工会财务问题篇1
二、解决当前财务会计工作问题的对策
企业全方面重视财务会计工作。首先，企业内部应自上而下提高对财会工作的重视。管理决策阶层应重视对财会人员的培养和选拨，制定相关奖罚制度督促财会人员不断学习，丰富自身专业知识，管理人员应着手建立一支高素质的财务会计专业化团队；严格把握企业财会从业人员准入制度，尤其是要高度重视财会招聘工作，这通常是决定企业财会队伍整体水平的关键环节。企业可以通过专业知识检验、专业技术测试和实际问题应对等方式进行测验和选拨，从而保证财务会计工作人员的整体素质；，要重视对已招聘财会人员和在职财会人员的培训，确保他们能及时学习并掌握最新的财会知识，从而保证企业的财会工作适应当前经济大环境；领导阶层要提高财会风险意识，并时刻提醒财会工作人员保持风险意识，对企业财会工作存在的潜在风险具有较高的敏感性，这样才能更好的解决企业的财务会计问题。建立完善的财务会计制度。各个企业应根据自身的经营复杂程度和规模大小等建立适应自身的发展的简明实用的会财务会计制度，比如按战略财务会计管理的观点将传统的单一的数量动因扩展为一系列的成本动因，通过对各种成本动因和相关成本进行分析，将单一标准的分配改为按成本动因的多标准分配，从而正确地分配各项间接费用，正确地计算产品成本，这样才能清晰地揭示哪些产品具有有效的赢利能力。同时实现会计核算的全面电子化，实行财务集中统一管理，使财务人员保持相对的独立性,最大限度地保证成本信息的真实持相对的独立性最大限度地保证成本信息的真实、有效。建立健全内部控制制度，保证企业财产的安全完整，会计资料的真实、可靠,提高经营效率,促进企业既定经营方针的贯彻。明确财务会计的目标定位。企业要根据会计环境的特征，真正满足我国会计信息的使用，能够实事求是地制定相应的目标，同吋根据我国的会计环境,，会计信息的使用片先是国家的职能部门和银行，其次才是非国有经济的投资者和证券市场的普通大众，所以会计信息求总需要定位于管理型投资者需要提供一个真实可信的会计信息，我国的证券市场还有一部分投资者，随着上市公司投资结构的不断变化，这部分比较在慢慢加大，我们需要考虑未来潜在的投资者对于证券市场的影响。因此，我国企业在制定会计目标的时候,需要遵守会计目标，同时还需要考虑会计目标的前瞻性，在制定会计目标的时候，充分考虑会计目标的历史规律。
工会财务问题篇2
一、工会财务管理存在的问题
(一)基础工作方面。主要表现在:有的单位未建立经费拨交台账或经费台账登记不完整,不能准确地、清楚地反映当年应拨经费、欠拨经费以及经费上解等情况;有些单位不能及时与银行对账,不按月编制“银行存款余额调节表”,会计资料缺乏连续性,极个别单位还造成单位银行账数额与实际银行存款数额不一致的严重情况;有的单位报销票据具体业务内容欠详,经费使用不明确;部分单位支票签发支领登记不规范,有签发“空头”支票的个别行为;有的单位往来账目(“暂存款”、“暂付款”“借出款”等)明细内容不清楚,不能按往来项目内容设立明细账,也有清欠不及时情况;有的单位不能正确使用会计科目,账务处理具有随意性;个别单位进行调账不注明调账原因和理由,甚至随意调账;还有个别单位对以前年度会计资料不能封订,存档账簿扉页缺少“经管人员一览表”,资料存档保管不规范、不及时、不完整;抽查单位大多数基础工作存在的共性问题是填制记账凭证内容不是很完整,凭证装订不加盖封启章等。
(二)资产管理方面。主要表现在:部分单位在资产的购置审批、验收、保管、使用、盘盈、盘亏、报废、财产清查等内控制度不够健全;有的单位购置增加固定资产不能及时建账、建卡,造成当年固定资产购置增加数额与资产账卡数据不符,非常容易造成资产流失;有的单位资产清查工作不够彻底,不能保证资产账、卡、物完全相符以及对资产状况的真实反映等。
(三)经费管理、使用方面。个别单位不能严格执行年度预算,年度决算大比例超出年度预算;极个别单位经费使用随意,招待费列支数额较大,奖励政策依据不足,严重超出经费开支范围和开支标准;个别单位大额借出款项不能及时归还;极个别单位有借用经费账户问题。
(四)资金管理方面。有的单位有现金超库存情况;个别单位现金使用超出其使用范围,奖品、物品采购有大额支付现金问题;极个别单位现金支出白条入账;还有个别单位银行存款有多头开户问题。
二、加强工会财务管理的建议
为进一步规范会计基础工作,加强财务管理,针对上述存在的各方面问题,提出几点建议:
(一)夯实会计基础工作,提高工作水平。会计工作是一项重要的管理工作,而会计基础工作又是会计工作的基本环节,就一个单位而言,生成并提供真实、完整的会计资料是会计工作最基本的要求,也是最重要的会计行为。在实际工作中,会计行为的规范的会计资料的质量完全取决于会计基础工作,如果没有健全的会计基础工作,收集、处理、利用和提供会计信息就会失去其可靠性,会计工作水平也就无法提高,会计工作也就不能很好的发挥其作用。
1、各单位工会应从基础工作入手,在经费的收、管、用以及资金、资产等管理方面,不定期进行自查、互查,并针对性的对基础工作存在问题的方面重点关注,找出本单位还存在的问题和差距,按照《工会财务制度》和政策文件规定进行全面改进,并在今后的工作中规范、杜绝不合理财务问题的发生。
2、兑现现金奖励必须有明确的奖励政策(依据)和资金列支渠道,下级工会制定奖励政策要以上级工会的奖励政策为依据。由于工会主席是本单位工会财务的第一责任者,对本单位工会财务工作负有全面责任,更要高度引起重视。
3、出纳会计应定期做好银行存款对账工作,做好“银行存款余额调节表”;使用支票付款时,出纳人员应将支票日期、收款单位、结算金额等填写齐全。填写支票收款单位名称与取得有效票据盖有的单位财务专用章必须完全相符,否则拒付该款。不得签发空头支票或远期支票;不得填写与经济用途不符的支票;严格控制填开空白支票。总账会计对未达账项应及时查询、及时清理,并督促有关人员及时处理。
(二)推进固定资产清查,摸清家底。基层工会财务应建立资产清查制度,工会财务人员和资产保管人员对工会所有财产物资至少每年度盘点清查一次,及时核对账、卡、物是否相符,以保证工会财产物资的安全、完整。工会财产调拨、变卖、报废等应严格执行资产管理程序,并办理财务手续。调拨、变卖、报废工会财产须经本级工会委员会(常委会)集体研究、本级经审委员会审核同意后,填制“固定资产调拨单”、“固定资产变卖、报废申请表”,逐级上报上级主管部门审批,方可进行财务处理。
工会财务问题篇3
伴随着我国证券市场的迅速发展，作为证券市场重要组成部分的证券公司也在不断壮大和规范。但是由于起步晚，作为证券市场规范基础的证券财务会计与管理还呈现滞后状况。因此，采取有效的措施，实现我国证券财务会计的规范化管理，构建科学的证券财务会计体系，强化券商的会计管理意识，是证券市场发展的重要前提。
一、我国证券市场发展现状及特点
（一）我国证券市场发展现状
证券市场的发展是与国家市场经济的发展密切关联的，一个国家的市场经济发展好坏是可以通过证券市场的发展来直接体现的。自改革开放以来，我国的市场经济得到了急速的发展，同时，证券市场也蓬勃地发展了起来。我国证券市场自建立以来，逐渐从计划型经济体制向市场型经济体制改变，这种改变有效地调动了社会上的一些闲散资金，极大地促进了社会资金的融合，为市场经济的发展提供了长期资本，促进了我国市场经济的发展。2008年出现了全球性的金融危机，严重影响了我国证券市场的发展，市场经济一度震荡，我国经济长期处于低迷状态。但是，随着我国政府加大宏观调控的力度，证券市场加强了与同行之间的合作，我国经济走出了那一段低谷，再一次重新踏上了高速发展的路途。
（二）证券财务会计工作特点
我国的证券财务会计工作有如下特点：（1）电算化程度较高。证券财务会计工作的计算量特别高，有十分强的清算综合性和实效性，只通过一般的手工操作是无法达到财务会计工作需求的。就比如一个简单的年销量总结问题，使用手工操作，差不多需要一个多小时，而且工作数据繁多，工作量很大，易出错，但是如果依靠现代的电子设备，差不多十几分钟就可以做好总结，而且出错率是远远低于手工操作的。（2）处理手段多样化，证券公司与一般的上市公司不同，只有使用多样化的处理手段，才能满足证券公司正常运行的要求。（3）财会工作不可控，财务收益不确定。证券公司的资产受市场经济的影响特别大，市场经济是在时刻波动的，而证券公司的资产也在随着它而波动，而且这个波动幅度会很大，随时随地都会在变化。同时，证券公司底下可细分多种不同类型的业务，这些业务受不同因素的影响，又会导致证券公司财务收益存在很强的不确定性。
二、我国证券财务会计工作的规范性问题
（一）电算化监督困难
证券公司在进行电算化过程中，财会人员难以对电算化系统进行实时的监督检查，计算机一旦发生故障或者被黑客给入侵了，就会给证券公司带来无法估计的损失。比如一个黑客入侵证券公司的防火墙，他窃取了证券公司内部的一些公司机密，以此用来要挟该公司或者把这些机密卖给他们的竞争对手，这样的或者类似这样的做法都能导致一个证券企业的故障。
（二）缺乏统一的执行标准
