购物车(0)
办公室篇1
古人云：“话是开心的钥匙”。办公室人员开门就要接触人，就要说话。会说话的人，一句话让人心情舒畅、营造和谐的工作环境；不会说话的人，令人恼怒万分，造成人际关系紧张。因此，会说话，说得恰到好处，是办公室人员的第一素质。
1．真诚。要做到“有话好好说”，真诚很重要。真诚地对待党政领导、真诚地对待正负职、真诚地对待各职能部门、真诚地对待前来联系业务的干部职工。与人接触，“谢谢、对不起”常挂在嘴边，不仅体现自己良好修养，也能体现一个集体的道德素养。
2．耐心。办公室工作千头万绪，接触的人是千人千面，难免会有心浮气躁的时候，这就需要工作人员冷静地思考问题，耐心倾听别人的意见和表达自己的意见，寻求最佳的解决问题的办法。
3．谦虚。办公室人员在领导身边工作，难免让一些人高看一眼，待人接物更需谦虚礼让。传达指令时，常用“咱们”、“我们”等用语，协调工作时，常从别人的角度出发，替对方着想。把自己变成对方的一分子，工作起来会更加得心应手。
二、注重智慧与品格的修养
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这句话的道理人人都懂得，但不是每个人都能做到。其实，小事与细节往往能折射出一个人的智慧和品格。作为办公室人员，常常代表企业的形象和信誉，更应该在日常生活的一点一滴的细节中积累自己的智慧，修炼自己的品格，提高自己的素养。
1．了解自己的短处
“尺有所短，寸有所长”。做人，首先需要了解自己的短处，知其不足而后改之，是人类的一种美德。而每一个与你接触的人身上，总有这种那样值得你学习的地方。办公室人员要有海纳百川的胸怀，不断地吸收他人的长处，修正自己的不足，日久天长，总有所获。
2．在小事中培养良好的习惯
人们常做的一些小事情在不知不觉中就会养成某种习惯，好习惯能让人受益终身，坏习惯则贻害无穷。而办公室人员的工作习惯，在某种程度上影响着一个企业上下人等的情绪和工作态度。因此，诸如进办公室先敲门，电话联系先说声好，通知会议语气委婉坚定，安排或督办工作不容置疑等等，都应努力去做好事情，坚持下去，将培养人谦和、宽容的品格。
三、把握“度”的细节
掌握好分寸，把握好“度”，是做人做事最难的一环，而办公室工作的错综复杂性，让“度”的把握难上加难。太过谨慎，难见魄力；稍有疏忽，又嫌轻狂，常常是左右不是、上下难为。因此，把握“度”的细节，应该是办公室工作修炼的要点。
1．对待上级谨慎而不拘谨
谦虚与谨慎是人获得成功的重要因素。办公室人员每天面对上级领导，三思而后行无可非议，而且是一种良好的品德。但如果谨慎的过分，则表现为腼腆猥琐，手足无措就不好了。汇报工作思路清晰、言语简练，办公室人员在日常工作中要努力做到面对领导落落大方、谦虚自然，完成任务果断利落，各种材料分类收集……只有这样，才能更好地完成领导交给的任务，更好地实现服务领导、服务决策的职能。
2．对待基层自信而不刚愎自用
在办公室工作的时间长了，如果不注重个人的品质修养，时间长了会养出一种傲气，表现在工作中就是对基层单位的吆三喝四，让基层人员不仅对他本人，连带着对领导也会产生一些看法。因此，办公室人员对待基层单位人员更应该注重细节，多替对方考虑，真心诚意为基层服务，只有这样，才能取得基层的信任和支持。
3．对待兄弟科室要有推功揽过的胸怀
办公室篇2
人们都说光阴似箭，此时的我在想，说这话的人一定是在洞房花烛夜时说的。办公室里的时间是停滞不前的，我呆坐在窗前，傻傻的望着外面天空拉长着脸。同事们敲击鼠标的声音间断而缓慢，他们也应该在为了停滞的时间而烦恼吧，机械的浏览着滚动的屏幕。同事迅速扔来一支烟，并向我做了个鬼脸，那显然是被停滞的时间逼出来的鬼脸，一点都不招人笑，反而让我觉得浑身不自在。
外面微弱的机器声幽远而曲折，或许只有它们能感觉到时间的流逝，它们不停地运作，唯恐跟不上时间的步伐。庆幸机器的发明，代替了人力的劳作，也正因为如此，才造就了我等这么多的办公室奴才。
坐在办公室里的人都已经麻木，安静的像一块块石雕。本以为这里是我的最终落脚点。此时想想，倒有些害怕了，害怕自己长时间的坐在这里，最终会变成一块石雕。我们本就是一个个活物，应该自由自在的在属于自己的天空中翱翔。是办公室把我快变成了一个雕塑，一个只会傻傻的望着外面世界的奴隶。
办公室篇3
办公室篇4
有些外企讲究人性化,会在办公室一角辟出一间小小的茶水问,咖啡机、饮水机、冰箱、微波炉一应俱全,饮料、零食琳琅满目,再加上舒适的沙发藤椅,白领们办公累了。尽可以到这里来沏杯咖啡,吃些点心,工作休息两不误。不过,大部分企业的员工就没那么幸运了。曾工作过的一家公司,不但茶水间欠奉,另有明文规定:办公室内严禁食用各种食品,违者一经发现,罚款100元,部门直接领导负连带责任,罚款50元。规定一出,办公室食客果然销声匿迹。不过,大家私下难免愤然:不就是吃个东西吗?还至于连坐?
