业务员生活日常篇1
一、高校辅导员学生日常事务管理现状
（一）辅导员和大学生缺乏沟通
沟通可以把辅导员和大学生联系在一起，并向着同一个目标前进。如果辅导员和大学生之间缺乏沟通和交流，辅导员就无法开展学生日常事务管理工作，即便是开展学生日常事务管理工作，也过于形式化，起不到实质性的作用。如今，很多高校辅导员的数量比较少，学生数量比较多，辅导员和大学生的数量不相匹配，导致辅导员无法照顾到每一位学生，也无法真正了解大学生的实际情况。
（二）缺乏有效的管理机制
高校辅导员组织管理可以让辅导员更加明确工作的方向和目标，学生日常事务管理工作是一项十分复杂的工作，需要涉及的内容非常多。但是，高校缺乏有效的学生事务管理机制，这在一定程度上增加了辅导员开展学生事务管理工作的难度。
二、高校辅导员提高学生日常事物管理能力的对策分析
（一）增强与大学生之间的沟通交流
随着社会的快速发展，信息技术得到迅猛发展，高校辅导员可以用多种形式与学生进行沟通交流。辅导员可以使用微信，QQ等多种方式和学生进行沟通，了解学生的学习和生活状况，切实帮助学生解决生活中和学习中遇到的问题，提高学生对辅导员的信任度。辅导员一定要学会倾听学生的想法，从学生的角度出发想问题，多关心学生，缩短辅导员和学生之间的距离。辅导员还要不断丰富自身的知识储备，多读书，这样才能有问必答，赢得学生的尊重。高校也要认识到加强辅导员培训的重要性，定期派遣辅导员参加专业化培训，丰富辅导员的学生日常事务管理经验。
（二）提高自身的协调管理能力
高校辅导员要不断提高自身的协调管理能力，合理处理人际关系，多去学生的宿舍进行走访，与学生一起分享喜悦，也能够更好的发现学生生活中存在的问题，以便及时针对存在的问题采取调整对策，促进学生的成长和发展。高校辅导员要特别关注家庭困难的学生，培养学生勇于面对困难，解决困难的能力，避免这部分学生出现自卑心理，让这部分学生也能够真正融入到集体中，增强学生的自信心，为学生日后就业奠定基础。
高校辅导员主要充当一下角色：一是学生工作的领导者，二是学生工作的组织管理者，三是学生工作的协调者。辅导员把学生和教师连接在一起，为学生的生活服务。高校学生日常事务管理能力对学生的成长和发展有很大影响。高校是为社会输出人才的重要场所，大学生的主要任务就是学习专业知识，学习也是大学生在大学生活的主要旋律，高校辅导员的学生日常事务管理也要围绕学生的学习开展。但是，大学生的学习是多样化的，学生不仅要学习专业知识，还需要关注社会动态，为日后就业奠定基础，提高自身适应社会的能力。但是，很多大学生在进入大学后开始放松自己，找不到生活和学习节奏，无所事事，沉迷于网络，生活空虚，养成不良的生活习惯，这在一定程度上加大了学生日常事务管理难度。由此可以看出，要想提高学生日常事务管理能力，辅导员就必须从学生入学时着手，合理制定学生日常事务管理方案。在学生刚入学时，高校辅导员就需要组织学生开会，向学生介绍高校的特点和文化，让学生能够在短时间内融入环境，并引导学生合理的安排自己的生活，明确自身的学习方向和目标，增强学生学习的自信心。校园文化是高校素质教育的基础和关键途径，高校必须认识到加强校园文化建设的重要性，以此来提高学生的综合素养，实现学生的全面发展，这也对大学辅导员的专业水平和综合素质提出了较高的要求。高校辅导员不仅要多和学生进行沟通交流，还需要掌握沟通技巧，并合理运用沟通技巧。
（三）加强校园文化建设
如今，社会对技术型人才的需求量比较大，导致很多高校过于注重学生专业技能的培训，这样就无法实现学生的全面发展，导致学生差异化问题的出现。事实上，高校不仅要把知识传授给学生，更应该引导大学生，帮助大学生正确树立人生观和价值观。因此，高校辅导员还需要结合学生的实际情况来举办学生活动，主要有以下几种形式：一是举办专题讲座，二是辩论会，三是征文，四是座谈会，五是读书活动，六是演讲比赛，七是文艺演出，八是技能比赛。高校辅导员一定要引导学生主动参与到各项比赛中，增强学习的自信心，充分发挥学生学习的主体性，提高学生的文化素养。大学生的寝室文化也是校园文化的一部分，高校辅导员必须加强学生寝室管理，帮助学生养成良好的生活习惯，寝室不单一的是学生睡觉的地方，也是学生的思想阵地，学生大多数时间需要在寝室内度过，学生可以在寝室休息，学习，就餐，沟通交流，辅导员必须时时关注学生在寝室的情况，了解学生的情感变动，切实帮助学生解决生活中遇到的困难，增强学生对辅导员的认同感。辅导员也可以到学生的寝室和学生一起组织活动，缩短辅导员和学生之间的距离，从学生的角度出发，与学生一起谈人生，谈理想，让学生感受到集体的温暖。辅导员要想真正提高学生日常事务管理能力，就需要加大对学生的研究力度，这也是展开学生事务管理的基础和前提，如果辅导员对学生的特点和实际情况不够了解，就无法保证学生日常事务管理的合理性，也无法提高学生日常事务管理水平。在开展学生日常事务管理之前，高校辅导员首先需要找到学生的档案等相关信息，深入了解学生的实际情况，这样才能有针对性地开展学生日常事务管理工作。除此之外，辅导员还要多观察学生，对于学生的言行进行记录，做好工作记录，真正融入到学生中间。学生干部可以辅助辅导员开展学生日常事务管理工作，学生干部是辅导员的主要依靠力量，辅导员要在日常学生事务管理过程中培养学生的管理能力，备选优秀班级干部，并多为学生干部提供管理实践机会，高校辅导员要起到引导作用，耐心引导学生干部开展学生日常事务管理工作，提高学生干部的实际工作能力。
（四）做好毕业生就业指导工作
业务员生活日常篇2
“党员志愿者+社工”基层服务工作法，是以党员志愿者和专业社工为提供服务主体，以日托护理和上门护理服务为主要内容的居家养老服务，打造“党建引领、服务为先，助人自助”的居家养老服务型党建创新品牌。整个服务过程，“党员志愿者”引领“社工”，“社工”促进党员志愿服务向专业化和项目化方向发展。
二、主要做法和特点
（一）加强培训教育，推动服务队伍建设专业化。一是加强党员志愿者专业化水平，带动社工积极参与。协会开展各类社工专业培训，支部组织党员志愿者参加，培训党员志愿者和社工达 800 多人次，协会党支部还积极链接港澳专家及城职院社工专业资源，指导慈爱社会服务院在高栏港平沙镇试点居家养老项目。让党员志愿者不断提升社会工作技能和参与社会管理的责任感和重要性，逐步形成了以党员志愿者主导志愿服务，带动社工积极参与。二是协会党支部联合专业社工机构珠海市慈爱社会服务院、澳门明爱社会服务中心，与珠海市香洲区香湾街道北堤社区党总支合作，成立了北堤社区慈爱长者服务中心和党员志愿服务站，并派出一名党员社工长驻社区党员志愿服务站，专门负责为老服务项目的日常运作，确保项目顺利实施。
(二)优化服务方式，发挥党组织社会服务作用。协会党支部根据北堤社区党员实际和居民需求，联合专业社工，以生活照料为基础，开展医疗保健、法律维权、文体娱乐、心理慰藉等专项为老服务，活动内容丰富，形式多样。一是开展各类文体教育活动，丰富老年人的精神文化生活。如每天有电脑学习、丝网花制作、手指操、下午茶等活动，每周有“中心影视院”播放一些雅俗共赏的影视片，重大节日为独居、空巢、高龄老人举办“千叟宴”，组织外出观景等等。二是成立老年人日托所，为老年人提供衣、食、娱乐等服务。老人白天可以在专业人员的指导下读书、娱乐，可以和党员志愿者聊天排遣寂寞，也可以向专业的医疗和法律人士咨询疑难。到了晚上，老人则回到各自家中与子女共享天伦之乐。而生活不便的老人，也可以留在家中，由专业护理人员或党员志愿者把生活照料、医疗保健、精神慰藉送上门。三是开展“爱心敲门声”、“节假日慰问声”、“特殊日子关怀声”等“三声”服务，与老人经常保持联系，加强情感沟通。
