劳动保障团支部工作篇1

二、以实施《社会保险法》为契机，进一步完善社会保障体系和提高社会保障水平

兵团党委六届六次全委(扩大)会议明确提出，要加快完善社会保障体系，把社会保障制度建设摆在突出位置。我们要按照兵团党委的要求，以贯彻实施《社会保险法》为契机，进一步完善各项制度，统筹做好社会保障工作。一是继续扩大社会保障覆盖范围。重点促进灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，落实关闭破产企业退休人员参加医疗保险政策。加强社会保险费征缴，努力做到应收尽收。二是加快完善各项社会保险制度。抓住启动兵团城镇居民参加养老保险工作的有利时机，做到兵团范围内养老保险制度全覆盖，力争两年内基本完成兵团城镇居民养老保险工作。要制定实施养老保险关系转移接续办法和医疗保险异地就医等政策措施。进一步完善养老保险兵团级统筹，提高其他各项社会保险的统筹层次。认真解决好未参保集体企业退休人员基本养老保障和“老工伤”等突出的历史遗留问题。三是稳步提高各项社会保险待遇水平。认真落实国家有关提高企业退休人员基本养老金和基本医疗保险报销比例及开展门诊统筹等措施，继续提高失业、工伤保险待遇标准。四是加强基金监督管理。建立社会保障基金监管信息系统，加强非现场监督工作。完善社会保险基金管理制度，进一步加强社会保险精算工作，增强基金收支计划性、约束力和可持续性。加强内控制度和信息披露制度建设。

三、切实加强职工队伍管理，提高职工队伍整体素质

兵团党委始终高度重视职工队伍建设，要求必须建设一支“数量足够、结构合理、相对稳定、素质较高、纪律严明”的职工队伍。各级要按照兵团党委的要求，一是切实加强职工队伍的管理，尤其是团场职工队伍不能完全市场化。要从劳动用工管理人手，结合团场土地规模和承包定额，由团场提出用工计划，报师劳动和社会保障部门审批后团场按一定条件招录，并加强职工队伍实名制和各项社会保障管理工作。二是切实加强兵团职工的教育培训。要坚持每年冬季职工全员大培训，特别是强化兵团精神教育、生产技能培训、法律知识的培训和军事素质的培训，不断提高兵团职工队伍综合素质，进一步强化职工“兵”的意识，提升职工“兵”的素质，发挥“兵”的作用。三是切实重视改善职工队伍的来源。要紧紧围绕兵团“三化”建设，特别是以推进兵团城镇化和新型工业化为核心，研究制定特殊的招人留人政策，打破以往主要靠承包土地吸纳职工和人才的传统观念，增强城镇化、新型工业化吸纳、聚集人才的能力和作用。四是强化素质、明确管理主体。要进一步明确团场和用人单位是职工队伍管理的主体，明确职工队伍管理职责。无论是团场和用人单位都要以建设高素质职工队伍为目标；加强职工的招录、就业培训、劳动关系、社会保障、民兵训练等各项管理，并把职工队伍管理纳入各级领导班子和领导干部考核的内容之一。五是充实和加强基层管理力量。要重视团场和企业劳动和社会保障机构建设，充实和加强管理力量，明确管理职责，解决办公场所和必要的经费，不断提高兵团基层劳动和社会保障能力，进一步提升职工队伍管理的水平。

四、进一步加大劳动关系协调、争议调解仲裁和监察执法工作力度，努力构建和谐劳动关系

要认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系工作会议精神，结合兵团实际，切实维护劳动者的合法权益。一是进一步加强劳动关系协调。加强对企业用工的指导和服务，进一步规范企业经济性裁员。继续开展实施“春暖行动”，组织开展小企业劳动合同制度覆盖行动计划，大力提高小企业劳动合同签订率和履行质量。积极推进集体合同制度，实施“彩虹计划”。进一步改革完善特殊工时管理办法，加强劳动定额标准管理工作。发挥三方机制作用，推动和谐劳动关系创建活动从企业园区延伸到城镇街道和社区。二是积极推进劳动争议调解仲裁工作。切实加强以调解组织基层建设和仲裁机构实体化基本建设为重点的“两基”建设。切实加强调解仲裁队伍建设，进一步加大办案力度，提高办案效率，有效保护当事人的合法权益。三是加强劳动监察执法工作。继续推进劳动保障监察“两网

化”试点工作，加强监察机构应急反应机制和依法行政能力建设。切实做好大要案查处工作，开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工、打击违法犯罪和清理农民工欠薪等专项行动。

劳动保障团支部工作篇2

二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；㈡突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进行认真对照，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理；㈢重视员工的岗前培训和个人发展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会发展；㈣尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分尊重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关心和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。

三、20*年劳动保障工作计划20*年是“*”规划的最后一年，也是*全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视，并在20*年度工作中切实加以落实：㈠深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的基础，为此，我们要高度重视，采取多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；㈡积极参与“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一种有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有十分重要的意义；㈢进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；㈣努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业发展促劳动就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现；㈤继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点。20*年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总之，做好20*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高认识，统一思想，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。二0*年*月*日

20*年是*公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门20*年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、20*年度劳动人事工作回顾20*年，*公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“*”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司20*年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。

20*年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“*”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业*公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自19*年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40%。㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。㈢社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。20*年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：

劳动保障团支部工作篇3

第四条安排残疾人就业未达到规定比例的单位,按差额人数每年以所在县(区)人民政府统计部门公布的上年度在岗职工年平均工资、市本级和金渭两区按市统计局公布的上年度全市在岗职工年平均工资计算缴纳保障金。

应缴纳保障金=上年度职工年平均工资×[上年度末在职职工人数×1.%-上年度实际安排残疾人人数]。

第五条企业和其他经济组织缴纳的残疾人就业保障金按照现行税收管理体制由地税部门代收;市级财政拨款机关、团体、事业单位由市财政局代收,县区财政拨款机关、团体、事业单位由县区财政局代收；市区中、省属驻宝事业单位和其他用人单位的保障金由市残疾人劳服机构收缴；垂直管理单位由同级残疾人劳动就业服务机构负责收缴。

第六条每年月1日前,在市地税局直属征收税务分局、高新技术产业开发区地税分局、车辆税收管理分局纳税的单位和市级机关、团体、事业单位到市残疾人劳动就业服务机构领取《市按比例安排残疾人就业年审手册》,在县区地税部门纳税的单位和县区机关、团体、事业单位到县区残疾人劳动就业服务机构领取《市按比例安排残疾人就业年审手册》；市和县区地税、财政部门分别向同级残疾人劳动就业服务机构提供纳税人单位名单、财政供养的行政事业单位的名单和相关情况。

每年月1日前,各单位到指定的残疾人劳动就业服务机构办理残疾人按比例就业年审认定,未进行年审的单位,按未安排残疾人计算缴纳保障金数额,由地税和财政部门按规定时间收缴。各单位年审时须持上一年度干部职工编制统计年报表或统计年报102表,劳动部门鉴证章的残疾职工劳动合同书,残疾人证、残疾人就业证,残疾职工失业、养老、医疗保险缴费清单和法人代表签章的《市按比例安排残疾人就业年审手册》,财政拨款单位除上述资料外同时须持单位编制本办理年审手续。未办理残疾职工失业、养老、医疗保险的,视为未安置残疾人就业。

残疾人劳动就业服务机构在每年月20日前,向同级地税、财政部门提供应缴纳保障金的单位和数额,并向各单位发出缴款通知。应缴纳保障金的各单位必须在当年7月至9月底到主管地方税务和财政部门缴纳保障金。

第七条收缴残疾人就业保障金，应当使用省财政厅统一印制的残疾人就业保障金专用票据，并加盖省残疾人联合会印章。

第八条对因特殊原因缴纳保障金确有困难的单位,须在每年1月底前凭上年度财务决算报表和书面申请,经本单位主管部门签署意见,送残疾人劳动就业服务机构审核,经同级财政部门会同残联批准后,予以减缓。由残疾人劳动就业服务机构出具证明,向地税和财政部门办理减缓手续。

