老干工作汇报篇1
老干工作汇报篇2
1、在政治上“七.一”庆祝党的生日活动表彰优秀共产党员、一年一次的党代会、人代会、年终总结大会都有老干部代表名额参加或列席参加，在“九.九”重阳节，组织老干部座谈和发放纪念品。在生活上，老干部工资、医疗费、降温费、取暖费按照政策规定发放，做到不克扣。所开展活动需要车辆等都做到及时安排。对病重住院的老干部，党委委派老干部支部书记带上慰问品前往医院探访，使老干部家属都感到党和政府的温暖。特别今年二月份，刘奎瑛同志病故后，在殡葬馆由组织委员亲自主持，副书记致悼词，召开追悼会。
二、老干部党支部认真做好政治思想工作，热心为老干部服务。
老干工作汇报篇3
五年来，在省委老干部局的正确指导和市委、市政府的坚强领导下，我市的老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，发扬坚忍不拔、锲而不舍的愚公精神，始终不渝抓认识提高，千方百计抓待遇落实，形式多样抓活动开展，突出重点抓作用发挥，持之以恒抓自身建设，实现了老干部工作的新发展，使老干部工作上了一个新的台阶。2001年以来，先后获得全省“老干部工作先进集体”、“关心下一代工作先进集体”、“老干部调查研究工作先进单位”等多项荣誉，市委老干部局连续三年被市委、市政府授予“目标管理先进单位”、“老干部工作先进单位”、“优秀班子”等称号。
二、主要做法
（一）牢记“三个不能”，提高思想认识
曾庆红同志强调指出，“对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘记，对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢，尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变”。这“三个不能”既是做好新时期老干部工作的指导原则，也是检验老干部工作的基本标准。我市始终把提高认识放在做好老干部工作的首位，使各级领导干部把思想认识统一到“三个不能”上来。五年来，虽然省委对市委、市政府的主要领导进行了调整，但历任领导对老干部工作都非常重视，到任后参加的第一个会议都是老干部座谈会，始终坚持做到认识上起点高，思想上有位置，感情上多交流，政治上多关心，生活上多照顾，对老干部工作逐步形成和强化了“老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心；没有老干部的昨天，就没有我们的今天，老干部的今天，就是我们的明天；对老干部要高看一眼，厚爱一分，再难不难老干部，再穷不穷老干部；不重视、不会做老干部工作的领导，是不明智、不称职的领导；落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的“五点共识”，奠定了市委、市政府主要领导带头抓老干部工作的思想基础。
1、分级负责，强化责任。建立了市委重视支持、组织部门牵头抓总、老干部局组织协调、有关部门积极配合、老干部所在单位负责落实的工作机制。市委每年召开1—2次常委会专题听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作中的重大问题。市委书记周春艳常说：老干部在年龄上是我们的长辈，工作上是我们的老师，行动上是我们的引路人；我们应该象尊重父母一样去尊重他们，不折不扣地落实好老干部的各项政策，再难再穷也不在老干部身上扣油水；不尊重老干部的人不能重用，不尊重老干部的单位不能表彰，不尊重老干部的干部不能提拔。并亲自参加2004年全市老干部工作暨“双先”表彰大会，对老干部工作提出要求。市长段喜中，市委副书记、常务副市长薛兴国，经常召开政府常务会议研究解决老干部工作中的难点问题。市委常委、组织部长赵义田不仅经常过问老干部工作，还经常亲自出面协调解决老干部工作中的具体问题。一年一度的全市老干部工作会议，都是由市委组织部长做工作报告安排部署工作，市委书记、分管书记出席并讲话。市委、市政府领导在做好老干部工作上带了一个好头，起到了很好的表率作用。市委老干部局在充分调查研究的基础上，于2002年初制定下发了《中共济源市委关于进一步加强老干部工作的意见》，在加强领导、组织建设、待遇落实、活动开展、作用发挥等方面提出了明确具体的要求，促进了全市老干部工作的制度化、规范化。我市还将老干部工作纳入市委、市政府与各单位签订的年度工作目标中，并且市委组织部和市委老干部局每年初还要同各单位签订具体的《老干部工作目标责任书》，在机制上保证了各单位对老干部工作的重视和支持。
2、狠抓宣传，营造氛围。为把市委、市政府领导的“共识”转化成全市各级领导的“共识”，并使这种“共识”具体化、实效化，贯彻落实到实际工作中，我们采取广播、电视、报纸、《夕阳红专递》及会议、板报等多种形式，广泛宣传“三个不能”和市委、市政府的“五点共识”，使之深入人心、深得人心，有效地增强了各级领导干部做好老干部工作的责任感和自觉性。各单位在工作中坚持做到“三个不变”，即：领导干部变化，对老干部的感情不变；条件变，对老干部工作要求的标准不变；机构变，老干部工作力度不变。全市上下形成了尊老、敬老、爱老、助老的良好社会氛围。
3、典型示范，全面带动。近年来，我市老干部工作中涌现出了许多先进典型，如市人大机关对老干部做到“五坚持五到家”（坚持每月开一次老干部例会，每月走访一次老干部，每半年组织老干部进行一次体检，每年组织老干部至少进行一次参观考察，每年冬天给老干部送去取暖用品；给老干部送学习资料上门，送离休费上门，报销医药费上门，代交电话费上门，祝贺生日上门）；市农业局服务老干部做到“五个一”（一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，一声问候道别）；济源一中坚持“四节”慰问老干部（春节、中秋节、国庆节、老人节慰问）；新华书店对老干部实行了“三必访”制度（节日必访，老干部有病必访，老干部家中有事必访）；邵原镇、市计生委、市水利局等单位一把手亲任老干部工作领导小组组长，思礼乡、下冶乡、市公安局等单位的主要领导对老干部的问题做到亲自过问、亲自协调解决等。我们注重以身边事教育身边人，积极发现典型、总结宣传典型，坚持每三年召开一次大型表彰会，2004年表彰了132个先进个人和先进集体。通过典型带动，在全市上下形成了对老干部工作认识到位、重视到位、支持到位、工作到位、服务到位、尊重到位的良好局面，促进了老干部工作整体上水平、上台阶。
（二）强化“三个机制”，保障待遇落实
离休干部“两费”解决得好坏，直接影响到老干部的晚年生活，关系到老干部队伍的稳定。我市始终把从根本上解决老干部生活待遇特别是“两费”落实问题摆在工作的突出位置，超前调研，超前决策，将离休干部“两费”列入市“目标管理、末位淘汰”考核体系，建立责任机制，规定凡是老干部“两费”落实不到位的，一律取消单位和领导的评先资格，轻者通报批评，并通过停车、停工资、停出国、停手机等行政手段予以处罚；重者将追究领导责任，给予纪律处分，直至免职，在机制上确保了离休干部的“两费”不因企业改制、改组、破产而无着落，不因医药价格的升高而降低医疗水平，走在了全省的前列。2000年我市在全省率先实行了离休干部医疗费全市统筹，2001年在全省率先实行企业离休干部和财政供给的离休干部同步享受护理费补贴。五年来，从没有一名离休干部反映“两费”落实问题，确保了老干部队伍的稳定，并多次受到省委组织部和省委老干部局的表扬。2002年11月，中组部老干部局检查河南省老干部“两费”工作落实情况时，省委老干部局把我市作为好的典型向检查组推荐。检查后，中组部老干部局李振刚局长对我市的老干部“两费”工作给予了高度评价。
1、强化离休费保障机制。近年来，由于我市加快发展步伐，重点工程较多，有时市财政资金调度出现紧张现象，市委、市政府本着再紧不紧老干部的原则，明确规定：行政及财政全供事业单位老干部的离休费，由各级财政直接发放，优先发放；差供、自收自支事业单位和企业老干部的离休费由劳动养老保险部门实行社会化发放，与所在单位是否参保脱钩，不管所在单位是否参保，劳动养老保险部门必须确保按月足额发放，从而稳定了老干部队伍，赢得了老干部的好评。
