老干部工作计划篇1
二、坚持政治待遇的规范化
几年来,老干部局把全面落实老干部政治待遇提高到践行"***"重要思想的高度来认识,采取上墙公开、群众监督等形式,全面不折不扣地抓好老干部政治待遇八项制度落实。一是完善了县级领导与老干部的联系制度,县委每名常委联系2-3名离退休干部，保证了渠道畅通。二是每年两次召开情况通报会(老人节、春节),通报全县政治经济情况让老同志们知情出力。凡县委、政府重要会议、行风评议会、物价听证会等都邀请老干部列席参加。三是每年春节期间都为离退休干部印送慰问信。四是及时为离退休干部订阅应享受的报刊,20*年共订阅三级党报500份,《老人世界》1100份。五是每年2次组织全县离休干部、县级实职退休干部、老干部党支部书记参观工农业生产和项目建设。六是坚持每周一至四开放阅文室,仅今年1-5月份,来阅文的老干部达1500人次。七是坚持了离休干部与退休干部管理"六统一"(统一组织设置、统一政治理论学习、统一组织文体活动、统一组织发挥作用、统一身体检查、统一经费拨付),发挥了退休干部参与社会、发挥余热、稳定一方的作用。
三、坚持"三个机制"的规范化。
县委、政府认真贯彻了冀办字32号和冀组通字45号文件精神,先后制定出台了香办发26号《关于建立和完善离休干部"两费"长效保障机制的实施意见》以及香政办2号《关于企业单位离休干部医药费分批转入县财政统管的实施办法》,从而使离休干部"两费"更加有了保障,20*年我们加大对2号文件的执行力度，到20*年年底,所有企业离休干部医药费全部转入县财政统管,彻底解决了老干部的后顾之忧。
四、坚持管理服务的规范化。
老干部局一方面对老干部工作队伍进行规范化管理。编印了《老干部局机关人员手册》,进一步明确了岗位职责,目标任务。《手册》包括了:老干部方针政策、文明用语、纪律、学习、工作、卫生等各种制度。做到用制度约束人,用管理规范人。门诊部提出了为前来就医的老干部"聊天问候五分钟"的服务标准；办公室坚持了"提前十分钟上岗"的承诺；活动中心提出了"温馨服务"的具体措施和标准；财务室提出了老干部两费"零差错"的标准。全局上下营造了亲情服务和温馨服务的良好氛围。另一方面下大力照顾好老干部的生活。老年大学的卫生保健课增加了老年心理学的教育内容。同时投资l万元编辑印制了《人生百岁不是梦》,发放到每一名老同志手中,指导老同志进行正确的生活保健。每年坚持对全县离休干部和县级实职退休干部进行家访,了解情况,征求意见和建议,不断改进服务。
五、坚持老干部门诊部建设的规范化。
一是要求工作人员持证上岗,使工作人员始终处于监督之下,有效促进了服务质量的不断提高。二是规范进药渠道,所有药品统一到北京丰科城购进,保证了用药质量。三是创新服务方式,实现"两大转变":即由被动服务向主动服务转变,由单一生活服务向全方位综合服务转变。同时坚持每年为老干部体检一次,每季度巡诊一次,并坚持送医送药上门,随时建立家庭病房。四是加强硬件建设,门诊部投资2万元购置了血流变检测仪,投资12万元购置了空调、电视、春秋椅等，装备了2间高标准病房。
六、坚持医药费管理的规范化
首先根据新的形势修订完善了《关于离休干部公费医疗管理实施细则》，对老干部就医用药、住院、治疗做了进一步的详细规定,并将其进行翻印,发放给每位老干部。在收取药费单据时,加大审核、审查力度,不符合规定的单据坚决不予报销。其次是成立了我县医药费审核领导小组,吸收五名德高望重的老同志参加。小组定期对药费使用情况进行审核、检查口三是建立药费公开栏,在老干部局医疗办公室把每季度所有老干部的医药费发生额登记上墙,做到公开透明。制度的规范化,杜绝了药费的无效上涨,使有限的经费发挥更大的作用。
七、坚持理论学习的规范化。
老干部工作计划篇2
主要活动安排:
1、1月下旬，老干部支部和局老干部支部结对共建学习xx大心得交流会。
2、2月份，组织春节慰问集团离退休老同志活动。
3、3月份，召开老干部领导小组会议，研究和部署全年的老干部工作。提请落实工会活动室资源共享、老干部活动室环境布置及河西电梯维修事宜。
4、 4月份，派员参加市局组织的机关及市直学校老同志代表参观沿海开发区、城东新区、临塔村、甘港村。
5、5月份，组织集团全体老干部体检。
6、6月份，组织老干部撰文参加教育系统老干部学习xx大精神征文竞赛活动。
7、6月份，为市局领导到校检查老年精神关爱工作做好准备。
8、9月份，派员参加教育局组织的局机关老同志及市直学校老同志代表去崇启大桥参观或省内短途的1~2日游。
9、10月份，组织“敬老月”尊老敬老活动，为70、80、90岁老同志举办祝寿联谊活动。
10、10月份，派员参加市局分片组织的市直学校老同志联谊活动，听形势报告和健康保健讲座。
11、11月份，派员参加市局组织的市直学校老干部工作经验交流及老同志学习xx大文件心得体会交流。
12、12月份，总结全年老干部工作，推选先进个人，申报先进集体。
老干部20xx年度工作计划【二】一、指导思想
201X年全市老干部工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的xx大、xx届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实市委十二届四次全会和全国、全省老干部局长会议精神，坚持围绕中心、服务大局的工作宗旨，扎实开展群众路线教育实践活动，紧紧把握服务这条主线，进一步落实老干部“两项待遇”、深化老干部文化养老、提升服务工作成效，以作风建设的新成果，开创全市老干部工作新局面。
二、工作目标
(一)以落实“两项待遇”为核心，在服务老干部质量上求突破;
(二)以“三大阵地”为平台，在服务老干部途径上求突破;
(三)以“让党放心、让老干部满意”为目标，在服务老干部成效上求突破。
三、主要任务
一、落实“两项待遇”，奠定老干部身心健康的基石
一是学习贯彻三中全会和市委全会精神，加强老干部思想政治建设。充分利用门户网站、老干部党支部等载体平台，开展三中全会和市委十二届四次全会精神的学习教育活动。深化创先争优，围绕“同心共筑中国梦”，开展“建两型支部，做五带领党员”活动。改进离退休干部党组织设置，加强社区、社团(兴趣小组)、改制企业老干部党组织建设。完善“结对”和“谈心”制度，为老干部打造宽松和谐的精神生活氛围。(“两型”即学习型、服务型;“五带领”即家庭德育、邻里和谐、学习理论、社会活动、关爱青少年五方面起带领作用。)
二是落实政治待遇各项制度，保持老干部健康积极的精神状态。坚持定期联系、定期走访、定期组织学习等政治待遇各项制度。完善情况通报制度，坚持半年通报一次。健全学习制度，确保老干部《退休生活》的订阅。继续实行市级老干部外出考察制度。继续围绕全市经济转型、城镇体系建设、现代农业和生态强市建设，组织“聚集大项目，欢歌新发展”市级老干部参观考察活动。以纪念建国65周年为契机，组织开展离休干部的普遍走访活动。
三是落实生活待遇各项政策，保障离休干部安享晚年的物质基础。继续健全完善离休干部“三个机制”，确保离休干部“两费”共享改革发展成果。加大检查和监督力度，逐步推动县(市)区离休干部医药费“零垫付”，推动易地安置(居住)离休干部医药费半年报销一次。坚持保健知识讲座，增强老干部自我保健的意识和能力，为老有所医提供帮助。坚持特办、快办和优办，完善特困离休干部帮扶机制。完善信访服务机制，坚持领导干部下访制度。
二、依托“三大阵地”，拓宽老干部文化养老的渠道
一是加大资金投入，打造标准化活动主阵地。以管理标准化、活动多样化、服务亲情化为标准，开展市级老干部之家评比和争创省级标兵老干部之家活动，努力为老干部营造环境温馨、服务周到、活动丰富的精神家园。举办“同心共筑中国梦，携手齐抒家乡情”暨全市老干部第xx届文体艺术节。加强老干部文化精品建设和老干部文化骨干队伍的培养，推动老干部文化活动树品牌，提升老干部文化的影响力和引领力。
二是完善教学机制，打造规范化学习主阵地。加强老年大学中的社团、协会建设，引导扶持其成为服务老干部兴趣爱好的组织阵地。完善老年大学教学机制，探索年度课程结业制、专业课程毕业制。加强县(市)区老年大学标准化建设，开展社区老年大学(老年教育)试点，搭建社区居家文化养老平台。召开全市文化养老经验交流会，总结办学经验，促进全市文化养老工作发展。
三是利用社区资源，打造亲情化服务主阵地。依托社区资源继续抓好“四就近”工作，开展“居家养老、社区关怀”服务活动，统筹解决“双高期”、独居、生活不能自理老干部的实际困难，推进退休干部服务管理工作。深化“五好”社区服务管理站创建，开展走比看活动，健全老干部居家养老的“社区服务体系”(即生活照料服务体系、医疗救助服务体系、文化娱乐服务体系)。完善服务制度，活化服务手段，拓宽服务渠道，推进老干部居家养老服务的人性化、精细化。
三、扎实开展群众路线教育实践活动，提升服务老干部的工作成效
老干部工作计划篇3
（二）加强思想政治建设。继续以“讲学习”活动为载体，定期组织理论学习、阅读文件；进一步落实老干部政治待遇，组织参观考察、政策宣讲、形势通报等活动；针对老干部关注的重点和热点问题，做好解疑释惑工作。要创新思想政治工作的方法和手段，提高思想政治教育的影响力、感染力、说服力。
（三）加强党支部建设。选好配强党支部班子；完善落实各项制度；创新支部活动方式；加强学习培训，继续举办离退休干部党支部书记暨理论骨干培训班。适时推广在老干部局建立党委、按居住地设置党支部的经验。
（四）抓好先进典型的培树宣传工作。注意发掘身边的好人好事，重点培树创先争优、支部建设、发挥作用、活动阵地创建等方面的老干部工作先进典型，有组织地进行宣传。
二、以解决难点问题为突破口，优先落实老干部生活待遇