第九条除经批准予以减缓的单位外,对其他未按时缴纳保障金的单位,由地税和财政部门通知残疾人劳动就业服务机构,从每年10月1日起,按日收取‰的滞纳金。滞纳金数额由残疾人劳动就业服务机构确定后,将缴款通知送达该单位,并抄送地税和财政部门,与保障金一并收缴。对无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳保障金的单位,残疾人劳动就业服务机构可申请人民法院强制执行。

第十条对以前年度未缴纳或未足额缴纳保障金的单位应予以补缴,补缴金额由残疾人劳动就业服务机构核定,并通知地方税务部门收缴。

第十一条机关、团体和事业单位缴纳的保障金从单位经费或收支结余中列支,企业缴纳的保障金从管理费用中列支。

第十二条地税部门代收的保障金纳入财政预算管理,一律就地缴入国库,由各级国库逐级划解省国库省财政残疾人就业保障金专项资金科目。由地税、财政部门填写保障金收缴进度年报表,并会同残疾人联合会联合逐级上报,于当年12月0日前,以县、区为单位,报市财政局、市地税局、市残疾人联合会。

市残疾人联合会对全市年度保障金列入基金支出预算，市财政局按照现行的财税管理体制，将省财政下拨保障金及时向市、县残疾人联合会拨付。

第十三条市和县区地方税务部门将保障金纳入税务稽查范围,并会同财政、残疾人联合会、审计等有关部门定期对保障金收缴情况进行检查监督。

第十四条各用人单位要如实向保障金收缴机关提供资料、报表等材料，各收缴单位应认真做好保障金的收缴工作，对弄虚作假、截留挪用、违规操作等行为，要追究其单位负责人和当事人的责任，情节严重的，按有关规定处理。

第十五条保障金按基金预算资金进行管理，以收定支。保障金的使用,由各级残疾人联合会按照保障金的规定用途，编制年度用款计划,报同级财政部门审批,按编制的年度保障金支出预算拨入残疾人联合会账户,年终结余结转下年使用。

第十六条市和县区残疾人联合会必须建立健全保障金的财务管理制度，配备专门人员负责保障金的收支管理,并接受财政、审计等部门的检查和监督。

第十七条保障金专项用于下列开支：

(一)直接用于残疾人就业工作；

(二)补贴残疾人职业培训费用和特困残疾人补助；

(三）扶持残疾人集体从业、个体经营；

(四)经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；

劳动保障团支部工作篇4

我们全市劳动保障系统先进事迹巡回报告团今天来到__区（县）,深切感受到__区（县）党委、政府和社会各界对劳动保障事业的高度重视和关心支持。为此，我代表市劳动保障局和报告团的全体同志，向出席本次报告会的__区（县）委、政府的各位领导，向参加本次报告会的__、__、__等部门有关负责同志，向离退休干部职工代表、用人单位负责人代表和在座的劳动保障系统的同志们表示崇高的敬意和衷心地感谢！

劳动保障工作是一项涉及千家万户、关系改革发展、影响社会稳定的重要工作。近年来，在市委、市政府和各级党委、政府的正确领导下，我市的劳动保障事业有了长足的发展，我市劳动保障系统广大干部职工以高度的责任感和强烈的事业心投入到工作中，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩：就业再就业工作连续多年超额完成省下达的年度计划指标，全市城镇登记失业率一直保持在4％以下，保持了我市就业局势的基本稳定；以养老、失业、医疗、工伤、生育为主要内容的社会保险体系框架基本搭就，社会“安全网、减震器”的功效正逐步显现；劳动关系调整、工资宏观调控机制为职工群众撑起了保护伞，和谐了劳动关系，为促进我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。近几年来，全市劳动保障系统有46个集体和73名个人受到国家劳动部和省、市表彰或获得荣誉称号，涌现了一大批先进集体和先模人物。

为配合共产党员先进性教育活动的开展，弘扬先模人物精神、再创一流佳绩，进一步做好我市的劳动保障工作，按照省劳动保障厅和市劳动保障局党委的部署安排，我们经过推荐选拔，组织了这次“全市劳动保障系统先进事迹报告团”赴各区县巡回报告。向区县党委、政府和人民群众汇报近年来我市劳动保障事业发展走过的历程，汇报所取得的初步成果，通过汇报一项项具体工作，一件件朴实的小事，来接受党和人民的检阅。我们就是要通过这项工作的开展，一方面在全系统树立好的典范，发挥典范引路的作用，带动全系统的干部职工做好本职工作，进一步提高服务水平；另一方面是通过这种活动，讴歌劳动保障事业，展示劳动保障干部职工的风采，在社会各界和广大人民群众中树立起淄博劳动保障队伍爱岗敬业、求真务实、团结奋斗、廉洁奉公的良好形象，推动各项劳动保障业务工作的顺利开展。

今天报告团的*位同志中，有默默在劳动保障战线耕耘了几十年的老同志，也有刚刚踏上征程的后起之秀。他们讲述的是我们身边熟悉的人和事，他们的事迹平凡而感人，他们的精神催人奋进，这是劳动保障系统干部职工宝贵的精神财富和力量源泉，集中地反映了我市劳动保障系统的精神风貌和工作成果。

__区（县）这几年的劳动保障工作在区（县）委、区（县）政府的正确领导和社会各界的大力支持下，取得了显著成绩，（―――――可以简单罗列排在全市前列的工>！

劳动保障团支部工作篇5

为了改善工人生活,日本1959年制定了《最低工资法》,1966年制定了《雇佣对策法》,1970年又制定了《国内劳动法》。由于日本工人工资的提高,为避免工人在经济不景气时生活困难,1971年又制定了《勤劳者财产形成促进法》i为了改善工人的安全卫生状况,1972年制定了《劳动安全卫生法》:为保障失业工人的生活安定和促进就业,1974年制定了《雇佣保险法》,1976年又制定了关于工资支付的《保障法》;为了保证老人、妇女和未成年人的健康和合法权利,1963年制定了《老人福利法》,1970年制定了～部《勤劳青少年福利法》,1972年制定了一部《勤劳妇女福利法》,1982年又制定了《老人保险法》;日本为促进妇女就业和保障、男女平等待遇,于1986年制定了《男女同工同酬法》、《男女雇佣均等法》等法律。

此外,日本劳动者以劳动省令形式有关劳动法的实行规则即实施细则,例如《职业安全法实施细则》、《雇佣保险法实施细则》等。日本劳动法是比较完善和配套的,它注重根据实际需要及时立法,特别是能依客观实际情况的变化而经常地、不断地修改法律,几乎每年都有修改。

工会:讲独立,重帜蒯

为了保障劳动者的团结权,日本于1945年颁布了《工会法》,并于1949年制定了新的《工会法》。日本的工会是以劳动者为主体,为维护和改善劳动条件,提高经济地位而成立的自主团体或联合团体。臼本劳动者建立工会的目的,决不仅仅是为了追求个人利益,而是谋求维持与改善劳动条件,提高其经济地位。对于工会会员的资格及条件,日本《工会法》第2条指出,劳动组合(工会)是以劳动者为主体的自主地组织起来的团体或者联合体。这里所说的劳动者,即指无论从事何种职业,具有雇佣关系,听从别人命令,靠工资谋生的人。另外,处于监督地位或代表资方利益者,不得加入工会组织,这主要是为了保持工会组织的纯洁性和独立性,充分体现工会会员当家作主的权利。

工会的主要职责是通过签订劳动协约即集体合同维护劳动者的权益。集体合同的缔结主要经过两个程序即集体谈判和谈判后合同的订立。集体谈判也称团体交涉,集体谈判的双方当事人是劳资双方,劳方为基层工会,资方为雇主或雇主组织,在日本,所有的基层组织都有谈判权。集体谈判权和团体行动权是日本劳动三权中的二权,受宪法保护。日本《工会法》禁止雇主的不当劳动行为,即规定雇主没有权利拒绝与被雇佣劳动者代表团体工会进行谈判。经集体谈判后,双方当事人达成的一致协议称为劳动协约即集体合同。劳动协议具有自治法律准则的效力。日本的工会法明确规定:劳动合同中违反劳动协约、劳动条件及其他待遇所规定的标准部分,视为无效。无效部分,适用劳动协约规定的标准。同时劳动协约也不能违反宪法和劳动法律的规定,劳动协约是第二位的法律准则。

