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国有企业党风廉工作篇1
随着社会主义市场经济的全面深入发展和国有企业进一步深化改革、改制，国家在企业经营工作的监管上还存在一些制度不够健全，管理理念落后，监督不够到位，党风廉政教育工作不力等现象。在经营管理工作中会出现一些失误与漏洞，这给一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之隙，也给企业的党风廉政建设带来的严峻考验。
回顾国企改革发展所走过的道路不难发现，发生在国有企业的大案要案连年不断，腐败分子前仆后继，处理一批又会出来一批。究其原因，一是配套的监督体制滞后，不能满足社会主义市场经济发展的需要。二是党风廉政教育工作不能适应形势发展的需要，切实做到关口前移。三是党风廉政教育工作的力度不够，没能使之达到“入脑、入耳、入心”的效果。
一、当前企业党风廉政教育的特点、难点
1、“一把手”对党风廉政教育工作说的多，作的少。在教育方面，有的只说不做；有的说一套、做一套；有的即不说也不做。认为党风廉政教育是纪检部门的事情，整天被生产经营工作事务缠绕，没有时间过问。认为安全生产、经营管理的工作都很重要，无暇关注党风廉政教育。2、党风廉政教育活动积极性、主动性不够。从企业基层单位情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务，被动地开展。结合本单位实际情况主动开展工作，还有一定难度。3、党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务，那也就只有依样画葫芦，上级要求什么就学什么，不注重与本企业的形势、任务相结合，其教育效果难以恭维。4、党风廉政教育方式灵活性不够。目前一些单位的党风廉政教育工作停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统方式上，对于互联网等新出现的传媒利用率不高，没有发挥互联网的互动作用。5、是党风廉政教育管理上缺乏协调性。抓党风廉政教育，需要党政齐抓共管，上下协调。目前国有企业中，教育仍没有形成合力，这势必削弱了党风廉政教育的声势和效果。
二、形成这种状况的原因分析
1、个别领导认识上有差距，对党风廉政教育的作用认识不足、重视不够。有些企业的负责人认为，在社会主义市场经济条件下，企业的中心工作就是抓经济效益。党风廉政教育短时间看不出成效，认为该腐败的再教育他还是会腐败，认为教育无用。有人认为：业务工作太忙，党风廉政教育劳民伤财，不抓也罢。凡此种种错误认识，导致党风廉政教育在领导的日程里靠边站，失去了落实的坚强动力。2、党风廉政教育组织体系不健全。随着改革的不断深化，政工工作也相应地被“边缘化”，处于一种比较尴尬的地位。最明显的特征就是政工科室一再被压缩、合并，专职政工人员一再减少，现实中穷于应付的现象也就在所难免。从某种意义上说，大量缩编动摇了企业思想政治工作的根基。3、党风廉政教育工作开展的效果难以衡量。作为一项长期性、系统性工程，党风廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的，它不像生产经营那样立竿见影，一抓就灵。一个单位的党风廉政教育效果，绝不能简单地用违纪案件的多少加以衡量。4、党风廉政建设教育工作缺乏量化考核。在企业虽然都有党风廉政教育工作制度，但具体到党风廉政教育怎么搞、谁来抓，不同系统、不同部门、不同层次的人员怎么分工、怎么协调，定期落实哪些内容、发挥什么作用、起到什么效果，没有一套量化标准，干好干坏无法衡量。
国有企业党风廉工作篇2
一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单” ，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原则，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是履职“一岗双责”，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手”、支部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。
二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律
一是加强学习教育，深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2017年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动，组织党员干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书”（35份），填写《党员领导干部遵守六项纪律报告》23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。
二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。
三 、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管
一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组， 参与物资设备采购招议标监督23次，督促建立《招投标暂行规定》从源头把关，坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。
围绕“达产达效”中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作规范性，做到公正、公开、透明操作。
二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。 围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。
四、多措并举，构建“三个不腐”长效机制
一是制度把控，构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度，规范内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。
坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，规范差旅费报销、资金管理等制度。签订《杜绝吃空饷承诺书》8份，督促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。
坚持“三重一大”制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则，规范干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查 ，防止带病提拔。
二是弘扬廉洁文化，营造“不想腐”氛围。
开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐氛围。
三是加强综合治理，筑牢“不敢腐”红线。
严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3 起，加强震慑作用，构建“不敢腐”红线。
五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶
一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”。 纠正‘四风’常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体”教育， “廉洁约谈” 、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。 2017年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习《党员干部负面言行》、《党员100条禁令》、《驰而不息加强作风建设》从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。
二是严肃党内政治生活，杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。
三是强化担当，管理提升，纠正“四风”。广东新兴贯彻“一插到底”管理模式，工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义,工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。
四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台，建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。
六、存在的问题
1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作尚待加强。
2、专业业务水平不足，工作中缺乏有效动作。
3、纪检制度建立不够完善。
4、在新形势下，新的管理模式下，未能充分调动各部门能动力，形成合力。
七、下一步打算及工作思路
2018年，广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年，围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标，全面贯彻党的报告精神，加强党风廉洁建设，聚焦中心任务，落实“两个责任”，严格监督执纪问责，进一步完善“三不腐”机制，扎好制度的笼子，推动从严治党。坚持党要管党，细化风险岗位层级管控，加强对权力运行的监督和规范，构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障，努力开创纪检工作新局面，为广东新兴发展提供坚强有力的保障。
一、聚焦中心工作，落实“两个责任”
一是全面贯彻落实精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的”精神，结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动，真正做到“学懂、弄通、做实”，把会议精神落实到实际工作中来。
二是明确责任，坚持齐抓共管，严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会，签署《2018年党风廉洁责任书》进一步明确责任，强化责任落实，保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。
三是聚焦党内政治生活，严格执行问责制度。学《准则》、《条例》、《三项制度》、学《新党章》，学系列讲话，持续推进“两学一做”，坚持问题导向，进一步梳理完善纪检工作制度，建立长效机制。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化，确保政治生活的全覆盖。
推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律挺在前。
四是多措并举加强党风廉政建设 。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。
二、健全“三不腐”制度体系。
一是严格执行“三重一大”制度，围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能，同时制定广东新兴铸管信访举报奖励制度，并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员，并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。
二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手，对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督，使关节环节得到有效把控。
三、落实中央八项规定精神，抓好作风建设
一是作风建设永远在路上。深化三转，强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理，加班各部门间的联动，纪检、工会、财务要有效联动起来，形成合力，防止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制，构建企业风清气正的发展环境。
践行“三办”精神，广东新兴贯彻“一管到底”管理模式，把“纪律挺在前”，机关全体实行日计划、周跟踪、月评价，加大“不作为”问责力度，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，杜绝不实之风，推进落实中央八项规定、集团九项规定，坚持不懈抓好作风建设。
二是警示教育成为常态。以“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。
四、做好信访维稳工作
分级签订《信访维稳责任书》抓好责任落实。畅通信访渠道，深化“下访”工作。定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度，做好问题线索处理。
五、开展廉洁教育，提升廉洁意识。
一是开展常态化廉洁教育。
利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育，加强干部职工廉洁自律。在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣。
二是开展廉洁文化建设。
在各支部开展“廉洁文化墙”，组织参观“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘扬廉洁文化，促进干部队伍廉洁自律。
二季度组织30名管理人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。
六、做好试点工作，完善硬件支撑，建设忠诚干净担当队伍
一是认真做好派驻试点工作。
国有企业党风廉工作篇3
1 立足企情，瞄准目标，明晰党风廉政建设工作的思路和重点
随着经济和社会发展，国有企业反腐倡廉工作面临新考验、新挑战。时刻保持清醒头脑，用正确的眼光看待社会中存在的问题，自觉抵制腐朽思想的渗透侵蚀，勇于和腐败现象作斗争，是企业党组织永葆先进性的基本要求。国有企业党风廉政建设工作是一项系统性的工程，制定符合企业实情的工作目标是首要任务。国有企业党风廉政建设目标的制定要符合企业实际，能够引领企业党风廉政建设工作，既有高度又要务实。在拟定过程中要发挥党政主要领导的风向标作用，让主要领导提思路、提目标；要发挥纪检干部和廉勤标兵的专家作用，让专家出主意、出点子；还要发挥普通职工的把关作用，让普通职工提意见、做修改，这样才能使目标更具洋气、又接地气。
2 完善制度，规范管理，逐步形成反腐倡廉工作齐抓共管的强大合力
坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，是从源头上防治腐败的根本途径。国有企业要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断加强制度建设，努力构建系统、科学、有效、实用的反腐倡廉建设工作机制。要充分认识反腐倡廉工作只有分工协作、齐抓共管才能取得切实成效的现实需要，不断完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉建设工作格局，充分发挥各部门和职工群众参与反腐倡廉建设的积极作用。重视构建权力运行的制衡机制，堵塞权力运行的漏洞，在“三重一大”、招投标等事项上，严密流程、加强制约、全程控制，实现监督管理的源头防范。建立健全工资奖金分配、资金管理、物资设备采购、建设工程项目等领域相关制度。建立检企联合预防腐败机制，在工程招投标等领域引入检察院预防腐败的机制，让反腐关口提前一步，防腐于未发之时，救人于未病之时。
3 加强教育，创造环境，努力打造一支清正廉洁、务实求真的干部队伍
在重视制度约束、氛围营造、监督制约的同时，企业还要坚持从个人修养这个根本内因上下功夫，持续加强干部思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，教育干部加强廉洁自律。国有企业反腐倡廉工作要坚持以理想信念教育为基础，以岗位廉政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为警示，将反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。广泛开展党风建设和反腐倡廉建设宣传教育活动，开展征集廉洁理念格言警句、编印企业《廉洁文化手册》、宣灌廉洁文化理念等活动，充分发挥了媒体的宣教优势。采取党风廉政教育月、廉洁从业培训班、党政主要领导廉洁承诺会、专题廉洁提醒教育会、在押职务犯罪人员现身说法教育等形式，重点抓关键时段、关键岗位管理人员的廉洁从业教育。把预防教育工作做到领导干部家庭，适时组织领导干部家属廉政教育班，充分发挥家属助廉的有力作用。注重推树先进典型，引领企业良好风尚，开展廉勤兼优领导人员、廉洁家庭先进事迹报告会，并将先进事迹汇编成册，广为宣传，形成反腐倡廉“大宣教”格局。通过一系列扎实有效的思想教育，使广大党员干部树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线。
4 强化监督，惩前毖后，筑牢党风廉政建设的坚强堡垒
遏制腐败，惩治不能放松。只有保持惩治腐败的高压态势，坚持有法有纪必依，执法执纪必严，违法违纪必究，才能分子的侥幸心理，才能树立起反腐倡廉的坚定信心。企业要准确研判新形势下腐败案件的特点和规律，充分调动广大党员、干部、群众参加反腐败斗争的积极性，本着惩前毖后、治病救人的初衷，畅通电话、信件等举报渠道，认真落实来信来访。适时组织工资奖金专项治理，严查工资奖金分配中损害职工权益的行为，有利的维护了职工利益。坚持有案必查、一查到底，对违法违纪行为，从严处理、绝不姑息，起到了“查办一案，教育一片”的效果。
5 保障投入，关心爱护，努力培养一支党性坚强、作风优良的纪监队伍
国有企业要把关心和支持纪监部门工作，持续加强纪检队伍建设放在一个突出位置去抓。各级组织要重视纪检工作，保证工作经费，为纪监工作的顺利开展创造一个宽松和谐的工作环境。坚持以人为本，关心爱护纪检干部，努力做到政治上信任，工作上支持，生活上关心。坚持纪委书记例会和反腐倡廉工作理论调研制度，引导纪监干部用理性思考、谋划和总结反腐倡廉日常工作。在全体纪监干部中开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等主题实践活动，进一步增强纪监干部的责任感、使命感，加强纪检队伍建设。
参考文献：
[1]董绍光.思想政治教育反腐倡廉功能探究[D].内蒙古科技大学，2011.
