持续开展作风建设篇1
二、提升目标
通过开展作风建设持续提升活动，进一步解决影响和制约我市改革发展过程中的“推、慢、庸、虚”等突出问题，实现干部作风“五个持续提升”工作目标。
（一）在思想解放上持续提升。进一步解决少数干部跟不上新时代新要求，因循守旧、不善于抢抓机遇等问题。引导党员干部转变思维方式，敢于打破思维定式、突破条条框框的限制，提升谋划发展、守正创新、破解难题、促进落实的能力和魄力。
（二）在增强本领上持续提升。进一步解决少数干部能力不足还不恐慌，缺乏干好工作、推动发展的技能本领；对上级政策一知半解，对市委党的建设、经济发展“两个高质量”工作体系掌握不够等问题。引导党员干部强化学习意识，加强思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练，补足短板弱项，增强能力素质，提升驾驭复杂局面的能力。
（三）在担当作为上持续提升。进一步解决少数干部担当不足、敷衍塞责，“宁可不干事、只求不出事”；贯彻落实决策部署表态多、行动少，打折扣、搞变通，落地迟、见效慢等问题。引导党员干部面对改革发展稳定深层次矛盾敢于知难而上、迎难而上，面对急难险重任务扛得住、豁得出、顶得上，面对各种不良现象敢于较真，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（四）在服务效能上持续提升。进一步解决简政放权不够彻底，审批方式不够优化，办事程序复杂、要件多、时间长，多头跑、回来跑；对群众反映强烈的问题置若立罔闻、无动于衷、态度粗暴、方法简单等问题。引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识，持续优化发展环境，努力实现办事“只进一扇门”“最多跑一次”，提升群众满意度、获得感。
（五）在规矩意识上持续提升。进一步解决政治意识淡薄，作风散漫、纪律松懈，甚至违规违纪；调研不实不深、学风浮漂、文多会多、督查检查考核重痕迹轻实效等问题。引导党员干部自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市相关纪律规定，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深化拓展基层减负工作，坚决杜绝形形色色的形式主度官僚主义，争当遵规守纪的模范。
三、活动重点
紧扣党的建设和经济发展“两个高质量”工作体系，把推动重大决策部署落实、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、优化发展环境、严格执行中央项八规定及其实施细则精神等作为作风建设持续提升的重点，抓实抓紧抓好。
（一）强化推动重大决策部署落实，进一步优化发展环境。紧紧围绕“两轮两翼”“九大专项”“三大攻坚战”等全市重大决策部署，全面提升服务水平，围绕转变思想观念、理顺体制机制、优化发展环境等方面，强化措施，创优环境，推动南阳成为中部地区开放新高地。落实服务“好差评”制度，每月公布“好差评”排行榜，探索建立考评结果与绩效工作挂机机制。
（二）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要发扬主题教育的好经验好做法，切实把守初心、担使命、找差距、抓落实转化为推动南阳发展的强大动能。要发挥“关键少数”作用，以上率下推动工作。要主动担责担难担险，在高质量建设大城市的征程中历练初心使命。在推动经济发展高质量中加强历练，夯实高质量发展的根基；在推动党的建设高质量中加强历练，尤其要持续深化作风建设，以优良作风保障大城市建设。要完善干部担当作为激励机制，在统筹推进疫情防控和复工复产，打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部。
（三）持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神落实。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，围绕“四风”隐形变异新动向和顶风违纪问题，精准发力、靶向冶疗，坚决防止不良风气反弹回潮。聚焦形式主义、官僚主度新表现，找准切入点和突破口，坚持标准不降、力度不减，分层分类拿出过硬措施， 坚持标本兼治，常态化开展以案促改，持续开展警示教育。
四、保障措施
（一）加强组织领导。“作风建设提升年”活动领导小组领导、统筹推进活动开展，搞好综合协调，加强工作指导，确保作风建设持续提升活动有效开展。
（二）层层压实责任。党总支要承担起作风建设的主体责任，主要领导要履行好第一责任人职责，当好转变作风的“领头雁”。领导干部要带头推动一线工作法，落实“三个一”工作机制，每周明察一次、暗访一次、现场办公一次，树牢抓落实解难题的鲜明导向，层层带动、传导压务，全面推进作风建设深入扎实开展。
（三）精准对标整改。要围绕干部队伍中存在的思想封闭守旧、能力水平不足、工作作风不实等方面突出问题开展“大排查”，建立问题清单、责任清单，制定针对性整改措施，务求取得实效；同时结合整改情况建立长效机制，形成务实管用的作风建设制度体系。
持续开展作风建设篇2
（一）落实“两个责任”，扎实开展党风廉政建设工作
1.明确党风廉政建设目标任务。年初,组织召开2018年度党风廉政建设工作会议，传达贯彻上级党风廉政建设工作会议精神，全面部署本行2018年度党风廉政建设工作。与各支行、各部室签订《党风廉政建设目标责任书》，明确了责任目标，细化了措施保证，确保工作顺利开展。
2.督导党风廉政建设主体责任落实到位。按季度对党组织履行党风廉政建设主体责任情况开展监督检查，重点落实好主体责任清单制度，发现问题，建立台账，及时整改落实，推动全面从严治党向基层延伸。
3.强化员工廉洁从业管理。3月份,组织全体员工签订“廉洁从业承诺书”，督促引导员工提高认识，廉洁从业，从思想和源头上杜绝各类违规违纪违法行为发生。组织学习相关文件，深入贯彻落实中央八项规定和省委省政府若干意见要求，不断强化干部员工的纪律意识、责任意识、作风意识，筑牢思想防线，确保廉洁从业。
（二）持续反对“四风”，大力推进作风建设。一是治理“节日病”。认真贯彻落实中央和省委关于惩治和预防腐败体系建设的安排部署，认真执行中央八项规定和省委省政府20条意见，坚定不移反对“四风”。全方位查摆廉政风险点；在春节、中秋等节假日期间通过书面通知、微信等形式强化廉政教育，加强节假日期间公车管理，认真开展节假日期间领导干部遵守廉洁自律情况的监督检查。二是狠刹违规恶习。制定《关于进一步强化基础管理狠刹违规恶习的通知》，进一步强化基础管理，规范操作行为，严惩违规恶习。三是开展形式主义官僚主义突出问题全面自查活动。对照省联社纪委通知中的自查内容，重点围绕形式主义、官僚主义的突出问题深入开展了自查。通过查摆发现问题，深入剖析原因，建立问题台账，逐一制定整改措施，进一步严明了政治纪律和政治规矩，改进了工作作风。
（三）坚持源头预防，持续强化反腐倡廉警示教育。一是学习贯彻上级会议精神。二是营造反腐倡廉浓厚氛围。三是持续强化高管人员廉洁自律意识。四是开展岗位廉洁警示教育，教育员工时刻绷紧合规这根弦，守住“底线”，不碰“红线”。
（四）贯彻“三不一体”要求，深入做好以案促改工作。一是贯彻落实上级工作精神，要求全体党员干部时刻警惕四风问题，严格遵守廉洁自律各项要求。二是扎实开展以案促改“回头看”活动。三是建立以案促改长效机制。四是落实好典型案例学习。完善制度流程，从根本上遏制同质同类问题重复发生。五是组织开展传达学习贯彻《通报》精神推进以案促改专项活动。
