人力资源管理杂志 省级期刊

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  • 学术服务:见刊时间: 1个月内
期刊名称:人力资源管理杂志
期刊级别: 省级期刊
产品参数:
主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
邮发代号:
创刊时间:2006
发行周期:月刊
期刊开本:A4
见刊时间:1个月内
业务类型:杂志征订
人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,资源工作者的实践心得,资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

人力资源管理杂志特色介绍(不代表本站观点)

一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

二、**地址和信箱

人力资源管理杂志数据统计
主要参考文献期刊分析

被引次数

影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

期刊发文分析报告
主要发文学者分析
学者姓名 发文量 主要研究主题
江涛 20 心实验教学;专业实验教学;材料科学与工程专业;复合材料;金属间化合物
陈一明 19 心专访;HR;总裁;创始人;副总裁
刘喜文 17 心HR;副董事长;专访;人力资源管理;初中一年级
王刚义 12 心儿童村;企业年金;公信力;民办;公司控制权市场
段红宇 12 心内控环境;社保工作;人事档案;酒店;学校人力资源管理
李业昆 12 心绩效管理;绩效管理系统;绩效;绩效考评;绩效评价
刘凤霞 11 心R&D人员;高新技术企业R&D人员;可视化分析;人力资源管理专业;绩效评价
苏嘉秋 10 心专访;HR;副总裁;重生;人力资源
陈小平 10 心实证研究;领导力;工作满意度;模型构建;领导力开发
张淑谦 10 心养老;风电产业;技术创新;生态学分析;生态特征
主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
中国石油天然气集团公司 134 企业;人力资源;资源管理;人力资源管理;油田
中国人民大学 124 企业;人力资源;绩效;人力资源管理;资源管理
中国石油 109 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效
北京联合大学 81 高校;人力资源;企业;教学;教育
西安石油大学 80 教学;大学生;实验教学;高校;专业实验教学
北方工业大学 79 高校;会计;大学生;绩效;影响因素
中山大学 75 猎头;人力资源;高校;人力资源管理;资源管理
首都经济贸易大学 75 人力资源;人力资源管理;资源管理;企业;绩效
福建师范大学 70 高校;人力资源;人力资源管理;资源管理;教育
南京财经大学 70 高校;文化;经济学;课程;人力资源
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  • 期刊种类完备

    为您提供更新近期期刊信息,覆盖大部分地区与行业,满足您的要求。

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    可签署保密协议 ,不透露用户信息可跟踪进程,协议保障。

人力资源管理杂志文章摘录
  • 人力资源管理与经济可持续发展研究

    作者:郭印生 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    中国经济新常态背景下,知识、技术与创新能力成为衡量人力资源水平的重要标准,同时也提升了人力资源在组织机构中的地位。伴随着社会改革、经济发展和政策调整,我国事业单位凸显出大量人力资源管理弊端和不足,对事业单位的社会公共服务能力产生了不利影响。本文结合当前我国事业单位人力资源管理现状展开分析,阐明它与经济可持续发展的关系,并提...

  • 从事业单位改革看事业单位人事管理制度

    作者:陈佐蓉 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    随着事业单位改革的逐步深入,我国在事业单位的多个方面进行了改革,其中人事管理制度的改革尤为重要。本研究梳理了事业单位改革的历程,同时对事业单位的人事制度进行了分析,最后就事业单位改革对单位人事管理制度的影响及措施提出了相应的意见,旨在促进事业单位的人事管理制度的改革。

  • 治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革分析

    作者:严祺玮 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    人力资源作为新时期发展要求下的第一资源,是我国公共部门的人力资源推动国家治理方针建设实现治理能力现代化的主要力量。在全面推进改革发展的过程中,我们必须清楚的认识到人力资源的开发和管理,以及治理能力现代化的变革和措施是我们改革发展的一个重要的任务和战略。通过对治理能力现代化的要求,进一步分析目前公共部门人力资源所面临的问题...

