创新创业工作思路篇1

第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。

二、坚持以人为本，教育为主

第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

三、创新当头，落在实处

第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。

创新创业工作思路篇2

1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生显著变化

随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度。在此背景下，国有企业职工被划分为不同利益群里，其政治地位与经济待遇较之以往发生了显著变化。一是管理者群体，他们位于企业最高层，实行年薪制或股权制。二是专业技术人才，他们是国有企业中坚力量，部分参与企业管理，享受较高经济待遇。三是普通职工，作为企业最庞大的群体，他们一般处于生产前线，靠具体的工作技能获取工资，处于企业基层，也是容易出现问题，较难管理的群体。四是临时工作人员，他们是国有企业根据生产要求，临时性招收的农民协议工、劳务工、季节工等，大多没有生产技能，靠具体劳动来获取报酬，也是最不稳定的一个群体。

2.职工就业方式呈现多样化，劳动关系协调难度增大

市场经济条件下，国有企业打破了“铁饭碗”，企业职工实行聘任制，职位的不确定性造成了企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增大，主要体现在两个方面：一是随着技术的不断进步，国有企业对高素质的技术型人才的需求增大，对普通职工的需求减少，不断裁员，出现难以调和的矛盾。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。

3.经济体制的变革，增大了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大

市场经济条件下，国有企业对高级管理人才和科技人员的需求增大。为了能够吸引和留住这些高素质的人才，企业在分配制度上发生了重大改变，对管理者和技术人员实行高额年薪制，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，二者之间的收入差距，使工会维权工作的难度增大。。

4.国有企业实施改制、改革，使工会组织职能弱化

在国有企业机构改革中，企业的经营决策者对工会的职能存有偏见，认为工会就是带领职工和企业作对的，并没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，所以在企业精减人员时，工会首当其冲，人员被大幅减少，有的甚至名存实亡。

5.企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应

为适应经济发展的需求，企业重组、改制的力度很大，企业发展速度很快，但由于企业对工会工作不重视，使企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能与国有企业发展相匹配。主要表现在工会干部队伍思想观念陈旧，工作方法与工作内容显得滞后，整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。

二、创新国有企业工会工作，强化工会职能

针对这些问题，国有企业工会必须在履行工会职责的基础上，不断的创新工作思路与方法，进一步强化工会职能。

1.健全工会组织，强化工会维权职能

企业改制以后，企业分配制度和职工权益都发生了变化，工会组织要维护好职工的合法权益。首先要健全工会组织，并协调好工会与企业经营者、决策者之间的关系，这样才能更好的为职工谋福利。其次是工会要善于运用用法律武器为职工维权，并站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系。

2.加强学习、培训，提高工会干部的整体素质

国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，打下牢固的理论基础，并提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。工会工作者还要破除陈旧的思想观念，与时俱进，密切联系职工群众，倾听职工的心声，反映职工的需求，进一步提高工会干部的整体素质。

3.抓好职工之家建设，提高职工的综合素质

企业工会不能只做职工的维权工作，还要做好职工的思想政治工作，使职工的个

发展与企业的发展有机的结合起来，在为企业发展积极工作的同时能够实现职工个人目标。这就要求工会加强对职工的宣传教育，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。

4.创新工会沟通的方式

企业工会的一项重要职能就是向企业经营者、决策者反映员工的意见、满足员工得到尊重和自我实现的需求。这就要求工会在沟通方式上进行创新，不能只用会议或座谈这样的正式沟通方法，还要注重非正式的沟通方法，如：舞会、聚餐等等。正式和非正式沟通方式互相结合，可以在企业内部形成一种相互了解、关心的融洽氛围。另外还要落实职工的知情权，使职工明确了解企业的需求，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力。

5.要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力

市场经济条件下，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在复杂的经济格局中，应以变应变，不断创新工会工作。在信息化时代，工会可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式提高职工维权的保密性和时效性。

总之，国有企业要清醒的认识到工会在企业发展中的重要作用，更要在实际工作充分发挥工会的作用及职能。企业工会要认清自身面临的问题，不断的进行自我完善与创新，提高工作能力和服务水平，更好的适应国有企业快速发展的需求。

参考文献：

创新创业工作思路篇3

随着社会主义市场经济体制的建立，企业面临诸多新形势、新情况，思想政治工作也应与时俱进，不断发展和创新。创新是企业于竞争中求发展的源动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。如果说，思想政治工作推动了企业改革和发展，那么改革、发展后的企业现状，则必然要求思想政治工作必须解决好自身的创新问题。只有创新地做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展提供强有力的后盾支持与保障呢?笔者认为，应从以下三个方面入手。

1.既要弘扬政治思想工作的传统优势，又要创新观念思路，使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识。只有在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。免费论文参考网。

创新思路，一是要改变旧观念，开阔新视野。免费论文参考网。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用传统思维去做企业思想政治工作显然已经不适应，这就要求我们思想政治工作者务必更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强职工的政治意识、改革意识、市场竞争意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，达到职工增收、企业增效总体目标上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要与时俱进，要体现科学发展观内涵要求，学会不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作体现时代特色。三是要顺应知识经济的发展潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融人现代企业管理之中。免费论文参考网。在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育相结合，把单一说教转变为教育引导与严格管理相结合，提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的队伍和创造最大化经济效益作为思想政治工作的主要目标。要杜绝事后做思想工作的被动做法，主动认识和把握思想政治工作的时代特点和规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认知、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前面，增强工作的实际效果。

2.思想政治工作的形式内容应不断地丰富创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也应及时适应新的变化形势。总体来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动这一中心来开展，根据形势变化，不断注入新时期内容，拓展新的服务领域。