证券财务会计工作具备多种处理手段的这一特点，使得证券财务会计工作难以有统一的执行标准。证券交易的种类繁多，主体复杂，必须要依靠多样性的手段来进行统计和测算。就好比一个身兼多重身份的人，他是伙夫，是清洁工，是公共场所管理员，不同的工作有不同的工作标准，是伙夫就不必关注周围的环境，是垃圾的制造者，可是作为清洁工的他就会心存不满，如此脏的环境就意味着巨大的工作量，如果他以清洁员的标准去做伙夫，势必增加了他作为伙夫的工作量。在证券财务会计的工作中也如此，如果他以这个工作的标准去要求那个工作，要么就是无法得到那个工作的标准，要么就是增加了额外的工作量，但是如果不那样，那么多的执行标准，你又能如何去自由转化呢？笔者相信大部分人是无法满足这个要求的，所以制定统一的执行标准，并实现人员的分别工作很有必要。
（三）缺乏法律的规范
我国证券市场经济发展迅速，从兴起到现在的急速发展只花了短短十几年的时间，但是在这急速发展的背后隐藏着很大的法律不规范问题，目前的发展只是依靠着行内规则的指引和国际法规的规范，并没有一套完整的有威慑力的法律去约束其中的不正当行为，惩罚一些不正当行为。
（四）工作人员能力的问题
证券财务会计工作人员的专业水平比较低，由于受到我国传统工作意识的影响，大部分优秀人士不愿意从事像会计这种计算工作，这方面的专业人士不多，杰出者更是寥寥无几，由此在很多证券公司，他们聘用的大多是那种只有会计资格证的普通工作人员。但是，证券财务统计工作过于复杂，所需要的处理手段也要很多，这是那些非专业人员的工作效率所远远达不到的。同时，有些证券财会人员法律意识淡薄，缺乏有效的监督培训，导致在证券市场上存在着许许多多狼狈为奸、监守自盗的事情，这些工作人员是无法为我国证券市场的发展提供重要的基础支持的。
三、解决我国证券财务会计工作规范化问题的有效措施
（一）加强内部监管
在我国证券财会工作时，由于自身工作的电算化程度比较高，工作人员也难以对各种情况加以监督，所以就理应加强公司内部高层的管理，公司内部清算的机要秘密应该掌握在公司负责人手中，而且在进行每一次测算过程中，应提前检查预算和出现哪些方面的问题，再对这些问题进行逐一的排查和解决，所无法预测的就准备一套完整的备用方案，凡事做好第二手准备。而且，公司也应该定期聘请一些专业的计算机人员来对这些计算机系统进行定期的护理和检修，规范工作人员使用电脑的行为。
（二）逐步制定统一的执行标准
证券公司财务测算工作种类繁多，主体复杂，往往让工作人员难以有把握做好每一个工作的标准，这就需要整个证券市场的管理层团结起来，选择适当的时间定期地开展一些证券公司交流会。在这些交流会上，大家集体抽丝剥茧，结合自己公司所出现的一些问题再结合自己的一些经验，对每一种处理手段制定一个合理的不损害各自利益的标准，由此才能比较好地解决执行标准不统一的这一问题，实现证券市场上的快速发展。
（三）完善法律制度
由于证券市场是一种以虚拟网络世界来联系现实产业的交易平台，它相比那些实业企业，更容易赚钱，而且钱的额度也比较大，很多不法分子就看到这一利益，来对一些企业和公司实施商业犯罪。近几年来，商业犯罪的案例也越来越高，其大多是利用网络来进行。这些证券市场中的犯罪行为严重影响了我国证券市场的正常发展，完善证券市场中相应的法律制度，利用这些法律手段使我国证券市场财务会计工作达到规范化，已经达到了一个刻不容缓的地步。当然，在规范化的过程中会发生很多的反对声音，其中就不乏曾经受到证券市场不法剥削的人，这是为什么呢？因为很多人在这种法律漏洞中看到了极大的利益，他们在争着向这种利益走去，但是其实这种利益只为证券市场中的少数人所掌握，其他人如果想争得这一利益就必须打破它原有的法则，这样的证券市场发展就犹如一个生活在日光下的黑社会，它明目张胆地吸收现存的利益。所以，立法的要点就是要打破这种只有少数人获利的局面，要建立更加清晰透明的法律制度来让更多的人获利。通过法律手段也要让证财务会计工作达到一个新的规范水平，为了更好地实现证券市场的良性发展做努力。
（四）加强人才的培养
现在有很多公司来通过建立培养基地来为自己的公司包揽和培养人才，比如大学与中学联合建立培养基地，比如某一公司与大学建立培养基地。作为优秀人员稀缺的证券公司也可以学习这一模式，开展像公司进学校宣传、做讲坛等活动，消除人们对财务会计这一行业的误解，鼓励他们向这一行业进军，并表明这一行业所能获得的各种优势。当然，通过资助的方式为自己培养一大批的专业会计优秀人员也是可取的。毕竟就现在笔者所看到的来说，证券公司在这一方面的人才培养计划几乎是空缺的，他们更多的是通过人才招聘市场或者中介来寻找人才，而这种方式所寻找的工作人员大多是只能做一些基本的测算任务的，对于更高层次的他们只能通过后天的学习来掌握，而此时他们的学习能力是远不如那些专业优秀人员。
除了解决人才来源的问题，公司内部的人员培养也是极其要紧的，一方面，对于技术的培养，理应隔一段时间就派一批人员出去学习更加先进的技术，为公司能更进一步的发展做好基础，也要时刻注意公司内部的检测，考察每个员工的能力，并给予奖惩。另一方面，要做好员工的道德建设，约束员工的行为，不给他们狼狈为奸、中饱私囊的机会。证券行业的确是一个很容易投机取巧的行业，而整天与财务资产打交道的会计人员们会受到更多的利益诱惑，所以时刻警惕、时刻做好道德建设，是很有必要的一件事情。
四、结语
综上所述，我国的证券市场处于起步阶段，我们需要及时地加强我国证券财会计体系的建设，通过加强内部管控。统一执行标准、完善法律法规、加强人才培养等措施，有效的去解决证券财务会计工作里面所存在的一些规范化问题，借以维持我国现在以及未来的证券市场的高速发展。如果不及时地去解决这些问题，我国现在的证券市场发展只是昙花一现，将来一定会发生比经济危机更严重的经济低迷，而且证券经济还与我国乃至世界的市场经济息息相关，它的低迷不只是它自营经济体的低迷，还会是它所管辖下多种行业的经济低迷，它的影响巨大，是一个国家的危机。所以，确保我国证券市场的稳定发展很有必要，有重大意义。
工会财务问题篇4
会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基石，会计核算是会计工作的基本环节，基础工作是否规范，直接影响会计职能作用的有效发挥。会计监督是保证会计核算的真实性、合法性、合理性，如果原始凭证、会计账簿、实物款项、财务报告、财务收支发生问题，造成会计信息失真，其后果不堪设想。会计监督是会计工作的核心；各单位要建立相互分离、相互制约的内部控制制度，为会计依法行使监督权创造一个良好的环境；会计资料要实行定期的内部审计；要加强对会计监督工作的再监督，在整个经济监督体系中内部审计监督与会计监督共同完成对经济活动监督的任务。会计监督是会计人员必须履行的基本职责之一，在实际工作中它与会计核算相互交叉密不可分，会计不能离开核算而孤立地进行监督，所以一切财务活动只有通过会计核算和会计监督这一重要程序之后，才能得以认可和实现。
新《会计法》在强调了会计监督的同时、也为内审监督工作提供了法律依据。它的颁布和实施为内部审计监督的健全提供了契机，使内部审计监督、评价有了更为科学完善的尺度。内审监督是内审人员对会计监督的再监督，是审计人员根据国家法律、法规和政策规定，采用一定的程序和方法，运用专门的专业技术知识对本单位及其下属单位经济活动的合法性、合规性、合理性、效益性以及反映经济活动资料的真实性进行审核、鉴证、评价并提出改进工作建议的一种经济监督活动。
二、财务会计与内部审计的关系
我们把会计与审计的职能、对象、任务、原则进行比较，从中可以看出：会计的最基本职能是对经济活动的反映、控制和监督费用开支，审计的最基本职能是对经济活动进行监督。会计的对象是商品生产条件下的价值运动，审计的对象是财务的收支和经营管理的效益。会计的任务是加强经济管理，提高经济效益；审计的任务是审计监督，完善管理。会计的基本原则是统一性、真实性、政策性、社会性，审计的基本原则是独立性、依法性、权威性、客观性。
三、财务会计工作中存在的一些问题
1.单位领导对会计基础工作的重视不够。会计基础工作对会计工作和经营管理工作的影响往往是间接的，这就造成一些行政事业单位的领导“轻视”会计工作的重要性，因而使得这些单位的会计基础工作长期处于无人监督、无人检查的状态。因此，会计基础工作的各个环节与制度要求存在诸多的不符。
2.会计从业人员对会计基础工作认识不足。尽管近年来，开展了大规模的会计人员继续教育工作，会计人员的整体素质也在稳步提高，但是，从总体上看，我国教育和国际水平相比还有一定差距，教育体制也不够灵活，会计教育也同样如此。不少单位和部门对会计人员的资格要求管理并不严，有些会计从业人员对会计知识只知皮毛，从来没有接受过专门系统的学习，缺乏一定的理论基础，还有一些会计虽然具备一定的专业知识，可会计基础规范得不到重视，只满足于记账不出错为原则，忽视了最基本的会计规范，造成了财务会计工作的混乱。
