银行旺季工作总结篇1
九台农村商业银行召开旺季工作会议部署旺季工作
为进一步贯彻落实省联社旺季工作会议精神，推进旺季工作的有序开展，10月23日上午，九台农村商业银行在总行在六楼会议室召开了第四季度旺季工作会议，全辖各支行行长及机关全体参加了会议。会议由罗辉监事长主持，张海山行长等行领导列席。
银行旺季工作总结篇2
“金九银十”为什么会爽约?
贾卧龙：房产市场重新进入观望发展状态
首先，国家频繁出台宏观调控政策，包括金融、土地等各方面政策的出台对房地产市场产生了不小的影响。各地“地王”的频繁出现，使得房地产市场进入地产寡头时代，市场逐渐被有实力的开发商控制。而开发商为了追逐更大化的利润，开始捂盘惜售，供应量不断下降。如果在以往市场基础之上继续发展，今年的“金九银十”现象还是很有可能显现的，因为部分刚性需求已观望了很长时间。但是5、6月份政策的集中出台，7、8月份的持续调控，包括中央“补丁”政策及地方“细则”的落实，使新一波的增长势头被遏制，房产市场重新进入观望发展的状态。
其次，房地产行业格局正在转变。随着24号文的公布，国家宏观调控传达出中央对房地产行业调控方向的明显转变，这将对房地产行业格局产生巨大影响。从鼓励住宅消费，倡导住宅商品化、市场化到注重国家住房保障体系、构建和谐社会，中央政府对房地产行业的态度正在发生着转变。随着住房保障体系的不断加强，普通商品房建设、销售必定受到影响，“金九银十”的成色自然会逊色很多。
再次，购房者心里预期发生改变使观望气氛愈加浓厚。随着国家对税费征管力度的加强和个人贷款的控制，“70％・90m2”等政策让人们看到了希望，以及即将扩大的廉租房惠及面和大力发展租赁市场，使一部分中低收入者降低了买房的意愿，这就在很大程度上削弱了购房大军的力量。
林蔚：开发商根据自己的财务状况决定销售期
“金九银十”实际上首先是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份秋高气爽，开发商乐于在该季节推盘，供应增加，购房者的需求得到满足，因此会有“金”“银”现象。但目前市场上的项目，普遍开盘即售馨，因此因季节因素热销的“金九银十”对开发商已经没有多大意义。开发商首先会基于对市场的认识，如刚出台的24号文，9月份出台的土地供应计划等政策，以及银根紧缩的不断深入，对市场和公司的财务状况做出判断，根据公司的现金流情况安排项目的销售进度。
供应量的下降也是导致“金九银十”弱化的原因之一。对一级土地开发的控制，开发商贷款审批严格，金融门槛提高，银根紧缩，“国六条”及其细则的要求，90平方米以下的中小户型的住宅应占70％，所有不能做到70％的户型90平方米以下的项目即使拿到规划许可，只要没有拿到施工许可就要调整规划。开发商不得不调整销售政策，延缓项目入市的时间。而据官方统计，这样的“历史遗留”项目共607个，总建筑面积2000万平方米，而其中通过招拍挂方式出让的项目达到120多个，按照住宅项目所占比例达到70％计算，至少有90个左右的项目因此而被迫推迟开发建设进度，这还不包括那些属于已过关的旧项目的后期。
戴嘉宁：三因素决定“金九银十”平稳发展
今年总的销售量在下降，主要取决于三个因素：首先是供给量减少，最基本的是土地供应减少，特别是市区的土地供应已经是奇货可居；拆迁成本的增加，开发商拿地成本增加，使得开发商放出土地的成本增加，减缓了土地开发的速度；目前开发商的营销手段已经越来越成熟，在之前供大于求的市场背景下，开发商会尽快安排项目施工，之后又急于拿销售证，而目前在市场供不应求的情形下，按照目前房价的上涨速度，如果开发商延迟一月销售房屋，房价上涨带来的销售额的增长数远远大于其财务成本增加的部分，对于那些短期内资金压力不大的开发商来讲，肯定是能拖一月是一月，捂盘让其获利颇多，尝到了甜头的结果就是变本加厉采取惜售措施。
其次是价格和需求因素。今年以来北京的房价每个月都保持高位涨幅，居民的购房能力决定了楼市旺季能否产生，而刹不住车的高房价已成为他们“不能承受之重”，部分有实际住房需求的中低收入人群被挡在了购房大军的门外。另外股市的持续红火，吸引了一部分投资者的投资热情从楼市转向股市，投资需求量减少。买方一旦萎缩，导致成交量下滑。
尹卫红：观望因素使得需求减少
从微观上看，是由住房的区域结构供应失衡所致。9月刚结束的房展会上，燕郊区域的房子成了房展会的主角，实际情况也是如此，城区和近郊的供应都在减少，而人们的需求普遍都在这两个区域，区域的结构性失衡造成了购房者的持币观望。其次是限价商品房、经济适用房等保障性住房地块的公布，让很多购房人怀着“等一等、看一看”的观望心态，使一部分购房人放慢了购房的脚步。
从宏观层面看，主要是因为2005年、2006年的宏观调控措施针对日益上涨的楼市持续刹车。如土地招拍挂、“70％・90m2”政策、“国六条”、“国十五条”、限制境外人士买房、二手房交易征收个税、新的计税标准实施、增加二手楼买卖个税、打击炫富广告、加息等，开发商通过对政策解读、对形势进行透彻认知后，采取对项目进行重新规划的措施来应对政策，从而延长了项目入市时间，导致了从去年开始的供应量下降。
另外近期股市上涨对于楼市的冲击较大，部分住房需求并不急迫的购房人暂时放缓购房计划，转而将资金投入股市，分流了部分本该进入楼市的资金，促成楼市的交易量下降。
张坤昱：“金九银十”是相对弱化
相比前些年的“金九银十”，市场表现出了相对弱化。现象产生的根本原因在于市场的供不应求。
在以前项目的供给量多，基本保持一天半便有一个项目开盘的速度，买房人的选择余地大，开发商谁都不敢涨价，品质好的楼盘担心销售不佳。因此，开发商寄希望在9月、10月份有好的交易，且根据人们在气候条件好的季节买房的心理，在此季节推出更多的房屋，由此形成传统的“金九银十”概念。如今市场供需严重失衡，三天开盘一个项目都很难。我们看到的都是―――项目还没有开盘就认购踊跃，后开的楼座拼命的涨价，开盘当天购房人连夜排队，卖房的又在组织摇号选房……那些担心买不到房子的人则挖掘各种门路提前定房。楼市几乎每天都可以用“金九银十”来形容，因此尽管今年的成交量低于2006年，但市场供应低，项目销售率普遍较高。因此当9月、10月份到来时，反而相对弱化了“金九银十”现象。
陶红兵：供求关系失衡的结果
“金九银十”形成的原因主要有以下几点：一是工程因素，多数房地产项目会因为冬季施工的不利影响，在春季进入主施工期，在9月、10月份项目会陆续进入主体呈现或封顶阶段，工程形象好，有利销售；二是季节因素。天气不冷不热，有利于出行看房买房，且一般到该时间段，一年的收入基本也能预见，可以做购房计划；三是项目供应井喷，购房者选择余地大，往往能有更多机会选到合适的房子。因此这两个月不管是供应量还是成交量，在一年中的表现都很突出。实际上这是因为某些因素形成的消费习惯，而不是市场规律。
“金九银十”变化也和上述因素发生变化有关，如施工技术的进步影响施工周期，既而影响项目供应周期；宏观调控导致相当数量项目的供应时间延期，在今年形成供应量减少的局面；土地连年供应不足，市区好地段供应日益稀缺，加剧了供求关系变化。同时购房者的心态发生了变化，对政策调控降低房价失去信心，进一步追涨。加上诸如股市高涨带来的财富再投资等因素，买房人并不如以前那样过多地考虑季节因素；开发商在快速上涨的市场行情下也不急于加大供应。种种因素造成市场在所谓淡季也处于供不应求，项目开盘即热销，而旺季也没有往常的供应量激增的情况，旺季与淡季之间的差距逐渐缩小。
买房人对“金九银十”的观念变化
戴嘉宁：购房者出现了恐慌性购买
“金九银十”首先是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份秋高气爽，按照人的消费心理，在花钱方面、投资方面心情有所冲动。其次项目供应充足，在供大于求的情况下，开发商会采取多种营销手段，唯恐房子卖不出去，“金九银十”便作为开发商营销手段的一种，选择在这个季节集中开盘，市场从供应量和成交量上，表现在全年中都是最高的。这就是一个“金九银十”的现象。“金九银十”一是说明消费习惯，另外也表达了房地产开发行业对这两个月寄予的厚望。
但是随着这两年项目供应的逐渐减少，市场供不应求局面出现，几个人争抢购买一套房子的现象不计其数，购房者形成了担心买不到房子的恐慌心理，于是季节因素在购房者心目中的位置已经变得微乎其微。
黄岚：购房者追涨心理涌现
楼市和股市是互动平台。从目前大宏观背景看，股市不断上涨，股市投资者的信心十足，整个中国进入投资时代，投资意识空前高涨。其次有关数据显示，中国通货膨胀压力加大，央行不断加息抑制通货膨胀，人民币升值预期影响以及汇率等问题，将使大量的外来资金继续流入中国，而股市上涨空间仍然很大，在股市获利的资金肯定会流入楼市，楼市市场火暴。
“金九银十”的出现是整个房地产市场销售不均衡的表现，楼市的淡季和旺季很明显。之前购房者只把房子作为居住的功能，因此楼市需求比较稳定。而近两年供应量逐渐减少，需求不断增加，如置业需求从一个城市向多个城市扩大，投资者持续性购买增加了需求。而且物价、房价不断上涨，消费者对楼市的持续上涨预期有良好把握，与对待听到方便面价格要涨的心理一样，购房者的追涨心理涌现：越早买越便宜，越早买投资收益更大，同时追涨心理又造成新一轮的恐慌性购房。因此，买房人只要有足够的资金便会尽快出手买房，而不会过多的考虑是否在哪一月份，“金九银十”现象越来越弱化。
之后的11、12月份不管是在供应和成交上的表现，应该不会逊色于9、10月份。如果9、10月份股市突破6000点，将会有大部分股市资金流向楼市。而淡季不淡、旺季不旺的市场表现能维持多久，主要看股市的上涨幅度和持续时间，如果股市表现良好楼市也会表现佳，反之亦然。
尹卫红：市场趋于理性的表现
