职场工作要点实用13篇

职场工作要点篇1

一是工会工作的对象上发生了的新变化。由于职工群体多类别、多层次和职工利益群体的多元化，工会工作的针对性和实效性必须增强，同时也带来工会工作的复杂性。

二是职工思想上也发生了的新变化。职工队伍具有复杂多样性，民主意识和法制观念增强，理想追求现实化，思想引导的传统形式面临挑战。

三是维权领域上发生的新变化。不同的经济组织中带来不同劳动关系的的不同重点，如何引导职工把个人利益同农场的利益紧密结合起来，从而促进农场的全面和谐稳定，保证职工的根本利益。

四是工作手段上发生的新变化。工会要与时俱进，工作路数、措施和步骤以客观实际为依据，运用市场经济相适应的手段开展工作，工作和活动求质、求效。

针对新的变化，做好农场工会工作是适应新形势下新任务的需要，是推动经济又好又快发展、维护职工合法权益的需要，是推进工会整体工作创新发展的需要。为此，必须创新工会工作：

第一、围绕在农场经济发展中发挥职工的生力军作用创新工会工作。要紧扣实现江苏农垦“十二五”发展战略的要求，重点开展建功立业，推动结构调整。通过竞赛引导职工发展高效种植和养殖业，搭建充分展示职工创造潜能的活动平台。

第二、围绕维护广大职工合法权益创新工会工作。工会组织和工会干部做好职工群众的代表者、职工利益诉求的表达者、职工民主管理的引导者、劳动法律执行的监督者。

第三、围绕广大职工排难解忧创新工会工作。广泛深入开展职工互助互济活动，以困难职工帮扶中心为平台，建立帮扶长效机制，为困难职工办实事、解难事。

第四、围绕加强组织建设创新工会工作。坚持重心下移，贴近职工群众，牢固树立服务基层的思想，进一步提高工会服务职工、服务基层的水平，为基层工会开展工作创造有利条件，让工会活动进分场、进大队、进模拟承包体、进班组、进岗位，真正发挥工会“大学校”的作用。

二、明确工会工作新定位，把准发挥优势的落角点

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续，根本方法是统筹兼顾，这都与工会的职责高度契合，工会组织优势的发挥，要在维护、参与、教育、建设的四项职能中得到体现。促进农场的发展是工会工作的原则，也是工会发挥作用的基本要求。要牢固树立农场与职工既是鱼水关系，更有利益共同的关系，只有促进了农场的发展，才能维护职工的根本利益和长远利益；只有维护了职工合法利益，才能激发调动广大职工的积极性和创造性，营造农场和谐人人有责、和谐农场人人共享的局面。

要紧紧围绕农场经济建设这个中心，把工会工作放到促进农场可持续发展的大局中去思考、把握和部署，找准定位，选好切入点，通过开展有声有色、有实效的活动，把职工的思想和行动统一到农场的发展战略上来，把智慧和力量凝聚到发展的各项具体目标上来，使工会工作在促进农场发展中充分体现价值，有效发挥作用。

同时，承担好两种角色，一是“快捷的传声筒”。一方面将基层职工最关心、最现实的问题及时反馈上来，使得更多职工的正确意见和合理要求能够及时准确地体现在农场的方针政策之中，另一方面以多种形式将农场的方针政策深入详细传递给职工；二是“忠实的代言人”。基层工会要认真履行职责，主动依法维护职工的合法权益，使工会真正成为与职工共呼吸同命运、名副其实的“职工之家”，体现到作为工人阶级成员的主人翁地位。

在农场发展的进程中，特别农业模拟承包体的推进，工会要旗帜鲜明地支持农场的调整和改革，想方设法教育和引导职工理解支持农场的调整和改革，做到源头参与，通过职代会和民主管理、民主参与等形式，广泛征求和反映职工的意见，及时把职工的意愿反映上来，以职代会超前审议等形式，把农场党委的意图宣传落实下去，对涉及职工切身利益的事项由职代会审议决定。通过调整和改革，确保了大多数职工的利益，使农场职工得到更多的实惠，共享改革发展的成果。如新曹在2010年，用股份承包体的效益来反哺职工，养老保险实现了集体部分由农场全额负担，同口径农场多承担1000多万元来补贴职工，大幅度减少了职工的承担额度，开辟了新曹职工养老保险负担减轻的历史先河，基本实现了“广覆盖、多层次、保基本、可持续”的保障体系。

工会的组织优势要在促进农场生产经营中发挥作用。要以“同舟共济促发展、建功立业构和谐”为主题，以创建“工人先锋号”等活动为载体，围绕推动跨越发展，深入开展多种形式的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，发挥职工聪明才智，推进现代农业的发展，切实推动新曹依托自身资源优势，积极推进农业结构的调整，着力发展“西瓜大棚一片白、田间麦稻一片绿、拾边油菜一片黄”的三色现代农业的三大特色农业板块，逐渐形成集高效、生态、观光旅游于一体的现代农业发展体系，实现农场增效、职工增收。工会要以此把创建绿色、建设生态的环境作为开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动的重点，找准工作重心，有特色地开展工会工作。

三、转变工会工作新模式，选准发挥优势的切入点

职场工作要点篇2

第一，以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想

政治工作的根本。邓小平同志创立的建设有中国特色的社会主义理论，是马克思主义同中国实际结合的成果，是指导全党全国人民行动的指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、消除疑虑，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，并发挥保障作用，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

第二，把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作的着眼点。实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生矛盾心理、失衡心理、求稳心理是难以避免的。这就要求企业有目的、有针对性地开展思想教育，提高职工思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。

第三，把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。在市场经济条件下，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，充分调动职工的积极性，激发广大职工的生产劳动和工作责任心，形成上下团结、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性

第一，它是由社会主义市场经济体制所决定的。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。因此，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好效果。

第三，它是由深化内部改革、转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起较大震动。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工能在理性上认识到深化企业改革、转换经营机制，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。

三、突出重点，积极做好四项工作

一是要统一评判标准，树立效果观念。二是要讲究方式方法，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题。那么如何做好这四项工作呢?