  • 人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

    作者:杨扬 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    在全球经济危机以及低碳化经济的大环境背景下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,对人力资源管理提出了更高的要求,为了能够更好的应对不断发展和变化的市场经济,人力资源管理工作应当进行更加深入的研究。本文围绕员工职业胜任素质、员工敬业度、雇佣关系、工作-家庭冲突以及跨文化管理这五个人力资源管理新热点进行简要...

  • 石油企业国际化人才培养创新模式探索与实践

    作者:方抒睿 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    现代经济的飞速发展,致使相关领域的人才培养也越发受到重点关注与重视。同样,作为石油单位如何通过对人才的培养而实现企业自身经验模式的创新,是当今石油单位最为关系的问题。对此,石油相关企业如想要打造国际化高端单位,就必须就人才培养进行深入探索和实践,国内石油单位才能走向国际化。也只有这样国内石油企业海外业务拓展也能够积极展开,...

  • 刍议我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究

    作者:郭保红 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    随着社会的发展和时代的进步,我国市场经济制度得到了不断的完善,而事业单位也取得了很大的发展。在事业单位中,加强人力资源管理工作是非常有必要的,通过单位内部的人才培养和外部的优秀人才的引进等方式来不断充实事业单位的人才构成,从而才可以在整体上提高工作团队的综合素质。另外,完善的人力资源管理制度的建立落实可以有效地促进工作人员...

  • 现代企业管理制度的创新

    作者:徐晓莉 期刊:《人力资源管理》 2017年第07期

    我国经济的持续发展中,很多企业的自身发展也面临着巨大的压力,其中包含国内外的经济形式和政策等。面对着很多的压力和问题,企业在当代复杂环境下要想获得长久的发展,必须要不断的对企业的管理制度进行创新。企业在不断的发展和社会不断变革中,旧的管理制度必将难以实行新形势下的企业运行,对此,创新现代企业管理制度势在必行。

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更多评论>> 网友评论(不代表本站观点)
来自sunchua**人力资源管理的评论:

人力资源管理评论杂志的工作效率相当不错。整体来说,文章质量要求还是比较高,创新性要有,条理清晰,文章语句、文献等均要有理有据,能说得通。这样就很容易中啦。

2020-02-13 14:43:42
来自tangdao**人力资源管理的评论:

审稿算是比较快的了,1个月内从**到修改再到录用,原来一直都是联系的,最近有了一个,新**件都能通过**系统处理了。审稿意见很好,改完后觉得确实文章大不一样了。其实即使为了得到专业的审稿意见也值得一投。

2019-06-27 18:24:07
来自wudongs**人力资源管理的评论:

4月13号**,中间编辑出了点儿岔子,导致4月22号才审回,之后效率很高,经过2次修改,5月10号接收。从**到接收前后总共1个月,编辑很认真负责,看好这个期刊!

2019-05-11 16:11:34
来自wangyij**人力资源管理的评论:

审稿意见都对稿件质量的提升有较大的帮助,修改一个星期上传修改稿以及回复意见,等待了一个星期就直接录用,很感谢这个刊物的公正公平,谢谢你们的严谨。

2019-03-28 16:06:51
来自wangxue**人力资源管理的评论:

这个杂志审稿速度挺快的,不到一个月就给出了回复,需要小修。修改后,还没有消息,就打电话问编辑,原来是修改稿没有收到。重新发送后,三天内就给出了录用的消息。

2019-02-27 15:16:58
来自xiamugu**人力资源管理的评论:

整体上进展比较顺利。外审专家感觉找的比较专业,从专家提问的问题来看应该是同一领域内专家,问题一针见血。但是没有难为作者的感觉,虽然是提问,但是感觉更多是一种建议的口吻。对编辑部老师的态度非常满意,电话咨询的时候明显感觉比较有耐心,不像有的期刊编辑。

2019-01-22 16:28:51
来自chenzhe**人力资源管理的评论:

对创新性要求高,审稿人意见很专业。审稿程序比较严格,对文章质量要求比较高,个人投一篇,从审稿到见刊,修改3次;另三个师兄投的3篇,都在一审的时候被拒绝。审稿、刊出都很快,连续投了两篇都直接录用,人品爆发啊!