办公室篇5
一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。
三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。
四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。
二、发挥项职能，抓实个细节
一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。
二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。
三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。版权所有
四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。
五是发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定要坚持逐级汇报的原则以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。
六是发挥督办功能，突出“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。
三、重点做好五项工作
一是要管带结合，抓好文书档案管理。一方面注重提高分公司文书档案管理水平；另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际情况，采取以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定；二是积极开展人员整训；三是实施靠近指导，采取现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平；四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。
二是建改并举，抓好制度建设。确定××年为办公室的基础建设年，在各项制度建设方面，推出一批管理制度。在积极施行、多方征求意见的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。
三是要奖罚并重，抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度，继续推行风险抵押制度，确保交通安全基本稳定。
四是要严格程序，抓好事务管理工作（印章管理、乘车证管理、招待费使用、电话费管理等等）。强调按原则，走程序，防止出现漏洞。
办公室篇6
三、搞好团结是办公室开展一切工作的保证。办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。特别是我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的智慧共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的第三个内容。到目前为止，办公室在团结问题上，一直做比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。当然，在平时的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生矛盾并不可怕，关键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，互相沟通，减少误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批评的，就批评，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司发展的话不说。
四、存在问题：新晨
办公室目前最大的问题是人员素质参差不齐，有少部分人在业务水平和责任心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。
五、下半年工作打算：
办公室篇7
对在一起工作的女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。在工作中要讲男女平等，一切按照社交中的女士优先原则去作未必会让女同事高兴。
行为要多加检点。尽量不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。
办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡一定会引起上司的不满。私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。
要避免口衔香烟四处游荡，不要与同事谈论薪水、升降或他人隐私。遇到麻烦事，要首先报告给顶头上司，切莫委过或越级上告。在外国老板面前打同事们的小报告，常会被当作不务正业，弄不好会搞掉自己的饭碗。
办公室篇8