最低工资:不能超过的生死线

日本重视生存权高于一切。由于劳动者的生活费是劳动者实现生存权所必需的保障条件,因此,日本于1959年4月15日颁布了《最低工资法》,并进行了多次修改。日本决定最低工资的方式主要有两种:一是根据劳资协议规定地区的最低工资:二是根据最低工资审议会的调查审议决定的最低工资。雇主对于适用最低工资规定的劳动者,必须支付超过最低工资额以上的工资。对于根据雇主和劳动者之间签订的劳动合同规定,如达不到最低工资额时,其工资部分应视为无效,其无效部分工资应按法定的最低工资执行。

为了保障工资的支付,1976年5月27日,日本又制定了关于工资支付的《保障法》,其规定具体的保障措施有:公司内储蓄金保全措施,退职津贴保全措施,支付退职劳动者的工资迟付利息和支付政府垫付的未付工资。尤其是政府的垫款制,更显其保障的强制性。所谓政府垫款,是指政府对因工负伤的劳动者代交的属于工伤保险的劳保福利性质的垫款。政府代替雇主所支付的垫款,雇主有义务偿还。

劳动保障团支部工作篇6

红塔集团员工劳动保护管理体系紧密贯穿于企业日常生产管理工作之中，包括：保障员工正常休息、休假，保护员工劳动卫生安全，维护女员工的特殊权益，保护员工的劳动权益和工作积极性，员工生病住院的医疗补助系统及员工爱心帮困救助金管理制度等内容。

员工工作时间和休息、休假制度。集团在严格执行国家相关休息、休假制度的同时，考虑到当地特点和集团实际情况，建立了适应集团发展的员工工作时间和休息、休假制度。

集团依法保障员工的各类休息和休假，严格实行国家法定节假日放假和带薪年休假制度。职工的工作时间按照《劳动法》有关规定，集团行政班员工每日工作七小时，每周休息两日；车间生产班，因集团生产的特点，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。属于部分职工享受的节日假，按国务院、云南省政府及民族区域自治地方的相关规定执行。法定节假日时间非特殊情况，集团不得安排员工工作，如确属工作需要安排的，应事后给予补假，如果本人自愿放弃假期的，则视为加班，按规定计算加班工资。员工休息、休假按照集团《劳动纪律管理规定》，享有事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、女员工孕、产、哺乳假休息的权利，另外，集团2011年新增计划生育男性员工陪护假，晚婚假等假期，正是集团人性化管理，员工工作时间和休息、休假制度不断完善的体现。

员工劳动卫生安全保护机制。集团严格执行《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等相关法律、法规，结合生产一线噪音大、产品易燃、国有资产巨大等特点，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，建立、健全员工劳动卫生安全保护机制，有效保护员工的劳动卫生安全。

建立集团安全生产管理委员会，负责集团安全生产工作，与下级部门签订“安全责任制”，防止发生伤亡事故和职业病；集团工会依法维护职工的合法权益，监督行政部门为员工提供符合国家标准的劳动条件、生产设备、工具和必要的劳动防护用品，并对职工职业健康安全等情况实施检查，对损害职工职业健康安全的情况提出意见并要求纠正；及时发现和查明各种危险和隐患，做到新建、扩建、改建以及技术改造、技术引进建设项目按照国家环境及职业健康安全管理“三同时”进行规划和实施。以班组为单位，制定安全目标、安全制度、安全规定等，使班组安全工作逐步实现制度化、标准化、规范化；确立专（兼）职安全员制度；每年组织员工进行健康检查。

女员工权益保护制度，使女员工特殊权益得到保障。红塔集团结合自身实际，制定了《红塔集团工会女员工委员会工作制度》《红塔集团计划生育管理制度》，每年签订《红塔集团女员工特殊权益保护专项集体合同》等措施，建立、健全了女员工权益保护制度，使女员工特殊权益得到保障。

建立集团工会女员工委员会，反映和推动解决集团女员工需要统一解决的问题，指导、服务、协调、综合下属女工组织的工作，依法保护女职工的合法权益和特殊利益；设立专（兼）职人员负责女员工特殊权益保护工作，负责集团工会女员工委员会工作的实施和本部门日常女员工权益保护工作，注重对专（兼）职女工委员的培训，每年开展一次女工委年度工作总结和经验交流会，形成一支办事效率高，工作能力强的女员工工作队伍；确实做好女员工特殊利益保护工作，不得以性别为由拒绝录用女员工或提高对女员工的录用标准，保障女员工在从事科研、接受培训教育等方面，享有与男员工平等的权利，对在孕、产、哺乳期的女员工给予降低工作量、休息休假等特殊保护，不得在女员工孕、产、哺乳期内解除劳动合同；建立女员工专项体检制度，针对女员工增设乳腺癌、子宫癌筛查，建立女员工健康档案，对患大病的女员工，女工委每年进行慰问，按规定发放女员工卫生保健费。

竞赛活动和评先、评优管理办法，保护员工劳动权益和劳动积极性。科学系统的员工评先、评优管理办法可以保护员工的劳动权益和劳动积极性，满足企业优秀员工发展的需求，并在集团内充分发挥先进的模范带头作用，营造学习先进、争当先进的良好氛围。

集团以开展职业技能竞赛、技术练兵、科研项目成果申报评选等方式积极开展竞赛活动，不断提高劳动者的素质及技能，提高企业经济效益，增强核心竞争力，让每一位员工真正理解竞赛活动是切磋武艺、相互学习和不断完善自我的成长平台；集团员工评先、评优管理办法适用于集团所有在职员工，面向基层，坚持“公开、公平、公正和群众公认”的原则，坚持先进性标准，突出时代精神，在企业内部营造了向先进学习的良好氛围，建立了正确的价值观和舆论导向，调动了每一个集体和每个员工的工作积极性，为企业献计献策，助推企业发展。

健全的员工生病住院医疗补助系统，为员工提供有力的医疗保障。红塔集团通过为员工办理基本医疗保险、大病医疗保险、员工医疗互助、补充医疗保险，建立、健全了员工生病住院医疗补助系统，极大程度降低了员工患大病所带来的经济风险，增强了集团凝聚力，调动了员工积极性，保障了退休人员身心健康，促进了集团持续稳定发展。

为集团员工办理基本医疗保险。基本医疗保险是集团为员工购买“五险一金”中的其中一险，属社会保障范畴，由医疗保险基金和个人账户两部分组成，一年内报销上限为3.8万元，但支付范围仅限于规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准内的医疗费用，其自付部分在整个医疗费用中还占有相当大的比例，只能在一定程度报销员工的生病住院费用为集团员工办理大病医疗保险。大病医疗保险是在基本医疗保险已报销的基础上，对员工因患大病发生的高额医疗费再进行报销，其一年内报销上限为15万元，基本解决了员工“因病致贫、因病返贫”的问题，但由于支付范围仅限于规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准内的医疗费用，所以员工在此过程中还要支付相当大的自付和自费费用。

为集团员工办理参加云南省职工医疗互助活动。云南省职工医疗互助活动是由云南省工会组织开展的互帮互助的医疗补助政策，倡导“无病我帮人，有病人帮我”的活动理念，此活动通过员工互助互济，对基本医疗保险、大病医疗保险未能报销的自付部分按照比例再次进行报销，年内报销上限为15万元，一定程度上解决了个人自付医疗费用过高的困难，使员工在患病住院时，得到活动给予的补助，同时感受到工会组织对员工的关怀。

为集团员工统一购买补充医疗保险。根据财政部、劳动保障部《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）的文件精神，集团统一为员工购买补充医疗保险。补充医疗保险对员工生病住院费用经基本医疗保险、大病医疗保险、医疗互助补助报销后，剩余的自付部分医疗费进行再报销，极大程度降低了集团员工的生病住院医疗费用过高的风险。