[2]贺芬.廉政文化视域下我国的廉政建设[D].陕西师范大学，2012.
国有企业党风廉工作篇4
一、前言
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是党的十做出的重大战略决策。指出，反对腐败，建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。他强调各级党委要旗帜鲜明地反对腐败，更加科学有效地防治腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。国有企业是国民经济的重要支柱，加强党风廉政的建设是国有企业全面发展的重要部分，也是党建工作的一项非常重要的内容。目前，随着国有企业不断改革的深入，大多数国有企业所有制的结构都得到有效调整，并取得了显著成效。但是由于国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验，特别是教育、制度、监督等方面不够健全，在改制过程中出现一些腐败现象，使企业的党风廉政建设面临着新的挑战。
二、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题
1、思想上不够重视
部分国有企业的党员领导干部对新形势下加强党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，存在抓生产经营工作硬、抓党风廉政建设责任制落实软的现象。习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，嘴上强调多、行动落实少。党员干部不注意主动加强政治理论和党规党纪的学习，理想信念缺失，丧失了党性原则，放松世界观改造，一旦人生观扭曲，价值观失衡，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，极易产生拜金主义、享乐主义和极度个人主义，导致、权钱交易、行贿受贿等各种腐败行为不断发生，给企业带来了极大的危害。
2、制度不健全
在国有企业的改革发展中，与之相配套的管理制度却没有及时跟上变化，管理水平明显滞后于企业的发展速度。企业在制度设置上不够科学，没有认真研究工作的需要，使制度设置脱离实际，缺乏配套性和可操作性，正是由于制度上的不全面，为企业腐败案件的发生提供了机会。虽然也有企业制订了许多党风廉政建设制度，但仅仅把制度建设写在文件上，贴在墙上，念在嘴上，用来应付上级检查考核，在制度的执行上不够重视，使制度如同虚设，其对权力的制约作用没有充分发挥。
3、监督不到位
国有企业内部的反腐监督检查力度不够，监督内容不全面，监督方式不完善，一定程度上影响了监督效能，使权力监督的权威性没有得到充分发挥。一是对主要领导干部存在着不敢监督，不想监督，不好监督的问题，导致下级对上级的监督难以有效地实施。二是重点部门与重点岗位人员的权力过分集中，各职能部门之间的沟通、协调不够，致使各自为政，办事不透明，容易出现以致、的现象。三是监督内容不全面性。在同级监督中由于随意性大，一些应该和需要监督的事项往往监督不到位，空白点较多。
4、责任追究不力
很多国有企业在对案件查处发现的问题责任追究不到位，执纪失之于软、失之于宽的现象比较严重。一方面，企业的领导干部责任制意识不强，担心从严考核影响单位稳定及声誉，存在大事化小、小事化了的思想，因此能捂则捂，能盖则盖，使很多违规违纪问题没有得到纠正，当事人没有受到应有的处理，严重挫伤了干部职工反腐倡廉的积极性。另一方面，追究的界限不明确，由于考核结果与单位及个人的利益挂钩不紧，责任追究难以完全到位，往往领导重视就追究，领导不发话就不追究；由于责任追究的随意性，削弱了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
三、国有企业党风廉政建设工作应采取的措施
1、加强党风廉政教育，增强反腐倡廉意识
国有企业要针对目前党风廉政建设中存在的问题，积极探索党风廉政教育的新形式，积极开展科学发展观学习实践活动，认真抓好《》和中央下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件的学习贯彻。采取形式多样、内容丰富的教育方法，强化岗位廉洁风险防范教育，对企业党员干部进行世界观、价值观和人生观的改造，使他们在思想上、政治上同党中央保持高度一致，能够抵御诱惑，明辨是非，自觉抵制权力商品化、私有化、庸俗化的观念影响，严格按照党风廉政建设的纲要要求自己，切实提高企业的党风廉政的实效性。
2、加强制度建设，提高制度执行力
加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要保障。国有企业要根据自身发展需要，把反腐倡廉制度建设与企业经营管理制度相结合，对现有的制度该完善的进行完善，该细化的进行细化，有缺陷的进行调整，在企业内部建立健全用制度管权、靠制度管人、按制度办事，科学合理、切实可行的制度体系，在企业内部形成“不能腐败”的约束机制。制度的贯彻执行则是防治腐败能否最终实现的关键所在，因此，国有企业要切实抓好制度的执行，制度规范一经制定出台，就必须无条件的执行，做到令行禁止、违者必究，从根本上预防行使职权的随意性和腐败现象的发生。
3、强化监督意识，构筑反腐败防线
监督制度要想落到实处，就必须强化监督意识。首先，要将监督重心从监督领导人员本人转移到监督权力运作上来，企业领导干部要正确看待和使用手中的权力，明白有权必须有责，用权必须接受监督的意识，自觉地接受党和人民群众的监督，保证手中的权力不被滥用。其次，要充分发挥民主集中制，增强上级、下级、同级监督的互动性，职能部门之间要理顺关系，建立联合监督的工作制度和机制，形成强大的监督合力。再次，要加强对职工进行监督重要性和监督知识的教育，提高他们对监督的认识，使他们懂得如何进行监督，大力宣传普及举报知识，依法保护举报人的合法权益，想方设法调动职工群众检举揭发违法违纪案件的积极性，努力形成积极倡导监督、大胆实施监督的氛围和环境。
4、强化廉政责任机制，严肃查处违纪案件
查办案件是反腐败斗争的主要突破口，也是遏制腐败最重要最直接最有效的手段。指出，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为“纸老虎”、“稻草人”。因此，国有企业将党风廉政建设和反腐败工作的任务，层层签订责任状，逐级分解责任。做到一级抓一级，一级对一级负责，杜绝责任“真空”，并同生产经营工作和其它业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，使各级领导根据分工自觉投入到党风廉政建设工作中来。同时，要狠抓典型案件，进行严肃处理。特别是对、损公肥私、贪污受贿和因失职渎职造成企业重大损失的腐败分子，决不护短，要严格追究到底。通过严格执纪，体现出企业党组织惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，从而对腐败行为和腐败分子形成强大的威慑力。
四、结束语
综上所述，国有企业的党风廉政建设是一项长期而又艰巨的工作，是关系到企业能否长远发展的重要举措。国有企业只有认真贯彻“标本兼治，综合治理，惩罚并举，注重预防”的方针，努力建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的新机制，才能从根本上铲除滋生腐败的土壤，促进企业又好又快的发展。
参考文献
[1]张葡明.对国有企业党风廉政建设工作的几点思考[J].新西部.2012年5月.
[2]周穗芳.关于加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的思考[J].资治文摘.2009年11月.