“淡季不淡，旺季不旺”说明了市场正在逐渐走向理性。因为“金九银十”固然与房地产本身的施工周期有联系，但从其起源看，更多是作为开发商的营销推广期而存在，有炒作的味道。如今开发商、购房者都会根据市场情况和本身的资金状况，来制定适宜自己的推广策略和购房脚步，而不是选择“金九银十”这样一个特殊的时间概念，因此说市场已经变得越来越成熟。
贾卧龙：楼市“金九银十”难再现，为市场敲警钟
银行旺季工作总结篇3
禽类出售40000只，价款100万元。
现金总支出48400万元，其中：生产费用29000万元，偿还外债8000万元，偿还贷款按当年平衡8400万元，其它支出3000万元。
总之，今年旺季信用回笼有利条件很多，我们要紧紧抓住这三个月有利时机，狠抓信用回笼，在信用回笼工作中虽然有诸多不利因素，但只要我们全旗上下齐心协力，克服畏难情绪，努力拼搏，旺季信用回笼工作一定会取得好成绩。
二、旺季措施
1、加强领导，成立旺季领导小组，为旺季工作顺利开展提供组织保障。
联社成立旺季工作领导小组
银行旺季工作总结篇4
（一）支行将各项业务目标按日、按周分解到个人，每天通过晨夕会通报个人完成情况，及时进行督导并总结发展经验及不足。对业务发展较好的同志进行表扬并加以鼓励，对业务发展一般的通知帮助其分析原因并进行帮扶，做到全员发展，共同进步。
（二）11月份起，按旬开展PK赛，按人员岗位进行PK，按时总结表彰，提高员工发展业务的积极性。
（三）组织员工对及时对我行的重点业务进行微信、qq等社交平台进行转发，尽量扩大我行的品牌效应。
二、获客及邀约方面
（一）利用好支行的营销系统，将支行客户全员分配，制定周方案，并按期督导总结。要求理财经理每天电访20户，柜员每天电访15户，优先电访储蓄到期客户，并及时在系统中录入，其次对客户名单进行电访，名单要深挖客户需求，积极拓展业务，对客户名单要深入了解客户意愿，对症下药，增加客户粘度，避免客户流失。再对网点所有客户进行电访，电访邀约至网点后，针对客户资产对客户进行有效的资产配置，为开门红做好准备。
（二）对现有积分换礼活动积极宣传，利用好市行的补充营销方案，扩大影响并对活动进行丰富，在活动的基础上再增加红包墙等活动，在微信、QQ等社交平台积极转发宣传，扩大影响。
（三）鉴于现阶段厅堂客户的极度匮乏，在抓好厅堂客户，保证全员开口率的基础上，计划组织开展走访活动，对县内学校、机关事业单位进行走访，找好关键人员，利用宣传物料和随手礼进行亲情式走访，利用好我行“七重礼”的营销活动，按客户职业进行新客开发，做好走访登记，及时回访。
银行旺季工作总结篇5
“火车跑得快,全靠车头带”。华贸中心之所以能在旺季营销中取得一定的成绩,与中心主任孙莉的努力是分不开的。
为取得网点的支持,孙莉制订了“以客户为中心、立足本职、服务基层、与网点在共盈中发展”的核心思想与理念。她带领相关客户经理,为所属网点管理中心及第三营销团队组织多场业务交流沟通会,对重点网点一一走访,将财富管理中心的营销作用、服务内容以及产品信息传达到每一名基层营销人员。
为让客户感受华贸中心的服务魅力,孙莉将华贸中心以“为客户构建品质生活”为发展目标,利用中心优越的硬件基础和渠道资源,独创“知味下午茶”系列沙龙活动,先后举办了音乐SPA及房产等专题讲座,让客户在轻松愉快的氛围中了解多个领域的精彩,树立了华贸中心在客户心中的品牌与形象。
为提高团队成员的专业素质和能力,孙莉创设团队市场研究模式,即每名成员负责研究一个市场板块,每周进行分析、总结和分享。此举鞭策了团队成员的自我学习,锻炼了与客户的沟通能力和宣讲能力,使整体专业素质得到明显提升。
孙莉总是说自己很幸运,能很早进入这个市场,跟着市场在不断进步:能带领这样一个团队,不断在市场中证明着自己。但一个团队能找到这样的一个舵手,何尝不是这支团队的幸运?
闪亮星 陈姝燕
细致服务,成绩斐然
陈姝燕是华贸中心客户数量最多的客户经理,她将女性特有的温婉与细致有效地融入到工作中,赢得了客户和网点的好评,推动了营销工作。
李阿姨是我行私人银行级会员,她虽然资金量大,但对银行理财产品不了解,资金大多是定期存款。通过多种活动,陈姝燕与客户加深了解,她发现客户的儿子张先生对投资理财感兴趣,并影响着李阿姨的投资决策。因与张先生年纪相仿,他们很容易沟通,她发现张先生对专户理财、PE股权等投资领域感兴趣。通过理财规划对客户资产进行了配置建议,客户表示出了投资意愿。
今年年初,建信灵动二号产品对外发售。陈姝燕邀张先生和李阿姨参加路演活动,经过对该产品的优势分析,使客户对建行和建信基金公司产生了信赖,并转入300万资金进行购买。
像这样的成功销售案例,陈姝燕还有很多。仅在建信灵动二号的产品销售过程中,她就取得了11单的销售业绩,总金额达130。万元,在利用优势产品满足了客户投资需求的同时,也为我行完成总行的销售任务做出了巨大的贡献。
儒雅星 李伟卿
耐心沟通,终成大单
在华贸中心的各位客户经理中,李伟卿绝对是对工作、对客户最有耐心的那―个。
何先生是李伟卿重点维护的私人银行级客户,资金实力雄厚,对于服务和产品要求比较苛刻。李伟卿凭着自身的热情和执着,不厌其烦地满足客户提出的一个又一个需求,解决一个又一个问题。慢慢的,何先生也主动与李伟卿进行沟通,双方成了朋友。何先生对资金的流动l生有较高要求,家中投资又是母亲做主,因此他一直都是存款。
旺季营销中,各家银行竞争激烈,在“重量级礼品”的诱惑下,何先生兴起了将资金挪去他行的念头。得知后,李伟卿十分焦急,却一时有想不出挽留措施。恰逢此时,建行推出了“日鑫月溢”这个高流动性理财产品。他约来何先生和他的母亲,向他们讲解“日鑫月溢”的特性,还为他们计算了购买“日鑫月溢”和到他行存款获得“重量级礼品”的收益比较。差异巨大的数字让何先生和母亲再无犹豫,当即用存款购买了该产品。2750万元,在李伟卿的耐心沟通下,华贸中心旺季营销中产品营销第一大单就此诞生。
慧智星 刘俊淋
勤于思考,执着进取
要问华贸中心最善于思考的人是谁,大家都会异口同声地说:“刘俊淋”。在旺季营销中,客户的一句话又给了他新的启发。
刘女士是刘俊淋新开发的一名会员客户,实力雄厚,听完刘俊淋对财富管理中心各项服务的介绍后,很感兴趣,欣然填写了会员申请书,但是其后她提出的体检要求却让刘俊淋犯了难。因刘女士的WPPS和OCRH系统都在山西分行,刘俊淋无法从系统中为她预约和扣除积分,说明情况时,刘女士只是说:“你们都是建行的,自己协调去。”这句话给了刘俊淋启发。
查得刘女士在山西行客户经理的联系方式后,刘俊淋立即与对方联系,但是第一次沟通的效果不佳。刘俊淋并没有灰心,除了拜托刘女士本人与山西行进行沟通外,他又与山西行相关人员逐个进行交涉,下到网点,上到财富中心,从客户服务角度,再到系统如何操作,进行反复的沟通,甚至通过电话遥控进行“手把手”的操作指导。对方也从一开始的抗拒和不配合,变成了理解与合作。终于,赶在旺季营销结束前,将刘女士的系统所属关系从山西行调至刘俊淋名下。当告知刘女士体检服务已成功预约时,刘女士被他的执着打动了。
刘俊淋就是这样一位执着而善于思考的有心人,除了刘女士,在旺季营销中,他还通过自己的努力,相继从湖北行和河北行完成客户划转。“指标是小事,但是只有将系统所属梳理清楚,才能更好的为客户服务啊!”刘俊淋笑着说道。
灵动星 张蕾
善用资源,自我拓展
自2009年加入以来,张蕾就发挥以往的营销经验,结合总行高端客户管理项目,发挥项目的流程化与专业性优势,在旺季营销中吸收和挖掘客户资源。
赵先生是一家医疗卫生行业软件开发企业的老板,平时工作繁忙,没时间考虑投资理财事宜,看着朋友都开始进行投资理财规划,他也开始考虑如何对自己企业和个人闲散资金进行打理的问题。在网上,他发现了华贸财富中心的服务内容,便通过电话进行咨询。张蕾接到客户的来电后,向客户介绍了建行财富中心所能提供的产品和服务。赵先生很感兴趣,希望做进一步沟通,于是便和张蕾约定面谈。
张营如约来到赵先生的公司,依照高端项目流程,利用PPT详细介绍了财富管理中心和私人银行所能提供的金融和非金融服务,并重点介绍了财富部2010年的优质理财产品。通过沟通,张营发现赵先生属于风险厌恶型投资者,便向他讲解了较为安全的信托类产品。赵先生有了较为充分的了解,也产生了购买欲望:因事先查阅了赵先生企业的相关资料,了解到该企业去年已经完成了股改,并有望2～3内年实现上市,张营又向赵先生介绍了私人银行客户可以享受建银国际提供的上市服务,还根据企业资金的流动性需求,适时推荐了“日鑫月溢”产品,解决了赵先生对于企业闲置资
金的投资问题。赵先生大感意外,对建行财富管理中心和张营的专业能力非常满意,很快便从他行转来企业和个人存款,通过张蕾购买了建行的理财产品,签约成为华贸财富管理中心的会员。
活力星 王煊
联动网点,实现三盈
由于曾长期从事网点工作,王煊充分发挥善于与网点进行沟通的能力,积极与网点联动,实现了财富管理中心、网点和客户的“三盈”。
张女士是旺季营销中新签约会员客户,因单笔转八1000万而引起网点的高度重视。张女士对金融方面十分熟悉,同数个银行都有来往。首次与张女士见面,王煊和网点的个人客户经理向她系统地介绍了建行的双客户经理制,及财宫中心的各项服务,并介绍了为高端客户提供的差异化产品,同时,他也了解了客户的风险承受能力和对各种产品的需求程度。张女士刘王煊的专业性和服务性都非常认可。
因短期内产品断档,张女士陆续转走资金450万。这让王煊和网点同志非常着急。这时,中弘信托产品的推出让他们有了与张女士再次沟通的机会。通过电话及面谈,他向客户揭示了产品的风险,并提炼出合同中客户关心的保障条款和特殊条款,赢得了张女士的认同。销售那天,张女士因要事须出差,再加上中午12点的航班,更打乱了整个节奏。正常的产品销售流程要求客户到位于新保利大厦的财富部本部进行合同签订,通过王煊同财富部产品团队的反复沟通,张女士被特许在网点签订。他们的努力张女士都看在眼里,非常配合地签了信托合同,购买了产品,还表示会购买建行类似的产品。最后,王煊贴心地将张女士送到机场,让她及时地赶上飞机。
像这样一个又一个网点做着耐心细致的沟通,是王煊每天的必修课。财富管理中心、网点和客户的“三盈”,就是这样在王煊的工作中实现着。