建立员工爱心帮困救助金管理制度。为体现集团对员工的关爱，救助因患特、重大疾病和因灾祸等原因造成家庭生活困难的困难员工，构建和谐企业，集团在充分了解国家和当地的相关法律和政策的前提下，结合自身经济效益和内部管理，建立了员工爱心帮困救助金管理制度。

建立困难员工档案。2010年，为及时准确掌握困难员工家庭生活状况，切实关心帮助困难员工，更好地做好困难员工帮扶救助工作，集团工会在全集团范围内开展困难员工家庭生活状况入户调查工作，各基层工会按要求深入基层，特别要深入那些因患重、特大病和重大意外造成家庭困难的员工家中，了解员工的生活状态、健康程度和思想活动，建立了困难员工档案。档案由专人负责，对脱困、救助、新增人员的情况详细记录，做到及时、全面、准确，最终形成困难员工档案的长效机制。

建立员工爱心帮困救助办法。2010年集团工会建立、健全了集团困难员工档案，在充分了解集团困难人数和程度的基础上，2011年集团工会制定了《红塔集团职工爱心帮困救助金管理暂行办法》，办法适用于集团全体在职及离退休职工，下设：职工爱心帮困救助金管理委员会，负责集团困难职工救助工作的组织领导；救助金管理委员会办公室，负责对救助对象的前期调查核实，执行救助金的规范管理；职工爱心帮困救助金监督小组，负责监督救助金的募集、管理及使用，受理职工对救助金管理使用中的举报和投诉。各部门有效配合，从2011年起，对集团因患特、重大疾病和因灾祸等原因造成家庭生活特别困难的员工给予了救助，极大程度缓解了员工突发事故的燃眉之急。

求提升 重归属

红塔集团现已建立了与集团发展相适应的员工劳动保护管理体系，但深入探究，仍存在一些需要改进的地方，员工合法权益保护工作还有较大提升改进的空间。

思想上高度重视，显示出重要性。员工劳动保护工作关乎集团的和谐稳定发展，关乎员工合法权益的落实和实施，关乎员工的健康安全，各级领导思想上要高度重视，把员工劳动保护放在生产工作的首位，让其成为生产绩效的重要组成部分，使其显示出重要性；劳动保护工作者思想上也要高度重视，以高度的责任感、紧迫感和使命感做好员工劳动保护工作。

严格落实国家相关法律、制度，完善集团相关规章、制度，保护员工的合法权益。国家一系列员工劳动保护方面的法律、法规为集团员工劳动保护工作提供了法律保障，集团在员工劳动保护管理体系建设中，除了严格落实其精神实质外，还应认真结合集团员工劳动保护工作的实际，不断建立、健全集团相关规章、制度，抓住机遇，面对挑战，最大限度地保障员工的合法权益。

健全员工劳动保护机构，保障各项制度的顺利实施。集团员工劳动保护工作要形成“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的格局，在人力、物力、财力上给予充分保障，并建立、健全集团劳动安全监督检查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会等机构，明确职责，恪尽职守，密切配合，有效保障员工劳动保护各项工作的顺利实施。

坚持开展学习培训活动，提高集团员工劳动保护队伍力量。集团管理人员、员工劳动保护工作办事人员及工会工作者业务水平和工作能力的高低直接关系着员工劳动保护工作的成效。集团应坚持采取定期培训和自觉学习相结合的形式开展学习培训活动，使相关工作人员熟练掌握集团员工劳动保护管理体系的业务知识，不断提升业务水平，增强处理劳动纠纷和工伤事故调查处理的能力，提高劳动保护监督检查的能力和水平，使集团员工劳动保护队伍力量得以发展壮大。

劳动保障团支部工作篇7

二、展青年风采，积极参加各项组织活动，充分发挥团员青年的生力军作用

我中心积极参加机关各项组织活动，在20__年的体操比赛中获得团体第二名；运动会上取得团体比赛第二名；歌咏比赛获得团体第二名；20__年篮球比赛获得团体第四名，并被评为精神文明奖。20__年参加合唱比赛的有10人，参加体操比赛的有7人，参加篮球、羽毛球、足球、田径比赛的有11人，其中有好多是一人多能的人才，同时参加3项活动以上的有5人。通过这些活动极大地丰富了青年的业余生活，并增强了团组织的凝聚力，营造了良好的文体氛围。

劳动保障团支部工作篇8

第一支进入会场的代表队，是博山区劳动保障局代表队。博山区在面临困难的情况下，较好地完成了“两个确保”任务，就业工作也取得了一定成效。本次比赛，他们共派出9名选手参加全部五个项目的角逐。

随后进入会场的是农村养老保险处代表队。这是农村养老保险处首次组队参加劳动保障系统乒乓球比赛。成立于1993年的农村养老保险处，目前已组织全市30万名农民参加养老保险，为12000多名符合条件的退休人员发放养老金1520多万元。农村养老保险制度的建立，为解决农民的社会养老问题创造了条件。

现在向主席台走来的是劳动大厦代表队。＊＊劳动大厦创建于1997年，是按照国际标准兴建的三星级酒店，开业＊年来，以其高雅的环境和一流的服务受到社会各界的好评，连续多次被市政府评为花园式单位。这是该队第二次参加乒乓球比赛。本次比赛，劳动大厦派出了12名队员的强大阵容，将参加全部五个项目的比赛。

接下来出现在观众面前的是＊＊区劳动保障局代表队。＊＊区在全市率先实现了“五个保险齐全”，保险费征收做到了一个窗口对外；同时，该区还在全市首家成立了劳动保障监察专职队伍，加大劳动保障执法监察力度。此次比赛，临淄区共派出7名选手参加男子团体、女子团体、男子单打和女子单打四个项目的争夺。

下面出场的是＊＊市高级技工学校代表队。＊＊＊＊年5月，经国家劳动和社会保障部批准，淄博市劳动局技工学校改建为淄博市高级技工学校，这是隶属我市的第一所高级技校。原市劳动局技工学校建校40多年来，累计向社会输送人才1万5千多人。这次比赛，该队共派出11名选手参加全部五个项目的争夺。本届比赛得到了市高级技校的鼎力赞助，让我们以热烈地掌声表示衷心地感谢！祝他们在比赛中取得佳绩。

第六支出场的是来自黄河岸边的＊＊县劳动保障局代表队。近两年来，＊＊县通过积极扩大招商引资，有利地促进了该县的就业再就业工作，取得了明显成效。本次比赛，他们选派的4名队员将参加男子团体、男子单打和领导干部邀请赛单打三个项目的争夺。

下面出场的是桓台县劳动保障局代表队。素有“吨粮县”和“建筑之乡”美誉的桓台县，近年来在两个确保、医疗保险改革等劳动保障工作上取得了较大进展。这次比赛，他们共有5名选手参加男子团体、男子单打和领导干部邀请赛单打三个项目的角逐。

紧接着出场的是机关事业养老保险处代表队。机关保险处拥有一支高素质的年轻队伍，历年来养老保险费收缴率都在98％以上，确保了离退休人员养老金的发放，多次受到省厅、市政府等表彰。这次比赛，他们有2名选手参加两个项目的比赛。

现在大家看到的是交通技校代表队。市交通技校是省部级重点技校，我市职业教育先进单位，设置专业多，实用性强，师资力量雄厚。他们的口号是“交通技校、自有高招”。市交通技校代表队特邀参加本次比赛，他们选派的4名选手将参加男子团体、男子单打和领导干部邀请赛单打三个项目的争夺。

迎面走来的是市就业办代表队。近年来，市就业办以保下岗职工生活、促进再就业、提高就业服务质量为重点，积极筹措生活保障金和失业保险金，不断完善市场就业服务功能，有力地促进了我市就业再就业工作的开展。在上届比赛中，他们取得了优异的成绩；这次比赛，他们派出的7名运动员，将参加全部五个项目的争夺，也是各个比赛项目冠军的有力争夺者。