国有企业党风廉工作篇5
（二）把加快构建惩和预防腐败体系，纳入企业改革发展稳定的战略全局。要结合贯彻中央纪委五次全会、省市纪委八次全会和国务院，省、市政府廉政工作会议精神紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，联系企业党风建设和反腐倡廉工作的实际，制定贯彻落实的意见和实施细则。构建惩治和预防腐败体系，要与建立现代企业制度，完善法人治理结构的要求相适应，与增强企业的发展活力和竞争相一致。推进企业党风建设和反腐倡廉工作，既要有整体规划，又要有短期计划，要从企业自身实际出发，进一步健全督查机制和考评机制。
（三）贯彻落实党中央加快构建惩治和预防腐败体系战略决策是一项重要政治任务。要继续坚持企业一把手负总责，班子其他成员各负其责，有关部门和人员切实履行职责，群众积极参与的工作格局，形成构建惩治和预防腐败体系的合力。县国企廉协调小组及办公室应加强对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的调研、协调和督促指导。要突出构建惩治和预防腐败体系的重点，建立有效的责任机制、督查机制、奖惩机制、测评机制、保障机制等，确保构建国有企业惩治和预防腐败体系工作稳步推进。
二、以构建惩治和预防腐败体系为主，统领和推进全年各项工作的深入开展
（一）贯彻落实中央纪委、中央组织部、监察部和国务院国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（简称《规定》），是加强企业领导人员廉洁从业思想教育和行为规范的重要抓手。各级企业领导班子要带头学习，以身作则，认真执行。要充分发挥教育的基础性和实效性作用，丰富教育的内容和方式。引导企业领导人员牢固树立正确的权力观、价值观、利益观、政绩观、诚信观，落实科学发展观，提高贯彻执行《规定》的自觉性，企业要结合实际，研究制定贯彻落实《规定》的实施细则。通过开展企业领导人员廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等，保证教育的时效和制度的落实，使企业领导人员做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
（二）各企业主管部门和所属企业党组织，要切实按照党中央、省、市、县委有关组织开展保持共产党员先进性教育活动的部署，加强领导，认真组织实施，确保教育各个阶段要求的落实。国有及国有控股企业要配合督导组，并会同有关部门加强对教育活动督促检查，针对企业党组织和党员队伍存在的思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，深入调研，并通过教育活动边学边查边改，不断增强国有企业党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）加强《企业国有资产管理监督管理暂行条例》等一系列法规制度贯彻落实情况的监督检查，加工大对企业领导人员用权行为的监督。要按照现有行业、隶属关系和党组织管理关系认真抓好今年国企廉各项工作的落实。要强化治本抓源头工作，进一步健全国有资产监督管理体制，建立完善企业公司法人治理结构，深化财权、物权和用人权改革，推进制定并健全完善企业改制、资本重组、资本运营、产权交易、投资担保、营销采购、项目招标等一系列重大决策责任制度和防范风险内控机制。加强企业职工民主政治建设，全面推行和落实厂务公开制度。今年，国有企业要通过“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动载体，积极探索借鉴IS09001标准建立厂务公开质量体系有效途径，促进厂务公开与现代企业管理制度的有机结合，保障职工群众的知情权、参与权和选择权。今年第三季度企业各主管部门要结合有关业务工作的考核，有重点地对《实施纲要》和《廉洁从业若干规定》等规章制度的贯彻执行，以及党风建设和反腐倡廉工作任务落实情况开展检查。
（四）强化监督约束，加大有效防范腐败的力度。按照权力运作有序和公开透明的原则，规范企业经营管理权力运行程序，确定企业 管理流程中重要部位和关键环节的监控点。要健全完善有关制度，完善管理，防止权力失控、决策失误和行为失范。依照国有资产监督管理的法规，加强对国有资产和企业领导人员、企业重大事项进行监督管理。进一步探索国有企业境外国有资产监管的有效途径和方式。当前要把规范企业改制和产权转让作为重点，在实施过程中加强有效的程序监督。要充分发挥监督合力的作用。把企业内部审计、职工代表大会、监事会等内部监督与出资人、法律、行政、社会和新闻煤体等外部监督有机结合，形成信息共享、优势互补的有效监督机制。通过程序监控、过程监管、结果监督和责任追究，加大约束保障和制衡防范力度。
（五）围绕国有资产保值增值，深化效能监察工作。以全面提高企业的经济效益为中心，坚持把效能监察工作融入企业生产经营管理活动之中，继续围绕产权交易、资本运营、工程建设、财务管理、营销采购等关键环节和职工群众关心的热点问题，有针对性地实施效能监察。今年效能监察重点抓三个方面落实：在企业改制、资产重组进程中开展效能监察，推进改制行为合法、操作程序规范，防止国有资产流失；在清产核资后续工作中开展效能监察，对不良资产进行分类分项分析，提出整改建议和健全制度，最大限度降低国有资产流失风险；在营销采购、工程项目和质量管理中开展效能监察，努力降本增效，实现效率、效益和质量的优化。要通过效能监察，铲除滋生腐败土壤，堵塞国有资产流失的漏洞，及时纠正严重损害企业和群众利益的问题。
（六）坚决查办违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。针对当前国有企业发生违纪违法案件的新情况，着重查办在企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、侵占、转移国有资产的案件；违反“三重一大”规定，严重失职造成国有资产流失的案件；企业经营管理人员违规交易、非法获利侵害国家、出资人、企业利益和职工合法权益的案件。特别是对顶风违纪有以下行为的企业领导人员，必须严肃处理；违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加的应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外的，要从严惩处。对发生违纪行为的领导人员，要严肃组织处理、纪律处分和追究责任。在查办案件中，要注意相处与保护、惩治与防范相结合，坚持严格依纪依法办案的原则，完善案件管理工作备案制度，重大案件要及时向上级领导机关报告，并按照有关规定，严格审批、严格管理和慎重使用党内审查的措施。要继续落实“一案一整改”制度，针对案件查办中发现的问题，提出案件易发多发单位、岗位建章立制和加强管理的建议，加强预测预警，使案件查处与警示教育、责任追究、健全制度等有机统一起来，形成有效的防范机制。
要畅通举报渠道，完善处理机制，提高用线索查处案件的能力。要认真解决好群众反映的突出问题，实现好、维护好、发展好群众利益，维护社会安定稳定的大局。
三、充分发挥职能作用，提高新时期纪检监察工作水平
（一）坚持反腐倡廉领导体制和工作机制，认真落实党风建设责任制。企业领导班子特别是主要领导人员要强化责任意识，根据企业层级管理权限，按照权责分明的原则，提出落实党风建设的目标、任务和要求，认真落实责任制，做到责任到人，工作到位，明确责任主体。要抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，建立健全责任体系，完善激励约束机制，形成有力的组织保证。
（二）各级纪检监察机关和企业纪检监察机构要充分发挥监督职能，认真履行职责。通过加强教育导向制度约束、监督检查，不断促进企业领导班子的思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，提高企业领导班子遵守党的纪律和主动接受监督的自觉性。要围绕企业改革发展和经营管理的重点、难点加强调查研究，进一步创新监督体制机制制度，探索做好国有企业纪检监察工作的新思路。
（三）加强能力建设，全面履行职责。全县国有企业纪检监察机构和纪检监察干部要从提高党的执政能力的战略高度，进一步加强自身建设。要认真践行“三个代表”重要思想，加强理论修养和党性锻炼，提高政治素养和理论水平；要努力学习掌握纪检监察业务和经济、法律、科学、金融、管理等知识，举办或与地方纪检监察机关联办业务培训班，培养适应形势要求的高素质复合型人才；要充分运作信息化管理的技术功能，提高纪检监察工作的专业水平和科技含量。要在党委的领导下，自觉接受监督，强化内部管理，建立严格的监督制约机制。要自觉遵守宪法和法律，遵守和廉洁自律各项规定，依法执纪，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象
国有企业党风廉工作篇6
注重服务大局、加强监督检查要注重在三个围绕上下功夫：一是围绕维护党纪政纪抓监督检查。要强化对中纪委八项规定落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。要把党风廉政建设工作作为贯彻落实企业中心工作抓紧抓好，加大教育、预防、监督、惩处力度，大力纠正在服务环节中损害消费者权益和服务质量不高等问题，确保企业决策部署落到实处；二是围绕思想建设和队伍建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。要深入开展思想理论和理想信念教育，确保干部队伍保持思想上的纯洁性；要严格加强对党员干部的管理和监督，严格督促领导干部落实廉洁自律工作要求；三是围绕建立健全工作机制，确保业务有效发展。要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用，进一步完善工作机制，加强与人事、财务、业务等职能部门之间的有机联动，进一步完善监督制约机制，整合监督资源，形成监督合力，提升监督成效；紧紧围绕企业发展战略，加强依法合规经营、经营风险管控、服务能力提升等执行情况的监督检查，确保业务有效发展。
2.深化改革创新、完善体系构建、确保在推进源头防腐上更加富有成效
从完善体系构建上要着力增强三种能力：一是推进教育防腐，增强免疫能力。要创新教育载体，切实增强党风廉政教育的针对性和实效性；深入学习贯彻《廉政准则》、中纪委八项规定、《国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，教育引导各级领导坚守从政“底线”、筑牢拒腐防线；二是完善内控制度建设，增强约束能力。要深入贯彻落实中纪委“八项规定”以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成按制度办事、以制度管人的有效机制，从源头上堵塞各种违法违纪违规现象；三是推进监督防腐，增强制衡能力。开展执法监察、效能监察和廉政监察，通过专项监察，进一步规范企业在合规经营、工作效能、风险管控、财务管理、干部任用等方面的决策行为，进一步强化对权力的制衡。
3.坚持依纪依法、推进以惩促防、确保在查处违规违纪上更加坚决有力
一是严肃查办违法违纪违规案件。在查防贪污、受贿、挪用等职务犯罪案件的同时，重点加大对违法违规经营等行为的查处力度。要加强纪检监察部门举报管理，通过建立健全纪检监察部门举报管理制度，保障职工群众的合法权益。二是严格依纪依法办案。充分发挥纪检监察在反腐倡廉中的作用，严肃查办领导干部失职渎职、违反政治纪律、违反财经纪律和重大责任事故的案件；严肃查办领导干部和重要岗位人员、濫用职权的案件；严肃查处违法经营和损害人民群众利益的违法违纪行为。三是提高以惩促防的实效。要切实做好案件查处的后续工作，认真分析案件发生的条件、诱因、种类、过程，仔细研究发生案件的特点和规律，增强治理腐败的预见性和主动性，注重查处案件的治本功能，促进惩治成果向预防成果的转变。
