人才资源开发杂志 省级期刊

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期刊名称:人才资源开发杂志
期刊级别: 省级期刊
产品参数:
主管单位:河南省人事厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
出版地方:河南
快捷分类:政法
国际刊号:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
邮发代号:36-177
创刊时间:1993
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
见刊时间:1个月内
业务类型:杂志征订
人才资源开发杂志简介

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

人才资源开发杂志特色介绍(不代表本站观点)

1、文稿应资料、数据、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列,排列应在**时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

人才资源开发杂志数据统计
年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章发表的年份

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

在2008年的被引次数

14 74 85 84 22 10 2 4 3 2

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.045 0.283 0.5563 0.8264 0.8971 0.9293 0.9357 0.9486 0.9582 0.9646

本刊文章发表的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

19 48 80 65 66 30 13 2 4 8

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.056 0.1976 0.4336 0.6254 0.8201 0.9086 0.9469 0.9528 0.9646 0.9882

本刊文章发表的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

12 71 65 78 58 68 26 7 2 2

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.03 0.2075 0.37 0.565 0.71 0.88 0.945 0.9625 0.9675 0.9725

本刊文章发表的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

12 89 89 45 59 59 49 16 9 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0274 0.2306 0.4338 0.5365 0.6712 0.8059 0.9178 0.9543 0.9749 0.9817

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

14 30 97 66 61 68 58 41 18 8

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0297 0.0932 0.2987 0.4386 0.5678 0.7119 0.8347 0.9216 0.9597 0.9767

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

8 36 43 84 59 53 61 61 52 11

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0166 0.0913 0.1805 0.3548 0.4772 0.5871 0.7137 0.8402 0.9481 0.971

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

13 28 45 47 62 46 56 53 38 32

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0286 0.0903 0.1894 0.293 0.4295 0.5308 0.6542 0.7709 0.8546 0.9251

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

139 35 37 39 42 53 28 34 47 40

被本刊自己引用的次数

11 1 1 1 1 2 0 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.2613 0.3271 0.3966 0.4699 0.5489 0.6485 0.7011 0.765 0.8534 0.9286

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

164 503 36 32 33 24 49 33 16 43

被本刊自己引用的次数

8 9 0 0 1 0 1 0 2 1

被引次数的累积百分比

0.1647 0.6697 0.7058 0.738 0.7711 0.7952 0.8444 0.8775 0.8936 0.9367

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

140 746 558 30 26 28 25 30 24 24

被本刊自己引用的次数

15 28 8 1 0 0 2 0 1 0

被引次数的累积百分比

0.0819 0.5184 0.8449 0.8625 0.8777 0.8941 0.9087 0.9263 0.9403 0.9544

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

44 638 630 435 20 20 28 13 29 10

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0228 0.3536 0.6801 0.9057 0.916 0.9264 0.9409 0.9476 0.9627 0.9679

主要参考文献期刊分析

被引次数

影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

期刊发文分析报告
主要发文学者分析
学者姓名 发文量 主要研究主题
周俊 81 心政府特殊津贴;国务院;社会保障厅;人力资源;学术技术带头人
杨学友 37 心村委会;视觉检测;赔偿;劳动合同;村民
牛励耘 29 心社会保障厅;人力资源;高校毕业生;企业;专场招聘会
史新建 28 心人力资源;社会保障厅;社会保障工作;社会保障系统;社会保障
谢长虹 25 心人才交流中心;自主创业;人才队伍建设;毕业生就业;招才引智
冯玺玲 22 心人力资源;社会保障厅;社会保障工作;仲裁工作;侧记
张伟炜 12 心战略人力资源管理;企业社会责任;创新氛围;层次分析;员工创新行为
李世聪 10 心人力资本;人力资源;会计计量;企业;人力资本价值
颜梅生 10 心农民工;劳动合同;劳动者;工资;赔偿
杨盛道 10 心中原崛起;公共就业;河南人;中原经济区;社会保障事业
主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
《人才资源开发》编辑部 132 社会保障;人力资源;社会保障厅;政府特殊津贴;特殊津贴
郑州大学 112 教育;高校;企业;大学生;政府
苏州大学 89 人力资源;高校;人力资源管理;资源管理;企业
西南大学 77 社会;成才;大学生;青年;文化
中国石油天然气集团公司 76 企业;人力资源;油田;教学;人力资源管理
河南大学 66 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;高校
中国人民大学 60 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;绩效
河南财经政法大学 57 人力资源;人力资源管理;企业;资源管理;社会
佳木斯大学 47 教学;教育;高校;政治;教学效果
安阳市人力资源和社会保障局 46 人事;社会保障;就业;毕业生;养老
  • 杂志社合作