接下来出场的是市劳动保险处代表队。我市企业离退休人员养老金连续五年做到了足额发放，社会化发放率保持100％，这里凝聚着劳动保险处每一名工作人员的辛勤劳动。他们开展的社会保险费事前稽核工作受到了省厅的表彰，并在全省进行推广；敞开式一条龙办公服务，也走在全省的前列，受到广大用人单位和职工群众的好评。这次乒乓球比赛，他们共选派9名选手，参加全部五个项目的争夺。

下面出场的是周村区劳动保障局代表队。近两年来，围绕实施“两个确保”和促进再就业工作，周村区劳动保障部门作了大量工作，并在全市首家成立了区县级劳动保障促进会，进一步密切了与广大用人单位的联系。这次比赛，他们有3名选手参加男子团体和男子单打两个项目的争夺。

接下来出场的是＊＊区劳动保障局代表队。＊＊区劳动保障部门立足中心城区的优势，全面落实了两个确保，不断完善了社会保险体系，就业再就业工作、依法行政工作等都取得了优异成绩，多次受到省厅表彰。本次比赛，他们共派出8名选手，将参加三个项目的角逐。

下面走来的是＊＊技校代表队。＊＊技校始建于1951年，是我市最早成立的一所技校，目前为山东省重点技工学校。原创：该校设有工艺美术、冶炼、电气等10多个专业，教学中突出实际能力操作，毕业生深受用人单位欢迎。本次比赛，他们共派出3名选手，参加男子团体、男子单打两个项目的争夺。

劳动保障团支部工作篇9

工青妇组织是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。当前，通过工青妇组织做好群众工作，充分发挥好工青妇组织在全省经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的重要作用，是新时期新阶段作好群众工作的迫切需要，是促进我省经济社会健康发展的现实要求，是“坚持科学发展，构建和谐**”的重要内容，是坚持立党为公、执政为民的具体体现，各级人民政府要深刻认识，认真做好工青妇组织工作。

二、加大经费投入提高工青妇工作的经费保障水平

（一）各级人民政府要进一步加大对工青妇组织的工作经费投入力度。保证工青妇组织正常运转及必要的工作经费需要，是各级人民政府义不容辞的职责，省、市（州）财政要在年度预算中安排共青团和妇联组织专项工作经费，县（市、区）级财政要结合当地经济社会发展状况和青少年、妇女儿童人数，按照不低于人均0.5元的标准在年度预算中相应安排共青团和妇联组织专项工作经费并随财政收入的增长和工作需要逐步增加。乡镇财政要妥善保障工青妇组织的工作经费，村（社区）工青妇组织的工作经费要在办公经费中予以保障。各市（州）人民政府要根据本意见精神，结合本地实际制定具体贯彻实施办法，认真落实好工会、共青团、妇联的经费保障工作。同时，各级人民政府要大力支持工会依法收缴工会会费，支持地税部门依法开展工会经费的代收工作。

（二）帮助工青妇组织改善基础设施。要将职工、青年、妇女儿童事业发展和工青妇组织活动场所与设施建设纳入经济社会发展的总体规划和城市建设规划统筹安排，通过制定优惠政策、吸纳社会资金、接受各方捐赠以及采取资产置换、市场运作等方式规划建设一批活动场所。

（三）加大对财政困难市（州）工人文化宫（俱乐部）、青少年活动阵地、妇女儿童活动中心等建设项目的扶持力度。省级相关部门要主动关心和帮助地方青少年活动阵地及妇女儿童活动中心的建设，将青少年活动阵地及妇女儿童活动中心等公益性活动场所必需的设施设备及其运转经费纳入经费预算予以保障，为青少年及妇女儿童提供良好的活动环境和活动条件。

（四）大力开展各项健康有益活动。工会开展“送温暖”、“金秋助学”、“困难职工帮扶”等活动；共青团开展“青年志愿者”、“希望工程”、“留守学生关爱行动”等活动；妇联开展“春蕾计划”、“维权解困”、“贫困母亲救助行动”、“失业失地妇女、流动留守儿童关爱行动”等活动。协助工青妇组织推进扶贫济困工作经常化、社会化和规范化；积极支持工青妇组织通过“劳动竞赛”、“青年就业创业”、“巾帼建功”等载体活动激发各行各业群众的创造活力和创新能力；积极支持工青妇组织依法维护职工、青年、妇女合法权益，开展矛盾调处、惠民服务等工作，促进我省社会事业健康协调发展。

三、完善并落实劳动模范工作和生活的各项政策措施

（一）提高省劳模的一次性奖励标准。今后被授予**省劳动模范的人员，给予一次性奖金奖励，其标准不低于同期全国劳模的70%。

（二）落实退休劳模享受城镇职工基本医疗保险政策。根据《**省政府办公厅转发省总工会等5部门关于切实解决省部级以上劳动模范医疗问题的意见的通知》（川办函〔20**〕244号）精神，将省部级以上退休劳模全部纳入城镇职工医疗保险的范围。对部分未参保的退休劳模，仍按原文件精神给予落实。按照属地化原则，各市（州）人民政府应指定医疗机构，每两年对省部级以上劳模进行一次健康体检。

（三）帮助住房困难的离退休劳模改善住房条件。各级人民政府对符合申请购买当地经济适用房和租用廉租房条件的省部级以上劳模应给予优先照顾、优先购买、优先租用的一次性优惠政策，切实帮助住房困难的离退休劳模改善住房条件。

（四）省财政补助省部级农村劳模每人每月100元。

（五）对省部级以上困难劳模给予生活补助。所需资金纳入财政预算。在纳入城乡居民最低生活保障和城乡医疗救助的同时，省财政补助城镇困难劳模每人每月150元、农村困难劳模每人每月100元。

（六）对省部级以上劳模实行无障碍法律援助。各级司法部门要与当地工会组织形成法律援助工作机制，通过各地基层司法机构为省部级以上劳模提供免费无障碍法律援助。

劳动保障团支部工作篇10

二、工作目标

力争在2010年8月底新学年开学前高校毕业生就业率达到75%；2010年建立11个高校毕业生就业见习基地，吸纳高校毕业生参加就业见习；2010年促进120名高校毕业生实现创业（具体任务分解详见附件）。

三、工作措施

（一）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。继续组织实施好“一村一名大学生干部”、选调优秀高校毕业生到基层工作、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部”等专项计划。大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴、薪酬补贴、生活补贴等扶持政策。（责任单位：人事、劳动保障、组织、教育、发改、财政、民政、卫生、科技、农业、林业、水务、畜牧、扶贫、团委等部门和组织）

（二）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生，取消落户限制。支持知识密集型、劳动密集型和社会服务型等中小企业和非公有制单位在新增就业岗位时优先聘用高校毕业生。对符合条件的企业招用高校毕业生，按规定享受小额担保贷款、税费减免等相关就业扶持政策，切实为他们提供档案管理、人事、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。（责任单位：人事、劳动保障、公安、工商、税务、经委、工商联等部门、组织和金融机构）

（三）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。鼓励各类企业加强人才培养使用和储备。积极鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业，认真落实承担国家和地方重大科研项目单位聘用优秀高校毕业生参与研究的劳务性费用和有关社会保险费补助、户口、档案管理、续聘、就业以及工龄、社会保险缴费年限连续计算等政策。（责任单位：科技、人事、劳动保障、财政、国资委、公安、经委等部门）

（四）积极促进高校毕业生自主创业。放宽市场准入，加大财税支持力度，实行创业吸纳就业奖励办法，加大金融扶持，鼓励高校毕业生自主创业和自谋职业。构建高校毕业生自主创业“绿色通道”，为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持、项目论证等“一条龙”服务。落实免收行政事业性收费、提供小额担保贷款等扶持政策。加强舆论引导等综合措施，促进120名高校毕业生实现创业。（责任单位：人事、劳动保障、财政、科技、工商、税务、农业、林业、水务、畜牧、团委、妇联、经委等部门、组织和金融机构）