我们学校的发展，教职工生活质量的提高，和学校 经济状况密不可分，而校企是学校经济来源之工，“在教科产结全日益紧密的今天，高师院校的经费来源由政府投资为主转向自身拓宽经费来源渠道”。因此我认为应加强对校企的管理，提高校企的经济效益。假如我在本岗位任职，会尽力做好以下几方面工作：
一、深入实际，调查研究。
要广泛接触社会，深入市场，考查分析现状，合理论证，找出规律，这里，了解市场，对市场心中有数是很关键的，现在看来，我们即将加世贸组织，虽然有很多商机，但也该看到，经济状况的不稳定性，比如下岗人员多，商业活动随之增多，竞争激烈，农民收入少，企业效益差，购买办降低，结果常常投入大，收入少，因此对项目的开发要慎重，并且要制订出定期考查市场的计划，拿出调查结果可报告，并将这一项工作定为常规工作之一。
二、立足现有，解放思想，实是求事。
就我院的实际情况，如果开发新项目，应重点考虑我校的现有资源，条件去进行，这样，即减少了学校资金的投入，又避免了现有的资源的闲置，比如，体育馆，可在课余时间注册为一个大中型的健身活动场所，还有我院的出租房，如果在无人承租或者租金过低的情况下，可想办法开办自己的企业或资料书店待去经营，再有我院北[你阅读的文章来自:范文搜]区附近也正处开发之中，新建了移动通讯待单位如有时机也可酌情开发项目，这样即增加了学校的收，投资不大，便于管理，又为本院师生创造了条件，如果学校后勤社会化程度加深，可考虑许多服务，可以由我们自己的企业解决。
面向市场，更应从实际出发，选择一些风险，投资少，见效快，有前景的项目去考虑如果真正有可行性项目，也要反复调查，反复论证，慎重考虑，向领导建议，研究、商讨最佳方案。
三、经营好新项目，扶持好原有企业。
校办企业是一种社会商业活动，同其它活动一样，要守信誉，守规则，依法行事，旦创建了新项目，要积极获取信息，强化管理和服务，保证商品质量，畅通流通渠道，保证正常商业运行。只有这样，才能提高效益，保证利润，同时不给学校、领导、企业、个人带来不必要的麻烦。对原有企业要给予支持和帮助，及时沟通，出谋划策，指导经营，只有使它们经营好，学校的收入才会相应提高。对学校其它资产的出租，使用要账目清楚，管理完善，减少不必要的开支。
办公室篇9
（三）待人态度和蔼，言行举止文明礼貌，用普通话接待来访客人，接待来访做到一起立、二请座、三倒茶、四办事、五送客。
（四）遵守办公制度，上班不迟到早退，不扯闲话，不办私事，不看与工作无关的书籍。按照《机关管理条例》不得在公共场所吸烟。
（五）因公外出必须事先向科室负责人报告，因私请假必须严格履行请销假手续。一般情况下各科室应留人在科室值班。
二、重大问题请示报告制度
为更好地坚持按程序办事的原则，规范重大问题请示报告的管理，特制订如下制度：
（一）按照层次管理、分级负责的原则。各科室请示重大问题，应由科室提出初步意见，先向分管领导请示，由分管领导向主任报告，然后由主任或领导班子研究决定。
（二）请示报告的主要内容是：
1、有关全市信息化工作的重大活动、重要文件、突出问题或突发事件；
2、有关干部的调动任免、退休、干部调训、党员干部因公因私出国（境）等；
3、市委、市政府领导，市政府办领导和省厅领导交办的重要工作及上级的重要文件、明传电报、电话通知等；
4、其他重大问题。
（三）实行请示报告单制度。凡科室请示的重大问题，由科室填写报告单，并编号存档，凡以本办名义向上级请示的问题，由综合科统一编号存档。
（四）重要文件、明传电报、电话通知的处理程序：
凡上级下发的，由保密员登记、编号，送综合科负责人批注后，先呈分管综合科领导，然后送主任阅示。
凡下级上报请示的，由科室先向分管领导报告，分管领导负责向主任报告。
一般文件、材料、通知等，由综合科登记后，分管综合科工作的领导视情况签处办理。
三、请假制度
（一）凡本办工作人员因病、因事或休假不上班的一律要履行请假手续。
（二）干部职工请假一天之内由科室负责人批准，三天之内由分管领导批准，三天以上由主任批准；科室负责人请假一天由分管领导批准；二天以上由主任批准。每季累计事假一般不得超过三天。请假必须事先到综合科登记，请假三天以上要有书面请假条，请病假要有医院证明。
（三）请假后需要续假者必须按批假权限经批准后才能续假。
（四）请假期满回来后必须及时到综合科和本科室销假。
（五）干部的婚假、产假、探亲假、公休假、直系亲属去世的丧假等均按国家现行政策规定执行。
四、干部职工年休假的规定
根据省政府办公厅湘办65号和湘办发17号文件精神，结合本办工作实际，特就本办干部职工年休假的有关问题作出如下规定：
（一）各科在确保完成工作任务，不影响正常工作的前提下，可以有计划地安排干部职工的年休假。
（二）本办正式工作人员，凡参加工作已满5年，均可享受休假待遇。其中，参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假14天。年休假期间，公休假日应计算为假期。
（三）在一个年度内，事假累计超过20天的，病假累计达到3个月的，疗养天数已达本人年休假天数的，均不得安排年休假。当年已享受了年休假，而在本人年度内疗养时间或事假、病假累计到上述天数的，翌年不再享受年休假。
（四）根据本办工作实际，年休假应一次休完，未休完的，不予补休。休假时间不得跨年度使用。休假一律不准搞公费旅游，不准找外单位报销任何票据，也不得以不休假为由向干部职工发放或变相发放钱物。
