中国人力资源开发杂志社
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中国人力资源开发杂志 北大核心期刊

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  • 学术服务:见刊时间: 1-3个月
期刊名称:中国人力资源开发杂志
期刊级别: 北大核心期刊
产品参数:
主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
邮发代号:82-846
创刊时间:1987
发行周期:月刊
期刊开本:A4
见刊时间:1-3个月
业务类型:杂志征订
中国人力资源开发杂志简介

《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。

《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发杂志特色介绍(不代表本站观点)

1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,并译成英文。

2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.关键词:3-5个,以分号相隔。

5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚。

12.作者简介:及时作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

中国人力资源开发杂志数据统计
年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章发表的年份

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

在2008年的被引次数

19 128 140 144 202 91 103 106 45 28

被本刊自己引用的次数

6 22 11 10 2 3 2 8 2 1

被引次数的累积百分比

0.0187 0.1444 0.2819 0.4234 0.6218 0.7112 0.8124 0.9165 0.9607 0.9882

本刊文章发表的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

37 83 167 136 113 166 98 88 114 36

被本刊自己引用的次数

15 14 16 15 9 11 4 2 1 2

被引次数的累积百分比

0.0347 0.1125 0.269 0.3964 0.5023 0.6579 0.7498 0.8322 0.9391 0.9728

本刊文章发表的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

13 162 118 118 105 102 169 98 81 90

被本刊自己引用的次数

6 36 16 5 12 6 12 2 3 1

被引次数的累积百分比

0.0116 0.1568 0.2625 0.3683 0.4624 0.5538 0.7052 0.793 0.8656 0.9462

本刊文章发表的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

10 118 146 116 165 85 94 136 85 75

被本刊自己引用的次数

2 21 17 18 20 3 7 4 3 1

被引次数的累积百分比

0.0085 0.1093 0.234 0.333 0.474 0.5465 0.6268 0.743 0.8155 0.8796

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

13 105 157 147 96 149 113 96 123 76

被本刊自己引用的次数

1 26 21 17 15 10 10 3 5 0

被引次数的累积百分比

0.0102 0.0924 0.2153 0.3305 0.4056 0.5223 0.6108 0.686 0.7823 0.8418

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

15 106 147 140 145 113 121 90 87 119

被本刊自己引用的次数

7 13 14 8 5 4 7 6 2 3

被引次数的累积百分比

0.0109 0.0881 0.1951 0.2969 0.4025 0.4847 0.5728 0.6383 0.7016 0.7882

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

19 106 140 145 140 119 96 124 79 94

被本刊自己引用的次数

7 18 19 11 9 8 3 8 4 7

被引次数的累积百分比

0.014 0.0918 0.1946 0.301 0.4038 0.4912 0.5617 0.6527 0.7107 0.7797

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

68 195 181 137 128 125 107 79 100 52

被本刊自己引用的次数

18 35 25 14 17 14 8 3 3 1

被引次数的累积百分比

0.0446 0.1725 0.2911 0.381 0.4649 0.5469 0.617 0.6689 0.7344 0.7685

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

59 252 278 163 161 113 120 93 62 75

被本刊自己引用的次数

27 70 43 27 23 10 5 7 3 3

被引次数的累积百分比

0.0351 0.1851 0.3506 0.4476 0.5435 0.6107 0.6821 0.7375 0.7744 0.819

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

42 320 336 246 124 101 95 106 97 68

被本刊自己引用的次数

14 89 62 21 15 10 6 7 10 4

被引次数的累积百分比