（五）以“讲政策”活动为载体，进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，继续加大对“两费”保障的投入。各县（市）区要做好新出台政策的落实，确保“两费”不发生新的拖欠。
（六）进一步完善医疗统筹机制。根据实际情况，适时调整医疗统筹标准，健全和完善医疗统筹管理办法，适应老干部医疗需求。要做好易地安置、异地居住离休干部医疗服务工作。
（七）解决好老干部关心的难点问题。针对老干部关心、关注的难点和热点问题，深入调查研究，形成可行性意见，同时做好老干部的思想工作，为党委、政府当好参谋。
三、从老干部需求出发，建立多角度多层次个性化服务体系
（八）完善特困离休干部帮扶机制，继续开展“办实事、解难题、送温暖”活动。对有特殊困难的老干部，有针对性地开展“五帮”，除了经济救助外，还要帮思想、帮就业、帮生活、帮医疗，解决老干部的实际问题。
（九）积极推进“四就近”工作。根据省《关于开展创建离退休服务实验社区活动的通知》部署，逐步建立家庭、单位、社区和工作部门相结合的服务管理体系。做好实验社区的培育创建、推选申报工作。年中举行省实验社区挂牌仪式暨吉林地区“四就近”观摩学习活动，推进全市“四就近”工作的深入开展。
（十）抓好企业离休干部集中管理服务工作。进一步树牢服务思想，拓展服务内容，完善各项制度，把日常管理服务工作做实做细。对关停破产、改制企业离休干部要做到应接必接、应管必管。
（十一）妥善处理老干部来信来访。各级领导要高度重视老干部工作，强化制度建设，严格工作程序，以认真负责的态度，反映好老干部的意愿，疏导好老干部的情绪，维护好老干部的利益。
四、围绕“十二五”规划的实施，积极引导离退休干部发挥作用
（十二）围绕“十二五”规划，继续开展“讲贡献”活动。组织引导老干部在物质文明建设中发挥参谋助手作用；在精神文明建设中发挥示范带动作用；在政治文明建设中发挥监督保障作用。各地各部门要积极为老干部发挥作用搭建平台，并广泛宣传离退休干部先进集体和先进个人的事迹。
（十三）各级老干部部门要按照本级政府的要求，围绕中心，服务大局，努力完成招商引资等方面的工作任务，为经济社会发展多做贡献。
五、抓
住机遇，促进老干部活动中心和老干部大学的新发展（十四）继续发挥各级活动中心（室）和大学阵地作用，开展示范性老干部活动、学习阵地创建工作。充分发挥各类协会的积极作用，以“讲健康”活动为载体，开展积极向上、丰富多彩的文体活动。
（十五）加大基础设施建设的力度，积极争取党委和政府的重视，增加必要的投入，使场地、设施、功能与老干部队伍的发展变化和实际需求相适应。
六、以纪念建党90周年为契机，努力营造老干部工作的良好氛围
（十六）以“向建党90周年献礼”为主题，组织好各项纪念活动。市委老干部局与市委组织部、市人社局联合举办全市离退休干部文艺汇演；由市老干部活动中心与老干部大学联合承办全市老年书画展。各地各部门要组织开展书画展览、文艺演出、诗文创作，举办主题党日活动；开展以“讲党史、讲传统、讲改革、讲发展”为主要内容的老干部宣讲活动；要积极参与中组部举办的“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动。各级党委和老干部工作部门要认真做好组织推荐和服务工作。
（十七）以“讲服务”活动为载体，继续开展“关爱到家”走访慰问活动，落实领导干部联系老干部制度，做到“五知一跟”，走访和联系面要达到100%，对特殊情况老干部要重点回访。“七一”前，要通过上门看望、召开座谈会等多种形式，走访慰问老党员、老干部、易地安置老干部活动，帮助他们解决实际困难，切实让老干部亲身感受到党的关怀。
（十八）加强对老干部工作的宣传。充分利用各种新闻媒体，大力宣传党和国家方针政策，宣传各级领导和社会各方面对老干部工作的关心、重视，特别要注重宣传广大老干部的历史功勋和卓越贡献，进一步营造尊重、关心、照顾老干部和重视、理解、支持老干部工作的良好氛围。
七、围绕重点调查研究，破解新矛盾，解决新问题
（十九）围绕重点问题，有的放矢地搞好调查研究，提出解决问题的意见和建议，要重视调研成果的共享和转化工作，使调研成果更好地应用于老干部工作的实践。
（二十）进一步做好信息、统计工作。各地各部门要提高对这项工作的认识，加强领导，指定专人，明确责任，及时、准确地报送信息及统计数据。要加强对离休干部信息库的日常维护工作。
老干部工作计划篇4
1、要加强基层离退休党支部建设，积极开展离退休支部生活，按时交纳党费参加组织生活。
2、坚持学习制度，积极开展组织活动，定期组织政治理论学习。
3、坚持每年两次通报会，各单位领导向老干部通报工作情况。
4、坚持参加重要会议制度，单位的重要会议应有老干部参加。
5、坚持考察制度，每年组织老干部就近就地参加考察工农业生产项目一次。
6各单位要创造条件为老同志提供活动场所，组织有益身心健康的文体活动。
7、鼓励和引导老干部发挥作用，宣传表彰老干部发挥作用的先进典型。四、从生活上关心老干部
1、按政策规定解决好离退休老同志生活中的困难。
2、做好离退休老同志身体保健及体检工作。
3、有易地安置离休干部的单位，省内一年一次，省外三年一次。
4、离休干部医药费坚持按照规定实报实销。五、认真组织老干部省内参观考察经济社会发展情况，亲身感受我国改革开放形势。六、开展有益老同志身心健康的文体活动。2009年准备开展以下活动：
1、门球比赛
2、地掷球比赛
3、钓鱼比赛
4、麻将比赛
5、双抠比赛
老干部工作计划篇5
以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会和县委十二届十六次全会精神，更加关心和重视老干部工作，坚持以人为本，倡
导人文关怀，切实保障离退休干部政治、生活“两项待遇”的落实，进一步深化服务管理，注重发挥老干部的优势和余热，为促进淳安科学发展和社会和谐作出新的贡献。
二、工作重点
（一）以争创市级“五好”党支部为抓手，切实加强离退休干部党支部建设
1、全力支持离退休人员支部创建市级“五好”党支部活动，并以此活动为抓手，深化“千岛湖先锋”创先争优活动。按照县委组织部、县委老干部局深入开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的“千岛湖先锋”创先争优活动的要求，在去年我局创建县级“五好”党支部成功的基础上，今年局党组成立了以书记、局长为组长的创建市级“五好”党支部活动领导小组，重视和支持离退休人员党支部开展创建活动，局党总支加强对创建活动的指导，局属各单位党支部要积极配合，认真制定活动计划，精心搞好动员布置，全面开展创建。在深化创先争优和创建“五好”支部活动中，要充分发挥离退休党员的政治优势、经验优势，积极采纳他们献言献策。开展“心系和谐当参谋、促进发展献余热”主题实践活动，积极引导老干部为构建和谐淳安发挥应有的作用。
2、切实加强老干部的政治理论学习。按照局党组的统一部署和局党总支的季度安排，由离退休人员党支部组织实施，坚持每季一次集中学习制，由局属各单位支部提供老干部学习场地，采取学习传达文件和领导讲话精神，集中进行理论辅导和知识测试、组织讨论交流等形式，重点学习党的十七届五中全会、县委十二届十六次全会精神、“十二五”规划、《中国共产党历史》和时事政治、新知识，帮助老干部认清形势、增强信心，使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。
（二）不断优化服务管理，全面落实老干部政治待遇和生活待遇
3、认真落实老干部听报告、上党课、参加重要会议和重大活动、向老干部定期通报情况、组织老干部就近参观考察等制度，优先安排离退休人员党支部活动经费和老干部庆祝老人节活
动开支，为老干部订购党报、《党员读本》等学习资料，每季度向局系统老干部通报本局重大决策和发展情况，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。
4、进一步巩固和完善老干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇，精心安排好老干部体检疗养和参观考察。坚持对老干部生病住院走访探望和春节、中秋节家访慰问工作，支持离退休人员支部为七、八十岁大寿的党员集体过生日送蛋糕活动，认真做好生活有特殊困难老干部的帮扶工作，帮助他们解决实际困难。
（三）活跃丰富老干部文化生活，开展各项有益身心健康的活动
老干部工作计划篇6
三、进一步加强新形势下离退休干部工作。对新形势下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况、新问题，总结成功经验，并推广运用。充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新，进一步增强遵守，维护的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育活动。落实好老干部的两个待遇，加强开展老干部活动。我将以“亲情式”服务不折不扣落实好离退休干部政治、生活“两项待遇”，推动老干部工作健康有序发展。坚持制度，以老干部的需求为出发点落实政治待遇。
四、制定目标责任制，量化到人，实行请消假制度，制定财务制度。下一步工作中，我将统筹安排，进一步细化岗位责任制，合理安排全责工作任务、工作措施，以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为纲，强化技能培训。机关管理工作细则如下：