多面星 于晓
快速融入,秀外慧中
初到华贸中心,于晓确实有些不适应。客户经理助理岗位要有一定的专业知识和客户服务能力,还要有认真的工作精神和耐心的工作作风。工作经验尚浅的于晓凭借自身扎实细致的工作作风和严谨务实的工作态度,逐渐把自己的工作梳理得井井有条,甚至挑起了华贸中心后台工作的大梁。
干好后台工作难,兼顾后台工作和客户营销更难,但是于晓做到了。作为一名新人,在网点联动和营销工作中必然会遇到很多挫折,但是她毫不气馁。不懂?就针对性地学习;不会?就向有经验的同事请教。慢慢的,在中心主任孙莉和其他团队成员的帮助下,凭着一腔热情与吃苦好学的精神,于晓明赢得了网点的肯定与信任,与她所分管的两个网点建立起了良好的关系,并且通过自己的渠道和能力有针对性地进行客户拓展和挖掘。
旺季营销期间,于晓发展会员客户15名,销售理财产品68075元。这样的成绩放在一名资深客户经理身上也许不算什么,但是放在一个肩负后台繁重工作的客户经理助理身上,确实非同―般。
智多星 陈朴然
专业领先,十项全能
作为中心的财富顾问,很多时候,陈朴然并不是站在台前的那一个。但是全才的他却平淡而执着的站在幕后,默默地做着团队需要他做的-b;]。
作为团队在专业研究方面的带头人,他带领大家分析当前市场运行情况,讲解产品优劣,分析市场沉浮,并与各客户经理协力配合,辅助网点,在完成指标的同时,带动整个团队专业能力提升。
作为团队在产品营销方面的联络人,他力求让客户经理尽早得到产品资讯,从产品信息的归纳,到对客户经理的传达,从协调团队总体与各客户经理的销售额度分配,到为客户进行路演讲解,他的丝丝串联,保证了每一期产品的顺利销售。
作为团队在营销活动方面的组织者,他认真梳理中心的资源和渠道,挖掘网点和客户的需求,每一场活动,他都细致准备,悉心组织,哪怕只是换来一个微笑,一句认可,他也觉得无比快乐。
作为团队在宣传工作方面的负责人,他力撑“门面”,充分发挥文字驾驭能力。无论是部门的宣传短片,还是团队的专题资讯,他都认真对待,―字一句都要反复推敲。
银行旺季工作总结篇6
镶嵌类30%，黄金30%，18K金15%，铂金10%，翡翠玉石类10%，其余则为银饰等低价位饰品。另外，特别值得说明的是，H品牌采用的道具是“托盘+散托”的组合式道具，并且除了翡翠玉石外都是色调与样式相近的道具。
知彼：
①市场与节假日分析：
月 份 日 期 节日名称
五月份 5月1日（已结束） 劳动节
5月8日 母亲节
六月份 6月1日 儿童节
6月6日 端午节
6月7日－8日 高 考
6月19日 父亲节
七月份 —— ——
八月份 8月6日 七夕节
从上表中，我们不难看到在这个“淡季”，除了7月份外，还是存在不少的节假日。
②消费者夏日佩戴与购买习惯：
夏天，男女都习惯穿短装，尤其是“V领低领”、“圆领低领”、“无袖”、“半截袖”的上衣，所以颈部配饰、手腕配饰、耳饰就越发的流行。从产品分类上来看，钻石、18K金、铂金的吊坠、项链、耳坠、手链都很适销，翡翠挂件、手镯与金镶玉挂件也属于适于夏季佩戴的饰品。其中，钻石、18K金、铂金饰品都是夏季时尚的宠儿，而翡翠则更以“人养玉，玉养人”为卖点备受消费者的关注。
策划阶段，节日分析与策划核心：
母亲节：祝天下母亲平安又健康
节日分析：母亲作为每个人人生中最重要和伟大的人，是每个孝顺子女为母亲庆祝的重要节日，随着近些年商业化的炒作，母亲节已经逐渐成为了各个商家促销活动的重要节日。虽然母亲节的权重值得到了增加，但是不可否认的是，该节日位于5.1节之后（从3号计算）的第五天，在前一波大力度促销意犹未尽之时，再进行一波疯狂的促销意义不大。另外，母亲节独特的节日属性，也不宜进行全品类的促销。
策划核心：儿女最希望母亲怎样？最诚挚与最朴实的祝福就是祝福母亲能够长命百岁，身体健康。同时，作为逐渐到达“空巢期”的老人，一方面希望儿女能够赠与自己礼物，又不希望儿女为自己太过破费。另一方面，作为老人来讲，他们更加喜欢的则是传统饰品，而作为中华五千年传统饰品的黄金、翡翠、玉石则是本节日促销的绝佳利器。从产品特性来讲，黄金是富贵的象征，而作为国际货币，黄金的保值功能又有目共睹，这是母亲传承给下一代的绝佳留念；翡翠玉石，是充满神话色彩与保健功效的宝石，本草纲目就曾对翡翠记载着“除中热，解烦闷，润心肺，助声喉，疏血脉，明耳目”的功效，这简直就是为母亲量身打造的馈赠佳品。
基于此，笔者推出了主题为“母亲节，H品牌祝天下母亲平安又健康”的策划活动，一方面利用超低的黄金金价来拉动客流，另一方面则以翡翠玉石来成就促销利润额。其中，活动时间仅为3日，在5.1节后来了个迅猛的短平快，在形成劳动节截然不同的个性化促销的同时，又形成了一个新的销售高峰。
儿童节：大孩子，小孩子，一起的银色童年
节日分析：与笔者儿时不同，如今的儿童节可谓“小朋友”要过，“大朋友”更要过。一般来说，这个节日既是父母为孩子过的节日，也是80后与90后缅怀童年的重要节日。讲究的父母除了要带孩子去游乐园，还要为孩子的成长送上一份传统而古老的祝福。而80后与90后既要为童年做一次祭奠，又要用时尚的礼品来彰显成长后的快乐，这个看似与珠宝无关的节日其实隐藏着巨大的商机。
策划核心：还记得儿时的课文，鲁迅的朋友闰土因为五行缺土，他的父亲就给他带上了“银项圈”——中国自古就有对银饰保平安的说法。现代社会，父母为了能让孩子健康茁壮的成长，也会从老辈那里继承一些传统的观念。而H品牌产品线中的“纯银童锁”、“儿童银勺”、“儿童银碗”等饰品（以上均为Ag999纯银饰品）则正是父母在儿童节给孩子买的绝佳礼物。另一方面，相对于收入相对较低的80后与90后，时尚的“925银饰”与“彩银”（以上均为GB925银饰，合金，硬度高，绝大多数为时尚款）则是夏天彰显时尚与缅怀童年的廉价饰品。为此，笔者推出了为期3天的“大孩子，小孩子，一起的银色童年”主题促销活动，利用道具“托盘+散托”的特点加大了银饰的陈列量，并特别对银饰柜台进行专项美陈，从而保证了主题货品的突出性。事实证明，虽然本次节日的销售额不算高（银饰单价都很低），但是销售量却非常大，并有效在淡季冲起了客流高峰。
端午节＆高考日：平安吉祥＆金榜题名
节日分析：艾草、龙舟、粽子是端午节的传统符号。自端午节自成为法定假日后，今天的端午节，早已不只是“三全粽子”、“思念粽子”的天下，如果能巧妙将这些传统因素融合到现代化营销中，端午节一样可以成为一个逐利的优良舞台。另外，高考这个中国一年一度例行的考生的命运转折点，也逐渐成了考生与考生父母搏命的盛会。这里不仅有考生寒窗12年的希冀，也有父母对子女命运的企盼，这里还有高考后盛大的谢师宴与亲朋好友的馈赠风潮。之于笔者，高考前后有无限的商机可以挖掘。
策划核心：历经世代变换，端午节已经成为了法定节假日，但是粽子一直还是还是该节日最具代表性的“吉祥物”。针对于夏天18K金吊坠畅销，也针对端午节粽子的代表性，更针对彩色18K金对高考考生的“好彩头”，笔者特别安排产品设计部研发了“18K彩头蜜粽吊坠”。这一套系的推出，不仅迎合了节日的需求，也走进了很多考生父母的心坎（父母都喜欢为孩子在高考前讨个“好彩头”）。另外，笔者同时也在本次促销主打金镶玉饰品，黄金寓意“金榜题名”，和田玉寓意“平安吉祥”，这一点简直就成为了父母对子女12年寒窗的全部精神寄托，在经过系列化的整合传播后，货品在高考前的促销期内被全部抢光。结果证明，可怜天下父母心的卖点永远都是那么有用。
父亲节：父爱如山，情深似海
节日分析：父爱如山，父爱的坚毅与母爱的温柔截然不同，“父亲”这个角色往往与“严厉”、“坚毅”、“责任”有太多的关联。在近些年母亲节风潮涌起后，父亲这个硬朗的角色也逐渐让节日充满了爱与馈赠。这个节日不必隆重，却绝不能错过。
策划核心：父亲节相比母亲节影响力要弱一些，但是营销人的思想里不能有淡季！笔者对于这个节日很自然就联想到了两种货品，第一，象征男人尊严、实力与气质的钻石男戒，以及同样献给母亲祈求平安、长寿的翡翠。抓住这两点后，笔者的“父爱如山，情深似海”主题促销就呼之欲出了。当然，值得说明的是，受制于节日本身的影响力有限，笔者将促销期压缩到节日头天和当天，从而保证活动的爆发力。与国庆、春节等大型促销不同，小节日不能拉长战线，如果没有店内簇拥的人流，是不会引起消费者购买欲望的。
七月空档：异业婚庆月
节日分析：7月是5－8月淡季中最难捱的时期，尤其7月没有任何节日的支撑。但是，正如把鞋子卖给不穿鞋部落一样，当别人认定这里没有人穿鞋就没有市场一样，这正是撕开市场僵局的最佳时机。
策划核心：7月是笔者最挠头的。一般来说，促销往往需要有节日与事件的支撑，而7月则是没有任何节日。苦恼之时，笔者适逢与民政局的朋友吃饭时聊到了2011年的结婚好日子都聚焦在8月与9月，这就意味着结婚新人拍婚纱照、购买家电与购买钻戒都会提前1－2个月，那么何不联合这些商家一起搞个婚庆月？为此，笔者一方面将“六爪镶嵌”等经典结婚钻戒收集做成主题促销专区，另一方面则联系当地各大婚纱影楼与家电卖场，商量7月的异业联合促销事宜。最终，经过商议，笔者将H品牌与A婚纱影楼以及S家电进行有效捆绑，共享客流，并实现互购享受折扣的协议。为了保证活动力度，三个品牌进行了捆绑式多轮次的整合媒体推广，并同时开展买家电送钻戒、买钻戒送婚纱等一系列活动…事实证明，家电与婚纱影楼的旺季与珠宝旺季高度重合，如果笔者不联合家电与婚纱机构他们也会遭遇淡季，而经过三品牌的联合促销则有效的点燃了婚庆人群的购买热情，并成功的实现了淡季旺销的反常局面。
七夕节：金玉良缘 天长地久 一生一世
节日分析：爱情，是珠宝永恒的赞美主题。这个情歌泛滥的年代，人们似乎早已经不满足2.14带来的短暂激情。而七夕这个传统情人节也随着这股风潮逐渐成为了各个行业大打感情牌的促销佳节。另外一方面，七夕节是连接“金九银十”的关键通道，如果能够扼住七夕节的咽喉，也就完成了淡季向旺季的过渡。
