人力资源管理杂志
人气:15051

人力资源管理杂志 省级期刊

  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:--
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 学术咨询:下单时间:1个月内 影响因子:0.27

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊,CN:15-1346/F,本刊在国内外有广泛的覆盖面,题材新颖,信息量大、时效性强的特点,其中主要栏目有:医院管理、管理实务、组织管理等。

《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

杂志栏目设置

高端访谈 案例 法务  论坛 高校管理  医院管理 管理实务 组织管理等 

人力资源管理杂志特色

(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理,交由责任编辑进行初审,编辑委员会进行匿名复审。

(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角,在文末按文中出现的先后顺手依次编码。

(3)论文摘要长度一般为200~300字,英文摘要(100~150words)须与中文摘要相对应。

(4)来稿请在文末注明作者简介,联系方式,以便及时联系。

(5)如为基金资助项目应加以注明,并提供项目编号。

人力资源管理杂志数据统计

年度被引次数报告

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008

在2010年的被引次数

67 59 15

被本刊自己引用的次数

2 2 0

被引次数的累积百分比

0.4752 0.8936 1

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008

在2011年的被引次数

97 267 60 22

被本刊自己引用的次数

8 6 2 0

被引次数的累积百分比

0.2175 0.8161 0.9507 1

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次数

86 443 280 50 18

被本刊自己引用的次数

6 25 5 1 1

被引次数的累积百分比

0.0981 0.6032 0.9225 0.9795 1

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次数

110 316 494 298 39 21

被本刊自己引用的次数

9 23 21 13 1 1

被引次数的累积百分比

0.0861 0.3333 0.7199 0.9531 0.9836 1

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次数

167 362 300 392 228 24 18

被本刊自己引用的次数

7 24 18 25 3 2 0

被引次数的累积百分比

0.112 0.3548 0.556 0.8189 0.9718 0.9879 1

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次数

255 585 405 297 375 190 32 15

被本刊自己引用的次数

16 33 12 23 24 4 1 0

被引次数的累积百分比

0.1184 0.39 0.578 0.7159 0.89 0.9782 0.993 1

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次数

373 805 578 373 225 280 164 18 13

被本刊自己引用的次数

20 45 35 18 12 19 7 1 1

被引次数的累积百分比

0.1318 0.4164 0.6207 0.7526 0.8321 0.9311 0.989 0.9954 1

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

512 969 865 488 293 213 233 122 15 7

被本刊自己引用的次数

57 93 66 35 27 15 15 11 1 0

被引次数的累积百分比

0.1377 0.3984 0.6312 0.7624 0.8413 0.8986 0.9613 0.9941 0.9981 1

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

850 2150 1059 731 383 245 122 171 84 11

被本刊自己引用的次数

63 188 106 60 33 21 9 13 0 2

被引次数的累积百分比

0.1463 0.5164 0.6986 0.8244 0.8904 0.9325 0.9535 0.983 0.9974 0.9993

本刊文章见刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

0 1389 1726 758 485 291 149 97 115 67

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.2731 0.6125 0.7615 0.8569 0.9141 0.9434 0.9624 0.9851 0.9982

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

0 0 614 594 395 281 137 81 54 54

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0 0.2728 0.5367 0.7121 0.837 0.8978 0.9338 0.9578 0.9818
主要参考文献期刊分析
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
主要发文学者分析
学者姓名 发文量 主要研究主题
江涛 20 心实验教学;复合材料;专业实验教学;金属间化合物;材料科学与工程专业
陈一明 19 心专访;HR;总裁;创始人;副总裁
刘喜文 17 心HR;副董事长;专访;人力资源管理;初中一年级
段红宇 12 心人事档案;内控环境;新经济形势;人事档案管理;社保工作
王刚义 12 心儿童村;企业年金;公信力;民办;公司控制权市场
李业昆 12 心绩效管理;绩效管理系统;绩效考评;绩效;绩效评价
刘凤霞 11 心R&D人员;绩效考核;高新技术企业R&D人员;人力资源管理专业;绩效评价
苏晓哲 11 心人力资源管理;马克思主义中国化;马克思主义;文化载体;意识形态属性
苏嘉秋 10 心专访;HR;副总裁;重生;人力资源
陈小平 10 心实证研究;领导力;工作满意度;模型构建;领导力开发
主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
中国石油天然气集团公司 135 企业;人力资源;资源管理;人力资源管理;油田
中国人民大学 126 企业;人力资源;绩效;人力资源管理;资源管理
中国石油 104 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效
中山大学 84 猎头;人力资源;高校;人力资源管理;资源管理
福建师范大学 82 高校;人力资源;教学;人力资源管理;资源管理
北京联合大学 81 高校;人力资源;企业;教育;教学
西安石油大学 80 教学;大学生;实验教学;高校;专业实验教学
北方工业大学 79 高校;会计;大学生;绩效;影响因素
首都经济贸易大学 76 人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效;企业
南京财经大学 70 高校;文化;经济学;课程;人力资源