（五）干部职工休假须经过批准。每个科室每次只能有1人休假，本办同时休假人数不得超过3人。批准程序为：
1、干部职工休假，须提前一月提出申请，到综合科领取填报《市信息化办干部职工休假审批表》，并报科室负责人同意；
2、综合科审核；
办公室篇10
办公室篇11
清
单
部门：
序号
作业场所
作业活动
（危险源）
潜在危险状况描述（辨识）
潜在事故及后果
（评价）
潜在事故类别
危险等级
控制措施
措施完成人/部门及完成日期
措施的验证
001
办公室
使用电开关
电开关漏电
导致人员触电
触电、火灾
稍有危险
每季对电源线路进行一次检查发现问题及时进行维护更换
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
002
办公室
使用电脑
长期使用，电脑的产生辐射导致眼疾
引发眼疾或职业病
其它伤害
一般危险
1、装上电脑防护屏以降低电脑辐射；2、提醒电脑操作人员合理安排使用时间，连续操作两小时电脑的应适度活动
系统维护员（完成）
措施已落实到部门人员
003
办公室
使用电脑
未关闭电源，对电脑进行清洁、维护或搬动，造成漏电
导致人员触电及引发火灾
触电、火灾
一般危险
进行电脑清洗、维护或搬动前检查电源，按照《计算机维护制度》和《计算机安全操作规程》进行维护
系统维护员（完成）
措施已落实到部门人员
004
办公室
使用电脑
在电脑旁边堆放杂物，造成火灾
引发火灾
触电、火灾、高处坠落
一般危险
每日使用电脑前进行检查清理，确保使用安全
系统维护员（完成）
措施已落实到部门人员
005
办公室
使用电热水器
长期使用后松动、不牢固脱落
导致人员砸伤
物理伤害
一般危险
每月检查一次，使用前也要注意进行检查，确保牢固
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
006
办公室
使用电热水器
线路破损造成漏电，导致使用人员触电
导致人员触电
触电
一般危险
每月特别是天气潮湿时对电热水器进行检查维护，使用时注意安全
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
007
办公室
使用电热水器
干烧导致失火
导致火灾
火灾
一般危险
1、每次开机与使用前先检查热水器水位高低；2、晚上值班人员锁门前关闭热水器电源
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
008
办公室
使用电热水器
打（接）开水造成烫伤
导致人员烫伤
灼烫
稍有危险
打（接）开水时注意安全，小心烫伤
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
009
办公室
使用座椅
长期使用后松动、不牢固，造成人员受伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
1、每次开机与使用前先检查热水器水位高低；
2、晚上值班人员锁门前关闭热水器电源
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
010
办公室
使用桌子
桌子不牢固、松动
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
使用时注意进行检查，确保牢固后才使用
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
011
办公室
使用桌子抽屉
开关时不小心造成人员夹伤
导致人员夹伤
物理伤害
稍有危险
开关抽屉时注意安全
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
012
办公室
玻璃
玻璃破裂,造成人员受伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
使用桌子时注意检查，发现破裂时及时处理
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
013
办公室
柜子
柜子摆放不规范、柜子松动
导致人员砸伤
物理伤害
稍有危险
注意检查摆放柜子的情况，发现松动及时处理
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
014
办公室
墙上的镜子
镜框安装不稳脱落
导致人员砸伤
物理伤害
稍有危险
每年进行一次牢固情况检查维护，使用前注意是否稳固，发现问题及时排除
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
015
办公室
地板
地板积水、湿滑造成人员跌到摔伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
洗地板时或地板湿注意及时拖干，并对进出场所人员进行提醒
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
016
办公室
使用空调
氟立昂淀漏使人中毒
导致人员中毒
中毒
稍有危险
每年对空调密封性进行一次检查发现问题及时进行维修
