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办公区室内设计篇1
近些年我国办公大楼发展迅猛,在办公大楼的室内设计中应充分考虑建筑的总体氛围与建筑本身的特点,运用室内界面型色材的设计整合建筑设计,对建筑的结构空间完善与深化,创作出与建筑溶为一体、富有人文韵味的建筑室内设计风格。
1 项目概况
某办公大楼总建筑面积为18000平方米,其中地上建筑面积为16810平方米,地下建筑面积为1190平方米;建筑层数:地上十四层,局部地下一层;建筑功能:会议、办公。其中半地下层与首层为会议区,含休息厅、三间小会议与一间容纳600百人会议大厅;二、三层为大楼主门厅、办公室、接待室;四层至十一层为办公室用房;十二与十三层做会议于接待使用;十四层为设备用房。
2 项目现状与设计思考
室内设计介入时面临两个方面的问题:建筑设计与其它设备专业设计已完成,且土建工程主体框架工程及墙体砌筑基本完成,部分专业管线已安装。另外,建设单位在造价方面有明确的限定。现场进行大的调配与改动已不可能。基于这样的现状条件,经过分析室内设计有了十分明确的方向与定位:对建筑设计阶段的工作基本保留不变,亦即功能分区使用要求与面积分配确定不变,室内设计要以现有建筑设计的基础为前提条件,对建筑设计深化与完善,对建筑设计进行延伸或延续,完成建筑设计未完成的后续工作,在这里室内设计是建筑设计的一部分工作。在设计过程中我们遵循这一原则,充分与建筑设计者沟通,了解与理解建筑设计者的意图,修改很少,只对建筑设计考虑不到位的一些细节进行深化与完善,并把建筑设计意图与构想延伸或延续下去。换而言之,建筑的空间骨架已经确定,如何将骨架赋予血肉灵魂,造就成一个有生命的、生动的、与建筑溶为一体的灵动空间,这是我们设计考虑的重点。
3 室内设计的构思与实施
建筑设计以空间设计的完美为追求目的。建筑室内空间的环境氛围需通过空间来表达与反应。而空间的建立与实现又要依赖界面的设计来实现。室内界面的设计包含了三大部分的内容:界面的型、界面的色、界面的材。
3.1 界面的型
界面的型是指界面的造型。界面的造型决定了空间的形态。就像是人的骨架身材,好的骨架身材无论衣衫档次如何,只要合体搭配恰当,都会赏心悦目。相反,对于先天身材骨架有缺陷,如不进行矫正手术,无论怎样着装,也会不舒服。可见空间造型即界面型的重要性。
该办公大楼的总平面、建筑外立面与建筑平面布局都十分严谨,以完全对称的形式呼应满足主轴线及周边环境的要求,室内设计完全尊从这一总体要求。在主体空间的界面造型设计与组织当中强化这一特点,从而使形成的空间形态与建筑有良好的呼应与互动,空间形态严谨端庄。在界面的组合处理方面,运用界面构图与组合的关系,通过界面的尺度、比例、水平与垂直等的对比,以及对界面本身细部造型的深化与完善,使得平板的界面有了人性化的细节,有效的消除了空间呆板的感觉。如:在主门厅的空间组织过程中,由于门厅是完全对称格局,为了扩展门厅的空间,不显得门厅压抑,特意将门厅正面原本非上下一致的墙体在造型上整合为一副贯通两层高的界面,同时再将门厅两侧对称的交通核心筒也整合为上下一体的形体,对作为最大背景面的二层天花以最简洁的平面形态出现,对应地面的呼应,空间形态即时勾勒成型。简洁的界面形体造就了简洁的空间形态。
在首层与半地下层的空间设计过程中,由于会议休息厅与会议主门厅相差一层,为了使不同标高的同一个功能区域的不同内容能更好的在空间上形成联系,在会议厅的外墙界面处理上特意让它在竖向贯通两层,再通过平整的天花与地面将分散的三个区在水平方向扭接起来,形成了统一关联紧密的空间。在空间的整合与组织过程中,界面的设计与组织发挥着决定性的作用。
3.2 界面的色
界面的色是指界面的基本色调或色彩。在控制统一室内空间整体氛围方面,它起着至关重要的作用,在一定程度上决定着立意的成败。
由于现代色彩学的发展,人们对色彩的认识不断深入,对色彩功能的了解日益加深,使色彩在室内设计中处于举足轻重的地位。色彩有着丰富的含义和象征意义。在室内设计中可充分利用色彩对人的物理、心理和生理的作用。利用人们对色彩的视觉感受,来创造富有个性、层次、秩序与情调的环境,从而达到事半功倍的效果。
办公区室内设计篇2
德邦物流C座办公楼建筑面积约4600平米，位于上海市青浦区徐泾镇明珠路徐祥路，是一幢4层的建筑，这里将建成新的员工办公场所，是集信息采集交互、办公、会议、交流、培训、休闲等诸多功能于一体的全新办公空间。在拿到德邦物流办公楼室内设计的任务后，我们了解到企业的口号是“开着卡车去长跑”，我们在整体设计立意上以奔驰的货车为主题，力求营造一个高效、现代、舒适的办公环境。
一、速度·激情
德邦物流C幢办公楼的设计概念就是奔跑的办公快车，设计方案从体现物流企业快速、准时、便捷的服务特点出发，在设计时各空间均围绕这个概念展开；如物流箱式货车车皮的形式运用到了大堂背景墙上；在色彩的使用上，选用了企业形象色——蓝色和橙色；这些元素寓意了员工带着激情高效办公的精神。在具体空间设计上，德邦物流办公空间可分为公共办公空间、专属办公空间和辅助办公空间三种空间类型。
1.公共办公空间设计
德邦物流C座办公楼公共空间中包括大堂、接待空间、开敞办公空间、卫生间等。开放办公区域作为群体工作的场所，根据现代办公空间的理念，强调打破传统职能部门之间的隔阂，促进工作中人与人之间的相互认识和良好的互动，建立合作精神。在该办公楼的设计中，我们强调了这种精神，在空间的划分上注意工作人员的合作交流，大面积的开敞办公区，使办公流程公开化。在装饰语言上采用比喻的手法，着力于“办公快车”的设计概念。（详见“网状·办公”部分）
2.专属办公空间设计
在德邦物流C座办公楼设计中专属空间主要包括洽谈室、个人办公室、会议室、小组办公室等。为了打破一般办公场所呆板的空间感觉，在每一层空间中都有一到两处个性化异型空间，一般是会议室空间，这些异型空间也是每层的核心或点睛之处，打破了过去呆板的“盒子”办公室形式，给人带来不同心理感受。（详见“合作·场所”部分）
3.服务空间设计
在德邦物流C座办公楼设计中服务空间主要包括档案室、资料室、储藏室、打印区、茶水吧、瑜珈室、台球室、休闲空间、餐厅空间等。在服务空间处理中处处体现了人性化的关怀，在每层办公区域中留出足够的休闲空间，甚至在3楼有专门的健身休闲场所，作为员工办公生活的有益补充和调节。（详见“生活游戏·几何体”部分）
二、网状·工作
（一层的公共空间、专属空间分区及垂直界面设计）德邦物流C座办公楼共四层，每层的面积约在1100多平米，每层都有开放办公区域、专属办公空间、茶水间及休息区，建筑平面总宽35米，进深32米，柱间距为8.1米，层高3.4-4米，如何在高大的开放空间里划分具体的工作区域是设计师要解决的主要问题。办公空间的平面设计，如果按照横平竖直的办法去组织空间，那么该场所会流于普通的感觉，如果天马行空的玩设计的话势必浪费空间，达不到业主要求的人数布置要求。在该项目的平面组织上，一方面，设计师在办公公共空间做了概念化的设计，如几何体的专属空间界面、个性化的照明灯具、装饰性强的休息区、装饰和功能一体化的洽谈室和空中会议室等等，使整体的空间感觉较时尚；另一方面，在开敞办公区家具安排以实用为主，中间配以绿化、文件柜、公共文印区等划分调节空间。下面就分层介绍办公空间的组织划分。
一层主要包括大堂、接待区、茶水吧、等候区、会议室、开放办公区和小组办公区。（图1是一层平面图，灰色部分是公共空间和服务空间区域，白色部分是开敞办公区和专属[小组]办公区域）。图1灰色部分从入口开始的空间序列是：大堂休息、等待区大会议室。大堂是整幢办公楼的第一个精彩之处，前面说过该项目的设计概念是“办公快车”，大堂整体的平面体现了统一的设计——地面和天花板的设计暗示高速公路的快慢车道，从左到右分别写有代表车速的文字，在大堂接待台背景墙的处理上，采用了仿箱式货车车皮凹凸肌理蓝色钢板和白色灯光膜结合的立面形式，体现了速度在物流企业的核心内涵——快速安全送达货品；该空间在进深尺度中占据了第一柱间距，而且为了凸显德邦物流的企业实力，提升企业形象，该空间做了2层的挑空空间（图2），整体空间大气统一，暗合了本文前面提过的“速度与激情”，停留在该空间能充分感受到德邦物流的企业个性和现代化办公的时尚气氛。
