履行职责，在建设富裕民主文明开放和谐云南中充分发挥工会组织的重要作用
党的十七大提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求，对我国经济、政治、文化和社会建设作出全面部署。省第八次党代会提出了建设富裕民主文明开放和谐云南的奋斗目标。实现党的十七大和省委第八次党代会确定的奋斗目标，需要包括广大职工在内的全省各族人民共同努力奋斗。各级工会组织要自觉肩负起历史赋予的光荣使命，充分发挥组织、引导、服务和维护职工合法权益的作用，最大限度地激发广大职工的创造活力和创新能力，在推进建设富裕民主文明开放和谐云南中充分发挥工人阶级主力军作用。
一是要充分发挥组织职工的作用，不断凝聚科学发展的力量和智慧。促进发展是工会组织最根本的任务。各级工会组织要按照十七大关于“尊重人民主体地位，发挥人民首创精神”，“发展为了人民，发展依靠人民”的要求，积极谋划和落实组织发动职工群众的工作，最大限度激发广大职工的创造活力和劳动热情，把职工群众的智慧和力量引导到夺取全面建设小康社会新胜利的伟大事业上来，在推进富裕民主文明开放和谐云南进程中创造新业绩，作出新贡献。要积极实施职工素质工程，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，深化向农民工“送文化行动”，不断提升包括农民工在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能。要广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动，为推动科学发展、促进社会和谐作出积极努力。要紧扣我省重点建设工程、产业升级、节能减排和建设资源节约型、环境友好型省份的需要，不断深化职工经济技术创新活动，使工会工作更好地融入大局、服从大局、服务大局，促进云南经济社会又好又快发展。
二是要充分发挥引导职工的作用，不断夯实广大职工团结奋斗的共同思想基础和道德基础。当前，我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化同时并存，不可避免会给职工的思想和观念带来影响，如何趋利避害，坚定职工理想信念，培育主流价值观念是我们必须深入思考的重大问题。各级工会组织要联系职工群众的思想实际，针对社会生活多样化发展的现实，突出重点，创新方法，开展深入细致、卓有成效的教育引导工作。要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装职工头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和落实以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，不断提高职工的思想道德素质。要突出抓好云南省第劳动模范和先进工作者、“工人先锋号”等评选表彰活动，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹、优秀品质，用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，进一步推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。要深入细致地开展职工思想政治工作，加强职工主人翁意识教育、国情形势政策教育和民主法制教育，积极探索宣传职工、吸引职工的有效途径，注重对职工特别是困难职工、农民工的人文关怀和心理疏导。尤其要注意在各类新经济组织、新社会组织中，把握职工文化建设需求与加强思想政治工作的结合点，积极发现和培育骨干力量，依托他们去感召、教育和引领广大职工群众。要引导职工积极参与群众性精神文明创建活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，特别是要以举办北京奥运会为契机，开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，推动形成崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献的良好社会风尚。要大力推动职工文化、企业文化建设，积极开展形式多样的职工文化体育活动，使广大职工的文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上。要坚持思想教育与解决实际问题相结合，把教育引导真正做到职工心坎上。
三是要充分发挥服务职工的作用，不断增强工会组织的吸引力和感召力。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，始终坚持全心全意为人民服务，是我们须臾不能忘记的根本宗旨。各级工会组织要牢固树立群众观念，把亲民为民作为一种强烈的需求和义不容辞的责任，始终遵循以职工群众满意为最高标准的行为准则，认真按照党的十七大报告提出的“改善民生，实现共同建设、共同享有”的目标要求，满怀深情、带着激情去做服务职工群众的各项工作，团结动员职工共同致力于全面建设小康社会的伟大事业。要发挥工会密切联系职工的优势，关注民生热点，协助党委政府谋划民生大计、破解民生难题，努力解决职工的实际困难。要大力实施送温暖工程，发挥困难职工帮扶中心的作用，广泛开展职工医疗互助、“金秋助学”活动，为职工群众做好事、办实事、解难事。
四是要充分发挥维护职工合法权益的作用，不断发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系是促进科学发展、构建社会主义和谐社会的重要内容。各级工会要高度重视和切实维护职工合法权益，认真按照党的十七大提出的“建立党政主导的维权机制，支持工青妇依法维护群众权益”的要求，积极推动完善党和政府主导的维护群众权益机制，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，以劳动关系和谐促进企业和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。要加强内外协调，整合社会资源，形成上下联动维权、内外互动维权的新机制，健全完善党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与的社会化维权大格局。要坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护好职工的民利。要牢牢把握发展和谐劳动关系这条主线，认真贯彻落实《劳动合同法》、《云南省职工劳动权益保障条例》，广泛深入地推行劳动合同、平等协商和签订集体合同制度，切实维护职工的经济权益。要努力维护职工的社会保障权益，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，推动加快社会保障体系建设。要认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，不断提高工会组建率和职工入会率，最大限度地消灭建会空白点，最大限度地把职工尤其是农民工吸纳到工会组织中来。要突出抓好农民工合法权益维护工作，推动形成全社会都来尊重、关爱农民工的良好氛围，不断扩大工会在农民工中的影响力。要切实维护职工的劳动就业权利，推动《就业促进法》的实施和积极就业政策的落实。要切实维护职工的劳动安全卫生权益，督促企业落实好安全生产措施，减少和避免职业危害与事故发生。
三、改进作风，提升能力，努力推动工会工作的创新发展
以改革的精神加强自身建设，是工会组织在新的历史起点上更好地服务大局服务职工群众，推动工会工作不断创新发展的重要保证。各级工会组织要以学习贯彻党的十七大精神为契机，切实把自身建设摆到更加突出的位置，努力建设学习型、研究型、服务型、创新型的群众组织。
（一）要锐意进取，始终保持奋发有为的精神状态。今年工会工作任务十分繁重，全省广大工会干部要强化责任意识，进一步增强做好工会工作的责任感，以更加奋发有为的精神状态和扎实的工作作风，出色完成各项任务。要牢固树立抓基层打基础的思想，把加强基层工会工作作为一项长期任务，持之以恒地抓出成效。要转变工作思路，实现工作重心转移，下大力抓好县（市、区）工会工作和企业工会工作。要突出重点，在坚持整体推进的同时，着力破解阻碍工会工作进一步发展的难题，集中力量解决一些难点问题。要注重创新，注意发现和选树典型，用创新的思路、创新的办法解决发展中存在的各种问题，实现在创新中发展，在发展中创新前进，使工会工作永葆生机与活力。
(二)要转变工作作风，务求工作实效。各级工会组织和广大工会干部要坚持职工群众利益高于一切，职工群众疾苦急于一切，职工群众呼声先于一切，深入基层、深入职工群众，以深厚的感情关心职工群众疾苦，满腔热情地为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”；要大兴调查研究之风和求真务实之风，进一步精简会议、文件、评比表彰，克服形式主义、和机关化、行政化倾向，真正把工作重点放到基层，放到为职工群众服务上；要加强协调服务，作好分类指导，尊重基层群众的首创精神，及时发现总结基层工作的鲜活经验，指导和推动工作，促进工会工作不断创新发展。
(三)要提升能力，进一步提高工会工作整体水平。工会工作的成效，很大程度上取决于干部的素质和能力。各级工会组织要按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求，大力加强工会干部队伍建设，着力提高他们的思想理论素质和业务能力，努力培养和造就一支“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”的工会干部队伍，为坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路提供坚实的组织保证。要认真贯彻执行民主集中制，努力做到科学决策、民主决策，不断提高议大事、谋全局的意识和本领，把各级工会领导班子建设成为政治坚强、作风过硬、团结合作、清正廉洁的领导班子。要大力加强理论政策研究，特别是加强涉及职工经济权益、政治权益和精神文化权益问题的研究,拿出一批叫得响的理论研究成果。
省总党组书记、常务副主席卢正国受常委会的委托，向全委（扩大）会议作了“深入学习贯彻党的十七大精神在建设富裕民主文明开放和谐云南中充分发挥工会组织的重要作用”的工作报告。他说：一年来，在省委和全总的领导下，全省各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，全面完成了2007年的各项工作任务。
（一）坚持把强化科学理论武装作为首要政治任务，学习贯彻落实中央和省委的指示精神更加自觉
全省各级工会始终把强化理论武装作为工会的首要政治任务，开展形式多样的理论学习活动，继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十七大精神和总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论的重要讲话、在中央党校的重要讲话及云南省第八次党代会精神，引导广大职工和工会干部把思想和行动统一到中央和省委的指示精神上来，把智慧和力量凝聚到建设富裕民主文明开放和谐云南和夺取全面建设小康社会新胜利的伟大事业上来。各级工会坚持理论与实践相结合，紧密联系实际，把学习的成果转化为推动工作的强大精神动力，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，更加自觉地推动科学发展，促进社会和谐，工会工作呈现出全面推进、蓬勃发展的新局面，正处于历史最好的发展时期之一。
（二）坚持把构建社会化工作平台作为重要抓手，促进工会工作发展的合力更加强劲
各级工会主动加强同社会各方的联系与沟通，整合社会资源，借势借力推进工会工作。与省人大、省劳动和社会保障厅联合开展了《云南省职工劳动权益保障条例》立法“回头看”活动，有力促进了《条例》的贯彻落实。与省委宣传部共同发起了“劳动者风采”宣传月活动，加大对工人阶级、劳动模范及工会工作的宣传，极大地弘扬和发展了工人阶级的先进性，有力促进了劳模精神的弘扬和和谐向上氛围的形成。与省安全生产监督局、省煤矿安全监督局共同开展了“关爱农民工生命安全与健康特别行动”，进一步增强了农民工的劳动保护意识。各级工会加强与劳动关系三方机制成员单位的密切配合，推进工资协商工作、加强劳动争议调解、开展和谐企业创建活动，有力地促进了劳动关系的和谐稳定。与省劳动和社会保障厅、省司法厅、省企业家联合会等五部门，联合组织了《劳动合同法》、《就业促进法》知识电视大赛，为“两法”的实施营造了浓厚氛围。玉溪、红河、曲靖、文山、昆明、德宏、普洱等7个州市在税务部门的支持下，实现了工会经费税务代收，有力地促进了工会经费收缴的大幅度提升。玉溪市总工会联合文化、卫生、科协等部门在全市开展了送文化、科技、卫生“三进企业”活动，为企业职工送去了科普知识、工会法律法规知识、防艾禁毒知识、健康知识等，深受企业职工的欢迎和好评。