    十年平台,长期与国内1000+杂志社保持着合作伙伴关系。

  • 期刊种类完备

    为您提供更新近期期刊信息,覆盖大部分地区与行业,满足您的要求。

  • 注册实体公司

    对公企业帐号,持有经营许可牌照,工商部门可查。实体注册公司,10年平台。

  • 协议保障

    可签署保密协议 ,不透露用户信息可跟踪进程,协议保障。

人才资源开发杂志文章摘录
  • 涵养创新型人才“蓄水池”

    作者:陆园园(执笔) 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    习近平同志指出,为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。一切科技创新都是人做出来的,科技创新最根本的是人才问题。建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,涵养创新型人才"蓄水池",要坚持在科技创新实践中识别人才、在科技创新活动中培育人才、在...

  • 科研型事业单位绩效管理体系优化模式探析

    作者:毛晓光 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    伴随着科学技术的迅速发展,人才已成为国家发展最重要的资源,是推进社会发展的第一要素,尤其是在21世纪的知识经济时代,人力资源被视为是促进企业发展保持竞争优势的核心要素。所以当前每一个单位都需要建立一个科学有效的人才绩效管理制度,通过合理科学的规划,调动一切人力资源,发挥人才的积极性与创造性,实现单位与个人的共同发展。

  • 浅谈事业单位绩效工资制度的实施难点与构想

    作者:方芳 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    党的十六大和十六届三中全会提出推进事业单位收入分配制度改革,配合岗位聘用制的推进,事业单位新一轮的收入分配制度改革拉开帷幕。实施绩效工资是本次改革的重要内容,在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员的积极性.

  • 事业单位新聘人员人事档案管理工作探讨

    作者:袁玲 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    《事业单位人事管理条例》和《干部人事档案工作条例》的颁布为新时代事业单位新聘人员人事档案管理工作带来了新任务,针对目前事业单位新聘人员人事档案管理中存在聘用前简化程序、聘用后管理不规范的现象,从公开招聘程序看,事业单位新聘人员人事档案管理应按照聘用前、聘用时、聘用后三个时间段分别把握任务重点。

  • 刘德华帮助小记者

    作者:樊平 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    很多年前的一次春节联欢会彩排,听说好多大腕明星要来现场,某报社总编派年轻记者小李前往采访,并嘱咐他,一定要拍到足够吸引读者眼球的照片。因为心里想着任务,小李一上午都没有顾上喝水,拍了许多照片,但他都不太满意,总感觉缺少"有分量"的照片。忽然,一群人前呼后拥地走了出来,被护在中间的是一位红极一时的女歌星。

  • 基于人力资源视角的高校教师科研动力探究

    作者:胡智惠 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    在人力资源视角分析下,高校教师科研动力教学研究相比于传统的人力资源管理存在一定的差别。从人力资源角度分析高校教师的管理激励制度,分析其中的弊病,探索有效激发高校教师科研动力的研究方案,构建创新激励机制,充分挖掘教师的人力资源潜力水平,在科研、教育、人才等多方面,实施有效的动力作用.

  • 浅析以人为本理念在高校行政管理工作中的应用

    作者:孔纯 期刊:《人才资源开发》 2019年第16期

    以人为本一直都是党和政府坚持全心全意为人民服务根本宗旨的深刻体现,随着社会的转型发展,它逐渐作为指导思想被运用到高校的行政管理工作中。本文分析了高校行政管理工作以人为本的基本内涵、坚持以人为本管理行政的必要性,并创造性地提出将以人为本的理念贯彻到高校行政管理中的对策途径,以期达到在以人为本的氛围下实现高校行政管理各个方面...