（五）强化高校毕业生职业指导。会同市内大专院校根据高校毕业生的特点，有针对性地开展就业政策、求职心理、择业技巧等教育，使每个学生在毕业前能够接受系统的职业指导，为高校毕业生顺利择业求职奠定基础。（责任单位：人事、劳动保障等部门）

（六）优化高校毕业生就业服务。建立健全高校毕业生就业信息制度，广泛收集和适合高校毕业生就业的各类招聘求职信息。建立健全高校毕业生求职登记制度，公共就业服务机构开设专门的服务窗口，按规定进行求职登记和失业登记，提供政策咨询、职业指导和职业介绍等服务。采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈、公共就业服务进校园等灵活多样的形式，组织开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”等专项活动。（责任单位：人事、劳动保障、工会、团委、妇联、残联等部门和组织）

（七）提升高校毕业生就业能力。重点吸纳社会责任感强、规模较大、信誉良好、管理规范的企事业单位加入高校毕业生就业见习基地，组织高校毕业生参加见习，按政策为参加见习的高校毕业生提供基本生活补助和办理人身意外伤害保险，政府所属人才中介服务机构提供免费人事。在大专院校积极组织开展职业资格培训和专场职业技能鉴定，加快推行毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，积极推动职业院校开展“订单式”培养。（责任单位：人事、劳动保障、财政、国资委、经委、团委等部门和组织）

（八）规范人力资源市场秩序。加强人力资源市场管理和劳动保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作，查处取缔各类非法或违规职业中介机构，严厉打击假借职介实施诈骗的各类犯罪行为，维护高校毕业生就业的合法权益。（责任单位：人事、劳动保障、工商、公安等部门）

（九）强化对就业困难高校毕业生的就业援助。对就业困难的高校毕业生实行重点帮扶，进行专项登记和跟踪管理，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、在公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等政策。考录公务员和事业单位工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。对符合最低生活保障条件的毕业满1年、已进行失业登记且未就业的高校毕业生，提供城市居民最低生活保障。（责任单位：人事、劳动保障、财政、民政、工会、团委、妇联、残联等部门和组织）

四、工作要求

（一）加强领导，细化措施。各区县政府要加强对高校毕业生就业工作的组织领导，将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划，统筹安排，细化各项工作措施，确保高校毕业生就业工作有领导、有机构、有目标、有经费、有实效。

劳动保障团支部工作篇11

劳动和社会保障、人事、财政、民政、税务、统计、工商行政管理等部门，应当按照各自的职责范围，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。

第四条 残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。

第五条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位（以下统称用人单位），必须按照不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业。安排1名一级盲人的，按照安排两名残疾人计算。

对超比例安排残疾人就业的单位，应当给予精神、物质奖励。

第六条 用人单位安排残疾人就业，应按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的，应报单位所在地残疾人联合会备案。

第七条 用人单位应当根据残疾职工的残疾程度和特长，给其安排适宜的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训，不断提高其劳动技能和水平。

第八条 残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面，应享受与其他职工同等的待遇。

第九条 用人单位除被撤销、停产或者被宣告破产的以外，一般不安排残疾职工下岗。对已安排下岗和失业的，应按规定保障其基本生活，并为其缴纳社会保险费。各有关部门和用人单位应当积极组织下岗和失业残疾职工参加再就业培训，为其重新上岗或者再就业创造条件。

第十条 建立安排残疾人就业年报制度。独立核算单位应当在每年第1季度内，向当地残疾人劳动就业服务机构报送上年度本单位在职职工总数和残疾职工名册，并同时抄送同级统计部门。

统计报表由省残疾人劳动就业服务机构统一制发。

第十一条 凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金，标准按当地统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额计算。

第十二条 残疾人就业保障金按属地原则向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳。驻济的省属及其以上机关、团体、事业单位应当向省残疾人劳动就业服务机构缴纳。

设区的市收缴的残疾人就业保障金，应当按照收缴总额5％的比例上缴省残疾人劳动就业服务机构。

第十三条 应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按照残疾人就业保障金缴款通知书载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。

第十四条 应当缴纳残疾人就业保障金的单位确有困难的，须凭同级财政部门或税务部门核定的本年度财务结算或决算报表，向同级财政部门和残疾人联合会提出申请，由同级财政部门会同残疾人联合会审批后，予以缓缴或减免。

第十五条 应当缴纳残疾人就业保障金的单位，无正当理由未按规定期限、数额缴纳残疾人就业保障金的，按日加收滞纳金额5‰的滞纳金。

第十六条 残疾人劳动就业服务机构收取残疾人就业保障金，必须使用省财政部门统一制发的残疾人就业保障金专用票据，并加盖残疾人劳动就业服务机构印章。

第十七条 残疾人就业保障金的缴纳，机关、团体和事业单位从单位经费中列支；企业从管理费中列支。

第十八条 残疾人就业保障金必须用于下列事项：

（一）补贴残疾人职业技术培训；

（二）奖励超比例安排残疾人及其他在安排残疾人就业工作中做出显著成绩的单位；

（三）扶持残疾人集体从业、个人经营或合伙经营；

（四）补贴残疾人劳动就业服务机构经费开支和用于残疾人就业工作的其他开支。

第十九条 残疾人就业保障金属预算外资金，纳入财政专户，实行收支两条线管理，任何组织和个人不得平调、 挤占或挪用。

劳动保障团支部工作篇12

一是要以“保增长”为大局，更加自觉地帮扶企业，攻坚克难。今年，经济社会发展的首要任务是“保增长”，我们要通过适度下调用人单位社会保险费缴费比例、指导企业改进用工管理方式、协调劳动关系等措施，帮助企业度过困难。只有企业保住了，经济发展了，就业局势才能稳定，社会保障才有物质基础。

二是要以改善民生为已任，更加自觉地融入县委县政府的全局工作。实施“六个所有”民生计划，是县委县政府总体工作的重要组成部门。我局既是实施“六个所有”民生计划的重要职能部门，又承担领导小组办公室的职能。所以，我们一定要积极履行职能，主动当好参谋，不断优化服务，着力改善民生。

三是要以改革创新为动力，更加大胆地在完善体制、机制和工作方式上进行探索。当前，劳动保障工作遇到许多新情况、新矛盾，难点不少。如何破解发展中的难题，关键是要进一步解放思想，拓宽思路，开动脑筋，创造性地开展工作，在探索和创新的过程中找到解决问题的办法和途径。

四是要以队伍建设为根本，更加有效地调动起广大干部职工的积极性和创造性。做好工作，关键靠人，一切事在人为。尤其是局领导、科室长、单位负责人，一定要以高度的责任心和饱满的工作热情去做工作，从而带动全系统干部职工积极进取，尽心尽责地做好各自的工作，努力营造团结协作、争先创优的良好氛围。

（二）主要目标

1、全县新增城镇就业10000人，下岗失业人员实现再就业4000人，其中就业困难人员900人，基本消除城镇零就业家庭，城镇登记失业率控制在4%以内。

2、全县基本养老保险新增参保人数11500人，基本医疗保险新增参保人数20000人，工伤保险新增参保人数5000人，失业保险新增参保人数10000人，生育保险新增参保人数20000人。被征地农民养老保险“即征即保”率100%。

3、全县职业技术培训10000人，其中再就业培训3000人，创业培训250人；培养各类高技能人才1300人；组织职业技能考核鉴定10000万人。

4、加强劳动用工管理，全面实行劳动合同制度，全面落实最低工资制度。劳动保障书面审查3800家，主动巡查企业1000家。

（三）工作重点

1、关于就业工作

就业工作的基本思路：以政策促进就业、以服务拉动就

业、以培训推动就业。重点做好以下五项工作：

（1）调研出台并组织实施新一轮促进就业政策。加强就业形势的分析和预测，做好失业动态监控工作，及时提出对策建议，为县委县政府做好参谋。根据国务院、省市人民政府的文件精神，调研出台并组织实施新一轮促进就业政策，继续实施各项优惠扶持政策，健全促进就业的资金保障机制，完善就业服务体系，强化公共就业服务，帮助更多的就业困难人员实现就业再就业。完善小额担保贷款政策。扩大高校毕业生就业见习基地范围，积极做好未能及时就业高校毕业生的就业服务工作，尤其要给予就业困难和困难家庭毕业生重点帮扶。