在中间纵横2个柱间距中，约260多平米用做员工休息、外来人员停留等待的场所，该区域为橙色的休息沙发，用绿化池做沙发的靠背，并通过绿化划分装饰空间；形成一个相对安静的空间，半围合的形式使得公共空间私密化，满足了人的心理需求；由于该空间进深为16.2米，为了不使空间显得过于空旷，在该区设置了3个小型洽谈室，墙角为圆角处理，洽谈区的上方是空中会议室，有效利用了空间，该处垂直界面设计是用蓝色凹凸肌理的钢板和透明玻璃结合，形成一个精致的盒子，在二层空中会议室内部，可以看到部分一层空间的景致，在停留空间处做到有景可看，增添了趣味。
休息等待区的天花板照明延续了大堂空间的设计符号，与地面的铺装形式呼应，用白色灯光膜做成高速路跑道的形式，为使天花板灯具的造型生动，局部做了起伏变化，在凸起部分写上企业口号，形式和内涵统一。开敞办公区和休息等待区之间用渐变色彩的垂直格栅划分，两区之间的相互影响减小（图3），在黄（蓝）色格栅上面有办公人员的剪影，增添了细节美。“用共享的辅助功能打断过长的办公空间是基于空间区分以及在大的室内划分小区域的需要。这是在办公空间中交织的交流空间的主要功能。这些空间被增加到客户的功能空间中，最大化办公室楼层面积，以创造一个更宽松、更有氛围的办公环境。”[1]在洽谈区的后面是2间18人会议室，为开敞空间的办公人员提供了一个专属空间；为了使走廊空间更有层次，会议室和小组办公区与走廊的界面采用了斜折角的处理而不是垂直墙面，在材质的选用上是凹凸肌理的蓝、橙色钢板，并且灯具的造型吻合了会议室门凹入墙面的设计，有互补的意境，起到了空间导向的作用（图4）。
三、合作·场所（二、四层办公区消解公共空间和
开放办公室楼层的半透明结构隔断）德邦物流C座办公楼是个合作的场所，二、四层的平面主要包括开敞办公空间、会议室、个人办公、休息区、茶水间等。开敞办公和专属办公空间之间的隔断是玻璃、金属、石膏板、pvc板等材料结合组成，这些隔断消解、划分公共空间和开放办公空间，使得办公更加秩序化。二层的点睛空间是空中会议室，它和其他会议室位于二层的中间部分，便于员工使用，开敞办公区分左右两侧（图3）。四层的中心位置是会议室和茶水间，其平面是呈“X”型的异型空间（图5），一方面，相对于水平、垂直线为主的空间来说，这种斜线、多角度的不规则空间给人以动态、富于变化的心理感受，无论在会议室还是在开敞办公区人们均有此感；另一方面，曲折的墙体界面也组织了折线的室内交通路线，使大面积的开敞办公空间生动和
（图6）在开敞办公区域依靠橱柜以小组为单位来划分空间，也因此增加了使用者的安全感和归属感。
“在大型办公空间很重要的一个方面就是以“导向”为目的的设计，在现代办公环境中标示系统作为视觉引导，即“动线”的方向性指引。同时，也作为体现办公空间的风格特征主题元素”[2]在德邦办公空间也有体现，四层开敞办公区塑胶铺地和天花照明的形式是和交通流线统一的，换言之，它们是一种具有导向性的装饰符号。
四、生活游戏·几何体（三层办公室生活游戏）
随着竞争的日益激烈，工作人员停留在办公室的时间越来越长，处在长期的工作状态中，人们更加渴求与他人的沟通和了解，来缓解长时间工作造成的孤独感和精神压力。在中大型办公空间开辟服务空间，可以缓解这种压力。服务空间也是点睛空间，在这个项目中，大面积开敞办公空间的色彩基调是黑白灰色系，办公家具的摆放呈垂直网格状布置，有些沉闷感，而每层的服务空间都有个性化表情，选用的是醒目的橙色、蓝色、黄色、绿色等装饰材料做界面，搭配时尚前卫的休闲家具给工作人员提供惬意休息空间。
本案中1-4层均有大面积的开敞办公区域，所不同的是在3层有40%左右的面积，是用来做员工工作之余休闲放松空间，在这里包含了台球室、瑜珈室、茶水吧、休息区等活动休闲场所，它联系了1、2、4层为全体员工所使用，同时也是交流的场所（图7）。
我们将家具不仅仅看成摆放在空间里的物品，而是组织和空间形成的组成部分。个性化趣味化的家具增添时尚现代的办公气氛。图8是三层休息区的实景照片，在这里家具和照明是空间的主角，蓝白色环形的沙发造型简洁时尚，给员工一个休息、交流的场所，其上方的圆形白色灯光膜布光均匀，而且没有外露的光点，避免了眩光，与环形的座位区一起形成了灰空间，在环形沙发两侧是小型的散座，时尚的座椅点缀了空间，提供了更多的休息场地。休息区的尽头是台球区，约130多平方，瑜珈室约65平米，瑜珈室是以绿色作为主基调，更贴合放松健身场所的气氛，墙面以绿色条纹板做背景，上面用白色立体三角做装饰，简洁生动（图9）。看似浪费空间的休息和健身区正是德邦物流企业软实力的体现，因为这些空间给员工提供了便捷的休息放松的地方，可以看做是个“动力加油站”，许多员工也更乐意以企业为家，在身心得到放松后会更加精力充沛的投入工作，员工驾驶着“办公快车”开始以更快的速度向更新更高的目标驶去。
五、结语
办公建筑的公共空间设计作为一个融合了功能和美观、室内和室外、技术和艺术等诸多方面要素的综合设计课题，已经越来越受到人们的关注，但是仍然没有得到充分的重视和具体的研究，往往只会对其中的局部进行深入的分析，从而割裂了它的整体性。德邦物流C座办公空间是综合了功能、形式、企业文化等众多因素的复合空间，对外表现了企业的形象和实力，对内是一种对使用者的人性化关怀和文化感染力。在实际的项目设计中，会遇到更多复杂的情况，设计师要把握好设计项目的办公性质，控制好最终的个体形象和气质，使其完全吻合将来使用者的需要，并能体现出这类办公建筑的特色，也就掌握了设计的主题。
办公区室内设计篇3
1.1周边环境
建筑设计事务所位于济南市市中区阳光舜城小区，它南望远山，北依蝎子山，西临龟山，东邻鲁能足球俱乐部训练基地，处于济南千佛山的风景名胜区域，山体、植被、人工绿化情况较好，是济南市环境最好的地区之一。而且与舜耕路、旅游路等多条城市主干道相接，交通便捷。它的对面是舜城商业街，
阳光舜城商业街绝佳的地理位置决定了她像一条精致纽带，将阳光舜城的北、中、南城甚至周边社区的休闲消费紧紧连接在了一起，形成了一个潜能巨大的商圈。
阳光舜城商业街规模之巨大在济南市乃至山东省范围内都是罕见的。总建筑面积在4万平方米左右。东侧为主入口，入口处的红色的标志性建筑，突显了商业街个性化设计，并代表着阳光舜城居民的消费品位。西侧为休闲广场，面积约6000 平方米，为下沉广场。广场北接中三区步行街，南通阳光舜城银座-英才双语艺术幼儿园。
商业街的功能分工明确，分为： 休闲娱乐区，设有咖啡厅、西餐厅、水果吧、陶吧、健身房等； 生活功能区，设有金融、餐饮、外卖店、彩扩中心、洗衣店、花店、书店、音像店、美容院等； 社区综合服务区，设有医院、邮政、家政服务中心、家用电器网络店、儿童娱乐中心等； 专业功能区，设有超市、家居美容装饰区、汽车配饰等。
1.2现状分析
风水学上认为，一家公司选址的好坏，直接关系到它的发展前景。先从周围环境分析，该建筑事务所的右后方有较高的建筑物，风水学讲可以说是“靠山”，有靠山公司就会稳定发展，而它的前面有空地，视野广阔，这样公司发展远景会较好。从配套设施上讲，因为员工是企业赖以生存和发展的基础，所以员工的配套设施要放在一个较高位置来考虑，例如餐馆，酒店，银行等等都是员工所需要的场所，最好是离上班地方近比较好，所以舜城商业街正好弥补了这一点，各种配套设施一应俱全。分析完为何选择此处改造建筑设计事务所后，下面对建筑本身做一下简单分析，建筑本身三层，顶部是斜屋顶，有采光玻璃，一楼到三楼有中庭镂空，这样做除了满足室内采光作用外，可以让一二三层做一个很好的互动，也充分利用了能源
，从建筑设计事务所本身的功能需求考虑，把二层镂空部分给硼起来作为一个公共办公区，这样能增大空间的利用率，又能充分利用太阳能，节约能源。
二.设计方法
2.1空间设计原则
作为一门学科，空间设计有它自身的原则，只有在设计中遵循这些原则，才可以使空间设计达到理想的境界，使空间的利用率达到最大化的体现，取得事半功倍的效果。
以人为本是空间设计中的首要原则主要表现为舒适（包括安全，功能，细部设计等），场所精神和无障碍设计等几个方面。
营造舒适的环境是空间设计的首要目标，为了达到这一要求，首先需要满足安全要求，其次要满足使用功能要求，然后还要有良好的与之相适应的细部设计。安全是人类生存的第一需求，各类空间设计必须确保安全。安全首先表现在建筑物体本身的结构方面。它的设计必须稳固，耐用，特别是能够抗击地震，台风，海啸等自然灾害的侵袭，其次应该能应对各种人为意外灾害。如火灾就是常见的人为意外灾害，在建筑设计中和室内设计中应该特别注意划分防火防烟区，所以就要选择耐火材料以及设置人员疏散路线等问题。