2、强化医疗费保障机制。随着经济转型和行政体制改革，落实离休干部的医疗费成了老干部工作中的难点。对此，市委、市政府明确指示，在落实离休干部医疗费方面要坚定不移，不折不扣，不管情况怎么变，都要想方设法确保离休干部的医疗水平不能降，看病待遇不能低。根据上级文件精神，结合济源实际，我们按照“不轻易放弃企业的责任，不额外增加财政负担，不降低医疗水平”的原则，坚持“超前、脱钩、严管、兜底”的工作方针，先后下发了6个文件、5个纪要，就离休干部医药费保障问题做出规定，建立健全了离休干部医药费保障机制。全市离休干部均按规定参加医药费统筹，并且全部转为社会统筹支付，所执行的标准也逐年上调，2001年建立初期基数为每人每年6000元，2002年调整为7000元，2003年调整为7200元，2005年调整到1万元。在2004年“全省离休干部医药费保障机制工作座谈会”上，我市做了典型发言，受到与会者的好评。
3、强化财政支持机制。由于离休干部“两费”实行社会统筹，不可预测的因素多，必须建立强有力的财政支持机制。为此，我们在建立健全离休干部“两费”保障机制时，始终把财政支持机制作为最后的底线予以保障。实行统筹之初，市财政除保证财政供给的离休干部医疗统筹金足额到位外，每年另外拿出30万元，用于解决困难企事业单位老干部医疗费的补助问题。随着情况的不断变化，市委、市政府又作出决定，在原有财政支持机制的基础上，按照“减一补一”的办法将破产、特困企事业单位离休干部的医疗统筹金收归市财政开支（共收归49人，其中破产企业17人，特困企业22人）。特别是对离休干部医药费实行财政兜底，每年按照当年的实际发生额，结余部分转入下年度使用；如果出现缺口，缺口部分全部由市财政列支。五年来，市财政共解决离休干部统筹医药费缺口资金近263万元，从根本上确保了离休干部的“两费”落实到位。
（三）采取“三种形式”，丰富文化生活
新形势下，如何做好老干部思想政治工作，使老干部老有所学、老有所乐，跟上时代步伐，自觉维护改革发展稳定的大局，是老干部工作面临的一个新课题。我们通过采取“三种形式”，丰富和充实了老干部的精神文化生活。
1、通过规范各种组织活动，充实政治生活。落实政治待遇是老干部工作的一项重要内容。我市坚持做到重大节日市领导走访慰问老干部；重要会议邀请老干部参加，并在主席台上就座；重大决定听取老干部意见；重要工作和重点项目邀请老干部视察；重大情况及时向老干部通报；重大活动请老同志参与；并认真落实订阅报纸、阅读文件和定期参观考察等制度。今年以来已组织市级老干部就近就地参观工农业生产、城市建设项目及参加各种会议共49次，组织到外省市参观考察2次。另外，我市还特别注重老干部党支部建设，专门下发了《关于进一步加强老干部党支部建设的意见》，按照就近就地、便于活动的原则，采取独建、联建、进社区、收归主管部门等灵活多样的组织设置形式，确保了每一位离退休干部党员都不脱离党的组织，都能接受党的教育和管理。（目前,全市共设立离退休干部党总支部5个，党支部48个，党小组192个。）并通过加强老干部党支部阵地建设，开展争创“五好”老干部党支部活动等措施，促进了老干部党支部工作的正常开展，确保了老干部离休不离党、退休不退党。在今年7月召开的“全省老干部党支部建设工作经验交流会”上，我市以《抓好活动阵地建设，为发挥老党员作用搭建平台》为题作了经验介绍。根据市委的统一部署，我们还认真组织在全市老干部中深入开展了保持共产党员先进性教育活动。我们一方面要求各级党组织采取灵活多样的方法，确保每个离退休干部党员都参加先进性教育，一个不能漏，一个不能少；另一方面，组织一些德高望重的老干部组成报告团，巡回全市各单位做革命传统教育、艰苦奋斗精神教育报告，推动了全市先进性教育活动的健康开展。广大老干部以饱满的政治热情投入到先进性教育活动中去，使活动取得了明显成效。坡头镇老干部党支部书记郑吉诚，一方面要伺候90多岁的老父亲，另一方面还要照顾瘫痪在床的老伴，同时还认真撰写读书笔记，并组织支部全体党员认真学习，对那些行动不便的老干部，送书上门，送学到家，充分展现了老干部、老党员的精神风貌。
2、通过办好各级老年学校，活跃文化生活。老干部大学是老干部学习各种知识、进行终身教育的课堂，也是老干部思想政治工作的主阵地。我市从上到下都非常重视老干部大学的建设，市里有老干部大学，乡镇有老干部学校，初步形成了老干部教育网络。市老干部大学由最初的几十名学员，发展到现在的600多名，老干部的学习热情空前高涨。依托这个载体，通过组织学习班，召开座谈会、讨论会，举办专题讲座，印发有关资料等多种形式，把老干部的学习不断引向深入。还先后在市委党校组织老干部举办了学习“三个代表”重要思想培训班、十六大精神培训班、提高党的执政能力培训班、坚持科学发展观培训班等，进一步加深了老干部对党的一系列重大决策的理解和把握，增强了维护和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。特别是组织部分学习骨干组成报告团，到全市各乡镇、机关、企业、学校为广大老同志进行巡回宣讲辅导，有力地推动了全市老干部学习活动的深入开展。2004年我市组织老干部参加全省老干部学习“三个代表”重要思想知识竞赛，获得了全省第二名的好成绩。
3、通过举办多种文娱活动，丰富精神生活。我市的老年文体活动开展比较活跃，成立书画、门球、迪斯科、空竹、戏曲等各种协会十多个。近年来，积极配合市委、市政府的中心工作和大的节日庆典活动，组织老干部举办大合唱、太极拳剑、书画、戏曲等各种活动和比赛30多次，组织迪斯科、戏剧协会的老干部举行广场文艺演出100多场，送文化下乡30多次。积极组织老干部参加省里举办的老干部艺术节和各种文艺汇演，并多次获奖。2002年，我市编排的《把老年文化夸一夸》、《夕阳红似二月花》等8个节目，参加了全省第二届老干部艺术节，获得了优秀组织奖和金银铜等7个奖项；今年为庆祝抗日战争胜利和世界反法西斯战争胜利60周年，我市老干部合唱团在省委组织部、宣传部、老干部局组织的合唱比赛中获得一等奖，并代表全省老干部于9月4日在省人民会堂向省委领导和郑州市民进行了汇报演出。所有这些，不仅极大地丰富了老干部的精神生活，而且也使老干部从中受到了教育，确保了老干部立场坚定、思想常新、理想永存。
（四）突出“三个重点”，充分发挥作用
老干部作为一个特殊的群体，有许多优势，在许多方面有着不可替代的作用。几年来，我们始终把发挥老干部在重大决策上的参谋作用、在关键时刻的稳定缓冲作用、在解决疑难问题上的经验威望作用、在联系群众上的桥梁作用、在思想教育上的示范带头作用，作为提升老干部工作地位、提高老干部工作水平的主要途径，通过认识互动、角色互动、情感互动、工作互动，凝聚全市老干部的力量，推动经济社会协调发展，营造了新老互动、和谐共建的良好局面。2003年春节前夕，市委市政府咨询组的老领导为鼓励我们工作中取得的成绩，给市委、市政府写了一封热情洋溢的感谢信，称赞我们是“班子团结、政通人和的最佳时期，经济发展速度最快的时期，人气最旺的时期，人民群众得实惠最多的时期，老干部工作的最佳时期和老干部最满意的时期”，使我们倍受鼓舞。
1、围绕市委工作重点，确立老干部发挥作用的切入点。市委工作的重点，就是老干部发挥作用的重点。我们始终把发挥老干部作用放在全市工作的大局中去谋划，去组织，去安排，取得了很好效果。如王屋山供水工程是2003年市委、市政府的“头号工程”，总投资2300多万元，任务艰巨，意义重大，是解决山区5.6万人畜饮水问题的“民心工程”，受到中央、省有关领导及各大媒体的关注，广大老干部对此更是十分关心。我们多次组织他们到工地视察，向他们通报工程建设情况和存在的问题。市委咨询组的老干部积极为工程建设献计献策，提出合理化建议30多条。工程资金紧张时，李长会等市级老领导带头捐款献爱心，极大地影响和带动了全市各界人士的捐款赞助活动。特别是在老干部们的建议、支持和帮助下，我们从省里争取到1000万元资金，有力地支持了工程建设。