二、工作中存在的问题与不足
2018年，纪检监察室按照省联社、市办及本行工作安排，做了大量深入细致的工作，但与上级及总行要求仍有不小差距，工作中仍存在一些不足之处。一是纪检监察室工作在“稳、严、实、细”方面还有待进一步加强。二是督导检查落实尚不到位。三是纪检监察队伍建设仍有待加强。纪检监察人员学习和培训有待进一步加强，履职能力有待进一步提升等。
三、2019年工作思路
2019年，纪检监察室将继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，紧紧围绕汴京农商银行中心工作，立足勤勉履职，突出改革创新，着力加强纪律建设、作风建设，着力落实“两个责任”、着力强化执纪问责，持续推进长效机制建设，为我行健康快速发展提供坚强保证。
（一）认真落实党风廉政建设责任制。组织签订《2019年党风廉政建设目标责任书》，督促抓好党风廉政建设和反腐败工作。严格落实纪委监督责任，对党组织履行主体责任情况按季度进行监督检查，按季度填报党风廉政建设监督责任工作台账。认真贯彻落实“一岗双责”，建立健全党内监督体系。
（二）持之以恒加强作风建设。深化基层网点作风建设意见建议征集工作，提高意见建议质量，推进作风建设常态化、长效化。每季度和重要时间节点对落实中央八项规定和省委省政府若干意见落实等情况进行检查。重点围绕群众反映强烈的不正之风和突出问题开展专项治理，严肃查处违反作风建设的行为。
（三）着力加强党的纪律建设。持续开展警示教育，以案说法，以案明纪。深入开展党规党纪专题学教活动，教育党员干部牢固树立纪律意识。加强日常监督管理，严格落实廉政谈话制度，定期对制度执行情况进行监督检查。
持续开展作风建设篇3
1 什么是可持续发展
1980年在“世界资源保护战略”报告上可持续发展被首次的提出。1987年在“我们共同的未来”报告中将可持续发展真正的提高了日程上。所谓可持续发展就是指发展不能只关注对现代人需求的满足，还要注意损害到我们的后代满足自己需要的能力。可续发展的内涵是要做到以人为本，在满足了现代人的需求的前提下，同时要保证后代人的需求和利益。可续发展这种思想主要包括了三方面的内容：第一，对于资源，要保证可以得到持久的利用；第二，对于环境，要建设生态文明；第三，对于社会经济，要保证生活质量的提高。可持续发展的实质就是在经济大力发展下，把人的利益作为中心，满足人们对物质和文化需求，增加生活的舒适度，体改居民的居住环境，降低对自然的破坏和索取，减少对资源的损耗和环境的污染。
2 什么是可持续发展设计思想
把可续续发展引入设计领域，对于设计行业而言，导致了设计理念发生了本质性的变革。可持续设计思想就是指，在设计过程中，要注意实现各要素达到持久积极的和谐共存。可续设计思想主要体现在两方面，第一就是“WHAT”即设计的是什么，可持续发展设计思想的作用对象。第二是“HOW”即怎样来设计，是可持续发展设计思想的应用环节。只要将可持续发展设计思想巧妙的应用到这两方面，就可以设计出具有可持续发展特点的建筑了。
当下有很多设计思想都是由可持续发展设计思想衍生出来的，比如“绿色建筑”、“健康建筑”等设计理念中都包含有一些可持续发展的设计思想。相比较于传统的建筑，在可持续发展设计思想指导下的建筑桁架重视对环境的保护和适应。比如怎样在减少资源使用的情况下，建造出舒适的住房与工作空间。可持续发展设计思想在考虑设计对象的结构、色彩、功能、形态、材质以及性能等要素的情况下，也考虑了多设计的建筑与人与环境与社会的关系和影响。
3 可持续发展设计思想在建筑中的主要应用
3.1 提高对能源的开发
将可持续发展设计思想运用到建筑中，首先要做的就是对具有可持续性的能源进行充分的利用，尽可能的减少使用不可再生资源，避免对不可再生资源产生依赖，学会不断的创新和实践，在建筑设计中可以尝试使用的已经成熟的新技术新方法。
3.1.1 对太阳能的使用
太阳能是可再生的一种清洁能源，甚至可以说取之不尽用之不竭，对于建筑设计来说，是最理想的一种代替能源。在建筑中，太阳能的使用十分的重要。在建筑中可以使用太阳能来加热水，解决居民的热水问题。这样就可以节省对电力资源或是天然气等资源。还可以利用太阳能来开发温室技术，运用直接和间接的热交换方法来把太阳能转换成热能。在冬天的时候，为建筑物供暖，不仅达到了温暖的效果还节省了其他能源的消耗。
3.1.2 对风能的使用
风能就是通过太阳辐射来转化成的空气动能。风能和太阳能一样也是一种清洁的，高效的，可以再生的能源。由于风具有流动性，所以风能几乎遍布世界各地。在利用的过程中，不需要燃料可以就地进行开发与利用十分的方便简单。对于风能的利用主要就是风力发电，在建筑中经常会使用一些小型的风力发电机解决一建筑物的夜晚照明的问题。此外，在建筑中利用好自然通风，可以免去一些没有必要性的能量损耗，还可以缓解城市的热岛效应。
3.1.3 对地能的使用
地能是地球深处产生的一种可再生的热能。地能的存储量非常的大，几乎是取之不尽，地能在建筑中的应用同样非常的重要。人们一般通过一定深度下的土壤的温度特征，来分为热源或者是冷源，或者是直接通过地下水进，利用建筑的结构与蓄热物质来使用地能。
3.2 提高对能源与资源的利用率
3.2.1 合理安排日照的间距，增加建筑的密度
运用可持续发展的设计思想，在建筑中注意在满足人们生活所需的日照要求的基础上，对建筑单体进行合理布局。将建筑间距控制好，增加建筑的密度，设计集约式的建筑，从而节省对土地资源的使用。
3.2.2 合理创作建筑，保护生态环境
在进行建筑设计时，要勘察好周围的地形，根据地形的特点来展开建筑创作，掌握好全局结构，设计出与环境相适应的建筑。减少对土地破坏和影响，避免造成水土的流失，保护好场地以及周围的生态环境。
3.2.3 重视对内外部环境的设计
我国的人口在急剧的上涨，土地特别是城市里的土地资源越来越少，造成了建筑物越来越密集，风的流动会受到密集建筑的影响。掌握可持续发展设计思想，在建筑设计中。对场地进行合理的设计，对建筑单体进行不同的排布组织来对场地的风速和风向进行有效的控制，根据地理位置、季节变换以及气候特征来解决建筑的通风和防风的问题。根据可持续发展的设计思想，可以通过改变风压来达到自然通风的目的，可以调节风口的大小、改变窗户的朝向等方法来形成室内的对流风。这样不但可以健康的通风，还能减少夏天对空调和风扇的使用，减少了能源的消耗。
3.2.4 取其精华，向传统的建筑设计学习
尽管一直呼吁着创新和改革，但是在建筑设计方面，不能一味的追求创新。其实创新并不是要求只求新，不是字面上简单的创造出新的就是创新，恰恰相反，创新都是把过去和现在作为基础，只有研究透彻过去和现在才能创造出新的。所以要创新，更应该回头看看，就会发现在传统的建筑设计中，其实很多地方都体现了可持续发展的设计思想。传统的建筑设计也是在不断总结前人经验和教训的基础上不断的积累和创新得来的，具有很大的参考性与借鉴性。挖掘并学习传统建筑设计思想的精华，并结合当下的建筑环境和现状，提炼出可持续发展的、科学的建筑设计思想和手法，设计出节能、环保、舒适、生态、可持续发展的建筑。
结语：
可持续发展设计思想，在建筑中已经得到了广泛的推广和使用。在我们身边的建筑中可以发现很多地方都运用了可持续发展设计思想。可持续发展设计思想在建筑中不仅仅体现在大方面，很多小的方面也蕴含着可持续发展设计思想。深入探究可持续发展设计思想在建筑中的应用，完善可持续发展设计思想在建筑中的应用，建造出更多可持续发展的建筑。
参考文献：
[1]杜文更.面向可持续发展的建筑企业绿色化创新研究[D].武汉理工大学，2012.