（2）建立完善“零就业家庭”就业援助长效机制。进一步摸清全县“零就业家庭”动态失业情况，大力开发公益性岗位，因户而异开展“零就业家庭”动态“消零”行动，基本实现“零就业家庭”发现一户、帮扶一户、消除一户。探索建立就业援助员队伍。结合充分就业社区创建活动，物色社会热心人士为求职者牵线搭桥，形成全社会助业的合力和氛围。

（3）建立健全就业登记和失业登记制度。在保证现行再就业优惠证持证人员享有优惠政策不变的基础上，在全县范围内实行统一的就业失业登记证，登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策。进一步扩大失业保险覆盖面，不断提高参保率。

（4）加快新建县人力资源市场。努力发挥公共和民间职介机构作用，要求举办“逢九集市”20次，组织季节性、专题性人力资源招聘会8次。加强县人力资源市场信息化建设。建立全国百所职校、技校技工输入基地，建立校企对接平台，为企业转型发展提供优质人力资源保障。

（5）加强高技能人才培养工作。重视并做好城镇下岗失业人员、在岗职工、外来务工人员等职业技能培训和鉴定工作，提高他们的就业竞争力。加大创业培训力度。培训对象从失业人员为主转向高校毕业生、自由职业者等群体，把创业培训班办到职业院校，积极推行“双证制”，以提高毕业生创业、就业能力。完善大中专毕业生见习制度，进一步发挥见习基地在推动创业就业中的作用。

大力实施“高技能人才培养工程”，积极试行高技能人才企业评价和直接认定工作，完善高技能人才评价体系。积极开展岗位练兵、技术比武等活动，努力营造有利于高技能人才成才的良好氛围。

2、关于社会保险工作

按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，社保工作的基本思路是：在创新中发展社保业务，在完善中提高保障水平，在监管中确保安全运行。着重做好以下四方面工作：

（1）进一步完善各项社会保障制度。根据《浙江省职工基本养老保险条例》，及时完善我县职工基本养老保险政策。根据《浙江省人民政府政府关于建立健全覆盖城乡居民的养老保障制度的意见》，积极研究制定不能在本地稳定就业的外来务工人员的养老保险制度。被征地农民养老保险、城镇和农村老年居民养老保障、老年居民生活补助做到“应保尽保、应补尽补、全面覆盖”。适度提高城镇老年居民生活保障待遇，建立80周岁及以上长寿老人补贴制度。

（2）进一步推进社会保险费“五费合征”工作，扩大社会保险覆盖面和职工参保率。抓紧组织实施适度下调社会保险费用人单位缴费比例工作，降低企业劳动用工成本。启动建设工程施工企业农民工参加工伤保险工作，继续做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤争议处理、工伤待遇支付等工作。

（3）切实做好职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的扩面工作，做好城镇居民基本医疗保险参保人员的健康体检工作。从参保人员的需求出发，研究落实相关的服务工作。

（4）加强社会保障基金监督管理。社保基金是老百姓的“养命钱”、“活命钱”，确保万无一失，总的要按照上级的统一部署，抓好社保基金专项治理工作，要确保安全运行。在基金征收、支付、管理三个环节中突出支付监管。加强信息监控，确保数据安全；健全内控制度，形成内部各环节既协作顺畅又制约监督的机制；加强与地税部门的配合，加大缴费基数的稽核力度，实现应缴尽缴；完善对“两定”单位的管理和考核，严防基金流失；加强日常的稽核监督管理，杜绝养老金、医疗保险和工伤保险待遇冒领等现象。在此基础上，要全面落实各项社保待遇。

3、关于劳动关系调整工作

在经济形势日趋严峻的背景下，劳动关系比以往任何时候都复杂，劳动争议案件大幅上升，劳动关系调整工作任务十分繁重。

劳动关系调整工作的基本思路是：法律引导，监管指导，妥善协调。重点做好以下三项工作。

（1）法律引导。减少劳动争议，构建和谐劳动关系，前提是做好劳动保障法律法规的普及工作。为此，我们要进一步加大法律法规的宣传培训力度，要继续实施对重点企业的走访工作，全面落实劳动合同制度，深入开展企业诚信建设，扩大劳动保障书面审查面，以法律法规来规范劳资双方的行为，尤其是要引导用人单位依法规范用工，保障劳动者的合法权益。

（2）监管指导。把经常深入企业巡查与开展专项执法检查结合起来，指导企业完善管理制度，减少不必要的违规成本支出；把发挥劳动保障部门在协调劳动关系中的牵头作用与发挥劳动关系三方协调机制作用结合起来，加强工资管理指导。健全工资支付保证金制度和应急周转金制度，建立应急处理预案，增强工作的主动性；对恶意拖欠工资涉嫌犯罪的，会同司法部门进行打击。

（3）妥善协调。畅通12333举报投诉电话，认真做好来信来访的接待工作，解答疑问，梳理情绪，化解矛盾。加强镇（街道）、开发区劳动保障监察中队建设，积极发挥镇（街）调解组织的作用，增强“属地管理”的责任意识，提高就地化解处理能力；加强县级劳动争议调解组织建设，充实办案力量；按照“预防为主、调解优先、多调少裁”的方针，妥善处理劳动争议案件，促进劳动关系的和谐稳定。

4、关于自身建设工作

自身建设的基本思路是：抓思想建设保方向，抓能力建设保业务，抓行风建设保形象，抓廉政建设保安全。重点要抓好四项工作。

（1）思想建设。按照上级统一部署，深入开展学习实践科学发展观活动，我们全体干部职工要增强大局意识，自觉地把工作重心转到“保增长、保民生、保稳定、优服务”这个大局上来，坚决贯彻县委、县政府的重大决策，在支持企业、服务发展中实现保障和改善民生；全体干部职工要大力倡导三种精神：一是团队协作精神。做到不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事；积极打造具有合作精神的优秀团队。注重配合，加强协调，互相补台。二是奉献吃苦精神。面对日益繁重的劳动保障工作任务，需要我们全体干部职工勤于工作、善于创新、乐于奉献，做到“八小时内抓紧干、八小时外多奉献”。三是负责尽职精神。做到爱岗敬业、争先创优，认真负责、细致扎实地做好本职工作，做到领导满意，服务对象满意，自己满意。

（2）能力建设。重点是抓业务能力和创新能力的提升。针对劳动保障工作政策性特别强的特点，全体干部职工要加强法规政策学习和业务培训。同时，针对劳动保障工作与形势发展不相适应的一些矛盾，干部职工要转变思维方式，积极探索，推进制度、政策和工作方法的创新，在创新中提高解决实际问题的能力和效果。

劳动保障团支部工作篇13

学习才会有本领，要有真实本领，必须刻苦学习。

首先，要加强理论学习。马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性。坚持用马克思主义的科学理论武装全党，是我们不断保持党的先进性的根本经验。共产党员要自觉地学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在新时期，党员要保持先进性，关键是要深刻理解和掌握“三个代表”重要思想，并自觉的付诸于实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。要不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强政治敏锐性政治鉴别力，不断增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。要提高理论与实际相结合的能力，明确劳动保障工作的责任，对劳动者、参保人员有一份深厚的感情，增强责任感和危机感，理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题，切实做好改革发展稳定的各项工作。要提高改造主观世界的能力，自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

其次，要加强劳动保障业务知识学习。劳动保障工作涉及面广，主要有三大方面；一是劳动就业，二是社会保险制度，三是维护职工权益。整个劳动保障部门法律多，政策多，变化快，连续性强，有一系列的规范的业务流程，有的公式相当复杂难记，“外行说不清，内行说不全”。每项工作直接关系到人民群众的切身利益。因此，从事每项具体业务岗位的党员要认真“熟读”所涉及到的有关法律、政策，准确地使用。目前，我市正在开发运用劳动保障信息网络，涉及到电子计算机和网络知识，我们更要刻苦学习现代科技知识，掌握工作本领，提高工作效率，很好地为人民服务。