0.0226 0.1947 0.3755 0.5078 0.5745 0.6288 0.6799 0.737 0.7891 0.8257

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

36 284 389 296 233 95 89 74 70 47

被本刊自己引用的次数

14 90 76 28 21 15 7 4 3 2

被引次数的累积百分比

0.0195 0.1733 0.3841 0.5444 0.6706 0.7221 0.7703 0.8104 0.8483 0.8738

主要参考文献期刊分析

被引次数

影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

期刊发文分析报告
主要发文学者分析
学者姓名 发文量 主要研究主题
刘福垣 40 心社会保障;人力资本;以人为本;命题;土地批租
彭剑锋 31 心企业;人力资源管理;企业家;人力资源;互联网时代
幽向丽 30 心人才服务中心;中国就业;高绩效组织;人力资源总监;毕业生
罗文豪 29 心追随;人力资源管理;领导者;管理研究;内隐
丛龙峰 28 心人力资源;人力资源管理体系;锝;人力资源管理;幸福管理
韩树杰 28 心互联网时代;核心命题;人力资源总监;人力资源部门;人力资本
凌文辁 28 心人力资源管理;企业;企业管理;影响因素;组织学习
赵曙明 26 心人力资源管理;企业;企业绩效;人力资源;企业管理
叶剑峰 25 心用工荒;以人为本;劳动力短缺;经济发展;教书育人
李朋波 23 心人力资源管理;家族企业;互联网时代;企业;成本管控
主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
中国人民大学 493 人力资源;资源管理;人力资源管理;企业;绩效
首都经济贸易大学 258 企业;人力资源;资源管理;劳动关系;人力资源管理
《中国人力资源开发》编辑部 196 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;互联
南京大学 142 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;薪酬
中国人力资源开发研究会 127 人力资源;资本;人力资源管理;资源管理;人力资本
北京大学 119 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;绩效
中南财经政法大学 102 人力资源;企业;绩效;人力资源管理;资源管理
南开大学 102 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效
暨南大学 94 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;职业生涯
厦门大学 87 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效
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    可签署保密协议 ,不透露用户信息可跟踪进程,协议保障。

中国人力资源开发杂志成交记录
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  • 2019-03-04 17:09:29 139825*** ¥ 811.20 1 中国人力资源开发
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更多评论>> 网友评论(不代表本站观点)
来自zhangyu**中国人力资源开发的评论:

《中国人力资源开发》杂志真是物美价廉,内容很精彩、很丰富,还是正品,书籍很新,不脱页,发货也很及时,外包装完好无损,没有任何的折皱,卖家包装很用心。实惠又实在,客服服务感觉好!真的很值得一买,下次还会再来的。

2020-07-18 10:26:34
来自wangtia**中国人力资源开发的评论:

顾客了,挺不错的,比较人性化,订了一年的,每次收到书,孩子都特别积极的拆出来看,简直爱不释手,以前觉得物流不是很给力,不过想想自己去实体店买也挺麻烦的,况且网购还这么便宜,以后都在这里订了。

2020-02-13 11:42:08
来自jiangya**中国人力资源开发的评论:

朋友推荐的这本杂志,感觉挺实惠的,书很好,很新,阅读感不错。杂志的物流快,包装完好,客服很贴心,个人比较满意,价格实惠,性价比高。不错的一次网购,下次还会在来的!给全五星好评!

2019-06-27 17:49:31
来自mayongc**中国人力资源开发的评论:

刚收到,目前还没看,不过感觉价钱有点贵,但是拿到书又觉得好货不便宜,便宜无好货,因为质量的话,相当不错,绝对的正版。买此书是为了作为研究生阶段的读物,希望对我有帮助。

2019-05-11 15:13:15
来自wangqin**中国人力资源开发的评论:

书很好,物流很给力,赞一个。书真的不错,内容也很全面。精装的,不错,一如既往的好。订新杂志都很方便。很好噢,发货很及时,以后都从亲家买了。很好,快递比以前给力,会继续力挺的。

2019-03-28 15:46:12
来自wulipin**中国人力资源开发的评论:

书里面内容很丰富、很详尽,适合现代人快速阅读。文风朴实清新,对于我们这种人,还是很有帮助的,内容也很充实,很好的杂志,物有所值。所有杂志都是预订的,非常划算,杂志之家不会让人失望。

2019-02-27 14:48:00
来自fanyong**中国人力资源开发的评论:

品牌产品值得信任,放心购买!一直都信赖杂志之家,很精致,迁移至此!这些都是在做着自己的生活中的应用!发货及时,货真价实,服务热情,很好的购物体验!

2019-01-22 16:00:46
来自zhoulia**中国人力资源开发的评论:

杂志之家很热情,书质量很好,卖家服务也很好。收到的书看起来都是全新,货物包装的很好,品相很好,包装非常专业,发货申诉,客服服务十分周到。负责任的杂志之家。

2018-12-19 17:28:49
来自xuanhon**中国人力资源开发的评论:

《中国人力资源开发》刊创办为学术理论性刊物,具有现实性、理论性、探讨性、实践性的办刊特色,融权威性、指导性、理论性于一体,以前都是在邮局订阅,现在看到这家店铺杂志也卖的多种多样,是正品,价格实惠,以后有需要还会再光顾。

2018-12-07 16:34:11
来自yanyong**中国人力资源开发的评论:

客服不错,很爽快。书质量很好,还不用跑去书城买,简直太超值了?正品,送货态度也好,书已经收到,物流很快,包装精美,印刷质量很好,内容丰富,一本很不错的好书。

2018-11-28 10:41:51
来自zhenyou**中国人力资源开发的评论:

及时,守信,值得表扬!很好很强大 非常超值!发货神速 杂志之家态度巨好 非常好。。物流也相当的快,下次再 来。书很新很喜欢 包装的很好。很愉快的一次购物,书不错,挺好。就是运费贵了一点,希望下次给予优惠。我会选择在杂志之家购买。

2018-10-30 11:14:03
来自zhenwan**中国人力资源开发的评论:

非常好,谢谢,杂志一看就是正版,纸质和图文都很好,以后还会经常光顾。包得也特严实,书无损坏和印刷错误,真的很好,杂志之家态度也很好。不错。很好的杂志。客服服务很好!下次还会再来的!

2018-10-29 15:19:31
来自xueuxua**中国人力资源开发的评论:

应老师推荐订购的这本杂志,应该是很好的的读物!最近大家都在为自己毕业而准备论文,所以这是一个很好的借鉴跟学习的好读物,到货速度很快,印刷很清楚,没有折页的现象,书的质量非常好。以后还会光顾杂志之家的。

2018-09-25 10:29:37
来自zhangro**中国人力资源开发的评论:

《中国人力资源开发》杂志很有权威性、追求前沿性、注重实践性、服务性,很多文章写得很贴切也很实在,我是在搞活动的时候买的,价格很实惠的。

2018-08-23 11:27:35
来自tanghua**中国人力资源开发的评论:

这是一本非常好的杂志,学到很多有用的东西,质量也非常好!包装较为严实,运送时间很快,书籍品相尚好,印刷质量较高,排版较为清晰。很喜欢这本书,因为书里面的内容一直是自己比较感兴趣的,不仅内容有趣,而且文笔不错,读起来吸引人,让人欲罢不能。比较推荐,犹豫的朋友尽快下单吧!

2018-08-22 15:10:06
来自yueuiso**中国人力资源开发的评论:

文章已投,当天通过初审,大概1个月左右的外审,1周的退修,将近1周的复审,两个星期的主编终审,编辑加工,终于收录了。中国人力资源开发杂志的编辑都好热心,非常容易沟通。祝福大家~愿大家的文章都能发表

2017-10-31 08:35:25
来自teikowo**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发杂志内容上也很详细,有很多东西都是教材中所没有的,同时文章能够做到融会贯通,不像一些普通的书籍一样只有只言片语,所以我很推荐这本家的杂志,有时间看一看

2017-09-26 18:11:13
来自vvfewf2**中国人力资源开发的评论:

杂志统一批量订阅的,给公司提供客户看,整个书架摆满了,看的人还是比较多,包装很用心,专门用的盒子包装的,所以书一点也木有皱巴巴,还贴心的做了防水出来,很不错的书,内容丰富,是我们年轻人学习的动力。

2017-09-18 14:54:49
来自hoiujor**中国人力资源开发的评论:

论文的大忌就是抄袭,但怎么避免抄袭,老实说,我不会。看完了这书我才算真明白了,例子和语言都非常好,茅塞顿开啊,从中学到很多宝贵的知识。值得推荐的北大核心杂志

2017-08-30 15:43:41
来自dvdfbgf**中国人力资源开发的评论:

杂志之家的东西颠覆了我很多的既有观念,里面内容很不错,有许多新颖的观点,论述的也有事实,逻辑很严密。我是做学术研究的,里面对于一些研究细节,透漏出更完整的信息,拿到后基本是一口气读完,希望杂志之家越办越好!

2017-08-18 09:03:47
来自ciicuej**中国人力资源开发的评论:

心灵的鸡汤,思想的锋芒,快递很快,每期都很早的就收到了,书不是特别厚,但是收到都是崭新没有一点问题,没啥顾虑的,中国人力资源开发杂志陪着好多年了,会一直坚持订阅的

2017-08-02 11:32:37
来自dioaona**中国人力资源开发的评论:

个人觉得该期刊的审稿人是很认真负责的,提出的问题比较尖锐,有针对性。但只要是自己认真按要求写作文章,论述清楚了,还是能得到专家的认可的。祝大家**成功

2017-05-24 16:04:01
来自bguyb56**中国人力资源开发的评论:

杂志还是很细致的,只要有创新点,对于初稿格式要求不高,但是录用后会要求修改格式,总的来说还是比较不错的,挺好的核心期刊,审稿快,主编人很好,其他编辑也很好,大赞!