[2]光辉.我国建筑业可持续发展系统评价与仿真研究[D].南京林业大学，2014.
持续开展作风建设篇4
一、充分认识开展法律风险防控体系建设的重要意义
开展法律风险防控体系建设工作是全面贯彻落实党的十和十八届三中、四中全会精神，推进依法治国，建设法治烟草，实现烟草工业企业持续健康发展的根本要求；是适应国际国内市场环境，快速应对市场变化，有效防范法律风险，确保国有资产安全和保值增值的内在需要；是维护和巩固烟草专卖制度，规范烟草工业企业生产经营行为，推进烟草工业企业改革发展的重要保障。因此，烟草工业企业要站在维护行业健康持续发展的战略高度，深刻认识开展法律风险防控体系建设工作的重要意义，把思想认识统一到依法治国的总要求上来，坚持用法治理念和法治思维解决企业发展中面临的问题，为企业持续健康发展提供坚强有力的法律支撑。
二、确立法律风险防控体系建设的工作原则
法律风险防控体系建设工作，是烟草工业企业当前和今后一个时期都要长期坚持的一项重点工作，必须紧紧围绕以下原则去推进：
1.坚持服务中心工作的原则。
以企业战略目标为导向，充分考虑企业法律风险控制与企业战略目标的关系，紧紧围绕企业发展战略和中心工作任务，将法律风险防控融入到企业生产经营管理全过程，为企业健康持续发展提供有力的法律支撑和保障。
2.坚持系统防控的原则。
企业法律风险发生于烟草工业企业生产经营管理活动全过程，法律风险管理活动贯穿于企业决策、执行、监督、反馈等各个环节。因此，必须按照全员、全面、全程防控思路，充分调动各部门、各环节的积极性和主动性，形成系统、科学、高效的防控体系。
3.坚持重点防控的原则。
着力增强防控措施针对性和有效性，重点防控企业生产经营管理活动中多发、易发的重大法律风险，如重大决策法律风险防控，管理规范法律风险防控，合同管理法律风险防控，知识产权法律风险防控，采购管理法律风险防控，劳动用工法律风险防控，烟草控制法律风险防控。
4.坚持审慎管理的原则。
法律风险具有特殊性，因此在开展法律风险管理时，要坚持审慎管理的原则，在尊重法律、保持诚信的前提下，开展法律风险管理活动，同时要与烟草工业企业整体管理水平相适应。
5.坚持持续改进的原则。
积极适应烟草工业企业内外部法律环境变化，按照持续改进的思想，不断更新、完善和调整法律风险防控方法，健全法律风险防控体系，大胆创新，恰当反应，确保法律风险防控与企业内、外部环境法律变化相协调。
三、科学划分法律风险防控体系建设工作阶段
法律风险防控体系建设是一项系统性工程，涉及企业方方面面，笔者认为，必须合理划分各工作阶段，才能顺利推进。
1.导入学习阶段。
开展导入培训，宣传学习法律风险防控体系建设知识，全面领会、准确把握法律风险防控体系建设各项要求，提高认识，统一思想，营造氛围，为扎实开展后续工作打好坚实基础。
2.重点推进阶段。
根据确定的防控重点，结合企业实际，实行“专项负责制”，确定主导部门，由主导部门发挥各专项工作的牵头作用，积极开展法律风险防控工作，为后续阶段工作推进摸索经验。
3.全面深化阶段。
按照“全员、全面、全程”梳理的要求，在总结重点推进阶段工作的基础上，从生产经营、内部管理等重点领域和关键环节入手，组织发动各相关部门、岗位、业务流程人员全面查找、收集法律风险，做到法律风险防控全覆盖、无空白。
4.总结提升阶段。
在全面总结法律风险防控体系建设推进工作的基础上，结合烟草企业工业实际，建章立制，让法律风险防控工作逐渐走向制度化、规范化、动态化。
四、认真开展法律风险识别、评估、应对和提升等工作
结合工作实践，笔者认为，必须严格按照法律风险识别、分析、评价、应对、监督和检查等流程开展工作，有效推进法律风险防控体系建设工作。
1.认真开展法律风险识别。
法律风险识别是法律风险防控体系建设工作中的一项基础性工作。要遵循“自下而上”的原则，按照“谁在岗、谁识别、谁负责”的要求，全面排查、识别企业内部各岗位法律风险。各岗位人员在开展法律风险排查识别时，要对照所在岗位的职责，认真梳理本岗位涉及的管理活动或业务活动流程并进行分解，合理划分和确定每项流程包含的环节或步骤，对照法律风险表现形态，逐一判断各项管理、业务活动中是否存在法律风险并进行分析，找出可能引发该风险的具体行为，确定法律风险涉及的法律法规、可能造成的法律后果等因素。
2.认真开展法律风险评价。
法律风险评价是指根据法律风险分析结果，确定法律风险等级的过程，目的是为法律风险应对做出决策。在开展法律风险评价时，要按照法律风险水平的高低对法律风险进行初步排序和分级。在此基础上，根据实际工作需要，综合考虑近年来发生的法律事件等因素，采取部门集体会商等方式对初步排序和分级的结果进行适宜的调整、确定。
3.认真制定法律风险应对措施。
主要包括以下几种类型：(1)资源配置类；(2)制度流程类；(3)标准规范类；(4)技术手段类；(5)信息类；(6)活动类；(7)培训类。卷烟工业企业在制定应对措施时，应结合企业实际，应对措施应明确、具体、可操作。同时要与业务流程优化、规章制度完善相结合，切实发挥防控法律风险的作用。
4.认真开展改进提升工作。
法律风险防控体系初步建立后，应及时监测法律风险信息，并收集体系运行建议，努力做到构架科学、功能完备、作用明显。同时还要建立企业法律风险管理办法，根据内外部法律环境变化，不断完善，做到管理动态化、规范化、制度化，实现持续改进提升。此外，还要充分发挥信息化建设优势，探索“互联网+法律风险防控”，不断提升法律风险防控水平，真正发挥法律风险防控体系的作用。
参考文献：
持续开展作风建设篇5
二、主要内容
1、开展“高举旗帜、科学发展、创业创新、推进跨越”主题宣传教育。围绕贯彻党的十七大精神，结合旅游行业发展实际，在全区旅游系统广泛开展“高举旗帜、科学发展、创业创新、推进跨越”主题宣传教育。组织“我为创业创新作贡献”学习讨论活动，引导广大党员干部进一步统一思想，提高认识，转变作风，增强工作的自觉性和主动性。紧密结合改革开放三十周年纪念活动，通过召开局党组理论中心组学习会、专题报告会、专题读书会、专题研讨会、系列座谈会等多种形式开展宣传教育，使广大干部群众深刻领会党的十七大精神和总书记关于加强作风建设的重要论述，进一步深入查找本部门本单位党员干部在作风建设方面存在的不足与问题，通过整改提高，找准自身定位，创新工作思路，切实把区委、区政府和市旅游局部署的年度重要目标和重点工作落到实处。