1、离退休老干部的活动和管理服务工作，由离退休工作科承担。负责为离退休老干部组织的各项政治学习、参观考察等活动准备有关资料，安排活动场所，联系有关单位。及时了解掌握老干部的思想、生活等情况。机关老干支部按的要求做好党员的教育管理工作，及时收缴党费。
2、机关离退休干部统一参加的集体活动，由离退休工作科按要求协调组织。机关各有关部门要积极配合。
3、有关部门组织部分离休老干部参加的集体活动和有关会议，由离退休工作科配合搞好协调服务工作。
4、机关组织的老干部参观、游览等活动，由局办公室安排专人服务。
5、每月一次的阅文学习活动，由离退休工作科提前准备好有关文件和资料。活动中反映的问题和意见，要认真做好记录，及时向有关领导汇报。
6、组织到外地参观的活动，要充分考虑老干部的身体状况，征求老干部的意见，周密计划，严格按既定的日程路线进行，必要时，要安排专业医护人员陪同。
老干部工作计划篇7
（二）加强思想政治建设。继续以“讲学习”活动为载体，定期组织理论学习、阅读文件；进一步落实老干部政治待遇，组织参观考察、政策宣讲、形势通报等活动；针对老干部关注的重点和热点问题，做好解疑释惑工作。要创新思想政治工作的方法和手段，提高思想政治教育的影响力、感染力、说服力。
（三）加强党支部建设。选好配强党支部班子；完善落实各项制度；创新支部活动方式；加强学习培训，继续举办离退休干部党支部书记暨理论骨干培训班。适时推广在老干部局建立党委、按居住地设置党支部的经验。
（四）抓好先进典型的培树宣传工作。注意发掘身边的好人好事，重点培树创先争优、支部建设、发挥作用、活动阵地创建等方面的老干部工作先进典型，有组织地进行宣传。
二、以解决难点问题为突破口，优先落实老干部生活待遇
（五）以“讲政策”活动为载体，进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，继续加大对“两费”保障的投入。各县（市）区要做好新出台政策的落实，确保“两费”不发生新的拖欠。
（六）进一步完善医疗统筹机制。根据实际情况，适时调整医疗统筹标准，健全和完善医疗统筹管理办法，适应老干部医疗需求。要做好易地安置、异地居住离休干部医疗服务工作。
（七）解决好老干部关心的难点问题。针对老干部关心、关注的难点和热点问题，深入调查研究，形成可行性意见，同时做好老干部的思想工作，为党委、政府当好参谋。
三、从老干部需求出发，建立多角度多层次个性化服务体系
（八）完善特困离休干部帮扶机制，继续开展“办实事、解难题、送温暖”活动。对有特殊困难的老干部，有针对性地开展“五帮”，除了经济救助外，还要帮思想、帮就业、帮生活、帮医疗，解决老干部的实际问题。
（九）积极推进“四就近”工作。根据省《关于开展创建离退休服务实验社区活动的通知》部署，逐步建立家庭、单位、社区和工作部门相结合的服务管理体系。做好实验社区的培育创建、推选申报工作。年中举行省实验社区挂牌仪式暨吉林地区“四就近”观摩学习活动，推进全市“四就近”工作的深入开展。
（十）抓好企业离休干部集中管理服务工作。进一步树牢服务思想，拓展服务内容，完善各项制度，把日常管理服务工作做实做细。对关停破产、改制企业离休干部要做到应接必接、应管必管。
（十一）妥善处理老干部来信来访。各级领导要高度重视老干部工作，强化制度建设，严格工作程序，以认真负责的态度，反映好老干部的意愿，疏导好老干部的情绪，维护好老干部的利益。
四、围绕“十二五”规划的实施，积极引导离退休干部发挥作用
（十二）围绕“十二五”规划，继续开展“讲贡献”活动。组织引导老干部在物质文明建设中发挥参谋助手作用；在精神文明建设中发挥示范带动作用；在政治文明建设中发挥监督保障作用。各地各部门要积极为老干部发挥作用搭建平台，并广泛宣传离退休干部先进集体和先进个人的事迹。
（十三）各级老干部部门要按照本级政府的要求，围绕中心，服务大局，努力完成招商引资等方面的工作任务，为经济社会发展多做贡献。
五、抓住机遇，促进老干部活动中心和老干部大学的新发展
（十四）继续发挥各级活动中心（室）和大学阵地作用，开展示范性老干部活动、学习阵地创建工作。充分发挥各类协会的积极作用，以“讲健康”活动为载体，开展积极向上、丰富多彩的文体活动。
（十五）加大基础设施建设的力度，积极争取党委和政府的重视，增加必要的投入，使场地、设施、功能与老干部队伍的发展变化和实际需求相适应。
六、以纪念建党90周年为契机，努力营造老干部工作的良好氛围
（十六）以“向建党90周年献礼”为主题，组织好各项纪念活动。市委老干部局与市委组织部、市人社局联合举办全市离退休干部文艺汇演；由市老干部活动中心与老干部大学联合承办全市老年书画展。各地各部门要组织开展书画展览、文艺演出、诗文创作，举办主题党日活动；开展以“讲党史、讲传统、讲改革、讲发展”为主要内容的老干部宣讲活动；要积极参与中组部举办的“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动。各级党委和老干部工作部门要认真做好组织推荐和服务工作。
（十七）以“讲服务”活动为载体，继续开展“关爱到家”走访慰问活动，落实领导干部联系老干部制度，做到“五知一跟”，走访和联系面要达到100%，对特殊情况老干部要重点回访。“七一”前，要通过上门看望、召开座谈会等多种形式，走访慰问老党员、老干部、易地安置老干部活动，帮助他们解决实际困难，切实让老干部亲身感受到党的关怀。
（十八）加强对老干部工作的宣传。充分利用各种新闻媒体，大力宣传党和国家方针政策，宣传各级领导和社会各方面对老干部工作的关心、重视，特别要注重宣传广大老干部的历史功勋和卓越贡献，进一步营造尊重、关心、照顾老干部和重视、理解、支持老干部工作的良好氛围。
七、围绕重点调查研究，破解新矛盾，解决新问题
（十九）围绕重点问题，有的放矢地搞好调查研究，提出解决问题的意见和建议，要重视调研成果的共享和转化工作，使调研成果更好地应用于老干部工作的实践。
（二十）进一步做好信息、统计工作。各地各部门要提高对这项工作的认识，加强领导，指定专人，明确责任，及时、准确地报送信息及统计数据。要加强对离休干部信息库的日常维护工作。
老干部工作计划篇8
二、工作计划
（一）开展理想信念教育（3月至5月）。深入学习实践科学发展观，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，深入学习党的十精神，开展学习《》活动，引导党员干部牢固树立中国特色社会主义的坚定信念。开展社会主义核心价值体系教育，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒。
（二）开展反腐倡廉法规制度教育（6月至8月）。开展党纪政纪条规和国家法律法规教育，引导党员干部熟知相关内容，领会精神实质，自觉遵守党纪国法。开展廉洁从政行为规范教育，引导党员干部始终正确看待手中权力和个人利益，做到廉洁奉公、不。
（三）加强党的优良传统和作风教育（9月至12月）。加强以人为本、执政为民教育，促使党员干部大兴密切联系群众之风，正确对待权力，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。加强艰苦奋斗教育，促使党员干部大兴艰苦奋斗之风，坚持厉行勤俭节约，反对铺张浪费。
三、方式方法
（一）开展党员领导干部“党课轮流讲”活动。从第二季度开始，根据工作实际，开展党员领导干部“党课轮流讲”活动，保证每季度有一名党员领导干部上一次廉政党课。
（二）开展党政领导班子落实“一岗双责”大家谈活动。10月份，领导班子成员围绕落实“一岗双责”情况，开展以谈认识、谈体会、谈做法、谈成效为主要内容的“一岗双责”大家谈活动，提高做好反腐倡廉工作的责任意识。
（三）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。组织学习作风优良、清正廉洁、为民务实的党员干部先进典型；通过典型案例剖析等方式分层分类开展警示教育；结合廉政风险防控工作，推动岗位廉政教育融入重点领域和关键岗位权利运行的各个环节。创造条件，通过参观警示教育基地、廉政文化示范点、英模纪念馆等多种形式，使党员干部实地接受教育。
四、工作要求
老干部工作计划篇9
(一)加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。
为进一步加强我办
党建工作，年初，总支召开专题会，研究和部署了2017年全办党建工作，制定了《县政府办党总支2017年机关党建工作实施意见》，成立了以总支书记翟启荣任组长，机关支部书记程钢为副组长，机关支部委员为成员的党建工作领导小组，翟启荣同志是全办党建工作第一责任人，程钢同志具体抓，分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各科室、中心，按照党建一岗双责的要求，把党建工作与办公室管理工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我办党建工作落到实处。
(二)完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。
1.建立健全各项制度，一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照县委下达的中心组学习计划和我办制定的实施方案，进行了专题理论学习，二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织全办党员学习党的方针政策，重点是党的十八大和十八届三中全会精神及省、市、县委党代会精神;三是抓好每月廉政教育学习，学习《廉政准则》和正反两方面典型事例;四是深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习，系统学习。要求学习有计划、有记录、有总结、有心得体会;全年共上报学习体会三篇;五是抓好机关支部服务型基层党组织的学习，查问题、抓典型，确保服务型基层党组织活动的顺利开展。