2、围绕市委工作难点，确立老干部发挥作用的突破点。充分利用老干部的威望和影响力化解矛盾、解决工作中的难题，是我们发挥老干部作用的重要领域。在创建全国卫生城市的过程中，由于建设力度比较大，部分群众对旧城拆迁改造的意义认识不足，一度影响了整个创建进程。为此我们专门组织市委咨询组的老干部召开会议，请他们出主意想办法。经过讨论，决定22名咨询组成员分组包片到群众中做宣传解释工作。老干部们对工作认真负责，有的主动召集居民小组会议，有的挨家挨户做工作，还有的自己掏钱帮助困难群众拆迁。在老干部们的感召下，短短一个月时间，文昌路两旁的旧房全部拆迁完毕，保证了创建工作的顺利进行。
3、围绕群众关心热点，确立老干部发挥作用的着力点。关注热点、服务大局，保证市委、市政府重大决定的顺利贯彻执行，是老干部工作者的责任，也是老干部发挥作用的重要内容。2002年7月，市委、市政府主要领导带队到鲁、浙、沪等地考察后，在全市开展了“进一步解放思想，加快发展”大讨论，并拟定了一系列加快发展的重大举措，这成为当时全市上下的一个热点问题。全市动员会后，我们就积极组织老干部们开展讨论，统一思想认识。老干部们纷纷表示，这是在济源发展的关键时期，召开的一次关键性的会议，对济源今后一个时期的发展将会产生关键性的作用。同时，我们又组织部分老干部到江浙沪等地进行考察，进一步提高思想认识。他们回来后自发组成巡回报告组到市直单位和乡镇做报告10多场，通过现身说法，使广大老干部深受启发和教育，纷纷表示要坚决拥护市委、市政府“关于进一步解放思想，加快发展”的重大决定，以实际行动支持在职领导的工作。老干部们的言语和行动对于全市形成解放思想、加快发展的良好局面起到了积极的作用。市委对老干部们的做法多次进行表扬，称赞他们是市委、市政府决策上的“好参谋”，作风上的“好表率”，工作上的“好帮手”。
此外，我们还在全体老干部中围绕如何为“中原崛起”做贡献、为济源“率先实现全面小康”、为“创建和谐济源”做贡献开展大讨论，并在老干部中开展“出一个点子，提一条信息，传一门技术，引一个项目，结一个扶贫对子”的“五个一”活动和“同呼吸、共命运，我为小康添光彩”活动。据不完全统计，全市各级老干部为在职领导提合理化建议33800余条，为群众提供各类致富信息9200多条，结扶贫对子300多个，帮助协调引进资金5600余万元，收到了非常明显的效果。《中国老年报》、河南电视台等媒体先后介绍了这一做法。在关心下一代工作方面，市关工委的老领导多次深入全市中小学校，广泛宣传“公民道德建设实施纲要”、“未成年人保护法”、“三个代表”重要思想、十六大精神等。几年来，为广大中小学生作报告1000多场（次），受教育人数达50余万人（次）。去年以来，又积极开展了“市区中学生济源环保行”和“中华魂”读书活动等，都收到了很好的效果。尤其是近年来我们开展的“富民工程”、基层党建、农业产业化、退耕还林、企业改革、“三个代表”学教活动、优化治理环境、干部作风评议、廉政建设、农村税费改革等大项工作和全市性活动中，老干部都积极参与，做了大量认真细致、行之有效的工作，受到了干部群众的一致好评。在去年召开的全市老干部工作大会上，市委书记周春艳对老干部工作给予了“有发展、有成绩、有地位”的充分肯定和高度评价。在愚公移山60周年纪念活动中，李长会等3名老干部被评选为新愚公，受到市委、市政府的表彰。还有老干部高传芝获得“全国关心下一代工作先进个人”，李长会获得“全国老干部发挥作用先进个人”，王万兴等3人获得“河南省老干部发挥作用先进个人”。
（五）抓住“三个关键”，奠定服务基础
健全的工作机构和高素质的干部队伍，是做好老干部工作的重要保证。我市始终把加强老干部部门的机构建设和自身建设作为提升老干部工作水平的重点，不断提升老干部队伍的整体素质和能力，奠定了为老干部提供优质服务的基础。
1、打造过硬队伍。首先是配强机构，配足人员。借助2001年机构改革的机遇，我们一是配齐配强了市委老干部局领导班子，并采取民主推荐、公开竞争的方式，使4名政治素质高、业务能力强的干部走上老干部局中层领导岗位；二是积极争取落实各级老干部工作机构或老干部专干。市委、市人大、市政府、市政协机关和市工业局、市卫生局、市教体局等单位，在机构改革中保留或新设了老干部科，没有设立老干部工作机构的乡镇和市直单位都配备了老干部专干，加强了老干部工作力量，奠定了老干部工作的基础。其次是加强老干部工作队伍建设，提高工作水平。建立和完善了老干部专干配备、培训、考核等管理机制，在老干部工作者中深入开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动、先进性教育活动等，对老干部工作者在工作上关心，生活上照顾，为他们的成长进步创造了良好环境。2001年以来，先后有11名老干部专干被提拔到领导岗位。另外，还特别注重调查研究工作，每年初市委老干部局都要确定3-5个调研课题，每个科室和各基层单位也都结合实际确定1-2个调研课题，广泛开展调查研究活动，不仅为领导在老干部工作方面提供决策依据，而且提升了老干部整体工作水平。如2003年以来，每年都对老干部的“三个机制”运行情况进行调研，并撰写出《关于进一步完善离休干部医疗保障机制的意见和建议》等调研报告，推动了离休干部“三个机制”的不断完善和加强。由于我市老干部调研工作成绩突出，2004年“全省老干部调研工作先进单位、优秀调研成果总结表彰暨宣传工作会议”在我市召开，并进行了典型发言。
2、加强硬件建设。我市原有的老干部活动中心，建于上世纪80年代，由于面积狭小，功能单一，已不能满足现阶段老干部活动的需要。市委、市政府对此高度重视，决定投入3000余万元建设一座集活动、学习、休闲、娱乐为一体、面积达9400平方米的市老干部活动中心和市老干部大学。目前工程正在建设之中，可望明年10月份交付使用，届时将成为全省一流的老干部活动场所，也将成为我市城市建设的新亮点。同时，市委、市政府注重改善老干部局的办公条件，先后为市委老干部局更换了3辆工作用车（目前共配备4辆轿车，1台中巴车），为局机关配备了空调、办公用具、数码相机等，每个科室都配备了微机，建立了局域网，实现了办公自动化。老干部局从领导到司机，人人都会运用微机进行文字处理。这些都为老干部工作的开展，为服务好老干部提供了良好条件。
3、创新服务载体。2000年以来，我市持之以恒地组织开展了“进老干部门，问老干部事，解老干部难”和“手拉手、心连心”活动，各级老干部工作者积极深入到老干部中间，嘘寒问暖，了解情况，为老干部办实事、办好事3370余件。今年以来，市委老干部局又在全局工作人员中开展了“情系夕阳奉献爱心”活动，领导干部每人结对联系1个单位、10名离休干部，其他干部每人结对联系10名离休干部。老干部工作者像儿女孝敬老人一样，帮助解决老干部的实际困难，增进与老干部的感情与交流，树立了老干部部门和老干部工作者的良好形象，受到了老干部的广泛赞誉。
三、几点启示
近五年的工作实践，使我们深刻地认识到，只有认真把握好以下三点，才能使老干部工作抓出特色，更有成效。
（一）老干部工作必须坚持以作为创地位
客观地讲，老干部局作为市委的一个工作部门，负有对全市老干部工作宏观上的管理、指导和协调职能，但其不直接创造经济效益，也不管钱管物，是个纯协调服务部门，从一定意义上说，是个冷部门或者叫弱势部门。我们在实际工作中深刻认识到，要想有地位，必须有作为。老干部工作不是中心要服务中心，不是大局要围绕大局，工作中必须想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所难，服务和照顾好老干部；必须充分利用老干部的优势，围绕市委、市政府的工作重点、难点和热点，充分发挥老干部不可代替的独特作用，做出成绩和贡献，才能赢得各级领导和社会各界的认可，才能在市委工作中有地位。市委老干部局近年来在局领导班子及全体老干部工作者的共同努力下，取得了显著成绩，老干部部门的社会地位明显提高，在市主要领导心目中的位置非常重要。市委老干部局连续三年被市委、市政府评为“目标管理先进单位”，老干部局的领导班子被命名为“优秀班子”，就是很好的证明。