2、开展“服务基层、再破难题”主题实践活动。坚持以推动“科学发展观在”的实践为立足点，以关注民生为着力点，不断解决影响改革发展稳定的难点热点问题，努力营造全民创业、全面创新的良好环境。一是开展“服务创业，再增感情”专项行动。局领导干部要以“蹲点服务周”的形式，深入基层蹲点调研，全面了解群众创业最大困难是什么，最需要的政策是什么，最期盼干部做什么，研究制定政策措施，帮助解决实际困难。二是开展“推动创新，再破难题”专项行动。要进一步梳理制约我区旅游创业创新的难题，根据工作职能，由领导干部申报和领办破难题项目，并制订破难题项目工作责任制，落实领导责任。深入剖析研究，找准突破口，切实研究解决落实。三是继续深化“中层干部服务基层”活动。采取有效措施，切实解决群众反映较多的“中梗阻”问题，规范中层干部履职行为，加大交流力度，激活中层干部干事的积极性和创造性，并为机关中层干部主动下基层为群众服务提供平台。四是开展低收入家庭帮扶行动。继续做好与江滨街道金家明残疾军人结对帮扶工作，认真调查他的家庭状况，建立相关档案，尽力帮助他脱贫致富，早日共同实现奔小康的目标。五是突出抓好旅游基础设施配套建设，开展“旅游项目推进年”活动，为加快旅游经济发展提供要素支撑，提高国际商务旅游目的地城市的综合接待功能。主要实施“三大提升工程”，即实施旅游星级饭店提升工程、旅游交通提升工程、旅游息提升工程。
3、继续推进“阳光行动”。从持续推进“服务型政府”建设、进一步优化旅游经济社会发展环境入手，深入开展“阳光行动”。一是全面推进“阳光行政”。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定要求，编制政务信息公开指南和目录，建立健全公开工作机制，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。二是简化审批流程。进一步清理和规范非行政许可审批事项，推进审批事项的整合，提高审批服务效率，努力从机制上解决“办事难”瓶颈。三是打造节约型机关。以节俭办事为出发点，推进机关节能降耗、公务消费刷卡节支、检查指导轻车简从，提倡少开会、开短会，做到少发文、发短文，切实降低行政运行成本。四是深化“阳光投诉”。畅通诉求渠道，完善处置机制，实现“阳光投诉”常态化，努力解决群众反映强烈的突出的和热点问题。
4、重视乡村旅游发展，做好“创建浙江省旅游强区”工作。突出特色、提高品位、保护环境、惠及百姓，积极推出农村旅游新线路，使乡村旅游在服务社会主义新农村建设中发挥更加积极有效的作用，努力为改善民生服务。加强乡村旅游规划和景区建设，加快农家了发展。结合乡村实际，继续做好农家乐示范点、乡村旅游特色村示范点工作。继续加大扶持政策力度，经常开展旅游实用知识培训。
5、继续提升景区品质，积极开展江心屿景区创建浙江省文明旅游区工作。在2003年被评为市文明景区的基础上，继续以“巩固市级文明风景旅游区成果，积极争创省级文明风景旅游区”为目标，积极参加省文明旅游区评比。在景区加强班子建设、景区基础设施建设、保持环境卫生、美化绿化景区、文明诚信服务、安全防范措施、环保意识和文明参评宣传等方面工作狠下功夫，确保10月份顺利通过迎评工作。
6、以人为本，努力营造和谐旅游环境。深化“和谐旅游在”活动，继续围绕品牌兴业、人本服务、诚信经营、创业惠民、人才强旅的目标，全面加强行业管理、安全生产、教育培训，努力营造和谐的旅游发展环境。
7、开展民主评议基层站所活动。在去年评议的基础上，再深入开展行风评议和创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动，提高基层单位服务质量。
三、工作要求
1、加强组织领导。根据区委作风建设工作领导小组的意见，经局党组研究，建立市区风景旅游管理局作风建设工作领导小组，以加强对作风建设日常性工作的组织领导、任务部署和监督检查。领导小组组成人员如下：:
组长：陈
副组长：毛林
成员：、黄国胜、陈雄新、郑利敏、张孝光、胡贤泽
持续开展作风建设篇6
一、可持续建筑的内涵分析
传统建筑施工中需要消耗大量的能源，对我国资源节约型社会的建设造成了一定的阻碍。随着可持续发展理念的出现，人们对建筑节能的关注程度越来越高。我国的建筑能耗占据全国能源总消耗的13%，其中生物能源的消耗量占商业用能总量的52%。不仅如此，建筑工程建设过程中还会产生大量的污染物质，对环境造化严重的污染，针对建筑本身对环境产生的影响，可以通过加强建筑设计的方法来减少这一影响因素。因此，在建筑设计中可以将建筑和环境看成一个统一的整体，从建筑施工的不同环节减少工程施工对环境造成的影响，推动建筑的可持续发展。可持续建筑的设计要求走能源节约、环境友好型的道路。建筑材料的选择尽可能使用绿色建材产品，使用可以循环再利用的材料，从而减少建筑材料生产过程中对环境造成的污染。加强绿色能源的利用包括两个方面的内容，首先是建筑物内部的能源使用绿色能源，例如，太阳能、风能、地热能的使用，其次，将建筑物的能源消耗降至最低，可以借助于自然风光和通风条件为建筑物营造良好的环境。
二、可持续建筑的设计重点及方法
（一）可持续建筑的设计重点分析
可持续建筑在设计过程中应该坚持四个设计重点，首先是坚持重点目标，当今社会发展中，能源短缺和环境污染是人类发展和环境的主要矛盾，因此，可持续建筑建设过程中应该坚持高效利用洁净能源减少环境污染的设计重点；其次是坚持重点部位，通过对建筑室内设计目标和室外设计要求的平衡，加强建筑内外空间维护结构的分割成为建筑施工中的关键问题，所以，可持续建筑设计的重点部位是对建筑结构的研究和设计；紧接着是重点方式，建筑设计中以被动设计方式为主，机械设计方式为辅，最终促进能源的高效利用以及资源节约目的的实现；最后一个是重点内容，可持续建筑的重点内容就是加强太阳能、风能、地热能等洁净能源在采暖、制冷以及通风方面的使用。
（二）可持续建筑的主要设计方法
1、加强土地资源的合理开发和利用
绿色建筑设计需要坚持土地的合理开发和利用原则，强调土地资源的集约化利用，建筑设计人员要充分利用周边环境的配套设施，对土地资源进行合理规划，在不增加土地利用的前提下，提高土地资源的利用效率，并且加强地下空间的有效利用。建筑施工单位在开发土地资源的过程中，应该认识到地下空间的微气候稳定对防风暴和防尘的作用，意识到微气候对生态平衡的保护作用。通过对地下空间的合理开发利用能够很大程度上改善城市的生态环境，增强城市的环境质量。建筑设计需要结合我国的基本国情，优先发展地下车库以及地下商场等。
2、选择生态材料作为建筑的基础材料
生态材料是生态建筑的物质基础，生态建筑材料主要是指环保性材料、安全性材料等。生态材料的利用对地球的负荷最小，同时对人们的身体不会造成伤害，一般情况下，将生态材料主要分为天然建材和人工材料两种形式。生态建筑建设在材料选择上没有统一的标准，需要在选材的过程中充分了解材料的使用目的。建筑设计中采用对环境污染较小的材料可以增强生态效益，同时也可以加强现有资源的使用，利用地方资源来取代外来的特殊资源。