策划核心：七夕节与情人节一样，虽然主打的是钻石，但是大钻却不是销售主力。说到底，情人节还是一个年轻人主导的节日，这些人有浪漫情调，多为80与90后，收入有限却非常西化与时尚。另外，情人节与七夕节销售的钻石款式多样化——与结婚季节旺销钻戒不同，情人节与七夕节也是钻石吊坠、钻石耳坠甚至玉石类饰品的销售旺季。当然，七夕节与情人节还有一个重要的不同，即214情人节是西方泊来节日，而七夕情人节则是中国传统节日，这就要求促销主题必须传统化，而且传统饰品也必须是主题饰品之一。为此，笔者首先调集大量金镶玉（金玉良缘）产品，统一售价至999元（天长地久）；再调集低价位时尚钻饰，将价位锁定在1314元（一生一世），最后将活动主题定格为“金玉良缘七夕节 就送天长地久 一生一世”。活动时间方面，笔者将促销期定为一周，以方便打通淡季到旺季的通道。不出所望的是，七夕节活动大获成功，也使得H品牌实现了“从旺季一直再到旺季”的上升型过渡，同比销售增长360％。
银行旺季工作总结篇7
报告认为，当前需要进一步加强和改善宏观调控，抑制高耗能行业过快增长，缓解国际收支不平衡状况，适当收缩货币供应，引导社会资金投向社会薄弱环节，调整房地产供给结构，切实抑制房价过快上涨。
报告指出，针对当前国内资金充裕的状况，应抓住当前证券市场持续上涨、人气较旺的时机，加快具有技术创新能力的企业上市的步伐；鼓励原来在境外市场上市的国内资质良好的企业回到国内市场发行股票，助推证券市场进一步扩容，化解市场价格上涨的压力；加快创业板推出的进程，为企业科技创新建立健全融资渠道；积极发展技术产权交易市场，使其成为企业创业的融资场所；积极发展面向科技型企业的债券市场，为优质中小企业开拓融资渠道。
为缓解国内市场流动性过剩的状况，抑制资产价格过快上涨，报告指出，应该加强对金融市场和价格走势的跟踪监测，在条件适当的情况下，可考虑进一步提高存贷款利率和法定准备金率，加大利率调控的幅度。同时，可考虑取消利息税，既可为进一步提高利率腾出空间，又可增加居民收入。
目前，社会资金比较宽裕，导致固定资产投资一直面临反弹的压力，与投资过快增长相伴的是大量低效甚至无效投资项目的上马。报告指出，投资调控要堵疏结合，在社会资金宽松的客观形势下，引导资金流向铁路、公路、港口、城市轨道交通、新能源、新农村等薄弱环节的建设项目。此外，对房地产投资，应继续严格执行限制建设大户型的政策，多建设适合中低收入居民需要的小户型住宅。
在抑制外贸顺差的增长方面，应该在增加进口、调整进出口结构方面加大力度。除了多进口国内需要的资源类产品外，在固定资产投资过程中，要加大有利于节能减排、提高技术的先进设备的进口规模，用先进设备来淘汰落后产能。
房价将继续上涨
全国工商联房地产商会近日出台一份研究报告，报告指出，支持房地产市场需求增长的因素继续存在，预计二季度房价将会继续上涨。
该研究报告分析认为，当前经济运行中存在的问题主要是固定资产投资增长过快、货币供应量偏高、信贷投放偏快、对外贸易结构性矛盾依然突出。报告认为，政策层面将会继续控制货币信贷投放和加强固定资产投资调控，并且，继续落实房地产市场调控措施。
报告同时认为，二季度支持房地产市场需求增长的因素继续存在。包括国民经济继续平衡较快增长、城镇居民收入逐步提高、央行问卷调查显示中高收入阶层的购房意愿仍然不断攀升，流动性相对过剩还有可能在一定阶段持续存在等。由此，报告预测，二季度房价将会继续上涨，涨幅保持基本平衡的可能性较大。
全国工商联房地产商会会长聂梅生认为，目前我国资金流动性过剩问题仍然突出，银行存贷差仍非常大。资金流动性过剩必然导致实物资产升值，房价飞涨恰恰是实物资产升值的集中表现，从宏观上看，则表现为固定资产投资过快。
对此，建设部政策研究中心副主任秦虹认为，2000年，全国完成房地产投资只有5000亿元，而去年则达到2万亿元，投资增长了3倍。加之，房地产开发周期长，资金周转率慢。如果按0.2的周转率，房地产开发实际需要资金10万亿。而从房地产资金来源看，以银行信贷为主，融资渠道并没有发生很大变化。
另外，由于自住性需求、更新性需求、投资性需求等等多种需求重叠导致房产需求量过大。
“据了解，目前中心城市对房地产投资需求高达30%左右，但由于房地产领域缺少资本市场直接投资的渠道，大量房地产投资需求都集中在实物房地产投资，造成了目前房地产市场供求关系紧张。”秦虹说。
对此，秦虹表示，如果能实现房地产融资多元化，不但可以有效降低银行贷款风险，减轻其信贷资金的压力。而且，可以为合理的投资需求提供新的出路。
石油需求将增长6%
从近期的经济数据看，我国经济增长依然强劲。二季度石油需求将较旺盛，估计同比增长6%左右。
原油：二季度是我国传统的石油需求旺季，且目前国际原油价格相对稳定在60美元/桶附近，炼厂原油加工利润较好，尽管将有一些炼厂进行检修，原油加工量仍会相对较高，对原油的需求量将较大，估计月均原油加工量在2600万吨左右。
成品油：二季度国内成品油总需求将呈现前期逐步走高后期小幅回落走势。各油品需求情况有一定的差异性。
银行旺季工作总结篇8
截止到十二月三十一日，我部全口径存款万元，比去年同期增加万元，其中：企业存款余额万元，比去年同期减少万元，个人存款余额万元，比去年同期增加万元。截止到十二月三十一日，贷款余额为万元（不含票据中心及保全部的数据），五级分类口径不良率为%。截止到十二月三十一日，我部个人类贷款余额达万元，五级分类口径不良率为%；累计发放公司类人民币贷款万元，回收公司类人民币贷款万元，发放美元贷款万，回收公司类外汇贷款万美元，发放信用证万美元，签发银行承兑汇票万元，回收万元。实现收费类收入万元。实现报表利润万元，实现税后净利润万元。
二、主要工作
（一）顺利通过总行零售网点转型验收
我部作为全国的五个第一批试点转型行，自4月5日实施转型工作以来，经过六个月的试运行，在10月18日总行零售网点转型项目组验收中，获得一致好评，顺利通过总行零售网点转型验收。网点转型后成效显著，在装修一新的营业大厅，客户不仅可以一站式办理传统的“存取款”业务，而且还可以购买基金、保险及办理银证转帐业务。突出表现为：
1、客户等待时间明显减少。正在营业部进行数据测量的人员惊喜的发现，自4月5日实施转型工作以来，前来办理业务的客户虽不见减少，但客户等待时间明显减少，平均每个客户办理业务的时间较转型前减少3到5分钟。
2、差别化服务提高了客户接受服务的耐心。在营业大厅内，虽人流如织，但秩序井然，高柜区、低柜区客户分流导引客户凸现，两三个大堂经理穿行在客户中。
3、员工的营销意识逐步加深。鼓励前台人员在办理业务时，积极向客户推荐我行的电子银行业务，同时按日下达营销任务。这意味着客户一走进营业大厅就有大堂经理迎上前去，对客户应办理的业务有初步的了解，然后，引导到高柜区、低柜区或自助设备区办理，现场指导客户一直到客户离开建行。对于到高柜区、低柜区的客户，大堂经理引见给柜员，由柜员深入挖掘客户潜在的金融产品需求，积极推荐适合的产品及服务。
（二）大力开展旺季营销活动。
1、强化组织领导，成立营销活动领导小组。
2、精心制订营销方案并按旬调度营销进展情况。活动期间，共下发通报期，个人存款日均新增万元，完成旺季营销计划的%，营销乐当家理财卡白金卡张，完成旺季营销计划的%，个人消费贷款余额新增万元，完成旺季营销计划的%；个人网上银行个，电话银行个，完成电子银行业务交易量笔，交易额为万元。
（三）、细分市场，强化市场营销。
市行明确指出：要坚持以客户为中心，进一步巩固政府类、绩优类客户，积极拓展机构及基金类客户，稳妥发展中小客户，大力发展个人类客户。根据这一市场定位，我部进一步细分了客户，一户一策，细化营销方案。
1、进一步做大做强对公业务。营业部业务的主体是对公业务，是全体员工绩效工资的主要来源，对公业务只能加强，不能削弱。多年来，营业部在市行的直接领导下，营造了一大批政府类客户和机构客户，伴随着他们与营业部的业务往来，带动了营业部连年的业务增长，提升了全体员工的个人收入。因此，我部始终紧紧抓住这项业务。资产业务要抓集团贷款到位这根主线，兼顾煤矿贷款的整合。在完善手续、防范风险的前提下，继续大力发展贴现业务。
2、成功营销证券公司客户交易结算资金银行独立存管业务。银行存管业务是一项综合收益较高的业务，可以为带来大额的、稳定的同业存款、中间业务收入以及储蓄存款和企业存款，并为我部导入大批优质客户资源。今此一项在全年就为我部带来中间业务收入15万元
3、大力发展个人银行业务。坚持大个银的工作思路，人人都当个银客户经理。坚持上下联动，公私联动。大力培育高中端个人客户群体，积极做好工资、贷记卡、POS商户、VIP客户、本外币理财产品的营销等工作，大力发展个人银行业务。力争使个银业务做成今年我部赢利的重要增长点。如我部组织的到市教委及在大厅内组织的精确集中营销收到了明显的效果，现场推介的电子银行产品受到客户的一致好评。
（四）中间业务取得突破性进展。我们高度重视收费类业务的发展，以发行基金、扩大客户群体和资产负债业务为依托，及早动手，强化创新，在竞争策略和产品上实现了新突破。全年共实现中间业务收入万元，完成全年计划的%，完成去年全年计划的120%。
全年单位电子银行客户签约户，发行信用卡张，信用卡消费额万元，电子银行渠道占比%，新增电子银行客户户，其中：个人网上银行客户数新增户，个人电话银行客户数新增户，个人手机短信客户数新增户，手机银行客户数新增户。实现电子银行中间业务收入万元，电子银行交易额实现万元。
（五）大力加强合规文化建设
为在全部营造良好的合规氛围，进一步提高全员合规风险管理能力，推动合规文化的构建，我部积极实施合规文化教育活动。
1、组织收看《警示教育--大家谈》专题录像片，强力灌输“依法合规经营是银行员工特别是管理者最基本的职业操守，不能作到依法合规经营，就不是一名合格的银行员工”的合规理念，引导员工明是非、识善恶、辨美丑，确立正确的世界观、人生观、价值观，使“八荣八耻”成为每个员工应有的价值取向和行为准则。