网友评论(不代表本站观点)

来自wangbiq**的评论:

选稿范围较广,自然人文皆可。质量很好的期刊。速度还行,1-2个月,现在一般不都得这么个速度么....特别值得称道的是,编辑部老师特别认真 、负责 , 校稿过程中参考文献都修改的很仔细,当然文章中语句也是。

2020-07-18 10:57:40
来自sunchua**的评论:

人力资源管理评论杂志的工作效率相当不错。整体来说,文章质量要求还是比较高,创新性要有,条理清晰,文章语句、文献等均要有理有据,能说得通。这样就很容易中啦。

2020-02-13 14:43:42
来自tangdao**的评论:

审稿算是比较快的了,1个月内从投稿到修改再到录用,原来一直都是联系的,最近有了一个,新投稿件都能通过投稿系统处理了。审稿意见很好,改完后觉得确实文章大不一样了。其实即使为了得到专业的审稿意见也值得一投。

2019-06-27 18:24:07
来自wudongs**的评论:

4月13号投稿,中间编辑出了点儿岔子,导致4月22号才审回,之后效率很高,经过2次修改,5月10号接收。从投稿到接收前后总共1个月,编辑很认真负责,看好这个期刊!

2019-05-11 16:11:34
来自wangyij**的评论:

审稿意见都对稿件质量的提升有较大的帮助,修改一个星期上传修改稿以及回复意见,等待了一个星期就直接录用,很感谢这个刊物的公正公平,谢谢你们的严谨。

2019-03-28 16:06:51
来自wangxue**的评论:

这个杂志审稿速度挺快的,不到一个月就给出了回复,需要小修。修改后,还没有消息,就打电话问编辑,原来是修改稿没有收到。重新发送后,三天内就给出了录用的消息。

2019-02-27 15:16:58
来自xiamugu**的评论:

整体上进展比较顺利。外审专家感觉找的比较专业,从专家提问的问题来看应该是同一领域内专家,问题一针见血。但是没有难为作者的感觉,虽然是提问,但是感觉更多是一种建议的口吻。对编辑部老师的态度非常满意,电话咨询的时候明显感觉比较有耐心,不像有的期刊编辑。

2019-01-22 16:28:51
来自chenzhe**的评论:

对创新性要求高,审稿人意见很专业。审稿程序比较严格,对文章质量要求比较高,个人投一篇,从审稿到见刊,修改3次;另三个师兄投的3篇,都在一审的时候被拒绝。审稿、刊出都很快,连续投了两篇都直接录用,人品爆发啊!

2018-12-19 17:51:46
来自chengui**的评论:

可以推荐专家,审稿很严格,双向盲审。专家很细心,通常会有很多不错的建议,可以提高文章质量。编辑的态度也不错,是个邮件交流回复的也很快。从投稿到录用只用了不到1个月时间,版面费也很便宜,期刊比较良心。投稿前最好把格式调整好!

2018-12-13 16:24:21
来自weijixi**的评论:

第一篇被编辑审核退稿,理由就是常见的拒稿理由,已有类似文章发表或待发表,我当时就是看这个期刊发类似的比较多才投的,第二篇2个星期左右就给审稿意见,两天就修回去了,又过了不到两周接收,前后就一个月的时间,效率还是快。

2018-11-28 11:23:14
来自wangwen**的评论:

该期刊的处理速度够快,审稿严格,文章的质量不错;审稿人给出的意见也很中肯,对改进稿件质量的帮助很大。而纯粹的理论框架类文章若不是精彩出众就很难录用。

2018-10-30 14:28:38
来自tianfuz**的评论:

审稿一段时间没消息了,就询问编辑部,一外审专家出差没审,重新换了两次外审,之后修后再审,按照要求认真修改后直接录用。感觉方向合适,内容有一定的新意可能性就大,编辑部老师都很好。

2018-09-25 11:09:53
来自wanfang**的评论:

6月19号投的稿,一直到7月25号才给的结果,中间催过几次,编辑的态度还不错,说是这几天稿件比较多,让我耐心等一下。虽然超过了一个月,但是就编辑的态度来说就值得一个好评,祝《人力资源管理杂志》越办越好!