3.对会计基础工作的管理有所放松。一些单位因为管理松弛而削弱了会计基础工作，账目混乱、财产不实、数据失真；会计人员数量不足、素质不高，造成记账随意、手续不清、差错严重； 甚至为了掩盖真实的财务状况和经营成果，任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表；会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权，参与违法违纪活动，甚至为违法违纪活动出谋划策等等。这些问题，不仅消弱了会计基础工作，影响了会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥，也在一定程度上干扰了社会经济秩序，对各单位的经营管理产生了极为严重的消极影响。
四、对今后财务会计工作提出的建议
1、进行内部审计的必要性 一方面，内部审计能更深入组织内部，从而达到防范会计舞弊目的分析会计舞弊的行为实质上是主观化、个性化的，如果刻意掩饰那就很难被观察到。内部审计人员根植于组织内部，对单位管理理念、经营哲学、人员素质最为了解，在有效防范舞弊发生等方面，内部审计具有外部审计无法比拟的“天然优势”。另一方面，内部审计在治理会计信息失真。内部审计可以通过自己的监督工作，发现并纠正存在的问题，督促各级管理人员及单位员工遵纪守法，严格执行制度规定，对单位各项经济业务进行客观的会计核算并及时地真实地披露会计信息，保证财务报告的真实可靠性。其次，内部审计职能的全面实现，有利于降低企业风险，提高企业经济效益，进而促进会计信息质量的提高。
工会财务问题篇5
工会财务工作是工会工作的重要组成部分和物质保证，是否收好、管好、用好工会经费，关系到工会组织更好地表达和维护职工群众的切身利益，关系到工会组织全面地履行各项服务职能。随着工运事业的发展壮大，客观上要求企业工会建设一个健全完善的现代工会财务管理制度，逐步改变单纯依靠行政拨款，创收增资，为企业工会事业达到支出成本最小化，取得企业效益最大化的目的而服务。
1、企业工会财务管理工作的重要性
工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，工会经费是工会组织的物质基础，工会经费是工会为职工群众说话办事提供物质保证的基础。如果没有工会经费，工会就不能生存；如果没有工会经费，工会就不能维护工人阶级的根本利益；如果没有工会经费，工会事业就不能发展壮大。因此，我们务必充分认识到工会经费计拨工作的好坏不仅是工会财力强弱的标志，而且是工会组织凝聚力、战斗力的物质保证，是工会组织社会地位、参与社会事务能力高低的集中体现。而工会财务作为工会组织中的重要组成，恰恰直接肩负着用好、管好工会经费这一重要任务。因此，我们必须从思想上高度认识加强工会财务管理对整个工会工作的重要性。
2、企业工会财务管理工作概述
2.1、内容
工会财务管理工作是工会工作的重要组成部份，做好工会财务管理工作是做好工会各项工作的基础和前提。工会财务管理的工作的内容，概括起来就是收好、管好、用好工会经费，做到依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财，以保证工会各项工作得以顺利有效的开展。
2.2、基本要求
企业工会财务管理工作水平高低，直接关系到工会组织能否更好地表达和维护广大员工的切身利益，关系到工会组织能否更好地履行各项服务职能。一般来说，做好企业工会财务管理工作的现实意义主要包括几个方面：①为工会各项工作的顺利开展和职能的发挥提供了强有力的物质保证，促进企业和谐稳定的发展下去；②有利于增强企业与员工之间的凝聚力，使得员工的工作积极性进一步提升；③有利于企业管理体系的完善和企业长远发展战略的制定与执行。
3、企业工会财务管理存在的问题
3.1、工会财务机构不健全
虽然《中华人民共与国工会法》明确规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算与经费审查监督制度，但目前，我国工会财务机构还不是很健全。有的工会聘请的是兼职会计，有的工会仅安排一名专职干部兼出纳。财务代账会计、兼职会计虽是专业财务人员，但由于其均是代账行为，不会对工会的财务管理有系统的、长远的思考，也不会在工会经费使用绩效上下功夫。同时，财务代账与兼职会计均不利于工会经费是否及时、足额拨交工作的核实。此外，随着我国经济体制改革的进一步深化，工会主席、专职工会干部变动频繁，所有这些都严重制约着工会财务管理水平的提升。
3.2、经费使用不合理
一些企业工会随意扩大开支范围，把不应该由工会经费开支的也在工会账上列支，没有按中华全国总工会规定的开支范围使用工会经费；有的经费使用结构不合理，福利多、维权少，慰问多、活动少；还有部分单位行政领导直接或间接把握工会经费使用的审批权，挤占、挪用工会经费情况较严重。
3.3、财产管理存在的潜在风险
工会的固定资产和低值易耗品是工会工作的物质基础。多年来，上级工会不断地充实完善工会财产管理制度，但相当一部分基层工会贯彻落实不得力，普遍存在着“重钱轻物”的倾向，突出表现是：购入时不执行同步入账、填卡的规定，保管、使用责任未落实到人，漏登漏记形成账外财产；所登记的固定资产账、卡也不能完整地记录品牌、规格、型号等，不执行年度财产清查制度，不及时进行账务处理；混淆固定资产与低值易耗品的界限，造成资产总值不实；部分财产长期外借或由使用人保管，不能收回；被分离出去的单位所分得的财产长期不办理移交手续，导致账实不符。
3.4、内控制度执行力度不足
主要表现为：一是内部会计控制执行中，重审批程序，轻内部审核，认为只要工会负责人签了字就可以报销，缺少对所发生事项凭证真实性、合法性、合规性的审核，容易出现违规违纪；二是财务软件未能跟上，对原始记录的录入、修改缺少审批与审核环节，这些缺少制度约束与监督的现象，是内部控制失效的表现，往往导致会计信息失真。
4、加强企业工会财务管理工作的建议
4.1、完善工会财务管理制度
我国社会主义市场经济发展速度快，对工会的财务管理提出了新的要求，任何一个制度都不是适应于所有的情况，随着时间的推移和社会的发展，目前的工会财务管理制度也许就不能适应，对此我们必须做出改变，从而完善工会财务管理制度，做到让财务管理有法可依，不至于无根无据。工会财务管理制度的完善是基于时下的制度不能适应于目前情况，完善工会财务管理制度应做到立足现在，实事求是，在加强工会财务管理工作中摸索出新的健全的工会财务管理制度。
4.2、思想上高度重视工会财务管理工作
思想决定行动，只有思想上重视工会财务管理工作，才会有在此项工作中花更多时间和精力的意愿。工会是党和职工群众联系的枢纽，工会组织相关活动的前提是具有工会经费作为其物质基础，就如同人缺水就不能生活一样，工会没有经费也不能继续生存下去，职工的利益就失去了保障，工会也就失去了其存在的意义，更谈不上发展壮大工会事业。工会经费情况可以在一定程度上衡量工会财务情况，是工会作为一个组织参与社会事务能力和工会组织的社会地位的高低的体现，更是凝聚全体职工，增强战斗力的物质保证。工会财务管理作为工会的重要组成部分，肩负着管理好工会经费，为工会组织工作提供物质保证的重担，思想上高度重视财务管理工作时非常重要的，不仅要求管理层对其高度重视，切实做好相关工作，还要求企业员工也能从思想上认识到管理工作的重要性，扮演好工会财务管理工作监督者的角色。
4.3、加强管理队伍建设
企业工会财务管理工作对其从业人员的专业素养及职业道德都有很高要求。从个人来说，员工一方面要充实自己的专业基础知识，提高自己的执业水准，对企业工会财务部门业务运行要求有清晰认识，熟悉工会财务管理运行的各个环节；另一方面要充分调动和开发自己的潜能，培养研究分析、沟通管理的技能，提高工作预见性，正确定位工作职能，把主要精力放在如何做好企业工会财务管理工作这一方面上来。站在企业战略管理的高度来说，管理层要注重提高工会财务管理工作人员的专业性，在工会财务管理部门的领导岗位上配备拥有丰富的实战经验兼有专业的理论知识的特殊人才，并合理安排时间对工会财务管理部门的职员进行系统的学习培训，不断提高工会财务管理部门人员的专业素养。
4.4、建立企业工会财务管理相关保障机制
一是从计划上保障，同一地方的上级工会领导必须对下属工会财务部门规范化达标情况定下计划，促进工会财务管理的标准化建设。二是从资金上保障，财务管理的标准化建设需要开展大量活动，如规范化建设的人员培训、汇报会等等活动，这些活动的开展都需要资金作为保障，因此，资金保障机制的建立非常重要，是推进工会财务管理的规范化建设必不可少的。三是从制度上保障，目前的标准化建设中缺乏相关政策和制度作为保障，对于基层的工会财务管理部门来说，自行定制相应保障制度有困难不可行，因此，主管工会需要统一制定制度作为规范化建设保障。
5、结语
随着企业体制制度建设的不断完善，其改革的效果也日渐突出，工会的财务管理工作也逐渐的在企业当中所起到的作用越来越重要，因此企业应当尽快的转变过去较为保守的观念，重新审视财务管理活动，并且对财务管理工作之中，所现存的一些不足，应当及时进行改革和优化。只有这样，才能能够更好的促进企业制度、体系的改革与蓬勃发展发展。
参考文献：
[1]王萍.对做好财务管理工作的几点思考[J].中国工会财会，2010.
[2]刘向东.浅谈企业工会财务管理[J].商业经济，2009.