第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。面对日趋激烈的市场竞争，必须在全体职工中进行市场意识等常识性教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，增强职工的紧迫感、危机感和责任感。

职场工作要点篇3

第一,以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想

政治工作的根本。邓小平同志创立的建设有中国特色的社会主义理论,是马克思主义同中国实际结合的成果,是指导全党全国人民行动的指南,也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,企业在变,职工的思想观念、价值取向和行为方式在变。因此,迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、消除疑虑,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,并发挥保障作用,从而增强企业的凝聚力和竞争力。

第二,把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作的着眼点。实行市场经济,把企业推向市场,深化内部改革,转换经营机制,势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中,产生矛盾心理、失衡心理、求稳心理是难以避免的。这就要求企业有目的、有针对性地开展思想教育,提高职工思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为全面发展的合格劳动者,这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。

第三,把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。在市场经济条件下,企业思想政治工作要确立以人为本的思想,综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法,充分调动职工的积极性,激发广大职工的生产劳动和工作责任心,形成上下团结、荣辱与共的群体意识,形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性

第一,它是由社会主义市场经济体制所决定的。在市场经济条件下,企业思想政治工作必须适应新形势的要求,为企业走向市场鸣锣开道,即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育,消除职工的思想障碍,提高职工的心理承受力和整体素质,推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

第二,它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下,市场的主体是企业,而企业的主体是职工,企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。因此,企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性,服从和服务于生产经营管理活动这个中心,理顺关系,才能收到较好效果。

第三,它是由深化内部改革、转换经营机制所决定的。深化企业内部改革,转换经营机制,势必会在职工的思想上引起较大震动。因此,必须分层次、有针对性地开展思想教育工作,使广大职工能在理性上认识到深化企业改革、转换经营机制,是为了建立市场经济体制,建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制,使职工真正端上“金饭碗”。

三、突出重点,积极做好四项工作

一是要统一评判标准,树立效果观念。二是要讲究方式方法,因人施教,对症下药。三是要变虚为实,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题。那么如何做好这四项工作呢?

第一,要在广大职工中强化市场意识教育,这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。面对日趋激烈的市场竞争,必须在全体职工中进行市场意识等常识性教育,使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识,以及企业与市场的关系,企业走向市场的客观必然性等,树立与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念,增强职工的紧迫感、危机感和责任感。

职场工作要点篇4

工商行政管理的职能在社会主义市场经济时期，定位在市场监管和行政执法上。其基本任务和目标是通过维护市场经济秩序、建立市场经济规则，以促进地方经济社会又好又快发展。

职场工作要点篇5

一、国有林场青年职工的特点

思想政治工作属于意识形态范畴是上层建筑的组成部分，为经济基础服务，它的好坏直接关系到国有景德镇市枫树山林场的发展和我市建设生态之城工作的有效开展。当前，景德镇市枫树山林场青年职工思想总体上是健康向上的。主要表现在以下三个方面：

（1）青年职工是景德镇市枫树山林场职工队伍中最具生机活力的一支重要力量，他们具有创新意识强、社交能力强等一些特点。（2）青年职工有文化、懂技术。如何适应工作环境，抢抓自身发展机遇，应对挑战他们有相对明确的方向。今年通过对景德镇市枫树山林场三宝分场的30名青年职工的学习状况调查，其中本科7人、专科17人、职高4人。专科学历打算通过网络或其他方式继续进修的有12人。这说明，青年职工的求知欲望和进步意识强。（3）青年职工有个性有闯劲，渴望通过努力，成就自身事业。调查过程中，枫树山林场多数青年职工表示，决心在今后的工作中通过努力成为独当一面的技术骨干或管理者，争取创造更美好的未来。

二、青年职工思想政治工作的主要问题和工作难点

当下，整个社会的思想从上到下都全社会的改革发展发生了较为深刻的变化，这些变化对于做好枫树山林场青年职工思想政治工作增加了难度。

（一）存在的问题。景德镇市枫树山林场青年职工绝大属独生子女，心理发育尚未完全成熟，容易受社会不良风气的影响，身上存在一些问题主要表现在：一是思想单纯，方法简单，经验不足。在追求自我价值实现时，往往把个人利益凌驾于集体利益至上;二是脱离实际，好高骛远，存在大事不会做，小事不愿做的现象。

（二）工作的难点。当前，景德镇市枫树山林场青年职工思想政治工作的难点在于面对市场经济的冲击，少数青年职工产生了拜金享乐、急功近利等消极思想主要表现在：一是在当前移动互联网时代，许多网络信息、社会观念等负面信息在短时间内通过手机登媒体轻而易举的就传到了青年职工脑中，由于青年职工辨别分析能力的限制，容易对青年思想产生负面影响;二是市场竞争体制、机制与职工传统观念不适应。国有林场过去那种平均主义的分配方法在青年职工思想上根深蒂固，有些人受市场经济消极因素的影响，一切向“钱”看的思想越来越普遍，缺乏应有的敬业和奉献精神。

三、林场青年职工思想政治工作的主要方法

我国正处于全面建成小康社会的关键时期。要做好国有林场青年职工思想政治工作，必须运用科学的工作方法，要大胆创新，构筑新载体。

（一）围绕构建社会主义核心价值观展开工作。思想政治工作说到底还是做人的工作，要以十精神和系列重要讲话精神为指导，坚持“以人为本”。围绕国有林场青年职工的学习、生活、工作等多方面，关心他们的生活，倾听他们的呼声，关心他们的成长，把青年职工的成长同林场的发展统一起来。