2、与省行开展的“星级网点”创建活动相结合。创建星级网点不仅仅是统一网点建设、规范服务标准，更重要的是对“以客户为中心”理念更深层次的诠释和实践，其稳步推进更要以合规工作为先导。
（六）强化风险管理，打好清收不良贷款“攻坚战”。
银行旺季工作总结篇9
1．控制人力资源成本
人力资源成本的控制一般有裁员、调整人力资源结构、建立合理有效的激励机制三种方式，要能够管住人、用好人，让人充分发挥积极性，必须建立符合淡旺季特点的薪酬体系作为整个管理体系的支撑。
(1)适当裁员
由于淡季生产和销售都大幅降低，很多企业一般采取淡季裁员的方式来解决。这种做法无可厚非，但关键是如何能够做到淡旺季之间人力资源的衔接，不能因为淡季的裁员而影响到旺季生产、销售工作的正常运转。
在裁员对象选择上，淡季裁员应选择技术含量低、对熟练程度要求不高的工种，因为企业在旺季很容易招募到这样的员工。延吉机场根据淡旺季的特点，对一些需要具有一定业务水平和操作技能的岗位，在淡季采用轮流放假的方式，达到了既节约开支又保证了工作质量的目的。
即使裁减的是流水线的工人，也要制定一些合理政策，吸引这些人在下一个旺季再回来，因为选择熟练工人，可以减少培训时间，达到提高效率的目的。深圳宝吉公司主要生产圣诞树，每年圣诞节前5个月是生产旺季，之后就进入淡季。公司为了吸引熟练员工回归，规定次年旺季开始之前回来上班的工人可以报销部分路费（不用票据）。既控制了淡季的人力成本，又保持了较高的回归率。而放假的工人大多选择在其他工厂工作，也没有什么大的损失。
一般来说，企业不应该裁减技术性较强的工种的员工，或者是责任比较重要的员工--例如中层管理、营销人员。因为这些技术员工需要经过长期的培养和磨练，营销人员的经验和人际资源也需要时间积累。如果裁减这些人，不仅不能为企业节约成本，还可能会造成很大的损失。
经营保暖内衣的暖倍儿公司，在淡季中大幅裁减营销人员，导致淡季的销售网络乏人维护；而到了旺季时人才缺口无法短时间内补充，仓促招来的新员工因为业务不熟练而效率低下；由于需要时间来彼此适应和建立信任，增加了沟通成本，市场推广大打折扣。
(2)调整人员结构和业务流程重组
裁员虽然可以在短期内降低人力成本，但是负面作用也不可忽视，追求卓越的企业必须关注公众形象，应该尽量通过管理提升来减弱裁员对企业的冲击。某些企业采取固定工和临时工相结合的方式，并结合合理安排工作时间的手段，既保持了员工队伍的稳定，增强凝聚力，又满足了旺季的工作要求，大幅降低员工队伍中的抱怨和舆论的负面评价。
成功的业务流程重组可以提高系统的运营效率，但是重组初期不可避免地会出现短暂混乱，特别当业务流程涉及到客户时，更是如此。例如订单相应流程、退换货流程、返利流程等。所以，企业应该尽可能把这种流程重组放在业务量较少的淡季，这样，即使出现混乱，损失也能小一些。
(3)建立符合淡旺季特点的薪酬体系
人员的管理必须与薪酬体系相结合，利用经济杠杆的力量来调动人员的积极性，在人力资源成本和效益之间获得良好的平衡，这是所有管理的核心。
对于一个具有淡旺季波动变化的企业来说，应该建立符合其特点的薪酬体系。而淡旺季的不同表现也应该在薪酬体系中得到体现。一般的做法是制定一个基本工资，也就是底薪，淡旺季都一样，属于刚性部分；在此基础上根据旺季特点增加柔性部分，如加班费、绩效奖金等，一方面调动人员积极性，另一方面弥补基础工资相对偏低的不足，从整体上保证薪酬的吸引力。
2．提高人员质量，加强人员培训
淡季是组织员工学习的大好时机。首先，从时间上来说，旺季时企业生产和销售任务紧张，参加培训对业务的影响较大，而淡季时时间相对充裕。其次，从培训效果上来说，由于淡季员工工作任务相对较轻，保障了学习的效果。最重要的是在淡季，企业员工可以通过总结旺季工作中的不足之处，找出与竞争对手的差距，提出有针对性的学习内容。
在具体时间安排上培训应放在淡季的中期比较好。因为在旺季结束后立刻进行培训，大家尚未从疲劳中恢复过来，绷紧的神经刚刚松弛下来就要投入到培训之中，员工或多或少都有一些抵抗情绪。如果在淡季后期进行培训，则学习的内容可能来不及消化就该投入到繁忙的下一个旺季，培训效果也不会太好。
二、淡季资金管理
在淡季由于销售下降，导致企业资金回流减少；同时原材料采购、研发费用等支出有增无减，便会产生不同程度的资金紧张问题。如何防止企业在淡季发生支付危机，保持现金流动的均衡性，是企业管理人员必须重点考虑的内容。
1.督促经销商回款
进入淡季后，督促经销商回款成为企业一项重要的工作。企业只有及时收回货款，使资金快速回笼，才能保证企业资金的安全，保证企业利润的真正实现，才能保证淡季里有充足的资金应付各项成本费用支出。
首先，可以制定回款奖励制度，减少应收账款，保证企业资金安全和现金流健康。某酒业公司规定，凡当月结清货款的经销商可以享受月销售总量1%的回款返利、连续180天无应收账款的经销商享受180天销售总量0.5%的回款返利、全年无应收账款的经销商享受销售总量0.5%的回款返利，并且上述奖励可以累加。用渠道激励策略来刺激资金流回笼。
其次，企业进入淡季，可以加大回款力度。某些企业把督促回款当作淡季的一个主要任务，由营销人员和法律顾问组成回款小组与经销商充分沟通，将销售资金回笼率提高到95%以上，维护企业财务的正常运转。
在回收应收账款的过程中，应该以销售人员为主，以财务人员为辅。联想通过实践，发现在回款问题上，销售人员比财务人员更能发挥作用，因为销售人员与客户熟悉，回款的力度大，而财务人员不容易解决问题。一些跨国公司根据其在发达国家的经验，采取由财务人员负责回款的做法在中国的效果就不好。
还有，要把回款金额和销售人员奖金挂钩的方式来刺激业绩指标的完成。具体方法就是以实际回款数量作为基数来发放奖金，而不能以合同金额或客户提货金额作为基数。这种政策会促进销售人员重视回款和信用风险，从而减少应收账款和坏账数量。
2.资金统一调配
对于集团公司来说，其下属有多个子公司或控股公司，当某些全资子公司或控股公司的产品处于销售淡季时，其他的子公司也许正处于旺季之中，因此集团可以通过下属企业的资金调配来平衡子公司淡季资金问题。一般采用设立结算中心或内部银行的方式加以解决。
由于集团掌握了各成员或分公司的资金情况，且重大的原材料采购、对外投资都需要由集团授权审批，当某个集团成员出现淡季采购资金紧张时，集团便可以首先利用其他子成员的富余资金，既避免了扩大外债规模，又降低了集团总体的存款余额，提高了资金的使用效率。
鄂尔多斯羊绒集团公司，由于受羊绒行业资金季节错制约，每年的原料收购旺季的资金“瓶颈”较为突出。从4月份开始，原料收购进入旺季，而在4～8月基本上处于销售淡季，资金需求波动非常大。在这种情况下，集团公司确定以内部银行为中心的资金管理体制，采用“四统一分”（统一机构、人员、制度、资金，各成员核算分离），有效解决了淡季原材料采购的资金需求。
三、激励渠道商淡季进货
某些行业在销售淡季的时候，生产却是旺季，这时就会出现很大的资金库存压力。为了减轻压力，企业可以激励经销商直接在淡季进货，通过价格、促销等各种优惠政策刺激经销商淡季备货，利用社会资源来分散企业的压力和风险。
在空调行业，由格力开创的淡季打款贴息政策已实行了好几年，效果非常明显。某些企业推出的优惠政策是：如果经销商淡季打款，不仅能够得到企业贴息的好处，在旺季可以得到免费铺底，对经销商很有吸引力。
事实上，某些行业经销商淡季打款已成为惯例，如果某个企业不这样做，就会丧失竞争力。彩电大王长虹在做空调时，就因为没有重视空调业独有的“淡季打款”规律而蒙受损失。
由于长虹主要依赖彩电渠道来销售空调，销电的经销商短时间无法认同空调行业的这种特殊回款模式，而长虹也没有把这件事当作一个淡季的战略任务来看待，没有和经销商做深入沟通，既没有配套的优惠政策，又没有给予必要的压力，所以导致长虹淡季时空调订货不足，不仅影响了淡季生产，更直接影响了旺季的市场销售。
淡季进货对经销商来说也是有利的，一方面能够取得较低的价格，降低了采购成本；另一方面可以保证充足库存、避免旺季时产品脱销的不利局面。同时，淡季备货还有利于维护与供应商之间的关系。苏宁电器于1991年首创经销商淡季打款给生产商的新模式，获得了厂家的巨大支持，积累了市场优势，为后期市场发力打下了基础。
企业在鼓励经销商淡季备货的同时，如果是期货（如空调）就比较容易处理；如果是现货，厂家就需要注意调控发货数量，不宜要求增大经销商的库存压力。因为当太多的货压在经销商手里时，他们很可能会经不住“现金回笼”的诱惑，以低价脱手，造成淡季倒货、窜货，导致企业构建的价格体系崩盘，造成的危害很可能超过了这种政策的利益。
四、生产与销售在淡旺季的协调
1.产销协调
生产资料的采购关系到企业能否正常生产及生产成本和赢利水平。对于有销售淡旺季的企业来说，其上游供应商的生产销售也有淡旺季的特点。对于资金比较充足的企业，利用原材料处于销售淡季时进行大规模采购或利用预付款方式进行订购，既保证原材料的成本可控，使总成本维持在较低的水平上，赢得成本优势；还可以为下一步的生产做好充分的准备，有效规避了旺季生产时可能会出现的原材料短缺的风险。另外，企业还可以与供应商以参股投资等方式建立战略合作伙伴关系，这样可以更大程度获得竞争的成本优势。
有淡旺季特点的企业需要解决好生产与销售之间的协调问题。以房地产行业为例，房地产市场一年内有旺季淡季的区别，现在又在实行新的预售管理办法，因而选择上市时机是一个关键问题。为此，房地产公司必须提前做好规划。一般来说，企业一旦拿到了土地，开工、进度、上市就必须考虑淡旺季的影响。当房地产公司有多个项目时，需要做好项目之间的平衡，部分项目抢在这个旺季完工上市，部分项目可以等到下一个旺季来临之前再完工，这也有助于减弱资金压力。
有些产品种类、规格多的企业在生产和销售方面会出现结构性脱节，某些生产出来的产品脱销，某些规格产品又大量积压。出现这种问题的原因是销售预测与生产计划之间脱节，主要原因是销售部门与生产部门之间信息缺乏沟通，销售部门的销售预测失真等。解决方法就是加强生产和销售两个部门之间的沟通，要根据收集到的市场信息及时调整销售预测，以便生产计划的及时修改。