空间设计首先应该满足使用功能的要求，达到合理，方便的目标。单体空间应满足使用要求，满足人体尺度和人体活动规律，如幼儿园和老人福利院，老人公寓相比，它们的设计主要依据就是考虑不同的尺度。其次按照人体活动规律划分功能区域，人在空间内活动范围可分为三类，即静态功能区，动态功能区和动静相兼功能区。把建筑事务所分析，办公区，休息区，院长休息室等功能区属于静态功能区；前厅，过道等属于动态功能区；餐厅，会议室等属于动静相兼功能区；一个空间可以细分为多个功能区，所以一个好的设计前提必须在功能划分上满足多种要求。第三是各个功能空间应该有机结合，人们经常按照一定的顺序或路线在各种空间中活动，这种顺序或路线往往被称为流线。如何减少各种无关流线的交叉，是空间组织好坏的一个重要标志。最常用的办法就是对空间进行功能分区，即把功能接近，联系较为紧密的空间以直接，便捷的方式组合在一处，再把这些组合好的功能分区进行再次组织，经过多次调整，最后达到一个满意的结果，即把各功能空间形成一个统一的整体，使它们之间既有联系，又有分隔，功能合理，使用方便。
总之空间设计原则要考虑舒适，功能等因素，再就是一些特殊人群，如残疾人，必须要设置无障碍空间，一些洗手间，地面等都要考虑，使他们真正达到方便。
2.2空间感受
空间感受首先涉及物理环境感受，而物理环境包括视觉感受，热环境，声环境，嗅觉环境和触觉环境等。随着生活水平的提高，人们越来越重视物理环境质量，尤其是室内物理环境的舒适性。
视觉环境是空间设计领域中十分重要的内容，是一门很丰富的学问，它涉及环境和视觉信息，知觉过程，照明研究和颜色研究等方面内容。
该建筑事务所，进入前厅之前，放一些枯山水和石头，让人有一种亲近自然的感觉，以暖色调为主作为前厅接待，暖色调让人感觉洋溢着热情，自然让外人进入事务所有一种亲密感。
对于空间的冷热感，湿度感取决于室外气候条件的变化，济南本身属于一个比较干燥的城市，室内放一些绿色的植物，通过光合作用吸收二氧化碳，释放氧气，使室内的空气得到一定的净化作用，同时又能让人有一种寓情于景的感觉，使室内与室外自然有机的联系。室内放一些小水池，水分可以得到蒸发，使本身干燥的环境，得到一定的缓解，让室内的湿度接衡。
把二楼硼起来作为一个公共办公区，充分利用三楼斜屋顶采光窗的作用，把室外阳光引进室内，这样是太阳能充分得到利用，室内的照明灯的使用可以大大减少，降低了能耗。二楼公共办公区给人的空间感受非常敞快，色调跟一楼前厅形成强烈的对比，色调偏冷一点适合人们办公。对于热环境来说可以直接采用太阳光，太阳直射进来让人心中充满温暖 ，三楼过道部分有栏杆，这样保证安全的同时能与二楼做一个很好的互动。
三楼办公室可以说中规中矩，空间感受让人看上去有种舒服的感觉，没有什么特别之处，放一些盆栽，作为点缀，调节室内气氛和湿度，老总办公室旁边就是老总接待室，它的设计给人空间感受看上去有种家的感觉，这样做就是想让客人来到这里有一种家的亲近感，使谈话更加的和谐，这样又一次体现出 3.1空间设计原则―以人为本。
2.3功能空间设计与分析
室内空间设计是运用一定的物质技术手段与经济能力，根据对象所处的特定环境，对内部空间进行创造与组织，形成安全，卫生，舒适，有没，生态的内部环境，满足人们的物质功能需要和精神功能需要。办公类室内空间需要营造简洁高效的办公氛围。就平面布局而言，可以分为传统式办公空间（分为单间的办公空间）和开尝试的办公空间，目前比较倾向于开敞式的办公空间。就本建筑设计事务所方案为例：在该建筑设计事务所的整体空间布置中，把三楼位置，光线较好的地方留给了高层管理人员，这样做也是求比较安静的效果。财务室，接待室，会议室与办公区分开，以免互相干扰。议室也是该事务所的重点设计部位，
会议室有一个整体的互动关系，所以把会议室放在了一层前面部分，进出有基本的动线，比如从外面来公司开会的人，不需要经过公司内部就能从前厅到会议室，从风水学角度上讲，这样做公司的机密不会轻易流失，也不易干扰办公地工作人员，外面的客户来公司时，也能有个良好的空间进行谈判。
会议室采光采用室外采光和人工采光相结合的手法，如果阴天或者需要开幻灯会议的时候就可以拉下窗帘，采用人工采光。而天气晴朗的时候采用自然采光，阳光照进来，让人心情愉悦，会议也会在很好的气氛中进行。
办公空间设计采用比较素雅的冷色调，二楼的公共办公区采用天然采光，保持足够的照度，形成明亮的光环境。
事务所的餐饮空间做到布局流畅，通过设置主次通道，减少交通面积，提高面积利用率；而且划分了不同的就餐空间，四人座，六人座，包间等根据不同的人数安排就餐，在包房设计中，更强调优雅，亲切的气氛，在大空间餐厅设计中，塑造整体大气，富丽热烈的效果。
一楼前厅的设计可谓是独具一格，它的设计主要体现在光的运用中，射灯，壁灯，灯光带相互结合，灯光一律用暖色光，作为一个接待空间，这样做让人感到亲切，温暖，也与办公空间形成对比，使之有一定韵律。
本建筑事务所另一个设计重点就放在了二楼公共办公区，建筑本身是一个中庭镂空，这样虽然充分利用太阳能，但是也使使用空间大大降低，本方案把二楼硼起来作为一个公共办公区，充分体现了开敞办公区的理念，也使使用面积最大化，而且也符合以人为本的设计原则，与三楼有一个很好的互动，也充分利用斜屋顶采光窗引入太阳光的作用。
三.创新点
3.1色调形成鲜明对比，一楼前厅以暖色调为主，洋溢着热情，二楼开敞办公区采用比较素雅的冷色调，与前厅形成对比，统一中包含着不同。
3.2将二楼硼起来作为公共办公区，增大了空间的使用率，将起初中庭镂空单一的形式转化为更加多样化的形式，二楼采用自然采光，与楼上有个很好的互动，同时充分利用了太阳能。
四.总结
所有的室内装饰都有其特征,但这个特征又有明显的规律性和时代性，可以把这种特征叫做装饰风格， 装饰风格是室内装饰设计的灵魂,是装饰的主旋律，而室内装饰设计要素又决定着室内装饰风格，室内装饰要素大致可以分为空间要素，色彩要素，光影要素，装饰要素，陈设要素，绿化要素等等。在本案中空间要素：像一二三层各个空间分布都实现了以人为本的设计目标；色彩要素：一楼前厅接待暖色调，二楼开敞办公区淡雅冷色调；光影要素：各个空间灯光的运用和自然光的运用；装饰要素：墙上挂的壁画，枯山水，一些小景等等；绿化要素：一些绿色植物的植入，一些小盆栽都体现了绿化要素；总之,室内装饰设计是一门综合性很强的科学,涉及到社会学. 心理学. 环境学等多种学科,还有很多东西需要我们去探索和研究，只有这样我们才会创造出属于我们这一代的设计。
参考文献及资料
blog.省略/dingxindec@126/blog/static/12174006120096910403346/
环境空间设计 陈易陈申源编著 中国建筑工业出版社
办公区室内设计篇4
Key words: the office, decoration design, note, artistic quality
中图分类号：TU767文献标识码：A文章编号：
1 办公室装修的组成
一般来讲，现代办公室由如下几个部分组成：接待区、会议室、总经理办公室、财务室、员工办公区、机房、贮藏室、茶水间、机要室等等。
办公室装修接待区：主要由接待台、企业标志、招牌、客人等待区等部分组成。接待区是一个企业的门脸，其空间设计要反映出一个企业的行业特征和企业管理文化。对于规模不是很大的办公室，有时也会在接待区内设置一个供员工更衣用的衣柜。在客人休息区内一般会放置沙发茶几和供客人阅读用的报刊杂志架，有的企业会利用报刊杂志架将本企业的刊物、广告等一并展示给来的每一位客户，有的推行了ISO14000环境管理标准的企业还会向客户宣传企业的环境管理方针等等。接待区是办公空间中最重要的一个空间，她是现代办公室装修设计的重点。
办公室装修会议室：一般来说，每个企业都有一个独立的会议空间。主要用于接待客户，和企业内部员工培训和会议之用。她也是现代高档办公室装修设计的重点。会议室中应包括：电视柜、能反映企业业绩的锦旗、奖杯、荣誉证书、与名人合影照片等等。会议室内还要设置白板（屏幕）等书写用设置。有的还配有自动转印设备、电动投影设备等等。也有的在会议室内设置衣柜等。
办公室装修总经理办公室：在现代办公室设计时也是一个重点。一般由会客（休息）区和办公区两部分组成。会客区由小会议桌、沙发茶几家组成，办公区由书柜、板台、板椅、客人椅组成。空间内要反映总经理的一些个人爱好和品味，同时要能反映一些企业文化特征。在布局总经理办公室的位置时，还要考虑当地的一些风水问题。总经理办公桌的背后不能有窗户（如有窗户存在时，要采用轻质隔墙将其封死，否则会变得没有靠山和不稳的感觉。
2 办公室装修过程中注意的事项
2.1办公室装修秩序感
办公室装修运用形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁这一基本理论来创造一种安静、平和与整洁环境 ， 而且秩序感不仅是办公室设计的一个基本要素 ，甚至起着最为关键的作用。