工会财务问题篇6
2.假账
在财务工作中对虚假账目的处理如果不当，那么将对企业以后的发展产生不良影响。由于每个企业的资产运营方式不同，所以做假账的方式也不同，种类也各有不同。做假账的主要原因通常是财会管理人员与会计人员没能经受住利益的诱惑，并非法谋取利益，篡改账目。另外，有一些企业为了降低税务，提高收入，在进行审核工作前，刻意让财务人员制作假账，导致偷税漏税的现象时常发生。
3.漏账
企业不断的扩大生产规模从而提升企业在市场中的竞争力，从而获取利益。但是随着企业规模的逐渐增大，在经营管理方面也面临着同样的问题。在财务方面。对于财务审计工作来讲，由于财务内容的复杂，使得漏帐的现象随之产生。在财务工作的实施过程当中，如果录入的信息不完整那么便出现了漏账现象。漏账指的是在对财务进行审核的过程中，将财务信息漏入，从而使得财务信息不完整，进而导致财务信息不准确，不能如实的反映出公司的盈亏情况。
4.改账
改账是财务工作人员对财务信息进行造假的手段，这种篡改的行为均属于人为的主观行为，通过这种行为谋取自身利益是违法乱纪行为。改账是指工作人员对财务信息进行私自更改的行为，该行为将对公司造成极大的经济损失。这种现象产生的主要是由于财务人员的职业素养较低所导致。由于财务信息经过人员的改动，该信息并不能够如实的反应出企业的经营情况，并对企业产生一定的不良影响。某些财务管理人员通过这种非法手段从中谋取一定的利益，这种行为不但导致公司遭受了一定经济损失，同时也影响了整个公司员工的利益。发生这种行为的主要原因是由于财务人员没能经受住利益的诱惑，做违法乱纪的事情，从而使得公司承受巨大的损失，同时也让自己的名誉受损。
二、优化财务审核工作所采取的主要措施
1.成立完善的财务管理制度
无论企业公司的规模是大还是小，但是对于财务工作都必须建立一套高效科学的财务体系。建立相对完善的财务管理制度，可以有效的对企业的资金进行合理的管理与监督，从而保证企业资金可以科学合理的进行使用。在对财务管理制度进行编制的时候，应当注意客观要求，减少编写财务制度的主观意念。当然，对于该财务管理体系必须应当满足相关的法律法规，同时也应当符合企业的生产要求。对企业中资金的使用情况做好相关记录工作，提高企业对资金的使用效率，针对财务工作中的重点部分应受到财务工作人员与公司领导的重视。企业应当适当加强公司在债误与债权等资金方面的监督与管理，从而增强企业的信息化建设，有效实现企业信息的共享。设定好固定资金与流动资金的比例，从而提高对公司流动资金的使用效率。
2.做好相关财务记录
有许多财务工作人员，习惯将财务信息进行统一记录，这将导致账目不明确等现象发生。记账工作在财务工作中占据十分重要的地位，只有做到有凭有据，才能为财务审核工作提供一定可靠的依据。因此，财务会计工作人员应当及时的做好相关记录工作，对于当天产生的账目应该在当天就完成。某些财务工作人员为了减少工作量，将第二天的账务信息提前录入，但是到了第二天账目信息发生变化，而相关工作人员没能及时的进行修改，使得财务信息没有正确的录入到财务软件中，导致财务信息不准确。记录工作不仅可以有效提高财务工作的准确性，同时还可以帮助公司领导者在做决策的时候提供财务信息，因此应做好账务记录工作。
3.采取科学合理的财务管理模式
近年来，许多公司将计算机自动化引入到公司的财务部门，用新型计算机财务管理软件代替传统的记录方式，将相关财务信息录入到计算机系统中，从而加大财务审核工作的工作效率。当然，在运用计算机进行录入管理的过程中，应当时刻注重手工方面的处理。在该方面应当安排专业人员进行记录与汇总，并做好数据信息备份工作，防止账务信息因计算机发生故障而致使财务数据信息缺失等现象。
4.提高财务工作人员的综合能力
公司相关财务工作者通过对相关专业知识与法律法规的学习，有效提升了其自身的工作能力与工作素养。为加强财务工作人员的专业知识，应做好定期培训工作，从而保持我国财务工作人员的专业知识在一个较高的水平。同时提高我国财务工作者的职业素养，财务工作人员在进行财务审核工作时，应时刻保持警惕。财务人员应使自身财务知识得到及时的更新，进而为我国现代化社会的经济发展做出更大的贡献。在进行财务审核工作时，积极引入现代化计算机技术，通过进一步对计算机技术进行应用，可以更加有效的提高企业财务信息的准确性。公司应当积极推广与使用计算机技术，对于新的财务软件应当积极学习与应用，提高财务审核工作的效率。通过将财务信息导入到相关财务软件中，可以有效的对财务信息进行分析，这样方便企业更加了解公司资金的使用状况。财务工作者应当具备良好的职业素养与专业技能，使自己充分认识到工作的重要性，从而进行更好的工作。
工会财务问题篇7
一、我国工会组织的重要性
（一）工会是党与职工群众密切联系的桥梁和纽带。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，党与工人阶级的联系密切与否，关乎于中华民族的伟大复兴。党要密切联系和紧紧依靠广大群众，就必须通过工人阶级的群众组织工会。工会通过自己的活动和工作，把广大职工团结在党周围，建立起党与阶级群众的密切联系。
（二）工会协助人民政府开展工作，发挥民主参与和社会监督作用。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义国家，工会与政府有着共同的根本利益。工会作为人民政府的坚强社会支柱，教育职工尊纪守法，维护政府的权威和政令统一。
（三）工会教育职工不断提高道德素质和科学文化素质。在建立社会主义市场经济条件下，工会通过自己的工作和开展的活动，组织职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥自己的作用。
二、基层工会财务管理中的主要问题
近年来，随着市场经济体制改革不断深化，各地基层工会发展不均衡。行政事业单位基层工会运行相对良好，而一些外资、民营企业基层工会处于比较混乱状态，基层工会财务工会的问题比较突出。
（一）基层工会管理体制不畅，财务政策难以落实，在一定程度上造成了基层工会财务管理混乱。部分企业长期对工会工作的忽视。在经历改革开放的过程中，部分国有和集体所有制企业转制后，基层工会处于停滞状态，特别是一些规模比较小的转制企业。改革开放后，由于一些民营、私营企业法人认为工会与企业主立场对立，所以建立基层工会组织的积极性严重不足。
（二）基层工会会计基础工作的不规范现象。首先，基层会计工作缺乏专职财务人员。基层工会工作比较薄弱，工会工作基本是由其他岗位工作人员兼职负责。特别是专职会计人员极度缺乏，即使个别工会配备了会计人员，也是由其他岗位转岗过来，并不具备相应的会计管理经验，业务素质相对低，没有会计的从业资格证。其次，会计核算不规范。会计有关制度规定：“原始凭证是发生会计事项的唯一合法证明”，但大部分基层工会在日常工作时，没有严格的原始凭证，票据使用不规范。编制记账凭证时不符相应的会计要求，在记账凭证之后既未附相应的领导批文又无相应的无分配单作为合法依据，支出目的不清，分配去向不明。有些工会会计人员年终才集中处理工会会计账务；有些基层工会费用于工会活动支出少，资金反而多用于职工福利，造成工会经费成为企业不合理开支的避风港。第三，会计监督职能流于形式。大部分基层工会没有独立会计账户，工会资金管理混乱。有些基层工会虽然有独立会计账户，但却没有专职会计人员，少导致账户核算不清。工会会计人员在工作变动之时没有按程序规定办理交接手续，导致会计工作衔接不畅，造成部分会计资料不完整，没有办法按要求装订存档，失去了工会会计工作的规范性和严肃性。同时，基层工会欠缺固定资产明细表，导致工会财产损失之后责任主体不清。
三、加强基层工会财务管理的措施和建议
（一）加大《工会法》宣传力度，促使民营企业家思想的转变。地方总工会要利用12.4全国法制宣传日推行《工会法》进企业的活动，通过广播、电视、报纸等宣传媒体，向企业宣传《工会法》的重要性，集中报道外资、私营及民营企业优秀基层工会及成熟经验，转变外资、私营及民营企业法人的思想观念，使基层工会工作步入正常轨道，适应并且融入到国家经济体制改革和创新的浪潮中。
（二）提升基层工会会计人员业务水平。对于有条件的基层工会要设置专职会计人员，对于条件欠缺的基层工会要设法提升兼职会计人员的业务水平。企业的人事部门要重视基层工会会计人员的业务培训，增加工会会计人员在岗学习时间，进一步提高基层工会会计人员的专业知识和业务素质。
（三）尽快建立健全基层工会财务管理制度。在国家有关工会财务制度框架下，根据各地工会具体情况，总工会应当建立基层工会财务管理制度，促进基层工会财务工作规范有序，工会费用缴纳标准符合规定，工会经费上交及时，工会经费支出合理合法，真正把基层工会财务管理工作纳入有章可循、有据可依的轨道上来。
（四）强化基础工会会计核算和监督职能。制定严格的财务会计制度，规定总工会制定的收据只能用于基层工会中规定的业务范围内符合规定的事项，不得出借、转让。各地方总工会应抽查监督各级工会对统一收款收据的规范程度，同时建立年终收款凭据和单据的使用核查制度。要建立工会费用预算和决算制度，严格工会费用支出范围，避免工会费用成为职工福利的提款机。严格工会会计人员工作交接手续，加强工会会计资料的保管，保持工会会计工作的规范性和严肃性。
四、结语
工会是党与职工群众密切联系的桥梁和纽带，工会不仅代表和维护职工群众合法权益，在一定程度上还团结和动员广大教职工群众，起着重要的的积极作用。
参考文献
工会财务问题篇8
一、企业财务会计工作中存在的问题