2.逆市销售适可而止
行业的销售淡旺季的规律会因为行业本身的变化而发生变化。中国市场辽阔，各地市场特点各不相同。当某些地方出现淡季时，其他地方的市场不一样处于淡季，企业应该根据行业发展状态、区域市场特点，及时发现淡季中新出现的市场机会，通过在淡季加大销售力度，有时能够获得出人意料的收获。
按照一般规律，每年的寒暑假是家用电脑的销售旺季，两者中间是漫长的淡季，很多厂商已经习惯按照这种节奏产品和市场推广。但在2002年初，方正电脑公司市场第一线的统计数据就表明，近年来随着家用市场逐渐走向成熟，家用电脑用户大多根据需求随时采购，并不仅仅拘泥于寒假或暑假。
2002年第一季度，方正家用电脑春季促销活动涵盖29个省级城市，取得了同比增长55%的优异业绩，这一切得益于方正电脑明辨市场走势，发现了逆市销售的良机。
3.淡旺季价格有所区别
银行旺季工作总结篇10
2010年1～4月，全国累计完成城镇固定资产投资4.67万亿元，同比增长26.1％，增幅同比下降4.4个百分点；4月完成投资额1.70万亿元，同比增长25.4％，增幅自年初以来持续下滑，同比下滑8.6个百分点。从区域固定资产投资数据来看，华北地区同比增长30.4％居首位，此后依次为西北、中南、西南地区，华东地区增速最慢，为21.6％。与上年增速相比，仅华东地区提升0.8个百分点，东北地区降幅最大为26.6个百分点。施工项目、新开工项目增速放缓。1～4月施工项目计划总投资额31.74万亿元，同比增长27.5％，增速同比下降2.3个百分点；新开工项目计划总投资额4.83万亿元，同比增长31.5％，而上年同期增速为90.7％。4月月度新开工项目投资额1.78万亿元，环比略有下降，同比增速延续了年初以来的持续下降态势。
房地产投资及其先行指标保持较好增长。2010年前4个月，全国累计完成房地产投资额9932亿元，同比增长36.2％，增速持续加快。2010年4月全国累计新开工面积26.46亿平米，同比增长31.7％；施工面积4.57亿平米，同比增长64.1％。从单月籼开工面积增速指标来看，2009年4季度高速增长的势头在2010年1季度得到保持，而4季度新开工而积的高速增长，将推高2010年上半年房地产投资。
保障房“保障”水泥需求
住房与城乡建设部5月19日与各省、自治区、直辖市人民政府以及新疆生产建设兵团签订2010年住房保障工作目标责任书。按照要求，2010年全国共建设各类保障性住房和棚户区改造住房580万套，改造农村危房120万户，大幅超出市场此前总共300万套的预期。我们的测算表明，保障性住房建设力度的加大将有效对冲商品房投资下滑对水泥需求的抑制。考虑到保障房的贡献，预计2010年水泥总需求约为18.2～18.4亿吨，比2009年增长约12％。虽然今年新增产能规模较大，但考虑到同样较大规模的落后产能淘汰，边际(新增)供给依然小于边际需求，水泥行业景气依然处于高位，盈利能力有望维持。此次保障性住房责任书的签署，有助于恢复市场对水泥需求的信心，并带来估值向上修复的机会，初步判断股价存在25～30％左右的上行空间。
新疆区域振兴大幅提振水泥需求
5月17～19日，中央召开新疆工作座谈会，提出2015年新疆人均地区生产总值达到全国平均水平，城乡居民收入和人均基本公共服务能力达到西部地区平均水平，基础设施条件明显改善。新疆区域振兴规划有望出台，国家对新疆的投资力度将进一步加大；作为经济发展的先头部队，新疆基础设施建设将进一步加快，从而推动区域水泥需求。
到2015年，全区交通基础设施建设预计总投资1100亿元以上，建设总里程65000公里以上。高速公路、一级公路里程突破5000公里，14个地州市基本以高速、一级公路标准贯通，88个县市基本通二级及以上公路；疆内互通的干线公路网络初步形成；农牧区出行条件明显改善，所有具备条件的建制村通公路，具备条件的乡镇和80％以上建制村通沥青(水泥)路。巨大的交通基础设施投资将带动区域内水泥需求的增加。
投资策略
传统上2季度，尤其是4～5月是全国水泥消费旺季(全国大体相同，北方进入旺季时点略晚于南方)。进入5月份，在基建高速增长势头延续、房地产开发投资回暖等一系列需求面良好因素刺激下，行业旺季特征将愈发明显，预计5月后将出现金国性的水泥“量价齐升”态势。另外，据悉即将出台的新版《水泥工业产业政策》不仅对新建日产2000吨以下的新型干法生产线做出了限制，同时也明确了三年淘汰3亿吨落后产能的整体目标。因此，我们仍然看好在渐入旺季后水泥需求逐步回升及水泥新政出台对行业的积极影响。
目前水泥行业估值水平较低，具备较高的安全边际；优秀品种如海螺水泥、冀东水泥2010年PE仅为12倍左右，处于长期投资价值区间，因此仍然维持行业“推荐”评级。在投资标的的选择上，建议关注区域供求关系良好、盈利水平有进一步提升空间的水泥企业，如冀东水泥、祁连山、海螺水泥、塔牌集团；同时关注新疆板块的主题性投资机会，如青松建化、天山股份。
冀东水泥：正在崛起的水泥经营商
公司在目标市场具有一定的定价权，并对上游煤炭供应商有一定的议价能力，公司所有水泥生产线皆为新型干法，而且已经或正在配备余热发电装备，公司的盈利能力正在迅速提升；公司的资本运作能力较强；公司每年保持新建或并购6～8条左右日产5000吨的新型干法水泥生产线。预计2011―2012年公司依旧保持较强的投资能力，为公司产能扩张提供装备支持和保障。
随着冀东水泥经营规模迅速扩展，市场对公司驾驭企业的能力产生一定的怀疑。我们始终坚持认为：公司规模扩大，市场议价能力与资本运作能力提高，经营的规模效应将逐步释放出来。公司将充分把握环渤海经济带快速起飞带来的市场机会，做大做强水泥业务，提高公司行业地位。规模的扩大将进一步降低公司的经营成本，提高公司的盈利能力。因此，公司应享有较高的估值水平。
我们预计2011～2012年公司每股收益分别同比增长35.1％和26.8％；动态市盈率分别为15.03倍和11.86倍；EV／EBITDA分别为8.21倍和7.03倍；净资产收益率分别为15.7％和16.3％。公司成长性明确，股东回报能力强，具有长期投资价值。结合DCF估值，我们认为公司合理估值区间为22～25元，维持对其“推荐”的投资评级。
(资料来源：银河证券)
借道债基分享信用债高收益银华信用债券型基金近期全面发行
银行旺季工作总结篇11
说实话，每次调到一个新的岗位，对自己来说都属于一个新的挑战，因为毕竟自己能力有限，尤其是调到银行保险部更是一个大的挑战。从个险转到银保，从管理模式上发生一种大的转变，不仅要熟悉客户经理的工作，管理好客户经理，还要维护渠道，协调好与银行领导及柜员的关系；不仅要熟悉销售流程，懂银保知识，还要清楚银行业务，知晓柜面销售可能遇到的问题；不仅要盯目标，还要盯同业。当然，对于自己来说，不仅要组织好每天的晨会，发现客户经理遇到的问题，还要经常不断的和客户经理一起搞好银行柜员的培训，同时和网点主任、重点柜员做好沟通，处理好关系。所以说，银行保险部经理是一个非常重要的角色：从自身素质到专业知识，以至于到社会关系都要有一个很大的提升。
下面仅就自己就职银保部经理以来的工作做以总结：
一、加强学习，努力提高自身业务知识和管理水平。
去年8月份，刚接手银保工作，对银保的工作性质不够明确，为尽快熟悉银保的工作内容及工作流程，不论是面对领导还是同事，凡是遇到不清楚的事情或问题，总是虚心请教，做到不耻下问，不断提高自己的工作能力。同时我还做到几乎每天都自己或和主管银保的孙经理下网点，学习孙经理的沟通技巧，向有经验的老客户经理学习，发现他们工作中的优点，提高自己的业务知识和管理水平。
二、爱岗敬业，任劳任怨，认真做好本职工作。
为尽快和银行柜员处理好关系，我尽量多去和柜员交流，和网点主任沟通。白天因为和柜员往往是隔着一层玻璃说话，很不方便。于是我还和客户经理一起利用晚上时间去沟通、交流。经过一段时间的交流，和部分柜员成为好朋友，好知己。在工作上也感觉顺畅了很多。
三、加强对客户经理的培训。
针对当前银保市场的状况，我们加大例会培训力度，加强业务知识和网点服务技能的培训，帮助客户经理从单纯的网点销售转变为进点服务，由过去的运动员转变为教练员，由过去的驻点营销员转变为业务培训员、销售辅导员和管理协调员，全面提升自己及客户经理的自身业务素养。
四、积极与银行沟通，协助渠道做好柜面销售人员的培训工作。
为尽快占领网点，打败同业，除主管经理和各渠道人员沟通外，我们还积极和各网点主任沟通，取得培训的主动权。在努力争取网点培训的同时，由客户经理做好一对一培训；同时取得行长的同意，做好网点的技能培训。去年冬天我们还争取到参加银行例会的机会，深入彻底的和银行柜员进行话术级技能技巧的培训。
此次竞聘，我仍然选择竞聘银行保险部经理，如果我竞聘成功，我将一如既往的做好本职工作，没有最好，只有更好。同时我还会做到以下几点：
一、探索新的销售模式。
在当前银行保险市场的新形势下，我要探索出一条新的销售模式。如：小型说明会、理财沙龙等。努力使本来淡旺季明显的银保业务变得淡季不淡，旺季更旺。
二、加强售后服务工作。
因银行保险每年都呈上升趋势，过去的售后服务模式已远远跟不上时代的要求，为做好银行的售后服务，必须加大理财经理的增员工作，同时使理财经理认识到自己此项工作的重要性，不仅做好续期收费工作，还要借助鹤卡等做好客户的附加值服务，使中国人寿的服务理念深入人心。
三、加大银行的沟通力度。
银行旺季工作总结篇12
截止到十二月末，全旗农村信用社各项存款余额达到34548万元，全旗农村信用社股金余额达到3554万元，完成联社核定年度计划3400万元104.5%，全旗农村信用社各项贷款余额达到29110万元，年累计投放22027万元，累计回收14560万元。全旗农村信用社实现各项收入2612万元.