一要充实和加强新时期思想政治工作的内容，突出抓好几方面重点教育工作：在企业干部职工中深入开展党的理论、路线教育；理想信念教育；树立正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国、爱企、发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育等。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是要以疏代堵，重视再培训再教育工作力度，教育职工增强参与竞争意识，提高技能水平和综合素质。上规模的企业可以试行轮岗制度，出台激励制度和淘汰机制，形成能上能下、互学互追的良好氛围，从而提升企业整体水平。四是根据企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工 队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，文化程度普遍提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

3.应用自然科学和社会科学知识，创新思想政治工作的方式方法，探索改进思想政治工作的新途径、新手段。社会主义市场经济条件下，企业的经营管理和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、途径和对象也随之发生了很大变化。现代科学领域如心理学、管理学、系统论、信息论、控制论等多学科的知识的发展，为企业思想政治工作分析和处理问题提供了借鉴参考，赋予了思想政治工作新内涵。应用这些理论知识，创新了企业思想政治工作方式方法。我们思想政治工作者应更多地学习和掌握心理学、管理学、系统论、信息论、控制论、伦理学等专业知识，运用其基本原理和分析解决问题的方法，关注兴趣、情感、性格等方面的因素作用。一是讲究感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要热忱地帮助职工解决好生产和生活中的实际问题，把工作做到职工的心坎上才能增进感情，增强凝聚力；二是以理服人。以传统美德积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的价值观。对干部职工反映的思想认识问题，耐心说服、积极疏导；三是以身作则。要求企业领导班子起到模范带头作用，身教强于言教是强有力的思想政治工作保障；四是面对面交流谈心。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与干部之间，干部与职工间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增进团结；五是树立典型。引进先进经验，运用身边的先进典型激励职工，用模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成积极向上的氛围；六是结合业余活动增进感情。企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，可以通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习，板报宣传、走访慰问及文体娱乐等丰富多样的活动载体，满足职工的精神生活需要，创造更多的思想交流机会，增强企业凝聚力，职工工作积极性、创造性进一步提高。

4.创新政工工作组织机构和队伍结构成份，建立齐抓共管、管理高效的思想政治工作新机制。一是拓展延伸党组织领导下的工、青、妇部门职能，既分工又配合，形成齐抓共管的政工工作协调机制。二要培养和建设一支高素质的专职或兼职思想政治工作队伍。企业思想政治工作要创新，队伍建设必须创新发展，企业领导首先应重视政治思想工作的作用，给予青年政工干部发挥的舞台，大胆吸收综合素质强的年轻职工加入政工干部队伍，从思想上鼓励，并适当出台激励机制，努力建设一支政治强、业务精、作风正的，既会抓业务经营又善抓思想政治工作的骨干队伍。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，要在借鉴成功做法的基础上不断探索，在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业健康可持续发展。

创新创业工作思路篇4

Keywords: the thought political work; innovation

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。

一、新时期企业思想政治工作的地位与作用

思想政治工作是我党的优良传统。同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。

1、思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，在执行过程中要做好教育、引导、协调、督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。

2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念、改进施工技术、提高施工工艺、科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进、开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业、开拓进取、争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。

3、思想政治工作是企业文化、精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。

二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求

在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分、利益主体、生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化、复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性、提高针对性、增强实效性。

1、体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识、价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。

2、提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。

3、增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。

三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强

随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况、新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。

1、加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力、感染力与向心力。

2、完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度、定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范、到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产、经营、行政目标统一，责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。

创新创业工作思路篇5

一、创新工作方式方法

施工企业党建思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映职工心声。一是坚持经常性。党建思想政治工作者要多到在建施工项目去，利用各种会议及活动，及时解决广大干部职工的思想问题。二是坚持多样性。多用“引导式”、“启发式”的思想引导。三是坚持科学性。要引人心理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。多倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要使用各种载体努力使党建思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化。

二、创新工作制度，健全党内组织生活

作为施工企业，公司党委坚持继承和创新相结合，从制度层面上探索施工企业党建工作规范化开展的途径，保证施工企业党建工作的正常开展，切实提高党建工作的层次和水平。一方面注重抓好建立健全党员干部和普通党员的教育培训制度。另一方面，努力健全鼓励党员争先的激励机制，积极探索建立党员先进性考评的评估体系，引进群众公认原则，以群众满意不满意为标准，加大考核激励力度。此外，还积极探索建立上级党组织与基层党组织负责人定期沟通和情况通报的机制，让施工企业各级党组织负责同志及时了解企业党建的正常工作安排，支持公司党委开展工作，也利于公司党委围绕各基层单位的要求和实际，统筹计划，合理安排，促进各项工作目标任务的顺利完成，实现经济工作和党建工作的双赢。

三、新工作内容，明确职能定位

“打铁还需自身硬”。思想政治工作者首先要加强自身学习，夯实基本工作。通过自学和培训相结合的方式，理建工作者的工作思路和方法，明确党建工作六项基本工作制度和职能定位，深刻了解党内基本活动的开展形式等。近年来，随着施工单位市场化发展的不断加强，对党建思想工作者的个人能力提出了更高的要求，思想政治工作者不再是单纯从事党务工作的政工人员，而是既要懂管理，又要懂技术；既要专职于党务工作，又不能不顾遐现场施工；既要做好团队内部的“班长”，又要做好外部协调的“先锋”。因此，作为思想政治工作者还要不断学习业务知识，不断拓展管理技能，更要熟练掌握企业制定的各项规章制度和管理办法。其次，要学以致用，创新工作思路。我们要学以致用，就是要着眼于解决工程建设过程中的实际问题，把党建思想工作的理论成果转化为指导实践工作的武器，要把培训所学到的内容运用到实际工作当中，将各项制度执行到位，才能有效地提升工作效能，充分发挥党建思想工作者的工作潜能，才能将党建思想政治工作做实做优。如何将枯燥的理论学习变得更加生动有趣，作为新的党建工作者要勇于创新，不断开拓新思路，寻找新方法，营造一种轻松活泼的学习气氛。通过开展“创先争优”、劳动竞赛、工会、共青团等活动，不断展现项目的良好精神风貌，扩大企业的知名度，才能达到社会效益和经济效益双丰收。同时，还要不断创新载体，力求工作实效。很多从事技术工作的人员提到思想政治工作往往会有一种不屑一顾的感觉，总认为党建工作都是虚的东西，都是“花架子”，作为党建工作的领头羊，秉着“思想工作看效果”的原则，将理论成果落实到施工生产当中，使党建思想政治工作与施工生产有效融合，相互促进，真正形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的局面，使得党建工作通过灵活多变的活动载体，扎实有效的学习内容，真正成为促进生产经营的重要助推器。