（三）坚持把促进发展作为根本任务，围绕中心、服务大局的成效更加显著
全省各级工会围绕中心、服务大局，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动和各具特色的经济技术创新活动，有力地促进了云南经济社会又好又快发展。坚持以创新活动促发展。重点组织开展了水电投资、公路投资等国家和省重点工程建设劳动竞赛和节能减排立功竞赛、11个行业25个工种技术技能竞赛、职工技协“五个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺）等活动，引导广大职工为促进云南经济发展方式转变贡献智慧和力量。坚持以典型引路促发展。突出抓好“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“云岭优秀职工”、“云南省十佳农民工”、职工职业道德“双十佳”等选树表彰工作，引导广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，建功立业。坚持以强化素质促发展。通过开展社会主义核心价值体系主题教育、“创建学习型组织、争做知识型职工”和职工迎奥运健步走等系列活动，培养和造就一大批有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。坚持以安全生产促发展。广泛开展“安康杯”竞赛、“一法三卡”、“六月安全生产月”、劳动保护监督检查等活动，增强了职工的安全意识，减少和避免了重特大事故的发生。
（四）坚持把维权机制建设作为强化维权职能的重要途径，维权工作特色更加鲜明
各级工会坚持把维护职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，加大源头参与力度，努力推动中央领导同志“政治安排”的指示精神落到实处，在各级人大代表、省政协委员中普遍增加了一线职工、劳动模范、工会干部的比例。积极参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律的修改，从源头上维护了职工的合法权益。促成省人大通过了《云南省职工代表大会条例》、《云南省红河哈尼族彝族自治州非公有制企业工会条例》，进一步完善了我省维护职工合法权益的法律保障体系。主动加强与党委、人大、政府及有关部门的沟通协调，反映职工诉求，解决涉及职工最关心、最直接切身利益问题。去年，省政府与省总工会召开第三次联席会议，促成省财政将工会送温暖资金从300万元增加到1000万元，以后每年逐步增加配套比例，较好地解决云南省困难职工帮扶资金问题。积极配合劳动和社会保障部门实施劳动合同制度三年行动计划，指导帮助职工签订劳动合同和非公有制企业建立平等协商和集体合同制度及女职工专项集体合同的签订工作，并在昭通、思茅、腾冲等召开了女职工专项集体合同推进会，促进了劳动合同制度的贯彻落实。大力协助相关部门开展打击非法用工和农民工工资支付专项检查，进一步规范了企业用工管理，较好地保障了农民工工资的正常支付。积极参与14户省属国有企业的关闭破产工作，就完善关闭破产政策和维护职工合法权益等问题提出了意见和建议。采取多种形式，组织工会干部和广大职工深入学习宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，为“两法”的顺利实施创造了条件。邀请100名女农民工到省总欢度“三八”国际妇女节，进一步营造了尊重农民工、关爱农民工的社会氛围，增强了广大女职工特别是女农民工为全面建设小康社会作贡献的信心和力量。
（五）坚持把竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事作为落实改善民生要求的具体体现，工会参与和谐社会建设的作用更加凸现
各级工会坚持按照构建和谐社会的要求，把改善民生放在重要位置，竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事。组织243万名职工参加了第四期职工医疗互助活动，全年补助患病住院职工20.2万人次，补助金额为1.41亿元。加大困难职工、农民工和零就业家庭帮扶力度，“两节”期间各级工会共筹集送温暖资金6207.5万元，走访慰问困难职工22.6万人、农民工5.2万人；免费为4754名农民工提供了返乡车票，为27152名农民工平安返乡提供了帮助；为春节坚守岗位的12248名农民工赠送了价值127.7万元的冬被。协助政府开展了对零就业家庭帮扶救助行动，共救助零就业家庭4467户，发放救助金150多万元，并帮助44785名零就业家庭成员实现了再就业；加大经常性帮扶救助力度,救助金额达126万多元。广泛动员社会力量参与金秋助学活动，共筹集助学款922.8万元，资助困难职工子女9788人。关心劳模生产生活，为420名全国劳模发放“三金”216万元，为958名省部级劳模发放“两金”250万元。恢复并启动了一线职工疗休养制度，共组织840名一线职工到省工人疗养院进行健康疗休养。
（六）坚持把加强能力建设作为推动工会工作创新发展的重要保证，工会自身建设更加扎实有效
全省各级工会把加强工会自身建设放在突出位置，坚持以工会组织建设为重点，以加强工会干部的能力建设为保障，固本强基，提高素质，激发活力，工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力明显增强，整体工作水平进一步提升。
工会组建和会员发展实现了新突破。各级工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，始终把推进外商投资企业、私营企业组建工会和农民工入会为重点，通过定期通报会员发展情况、召开外企建会座谈会、基层组织建设汇报会等，形成强势推动建会，提高了工会组建率和会员发展率。2007年新增基层工会组织1617个、会员35万人，使我省的基层工会组织达到26138个、工会会员人数达到297万人，其中，农民工会员达到66.5万人，较好地完成了全总下达的目标任务。
工会工作整体水平进一步提升。大力加强工会干部素质建设，开展了多种形式的岗位培训和适应性训练，有效提高了工会干部队伍的整体素质。联合省委组织部先后举办了全省州市总工会主席、省级产业厅局（公司）工会主席（副厅以上）研修班和州市县工会主席培训班，认真学习工会业务知识，深入研讨新时期工会工作面临的重大理论和实践问题，有效提高了县级以上工会主席做好新时期工会工作的能力和水平。通过以会代训等形式组织开展了工会财务、经审、组织、女工等干部培训，着力提高业务能力和服务水平。选派10名优秀工会干部赴上海挂职培训，拓宽了工会干部的视野。在省总机关继续开展了“两个提高”（如何提高工会理论研究与创新能力，如何提高为基层、为职工群众服务的能力）学习教育活动，通过举办理论学习、知识讲座、业务培训等系列活动，省总机关干部职工的素质和能力有新的提高，服务职工的意识明显增强。
基层工会建设取得新成效。成功召开了云南省工会第十次代表大会，选举产生了云南省总工会第十届委员会和经费审查委员会，研究确定了今后五年工作任务。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，云南锡业集团有限责任公司等6户企业被全国表彰为“和谐劳动关系模范企业”。完善了工会工作目标责任制管理考核办法，县级工会和产业工会工作得到加强。召开了边境县（市）工会工作会议，推动了边境县（市）工会工作的发展。
各项基础工作进一步推进。直属事业单位的改革发展稳步推进，疗养院经营性收入创历史最好水平，省职工之家经营管理有新的加强，发展势头良好；省工青妇干校稳步发展，改扩建工程基本完工。《时代风采》、《云南工运》合刊改版工作取得圆满成功，办刊质量有明显提高。工会财务管理工作进一步加强，工会经费收入比去年同期增长21%，再创历史新高。经审制度建设和规范化建设得到加强，工会经费审查监督工作取得新成效。努力改进工作作风，精减会议，工作作风更加扎实，会风更加务实。新闻宣传工作进一步加强，工会的社会影响力不断扩大。工会理论政策研究工作进一步加强，圆满完成了第六次全国职工队伍状况云南调查工作和“关于在共建共享和谐社会中发挥四个作用的研究”课题，得到了全总的肯定和认可。老干部工作得到加强，老年活动更加丰富多彩。积极开展外事交往工作，进一步加强了云南工会与国际国内工会的联系与交往。
今年我省工会工作的总体要求是：以中国特色社会主义理论为指导，认真学习贯彻党的十七大、中央经济工作会议、省委八届四次全委会和全总十四届五次执委会精神，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握高举中国特色社会主义伟大旗帜这个主题，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全面建设小康社会奋斗目标的新要求，坚持以建设中国特色社会主义工会为目标，以服务又好又快发展为中心，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以加强工会能力建设为保障，坚定政治方向，推动科学发展，促进社会和谐，最大限度地激发广大职工的主人翁的劳动热情和创造活力，为建设富裕民主文明开放和谐云南作出新的更大的贡献。
根据上述总体要求，今年全省工会工作总体思路是“1234”。即围绕一个总目标：以十七大精神为指导，维权维稳、和谐发展。抓好两项建设：县级工会建设和企业工会建设。突出三个重点：一是以贯彻实施《劳动合同法》为契机，督促用人单位依法行使用工权，帮助指导企业和职工依法签订劳动合同和集体合同，维护职工合法权益；二是以节能减排为重点，深入开展自主创新和立功竞赛活动；三是以职工为本，千方百计为职工特别是困难职工和农民工办实事、做好事、解难事。打牢四个基础：一是打牢基层工会组织基础。以非公有制企业工会组建和农民工入会为重点，加大建会工作力度，努力在今年6月底以前实现全省发展净增会员30万的目标；以加强乡镇（街道）工会规范建设为牵引，着力加强区域性、行业性基层工会联合会建设。二是打牢工会物质基础。加大依法收缴工会经费力度，逐步统一全省各级工会的经费留成比例；扎实推进工会资产管理改革，促进工会资产保值增值；坚持工会经费向基层和维权工作倾斜，不断夯实为职工服务的物质基础。三是打牢工会帮扶阵地设施建设基础。加强职工医疗互助中心和困难职工帮扶中心建设，逐步改善工作条件，不断提高帮扶水平。四是打牢工会干部素质基础。进一步加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部的业务素质和履行能力。我们一定要统一思想，紧紧围绕这一工作思路，深入基层，深入实际，调查研究，总结经验，推广典型，为实现省第十次工代会确定的目标任务开好头、起好步，为推动我省经济、政治、文化和社会建设作出新的更大贡献。
（一）深入学习贯彻党的十七大精神，更加自觉地高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力在用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上有新成效
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议。学习宣传贯彻好党的十七大精神，把思想统一到十七大精神上来，把力量凝聚到实现十七大确定的各项任务上来，是当前和今后一个时期各级工会的首要政治任务。各级工会要组织工会干部和广大职工深入学习贯彻党的十七大精神，进一步掀起学习、宣传、贯彻党的十七大精神热潮，深刻认识高举中国特色社会主义伟大旗帜的重大意义，深刻领会科学发展观的科学内涵和根本要求，全面把握中国特色社会主义事业总体布局和党的建设新的伟大工程的总体要求，准确理解党的十七大报告关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉做到七个“深刻领会”，切实把学习贯彻党的十七大精神，与贯彻落实中国特色社会主义工会维权观结合起来，全面提高广大工会干部运用中国特色社会主义科学理论解决工会工作交际问题的能力，确保工会工作始终朝着正确的方向不断前进；与推动全心全意依靠工人阶级的方针贯彻落实结合起来，以创造性的工作实践，推动民主政治建设，使党的路线方针政策真正变成广大职工的自觉行动；与服从服务于全面建设小康社会的工作大局结合起来，把推动科学发展、促进社会和谐的基本要求体现到工会各项工作中去，团结动员广大职工自觉肩负起历史使命，充分发挥工人阶级主力军作用，为促进云南经济社会又好又快发展、夺取云南全面建设小康社会新胜利作出新的更大贡献；与工会切实维护职工合法权益结合起来，从解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题入手，加大协调劳动关系力度，充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益；与贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针结合起来，最广泛地组织职工，最大限度地发展会员，特别是要把广大农民工组织到工会中来，为建设平安云南、和谐云南凝聚团结统一的整体力量；与推进工会的理论创新、体制创新和工作创新结合起来，以中国特色社会主义理论体系为指导，认真总结新时期尤其是近年来工会理论与实践创新的成果，系统提升工会工作创新经验，深入研究中国特色社会主义工会理论，不断丰富建设中国特色社会主义工会的理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，建设成为在党坚强领导下与职工同呼吸、与时代共进步的职工之家。