4.坚持以人为本、着力加强行风建设、确保在工作效率和服务水平上有新的提高
坚持以人为本、着力加强行风建设、要注重把好三个环节：一是继续推进行业作风建设。要积极倡导企业廉政文化，大力加强诚信、经营管理和领导干部作风建设，保持党员干部作风上的纯洁性；二是不折不扣落实中央的“八项规定”。严格执行廉洁从政有关规定，把监督“八项规定”贯彻落实作为一项经常性工作，强化日常监督，保证八项规定落到实处；三是加大纠风专项治理的力度。严格落实诚信经营，坚决打击弄虚作假、误导欺诈、“三假”案件等损害企业利益的不正之风，切实维护良好的经营秩序。
5.明确廉政职责、落实廉政责任、确保在落实党风廉政建设责任制上更能形成合力
要加强廉政责任教育，强化领导干部廉政责任意识，促使“一把手”切实担负起“第一责任人”的责任，管好班子、带好队伍、抓好风气，把反腐倡廉融入到业务发展上；要抓好党风廉政责任考核，把反腐倡廉工作成效纳入经营班子目标管理和检查考核中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；要加大责任追究力度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性和权威性，促进党风廉政建设责任制的有效落实。
6.注重队伍建设、提升执纪能力、确保在加强纪检监察队伍建设上更加积极向上
纪检监察部门作为国有企业的专门监督机关，要有效发挥其监督职能，必须加强干部队伍建设，提高监督者的责任感、业务素质和整体协调能力。一是强化执纪反腐的理念。要进一步提高纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上同上级组织保持高度一致；二是提升执纪反腐的水平。要认真学习贯彻《关于进一步加和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，着力培养学习型、思考型、创新型、执行型的纪检监察干部；三是加强纪检监察工作的领导。要切实加强对纪检监察工作的领导，选优配强纪检监察干部，建立企业纪检干部定期交流制度，持续增强纪检干部队伍的活力，保证纪检监察队伍能切实担负起反腐倡廉的重要使命。
参考文献：
国有企业党风廉工作篇7
党的十报告明确指出，反对腐败，建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至。2013年是全面贯彻落实党的十精神的开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们将按照党的十部署和要求，坚定不移反对腐败，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，严格执行党风廉政建设责任制，认真解决反腐倡廉工作中的突出问题，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。因此，国有企业各级领导干部应立足自身工作实际，自觉地站在实践科学发展观的理论高度，以身作则，率先垂范，以贯彻落实党风廉政责任制为抓手，扎实推进反腐倡廉工作，切实维护好、巩固好人民的根本利益。
一、抓好企业领导干部的廉洁自律，做好反腐倡廉的模范表率
近年来，随着国有企业不断深化体制、机制改革，投资主体趋向多元化，经济增长方式逐步转变，融入全球经济发展进程加快。伴着企业发展的良好势头，腐败活动也向企业改制、物资采购、工程建设等企业经营管理的重点领域和关键环节渗透扩散，呈现出权钱交易等职务犯罪突出、窝案串案现象增多、“一把手”职务犯罪高发等等一些新的不良苗头。从主观上看，理想信念蜕变、法制观念淡薄、个人私欲膨胀、心存侥幸心理等是腐败分子铤而走险的自身原因。而客观上，由于企业内控制度建设跟不上改革发展进程，出现管理“漏洞”、监督“空位”，导致权力运行缺乏有效监督和制约，是腐败分子有可乘之机的深层次原因。
今年，中央政治局常委同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会常务委员会第二次全体会议上的工作报告中指出，加强党风廉政建设要从领导干部做起，下大气力解决党内存在的问题，尤其是一些党员干部、脱离群众的问题；要改进工作作风、密切联系群众，与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗；少数党员干部宗旨意识淡薄，形式主义、问题突出，奢侈浪费现象严重，一些领域消极腐败现象易发多发，个别领导干部特别是高级干部严重违纪违法等等，广大人民群众对我们党解决这些问题充满期待。因而，国有企业的反腐倡廉工作，应该进一步加强企业领导干部廉洁自律与企业党风廉政建设，规范企业行为，纠正企业、行业不正之风，保证企业生产经营的顺利进行和经济效益的提高。
企业领导干部是企业生产经营的指挥者，也是企业开展反腐倡廉的组织者，企业领导干部的素质如何，廉洁自律的意识和“两手抓”的自觉性如何，对于企业生产经营和反腐倡廉工作起着关键性的作用。企业领导干部肩负着教育群众、带领群众发展企业的重要使命，只有自身过硬、一身正气，才能形成人格力量、形成感召力，把整个企业的风气带好。因此，企业领导干部必须从讲政治的高度，倍加重视党风廉政建设和反腐败工作，进一步增强工作的使命感、责任感和紧迫感，把党风廉政建设和反腐败工作摆在企业工作的重要议事日程，纳入整体部署，统筹安排，认真落实党风廉政建设责任制，对本单位、本部门的党风廉政建设真正负起领导和监督检查的责任。同时要切实加强对纪检监察工作的领导，定期听取纪检监察部门的汇报，对工作中遇到的重大问题和实际困难，及时研究解决，支持他们大胆工作、全面履行职责，做他们的坚强后盾，从而为企业党风廉政建设责任制的有效落实奠定坚实的领导基础。
企业领导干部特别是党政主要领导，要以党风廉政建设责任制为抓手，切实担负起“第一责任人”的责任，管住班子、带好队伍，重大问题亲自过问、一管到底。班子其他成员则要根据分工，抓好管辖范围的反腐倡廉工作。主动学习贯彻中央与中纪委相关会议精神，不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利；不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业；不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营；不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项；不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业的要求。同时管好子女、配偶及身边工作人员，努力做实践“三个代表”的表率、弘扬艰苦奋斗精神的表率、坚持科学发展的表率，特别是要做廉洁自律的表率。所以，企业领导干部应从自身做起，认真学习领会、贯彻落实好中央的要求，才能扎实推进企业反腐倡廉工作，为企业改革发展营造良好的环境，为国有企业又快又好发展做出应有的贡献。
二、将党风廉政建设责任制落到实处，做好反腐倡廉的制度保障
党风廉政建设责任制是落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性制度，但这个制度能否有效执行，其关键点在于此项制度的可操作性。也就是说，能不能通过制定的措施有效解决存在的问题。实际中，有的企业反腐倡廉工作和经营管理工作联系不够紧密，没有把反腐倡廉的要求融入到各项内部控制管理制度中去，监督触角始终不能延伸到经营管理的重要领域、重点部位和关键环节中去，结果仍然是问题不断。有的企业眼睛向上，没有进行深入调查研究，只是按照上级规定和要求出台相应规定，甚至照搬上级规定条文，应付上级检查，制度条款“一脉相承”，句句合理，却什么也管不住。这样的制度实际上是看似有，实则无。从中我们可以看出，反腐倡廉制度若是与企业经营管理结合不够，就必然会导致内控制度缺乏操作性而流于形式。
中央政治局常委同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会常务委员会第二次全体会议上的工作报告中还指出，坚决惩治和有效预防腐败，是全党全社会的共同任务；各级党委要严格执行党风廉政建设责任制，担负起反腐倡廉的政治责任；要坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，做到党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与，形成全党全社会推进反腐倡廉工作的强大合力。因此，当企业走向市场以后，管理体制、经营机制、管理经营方式都发生了转折性的变化，要按照建立现代企业制度的要求，进一步完善和强化企业内部的监督制约机制，将党风廉政建设责任制落实到企业发展的实处，努力构建企业良好发展运营的有效屏障。
企业领导干部多数是党员，按照和有关规定搞好党内监督，是一种强有力的监督手段。企业的党员领导干部要坚持领导班子民主生活会制度，广泛收集意见和建议，认真开展批评与自我批评；坚持党内民主评议干部制度和考核领导干部制度；坚持建立党风廉政建设责任制，把企业反腐倡廉的状况与单位个人的责任和利益挂钩。企业领导干部要密切联系群众，相信群众、依靠群众、走群众路线，充分发挥工人阶级在企业的主人翁地位，是搞好企业反腐倡廉的基础；要充分发挥以职代会为主体的群众监督作用，形成由职代会民主评议干部和考核领导干部的制度；企业领导干部的廉洁自律情况，企业的重大决策及生产经营情况都要向职代会报告，并经职代会通过后方可实施；要进一步建立党风和廉政监督网络、定期不定期地收集信息并及时反馈和处理；要发挥好监督作用，注重群众呼声，解决职工群众所关注的热点难点问题，保护群众监督的积极性，以保证监督渠道的畅通，形成全员监督体系。严格制定企业产、供、销一体的监督制度，坚持“两公开一监督”，真正做到“货比三家、择优定购、公开招标、竞价拍卖”，以此抑制企业经济活动中权钱交易的腐败行为；要针对企业中容易发生问题的部位和环节，如产、供、销、劳资、人事等和关系职工切身利益的问题，制定明确而又便于操作的规定，制约干部特别是领导干部的行为。
信任不能代替监督。国有企业要适应深化企业改革，建立现代企业制度的要求，改革纪检监察体制，更好地为企业的发展和廉政建设服务。企业进行股份制改造后，要继续发挥企业党委、纪委的监督保证作用，对企业重大决策和经营进行监督；企业纪检和监察部门要进一步发挥职能作用在参与中服务，在服务中监督，积极参与了解经营活动，深入实际调查研究，积极促进经济的发展，同时把握住易于出问题的环节，有针对性地提出制约和整改措施；要密切同党、政、工、团各方面配合，形成完整的监督体系。同时，企业纪检监察机关要把完善监督制约机制作为自身建设的重要内容，切实加强对重要岗位和关键环节的监督，严格工作程序和业务流程，健全岗位责任体系，加大干部轮岗、培训交流力度，完善回避、保密制度，自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论的监督，切实为企业的又快又好发展保驾护航。
我们在贯彻党中央反腐倡廉工作部署的过程中，要用辩证的态度创新工作思路和办法，千方百计从源头上解决问题，想方设法用制度来巩固成果，建立反腐倡廉的长效机制。从现实发展的意义上看，落实党风廉政建设责任制是一项长期的任务，必须坚持抓下去。因此，党风廉政建设工作一定要和当地实际紧密结合，要为经济建设这个中心服务，以党风廉政建设责任制为抓手，扎实推进国有企业的反腐倡廉工作，以此来优化企业发展环境，推动企业经济发展。
参考文献：
[1] .“深入学习贯彻党的十精神 努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面”[N].人民日报，2013-02-26（002）.