职场工作要点篇6

文献标识码：A文章编号：16749944（2017）12012803

1引言

为了解珠三角地区涂料化工企业职业病危害防治现状，为预防职业病提供依据。笔者于2016年6月至8月对佛山市某涂料化工企业职业病危害的现状进行了调查、检测与分析评价，现将结果报告如下。

2对象与方法

2.1对象

某涂料化工企业产生职业病危害因素的工作场所。

2.2方法和依据

（1）采样方法工作场所中职业病危害因素检测依据GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》、GBZ/T 160-2004《工作场所空气有害物质测定》、GBZ/T 189-2007《工作场所物理因素测量》、GBZ 192-2007《工作场所空气中粉尘测定》；检测结果按照GBZ 2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》进行评价。所用检测、检验仪器均由具有相应资质的计量部门检定、校准。在设备基本满负荷生产和职业病防护设施正常运转的状态下，选择工人经常操作或定时停留的地点，连续3 d进行采样。

（2）检测方法实验室检测采用溶剂解吸-气相色谱法、原子火焰吸收光谱法和焦磷酸法等进行检测。所使用的仪器均经过计量认证检定。

（3）职业卫生学调查主要包括生产工艺流程、已采取的职业病防护设施、使用的个人防护用品、职业病危害因素检测、职业健康检查和职业卫生管理措施等。

（4）职业健康检查检查项目按 GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》的要求。

3结果与分析

3.1职业卫生学调查

某涂料化工企业成立于1996年6月，目前大约年生产销售聚酯树脂清漆500 t，聚酯树脂绝缘漆150 t，聚氨酯漆稀释剂2000 t，水性涂料500 t。本次调查范围为：①水性单元，包括：一车间、化验室一；②油性单元，包括：二车间、三车间和化验室二；③辅助单元，包括甲类仓库、丙类仓库、配电房和辅助卫生用室等。三种主要产品的生产工艺流程为：水性乳胶漆生产场所为一车间，生产工艺：投料混合分散配色过滤检测分装包装；聚酯树脂清漆生产场所为二车间，聚酯树脂绝缘漆生产场所为三车间，生产工艺：投料混合分散研磨过滤检测分装包装。主要原料和辅料为醇酸树脂、聚酯树脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、钛白粉和滑石粉等。主要生产设备有高速分散釜（3台）、高速分散机（4台）、防爆分散机（6台）、砂磨机（5台）、灌装机（4台）和空压机（4台）等。

该企业现有员工46人，实行每天8h、每周6d工作制。接触职业病危害因素工人38人，占82.6%。设置了职业卫生管理小组，已制定各项职业卫生管理制度，配发个人防护用品，包括高效过滤式（单罐型）防毒半面罩、301-XK防尘口罩、3M 1100型耳塞、防护手套等。对工人进行了职业卫生知识培训，以及应急救援演练。在工作场所内均设置了职业病危害警示标识和告知卡，建立了职业卫生档案资料。

3.2主要职业病危害因素

通过对该企业作业场所的职业卫生调查，根据企业提供的MSDS，结合生产工艺和生产过程中所使用的原辅材料等，确定其生产过程中可能存在的职业病危害因素有粉尘（其他粉尘）、化学毒物（苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、环己酮、丙烯酸、甲苯二异氰酸酯、甲醛），噪声和工频电场等。

3.3职业病危害因素浓度检测结果

（1）粉尘浓度检测结果对于其他粉尘的检测，设置2名个体采样对象和2个定点采样点。检测结果显示，2名个体采样对象接触的总尘浓度（CTWA）和2个定点采样点的总尘浓度（CSTEL）为0.7～7.3 mg/m3 ，全部在职业接触限值范围内，见表1。

（2）化学毒物浓度检测结果检测工作场所空气中苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、环己酮、丙烯酸、甲苯二异氰酸酯、甲醛等10种化学毒物浓度96个点，其浓度均在职业接触限值范围内，见表2和表3。

（3）噪声强度检测结果工作场所设置7名个体噪声检测对象和5个定点检测点，噪声检测结果显示，该企业工作场所或作业岗位的噪声强度均低于85 dB（A），在相关职业接触限值以下（一车间、二车间和三车间和化验室一的各个岗位的噪声强度超过了80 dB（A），属噪声作业），见表4。

（4）工频电场检测结果工频电场检测配电室1个点，结果显示，电场强度为1～2 kV/m，均在职业接触限值范围内。

3.4职业病危害防护设施调查与检测

（1）防护设施调查①防尘设施：一车间在每个分散岗位都设置了一个上吸罩，共9个。②防毒设施：二车间、三车间和实验室二共设置12个局部通风装置。③防噪设施：采用低噪声设备，对产生噪较大的工序采取隔声措施。④防高温设施：在生产车间内设置了电风扇，以加快车间内空气的流动，有利于人体的排汗。⑤防工频电场：配电室高压设备设置围栏和区域划分，对高压线和电柜进行屏蔽处理。

（2）防护设施检测检测22个局部通风防尘设施的罩口风速，检测结果显示，该企业所设置的排风罩罩口风速能够达到设计要求[1]，可以有效的将有害物质排出，检测结果见表5。

3.5健康检查

职业健康检查该企业2016年在岗期间职业健康体检，应检46人，实检46人，在岗期间的体检率为100%，委托体检的机构具有相应的职业健康检查资格。用人单位已将两例有粉尘职业禁忌证的工人调离原工作岗位，从事不接触粉尘的工作。对于另外两例苯系物项目待复查的作业人员，用人单位已按相关要求调离原工作岗位并安排进行复查。体检结果中发现两例粉尘职业禁忌证，没有发现职业病和职业中毒患者以及疑似职业病患者的记录。