四、创新工作队伍

随着人力资源的不断发展，人们对人才的培养越来越多元化。只有从人才的发展上才能够看出一个企业的进步，施工企业的发展和创新又必须和施工队伍联系在一起。只有加强施工队伍的管理以及建设，才能够从真正的意义上把施工企业的党建思想工作做到位，真正意义上事项发展和创新。对于施工队伍的培养要求：首先，个人的思想政治觉悟要高；其次，个人工作能力要强，团队合作精神要有；最后，要有吃苦耐劳的精神以及自我奉献的素养。虽然现在施工企业的思想政治工作的难度不断的增加，但是，我们还是应该抓住机遇，不断的创新，提高和改进施工企业党建思想政治工作水平，保持好整个施工队伍的工作作风，在遇到问题的时候，及时解决，找到解决的方法。在传统的基础上，提出创新，保证施工企业的党建思想政治工作顺利的完成。

五、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，市场经济体制的确立和完善，施工企业在激烈的市场竞争中，需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，要结合时展的要求，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，综合运用多种工作载体，开展多种活动形式，对自身党建和思想政治工作进行强化，促使自身思想得到不断提高，最终促使施工企业获得不断发展。本文简要分析了施工企业党建和思想政治工作，希望可以提供一些有价值的参考意见。

创新创业工作思路篇6

一、新时期企业党建工作创新的重要性

企业在开展党建工作中，为了能够将其重要性更好的发挥出来，则需要根据当前社会的实际情况进行设计，同时在针对党建工作的价值和意义进行充分的考虑。企业党建部门要想做好党建工作，则需要保持先进性，需要依据时代的发展实际来制定具体的策略，根据时代的发展需求来不断的转变自身的理论，对党建工作发展的内涵进行不断完善，从而加快党建工作创新性的实现。在当前新时期，企业在发展过程中具有自身的独特性，这就需要根据企业的实际情况来进行企业党建工作的发展，进一步对企业党建工作进行完善。首先，加快党建内部的创新，并以此为出发点，根据党建工作的具体情况来加快人才的培养，在观念上进行转变。其次，在进一步完善企业党建内部示范服务时，需要以党员为中心，企业中的党员干部需要做到以身作则，保持清正廉洁，这样才能为企业青年员工树立良好的榜样和示范作用，能够使企业青年员工对党组织有一个深入的认识，有利于工作效率的提升。最后，在对企业青年员工管理工作中，需要采取主动引导的形式，使企业青年员工能够积极的参与到企业政治工作中来，充分的调动企业党员干部的主动性和积极性，使其在企业改革和发展过程中能够更好的发挥先锋模范作用。

二、企业在党建创新工作中存在的制约因素

（一）传统观念影较深

企业党组织作为基层党组织，需要做好各项政策的落实工作，在思想观念上引导企业员工。长期以来企业在党建工作中，采用传统的体制和方法，在企业党建工作中由于理论知识较多，所以更多的工作是帮助企业员工树立正确的价值观，使其能够与党的政策理念吻合，但实践类项目较少，这就使企业党建工作创新受到了较大的影响。

（二）工作机制缺乏科学性和合理性

企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍作用，不仅一些活动开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验工作，通常情况下由企业负责党建人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，给党建工作创新带来较大的难度。

（三）党建工作者素质参差不齐

党建知识是不断更新的，对从业者的要求很高，部分组成党建部门的人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，不能起到模范领导作用。

三、新时期企业党建工作创新的思路

（一）树立党建工作的创新观

首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，应该有选择地传承优秀的经验，在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。

（二）强化党组织的政治核心作用

一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力，为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制，充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。

（三）增强党建工作的时效性

党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

（四）完善机制求创新

创新创业工作思路篇7

思想政治工作是企业增强凝聚力、构建和谐企业的有效手段，是企业管理的重要组成部分，尤其是在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定公路施工企业，思想政治工作更具有举足轻重的作用，然而，随着经济社会的飞速发展，许多开展的内容、现念、方法已经过时，传统思想政治工作模式已不再适应当代社会的发展，公路企业思想政治工作开展亟待创新，积极探索新时期大背景下做好思想政治工作的有效方法，使其更好的为整个公路企业的运行服务，是公路企业思想政治工作者面临的一项新任务。

1 思想政治工作的理论创新

创新思想政治工作是新时期企业发展的基本保证，公路企业在经济发展中起着举足轻重的作用，必须跟紧时代的步伐进行创新，实现思想政治工作的创新作为企业重组改制新形势的现实需要，还兼具提高企业凝聚力的重要作用。在国家改革进入深水区的新形势新情况下，公路企业思想政治工作的开展必定要在继承和发扬优良传统的基础上首先实现理论创新，思想政治工作的理论创新，即解放思想，一方面