2018-12-19 17:51:46
来自chengui**人力资源管理的评论:

可以推荐专家,审稿很严格,双向盲审。专家很细心,通常会有很多不错的建议,可以提高文章质量。编辑的态度也不错,是个邮件交流回复的也很快。从**到录用只用了不到1个月时间,版面费也很便宜,期刊比较良心。**前最好把格式调整好!

2018-12-13 16:24:21
来自weijixi**人力资源管理的评论:

第一篇被编辑审核退稿,理由就是常见的拒稿理由,已有类似文章发表或待发表,我当时就是看这个期刊发类似的比较多才投的,第二篇2个星期左右就给审稿意见,两天就修回去了,又过了不到两周接收,前后就一个月的时间,效率还是快。

2018-11-28 11:23:14
来自wangwen**人力资源管理的评论:

该期刊的处理速度够快,审稿严格,文章的质量不错;审稿人给出的意见也很中肯,对改进稿件质量的帮助很大。而纯粹的理论框架类文章若不是精彩出众就很难录用。

2018-10-30 14:28:38
来自tianfuz**人力资源管理的评论:

审稿一段时间没消息了,就询问编辑部,一外审专家出差没审,重新换了两次外审,之后修后再审,按照要求认真修改后直接录用。感觉方向合适,内容有一定的新意可能性就大,编辑部老师都很好。

2018-09-25 11:09:53
来自wanfang**人力资源管理的评论:

6月19号投的稿,一直到7月25号才给的结果,中间催过几次,编辑的态度还不错,说是这几天稿件比较多,让我耐心等一下。虽然超过了一个月,但是就编辑的态度来说就值得一个好评,祝《人力资源管理杂志》越办越好!

2018-08-23 15:21:12
来自wangjun**人力资源管理的评论:

总体来说,期刊的稿件处理速度是惊人的高效率,当**三天送审,不到一个星期修改意见就回来了,一共有4条意见,都属于比较好处理的那种,修改完在提交修改稿的时候,系统会提示你让你输入修改部分的详细说明。提交后不到24小时就给出了录用通知,个人认为,只要文章有创新点,那么基本可以放心中稿了。

2018-08-23 09:18:51
来自liyunfe**人力资源管理的评论:

纸质不错,发货也很及时,包装也很好,服务也很热情,字迹清楚很满意,杂志也都是全新的,没有任何损坏,有助于学习。增加知识,客服认真负责。总之,就爱很赞!还会继续关顾!

2018-05-10 15:40:32
来自hygugji**人力资源管理的评论:

人力资源管理的领域很集中。审稿专家的意见每次都很具体,中肯。每年会投一篇。审稿速度属于比较快的。如果需要还可以加急出版,编辑很nice。希望它发展越来越好。

2018-02-09 11:51:58
来自vfda911**人力资源管理的评论:

此刊不管是在速度上还是编辑老师的服务态度上都是我这么多年来见过排名数一数二的好,今天收到样刊2本,是应该是邮局平邮,不知道是不是挂号。挺开心的。

2018-01-24 09:45:13
来自mkhgg_l**人力资源管理的评论:

人力资源管理的外审专家提了两个意见,第二个意见很好,确实是我论文中的一个痛点,不过好在我之前做了相关研究工作,回复了意见,然后主编审过,不久就录用了!赞!

2018-01-16 09:39:23
来自bgty293**人力资源管理的评论:

一个月准时录用,第一次发这么顶级的杂志,人力资源管理杂志是此领域杂志的行业标杆。主要是本人作为一个外行,做跨学科研究,能得到专业的认可,真是受宠若惊。

2017-12-29 11:20:51
来自polwids**人力资源管理的评论:

总体来说,发表的难度是有的,要求有一定的创新性,要求和本刊相关,审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。编辑相当负责,效率极高,一旦录用打个电话录用通知马上就发。历时2个月的**终于告一段落,感觉自己提高了不少,继续努力,同样祝福大家都有好运,谢谢!