3.6职业病危害现状评价

（1）粉尘危害控制效果该企业设置了粉尘防护设施并运行正常，经现场检测4个点总粉尘浓度全部合格。接尘工人未发现疑似尘肺病。

（2）化学毒物危害控制效果设置了化学毒物防护设施，设施运行正常，现场检测10种化学毒物共96个点浓度全部合格。接触毒物工人未发现疑似职业病。

（3）噪声危害控制效果对噪声源采取的降噪设施，现场测量噪声强度12个点全部合格。噪声作业岗位工人未发现疑似职业病。

4讨论

涂料化工行业的职业病危害控制效果评价已有报道[2～5]，但其现状调查报告较少。本文调查的某涂料化工企业目前主要生产销售聚酯树脂清漆、聚酯树脂绝缘漆、聚氨酯漆稀释剂和水性涂料等产品，原辅料主要为醇酸树脂、聚酯树脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、钛白粉和滑石粉等。主要职业病危害因素有粉尘（其他粉尘）、化学毒物（甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、甲醛），噪声和工频电场等。作业工人长期接触上述职业病危害因素，倘不注意做好防护工作，可发生尘肺病、职业性慢性苯中毒[6]、职业性噪声聋[7]、职业性中暑等，严重时会危害作业工人的健康。

本文调查结果分析表明，某涂料化工企业的现状职业病危害控制效果较好[8，9]。设置了各种职业病防护设施，从源头上预防控制职业病危害因素。在产生职业病危害因素的工序或岗位设置了防毒、防尘、防噪声、防高温和防工频电场的防护设施并运行正常。所检测4个点总粉尘浓度、96个点（10种）化学毒物浓度、12个点的噪声强度和1个点工频电场强度均全部合格，受检查的接触化学毒物和噪声的工人均未发现疑似职业病，说明防毒、防噪声和防工频电场的防护设施控制效果良好。不过二车间投料操作位的其他粉尘短时间接触浓度较高，最高值为7.3 mg/m3，接近8 mg/m3的职业卫生限值。说明粉尘危害控制效果欠佳。需进一步完善通风除尘措施和对应岗位作业人员的个人防护工作。

投料操作位其他粉尘短时间接触浓度较高的原因是由于投料口是敞开式，工人在进行投滑石粉过程中整包迅速倒进投料缸，从而短时间产生粉尘飞扬。在投料过程中工人应轻拿轻放，慢倒，尽量在倒料过程中粉尘袋口伸进缸里，防止物料飞扬。同时应降低上吸罩与污染源的距离，更有效地排除毒物与粉尘。调查显示，该企业各岗位作业人员个人防护用品的佩戴和使用情况较好，相关管理人员仍应注意防护用品的失效与更换周期，尤其对于一车间操作工防尘口罩和二、三车间各岗位防毒半面罩的使用，务必确保防护用品的有效和正确使用，避免或减少粉尘、化学毒物和噪声对劳动者健康的影响。

作者声明：本文无实际或潜在的利益冲突。

2017年6月绿色科技第12期

参考文献：

[1]

中华人民共和国卫生部. 工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范： GBZ/T 194-2007[S]. 北京：中国标准出版社，2007.

[2]彭洁，刘莉. 中小化工企业职业卫生检测与职业卫生安全问题浅析[J]. 现代预防医学，2005， 32（12）：1788～1789.

[3]轩飞飞. 天津市某涂料厂职业病危害控制效果评价[J]. 职业与健康，2014， 30（17）：2369～2371.

[4]平庆玲. 某化工有限公司职业病危害现状评价[J]. 实用预防医学，2013， 20（11）：1341～1343.

[5]周杰，蒋立新，张雪，等.深圳市福田区企业工作场所中有毒有害因素的测定[J]. 职业卫生与应急救援，2016， 34（5）：412～414.

[6]王国彬，李南春. 慢性苯中毒研究概况[J]. 职业与健康，2010， 26（15）：1767～1769.

职场工作要点篇7

关键词市场经济条件下；内容；重要性；工作

Garden industry under market economy conditions， new ideas and Political Work

Zhou Li

（Qing County Bureau of ParksQingxianHebei062650）

【Abstract】This paper presents some useful perspectives on the political staff at all levels will have a certain inspiration.

【Key words】Under the conditions of market economy；Content；Importance；Work

一个单位的思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给单位思想政治工作带来了许多新的问题。该文提出了一些有益的观点，对各级政工人员会有一定的启迪。

1. 市场经济条件下思想政治工作的主要内容

（1）以建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。

邓小平同志创立的建设有中国特色社会主义理论，是马克思主义同中国实际结合的最新成果，是当代中国的马克思主义，是指导全党全国人民的行动指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十四大精神实质，用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为生产经营管理活动服务。

（2）开展日常思想教育，提高职工思想觉悟。这是思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。

（3）把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务

在市场经济条件下，市场就是战场，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革十多年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精种激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下。，充分调动职工的积极性，思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

2. 市场经济条件下思想政治工作的重要性

（1）它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

（2）它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放十多年来，由于配套改革措施跟不上，加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。

（3）它是增强企业思想政治工作效果的需要。在新形势下，增强思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。

3. 突出重点，积极做好四项工作

（1）要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，要进入市场，干部职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及经营与市场的关系，走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

（2）牢固树立为生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思路的关键。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；同时，不可能再“旱涝保收”，而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显着，思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。

职场工作要点篇8

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

摘要:企业思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，该文提出了一些有益的观点，对各级党政和企业政工人员会有一定的启迪。围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成分自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。

一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：第一、以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十四大关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。第二、把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。

