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电力企业员工思想政治工作探索

摘要:县级电力企业肩负着社会经济发展、企业持续进步的重任,同时,县级电力企业在和谐社会建设中起到推动作用。采取有效措施做好县级电力企业员工思想政治(思政)工作,能够树立一致的工作思想及工作目标,进而能够营造良好的工作氛围,为电力企业各环节问题处理提供有效建议。本文首先介绍思政工作意义,然后总结当前县级电力企业思政工作现状,并提出问题处理的有效策略。
电力企业员工思想政治工作探索

前言

县级电力企业采取有效措施落实思政工作,这符合新时期社会发展需要,同时能为用户提供品质服务,加强用户与电力企业间的联系,最终能够深化电力企业改革,提高工作效率。希望这一论题能为同行提供借鉴,取得思政工作的良好效果。

1.思政工作意义

所谓思想政治工作,指的是一定的阶级或者政治集团,通过有目的地施加意识形态来转变人们的思想、指导人们的社会行为,最终实现特定政治目标。一方面,有利于促进电力企业员工进步。电力企业员工接受思想政治教育和培训后,在思想方面能够得到正确指引,并且工作行为不断规范,能够从整体上提高工作效率,减少工作失误。与此同时,员工思想政治领悟能力会大大提高,即使出现工作矛盾,员工也能巧妙化解,这对员工进步、发展空间拓展有促进意义。除此之外,员工处理电网业务时,能够在较高思政素养引导下端正工作态度、增强责任感,确保电网业务又快又好的完成。另一方面,能为县级电力企业发展助力。高度重视员工思政意识调整以及思政行为规范工作,通过统一员工思想来增强电网企业凝聚力,在这一过程中,员工能够树立一致的工作目标,为实现阶段性目标共同努力。思政工作顺利推进,能够传播正能量于企业内部,进而能够调动员工工作热情,促使员工客观认识主流思想,这对电网企业活动有序开展有重要意义。此外,有利于深化县级电力企业改革,为电力企业发展制定合理的计划,最终完成经济目标。由此可见,县级电力企业落实思政工作具有迫切性和必要性,这对员工升职空间拓展、电力企业持续积极作用,同时,还能增加社会经济效益。下文总结思政工作现状,并提出有效的应对策略。

2.当前县级电力企业思政工作现状

2.1思政意识淡薄

目前,县级电力企业管理者集中精力提高业绩,处理内外部矛盾,相对来讲,思政工作形式化推进。实际上,党政工团群众思想引导及行为规范与电力企业业绩、内部矛盾处理效果有直接联系,县级电力企业员工思政意识高低间接反映工作态度,以及工作行为。如果领导者以及员工思政意识淡薄,那么员工职业认同感自然降低,并且员工会产生离职想法,这对教育工作有序开展有阻碍作用。

2.2思政工作模式一成不变

电力企业思政工作模式并未与时俱进的创新,党政工团群众工作宣传方式以报纸阅读、电视观看、会议组织为主,这在一定程度上会使员工对思政工作持片面认知,最终思政工作效果与预期效果存在较大差距。一旦实际工作中遇到问题,则传统思政模式并不能在问题处理中发挥积极作用,这极易减弱员工在电网企业存在感,并且会增加员工与电网企业距离感。此外,还会降低县级电力企业工作效率,不利于创设良好的工作环境。

2.3员工思政素质普遍偏低

电力企业大多数员工不具备较高的思政素质,并且员工思政知识储备较匮乏,工作人员经常利用主观观念以及实践体验参与、推进思政工作,进而思政工作目标得不到确定,导致员工思想引导、行为规范工作无序开展。员工思政素质如果长时间得不到提高,那么电力企业服务工作达不到客户要求,长此以往,电力企业经济效益和社会效益同步降低。除此之外,县级电力企业思政工作缺乏科学性,所组织的思政活动缺乏正确指导,导致思政工作不够规范,最终会降低思政工作质量,为电力企业经营管理带来消极影响[1]。

3.县级电力企业思政问题处理的有效策略

从上述介绍中可以看出,要想发挥县级电力企业思政工作优势,高效处理思政问题,务必制定可行的、合理的措施,以此增强电力企业内部凝聚力,提高电力企业影响力,树立良好的企业形象,为当地经济发展、客户服务满意度提高做出积极贡献。

3.1增强思政意识

电网企业发展离不开内部员工的支持,因此,应结合社会发展趋势,主动向员工传播近期思政信息,遵循国家政策、法规指导,实现思政观念与时俱进创新的目的。县级电力企业领导者应以身作则,经营管理中巧妙渗透思政意识,结合具体情况探索思政工作技巧,进而能够对员工潜移默化的影响,促使员工规范工作行为。思政意识对思政行为有指导作用,因此,与时俱进的创新思政理念、明确思政工作方向,能够避免出现徇私枉法、以权谋私等不良现象,为电力企业稳健发展提供支持。