（二）着力推动科学发展，更加有效地组织职工建功立业，努力在推动云南经济社会又好又快发展中有新贡献
深入贯彻落实科学发展观，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，是党的十七大赋予我们的庄严历史使命。工人阶级作为改革开放和现代化的主力军，在推动科学发展，全面建设小康社会中肩负着光荣的神圣职责。各级工会要组织引导职工，牢牢把握全面建设小康社会这个当代中国工人运动的主题，最大限度地激发职工群众的劳动热情和创造活力，为实现全面建设小康社会目标建功立业。要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动，重点推进创建“工人先锋号”活动，实现创建活动从窗口服务行业向各行各业扩展，引导广大职工立足本职岗位，争创一流团队、一流工作、一流服务、一流业绩，促进经济社会又好又快发展。积极参与“七彩云南保护行动”，大力开展节能减排立功竞赛活动，引导职工树立节约观念，强化环境意识，为调整经济结构和转变经济发展方式，加强资源节约和环境保护，发展循环经济，实现节能减排目标作出新贡献。深入实施职工经济技术创新工程，广泛开展岗位练兵、技术技能竞赛、技能提升、师徒帮教、技术交流和创建“五型”（知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型）班组竞赛等活动，不断提高职工队伍的技术技能素质。继续开展重点工程、重点领域劳动竞赛和职工技协“五个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺）等活动，激发职工的创造热情，积极探索不同规模、不同类型、不同所有制企业开展职工经济创新活动的有效载体、工作内容和活动方式，不断扩大职工经济技术创新活动的覆盖面和参与率，推动职工经济技术创新活动由体力密集型向智力密集型发展，由追求数量型向追求质量型发展，由熟练操作型向技术创新型发展，不断提高职工经济技术创新活动的层次和水平，努力促进企业提高自主创新能力和核心竞争力。深入开展“安康杯”竞赛、推行“一法三卡”等活动，强化群众性安全监督，减少和避免重大事故和职业危害，促进安全生产形势稳定好转。加强对企业职工教育经费使用监督管理，推动制定《关于加强工会对企业职工教育经费提取与使用的监督管理实施意见》。筹备召开好云南省职工经济技术工程表彰大会和云南省第劳动模范和先进工作者表彰大会，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，激励和带动广大职工立足本职岗位、学赶先进、勇于自主创新、争创一流业绩，在推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的历史进程中充分发挥工人阶级的主力军作用。
（三）全面提升职工队伍素质，更加积极地推进职工文化和企业文化建设，努力在促进社会主义文化大发展大繁荣中有新作为
党的十七大报告明确指出，要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育和谐风尚。我们要认真学习贯彻十七大报告对推动社会主义文化建设作出的重要论述，大力推进职工素质工程，努力建设高素质的职工队伍。
要加强和改进职工思想政治工作，积极探索寓教于乐、潜移默化、细致入微的职工思想政治工作新方法和新途径，努力用爱国主义、集体主义和社会主义思想凝聚职工群众，用中国特色社会主义的共同理想激励职工，引导职工正确对待改革过程中利益关系的调整，正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，同心同德为实现十七大确定的宏伟目标而奋斗。要继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“争当云岭优秀职工”、职工职业道德建设“双十佳”活动，不断提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。加强文化宫、俱乐部的工作指导和管理服务，发挥工会文化教育阵地在参与公共文化服务体系中的作用，为工人文化宫、俱乐部的改革发展创造良好的环境和条件。整合工会新闻宣传资源，成立云南省工会新闻信息中心，形成统一对外的宣传格局，努力提升我省工会的知名度和影响力。联合宣传部继续开展“劳动者风采”宣传月活动，广泛宣传工人阶级和工会工作，扩大工会社会影响。大力宣传改革开放取得的辉煌成就和工会工作取得的突出成绩，以实际行动迎接改革开放三十周年。动员广大职工积极参与“我为奥运作贡献”、“迎奥运、讲文明、树新风”等活动，为北京奥运会的成功举办贡献智慧和力量。
（四）积极发展和谐劳动关系，更加主动地参与和谐社会建设，努力在加强工会维权机制建设上有新进展
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。各级工会要牢固树立和落实中国特色社会主义维权观，大力加强维权机制建设，积极发展和谐劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业持续健康发展，维护职工队伍和社会政治稳定，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
要健全完善职工利益协调机制，从整体上维护职工群众的合法权益。进一步健全完善工会定期向同级党委汇报制度、工会与政府联席会议以及与有关部门的工作联系制度，发挥劳动关系三方协商机制的作用，积极反映职工的意愿、呼声和诉求，推动解决涉及工会工作和职工切身利益的重大问题；积极参与《工资条例》的研究制定，推动政府将企业职工工资增长作为经济社会发展规划目标，推动解决普通工人工资收入偏低的问题。推动企业建立工资支付保证金制度，确保职工工资足额发放。积极参与《劳动合同法》配套法规及《社会保险法》、《农民工养老保险办法》等的研究制定，推动国家有关社保法规和政策的贯彻落实，督促用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。加强创业指导，促进农村富余劳动力有序转移和农民工返乡创业参加新农村建设。大力支持职工自主创业，选树一批创业带头人，发挥创业对就业的带动作用。进一步加强困难职工帮扶中心建设，争取党政的政策和资金支持，逐步增强帮扶实力，充实帮扶内容，不断提高帮扶工作的质量和水平，使帮扶中心充分发挥党和政府联系职工群众的“窗口”作用。
健全完善职工民主管理机制，促进基层民主政治建设。认真贯彻落实《云南省职工代表大会条例》，以非公有制企业为重点，力争三年内，在已建工会的国有、集体及其控股企业，职代会和厂务公开的建制率达到80％；在已建工会的非公有制企业，职代会和厂务公开的建制率达到50％以上。同时，在非公有制中小企业集中的地区和行业，推进建立区域性、行业性职代会制度，积极探索和完善企业集团职代会制度。加强企事业单位民主管理理论与实践的研究，积极推动《企业民主管理条例》的制定及立法工作。健全国有及控股企业工资分配的民主管理机制，推动规范国有企业经营者收入管理办法。
健全完善劳动关系矛盾调处机制，切实维护职工队伍和企业稳定。广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，使创建活动成为工会工作的响亮品牌。广泛开展《劳动合同法》学习宣传和培训活动，帮助职工和经营者正确运用法律行使权利，防止用人单位违反和规避相关法律法规的行为。继续实施劳动合同制度三年行动计划，以非公有制企业和中小企业为重点，帮助和指导职工订立劳动合同，大幅度提高劳动合同签订率。积极推进工资集体协商，建立健全企业工资共决机制，保障职工的收入分配权益。注重女职工权益保护，在已建工会女职工组织的单位，女职工权益保护专项集体合同签订率要达到80％。大力宣传贯彻《就业促进法》，协助政府规范企业裁员，妥善安置政策性关闭破产企业的职工。进一步健全完善工会劳动争议调处机制，加强工会系统劳动争议调解员、仲裁员队伍建设，及时化解各种劳动关系矛盾，切实维护职工队伍和企业稳定。
（五）坚持以职工为本，更加尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力在解决职工实际困难上有新成效
党的十七大明确提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。我们要充分发挥工会优势，协助党和政府解决好职工就医、子女就学等方面的实际困难，今年全会要全力为职工群众办好八件实事好事。 一是扎实开展送温暖活动，要做到对全省20万困难职工走访慰问全覆盖，推动送温暖活动经常化、制度化、社会化；二是继续开展职工医疗互助活动，为参加活动职工解决看病难、看病贵问题；三是开展万名农民工安全生产知识培训活动，增强农民工安全生产意识；四是开展关爱劳模活动，帮扶救助800名低收入省（部）级困难劳模，为200名省部级以上困难劳模送健康，为300名省（部）级以上困难劳模改善居住条件；五是开展疗休养活动，组织200名省（部）级以上劳模和1000名生产第一线职工疗休养；六是开展“金秋助学”活动，为6000名困难职工子女上学提供帮助；七是开展特别关爱活动，关心帮助零就业家庭和残疾困难职工，为他们解决实际困难；八是开展向职工送文化活动，组建100个“职工书屋”示范点，促进职工文化和企业文化繁荣发展。
（六）大力加强工会自身建设，更加注重提高工会干部的能力和素质，努力在服务职工、服务基层的水平上有新提高
十七大报告对加强党的建设提出了新的更高的要求。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，在推进党的建设新的伟大工程中肩负着十分重要的职责。各级工会要以对党的工运事业高度负责的精神，以改革的精神、创新的思维、科学的态度，切实加强工会自身建设，不断扩大工会覆盖面，不断增强工会创造力、凝聚力、战斗力和影响力。
大力抓好工会组建工作。坚持党建带动工建、工建服务党建，以外商投资企业、私营企业为重点，以农民工为主要对象，创新工会组织形式和建会方式，推进区域性、行业性基层工会联合会建设。在中国工会十五大召开前，实现外商投资企业和私营企业建会率达到两个80％，全省工会会员超过327万人。进一步理顺完善乡、镇(街道)工会组织体制，加快建立乡镇(街道)总工会步伐。依托行业协会和各种社会组织，加强行业工会组建，发挥行业工会的独特作用。
突出抓好工会规范化建设。深入开展以“六好”为主要内容的模范乡镇(街道)工会和示范村(社区)工会创建活动，推动乡镇(街道)、村(社区)工会工作的规范化、制度化建设；大力开展以“五有”为主要内容的基层工会建设，提高基层工会规范化管理水平。认真贯彻落实《企业工会条例》，突出抓好县级工会和企业工会建设。制定和完善县级工会和企业工会建设达标考核办法。县级工会达标考核重点突出领导班子建设，经费收缴率、维权机制完善，基层工会典型经验，工会社会化工作环境和条件改善等五个方面；企业工会达标考核重点突出建功立业与创新活动、民主管理制度建设、职工劳动经济权益保障、职工之家和企业文化建设等五个方面，通过达标考核，选树一批先进典型，推动基层工会建设，促进工会工作发展。
参加义务劳动活动总结篇9
纵观人类发展历史,依靠劳动谋生是人类的一项永恒的要求和必备的手段,但劳动并非自古是以权利而存在的。从“赤裸裸”绝对服从和低贱劳动到给予人文关怀和宪法肯定予以保护的“新装”之劳动权,从一种人维持生存和发展的生存行为发展至人类宪法性基本权利,证明了无产者对有产者的胜利。作为人类文明发展,人权进步之标志的劳动权,是劳资双方利益趋向平衡,和谐的历史斗争的产物,是人权事业推进的伟大硕果。在各位学者前辈启迪下和在罗老师耐心教导下,笔者终于执笔开始写作思考已久的本文。
一:劳动