（二）老干部工作必须齐抓共管，形成合力
老干部局工作涉及单位多，政策性强，工作难度大，单靠一个部门唱独角戏是不行的，必须在争取市委充分重视的基础上，善于借势借力借威，与有关部门齐抓共管，形成工作合力，才能推进老干部工作的健康开展。我市老干部局在年初制定工作目标时，主动结合市人事局、市劳动局、市财政局、市民政局等单位一起商量确定工作目标，一起进行安排部署；工作中遇到矛盾和问题时，与相关单位一起协商、互通情况，共同制定措施进行解决和落实；年底考核时，结合有关单位一起组成考核组，深入到各单位进行检查考核；举办大型活动时，与有关单位联合下文，共同组织，形成声势，这样积聚全市各方面的力量，增大了工作力度，推动老干部工作的长足发展。
（三）老干部工作必须坚持紧紧依靠老干部来推进
老干部作为一个特殊群体，既是我们的服务对象，又是我们推动工作特别是推动老干部工作的依靠对象。近年来，市委老干部局始终坚持在工作安排时听取老干部的意见，在检查工作时由老干部带队，在召开工作会议时邀请老干部在主席台就座，在组织大型活动时邀请老干部参加，借助他们的影响和威望，争取了社会各界对老干部工作的重视和支持，解决了老干部工作中的许多困难和问题，开创了全市老干部工作的新局面。
四、意见建议
五年来，经过全市上下的共同努力，我市的老干部工作取得了一定成绩，但工作中还存在着一些不足和薄弱环节，特别是与上级的要求和老干部的期望还有一定差距。例如，老干部思想政治工作的途径和方法还比较单一；发挥老干部作用的组织还有待进一步完善；老干部教育工作还比较薄弱等，需要下一步努力改进完善，加大力度。结合济源实际，就老干部工作有以下几点不成熟的意见和建议。
（一）建议进一步整合老干部管理资源。为了进一步做好新形势下的老干部工作，特别是随着老龄社会的到来，建议将目前的离休干部、退休干部、老龄工作职能合并起来，成立市委、市政府老年工作局，直接对市委、市政府负责，在体制上形成离、退休干部和老年工作齐抓共管的格局。
老干工作汇报篇4
二、规范管理建立健全各项规章制度
认真遵照中组部《关于加强离退休老干部党支部建设意见》和《离退休干部党支部工作细则》精神乡党委制定出了一套适合老同志特点组织活动制度一以坚持“”制度为重点强化党员活动各离退休党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会每年上党课四次每季度召开一次民主生活会有效保证了每位党员老干部与党组织密切联系使党员思想觉悟和党性观念有了新提高二以坚持民主评议党员制度为重点强化争先意识每年年底乡党委都要以民主评议方式给每个党员和支部划类定格对评选出先进老党员和支部报请上级党组织给予表彰调动了老同志主动发挥作用积极性三以坚持学习制度为重点保证老同志思想不掉队确定每月15日为党员学习日学习内容主要马列主义、思想、邓小平理论、“*”重要思想和国际国内局势以及党和国家出台一系列方针政策在学习形式上采取党支部书记领学、聘教师讲学、组织老党员参观学习相结合方式通过学习提高了老党员思想认识坚定了对改革开放政策信心四坚持定期走访制度及时上门送温暖在坚持每月固定两次上门家访基础上根据老党员具体情况不定期进行临时家访家访主要任务：为体弱多病、不能正常参加支部活动党员老干部进行补课联系有关单位和部门为们排忧解难解决实际问题五做好组织发展工作为党组织增添新鲜血液两年来按照《》规定各支部按照组织程序本着成熟一个发展一个原则共发展名老同志加入了党组织今年又有余名离退休老干部向组织递交了入党申请书经过严格组织审查有名被确定为后备党员人选实现了们多年夙愿
三、老有所乐积极开展各种有益活动
开展多种健康有益活动激励老党员活力有效载体几年来全乡老干部党支部根据不同时期需要先后组织老党员们开展了形式多样活动一在各种重大节日期间开展活动如“七一”开展纪念党生日为党旗添彩活动；“十一”开展庆国庆、颂祖国为经济建设献言活动；“六一”节和清明节开展“老少乐”讲革命故事活动；“重阳节”开展老年书画竞赛和各种文娱活动二在党和国家有重大事件期间组织活动每逢国家有重大事件支部都要根据事件主题举办积极向上大规模宣传活动在当前开展保持共产党员先进性教育活动中老干部支部积极开展了“退岗不退色”主题活动积极向党委、政府现言献策极大地激发了老党员们爱国主义热情积极参与到社会主义建设大潮中去三结合老干部自身特点开展各种文体活动丰富了老年同志晚年文娱生活使们焕发了青春活力又带动了全乡全民健身活动健康开展
老干工作汇报篇5
我站现有离退休干部33人，享受副县级待遇22人。离休干部党员10人。年龄最大的98岁，最小的86岁，大部分老干部年事已高，体弱多病。
二、管理模式
结合我站老干部人员多，分布广的实际，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，安排专职工作人员负责离休老干部日常服务管理工作，并建立了离休党小组1个。
三、老干部工作情况
（一）大通工作站高度重视老干部工作并对老干部工作给予了极大的关心和支持，确保我站2018年老干部管理工作更加规范、合理，服务更加周到和完善。
（二）结合实际，落实老干部待遇
针对离休老干部普遍进入两高期的实际状况， 为了将老干部的“两个待遇”落到实处，我站坚持采取就近学习、就近活动、就近得到照顾等管理方法，灵活多样开展老干部工作。真正做到政治上关心、生活上关爱，使老干部生活无忧，思想稳定。
1、积极落实政治待遇。一是学习材料有保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们考虑到他们年事已高，行动不便的困难，给每位老干部定期发放《矿工报》、《开心老年》等杂志的同时，让每个老干部结合自己的精神需求，自主订报上门，做到足不出户就可以了解国家和企业发展形势；二是采取灵活多样的学习教育方法。目前大部分离休老干部行动困难，不便于集中学习，我站采取因人而异，因人施教的学习教育的方法，对身患疾病不能出门的老同志，通过采取送书和宣讲上门的办法开展学习，或电话交流的方式，定期或不定期互打电话，沟通思想。特别是在“精神”学习活动中，在时间安排上坚持开短会，搞小活动，充分考虑老同志身体的承受力，在学习内容上量要少，尽量做到使老同志“吃得进，能消化”。通过多种沟通教育渠道，及时掌握每位老干部的思想动态，引导老党员、老干部始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，做到思想常新、理想永存。
2、落实老干部生活待遇，解决实际困难。
随着老干部年龄逐年增长，老干部的利益诉求也在不断变化。为了真正做到帮老干部办实事、解难事，我站要求专职工作人员坚持定期电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等联系制度。随时掌握老干部一些动态的信息，有针对性地开展工作，真正做到动态管理，优质服务。近年来，本着切实关心照顾和方便老干部的思想，实实在在地做了一些工作。
一是关心老干部生活，落实老干部待遇。2018年共上门慰问去世老干部1人，送去慰问金500元，走访慰问生病住院老干部6人次，送去慰问金2400元，及时报销订报费11966元。为享受副县级以上待遇老干部发放电话费10920元。建立健康档案，组织好一年一度老干部体检工作。2018年11月份，共组织22名离退休干部参加了体检。
二是加强与老干部的沟通联系，为老干部办实事、解难事。为确保老干部队伍思想稳定、生活无忧。我站在老干部管理上争取主动，变老同志提出问题为主动询问老同志需要解决的问题，对丧偶、生活不能自理的老同志，经常性地提供精神上的服务。尽量让老干部们足不出户就可以和单位联系，反映诉求。在经常性的沟通联系中构建起老同志与单位沟通的桥梁与纽带，实现老干部服务个性化、亲情化。2018年共收到一名离休老干部反应退休待遇问题问题，我们接访后，支部书记一边带领退休工作人员耐心上门（合肥）做相关的政策解释，一边及时向处领导和有关部门汇报反映，在第一时间将矛盾消化在萌芽状态。
三、工作中的亮点