(三)服务常规化，确保为老服务长效开展。一是周一到周五下午，在北堤社区慈爱长者服务中心开展各类常规服务活动。二是以小区为单位，开展“居家照顾日”活动，即每月至少组织专业社工和党员志愿者上门服务两期。三是根据老人需要，在传统节假日组织党员志愿者，整合各种社会资源开展敬老、爱老、慰老活动。各项服务活动均受到老年人的热捧，其中，报名电脑培训班的长者爆满，其它常规服务活动也由于报名人数众多，只能通过预约依次安排老年人活动，以惠及更多的长者。
三、取得成效
平沙养老项目开展以来，服务老人近万人次，得到了社区老年人的充分认可。因工作成绩突出，协会的合作机构珠海市慈爱社会服务院于20__年获得全国社会工作服务机构经验交流峰会颁发的“全国社会工作服务机构优秀单位”称号。
业务员生活日常篇3
物业企业;居家养老;可行性
中图分类号：
F2
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2014）24-0034-01
按照国际标准一个地区60岁以上人口占总人口的10%，或65岁以上人口占总人口的7%，即视为进入老龄化社会。自1999年我国步入老龄化社会以来，人口老龄化加速发展。2010年第六次全国人口普查显示，我国60岁及以上老年人口已达1.78亿，占总人口的13.26%。2012年我国老年人口数量1.94亿，老龄化水平14.3%，2013年老年人口数量突破2亿，老龄化水平达到14.8%。近年来，在党和政府的高度重视下，我国养老服务体系建设取得了长足发展，但仍处于起步阶段，存在社区养老服务和养老机构床位严重不足;设施简陋，难以提供照料护理、精神慰藉等多方面服务等问题。加快发展养老服务业，有利于保障老年人的权益，有利于保障和改善民生，促进社会和谐，推动经济生活持续健康发展。2013年《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》中提出把不断满足老年人日益增长的养老服务需求作为出发点和落脚点，激发社会活力，充分发挥社会力量的主体作用，健全养老服务体系，满足多样化养老服务需求，逐步使社会力量成为发展养老服务业的主体。在构建养老体系的社会力量中，物业企业有其自身优势，参与居家养老具有较强的可行性，主要体现在以下几方面。
1 物业覆盖率高，服务面广
目前我国物业管理在城市新建住宅中已经实现了全覆盖，在一些旧住宅区中物业管理也在逐步普及，物业覆盖率高。物业服务未来将逐步普及到各类住宅小区，各类住宅区中都有物业服务企业提供相应的服务。物业企业拓展自己的服务范围，转变服务理念，通过相关的人员培训，与政府和其他行业合作，在住宅小区中开展居家养老服务具有一定可行性。比较社区居家养老，由于社区服务于多个物业小区，并且主要职能不是小区业主的日常服务，在开展养老服务方面，会由于所辖小区面积大，服务对象多，社区人员不足等原因，很难提供全面的居家养老服务。目前社区居家养老服务群体范围窄，主要针对一些空巢、孤寡老人提供社会照料，对行动不便的老人提供上门服务，服务全体不能覆盖所有的老年人，尤其对于个性化养老服务需求的老年群体。物业企业覆盖面广，服务人员和服务范围相适应，便于提供居家养老服务。
2 物业对小区设备有管理权，便于开展活动
物业企业服务于物业小区，熟悉小区环境，对小区的场地、设备设施具有管理维护的权利和责任，如对小区的业主会所的管理，对小区公共场地的使用规划，对小区各类设备的运行维护，因而便于利用小区的现有资源开展居家养老服务。物业企业可以在获得小区业主认可的前提下，利用业主会所为老年人提供休闲娱乐的设备及交流的场所，同时对会所的设备设施进行相应的管理，既保证设施的充分利用，又丰富了老年群体的文化生活，同时也能确保公共用房的合理使用和安全维护。物业还可在小区内设置服务于老年人设施，如休闲椅，遮阳篷、饮用水设备、购物推车等，便于老年人的户外活动。物业也可与有关部门联系在小区内安装一些适合老年群体的健身娱乐设施。
3 物业可随时随地提供便捷服务
物业服务部门就设在小区内，方便提供养老服务，并且24小时有服务人员在小区，可以随时随地提供服务，便于解决老年人的紧急求助问题。由于服务群体的特殊性，易发生突况，而老人的家人不能随时陪伴在身边，在遇到紧急情况需要帮助的时候，物业服务人员可以第一时间到达，为老人提供所需的帮助，并能协调联系各个部门及老人的家人。对于老人的日常生活的照顾，在时间上是零散的，专门的服务机构很难24小时值守在小区，随时提供服务，并且专门机构服务群体较广，较分散，也很难在每个居住区都派出各类服务人员，因而在服务的及时便捷上，物业企业具有一定的优势。
4 物业服务人员被居民熟悉
物业服务人员经常与业主接触，被业主熟识，并且物业人员也最了解业主的情况，因而可以根据业主的特点和需求提供更多的服务。相比较外来的不固定的服务人员，物业人员提供的服务可以让业主放心，安全程度大大提高，易于被业主接受。物业人员与业主接触越多，对业主的情况
了解越多，越便于开展服务，并且通过高质量的养老服务能够使物业企业与业主的关系越来越和谐，有利于开展更大范围的居家养老服务。此外，由物业人员对小区业主进行养老服务，可避免大量的外来流动人员出入小区带来的安全隐患，让业主更安心和放心。
5 物业服务企业有自己的服务队伍
物业企业有自己的保安、保洁、维修队伍，在居家养老服务上具备基础条件。居家养老的一个重要服务内容就是老人的日常生活服务，包括卫生清洁，饮食服务，生活用品购买，及家庭设备维修等内容。物业项目的服务人员可提供相应的服务。对现有物业服务人员进行简单的培训，进行合理的组织和安排，适当的增加相关专业服务人员就可提供满足老年人日常生活需求的服务，还可节约由于建立专门的服务机构，或者培训专门的服务人员带来的养老服务成本，充分利用物业的现有人员，可为居家老人提供日常生活服务。
6 物业企业与社区关系密切，便于开展各种活动
首先，物业企业的服务中就包含了文化活动，而且物业企业多数很重视居民的文化生活，在这方面有一定的经验。借鉴开展小区文化活动的成功经验，在老年群体中开展各种活动，丰富老年人的生活，提高老年人的幸福指数。其次，物业与社区关系密切，物业服务人员与社区工作人员有很多工作上的交流合作，因而便于联合开展社区老年人的文化活动，物业企业还可通过社区协调获得相应的政策支持，更好的开展居家养老文化层面的服务。物业企业还可与社区协同合作，共同发展社区医疗服务，让老年人享受到日常保健护理、家庭照料及基础的医疗检查和治疗。
物业企业无论从人员到设备，到服务上，都有开展居家养老服务的优势，并且物业与业主，与社区有着密切的关系，便于在老年群体中开展深层次的服务，物业企业开展居家养老服务具有可行性。物业企业参与居家养老可提升物业的服务形象，改善物业和业主的关系，增加物业的收益，为老年人带来便捷放心的养老服务。
参考文献
[1]吴鸿根.物业服务企业参与居家养老服务对策研究[J].上海房地，2013，（2）.