3、建筑设计中加强可再生能源的利用
材料的再生和循环利用可以增强资源的利用效率，减少污染物的排放量，同时还能够降低建筑生产中的相关处理程序。建筑构造中可以使用钢材、铝材等一些可循环利用的材料，一定程度上能够减少建筑物垃圾。此外，新型材料的生产、使用和回收过程不会对环境产生较大的影响。增强材料的可循环利用性是促进可持续发展的关键所在。不仅如此，建筑设计中还应该加强自然可再生能源的使用，例如，太阳能、风能和地热能的使用。在建筑物布局设计中，充分利用自然通风的效果能够增强建筑内部能源的消耗量，自然通风可以解决建筑内部空气流通问题，确保建筑气候的良好，从而增强建筑内部的空间质量和舒适度，住户无需增加投资改善建筑内部的小气候，使整个建筑的环境更加协调舒适。
结束语：
随着建筑规模的扩大和建筑数量的增加，当前的建筑设计向着多元化的方向发展，可持续建筑设计也成为建筑发展的主要趋势。考虑到可持续建筑设计是一个系统性的工程，不仅涉及到建筑的所有环节，同时也涉及到建筑的使用者以及建筑内外部环境之间的关系，需要建筑工程设计人员综合考虑多方面的因素，加强能源的有效利用，利用可再生能源取代建筑建设中的不可再生能源，利用可循环利用的材料取代不可循环利用的材料，增强建筑材料的使用效率，同时减少建筑施工中因为材料使用问题对环境造成的污染，树立科学的建筑设计目标，确定建筑设计的重点，将建筑艺术和人类的发展相结合，从而促进建筑施工和环境保护的协调发展。
参考文献：
[1]姚侃.可持续发展建筑设计的地域性策略初探[J].城市建设理论研究（电子版）,2015,(20):2412-2413.
持续开展作风建设篇7
烟草行业开展网建工作已有多年，网建对烟草行业发展作用已日益显现。__烟草近年来的快速发展就得益于对网建的不断深化。因此，更好地发挥网络对卷烟销售的作用，以网促销，以销固网，继续成为今年__工作的重心。今年，我们将做到持续巩固、持续推进、持续创新、持续发展、持续学习，使__烟草网建跨入一个新的水平。做实农村网络，进一步巩固卷烟销售市场基础。以优化农网服务资源为手段，不断巩本文来源：文秘站 固现有农网开发成果。完善农村服务模式，抓好动态管理，加大农村低档卷烟的培育和供应。做精客户服务，以提高对零售户的服务水平为落脚点，紧紧抓住提供适销货源和提升毛利两个关键，积极扩大中档烟市场份额，突出省产烟，卖好“金圣”烟，努力保持一、二类烟销量的稳定增长。在市局的支持下，尽力解决品牌满足率问题，有效提高零售户的满意率。提高快速响应市场变化的能力。以了解零售户真实需求为切入点，掌握关注市场变化，做好市场信息收集、整理和分析。继续深入开展创建“严格规范、富有效率、充满活力”主题活动，推进企业质量管理体系建设，促进卷烟销售快速增长，推动省局提出的“卷烟上水平、税利保增长”目标任务的实现。
二、继续强化专卖监督管理，进一步净化卷烟市场
20__年，我们将按照省、市局要求，加强专卖管理，提升市场监管和内部监管水平。一是加强市场监督管理。进一步规范卷烟市场经济秩序，清理整顿市场“假私非”卷烟，查处无证户、违法经营大户，打击无证运输卷烟行为。端窝点，破网络，不断扩大“百日攻坚”和“金网一号”、“金网二号”打假的战果，打击一批、威慑一批，对猖狂的假冒走私卷烟行为毫不手软。充分发挥社会新闻舆论作用，大张旗鼓地掀起专卖打假宣传活动，有效提升烟草专卖社会认同感和形象。二是加强内部监督管理。营造规范经营的良好内部环境，严格做到依法经营、依法管理。完善工作机制，不断提高企业的生产经营自律意识，落实监管责任，提升监管能力，完善内部专卖管理监督长效机制，有效防范各类违法违规生产经营问题发生。
三、全面加强队伍建设，进一步提升全员整体素质
一是加强班子建设。深入学习实践科学发展观，强化领导班子示范和带动作用，倡导和实践务实、扎实的工作作风，树立敢于负责、认真负责、能够负责的领导形象，用自己良好的工作作风去影响全体员工，推动各项工作的开展。二是加强员工队伍建设。重点抓好客户经理、专管员、送货员三支队伍建设。重视员工队伍培训教育，积极开展多方面、多层次的学习和技能竞赛，加强员工的政治理论和业务水平，提升整体队伍素质，推动员工与企业共同进步。强化内部管理，狠抓组织纪律和作风建设。坚持以人为本，转变工作作风，提升员工服务水平，增强员工进取心和创造力，调动和发挥大家工作积极性，培养大家竞争意识和危机感。
四、扎实推进和谐平安烟草建设，进一步营造和谐稳定的良好氛围
20__年，我们将继续开展“和谐平安烟草”创建活动和职业健康管理体系建设，抓实抓好安全综治工作。安全关系到千家万户的利益，关系到我们事业的兴衰成败。主持一方工作，就有责任保一方平安。__历来重视安全工作，员工的安全意识也较强，但我们也不敢放松警惕。始终牢记安全责任重于泰山，稳定压倒一切，以稳定保障和谐。通过构建和谐，“和”出健康，“和”出效率，“和”出凝聚力，“和”出战斗力，使员工知国情、企情、事情和人情，有信心、良心、诚心和爱心，树立正气，营造环境，营造烟草和谐稳定的良好氛围。
持续开展作风建设篇8
2010年，我们将按照省、市局要求，加强专卖管理，提升市场监管和内部监管水平。一是加强市场监督管理。进一步规范卷烟市场经济秩序，清理整顿市场“假私非”卷烟，查处无证户、违法经营大户，打击无证运输卷烟行为。端窝点，破网络，不断扩大“百日攻坚”和“金网一号”、“金网二号”打假的战果，打击一批、威慑一批，对猖狂的假冒走私卷烟行为毫不手软。充分发挥社会新闻舆论作用，大张旗鼓地掀起专卖打假宣传活动，有效提升烟草专卖社会认同感和形象。二是加强内部监督管理。营造规范经营的良好内部环境，严格做到依法经营、依法管理。完善工作机制，不断提高企业的生产经营自律意识，落实监管责任，提升监管能力，完善内部专卖管理监督长效机制，有效防范各类违法违规生产经营问题发生。
三、全面加强队伍建设，进一步提升全员整体素质
一是加强班子建设。深入学习实践科学发展观，强化领导班子示范和带动作用，倡导和实践务实、扎实的工作作风，树立敢于负责、认真负责、能够负责的领导形象，用自己良好的工作作风去影响全体员工，推动各项工作的开展。二是加强员工队伍建设。重点抓好客户经理、专管员、送货员三支队伍建设。重视员工队伍培训教育，积极开展多方面、多层次的学习和技能竞赛，加强员工的政治理论和业务水平，提升整体队伍素质，推动员工与企业共同进步。强化内部管理，狠抓组织纪律和作风建设。坚持以人为本，转变工作作风，提升员工服务水平，增强员工进取心和创造力，调动和发挥大家工作积极性，培养大家竞争意识和危机感。
四、扎实推进和谐平安烟草建设，进一步营造和谐稳定的良好氛围