1、老干部对企业的改革和发展能够理解和支持，整体思想平稳。老干部工作是我站工作的重要组成部分，站领导始终重视向广大老干部宣传集团公司扭亏脱困、转型发展大局和处管资产、保稳定的中心工作任务，引导老干部发扬党的优良传统作风，为企业发展建言献策，自觉做身边职工群众的思想工作，帮助化解矛盾，维护企业稳定大局。由于方法得当，我站老干部表示理解并支持企业改革，不给组织添乱，整体思想平稳。
2、我站在庆祝中国共产党建党97周年到来之际，有1名关心淮南矿业集团改革发展，在我站离休干部管理和保稳定工作中发挥了积极作用的离休老党员老干部受到表彰。
老干工作汇报篇6
地 点：xxxx
主持人：xxx两新工委书记 xxx
同志们：
根据工作安排，现在我们召开老干部工作汇报会。
莅临今天会议的省委领导有：省委老干部局副局长xxx同志，省委老干部局活动指导处处长xxx同志，省委老干部局生活待遇处副处长xxx同志。
参加今天会议的还有市委组织部、市委老干部局、市老干部工作领导小组成员单位的有关负责同志以及成员单位的有关负责同志。
让我们以热烈的掌声对省委老干部局xxx局长一行莅临xxx督导调研老干部工作表示热烈的欢迎！
今天的会议主要有三项议程：一是市委组织部副部长、老干部局局长xxx同志汇报老干部工作；二是市委组织部副部长xxx同志汇报市老干部工作；三是省委老干部局副局长xxx同志讲话。下面，我们依次进行。
首先，请xxx同志汇报老干部工作。
（汇报完毕）
下面，请xxx同志汇报市老干部工作。
（汇报完毕）
下面请xxx局长讲话，大家欢迎。
（讲话完毕）
老干工作汇报篇7
全镇共有退休老干部35人。
二、加强领导，切实抓实老干工作
一是镇党政班子会明确镇党委副书记、纪委书记罗国强同志具体分管老干老教工作，并把老干老教工作列入党委政府重要议事日程，同时确定退休老干部杨政权同志具体负责处理老干老教日常工作，镇党政办唐上富同志协助XXX同志；二是成立XX镇老干老教工作领导小组，镇党委副书记、纪委书记XXX同志组长并兼任老年大学校长，退休老干部XXX同志任副组长兼任老年大学副校长，并明确领导小组办公室设在镇党政办公室，同时明确镇党政办负责人负责处理老年大学日常工作。三是加强沟通。镇党委政府每年定期组织召开老干座谈会，邀请老干部代表参加，专门研究老干部工作,向老干部通报全镇工作情况,此外，节日期间，镇党委、政府主要领导走访慰问老干部，并对全镇经济发展征求老干部的意见和建议。
三、发挥老年学校作用，实现老干部终身学习
让老干部能学习到政治理论知识、党的政策方针是新时期老干工作的要求，也是做好老干部工作的关键。为此，镇党委、政府通过，一是加强经费保障，把老年大学活动经费列入全年经费预算中，确保老年大学每年有工作经费5000元，能更好的服务全镇老干部；二是加强教师力量，近年来，镇党委、政府积极发展老年大学兼职老师力量，现我镇兼职教师5人，同时还积极邀请县局的领导来为我镇老年学校讲座，2015年老年大学共开课10余次，累计教授300余名老干部；三是加强制度管理，我镇老年大学开办以来，为切实保证老年大学发挥作用，镇老年教育工作领导小组制定了《学员管理制度》、《老年学校会议制度》、《老年学校教师管理制度》等各种相关制度；四是量身定制，提高学习热情，镇老年教育工作领导小组根据老干部身体、学历、爱好等具体情况，设置专业课程，今年还利用节假日安排了2次室外教学活动，这类活动不仅增加了老干部的参与度，更让老干部在娱乐中就学到了知识，极大提高了老干部的学习热情。积极发挥老年学校的作用，实现我镇老干部，老有所学、老有所乐、健康长寿，安享晚年。镇党委、政府用务实的行动向老干部诠释了 “用汗水擦亮老年大学的牌子，用业绩树立老年大学的形象” 这句创办老年大学的宗旨。
四、发挥余热，让老干部生活常乐
老干部是社会的一大资源和财富，用自己多年的经验、成绩和智慧，继续为社会发挥余热，实现好自身价值是每一位老同志的人生追求。我镇对全镇退休老干部建立了花名册，根据老干部的身体状况、专业技能，积极引导，让老干部发挥余热，使他们在我镇经济社会发展中发挥了巨大的作用。一是为党委、政府各项工作出谋献策。镇党委、政府在每项重点工作开展之前或重大决策决定之前，都要先征求老干部的意见和建议，在落实过程中及时组织老干部去督查，并向他们通报情况，全年老干部提出意见和建议共计15条，镇政府都一一及时答复，认真落实。二是积极投身老干事业。镇机关退休干部杨政权同志自退休后，发挥自身优势，积极投身关工委、太拥镇老干支部等工作中，积极组织老干部成立“五老”队为太拥中、小学上安全教育课2次，联合村干开展关心留守儿童行动2次，这些举措为政府和留守儿童之间架起了一座沟通的桥梁；镇老干支部还积极组织退休干部开展“三会一课”，保持退休老干的党性，同时成立书画协会、养鸟协会丰富老干部退休生活，让老干部在退休后，依然能感受到党的关心。
五、当前老干工作中存在的问题
（一）对老干工作认识上不足。一是少数同志对老干工作认识不足，重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求。
老干工作汇报篇8
我协会系统共有离休干部172名，其中，企业离休干部160名，机关离休干部12名。为了能够全面掌握老干部的实际情况，我将全系统老干部的详细信息输入电脑，以便及时了解和掌握他们的思想动态、生活和身体情况，积极为他们排忧解难。为了做好老干部“一报一刊”的征订工作，我积极争取领导重视，在经费紧张的情况下，为机关每位老干部订阅了《老年报》和《退休生活》。由于我系统的企业多数都已改制成民营，督促企业做好老干部报刊订阅工作是一项比较艰巨的任务，为此我不厌其烦的向企业领导人宣传党对老干部的各项方针政策，通过我的积极努力，企业基本上都做到了按要求订阅，保证了老干部政治学习的需要。党的“十七”大召开后，我及时的为机关老干部们购买了“十七”大报告单行本并发放到每位老干部手中，使他们能够及时的了解国内外大事、党的路线方针政策，促进老干部们与时俱进，适应新形势的发展要求。为了加强机关离休干部党支部建设，我积极协助老干部支部按时过好组织生活，每月的18日，老干部们都会自发的来到协会过组织生活，每逢这天，不管工作多忙，我也会准备好中心话题，陪他们说说话、唠唠嗑，了解他们的心声，向他们通报单位近期的工作情况和企业改制情况，宣传、传达上级有关会议、文件精神和各项方针政策，同时注意征求、听取老干部对协会工作的意见和建议，充分发挥老干部了解熟悉工作的优势，动员老干部为协会发展献计献策，并把老干部的意见、建议和想法整理后反映给协会领导，现在每月一次的支部活动，已被老干部们当做日常精神生活的一部分。省级机关规范公务员津补贴方案实施以后，我将实施方案对老干部进行了通报，针对老同志存有的思想问题，及时为老同志释疑解惑，打消了他们的思想疑虑。5月12日四川发生特大地震灾害后，我积极组织机关老干部交纳特殊党费，老干部们时刻关注灾区抗震救灾的情况，有些老干部地震发生第三天就打电话来询问交纳事宜，按照上级要求和老干部的实际情况，我们建议采取自愿的原则，共计交纳1000余元。
二、生活上处处关心，认真落实好老干部的生活待遇
今年以来，我及时的为老干部办理了护理费补贴、报销医药费和供热费审批等手续，并按老干部局要求及时上报各种报表。关心老干部的生活，注意及时对生活困难和生病住院的老同志进行看望和走访慰问，认真帮助解决老干部生活中遇到的各种困难和问题。对于异地安置的离休干部，我都坚持每月打电话，了解他们的思想、生活情况，向他们传达中央、省、市关于老干部的新政策以及单位近期的工作情况，按时为他们汇去工资、药费、供热费等。每逢重大节日我都对老干部进行走访慰问，给他们送去慰问品和党组织的关怀与温暖。今年老年节期间，我与协会领导一道走访慰问了老红军张学振，为他送去了鲜花和慰问品并向他通报了协会的工作情况，老红军非常的高兴。积极组织老干部参加老干部局为他们安排的体检，凡是市委、老干部局组织老干部参加的报告会、知识讲座等活动我都会积极组织老干部参加，让老干部能及时吸收新知识、接受新事物、了解新情况。
老干工作汇报篇9