2017-12-14 09:56:56
来自gfdh897**人力资源管理的评论:

审稿很快,不到一个月就通知录用了,今年1月初投的,半个月后给出修改意见。总得来说在人力资源管理类期刊里属于比较好中的一个期刊,并且不怎么排外,审稿,**流程超简单,没那么多繁杂的程序。

2017-12-06 11:52:42
来自czvcb5_**人力资源管理的评论:

9月10号左右**,前后通过1审2审,10月10号左右通过3审(中间国庆节8天),10月18号左右发录用通知,并要求修改格式后返回,说是本月刊出。效率挺高,每一个环节在线**网站上都有更新,很不错,希望能尽快顺利刊出!

2017-11-10 09:10:21
来自yheusjw**人力资源管理的评论:

人力资源管理杂志的编辑部效率挺高的,每个阶段都能及时反馈信息、认真负责、、规范,挺不错的。外审专家修回意见,也比较中肯,有参考价值。期刊比较注重文章内容创新性,祝大家好运!

2017-10-31 10:49:45
来自cdvfbgn**人力资源管理的评论:

我于8月左右通过邮箱和**系统**,审稿速度挺快,几天就返回了修改意见,主要是参考文献部分,修改后录用,只要文章是投其所好的,该刊不歧视学历和职称。

2017-10-25 14:42:16
来自cdvfvbd**人力资源管理的评论:

最近很多同事都在看的杂志,不错。感觉还可以,慢慢看吧,希望能有启发,另外值得称赞的是杂志的触感与众不同,超级棒,需要静下心慢慢读了,读后发现必须好书 ,内容丰富全新视角看世界,感受颇深值得购买!

2017-10-18 09:59:07
来自wuikioe**人力资源管理的评论:

书读来很过瘾,虽算不得标准学术论文,却得到独到广阔更贴近本真的原始视野,总之太好看了有趣、有信息量,写的深入浅出,入乡随俗,很久都没有过的爱不释手之感!这本书简直耳目一新啊。

2017-09-27 09:24:21
来自ccds456**人力资源管理的评论:

本刊的宗旨是为我国畜牧业发展服务,特点是栏目新,内容广,发行快,发表的内容要求具有科学性、先导性、成果性和实用性。一直深受欢迎的杂志,放在学校的图书馆,借阅率很高,装不错,整体感觉好,性价比高,纸质不错,很不错的读物,会一直订阅下去的!

2017-09-18 16:11:25
来自huiwosa**人力资源管理的评论:

这本书比我想象的要大,里面配图丰富,可读性强,作为入门书还是非常不错的,对这个杂志之家感兴趣的可以买来看看,不会感觉枯燥乏味,当然书的质量也是非常不错的。

2017-08-31 09:19:35
来自cdvfdbg**人力资源管理的评论:

本是打算闲暇时娱乐看一看,却越来越放不下,一口气读完了整本书。从桌子上读到床上,又不知为什么从床上下来正襟危坐的读。标题读起来很诱人,希望真有大的帮助。的确是本好杂志!杂志很好,物流也很快,值得信赖!各个方面都很赞…

2017-08-18 10:24:47
来自lopoiwl**人力资源管理的评论:

成吉思汗说:越不可越之山,则登其巅;渡不可渡之河,则达彼岸。 毛泽东说:红军不怕远征难,万水千山只等闲。 任正非说:除了胜利,我们已经无路可走。 这就是胜者思维。即便在黑暗、失败、无望时刻,他们内心也有一杆胜利旗帜呼拉拉飘扬。

2017-08-02 15:59:19
来自sgfdhfg**人力资源管理的评论:

很快就拿到杂志了,速度快,服务好,什么事都没耽误,老板服务态度特别好,办事也很效率,诚信卖家,以后有需要还来你家!下次有需要还会再来已经把这家推荐给身边的朋友了!