国有企业党风廉工作篇8
一、确立国有企业的党风建设和反腐倡廉工作责任制的含义和必然性
国有企业中的党风建设和反腐倡廉工作责任制是以在加强党风廉政建设的基础上，有效开展反腐倡廉工作，从而实现企业最大化。由于国有企业是以社会主义公有制为主，因此国有企业的经济直接影响国家经济效益。一但国有企业中出现大幅度的经济波动，国家也会因此出现经济两极化。因此对待国有企业更应该严格要求，按照目前法律制度来限制。由于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，因此，我国将党风建设问题看作是至关重要的问题。相对的，国有企业也应将加强党风建设工作作为核心内容，全面实行打造全面小康社会的奋斗目标。而“反腐倡廉”所代表的意思是“反对腐败，提倡廉政”。我国坚持实现“反腐倡廉”特别是在当今经济体制改革的时代，并把它作为行动纲领。因此，国有企业中若实现反腐倡廉内容，同时应与提高党风建设工作相结合，必将取得国有企业最大化发展。
（一）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制含义。国有企业中党风建设一词来源于十的胜利召来针对当前国有企业发展和未来发展方向做出的一个有关党风廉政建设的一个新的部署工作。其主要内容是以特色社会主义事业为领导，加强党风廉政建设工作。“反腐倡廉”一词是一政治伦理学术语。主要强调反对腐败现象、全面建设廉洁政治教育。在当前局势下，国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱，全面加强党风建设和反腐倡廉工作是十分必要的。
（二）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的必然性。目前，国际经济波动幅度较大，在此经济状况下，国有企业的经济情况是被全国人们所关注的问题。因此，假如国有企业中若出现贪污受贿，权利滥用，混水摸鱼等种种不良现象，必然会导致国有企业经济下滑，企业信誉降低，甚至企业破产现象。因此，需要加强国有企业中党风建设和反腐倡廉工作，全面建设与之相适应的规章、制度、教育体系等多种监管体制。最终，达到国有产业可持续最大化发展。
二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的当前存在现象与分析
随着当代社会的不断发展，为了达到一定目标，无论是个人还是企业都比较注重利益问题，完全无视公司制定的规章制度，最终给企业带来巨大损失。通过上文可知实行国有企业中党风建设和反腐倡廉工作是必然的。但是在落实这方面的工作上，人为因素、客观因素、社会地位因素等多种因素影响这一问题。例如在建筑行业中，这一现象比较明显，因此就建筑行业出现的一些现象进行具体化分析。
（二）“贪污受贿，混水摸鱼”。现在越来越多的人在企业单位中不闻不问，只管好自己的事情。很多企业在用人机制上甚至出现了“家族制”企业，一个单位中全是亲属、朋友，没有严格的规章制度。遇到困难时，纷纷逃避责任，甚至拿钱了事。在建设行业中，部分领导因贪污其中建筑材料的公款，导致建筑检测不合格，最终浪费财力和人力。这都是因为部分领导由于金钱的诱惑，背叛了传统的道德理念进行贪污受贿。例如：某啤酒公司董事长利用啤酒瓶回收，大搞形式主义，贪污70多万元，最终导致企业破产。更有甚者，在企业单位中“混水摸鱼”，凡是觉得利不关己的事情都不当回事。对于上面交代的有关“党风建设”“反腐倡廉”工作不深刻开展，乱搞形式主义，工作造假。因此有关党风廉政工作非但没有落实，可能还会浪费大量的人力，财力，没有在根本上解决问题。
（二） “偷工减料，贪取利益”。当今世界物价飞涨，许多商家在制作商品过程中偷工减料，导致商品质量不断下降。许多商家从中谋取利益来满足个人私欲。更有企业在每一阶层中贪污回扣，等到原材料运到加工厂已经变得破烂不堪。最终导致企业商誉问题受损，企业面临危机。在建筑行业中，建筑材料由于不被人所重视，就会有人从中对材料进行改造，导致材料质量低下，建筑施工不合格等不利状况出现。这都是由于“偷工减料，贪取利益”所导致的。
（三）“奢靡享乐，个人主义”。部分的国有企业存在奢华之风。少数大型国有企业，奢靡享乐之风主要表现在耗费大量财力修建豪华办公楼、装饰奢华办公室、购买大量办公设备、配置高档轿车、吃住高档宾馆。这一现象还存在小型的国有企业中，虽然从外表看不出来，但是却从另一方面来满足私欲。例如，在建筑行业中，很多的领导针对建筑进行审查后，施工领导将请领导吃饭，本来吃个便饭的就可以了，但是他们还会再晚上在请一顿；本来一两个人陪同就可以了，但是往往有七八个人陪同；明明吃不了多少东西，却不停的点菜，因为有公款报销；奢靡享乐风还表现在企业内部相互攀比上，一旦是公费报销，便将公费最大化使用。只顾个人的想法，不为企业的未来打算。
（四）“乱搞关系，以玩工作”。当下，很多人会为了事业、金钱等一系列物质需求去出卖自己，为了达到自己目的，出卖朋友、亲人去获取利益。例如，建筑行业的个别家长由于希望自己家的孩子未来能够找到一个好工作，天天去向公司领导攀关系，为领导提供一系列的服务，在领导舒心之后，便为孩子安排工作。但是这样的结果导致了孩子真正到岗位那天，完全不具备建筑行业的相关专业知识，一天只知道陪着领导，到月等工资下发。在工作中，不认真对待，以玩的心态对待工作，以为只要陪着领导吃好，玩好，就可以满足自己的一切。最后，企业中具有专业技能的人才逐渐减少，企业最终也走向下滑状态。
（五）“依赖心理，责任心匮乏”。由于有些企业中的领导，对党风建设和反腐倡廉工作还没有真正形成共识、以为只要摆上党风建设和反腐倡廉的牌子就好了，等待纪检监察机关的检查，敷衍了事，自己只管如何让公司的经济效益达到最大化。在他们看来，讲党风廉政建设责任制只是一个空话，没有具体去实现它的意义。而处于基层的工作人员认为这不是他们的管辖范围，即使出了问题，纪检机关也不会检查到他们身上，对待上级领导充分依赖，坚决不管不问，而上级领导们也处在不想管，不愿抓，工作缺乏主动性，责任心出现匮乏状态。在建筑行业中，施工团队往往只注重施工，不管问题的出现，普遍的认为这不是他们的责任，如果你向他们追究责任的话，他们会告诉你，这问题不属于的责任，你需要找领导解决。这样导致一推在推，问题得不到合理的解决。
三、针对国有企业中不良现象提出具体可能性分析
（一）缺乏相关知识概念，思想意识不到位。当前国有企业中的大部分人对待党风建设和反腐倡廉认知体系不完善，偏离正规思想，只重视发展经济效益，对待其他问题不管不问，更不把党风建设和反腐倡廉工作做到万事基础上，或者觉得这并不是自己的责任，不归自己管理，完全等到司法、政权部门来处理。这种不良现象将导致国有企业中工作人员内部不团结，导致企业商誉下降，最终出现企业业绩下滑现象。
（二）制度具有缺陷，改革创新不全面。随着十的胜利召开，现在已有很多建筑有关的国有企业开始重视党风建设和反腐倡廉工作。但是由于部分建筑公司的制度老化，不符合当展的要求，在改革创新方面没有新意，更抓不到方向，导致建筑公司改革不彻底。即使制度改革的具有创意，但是没有具体举措。实行起来，也是十分费力的，甚至到最后影响其他工作的进行，没有达到“双赢”局面。
（三）社会风气影响严重，封建守旧思想。现在的社会风气越演越烈，好的风气能够引导人们汇聚一股力量，将建筑类国有企业实现经济最大化发展，相对的坏的社会风气将带领人们误入歧途，最终企业达到边缘化，由于不良的社会风气支配着大多数人的思想和行为，人们可能会把这种不良风气当作是一种时尚潮流。但是也有少数国有企业没有这种时尚潮流，可是企业也慢慢出现了下滑状态，其主要原因是因为企业封建守旧思想严重，不肯创新，只按照原来的方式工作，最终导致工作效率不高，工作成果不突出，完全跟不上时代的脚步。
（四）具体党风建设和反腐倡廉责任工作没有落实到实处。很多的建筑类国有企业现在针对党风廉政工作已经认真对待了，但是有很多的工作没有落实到实处，例如，很多的领导对自己的管辖范围内，针对党风廉政工作的落实，没有进行认真督促和检查。更有一些领导没有做到以身作则，他们对待工作及其不认真，甚至在其下面的基层工作人员也仿照领导的态度，这样一来就形成了一股不良的风气，导致这个建筑相关部门工作出现纰漏，从而引发引发腐败问题；还有一些领导为了谋取利益，从而实行“好人主义”，由于自己的党风廉政工作没有做到位，便不断向检查的人阿谀奉承。现在，懂得专业党风建设和反腐倡廉的知识人才配备不足，很多的人都没有实际的经验，懂的人也有知法犯法的情况出现，导致整体监督水平不断下降。最终的腐败现象没有得到很好的抑制。
（五）对待工作没有设置完整的考核奖惩制度。很多时候，人们喜欢奖赏制度，建筑类公司将业绩成绩看作成施工的奖罚情况，有奖有罚的制度被很多大型企业所认同。目前，大多数企业针对党风廉政工作没有进行考核制度，设定奖罚规定。即使有这种制度，但是也存在考核奖惩不及时的现象。
四、加强和落实国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的对策和建议