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更多评论>> 网友评论(不代表本站观点)
来自liuyuel**人才资源开发的评论:

投过2次,1次直接录用,1次嫌引言写的差、没有实际应用价值被拒稿。感觉审稿还算快的,然后拒稿率较高,专家对文章要求近乎苛刻,对文章的要求很高。

2020-02-24 11:38:49
来自konging**人才资源开发的评论:

以前投过两次,没过,后来又投了一篇,感觉不错,1个月就收到了录用通知,外审的意见感觉特别专业,很认真地做了修改,有用的意见就改了稿子,没有改的作了说明,还是很开心的。

2019-07-02 15:18:11
来自changha**人才资源开发的评论:

审稿周期有点长,但是专家审稿意见还是比较中肯和专业,对理论的要求不是很深,但是一定要有较强的实用创新性和实用价值。是一个不错的期刊。

2019-05-14 09:39:28
来自zhuchun**人才资源开发的评论:

刊物质量高,审稿速度快,审稿意见有创建性!在贵刊投过文章,总体感觉不错,刊物质量还是一流的,评审们很有耐心,态度也很好,回复信息很快,以后还会到贵刊**的。

2019-04-01 09:50:38
来自zhuchun**人才资源开发的评论:

审稿速度确实很快,从**到录用只用了不到1个月的时间,外审大概有半个月,终审2周就结束了,第一次**居然这么顺利,感觉真是人品大爆发啊。

2019-03-30 09:07:26
来自wanghon**人才资源开发的评论:

19年1月10号**,1月30号就通知录用了,开心。审稿过程很认真,意见比较到位,对文章新颖性要求较高,而且编辑态度很好,总体来说还是不错的杂志。

2019-03-06 09:01:14
来自wangshu**人才资源开发的评论:

审稿反馈很快,网上**,好像不到两周就反馈了,而且审稿人很认真地指出文章和最近刚出的一篇很接近,建议改投它刊,整体来说还是比较负责的。

2019-01-24 09:12:42
来自caijunh**人才资源开发的评论:

在今年的11月22号**,在12月中旬终于等到了结果,给出最后正式的录用通知呢!这个期间非常感谢里面的一个编辑,真的是非常耐心而且热心的一个人,我想给他32个赞!

2018-12-21 17:14:56
来自zhoukai**人才资源开发的评论:

审稿快,一个月内给审稿意见。编辑很负责,对录用的稿件详细润色。编辑很负责,**后很快就有修改意见,两个审稿人。修改后发表。挺不错的期刊。这个期刊还是很赞的。

2018-11-01 09:30:12
来自zhangna**人才资源开发的评论:

审稿速度快,投了一篇,到录用正好一个月,编辑老师特别好,比较注重细节。赞一个。**没有太多难度,只要有创新就行。第二篇也投了这本杂志,求好运!

2018-09-27 10:40:30
来自pulin_z**人才资源开发的评论:

感觉速度很快,从**到修改后录用总共1个月。修改后返回,副编辑回复很快,让修改了两处格式,然后通知录用。编辑很负责。意见也很中肯啊!

2018-08-26 11:12:57
来自fuyuany**人才资源开发的评论:

杂志挺好,编辑也挺好,当天上午投的稿,下午编辑就亲自打电话告诉我论文需要修改的地方,语句和修饰都告诉的挺详细,特别负责任,严格的经过初审,专家评审和终审,只要文章没有太大的错误,录用还是挺快的,适合的论文可以建议大家投。呵呵。编辑确实特别负责。挺好!

2018-08-25 09:48:46
来自liuhao_**人才资源开发的评论:

以前在图书馆已经看过,当时不怎么看得懂,现在重温一遍仔细理解理解,这书很好,就是刚拿到的时候有点味道,不过新书嘛,正常,希望对我将来发表的论文有帮助。

2018-05-15 18:07:01
来自rfsdfcx**人才资源开发的评论:

有的人投过去很快就接收,我的审稿速度也很快,然后建议修改后录用,修回后就没消息了,然后打个电话过去联系,他们说已经录用了,哈哈,太高兴了,个人觉得人才资源开发这本杂志不错。

2018-02-11 16:36:57
来自bfdr888**人才资源开发的评论:

《人才资源开发》期刊在国内还算挺好的,编辑态度很好,审稿时间也很快速。一般一个月时间都会有结果,我觉得挺快的。祝《人才资源开发》期刊越办越好!