对于“劳动”这个即熟悉而又似乎陌生的词语,其使用范围相当广泛。无论在经济学,社会学,还是管理学等领域都具有不同的含义。本文立足于法学领域,尤其身处劳动法领域,探讨作为劳动法调整对象之劳动。马克思在分析劳动过程时曾对劳动含义做过精辟的揭示,即:“劳动是劳动力的使用(消费),是制造使用价值的有目地的活动”,“是以自身的活动来引起,调整和控制人和自然之间物质变化的过程。”【1】据此即可认为,劳动是指劳动者基于生存和发展之需要,在物质生产和精神生产过程中,通过使用劳动力作用于劳动客体或者劳动对象进而产生的有助于生存和发展之需要的脑力和体力的总支出之总和。笔者认为劳动应具有两层含义。第一:劳动首先属于一种静态的资格状态,即劳动本身隐含劳动适宜条件或者资格:第二:劳动表现为以人的自然力为基础的动态创造过程。因此劳动属于静态资格和动态创造过程有机结合的脑力体力的总支出的客观外在实然状态。
劳动类型复杂多样,在社会生活中具有多样性。其包括自我劳动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动,也即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动,这里包括有偿劳动和无偿劳动,我国劳动法中的劳动属于有偿劳动。公益劳动即为公共利益有偿和无偿的提供劳动的形式。
劳动作为人类生存和发展必不可少的基本谋生手段或者方式,从奴隶社会开始至近代资本主义制度开始的历史时间段里,劳动被一味的视为低贱且处于绝对服从的地位。随着资产阶级与无产阶级力量的历史较量,使得劳动逐渐成为人权的重要基本内容,日益被国际普遍关注且纷纷宪法化,使得由原本低贱,绝对服从的劳动与劳动权逐渐有机结合,进而改变了“劳动的悲惨命运”。我国宪法第42条明确将劳动既规定为公民的一项权利,又规定为公民的一项义务,对于劳动属于一项权利还是一项义务或者既是权利又是义务,各学者观点不一。各学者观点概括起来大致有如下几种。【2】:第一:劳动既是公民的法律权利,又是公民的法律义务。第二种:劳动是公民的法律权利或者道德权利,劳动义务在特定之时为法律义务或者道德义务。第三:劳动是公民的一种绝对的法律义务。笔者认为劳动既然能够和权利有
【1】:马克思 《资本论》第一卷,人民出版社1955年版,第201—210页。
【2】:李炳安《劳动权的立宪思考》,载《河北法学》2002年第6期。
机结合上升为人权之劳动权,那么其性质无可非议的依然属于一种权利。作为权利主体的公
民既可以作一定行为,也可以不作出一定的行为,甚至可以放弃权利本身。一个完整的权利应当全面具备这三种选择的可能性,只有这样的权利才属于充分和完全的。然而根据我国宪法对劳动地位或者性质的规定显然不符合权利本身的要求。我们经常强调权利义务的统一,但是统一必须以同一法律关系为前提,因此在同一法律关系中既赋予劳动权利又课以劳动义务不仅不能自圆其说而且造成逻辑上的错误。因此笔者认为劳动应属于一项权利,但若要强调义务,只能说是基于国家特定历史环境的限制,或者人类发展必然客观要求应有的“不言而喻”的生存和发展义务,更倾向于道德义务或者基于生存和发展不得不为之的义务,而非法律义务。由于劳动是与劳动者人身紧密结合的,因此具有强烈的人身性,作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时,不能强制要求其履行义务,这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高宪法对劳动的规定,但仍背其道而行,有否定宪法不为法之嫌,因为劳动属于一项义务,是由宪法规定的法定义务,否认法定义务意味着挑战宪法不为法,。笔者之所以认为劳动属于一项权利除了权利本身的要求之外更重要的是站在应然的角度来阐述的,这是人类共产主义社会的应然的内容。
二:劳动者
当谈及到劳动时不得不涉及到劳动者,即与劳动不可分割的人身载体——劳动者的问题。作为劳动立法核心保障的劳动者,对其解释由于身处领域不同而具有差异性。(1)经济学意义上的劳动者因其基于人力资本研究雇佣关系为基础,因此在经济学领域的劳动者通常被称为雇员。其特征表现在:劳动者是劳动的所有者,劳动力被雇佣以及劳动报酬是劳动者的主要收入。(2)在社会学领域劳动者被称为人类社会的创造者和社会主义建设者,泛指人类认识和改造世界活动过程中,具有劳动能力,遵守劳动规则,占据劳动岗位,参与劳动关系的人。(3)在劳动法领域中劳动者是指具有劳动权利和义务的公民。
劳动者作为一个法学概念有广义和狭义之分。其广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力(但并不一定参与劳动关系)的公民。其狭义仅指职工。职工亦有广义和狭义之分。其广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已经依法参与劳动关系(但并不一定建立劳动法律关系)的公民,也即一般法律意义上上的职工。其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动法律关系的公民,也即劳动法意义上的职工。从劳动者的广狭义界定,我们可以清楚的认识到劳动法意义上的劳动者与一般法律意义上的劳动者,因劳动者保护的法律基础不同因而出现不同性质的保护状态,因此这就把一般法律意义上的与劳动法意义上的劳动者因参与同质工作而排除在特殊劳动法保护的“灰色地带”或者边缘。这显然是违背社会公平原则,有社会歧视之嫌。而且我国正处于发展阶段,由于复杂的社会社会环境以及劳动者自身的劣势在社会变革发展的过程中出现“断层现象”比比皆是,事实上除了劳动法保护的劳动者之外还有一大部分劳动者仍然处于劳动法的边缘。因此笔者认为劳动法应该扩大保护范围和对象。因劳动是人类生存的基本手段,给予不同身份劳动者平等保护,不仅是人权发展的要求,而且是法律价值的应有之义。劳动法所倡导和发扬的保护社会弱势劳动者的法律精神和人权保护理念应该无条件的给予一般法律意义上的劳动者,,彰显社会公平,实现社会实质平等进而保障社会和谐有序发展。
三:劳动力
联结劳动和劳动者的中介重要因素则为劳动力,马克思指出:“我们把劳动力或者劳动能力,理解为人的身体活动,即活的人体中存在的每当人们生产某种使用价值时就使用体力和脑力的总和。”【3】据此,劳动力可界定为人所具有的并在生产使用价值时运用的脑力和体力的总和。劳动力天然的以劳动者人身作为载体,天生与人身不可分离,其产生和形成具有阶段性或者时间性,储存具有短期性,再生产具有不可间断性,投入使用具有不可分割
【3】《马克思恩格斯全集》第23卷,人民出版社1922年版,第190页。
性,支出具有可重复性以及不可回收性等特点。
劳动力由于其与人身具有不可分割性,因此劳动力具有潜在形态(隐形或者内在形态)和外在形态之分。前者即隐含于人体内部,尚处于静态形式和无形状态的劳动力,也即内在尚待使用的劳动力。其创造使用价值的可能性尚未转化为现实性;后者则指表现于人体外部处于动态形式和行为联系的外在状态的劳动力,被使用的劳动力才可以外在形态存在并且已具有创造使用价值的现实性。潜在形态的劳动力是外在形态劳动力的基础,外在形态的劳动力是潜在劳动力的外化或者客观转化。因劳动力可作为买卖或者交易的客体,因此劳动力可作为无形商品或特殊商品,其使用价值体现在使用而创造比自身价值更大的价值。日益激烈竞争的人才市场归根结底就是劳动力的买卖或者交易市场,因劳动力具有可交易性的商品属性因可自由流通,那么用人单位雇用劳动者是雇佣劳动者本人还是雇用劳动力,究其实质用人单位使用的是与劳动者不可分割的劳动力,因此即可称为雇用劳动者也可称为雇用劳动力。
笔者本文开始直截了当的从劳动谈及到劳动者以及劳动力,基本目地在于澄清与劳动权相关的几个基本问题,同时也为劳动权的论述做一个前奏准备。
四:劳动权产生的历史背景
劳动,是人类社会与生俱有的。但劳动在很长时间内并不是以权利而存在。劳动权的产生经过了一个长期的发展过程,劳动与权利的结合则是近代资本主义发展到一定阶段的产物。“一切法权现象只有理解了与之相适应的社会生活条件,并且从这些社会条件中被引申出来的时候,才能把握其底蕴。”[4]
参加义务劳动活动总结篇10
一、2011年的工会工作
2011年，是实施“十二五”规划取得良好开局的一年，也是全市工会工作取得重要发展的一年，全会上下深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委和省总的决策部署，以创先争优、庆祝建党90周年为动力，以构建和谐劳动关系为着力点，以推进“两个普遍”为主线，办好“两大活动”为特色，落实“两个维护”为重点，各项工作取得突破性进展，为推动跨越发展做出积极贡献。
（一）广泛开展创先争优建功立业活动，工人阶级主力军作用充分发挥
2011年，面对复杂的经济形势，深入开展职工思想政治工作，精心组织实施社会主义核心价值主题教育，用先进的企业文化和职工文化引领全市广大职工。坚持正确的政治方向。2011年，各级工会自觉地把学习贯彻总书记“七一”重要讲话作为首要政治任务来抓，广泛开展创先争优活动，采取多种形式，联系工会实际，组织工会干部走出机关，走进企业，深入职工，与企业结对解困，与职工结对帮扶，进一步增强工会干部的政治意识、大局意识、发展意识，更加自觉地坚持走中国特色社会主义工会发展道路的政治方向。大力弘扬新时代劳模精神。2011年是“十二五”开局之年，正逢我市三年一度的先进单位、先进集体、劳动模范（先进工作者）评选表彰，承办好评选表彰活动意义重大。我们坚持面向基层和一线，坚持严把劳模评选标准和程序关，协调市劳动竞赛委员会成员单位认真做好80个先进单位、100个先进集体、100名劳动模范（先进工作者）的评选推荐工作，280个拟表彰名额在市政府常务会议和市委常委会上一次性审议通过。4月28日，市委、市政府召开表彰大会，市四大班子主要领导出会，隆重表彰先进模范。抓住劳模评选表彰的机遇，在全市掀起学劳模、学先进的热潮，在市级媒体广泛开展劳模事迹宣传月活动，组织劳模事迹宣讲团先后赴中盐红四方、经开区、肥西县和庐阳区开展巡回报告会，激发广大职工创先争优建功“十二五”的热情，职工中学习劳模、尊重劳模、争当劳模建功立业蔚然成风。为739位劳模办理公交免费乘车卡，组织百名劳模参观新桥国际机场等大建设成果，发放全国劳模“三金”补助41万元，发放省部级困难劳模“两金”91万元，发放市困难劳模生活补贴127万元，推动劳模服务管理工作制度化、常态化。广泛开展建功立业劳动竞赛活动。围绕经济建设中心，组织全市职工积极投身创建“工人先锋号”等建功立业劳动竞赛，在我市工业重点项目、科技创新重点领域、大建设重点工程中广泛掀起创造一流业绩、勇当时代先锋的工作热潮，受到全总、省总的表扬，6家单位和个人荣获“全国五一劳动奖状（奖章）”、“全国工人先锋号”称号，14家单位和个人荣获省“劳动竞赛先进集体”、省“工人先锋号”、省“五一劳动奖章”荣誉称号，市总工会被全总授予“‘十一五’期间全国劳动竞赛先进组织单位”，荣获全省组织劳动竞赛先进单位。深入实施经济技术创新工程。全年开展技术攻关、技术协作1850项，推广新技术、新工艺、新材料210项，技术开发30项，技术咨询430项，培养选树金牌职工565名，职工创新活力和创造动力进一步激发，职工技术创新成果不断涌现，波林新材料有限公司徐伟等四个职工创新项目在第六届“海峡两岸职工创新成果展”上荣获金奖，充分彰显了全市工人阶级在推动跨越发展中的创新力量。
（二）扎实推进“两个普遍”，主动依法维护职工权益的职能有力彰显
2011年，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，我市“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商）工作取得突破性进展。“实名制建会、台账式管理”建会模式破解建会难题。主动把创先争优活动与加强工会组织建设结合起来，以党建带工建，按照“四个不减”，“五个起来”的工作要求，全市工会组织建设工作取得显著成效，全国首创的“实名制建会、台账式管理”建会模式为破解困扰工会多年的建会难题、夯实组建基础发挥前所未有的积极作用。通过创新建会工作思路，完善协调保障机制，坚持“一会两报”制度，全市新建工会企业数6157个，新发展会员8万多人，分别完成省总下达任务的212.6%和207%，我市工会组织数达到11077个，涵盖法人单位18202家，会员76.3万人。市总工会作为省唯一获得工会基层组织建设创新成果奖的单位受到全总表彰，并在全省工会组织建设工作会议上作经验介绍。基层工会作用发挥更加明显。组织70家大型骨干企事业单位工会与70家中小企业工会进行结对，开展“创先争优，互帮互学”活动，带动基层工会工作上台阶；选树38个四星级职工之家、19个五星级职工之家，推动基层工会工作规范化建设；深入开展企业工会主席百分百轮训活动，全年开展17期基层工会干部培训班培训1300多人次。