三、突出重点，积极做好四项工作第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根木条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。第四，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？我认为，必须明确新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，积极支持改革。二是要加强企业民主管理，确立职工主体地位，充分发挥职代会的作用。综上所述，在市场经济条件下企业思想政治工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因外，还需要各级党政领导的重视和支持。宣传思想工作大气候的形成和持久。可以相信，在新的历史时期，借助改革开放东风。依靠各级的正确领导和高度重视，经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力，企业思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶！

职场工作要点篇9

1 现场采样工作前的质量控制

现场采样工作前的现场调查是做好现场采样过程质量控制的第一步，每个工作场所的现场情况都有其特定的自身特点和复杂性，应严格按照现场采样规范要求，对工作过程、工作环境等进行严格职业卫生学调查。职业卫生现场调查需要了解工艺的流程、生产设备、生产原料、生产辅料、最终产品、可能产生的中间副产品的类别以及理化特性等元素，并对毒物的种类做初步确定检测，以便了解工作中毒物的产生和分布规律、作业场所的气候条件、劳动者状况等，最后将现场调查结果详细记录于职业卫生现场调查记录表中。职业卫生现场采样之前所制定的严格的监测方案，所依据的是卫生现场调查所得到的各种信息，从而保证采样过程中所得数据的可靠性和准确性。

2 现场采样工作中的质量控制

职业卫生现场工作的至关重要的内容就是职业卫生现场的采样工作，现场采样应严格按照国家相关标准、规范执行，做到检测结果准确地反映职业现场的真实情况，得出职业现场工人的接触情况。整个采样过程应进行严格的质量控制，才能符合职业现场采样工作的检测结果的可靠性和准确性。

2.1 现场采样人员的质量控制

采样人员是职业卫生现场工作的主体，是整个过程的关键。采样人员需具备扎实的基础知识和娴熟的工作技能，另外采样人员的工作经验和专业能力能保证采样质量的高效。采样人员需要对项目的检测规范、仪器设备的使用方法和特定性能有充分了解。采样人员必须拥有专业技术资质，对相应国家标准、质量手册、采样程序和记录程序熟知。采样人员必须做到公平公正不弄虚作假，否则将受到国家法律严惩。

2.2 现场采样仪器的准备和仪器质量控制

现场采样仪器必须保证其量程、灵敏度和稳定性等达到相应检测标准。其规范应满足《作业场所空气采样仪器的技术规范》。每台仪器都为其建立相应管理档案，定期做相应质量技术检测。实验仪器需有专人看管，严格记录设备出入库及使用状态情况、保养和维护记录等。对新购置的实验采样仪器，需对仪器的性能和质量专门验收和确认，做到每台仪器都符合《运行中检查程序》的要求。

2.3 现场采样过程的质量控制

2.3.1 采样地点和采样对象选择的质量控制

采样点应选择能反映职业场所具有危害因素浓度适中，具有代表性的、用于空气样品采集的工作地点。根据相关规定，采样地点应包括职业场所所有涉及到的有害物质，并且其浓度和强度最高，工作者接触时间长。要选取靠近工作者并不影响工作者工作的地点进行采样，空气收集器应尽量接近工作者的呼吸带。采样地点应设在工作地点的下风向，远离排气口和可能产生涡流的地点。

采样对象应严格按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》来合理规定采样对象数量。应选取在有害物质浓度高和持续时间长的场所的工作人员为采样对象。

2.3.2 采样时段和采样时间质量控制

正确的采样时段和采样时间，是现场采样过程质量控制的关键。采样时段应在有害物质浓度最高的季节的正常工作日中，有害物质浓度最高且稳定的工作时段。其次采样时间选取的直接影响采样结果，采用不同的采样时间，会得到不同的检测结果。尤其对于短时间接触容许浓度和最高容许浓度的检测结果影响很大，所以必须严格限定，要在空气浓度最高时采样。

2.3.3 样本空白质量控制

样品空白是为了防止所采集的样品受到污染而增加的对照。空白样品与所采集的样品进行相同的操作，作为空白对照，使检测结果更真实可靠。

2.3.4 采样记录质量控制

样品采集完毕后需对其全面的信息加以记录。样品记录的书写必须规范，拥有强溯源性。采样记录需包括采样任务受理、采样检测准备，以及采样过程等内容。采样记录需规范书写，字迹清楚，其格式需按照质量管理体系的规定。如发现有错误采样记录，应立即按相应规则加以修正，并由记录人签名。采样记录要防止外界物理因素的破坏，例如潮湿、火灾、霉变等。现场采样调查所获取的信息必须真实可靠得到相关单位证明。有效的采样记录可作为检验结果科学性的有力依据。

3 样品保存的质量控制

样品采集后需密封并置于清洁容器之中，不同种类的样品保存时长和保存条件各有差异，在样品运输的防护中需严格按照规则加以区别，以保障所采集样品的完好性。将采集好的样品送入实验室按照严格的流程进行登记，并存放于专门科学的样品间和样品柜。样品间和样品柜由专人负责管理。样品的标识需简明清楚，与样品保持一致。样品存放环境需清洁干燥，无污染，以保证样品的完好性。

4 结语

职业卫生现场工作质量控制体系的建立和完善，对完成计划情况进行考核和检测、制度的完成和执行情况、工作任务完成情况的可靠性分析和评价以及现场工作质量控制体系的完整性和科学性起着重要作用。在职业卫生现场工作控制的过程中，应加大监督管理力度，加强宣传法律意识，加强工作者和消费者检举举报的意识，对违法行为做到严厉处罚。通过对职业卫生现场工作质量诸多影响因素的合理控制，能够使企业得到更好的经济效益和社会效益。