2018-01-25 11:11:26
来自bvvahuy**人才资源开发的评论:

在人才资源开发这本杂志上发表的论文,个人感觉挺好的,另外,编辑工作非常细致和认真,经常一个很小的细节确定不了的时候都会打电话沟通。真心祝愿这样的好杂志越办越好。

2018-01-17 11:44:19
来自utfv660**人才资源开发的评论:

退修两次后录用,历时1个月余,感觉无论是编辑还是审稿专家都非常的细心和认真,提出的问题和意见都非常具体实际,而且对稿件细节要求很严。非常好的期刊,整个**过程中感觉受益匪浅。

2018-01-02 11:04:49
来自kikiekd**人才资源开发的评论:

我之前投了一篇关于他山之石的文章。说点经验,人才资源开发杂志的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-12-17 10:11:15
来自vfbe879**人才资源开发的评论:

这本杂志太棒了,发刊速度快,我带着我学生发的,良心杂志!希望该杂志越办越好,希望大家踊跃**!注明我不是托,我只是一个普通的高校老师,一个苦逼的要发文章的老师。看到好杂志,不能自已!

2017-12-08 15:03:01
来自gdfg546**人才资源开发的评论:

写了一篇人力资源领域科研教学的文章,邮箱投予了该杂志。7天后便收到该杂志的录用通知,然后需要修改完文章格式后重新发回。可以考虑投给该杂志,该杂志不存在学历歧视,录用率应该不会很低。

2017-12-07 17:12:37
来自ahgjkhh**人才资源开发的评论:

7月23日**,8月10日责编信箱发来退修意见与校对要求,要求24日修回,校对意见很繁琐,要求很高,退修意见很专业,一针见血,确实是行家审稿。编辑审稿认真,不怕麻烦,多次主动沟通,非常感激。

2017-12-05 10:10:35
来自xsc8749**人才资源开发的评论:

审稿很快,从**到接收不到一个月,这两年影响因子一直在提高,编辑很负责,态度很好。只要文章没有太大的错误,录用还是挺快的。适合的文章建议大家投。

2017-11-11 16:51:09
来自fikwowl**人才资源开发的评论:

该刊非常不错,网上查询**进度,稿件经初审合格后,然后是专家外审;外审专家很详细,意见很中肯,审稿流程很透明,这点很好,编辑老师也特别好,特别认真负责。

2017-11-01 15:21:13
来自cdvfgbg**人才资源开发的评论:

速度杠杠的,审稿14天说需要编辑修改,编辑对少量文字描述修改后发给我,我改了点,又拿去外审,3天后结束接收,总共只花了1个月不到,是一本不错的期刊。

2017-10-26 14:41:19
来自fokolsa**人才资源开发的评论:

人才资源开发杂志包装很好,店家也很贴心,书也很完整,全新的,非常喜欢,看纸质书籍比电子书更有感觉,而且还便宜。跟我平时在邮局买的一样,内容真实实用,风格独特,知识丰富~

2017-09-28 16:00:19
来自cxbv343**人才资源开发的评论:

第一次在网上买书,非常成功,都很满意,没得挑。以后订杂志就会来你们家,物廉价美,赞哦。性价比不错,发货很快,以后会多关注这样的杂志,下次有好书还会再买的。

2017-09-20 11:39:02
来自rishiar**人才资源开发的评论:

人才资源开发杂志不仅能提升自己阅读能力和写作能力,也能让人看到文章中的世界,朋友推荐杂志之家,发货速度快,杂志包装也好,客服挺有耐心的。值得收藏哦

2017-09-04 10:42:29
来自vdfbxgh**人才资源开发的评论:

一本来自实践的实用好期刊,图文清晰,阅读感强,每一个人都应该看看,不一定会有机会用到,但也能有身临其境之感,更何况有些知识在日常生活中也能学以至用,不亦乐乎,以后还是会来杂志之家的,毕竟这上面的书籍都是好东西!