集体协商签订集体合同“百日攻坚”活动成效显著。积极贯彻《省集体合同条例》，认真学习宣传省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，全面落实集体合同“彩虹计划”，联合市人社、企联等部门共同开展推进集体合同制度“百日攻坚”活动，取得显著成效。在对全市已建会企业进行横向到边、纵向到底的地毯式摸排基础上，建立台账，分解任务，明确责任单位、责任人和进度要求，打造出签订集体合同工作模式，即强化对基层指导，制定“六步法”（提出要约、产生代表、平等协商、讨论通过、报送审查、公布备案），成立市集体协商指导团，对企业进行面对面培训指导；强化工作程序，先后建立分片督导、情况通报、定期汇报、电子台账、审查备案、考核奖惩等六项制度；强化监督制约机制，采取“一函三警示”工作法，形成“提示函—约谈—代约—限期整改”的工作链；突出特点，创新性地采取“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的协商新模式，扩大集体协商集体合同签订的覆盖面。肥东县餐饮、建筑行业，肥西三河镇餐饮行业率先签订行业性集体合同。全市3872家已建工会企业签订了集体合同并建立了集体协商机制，覆盖职工34万人，完成全年集体合同签订任务的128%，已签订的集体合同报审率、备案率达到100%。新站区、蜀山区在2011年“两个普遍”工作中率先超额完成任务，发挥了积极的示范作用。
（三）成功举办市第二届职工运动会，职工队伍素质全面提升
紧紧抓住迎接建党90周年契机，以“共铸理想信念、共促科学发展”为主题，在职工中深入开展社会主义核心价值观和爱国主义教育。成功举办市第二届职工运动会。本届运动会为我市举办的规模最大、规格最高、影响最大的一次职工体育盛会，共有75个代表团3642名运动员参加了为期20天的85个项目比赛。9月2日的开幕式上，省委副书记孙金龙宣布开幕，吴存荣、王秀芳等省市领导和中国职工文体协会有关领导出席开幕式。新华社、人民网、日报、日报等主流媒体报道运动会盛况，全面展示我市职工昂扬的精神风貌和显著的健身成果。积极构建职工素质提升工程新体系。以规模以上企业为重点，建成三级职工书屋482家。以市职工大学、县（市）、区职工学校和企业培训学校三级网络为依托，大力开展职业技能培训，全年培训职工21300人次，为全面完成四年40000名技术工人培训任务奠定了基础。先后与有关部门共同举办了市2011年度职业技能竞赛、巢湖市青年烹饪职业技能大赛、肥东县职工技能大赛、高新区首届职工技能大赛，肥西县承办全市企业班组文化建设交流会，各种提升职工素质活动蓬勃开展。为农民工送政策、送文化、送技能到身边，开全省先河资助农民工上大学，到市重点工程工地为农民工免费放电影153场，长丰、包河等县区工会积极开展农民工培训，有力促进了包括农民工在内的全市广大职工综合素质的全面协调发展，为加快区域性特大城市建设提供强大人才支撑。文明行业创建工作成绩突出。表彰窗口行业“十佳便民实事”，启动窗口单位创建全国文明城市百日行动，加大对文明行业窗口单位的暗访督察力度，窗口行业服务水平再上新台阶。
（四）积极协助党政保障和改善民生，困难职工帮扶工作常态化目标基本实现
认真学习贯彻落实总书记和同志关于做好困难职工帮扶工作的重要指示精神，坚持以惠民生、保稳定、促和谐为工会己任，不断深化维权帮扶机制，在构建和谐社会中发挥工会组织的独特作用，被全总授予“全国工会帮扶工作标兵单位”荣誉称号。扎实推进困难职工帮扶工作。2011年“两节”送温暖共慰问困难企业206家，困难职工12045户，发放款物910万元。“金秋助学”活动资助困难职工、困难农民工子女1626人，发放助学金190.6万元。开设帮扶超市，为困难职工和困难劳动模范提供日常救助，全年帮扶中心（站）共接待来访咨询1万多次，向2200名困难职工提供大病、生活救助280多万元。扎实推进职工大病互助保障工作，近400名职工获赔付、慰问金额80万元。市曙光职工就业服务中心举办周末免费招聘会44场，深入肥东、庐阳、瑶海等地，帮助8000人实现就业。全力做好工会劳动保护工作。2011年全市1310家单位、11476个班组、24.1万名职工参与“安康杯”竞赛活动。开办劳动保护培训班，103名基层工会工作者被聘为市工会劳动保护监督检查员。圆满完成夏日“送清凉”活动。积极参加全市“安全生产月”活动，全年参与近20起职工伤亡事故的调查处理工作。积极推进构建和谐劳动关系活动。市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于进一步推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动的实施意见》，把集体协商集体合同制度、职工民主管理制度、女职工特殊保护、工会组织建设纳入构建和谐劳动关系的必备条件。市供水集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”，高新区荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”。率先创办市级职工劳动争议调解中心。《市工会劳动法律监督条例》于2011年3月1日正式实施，为认真学习贯彻《条例》，组织各大新闻媒体集中进行宣传报道，开展广场宣传咨询活动，现场散发宣传资料2000多份，接受咨询1000多人次。积极融入社会矛盾大调解，在全省率先创建市级职工劳动争议调解中心，排查化解劳动纠纷以及不稳定因素，探索工会维权新模式，自3月份试运行以来，已接受投诉、咨询152起，其中调解争议46起，为当事人追回10多万元补偿，职工劳动争议调解中心作为工会依法协调劳动关系、化解劳动争议重要平台的工作成效已初步显现。大力维护职工队伍稳定。以规模以上工业企业为重点，进一步健全全市职工队伍维稳网络信息平台，对重点单位实施跟踪监督，如庐江县、瑶海区等县区工会积极参与农民工工资清欠工作，确保了全市无一例重大职工发生。目前，我市工会帮扶工作已形成了救助、维权、服务三位一体的新模式，形成了春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的新特色，形成了日常帮扶、重点救助、天天服务的常态化。
在重点工作实现突破与创新的同时，其他各项工作也全面推进。开展规模以上工业企业职工素质状况专题调研，为市委、市政府提供决策参考；工会新闻宣传再上新台阶，除每周一期《晚报·职工之家》外，全年发稿407篇；全市工会女职工委员会组建和女职工专项集体合同工作基本实现全覆盖；顺利完成原地级巢湖市工会人员和资产接收工作；工会经费收缴进一步拓宽，管理使用和审查审计更加规范。产业工会作用更加突出。工人文化宫公益性活动蓬勃开展，职工大学办学培训力量逐步提高，职工技协市场不断拓展，职工服务中心帮扶品牌唱响全市，巢湖工人俱乐部工作运转良好。与此同时，工会信息、统计、等各项工作都取得了突出成绩，工会的影响力不断提高。元月十五日，全国总工会副主席、书记处书记陈豪来市总工会服务中心视察指导工作时，对我市工会帮扶工作给予充分肯定，他说，工会的困难职工帮扶，既有就业服务，也有大病救助、法律援助、农民工服务、劳模服务，还有劳动纠纷调解，内容多，覆盖面宽，形式活，工作实，实现了帮扶常态化、长效化，有力度，有效果，不愧为全国帮扶工作标兵单位。
以上工作成绩的取得，是市委和省总工会正确领导的结果，是人大、政府、政协和社会各界大力支持的结果，是全市广大职工、工会干部共同奋斗的结果。在此，我代表市总工会向长期以来关心、重视和支持工会工作的各级党政领导和社会各界表示衷心感谢，向辛勤工作在全市各条战线的广大职工致以崇高敬意！向为我市工运事业付出心血、智慧、做出贡献的广大工会干部、工会积极分子和老工会工作者表示亲切的问候！
总结成绩的同时，也要清醒地看到存在的不足：推广“两个普遍”的覆盖面有待进一步扩大，工会组织参与社会管理的工作方式有待进一步创新，工会干部研究新情况、解决新问题的水平有待进一步提高等。对此，我们将高度重视，并在今后的工作中采取措施，努力加以解决。
二、2012年的工会工作总体要求和主要任务
2012年，是区划调整后全面建设美好新的第一年，是“十二五”规划实施的关键一年，也是全面完成《市工会2009年—2012年发展纲要》目标任务、推进工会事业跨越发展的攻坚之年，做好今年的工作，意义十分重大。
市委十届二次全会向全市提出了新的奋斗目标并发出号召：2012年，全市上下要紧紧围绕科学发展主题和全面转型、加速崛起、富民强市主线，保持发展势头，实现争先进位，以优异的成绩迎接党的十胜利召开。各级工会组织和广大工会干部要充分认清形势，发扬改革创新、攻坚克难的精神，统一思想、明确目标，创新发展，团结带领广大职工为实现市委、市政府确定的工作目标，在加快推进区域性特大城市建设中做出新贡献。
面对新的形势和任务，2012年全市工会工作的总体要求是：以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省总十二届五次全委会和市委十届二次全会精神，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，着力深化“双走访、三服务”活动，着力推进“两个普遍”，着力参与社会管理创新，着力维护职工合法权益，着力建设先进企业文化职工文化，着力加强困难职工帮扶，团结动员全市职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优建功立业，在推动全力打造现代化新兴中心城市，朝着区域性特大城市方向阔步迈进中，充分发挥工人阶级主力军作用，以优异成绩迎接党的十胜利召开！
今年，全市工会工作的主要任务是：
（一）紧扣发展主题，充分发挥工人阶级主力军作用，在加快建设区域性特大城市中展现更大作为
工人阶级始终是推动经济发展和社会进步的主力军。各级工会要紧紧围绕推进加快区域性特大城市建设的新目标，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的新风尚，以“建功立业、岗位创新、节能减排、素质提升、安全生产”为重点，积极搭建有利于发挥职工群众积极性和创造力的广阔舞台，让劳动在广阔土地上绽放出更加璀璨的时代光芒。
要大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。今年是新的区划调整后全面建设美好的第一年，在朝着区域性特大城市迈进过程中，需要用劳模先进的生动事迹和精神品质教育、鼓舞、激励广大职工为发展新目标做出新奉献，推动全市经济社会又好又快发展。要抓住评选推荐省劳动模范和先进工作者、评选表彰市五一劳动奖状（奖章）、工人先锋号、金牌职工等契机，大张旗鼓地宣传先进模范人物，努力营造脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围，使依靠劳动促进发展特别是实体经济发展成为全体职工的共识，使通过劳动创造美好生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求，影响和带动广大职工做建设区域性特大城市的时代先锋和行动楷模，在全市上下共同奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代最强音。
要不断深化群众性劳动竞赛活动。要把深入开展群众性劳动竞赛活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，大力开展符合发展，富有行业特色，具有企业特点的劳动竞赛项目，在新的产业集聚区努力拓展竞赛领域，推动竞赛活动向区域性、行业性延伸发展。要不断创新竞赛活动宣传形式，以电视、网络等多种媒体宣传方式，动员更多职工积极投身参与，充分发挥劳动竞赛在促进发展转型中的重要作用，激励焕发广大职工参与劳动竞赛的热情。
要深入推进职工技术创新活动。广泛开展技术革新、技术攻关、节能减排、合理化建议等技术创新活动，认真组织第二届职工技术创新成果奖评选表彰活动，激发更多行业、更多项目、更多职工参与创新，努力构建知识普及、创新实践、培养选拔、使用管理相结合的一线创新人才培养机制，完善职工科技创新激励机制，为职工创新团队、优秀人才的脱颖而出创造更多的机会和更宽松的环境。
要切实加强先进企业文化和职工文化建设。充分发挥工会大学校作用，全面推进职工素质提升工程，重视职工文体活动中心、职工书屋等设施建设，用先进社会主义核心价值观引领职工，用先进企业文化和职工文化塑造职工。广泛开展形式多样健康文明的职工文体活动，不断丰富职工的精神文化生活。依托市、县（区）和企业三级培训网络，全面完成《纲要》提出的四年1000个创新班组，1000名金牌工人和技术能手、创新能手的培训任务，鼓励广大职工施展才能、创新创造，团结带领广大职工在创新发展的主战场上当好主力军和排头兵。
（二）构建和谐劳动关系，强抓“两个普遍”，在扩大覆盖面上实现更大突破
构建和谐劳动关系是发展和谐社会的前提和基础。当前，全市劳动关系整体稳定，但影响劳动关系稳定的因素依然存在。各级工会要拓宽工作思路，积极探索构建和谐劳动关系的新途径。