2.积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先进性教育成果。按照中央、省、市、县的统一部署，以巩固党员先进性教育为载体，把学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料，同参观洪泽县五德教育基地，重温入党誓词，创建党员示范岗，开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。
(三)深入开展实现党的群众路线教育实践活动，进一步增强党员政治理论素养。
按照中央、省、市、县的统一部署，我办制定了《洪泽县政府办党总支关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件，对群众路线教育实践活动开展实施。2月9日，我办成立了由我办总支书记任组长的县政府办群众路线教育实践活动领导小组，制定活动方案，2月19日召开动员大会，县政府办总支召开教育实践活动动员大会，传达学习中央、省委、市委、县委动员大会精神，统一思想。动员大会要做到四个讲清楚，即：讲清楚开展教育实践活动的重大意义，讲清楚上级党组织提出的工作重点及要求，讲清楚本单位开展活动的目标任务和工作安排，讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求。在总支领导下以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度、创新的精神，周密安排，精心组织，狠抓落实，认真突出实践特色，明确领导，选准载体，全面创新学习方式，多措并举，确保学习效果;坚持群众路线，深入开展调查研究，开门纳谏，接受社会各界群众和全办职工的监督，深入开展大讨论，进一步深化以群众路线怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么当、建设新通川怎么干等为主题的思想大讨论活动，找准工作中的定位，破解发展难题。通过群众路线教育实践活动的开展，全办达成了三点共识：一是要有超前意识，注重预防二是要主动拓展职能，注重治理三是要提升服务内容，注重实效。通过开展主题实践活动，进一步明确了我办又好又快发展的对策措施，通过这次创先争优活动，达到了提高理论素养，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展的目标，较好地完成第一环节的工作任务，达到了预期目的。
(四)扎实推进走基层访千户暖民心活动。
根据洪泽县委县政府统一部署和安排，我办以帮民解困、为民解忧、改善民生、共创和谐为出发点和落脚点，积极创新服务形式，拓展服务内容，深入开展了走基层访千户暖民心活动，促进机关干部认真践行为民、务实、清廉，进一步促进党的群众路线教育实践活动的深化，全面落实机关干部一对一联系制度，加强与帮扶联系点上级党组织衔接。每名参与帮扶活动的机关干部至少联系1户困难群众，全年到基层结对帮扶时间不少于30天。以建立落实到位，全域覆盖、成效明显，群众满意的基层党组织为目标，通过开展促发展惠民生，作风效能建设，以下基层，转作风，惠民生主题实践活动为主线，努力促进机关支部和每名共产党员党性更纯，能力更强，作风更实，全面提升党员队
伍的先进性和纯洁性。
(五)开展党务公开，推进党内民主建设。
我办成立了党务公开工作领导小组，制定了实施方案，把健全党内民主决策制度，推进四好班子建设制为抓手，以机关支部为载体，充分发扬党内民主建设，积极推行班子民主决策，重大问题集体研究决策，分工负责，齐抓共管，提升班子和队伍工作水平。通过公开党内决策程序，议事规则，党员发展计划，党费收缴情况，等一系列可以公开的内容，充分发扬民主，进一步激发广大党员干部的工作积极性。
(六)狠抓反腐倡廉工作，强化党风党纪教育，促进党风廉政责任制的全面落实。
总支和机关支部始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重点，按照中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划和县委、县政府关于2017年度党风廉政建设和反腐败工作的意见文件精神，围绕建一流班子，带一流队伍，创一流业绩的发展目标，狠抓全办党风廉政建设责任制落实和一把手工程建设，通过建制度、强机制、强监管，层层签订党风廉政建设责任书，向每个职工家庭发出助廉倡议书，与职工家庭签订家庭助廉责任书，向每名职工发放廉政警句格言等措施，教育干部职工常思贪欲之害，常怀律己之心同时组织党员干部学习正反两方面典型事例，进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性，，有力地促进了我办党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
二、下半年工作计划
上半年我办的党建工作已完成了年初的各项目标任务，在下半年年的工作中，我们将按照县委、县政府的统一部署，在县委组织部和区直属工委的指导下，创新工作思路，按照县党代会精神，一手抓发展，一手抓党建，以党建促进工作，确保各项工作有新亮点，为我办科学发展，又好又快发展提供有力保障。
(一)全面完成党的群众路线教育实践活动。
按照县委的统一部署，认真开展好党的群众路线教育实践活动的第二环节和第三环节工作，全面收集职工、服务企业和群众的意见建议，切实对照领导班子的实际撰写对照检查材料，开好领导班子民主生活会和党员民主评议会，结合我办实际，全面建立和完善各项制度，通过开展党的群众路线教育实践活动，全面提升党组织的战斗力，增强党员的先进性和纯洁性。
(二)深入开展干部直接联系服务群众活动。
全办干部职工要结合党的群众路线教育实践活动，切实做到树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益，按照一线工作法，深入开展好走基层、解难题、办实事、惠民生活动。把万名干部直接联系服务群众工作扎实推进，让群众体验到党的关心和温暖。全面完成对帮扶村、社区的党建工作、经济发展和贫困群众的脱贫致富工作的帮助指导，认真为群众办一件实事，做一件好事，切实维护群众利益。
(三)健全机关党的基层组织。
一是落实党支部工作责任，切实加强对党员教育管理，保证党员教育收到实效。二是着力健全组织生活制度，即三会一课制度、报告工作制度、组织生活会制度、联系群众制度、民主评议党员制度、党性定期分析制度。三是加强党组织自身建设，实现党组织和党的工作全覆盖，大力提升五个基本建设水平。
(四)着力加强领导班子和干部队伍建设。
一是以提能善政为目标，增强领导班子的凝聚力和战斗力，完善领导班子思想政治建设和工作机制建设的办法和措施。加强领导班子民主集中制建设，健全集体领导和分工负责制。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量。二是加强干部队伍建设。坚持正确用人导向，做到人尽其才、因人定岗，最大限度调动工作人员的积极性和激发干部队伍的活力，不断充实优化人才队伍，不断加大竞争性选拔干部力度;加强对优秀青年干部、后备干部、女干部和非中共党员的培养力度。特别是35岁以下，具有大专学历的干部均列为重点培养对象，做到有计划、有步骤地培养和锻炼。
老干部2017上半年工作总结及下半年工作计划【二】 转眼间，2017年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年工作总结：
(一) 、知识管理
2011年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。
数据回顾：
(1)、2011年集团知识管理考核积分卡(截止5月)
说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。
(2)、2011年集团知识管理考核个人积分
说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。
(3)、2011年集团知识管理考核频道点击
1、培训覆盖面力求100%
2011年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。
2、组织成立项目小组
3月成立QC小组，主要围绕如何提高KM积分卡在集团的排名展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。
3、迎接集团KM现场审计
3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。
4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。
4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。
在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。