2017-08-21 16:04:36
来自viiicio**人才资源开发的评论:

拿到书后挺惊讶,比想象的还要好,包装也很严实,不错。书很不错、与描述的一样,书都是新的,物流也很快,满意。

2017-08-04 09:54:17
来自fsdgvdf**人才资源开发的评论:

在杂志之家买了好多书,丰富自己精神世界,每一本都是好书,养成阅读的习惯。《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,非常有学术价值。收录了很多优秀的文章。

2017-07-31 11:27:44
来自fuieosi**人才资源开发的评论:

编辑很认真负责,严谨。校稿非常仔细,杂志对格式要求较高。审稿老师的意见也很是中肯,对文章的不足之处批注得非常详细。这次稿件被收录,还是非常感谢审稿老师和编辑!

2017-06-29 10:53:10
来自xiallaa**人才资源开发的评论:

人才资源开发杂志的工作效率相当不错。整体来说,文章质量要求还是比较高,创新性要有,条理清晰,文章语句、文献等均要有理有据,能说得通。这样就很容易中啦。

2017-05-26 10:45:37
来自hjvbjjk**人才资源开发的评论:

该杂志编辑校稿很认真,意见也较中肯;审稿速度很快,20多天就回复,审稿流程也很公开透明,对论文质量和选题要求较高,直接录用,

2017-04-21 15:25:16
来自isadkdd**人才资源开发的评论:

说点经验,该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-04-11 10:22:32
来自deruwio**人才资源开发的评论:

杂志挺好的,审稿专家的意见中肯,有价值。编辑部也非常负责任,一切过程都有规范的流程,时间流程显得很严格。只要质量不错,符合期刊**内容要求,一般都会接收的。希望能帮助到大家

2017-03-24 11:20:43
来自miumiu2**人才资源开发的评论:

人才资源开发杂志的编辑真的很认真负责,第一次由于系统问题没收到老师回复的审稿意见,打电话后,马上就又给我发了一份,非常感谢!审稿意见也比较专业,有针对性。值得一投。

2016-06-20 14:59:15
  • qieubu_**: 杂志工作效率还是很高的,编辑相当认真负责。
    2016-11-10 09:06:36
  • hangen_**: 审稿专家感觉还挺有水平,指出了很多问题!
    2016-10-14 15:36:53
  • ssssx15**: 期刊质量已经越来越好了!大赞
    2016-08-10 17:12:39
来自d182825**人才资源开发的评论:

已经是第二次投此刊物了,理论上要有点创新,并且要有个实际应用的例子。第一篇修改后再录用,外审专家速度还是挺快的,半个月内就把稿审完,赞一个。第二篇同类文章已经一个半月了,还在外审中,期待这次还能中。看来这个审稿速度和运气有关。

2016-06-13 15:43:34
  • ljeruio**: 杂志态度非常认真负责,外审专家提出了许多中肯的评审意见。
    2016-12-19 15:34:10
  • nutars_**: 杂志的文章质量还是挺高的,审稿老师和编辑都非常认真负责。
    2016-08-30 10:18:55
来自mochou**人才资源开发的评论:

发现还是比较好中的,只要有所创新,不过审稿速度看运气吧,我的是10月10号送审的,11月1号就给了返回意见,小修一下就录用,感觉杂志还是很认真的,审稿速度也很快,录用后多次和我联系我对一些小问题进行修改。

2015-11-05 10:00:20
  • uuueie_**: 审稿速度也挺快。审稿人也是比较认真负责的,每次都会给出很多详细且中肯的审稿意见。推荐
    2016-09-05 16:43:02
来自weixing**人才资源开发的评论:

初审一天就通过了,外审近一个月,不到一个半月给审稿意见,修改一周,再次审稿速度比较快,同意录用之后,就让交版面费发录用通知了。审稿专家意见还是比较中肯吧。总之比较顺利。

2015-10-22 17:28:23
  • gajhja_**: 感觉审稿人和编辑还是很认真负责的,态度也很友好。推荐**
    2016-09-07 11:02:48
来自anqiqi**人才资源开发的评论:

人才资源开发审稿还是比较快的,一个月左右,文章**还算顺利,得益于编辑部的良好服务态度和大家的意见和建议,后来发来校勘,文字、图片都是编辑给改的,省事儿啊!