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
017
办公室
使用空调
漏电使人员触电
导致人员触电
触电
一般危险
每年对空调电线路进行一次检查发现问题及时进行维修
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
018
办公室
使用空调
空调主机脱落造成人员受伤
导致人员受伤
物理伤害
一般危险
每年进行一至两次次牢固情况检查，确保稳固
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
019
办公室
使用空调
长期使用，送气管及管口未进行清洁，细菌繁衍导致人员生病
细菌感染导致人员生病
其他伤害
稍有危险
每年进行一次清洗，每天工作时注意开窗换气
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
020
办公室
灯管
灯管脱落，造成人员砸伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
1、每年对所有电灯进行一次检查、维护；2、每天工作前观察一遍灯管的安全状况，发现问题及时排除
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
021
办公室
灯管
灯管爆裂，导致人员受伤或引发火灾
导致人员被砸伤及引发火灾
物理伤害、火灾
稍有危险
1、每年对所有电灯进行一次检查、维护；3、每天工作前观察一遍灯管的安全状况，发现问题及时排除
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
022
办公室
玻璃门
关门时不注意观察，造成人员碰伤或夹伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
1、开关门时注意周围是否有人，小心操作；2、做好标识
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
023
办公室
电
源
电源线路老化漏电导致触电
导致人员触电
触电
一般危险
每月对电源进行一次检查维护，使用时注意安全
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
024
办公室
电
源
电源插座漏电导致人员触电
导致人员触电
触电
一般危险
每月对电源进行一次检查维护，使用时注意安全，下班时注意关闭电源开关
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
025
办公室
天
花
板
天花板盖脱落导致人员受伤
导致人员砸伤
物理伤害
稍有危险
每年对天花板进行一次检查、维护
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
026
办公室
玻
璃
窗
玻璃窗玻璃松动，在风雨天或特殊条件下脱落导致人员受伤
导致人员砸伤
物理伤害
稍有危险
1、每天上班时检查玻璃是否牢固；
2、在刮风下雨天气或特殊条件下注意关闭窗户
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
027
办公室
玻
璃
窗
清洗玻璃窗，作业，思想不集中，摔到
导致人员砸伤
物理伤害
一般危险
每月检查一次玻璃牢固情况，每次打开时注意安全
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
028
办公室
玻璃门
玻璃墙透明度过高，进出办公室时撞玻璃门
导致人员撞伤
物理伤害
稍有危险
做好玻璃墙的标识
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
029
办公室
使用复印机
溢出碳粉等粉尘
导致人员身体不适
其它伤害
较大危险
保持室内通风
办公室后勤管理员（完成
措施已落实到部门人员
030
办公室
使用电
风
扇
带电清洗、维护电扇导致人员触电或被电扇打伤
导致人员触电或被扇叶打伤
触电、物体打击
稍有危险
1、清洗、维护前检查电源，确保电源关闭；
2、维护时注意安全操作
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
031
办公室
使用电
风
扇
操作电风扇漏电
导致人员触电
触电
一般危险
每月特别是天气潮湿时对电扇进行检查维护，使用时注意安全
办公室后勤管理员（完成
措施已落实到部门人员
032
办公室
树坛
放置在室外的办公室，放置不稳时坠落造成行人受伤
会造成人员伤亡
其它伤害
一般危险
1、放置在有护栏的树坛上；
2、台风天气将花盆放入室内。
办公室后勤管理员（完成
措施已落实到部门人员
035
办公室室
使用激光打印机
漏电、操作不当
导致人员触电
触电
稍有危险
1、每年对电源插座进行一次检查
2、使用时注意安全操作
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
036
办公室室
使用激光打印机
溢出碳粉等粉尘
导致人员身体不适
其它伤害
稍有危险
保持室内通风