2.2办公室装修明
办公环境明快是指办公环境的色调干净明亮，灯光布置合理，有充足的光线等，这也是办公室的功能要求所决定的。目前，有许多设计师将明度较高的绿色引入办公室，这类设计往往给人一种良好的视觉效果，从而创造一种春意，这也是一种明在室内的创意手段。
2.3办公室装修现代感
现代人机学的出现，使办公设备在适合人机学的要求下日益增多与完善，办公的科学化、自动化给人类工作带来了极大方便。我们在设计中充分地利用人机学的知识，办公室装潢按特定的功能与尺寸要求来进行设计，这些是设计的基本要素，室设计的基本要素。
2.4企业办公室空间设计与整体规划
办公室装修除了美观、实用和安全，办公室装潢办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。办公室装潢在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合、环境景观的设计、办公室装潢动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处理及搭配…。等等细节。主张是“办公室整体规划系统”，期望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。
3 对办公室装饰装修把握的六点
3.1办公室装修装饰要注意对色彩的准确把握，且人对色彩的和谐有着本能的需求。颜色在很大程度上影响着人的情绪和注意力，和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则相反，它使人感到消极、抑郁、沉重、疲劳。现在，办公场所设计选择的颜色范围越来越多样化，当然这些颜色的选择基于各个空间预期的视觉和感觉而定。相比较而言，大胆的颜色，如：跳动的红色和橙色，会使空间营造出一种欢快的、充满活力的氛围。
3.2要对自然采光和人工照明灯合理结合，自然采光相对于人工的照明灯来说，还是更受人们欢迎的。一方面因为自然光源节能，另外处在自然光线下，更能提高工作效率。现在办公场所设计的趋势之一，就是要留出一片专门的空间，让尽可能多的自然光线射入，同时还可以配备高大的窗户、天窗和中庭等。对于其他的光源，向上照射灯和LED照明非常受欢迎，因为它们更节能，而且比标准的荧光灯更耐久。
3.3现在的办公室装修要遵循天然、环保、可循环的原则，而天然的材料和表面如石材、板岩以及中间色至深色的木表面之类，被越来越多的采用。除此之外，可循环利用的环保褐色地毯也越来越流行。随着绿色装修逐渐深入人心，办公室装修中的天然、环保、可循环利用也逐渐成为正规装饰公司自觉遵循的一项基本原则。
3.4现在的办公室装修，一般都会有一个宽敞的大厅，可以留给客户较强的视觉冲击力。大厅配备有精致的灯具和表面、高档的接待处，而来宾的座椅数则较少，使它显得格外抢眼。此外，公司办公楼的其他娱乐设施包括：健身房、高档的员工休息室和室外午餐区。由此可见，办公空间也逐渐融入娱乐。
3.5相比以往任何时候，商业企业都期盼创造一个更加高效的工作空间以应对激烈的市场竞争。办公室装修设计越来越注意机动性，就质量、灵活性和耐用性而言，也越来越多的采用更加先进的系统家具。人体工程学椅子需求呈不断增长趋势，这是因为它降低了员工的压力和受伤可能，同时增强了舒适感和坐姿，而这对员工工作效率影响甚大。则需巧妙选用办公家具。
3.6随着现代科技的不断进步，信息技术装置的速度要求也推动了商业通讯基础设施的快速发展。表现在办公室装修装饰方面，先进的光纤电缆、共享宽带等加速了收发邮件、上网冲浪和数据上传下载的速度，计算机化的通讯和信息存储技术已经变得非常精密、体积越来越小，而高性能的计算机越来越成为标准配置。而在装修装饰越来越注重时代感的同时，一定要注意安全因素。
4 室内设计的艺术性
现代室内设计的基本观点，是在创造室内环境中高度重视科学性，高度重视艺术性，及其相互的结合。从建筑和室内发展的历史来看，具有创新精神的新的风格的兴起，总是和社会生产力的发展相适应。社会生活和科学技术的进步，人们价值观和审美观的改变，促使室内设计必须充分重视并积极运用当代科学技术的成果，包括新型的材料、结构构成和施工工艺，以及为创造良好声、光、热环境的设施设备。现代室内设计的科学性，除了在设计观念上需要进一步确立以外，在设计方法和表现手段等方面，也日益予以重视，设计者已开始认真的以科学的方法，分析和确定室内物理环境和心理环境的优劣，并已运用电子计算机技术辅助设计和绘图。
办公区室内设计篇5
（三）及时组织相关单位对工程质量进行验收，在小区楼房和配套工程经验收合格后一个月内把房屋移交给县财政局。
（四）在安置小区楼房竣工交付使用后2个月内将楼房相关资料报送县审计部门审计。
（五）负责对安置小区房屋在施工合同约定保修期内的维修。
二、县拆迁管理办公室职责
（一）在拆迁工作中，县拆迁管理办公室要督促被拆迁户在拆迁时一次性选择安置形式（货币安置或产权调换），并在拆迁补偿协议中注明，且一经选定不得随意更改，特殊情况须个人申请，居委会证明，经县拆迁管理办公室审核报县领导同意后方可调整。对拆迁户选择产权调换的，拆迁协议签订与选房函同步进行，实行即签即拿。
（二）拆迁工作结束后，县拆迁管理办公室要对拆迁户进行分类，分别统计货币安置和产权调换户数，以小区或地块计算拆迁成本，两周内将分类汇总情况报县财政局和县拆迁安置办公室。
（三）县拆迁管理办公室要与县财政局、县拆迁安置办公室对清账务，并在县财政局货币补偿金到位两周内与拆迁户结清补偿事宜。
三、县拆迁安置办公室职责
（一）县拆迁安置办公室应根据县拆迁管理办公室提供的选房函及拆迁协议，填写上房人员基本信息，依据拆迁地块拆迁户数量情况和安置房源状况，按选房函顺序号及时安排选房。政府安置小区实行就近安置原则，安置房原则上不跨区域安置，确因安置房数量少于拆迁户数的，缺口部分经县分管领导批准可调剂到其他政府安置小区安置。
（二）县拆迁安置办公室负责安置房差价结算，做到结算及时、账务明晰。对开具过选房单的安置户，从该小区开始上房结账之日起，超过6个月仍未结算的，则视为自动放弃，已选房号一律作废，县拆迁安置办公室可将该房屋另行安置。每年10月底前，要将安置房差价已全部结算和安置房已全部安置完毕的小区，以书面形式报送县审计局，安排专项审计。
（三）县拆迁安置办公室要建立健全科学规范的拆迁安置和房屋结算分类台账和总台账，确保通过查阅，既能反映每宗地安置情况又能反映每个小区和小区内每栋楼房的安置情况。
（四）对拆迁安置过程中，拆迁协议剩余面积低于20平方米的，一般不得再选安置房，特殊情况，须经县分管领导批准。安置房面积大于拆迁面积的，其超出拆迁面积10%以上部分，按拆迁时市场价进行结算，市场价格的确定，由县发改局会同住建局共同确定并报县政府同意，价格每半年按区域调整一次。安置户上房结账时限不得超过6个月，否则，视为自动放弃原选房号。
（五）县拆迁安置办公室要坚持月报制，每月底根据房屋安置情况编制报表，对未及时结算安置差价的房屋，县拆迁安置办公室要会同城镇（县小区物业指挥部）按月进行统计，分别报送县分管领导、县财政局。
四、县财政局职责
（一）政府安置小区建设资金由县财政统一安排。县城区建设开发有限公司根据《关于规范政府投资工程项目资金管理和调整工程款结算方式的通知》（财字[]149号）文件规定，办理安置小区项目资金审批、项目招投标、变更、工程款申请等手续。县财政局按规定办理资金拨付手续。
（二）县财政局根据县审计局对县拆迁安置办公室安置房差价款结算审计结论，办理安置房差价款转账结算手续。安置房差价款作为安置小区建设资金来源，专项用于安置小区建设。
（三）县财政局负责做好安置小区房屋选房表、建成房屋接收、分类处置、移交托管工作。（1）县财政局在接到县城区建设开发有限公司提供的选房表后3日内完成财产登记，并将选房表送县拆迁安置办公室供拆迁户选房。（2）安置小区竣工验收后，由县城区建设开发有限公司、县财政局、城镇三方办理移交手续。县财政局对县城区建设开发有限公司移交来的安置房、营业用房等资产要分别进行处置：营业用房由县财政局通过县招投标中心进行公开拍卖；对安置房及小区绿化、给排水、道路、物管用房等公共设施移交城镇负责管理，并与城镇签订小区物管工作移交合同。小区物管用房产权归县政府所有，由城镇（县小区物业管理指挥部）负责管理，小区物管单位使用。县财政根据合同约定支付小区物管安置房前期看管费用。（3）县财政局负责对县拆迁安置办出具的安置房差价结算单进行审核，审核无误后出具上房通知单，供拆迁户办理上房手续。