要以当代中国化的马克思主义理论和思想作为武装职工的头脑的武器，确立其公路企业思想政治工作中的理论指导地位。另一方面要将思想政治工作与企业发展、文化建设之间的辩证关系正确处理好，结合学与用、知与行，运用信息论、控制论等现代有效的科学理论进行方式方法的创新。

2 公路企业思想政治工作内容内涵的创新

基层党组织建设是公路企业思想政治工作的重要内容，要将重视基层、强基固本作为工作的鲜明导向。首先要抓紧时间整顿涣散的基层组织，认真落实党建工作责任制，着力增强基层党组织的战斗力和凝聚力。再要做好思想意识的转化教育工作，思想政治工作与党的群众路线教育实践活动密不可分，要让干部职工释疑解惑，统一思想，主动发现思想和工作中产生的各种新问题。其次要抓好抓实企业干部职工的爱岗敬业教育。充分利用好各种政治思想宣传载体，在实践工作中组织广泛有序地学习和宣传教育，坚决扼制形式主义、作表面文章的风气形成。另外，必须改进形势教育，要及时作出科学的有说服力的解释以解决改革和发展中遇到突出问题，积极引导职工从社会发展大趋势、改革开放大格局的角度正视改革实践中出现的各种矛盾，增强职工对各项改革的心理承受能力、社会发展和市场竞争的适应能力在局部的、暂时的困难面前不被吓倒。

公路企业思想政治工作的内涵需要不断更新和完善。思想政治工作方式的创新的实现，要重视思想工作的艺术性，开展互动的思想政治工作使其真正深入人心，思想工作组织者要进行晓之以理、动之以情的说服教育，要使广大职工自觉接受思想政治教育。要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性

3 以公路企业自身实际为基础创新思想政治工作

了解问题是解决问题的前提，创新思想政治工作要从公路企业自身实际出发，须注意公路企业人员分散、难以集中的特点，开展创新思想政治工作的情况时，要从以下几方面考虑：

（1）适应公路企业中建路、养路、管路和收费工作中的干部和员工的需要是新形势下的公路企业思想政治开展的基本要求，可在其中寻找思想政治工作的切入点，要结合思想政治工作与公路企业工作实际，解决工作中的难点、重点是思想政治工作的重点，在思想政治工作中要避免教条化和公式化，要从解决员工存在的实际问题，务必做到思想政治工作的有效性，给员工带去温暖和关怀，保证员工全身心的投入公路事业中。

（2）应长期持续的开展和保持公路企业思想政治工作，思想政治工作不是面子工程，长此以往会导致员工对企业失去信任在工作中不负责，所以在公路企业中开展思想政治工作必须是长期持续的。

4 创新企业文化建设

企业文化是企业的精神支柱。要帮助企业职工释放压力，卸下包袱，员工才能轻松地工作，才能充分激发他们的工作热情，以促进企业良好发展。为此，企业要着力营造出和谐的工作文化氛围，创新的加入现代主流文化的一些新元素，紧跟时代潮流，另外要科学发展观为指导建设好企业文化。

目前最为先进的企业管理理论----企业文化建设，是企业进行思想政治创新的有效措施。通过影响企业里最为活跃的“人”来改造职工精神状态、职工的行为、企业生产经营活动、企业制度，进而促进企业的发展并使企业的经营活动形成长久性和系统性，这是企业思想政治工作与文化建设的共同特点，企业文化为企业的活动提供精神动力和思想保证，因此，创新公路企业思想政治文化需从创新企业文化建设着手，企业的思想政治工作中心应该向企业文化建设转移，赋予企业文化企业活动的精神成果和物质成果的之外的创新性内容。

然而，企业的思想政治工作并不是企业文化替代品，公路企业文化建设创新也不是完全排斥传统文化建设，因此.为发挥企业文化的独特作用，公路企业思想政治工作要以适当的切人点融入企业文化建设的局部。思想政治工作的范畴要囊括企业文化建设，要适当调整工作内容、方法和措施，以开拓企业思想政治工作的道路。企业要加大企业文化建设的投入，加强建设所有硬件设施。要经常组织职工参与各种丰富多彩的职工喜爱的娱乐活动等以丰富职工的精神生活。

5 结束语

综上所述，公路企业是一类具有明显的特征企业，公路企业的思想政治工作必须要有针对性、主动性、灵活性能有效解决新形势下出现问题，化解内部矛盾，企业上下达成共识，建设和谐企业，提高公路企业的效率，更好的为经济建设做出贡献，但由于路桥企业自身的特点及时代的发展变化，公路企业思想政治工作与文化建设的创新道路仍然任重道远。

参考文献：

[1]严桂金.如何创新公路企业的思想政治工作[J].大科技，2014（07）.

[2]宋娟.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].企业管理，2008 （05）.

创新创业工作思路篇8

在社会主义市场经济的形势下，推进铁路非运输企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位，是顺应时展的体现，同时确保人民群众当家做主的主体地位。首先，要充分结合铁路非运输企业转变党组织的职能，党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障；其次，在新形势下铁路非运输企业的党组织要得到发展，就必须加强对铁路非运输企业的党建工作的创新力度，这也有利于保持党组织的活力；再次，推进铁路非运输企业的党建工作创新可以保障铁路非运输企业实现自身发展目标。新形势下，铁路非运输企业的党建工作要以创新为主要思路，创造性地解决铁路非运输企业现实中存在的问题和困难，从而使铁路非运输企业的党建工作更加充满活力。因此，铁路非运输企业的党组织应该充分依靠铁路非运输企业的工作人员的智慧，积极主动推动党建创新工作，增强党组织的凝聚力和感染力，切实为铁路非运输企业的工作人员谋福利，提高他们生产的主动性与创新的意识，从而可以有效地推动铁路非运输企业的可持续发展。