（一）基础薄弱，把控能力不强。在我国社会主义市场经济快速发展的大背景下，我国的企业越来越重视企业的经营规模和销售业绩等内容，但对财务管理工作却还是不够重视，因此，在我国绝大多数的企业内部中都没有完善的内部控制制度，也没有相应的财务管理制度，企业的核算工作也都是应付了事。有的企业虽然建立了完善的财务管理制度，但是执行力却很差，所以这个制度也就成为了应付领导部门检查工作的摆设，根本无法发挥出约束的作用。我国企业财务会计工作中存在的基础薄弱并且把控力不强的这个问题，对提高我国企业的财会水平是有着很大的限制作用的。
（二）缺乏专业性的财务会计人才。一个企业要想真正的提升自身的市场竞争力，归根结底的决定因素还是高素质的人才，但是实际的情况却是我国的企业更愿意为企业配备经济利润效果更显著研发人员、生产人员以及销售人员，对财务会计方面的专业人才却是始终不够重视的。我国企业中的财务会计人员的综合素质还是较低的，人力部门为了尽可能的降低人力资源的成本，所以更愿意招聘一些综合素质和专业技术都不过硬的财会人员，他们在进行相应的财务会计的核算工作时，经常会出现原则性的人为错误，给企业的经营和管理也带来了一定的风险。
（三）财会人员的风险意识淡薄。由于我国企业之间市场竞争氛围的越发激烈，企业经营和管理所面临的风险也就更大了，但是由于企业财会人员的风险意识还较为淡薄，所以企业也面临着较高的财务风险：1）企业短债长投。一般情况下，国家对企业都是要进行宏观调控的，所以企业就无法获得固定资产的贷款，企业就会擅自的改变自身的贷款用途以图获取更多的贷款，而这也正是我国很多企业的流动负债是要远多于企业的流动资产的，企业也就面临着很多的潜在的支付危机，对企业的快速发展有着严重的影响；2）企业过度负债。我国的企业经常要面对负债经营的问题，但是我国的一些企业并没有考虑自身的盈利能力，也不考虑自身的还债能力，而是不惜一切代价的去向银行贷款；还有一部分企业在获取贷款后不知道如何才能有效的利用这些资金，对偿还贷款也没有规划，在还贷的时间到来时无法偿还这些贷款，那么很多企业就面对破产倒闭的风险，对其发展是十分不利的。
（四）财务管理人员素质不高，财务管理工作重视不够
高素质财务管理人员缺少，是影响企业财务核心作用难以很好发挥的主要问题。企业普遍注重对科研技术人员的培养，而对管理人员的素质提高重视不够，对会计人员重使用轻培养，会计人员满负荷地工作只能使其被动地处理日常事务，却很难有时间和精力主动钻研深层次的管理问题，对介入财务管理心有余而力不足，不能正确处理财务管理与会计核算的关系。
二、企业财务会计问题的解决对策
（一）上级领导部门要高度重视财会工作，在市场竞争越发激烈的氛围下，企业领导在关注能够提升企业利润的研发人员、生产人员和销售人员的基础上，同样也必须关注对企业财会人员的培养工作。在思想上就就要重视建立一支高素质的财务会计团队，在客观条件下就为企业营造一个良好的建设财会人才队伍的环境；其次，要重视对财会人才的招聘工作。企业绝对不能够为了节省一些人力资源成本，就招聘一些素质较低的财务会计管理人员，否则当出现问题时，将会浪费更多的人力和财力，招聘时领导就要做好把关工作，多招聘些技术水平并且高素质的财会人才；再次，重视对财会人员的培训工作。对企业财会人员进行定期的培训工作，对提升员工对企业的忠诚度也是很有利的，更好的留住人才从而为企业的经营发展提供支持。
（二）提高财务会计工作的检查监督力度。一般情况下，我国的大部分企业都只会在年末的时候会盘点企业的现金，企业的出纳人员会对先进的存储金额进行盘点，并对总账里的金额进行对比和复核，在确保了两者相一致后，才可以填写现金盘点表中的相关资料。我国绝大部分的中小企业内部的财务会计的相关人员的责任心都不强，在他们对企业现金进行盘点的过程中，往往发现了问题时也不会主动的去上报，并且为了蒙混过关也都会做一些手脚，因此，企业必须提高财务会计工作的检查监督的力度，培养他们的责任感，出现问题时必须积极的制定解决的办法，从而最大限度的降低企业的损失。另外，企业还要重视对银行对账单的核对工作，确保未到达账目的真实性。在银行的存款业务方面，也要有专人负责和银行进行每个月的核算工作，发现问题时，应及时的解决，确认无误后才可以编写会计报表。
（三）实现财会管理手段的现代化。在我国社会主义市场经济不断发展的过程中，企业的经营活动越来越多，而其本身所处的市场环境又是在时刻发生变化的，所以，企业也就面对着更多的财务会计的信息量，而这也就给企业的财务会计管理工作带来了更多的困难，在信息化时代的大背景下，企业对会计信息的准确性和时效性有着很高的要求，所以我们必须逐步的改变传统的信息处理方式，不断的引入现代化的财务会计管理手段，在处理相应的财务会计信息时应尽可能的应用计算机技术和网络技术，这样不但可以提高处理信息的速度和质量，还能够为企业的领导层进行决策时提供准确并且合理的依据。
通过以上的论述，我们对企业财务会计的内涵、企业财务会计工作中存在的问题以及企业财务会计问题的解决对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨。在我国社会主义市场经济体制逐步完善的新形势下，我国现代企业的各项管理制度也必将逐步的健全和完善，而财务会计工作对企业的发展和壮大有着非常重要的影响，因此，我们必须更加重视企业的财务会计工作，切实的提高企业财务会计管理工作的质量和水平，从而促进我国企业的发展和壮大。
参考文献
工会财务问题篇9
（一）工会财务管理信息化的现状与问题
1、管理思想上认识不到位
传统的财务管理理念、手段已经不再适应财务管理信息化发展的需要，我们必须正视财务管理当前的不足。传统的财务管理很难发挥出信息化系统的水平，也无法发挥出应有的优势，因此可以说传统的财务管理与当前财务管理信息化发展的需求不相适应，特别是很多单位的财务人员适应了传统的财务管理方式，单位领带也不愿意对大家习惯的财务管理方式做出改进，因为当运用新的系统管理时工作流程、操作方式等都发生了改变，人们需要一定的适应时间，这些都影响了财务管理信息化工作的推进。
2、缺乏科学的内部制度
当前很多单位由于处于不同的情况，因此工会的财务管理发展情况也有所不同，这就出现了系统发展与内部财务管理出现了不相适应的亲故康。总的来说，大部分单位还缺乏内部制度的支撑，工会财务正是在这样一个缺乏制度管理的前提下展开，因此财务信息化建设也无法系统规划，没有一个完善、科学、系统的管理体系，工会财务管理也难以开展。
（二）工会财务管理信息化所遇到的外部问题分析
1、缺少外部统一规划
现阶段的工会财务信息化建设，大多表现出各单位建设实施的自发特征性和鲜明的个性特色，给财务管理信息的采集和共享带来一定程度的障碍。究其原因，则是上级主管部门规划和指导缺失情况下实施财务管理信息化的直接结果。
2、缺乏技术监督手段
从工会财务采集充足有效的财务信息来完成对工会财务状况进行管理，要获得这些信息，就要依靠一个有效信息系统平台和可靠的制度规范来保障。而现实状况却是在工会的财务管理信息化方面，工会财务信息的上级主管部门没有一个能够控制信息来源的平台，对于来自各个基层工会的财务信息质量也难以把握。
二、工会财务管理信息化问题的解决对策
（一）工会财务管理信息化运用过程中的内部策略
1、明确信息化需求
要加强单位工会财务管理，必须首先明确财务管理信息化的需求，完善信息化建设，其实就是通过完善的系统简化财务操作流程，节省人力，提升工作效率。因此对于单位来说，各级工会都要对当前工作实际情况进行仔细总结，做到了解透彻，然后根据当前信息化管理的需求，调整当前工会财务管理信息化管理的情况，然后详细分析整个管理流程，熟悉操作方式，对于一些存在的问题和不尽合理的地方要及时总结改善，对工会财务管理的流程进行调整。
2、建立财务管理信息化制度
要健全工会内部的信息化制度，必须对相关配套制度也一行进行调整和改善，我们纵观整个工会的财务管理信息化情况，可以将整个财务管理信息化系统作为硬件设施，而对于相关的系统制度部分就是软件设施，只有在软件设施与硬件设施相统一的情况下，才能帮助单位工会内部财务管理信息化制度建立并完善起来，能顺利实现财务管理的信息化。
3、加强相关人员培训
单位财务管理信息化建设除了要明确信息化的需求和完善信息化制度以外，还需要加强相关人员的培训，通过引进人才、加强交流、岗位培训等方式重点培养一批人才，以促进工会财务管理信息化的发展和完善，让更多部门的工作人员能适应财务管理信息化的管理方式，运用简便的信息化管理方式简化各部门的业务流程，节省人力操作时间。除此之外，还要培训相关人员的财务信息化管理理念的更新，只有明确了管理理念，才能有更清醒的头脑和先进的思想，不断提升自己的操作能力，确保工作顺利开展。
（二）工会财务管理信息化管理过程中需运用的外部策略
1、从全局出发完善信息化建设体系
为了建立一个更加完善的财务管理信息化流程，就必须有全局观念，首先工会的财务管理必须从上级领导那里就要得到重视，领导要从全局出发，对完善信息化建设体系做出一个系统的规划方案，然后根据规划的情况进行一步步详细的实施，这样从理念到实践就能建立起一个综合的信息化财务管理流程，完成一个自上而下的信息采集和共享传递的过程。但是针对于目前情况来看，要建立一个完善的信息化系统还无法将基层工会的子系统联系起来，也就是各个财务管理的分系统无法统一，只有将它们的数据端口接起来，才能实现数据共享。
2、帮助从业人员提升信息化技能
很多财务管理人员由于长期受传统财务管理方式的影响，在工作过程中形成了很多不良职业习惯，比如工作效率地下，操作方式传统，财务管理知识落后等。而一旦引入新的财务管理信息化方式，势必会对传统的操作方式带来不小的冲击，人员的思想要进行转变，思维方式、操作方式，以及工作环境等都要面临变化，因此基层工会要注重提升财务人员的职业素养，帮助他们更新思想，提升专业技能。