业务员生活日常篇4
人保财险东莞分公司主动与常平镇党委协商研究，改变常平营业部原来单纯由人保系统垂直管理模式，由镇党委推荐政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作的同志担任人保财险常平营业部的负责人和党支部书记，该党支部受人保财险东莞市分公司以及常平镇党委双重领导，形成了一个即接受人保财险东莞分公司党委垂直领导，又积极参加常平镇党委组织日常活动，服从镇党委领导的新模式。镇党委在党员教育、党风廉政建设、人才引进、党员管理等方面给予极大的支持和指导。常平营业部党支部也主动融入地方党建活动，在营业部腾出办公场所建起了常平镇党员培训基地和党员活动中心，常平营业部党支部书记尹志辉同志利用镇党校老师身份给党员上课，近年来听他上党课的党员超过上千人次。党员培训基地和活动中心成为镇党委加强与村委以及企业联系的纽带，营业部在支持镇党委开展党建工作的同时，也有力地宣传了公司的形象品牌，被社会各界称为“红色企业”。
二、创新基层党员组织活动形式，积极履行社会责任
常平营业部党支部以志愿服务为切入点，先后成立三个活动组织作为践行党员先进性的有效载体，协助政府解决社会问题，把开展保险服务与开展志愿服务结合起来，模范地履行了企业的社会责任。
(一)成立志愿者服务中心。2007年常平镇党委和镇政府决定把镇志愿者服务中心设置在常平营业部，聘请尹志辉同志为志愿者服务中心总顾问，目前志愿者服务中心章程、组织架构完善，约有5千多人，人员来自机关、企业、社会团体和学校，配合政府有计划地开展志愿服务，为人民群众排忧解难。如：“送法下乡”、“社会治安综合治理宣传”、“清洁常平、爱护家园环保知识宣传”、“探望和慰问革命老前辈以及孤寡老人”等。
(二)成立党员义工服务队。在开展志愿服务的基础上，2007年10月常平镇党委成立了以“互助关爱、为民奉献”为服务宗旨，以“弘扬党员先进性、建设和谐新常平”为行动口号的党员义工服务队，并把服务队设在常平营业部，尹志辉同志任办公室主任和大队长，常平营业部党员分别担任骨干职务。目前常平镇党员义工服务队已发展到1千多人，定期开展创建文明城市、普法、助学、禁摩等活动。2008年春节南方遭受冰雪灾害期间，常平营业部党支部主动向政府请缨，帮助维持秩序和疏散滞留东莞东火车站近10万名旅客，向滞留的旅客发放了3万套雨衣，在严寒中坚守14个日夜，配合政府部门保障了火车站的安全和正常运作；2008年6月“黑格比”台风袭击期间，主动参与常平地上河防洪抢险工作，帮助遇险车主将熄火汽车推出水淹区；四川汶川发生强烈地震后，除了组织单位员工捐钱捐物外，还联合镇志愿者服务中心组织发起“抗震救灾，共铸爱心丰碑”赈灾义卖募捐活动，受到地方政府和群众的高度评价，先后被镇政府评为“春运工作先进集体”和“奉献爱心先进单位”。
(三)成立常平镇大学生会。常平镇在外求学的大学生近3000人，他们每年寒、暑假都会回到家乡，镇政府成立了大学生会，常平营业部主动提供活动场所、活动用车，帮助联系实习单位，尹志辉同志担任大学生会总顾问。每年协助大学生会开展“大学生专业服务活动”、“今秋登山活动”、“暑期实践活动表彰大会”等，让大学生近距离接触了解社会和企业，参加社会实践，树立正确人生观。
业务员生活日常篇5
（一）企业领导对党务工作认识不足
一些电力企业领导并未认识到党务工作重要性。其认为企业应将市场开拓和产能、效益提升作为日常运营及发展过程中的重点。党务工作仅流于形式，并未发挥实质性效用，而党务人员业务素质和专业技能均比较低，年龄结构不合理，对电力企业党建工作产生了严重制约。
（二）党务工作者管理水平低
因电力企业领导对党务工作重视不足，使很多党务工作者身兼数职，其也没有与党务工作相关的专业基础和知识背景等，整体素质低，党务工作理念及方法落实。同时，其对党务工作具体内容、方针政策等缺乏认识，无法及时解决党务工作中存在的问题，导致电力企业党务工作建设过于被动，无法满足电力企业运营及发展要求[1]。
（三）党务人员管理和保障制度缺失
电力企业党务工作人员选拔不够严格，没有根据既定晋升条件和程序，执行该项工作。选拔党务工作者时，过于盲目，缺乏完善的党务干部职务晋升体系和薪酬激励制度，导致党务工作人员积极性普遍偏低，日常工作过程中，主动性不强。
二、电力企业党务工作者队伍建设措施
（一）构建完整的党务工作者选拔机制
电力企业应依据党务工作性质及特点，使人才选拔渠道不断拓宽，应用多种方式，选拔优质的党政专业人才，确保电力企业党务工作有效性。严格按照党务人才选拔标准，对党务人才进行层层考核，优选出政治素质高、工作能力强、电力业务熟练、群众基础好的党务工作人才。电力企业党务工作性质决定了党务工作者主要服务主体是企业职工和广大人民群众。因而，其必须有广泛的群众基础。具体选拔对象确定过程中，电力企业可对生产部门的车间主任、业务组长的一线管理人员进行考量，确保其具备较强的决策和组织能力。在电力企业党务工作者队伍中，对该类人才进行吸纳，效果极佳。
（二）加强党务工作者培训
近年来，电力企业实施了转制改革，矛盾频发，一些职工思想状况也发生了变化，对电力企业党务工作产生了严重制约。电力企业应具备与时俱进的思想，结合市场情况，对党务工作者进行培训。首先，对党务工作者进行引导，使其具备责任意识。经培训，使党务工作者认识到该项工作的重要性，不断增强自身的责任感和使用感，充分利用空余时间，不断学习相关党务知识，积极参与到电力企业各项培训工作中，不断丰富自身的知识储备，实现专业技能提升。其次，电力企业应结合新时期党务工作特点及要求，对党务工作实际情况进行综合考量，应用多种方法，培训党务工作人员能力。实施过程灵活，既可集中学习，又能够采用报告会形式，或与高校建立良好合作关系。电力企业党务工作者可到高校学习政治经济学和马克思主义哲学等课程，不断丰富其理论知识及背景。同时，注重党务培训与企业生产经营活动之间的联系。党务工作应时刻与电力企业生产及发展实际情况相符合，党务人员既要具备丰富的专业生产知识，又要及时了解电力企业发展动态，改变以往工作方式，使党务与业务兼备[2]。
（三）落实党务工作者岗位职责
业务员生活日常篇6
二是以“真诚友善”帮助人。在工作中，她从关心岗员工作和生活入手，经常进行换位思考，设身处地为岗员着想，取得岗员的信任，进而取得全体岗员对其工作上的支持，群策群力，做好岗内各项业务工作。在现实生活中，她能够带领岗员都能把爱延伸到社会。每年的“慈善一日捐”，她们都争先奉献自己的一片爱心。特别是汶川发生8.0级地震以后，她曾先后2次捐款600元向灾区人民奉献自己的一片爱心。每年的老人节，她都会克服人员紧张、工作量大的困难，带上慰问品到敬老院看望那些年迈的老人，为他们带去一句温馨的祝福和诚挚的真情。
业务员生活日常篇7
作为业务处室党支部，《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化手册》规定的六大方面27项标准就是开展支部工作的直接依据和衡量标准，这是支部贯彻落实全面从严治党的通用制度遵循，是共性。但要把共性寓于个性之中，就要根据本处室支部党员实际状况和业务特点、工作职责，把支部标准化建设融入支部日常建设中，在三会一课、主题党日、组织生活会、谈心谈话等日常教育管理监督中，要一以贯之地教育党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，又要将政治建设成果体现在党员的业务工作和日常言行中，牢记自身工作“为省直部门提供集中采购服务”和“依法采购”两大核心职责，通过宗旨意识的学习教育，使全处党员干部深刻认识到在日常工作中为采购人、评审专家、投标人做好日常服务不仅仅是工作职责需要，更是作为一名党员践行宗旨意识的实际行动。通过采购法律法规和党纪党规的学习教育，使全处党员干部清醒认识到，保证依法依规采购不仅仅是工作职责的规定，更是党纪党规规定的硬约束，是不可逾越的“红线”。
二、处理好党建和业务的关系
就要坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。本人无论在哪个业务处室担任主要负责人，均坚持推行“双向驱动”工作法，就是围绕“立足基层党建，建设一流队伍，服务中心工作”的根本任务，以党支部建设标准化要求为坐标，以党员日常教育管理监督为抓手，以提升业务水平为载体，将党建工作贯穿在业务工作中，党建和业务同向发力、相互融合相互叠加，坚持以抓好党建促业务、业务成效验党建为目标导向，不断丰富党建内容，创新党建方式，坚持学思结合，践悟提升，不断坚持和完善双清单式学习、双向融合式实践、双工作例会制度、双向规范工作、互促式激励等工作方式和方法，较好地克服和解决了党建业务“两张皮”的现象和问题。
三、处理好目标引领和问题导向的关系