参考文献：

职场工作要点篇10

“绿色证书”工作是国家为实施科教兴农战略，把农村经济的发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，在全国农村组织开展的一项重要工作。旨在为我国农村培养建立一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍。通过他们的示范带头作用，促进广大农民科学文化素质的普遍提高。根据全国农业人才工作会议精神和兵团基层组织工作建设会议的要求，从年起，在农牧团场全面开展“绿证”培训及技术职称评定工作，，我场也是全师“绿证”培训重点之一。。

目前，农场农业正向高产优质高效方向发展，农业经济是否能快速健康发展，职工是否经得住市场风险的考验并大步迈向小康，市场农业和农业产业化是否能形成，关键看职工素质提高的快慢，看从业职工科技文化水平的高低。没有较高素质的职工，就没有我场的现代农业，就不会有我场高效益的农业。我场现有的初、高中文化程度的青壮年农民，是发展农业生产力新生长点的希望，是当代农业的主力军、生产军、但其绝大多数人没有接受过较为系统的职业技术教育，培训提高他们已成为当务之急。当前，农业科技成果的推广应用率不高，主要原因之一是职工的科技素质较低，接纳新技术的能力较差，在为数不多的技术人员与千名职工之间缺少一座结构坚实的“桥梁”，缺少一支能起示范带头作用的职工技术骨干队伍。因此，借鉴经济发达团场的经验，我场将逐步推行就业准入证，在使用期间，加强业务技能培训，在符合其它找录条件的同时，经过培训和职业教育取得职业证书后方可转为正式职工。“绿证”培训将作为今后择业上岗、招录新职工的重要条件之一。现将我场开展“绿证”通知如下：

一、明确实施“绿色证书工程”的原则、范围、目标和任务

实施“绿色证书工程”的原则是：坚持以经济建设为中心，与建立我场农业市场经济体制，发展高产、优质、高效农业，加强农业社会化服务体系结合起来，与有关部门的业务工作结合起来，紧紧围绕我场的经济发展和农业开发项目，因地制宜，由点到面地逐步展开。

“绿色证书工程”的实施范围：根据实际需要，我场培训的范围有：种植业、养殖业、农业机械等行业。主要岗位有综合生产经营、农学、作物良种繁殖、植物保护、土壤肥料、果树、蔬菜等。

“绿色证书工程”的实施目标：全场“绿色证书工程”的实施分为三个阶段：从年为试点扩展阶段，重点探索总结工作经验、完善管理办法，编定制作文字、声像教材；年为全面实施阶段，重点组织大规模的培训活动，大力推广农业科学技术，引导并帮助农民迅速发展经济；年后为完善提高阶段，使我场的职工的技术教育进入规范化，制度化的轨道。

实施“绿色证书工程”的具体任务是：

（一）在试点扩展阶段，培训“绿色证书”学员到人，到年培训“绿色证书”学员人，平均-个职工中就有一名获得“绿色证书”的职工，形成一支活跃在基层的农民技术骨干队伍。

（二）争取用年左右的时间，在全场的大多数岗位初步建立起“绿色证书”制度，为建立与现代化农业相适应的职工从业培训与资格证书制度奠定基础。

（三）制定职工技术资格岗位规范，以及教学大纲、教学计划、考试考核办法，编定培训教材。

（四）制定完善“绿色证书”制度的配套政策措施，发挥“绿色证书”学员的示范带头作用，大力推广农业新技术、新成果。使我场农业形成更为合理、更加高效的区域化、专业化、商品化生产格局。

二、加强实施“绿色证书工程”的组织与管理

农场成立主管领导任组长，有关部门主要负责人参加的实施“绿色证书工程”领导小组，负责在我场“绿证”的培训、组织和实施

（一）××××*“绿色证书”领导小组人员

组长：

副组长：

成员：

。“绿色证书”领导小组下设办公室，办公室设在农业科，负责实施“绿色证书工程”日常工作，组织实施“绿色证书工程”和培训质量的检查、监督与实践考核、资格评审等工作。

三、首批培训的范围，培训的专业及人数

（一）、培训的范围：农业、园林连队正式职工、具有高中以上的文化程度，科技示范户、“土专家”。不具备高中以上学历的但被认为是“种植能手”、技术带头人、或受到场级单位以上表彰的职工均可报名。

（二）、培训专业级人数：首批培训二个专业，园林（汉语教学）和农业（汉语教学）。其中：园林班人，农业班人。

报名地点：农场农业科。

职场工作要点篇11

从目前林场基层职工的实际工作状况来看，有许多基层职工都存在一个较为严重的问题，就是心态上过于安逸，因此在工作上显得十分的消极保守，也缺乏积极进取的心态。而这种观念是一种严重的思想错误，林场基层职工在工作当中必须要对自身的工作有正确的认识，并且改变这种错误的消极思想观念，更加积极进取的投入到工作当中。之所以要这样做，是因为，一旦职工产生这种消极观念，那么不仅会让他们在工作上消极怠工，同时对于自身的发展也有着极大的阻碍作用，使得职工的个人能力无法得到提高。然而，在当前这个激烈的市场竞争环境当中，无论是企业还是个人，若是无法跟上社会与时代的脚步，来提升自我的能力，那么就是一种落后和倒退，这样的人和企业必然会被社会所淘汰。

1．2个人主义倾向严重

林场作为一个集体，若是想要获得良好的发展，那么必须要依靠全体林场职工的共同作用，才能让林场在市场经济的竞争中占据一席之地。因此，在林场工作的开展当中，林场的职工必须要以林场的发展为荣，要将林场的发展与利益放在第一位。然而，从当前笔者所观察到的情况来看，在目前林场的工作中，有许多林场基层职工的个人主义倾向严重。在工作当中，更多的是考虑自身的发展与利益，而没有考虑到林场的发展。在许多时候，甚至会为了个人的利益而做出大大伤害林场利益和发展的事情。因此，在林场的思想政治工作当中，必须要着重集体利益与集体荣誉感的培养，这样才能帮助林场更好的发展。