（一）在提高企业人员思想政治工作的基础上，进而强化执行责任制的自觉性。加强企业人员思想政治工作，开展党风建设教育活动，从而让所有人对待党风廉政有初步认识，首先，从领导抓起，只有上层领导真正了解党风廉政工作，他们才会从自身做起，并且需要强化他们对于责任心的认知，让他们真正意义上了解自己在党风廉政建设中处于怎样的一个位置，自己该承担着怎样的责任。形成一个初步的计划后，号召企业全体进行党风廉政建设学习，彼此相互督导。在进行学习过程中，都要有具体的要求和预期目标。例如有关党风廉政建设目标的制定、部署任务、任务下发、进行合理化实施、彼此之间相关监督等，都应有明确具体的要求。从而提高企业人员对实现党风廉政建设责任制重要性的认识，强化执行责任制规定的自觉性。
（二）制定具有创新意义的党风廉洁政治体系。针对现在建筑企业和其他国有企业中腐败现象和不良风气，需要制定出一套具有创新意义的党风廉洁的政治体系。企业要针对自己的实际情况考虑看需要哪一套完整的制度。首先，企业要认真研究在当前形式下，各种腐败之风产生的现象和原因，重点的针对企业人员对党风知识的了解情况和现象经常容易发生的地方，从而在源头上找到原因。之后，进行合理化分析并建立一套完整适应该企业的党风廉洁政治体系。
（三）制定内部监督规章，开展“奖罚并举”方针。在建筑类企业及其他企业中，具备一个完整的党组织是十分必要的。首先，它可以带领企业进行党风廉洁建设学习。国有企业党组织通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来学习党风建设问题。其次它可以起到监督作用，可以充分发挥群众组织的监督作用。针对企业中存在的个人主义、奢靡享乐的人给予教育和打击。在日常工作中，要有效的把检查工作和企业生产经营管理相结合。从而达到企业效益最大化。
“奖罚并举”在国有企业中收到了很多的好评。这一好处不仅可以利用在业绩评比上，还可以利用在打击腐败现象中去。首先，要正确对待员工群众反映的腐败现象，酌情分析和研究群众提出的现象。通过举报，发现企业中存在的不良风气现象。大力提倡和鼓励署名举报，建立一套对举报有功人员的奖励制度，并对腐败现象进行严肃处理，从而杜绝腐败现象发生。
（四）深化人事部制度改革。针对目前国有企业中出现的“走后门”现象要严肃处理，首先加大人事管理改革力度，制定严格的选拔任用制度。在初试中，通过面试、笔试、适用期的考量。在考核期通过后，每隔一时段进行相关专业技能测试。从根本上杜绝“走后门”现象。通过选拔德才兼备的人才，为国有企业发展提供坚实人才保障。
（五）划分明确的工作，各个岗位实现责任制具体化。一个企业的经济最大化实现需要划分明确的工作，各个岗位需要确定责任范围和责任内容，这是落实责任制的先决条件。首先，在工作之中要结合实际情况，具体化划分任务。由多个岗位相互配合，将公司效益最大化。每一个领导，要让他了解具体工作的基础上，加强党风廉政工作进行。将手下的员工实现责任制具体化。从而，自觉地把党风廉政建设和责任制工作结合，把企业中的各项规章制度落实到实处。
五、结束语
当前社会发展迅速，国有企业的建设影响着国家的经济状况。因此，针对国有企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作尤其重要。我们不仅要在现实工作中，将效益最大化发挥。同时，加上合理的规章制度来加强党风建设和反腐倡廉工作责任制化。最终，将国有企业达到经济效益，党风廉政工作做到最好。
参考文献：
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[2]郑立东，《关于实行党风廉政建设责任制的规定》系列讲座(四) 完善检查考核与监督措施切实保障责任制贯彻执行[J].中国监察;2011年16期
国有企业党风廉工作篇9
同志在第十七届中纪委第五次全会上强调指出，在新的一年里，我们必须全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。这一讲话精神，对于进一步统一全党思想认识，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有重大而深远的意义。国有企业纪检监察工作必须深入贯彻中纪委第五次全会精神，坚持以科学发展观为统领，充分发挥纪检监察部门的职能作用，为国有企业实现经济效益和社会效益“双丰收”提供有力保障。
二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的主要问题
近几年，我国国有企业党风建设和反腐倡廉工作的现状总体是好的，国有企业在党中央、国务院的正确领导下，改革步伐不断加快，在优化发展战略，转变发展模式，增强创新能力，强化企业管理，提高发展质量等方面取得了很大的进展。国有企业效益明显提高，国有经济实力明显增强，为国家经济社会发展做出了重要贡献。但同时也要看到，当前企业中还存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面：
1、一些领导人员廉洁自律意识不强，，谋取私利，甚至钱权交易，手段迂回隐蔽，花样不断翻新，在工程招投标和物资采购中搞暗箱操作，利用职权为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件；利用公款报销应由个人支付的费用；收受下属单位和业务往来单位赠送的现金，有价证券；利用职权个人或与合作伙伴办企业。
2、有的党员干部理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，难以发挥先锋模范作用；有的明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不敢开展批评和自我批评。
3、有些领导在生活中贪图享乐、奢侈浪费；有的追求低级趣味，在各种诱惑面前打了败仗。近年来，违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的现象时有发生。
4、有的党员干部作风飘浮，工作不实，报喜不报忧，习惯作表面文章，热衷搞“形象工程”、“政绩工程”，追求脱离实际的高指标，盲目攀比；有的地方形式主义、盛行；有的对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，侵害群众利益甚至中饱私囊。
根据有关资料显示，近年来国有企业发案呈现以下三个特点：一是所发案件以贪污贿赂、挪用公款居多；二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、产品销售和废旧物资处置等重点领域；三是职务犯罪案件的嫌疑人潜逃境外者多，且涉案金额巨大。
三、国有企业滋生腐败的原因分析
分析近几年来一些国有企业出现的案件，当前导致国有企业滋生腐败的主要原因有以下几方面：
1、理想信念不坚定。剖析涉案人员违纪违法的思想根源，无不与理想信念的蜕变、世界观、人生观、价值观的扭曲有关，面对金钱和美色的诱惑，有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡，当他的权力失去监督，他的贪欲就会占据上风，就这样便滑向违法违纪的深渊。例如：山西省技术进出口公司原经理、山西大典商贸有限公司原总经理宋建平为了谋取巨额非法利益，不惜铤而走险，甚至不择手段，最后从能人到罪人，落得锒铛入狱的下场。
2、权力运作不透明。一些国有企业领导将权力集于一身，在涉及企业重大问题上，都是个人说了算，不讲民主，这样最容易产生腐败，有的在物资、设备采购、产品销售、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”，侵害了企业利益。例如：西安亚西光电仪器厂副厂长刘某侵吞国有资产案件中，刘某和财务经理马某长期勾结，经常用下岗、解聘逼迫财务人员帮他们做虚假账务，私吞国家财产。
3、管理制度不健全。由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善，一些人钻制度不完善的空子，侵吞、转移国有资产，挪用公款等，或由于一些企业领导人不注重企业管理工作，粗放管理，使已经建立起的一些好制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利。例如：某企业属下的一个单位的收费员，借单位管理上存在的漏洞，利用职务便利，采用收取业务费不入账、隐瞒上报财务账目等手段，截取本单位收入，将她经手的6万多元业务费占为己有，事发后潜逃。
4、监督机制不完善。一些企业对权力的运作缺乏有效监督，尚未形成权力约束机制，一些企业经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，在财务支出中是“一支笔”，副职、班子成员不愿监督，知情的部门怕得罪领导又不敢监督，职工群众无法监督。例如：案件不仅给中石化，给国家造成巨额经济损失，还破坏了社会主义市场经济秩序，严重损害了党和国家及政府的形象，影响恶劣，教训深刻，充分反映出国有企业体制机制制度方面存在的问题。
四、国有企业进一步加强党风建设和反腐倡廉工作的对策
1、加强组织建设，明确责任分工
强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识，切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，抓好责任分解，明确责任分工是落实党风廉政建发责任制的首要环节，也是进行责任考核和责任追究的基础。要根据企业的规模、形式等实际情况，建立健全企业的党组织、纪检监察组织机构，规范管理体系，建立适应企业特点的管理模式，并做到责权明确、分工明确。要加大上级党组织或纪检组织的领导力度，认真发挥上级党组织或纪检组织的督导作用、协调作用和指导作用。