我们来了两天时间，开了三个座谈会，对大庆市贯彻“两个文件”情况进行了检查。昨天在杜尔伯特县，听了薛志伟书记的汇报后，我给打最高分，今天听了唐吉符局长的汇报，我要给打满分。你们的工作，概括一下，就是“新、实、大”。“新”，就是勇于创新。照中央的规定做了，而且还有自己的创新。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，是大庆的优良传统，体现在老干部工作上，你们是有规定的办好，没有规定的想方设法也要办好。“实”，主要工作抓的实，一步一个脚印的去做；文件落的实，我看这也是大庆精神的体现啊。“大”，表现在四个方面。一是在老干部工作上，大庆的老干部工作力度大，市委重视程度高。二是步子迈的大，文件上没有要求也做到了，通过摸索起步、巩固发展、延伸推广几个阶段，彻底解决了问题。三是大庆老同志受益大，比如说这医药费统筹标准是8000元，可实际上人均报到了19800元，谁在这谁不享福啊。四是大庆人气度大。干工作不仅干一想二，而且考虑三、考虑四,解决问题从高处着眼，在机制体制上下工夫，管长远。
具体来说，通过这次检查我觉得大庆的工作有以下几个特点：
首先，文件要求的一些重点都得到落实。一是“有人管”，企业离休干部的接收单位都落实了，完全达到了文件要求，例如把市属、县属、区属的离休干上收所在市、区机关，由财政供养；把集中管理和属地化管理结合起来，这么一管层次提高了，管得更远了，从根本上解决了“管”的问题。二是“有钱花”。企业、机关离休干部离休费及时发放完全做到了，医药费报销这块可是让我们大开眼界了。别的地市大多是一季一报或一月一报，你们这随时报销的作法可能是全国第一的。三是文件提出的其他费用是全纳入、全提高，特别是超支和追加的部分，财政兜底全支持，费用得到解决。老同志高兴了，企业也高兴了，使我们对中办厅字[2005]12号文件所产生的社会、经济效益有了深刻的认识。12号文件确实对老干部是一种呵护，对企业是一种支持，通过大庆的经验我们对它的作用和重要性有了更深的体会，这是我们来大庆后新体会的。
其次经验很新鲜。一是你们在落实文件中采取的“摸清底数、征求意见、逐家分析”，这是非常好的。二是征求了老同志意见，接转双方签定协议，进行了公正，走了司法程序，这也是可贵的经验。三是落实各项费用，对费用的出处、用处公开，四是落实生活待遇的同时，政治待遇也落实的好，这样老干部都很满意，五是抓住典型，肇州县托管中心的经验是我们亲自抓并在全省推广的，现在在你们这里开花了，离休干部全部纳入了托管中心集中管理，经验和实际结合的很好。
再次是你们谈的几点体会也值得大家借鉴。市委、县委的高度重视体现了一为老干部二为老百姓的精神，真正是把老干部的事作为心上事、大事来抓，每年都做了很多的事，时时把老干部放在心上。特别是立华书记、云庭部长亲自抓，使老干部工作推进的强而有力，这是大庆老干部工作做的好，成为全省一面旗帜的关键。二是各个部门的支持，政策上、资金上的倾斜，都让我们感动。所以我说，有钱是基础、有心是关键、配合是纽带。三是打法上，站在全局谋取一域，能把握住工作的主动权，超前运作搞好落实。四是有个好带头人，唐吉符局长确实对老干部感情深、业务熟，敢于到各部门去啃硬骨头。
老干工作汇报篇10
党支部班子成员没有变动，由五人分管各项具体工作，做到分工合作，互通无误，团结一致。党支部一切事务，在充分发扬民主集中的原则下，正确采纳大多数人的意见和建议，通过支部委员研究决定，严格按照上级党员组织的部署开展工作，严格执行各项规章制度和会议决定，广大党积极参与党的各项活动，遵纪守法，全年安全无事故。紧密团结在以同志为首的党中央周围。
二、全年工作开展情况
在过去的一年里，我局老干部党支部遵照各级党委的正确指导，及党对老年工作的发展方针，各项工作搞得红红火火，生气勃勃，具体主要有以下几个方面：
1、加强与局党委的沟通联系，取得单位领导对老年工作的关爱和大力支持，一年来，党支部主要负责人曾金根同志十分注重上通下达的沟通，经常与局党委请示汇报，为搞好老年工作，将老同志提出意见和建议及时反映，取得单位领导关爱和支持，具体是：活动经费按时到位，全年共拨入资金4300元，同时按照每增加一个人增拨150元经费，二是解决老同志爬五楼去活动的困难；三是解决老同志每年一次健康体检的要求；四是定期派人给老支部上党课；五是为便于每个党员的政治学习发送学习资料。同时还推荐了八位同志到老年大学学习，并定期召开老同志座谈会，通报粮食经济发展形势，听取老同志反映的意见和建议，关爱老同志的晚年生活，要求老同志继续为发展粮食经济出谋献策。
2、加强各项规章制度的实施，做到有章可循雷打不动。党支部建立了“六项“规章制度，并对“”的日程作了具体安排，已印发到人手一份，使每个党员都能自觉按照工作安排日程按时参加，这已形成了一个铁的纪律，无论寒冬酷暑风雨无阻，不少老同志身体欠佳，患有多种疾病，也能坚持不缺席，他们都没有忘自己是个共产党员，都能以一个老党员的典范坚决执行各项规章制度。
3、加强思想政治教育，不断改造人生观。在新的历史发展条件下，老同志的旧思想、旧作风、旧观念，必须加于转变，不断改造人生观，适应对中国特色的社会主义的正确认识，正确践行科学发展观，我们根据老同志的特点，每月活动日改为每月20日固定不变，这样避免了每月末两趟的困难，我们严格按照“”的要求，按时召开党员大会、支部委员会、党小组会议和党课教育，学习的主要内容是十七大和十七届三中、四中全会精神，以及老龄科学养生，每人有一份“老友”与“康乐寿“杂志和两期科学简报等学习资料，通过学习，全体党员的政治面貌不断提高，大家遵纪守法，党支部空前团结。
4、加强老年健身活动，推动全民健身发展。为提高老年人的身体水平，增强身体素质，我们做到能者为师，应人制宜，开展了灵活多样的健身项目十多个，具体有：门球、乒乓球、蓝球、太极拳、健身气功、钓鱼、登山、万里健步行、打飞镖、等活动，其中门球比赛进入全县第七名，太极拳赛名列第三，全年共进行各项活动30多次，很多同志除参加集体活动外，能常年坚持户外各种健身活动，如85岁的郑福生等同志每天坚持健步行，黄席根、刘水英同志坚持太极拳练习，身患疾病81岁的洪流球同志寒署无阻地坚持打门球训练，还有不少坚持参加桌球等健身活动。
5、坚持按期交纳党费，承诺入党誓言。按期交纳党费，是规定每个党员的应定义务，全体党员都能自觉履行自己的义务，定期按中组部的规定足额交纳，这标志着每个老同志都时刻牢记自己是个共产党员，全年共收纳18名党员的足额党费1320元，同时全部上缴局党委。我们对党费管理有专人负责，今年收到老干局返还2009年的党费450元，党费的支付做到专款专用，并定期向党支部大会通报收支情况。
老干工作汇报篇11
区人大机关现有离退休老干部29人，区级干部7人，其中离休1人；处级干部19人，其中离休3人；工人3人。80岁以上4人，70—80岁的10人，69岁以下17人。长期生病或在家休养3人，能经常坚持参加学习和活动的一般保持在80%左右。区人大机关老干部总体情况是职务高、年龄偏大、身体欠佳。
二、思想到位，认真做好老干部工作
老干部管理工作是一项综合性的工作，任务重，难度大，要求高，因此，我们区人大机关做到思想到位，积极执行总书记提出“全面做好离退休干部工作”的要求，贯彻落实党和政府有关老干部工作的一系列方针政策，从讲政治的高度，全力做好老干部工作。为加强领导，落实老干部工作责任，我们区人大机关老干部服务管理工作由常委会主任董小平分管、副巡视员彭德宣协管，党组成员、办公室主任高毅主管，综合科负责老干部日常服务管理工作，具体由综合科科长张建梅负责。老干部工作坚持做到年初有计划、年终有总结，纳入区人大机关日常工作中，做到同研究、同部署、同检查。老干部工作人员认真学习老干部工作的相关政策，积极争取分管领导对老干部工作的支持，热心老干部工作，积极为老干部们服务，全面、及时、准确完成区老干部局交办的组织老干部参加会议、体检、游园、各种报表、名册等有关工作，努力获得老干部的满意，为建设和谐社会作出贡献。
三、感情到位，为老干部奉献一片真情