1．3思想上的左摇右摆

在当前这个市场经济体系当中，无论是企业还是个人，时时刻刻都面临着外部各式各样的诱惑。即便一个人已经有了稳定的工作和较高的收入，但是在外界一定存在着更大的诱惑让他们不由自主的去关注。然而，笔者认为，一个人一旦做出了选择，那么就应该要先做好本职的工作，哪怕外界存在着巨大的诱惑，也是要在完成自身工作的基础之上去进行关注。这不仅是对员工思想上的要求，同时也是当代社会中，契约理念下的要求。但是，从当前林场工作的实际情况来看，有许多员工都存在思想上的左摇右摆。在自身岗位工作都没有完成好的情况下，还在窥视外界其他的诱惑。这不仅会对林场的工作产生影响，同时对于员工自身的提高来说也毫无益处。当然，林场的工作是十分艰苦并且枯燥的，在这样的情况下，的确会让部分职工产生思想上的摇摆，这是十分正常的现象。因此，相关工作人员一定要加强基层职工思想政治工作，让他们摆脱思想上的误区，提高职工的岗位责任心，从而让他们更好的投入到林场的工作当中。

2关于加强林场基层职工思想政治工作的对策

2．1坚持基层职工思想政治工作的原则

要想加强林场基层职工思想政治工作，以此来提高职工的思想觉悟，改善旧有观念，那么首先要做的就是在开展职工思想政治工作时，一定要坚持工作的开展原则。思想政治工作的原则主要包含了三点内容:第一点，就是全面性的原则，指的是在进行职工思想政治工作时必须要注重全面性，保障林场所有职工都能被覆盖到，同时要全面的掌握每一个职工的思想动态;第二点是宏观性，所谓的宏观性就是在开展针对基层职工的思想政治工作时，必须要从各个角度来把握职工的思想动态，绝对不能将其思想以及行为分割开来，而要从宏观上进行观察和改善;最后一点是差别性原则，差别性原则指的就是在进行思想政治工作时，工作人员必须要承认并重视职工思想上以及认知上的差异性，这样一来才能保障每一个职工的思想政治工作都能开展到位，从而对林场每一个职工的发展都起到促进作用。

2．2善于应用思想政治工作的方法

2．2．1循序渐进法

所谓的循序渐进法指的就是在进行职工思想政治工作的过程中，一定要循序渐进的开展，必须要做到如春风化雨般潜移默化，这样可以帮助思想政治工作的效果有所提高。

2．2．2交流互动法

交流互动法指的是在思想政治工作开展的过程中，一定要注重与职工之间的交流和互动，并且通过深入的交流更好的掌握职工的思想动态，从而更有针对性的进行思想政治工作。

2．2．3声东击西法

在开展职工思想政治工作的过程当中，一定要避免“硬碰硬”的“填鸭式教育”，这样硬性的思想政治教育反而会引起职工的反感，使他们对林场的工作产生厌恶之情。而声东击西法指的就是在开展职工思想政治工作时，要多多采用类比或者是类推的方式，旁敲侧击让职工能够自己认识到思想上的错误或是不足，从而更好的改变自身的思想观念，这样才能保障职工思想政治工作的效果，促进林场的发展。

2．3确保思想政治工作落到实处

在林场基层职工思想政治工作当中，确保思想政治工作落实到位是十分重要的。因此，要想更好的开展思想政治工作，那么必须要重视每一项工作措施的挑选和执行，具体而言就是要重视三个方面:首先要保障林场中所有职工与部门的参与，思想政治工作不是单兵作战，因此要让基层党组织、公会以及其他基层职工共同参与进来，才能保障思想政治工作的正常开展;其次，要对思想政治工作的方法和措施进行积极的创新，这样才能保障思想政治工作符合当前社会的要求;最后，要确保各项工作与措施的落实，就必须要将工作责任落实到具体的岗位和职工上，这样才能对落实的进度与程度进行更好的监督，并且以此来保障职工思想政治工作的正常开展。

3结语

综上所述，要想确保林场基层职工思想政治工作更好的开展，那么必须要注意坚持基层职工思想政治工作的原则、善于应用思想政治工作的各个方法并且确保思想政治工作落实到位，这样才能保障思想政治工作的效果，以此促进林场的发展。

职场工作要点篇12

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。团场应不断创新思想政治工作思路，适应新形势，才能实现团场稳定和谐、经济社会又好又快发展。

第一，必须充分认识思想政治工作的重要性。在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实践证明，思想政治工作是我们党的传家宝，任何时候、任何情况下都不能丢。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和职工群众中去，才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。团场思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时，把职工思想教育的大道理，浓缩为爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱家园、团结各族职工群众一心一意奔小康的实道理，激励职工在发展生产中技术争先、产品创优、岗位致富，靠实实在在的道理打动人、教育人。

第二，团场思想政治工作应在内容、形式上有所改变。首先，在向职工做宣传教育思想政治工作时，应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与其交流，从而使团场领导和职工群众间相互信任、相互理解，促进思想政治工作的开展。其次，思想政治工作不能与职工的生产和生活脱节。关心、理解、体贴职工是思想政治工作的重要原则之一，帮助职工解决工作、生活中的各种实际问题，是团场必不可少的长期工作，也是我党思想政治工作的一个优良传统。第三，思想政治工作应注意内容的针对性及教育的原则性和语言的艺术性。思想政治工作是以解决思想问题为出发点的，其基本要求是“对症下药”。思想政治工作者不能搞“一刀切”，而应从团场职工的实际情况出发，分层次、分对象，有的放矢地做好思想政治工作。思想政治工作者在工作中应确立实事求是的态度，以诚为本、实话实说，以诚相待、开诚布公。在大是大非的问题上，必须旗帜鲜明、态度明确，决不能丧失原则、回避矛盾。