（四）县财政局要建立科学的绩效评审制度，对政府投资建设的安置小区等，在项目结束后要逐项进行绩效评审，最终计算净收益结果，提高财政性资金使用效率。
五、县审计局职责
办公区室内设计篇6
1.1 空间结构分析
实例为某综合办公大楼内装设设计,建筑总面积为23300平方米, 主楼高度为43米, 东西裙楼高度为10 .8米, 建筑层数为13层，地上11层，地下2层。建筑特点是：高层办公建筑，各个空间面积较大，办公和景观一体，光线充裕。但其附属工程（强电、弱电、消防等）占据了天棚较大的位置，以至走廊最低处只有2.3米，给人低矮的感觉。
大楼分主苏楼和东、西裙楼。主楼的一二层为大堂共享厅，三四层正副厅长办公室，六至十层为普通办公室，另还设置政务会议室，党组会议室。东裙楼为资料档案室，西裙楼设有大会议室和贵宾接待室。
1.2 整体构思
建筑大师张开济先生曾表示“建筑师不能盲目于追求气派伟大，最要紧的是方面群众。为群众谋利益。”随着社会的前进，一条走廊两侧都是办公室的做法已经无法适应这一需求。功能需求的完整就是要把办公、会议、接待、休息，甚至文娱活动等不同功能空间有机的结合在一起。定位于现代简约主义风格，既打破了旧式行政空间的呆板模式，又方便了行政人民群众之间的联系；既能提高工作人员的工作积极与工作效率，又能体现政府的透明性和亲民性，可谓一举多得。
现在许多家具公司设计了矮隔断式的家具，它可将数件办公桌以隔断方式相连，形成一个小组，在布局中可以将这些小组以直或斜排的方法来巧妙组合，使其设计在变化中达到合理的要求。另外，办公柜的布置应尽量避‘墙体效应”，这样可使办公空间更具有弹性，同时也可使办公室更加规整、美观。OA系统家具可多样式组合选择，互相搭配运用，不受空间及时间之限制，发挥组台之最高效能。使用者可依照自己喜好，而增加组合功能，所以在选择OA是不错的办法。
2 色彩搭配
首先，要掌握基本条件，例如办公空间所在地区的气候条件、环境状况；使用者的习惯、爱好，室内空间的比例、尺度、朝向；室内灯光照明特征；家具、装饰的布置；其次，要明确对象、选择色彩。按设计要求进行色彩设计构思，选定基调色系或重点色系，充分利用色彩的感觉影响，并考虑色彩的调合；再者，选择表面材料，运用恰当的施工方法，以达到运用色彩的目的。
在办公室中，每一种色彩都有它自己的语言，它会向员工和客户传达出一定的心理讯息。比如，黑色给人孤独感，但同时也有一种高贵和庄重；棕色让人觉得老气横秋，但不同浓度的棕不但没有了年老的晦暗，还会产生出几分优雅；大红大粉过于张扬，若和安静的冷色搭调，能够显出年轻的活泼；本白土黄过分素净，若和快乐的暖色牵手，就易于露出典雅。淡紫配天蓝给人恬静的感觉；洋红配宝蓝让人觉得明快；酱紫配月白则显得高雅；粉红配本白传达青春气息；深棕配浅黄比较成熟；浅灰配墨黑显得庄重；朱红配黑能吸视线；墨绿配土黄的搭配最自然；海蓝配浅蓝则令人感觉踏实；至于明黄配墨黑则可以给人跳跃的美。
3 办公室隔断
为了给每一名员工创造相对封闭和独立的工作空间，减少相互间的干扰，提高个人工作的注意力，要重视个人环境办公室隔断。根据办公的特点，应做到人在端坐时，可轻易地环顾四周，伏案时则不受外部视线的干扰而集中精力工作。这个隔断高度大约在1.08m，在一个小集体中的桌与桌相隔的高度可定为0.89m，而办公区域性划分的高隔断则定为1.49m，这是VOICE壁板的三种尺寸。这些尺寸值得我们在设计中参考与借鉴。从目前市场上销售的办公室配套设备中的隔断多数采用面贴壁毯等材料，这些材料有吸音、色彩与材质美观的效果。在办公室装饰工程中，我们如自制隔断除了注意尺寸之外，还应注意材料的选用，另外还要注意办公隔断的收口问题。购置与定制较高级木质的木线来收口，这样可给自制的办公室隔断带来高级之感。
4 办公室照明系统设计
灵活多样的灯光是设计师设计时的重要元素之一，在环境氛围的营造方面居功至伟。办公室照明设计得好，效果倍增，设计不当，后患无穷。要有使人舒适的照明，除了要照得亮，更要照得舒服。要做到这点就必须从以下几个方面把握：
4.1 不反光
不反光是舒服的第一要件，首先是没有刺眼的眩光(又称反光)。可在电脑屏幕前置一面小镜子，以正常姿势坐好，若是可以从镜子内看见较亮的物体或光源，表示有反光现象。此时应调整位置或荧幕，使得光线变少，减少反光对眼睛的刺激。此外，为了避免眼睛直接或间接接触强光，所有的光源应有遮蔽和眩光保护。例如覆盖着细格子状射罩的长方形灯具，看不到灯槽，光线柔柔的从上洒下。坐在窗边的可以在窗帘的下半部做小帘子或隔屏，阳光可以从窗户上面照进来，又不会让窗边的人受到干扰。
4.2 因地适宜
选择光线亮度要根据不同的地点，选择光源的亮度比例是室内照明的趋势，因为年龄和工作性质的不同对光照的需求也不同。最好是每个独立空间有开关，大型办公区域可分成若干区域，以利单独控制。例如德国灯具商欧斯朗的办公室内，就装设自动光源感应器，可依照室外光源的强弱，自动调整室内的光源，利用自然采光，可节省30％以上的夏季用电量。
4.3 擅用暖光色气氛营造
擅用暖光色气氛营造，可以主导光源颜色，表现光线质感的色温(K值)是主角。色温数值愈高(超过6500K)，光愈偏向白色，会营造较冷静的氛围；色温愈低，愈偏近烛光的楚红色，较舒缓情绪。一般接近自然光的色温约在2700-3500K之间。
4.4 合适的灯具配置
台灯的选择应适应工作性质和学习需要，不宜选用有色玻璃漫射式的或纱罩装饰性的工艺台灯，因为工艺台灯较少考虑照明功能，过多注重装饰效果。这里应选用带反射罩、下部开口的直射型台灯，也就是工作台灯或书写台灯，台灯的光源常用白炽灯和荧光灯。白炽灯显色指数比荧光灯高，而荧光灯发光效率比白炽灯高，它们各有优点，可按各人的需要或对灯具造型式样的爱好来选择，而节能新光源――H荧光灯，不仅兼有白炽灯与荧光灯的优点，并且外形新颖，节能效果显著，是作台灯的最佳光源。
5 室内空气质量控制
现代办公空间内部普遍使用空调系统，为求达到良好的节能效果，建筑结构被要求有良好的密封性，但这却直接影响了办公空间室内的空气质量。因此设计时，为了减少污染物的散发，应通过设置设备专区等方式控制污染源。另外还应改善空调系统，保证新风量与换气量或采用空气净化装置过滤呼吸区的空气。
6 声环境设计
通常办公环境的声音以35-50分贝为宜。设计时，可在容易产生噪音的空调机、管道及一些大型办公设备区域的天花、墙面或办公区域的天花、墙面(需进行专业评估)加设吸音材料，降低它们在空间中因余响而产生的噪音。
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设计是整个装修工程中的灵魂，办公室装修更需要科学、人性化的设计，合理的显示空间布局，充分利用办公空间资源，解决客户朋友的功能要求。
设计师极为注重空间内部，以及空间与周围环境之间的关系。在设计的初始阶段，设计师仔细分析了业务性质，对原本的办公布局进行了调整，用功能来分隔区域。从视觉和感觉上，明确了各个区域的性质。其中最为关键的是把本来位于旁侧的公共区域移到了整个办公室的中间部位，提高了公共区域的使用效率。
让办公室给人一种明快感是办公室装修设计的基本要求,办公环境明快是指办公室装修设计的色调干净明亮,灯光布置合理,有充足的光线等,这也是办公室装修设计的功能要求所决定的。
在办公室装修设计装饰中明快的色调可给人一种愉快心情,给人一种洁净之感,同时明快的色调也可在白天增加室内的采光度。将明度较高的绿色引入办公室装修设计,这类办公室装修设计往往给人一种良好的视觉效果,从而创造一种春意,这也是一种明快感在室内的创意手段。建议除总经理办公室、财务室和一些特别的会议室外，采用全通透或者半通透的隔断，这样可以增加企业融合力和方便交流，也便于员工互相监督。
（来源：文章屋网 ）
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1 引言
夏热冬冷地区又被称为过渡地区，该地区有着夏季闷热，冬季湿冷，气温日较差小，年降水量大，日照偏少，四季分明等气候的特点。公共建筑中的办公建筑与旅馆建筑相比空间一般比较大，使用时间比较短，能耗受办公方式和作息时间的影响比较大，空间的布置方式和划分由于其功能多元化、向综合国际多用途综合办公楼方向发展、也由于其本身功能的复杂性和设计的多样性，使其空调能耗非常高，远大于住宅。办公建筑与商业建筑相比空间相对较小，自然通风和采光占的比重很大，建筑高度一般比较大。与体育建筑相比建筑的使用时间比较固定，室内人员、照明、设备负荷是稳定的。本文分析研究夏热冬冷地区办公建筑，通过对既有建筑能耗的对比分析，指出建筑的不足之处，并提出对建筑的改造办案和策略，使该办公建筑能够满足实现《公共建筑节能规范》规定的节能率为50%目的。