2017-04-19 09:15:14
  • jiowiaa**: 杂志很正规。审稿人很认真,修改意见很是中肯,十分负责任。
    2017-06-27 16:08:31
来自hgyghhh**中国人力资源开发的评论:

第一次**就中了,说明中国人力资源开发杂志还是比较容易中的。从**到录用正好三个月,中规中矩!审稿速度很快的,审稿老师态度好,支持下。

2017-04-17 17:58:02
来自niniocx**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发杂志的编辑真的很好很负责任,外审—复审—终审三个环节都让修改了,很负责任,意见也很在点子上,非常专业。感觉效率也很快,不愧为有好口碑的杂志。推荐大家**!

2017-02-24 11:10:14
  • yeruryo**: 对编辑的高效率工作特别感动。感觉这个期刊要求还是很高的。
    2017-03-21 11:04:24
来自lajdee_**中国人力资源开发的评论:

杂志的审稿速度较快,编辑很严谨,校稿很仔细,审稿意见提出了很多文字细节问题。审稿老师也很不错,一看审稿意见,老师就是非常专业的,理解我的写作方向,意见也很是中肯。是一个非常值得推荐的杂志

2016-12-15 17:04:33
  • kiisdos**: 非常感谢校稿过程中的老师们,对我帮助真的很大。愿大家的文章都能发表~~~
    2017-04-09 09:14:12
  • shixui_**: 杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对。
    2017-01-24 09:19:46
来自hahahha**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发杂志的审稿速度太快了。编辑非常敬业,认真严谨,当然论文改的也非常细致,对文章内容逐一校对。审稿专家很负责,提了很多专业问题,给了小修。不错的期刊!

2016-06-04 18:27:57
  • qhdsun_**: 杂志审稿速度还是很快的,编辑人很好,又很有耐心。
    2016-11-08 09:20:20
  • yusnjun**: 编辑很负责,有时晚上竟还收到编辑的邮件可见编辑非常的敬业,态度也很好!
    2016-10-13 09:52:56
  • heai455**: 编辑部和审稿专家修改非常认真,反馈意见中肯,特别是编辑部的工作人员,修过的每一处地方都征求作者的意见,对作者非常尊重、
    2016-08-09 16:42:44
来自qianhua**中国人力资源开发的评论:

该杂志的编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯。不管是编辑还是审稿专家对文章的修改都提供了很大的帮助。审稿周期看个人文章的质量高低吧,有的快有的慢。我的从**到通知录用花了3个月的时间,一旦被通知录用,很快就能见刊。

2016-05-05 15:33:53
  • wuuuiii**: 编辑非常和蔼,能耐心的指导每一环节,赞一个。
    2016-08-27 15:06:11
来自pushu**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发杂志的审稿速度挺快的,就是来来回回改了好多次,总共修改了5次吧,感觉编辑还是比较负责人的,而且也很耐心。专家提出了很有建树性的意见建议。是一个值得**的好期刊!

2015-12-30 10:05:43
  • mijmidj**: 该刊物的期刊态度非常专业,外审专家提出了中肯的评审意见,推荐
    2016-09-09 11:14:27
来自duken**中国人力资源开发的评论:

周围的人**,审稿速度有的快有的慢,快的3个月直接录用,自己这篇比较幸运3个月通知修改后发表。总的来说,编辑老师很好很负责!审稿老师速度快!意见对论文的改进帮助很大! 赞一个!

2015-11-05 16:01:05
来自shenzhe**中国人力资源开发的评论:

我觉得还是挺快的,从**到录用只用了2个月时间。中途修改了一次,修改意见过于模板化,我就简单改了改。中国人力资源开发,相对来说挺好中,只要有创新点就行。

2015-10-22 18:03:41
  • kkisss_**: 审稿人很仔细,问题很多,对细节问题分析很透彻。推荐
    2016-10-17 14:57:25
来自daichao**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发,对稿件的创新性及语言,要求十分严格,编辑非常负责,对稿件的格式修改的非常认真。另外,审稿速度和接收速度均较快,从**到接收一共两个月。

2015-09-28 17:14:35
来自67azhet**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发审稿速度挺快的,不到一个月两个专家的意见都回来了,两个月内就通过成了待发表状态,但感觉编辑的效率稍慢了点。录用到发表需要4个月的时间。

2015-09-08 18:05:12
  • gigiea_**: 该刊物属于要求较高的刊物,方法须有创新,数据处理要严谨,讨论部分要强化。希望能够帮助到大家。
    2016-11-21 10:49:54
来自zhuotin**中国人力资源开发的评论:

审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,**大概半个月就了初审修改意见,然后复审花了一个半月,最后排期录用。整个过程花了3个月。中国人力资源开发非常不错,推荐大家**!