目标引领是刚，问题导向是目，刚举才能目张。省公共资源交易局政府采购处的党建目标是：在学习的内容上做到政治学习和业务学习持之以恒双向发力，在采购项目的组织上做到采购效率和采购质量双向推进，在廉政建设上做到遵守法律法规和党纪党规上双向贯通，努力将全处工作人员塑造成工作严谨规范、作风踏实肯干、服务耐心友好、业务得心应手、生活积极向上的合格干部队伍。为实现这一目标，就要以问题为导向，在强弱项、补短板上下足功夫持续发力。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中的检视问题、调查研究环节，我们通过自我检视、随机征求采购人、评审专家和投标人意见建议，找出了自身思想作风、采购目标导向、专家行为、投标人规范等四个方面12个问题，虽然有些是所谓“小事”，但我们本着“细节决定成败”的态度以对待大事的认识高度来处理小事，对于我处自身能解决的四个问题，做到了立即行动，即知即改。对于涉及全局的问题，积极向局领导汇报，目前正在解决。
四、处理好建章立制和落地见效的关系
坚持以制度管人管事市做好工作的基础和保障，也是我处一直坚持的良好传统，处理好建章立制和落地见效的关系，就是要以建章立制为先导，但重心要落在执行上，就是要抓好制度的落地执行，党员领导干部要带头学习制度，带头遵守制度，从基本制度严起、从日常规范抓起。
以党建制度和业务制度建设为抓手，以制度建设来规范各项工作。首先，坚持以严格落实《关于党内政治生活的若干准则》，对标《党支部标准化手册》规范，坚持“三会一课”常态化、组织生活会项目化、主题党日活动正面导向化、谈心谈话严肃化、风险防控责任化、评议党员民主化。特别是在组织生活会上，以程序的合规性作为开好组织生活会的前提和基础，以开展批评与自我批评的质量作为组织生活会质量高低的衡量标准，在批评与自我批评环节，坚决杜绝穿靴戴帽、不痛不痒，单刀直入直面问题，透过问题深挖思想根源，体现出组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，进一步锤炼党性，形成严肃的党内组织生活氛围。以此来进一步规范党内政治生活，提高党建工作质量，持续激发党员的积极性和创造性，焕发支部的凝聚力和战斗力，为推动中心工作、规范业务行为提供坚强的政治保障。其次，积极推进业务制度建设，提升日常服务质量和效率，严格按照以国家《政府采购法》为统领的政府采购法律法规规章和规范性文件体系，通过严格落实公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、询价采购、单一来源采购等采购方式相应的规范化标准化流程化规程，不断提高采购服务水平、规范采购服务行为。
总之，要始终坚持制度是用来用的，不是摆设更不是为了好看，而重在落实，重在抓规范、抓日常，常抓不懈，持之以恒。
业务员生活日常篇8
3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。①组织支部党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。每月14日为支部委员活动日、15日为支部党员活动日。7月1日，支部50名党员在社区党员活动室参加了党总支召开党员茶话会，庆祝建党86周年。②配合总支积极组织支部党员及辖区居民参加区、街道举办的各种文体活动，建立了多支健身队伍，开展全民健身运动，组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。
党支部目前有54位党员，在职党员为6人，今年发展、转正党员二名。社区在职党员积极参加社区的各项工作，如募捐、各项宣传活动及发放宣传资料，有的党员主动担当起组长义务为本小组居民服务等等。
4、社区党支部今后的打算：
业务员生活日常篇9
3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。①组织支部党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。每月14日为支部委员活动日、15日为支部党员活动日。7月1日，支部50名党员在社区党员活动室参加了党总支召开党员茶话会，庆祝建党周年。②配合总支积极组织支部党员及辖区居民参加区、街道举办的各种文体活动，建立了多支健身队伍，开展全民健身运动，组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。
业务员生活日常篇10
xx县绞股蓝饮品行业协会章程（二四年 月 日会员大会通过)第一章总则第一条本会名称：xx县绞股蓝饮品行业协会。第二条办会依照《社会团体登记管理条例》进行组建，为本县绞股蓝饮品行业的企业、事业单位自愿组成的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人。第三条本会宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，以政府经济发展战略为指导，在行业管理中发挥积极作用，为增强企业市场竞争力，维护企业合法权益，促进本县绞股蓝饮品行业的发展提供服务。第四条本会的行业业务主管单位是xx县……，协会业务主管单位是xx县……，登记主管单位是xx县民政局。本会同时接受xx县科学技术协会、xx县经济贸易局的业务指导和监督管理。第二章任务、业务范围和活动原则第五条本会的任务是：㈠宣传贯彻国家的各项方针、政策，促进绞股蓝饮品企业提高国内外市场竞争力；㈡收集、整理国内外绞股蓝饮品行业的技术、管理、市场等方面的信息，并办好刊物向会员传递；㈢组织拓展，市场信息，推介行业产品；㈣代表本行业向有关国家机关反映涉及行业利益的事项，提出经济政策和立法方面的意见和建议；㈤根据国家法律、法规，代表行业内相关企业向政府有关部门提出反倾销、反补贴调查或者采取保障措施的申请，协助政府有关部门完成相关调查；㈥制订行业内争议处理的规则和程序，对会员之间、会员与非会员之间或者与消费者之间就行业经营活动产生的争议事项进行协调；㈦制订并监督执行本行业行规行约，恪守诚信原则。对违反行规行约，损害行业整体形象的会员，采取相应的行业自律措施；对违法经营的企业，建议政府有关部门予以查处；㈧接受政府有关部门转移或者委托本协会承担得行业评估论证、技能资质考核、行业统计调查、行业发展规划和有关技术标准得制订等职能。第六条本会的业务范围是：行业调研、行业统计、岗位培训、技术培训、技术交流、信息服务、编辑出版、会展招商、产品推介、中介咨询、公信证明，承担政府部门、其他团体及会员单位委托办理的事项。第七条本会活动原则：㈠本会按照核准的章程开展活动，遵守有关的法规、规章和政策，遵守社会道德风尚；㈡本会开展活动，诚信守信、公正公平、不弄虚作假，不损害国家、其它单位和个人的利益；㈢本会不以协会名义从事经营活动，如以举办的经营实体名义开展活动，则不与本行业内的企业争利；㈣本会开展活动时，遵循民主办会、自主办会原则，做到人员自聘、经费自筹、工作自主。第三章 会员第八条本会的会员是单位会员，申请加入必须具备下列条件：㈠依法取得本县工商营业执照，从事绞股蓝饮品行业生产、经营、科研、开发的企业、个体工商户、事业单位和其它经济组织。在本县设有分支机构、连续营业6个月以上的非本县登记的企业、个体工商户或者其它经济组织；㈡承认本会章程；㈢自愿加入本会。第九条会员入会程序是：㈠提交入会申请书；㈡秘书处派员到申请单位实地考察了解，提出初审意见；㈢由常务理事会讨论批准，并发给会员证书。第十条会员享有下列权利：㈠享有本会的选举权、被选举权和表决权；㈡参加本会举办的有关活动；㈢优先获得本会的服务；㈣对本会工作的批评建议权和监督权；㈤有求助本会提供帮助的权利；㈥入会自愿，退会自由。第十一条会员应履行下列义务：㈠遵守本会章程、执行本会决议，服从行规行约，维护行业利益；㈡完成本会委托的工作，支持并参加本会的各项活动；㈢按规定时限和标准交纳会费；㈣主动向本会反映情况，提供有关资料、报表。第十二条会员退会应向本会递交书面函件，并交回会员证。会员如果在两年内无故不缴纳会费或不参加本会活动的，可取消其会员资格，并通报全体会员。第十三条会员严重违反国家法律、法规或本会章程的，经理事会三分之二以上与会者通过，予以除名并公示。第四章 组织机构第十四条本会的最高权力机构是会员大会。其职权是：㈠制定和修改章程；㈡选举和罢免理事；㈢审议理事会的工作报告和财务报告；㈣决定终止事宜；㈤决定其他重大事项。第十五条会员大会（年会）每年召开一次。会员大会（权力机构）须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。第十六条会员大会（权力机构）每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查同意并经xx县民政局批准。但延期换届最长不超过一年。第十七条本会设理事会，理事会是会员大会（权力机构）的执行机构，在会员大会（权力机构）闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会（权力机构）负责。第十八条理事会的职权是：㈠执行会员大会（权力机构）的决议；㈡选举和罢免理事长、副理事长及常务理事；㈢召开会员大会（年会），并向会员大会（年会）报告工作和财务状况；㈣决定会员的除名；㈤决定分支机构、代表机构和实体机构的设立和注消；㈥决定分支机构、代表机构和实体机构主要负责人的聘任和免职；㈦根据理事长的提名，决定秘书长人选的聘免；㈧根据秘书长的提名，决定副秘书长人选的聘免；㈨领导各机构开展工作；㈩决定其它重大事项。