3.2创新工作模式

网络信息时代到来后,先进信息技术在各行业广泛应用,县级电力企业事先准备充足资金,大量引进多媒体设备,以便为思政工作提供辅助作用(如图1),与此同时,搜集、整理在思政工作中出色表现的同级别电力企业案例,进而员工能够以此为效仿对象,不断创新思政意识、规范思政行为。此外,借助日常经营活动渗透思政工作,有利于从整体上提高员工思政觉悟,并且经营质量会大大提高。加强思政工作与电力企业文化间的联系,并组织形式多样的文化活动,促使员工间加强了解,为员工提供思政交流的机会和空间。由此可见,新工作模式指导思政工作,能够充分发挥宣传教育工作的优势,这对党政工团群众工作体系完善,员工认同感、存在感增强有促进作用。

3.3提高思政素养

县级电力企业经营管理期间,应动态掌握员工工作情绪变化情况,思政工作开展期间遵循人本原则,尽可能保障员工利益,促使员工为电力企业发展做出杰出贡献。县级电力企业结合发展实际,细化思政工作目标,并聘请专业教师前来传授近期思政知识,通过案例分析的形式,实践理论与实践结合的培训目的,进而能够循序渐进提高员工思政素养。实际工作中,员工能够将理论知识学以致用,并与领导、员工积极沟通,协商制定问题处理方案,最终工作任务能够顺利完成。除此之外,加强县级电力企业与高校间的联系,并为专业学生提供实习机会,有序组织思政教育工作,扩大思政教育范围,最终员工能够转变思政意识,树立正确的三观,积极主动的完成企业工作任务,为电力企业改革提供合理化建议[2]。

3.4扩大宣传范围

通过落实党政工团群众教育工作来扩大思政教育宣传范围,这对员工思政意识提升、员工工作行为规范具有重要作用。宣传、教育工作开展期间,合理构建思政学习、宣传室,制定合理的培训方案和培训计划,坚持因材施教原则;记录党政工团群众在思政教育中的表现,联系思政教育结果与升职空间、薪资等内容,进而党政工团能够高度重视思政教育工作。为了确保推进的思政工作能够迎合员工需要,提高党政工团群众执行思政工作任务的意愿度,鼓励党政工团群众自发组织志愿活动,员工凭借对思政知识的理解,真正接触电力企业客户,向客户传递品质服务,间接反映思政工作实践效果。思政教育大范围宣传,这不仅能够挖掘员工内在潜能,而且还能了解客户内心真实想法,以便为思政工作方案调整、思政工作方式创新提供依据,将思政工作创新行为落实于过程。

3.5遵循科学性原则

思政工作开展的过程中,务必遵循科学性原则,这具体体现在两方面,及时方面即社会科学,第二方面即自然科学,在掌握学科原理的基础上,丰富思政理论,以便为思政问题处理提供理论支持。与此同时,引导电力企业员工树立正确三观,为思想意识创新、工作状态调节提供思路,确保党政工团群众教育工作目标顺利实现。此外,丰富教育工作内容,电力企业组织系列思政活动,鼓励员工积极参与,以此提升员工工作热情和积极性,引导员工树立正确的思政意识,端正员工的工作态度。县级电力企业适时创新思政教育工作,并从创新教育高效处理思政问题,以便为企业持续发展提供源源动力。思政工作得到科学理论指导,能够增强员工自信心,同时,还能探索问题解决的有效路径,最终员工能够掌握正确的思政方向,坚定不移的强化信仰,增强自身职业道德以及个人品德,取得党政工团群众教育工作的良好效果[3]。

4.结论

综上所述,县级电力企业经营管理工作开展的过程中,通过加强思政教育,为企业发展培养人才,确保党政工团群众教育工作具体落实,以此满足县级用户使用电能的需要,这对县级电力企业改革有重要影响。通过增强思政意识、创新工作模式、提高思政素养、扩大宣传范围、遵循科学性原则等措施实践思政工作,能够改变以往不容乐观的思政工作现状,取得电力企业发展的良好效果。因此,县级电力企业领导者应以此为借鉴,探索思想教育、行为教育工作顺利开展的有效策略。

参考文献

[1]王允.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略[J].办公室业务,2015(20):33+63.[2]赵鑫.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].民营科技,2014(08):266.[3]张欣,张玉艳.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].科技与企业,2013(22):133.收稿日期:2019-1-23作者简介:耿龙(1983-),男,助理工程师,本科,主要从事思想教育工作。

作者:耿龙大荔县供电分公司

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