(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团知识管理卓越领导者荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);
(2)、黄石公司荣获集团知识管理频道经营进步奖(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);
(3)、个人荣获集团最佳知识管理专员荣誉称号。
本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。
(二) 、现场管理
数据回顾：
1、调整考核思路，纠正了部门班组原有做得多错的多、职能部门和生产部门考核不均衡等现象;
2010年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，2011年公司调整考核思路，引导员工有做必有果，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到做得多、做得对就可以得分高。
2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;
按照2011年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为ldq
uo;现场管理红旗班组班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。
3、示范点、现场亮点以点带面，提升员工积极性。
公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。
4、引入现场管理优秀部门流动红旗及现场管理部门警示旗(蓝旗)管理策略，鞭策部门力争先进。
(三)、包装有效工时
数据回顾：
1、成立包装有效工时项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立包装有效工时QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。
2、包装部有效工时氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。
3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持开三班生产。与2010年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了减员增效的目的。
(四) 、E-HR人事信息管理
E-HR人事信息管理为2011年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。
1、员工自助查询。
2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。
3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。
二、上半年工作不足：
1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。
2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。
3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。
4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。
5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。
三、下半年工作计划：
1、知识管理
(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。
(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。
(3)、进一步完善审批流程。
(4)、网上调查、时间管理模块的推进。
我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。
2、现场管理
(1)、持续开展旺季综合检查。
(2)、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。
(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。
3、有效工时管理
(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。
(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。
4、E-HR人事信息管理
老干部工作计划篇10
以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会和县委十二届十六次全会精神，更加关心和重视老干部工作，坚持以人为本，倡
导人文关怀，切实保障离退休干部政治、生活“两项待遇”的落实，进一步深化服务管理，注重发挥老干部的优势和余热，为促进淳安科学发展和社会和谐作出新的贡献。
二、工作重点
（一）以争创市级“五好”党支部为抓手，切实加强离退休干部党支部建设
1、全力支持离退休人员支部创建市级“五好”党支部活动，并以此活动为抓手，深化“千岛湖先锋”创先争优活动。按照县委组织部、县委老干部局深入开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的“千岛湖先锋”创先争优活动的要求，在去年我局创建县级“五好”党支部成功的基础上，今年局党组成立了以书记、局长为组长的创建市级“五好”党支部活动领导小组，重视和支持离退休人员党支部开展创建活动，局党总支加强对创建活动的指导，局属各单位党支部要积极配合，认真制定活动计划，精心搞好动员布置，全面开展创建。在深化创先争优和创建“五好”支部活动中，要充分发挥离退休党员的政治优势、经验优势，积极采纳他们献言献策。开展“心系和谐当参谋、促进发展献余热”主题实践活动，积极引导老干部为构建和谐淳安发挥应有的作用。
2、切实加强老干部的政治理论学习。按照局党组的统一部署和局党总支的季度安排，由离退休人员党支部组织实施，坚持每季一次集中学习制，由局属各单位支部提供老干部学习场地，采取学习传达文件和领导讲话精神，集中进行理论辅导和知识测试、组织讨论交流等形式，重点学习党的十七届五中全会、县委十二届十六次全会精神、“十二五”规划、《中国共产党历史》和时事政治、新知识，帮助老干部认清形势、增强信心，使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。
（二）不断优化服务管理，全面落实老干部政治待遇和生活待遇
3、认真落实老干部听报告、上党课、参加重要会议和重大活动、向老干部定期通报情况、组织老干部就近参观考察等制度，优先安排离退休人员党支部活动经费和老干部庆祝老人节活
动开支，为老干部订购党报、《党员读本》等学习资料，每季度向局系统老干部通报本局重大决策和发展情况，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。
4、进一步巩固和完善老干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇，精心安排好老干部体检疗养和参观考察。坚持对老干部生病住院走访探望和春节、中秋节家访慰问工作，支持离退休人员支部为七、八十岁大寿的党员集体过生日送蛋糕活动，认真做好生活有特殊困难老干部的帮扶工作，帮助他们解决实际困难。
（三）活跃丰富老干部文化生活，开展各项有益身心健康的活动
老干部工作计划篇11
老干部工作不是大局,却影响大局,不是中心,却影响中心.我们始终把老干部工作看成是社会稳定,经济发展的大事,从讲政治,顾大局的高度加强对老干部工作的领导,老干部工作进展顺利.
1,建立健全全市老干部工作网络组织.为加强对老干部工作的领导,各单位建立和完善了老干部工作领导小组,及时调整了老干部工作者,确保老干部工作有人管,有人做,保证了老干部工作网络畅通.今年3月,我们召集市级机关牵头单位,乡镇(街道)老干部工作分管领导召开老干部工作会议,研究部署老干部工作,进一步健全老干部工作组织,确保老干部的工作有人做,老干部的事有人管.
2,建立乡镇(街道)老干部工作目标考核制度.今年3月把老干部工作纳入市委组织部《2006年度乡镇(街道)基层组织工作目标考核细则》内容之一,从组织健全,老干部政治生活待遇落实,老干部党支部建设,发挥老干部作用和教育培训,宣传信息工作五个方面对全市乡镇(街道)老干部工作进行考核,增强了乡镇(街道)做好老干部工作的自觉性和责任感.
3,做好邀请参加市重要会议,重要活动老干部的服务工作.今年年初的人代会,政协会共百余名老干部以正式代表或列席代表的身份参加.市里出台重大政策,党风廉政建设报告会,民主推荐处级领导干部会,保持共产党员先进性教育表彰大会均邀请部分老干部参加.我们每次都派出工作人员,全力以赴做好服务工作,确保各次会议的圆满召开.
二,认真践行"三个代表",落实老干部政治待遇
认真巩固保持共产党员先进性教育活动成果,从践行"三个代表"重思想和加强党的执政能力建设的高度,充分认识老干部工作的重要性,全面落实老干部政治待遇.