3推进铁路非运输企业党建工作创新的建议

3.1提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质为了顺应社会主义市场经济的发展，铁路非运输企业要加快转变经营机制以及建立现代企业制度，合理设置铁路非运输企业党建工作的机构以及党建工作人员的编制。铁路非运输企业在改革党建工作时，要坚持创新的意识与理念，要结合铁路非运输企业的实际情况,要坚持党的领导,坚决按照党中央指示，合理安排。铁路非运输企业党组织要在提高党务工作人员素质上下功夫,努力培养一批既有政治眼光,又能熟悉市场经济业务流程的党务工作人员。同时要注重培养、选拔优秀的大学毕业生充实党组织,充分利用各级各类党校对铁路非运输企业党务工作人员进行培训,确保铁路非运输企业党务工作人员的合理流动。与铁路非运输企业的普通员工一样，铁路非运输企业的党建工作人员应该具有相应的工资待遇应，同时也要设立相应的目标责任和激励制度，奖励在工作中成绩突出者，优先提拔综合素质高的工作人员。要使每一名党务工作人员都要增强荣誉感、时代感、使命感和责任感,善于创造性地开展活动。要加强对党务工作人员的思想品质的教育，具有优良的社会品质与社会责任感的党务工作人员能自觉加强各方面的素养。因此要切实加强培养党务工作人员的高尚的思想品质、觉悟和道德操守,这些能有效提高党务工作人员在铁路非运输企业工作人员中的威信，他们才可能做到先群众之忧而忧,后群众之乐而乐。这样才能掌握铁路非运输企业党建工作创新的主动权,引起广大工作人员的共鸣，有力增强党务工作人员的工作的针对性和有效性,促进铁路非运输企业党建工作不断适应现代企业改革发展的要求。

3.2加强铁路非运输企业党组织领导班子建设推进铁路非运输企业的党建工作，首先要加强对党组织领导班子的建设，因为党组织领导班子是铁路非运输企业的一面旗帜，好的领导班子能改变企业的生产水平与效益，而差的领导班子可能导致铁路非运输企业的倒闭破产。铁路非运输企业领导班子应该带头学习马克思列宁主义、邓小平理论“、三个代表”重要思想、科学发展观等党的重大理论与决策，要引导广大党员和干部职工贯彻落实党的十八届三中全会精神，瞄准工作目标，实现“中国梦”，要时刻关注党的思想理论建设，注重学习新的理论，提高领导水平与能力。要严格规范和监督铁路非运输企业领导班子的“三重一大”决策制度，要制定重要管理制度与改革方案等决定其命运的重大决策以及关于铁路非运输企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，铁路非运输企业的领导班子应该进行集体民主决策，这样不仅体现了铁路非运输企业的管理民主，而且可以增强决策的规范性与科学性。要完善铁路非运输企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强铁路非运输企业的党风廉政建设，严格执行中央八项制度，提高党员领导干部在铁路非运输企业中的威信，铁路非运输企业党组织要严格监督民主测评与绩效考核。

3.3推进铁路非运输企业党建工作的思想创新铁路非运输企业必须自觉地破除陈旧的思想观念，进一步解放思想，提高创新理论水平，始终保持与时俱进的工作状态，开阔铁路非运输企业创新工作思路，进一步推动铁路非运输企业党建工作的进步。同时冷静地分析遇到的新问题，客观地分析矛盾，积极主动寻找应对的方案，制定切实可行的创新制度，以思想观念的创新推动铁路非运输企业党建工作创新。要以促进改革发展为指针，围绕铁路非运输企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，不断丰富铁路非运输企业党建工作的内容，同时向具有丰富性、灵活性特点的活动转化，并且要充分依靠铁路非运输企业的载体，把握好铁路非运输企业改革与党建工作之间的联系，使它们相互促进，相辅相成，使铁路非运输企业党建工作创新能更好地促铁路非运输企业的改革，完善社会主义市场经济。

3.4完善铁路非运输企业党建工作的制度创新完善一套健全有效的工作制度可以保障铁路非运输企业党建工作创新的顺利进行，有效促进铁路非运输企业党建工作的长久合理发展。同时也要在铁路非运输企业的日常工作中严格执行制订的工作制度，这样非运输企业党建工作就会更加的科学化、规范化。加强对铁路非运输企业中的党员的培训活动可以有效增强党员意识、发挥党员的模范带头作用，使他们牢记自己的党员身份，提高他们的政治思想觉悟。所以，加强对铁路非运输企业党员的培训工作是党建工作创新的一个有效途径。铁路非运输企业党组织还应该不断组织党员学习党的十八届三中全会精神，筑牢“中国梦”，组织观看有教育意义的党员电影等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在铁路非运输企业的工作开展中发挥积极作用。

3.5始终不渝地坚持党建工作与企业发展相结合搞好铁路非运输企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

3.6始终不渝地坚持思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为铁路非运输企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而铁路非运输企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于铁路非运输企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，铁路非运输企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任。

创新创业工作思路篇9

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对马克思主义的信仰，增强马克思主义理论的说服力与战斗力。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。

三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

创新创业工作思路篇10

收录日期：2014年9月4日

当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现。因此，把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点，不断创新企业思想政治工作，对于促进广大职工个人发展，提高员工队伍整体素质，维护企业繁荣与稳定，都具有非常重要的意义。新时期的企业思想政治工作要打破旧模式，在工作理念、内容、手段等方面不断创新，才能使思想政治工作焕发新的活力，为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用。