2015-09-28 16:15:54
  • lossjs_**: 个人感觉,文章有创新很容易录用的,所以一定要认真对待**须知和外审意见。推荐
    2016-10-21 09:08:42
来自xiaoron**人才资源开发的评论:

提交后立刻缴纳审稿费并邮寄发票。审稿时间较长大约2个多月,经电话咨询得知是其中一个专家一直未给意见。编辑态度很好。第一次回复给的修改后再审,约20天后直接录用。

2015-09-09 09:52:36
  • oiifdsd**: 个人觉得只要很客气的询问,编辑都会很热心的回答,毕竟速度快点对于他们的口碑是有好处的。加油
    2016-10-14 09:44:14
来自meiling**人才资源开发的评论:

汇了审稿费之后状态变为等待审稿人审稿,半个月左右变成了外审结束,等待主编终审,又是一个多月,然后一月底收到修改意见,还不错,改后录用,要到十二月份左右见刊,感觉比较慢,版面费比较贵。

2015-08-23 09:56:06
  • linyux_**: 专家以及编辑所提意见十分专业,对文章的问题点罗列非常清晰。
    2017-02-03 09:31:45
来自heye123**人才资源开发的评论:

专家评审3天,外审8天,目前终审中(6.2-)感觉还是挺快,一直没收到修改意见,难道要直接接受,又或终审毙掉?祈祷。。。。6.10终审完,提了一个问题,然后又终审中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度还是蛮快的。

2015-07-07 09:05:50
  • njnj00_**: 不知道是不是我的想法比较新的缘故,评审没有太苛刻。推荐**
    2016-10-20 08:36:12
来自fengjie**人才资源开发的评论:

审稿速度真是赞,一个月左右就有结果!但是评审专家的意见真是不敢恭维,其中一个专家说文章与某篇文章有共同之处,应突出自己的新意。另一个审稿专家感觉根本没看懂文章,四条意见感觉只有一条在点子上的!

2015-05-28 10:12:45
来自oawzz**人才资源开发的评论:

在大修后重投送审之后发现**系统里还有一个审稿意见没看到,审稿意见也很好回答,给编辑写信要求重改,回信说已经送审。呜呼哀哉!太悲壮了,最近总是很倒霉。

2015-02-25 15:58:26
来自hfvvv**人才资源开发的评论:

人才资源开发杂志的速度比较快,三个月内有结果,审稿专家很认真。通过专家审稿后,还需要经过主编终审,大概需要一个月时间。编辑部工作效率很高,编辑工作很认真,大年二十九还给我发邮件,讨论论文的细节问题。

2015-02-25 10:09:35
  • yiyiasd**: 编辑也比较认真负责的,每次修改稿的时候都会细致到每个细节点上。推荐
    2016-11-24 11:19:02
来自jerkw**人才资源开发的评论:

**后很快被拒,表示不符合他们期刊的主旨,编辑的效率真是相当得高,投过去一个小时都不到,就被拒了。虽然被拒了,但是起码我觉得对方效率很高。

2015-01-15 14:55:01
  • gipcapc**: 人才资源开发真的是一个非常不错的期刊,审稿流程很是规范、谨慎。
    2017-02-28 10:52:21
来自opkll**人才资源开发的评论:

以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊,它时刻在把握着材料前沿性的东西。赞一个!

2015-01-04 10:23:26
来自nazais**人才资源开发的评论:

**后,编辑预审三四天就有消息,然后缴纳审稿费,送外审,一般两个外审专家,大概一个多月,不到两个月收到审稿意见,因没有负面审稿意见,所以没有送复审,直接修改了格式排版,八页稿子交了版面费,而后打印最终电子版和版权转让协议,邮寄至编辑部即完成了整个过程!

2014-11-27 17:22:34
  • miocmxc**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。该刊对文章质量要求比较高。值得推荐!
    2017-01-09 11:17:27
来自klnm**人才资源开发的评论:

以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊。

2014-10-15 08:51:40
来自elaine**人才资源开发的评论:

编辑很负责。审稿比较快。个人感觉审稿可以更严格一些。

2014-09-12 15:32:59
来自luoli**人才资源开发的评论:

审稿速度还可以,期刊在国内的影响力还行,不过要收费,真郁闷

2014-08-31 08:19:40

人才资源开发评论

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