2、加强制度建设，完善惩防体系
在新形势下，随着国有企业改革发展的深入，生产经营逐渐走向社会化、国际化，反腐倡廉建设任重而道远，制度建设成为摆在我们面前的一个十分重要的现实课题。总书记在第十七届中央纪委二次全会上指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。因此，反腐倡廉建设，无论是治本，还是预防，都必须加强制度建设，做到用制度管权、管人、管事，从源头上防治腐败现象的发生。为了加强反腐倡廉建设，中共中央制定下发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。企业按照《工作规划》要求，制定了贯彻落实《工作规划实施细则》，建立了一系列监督、考核制度，推进了企业党风建设和反腐倡廉工作，有效促进了企业的持续有效和谐发展。
3、加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
国有企业的经营管理中，要对全体员工的廉政意识、廉政理念、廉政观念进行大力地培养，总之，要与企业文化建设的核心内容相结合，把党员干部的廉政教育放在党风建设的主要位置，使党风建设在与企业文化的融合中进一步升华；与企业的实际情况密切结合，在加强党风廉政教育时，要求在形式上求“新”，在内容上求“实”，在参与上求“广”。（1）坚持开展各种教育及相关业务培训活动。在企业中，要大力开展党风教育工作，可以通过多种方式进行，例如：观看廉政教育专题片，张贴个人崇尚励志名言、干部履行职责的誓言、员工文明行为规范等等，这有助于干部进行严格自律，员工可以进行相互监督、相互学习。（2）开展多种形式的教育活动。例如：听专家授课、安全生产培训、知识竞答等。（3）联系企业实际，前瞻性地开展系列廉政教育活动。强化思想意识，分批安排员工对外地进行考察学习，也也就是因人施教；而因人施教，就是利用企业经营的淡季组织干部员工走访贫困家庭，从而使得广大党员员工廉洁自律意识得到进一步的增强。
4、用科学发展的思路，解决深层次问题
要以改革统揽预防腐败的各项工作，推进国有企业党风廉政建设体制机制创新。主要是要实现构建惩防体系与完善党风廉政建设责任制的有机互动，严格执行党风廉政建设责任制，充分发挥其重要作用，着力在完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系等方面，落实和推进构建惩防体系的各项工作。通过不断推进理念思路、方式方法、体制机制创新，使国有企业党风廉政建设和反腐败工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
国有企业党风廉工作篇10
把最新重要讲话精神纳入党支部常态化制度化学习教育的重要内容，作为民主生活会、“三会一课”等学习研讨的重要内容。深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委和市委全会精神，党支部要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为必修课，结合岗位、工作实际、制作精品课程。充分利用支部书记上党课、新时代学习大讲堂、“两学一做、学习强国APP等，多形式多平台广泛开展学习宣传。
二、深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试 行）》等条令条例的学习，全面提升党建工作质量
加强党内各项条例学习，党支部要把《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》列为近期领导班子、全体党员学习的重点内容。推动国有企业党的建设，提升党建工作质量的本领。一是组织开展培训，认真抓好《条例》学习宣传和贯彻落实，通过集中学习、专题研讨等方式，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行 《条例》规定。二是推动党建工作与生产经营高度融合，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以企业改革发展成果检验党支部工作成效。严格按照两个“1%”要求，配备党建工作经费与党务工作人员，建好用好活动阵地，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。
三、全面加强党支部标准化规范化建设，增强党组织政治功能和组织力
（一）2020年党支部实现全面达标
认真落实国企全面提升基层党建质量三年行动计划工作要求，全面推进党支部标准化规范化建设。
（二）在巩固质量上有成效
1.进一步优化党支部组织设置，做到应设必设、应建尽建，从组织覆盖向质量提升转变，增强党支部政治功能；
2. 以发挥党员先锋模范作用为着力点，做到发展党员严格规 范、教育培训经常、日常管理有效、关怀帮扶到位，党员党性观念、 党员意识和能力素质不断增强，主动性和创造性进一步调动起来。
3. 坚持好“三会一课”制度，每季度召开1次党员大会, 每月召开1次党支部委员会会议，党支部书记带头上党课，每月开展1次主题党日活动并提前制定活动计划。
4. 党支部按照上级党委安排召开组织生活会，开展民主评议
党员工作。
5. 严格按照规定做好党费收缴、使用和管理工作。
（三）激发创新活力上有突破
促进党建工作与生产经营高度融合，开展形式多样的活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（四）在党员教育管理上有新风采
1.加强党员教育管理，把“不忘初心、牢记使命”作为加强国企党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。 要严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员、领导干部上党课等制度，创新开展主题党日。
2.做好党员发展工作，坚持把政治标准放在首位，注重在生 产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。要结合企业生产经营开展党组织活动，设立党员突击队等方式，引导党员只争朝夕，不负韶华，创先争优、攻坚克难，展现新时代国企党员新风采。
四、建设高素质专业化企业领导人员队伍
一是围绕经营实际，结合岗位要求，加强调研、掌握实情，采取内部推选、外部交流、公开招聘等方式，培养选拔公司需要的人才，切实抓好经营管理人才的调整、充实。二是重视人才的教育和管理，努力提升专业素养，加强监督激励，在坚持党管干部原则的基础上，严格执行集团公司人事管理新体制。
国有企业党风廉工作篇11
我们始终坚持把党风廉政建设作为一项重大的政治任务,全面担负起党风廉政建设领导者、执行者和推动者的职责,真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。一是深化认识,主动担责。健全完善一把手总负责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的责任落实体系,我作为公司总经理,党风廉政建设主要负责人之一，做到党风廉政工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,切实管好党风廉政建设工作这个政治责任田。分管部门、子公司负责人认真落实一岗双责,将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是细化分解,层层分责。推行责任清单制度,公司层层签订党风廉政建设责任书,层层落实党风廉政建设责任,将任务分解到位、压力传递到位,形成职责清晰、全面覆盖的责任落实体系。三是硬化考核,从严追责。按照区委、区纪委监委相关指示要求,将党风廉政建设纳入重要议事日程,纪委和纪检监察室常态化督查考核各单位党风廉政和反腐败工作情况,对考核中发现的问题,限期整改落实,并把考核结果作为党员干部评先任用的重要依据,倒逼党风廉政建设工作落到实处。
二、坚持久久为功,切实履行监督管理责任
我们始终坚持标本兼治、惩防并举,深刻把握新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点规律,着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的领导体制和工作机制,全面提升从严治党的工作水平和实效。一是扎牢制度笼子。修订完善党员干部队伍管理、作风建设、绩效管理、财务规范化管理等方面制度,做到用制度管人、管钱、管事,确保各项工作有章可循、有据可依。二是严守纪律规矩。始终把强调的五个必须、五个决不允许作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律,建立健全三重一大事项集体研究决策机制以及三公经费审核报批制度,对招商引资、项目建设、征收搬迁等三重一大事项进行研究讨论、集体决策。三是转变工作作风。严格执行中央八项规定和省市区委各项规定,严防改头换面、隐形异形的四风问题，帮助职工解决实际问题。累计开展各类专项检查2次,把上班迟到、缺席、在岗不作为等行为作为开会通报的内容,有效规范了工作纪律,提高了工作效能。