2015-08-30 10:59:29
  • frank90**: 审稿老师给出的意见很专业,非常的到位。点赞
    2016-10-18 11:34:56
来自qiqi**中国人力资源开发的评论:

审稿流程清晰,专家审稿及时。两个审稿人审稿时间都比较长,但是编辑态度非常好!意见是修改后复审,希望早日录用!审稿速度很快,审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!

2015-08-23 10:18:39
来自fangzhi**中国人力资源开发的评论:

**后收到编辑部邮件,给了稿件编号,并告知5天内有录用、修改邮件,如果不录用没邮件,也没审稿意见,但可以邮件查询审稿结果。说录用率为15%。果然,第五天去查询,已经悲剧了。

2015-07-15 17:32:34
来自jingxia**中国人力资源开发的评论:

15年4月18号**,5月21号发邮件说送外审,6月7号外审审回,一个要求修改后再审,一个说可以发表,在编辑手里待了10天,6月17号下午发邮件要求退修,给的是修改后重审,6月24号上传修改稿,到现在一直显示处于评审状态,天天在等。PS:15年6月28号下午16点02分收到修改后终审通知,就提了两点小问题。继续修改中.

2015-07-07 10:39:37
  • higovn_**: 编辑老师人very nice!沟通非常亲切。下次还会投这里。
    2017-01-04 10:52:37
来自tanglon**中国人力资源开发的评论:

中国人力资源开发杂志速度还是挺快的,只因我自己这边出了点问题,2月投的稿,弄到3月才外审,但十几天就收到审稿意见,小修,主编有点拖延时间,等了十天才说录用,五一过后就收到录用通知,可以毕业了,瞬间心情好棒。

2015-05-29 14:53:00
来自sizsa11**中国人力资源开发的评论:

老实说,之前有一篇论文投到《中国人力资源开发》,4个半月后,被拒稿。所谓的专家拒稿意见真是不专业,感觉就是请了他一个研究生在审稿,根本没有看懂我的内容!瞎给了些理解和意见!

2015-01-26 11:04:15
来自ttzz**中国人力资源开发的评论:

修改后录用,投中国人力资源开发杂志要点耐心,不到2个月会给结果,稿件只要质量好,评价很正面,接受也很容易,电话挺好打通的,我屡试不爽,而且编辑部工作人员态度也好,声音也甜! 等着交审稿费呢!……希望不要太贵!

2015-01-15 16:02:19
来自wvbed**中国人力资源开发的评论:

8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,两天后将修改稿件上传,9月6日录用,11月17日作者最后一次校样,年前应该能发表。编辑人很好,去年**发表后期刊寄丢了,今年沟通说能不能自己过去拿,编辑今天主动给我打的电话,约好时间让我过去。

2014-12-18 09:05:22
来自zhangjl**中国人力资源开发的评论:

8月23号**,10月12号收到退修通知,一个专家提了四条意见,另一个提了两个,还是相对温和。10月15号晚上传修改稿和修改说明,第二天下午通知录用,整个过程历时55天,效率还是可以的。这个期刊并不是像有些童鞋说的那样烂,我身边被退稿的也有一些,两个专家意见,只要任何一个出现创新性不足或实用性欠佳的字样,基本就被毙掉,两者意见相左较大的话,还会送第三个仲裁,审稿过程很细致。

2014-11-21 11:43:50
来自jacquel**中国人力资源开发的评论:

这杂志审稿很快,第一次投的时候,一个礼拜就给退回来了说不太适合投这里,然后补加数据再投,一个礼拜退休,然后修改录用,不过等见刊时间还蛮久的,好像10个月吧。

2014-10-11 11:23:51
来自qiange**中国人力资源开发的评论:

我是12月底投的稿,刚到两个月多几天就收到回复,直接录用

2014-09-28 14:55:59

中国人力资源开发评论

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