1,认真做好老干部报刊杂志征订工作.为使老干部及时了解党的大针方针,时事要闻,今年我们在市老年大学,老干部活动中心(新兴路老干部活动中心,幸福路老干部活动中心,新登老干部活动中心)征订数十种党报党刊和学习资料.并且为每位离休干部和县级以上退休干部每人征订一份《浙江老年报》和《老同志之友》,切实为老干部集中学习和自我学习,提供充足学习资料,使老干部对党的各项方针政策有一个全面版权所有的了解.
2,组织开展好老干部政治理论学习.每月20日,我们以报告会形式组织全体离休干部和副局级以上的退休干部进行专题理论学习,今年共举办专题报告会5期.每月8日组织部委办局离休干部理论学习小组学习进行政治理论学习;每季邀请市委,市政府主要领导为老干部进行一次我市社会发展和经济情况通报会;今年5月为进一步增强我市老干部党性修养,提高老干部政治素质,发挥老干部政治优势,根据市委开展的《关于认真学习贯彻同志重要讲话精神广泛深入开展社会主义荣辱观教育活动的通知》和《关于开展"学,保先进,促发展"教育活动的通知》精神,我们在全市老干部中掀起了开展社会主义荣辱观宣传教育活动,进一步确保老干部"政治坚定,思想常新,理想永存".
3,坚持走访慰问和看望住院老干部工作.走访慰问老干部是我们长年坚持的一项重要工作,在实际工作中,我们坚持凡遇离休干部和县级以上退休干部住院必访,家中有重大事件必访.今年春节期间,我们全体机关工作人员在局领导的带领下,分三个组对430户老干部特困户,125名老干部遗属和21名老干部无固定收入配偶进行上门慰问,共发放慰问金25万元,为全市的老干部特困户雪中送炭.受到了广大版权所有老干部的普遍赞扬和社会的好评,收到了良好的社会效果.
4,做好老干部外出参观考察的服务工作.今年1—6月期间,我们组织部委办局离休干部理论学习小组赴东洲,万市参观考察我市新农村建设;企业离休干部支部赴龙门古镇参观考察1次;"三八"节组织全市150余名妇女老干部到龙门古镇游玩,沿途参观杭千高速公路;5月20日,在局领导的带领下,我们组织市四副班子离退休干部到山西,内蒙进行参观考察,在外出过程中,热情做好老干部的服务工作,合理调节好膳食,得到了老干部的好评.
三,以实际行动,落实老干部生活待遇
一直以来,市委,市政府领导都十分重视老干部工作,把落实好老干部生活待遇作为做好老干部工作的一项重要任务,按照"从优从宽,就高不就低"的原则落实老干部生活待遇.
1,在完善"三个机制"上下功夫.健全并不断完善离休干部"三个机制",从根本上保证离休干部各项生活待遇的落实.今年3月,我们协同有关部门制订《××市离休干部医疗保障管理办法》,为进一步改进和完善离休干部医疗保障管理制度,合理使用离休干部医疗保障经费提供了依据.4月对全市125名离休干部遗孀进行调查登记,为做好服务工作提供依据.6月份会同有关部门转发浙老干[2006]11号《关于调整企事业单位离休干部去世后一次性抚恤费标准的通知》,对符合调整规定的去世离休干部及时进行梳理登记,做好老干部去世后的延伸服务工作.同时关心易地安置我市离休干部的思想和生活,及时做好"两费"催汇工作,力所能及地帮助他们解决一切实际困难.
2,在重视老干部的身体健康上下功夫.认真落实《离退休干部动态管理机制》,按照动态机制,我们每月对全市离休干部和县职退休干部的思想,身体,去向以及家庭情况及时进行了解掌握,并有针对性地做好工作,努力解决老干部的实际困难,每月底按时向市委主要领导汇报老干部的动态情况.同时市老年大学通过开设保健课,老干部活动中心医务室为老干部建立医疗健康档案,根据老干部病情的需要为其送医,送药上门等多种形式关爱老干部身心健康.今年6月,我们组织全市1904名离退休干部进行体格检查.经过半个月健康检查,对健康检查过程中发现的患有重大疾病嫌疑的35名老同志,及时组织复检,确保老干部在最短时间内得到有效医治.
3,在注重提高服务上下功夫.我们坚持"以人为本,服务为先"原则,凡遇老干部来访或客串,要求局机关人人做到"一杯茶,一张橙子,一张笑脸",让老干部们有家的感觉.另外我们还积极做好老干部的丧葬事宜,上半年我市5位离休干部去世后,我们及时与老干部所在单位联系,为去世老干部送花圈,组织做好去世老干部的告别仪式,并向其家属进行慰问.
四,充分发挥老干部余热,为我市"三个文明建设"作贡献
老干部离退休后,有积极参加参与各项工作,发挥余热的要求和愿望.我们积极为老干部"老有所为"创造条件,在自愿和力所能及的前提下,组织一些身体健康好,政治素质高,经验丰富的老干部在为党委政府献计献策,市精神文明建设,党风廉政建设,支持社会公益事业,培养教育下一代和保持共产党员先进性教育活动中发挥作用,为维护我市改革发展稳定大局作出了积极贡献.一是在全市各行风单位都有我们的老干部被聘任为行风监督员,为我市各行各业开展行业治理整顿起到显著作用.二是在关心下一代教育活动中,全市共建立宣讲队86个,参加宣讲的老同志418人.他们利用等多种形式的宣传活动,加强青少年思想品德教育,提高青少年自我认知,自我修养,自我约束能力.三是发挥老干部党支部作用.我市现有老干部党支部72个,党支部充分发挥干部老党员的先锋模范作用,按照"离休不离志,退休不褪色"的要求发挥各自作用.
五,加强老年大学和老干部活动中心建设,广泛开展健康娱乐活动
为把市老年大学和老干部活动中心建设成我市精神文明重要场所,老干部健康娱乐,老有所为的重要阵地,我们不断加强老干部活动中心和老年大学的管理服务工作.
1,加强市老年大学建设,促进"老有所教,老有所学".一是顺利完成学员招生工作.上半年在校注册学员740人,比去年同期增加82人,参加学人次为2100人次,比去年同期增加440人次.二是顺利完成第一课堂工作.本学期共开设政治百科,卫生健康,英语,书法,国画,电脑,体育,文艺等类26个专业课程.聘请教师34人,其中中高级职称教师27位,占80%.历时16周90个学习日,全学期共完成460学时的教学任务.三是积极开展课外活动,丰富校园生活.4月,市老年大学组织700余人参加社会实践活动,进一步拓展学员视野,增强学员知识面.老年大学戏曲,歌曲,时装,舞蹈,二胡组开展活动有声有色,3次参加社区文艺演出,并向全校学员作"纪念建党85周年,长征胜利70周年"汇报演出.书画组与杭州市上城区少儿书画院联艺,通过现场作画,向少儿传授用笔技巧.英语组组织银发老人口语pk赛,演绎"问路","打电话"进行对话,提高了学员的口语会话能力.通过这种形式多样课外延伸活动,极大地丰富了学员的校园生活.去年和今年,市老年大学分别被省,杭州市授予"规范化建设示范校".今年5月30日,杭州市老年大学规范化建设经验交流会在××市老年大学召开,邵良副市长作了"加大投入力度,改善办学条件,努力促进老年大学规范化建设",有力促进了老年大学之间的交流.
2,加强老干部活动场所管理,广泛开展健康娱乐活动.一是加强内部管理,提高服务水平.制定了老干部活动中心工作人员考核实施意见,规范对工作人员的管理教育,提高为老干部服务意识.二是做好活动中心老干部活动和市老年大学的教学保障工作.上半年累计接待活动老干部约75000人次,举办老干部专题报告会5次,保障各类大型会议3次,举办老干部作品展1次,保质保量完成各项活动,受到老干部好评.三是依托协会和兴趣小组开展一系列健康有益的文体活动.上半年各协会,兴趣小组根据各自特点开展活动28次,参加人数2000余人次.各协会充分发挥自身优势,老干部门球协会通过组织开展"安全杯","计生杯"门球赛进行安全,计划生育宣传.老干部诗词,书画协会利用诗词,书画进行社会主义荣辱观宣传教育,收起了显著成效.今年,全国"优秀老年活动团体"和"先进老年活动室"评选活动揭晓,市老干部(老年)活动中心获得全国"先进老年活动室"称号,成为我省唯一获得全国先进的活动室.