一、以“三贴近”原则为指导，构建思想政治工作新理念

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是企业思想政治工作必须遵循的原则之一。贴近实际，是企业思想政治工作的前提和基础。要立足于企业发展的实际，把思想政治工作同生产经营、企业管理以及改革发展结合起来，同广大职工的工作、生活、思想实际结合起来，做到因地制宜、因势利导。贴近生活，企业思想政治工作才有感染力和生命力。要深入广大职工的现实生活之中，及时了解他们的思想动态、生活方式，用职工熟悉的语言、职工喜欢的方式开展思想工作，职工才乐于参与、易于接受。贴近群众，是企业思想政治工作的出发点和归宿。要坚持以人为本，关注职工的需求、价值和尊严，充分体现职工的意愿，维护他们的合法权益，使得思想政治工作真正成为一项暖人心、得人心的工作。

遵循“企业发展”与“个人成长”双赢理念。长期以来，企业思想政治工作过分强调社会需要和企业需求，忽视了职工的正当诉求，导致思想政治工作中的“目中无人”，对于员工素质的提升未能充分发挥作用。随着社会的发展，现代企业的竞争最关键的是人才的竞争。人才是第一重要的资源，是企业最具竞争力的因素。因此，企业思想政治工作要以企业职工的全面发展为己任，在帮助员工实现自我价值上下工夫，注重员工的素质培养，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。只有理解、引导员工的成长需求，使员工的个人目标在企业发展过程中得到体现，实现企业和职工的双赢，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡导从“指令型”转变为“服务型”理念。传统思想政治工作是一种自上而下的指令性工作，思想政治工作者处于主导地位，主要依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论，由于缺乏深入的调查研究和针对性，致使思想政治工作流于形式，很难收到预期的效果。新时期企业思想政治工作应该树立服务的理念，以企业发展为中心，为推动企业发展做出贡献。随着企业形势、任务和发展方式的转变，政工部门要将传统的检查、考核、督促等工作方式，转变为协助企业各部门解决思想上和理论上的问题，不断强化自身的服务职能。同时，广大职工是企业思想政治工作实施的对象，他们的价值观、心态、积极性等直接影响着企业的生存与发展，员工满不满意、喜欢不喜欢、接受不接受，应该成为新时期企业思想政治工作的标准。要树立为职工服务的意识，帮助广大员工正确认识形势，转变思想观念，解决实际问题，从而增强企业员工的凝聚力和战斗力，迎接新时代的挑战。

二、以企业发展为导向，增添思想政治工作新动力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作主要担负着宣传、贯彻党的路线、方针和政策，引导职工树立公民意识、遵守法律法规，培养社会主义道德，为企业发展提供精神动力和智力支持等重要任务。但由于思想政治工作不能带来直接的经济效益，社会上存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况，导致企业思想政治工作的作用没有充分发挥出来，陷入“可有可无”的局面。当前，我国社会发展正处于转型期，经济改革进入攻坚阶段，广大企业职工的情绪波动较大，思想认识上存在较多问题和困惑，需要通过强大的思想政治工作来为员工排除疑虑、理顺情绪，为企业发展保驾护航。

第一，思想政治工作要以企业发展目标为中心。企业思想政治工作要以服务企业为重点，围绕企业生产经营活动中的热点、难点、重点问题来开展工作，用先进的思想和理论武装职工，帮助企业化解矛盾，稳定人心，凝聚力量，保证企业的良性运转。

第二，思想政治工作要与经济业务活动相结合。职工的思想问题，往往是在生产活动中表现出来的。只有结合具体业务活动去开展工作，思想工作才能真正落到实处。这就要求企业政工人员必须了解一些企业管理、生产经营等方面的知识，经常性参加生产实践，深入基层，准确掌握员工的思想状况和实际需求，才能克服主观片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要为企业培养高素质的员工队伍服务。广大职工的思想觉悟、道德水平的高低，直接关系到他们作为劳动者的基本素质的优劣；职工的主动性、创造性和竞争力也会对企业生产效率和发展效益产生决定性的影响。思想政治工作能够塑造人的品质、激励人的干劲、挖掘人的潜能，提升员工的综合实力，为企业培养一支素质较高、能力过硬、心态积极的员工队伍奠定坚实的基础。

第四，思想政治工作为企业发展营造良好的人文氛围。企业思想政治工作注重心理疏导和人文关怀，理解、尊重职工的思想和行为，动之以情，晓之以理，让员工在温暖、宽松的氛围中产生情感共鸣，提升思想素质；通过组织定期的政治学习、能力训练和生涯辅导，引导员工树立职业理想和发展目标，促进其不断进步，实现自我价值，增强了员工的满意度和忠诚度。总之，企业思想政治工作关心员工的合理需求，维护员工的正当利益，促进员工的全面发展，真正让员工感受到企业如家的温暖，为企业发展营造和谐人文的环境。

三、以员工需求为基点，充实思想政治工作新内容

美国心理学家亚伯拉罕・马斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）认为，人发展的本质在于需要，人的需求分为五个层次，由低到高依次为：生理的需要、安全的需要、感情和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，才会产生更高层次的需求，如此逐级上升，成为驱使行为的内在动力。广大企业职工的需要可分为物质需要和精神需要两个方面，物质需要包括合理报酬、基本生活保障、安全稳定的工作环境等，精神需要包括归属感、认同感、发展希望、自我实现等方面。员工的需求得到满足，就能充分调动员工的工作热情，自觉自愿地为企业效力，企业发展就有了人力资源上的可靠保障。