二、主要抓的几项工作
1、狠抓资金组织工作。
年初以来联社把抓好资金组织工作作为重中之重来抓，按照存款立社、存款兴社的经营理念，及时调整经营战略，更新观念，充份调动全体员工的积极性和主动性，健全考核制度，根据市场的变化和客户的需求大胆尝试筹资营销服务，不断拓宽筹资渠道，发挥自身点多面广的优势，大力筹集资金，促进了增存工作的发展。
一是一季度工作取得了明显效果。今年联社党委根据资金形势需求于元月二日及时召开社务会，研究部署了一季度工作，并以文件形势下达了增存、盘活、创收计划，真正做到了早计划、早安排、早部署。同时又抽调人员组成工作组，深入基层各社安排指导一季度工作，通过全旗上下的努力一季度共回笼资金达1344万元。
二是召开全旗信用社主任会议部署全年工作。2006年3月4日联社召开了全旗信用社主任会议，提出了2006年总的工作思路和奋斗目标，即：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化农村信用社改革为动力，以狠抓增存、创收实现不良贷款“双降”为主线，围绕旗委、政府提出的“四大旗战略”和“三超四翻番”的目标，不断完善支农服务手段，有效促进农村稳定，农牧民增收，农牧经济发展，建立以市场为导向，以效益为中心，以发展为动力的科学经营机制，全面促进信用社两个效益的提高。
2006年的奋斗目标：今年全旗努力实现突破四个“三”即：各项存款年末要达到32000万元，比上年增长16%;股金年末达到3100万元，比上年增长10%；不良贷款“双降”完成3200万元；实现利息收入3010万元，力争社社盈余，盈余额达到200万元；年内高风险信用社下降30%；计划全年累计投放各项贷款8000万元，其中：小额信用贷款5000万元，并深入细致开展好农村信用工程创建活动；党建、工会、两个文明建设、安全保卫等项工作迈向一个新台阶。
三是落实计划严格考核。今年市银监局下达给我们的各项工作任务十分艰巨，其中各项存款新增额就达9300万元，联社根据这一实际情况将任务层层分解给各信用社，各社又将任务分解到每个职工，做到了任务明确。联社也相继制订了新的效益工资考核办法，并要求各社严禁搞虚假储蓄，各社也根据联社的考核办法制订了自己的内部考核办法，从而真正作到了绩效挂钩，奖罚并举的经营机制，全面调动了广大信合员工的工作积极性。
四是六月份活动月取得了阶段性成果。六月份是绒毛、鲜奶、生猪上市的有利季节，联社根据这一形势，于五月二十一日召开了全旗信用社增存、盘活、创收活动月会议，安排部署了此项工作，并制订了详细的考核奖励办法，又抽调人员组成工作组，深入基层检查指导活动月工作，收到了明显效果。截止六月末全旗共增加存款853万元，盘活资金2533万元，增加利息收入737万元。
五是合理改善网点布局，提高市场竞争力。今年联社根据甘镇内网点布局和经营的实际情况，将甘镇兴合储蓄所合并到玛拉沁街储蓄所，将分社民族储蓄所合并到二营储蓄所并将人员进行了合理安置。通过合并储蓄网点，合理了网点布局，增强了储蓄所在市场竞争中的实力也增进了职工的工作危机感和紧迫感，从而使增存工作进一步加强。
六是积极开展扩股增资工作。今年联社计划增加股金户1000户，新增股金余额739万元，根据这一总体要求，全旗信用社克服畏难情绪，积极开展宣传活动，以社员入
共5页,当前第1页1 股贷款优先、利率优惠等优越条件调动了广大农牧民的入股积极性。同时，为了适应改革需要，增加资本充足率，我们加大了职工入股力度，要求信用社正副主任入股2万元，正式职工1万元，临时工5000元，增加了股本额。到十二月末全旗入股户已达71688户，股金余额达到3554万元。
七是狠抓机关储蓄。今年联社在去年每人25万元定期储蓄存款的基础上，从3月份起每人又新增定期储蓄存款2万元，余额达到27万元并要求月月保持余额，并制订相应的奖励考核办法和个人利益相挂钩。截止十二月末机关储蓄存款余额达到了952万元。
2、及时投放信贷资金，认真搞好支农服务，促进地方经济发展。
今年联社认真贯彻市、旗两级经济工作会议精神，积极支持旗委、政府制定的农牧经济发展规划，实现“三超四翻番”目标，竭尽全力搞好信贷支农服务工作，充分的发挥了农村信用社支农主力军作用，有效的促进农民增收，农村稳定，农牧经济发展。截止十二月末全旗信用社累计投放信贷资金22027万元，其中：投放中长期贷款4182万元，贷款余额达到29110万元.
今年信贷投放我们一是按照资产负债比例管理要求进行发放，同时联社将资产负债比例按月下达给各社，各社在必保存款计划的前提下不良贷款下降额和新增存款的40%可以发放贷款。二是今年我们也按照市局的要求改变过去“春贷、秋收、冬不贷”的信贷管理模式，做到了常贷常收。三是在投放过程中严把投放关，严格按照联社的资金管理办法来执行，坚决杜绝了以贷谋私、扣利息、扣股金、放实物、累大户等违规违纪行为的发生。四是个体工商户贷款办理了有效抵押，严密了手续，防止信贷风险的发生。五是合理确定贷款期限，适时投放跨年度贷款。根据市分局工作安排，结合我旗农村信用社实际，10一12月末，全旗农村信用社当年新增贷款收回后需要投放跨年度贷款，全旗信用社迅速提高认识，转变观念，积极发放此项贷款，在发放程序上，各社提出申请，联社审批后发放，必须发放担保贷款和联保贷款，决不允许信用放款。
3、积极开展农村信用工程创建工作。
今年按照联社安排，全旗信用社要完成五个信用乡镇、100个信用村的评定工作，按照这一要求全旗信用社共评定信用乡镇1个，占信用乡镇的4.3%，评定信用村148个，占嘎查村总数的27.8%，信用户43815户，占贷款户的74.2%，累计发放富民卡43815个，新增28578个。通过此项工作的开展使广大农牧民的信用观念和信用意识明显提高，也不断改善了农村信用环境，提高信贷资产质量，防范和化解了金融风险。
4、大力盘活沉淀资金，促进资金良性循环。
近几年来，由于连续几年的自然灾害导致大量信贷资金沉淀，全旗信用社不良贷款余额已达14855万元，这些贷款不能周转使用，已严重制约了信用社的发展，为此联社下大力气千方百计的采取一切措施清收不良贷款。一是严格落实双降计划，责任到片、责任到人；二是借助公安部门打击逃废银行债务活动，采取强硬措施清收；三是采取责任清收即：谁放谁收的办法；四是对金融系统和信用社干部、党政干部贷款通过采取法律的和扣收工资等方法清收；五是制定了联社清收奖励办法，对清收人员予以奖励。通过上述措施，全旗信用社共收回各类到、逾期的贷款14560万元。
5、加强财务管理，提高核算水平
今年联社继续狠抓财务收支工作，精打细算、增收节支。一是及时做好信用社财务计划，按社核定营业收入，费用额、费用率和盈亏计划额，千方百计采取一切可行的措施和办法来实现指标；二是加强财务管理，以收定支，实行费用开支一支笔制度；三是清收不生息资金占用，将信用社营业性占款压缩到最低限；四是认真开展中间业务，增加信用社收入来源，我们已经与工商银行开办了网上银行，同时在积极财险、人险等业务，从而不断的增加信用社收入来源；五是加强会计基础工作，对重要空白凭证加强管理，使会计工作真正走向规范化、制度化的轨道。通过上述努力使全旗信用社的经营情况得到了明显改善。
截止十二月末全旗共实现各项收入2612万元，比去年同期增加428万元.