第十九条理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。理事会每年至少召开一次会议；情况特殊可随时召开。增补理事，应经会员大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事应经下一次会员大会追认。第二十条本会设立常务理事会，常务理事会由理事会选举产生。在理事会闭会期间行使第十八条第一、四、五、九、十等项的职权，对理事会负责。第二十一条常务理事会须有三分之二以上常务理事会出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上通过方能生效。常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊可随时召开。增补常务理事，应经理事会选举。特殊情况下可由常务理事会补选，但补选的常务理事应经下一次理事会追认。补选的常务理事应在理事中产生。第二十二条本会的理事长、副理事长必须具备下列条件：㈠在行业内有较大影响；㈡最高任职年龄不超过70周岁；㈢身体健康，能坚持正常工作；㈣无刑事处罚记录，但过失犯罪的除外；㈤具有完全民事行为能力。第二十三条本会理事长、副理事长的任期四年，连任不得超过两届。因特殊情况须延长任期的，须经会员大会（权力机构）三分之二以上会员表决通过，报业务主管单位审查同意并经xx县民政局批准后方可任职。第二十四条本会理事长为法定代表人。本会法定代表人在国家机关无现任公职，个人信用良好。本会法定代表人不兼任其它社会团体的法定代表人。第二十五条本会理事长行使下列职权：㈠召集和主持理事会；㈡检查会员大会（权力机构）、理事会决议的落实情况；㈢代表本协会签署有关重要文件。第二十六条本会秘书处是理事会的日常办事机构。由秘书长主持秘书处日常工作，其任职条件参照第二十二条。秘书处的工作人员必须是专职人员，人事分配制度和社会保障制度按照本县有关规定执行。第二十七条本协会秘书长行使下列职权：㈠主持秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划；㈡协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作；㈢提名分支机构、代表机构和实体机构的负责人，交理事会决定；㈣决定办事机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用和辞退；㈤处理其它日常事务。第二十八条为有利于本会工作，可聘请熟悉本行业业务、关心本行业发展，积极为本行业工作并做出贡献的专家、学者及有关人士担任名誉职务或顾问。第五章 资产管理、使用原则第二十九条本会经费的来源：㈠会费；㈡捐赠；㈢承办政府部门委托事项获得的资助；㈣在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；㈤利息；㈥其他合法收入。第三十条本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不在会员中分配。第三十一条本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第三十二条本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办理交接手续。第三十三条本会的资产管理严格执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（权力机构）和上级财务部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。本会的资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。第三十四条本会换届或更换法定代表人之前，聘请专业审计事务所审计，并作出审计报告。第六章 章程的修改程序第三十五条本会章程的修改，须经理事会审议后报会员大会（权力机构）表决通过。第三十六条修改后的章程，须在会员大会（权力机构）通过后，经业务主管单位审查同意之日起30日内，报xx县民政局核准并生效。第七章终止程序及废止后的财产处理第三十七条本会因故解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。第三十八条终止动议须经会员大会（权力机构）表决通过，并报业务主管单位审查同意。第三十九条本会终止前，须在业务主管单位及有关部门指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第四十条本会经xx县民政局办理注销登记手续后即为终止。第四十一条本会终止后的剩余财产，在业务主管单位、xx县民政局的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。第七章 附则第四十二条本章程经二四年月日会员大会表决通过。第四十三条本章程的解释权属本会理事会。第四十四条本章程自xx县民政局核准之日起生效。
业务员生活日常篇11
财务管理是企业领导了解企业资金运转情况，制定合理发展战略，做出正确决策的重要依据。就企业的生产经营活动而言，资金是企业正常运行的关键，而财务管理是企业发展的核心，因此，不断提高财务管理的水平，确保企业领导能够及时、准确的了解和掌握企业发展的现状，做出正确的发展决策，是企业生存和发展的前提。
（二）提高资金的利用率
有效的财务管理能够提高资金的利用率，节省企业的生产成本。在企业的发展过程中，良好的营销能力，可以加快企业资金的运转，而良好的财务管理水平则可以提高资金的利用率。因此，提高财务管理的质量，及时、准确的掌握企业的资金状况，合理优化配置资金，提高资金的利用率，是企业正常运转的重要保障。
（三）增强企业的综合实力
企业的综合实力是企业在竞争中立于不败之地的关键因素。财务管理水平的高低直接体现了企业的竞争实力，因此，不断提高财务管理的水平，可以增强企业的综合竞争实力，保证企业不会被社会发展所淘汰。
二、现代企业财务管理中存在的问题
（一）财务管理与企业的生产经营活动不协调
财务管理是企业做出正确决策的信息依据，因此，财务管理应该与企业的生产经营活动相协调，但是，在实际的情况中，许多企业存在着财务管理与生产经营活动不相协调的矛盾。部分企业的领导认为财务管理属于财务部门的工作，不应该参与到企业的生产经营决策之中，没有详细了解财务信息，使得企业的生产经营决策缺乏财务信息的支撑，进而给企业的长久发展带来不利影响。
（二）没有运用财务管理监督企业的经营活动
追求最大化的经济利益是企业生产经营的目的，而财务管理是企业进行生产经营活动的基础，但是，许多企业忽视了财务管理的重要作用，没有充分发挥财务管理在企业经营活动中的监督作用，使得企业的成本较高，给企业的进一步发展带来不利影响。在日常的经营活动中，很多企业没有通过财务管理，监督、控制生产经营活动，进而导致企业中存在着经济效益低、漏洞大、资产利润数据虚假的现象，从而严重影响了企业的健康发展[2]。
（三）财务管理人员的工作素质有待提高
财务管理人员综合素质的高低，直接影响着企业财务管理工作质量的好坏，而当前许多企业财务管理人员的综合素质较低，工作能力不强。虽然很多企业现有的财务管理人员，已经习惯了以往的财务工作和财务工作程序，能够及时的完成工作任务，但是，在新的市场经济环境下，随着新制度的实施，很多财务管理人员未能及时更新知识，无法顺利开展财务管理工作，使得财务管理的质量不高。同时，随着信息技术水平的不断提高，财务管理信息化逐渐成为企业财务管理的发展方向，然而，很多企业的财务管理人员年龄较大，计算机能力不足，致使企业的财务管理工作水平不高。
（四）财务管理制度不完善
企业财务管理所涉及的内容十分广泛，不仅包括设备采购、资金收支、维修等费用，还包括企业的日常开销、出差补助、人员工资和计划外支持等，因此，在开展财务管理活动时，企业必须结合自身的实际情况，制定一套科学、完善的财务管理制度，以保证财务管理活动的顺利开展。但是，在当前的实际情况中，很多现代企业缺乏完善的财务管理体系，使得在实际工作中，一些财务管理人员无法根据财务管理制度，开展工作，导致企业的财务管理工作中存在着诸多的问题，从而严重降低了企业财务管理的质量[3]。
三、解决现代企业财务管理中问题的有效对策
（一）协调财务管理与企业生产经营活动之间的矛盾
在市场竞争形势日益严峻的新环境下，企业应该加强生产经营活动与财务管理之间的联系，实现财务管理与生产经营活动之间协调发展，以提升企业整体的实力。在市场经济的条件下，企业可以利用财务管理，为生产经营活动提供强大的信息支撑，根据企业的发展目标制定出有效的财务管理计划，加强财务管理计划与企业的生产经营计划之间的联系，以提高企业战略计划的科学性。企业应该根据现有的生产经营目标，制定出相应的财务预算执行计划、财务季度计划、年度计划，不断提高企业财务决策的准确性，以提高企业财务管理的质量，促进企业的健康发展。