三、加强队伍建设,切实履行干部管理责任
国有企业党风廉工作篇12
1 加强国有企业党风廉政建设的必要性
目前我国国有企业经营管理过程中存在着较多的不足，强化企业党风廉政建设变得十分必要。首先，企业强化党风廉政建设是全面落实我国科学发展观的必要措施，发展作为第一要务，企业经济想要获得长远发展，不仅要健全管理制度，还需要强化企业廉政建设以及党风建设工作。充分和强化企业党风廉政建设，需要企业管理人员做到始终坚持职业利益为根本，并在利权纷争、效益趋势，抵制金融风险的过程中，抵制企业腐败，实现资源的合理利用，推动企业全面进步。其次就是国有企业开展党风廉政建设是构建和谐社会的必要需要，确保各方利益关系的协调以及整个社会健全和创新是和谐社会的基本特征，而国有企业作为国有经济的重要支柱，国有企业相对于其他行业职工所占比例更多，确保企业职工的合法利益就变成国有企业的重任，如果企业职工的合法权益得不到保证，势必会增加和谐社会的压力。而强化国有企业党风廉政建设，提升党员干部抵制腐败的意识，为国有企业职工树立榜样，调动企业职工的积极性，推动国有企业经营工作的开展，实现社会和谐。再次就是党风廉政建设作为整个防腐体系的重要部分，企业管理过程中更多关注的是企业效益和安全生产的管理，而在整个企业管理监督方面十分不利，也没有建立完善的预防和抵制腐败监督制度，给企业生产经营工作以及经济效益提升产生了极大的影响。完善国有企业党风廉政建设，建立健全预防腐败体系，进一步提升国有企业职工的廉洁自律意识，能够自觉的做到抵制腐败，从根源上进行腐败行为的遏制。
2 国有企业党风廉政建设中存在的不足
2.1 国有企业管理者意识偏差
部分国有企业领导人员没有树立全面的责任意识，更缺乏大局意识和政治意识，造成国有企业党风廉政建设工作没有深入到企业生产经营管理内部，出现党风廉政建设与生产经营工作“两层皮”局面。极不利于国有企业各项工作的开展。
2.2 国有企业管理工作漏洞较多
由于国有企业管理工作相对薄弱，影响国有企业党风廉政建设工作的责任的落实，加上国有企业内部没有建立规范的管理制度，对党员干部没有提出高标准的要求，造成党员干部责任意识的缺乏，出现党员干部应付和在制度上打球的状况，影响了国有企业党风廉政建设工作的开展。
2.3 国有企业监督约束机制的不健全
首先是国有企业监督约束工作流于形式，在国有企业工作，纪检监察部门人员任命及调配一般都是由企业自己负责，但是由于企业内部的纪检监察部门与企业其他的职能部门是同一层级的内设机构，也就造成企业纪检监察部门很难实施有效的监督和考核工作。其次是企业监督模式难以形成，大多数企业人、财、物管理和支配的权力都把持在一两个人的手中，一般是企业决策者和执行人员，更是企业管理者和监督人员，这种状况下企业是无法开展全面监督工作的。最后就是群众监督效果不显著。大部分群众对待问题的态度不够认真，群众反映的部分问题更是不能得到有效的解决，这样极大地降低群众对企业的监督热情，企业也难以开展和实现群众监督。
3 加强国有企业党风廉政建设的对策
3.1 转变思想观念，加强对党风廉政建设的重视
国有企业需要不断进行观念的更新，充分意识到党风廉政建设对企业未来发展的重要意义，同时企业更是要做好党风廉政教育工作。国有企业在开展廉政教育工作时，也要充分结合企业自身的生产经营状况，在企业内部大力推行和学习党风廉政建设的有效政策法规，提高国有企业员工和领导干部的思想意识，提升国有企业的防腐败能力，强化国有企业党风廉政建设。
当然在企业实际操作过程中也要提升对企业党员干部教育工作的重视，充分发挥党员干部在整个企业管理工作中的榜样作用。关注国有企业廉政教育的针对性和实效性，做好廉政教育内容的拓展和创新工作，提升国有企业党员干部的党性观念，使其能够通过党风廉政建设树立正确的人生观。
3.2 完善党风廉政制度建设
首先是要从源头做起，国有企业党风廉政建设工作需要健全的管理制度，能够针对反腐倡廉建设当前面临的新状况和新问题，做好权力的规范工作，并将完善制度体系作为党风廉政建设的目标工作，重点是要针对腐败问题多发的重点领域和关键环节进行制度创新工作。其次就是要创新和改善党风廉政监督方式，由原先的事后监督为事前监督，由传统的单一监督转变为综合监督，同时运用多样化的方式做好国有企业监督工作，此外，还需要进行监督领域的延伸工作，减少监督盲区的出现，采用这种一级抓一级的方式开展国企党风廉政建设工作并落实到基层。此外，还要能够利用现代科学信息技术，做好疑点的排查工作，开展更多合理科学的监督预防工作，同时制定一套完善的预警机制，提升国有企业党风廉政建设监察的质量和效率。
3.3 做好党风廉政建设纪检监察队伍建设
国有企业纪检监察队伍建设，首先要做的就是设置专业的纪检监察部门，引进纪检监察专业人才，实现纪检监察部门与企业其他部门之间的独立。其次就是要极大地提升纪检监察部门对企业决策的认识，在企业进行决策过程中，需要企业纪检监察人员的积极参与。最后就是要国有企业领导干部能够主动接受监督和约束，更好地发挥纪检监察部门的监督职能。
国有企业党风廉工作篇13
一、党风廉政责任制考核的重要性
党风廉政责任制考核事关着国有企业能否在发展中保持党的先进性，能否克服发展中出现的一些思想问题，对于提升企业发展动力、改善企业活力有着重要的作用。党风廉政责任制的完善，可以在最大程度上监督和预防国有企业出现领导干部贪污、腐败等现象，发挥全体人员的有效监督作用，形成监督、预防腐败的良好氛围。
党风廉政责任制考核体系作为一项党中央、国务院颁布实施的一项全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，为国有企业的领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中应该承担的职责做出了指示。党风廉政责任制考核体系的建立和完善，为国有企业的发展指明了政治方向，有利于国有企业解决在未来发展中遇到的各种问题，帮助国有企业形成廉政、清明的发展氛围，从而保证企业的健康发展。
二、紧抓党风廉政责任制考核，要从思想意识上提升高度
党风廉政责任制在国有企业的现实工作中的落实，需要在科学理论的指导下进行，不断提高落实党风廉政责任制的思想高度，把握现实工作中党风廉政责任制考核体系建设的规律，从思想意识上提升整体认识水平和高度。
首先，要提升国有企业贯彻落实党风廉政责任制的大局意识，在现实工作中要从大局出发，增强理论思想和实践水平的高度。国有企业的领导干部要全面提高党风廉政建设的能力，从思想上高度重视党风廉政建设，从大局出发认识反腐倡廉的整体形势。国有企业的领导干部要始终坚持用马克思主义的观点和方法去分析现实工作中遇到的问题，一方面要看到企业当中反腐倡廉工作中已经取得的成绩，另一方面也要看到企业发展当中存在的问题，将党风廉政建设放到整个中国特色社会主义建设的大局中去，时刻牢记党风廉政建设对企业发展的重要性，不断在实际工作中检验和提升党风廉政建设的最新成果。
其次，要增强国有企业贯彻和落实党风廉政责任制的责任意识，切实践行好党风廉政建设的各项职责。国有企业的党风廉政建设需要领导干部履行好自身的领导职责，提高自我落实党风廉政建设制度的能力，增强自我的责任感和使命感，自觉担负起完善党风廉政责任制考核体系的职责，克服自身思想和行为的脱节。
再次，要提高国有企业党员干部的良性互动意识，推动党风廉政责任制考核体系的进一步发展和完善。国有企业的党员干部在推动经济发展、追求最大经济效益的同时，要坚决贯彻好党风廉政建设责任制，不断完善国有企业内部反腐倡廉建设的总体安排，使反腐倡廉工作能够与社会主义市场经济规律相适应，努力追求企业的经济效益和思想建设的协调统一，形成良性互动模式的构建。
最后，要增强国有企业党风廉政责任制考核工作的创新意识，注重实际工作中的灵活应用，提高落实党风廉政责任制的能力。不管企业采用哪种创新的管理方法，都要在制度反腐和依法反腐的基础上进行，增强企业反腐倡廉制度建设的新形式，深入研究企业在社会主义市场经济条件下，对于企业内部权力合理配置的方法，最大程度地控制越权行为的发生，防止企业的领导干部利用手中职权谋取私利。在实际工作中，要注意增强企业广大党员干部的创新意识，需要通过各种途径把制度理念渗透到员工的行为准则中，创造良好的监督环境，建立和完善制度执行的考核评价机制，让企业的腐败行为失去滋生的土壤环境。
三、完善党风廉政建设责任制考核体系的具体策略
1、突出企业考核关键点，紧抓领导干部工作作风
国有企业的领导干部对职责范围内的党风廉政建设负有主要责任，完善党风廉政建设责任制考核就需要从领导干部入手，强调企业一把手的工作职责和实际工作作风，突出对企业领导班子的考核，考核领导班子是否将职责履行到位，考核领导干部是否利用受众职权谋取私利，坚持谁的责任谁负责、谁的任务谁监督的原则，力求改变党风廉政建设责任制考核工作中的监察不力情况。
2、细化企业考核标准，发挥群众监督力量
贯彻和落实国有企业党风廉政建设责任制，需要将责任进一步分解到位，明确相应职责范围和负责人，使每一项工作都有专门负责人员来抓。在细化考核标准的时候，要注重与各个部门的沟通与交流，征求他们对责任制标准的意见，实现党风廉政建设的精细化管理和操作。同时，要注重拓宽群众评价体系，使党风廉政建设责任制考核工作更加科学化和民主化，进一步完善群众测评方式，为客观地评价企业领导班子执行党风廉政责任制情况提供依据。
参考文献：