六,加强部门自身建设,重视工作
老干部工作者肩负着贯彻宣传党的老干部工作的方针,政策重任,老干部工作者政治业务素质的好坏直接影响着老干部工作的好坏.
1,巩固保持共产党员先进性教育活动成果,继续开展"情系老干部"活动.以巩固保持共产党员先进性教育活动为契机,结合全年走访慰问老干部工作,我们继续在全市老干部工作者中开展"了解老干部,尊重老干部,服务老干部"为主要内容的"情系老干部"活动.牢固树立全心全意为老干部服务意识,通过坚持不懈地抓自身建设,全体工作人员团结向上,工作作风不断改进,服务质量得到较大提高,做到班子团结,勤政高效,真抓实干.
2,各科(室),直属单位做到年初有工作计划,年中有督促检查,半年,年终有总结,机关各项内部制度健全,同时按时完成上级交办的各项工作任务.初步形成"重要工作重点抓,中心工作集中抓,常规工作分头抓"的工作格局.
3,积极响应市委"春风行动"精神,自觉扶贫帮困献爱心,全局共捐款2700元,力所能及为贫困户解决一些实际困难.
4,加强对我市老干部工作宣传力度.3月,我们下发《××市委老干部局调研宣传工作奖励办法(试行)》,积极鼓励和调动全市各部门参与,加强对我市老干部工作信息调研和宣传,并对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定.半年来,我们共编印老干部工作简报5期;上报老干部工作信息90余篇,被省,杭州市各级录用信息30余篇.
5,重视老干部来信来访工作.热情接待,认真做好老干部来信来访的处理工作.上半年共件25件,处理答复25件.对来人来信都作好登记,对属于政策范围内问题接待人员都予以及时解答和解决,超越政策范围的问题,耐心做好解释说服工作.满意回复市人大递交的十三届四次会议人大代表议案建议一件.做到来信来访件件有着落,事事有回音,受到了老干部的好评.
下半年工作计划
在下半年的工作中,我们将在市委,政府的领导下,以求真务实的工作态度,努力做好以下几项工作:
1,组织全市老干部开展纪念中国共产党诞生八十五周年暨长征胜利七十周年系列活动.暑假期间市老年大学组织文艺宣传队参加社区举办的盛夏纳凉晚会.
2,完成红军时期入伍离休干部,享受地专级待遇以上离休干部;曾担任过市四副班子领导的离退休干部;解放战争时期入伍80岁以上和抗日战争时期入伍离休干部夏季避暑疗养.完成一般离休干部健康休养工作.
3,做好盛夏季节全市性老干部的慰问工作.
4,组织全市老干部庆祝建国57周年纪念活动;组织老干部各协会开展庆祝国庆文体活动.
5,举办全市离退休干部游园活动和组织千名老干部喜看××新变化活动.
6,召开老年大学校务委员会会议,进行老年大学工作总结,提出下一步工作计划,解决教育教学中的实际困难.举办一期老干部党支部书记政治理论培训班和老干部工作者业务培训.
7,完成对全市离退休干部特困调查,完善特困档案;筹备好元旦,春节期间慰问老干部工作和全市老干部工作会议工作.
8,完成全市性《老同志之友》和《浙江老年报》的征订工作.
9,召开市级机关系统,乡镇(街道)老干部工作会议,布置年底老干部工作.
老干部工作计划篇12
一、加强党的建设，增强政治意识
党的建设是各级党组织最重要的工作，是一把手的主体责任，是贯彻中央精神、凝聚人心、统领全局的重要保障，因此我局一直把党建工作放到首要地位来抓，并取得非常好的成果。
（一）思想建设效果显著。通过“不忘初心，牢记记命”主题活动回头看，再落实再延伸，使党员干部思想更坚定，真正做到了加强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，在言行上与党中央保持高度一致。
（二）组织建设更加完善。由于去年认识调入和退休人员变动很大，原有的党支部支委委员进行了重新改选，从新补选了两位支委委员。明确了业务综合指导科两位素质高、干劲足新参加工作的大学生专门负责党建的具体工作，使党建工作组织完善，保障各项工作都能得到很好的落实，同时成立了扶余市委老干部局工会组织，使党组织工作得到了延伸。
（三）离退休党支部建设成果显著。目前我市已经成立了12个离退休党支部，其中乡镇15个，市区街道3个，党员底数清，支部人员全，活动开展效果好。党组织工作经费和党支部书记补贴有原有的财政拨到老干部局账户再转到各支部账户改变为纳入所在乡镇、街道财政预算之中。使经费直拨减少了中间环节，同时推行了乡镇（街道）、党（工）委副书记和组织委员联系指导离退休党支部工作制度，使离退休党支部党建工作得到进一步加强。士英街道离退休党支部被评为省级先进党支部。育才街道离退休党支部书记孙国臣被评为省级先进个人，并颁发了奖状、证书、奖金，为扶余市委老干部局工作树立了楷模，增添了光彩。
（四）意识形态工作得到加强。局领导班子定期研究意识形态工作，按照上级意识形态工作要求做好意识形态工作。
二、本职工作成效明显
（一）调查摸底。由于离休老干部年龄大，退休乡科级和处级干部又纳入老干部局管理和服务范畴，一次服务对象变化很大，所以我们采取多种形式对离退休老干部情况进行大走访调查，主要通过家庭走访、电话视频连线、春节慰问救济等方式。进一步对老干部情况全面摸排，目前我市共有离休干部24人，退休乡科级、处级干部427人，情况清楚并全部纳入信息系统。
（二）完善场所。今年投资1.7万元对老干部活动中心进行维修，重点维修了卫生间，并安装了老年双扶手坐便器，使活动中心维修无死角，为离退休干部提供最优的活动场所。
（三）加强服务。我们通过开通老干部服务热线、视频连线、建立家属群，定期走访，特殊关怀等方式，对老干部进行整治、思想、人文、物质等关怀，使老干部老有所养、老有所乐、老有所为并感受到党和政府的温暖关怀。在2020年元旦和春节慰问和救济老干部共24人，慰问金四万余元，特困补助六万元，对于所有老干部临时用药和住院医疗费按照上级精神应报尽报，不实行大包干，使老干部的医疗费得到百分之百的保障，为老干部晚年的生活提供全方位的保障。
三、扶贫帮扶工作取得了阶段性的成果。
我局两位领导分别包保省级贫困村陶赖昭镇曹家村、长春岭镇长久村，共建档立卡贫困户87户，共计136人。到目前为止，已经全部脱贫，但是我们对脱贫攻坚工作没有丝毫懈怠。根据中央、省市精神，特别是扶余市委市政府关于扶贫工作的安排意见及“万名干部大走访”活动安排，我们进一步坚定信心，狠抓落实。
（一）调查研究，再排查。经常深入贫困户，特别是严格落实“万名干部大走访”活动方案精神，了解实情，倾听民意，填好明白卡，对所有贫困户的基本情况、基本信息再确认，对“两不愁、三保障”及饮水、医疗、养老等情况再排查、再落实，对贫困户的收入进行再了解、再计算，做到所有信息真实、全面、镇村相关干部和包保干部都在入户调查表上签字，在明白卡上贴照片，填单位、填联系方式，使松原市市委书记王子联亲自设计，扶余市市委书记刘英杰亲自讲解部署新的明白卡做到真明白，人也明白，彻底解决明白卡不明白的问题，使脱贫攻坚工作思想清、信息准、措施硬、效果好。
（二）解决问题，再落实。在调查中研究的基础上求真务实，有针对性解决问题，特别是对因病因残等至贫的贫困户，采取有效的措施解决实际难题。能立即解决的当场解决，暂时不能解决的纳入计划，在规定的时间内解决，不单做好规定动作，而且要自我加压，做好“课外作业”。两位领导都是包保村的工作队长，同事又各自包三户贫困户，为贫困户送药品、豆油、蔬菜、猪肉、香瓜、衣物等生活用品，并对住院贫困户送去200元慰问金，每次深入贫困户家庭，都为他们清理屋内、外卫生，送去党的温暖，与贫困户增加了感情，贫困户新村感激，也决心自立自强，早日实现小康生活。
（三）开拓思想，再出发。仅仅靠解决点生活物品“输血”式扶贫是不够的，我们一直关注、开拓视野、因地制宜、“造血”式的产业扶贫主要在种植、养殖、光伏、棚膜、劳务等项目上进行开发式的产业扶贫，使贫困户有长期的产业，确保收入，全面增长，大幅度增长，巩固脱贫成果，取得脱贫攻坚的绝对胜利，使贫困户今后生活得到长久、根本性保障。