2工程概况
该办公建筑位于杭州市，面积6482㎡，地上10层，建筑高度37.6m。并且建筑为以工业企业为主的集团行政办公楼，基本功能以办公为主，部分为出租餐饮，主要功能房间包括办公室、多功能厅、会议室、餐厅、数间职工宿舍、设备用房等。办公建筑初始模型，护结构基本参数与《公共建筑节能设计标准》中作为基准建筑的围护结构保温参数相同，基准建筑围护结构参数见表1。
表1基准建筑的围护结构参数
护结构部位 传热系数k(w/m2·k) 遮阳系数
屋面 1.605
外墙（包括非透明幕墙） 2.185
外窗 5.7 0.8
室内参数的控制是根据《公共建筑节能设计标准》（GB50189-2005）规定通风次数或是室内温度等，具体见表2，在本文以后进行的模拟中，如果没有特别指明。都是采用这个室内控制参数。冬夏季换气次数均取1.0次/h。
表2办公建筑室内控制参数
3 建筑在自然状态下的模拟分析
对夏热冬冷地区办公建筑采用能耗分析计算。分析统计房间度小时数和自然室温小时数。
不同朝向房间的自然状况对比以标准层最中间层（5层）考虑，以下时间段为分析界点：小于18℃；18～26℃；大于26℃；高于36℃（极端温度）。计算统计见表3。
表3建筑第5层房间度小时数和自然室温小时数统计
再选取冬夏季典型气象日。 (1) 1月1日、8月1日中间层房间24小时自然室温和室外温度曲线图，见图1、图2。
图11月1日 中间层房间24小时自然室温和室外温度曲线图
图28月1日 中间层房间24小时自然室温和室外温度曲线图
通过上述模拟计算知：1）处于同一楼层的不同朝向房间室内热情况不同，西向房间的热环境很差，考虑西向的隔热。
2）冬季采暖度小时数东向最大；夏季空调度小时数西向最大。说明南向房间室内热情况最好，东向房间的热环境也差需要保温，同时需要隔热。
3）各朝向自然室温大于26 ℃的小时数远远大于室外温度的这种情况。夏季大多时间室内过热，浙江地区需要开启空调。满足室内人员的舒适感。
4 总结
对夏热冬冷地区办公建筑的改造可从围护结构入手，对不同围护结构设计分析，考虑到的围护结构的分类及其构造设计和原则并通过节能计算的手法，基于前面研究可以对夏热冬冷地区既有办公建筑具体改造设计分析。并且可以采用通风变量的变化和采光遮阳的方法进一步研究讨论，达到《公共建筑节能规范》规定的节能率为50%目的。不仅在工程建造上具有实际意义，而且理论上也为夏热冬冷地区公共建筑围护结构节能提供可参考的设计策略。
参考文献
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[4] 袁天娇.济南市既有居住建筑围护结构节能改造技术研究田[D].济南:山东建筑大学，2010.
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竣工日期 2010.02
主要材料 水泥地坪漆、玻璃、PVC管、涂料、铁框
设计单位 BCA盟乐港(上海)设计有限公司
BCA作为一家设计公司，在本身办公室的设计上，拥有更多的自，空间表现上也更能体现公司的特色。设计师认为空间的设计不应局限于平面的发展，在进行平面布局的同时，空间的三维构成也应于脑中成型。在这个120平方米的空间里，如魔术般发展出的错层空间，大大提高了使用面积与部门间的沟通便利。
本案错落层次组合的设计概念来自设计师童年记忆里“Tetris(魔术方块)”的拼组乐趣。通过不同形状、不同高度的几何板块，将接待区、行政支持部、设计部及休闲区域巧妙地联系在一起。除了令办公空间内的各功能区域得到有效划分外，同时将使用面积提升到了190平方米。利用不同高度与层次，“Tetris”又变化出办公桌、楼梯、前台及吧台，错落的层次减少了办公室的枯燥乏味，灵活的组合也符合设计公司所表达的时尚与创意。
从办公空间外部的素水泥LOGO墙便能感受到此设计公司的与众不同。墙面内嵌着液晶屏幕，循环播放着公司的设计成果，是一种公司文化的体现，也是品牌的宣传。动态的内容常常会吸引客人驻足观看。进门后最先到达的接待区，简单明了的设置，黑色的桌椅，白色的墙面，同样设置着液晶屏幕，只是白墙上多了水管拼排的抽象图腾。从接待区走上几步楼梯，是前台服务区，前台被设计为吧台形式，高度正是以酒吧吧台为参照标准，挑空的外形配合内部的酒柜，除了作为服务接待区，也可作为设计师们的休闲酒吧。
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按照中央、省关于机构改革的方针和原则，从我市进一步改革开放、发展社会主义市场经济以及建设现代化国际大都市的实际出发，加快机构改革步伐，既要解放思想、大胆探索，又要扎实稳步前进。总的指导思想是：按照政企分开和精简、统一、效能的原则，转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率、促进我市社会主义市场经济体制的建立和现代化建设的发展。各区、县级市、街道、镇的机构改革，一定要在转变政府职能方面取得实质性的进展。以转变职能为重点，大力推动企业转换经营机构，建立现代企业制度。要加强对市场的培育和管理，继续强化农业的基础地位，搞好基础设施建设，发展公益事业，建立健全社会保障体系，为经济建设创造良好的社会环境。各区要从维护城市规划建设和管理的整体体制和统一性出发，围绕搞好服务这一中心，发展经济，强化服务功能，提高工作效率。县级市和有农村的区要在注意发展二、三产业的同时，继续把工作重点放在加强对农业和农村工作的领导上，进一步加强农村两个文明建设和基层政权建设，完善农村社会化服务体系，促进农村经济和社会的全面发展。镇党委和政府要把上级的各项方针、政策、措施落到实处，要通过发展经济，全面推进农村的各项建设，尤其是要建立健全农村社会化服务体系，努力把农户急需要的产前、产中、产后服务项目兴办起来，真正加强为农服务的功能。街道办事处是区政府的派出机构，要按精简上层、充实基层的原则，适当充实力量，发挥其管理城市、联系群众、服务居民的作用。理顺市与区的关系。要根据各区的不同功能和特点，合理划分职责权限，把该下放的管理权力下放给区，调动各区的积极性。关系全市经济社会发展大局的管理权限，包括制定实施城市建设总体规划、地区产业政策、经济的综合平衡、土地资源管理、开征地方税种等权限，应集中到市一级，以市为主。对于为居民的社会服务、环境卫生管理、商业网点设置，应以区为主。城市建设的管理、社会的综合治理、集贸市场的监督，以及文化、教育、医疗、卫生、计划生育、民政事业等实行统一规划、分级管理。理顺市与县级市的关系。适当扩大县级市在区域经济和社会发展方面的权限，调动各县级市的积极性，深化农村改革和加快农业、乡镇企业、第三产业的发展。要搞好城乡合理分工，全面规划城乡发展，统筹投资规模，调整不合理的布局，促进城乡经济协调发展。理顺县级市、区与镇的关系。农口各站所和文化广播等技术服务性的机构和人员，以及一些专业性较强的机构和人员由镇和县级市、区主管部门实行双重领导，原则上以镇管理为主，业务上接受主管部门的指导；设在镇的工商、地方税务等具有经济监督检查职能机构和人员，由县级市、区主管部门与镇实行双重领导，以主管部门管理为主，但其领导干部的任免、调动、奖惩要征求镇党委、政府的意见，意见不统一时，要报请上级部门决定。要划清同级党政部门之间、党委部门之间、政府部门之间职责权限，避免职能交叉重复。根据转变政府职能和转换企业经营机制的需要，专业经济管理部门要精简，职能交叉重复、业务相近的机构要裁并；适宜合署办公的机构应合署办公；非常设机构大部分要撤销，少量需要保留的改为议事协调机构或临时机构，原则上不设实体办事机构，其具体工作由有关业务部门承担。
二、机构限额和规范设置机构
根据中央、省对地方各级党政机构设置的有关规定，结合我市的实际情况，各区、县级市、街道、镇党政工作部门设置数额如下：
区委、区政府工作部门设33～35个。原则上设33个，有农村的区可设35个。县级市委、市政府工作部门设置限额：属二类市的番禺市设40个左右。属三类市的增城、花都、从化市设35个左右。
区党政工作部门和街道办事处均为处级，其内设机构为科级；县级市党政工作部门均为科级。区和县级市的政府工作部门不设委员会；区、县级市一般不设副局级工作部门，个别确实需要的，可在限额内设置。街道的机构设5个左右。