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
037
办公室室
电脑维护
带电清洗，未按维护规定进行，导致漏电触电事故
带电维护，造成人员触电
触电
一般危险源
按照《计算机维护制度》和《计算机安全操作规程》进行维护
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
048
办公楼
楼梯
楼梯湿滑，上下楼梯时不小心摔伤
导致人员摔伤
物理伤害
稍有危险
洗楼级时或楼级湿注意及时拖干，并对进出场所人员进行提醒
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
049
办公楼
楼梯
照明设施失效，夜间或特殊情况下导致人员摔倒受伤
导致人员摔伤
物理伤害
稍有危险
1、注意避免紧急疏散的情况发生；
2、如需紧急疏散，注意做好组织引导，避免混乱
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
050
办公区
办公区
外来施工方在施工时有高空作业导致高空坠落
导致人员摔伤
物理伤害
稍有危险
1、注意做好高空防护；
2、如需紧急事发，注意做好组织引导，避免混乱
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
051
办公区
办公区
外来施工方在施工时有动火作业导致人员受伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
依安全管理规定
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
052
办公区
办公区
运输危险化学品车辆未按要求装载导致人员受伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
依安全管理规定
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
053
办公区
办公区
车辆进入厂区未按要求行驶导致人员受伤
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
1、规划厂内车辆行驶不超过20公里/小时；
2、如需紧急疏散，注意做好组织引导，避免混乱
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
054
办公区
办公区
未按要求穿戴劳保用品进入工作场所
导致人员受伤
物理伤害
稍有危险
1、车间门口处放置劳保用品柜2、提醒人员直入车间时穿戴劳保用品
办公室后勤管理员（完成）
措施已落实到部门人员
编制：
办公室篇12
第三条办公室工作任务主要包括综合协调、信息调研、督办查办、文书档案、、接待、车辆（行政科）、后勤管理与服务（行政科）等工作。
第四条办公室工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以做好“三个服务”（机关、基层、领导）为宗旨，以“六型三满意”为工作目标。
第五条办公室工作按照当参某、抓落实、把好关、保运转、重法制、强管理、转机制、促创新、上质量、增效益的总体要求，围绕公路工作中心任务，促进全县公路现代化建设事业持续快速健康发展。
第二章办公室综合工作
第六条办公室组织建设
办公室配备主任、副主任、秘书（兼）、档案管理员、文件收发员（兼）和内勤人员等。
第七条建立、健全各项规章制度，并组织贯彻落实。主要包括：会议、信息、调研、督查、文书处理、档案管理、、接待、后勤服务等制度。
第八条围绕不同阶段的公路中心工作，高质量、高标准起草会议工作报告、讲话、汇报和典型材料等。
第九条按照上级要求，负责及时上报有关材料。
第十条负责重大活动、重点工作和重要事务的协调工作，处理好各方面的关系，发挥参谋助手作用，确保全局各项工作高效运转。
第十一条开展督查工作，对上级和本级机关重要工作部署、领导批示、重要会议决定的事项以及人大代表建议、政协委员提案等，及时进行跟踪督办，办理结果及时上报，确保各项工作落到实处。
第三章调研工作
第十二条建立、健全调研机构网络，配备调研工作人员，组织对调研人员进行培训（宣传科）。
第十三条按规定向市局报送本年度调研计划和调研课题，按照市局下达的调研计划，组织开展调研工作，并形成高质量的调研报告。
第十四条每年向市局报送2篇以上调研报告。
第十五条利用市、县级调研刊物，广泛交流调研成果，为各级领导科学决策提供依据。
第十六条建立奖惩机制，对调研工作突出的先进单位和个人定期进行表彰奖励。
第四章信息工作
第十七条建立、健全信息管理机构和信息管理网络，配备专职或兼职信息人员。
第十八条收集信息应文秘站网-满足领导掌握情况和进行科学决策的需要，要确保信息真实可靠、准确无误、主题鲜明、结构严谨、语言简练；反映情况和问题要有深度，做到有分析研究、有预测、有建议。
第十九条每季度向市局报送信息数量不少于12条，各科室、单位每季度向县局报送
信息数量不少于3条。第二十条确保动态性信息的时效性，动态性信息从收集到报出不得超过24小时，重大突发性事件不得超过2小时。