2018-08-23 15:21:12
来自wangjun**的评论:

总体来说,期刊的稿件处理速度是惊人的高效率,当投稿三天送审,不到一个星期修改意见就回来了,一共有4条意见,都属于比较好处理的那种,修改完在提交修改稿的时候,系统会提示你让你输入修改部分的详细说明。提交后不到24小时就给出了录用通知,个人认为,只要文章有创新点,那么基本可以放心中稿了。

2018-08-23 09:18:51
来自liyunfe**的评论:

纸质不错,发货也很及时,包装也很好,服务也很热情,字迹清楚很满意,杂志也都是全新的,没有任何损坏,有助于学习。增加知识,客服认真负责。总之,就爱很赞!还会继续关顾!

2018-05-10 15:40:32
来自hygugji**的评论:

人力资源管理的领域很集中。审稿专家的意见每次都很具体,中肯。每年会投一篇。审稿速度属于比较快的。如果需要还可以加急出版,编辑很nice。希望它发展越来越好。

2018-02-09 11:51:58
来自vfda911**的评论:

此刊不管是在速度上还是编辑老师的服务态度上都是我这么多年来见过排名数一数二的好,今天收到样刊2本,是应该是邮局平邮,不知道是不是挂号。挺开心的。

2018-01-24 09:45:13
来自mkhgg_l**的评论:

人力资源管理的外审专家提了两个意见,第二个意见很好,确实是我论文中的一个痛点,不过好在我之前做了相关研究工作,回复了意见,然后主编审过,不久就录用了!赞!

2018-01-16 09:39:23
来自bgty293**的评论:

一个月准时录用,第一次发这么顶级的杂志,人力资源管理杂志是此领域杂志的行业标杆。主要是本人作为一个外行,做跨学科研究,能得到专业的认可,真是受宠若惊。

2017-12-29 11:20:51
来自polwids**的评论:

总体来说,发表的难度是有的,要求有一定的创新性,要求和本刊相关,审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。编辑相当负责,效率极高,一旦录用打个电话录用通知马上就发。历时2个月的投稿终于告一段落,感觉自己提高了不少,继续努力,同样祝福大家都有好运,谢谢!

2017-12-14 09:56:56
来自gfdh897**的评论:

审稿很快,不到一个月就通知录用了,今年1月初投的,半个月后给出修改意见。总得来说在人力资源管理类期刊里属于比较好中的一个期刊,并且不怎么排外,审稿,投稿流程超简单,没那么多繁杂的程序。

2017-12-06 11:52:42
来自czvcb5_**的评论:

9月10号左右投稿,前后通过1审2审,10月10号左右通过3审(中间国庆节8天),10月18号左右发录用通知,并要求修改格式后返回,说是本月刊出。效率挺高,每一个环节在线投稿网站上都有更新,很不错,希望能尽快顺利刊出!

2017-11-10 09:10:21
来自yheusjw**的评论:

人力资源管理杂志的编辑部效率挺高的,每个阶段都能及时反馈信息、认真负责、、规范,挺不错的。外审专家修回意见,也比较中肯,有参考价值。期刊比较注重文章内容创新性,祝大家好运!

2017-10-31 10:49:45
来自cdvfbgn**的评论:

我于8月左右通过邮箱和投稿系统投稿,审稿速度挺快,几天就返回了修改意见,主要是参考文献部分,修改后录用,只要文章是投其所好的,该刊不歧视学历和职称。

2017-10-25 14:42:16
来自cdvfvbd**的评论:

最近很多同事都在看的杂志,不错。感觉还可以,慢慢看吧,希望能有启发,另外值得称赞的是杂志的触感与众不同,超级棒,需要静下心慢慢读了,读后发现必须好书 ,内容丰富全新视角看世界,感受颇深值得购买!

2017-10-18 09:59:07
来自wuikioe**的评论:

书读来很过瘾,虽算不得标准学术论文,却得到独到广阔更贴近本真的原始视野,总之太好看了有趣、有信息量,写的深入浅出,入乡随俗,很久都没有过的爱不释手之感!这本书简直耳目一新啊。

2017-09-27 09:24:21
来自ccds456**的评论:

本刊的宗旨是为我国畜牧业发展服务,特点是栏目新,内容广,发行快,发表的内容要求具有科学性、先导性、成果性和实用性。一直深受欢迎的杂志,放在学校的图书馆,借阅率很高,装不错,整体感觉好,性价比高,纸质不错,很不错的读物,会一直订阅下去的!