2010年，我们将继续开展“和谐平安烟草”创建活动和职业健康管理体系建设，抓实抓好安全综治工作。安全关系到千家万户的利益，关系到我们事业的兴衰成败。主持一方工作，就有责任保一方平安。**历来重视安全工作，员工的安全意识也较强，但我们也不敢放松警惕。始终牢记安全责任重于泰山，稳定压倒一切，以稳定保障和谐。通过构建和谐，“和”出健康，“和”出效率，“和”出凝聚力，“和”出战斗力，使员工知国情、企情、事情和人情，有信心、良心、诚心和爱心，树立正气，营造环境，营造烟草和谐稳定的良好氛围。
持续开展作风建设篇9
商业银行内部控制由以下五方面因素构成：
（一）内部控制环境
银行应建立完善的公司治理组织架构，分权制衡；银行应制定明确的内部控制政策，规定内部控制的原则和基本要求；应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、岗位、人员的职责和权限。
（二）风险识别与评估
银行应建立和保持书面程序，以持续对各类风险进行有效的识别与评估。
（三）内部控制措施
银行应对其业务和管理活动采取控制措施；应考虑计算机系统环境下的业务运行特征，建立信息安全管理体系；应建立并保持预案和程序，以识别可能发生的意外事件或紧急情况。
（四）信息交流与反馈
银行应建立并保持信息交流与沟通的程序，应建立并保持必要的内部控制体系文件。
（五）监督评价与纠正
银行应对内部控制绩效进行持续监测，对内部控制体系实施评价，董事会应采取措施保证定期对内部控制状况进行评审，并根据评价结果进行持续改进。
二、商业银行内部控制建设要点
（一）会计制度建设
根据中国会计相关准则的相关要求，商业银行制定了各类业务会计核算制度，建立了规范的会计工作秩序，保证会计资料真实完整和本公司财务报表编制的真实和公允。
（二）商业银行建立完善的内部审计运作机制
一是建立了由一般准则、作业准则、工作规范等组成的制度体系，以及现场与非现场并重的检查模式。二是设立了独立于业务经营管理之外，独立行使检查、监督、评价职能的审计部门，各一级分行根据机构设置条件和经营管理要求设立分行审计部门。三是建立了总行审计部向董事会的垂直报告路线，审计部负责人由董事会任命，年度审计计划由董事会审计委员会批准，审计结果直接向董事会、监事会报告；日常审计工作由副董事长直接分管，并接受监事会和高管层指导。以战略、风险、价值为导向，从加强对全行内控状况、风险状况的评价，加强区域性、系统性风险的揭示入手，持续加大审计检查力度，进一步转变审计管理流程和模式，有效地发挥了内部审计独立监督、评价的职能，进一步推动了商业银行内控管理水平的提升。
三、内部控制关键要素与措施
报告期内，商业银行结合市场环境，围绕新的发展战略，从内部控制五要素出发，进一步提升经营管理水平和风险防范能力，保证了各项业务持续、平稳、健康发展。
（一）优化内控环境
本行持续优化公司治理结构，根据新的发展战略调整全行组织架构，精简管理层下设委员会，调整内控机构设置；科学界定前中后台、总分支行及附属机构的职能；持续完善人力资源政策，助推业务发展；有效落实各级行、各部门、各级人员在内控体系建设中的作用与职责，夯实内控管理基础；持续开展多层次培训，加强核心人才培养，加大全员岗位培训力度；高度重视企业文化建设工作，在发展战略中明确“人性化的员工管理、标准化的柜面服务、数据化的业务运行和差异化的客户服务”的企业文化建设目标。
（二）提高风险识别与评估水平
本行结合新的发展战略以及风险管理体制改革方案，制定精细化和差异化的内控管理政策与措施，有效提升风险识别与评估水平。信用风险方面，全面量化信用风险管理，启动“信用风险公司客户评级优化项目”，以数据分析和预测模型为依据实现行业信贷风险前瞻性识别与持续性防控；市场风险方面，在年度授权和日常风险审批中对相关产品包含的市场风险因素进行充分识别和评估，积极加强和完善市场风险限额管理、日常监控和报告；流动性风险方面，持续对资产负债的总量和结构、流动性缺口、备付指标的变动进行监测，综合评估全行流动性风险状况，有效应对流动性紧张的市场波动，确保了全行流动性安全；操作风险方面，全面推广操作风险系统及操作风险三大管理工具，为风险识别与评估提供管理运用平台，组织全行对重要业务领域的关键流程进行RCSA评估，分析、优化现有控制措施有效性；声誉风险方面，持续加强舆情监测、处置力度，高度关注微信、微博等新兴媒体的舆情监测，通过舆情提示单、媒体沟通等方式总分联动化解风险；信息科技风险方面，建立问题主动管理的机制，通过系统健康检查、日常巡检、趋势分析、厂商巡检和漏洞扫描，在全行范围开展电子银行信息安全检查、电子银行安全评估、互联网应用系统渗透测试等工作，主动识别潜在风险隐患。
（三）完善内控制度和措施
本行制定《内控梳理管理办法》、《内控台账管理办法》等规章制度，固化了内控实施要求，实现各项内控管理工作的常态化；选取与业务发展和客户端联系密切的流程作为内控梳理及风险与控制自我评估的重点；优化理财业务审批流程、集中采购流程、信息系统开发流程，进一步处理好风险控制与审批效率的问题；完善内部控制措施，信用风险管理方面，严格落实贷款三查；流动性风险管理方面，通过货币市场、公开市场等多种渠道和手段增加流动性资金来源，确保全行流动性安全；操作风险管理方面，针对目前易发、频发操作风险隐患，加强风险提示和流程梳理，针对同业风险事件及时警示全行加强风险管控；市场风险管理方面，持续加强对市场风险的限额管理；信息科技风险方面，深入开展系统和应用监控部署工作，强化性能容量管理，提升生产风险事件预防能力。
（四）加强信息交流与沟通
持续开展作风建设篇10
（一）严格落实“两个责任”。年初，召开党委会议专题研究全乡党风廉政建设和反腐败工作，调整了乡党风廉政建设和反腐败工作领导小组，研究制定了《2020年度落实党风廉政建主体责任分工方案》，按照“一岗双责”工作要求，将工作任务分解到每名班子成员，把党风廉政建设纳入全乡总体工作目标，与其他工作同安排、同检查、同考核。每季度召开一次党委会议，分析党风廉政建设和反腐败工作形势，查找问题，研究解决办法。党委书记履行“第一责任人”职责，每半年听取班子成员、基层党组织书记和站办所负责人落实党风廉政建设工作汇报1次。
（二）加强思想廉政教育。强化思想教育，结合“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化开展廉政文化的宣传学习。科学制定学习计划，党委中心组集中学习了中纪委十九届四次全会和讷河市纪委六届五次全会精神，党员干部每月集中学习1次，深入学习《条例》、《准则》；研究制定廉政党课宣讲计划，“七一”期间，每名班子成员都要到联系点讲廉政党课1次；召开了姜国文案件警示剖析会，班子成员深入剖析自己在理想信念方面存在的问题，认真梳理后建立了问题清单和整改台帐；利用网络微信平台，编辑发送廉政信息提示，让手机微信成为党员干部的“随身警钟”，提醒党员干部要始终保持思想清醒和行动廉洁。