三、结束语
综上所述，财务管理信息化的普及是一个漫长的过程，各个工会都要面临一个严峻的考验，既不能被动的受大环境改变的牵制，也要注意克服自身财务管理中存在的问题，不断适应信息化管理带来的变化，让每一个财务管理人员都能认识信息化管理的重要性，加强人员培训，提升技术操作水平，从而提升工作效率。
工会财务问题篇10
一、目前我国农村财务会计工作中存在的主要问题
自2004年起，我国大多数农村推行了村级会计委托，这一举措在一定程度上缓解了农村财务会计管理混乱的状况，对于规范村级会计管理和促进农村经济社会发展起到了明显的促进作用，但与建设社会主义新农村的重大历史任务相比，仍存在一定的差距。纵观目前我国农村财务会计工作的现状，主要存在如下问题：
（一）会计行为不规范，会计基础工作有待进一步加强
实行村级会计委托以来，过去长期影响农村经济社会发展的财务收支混乱和会计核算不规范状况得到一定程度的改善，收支的合理性和会计核算水平总体有所提高，但形势仍不容乐观。我们在执行村委会换届离任审计业务过程中发现，会计行为不规范和会计基础工作薄弱的问题在农村财务会计中仍然普遍存在，并且呈现出一些新的特点，例如不合规票据列支；重大财务问题决策和费用开支不履行民主程序；建设项目投资额的确认缺乏可靠的审定程序；大额付现；缺乏必要的费用支出预算，管理费用开支严重失控，业务招待费和村干部职务消费在全年支出中占据很大的比例；长期不进行固定资产清查和会计档案不完整等，这些问题的普遍存在已对农村会计信息的可靠性和相关性构成严重影响，也在一定程度上影响了党的农村政策的贯彻落实。
（二）内部控制不完善，监督机制落实形式化
受历史惯性和传统会计观念等多种因素的影响，村集体经济组织的管理多以粗放管理为主，村干部治村理财更多的还是沿袭村里多年留下来的被广大村民熟知的惯例和民俗行事，很少通过建立健全相应的规章制度来规范和约束本村的内部治理和管理行为，内部控制极不完善。实行“村财乡管”之后，为了从根本上解决农村财务收支管理混乱，以达到预期经济和社会效果，许多内部控制问题亟待解决，如村级会计委托机构与村民委员会如何相互制约、相互监督；对各种往来款项如何进行对账和确认；对一事一议资金、发包及上交收入及其他各项收入如何及时入账并切实加强管理；对货币资金以外的实物资产如何定期清查与结报；财务信息如何向村民委员会及时反馈与通报；有关年终决算、换届离任、基建工程等事项如何进行审计等一系列的问题都没有形成完善的内部控制体系。村集体经济组织所属的各承包单位多数由村干部或村民承包经营，虽然根据有关部门的要求建立了内部管理制度，由于受固有思维定势和村源情结等因素的影响，这些单位的内部控制状况也呈不完善状态，监督机制落实形式化。总之，由于内部控制不完善和缺乏有效的监督机制，村集体经济组织及其所属单位自身防错纠弊的免疫功能先天不足。
（三）少数人操纵会计行为，会计信息透明度差
目前，尽管大多数的村集体经济组织都实行了村级会计委托，村集体经济组织所属单位基于承包经营多数实行独立核算，但从实际调研情况来看，各地规范村级会计委托和村集体经济组织所属单位依法进行会计管理的状况并不乐观，没有达到预期的制度效果。“村财乡管”只是在形式上将各村的会计核算由过去各村分散核算变为乡镇集中核算，但各村的财务活动和日常财务管理仍然由各村具体负责，在集中会计核算的同时，并没有对如何规范村级财务管理，有效降低村干部的自利行为采取切实可行的措施。由于村内部治理结构不完善，村党支部与村民委员会（以下简称村“两委”）相互勾结，村民理财小组形同虚设，村“两委”班子的主要成员实质上垄断着本村的决策和经济大权，由于信息严重不对称，村财务公开制度执行不彻底，为少数村干部操纵会计行为提供了便利，导致会计信息失真和缺乏透明度，一定程度上为村干部的自利行为和滋生腐败提供了温床，也对农村基层民主政权建设构成了严重威胁。
（四）会计综合管理水平低，管理效益差
会计管理是村集体经济组织及其所属各承包单位各项管理工作的基础，受传统会计管理观念和村级会计人员业务素质偏低等多种因素的影响，目前我国村级会计管理，无论是村集体经济组织的会计管理，还是村集体经济组织所属各承包单位的会计管理，整体管理水平低下是不争的事实。实行村级会计委托前，村级会计人员大多由本村村民担任，他们平时主要从事家庭农业生产或对外提供劳务，很少有机会接受正规的会计教育。实行村级会计委托后，这些人员大多被推举担任村级报账员，其工作职责主要是在村级经济业务发生后负责收集原始凭证，充当村民委员会与村级会计委托机构之间的联络员。就村集体经济组织所属的各承包单位而言，其会计人员也多由村民担任，其会计管理现状与村集体经济组织大相径庭，即使有些承包单位外聘了会计人员，也多属于兼职，其主要工作仅限于日常会计核算和税款的申报与缴纳，很少参与这些组织的重大经济决策并提出合理化建议。目前我国农村财务会计综合管理水平低和管理效益差的现状，与建设社会主义新农村的重大历史任务对会计管理的要求相比存在很大的差距。
二、全面提升我国农村财务会计工作水平应采取的对策
（一）完善村级会计委托制的实施，促进村级会计行为规范化
实行村级会计委托是推进我国农村财务管理和会计核算体制改革的一项重要举措，村级会计服务机构应当严格执行《会计法》、《村集体经济组织会计制度》、《会计基础工作规范》等法律、法规，按照签订的《会计委托服务协议》实施服务，维护村各项资金的所有权、使用权、审批权和收益权不变，严格按照《财政部关于开展村级会计委托服务工作的指导意见》以及中纪委等四部委《印发关于进一步加强村级会计委托服务工作指导意见的通知》等规定，加强村级会计委托服务工作，规范村级财务收支管理，强化村集体经济组织会计核算，深入推进村级会计委托服务工作依法、有序、平稳地开展，及时向委托方提供准确完整的会计信息，并做好村报账员和村民理财小组的业务培训工作，推动村级会计委托由“形式”走向“实质”。同时，村级会计委托机构应扮演好监督角色，监督各村按照村级会计委托制的要求，做好重大财务决策和费用开支的民主决策，对于大额付现、违规列支和违反民主理财要求的支出事项应坚决予以抵制，引导农村会计行为向着规范化、透明化的方向发展。
（二）完善村级会计委托制下的民主理财机制
村级会计委托是在尊重农民群众意愿和民利的基础上，在保障村集体资产的所有权、使用权、审批权和收益权不变的前提下，由村委会与村级会计委托机构签订代管协议，实行资金和核算的双代管。这一制度的实施改变了村级会计核算的组织形式，但并没有从实质上改变村级财务收支管理的模式，为了从根本上改变目前我国农村财务收支和会计工作方面存在的“两委”主要成员操纵会计行为，会计信息透明度差，以及监督机制落实形式化等问题，必须进一步完善现有的民主理财机制。审计中发现，虽然每个村都设立了理财小组，也根据要求建立了村重大、重要财务决策和支出的民主决策制度，但从实施来看，要么形同虚设，要么其职能被“两委”取代，并没有真正发挥其监督作用，村财务收支的决策权仍然掌握在“两委”主要成员手里。为了充分发挥村民理财小组和村民（代表）大会的民主理财作用，一是村民理财小组应实行一年一轮换，并且“两委”成员及其近亲属不得担任村民理财小组成员；二是实行村民（代表）大会民主议事回避制度；三是实现村集体经济组织的所有重大、重要事项的村民（代表）大会的民主决策的全覆盖，并形成书面决议。村级会计委托机构对于不符合上述要求的支出申请一律拒绝受理。
（三）加强村级内部控制制度的建设与运行
建立健全内部控制制度是做好村级会计委托服务工作的重要一环，其目标是合理保证委托方与方财务收支合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高会计委托服务的效率和效果，为此应做好以下几个方面的工作：一是科学设置委托服务工作流程，明确岗位分工和职责；二是机构内部应明确原始凭证和记账凭证的填制与审核，记账凭证的传递、归集与装订，会计凭证、会计账簿及其他会计资料的归档和保管等工作职责，并落实到岗位；三是村民委员会应进一步完善民主管理和财务公开、货币资金管理、债权债务管理、收益分配、票据管理、一事一议筹资筹劳、土地补偿费监督管理等制度，确保村级财务收支有制度可依；四是定期进行村级财产清查，会计委托服务机构要派人参加，对资产的变动情况要及时登记，发生的盘盈、盘亏和毁损要及时按照规定的报批程序、权限妥善处理；五是建立有效的激励约束机制；六是会计委托服务机构要切实扮演好外部监督的角色，对于村级内部控制缺陷和执行中存在的问题应及时向主管部门报告，并提出切实可行的整改方案。
（四）全面引入社会审计监督机制，实施“借才理财”策略
在深入开展村级会计委托服务工作的同时，全面引入社会审计监督机制，充分发挥注册会计师行业在人才和专业技术方面的优势，实施“借才理财”策略，推动农村财务会计工作健康发展。一方面村级会计委托服务机构应主动接受上级部门及有关单位实施的审计监督，也可以聘请会计师事务所等社会中介机构进行审计，并及时公开审计结果；另一方面除县、乡（镇）农村经营管理部门对农村集体组织的账目和财务公开内容进行日常审计监督外，重点开展村干部任期和离任、年度财务决算等定期审计，村级债务、农民负担、农村“一事一议”、土地补偿费管理使用、村级补助经费等专项审计，对农民群众反映强烈的问题要进行重点审计，及时公开审计结果。
【参考文献】
［1］ 张丽芳，曲吉林，张克新.村级会计委托制下的财务规范研究［J］.会计之友，2009（12）.