（二）加强财务管理对企业经营活动的监督
企业开展生产经营活动的最终目的是获取经济效益，而在市场经济条件下，现代企业要提高自身的经济效益，就需要充分发挥财务管理的积极作用，加强财务管理对生产经营的监督，以提高资金的利用率，降低企业的生产成本。在进行经济效益和利润双增时，企业应该根据财务信息，做出长远的打算，留够充足的资金，以保证生产经营活动的正常开展。同时，企业应该通过财务管理，检测生产经营中的资金漏洞、利润漏洞，结合实际情况，及时调整财务管理计划，不断提高财务管理的水平，以确保企业生产经营活动的正常运转[4]。
（三）不断提高财务管理人员的综合素质
财务管理人员是提高财务管理质量的关键，因此，企业应该不断提高财务管理人员的综合素质，以提高财务管理的质量。企业可以自身的实际情况，大力引进先进的财务管理人员，为财务管理工作提供强大的人力支持，以提高财务管理的水平。同时，企业根据自身的发展需求，加大对财务管理人员的培训力度，着重培养年轻的财务管理人员。另外，企业可以根据财务管理人员的知识水平、专业程度，技能水平，制定出相应的培训方案，提高培训的科学性和针对性，提高企业财务管理人员的工作水平和能力，从而提高企业财务管理的质量。
（四）建立健全财务管理制度
业务员生活日常篇12
认真按照集团公司党委的要求，把搞好班子建设作为一项重要的工作来抓。将加强支部班子理论学习放在重要的位置，坚持以重要讲话精神为指导，紧紧围绕中心工作，抓好政治理论学习。认真学习了党规党纪、《系列重要讲话精神读本》，集团公司董事长在职代会的工作报告、党代会的工作报告等内容，通过学习提高了班子及党员的理论水平和为企业、为职工、为业主服务的思想意识，进一步增强了党性观念和纪律意识。
二、党支部建设及班子建设。
根据集团公司党委的安排，重视健全和落实党的组织生活制度，严格按照《党章》及相关文件规定，认真组织开展党的组织生活活动，定期开展学习教育活动。坚持“三会一课”制度，每月支部委员进行理论学习，不断提高党务工作水平，每半年组织召开一次民主生活会，开展批评与自我批评,每年开展一次民主评议党员活动。推行党务公开，围绕中心开展党建工作。
三、党员管理教育
（一）谈心谈话引导职工思想。
坚持开展每月的“支部书记谈心日”活动工作，与职工进行面对面的谈话，了解职工思想动向，及时解决职工的思想问题和存在的困难，做到真正了解职工所想所需，对职工进行积极向上的正面引导。
（二）学习型党组织建设。
1、学习教育。按照集团公司党委要求，党支部及时召开支委会、党员大会，对“维护核心 见诸行动”学习教育工作进行动员部署，全年安排班子集中学习43次，党员集中学习18次集中观看视频10次，并组织全体职工参加了两学一做知识答题活动，10月支部投稿被山西新闻联播微信公众号选登。
2、“党员先锋岗”。制定《党员挂牌上岗制度》，先锋岗党员职工于暴雨期间加班加点清理调度大楼地库的积水与淤泥，不计辛苦，没有抱怨，保证了集团公司公车的正常出入，发挥了党员先锋岗的模范带头作用。
3、“我要上讲堂”，建设学习型党组织。由党员带头对业务知识进行讲解，有的放矢地对广大物业人在工作中会遇到的案例进行分析，用条例进行讲解，提高专业素养，以更好地为业主提供服务。
4、“学'习'进行时”。党支部持续坚持“学'习'进行时”经常性教育。通过对党员干部应知应会内容，在平台上进行长期张贴学习，宣传贯彻党纪党规、重要讲话、时事政治，唤醒党员责任意识，激发担当精神。
5、“三位一体”推进服务性党组织建设。
继续深化“三位一体”党建品牌建设活动，夯实党建工作亮点，以“三位一体”党建品牌建设为依托，扎实推进“服务型党组织”建设，成立“礼仪服务队”，针对其服务性质，特邀请业内人士，进行专业辅导，并持续开展礼仪培训、撰写感悟、观看讲座、知识答题等多种形式的培训教育，使职工的服务意识、自身素质、业务技能都能得到了进一步的提升，在集团公司召开的职代会、党代会、“五小”竞赛表彰大会等大型会议提供了会议服务，得到了大家的一致好评，切实发挥了党建品牌的抓手、示范作用。
（三）组织生活。
1、“两学一做”专题民主生活会。
会前集中学习，座谈访谈，征求意见，撰写发言。会上严肃自我批评，虚心接受批评，会后认真整改，落实到日常工作中。
2、“两学一做”专题组织生活会及民主评议党员。
组织生活会上，每个党员同志都对照党员标准、义务和纪律，认真开展批评与自我批评，坦诚相见，查找差距，并针对存在的问题提出切实可行的整改措施，明确今后的努力方向。
召开民主评议党员大会。参会党员及非党群众填写《民主评议党员测评表》和《民主评议党支部测评表》，经综合评议测评，测评结果通过党员大会进行了通报，并在党务公开栏中进行公示。
3、“讲政治、知敬畏、守规矩”专题民主生活会。党支部在班子中开展“讲政治、知敬畏、守规矩”专题民主生活会。党支部从会前安排到位、撰写对照检查材料、批评与自我批评三方面入手，分管领导及党务、纪委监察部的同志参会，围绕集团发生的反面典型为重点进行对照检查，互相提醒，开好高质量的民主生活会。
四、组织发展工作
（一）开展基本信息采集工作
认真做好党员的日常教育管理工作，将党员信息进行系统化、规范化管理，核查党员信息，全面登记造册，健全党员档案，认真开展信息采集工作。支部党员均按时交纳党费，按期参加支部活动，能够履行党员义务，发挥党员作用。无流动党员及失联党员。
（二）规范发展党员。
在组织发展工作中，认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，认真学习《山西省发展党员工作责任追究办法》，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极主动、稳妥慎重地做好发展新党员工作，严格执行发展党员公示制度、预审制度和考察制度，真正把主动作为、敢于担当、具备党员条件的优秀员工吸收到党内来，为党组织增添新鲜血液，并加强对积极分子的培养教育和考察工作，保证了培养、发展新党员的标准。支部现有12名同志递交了入党申请书，其中3名同志被确定为入党积极分子，1名同志确定为发展对象。
五、宣传思想工作
(一)宣传核心价值观，意识形态不放松。
党支部在组织管理人员及广大党员职工学习各项方针政策的同时，加强对社会主义核心价值观及全国文明单位应知应会知识的宣传学习，抓好职工的思想建设，用理论武装头脑。注重把党员、干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与企业的经营生产任务紧密结合，在职工中进行意识形态摸底，加强对职工舆论导向的把握，加强网络管理，制定《职工文明上网制度》、《勤俭节约制度》、《物业诚信服务承诺》，更加规范了服务行为，倡导诚实守信经营。从小事抓起，从日常工作做起，把党支部的意识形态导向作用落实到每项日常工作中。
（二）建党96周年，加强党员理想信念教育。
党支部以党委委员、支部书记专题党课，重温入党誓词，观看学习廖俊波、学习黄大年先进事迹、《离开雷锋的日子》《还看今朝 山西篇》《榜样》《利剑高悬》《直播》等视频，参观爱国主义教育基地等形式，加强对职工的党情党史及爱国主义教育。通过慰问困难党员，优秀党员宣讲等多种活动形式，切实把党的温暖送到党员手中，引导广大职工学习党员同志爱岗敬业，默默奉献的精神。96周年系列活动进一步增强了全体党员的思想觉悟和对党的认识，充分发挥了党员的先锋模范作用，更加激励全体党员兢兢业业，无私奉献的精神。
（三）“珍惜岗位、敬业担当”，增强企业向心力。
1.通过座谈讨论、宣讲分享、主题活动等形式，深入宣传阐释社会主义核心价值观，引导职工增强政治意识，大局意识，核心意识和看齐意识。学习《企业文化手册》，了解集团公司企业文化，深刻理解企业发展与个人成长的关系，激发职工的职业精神。
2.提升职业道德，培养职业礼仪。着重开展职业礼仪宣传、礼仪教育、礼仪养成、礼仪践行等活动，不断提升职工文明素养和综合素质，为推进集团公司精神文明创建工作奠定良好基础。
3.开展主题微视频评比展播活动。主题微视频评比展播活动，更好展示职工精神风貌和企业形象。
4.举办“最美供水人”十佳人物评选活动。党支部遵循自下而上层层评选、民主公开的原则，评选申报集团公司“最美供水人”十佳人物候选人，加强专题报道宣传，用身边的先进人物感染、带动全体职工，掀起学先进、当先进的新热潮。
（四）参加集团公司“翰墨飘香 鱼水情深”书画活动。动员公司书画爱好者积极参与，现场创作，通过书画的形式进行双拥宣传，选送书画作品4幅，其中团支部书记的水墨画作品被集团党委多次展出，赢得了广大好评。
（五）做好通讯报道工作，加强物业宣传力度。
为了使公司的各项工作得到及时的传达、贯彻，更好的让集团公司、职工及业主了解物业工作，20**年共向公司内网发送简报90篇，《启航》小报由季刊转变为双月刊，今年以刊发5期，主题黑板报9期，张贴学习心得，观后感等共计60余篇，企业公众号推送消息17期共19篇，及时准确地反映了物业公司各项工作进展及良好的精神面貌。