镇的机构设置：一类镇设8个左右。二、三类镇设5个左右。镇的类别确定，以省机构编制委员会粤机编〔*〕8号文为准。以上机构限额，各地不得突破。
根据中央编委、省编委关于区、县级市必(应)设机构的意见，结合我市的实际，规范区、县级市、街道、镇的机构设置。
区党委设：办公室、组织部、宣传部、统一战线工作部、政法委员会(社会治安综合治理委员会办公室与政法委机关合署办公)、老干部局。政府设：办公室、计划局、统计局、物价局(统计局、物价局与计划局合署办公，一个机构，三个牌子)、工业局、商业局、对外经济贸易局、建设局、农业局、粮食局(有农村的区设农业局、粮食局，可单独设立也可以与业务相近的机构合署办公)、教育局、科学技术局、财政局(在财政局内设国有资产管理办公室)、地方税务局、环境保护局、国土局、房地产管理局(国土局与房地产管理局合署办公，一个机构，两个牌子)、市容环境卫生局、人事局、劳动局、侨务办公室、外事办公室(侨务办公室与外事办公室合署办公，一个机构，两个牌子)、民政局、司法局、审计局、计划生育局、卫生局、文化局、体育局、人民防空办公室。
县级市党委设：办公室、组织部、宣传部、统一战线工作部、政法委员会(社会治安综合治理委员会办公室与政法委员会机关合署办公)、老干部局。政府设：办公室、计划局、经济体制改革办公室、统计局、物价局、工业局、商业局、对外经济贸易局、农业局、水利局、粮食局、建设局、国土局、房地产管理局(国土局与房地产管理局合署办公，一个机构，两个牌子)、交通局、教育局、科学技术局、财政局(在财政局内设国有资产管理办公室)、地方税务局、*局、司法局、民政局、人事局、劳动局、侨务办公室、外事办公室(侨务办公室与外事办公室合署办公，一个机构，两个牌子)、工商行政管理局、审计局、计划生育局、卫生局、文化局。
市辖区的街道设：党政办公室、城市管理科、居民管理科、经济管理科、计划生育办公室、社会治安综合治理办公室。
镇设：党政办公室、财政办公室、社会事务办公室、乡村建设办公室、农林水办公室、计划生育办公室、社会治安综合治理办公室。
以上规范的机构可以单独设，也可以合署，个别机构不适合本地情况必须进行调整的，须经上一级机构编制部门批准。除规范设置的机构外，其余为因地制宜设置机构。对台工作任务重的区、县级市，单独设立党委台湾工作办公室(政府台湾事务办公室)。县级市物价局独立设置。县级市和有农村的区根据实际工作需要设政府农业办公室，承担农口协调职能。区的经济体制改革办公室可以单设，也可以与政府办公室合署办公。区、县级市的城市管理办公室保留，仍作为事业单位管理。科技任务重的镇，设科技办公室。不占区、县级市党政工作部门限额的机构：监察局(与纪委机关合署办公)，人民武装部，直属机关党委，机构编制委员会办公室(为机构编制委员会的常设办事机构)，爱国卫生运动委员会办公室(为爱国卫生运动委员会的常设办事机构)，保密办(保密局)、机要局(归党委办公室管理)，区*分局、工商分局、规划分局(事业单位)分别为市*局、市工商行政管理局、市城市规划局的派出机构，不占区的机构限额。
三、人员编制和领导职数
按照中发〔*〕7号文件的规定，这次机构改革，市、县、乡镇的机关人员编制要根据分类重新核定。省机构编制委员会根据国务院核定我省行政编制总额制订方案，报省委、省政府批准后组织实施。重新核定的编制，各地不得突破，不得在编制总额之外自定编制。按照市委穗字〔*〕7号文的要求，各区、县级市按*年底实有人数的30%进行精简(不包括法院、检察院、*、司法和国家安全系统以及人民武装部)。
重新审定的编制总额，按以下比例分配。区党委机关占16%(含纪检、监察)，政府机关占74%，其他机关占10%。县级市：党委机关占15%(含纪检、监察)，政府机关占78%，其他机关占7%。区、县级市以及镇的领导职数按中央、省、市的有关规定执行。
区和县级市党政工作部门的领导职数，一般配一正一副或一正二副，个别工作任务较重的配一正三副。上述工作部门内设机构的领导职数按5名编制配1线，6至10名的可配2线，11名以上可配3线。街党委设正、副书记各1名；纪委正、副书记各1名，纪委书记由党委副书记兼任；街道办事处主任设1名，副主任1__2名，最多不能超过3名。
各级机关定编定员后，必须按中央、省、市的有关规定，妥善安置好富余人员，人员分流的政策措施按市委穗字〔*〕7号文的规定，结合本地的实际组织实施。
四、纪检、人大、政协、法院、检察院机关的改革
区、县级市纪律检查委员会机关和区、县级市监察局合署办公。街、镇纪律检查委员会机关和街、镇监察室合署办公。
区、县级市人大、政协机构改革按照中共中央中发〔*〕7号文件及省、市的部署，结合实际认真贯彻执行。法院、检察院机关的改革按中央有关规定进行。
五、机构改革方案的审批程序
区、县级市机构改革方案，以区、县级市党委、政府名义报*市委、市政府，由市编委和机构改革工作领导小组审核后报市委、市政府审批，并报省机构编制委员会备案。区、县级市党政机构改革方案的实施意见由区、县级市机构编制委员会制订，经同级党委、政府批准后实施，并报*市机构编制委员会备案。街道、镇机构改革方案，由区、县级市机构编制委员会制订，经同级党委、政府批准后实施，并报*市机构编制委员会备案。区、县级市党政工作部门的“三定”方案由区、县级市编办、机改办审核，报同级编委、机构改革工作领导小组或区、县级市党委、政府审批，以区、县级市机构编制委员会名义行文，并报*市机构编制委员会备案。
六、实施步骤
机构改革是一项复杂的社会系统工程，必须加强领导，统筹规划，精心组织，分步实施。区、县级市党政机关机构改革，于9月底前要将方案上报，在11月底基本完成。已经批准的机构改革方案，要认真组织实施，做好定职能、定机构、定编制的“三定”工作，并要进行配套改革和组织检查验收。
街道、镇的党政机构改革，各区、县级市要在10月底前审批方案，在12月底前基本完成。区、县级市事业单位的改革，今年主要做好调查研究，拟订方案，*年全面铺开。有条件的也可结合党政机关机构改革进行。
办公区室内设计篇11
对本文下发之前已按规定规划设计的人防工程，未与地面建筑同步修建而至今仍未开工的，应按有关规定足额缴纳易地建设费。
建设单位在该住宅小区、组团等民用建筑地块后期建设中，应按规定建设未同步修建的人防工程。如此，市人民防空办公室可将建设单位先期缴纳的易地建设费分阶段返还。具体程序如下：
1、建设单位凭人防工程施工图批准文件、施工合同和市人民防空办公室现场勘察认定的证明，向市人民防空办公室提出返还易地建设费书面申请，市人民防空办公室审核后返还总额的40%；
2、人防工程主体封顶，由建设单位提出书面申请，经市人民防空办公室确认后，返还总额的40%。
3、人防工程竣工后，市人民防空办公室凭建设单位人防工程竣工验收证明材料返还剩余款，即总额的20%。
三、人防工程施工图设计必须经市人民防空办公室审查批准后，方可实施。
人防工程施工图设计文件的审查，由市人民防空办公室依据国家人民防空办公室［］国人防办字第90号文件规定组织实施，审查程序如下：
1、建设单位向市行政审批中心人防工程审批窗口报送人防工程施工图设计文件，并填写人民防空工程施工图设计文件审批表；
2、市人民防空办公室组织专家或有关机构对施工图设计文件进行技术审查，填写审查意见表；
3、市人民防空办公室将初步审查意见反馈给建设单位，由原设计单位按审查意见的要求修改后再报市人民防空办公室复审；
4、市人民防空办公室组织原审查人员审查修改意见的落实情况，对审查合格的，发给《施工图设计文件批准书》。按审查意见修改的内容，可视为设计变更，与施工图有同等效力。建设、监理、施工等单位必须严格执行；
5、施工图审查工作所需费用，依据国家人民防空办公室［］国人防办字第90号文件规定，由建设单位承担。
四、新建人防工程的抗力等级和战时用途由市人民防空办公室确定。
五、承担人防工程勘察、设计、施工、监理等单位必须具备相应的资格等级，并严格执行国家标准和行业标准，保证人防工程的建设质量，对质量事故依法承担相应责任。
办公区室内设计篇12
（一）区委工作部门
保留区纪律检查委员会机关（区监察局与其合署办公），区机关效能建设领导小组办公室（区机关效能投诉中心）挂靠区纪律检查委员会、区监察局。
保留区委办公室、区委组织部、区委宣传部、区委统一战线工作部（政府民族与宗教事务局与其合署）、区委政法委员会（区社会治安综合治理委员会办公室与其合署办公）。