企业思想政治工作是一个引导人、教育人、培养人的过程。新时期的企业思想政治工作要把员工的需求作为着力点，不断拓展和充实工作内容。一是进一步加强政治理论教育。要开展马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系的教育，使广大职工形成正确的理想、信念、人生观和价值观，不断增强政治敏锐性和明辨是非的能力，从根本上提高职工的思想政治素质；二是适时地进行形势任务教育。要通过国际国内政治、经济形势的宣传，帮助员工认识我国面临的机遇与挑战。结合本企业及其产品的发展形势，引导广大职工明确任务、坚定信心，增强危机意识、紧迫感和责任感，自觉参与市场竞争，为企业献计献策；三是广泛开展心理健康教育。现代社会人们的工作和生活节奏加快，压力加重，容易引发各种心理问题，出现人际关系紧张、情绪低落、职业倦怠等现象，不仅影响员工的个人健康，而且给企业发展造成障碍。要通过心理健康知识的普及，增强广大职工的心理健康意识，帮助其掌握心理调适的方法，增强挫折应对能力和情绪管理能力，培养健康的心理和健全的人格；四是重视职工良好行为的养成教育。企业职工的思想素质、工作态度、行为习惯，直接影响工作质量和产品质量。因此，要通过经常性的员工培训和严格的管理，让文明礼仪、工作规范、科学发展理念等内化于心，外化于行，培养训练员工的优良品质。同时，要制定和完善职业纪律、职业道德和职业技能标准等，让员工明确在职业活动中，哪些应该做，哪些不应该做，从而规范自己的行为举止，养成良好的习惯。

四、以企业文化为载体，营造思想政治工作新时空

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的、全体成员共识共守的行为准则、价值观念和文化传统，具体包括企业精神、企业道德、企业经营理念、企业作风等。一方面企业文化凝练了员工共同的目标、理想和行为规范，反映了企业的精神风貌，树立了企业的良好形象，为职工营造了健康的人文氛围；另一方面企业文化具有凝聚、约束和激励功能，能够焕发员工的精神，塑造员工的灵魂，促进企业内部系统的和谐协调。企业文化具有强大的思想政治教育功能，企业规范、企业制度以及企业价值观的影响，有利于培养员工的规则意识、敬业精神和职业素养；竞争与合作、责任与奉献等企业文化理念，有利于增强员工的市场意识、合作精神和职业使命感等综合素质。另外，企业文化对员工的影响不同于传统的思想政治工作，它是基于信任、认同前提下的主动接受与服从，是员工在文化熏陶基础上的自省、自控与自我提升，这是企业思想政治工作所追求的最高境界。企业文化建设和企业思想政治工作有着共同的价值取向和目标愿景，都是现代企业加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作，可以优势互补，相互交融，更好地发挥各自的育人功能和促进作用。

企业思想政治工作可以借助企业文化的相关载体，借鉴企业文化建设的理念和方式方法，不断开创思想政治工作的新局面，增强思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘扬优秀的企业文化。企业文化是企业生存和发展的强大动力。优秀的企业文化蕴涵着积极的价值观、崇高的精神境界和先进的理念，对员工产生潜移默化的影响。企业及其成员在优秀企业文化的规范下，树立正确的世界观、人生观、价值观，塑造符合时代特征要求的健康人格，强化了组织归属感、责任感和成就感，提升了思想道德素质，增强了企业的凝聚力。其次，加强现代企业精神宣传。现代企业精神是企业文化中的核心内容，它反映了现代企业的精神面貌、价值取向和竞争态势。企业思想政治工作要着力于员工企业精神气质的培育，帮助他们了解企业的本质、目标、价值和发展途径，引导他们树立正确的竞争观、市场观、生态观和群体观，培养文明、现代的企业员工。最后，开展企业文化主题活动。以各种生动活泼、职工喜闻乐见的企业文化活动为载体，寓思想政治教育于其中，可以全面提升广大职工的精神面貌和综合素质。例如，办好企业网站、企业报刊，组织职工之家、职工运动会、文艺晚会、主题沙龙活动，举办技能竞赛、球类比赛、演讲比赛等等，既满足了员工的文化需求，激发了员工的创造欲和成就感，又拓展了企业思想政治工作的覆盖面，增强了思想政治工作的吸引力和启发性，从根本上克服了企业思想政治工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证。在当前企业面临激烈竞争的新形势下，思想政治工作任务艰巨，使命光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断创新工作理念，丰富教育内容，探索有效途径，完善运行机制，增强工作的实效性。同时，企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想实际和多重需求，促进员工个人的全面发展，从而保障企业又好又快发展。

主要参考文献：

[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题和对策[J].求实，2012.1.

创新创业工作思路篇11

不断增强国有企业党建工作时代性、针对性、有效性。坚持与时俱进，顺应时代潮流，以更加坚定的勇气、更加开放的思维和更加科学的方法，全面推进国有企业党建改革创新。按照“围绕中心、进入管理、发挥作用”的思路，准确分析判断企业所面临的经济形势，深刻把握国有企业自身发展规律，致力于解决企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，着力推进企业党建工作，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

努力实现国有企业党建工作有力、有为、有位。党员领导干部要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，按照“一岗双责”的要求，认真落实党建工作责任制。各级党组织要紧紧围绕企业中心任务开展工作，努力建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，把增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿于国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。广大党务工作者要增强政治意识和责任意识，不断提高理论修养、加强实践锻炼，守信念、重品行、有本领、讲奉献，切实当好科学理论的传播者和落实上级决策的组织者、推动者、实践者，努力在完成企业中心任务的过程中发挥作用。同时，要加大对党务政工干部的选拔、培养和使用力度，在机构、人员、经费等方面提供可靠保障，使他们有平等合理的待遇、有干事创业的舞台、有成长发展的空间。

企业党建工作是企业改革发展的重要内容和重要保证。企业要站在科学发展的战略高度，与时俱进地赋予了“两个转变”新的内涵，创造性地提出建设发展的新目标。企业改革发展正处在一个新的阶段。面对当前新的形势和任务，以科学发展观为统领，以改革创新精神加强和改进企业党建工作，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。