第二十一条遇有紧急情况时应先通过电话或其它方式口头直接上报，并在4小时内以文字补报和续报事件进展和处理情况、原因和结果。
第五章文书处理
第二十二条建立收发文登记制度，做好收发文登记记录。
第二十三条编制文件处理程序，按照文件处理程序，及时、规范处理来文。
第二十四条行文格式、文种、标题、字号、字体以及使用笔墨应符合规定要求。
第二十五条行文关系正确，会签协商一致，运转程序应合法。
第二十六条内容符合政策法规，文字精炼通顺。
第二十七条制定印章管理制度，严格印章管理程序，做好用印登记记录（政工科）。
第六章档案管理
第二十八条建立、健全档案管理机构，健全机关、项目档案管理网络，制定档案管理制度和管理程序，监督指导各科室、单位档案管理工作。
第二十九条建立与档案工作相适应的综合档案管理科室，集中管理本单位各种门类、载体的档案及资料。
第三十条组织开展档案登记活动，档案工作做到“三参加”、“四同步”、“五列入”，制定控制措施，定期进行考核。
第三十一条及时做好档案归档工作，科技档案、专门档案的归档率应达到100，完整率、案卷合格率应达到99以上。
第三十一条档案部门应配合对科技工作形成的文件材料的准确性进行审查，并有审查意见；应编制本年度五种以上档案查找利用检索工具。
第三十二条建立查全、查准情况登记表和档案利用效果登记表，努力提高查全、查准率。
第三十二条编写本年度大事记、组织沿革、科技成果汇编等工作。
第七章会务、接待工作
第三十三条制定会议管理和接待工作制度，加强会议审批管理，严格控制会议经费和参会人员，尽量缩短开会时间。
第三十四条做好会议组织工作，对会议应做好充分准备，编制会议方案和议程，力求做到秩序井然。
第三十五条配备专（兼）职人员负责接待工作，对外来联系考察学习人员，应热情接待，问清情况，做好记录，及时安排。
第三十六条接待工作应本着热情、得体、节俭的原则，周到服务，礼貌待客，注重形象。
第八章及值班工作
第三十七条制定及值班工作制度，配备专（兼）职工作人员。
第三十八条热情周到地搞好工作，及时组织有关部门认真解决人民来信、来访反映的问题，做好解释说服工作，搞好来信、来访记录。
第三十九条做好节值班工作。保证24小时有专人值班，保持通讯联络畅通。
第四十条制定突发事件应急方案及措施，及时处理紧急突发事件。
第四十一条及时对各科室、单位领导和有关人员的手机、办公、住宅电话的变更情况进行统计和编发。
第九章企业管理
第四十二条建立企业管理组织机构和企业改革组织机构，制定公路产业开发管理制度，发挥管理职能（工程一、二处）。
第四十三条健全法人制度，明确各自的责权义务，按《公司章程》的要求召开股东会、董事会和监事会，发挥各自的职能作用。
第四十四条完善民主管理制度和职工（代表）大会制度，建立党、团和工会组织。
第四十五条企业产权关系明晰，牌、证、照齐全，依法自主经营、自负盈亏，照章纳税。
第四十六条禁止不利于国有资产的关联交易现象存在，不能与国有资产的经营存在同业竞争。
第四十七条禁止事业单位的负责人到企业兼职，事业单位与企业的职工要分帐管理。
第四十八条制定企业内部管理制度，财务、资金、审计、人事、用工、工资、生产和安全等项管理工作应符合国家法规及上级文件精神。
第四十九条建立健全完整、规范的资产台帐和财务报表（计财审科）。
第五十条加强生产经营管理，努力提高经济效益。企业主管业务收入应逐年提高，企业净资产收益率应达到6以上。
第五十一条进行企业改制工作，召开会议，传达上级有关文件精神，部署改制工作，确定工作计划目标。
第五十二条组织有关人员进行业务培训，对企业职工进行教育，使其及时了解改革动向。
办公室篇13
“小何，请你帮我布置一下明天开会的会场”，“小何，下个月我们的菜单出来了没？”，“小何，下午部门要用车，请你安排一下”，“小何，请你帮我盖个章“，“小何、小何、小何……”，没错，这就是我们办公室每天的工作，繁忙中带有杂乱、简单中带有责任、固定模式中带有风险，而我们就是贵阳银行这个大家庭中的办公室人。
我是办公室人，一个要会办文、办会、办事的办公室人。办公室是一个单位的形象和窗口，既要办文、又要办会、还要办事；既要服务领导，又要服务部门，还要服务干部职工。这就要求我们不仅要有一定的文字功底、细致的工作态度及良好的沟通协调能力，还更要有较强的事业心和责任心。要充分有了责任心我们才会全身心地投入到工作中，按时保质保量完成工作任务，而不是拖延、应付、马马虎虎，得过且过。
我是办公室人，一个需要自我肯定的办公室人。办公室工作不同于业务部门，没有拿下项目、完成目标时的那种成就感，每天看似按部就班却永远繁忙的工作，让我们缺少成就感，甚至有种挫败感，我们需要自我肯定，作为一名办公室人，我们想对自己说，今天你很棒，你确保了会议的圆满召开、完成了文件的及时传达、协调了各部门的安全出行；今天你很棒，你完成了资料的撰写、确保了同事的安全用餐、负责了用印的安全及时。
今天，你很棒。
我是一个办公室人，一个需要有无私奉献精神的办公室人。办公室承担整个支行的服务工作，需要有无私奉献的精神。对我们而言，就是要在这种精神的召唤下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点滴中寻找快乐，努力做好每一件事、认真对待每一个人，全心全意为单位服务，正如“春蚕到死丝方尽”抑或 “随风潜入夜，润物细无声”的品质一般。