六、精神文明建设
（一）抓精神文明建设，推动文明素质提升。
物业公司党支部按照集团公司创建精神文明工作的要求与安排，认真做好精神文明建设工作。结合全国文明单位创建工作，制定《物业公司精神文明长效机制》。每月开展道德经典诵读活动，指定诵读志愿，认真抓好职工文明素质教育和文明有礼培育，推动职工爱岗敬业、团结协作，形成了良好的工作氛围。
（二）加强员工教育培训，建设学习型单位
为提高职工素质，物业每月组织职工进行政治、业务、安全方面的专题培训全年16次。通过诵读经典、观看视频、对时事政治、方针政策、领导讲话、违纪案例的学习等多种形式的活动，将职工思想道德建设融入到职工素质提升的全过程。
为提升业务水平，组织职工参加了由山西省房地产业协会物业主办的物业管理条例培训，并在职工中开展“我要上讲堂”活动，培训结束后安排考试，有效检验了学习效果，提升了职工的专业知识和物业服务管理技能。
认真贯彻落实集团公司各项安全生产工作的指标和精神，努力做好各项安全工作。开展反“三违”专项行动，组织开展电梯集防爆应急演练。深入开展了消防知识培训、“新《安全生产法》专题培训”，结合实际案例对消防安全、生产安全、电梯安全、家庭用电常识、有限空间作业知识等内容等进行了学习，进一步加强和提高了职工的安全意识。
（三）弘扬传统文化，开展“我们的节日”系列主题活动。
为弘扬中华民族优秀传统文化，在传统节日期间党支部做好“我们的节日”系列主题活动，“春节 元宵节”在广大职工中开展新春联欢活动；“清明节”组织党员、团员前往双塔寺烈士陵园缅怀革命先烈；“端午节”组织职工开展巧手做香囊活动；“七夕节”组织青年职工与城北青工开展联谊做蛋糕活动；“中秋节”开展了诗歌颂中秋活动，“重阳节”去往外拓项目老年公寓参加联欢并带去节目以表祝福。通过各项活动的开展，结合每期更换的主题黑板报，使职工深切感受到传统佳节给我们带来的欢乐祥和氛围，感受到传统文化的魅力。
（四）善行义举榜的建设，发挥引领示范作用。
广泛发动干部职工，通过自荐及部门举荐的形式，收集各类别榜样4份，经支委会讨论，推选助人孝老爱亲职工1名、爱岗敬业职工3名，进行公示并广泛宣传，发动广大职工投票，发挥凡人善举的示范引领作用。
（五）学雷锋志愿服务活动。制定学雷锋志愿活动方案并设立组织机构，以“学雷锋志愿服务队”“业主贴心热线服务队”和“应急分队”为抓手，多次组织学雷锋志愿服务活动队去往外拓项目老年公寓及内部住宅小区开展志愿服务活动。
（六）关爱失独家庭。为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的团员志愿者精神，5名团员一同来到小店区丽泽佳苑探望了失独老人杨学敏，并带去了慰问品。团员们详细询问杨阿姨的身体状况，耐心倾听她的困难和诉求，以实际行动温暖了老人的心，进一步促进青年志愿服务向长效化、常态化方向发展。
（七）重要时间节点，开展教育实践活动。三八妇女节组织女工开展“唐风古韵诗词诵读会”；五一劳动节前夕，班子成员去往各办公物业及住宅物业，向辛勤工作的站长及工作人员表示慰问；五四青年节，团支部组织广大团员青年开展第四届踏青摄影比赛及参观博物馆主题团日活动；六一当天，学雷锋志愿服务队继去年参加山西晚报“圆贫困儿童六一心愿”活动后，继续为两位小朋友送去学习用品；七一节党支部为困难党员送去组织的关怀与温暖；八一前夕组织全体职工参加集团合唱汇演；十一开展“我为国庆寄语”活动，学习和弘扬伟大的爱国主义精神精神。
（八）家规家训、优秀童谣、家风故事选送。在职工中大范围征集优秀作品，并及时上报作品18份。
六、党风廉政建设
党支部将党风廉政建设作为一项长效性、日常性的工作来抓，做到逢会必讲，不断增强各部门负责人的自觉性，确保各责任主体主动作为、各司其职。坚持按照“支部班子负总责、主要负责人为‘第一责任人’，其他班子成员实行‘一岗双责’”的总格局要求，高度重视党风廉政建设。各级负责人要带头履行职责，进一步厘清工作职责，确保党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实。将廉洁从业与日常工作绩效挂钩，在量化、细化考核标准的基础上，增加日常监督检查、群众评议、主要领导评价等内容，定期对掌管人、事、权的重要岗位进行专项巡察，及时发现问题、加强督促建议，促进中心工作。
七、统战武装工作
认真按照公司党委的安排开展好统战武装工作，完成统战人员摸底工作，上报符合条件职工3名，关心他们的工作和生活，开展统战认识座谈会，学校《中国共产党统一战线工作条例》，发挥统战人员在各自岗位上建言献策作用。
完成民兵整组工作。做好民兵整组训练工作，提升民兵素质，于4月底拉动民兵分队进行训练，并于了六月中旬暴雨期间出动应急分队前往调度大楼进行地库进行防汛工作。完成现役军人家属、退伍军人摸底工作。配合党务工作部做好军训工作。
八、重视工会、共青团工作
支持和重视工会、共青团等群众组织独立自主地开展工作和活动，经常听取工会、共青团的工作建议。工会、共青团积极围绕支部开展工作，为公司各项任务的完成做出了积极的努力。
工会紧紧围绕公司物业服务开展工作，积极教育、引导职工搞好物业服务；听取职工的真实意见和要求，关心他们的切身利益，主动保护他们的合法权益，真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。工会对职工的生活也十分关心，组织职工参加第十三期职工大病医疗互助工程，并组织职工进行疗养及健康体检。
业务员生活日常篇13
三、负责联系全省各地市召集人，布置落实会员大会、理事会委托交办的各项工作;根据协会领导的指示，检查督促各项决议、决定的贯彻落实情况。
四、负责协调开展各项汽车流通行业培训工作。
五、负责协调开展各类学术交流活动，组织举办专家论坛、专题讲座、研讨会等活动。
六、负责协会的编制申报和人力资源工作。
七、负责协会文件资料的收发、登记、批办、传递、催办、归档、保管及印鉴管理、档案管理、办公自动化和保密工作。
八、负责协会有关党建方面的工作和思想政治工作。
九、负责做好会费收缴工作。
十、完成协会领导交办的其他工作。
秘书处部门设置党委办公室(综合部) 负责中注协党委的日常事务和会议组织，统筹党委制度建设和党建宣传工作;负责理事会、常务理事会的日常事务和会议组织;负责就行业重大事项及综合性事务与地方协会的沟通;组织起草有关重要报告和综合性会议的领导讲话;负责行业宣传和新闻工作;起草中注协和党委年度工作总结，研究制订协会和党委年度工作计划;组织编写行业发展报告;协调中注协内部工作运转，检查督促工作事项的落实;负责中注协社团年检、机要通讯、保密管理、信访管理、档案管理、合同管理、文印管理、图书馆和书库管理、影像采编等工作;负责中注协政府采购实施工作。
考试部 拟订注册会计师全国统一考试工作规章制度;负责注册会计师全国统一考试专业阶段考试、综合阶段考试及英语测试的考试大纲制定、辅导教材编写、考生报名、机考公司招标、考场落实与编排、试题命制、考试实施、试卷评阅及成绩查询与等工作;办理考生成绩复核、免试审核、考试合格证发放事务;办理境外人员考试事务及与境外会计职业组织考试科目豁免事务;承办财政部注册会计师考试委员会(简称考委会)办公室(简称考办)的日常工作。
注册部 拟订注册会计师注册、注册会计师任职资格检查、非执业会员登记、非执业会员年度检查及其他会员管理相关制度;组织开展注册会计师任职资格检查和非执业会员年度检查工作;协调和承办会计师事务所注册管理相关工作;组织开展会计师事务所综合评价工作;办理中注协海外非执业会员登记管理相关事务;承办中国注册会计师协会注册管理委员会的日常工作。
继续教育部 研究行业人才培养工作的指导思想和总体思路，开展行业人才培养的理论研究和制度建设;负责指导地方注协人才建设工作;负责编制年度注册会计师培训计划，组织实施执业注册会计师、非执业会员、协会干部队伍的继续教育工作;负责三家国家会计学院CPA培训基地建设与培训工作的指导;负责组织行业领军人才选拔、培训、考核，使用，以及联系、服务、反哺行业等工作;推动行业师资库建设;负责指导高校注册会计师专业方向建设，组织实施学生境外实习和师资培训项目;承办中国注册会计师协会教育培训委员会的日常工作。
专业标准与技术指导部 拟订中国注册会计师职业准则体系;负责指导职业准则体系的具体实施;负责准则国际趋同战略实施工作，以及与相关国家和地区审计准则的等效认同工作;参与制订国际职业准则体系;承办中国注册会计师协会审计准则委员会、中国注册会计师协会职业道德准则委员会、中国注册会计师协会专业技术指导委员会的日常工作。
业务监管部 拟订会计师事务所执业质量检查制度和惩戒制度等行业监管制度;统筹全国会计师事务所执业质量检查工作，督促事务所健全质量控制体系，提高执业质量。负责对证券资格事务所的执业质量检查及处理工作;指导、协调地方协会开展事务所执业质量检查和业务监管工作;负责上市公司年报审计监管工作;负责事务所业务报备及资料分析工作;承办中国注册会计师协会惩戒委员会、中国注册会计师协会申诉与维权委员会的日常工作。