一、必须服务发展大局

衡量企业党建工作搞得好不好，首先要看是否增强了企业核心竞争力，促进了企业可持续发展。近年来，公司党组紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业各项工作迈上新台阶。

站在发展的新起点，加强和改进企业党建工作，必须紧紧围绕公司中心工作，加强在信息化基础上的人财物集约化管理的新部署和新要求，教育引导各级党组织、广大党员和干部员工，牢固树立对国家负责、对社会负责、对企业负责的意识，把思想和行动统一到公司的各项部署上来，努力掌握现代专业技术、经营理念、管理方法，强化发展意识，增强发展能力，促进生产、安全、调度、服务等管理创新，恪尽职守，开拓进取，全面增强发展实力。

二、必须坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心，集中体现了党的根本宗旨和执政理念。切实将以人为本贯穿始终，是加强和改进企业党建工作的关键所在。加强领导班子建设，提升党员队伍素质。要深化“四好”领导班子创建工作，促进各级领导班子政治素质明显提高，团结协作明显增强，作风形象明显改善，经营业绩明显提升；要完善党员先进性长效机制，深化“讲党性、重品行、当先锋、作表率”主题实践活动，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等活动，引导广大党员争作忠诚敬业、真抓实干、廉洁自律等六个方面的模范，更好地发挥先锋模范作用。落实“依靠”方针，创新思想政治工作。要把员工作为企业改革发展的主体和动力，通过强化源头参与、推进企务公开、完善管理制度、创新工作机制等措施，维护员工的合法权益，重视员工的合理要求，凝聚员工的智慧和力量；要进一步改进思想政治工作，以创新工程为载体，注重人文关怀和心理疏导，总结提炼升华，创新工作载体、方式和机制，进一步增强思想政治工作的感召力。

三、必须增强基层活力

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。党的十七大报告提出“要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，这是根据新形势、新任务，对发挥基层党组织的战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求。

四、必须完善工作机制

建立和完善党建工作机制，是进一步加强和改进党建工作的基础和保障。我们要不断完善和创新党建工作机制，以改革创新精神推进党建工作实现新发展。

创新形式，丰富载体。要认真总结党建工作更多鲜活的经验，进一步找准工作切入点和着力点，加强党建工作信息化建设，广泛开展“创先争优”活动，拓宽工作覆盖面，创新工作形式，丰富工作载体，增强党建工作的吸引力、凝聚力，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。

加强领导，落实责任。要加强对党建工作的部署和研究，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，探索建立党建工作长效机制；要落实党建工作责任制，按照“系统、规范、实用”的原则，制定党建责任制管理办法，规范党建工作流程，细化分解目标任务，强化过程控制，严格考核奖惩，促进党建工作制度化、规范化。

创新创业工作思路篇12

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

创新创业工作思路篇13

二、以人为本结合实际，增强思想政治工作科学性

企业思想政治工作要想搞活、创新、卓有成效，必须坚持以人为本，坚持科学性与实效性相统一。紧密结合企业发展实际和员工思想实际，创新内容、方法，不断提高思想政治工作科学化水平。1、坚持理论导航，提高员工思想政治素质。马克思主义基本理论，中国特色社会主义理论是思想政治工作的理论基础，针对员工队伍中存在的理想信念淡化，传统美德淡化，敬业精神淡化，思想观念，价值取向，行为方式的变化，要深入贯彻十精神，用社会主义核心价值观、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，凝心聚力，坚定理想信念。自觉抵制消除个人主义、享乐主义、拜金主义的侵蚀影响。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神；开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育。以正确的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀文化鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。2、弘扬大庆精神，充分发挥大庆政治优势。大庆精神、铁人精神是大庆的文化之根、队伍之魂、企业之本、力量之源、大庆持续发展不竭的巨大动力，是大庆的政治优势、民族精神和时代精神的集中体现。要引导企业干部员工为实现建成国内一流、国际先进的专业化燃气企业建功立业，争做贡献。3、坚持人文关怀，培养企业员工全面发展。方法创新就是运用互联网和其他灵活多样的手段，把思想工作做活，取得实效。人文关不、心理疏导，是党的十再次强调的思想政治工作基本原则、有效方法。一是理解人、关心人、尊重企业员工的主体地位，真正把员工放在心中最高位置，真诚、平等待人。善于运用个别谈心说服教育、典型示范引导、提供服务，排难解忧等方法手段引导教育疏通帮助员工理顺情绪，解除“扭结”，健全心理，明确方向，坚定信仰，化消极因素为积极因素。在政治、思想、经济利益、职业生涯提高等方面全面关心员工，努力营造和谐的人文环境。在推进企业发展的同时，培养员工全面发展。4、结合企管实际，提高思想政治工作效益。首先，要牢固树立“体制和机制出效益”、“机遇出效益”、“观念出效益”、“素质出效益”观念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正达到“四有”标准，所产生的效益不可估量。思想政治工作最本质的要义是以人为本，做人的工作，以激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力，同样是生产力之要素。思想政治工作创造的精神产品，是两个文明建设的根本保证，是提升企业形象、凝聚力、向心力、生产力的重要手段。精神变物质，物质变精神。新的时期不仅要把思想政治工作视为一种生产力，而且要让其成果转化为生产力，使思想政治工作大有作为，开创思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作与企业生产经营管理，与企业文化建设紧密结合。传承大庆抓生产从思想入手，抓思想从生产出发的“两抓”优良传统，既严明制度钢性管理，又做细致耐心的人性化思想工作，运用企业文化软实力，加强柔性管理。把生产经营管理的难点问题，做为思想政治工作的重点，从思想政治工作入手，调动员工的积极性，激发员工的创造力，发扬“三超”精神，破解发展难题，充分发挥政工效勇，完善考评机制，提高管理效益。