6、旺季工作做到了早计划、早落实、早行动。今年在旺季工作摆布上我们紧跟市场经济变化的特点，各信用社采取各种有效措施，帮助农户联系客商，出售粮食回笼资金并争得地方党政的理解、支持和配合，确保旺季工作任务的实现。一是工作中讲究方法，攻难点，抓一般，做到拿下一户，带动一片，在一个地区形成一种好的收贷氛围，然后在集中人力个个击破，从而推动整个旺季回笼的顺利开展；二是明确任务，做到任务明确，责任清楚；三是继续加大
共5页,当前第2页2考核力度，做到奖罚分明。今年旺季联社仍按照年初的考核计划不变，旺季继续实行百分制考核，联社根据年初制定的计划，对各信用社分解落实任务并严格考核；四是采取激励机制奖勤罚懒对完成各项工作目标成绩突出的给予奖励：①重奖；②评先；③按政策给予单位法人提升一级奖励工资。对各项目标完不成，又没有特殊客观原因的：⑴对单位负责人黄牌警告，并责令限期完成，限期完不成的待岗，待岗期间只发300元生活费；⑵重罚；⑶取消评先资格；⑷系统内通报批评；五是在具体做法上即分为三个阶段：第一阶段从8月1日起到10月1日，是旺季调查，下发催收通知单工作；第二阶段组织清收，抓难点，功重点。即从10月1日起到11月1日结束，对一些重点户，大户采取了必要的手段予以清收，起到功下一户、带动一片的目的，对难度大的地方采取了集中人力，借助法律和社会力量进行清收；第三阶段全面出击，巩固战果阶段。即从11月1日起到12月31日结束，这个期间各信用社组织职工全面出击，走村串户，看住实体户及收入来源，以实收现金为主，取得了较好的成绩；六是严明纪律，确保旺季工作开展。旺季期间不允许职工请假，特殊情况职工请假必须经联社旺季办公室批准，主任请假必须经联社旺季领导小组批准，取消星期天，适当延长营业时间，对旺季期间不听指挥，不干工作的，信用社主任有权对其停止工作，同时不允许职工经商、、酗酒，不准搞预收、预付弄虚作假。
通过采取以上措施，经过全体信合人的共同努力，全旗信用社四项主要经济指标，除了各项存款完成市局规定93.8%外，其它均完成市局核定计划。
6、加强审计稽核力度，保障信用社各项工作顺利开展
今年联社加大了内部审计力度，从基础工作、信贷、财务等方面入手，全面系统地开展了审计工作。一是对年度决算进行审计，审计部门对全旗所辖27个信用社2006年度决算进行了认真细致的稽核；二是对基层信用社的现金管理、信贷资产管理利率执行情况、费用列支进行了专项审计；三是对各类报表进行非现场审计；四是对离任主任进行审计，对发现的问题进行了相应的处理。通过审计部门的审计，对全旗信用社的业务顺利开展扫清了障碍。
7、加强安全保卫工作，保障各项工作的顺利开展
安全保卫工作是做好其它工作的前提，联社根据当前安全保卫形势上半年主要抓了以下几项工作：一是明确责任，按照谁主管谁负责的原则做好安全保卫工作。年初还与全旗27个信用社签订了《2006年安全保卫责任状》，同时深入基层检查指导工作，做到检查有记录，处罚有依据，改进有措施，真正做到了安全保卫工作事事有人抓，件件有着落；二是认真抓好职工的思想防范教育工作，提高整体素质。年初以来联社多次组织员工学习案例通报和安全保卫知识，从中吸取教训，从而不断的提高了职工的思想防范意识，以此来杜绝各类案件的发生；三是完善基础设施建设，我们继续加大安全保卫方面的投入，本着缺什么补什么的原则，对各营业网点的保卫设施进行了补充完善，具体对4个所社安装了防弹玻璃，新更换防盗报警器5台，新安装智能电话防盗报警器5部，使安全防范工作向前迈进一个新的台阶。四是做好了新旧武器的交接等工作。按照上级要求今年我们对全旗信用社更换了守押枪支并对全旗守押人员进行了单社培训，对新武器的保养、使用、管理进行了详细讲解，从而确保了新旧枪支更换期间不出现问题。
8、党建、人事、综合治理、工会、办公室工作齐头并进，促进了中心工作的开展
（1）党建工作
2006年联社党建工作继续以学习贯彻“十六大”精神,抓好党的思想建设和组织建设,加强党的领导,以旗委提出的“执政为民,加快发展”系列实践教育活动为重点,着重抓了以下几项工作:一是今年我们把广泛宣传和贯彻“十六大”精神作为党建首要工作来抓，用“十六大”的精神结合本单位实际开展学习，从而不断提高广大农村信用社党员干部的认识，以此来更好的发扬信合人艰苦奋斗的工作作风，为“三农”服好务；二是全面抓好党的思想政治建设提高党员干部政治素质，继续组织广大党员干部进一步的学习《中国共产党党内监督条例》、《党员干部纪律处分条例》以此来提高广大信用社党员干部反腐能力增强自身免疫力，从而提高党员领导干部的工作能力和工作水平，使其做到全身心投入信用社改革发展当中；三是加强基层组织建设充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。今年联社党委继续开展了“五个好”党支部创建活动和“五好”党员评比工作，并对党员队伍进行了整顿，通过整顿增强了党组织的战斗力和凝聚力；四是对全体党员干部进行民主评议。今年我们对全旗信用社党员干部进行了民主评议活动，评议坚持党员标准同政治纪律、清正廉洁、严守法纪、组织观念、参加党的生活会联系起
共5页,当前第3页3来，评议坚持民主公正的原则，通过民主评议达到了互相教育的目的，从而使信用社广大党员干部真正发挥了模范带头作用；五是积极发展新党员为党内输送新鲜血液。今年联社党委共发展预备党员12名，20名同志转为中共正式党员，32名同志成为入党积极分子。
（2）综合治理工作
一是联社按照旗委、旗综治委的安排部署结合本单位
实际制订下发了《2006年联社社会治安综合治理工作安排》，并与全旗27个信用社签订了《综治工作目标管理责任状》，实现创安工作目标。同时执行一把手负总责的责任制，真正作到了综治工作在基层事事有人抓、件件有人管的良好局面；二是认真抓好社会矛盾排查调处工作和安全小区建设工作，继续抓好矛盾排查调处工作，把社会矛盾真正解决在萌芽当中，做到不遗漏一件社会矛盾，从而使全旗信用社的社会矛盾排查调处工作迈上一个新的台阶。同时我们还继续抓好了安全小区的建设工作，在小区安置了照明灯三盏，出黑板报4期，组织小区人员参加体育锻炼等活动，使安全小区建设在去年的基础上又向前迈出了坚实的一步。
（3）人事工作
今年人事部门以提高职工队伍素质建设和加强法制建设为重点抓了以下几项工作：深入开展“三法”学习活动，即：《中华人民共和国银行业监督法》、《中华人民共和国银行法》、《中华人民共和国商业银行法》并组织对全体职工进行了考试，同时人事部门还根据农村信用社职工素质偏低的现象，重点抓好职工的学厉教育，鼓励职工参加各类函授学习，通过学习使全旗信用社真正做到知法、懂法、守法的目的，也不断提高职工的文化素质，造就出一支德才兼备的人才，从而使职工素质真正能够适应了改革和发展的需要；二是对全旗27个信用社主任和职工按照德、能、勤、绩的原则进行了全面考核，并与全旗信用社职工签订了2006—2007年度劳动合同。通过此项工作的开展评选出了优秀、合格、不合格的职工，在一定程度上提高了职工的工作能力，增强了职工的责任心。
（4）工会工作
2006年工会工作，按照抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展的工会总体要求着重抓了以下几方面工作：一是抓好职工维权工作，联社工作按照《内蒙古自治区职工民主管理条例》坚持完善职代会制度，不断充实和完善联社职代会内容，真正落实了职工群众的知情权、审议权和通过权，从而切实维护了职工的合法权益；二是加强职工学习，联社工会和人事部门利用每周三半天的时间开展综合学习，提高广大员工的业务技能和业务理论水平；三是抓好文明创建工作，今年旗文明委已批准2个信用社为旗级文明单位，常胜信用社市级文明单位也已验收完毕，联社也向上级工会申请保留市级职工之家的称号，通过此项工作的开展真正促进了联社的精神文明建设；四是组织开展职工文体活动，联社在今年本着活跃职工业余文化生活，促进职工更好的完成各项工作任务为目的，在元宵节开展了有奖猜谜、三八节举行妇女座谈会、组织全旗信用社职工组成十个代表队举办了全旗第四届“信合杯”职工男子篮球赛和首届职工女子排球赛，通过这些活动的开展丰富了信用社职工的业余文化生活，同时也促进了职工做好合作金融事业和奋发向上的工作热情。
⑸科技科工作
年初以来，科技科对全旗网络资源进行了摸底，并在6月1日一7月15日，历时45天，会同市清算中心完成了甘镇内14个网点的上网工作，于十月末实现了镇内通存通兑业务；二是从计算机的网络设备管理、系统管理、系统运行、密码管理等不同角度制订了各项规章制度和网点操作规程，同时明确了网点责任人，并以业务操作为起点，加强了计算机管理工作；三是根据计算机运行情况，与清算中心的工作人员和资金组织科一起两次对镇内14个网点进行检查、回访工作，确保了今年的会计报表、统计报表等项工作的正常运行。
⑹办公室工作
按照旗联社年初安排，联社办公室把宣传报道工作做为合作金融的重要组成部分来抓，并把此项工作列为信用社考核的重要内容来抓。一年来联社宣传报道工作也取得了较好的成绩，联社支持春耕生产的新闻相继在旗、市、区三级电视台播放，基层社如甘镇、巴胡塔、茂道吐、常胜等信用社相继联系新闻媒体进行了广泛宣传。通过这些活动的开展使联社的对外形象不断提高，真正促进了两个文明的建设。另外，还很好的完成了会议的召开，后勤保障等任务，档案室也按要求对档案进行了整理归档，为联社积累了宝贵的历史资料。
银行旺季工作总结篇13
百货行业今年首次进入强势行业排榜前十名，从6个月前的排名第72名上升至本周第8名，排名上升幅度达64名。剔除首商股份和重庆百货两家合并范围有重大变化的公司外，2011H1，41家百货公司实现营业收入998.51亿元，同比增长27.30％；归属母公司的净利润41.67亿元，同比增长38.08%，扣除非经常性损益后的净利润同比增长32.20%；实现净利率4.17%。平安证券认为，2011H1百货上市公司收入增长27.30%，其中Q2收入同比增长24.68%，增速较为平稳。剔除ST及两家重组公司，收入增速最快的是豫园商城，同比增长62.2%，这和黄金行业销售旺盛有关。此外，友阿股份、友好集团、兰州民百、新华百货等西部地区公司收入增速明显快于东部地区公司，显示区域竞争格局差异。此外，伴随9月个税起征点上调，行业将进入销售旺季，但和周期性行业变化相比，百货行业的季节性波动不足为奇，在宏观经济及政策面转向积极之前，预计百货行业的相对收益行情仍将持续。估值方面，今年百货行业的PE波动区间为23-27倍，目前为26.4倍，相当于全部A股的2.0倍，建议关注首商股份、重庆百货、友好集团、银座股份等公司。