在老干部工作中，我们区人大机关做到感情到位，为老干部奉献一片真情。一是树立全心全意为老干部服务的宗旨观念，牢记庄严使命，忠实履行职责，做到爱岗敬业、无私奉献、任劳任怨；二是在态度上对老干部和蔼可亲，满怀热情，不管老干部来反映什么情况，都做到洗耳恭听，愿闻其详，使他们有可亲可信、身在家中的感觉；三是在工作中以认真负责的态度为老干部办实事，答应的事，一定要做到，办实办好。四是有孝心，以儿女之心、晚辈之情为老干部做好服务工作，做到不是亲人胜于亲人。老干部来区人大机关，做到“一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯热茶待客”，温馨和谐，其乐融融。
与此同时，我们区人大机关努力提高服务管理水平，把尊重和关心老干部当作一份政治使命，一种政治责任，从内心深处尊重老干部，关心重视老干部工作，为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所乐创造良好条件。分管领导非常重视老干部工作，多次听取老干部工作情况汇报，及时研究解决关系老干部切身利益的问题，召开老干部座谈会，亲自传达学习各级重要文件和重要会议精神，通报本单位工作情况，认真听取老干部的建议和意见。按照老干部服务管理工作职责，办公室制定了在职区级领导和工委领导分别联系老干部的制度，对生病住院的老干部进行看望慰问，开展重大节日走访慰问活动，与老干部交流情况，沟通思想。合理保障老干部就医、学习、参加重大活动用车需求和活动经费。
四、政策到位，保障老干部优厚待遇
老干工作汇报篇12
近年来，柘城县委老干部局认真落实《中央办公厅、国务院办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见>》（中办发〔2016〕3号)和《省委办公厅、省政府 办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见>》（豫办〔2016〕30号）,充分发挥老干部工作的制度优势，精准精细优化服务，用心用情用力做好老干部工作，不断推动老干部工作高质量发展。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
（一）加强领导打基础。县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作摆在重要位置，研究制定了《柘城县关于进一步加强和改进离退休干部工作实施意见》（柘办〔2016〕11号），进一步强化了组织领导、压实了工作责任。
一是建立了老干部工作领导责任制，成立了以县委副书记余化敏为组长，县委组织部部长魏征为常务副组长的老干部工作领导小组，定期研究老干部工作、听取老干部工作汇报、向老干部通报各项工作进展情况、联系走访老干部。二是将老干部工作纳入了全县综合目标考评，做到了与各项中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。三是落实了县委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长要求，进一步加强了做好老干部工作的组织领导。
（二）抓实党建强堡垒。针对离退休干部党建工作点多、线长、面广的实际，立足离退休干部党员的特点，创新和优化离退休干部党组织设置，推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。一是制定下发了《关于进一步加强和改进我县离退休干部党支部建设工作的意见》（柘组通〔2017〕95号)，建立完善离退休干部党支部组织生活、学习、工作报告、联系走访、流动党员管理、监督检查等6项制度，明确提出离退休干部党支部建设“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好”的“五好”目标，进一步加强了对离退休干部党支部建设工作的领导，规范了离退休党支部建设。二是从严从实抓好基本制度落实，先后制定和完善了离退休干部党支部组织生活、学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等制度，形成了较为完备的支部工作制度体系。三是加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度，将离退休干部党组织收缴党费下拨比例提高至70％。四是建立健全了离退休干部党组织工作经费保障机制。按照每人每月200元的离退休干部党组织书记工作补贴标准，自2017年将全县所有离退休党支部的支部书记工作补贴纳入财政预算。
（三）强化引领筑根基。以落实离退休干部政治待遇为重要抓手，完善阅读文件、听报告、参加重要会议活动、情况通报、参观学习等制度，强化对离退休干部的政治引领和思想引导。注重抓在平常、融入经常，定期通报老干部工作情况，使老同志进一步加深对党的路线方针政策的理解，从而更加支持各级党委、政府的工作。同时，开设了党建微信群，即时宣传党的主张、传播党的声音，架起了党组织与党员的“连心桥”，让老同志真切感到“党组织就在身边”。为贯彻落实党的、二中、三中、四中全会精神，全县分层次举办离退休干部党组织书记培训班，引导广大离退休干部立根固本、笃信践行。2017年11月下旬，举办离退休干部支部书记学习班学习系列会议精神，组织离退休支部书记视察工农业生产及城市建设，向他们传达上级文件和会议精神；2018年11月中旬，举办柘城县2018年度离退休干部党支部书记培训班，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想；2019年10月中旬，举办“不忘初心、牢记使命”离退休干部党支部书记培训班，通过理论学习和实地考察学习，着力加强新形势下离退休党支部规范化建设，增强支部的凝聚力、战斗力。
（四）突出精准抓服务。坚持精准化服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，不断丰富和拓展服务管理工作内容,进一步提升服务管理水平。一是不折不扣落实离退休干部离休费保障、医药费保障、财政支持“三项”机制，将县直行政事业单位离休干部的离休费，企业离休干部医疗费、特需费、护理费全部纳入县财政统管，将企业离休干部的离休费全部纳入社会养老统筹，保证了及时足额发放。二是建立健全了异地安置离退休干部定期走访慰问制度，要求异地安置离退休干部原单位和原单位所在地有关部门，经常与异地安置老干部进行联系，并且每年至少组织一次看望活动，让他们真真切切感受到组织的关怀和温暖。三是认真落实老干部局工作者联系离休干部制度，全面走访慰问老干部。坚持重大节日慰问制度，县级领导干部带头走访老同志，关心关爱老同志，在走访慰问过程中为老同志解决实际困难，将党组织的关怀和温暖真正送入到老同志的心里。另外，与县公交公司协商，2019年，解决了全县4000余名60岁以上退休干部免费乘公交问题。