工会财务问题篇11
1.1、财务会计工作管理体制欠完善
现阶段我国工业企业财务会计在管理体制上存在许多问题。首先，工业企业对财务会计的管理认识不到位，管理意识淡薄，缺乏对管理方法的创新。其次，财务会计部门相关人员对管理工作较为懈怠，且企业的相关工作人员很容易受到企业领导阶层臆断的影响，致使企业出现财务会计信息失真的现象，不仅造成生产投资者的不信任，而且也给债权人带来坏的影响。最后，一些工业企业会计工作只浮在表面，对于材料消耗及资金流向缺乏详细的记录，导致企业在管理出现问题时不能很好地进行解决。
1.2、法律的监督力度不够
当前我国在财务会计法律法规方面的完善跟不上企业的发展速度，例如在管理具体的权责方面，《会计法》及《注册会计师法》里面的内容缺乏完善，对于企业管理人员、财务就业人员一级会计工作人员的违反法律法规的惩罚处分不明确，使得企业财务会计部门想法设法钻法律漏洞，致使企业内部违法乱纪的现象的发生。
1.3、财务会计部门的工作人员态度与素质欠缺
我国法制教育能力不强，尤其是这几年，国家在放宽招生权限以后，学生素质参差不齐，学校对专业知识教育程度不高，使得我国会计人员专业技术较低。我国对人文素质的教育要求比较低下，违法乱纪现象在工业企业普遍存在。在进行财务会计工作管理时，相关部门对法制观念不强，常常为了局部利益、个人利益而出现工作上弄虚作假甚至偷税漏税的情况出现。此外，在以下工业企业当中，财务会计工作人员并没有接受到专业的培训，对人员的人用以亲属关系的现象比较常见，由于他们当中大多数并不熟知财务会计业务，这就导致了财务会计工作效率低下，企业整体水平偏低，甚至会阻碍国家经济的正常发展。
2、改进我国工业企业财务会计行业的措施
2.1、建立健全管理体制
完善管理体制可以确保企业财务会计的快速发展，不仅提高了企业的经济效益，而且提高了企业财务会计的工作效率与经营水平，还能规范企业会计工作人员的职业行为。根据现阶段我国经济发展情况，在综合分析我国财务会计工作特点的基础上，制定出一套完善的管理体制。企业财务会计部门要认真做好审核支出与收入的工作，杜绝资金滥用浪费现象的发生。
2.2、实行ERP管理软件系统
企业可以实行ERP管理软件系统对企业财务会计方面的工作进行管理，正确运用ERP可以实现跨部门、跨公司、跨地区对信息进行实时地整合。它可以将所有的业务、管理、财务控制管理紧密联系在一起，实现物流、信息流、资金流之间的统一，能够实现对企业每个部门进行良好的计划、预算和控制以及分析，为企业的正常运转提供科学的决策支持。
2.3、加强法律监督，提高执法力度
加强法律法规的监督，增强执法的力度，不但能够规范企业财务会计工作人员的工作作风，也可以保证企业会计工作稳定快速的进展。所以，工业企业要想通过完善健全的制度来规范财务会计工作，就必须得依靠有效的法律法规来进行监督，依靠规范的法律法规来提高执法力度。要想增强财务会计工作人员的财务意识，就必须得落实好管理制度，加强执法力度，杜绝违法乱纪现象的发生。发挥法律的作用，要求会计工作人员必须得通过会计职业道德教育，会计职业资格考试以及会计专业技术资格考试等等，确保他们成为一名合格的财务会计师才能使其就业。只有这样才能让工业企业的财务会计部门有法可依、有规可循，才能让各个部门能够按照规章制度做好工作。
2.4、提高财务会计工作人员的素质
每一个工作人员都必须要有强烈的职业道德观及强大的综合素质，通过国家社会以及个人的积极配合，采用多种有效途径来加强对职业道德的建设与业务能力的提升。工业企业要定期的为工作人员做思想素质与专业知识方面的培训，严格进行继续教育的开展工作，帮助工作人员及时对专业知识进行更新，达到与时俱进的目的，最终达到提高企业财务人员工作能力的目的。在工作人员本身方面，工业企业的财务会计工作人员应该要有更广阔的前瞻观念以及更强的自觉心，对本身职业的相关知识要多关注、多学习，并科学运用到实际工作当中来。
3、结语
要想提高我国工业企业的市场竞争能力，使之能够在激烈的竞争环境中快速发展，就必须要做好企业财务会计工作，进一步提升企业的经济效益，加强与各个企业之间的合作，借鉴国内外先进的管理模式及生产技术，对企业发展中存在的问题要及时解决，以实现企业的平稳发展。
参考文献：
工会财务问题篇12
一、目前我国农村财务会计工作中存在的主要问题
自2004年起,我国大多数农村推行了村级会计委托,这一举措在一定程度上缓解了农村财务会计管理混乱的状况,对于规范村级会计管理和促进农村经济社会发展起到了明显的促进作用,但与建设社会主义新农村的重大历史任务相比,仍存在一定的差距。纵观目前我国农村财务会计工作的现状,主要存在如下问题:
(一)会计行为不规范,会计基础工作有待进一步加强
实行村级会计委托以来,过去长期影响农村经济社会发展的财务收支混乱和会计核算不规范状况得到一定程度的改善,收支的合理性和会计核算水平总体有所提高,但形势仍不容乐观。我们在执行村委会换届离任审计业务过程中发现,会计行为不规范和会计基础工作薄弱的问题在农村财务会计中仍然普遍存在,并且呈现出一些新的特点,例如不合规票据列支;重大财务问题决策和费用开支不履行民主程序;建设项目投资额的确认缺乏可靠的审定程序;大额付现;缺乏必要的费用支出预算,管理费用开支严重失控,业务招待费和村干部职务消费在全年支出中占据很大的比例;长期不进行固定资产清查和会计档案不完整等,这些问题的普遍存在已对农村会计信息的可靠性和相关性构成严重影响,也在一定程度上影响了党的农村政策的贯彻落实。
(二)内部控制不完善,监督机制落实形式化
受历史惯性和传统会计观念等多种因素的影响,村集体经济组织的管理多以粗放管理为主,村干部治村理财更多的还是沿袭村里多年留下来的被广大村民熟知的惯例和民俗行事,很少通过建立健全相应的规章制度来规范和约束本村的内部治理和管理行为,内部控制极不完善。实行“村财乡管”之后,为了从根本上解决农村财务收支管理混乱,以达到预期经济和社会效果,许多内部控制问题亟待解决,如村级会计委托机构与村民委员会如何相互制约、相互监督;对各种往来款项如何进行对账和确认;对一事一议资金、发包及上交收入及其他各项收入如何及时入账并切实加强管理;对货币资金以外的实物资产如何定期清查与结报;财务信息如何向村民委员会及时反馈与通报;有关年终决算、换届离任、基建工程等事项如何进行审计等一系列的问题都没有形成完善的内部控制体系。村集体经济组织所属的各承包单位多数由村干部或村民承包经营,虽然根据有关部门的要求建立了内部管理制度,由于受固有思维定势和村源情结等因素的影响,这些单位的内部控制状况也呈不完善状态,监督机制落实形式化。总之,由于内部控制不完善和缺乏有效的监督机制,村集体经济组织及其所属单位自身防错纠弊的免疫功能先天不足。
(三)少数人操纵会计行为,会计信息透明度差
目前,尽管大多数的村集体经济组织都实行了村级会计委托,村集体经济组织所属单位基于承包经营多数实行独立核算,但从实际调研情况来看,各地规范村级会计委托和村集体经济组织所属单位依法进行会计管理的状况并不乐观,没有达到预期的制度效果。“村财乡管”只是在形式上将各村的会计核算由过去各村分散核算变为乡镇集中核算,但各村的财务活动和日常财务管理仍然由各村具体负责,在集中会计核算的同时,并没有对如何规范村级财务管理,有效降低村干部的自利行为采取切实可行的措施。由于村内部治理结构不完善,村党支部与村民委员会(以下简称村“两委”)相互勾结,村民理财小组形同虚设,村“两委”班子的主要成员实质上垄断着本村的决策和经济大权,由于信息严重不对称,村财务公开制度执行不彻底,为少数村干部操纵会计行为提供了便利,导致会计信息失真和缺乏透明度,一定程度上为村干部的自利行为和滋生腐败提供了温床,也对农村基层民主政权建设构成了严重威胁。
(四)会计综合管理水平低,管理效益差
会计管理是村集体经济组织及其所属各承包单位各项管理工作的基础,受传统会计管理观念和村级会计人员业务素质偏低等多种因素的影响,目前我国村级会计管理,无论是村集体经济组织的会计管理,还是村集体经济组织所属各承包单位的会计管理,整体管理水平低下是不争的事实。实行村级会计委托前,村级会计人员大多由本村村民担任,他们平时主要从事家庭农业生产或对外提供劳务,很少有机会接受正规的会计教育。实行村级会计委托后,这些人员大多被推举担任村级报账员,其工作职责主要是在村级经济业务发生后负责收集原始凭证,充当村民委员会与村级会计委托机构之间的联络员。就村集体经济组织所属的各承包单位而言,其会计人员也多由村民担任,其会计管理现状与村集体经济组织大相径庭,即使有些承包单位外聘了会计人员,也多属于兼职,其主要工作仅限于日常会计核算和税款的申报与缴纳,很少参与这些组织的重大经济决策并提出合理化建议。目前我国农村财务会计综合管理水平低和管理效益差的现状,与建设社会主义新农村的重大历史任务对会计管理的要求相比存在很大的差距。