（三）强化监督检查措施。强化日常监督，持续加强对《村级管理24项工作制度》、《机关17项工作制度》、《加强干部作风建设22条纪律》的执行情况进行监督检查，实现了乡村干部管理制度化、规范化。半年来，全乡共开展工作纪律检查2次，专项重点工作督查检查2次，通过定期检查和明察暗访，有效推动了全乡重点工作开展；坚持在元旦春节、五一清明节等重要时间节点开展廉政提醒，重申廉洁纪律要求，持续开展“四风”问题监督检查，对乡村干部开展集中提醒谈话4次，做到警示在先、预防在前，进一步绷紧党员干部思想防线。
（四）加大执纪问责力度。全力支持纪委开展监督执纪工作，乡纪委也坚持客观公正、实事求是的原则，科学合理运用执纪监督“四种形态”，做到惩戒与教育相结合。上半年，受理信访案件5起，收到问题线索3起，立案2起，受到党内警告处分2人，通过各种监督检查，运用第一种形态处理党员、干部24人，向市纪委移交成案线索1件。
二、存在的问题和下步工作打算
回顾半年来的工作，我们做了很大努力，虽然取得了点滴成绩，但还存在一定的不足，具体表现为：
一是廉政教育不够深入，基层干部缺乏法纪意识。
二是警示教育不够深刻，套取补贴案件连续发生。
持续开展作风建设篇11
落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决整治形式主义、官僚主义。旗帜鲜明推进反腐败斗争，坚持无禁区、零容忍、全覆盖，抓早抓小抓苗头，警钟长鸣、防微杜渐，以党风廉政建设的突出成效促进行业作风持续好转。
坚定政治立场和政治原则，把作风建设有机融入医院日常工作中。加强常规巡查和日常督查。坚持执行行风巡查制度，定期深入临床和门诊窗口开展行风巡视，或明察或暗访，遏制收受红包回扣等现象，规范诊疗行为。今年我院拒收红包共16800元，锦旗32面，表扬信14封，电台表扬5次，意见本表扬16人次。通过联合巡查对医疗工作和服务质量进行督导和满意度测评。每月“十大指标”满意度测评均在90%以上。严厉查处欺诈骗保、术中加价、搭车售货等违法违规违纪问题，严格规范医药购销领域秩序，坚持标本兼治不偏废，以医疗卫生行风建设“九不准”为抓手，持续加强医疗卫生行风建设，规范行业执业行为，促进行业风气持续向好。
二、持续贯彻医疗卫生行风建设“九不准”
深入贯彻落实“九不准”，开展医药购销、医用耗材管理等专项检查，推动责任追究制度。进一步规范接受捐赠资助，严禁借机开展定向招标、定向采购医用试剂耗材。支持正规做学术交流活动，严禁借参加学术交流讨论之名，行实地考察之实，变相旅游，变相受贿。
完善医用高值耗材制度建设，控制高值耗材费用不合理增长。建立健全高值医用耗材合理使用点评和奖惩制度，加大管理力度。运用信息化手段加强重点监控高值耗材的审核评价。加大对医师合理使用医用耗材的培训、监管力度。每月对不合理使用医用耗材的医师进行公示。今年我们已经把医用耗材管理从阶段性活动转入制度化、规范化轨道，严格纠正医用耗材不合理使用。
三、进一步深化“三合理一规范”专项活动
每周三医院质管部组织医疗质量查房，促进医疗质量提高，同时进行“三合理一规范”专项检查，发现存在问题，提出整改意见，督促落实整改。按照现有规章制度加强管理，强化制度执行力度，着重日常监督检查。持续规范我院执业行为，促进规范收费、合理用药、合理治疗、合理检查。
四、建立健全药品、医用耗材院内管理制度
坚持药品和高值医用耗材网上阳光采购。每月对临床用药“双十”排名通报、完成药品使用合理性分析报告，有针对性的指导临床用药，有效遏制不合理用药行为。每季度召开合理用药分析会。联合医教部、临床药学科，针对每季度用药情况进行抽查。2020年共抽取病例103份，发现不合理用药病例46份。针对不合理用药病例，认真分析原因，督促整改，同时根据《临床用药管理实施方案》的要求，实行不合理用药病例500元/份的经济处罚，并在院例会上进行通报批评。
五、认真处理患者投诉，缓解医患矛盾
今年处理患者投诉5起，记录归档2起，均在一周内处理完毕 ，患者满意。认真对待患者诉求，落实首诉负责制，面对矛盾不推诿、不逃避，及时化解，避免医患矛盾升级，影响我院社会声誉。同时协调相关科室做好原因分析，发现工作中的问题，总结教训，防微杜渐，促进各项工作稳步提高。
六、完善行风建设长效机制
我们认真做好2020-2020年民主评议医院行风工作。结合“不忘初心牢记使命”主题教育，引导职工树立正确的人生观、价值观。开展多种形式宣传教育：召开专题会议动员部署，开展警示教育讲座，观看廉政戏剧，组织去廉政教育基地参观等等举措。利用典型案例宣传教育，以案促改。围绕社会主义核心价值观，继续深入推进以医德医风为重点的行业作风建设。发掘和树立身边的先进典型，用榜样的力量，带动医院新风气，调动全院正能量。
完善行风管理建设相关规章制度。着力从机制和制度层面探索形成一套行之有效的管理模式，积极回应社会对医院行风情况的关注和群众诉求。从思想道德机制、管理机制、制约机制入手建立行风建设长效机制，持续改进为民服务意识。
七、加强医德医风建设，弘扬行业作风新风尚
今年我部门主持开展医德医风培训2场，继续加强医德医风工作，不断提高服务质量、规范服务行为。积极践行社会主义核心价值观。弘扬广大医务工作者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，开展以爱岗敬业为核心的时代精神，加强廉洁自律职业道德教育。积极开展“群众满意医生”“群众满意护士”等医德标兵、先进典型的宣传教育。通过报纸、院刊等平台宣传先进个人报道30余篇，弘扬高尚医德医风，充分发挥先进榜样示范带头作用，进一步加强医院行业作风建设，努力为民服务，争取群众满意。
2020年工作计划：
一、继续加强医德医风教育。开展多种形式的警示教育和职业道德教育活动。树立身边医德医风模范，以榜样的力量带动全体职工增强责任意识，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神。
持续开展作风建设篇12
1、加强班子建设，带好党员队伍