2017-07-26 08:53:24
来自uiyasji**人力资源管理的评论:

总体来说,不算最快的,但也能在规范时间内完成。心得就是,一定要仔细改好了再投出去,要不然改来改去花费时间太长,自己不确定的东西千万别放上去,那可都是专家啊,都精着呢。哈哈,推荐**!

2017-05-24 16:54:06
来自5151155**人力资源管理的评论:

15天外审结束,20天左右电话通知录用,没有学历歧视,老师很负责任,一字一句的看,指出其中的不足,编辑老师联系发送专家意见修改,还不错。值得**。

2017-04-19 11:52:58
  • cisoaol**: 两个审稿人很认真,提的问题虽然比较多但都比较中肯,编辑处理稿件也很认真负责,速度比较快
    2017-06-27 17:17:21
来自bibosns**人力资源管理的评论:

人力资源管理杂志的审稿速度非常快,编辑部老师也非常好,很热情。审稿老师提出的意见很是中肯。初次**,有幸被中!个人感觉该期刊对文章的选题热点、创新点、写作水平都比较注重。祝大家**成功!

2017-04-09 09:46:29
来自gigodcx**人力资源管理的评论:

人力资源管理杂志的审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯,非常有价值。值得说一句的是编辑老师很好,每次微博留言都及时给予回复,打电话给编辑老师态度也好,很有耐心。非常感谢哦·

2017-02-24 15:05:43
  • hdeury_**: 其中语言是否流畅是最关键的问题,需要仔细对待。
    2017-03-22 09:32:48
来自fgnjss_**人力资源管理的评论:

**到退修用时将近一个月,速度还是不错。提出的审稿意见非常详细,指出了许多细节问题,感觉受益良多。从中可以看得出审稿人的态度非常严谨。对于审稿人的意见我多次打电话与编辑讨论,编辑态度很好,也非常诚恳的帮我修稿。非常不错的期刊!

2016-12-15 18:12:59
  • jdhuiu_**: 审稿人细节方面看的很仔细,非常敬业。
    2017-01-24 10:09:02
来自yayiyay**人力资源管理的评论:

第二次投这个期刊,2015年投过一篇关于管理实务的。修改后录用,这次这篇我只是帮忙修改,师妹的高端访谈。之所以再次点评,是因为人力资源管理的确是很好的杂志,师妹的论文能录用我付出了不少,也表示高兴。真的推荐大家**

2016-06-07 16:00:18
  • yanwun_**: 个人建议想投该杂志的人认真写稿,认真修改,早点投出去,早日接收。非常不错的期刊。
    2016-11-08 10:08:01
  • goulisn**: 感觉审稿人是一个行业专家,对文章的内容很赞。真是幸运!
    2016-10-13 11:17:07
  • laialai**: 编辑很负责,也很认真,每个细节都不放过!也祝该期刊越办越好,影响力越来越强。
    2016-08-09 18:42:30
来自nidayi**人力资源管理的评论:

稿子评审中共有四个审稿人,一个审稿人大修,两个审稿人小修,一个审稿人评价说很好的研究。编辑意见是大修,大修后,然后经历两次小修,终于接受了。整体感觉,该期刊对稿子的创新很看重,并且要求论文内容要扎实。认真修改审稿人要求的内容也非常重要。

2016-05-12 09:05:40
  • chuonnn**: 期刊编辑和审稿人都很认真负责,给个大赞
    2016-08-29 09:02:32
来自phase**人力资源管理的评论:

最近投了一篇论文,半个月打电话询问情况,他告诉说审稿的是一位老专家,并且这个专家的审稿速度很快,估计近期会有消息,中间曾经被拒了一篇,这篇的结果不知道如何,再等半个月吧。

2015-11-03 16:32:48
  • mkasfjk**: 人力资源管理杂志很不错,值得大家信赖的期刊。
    2016-09-08 17:20:57
来自chenhua**人力资源管理的评论:

初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内两个礼拜,效率还是很高的。总之,第一次**,很愉快的经历,以后会再投的。