要广泛开展劳动关系和谐企业（工业园区）创建活动。按照市委、市政府的工作部署，把创建劳动关系和谐企业（工业园区）活动作为发展和谐劳动关系的主要抓手，不断扩大创建活动参与面，探索总结不同类型、不同规模企业和园区的创建模式，在创建中促进企业提高管理水平，落实职工权益。2012年，市劳动关系三方将联合开展评选表彰市模范劳动关系和谐企业、工业园区，和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动。
要不断深化厂务公开民主管理。加强职代会的规范化建设，积极开展职代会质量评估工作，举办工会干部厂务公开民主管理工作培训班，通过经验交流会、现场观摩会、典型表彰会等多种形式，推动全市厂务公开民主管理工作向纵深发展。2012年，国有及其控股企业、事业单位厂务公开和职代会制度要在实现全覆盖基础上重点抓好规范和提高，非公企业厂务公开民主管理工作要根据不同企业规模和类型，实施分类指导，力争年底前实现已建会企业厂务公开和职代会建制率达到80%。
要持之以恒推动工会组建。继续强化与相关部门的联动机制建设，完善工会组建工作的政策体系及工作机制，全面实现工会组建工作的常态化。继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，全面贯彻落实《省总工会2011—2013年依法推动企业普遍建立工会组织实施意见》，不断完善“实名制建会，台账式管理”的工会组织管理体制，全面推行建会工作四级台账式管理，以非公有制企业为重点领域，以开发区、工业园区为重点地区，以农民工、劳务派遣工为重点对象，以楼宇工会、市场工会、建筑项目工会的组建为抓手，实现工会组建工作新突破。年底前，全市要新建企业工会6000家，发展会员100000人。
要深入推进工资集体协商和签订集体合同工作。认真贯彻落实《省集体合同条例》、省“两办”《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，紧紧围绕市第十次党代会提出的居民收入倍增计划要求，深入推进工资集体协商和签订集体合同工作。一是抓签订，促覆盖面扩大。要大力推行区域性、行业性工资集体协商工作，推广“上代下”、“上参下”等集体协商方式，对小型非公企业以及建筑、餐饮等劳动密集型企业进行覆盖。市总工会将积极联合人社等相关部门制定出台新的政策，保障工资集体协商和签订集体合同工作进入常态化。3-5月，全市将开展“春季行动”，集中向未开展工资集体协商和签订集体合同的已建会企业发出要约。二是抓规范，促内容程序合法有效。充分发挥工资集体协商指导员作用，坚持做到“内容三具体、程序三必须”，即工资水平、工资增幅、最低工资标准要具体，必须经过平等协商、职代会通过和审查备案。三是抓履约，促落实到位体现实效。将集体合同履行情况列入2012年工会劳动法律监督的主要内容，定期开展集中监督检查，发现问题，限期改正。今年，全市工资集体协商和签订集体合同企业要新增4500家，其中世界500强在肥投资已建会企业集体协商集体合同建制率达到100%，集体合同报审率、备案率、履约兑现率要达到100%。
为加强对“两个普遍”工作的督促指导，今年，市总工会将联合相关部门建立联合巡查制度，进行“回头看”，在全市范围内选择百家企业进行抽查，切实增强已建会企业的活力，督促集体合同履约兑现到位。
（三）服务职工群众，加大困难帮扶，在积极协助党政改善民生中发挥更大作用
竭诚服务职工群众是工会工作的出发点和落脚点。各级工会要找准工会参与社会管理、促进社会和谐的工作切入点，抓住党政所需、职工所盼、工会所能的事情，积极争取和正确运用党和政府赋予的资源和手段，为职工群众办实事、做好事、解难事，在协助党政保障和改善民生中取得新突破。
要切实提升送温暖和工会帮扶工作的水平。以纪念送温暖工程实施20周年和困难职工帮扶中心建设10周年为契机，进一步加强帮扶中心的体系化、规范化、常态化建设，积极协助党政努力满足职工在劳动就业、社会保障、法律援助等方面的基本需求。要完善三级帮扶中心建设，做好以春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖为主要内容的帮扶工作，继续开展对困难小微企业小额贷款贴息担保活动，争取更多的社会资源和手段用于帮扶困难职工、困难劳模，努力做到应助尽助、全面覆盖。鼓励企业积极开展职工互助保障及医疗互助互济工作，努力扩大覆盖面。深入开展农民工援助行动，加大对农民工培训力度，资助优秀农民工上大学，让困难职工真切感受到温暖和希望。
要着力加强劳动争议调解工作。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，积极协助党政调处突发性、群体性劳动争议，引导职工合理诉求、依法维权。市职工劳动争议调解中心要进一步健全完善相关工作流程和工作制度，提高调解效率，为职工提供劳动纠纷处理的快速通道。今年，市总工会将积极协调市人社、司法、企联、工商联等部门成立市级职工劳动争议调解指导委员会，建立劳动争议调解联动机制。县（市）、区（开发区）、产业、乡镇（街道）都要成立相应的职工劳动争议调解组织，指导、帮助企业依法建立劳动争议调解委员会，力争全市规模以上企业劳动争议调解委员会组建率达到60%。
要面对面心贴心实打实地做好职工群众工作。认真贯彻落实全总、省总关于开展“面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”活动要求，进一步把“双走访，三服务”活动引向深入，各级工会要进一步转变工作作风，服务职工群众，通过深入基层、深入企业、深入职工，问需于职工，问计于职工。要切实把工会工作落实到基层和职工中去，广大工会干部要把职工群众当作亲人，把企业和职工的事情放在心上，把企业和职工的困难当作自己的困难去帮助解决。对困难企业和困难职工要开展结对帮扶，切实帮助他们排忧解难。
（四）以改革创新精神，提升科学发展水平，在创先争优中展示更好形象
加强工会自身建设，是做好一切工作的前提，是加快科学发展的保障。正处于新的历史发展阶段，我们要站在新的起点，勇担新的使命，以解放思想为先导，以改革创新为动力，全面提高工会建设科学化水平，展示奋进中的工会新形象。
要学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是对中国工会80多年特别是改革开放30多年来理论创新与实践探索的科学总结。其核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工群众合法权益。各级工会组织和广大工会干部要通过专题学习会等形式，深入学习，准确把握中国特色社会主义工会发展道路科学内涵和精神实质，深化对走这条道路历史必然性的认识，增强自觉性和坚定性，把握工会工作的政治方向，把握工会工作的主要内容，提高工会干部的能力和水平。各县（市）、区（开发区）工会要举办研讨班、座谈会，联系实际，加深理解，进一步提高广大工会干部的政治理论素养，努力做到入耳入脑入心，真学真懂真用，把工会发展道路的基本要求落实到各项工作中去，在思想上不断有新解放、在理论上不断有新突破、在措施上不断有新改进、在实践上不断有新创造，使工会工作不断焕发生机和活力。
要突出抓好工会干部队伍建设。政治路线确定之后，干部就是决定因素。2012年，将着力加强工会领导班子和干部队伍建设，推进巢湖、庐江等地工会主席同级副职配备工作，推动落实乡镇、街道工会干部同级副职配备政策。积极发挥三级培训网络作用，全面推行工会主席上岗培训计划，完成《纲要》提出的四年全市工会专兼职干部100%轮训任务，要大力提高工会干部教育培训的质量和效率，创新培训内容和方式，不断提高工会干部服务科学发展、服务职工群众、服务社会和谐的能力，组织、宣传、教育职工的能力，协调劳动关系，依法维权的能力，善于运用、引导新兴媒体的能力，应对和处置群体及突发事件的能力，提高新形势下做好工会工作的本领，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。
参加义务劳动活动总结篇11
要发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工在党的领导下为中国特色社会主义事业努力奋斗。中国特色社会主义道路、理论体系和制度，是党带领全国人民经过90年的奋斗、创造、积累所取得的三大成就，必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展。各级工会组织和广大工会干部要学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；要自觉加强党性修养，始终牢记党的全心全意为人民服务宗旨，勇于经受复杂环境的考验；要深入细致做好新形势下职工群众工作，把党的路线方针政策贯彻落实到工会各项工作中去，使广大职工更加紧密地团结在党的周围，为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位作贡献。
要坚持经济建设这个中心不动摇，团结动员广大职工为推动科学发展、加快转变经济发展方式建功立业。我国是一个发展中大国，处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展是解决中国一切问题的关键。增加就业要靠发展，提高收入要靠发展，搞好保障要靠发展，促进社会公平、维护社会正义，基础和前提也是发展。各级工会组织和广大工会干部要按照中央经济工作会议的要求，继续抓住科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，始终坚持扩大内需这一战略基点、发展实体经济这一坚实基础、加快改革创新这一强大动力、保障和改善民生这一根本目的，突出把握好稳中求进的工作总基调，促进稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐的最佳结合；要充分发挥工会组织优势，在引导职工脚踏实地、勤劳创业、实业致富，在改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，在提高职工队伍素质、提升创新能力等方面，取得实实在在的成效。
要推动社会主义核心价值体系建设，团结动员广大职工促进社会主义文化大发展大繁荣。文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。各级工会组织和广大工会干部要深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，把握文化改革发展的目标，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，积极发展以职工为本的先进企业文化、职工文化；要增强社会主义意识形态对职工群众的吸引力凝聚力，坚定理想信念，培育优良品德，陶冶高尚情操，把教育职工、激励职工与关心职工、帮助职工结合起来，在广大职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范，使社会主义核心价值体系的要求内化为广大职工的自觉行动。
要把握发展和谐劳动关系的目标任务，团结动员广大职工为构建社会主义和谐社会作贡献。发展和谐劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要基础。各级工会组织和广大工会干部要按照全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的要求，准确把握现阶段我国劳动关系性质特点，迎难而上、主动作为，最大限度增进劳动关系和谐因素，最大限度减少劳动关系不和谐因素；要坚持通过法律和制度来调整劳动关系，坚持通过协商、协调、沟通的办法化解劳动争议，努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态；要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，兼顾双方利益，促进和谐相处，努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体，以构建和谐劳动关系的新进步更好地推动科学发展、促进社会和谐。
二、强化共识、增强信心，努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广
党的十六大和中国工会十四大以来，在党中央领导下，各级工会组织充分发挥自身特点和优势，全面履行各项社会职能，突出维护职能，工会工作覆盖面不断扩大，工会组织凝聚力不断增强，在党和国家工作大局中发挥了重要作用，赢得了党和政府的肯定、职工群众的拥护、社会各界的赞同。工会事业之所以取得这样的成绩，最重要的在于我们走出了适应时代要求、符合基本国情、体现工会性质的中国特色社会主义工会发展道路。中央强调，这条道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，要准确把握这条道路的精神实质，努力使这条道路越走越宽广。这是党中央对工会工作长期理论创新和实践探索的充分肯定，也是对各级工会组织和广大工会干部的政治要求。