四、防疫防控阻击战取得胜利
突如其来的新冠性病毒，打破了春节假期的宁静，我局党员干部街道市委市政府指令后，立即到岗到位，进入战士状态，和全市广大干部群众构成一道坚不可破的防疫防控防线。
（一）思想落实，不麻痹。疫情就是命令，我局机关和下属事业单位干部职工共计10人，其中党员9人，站在政治高度，本着对人民生命负责的态度，增强责任感、使命感，不畏艰险主动请缨参战，真正做到了关键时拉得出、上得去、敢担当、敢负责、敢胜利，去报防疫防控工作万无一失。
（二）措施落实，不放松。我局经常召开疫情防控工作调度会，抽调骨干力量组成疫情防控值班工作组，无论起早贪黑、数九隆冬，保证人员在岗在位，设立岗亭登记处，按监控，放高音喇叭，制定排查登记制度，进行深入住户、定期排查。对松原商场小区住户38户，商铺22户，共165人进行拉网式排查，对其姓名、身份、职业、联系方式、行动轨迹进行严格排查，并及时上报。对北京返扶的大货车司机、长春返扶的孕婴师以及密切接触者进行居家隔离，我们局6位同志加入扫码员，耐心细致对小区住户进行扫码，并耐心的教小区住户注册微信“吉事办”小程序。使小区的防疫防控工作做到万无一失。尽管辛苦，但我们在艰苦之后与全市人民共同享受胜利的欢乐。
（三）责任落实，不推诿。按照上级指示要求，我局及时成立以局长为组长的防疫防控领导小组，并组成精干的值班工作小组，主要做到思想统一、上传下达、人员调动、工作评价、联系群众、共享信息、提供必要的防疫物资保障，为防疫工作提供坚强的组织保障。
五、问题建议
（一）由于离退休老干部居住分散，人户分离，部分随子女搬迁至外地，很难参加组织活动，面临这种情况，我们应该按照组织管理原则，理顺组织关系，以便更好的管理老干部，为老干部服务。
（二）老干部机关定编6人，现有在编在岗3人，缺3人，因此工作多、人手少，所以建议在适当时机为我局招录1-3名公务员，以便更好的完成工作任务。
2020年下半年工作安排
一、进一步履行党建主体责任，巩固主体教育成果，坚持“三会一课制度”，加强党员学习，强化党员责任意识，提高基层党组织战斗力、凝聚力。
老干部工作计划篇13
2、精心组织好庆祝建国**周年活动。面向老干部，大力宣传新中国成立**年来取得的巨大成就，宣传中国特色社会主义的伟大实践；面向社会，大力宣传老干部的丰功伟绩和历史贡献，宣传老干部的优良作风和传统美德。组织开展老干部文艺演出，举办老干部书画展，为离休干部颁发纪念章，通过形式多样的庆祝活动和老干部的切身体会，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。
3、认真落实老干部政治待遇。认真落实老干部定期集中学习、阅读文件、听报告、参加主要会议和重大活动、向老干部通报情况、组织老干部就地就近参观考察、重大节日走访慰问老干部等制度，引导广大老干部正确认识国情、党情和本地本部门的主要情况，切实把思想和行动统一到中央的判断和决策上来。积极探索落实好老干部政治待遇的有效形式和方法，创造条件，适时建立市老干部党校。
4、加强和改进离退休干部党支部、学习组建设。继续深入开展争创“五好”老干部党支部活动，积极推进支部组织创新、制度创新、活动创新和工作方式创新，推动我市离退休干部党支部建设整体水平得到新提高。要继续抓好老干部学习组建设，使其充分发挥“自我管理、自我教育、自我服务”的作用。要加强对党支部书记、学的培训，并坚持每季一次的理论辅导、参观考察，从而更好地发挥他们的骨干作用。
5、进一步发挥老干部作用。创造条件，拓宽途径，在自觉自愿、量力而行的前提下，组织引导老干部为我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出力所能及的新贡献。要以“五好”老干部评比表彰活动为载体，发挥先进典型的示范带动作用，引导老干部加强自我教育，维护自身形象。通过加强媒体宣传、组织宣讲活动等形式，大力宣传老干部的历史功绩和卓越贡献，宣传他们壮心不己、永葆本色的革命风范，进一步营造尊重、关心、爱护老干部的氛围。
二、构建“共享和帮扶”相结合的制度保障网，进一步落实好老干部的生活待遇
1、健全完善老干部共享改革发展成果的机制。巩固和完善离休干部“三个机制”，确保机制有效运转，落实到位。在规范公务员津补贴过程中，协助有关部门认真落实关于离退休干部补贴的有关政策，并按照上级精神，稳妥推进机关、事业、企业单位离休干部生活待遇的平衡工作。按照温政发[20**]9号文件关于住房分配货币化的精神，协助有关部门启动退休干部的住房补贴兑现工作。
2、完善“三帮扶”机制。完善“资金帮扶”机制，继续发挥“老干部特困基金作用”，对有特殊困难的老同志给予特别的关心和照顾。各镇、街道、市级各部门也要采取具体措施，对他们进行帮助；完善“政策帮扶”机制，根据上级精神，解决好解放战争时期参加革命工作的离休干部无固定收入配偶（包括已故离休干部配偶）的医药费统筹问题；完善“精神帮扶”机制，加强对困难离休干部的人文关怀，积极开展走访慰问、谈心聊天活动，为他们送真情、送服务、送愉悦、送温暖。
3、重视老干部的医疗保健工作。针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际，以及老干部对医疗保健工作的需求，不断健全医疗保健制度，努力推进相应的医疗保健服务网络和平台建设，改善老干部的医疗和住院条件，为老干部提供方便快捷的医疗服务和经常性的保健服务。加强精神慰藉服务工作，结合庆祝建国60周年，在全市继续组织开展“真情暖人心”活动，全面走访慰问离休干部。继续抓好离休干部的健康疗养，确保安全。继续开展老干部保健知识讲座和健康检查活动。努力使老干部做到安度晚年、颐养天年、益寿延年。
4、积极探索离休干部社区“四就近”工作。继续探索离休干部居家养老社会化服务工作，完善工作机制，搭建服务平台。争取利用街道、社区资源，为离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供方便。善于整合社会资源和力量做好离休干部服务工作，为离休干部提供更好的高龄养老服务。
三、加强老干部活动中心和老年大学工作，不断丰富老同志的精神文化生活
1、完善老干部活动中心和老年大学的基础设施建设。市老干部活动中心和老年大学要继续发挥场所宽敞、设施先进的优势，积极为全市性的老同志比赛、教学活动提供服务。各镇、街道尤其是中心镇，要进一步重视老干部活动室和老年大学分校的建设，加大投入，扩大场地，完善设施，做到场所相对宽裕、设施较为完善、环境更加优美、管理更加有序，努力使活动学习的面积、设施和功能适应离退休干部的要求。
2、不断提高老干部活动中心的服务水平。从老同志的特点出发，坚持政治性、思想性、科学性、知识性和趣味性有机结合，创新活动载体，改进活动方式，积极组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动和各类比赛，不断丰富老同志的精神文化生活。组织开展庆祝新中国成立六十周年老干部系列活动。要加强对老干部兴趣协会开展活动的指导，充分发挥兴趣协会在组织老干部开展正常性文体活动中自我管理、自我服务的作用。
3、努力推进老年大学工作再上新台阶。坚持政治建校、平安立校、质量兴校，把科学发展观贯穿学校建设始终。加强宣传，扩大招生规模，力争使今年的招生人数比去年增加20%以上。遵循老年教学规律，合理设定教学课程，积极创新教学手段，促进老年大学工作创品牌、创特色。加强师资队伍建设，不断改善教学秩序，充分挖掘教学潜力，努力培育校园文化，使老年大学工作更好地服务于和谐社会建设。组织开展庆祝建校二十周年活动。
四、坚持科学发展，进一步加强老干部工作的组织保障