第三，要加强基础知识的学习和提高。劳动保障部门党员同志的文化程度比较高，大专以上文化约占60%以上。但一部分同志不是正规的国民大学毕业，当时报考的是党校，有的是函授学习，一边工作一边读书，主要任务是拿文凭，有的科目基础打得不牢，文凭拿到后又忽略了提高，文凭与水平还是有一定差距的，与工作的要求和形势的发展还有较大的不相适应。因此，我们要在工作实践中继续坚持学习。通过坚持不懈地学习，不断提高我们的口头表达能力、写作能力、综合能力、组织能力、协调能力、驾驭市场经济能力、处置突发事件能力和依法执政能力等。能力就是一种本领。只要我们各方面的能力提高了，就有了为人民服务的真实本领。

（二）勤奋工作，创造一流的劳动保障工作业绩

劳动保障工作是市场经济的必然产物，是为人民服务的前沿阵地，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，最能体现实践“三个代表”重要思想。因此，我们要以执法监察工作为突破口，以就业再就业工作为重点，以完善社会保险制度为内容，以维护社会稳定为主线，勤奋工作，创造一流的工作业绩，为构建临沧和谐、平安社会做出积极的努力。

第一，要认真做好各自岗位的工作。党员分工不同，层次不一样，无论是党员领导同志，还是其它一般党员同志，无论是做行政工作的同志，还是直接从事具体业务工作的同志，也无论是在前台窗口服务的同志，还是在后台做具体事务的同志，每一个党员都在一定的岗位上承担一定的任务和责任，看来是平凡的岗位和任务，但都是同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密在一起的。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常的是反映在本职工作岗位上。这几年来我市劳动保障事业有了较大发展，党员同志是有功劳的，多数党员的先进性是体现出来的。今后，每一个党员要进一步明确自己的岗位职责，认真履行职责，爱岗敬业，勤奋工作，刻苦学习，埋头苦干，为周围的群众做出表率，努力创造一流的工作业绩。只要每一个岗位的党员都在各自的岗位上出色的完成任务，做出显著成绩，成为一种巨大的带动和鼓励力量，影响和激励其它同志，就能推动劳动保障事业的不断向前发展。

第二，要创造一流的工作业绩。什么是一流的工作业绩？联系我们工作的实际，有这么几点：一是大力开发就业岗位，努力降低失业率，提高就业再就业的数量和质量，让大多数人员在一定时间内得到就业，大多数人的生活水平得到改善。二是各项社会保险制度不断建立、健全和完善，社会保险制的覆盖面不断扩大，社会保险事业不断发展，实现老有所养，病有所医，难有所帮。三是劳动者的合法权益得到及时维护，劳动纠纷得到公平公正解决，社会比较稳定，经济较快发展。四是工作耐心细致，态度和蔼可亲，服务热情周到，工作效率提高，人民群众满意，党和政府认可。五是干一行爱一行，刻苦钻研业务，技术精益求精，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我们要从现在开始，从具体事情做起，从每一件工作做起，立足本职，着眼未来。

第三，要积极创造工作亮点。工作亮点是一种实实在在、看得见摸得着的成绩，是闪光的工作绩效。较大的工作亮点，也是一流的业绩。能不能创造工作亮点，也是党员先进性能不能具体体现的表现。有的党员在一个岗位上工作了几年，无所作为，工作平平，“山还是那座山，月亮还是那个月亮”，“山河依旧，面貌未改”。实际上，只要有事业心，有责任感，有开拓创新的勇气，每一个平凡的岗位在一定的时间，都可以创造一定的工作亮点。要创造工作亮点，一是要坚持从实际出发，分析利弊，扬长避短，排除干扰。二是要解放思想，实事求是，开拓创新，勇于探索，敢冒风险，承担责任。三是要抢抓机遇，与时俱进，“一万年太久，只争朝夕”。

（三）开拓创新，创造性地贯彻执行劳动保障政策

我国的劳动保障度建立时间不长，整个工作仍处在建立、健全和完善的过程中，有的制度还在不断的探索改革。劳动保障的法律是全国性的，政策是全省性的。有的保险是全省统筹的，有的保险是全市统筹的，有的保险是各县统筹的，有的保险只具有调剂性，谈不上是完全意义上的统筹。我市经济发展滞后，企业效益普遍不好，职工工资较低，参保对象情况复杂。劳动保障部门设立晚，基础设施差，经费困难，工作起来难度大。如果我们不从市情县情出发，一味的照搬照套外地的经验，照抄照转上级的文件，甚至习惯于过去的做法，墨守成规，因循守旧，我们的劳动保障工作就不可能有所发展。因此，我们一定要坚持解放思想、实事求是的精神，开拓创新，创造性地贯彻执行上级政策，推动我市劳动保障工作的发展。

第一，要认真学习上级劳动保障工作的方针政策，全面领会和把握精神实质，分清有的是不能动的，必须坚决贯彻执行。

第二，要深入实际，调查研究，掌握情况，从实际出发，提出具体的实施意见，创造性地贯彻执行。

第三，要总结经验教训，检查反思我们的工作，对不符合实际情况的，要及时研究改进，制定切实可行的政策、制度等。

第四，要研究新情况，解决新问题，不断推进劳动保障工作的改革，完善各项制度、办法和措施。

第五，要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，虚心听取意见，在实践中检验我们的方针政策是不是真正代表了广大群众的根本利益。

（四）转变作风，全心全意为广大人民群众服务

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是共产党员党性的集中表现，是我们党全部工作的落脚点，是党员先进性的重要表现，是“三个代表”重要思想的根本要求，必须体现在党员的思想上和实际行动中。针对我们工作中的不足，要进一步转变作风，密切联系群众，更好地为人民群众服务。

第一，要走出去。党员同志要深入实际，主动走出机关，了解真情，听取意见，排忧解难，关心疾苦。要到企业中去，接触劳动者和参保对象；到乡镇、社区去，接触企业的退休人员和失业人员；到建设工地去，接触农民工，与他们广交朋友，建立工作联系点，为他们实实在在办几件好事实事。总之，要走到群众中去，听听他们在想什么，盼什么，要求劳动保障部门解决什么，我们制定的政策、设计的制度、规定的办法是否符合实际，是否切实可行？他们的合法权益有没有受到侵犯，是否得到及时有效维护？

第二，要请进来。要请企业员工、失业人员、退休人员、参保人员到劳动保障部门来坐客，了解情况，听取意见，宣传政策，参与讨论修订、制定劳动保障政策、制度和意见等，研究解决我们工作中碰到的一些热点、疑难问题，同时让大家理解、体贴和支持劳动保障工作。

第三，要做好工作。近几年，我市劳动保障部门的来信来访工作做得是好的，工作很有成效。现在的问题是要提高工作的质量和效果。要热情周到，要准确解释政策，要跟踪问效果，要保证政策的落实，要学会做群众的思想工作，尽可能减少重复来信来访和集体上访，杜绝重大的群体性上访。

第四，要努力建设好“三优文明窗口”。要继续开展立党为公、执政为民，争先创优活动，解决领导机关“四难”通病这个顽症，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，时刻把群众的冷暖放在心上，为群众提供方便、快捷、周到、热情的服务，医保中心、监察支队、劳动力市场等各有关科室，要按照要求，认真组织开展好“三优文明窗口”活动。

（五）团结奋斗，全面推进劳动保障事业健康发展

这几年，我市劳动保障工作之所以能克服种种困难，取得显著成绩，打开工作新局面，一条最基本也是最传统的经验，就是全局同志的团结奋斗。当前和今后一段时间，我市劳动保障工作仍面临着不少的困难和问题，如就业压力很大，保险费收支倒挂，职工权益维护困难等等，工作任务十分艰巨。只有加强团结，艰苦奋斗，才能战胜困难，推进劳动保障事业的健康发展。