中国特色社会主义工会发展道路是对中国工会80多年特别是改革开放30多年来理论创新与实践探索的科学总结，是对新世纪新阶段党的工运理论、方针、政策和经验的高度概括，是各级工会组织和广大工会干部集体智慧的结晶，是中国工会宝贵的精神财富。其内涵主要包括：一是坚持自觉接受党的领导。始终把它作为中国工会的根本政治原则，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持工人阶级的团结和工会组织的统一，坚持全国建立统一的中华全国总工会，把工会建设成为密切党和政府与职工群众联系的桥梁纽带。二是坚持工会的社会主义性质。牢牢把握鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一，增强坚持和发展中国特色社会主义道路、理论体系和制度的自觉性坚定性，把工会建设成为社会主义国家政权的重要社会支柱。三是坚持发展工人阶级先进性。推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，重视提高职工队伍整体素质，在全社会形成依靠主力军、建设主力军和发展主力军的浓厚氛围，把工会建设成为保护好调动好发挥好广大职工积极性主动性创造性的群众组织。四是坚持构建和谐劳动关系。从我国劳动关系的性质和特点出发，坚持通过协商、协调、沟通而不是过激手段化解劳动关系矛盾，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，把工会建设成为发展社会主义新型劳动关系的重要社会力量。五是坚持维护职工合法权益。贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，推动健全党政主导的职工群众权益维护机制，做维护职工合法权益的代表者和维护者。六是坚持健全完善社会主义劳动法律体系。着力推动劳动法律法规的制定和实施，依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规履行职责、依法维权，加大工会劳动法律实施的监督力度，开展法制宣传教育，加强法律援助工作，推动实现有法必依、执法必严、违法必究，保障职工当家作主，促进社会公平正义，把工会建设成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道。七是坚持推动形成国际工运新秩序。遵循独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，加强与国际、地区和各国工会的交往、交流与合作，坚持学习不照搬、借鉴不接轨，不断扩大中国工会国际影响，把工会建设成为推动形成公正合理、民主和谐国际工运新秩序的积极力量。八是坚持以改革创新精神加强工会自身建设。着力加强基层组织建设，充分激发基层组织活力，加强工会干部能力建设，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，建设学习型、服务型、创新型工会，使工会工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，把工会建设成为广大职工信赖的“职工之家”。这八个方面相互联系、有机结合、密不可分，共同构成了一个整体，其核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工群众合法权益。各级工会组织和广大工会干部务必按照中央的要求，深入学习、广泛宣传、自觉遵循这条道路，并在推进中国特色社会主义伟大事业的实践中不断丰富和发展这条道路。
深入学习中国特色社会主义工会发展道路。要坚持把思想理论建设放在首位，抓住领导干部带头这个重点，在全国工会系统开展集中学习活动，使大家都能认识到这条道路涵盖了中国工会的历史使命、本质特征、政治保证、理论指导、基本职责等重大问题，揭示了中国工会的发展方向、发展目标、发展路径和发展动力，是繁荣发展党的工运事业的根本遵循。要深入学习这条道路的科学内涵，深刻领会这条道路的精神实质，准确把握这条道路的核心、根本和关键，系统掌握这条道路的理论体系，在真学真懂真信真用上下功夫，做到在思想上高度统一、行动上高度自觉，不断取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。广泛宣传中国特色社会主义工会发展道路。要紧密联系改革发展实际，紧密联系职工群众实际，紧密联系经济关系、劳动关系实际，从理论与实践、国际与国内、历史与现实的结合上，充分运用各种途径、载体、手段，深入浅出阐释这条道路，广泛细致宣传这条道路，使广大工会干部和职工群众充分认识我国工会的性质地位、职能作用，深刻理解工会坚持这条道路有利于社会主义现代化建设事业、有利于维护职工群众权益、有利于推进工会工作。要通过宣传，使党政领导、企业经营管理者以及社会各界更加支持工会工作，使国际、地区工会组织和各国工会正确认识中国工会，进一步扩大中国工会的国际影响。
自觉遵循中国特色社会主义工会发展道路。坚持走这条道路，不仅要在思想上领会认同，更重要的是必须付诸实践、见诸行动。工会干部特别是领导干部要把在工作中实践这条道路作为想问题、作决策、定思路、出举措的基本参照，从我国目前所处的重要战略机遇期、社会矛盾凸显期对工会工作提出的新要求出发，围绕推动科学发展、促进社会和谐这一中心任务，结合我国当前经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化的新特点，解放思想、实事求是，积极破解构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、加强工会组织建设、激发基层工会活力等方面面临的突出问题，努力使正确的理论真正成为指导实践的有力武器。
在实践中不断丰富中国特色社会主义工会发展道路。当前，世情、国情、党情、会情都发生了深刻变化，中国工会要始终保持在党领导下、团结带领广大职工为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家不懈奋斗的政治本色，警惕和防范精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，提高工会服务党和国家中心工作的能力，提高做好职工群众工作的能力，提高维护职工权益、促进职工全面发展的能力，提高工会建设科学化水平，面临大量前所未有的新情况、新问题、新挑战。这就要求我们，必须在实践中继承和坚持、丰富和发展中国特色社会主义工会发展道路。要坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，善于从实践中汲取营养，善于从基层和职工群众中汲取智慧，善于研究重大理论与现实问题，善于从理论和实践的结合上破解难题、推动实践、丰富理论，使工会工作不断焕发生机，使工会发展道路越走越宽广。
三、尊重劳动、激励创新，团结动员广大职工更加奋发有为地推进改革开放和社会主义现代化建设
顺利实施“十二五”规划，加快推进社会主义现代化建设，必须充分激发广大职工的劳动热情和创造潜能，在全社会大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的良好风尚，推动形成尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的浓厚氛围，让劳动绽放出更加璀璨的时代光芒。
坚持马克思主义劳动观，筑牢全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的思想基石。劳动是人类文明进步的源泉，从某种意义上说，人类的历史就是一部劳动史。马克思主义经典作家对劳动在推动历史发展和时代进步中的伟大意义作出高度评价，认为劳动是生产的真正灵魂，是人与自然、人与社会、人与人之间关系得以实现的中介，是人类最基本的和最重要的社会实践。离开劳动，无论是物质生产还是精神生产，乃至人类自身生产，都不可能产生和存在。我们必须看到，我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家，劳动是我国经济社会发展的主导因素，劳动者在我国生产力诸要素中发挥着主导作用，体力劳动和脑力劳动都受到高度尊重。各级工会组织和广大工会干部一定要深刻理解劳动对于推动人类社会发展进步的重大意义，积极引导广大职工模范践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。
大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工树立依靠劳动推动发展、创造未来的理念。成就任何一项伟业都离不开劳动。要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢牢把握发展实体经济这一坚实基础，唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围。要在职工群众中广泛开展崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的活动，教育引导广大职工最大限度地凝聚智慧和力量，在推动经济平稳较快发展和保持社会和谐稳定中充分发挥工人阶级主力军作用，争当继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，争当推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要自觉肩负起工会组织的职责，切实保障职工群众的经济、政治、文化、社会权益，推动全社会在经济上关心职工群众、在政治上重视职工群众、在精神上鼓励职工群众，促进职工体面劳动，实现职工全面发展。
深入开展创先争优建功立业活动，为实现“十二五”规划目标任务作贡献。经济建设是工人阶级发挥主力军作用的主战场。要结合我国经济社会发展的新趋势新特点，按照加快转变经济发展方式的新任务新要求，深化社会主义劳动竞赛，提高职工的参与率、受益面，引导广大职工立足本职、学赶先进、争创一流。要围绕增强自主创新能力，积极开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议活动，进一步调动职工群众的创造活力和创新潜能，推动科技、体制、管理创新，促进原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新能力的不断提高。要积极满足职工群众提高综合素质的迫切愿望，富有成效地开展技术技能培训，帮助职工掌握新知识、新技能、新本领，加快推进职工队伍知识化进程，为全面建设小康社会提供强有力的人才和智力支持。
四、脚踏实地、真抓实干，切实做好新形势下职工群众工作
参加义务劳动活动总结篇12
（一）维护核心，高标准加强工会政治建设。坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习最新重要讲话精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，机关党的建设显著加强。坚持“党建带工建、工建服务党建”，积极培育工会骨干主动向党组织靠拢，组织开展总书记系列讲话精神进企业、入班组活动，充分发挥车间班组的战斗堡垒作用。牢牢掌握工会意识形态工作领导权，围绕庆祝中华人民共和国成立70周年主线策划开展“与共和国同成长与新中国齐奋进”系列活动，在广大职工中凝聚起坚定不移将中国特色社会主义不断推向前进的磅礴力量。
（二）凝聚力量，高质量发展工会基层力量。认真落实市总工会关于百人以上企业建会的工作部署，推动形成全区集中力量抓组建的良好工作格局，全区19家社区工联会顺利完成规范提升任务，新建并发展壮大一批特色楼宇、行业工联会，鹏湾、盐田社区工联会获评省总工会“三个一批”建设示范点，盐田港运工联会获评广东省“模范职工之家”红旗单位。做好基层工会新建和换届工作，指导海山、盐田、梅沙街道总工会和区直机关单位集中到期换届，累计指导新建或覆盖工会176家。
（三）构建和谐，高起点打造辖区劳动关系。积极推动盐田区部省共建、省市共建和谐劳动关系综合试验区建设，盐田港区被人社部、全总、全国工商联三家联合授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”，成为全国唯一获此荣誉的港区。持续开展“聚力计划”，以非公企业为重点抓好职代会、企务公开“建制率”，盐田港运工联会作为唯一一家行业工联会在全省集体协商会议上作经验介绍，安迅物流企务公开模式在全市推广。在全市首创“劳动仲裁工会学堂”，将“移动仲裁庭”和“公开仲裁庭”搬上工会普法课堂，以案说法引导职工合理维权、理性维权。完善与人力局的工作联动和与区法院的诉调对接，累计调解诉前劳动争议案件44宗，通过“律师驻点”“律师入企”等形式开展普法宣传活动10场次，化解劳资隐患25宗。