二、全面提升我国农村财务会计工作水平应采取的对策
(一)完善村级会计委托制的实施,促进村级会计行为规范化
实行村级会计委托是推进我国农村财务管理和会计核算体制改革的一项重要举措,村级会计服务机构应当严格执行《会计法》、《村集体经济组织会计制度》、《会计基础工作规范》等法律、法规,按照签订的《会计委托服务协议》实施服务,维护村各项资金的所有权、使用权、审批权和收益权不变,严格按照《财政部关于开展村级会计委托服务工作的指导意见》以及中纪委等四部委《印发关于进一步加强村级会计委托服务工作指导意见的通知》等规定,加强村级会计委托服务工作,规范村级财务收支管理,强化村集体经济组织会计核算,深入推进村级会计委托服务工作依法、有序、平稳地开展,及时向委托方提供准确完整的会计信息,并做好村报账员和村民理财小组的业务培训工作,推动村级会计委托由“形式”走向“实质”。同时,村级会计委托机构应扮演好监督角色,监督各村按照村级会计委托制的要求,做好重大财务决策和费用开支的民主决策,对于大额付现、违规列支和违反民主理财要求的支出事项应坚决予以抵制,引导农村会计行为向着规范化、透明化的方向发展。
(二)完善村级会计委托制下的民主理财机制
村级会计委托是在尊重农民群众意愿和民主权利的基础上,在保障村集体资产的所有权、使用权、审批权和收益权不变的前提下,由村委会与村级会计委托机构签订代管协议,实行资金和核算的双代管。这一制度的实施改变了村级会计核算的组织形式,但并没有从实质上改变村级财务收支管理的模式,为了从根本上改变目前我国农村财务收支和会计工作方面存在的“两委”主要成员操纵会计行为,会计信息透明度差,以及监督机制落实形式化等问题,必须进一步完善现有的民主理财机制。审计中发现,虽然每个村都设立了理财小组,也根据要求建立了村重大、重要财务决策和支出的民主决策制度,但从实施来看,要么形同虚设,要么其职能被“两委”取代,并没有真正发挥其监督作用,村财务收支的决策权仍然掌握在“两委”主要成员手里。为了充分发挥村民理财小组和村民(代表)大会的民主理财作用,一是村民理财小组应实行一年一轮换,并且“两委”成员及其近亲属不得担任村民理财小组成员;二是实行村民(代表)大会民主议事回避制度;三是实现村集体经济组织的所有重大、重要事项的村民(代表)大会的民主决策的全覆盖,并形成书面决议。村级会计委托机构对于不符合上述要求的支出申请一律拒绝受理。
(三)加强村级内部控制制度的建设与运行
建立健全内部控制制度是做好村级会计委托服务工作的重要一环,其目标是合理保证委托方与方财务收支合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高会计委托服务的效率和效果,为此应做好以下几个方面的工作:一是科学设置委托服务工作流程,明确岗位分工和职责;二是机构内部应明确原始凭证和记账凭证的填制与审核,记账凭证的传递、归集与装订,会计凭证、会计账簿及其他会计资料的归档和保管等工作职责,并落实到岗位;三是村民委员会应进一步完善民主管理和财务公开、货币资金管理、债权债务管理、收益分配、票据管理、一事一议筹资筹劳、土地补偿费监督管理等制度,确保村级财务收支有制度可依;四是定期进行村级财产清查,会计委托服务机构要派人参加,对资产的变动情况要及时登记,发生的盘盈、盘亏和毁损要及时按照规定的报批程序、权限妥善处理;五是建立有效的激励约束机制;六是会计委托服务机构要切实扮演好外部监督的角色,对于村级内部控制缺陷和执行中存在的问题应及时向主管部门报告,并提出切实可行的整改方案。
(四)全面引入社会审计监督机制,实施“借才理财”策略
工会财务问题篇13
1.会计基础工作薄弱
(1)会计监督机制不健全、监督乏力。不管是内部监督还是外部监督，在一定程度上都不会发挥根本的作用，因为工程企业内部会计监督是由工程企业聘任的作为本工程企业员工的会计人员以及内部审计人员负责，但是在工程企业管理者的管理范围内也包含着人事和工薪等与个人利益相挂钩的权利，这样的话，会计内部监督程序只会表现于形式上。内部监督是将工程企业决策者的意图作为依据，进行监督，而不是将会计法规作为依据进行监督，只有注册会计师才可以在工程企业财务会计的外部监督中行使权力，针对这一方面，虽然说我国的会计师队伍已经通过专业性的考核，但是就综合素质而言却还是有一定的缺陷。除此之外，恶性竞争和社会上的腐败现象也在注册会计师行业中有所突显，这样的话，人们认为注册会计师在进行审计工程企业财务会计报表就只是表面形式。
(2)财会管理人才缺乏，财务会计工作质量差。在现在的工程企业财务会计工作人员中，具备很强专业知识的人才还是比较匮乏，而且在各工程企业中短缺的情况也是不一样的。其中，岗位空缺，内部牵制很难实现，在岗人员的素质比较低，没有做好本职工作的能力，在一些财务部门中会存在一些兼职人员，主要就是记账、报账等等。这样的话，工程企业财务会计工作的质量就很难得到保障，也根本做不到对财务活动进行科学的预测、决策和分析评价等方面的管理。
(3)工程企业内部财务会计管理机制不健全。当前，很大一部分工程企业中并没有对工程企业财务会计管理工作有所控制的管理机制，到现在还是设立一些专门的人员进行记账、算账和应付外部保障等，想要发挥效能根本就是不可能的。
2.会计核算主体界限不清
工程企业产权在个人财产界限不够明确，工程企业的经营权和所有权之间没有很好地联系。工程企业其实已经很明显了，特别是工程企业中的民营工程企业，投资者发挥的作用也就是经营者，在工程企业财产和个人家庭财产经常会出现相互占用的现象，这样的话，会计的核算工作就会出现很多问题。
二、加强工程企业的财务会计管理的对策
1.政府加强相关的法律法规的建设和执行，促进工程企业的全面发展
工程企业的自我完善和会计人员的努力是不能够将工程企业会计管理上出现的问题进行全面解决的。在财务会计管理中，工程企业的特点以及工程企业都会出现各种各样的问题，从这个方面来看，会计管理的问题并不是独立存在的，而且还要明白想要使工程企业得到很好的发展，解决工程企业融资困难，帮助工程企业实现科学化管理，就要将自身存在的问题进行及时地处理和解决，只有这样，工程企业会计管理中出现的问题才能够在根本上得到解决。
2.建立与我国工程企业相适应的会计制度
(1)适应工程企业的特点在会计制度。设计中要考虑工程企业经营管理组织体系的设置，并与此保持一致。
因为业务在中小型工程企业中相对来说量较少，集中核算方式成为其会计核算中主要采取的方式，也就是部分工程企业交易是由会计机构统一进行办理的，这样的话，其类型和经营活动都会受到一定的限制，通常情况下，一份简单的单据就可以解决问题，没有对数据进行深入的分析和研究。所以，简单的会计机构是可以在一部分工程企业中建立的，但是在划分职责的时候，一定要很明确，如出纳、总账与稽核，出纳与总账、明细账的分离等，没有能力做会计工作的工程企业也可由社会中介机构。工程企业行业会涉及到很多内容，在设置会计科目的时候，通用性成为重点要考虑的内容，在工程企业中的独资和合伙形式，就需要承担无限责任，在这种情况下，会带给会计制度什么样的影响是需要在其中进行重点考虑的，在工程企业财产和个人家庭支出相互占用的情况中，往来账户的设置是很重要的，对于凭证的认定可以适当的放宽，但是这并不代表着合法的凭证就只有单位认定统一发票，这样的话，工程企业不容易获得合法凭证问题就会得到很好地解决。总而言之，现在的工程企业会计准则，是将工程企业的特点作为重要的内容。
(2)成本效益原则。提供会计信息是需要一定的耗费，成本效益原则在工程企业提供会计信息的过程中尤为重要的内容。工程企业只有在其提供特定数量与质量的会计信息所带来的效益大于其提供会计信息的耗费的情况下才是有必要的。一些对信息使用者没有多大用处的信息可以不提供，信息提供的成本大于资产效益的信息也可以不提供。
3.加强外部监管力度
站在我国当前过程企业现状的角度上进行分析，会计单单凭借过程企业自身进行约束和规范是不可能的。只有与外部监管相结合，才能使工程企业的会计更为规范化，国家监督、社会监督和工程企业内部监督都可以成为监督会计的主要体系。在这其中外部监督的是前两个，财政、税务、银行、工商、证券监管部门都是包含于国家监督之中的，它们在实施监督的时候是需要依据相关法律法规来进行的，社会监督最主要的就是利用会计中介结构，进行监督的。对有关单位的会计工作进行审计、验资等工作。
参考文献：