2017-09-18 16:11:25
来自huiwosa**的评论:

这本书比我想象的要大,里面配图丰富,可读性强,作为入门书还是非常不错的,对这个杂志之家感兴趣的可以买来看看,不会感觉枯燥乏味,当然书的质量也是非常不错的。

2017-08-31 09:19:35
来自cdvfdbg**的评论:

本是打算闲暇时娱乐看一看,却越来越放不下,一口气读完了整本书。从桌子上读到床上,又不知为什么从床上下来正襟危坐的读。标题读起来很诱人,希望真有大的帮助。的确是本好杂志!杂志很好,物流也很快,值得信赖!各个方面都很赞…

2017-08-18 10:24:47
来自lopoiwl**的评论:

成吉思汗说:越不可越之山,则登其巅;渡不可渡之河,则达彼岸。 说:红军不怕远征难,万水千山只等闲。 任正非说:除了胜利,我们已经无路可走。 这就是胜者思维。即便在黑暗、失败、无望时刻,他们内心也有一杆胜利旗帜呼拉拉飘扬。

2017-08-02 15:59:19
来自sgfdhfg**的评论:

很快就拿到杂志了,速度快,服务好,什么事都没耽误,老板服务态度特别好,办事也很效率,诚信卖家,以后有需要还来你家!下次有需要还会再来已经把这家推荐给身边的朋友了!

2017-07-26 08:53:24
来自uiyasji**的评论:

总体来说,不算最快的,但也能在规范时间内完成。心得就是,一定要仔细改好了再投出去,要不然改来改去花费时间太长,自己不确定的东西千万别放上去,那可都是专家啊,都精着呢。哈哈,推荐投稿!

2017-05-24 16:54:06
来自5151155**的评论:

15天外审结束,20天左右电话通知录用,没有学历歧视,老师很负责任,一字一句的看,指出其中的不足,编辑老师联系发送专家意见修改,还不错。值得投稿。

2017-04-19 11:52:58
  • cisoaol**: 两个审稿人很认真,提的问题虽然比较多但都比较中肯,编辑处理稿件也很认真负责,速度比较快
    2017-06-27 17:17:21
来自bibosns**的评论:

人力资源管理杂志的审稿速度非常快,编辑部老师也非常好,很热情。审稿老师提出的意见很是中肯。初次投稿,有幸被中!个人感觉该期刊对文章的选题热点、创新点、写作水平都比较注重。祝大家投稿成功!

2017-04-09 09:46:29
来自gigodcx**的评论:

人力资源管理杂志的审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯,非常有价值。值得说一句的是编辑老师很好,每次微博留言都及时给予回复,打电话给编辑老师态度也好,很有耐心。非常感谢哦·

2017-02-24 15:05:43
  • hdeury_**: 其中语言是否流畅是最关键的问题,需要仔细对待。
    2017-03-22 09:32:48
来自fgnjss_**的评论:

投稿到退修用时将近一个月,速度还是不错。提出的审稿意见非常详细,指出了许多细节问题,感觉受益良多。从中可以看得出审稿人的态度非常严谨。对于审稿人的意见我多次打电话与编辑讨论,编辑态度很好,也非常诚恳的帮我修稿。非常不错的期刊!

2016-12-15 18:12:59
  • jdhuiu_**: 审稿人细节方面看的很仔细,非常敬业。
    2017-01-24 10:09:02
来自yayiyay**的评论:

第二次投这个期刊,2015年投过一篇关于管理实务的。修改后录用,这次这篇我只是帮忙修改,师妹的高端访谈。之所以再次点评,是因为人力资源管理的确是很好的杂志,师妹的论文能录用我付出了不少,也表示高兴。真的推荐大家投稿

2016-06-07 16:00:18
  • yanwun_**: 个人建议想投该杂志的人认真写稿,认真修改,早点投出去,早日接收。非常不错的期刊。
    2016-11-08 10:08:01
  • goulisn**: 感觉审稿人是一个行业专家,对文章的内容很赞。真是幸运!
    2016-10-13 11:17:07
  • laialai**: 编辑很负责,也很认真,每个细节都不放过!也祝该期刊越办越好,影响力越来越强。
    2016-08-09 18:42:30
来自nidayi**的评论:

稿子评审中共有四个审稿人,一个审稿人大修,两个审稿人小修,一个审稿人评价说很好的研究。编辑意见是大修,大修后,然后经历两次小修,终于接受了。整体感觉,该期刊对稿子的创新很看重,并且要求论文内容要扎实。认真修改审稿人要求的内容也非常重要。

2016-05-12 09:05:40
  • chuonnn**: 期刊编辑和审稿人都很认真负责,给个大赞
    2016-08-29 09:02:32
来自phase**的评论:

最近投了一篇论文,半个月打电话询问情况,他告诉说审稿的是一位老专家,并且这个专家的审稿速度很快,估计近期会有消息,中间曾经被拒了一篇,这篇的结果不知道如何,再等半个月吧。

2015-11-03 16:32:48
  • mkasfjk**: 人力资源管理杂志很不错,值得大家信赖的期刊。
    2016-09-08 17:20:57
来自chenhua**的评论:

初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内两个礼拜,效率还是很高的。总之,第一次投稿,很愉快的经历,以后会再投的。

2015-10-22 15:41:44
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