（四）突出维护，高要求保障职工合法权益。牵头盐田区防范抵御敌对势力向劳工领域渗透专项行动，认真落实好工会“四个第一人”工作职责，定期开展劳工领域形势分析研判，有效预防和妥善化解了中天元物流、新发富美等一批劳资隐患，有效代表和维护了职工合法权益。深入推进工会劳动保护，开展职业安全健康与职业病防治、禁毒等普法宣传活动5场、安全生产演练6场，参加职工2000多人次。加强特殊群体的权益保障，持续开展工会“春送保障、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶活动，累计为6744名职工购买职工安康互助保障，投入200多万元开展安康保障、赠送清凉、金秋助学、节日慰问、大病帮扶、工伤探视等各类困难帮扶和送温暖活动。
（五）助力发展，高素质培育产业工人队伍。多层次提升职工整体素质，累计投入100多万元开展职工考证、学历教育补贴和企业职工技能培训补贴，开展劳务工大课堂等普及教育活动50余场次，选送一批优秀职工参加企业班组长培训、国际化质量人才、职业核心能力等专项培训，累计教育职工逾万人次。组织开展盐田区“粤菜师傅”中式烹调职业技能竞赛，举办各类区域性、行业性劳动竞赛10余场次，涌现出一批各类技术工种的“领头羊”。持续推进黄金珠宝行业“名师带高徒”活动和劳模工作室创建，组织开展“劳模先进海上看盐田”等主题活动，积极开展工人志愿者服务活动，激励和引导广大职工立足岗位学习最美、争当最优。
（六）着眼需求，高水平提供职工关爱服务。牵头落实全区关爱服务职工工作，开展“盐田区工会园区职工服务站建设调研”并形成专业调研报告，成功举办第四届工会关爱职工项目创意大赛，落地服务项目25项，服务职工7500人次。做好区域性普惠服务运行机制改革示范点建设，选取4个示范点依托党群服务中心，服务项目以职工需求为导向，实行错峰上班机制，累计为职工提供职业发展、亲情关爱、节日喜庆、心理咨询、健康服务等活动共计65场，参与职工人数3000多人。在108号停车场重建港运工联会司机志愿服务U站，并结合职工需求添置冲凉房等服务设施，全年围绕盐田港后方陆域整治开展送关爱、送健康、送法律、送培训等关爱活动35场。积极推广亲情关爱服务，在部分大型企业建设“爱心妈妈小屋”，组织开展关爱小候鸟、爱心暑期托管和各类主题亲子活动解决双职工后顾之忧，在盐田综合保税区沙头角片区打造工会大食堂，在企业间牵线搭桥开展单身职工交友活动，支持德邦物流工会等为员工开通接驳巴士解决出行难等问题，让不同群体职工感受到工会“娘家人”的关爱。
二、2020年工作计划和重要举措
盐田区总工会2020年工作总体计划是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动深圳建设中国特色社会主义先行示范区为目标，深入学习贯彻关于广东重要讲话和对深圳重要指示批示精神及中国工会十七大精神，高举新时代改革开放旗帜，确保新时代工会工作正确方向，坚持“维权维稳、服务职工”工作主线，在全面落实市总工会各项工作要求的基础上，努力推动以下几项重点举措：
（一）不断加强工会意识形态建设。坚持用新时代中国特色社会主义思想凝聚职工，用社会主义核心价值观引导职工，用先进文化理念影响职工，采取职工喜闻乐见的形式推动新时代中国特色社会主义思想进企业、到车间、入班组，全面倡导志愿服务文化，打造一批高质量的工会文化品牌，全方位、多角度地宣传党的各项路线方针政策，筑牢广大职工团结奋斗的思想基础。
（二）持续夯实基层工会组织建设。坚持运用党工共建等建会长效机制，持续抓好五种类型企业以及新经济新业态新领域工会组建，全面推进社区和园区、街区、楼宇工联会规范化建设和实体化建设。坚持把力量和资源向基层倾斜，支持基层工会依法依章程创造性开展工作，探索“星级职工之家”评选，改革创新基层工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法。
（三）全面加强产业工人队伍建设。以服务“双区驱动”为目标，全方位、多层次、有重点推进职工技能培训、岗位练兵、技能竞赛、技能晋级相衔接的劳动和技能竞赛机制建设，继续深化“三位一体”的盐田职工教育体系，不断完善“劳模工匠创新工作室”“名师带高徒”等高技能人才培养机制，多渠道培养盐田制造、盐田创造急需的高素质产业工人队伍。
（四）大力完善三方协商机制。推动建立区劳动关系协调委员会专职副主任制度和实体化办事机构，探索建立三方机制介入制度。不断健全重点区域行业协商协调机制，在集装箱拖车运输行业推动行业三方机制建设，在盐田综合保税区建立由区政府、区总工会、保税区主管部门和海关共同组成的联席会议制度。推动企业普遍建立劳资沟通机制，指导关停并转企业充分发挥工会作用，推动劳资双方协商做好职工分流安置等工作。
（五）做实做强基层民主管理。深入推进规模以上企业普遍建立企务公开民主管理制度，大力推行劳资沟通会、劳资协商会、职工提合理化建议等企业内部民主管理方式，探索企业职工参与管理的有效形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强“和谐劳动关系使者行动”，逐步建立起独具工会特色的和谐劳动关系传播体系。
参加义务劳动活动总结篇13
构建社会主义和谐社会，是党中央提出的重大战略任务。6月25日，总书记在中央党校发表重要讲话时强调，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。今年全国“两会”期间，总书记强调，工青妇组织要在构建和谐社会中发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的作用，为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。我们要从构建社会主义和谐社会的高度，深刻认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，进一步增强做好工作的使命感和紧迫感。开展创建活动，既是一项贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展、共建和谐社会的系统工程，也是党和政府主导的维护职工合法权益、协调劳动关系的有效载体，有利于劳动关系双方理解沟通、真诚合作，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态;有利于引导职工热爱企业，激发劳动热情和创造活力，为办好企业积极献计出力；有利于企业经营者依法履行社会责任，尊重职工的主体地位和首创精神，实现职工与企业大计共谋、效益共创、利益共享;有利于工会进一步树立和落实中国特色社会主义工会维权观，抓住发展和谐劳动关系这一主线，依法履行维护职工合法权益的基本职责，落实“促进企业发展、维护职工权益”的原则。
二、充分肯定成绩，认真总结推广创建劳动关系和谐企业活动的经验
自*年国家协调劳动关系三方开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动以来，各级三方高度重视，紧紧围绕党和国家工作大局，从各自职责特点出发，加强领导、精心组织，密切配合、通力协作，明确目标任务，建立健全工作机制，做了大量各具特色、扎实有效的工作。这次会议将要交流的经验，从不同角度展示了这项活动取得的进展与成效，希望各地认真学习借鉴。
一是各级工会积极争取党政的领导和支持，把创建活动纳入经济社会发展大局中去部署和把握。创建活动之所以具有强大的生命力，一个重要方面就是它与各地经济社会发展大局紧密相联，成为各级党政推进和谐社会建设的重要平台。各级党政把创建活动放在构建和谐社会这一时代背景下来把握，纳入党政工作统一部署，作为全局性、综合性的工作来抓。河北省把创建活动作为*年重点抓好的十件大事实事之一。江苏省将创建活动列入全省国民经济和社会发展第十一个五年规划。福建省将创建活动写进省政府工作报告。目前已有11个省（区）成立了由省级领导任组长的创建活动领导小组，9个省（区）由党委政府转发或直接下发了创建活动文件，河北、山东、浙江、四川等地开展创建活动的企业已达到建会企业的70%以上。
二是突出工作重点，注重活动实效。各地针对不同地区、不同企业的情况，确定创建活动的重点。湖北、河南、山西、青海等地抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着力解决劳动关系建立、运行、监督和调处过程中存在的突出问题，为发展和谐劳动关系提供机制保障。上海、山东、江苏、天津等省市围绕收入分配问题，积极推行工资集体协商，着力提高一线职工工资收入，推动企业建立由劳企双方共同参与的工资决定机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。这些活动具有较强的针对性和实效性，企业和职工都从中得到了实惠。
三是既坚持标准严格要求，又尊重基层鼓励创新。劳动关系和谐企业标准以法律法规为依据，强调用人单位要对照标准完善规章制度，在评选劳动关系和谐企业先进单位时，对“两个合同”、工资收入、职代会、厂务公开、安全生产等方面不达标的实行一票否决，从而使创建活动一开始就体现高标准、严要求。与此同时，针对创建活动是一项开创性工作、缺乏现成经验的实际，尊重和鼓励各地和各单位因地制宜，大胆创新。陕西、内蒙古、辽宁、吉林、云南、贵州等地从实际出发，把工会组建、改善劳动条件、按时足额发放工资、缴纳社会保险金、组织职工为企业发展献计出力，作为创建活动的重点来抓，探索出许多好的经验和做法，推动了面上工作的开展。
四是三方齐抓共管，形成强大的工作合力。各地依托协调劳动关系三方机构，有效整合社会各方力量，支持和参与创建活动，已初步形成“党委领导、政府主抓、三方运作、多方配合、企业和职工积极参与”的领导体制和工作格局，为创建活动的发展提供了有力的组织保证。各地依托三方或以三方为主体吸纳更多部门参与开展创建活动，做到联合发文、联合开会、联合调研、联合表彰，建立了开展创建活动目标责任制，各个成员单位各司其职、各尽其责，发挥各自优势，哪个方面出现问题，就由相关责任部门予以解决，及时化解企业的不和谐因素，合力解决劳动关系中的矛盾与问题，促进了职工队伍和社会政治稳定。
三、切实加强领导，进一步推动创建劳动关系和谐企业活动的深入开展
目前，创建活动总体上发展势头很好。但由于这一活动尚处在起步阶段，认识程度和工作基础不一，工作中还存在一些问题与不足，特别是一些中小企业、民营企业尚未参与到创建活动中来，一些企业还存在侵犯职工合法权益的现象，劳动关系矛盾还比较突出。因此，我们要按照王兆国同志在接见与会代表时讲话的要求，抓住学习宣传贯彻《劳动合同法》的有利时机，进一步加强领导，提高认识，采取有效措施，深入扎实地开展创建活动，进一步提高活动的质量与水平。
一是加强领导，建立健全合力开展创建活动的工作格局。创建活动涉及面广、政策性强。我们要坚持依托三方机制，及时向党委和政府汇报创建活动的进展情况，积极争取各级党委、政府和行政的领导和支持。要按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的工作思路，加强对创建活动的组织领导，搞好配合，密切协作，定期研究工作，加强信息交流，形成合力推动的工作机制。要以目标体系、考核评审、检查督办、激励约束为重点，建立健全责任制度，明确责任部门和责任人，加强督促检查，建立和完善创建活动长效机制，努力将创建活动的各项要求落到实处。
二是抓住要害，努力扩大创建活动成效。要使创建活动发挥出应有的作用，保持长久的生命力，关键是要突出重点、讲求实效，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，增强活动的针对性和实效性。在活动的范围上，要将重点由公有制企业逐步扩展到非公有制企业和事业单位。在活动的对象上，要特别关注国企改制企业职工和农民工的生产生活需要与权益维护问题。在活动的内容上，要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，研究制定创建劳动关系和谐企业活动三年规划、集体合同五年覆盖计划，推动企业实施劳动合同三年行动计划，切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，研究解决职代会作用的发挥与制度的建立健全问题，切实保障职工群众的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。当前，尤其要抓住收入分配这一劳动关系的核心问题来开展，研究制定科学合理的劳动定额，解决工资历史拖欠问题，积极开展工资集体协商要约行动，扩大工资集体协商覆盖面，努力解决工资协商中不愿谈、不敢谈、不会谈等问题，推动企业建立健全劳企双方参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制，使创建活动真正体现促进企业发展、维护职工权益的要求，达到共建共享和谐社会的目标。