一年来，我严格按照建设“团结、务实、和谐、廉洁”的领导班子要求，从加强制度建设入手，不断完善管理制度，以纪律约束人，以管理规范人，不断提高领导水平和执政能力，建设团结务实、分工明确、职责分明、廉洁高效的领导班子。深入贯彻民主集中制原则，充分发挥了党支部的领导核心作用。坚持定期召开行政例会、教工大会、开展党内活动，在涉及到教工切身利益问题的时候，领导班子能充分发扬民主，广泛听取群众意见。班子每一位成员始终保持艰苦奋斗的作风，要求党员干部“重温入党誓词”做到“说实话、干实事、务实效”，身先士卒，率先垂范。大胆实践，勇于创新，有力的推动了各项工作的发展，全面巩固和提高了教育教学质量。
2、分析廉政状况，落实廉政责任
按照县教育局党委关于党风廉政建设工作的部署和要求，认真分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合学校教学管理等工作实际，制定了学校党风廉政建设工作责任制，坚持了“校务（党务）公开制度”，把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程，并与行政业务、教学管理、师德师风建设等工作紧密结合。
3、加强党员教育，筑牢思想防线
作为党支部书记，我一直深刻认识到提高党员领导干部和教师党员队伍思想政治素质的极端重要性。一年来，我认真组织各项学习教育活动，积极开展“深入学习《党章》”活动、“学习模范党员” 活动、“师德师风教育” 活动，坚持理论学习制度，开展经常性的宣传教育，并以《共产党员应该保持一种怎样的心态》为题亲自给他们上课，还组织党员、干部认真学习党纪条规，大力开展宗旨教育、纪律教育、师德教育，不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识。
二、个人廉洁自律情况
一年来，本人以身作则，严格执行廉洁自律的有关规定。坚持按照保持共产党员先进性的具体要求，系统的学习了党代会精神和各项政策理论，平时注重对党的方针、政策的学习和理解，坚持用科学的理论武装头脑，不断加强自身建设，努力提高思想政治素质和工作水平。通过坚持不懈的学习，我进一步坚定了理想信念，牢固树立了立党为公、执政为民、率先垂范的思想，坚持用《党章党规》严格约束和规范自己的言行。我首先做到做好，不搞特殊，不徇私情，树立良好的领导者形象。
三、存在的不足和今后努力的方向
（一）存在的不足
一年来，虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但也清醒地看到存在的问题和不足：
1、政治业务学习、理论学习深度不够还要继续加强。
2、开拓创新精神还要继续发扬。
3、党建工作抓得不够扎实。
4、教职工的谈心和沟通不多。
5、工作中存在重业务轻党建。
6、党员队伍新鲜血液没能及时更新，近期没有发展新党员。
7、党员批评与自我批评做得不够。
（二）今后的努力方向
1.提高思想认识，解决理念问题。我校党支部要努力实现三个转变：第一，在管理方面，向精细化管理转变。第二，在发展方面，坚持可持续发展，向优质名校转变。第三，在教学科研方面，向团队合作方式转变。
2.提高党员素质。要重点解决党员教师在科学发展、教育质量、师德师风、教学能力及在党性党风党纪方面存在的问题，在全校深入开展以“加强师德修养、弘扬新风正气”为主题的师德师风建设活动，重点解决不愿干、不敢干、不会干、不实干的问题，重点整治不作为、慢作为、乱作为的问题。
3.创新管理机制。要认真完善学校内部管理的机制、建立健全教育教学质量评价机制。按照“继承发展，持续改进”和“制度管人，数据说话”的原则，探索适应学校发展的评价体系。
4. 在教学工作中做到推动教育教学发展和党风廉政建设“两手抓，两手都要硬”。牢记党内职务和责任，守土有责、守土尽责，管好自己、抓好班子、带好队伍。
5.在加强队伍建设的同时，注重发展培养骨干优秀教师，并把他们吸收到党员队伍中来。
持续开展作风建设篇13
(三)进一步优化和改进外汇管理与服务，促进外向型经济发展。进一步落实好货物贸易、直接投资外汇管理改革措施，从细做好服务贸易外汇管理改革的各项准备，精心组织好政策出台后各项措施的实施。强化跨境资金流动监测，完善企业主体监管，强化外汇指定银行监管，继续保持对异常外汇资金流动的密切监测和高压态势。提升外汇统计调查和分析研究水平。
(四)进一步深化辖区金融改革、监管与稳定，确保辖区金融运行安全。继续推动农业银行改进“三农”金融服务，积极配合政府做好农村合作金融机构改制农商行工作，支持引进和设立金融机构，引导民间融资规范发展，扩大跨境人民币结算试点，加强对债务融资工具的宣传推介，支持企业积极利用全国银行间债券市场扩大融资。继续完善以“两管理、两综合”为主要抓手的金融监管制度机制建设，认真开展对金融机构的综合评价和综合执法检查，继续推进和完善金融重大事项报告制度，深入开展金融消费权益保护工作，完善职责范围内金融消费纠纷的处置机制，进一步提升人民银行监管。加强对重要金融风险的监测和排查，重点加强对具有融资功能的非金融机构经营活动的监测分析，动态改进风险处置预案，及时向政府部门和金融机构进行风险提示与预警，重视和发挥好县支行在维护金融稳定方面的职责，继续推动跨部门金融稳定协调机制建设。
(五)持续推进金融生态县和信用试验区建设，营造良好发展环境。推动辖区进一步改善行政、司法环境，加强金融债权维护，以组织落实《征信业管理条例》为契机，拓展机构信用代码应用领域，协助市县政府积极推进金融生态县建设，努力打造省级金融生态县，配合县政府扎实推进农村信用体系试验区试点工作，以信用建设推动金融生态优化，营造有利于金融业稳定健康发展的良好环境。
二、进一步加强系统各项建设，加强内部管理，切实推进反腐倡廉工作
(一)全面抓好基层党建各项措施的落实，为系统建设凝聚思想力量。加强党的先进性和纯洁性建设、履职能力建设、作风建设和民主集中制建设，继续推进学习型党委(组)、党支部建设，认真落实党委(组)中心组学习制度，深入推进具有市中心支行特色的央行文化建设，坚持“以人为本”，继续加强思想政治教育，加强人文关怀，积极回应干部职工关切，提升思想政治工作的针对性和有效性。切实加强党建工作，不断总结党建工作经验，组织开展和谐标兵、好人好事宣传评选活动。
(二)深入推进制度建设和制度执行，培育良好的制度执行环境。按照“一项业务一个台账，一个流程一项制度，一个岗位一套规范”的要求，确保制度及各项控制性措施渗透到各个业务领域和操作环节，覆盖所有部门和岗位，确保内部控制的制度和要求在各单位、部门、岗位人员中得到遵守和执行，确保每一项业务的创新与发展变化都能及时采取对应的风险防范措施。
(三)大力加强干部队伍建设，提高履职水平。强化干部考核与监督尤其是领导干部和要害岗位人员的监督，着力完善业绩考核工作机制，发挥考核奖励约束作用。认真开展远程培训活动，加大培训力度，继续落实专业技术人才库管理办法，进一步健全岗位练兵和业务竞赛活动长效机制。