研究发展部 研究行业发展的综合性和前瞻性问题，拟订行业发展中长期规划;研究拟订及综合协调行业相关的法制建设工作;研究提出WTO及多双边谈判意见和建议;实施做强做大战略、新业务拓展战略，承担会计服务示范基地建设和管理工作;作为京交会的牵头部门，组织相关筹备及实施工作;承办中注协专项研究工作;管理中注协课题和专家库;承办中国注册会计师协会战略与财务委员会、法律援助与维权委员会的日常工作。
国际及港澳台事务部 拟订行业外事发展规划和中注协外事工作制度;负责办理国际组织、境外会计职业组织和执业机构交往活动有关事宜;负责跟踪了解境外会计行业发展情况，组织译介国际及境外会计职业组织研究文献和重要事项等有关事务。
行业党建工作部 落实行业党委工作部署，健全行业党建工作体制、管理机制、工作制度，促进行业和事务所党组织作用充分发挥，指导各地行业党组织推进行业党建各项工作。负责行业党建的宣传工作。负责行业党委日常事务，完善行业党委工作制度。
中国注册会计师行业党委统战群工部 负责指导行业统战工作和群团工作，健全行业统战和群团工作体制、管理机制、制度建设，为行业代表人士参政议政提供联系服务。促进行业和事务所共青团和群众组织作用充分发挥，指导各地行业团组织和群众组织推进行业群团各项工作。负责行业统战群团领域的宣传工作。负责行业团委常务事务，组织团委会会议和书记办公会议。
期刊编辑部 负责《中国注册会计师》杂志、《中国注册会计师(非执业会员版)》电子杂志的设计、采编、出版及宣传等工作。
信息技术部 研究和拟定行业信息化建设的标准、政策、措施和制度规范;负责行业信息化战略的推进和实施工作;负责行业管理信息系统建设;负责信息化建设的项目管理和中注协办公自动化;负责协会信息技术资产管理和技术支持与保障;承办中国注册会计师协会行业信息化委员会的日常工作。
人事部(纪委办公室) 拟订有关中注协人事管理制度;负责中注协组织结构设计;负责中注协定岗定责;负责中注协干部职工的招录招聘、岗位调整、培训培养、考核评价、薪酬福利、任免评聘、人事档案管理;负责注协系统干部队伍培训培养工作;负责中注协干部监督工作;负责退休干部职工日常管理。负责落实中注协党委工作部署任务，具体负责中注协党支部建设、组织发展、党员管理、党费管理及中注协统战等相关工作。负责党风廉政建设相关工作;对党支部、党员、选拔任用等工作进行监督;负责中注协纪委信访举报和案件查办工作。
财务部 研究、拟定行业财务制度和中注协内部财务会计制度;负责行业财务指导和会费政策研究;依托行业管理信息系统财务报表子系统，组织实施行业财务报表统计和会费收缴工作;协调与地方注协财务部的工作关系、协调与财政部对应局、处及外部单位的工作关系;依据财政部对应局、处布置的相关任务，完成中注协年度预/决算等各类财务报表的编制、统计和分析、汇总工作;负责中注协年度预算编制、各部室分部门预算的布置、初审、汇总、上报工作;负责协会财务管理工作，编制各类会计报表和其他财务资料;承办中国注册会计师协会财务委员会的日常工作等。
服务部 负责中注协后勤保障服务及安全保卫工作;负责中注协物业管理;负责中注协办公用品管理和固定资产管理;负责中注协出版物的出版、征订、发行和赠阅等工作;负责中注协餐饮及生活服务;负责公务用车管理。
秘书处申请书范本尊敬的老师：
我是xx级xx班的xx，现任卫生部干事，我竞选秘书长一职。
先做一下自我介绍。入大学以来在班内一直担任卫生委员，但是班级的舞台毕竟还是太小，我不甘于大学四年就这么过去，我想有一个更大的舞台，于是去年我竞选进入了学生会，经过这段时间在学生会的历练，我更加肯定了自己，我觉得自己足够沉稳、足够负责去完成秘书处的各项任务。以下是我对秘书处各项工作的些许看法。
一、 例会制度。
实行例会制度是为了保证学生会的正常工作，加强学生会主席团、秘书处、 各部之间的交流与配合，及时部署学生会的工作，了解各部的意见和建议。
(一)会议基本程序
会议由秘书长主持，副秘书长负责记录，主席听取各部汇报后进行总结和工作部署，无特殊情况每周日例会。
(二)例会时间、地点
无特殊情况每周一次例会，于周日下午2：30在指定教室召开。具体时间、 地点可以根据情况调整。期间有事情可以增设会议。
(三)例会基本要求
1、学生会成员必须按时出席例会，有特殊原因不能按时参加，不能出席或 提前离开会场的，需要先向主席请假。
2、学生会各部长汇报本周工作情况及下周工作计划，有需要解决的问题，应及时提出。例会上部署各项工作任务，各部长必须按时完成，不能完成的任务要向主席做汇报。
3、在例会时，各部要对本周各自活动的开展情况进行经验交流，对学生会的整体工作提出建议和意见，发现问题时妥善解决。
4、例会后各部门要根据实际情况召开本部会议，根据例会的整体部署，安排好本部工作。
5、副秘书长负责参会人员签到和会议记录工作，并将出席情况作为学生干部考核依据，无故三次不参加例会者，按自动离职处理。
另外，通过进入学生会以来参加的几次例会，我个人觉得有些时候例会不够正式、十分嘈杂，干什么的都有，会议的意义不大，效率不高，在我看来，该松的时候松该严的时候就必须严，例会应该是一个严肃正式的场合，只有这样才能引起成员的足够重视，起到事半功倍的效果。
二、 值班
1、秘书处人员根据各成员的空余时间情况制定合理的值班表，各成员遵循值班表按时轮流值班。
2、值班人员有事必须提前一天向秘书处请假。
3、值班人员负责办公室的卫生清洁与保持工作。具体要求有：A、整理室内物品 B、扫地，倒垃圾 D、其他机动任务。
4、值班人员有监督当天在办公室工作的其他部门的权力。
5、值班人员要如实填写《值班日记》内容，包括：
(1)当天在学生会办公室内工作的部门的工作及主要负责人。
(2)卫生值日情况。
(3)其他特殊情况。
6、处理和整理有关文件。对暂时不能处理的文件，可放在待处理文件信箱里;对急件则立即请示相应上级。
7、钥匙管理制度要完善。做好值班钥匙的交接工作，遗失钥匙者要依据后果承担相应责任，秘书处作好钥匙的配发、上缴、使用、丢失、补发的登记工作。
三、财务管理制度。
1、对于学生会的各种资料、财物，由秘书处专人统一造册、统一管理。
2、学生会各项财产及设施均属学生会集体所有，任何人不得以任何形式挪 为己有或挪为私用。
3、学生会所有成员不得以任何理由私自带无关人员进入办公室，以免财物 丢失。
4、学生会办公室钥匙由秘书处统一配发，其他人员有得以任何理由私自配 置办公室钥匙。
5、学生会物品原则上不予外借，如遇特殊情况，物品借用需写明用途、经 手人、借期、时间，且必需按期归还。
6、宣传部各类物品使用需经各分管负责人同意(宣传部部长)方可使用， 并记录在宣传部工作记录上。
7、学生会干部都应本着节俭实用的原则，爱惜学生会的所有财物。
四、总结制度。
1、各部门活动之后尽快写一份活动总结上交秘书处。
2、秘书处针对各部上交的活动总结以及自身工作情况一周或两周做一次总结，以书面形式呈现，并在例会上宣读。
3、月末以及学期末秘书处要总结本月或本学期的活动总结以及存在的问题和各种收获，以书面形式向团委老师进行汇报，并于例会上宣读。
4、完善电子邮箱、博客等等一些网络措施，优化工作计划、工作总结等的上交途径。可以将学生会的近况呈现在网上，让同学们更加了解学生会，并发表一些意见和建议，实现民主化，不断完善自己的工作。
五、学生会评优制度
1、期内应有明确的工作目标，端正的工作态度。各部门在每项活动结束后及时写好总结，并在指定时间内交到秘书部处。任期内未及时交的，取消个人评优资格。
2、要有组织性，纪律性，并依时参加院各种工作会议，无故缺席一次者取消个人评优资格。
3、学校的下达的任务应及时完成，过期完成者将做失职处理。
4、所在宿舍内务要符合学院卫生部的要求，在日常卫生检查中，干部所在宿舍被批评累计三次，或个人被记名批评累计两次者，取消个人评优资格。
5、学生干部应尽职尽责。如出现工作不负责到位、失职或因工作不公正引起学生不满，或有损学院声誉，不能完成任期内的目标和各级领导下达的任务者取消个人评优资格。
6、学生干部应以身作则，模范带头，遵守校规、校纪，如受校批评警告以上处分者，取消个人评优资格。
7、对于一学期中有两门以上主干课程不及格者，则予以辞退其任职。
8、凡违反校纪校规，受系级通报批评以上处分的学生干部，立即予以撤职。 各级学生会一般干事的评分由各部部长(副部长)负责，根据一学期或一学年工作表现情况由本部门成员评定。考评内容包括自述自身优缺点、过去的成绩和发展潜能，及在学生会、学生分会中的工作状态，组织参加活动中的具体行为等进行累计、评价。
六、纳新选拔制度
1、教师推荐。根据学生会干部的基本条件进行推荐。
2、公开竞聘。同学准备演讲材料，通过公开竞聘演讲面试，选拔具有一定工作能力、品学兼优的学生。
3、通过老师或各班班长等深入了解、考察，不要错过有能力的同学也不要有些同学滥竽充数。
4、面试时主席团、秘书处以及各部相关人员都要在场，不要分开单独面试，这样可以更加全面的了解一个同学。
七、换届制度
1、换届之前各部部长应该继续尽职尽责，不可过早将职权交于下届部长人选。
2、由于各部有教师推荐的人员，部长容易忽略新加入的成员，提前把本部工作全权交于前者负责，这样有失公平。