2015-10-22 15:41:44
来自shuxin**人力资源管理的评论:

8月28号投的稿件,经过两次综合退修后,9月27号正式录用,审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,刚好一月就录用接收了!第一次投期刊,学习了不少东西。

2015-09-28 11:28:53
  • poofcd_**: 审稿该期刊的编辑态度很好,认真负责,审稿仔细。值得推荐
    2016-10-17 11:08:25
来自guoyuan**人力资源管理的评论:

**到发来审稿意见正好一个月,修改后一周,答复录用。写时找不到具体的格式要求。感觉挺容易中的,只要有点创新地方就可以了,审稿速度还算快的吧,建议大家**。

2015-09-07 15:54:34
来自yubobo**人力资源管理的评论:

人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。

2015-08-22 17:19:30
来自biansi**人力资源管理的评论:

很好的期刊,人力资源管理杂志的编辑很有效率,比较负责任,才半天就转外审状态了,外审也快差不多半个月就回来了,小修过后2个月见刊。很值得投的期刊。期刊对创新很重视。推荐给大家试试,真心不错的期刊!

2015-07-05 10:56:08
  • jinsss_**: 老师很温和,并没有可以刁难。还会再来**
    2016-10-18 16:47:16
来自ouyanxi**人力资源管理的评论:

**不到一个星期就给出修改通知了,修改后十天左右就给录用通知了,从**到出版只用了一个月,速度不得不赞一个!而且人力资源管理杂志的编辑很热情,工作很细致,意见也很中肯。

2015-07-02 09:26:21
  • jiifnvm**: 总的来说,人力资源管理杂志的编辑态度很好,校稿很细致,还非常耐心指导。
    2017-01-04 11:28:57
来自chenfen**人力资源管理的评论:

人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。**当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,**第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。

2015-05-26 16:14:17
来自oawzz**人力资源管理的评论:

2014-12-28**,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。

2015-02-25 15:49:54
来自hrrr**人力资源管理的评论:

2014.8.15 **。2014.8.18 送审。2014.9.12 审回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含两个方面的内容,两个审稿人分别对其中一个方向做出评审,意见很专业。审稿结论:修改后重审,修改后录用。

2015-02-25 10:03:44
  • jdasee_**: 编辑把文章的各种语法词等方面的问题进行彻底的修改,让我受益匪浅。
    2016-11-21 11:40:39
来自jerkw**人力资源管理的评论:

人力资源管理审稿很快,从**到接收不到一个月,但是接收到发表一共六个月,稿费不错,这两年影响因子一直在提高,编辑很负责,态度很好,值得称赞,会推荐同事来的!

2015-01-15 14:45:43
来自klqwe**人力资源管理的评论:

2014年5份**,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2015-01-04 10:13:39
来自nazais**人力资源管理的评论:

9月28**,10月16返修,11月14录用。由于复审时,一个专家迟迟没有返还意见,因此耽搁了不少时间。总体来讲,这个期刊还是按照自己固有的时间节点来处理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己规定的时间节点办事情!

2014-11-27 17:24:50
来自jkll**人力资源管理的评论:

编辑挺负责的,速度还可以,要求不高,2月接受。

2014-10-14 17:40:31
来自cecilia**人力资源管理的评论:

2013年5月中旬**,当天回复稿件编号、编辑部初审,第二天主编审稿,2个月,7月中旬送外审,3个多月状态还在外审中,然后打电话给编辑部询问了两次,10月底重新更换了外审专家,11月初状态为拟录用。后面需要等待编辑联系,可能还需要改,然后刊出的话应该遥遥无期了。

2014-09-12 14:55:19
来自mi1983**人力资源管理的评论:

期刊一般,不过容易发表,接收也快,但由于要刊出论文很多,现在分了每月三册,上中下旬各一刊,论文集还很厚实,可以想向论文产量。且刊出较慢,一般要半年左右。

2014-08-30 08:53:34

人力资源管理评论

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