离退休人员曾经在各自的岗位上辛勤工作，为国家的发展提供了很大的助力，他们为后辈们创造出了更好的生活环境，也应该在离退休之后与后辈一起分享取得的成果。离退休人员与企业的发展前景有着莫大的关系，所以做好离退休人员的管理工作就可以让企业以及社会更加的稳定，也可以促进企业以及社会的发展。

1.电力企业离退休管理工作的难点

目前人口老龄化的情况日益加剧，离退休人员数量也在逐年递增，伴随而来的是各种严重的社会问题，这给离退休人员的管理工作增加了较多的难度。在电力企业也面临着同样的问题，具体如下。

1.1社会保障和配套服务设施难以满足需要

在我国有许多电力企业对离退休人员的管理工作存在不恰当的认识，认为离退休人员的管理工作对企业的意义不大，如果对这项工作的投入过多资金，不仅不能为企业创造更多的经济效益，还会浪费企业更多人力、物力及财力，这些企业的领导人员通常情况下不会为离退休人员的管理工作投入太多资金。根据现实的情况来看，这种想法缺乏远见，如果没有设立专门针对离退休人员管理工作的资金或者加大管理资金的投入，这项工作就无法顺利展开，工作人员也没有工作热情以及积极性，最重要的是没有足够资金的支撑，就不能给离退休人员建造专门的活动场所，无法丰富他们的业余文化生活。

1.2退休养老金横向纵向比较存在心里不平衡

社会养老金的分配存在着差异，电力企业的离退休人员的养老金与其他行业的相比较少。长此以往，有些退休人员产生不满情绪，不利于其对企业管理工作的配合。在电力企业也有养老金存在差异的问题，管理人员及领导干部的退休金与基层员工的退休金存在着较大的差距，这种差距的存在直接导致某些离退休人员的心理不平衡，从而使离退休的管理工作无法顺利进行；更有甚者，还会有一部分人组织小团体上访，这会在很大的程度上影响社会和谐。

1.3对角色转变的不适应

离退休人员一般都在自己的工作岗位上工作了几十年时间，当从工作岗位上退下来时会面临着从“官”到“民”以及从繁忙到闲散的转变，这些转变会对离退休人员的心理产生很大冲击，使他们产生很大的失落感以及无助感。除此以外，离退休人员还会面临要做“空巢老人”的情况，因为他们的子女都有自己的工作和自己的家庭，有些退休人员的子女在外地工作，没有太多的时间经常陪伴他们，离退休的老人们长期缺乏陪伴再加上生活比较乏味，就会产生很大的失落感以及孤独感，这些不良情绪对这些离退休的老人来说有着很大弊端，不仅会影响他们的心理健康，还会影响他们的身体健康。

1.4离退休管理工作存在的问题

在实际的情况中，有些负责离退休人员管理工作的工作人员专业素质达不到要求，管理人员之间的业务水平也存在着较大差距，其中有些管理人员在工作的过程中没有付出更多的热情，也没有主动承担工作职责的意识。这样一来，这些工作人员就不能及时帮助离退休人员解决问题，也不能及时了解他们的想法以及生活。此外，离退休人员的居住地点一般而言比较分散，这就会在很大程度上增加管理人员的工作难度，为他们带来很多麻烦。

2.做好电力企业离退休管理工作的重点

2.1认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇

在离退休管理工作中，一定要保障每一位离退休人员都能及时领取养老金，也要保障养老金的金额符合离退休人员为企业所贡献的价值。即使在电力企业的经济遇到问题时，也要先将养老金发放到位，使离退休人员能够正常生活。电力企业也要增加对管理工作资金的投入，增加活动经费的投入以及提高管理人员的待遇，使离退休人员以及管理人员感受到企业对自身的关怀以及重视，保障管理工作能够顺利进行。2.2多走访，多慰问，多关爱在电力企业，有些离退休职工家里可能存在一些困难，对于这部分职工，离退休管理人员要投入更多的关心以及爱护，与他们进行心与心的交流，帮助他们解决困难，倾诉忧愁，使他们能够保持一个积极向上的心态。在春节以及其他重要的节日，对离退休人员进行走访以及慰问，对于生病的人员要去看望，让他们感受企业的温暖，从而能够在节日期间维持一个愉悦的心情。

2.3想人民之所想，及人民之所及

为培养自己的专业素养，使自身能够更加出色地完成工作，管理人员也要积极参加培训，学习更加先进的工作经验以及工作方式，并加强政治理论与业务实践的学习，最重要的是管理人员要在工作的过程中公正廉洁，照章办事，一定不能为了一己私利就有失公正，做出不利于管理工作开展以及扰乱电力企业风气的事。

2.4增强服务意识和管理水平

为了更好地服务于离退休人员，电力企业要为离退休人员建立档案以及数据库，把职工的信息录入进去，主要包括家庭住址、在企业工作的年限、子女的个数、子女的工作单位以及子女的联系方式等。

2.5开展丰富多彩的文体活动

离退休人员通常会面临着巨大的转变，这种转变会使他们的心理产生些许变化，如果处理不当就可能会影响离退休人员的心理健康，而丰富离退休人员的生活，为他们开展丰富多彩的文体生活就可以减轻他们心理上面临种种问题，让他们能够更快地从退休失落中走出来，积极地参与到新生活中。电力企业也可以根据自身的经济状况，为离退休人员专门建设一些活动室，比如读书室、书法室以及乒乓球室等，还可以为离退休人员举办一些比赛，比如太极、下棋等，尽量丰富离退休人员的业余生活，让他们在保持良好心情的同时还能保持身体的健康。

2.6要特别做好离退休干部的管理工作

离退休干部在职期间一般担任着管理的工作，且自身的素质相比于其他岗位的员工来说较高，对各种政策以及信息比较熟悉，更容易接受，离退休干部在群众中比较有威信，很多的职工对他们都比较信服，管理人员在工作时要先从离退休干部着手，这样就能带动更多的离退休人员，使管理工作更加顺利的展开。

2.7分片管理，落实到各家各户

对于离退休人员居住地址分散的问题，可以实行分片管理的模式，将所有的离退休人员划分成片，在一片区域内选出一个群众比较信服的离退休人员来担任组长，帮助管理人员进行管理工作，这样既能进行有效的管理，又可以向离退休人员宣传党的近期路线以及政策，也可以传达电力企业的政策，及时了解离退休人员最迫切的需要，使离退休员工与电力企业之间的感情更加的深厚。

3.结语

综上所述，做好离退休人员的管理工作不仅对电力企业来说有着重要的意义，对社会来说也有着重要的意义，可以让离退休员工感受到来自企业的温暖，从而完成快速、健康的身份转变，让社会关系更加的和谐。

参考文献

[1]聂学琴．浅谈火电企业离退休管理工作的难点和对策[J]．现代经济信息，2011(21):112．[2]王巍．浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作[J]．现代国企研究，2015(18):53．

作者：向黎国网湖南省电力有限公司邵阳供电分公司