（五）丰富载体激活力。注重发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，开展了一系列主题活动，充分挖掘广大老同志中蕴藏的丰富红色资源，为推进我县高质量发展凝聚起强大正能量。一是开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动，组织各单位采取座谈访谈、调研建言、网评热议、文艺创作和节庆活动等形式，引导离退休党员干部发挥余热，传递正能量。二是依托我县老年大学、老干部活动中心，举办征文、书画展、诗歌大赛、文艺汇演等一系列庆祝新中国成立70周年文体活动，展现老干部风采。三是成立银发人才志愿服务队、夕阳红志愿服务队、老年大学文艺队，引导离退休干部党员进社区、进校园、进家庭，开展科学普及、帮教助学、纠纷化解、新时代广场舞培训等公益活动，为推动柘城高质量发展传递正能量。四是建立各级各类关工委组织1096个，形成了“横向到边，纵向到底”、覆盖城乡方方面面的关心下一代工作组织网络，全县城乡参与关心下一代事业的“五老”人员已达10200人。五是积极参与新冠肺炎疫情防控工作。新冠疫情发生后，县委老干部局第一时间成立了疫情防控工作领导小组，组织部副部长、老干部局局长杨百杰同志就疫情防控期间各项工作进行了全面部署，建立了联防联控微信群，及时学习传达中央、省、市、县疫情防控工作的最新要求和指示，做到认识到位、落实有力。局印发了《致全县广大离退休干部的倡议书》，通过网络、电话、微信或公众号等形式发送到全县离退休老干部手中，引导老干部带头做好科学防范。局领导干部积极带头，干部职工积极踊跃自愿捐款，以实际行动支持疫情防控工作，共捐款3100元支援防疫。因疫情防控我市血液严重不足，我单位党员干部携带家属积极献血，为防疫狙击战贡献出了应有的力量。全县离退休干部也主动担当，为抗疫捐款捐物，或用文艺作品为祖国祈福，为医者助威。如起台镇81岁的老党员来玉典，在得知一线工作人员防护物资短缺后，在老伴的支持下，他毅然将子女给的零花钱和自己积攒多年的10万元积蓄全部捐出来，用于支持一线工作人员，抗击肺炎疫情。74岁的老党员郭庆亮，坚守在县人民医院发热门诊，每天加班加点初诊、分诊100多个发热患者，受到了省、市委组织部通报表扬，其事迹在中组部中国老干部公众号等报道。县人民医院的退休专家王念夫开通了“喜郎中”平台，按照湖南省中医药管理局开具的预防新冠病毒的中医药方配药，发快递给需要的患者，同时，他还创作了数十幅“抗瘟疫、天使情”书画作品。县关工委主任孟凡诺、县广电局离退休党支部书记张庆常撰写了《誓言》《满江红·战瘟神》《白衣天使赞》等多首诗词，描述了全国上下战疫情的壮举，表达了战疫必胜信心。郝传信改编创作了抗疫歌曲《盼您早日凯旋归》被河南老干部微信公众号采用，郝传信作词、退休干部徐金章作曲的《我们都是一家人》，被中组部老干部之家、学习全国分别采用，结合我县防疫阻击战典型事迹制成MV，表达了全县离退休干部心系疫情防控一线、坚决打赢疫情防控阻击战的必胜信念。县委老干部局被评为2019年全市脱贫攻坚先进帮扶单位，邵超凡被评为全市脱贫攻坚优秀驻村第一书记，李守仁被评为全市脱贫攻坚先进个人。2020年6月，在全县2019年综合目标考评中，县委老干部局被授予综合目标考评银杯奖。
二、存在问题
虽然，我县在贯彻落实中办发〔2016〕3号、豫办〔2016〕30号文件精神上做了大量工作，但是还存在一些问题和不足。一是由于现在各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离退休干部至少相差一两代人，在职时没有共过事，离职后接触少、交流少，导致个别单位离退休干部服务管理工作做的还不够到位。二是离退休干部居住越来越分散，一些年高体弱、行动不便的离退休干部很难参加正常的组织活动。三是由于没有明确的相关政策，部分企业离休干部去世后，遗属补助得不到妥善解决。四是虽然老干部活动中心和老年大学的条件不断改善，但还是存在一定的供需矛盾。
三、对策及建议
（一）优化组织活动载体。针对离退休干部党员不同年龄层次、不同个体需求等特点，采取灵活多样的方式开展好组织生活。根据老干部分布情况，选出老干部党员中心户，开辟老干部“家庭活动室”，成立离退休干部党员活动组，确保每名离退休干部党员都在党组织的覆盖之中。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、老年社团等涉老组织中开展不同主题、不同形式的学习教育活动、文体活动等，并以“菜单式”的方式供离退休干部党员自主选择参加，激发广大离退休干部党员的积极性和主动性。
老干工作汇报篇13
一、认真贯彻落实中办发【2016】3号文件精神
县委老干部局组织离退休干部和老干部工作者认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中办发【2016】3号文件。主要是利用活动阵地载体，宣传《意见》精神。县老年大学、老干部活动中心精心制作了学习贯彻《意见》主题的宣传板。 大力加强离退休干部党支部建设。年初，老干部局组织成立了两个临时党支部。将前来活动中心参加学习和活动的老党员组织起来，成立了老干部学习党支部和文体活动党支部。另外还成立了门协党支部和县老年大学党支部。为更好的开展支部活动，为学习党支部增添了电脑、讲课板、扩音设备。老干部学习党支部制定了学习计划，按时开展“三会一课”,支部活动有声有色，是四个临时党支部中开展活动最好的一个。年中，县委老干部局召开了各县直党委离退休党支部建设推进会，进一步推动县直各党委加强离退休党支部建设工作。同时按年初计划，深入各乡镇现场办公，就各乡镇的离退休党支部建设提出要求。目前，全县各党委共建立离退休党支部39个。
二、深入推进为党的事业增添正能量活动
我们积极组织引导广大离退休干部为党和人民的事业增添正能量，我局不断加强离退休老干部的思想建设，以各种活动为载体，引导全县离退休干部传承党的光荣传统和优良作风，坚定理想信念，不忘初心，聚力前行。
（一）加强学习，深化对正能量工作的思想认识。老干部局精心安排2018年老干部政治学习工作，以老干部学习党支部为主体，全年共组织集中学习16次。组织引导全县离退休干部深入学习领会党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神，学习党章党规，以及省市县委重大决策部署，深入贯彻落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神和《为党的事业增添正能量活动宣传提纲》，集中开展大讨论活动，让为党的事业增添正能量成为每个老干部工作者和广大离退休干部的价值取向和自觉行动。
（二）以活动为载体，加强正能量的宣传。围绕一系列重大节庆日，开展书画、征文展览等活动，进一步激发广大离退休党员干部的活力。一是开展建言活动。下发了《关于组织开展“建言”活动的通知》。5月25日，召开“建言”座谈会，有20多名离退休老领导参加了座谈会。会上老干部们踊跃发言，从经济、文教、卫生、城建和党支部建设等方面对爱树县未来的发展提出了诚恳的意见和建议；二是开展主题征文活动。在全县离退休干部中开展“畅谈十八大以来变化、展望胜利召开”为主题的征文活动，进一步激发广大离退休党员干部的建言建策热情。共有30多名老干部撰写了文章，8月份对上交的征文进行了评比奖励，并选出6篇优秀作品上报省市老干部局。三是举办知识竞赛。七一前夕，举办了党的知识竞赛，全县有20多名老干部参加。通过竞赛，对平时政治学习所学知识进行了巩固。四是开展就近就便传递正能量活动。大力引导老同志积极参与社区建设，培育和传承优良家风，推动和谐社区、和谐村镇建设，在家庭、社区、公园等日常生活的地方就近就便传递正能量，不少老同志成为社区文化活动的宣传员，网络监督的服务员，青少年教育的引领员。
（三）充分发挥涉老组织的作用，助推正能量活动开展。充分发挥老年大学、关工委、老科协、老促会等涉老组织作用，召开涉老组织发挥正能量作用的推进会，落实发挥正能量活动相关事宣。通过宣讲、研讨、访谈、献策等活动，组织引导老同志为党和国家的大政方针点赞，为改革发展稳定助力。
三、进一步做好离退休干部服务工作
1、认真落实老干部的政治待遇。我局始终坚持老干部阅读文件、组织生活、政治学习、情况通报、参加重要会议、参加重大活动、走访慰问、参观考察8项制度。县领导尊老敬老、重视老干部工作。1月16日，在 2018年老干部迎新春茶话会上，30多名老领导、老同志代表欢聚一堂，喜迎新春。会上，向老干部通报了我县2017年经济社会发展情况。老干部代表畅谈了对我县十二五期间快速发展的深切感受，并表示在十三五期间继续围绕县域发展积极建言献策。
抢前抓早，积极为老干部订阅政治学习资料《退休生活》和《老年日报》。县委老干部局由局长亲自带队，深入到乡镇和县直各党委，为老干部订阅一报一刊，保证老干部学习之用。
2、积极落实老干部的生活待遇。春节前夕，全县各党委都为老干部送去慰问金、慰问品或纪念品，折合人民币10万余元，走访面达到100%。县四个班子领导走访慰问县处级以上老领导和特困老干部，为他们送去了慰问品和慰问金，折合人民币每名老干部1000余元，确保他们度过一个欢乐祥和的春节。