第三，创新团场思想政治工作是团场健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优良传统。目前团场思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展与环境变化的需要。思想政治工作应围绕团场职工群众关心的热点、难点和疑点问题来开展。要建立齐抓共管的领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对开展思想政治工作不利的一些陈旧观念，应采取有效的措施，坚决抛弃。同时培养高素质的基层干部队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于开展工作的良好环境。

第四，要把以人为本的思想放在团场思想政治工作的核心地位。首先，必须做到“以人为本”。做人的思想政治工作，必须尊重人、关心人、理解人，从而充分发挥人的积极性。尊重人就是要充分发挥团场职工的主人翁精神，团场重大决策通过职代会广泛征求意见，得到广大职工的支持和理解，决策才能顺利贯彻落实并实施。关心人就是缩短干部和职工群众之间的距离，放下架子，深入到职工群众中去，使思想政治工作更具人性化，才能解决实际问题。理解人就是平等相待，以理服人，摒弃“我说你听”的做法。其次，应尊重职工的主人翁地位，团场领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工发展生产的需求，以及对团场经济发展的建议和意见。把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工生产、生活等方面多加关心。再次。应该努力提高团场领导和职工的素质。通过团场领导和职工自身的思想、知识水平不断提高，来增强团场的核心竞争力，不断拓展团场生存和发展空间，促进职工经济收入一年上一个台阶。思想政治工作者要结合团场实际，努力创造条件，促进职工之间的情感、知识和生产实用技术的交流，同时努力构筑富有团场特色的群众文化和团队精神。思想政治工作还要结合《团场章程》的宣传贯彻，引导职工积极主动了解、参与团场经营管理，充分释放他们的创造潜能，从而成为团场经济发展永不枯竭的动力源泉。

职场工作要点篇13

此外，还将建立“联系职工交朋友”制度，工会干部每人长期联系3名一线职工，通过入户走访、约谈见面、电话交流等方式，每月至少与职工联系一次，以此打造职工服务中心综合平台，集救助、维权、服务于一身，为职工提供高效的一站式服务。

“连务公开”让职工心里亮堂

雍志明

近日，在农二师三十团园三连公开栏前，许多职工正在仔细查看出售的香梨数量、等级、单价、费用等明细账。这是该连常见的一幕。

多年来，该连工会把连务公开作为落实职工参政议政实行民主管理的重要议程常抓不懈，对生产费用、用工数量、阶段劳动竞赛、贫困救助等通过公开栏及时上墙公开，自觉接受职工群众的查询和监督。同时，该连建立健全连务公开和民主管理制度，每年按时召开职工会员代表大会，讨论通过各项规章制度，征集职工提案，落实职工的知情权、参与权、监督权、决策权，凡职工关注的热点、难点、疑点问题，由职工民主议事会讨论通过，使连务公开朝着规范化、制度化方向发展。

该连常年坚持连务公开，提高了连务工作的透明度，消除了矛盾，融洽了干群关系。公开栏已成为该连沟通干群关系，实现和谐发展、科学发展和跨越式发展的“彩虹桥”。

场务公开促进企业和谐发展

王建军

农六师奇台农场在大力推行场务公开民主管理过程中坚持以职代会为平台，以企业的重大决策和职工关注的“热点”问题为重点，有力地促进了农场和谐稳定发展。

——以职代会作为推行场务公开的平台和载体。为了保证职工对企业重大经营决策和涉及职工利益问题的知情权和参与决策权，凡是涉及职工切身利益的问题都经过几上几下，反复研究，反复征求意见，不断修改和完善方案的条款，最后才提交职代会讨论通过，保证了各种方案的科学性，更好地维护了职工的合法权益。5年来，团场组织职工代表审议场重大决策16项，《团场税费改革资金兑现实施方案》、《职工管理办法》等重大事项在职代会上票决通过。

——以职工关注的“热点”问题作为场务公开的重点。该场对符合招投标条件的十大民生工程如保障性住房、农业基础设施建设等项目全部实施公开招标。通过民生工程的场务公开，不但给群众一个明白，降低了造价，避免出现劳民伤财的“豆腐渣”工程，也杜绝了违法违纪行为。

场务公开已成为奇台农场落实职工知情权、参与权和监督权，推进基层民主政治建设的重要形式，也成为协调劳动关系、促进企业和谐发展的一项基本制度，场务公开推进了民主管理进程，促进了团场各项事业的发展。

搭建公开平台接受职工监督

段占启敖军

近年来,农五师八十九团工会不断健全和完善财务公开工作制度，如今，团务公开栏、连务公开栏和“明白卡”成了职工群众了解连务、监督团务的平台。

该团工会指导各连队将公共设施建设、财务收支等情况作为连务公开的重点内容，做到常年性工作按期公开、阶段性工作定时公开、临时性工作随时公开、重大事项全程公开，使连务公开步入制度化和规范化轨道，保障了职工的知情权和监督权，促进了基层民主管理。各连队工会成立连务监督小组，设立举报箱，动员职工群众积极参与连务事前、事中、事后监督，确保连务公开内容的真实性和透明度。对职工群众要求公开的热点问题，实行“点题公开”，搭建起了群众知情和监督的阳光平台。

塔水处落实职工代表评议述职制度

屈永强

近年来，农一师塔水处工会加强职工民主管理工作，从抓职工代表综合素质的提高入手，认真落实职工代表在各选区评议述职制度，让职工代表正确履行自己的职责。