不再保留区委台湾工作办公室、区政府侨务办公室，组建区委台侨工作办公室，加挂政府台湾事务办公室、侨务办公室牌子。
区委机构编制委员会办公室，加挂区政府机构编制办公室牌子，列入区委机构序列，为区委机构编制委员会的常设办事机构，既是区委工作部门，又是区政府工作部门。
保留区委区直机关工作委员会，仍为区委派出机构。
区委办公室保留保密委员会办公室（区国家保密局）、机要局牌子。
（二）部门管理机构
保留区委老干部局，仍为正科级，由区委组织部管理。
保留区委精神文明建设办公室，加挂区精神文明建设指导委员会办公室牌子，仍为正科级，由区委宣传部管理。
（三）议事协调办事机构
设立区委农村工作领导小组办公室，作为区委农村工作领导小组的办事机构。
区委、区政府接待办公室改为区机关事务管理服务中心，为事业单位。
二、区政府机构改革方案
（一）区政府工作部门
计划局更名为发展计划局。保留统计局，与发展计划局合署。
经济局更名为经济发展局。对外经济贸易局更名为对外贸易经济合作局，与经济发展局合署。
不再保留文化局（体育局），组建文化体育局。
不再保留宗教事务局（民族事务局），组建民族与宗教事务局，与区委统一战线工作部合署。
不再保留劳动局，组建劳动和社会保障局。
地质矿产局改为区政府直属事业单位，更名为寿山石开发保护管理中心。
不再保留市容管理局，组建城市管理执法局。
不再保留农业局、林业局、水利电力局，组建农林水局。
保留政府办公室、教育局、科学技术局、监察局（与区纪委机关合署办公）、民政局、司法局、财政局、人事局、建设局、交通局、卫生局、计划生育局、审计局、环境保护局、房地产管理局。
爱国卫生运动委员会办公室并入政府办公室，保留牌子。
（二）部门管理机构
保留局（区委局），为副科级，由政府办公室为主管理。
保留物价局，为副科级，由发展计划局管理。
不再保留财贸办公室，设立贸易发展局，为副科级，由经济发展局管理。
设立安全生产监督管理局，为副科级，由经济发展局管理。
（三）议事协调办事机构
保留人民防空办公室，为国防动员委员会的常设机构，同时又是政府人民防空工作的主管部门。
经上述调整，区委设工作部门9个，部门管理机构2个，议事协调机构的办事机构1个；区政府设工作部门20个（监察局列入政府工作部门序列，不计入政府机构数），部门管理机构4个，议事协调的办事机构1个。
区委、区政府工作部门的规格为正科级。部门领导职数配备一般为1~3名。
三、关于精简内设机构和人员编制
各部门要根据自身的职能和职责，合理设置精干的内设机构。区委部门内设机构平均精简10%左右。区政府工作部门、部门管理机构和议事协调办事机构的内设机构精简15%左右，合并组建机构的内设机构精简不低于20%。人员编制的配备，要根据各部门职能多少、工作量大小予以核定，区委机关行政编制按22%精简；区政府机关行政编制按30%精简；区级政法机关专项编制按10%精简。在机关精简行政编制的同时，工勤人员编制按精简后行政编制的8%—10%核定工勤人员事业编制。
四、关于机构改革的组织实施
（一）关于“三定”规定
“定职能、定内设机构、定人员编制和领导职数”（以下简称“三定”），是保证机构改革取得实效的关键所在。区委、区政府各部门要认真贯彻《关于制定*区区级党政机构“三定”规定的通知》，按照机构改革的指导思想和基本原则，会同区编办抓紧制定“三定”规定，保证“三定”工作有序进行，取得成效。
（二）关于人员定岗分流
人员定岗分流，是机构改革工作的重要环节。各部门、各单位一定要讲政治、服从全局，严肃认真对待人员定岗分流。人员定岗要坚持干部“四化”方针，注重德才兼备，保留骨干，优化结构，提高行政效率，并按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求进行。人员分流要按照“带职分流、定向培训、加强企业、优化结构”的基本原则，积极探索人员分流渠道。人员实行一次性定编定岗，三年完成分流任务。人员定岗分流的具体工作按照《关于*区区级党政机关工作人员定编定岗实施办法》和《关于*区区级党政机关工作人员分流安排实施办法》执行。
（三）关于实施步骤
根据市委、市政府对*区党政机构改革方案的批复精神，结合*区实际，区级党政机构改革于*年6月底前基本完成。为按时保质保量完成任务，现将工作阶段明确如下：
第一，准备阶段，由区机构改革领导小组、区编办认真做好改革的有关准备工作。
办公区室内设计篇13
一、办公空间类型
1.密闭式办公空间。该类型工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，这样的空间给人一种清静的感觉，需要加强隔音，避免环境嘈杂，给工作者带来不便。
2.开放式办公空间。典型的开放式办公空间，配置一律制式化，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性较低。
3.半开放式办公空间。一个团队在开放式空间共同工作，互动性高，交流较多。
4.半封闭式办公空间。这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共享办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室、可能在家里，也可能在出差的地点。
二、个性化办公空间设计的意义
办公空间的个性化设计在于满足社会、公司、人的发展要求，是对办公区域布局、格局、空间的物理和心理分割，需要考涉及科学、技术、 人文、 艺术等诸多因素。因此，优秀的办公空间设计应兼顾集体空间又体现个人环境。
1.生理方面。办公环境在视觉上要求的空间形态应具有良好的可识别性、稳定性，不易过分多变和拥挤，以免增加不必要的工作压力。办公空间个性化设计应针对不同人的生理特点运用适合的色彩及装饰材料，发挥对人的积极作用，以提高工作效率和工作热情。
2.心理关怀。办公人员的心理要求也应该在办公空间的设计中被充分考虑，因为心理活动的活跃度是影响工作效率的主要因素之一，办公空间的个性化设计要依据这些条件，分析不同人的心理需要，设计出符合不同人个性的办公空间。
3.强化公司品牌形象。个性化空间凸显独特的公司形象，形成有别于其他公司的个性特征，能在激烈的竞争中赢得优势，从而使工作人员产生强烈的责任感、自豪感和归属感，增强公司的凝聚力和综合实力。其次，办公空间的个性化设计有利于公司的持续发展，大力宣传了企业经营理念和品牌文化，对实现公司的长远目标起到了促进作用。办公空间的个性化设计还能有效吸引优秀人才，为公司输入新鲜血液，使公司不断发展壮大，为公司的可持续发展提供了保障。
三、办公空间个性化设计原则
个性化设计必须以办公空间主要风格及功能作为参考，对个性化空间的设置、要求、效果做整体规划和设计。在进行办公空间个性化设计时还是要明确突出办公空间的风格和企业文化的理念。
1.统一性。不能够将个性化设计的内容随意结合，因为任何室内风格的样式、材质以及色彩都有其统一的特点。设计师在进行办公空间的装饰时务必要慎重选择软装饰物品与室内风格的统一性相协调，例如：会客区域的吊灯是简约风格的，那么相应的沙发及茶几的选择就不适合欧式古典风格了。
2.平衡性。办公空间设计一般根据功能进行分配，个性化设计也应尽量根据功能分区进行装饰。切忌在空间的某一区域进行特别复杂的个性化配饰，而忽略了其他空间的搭配和设置，避免出现“偏沉”的装饰效果，违背了个性化设计本身要提升室内美感的设计目的。在个性化办公空间的设计中，同样要注意不要太过于追求对称性，这虽然会使室内设计看起来更加整齐，但也在一定程度上降低了个性化设计为提升室内布置提供的灵活感，使室内整体布局显得更加“死板”。
3.合理的照明方式。办公空间在照明方式上应该注重对功能的要求，照明方式应该采取功能分区的方式，主要分为公共照明和个人工作照明两种。在设计过程中既要体现出照明功能，又要兼顾装饰的效果，结合室内空间的面积和照明方式的类型，采用变幻色彩性较强的灯光照明方式，保障办公空间能够符合人们视觉上和心理上需求，给人们的工作带来舒适性的感觉，满足人们的个性化办公需求。而在个人区域的照明设置上，应增强照明方式的装饰性能，人们可以根据自身的喜好和区域的特点，进行灯光类型的选择。但是在品种选择上，不能选择与整体照明方式悬殊太大的照明，应与整体的照明方式呈现呼应的效果，以达到总体装饰对美的要求。
4.另类设计方式。利用别出心裁和独特的创意来建设更加娱乐性的办公环境，提升办公空间活跃氛围，增加环境亲和力，从而彰显个性。设计办公环境的时候包括多种表现形式以及设计手法，但是最重要就是可以设计出个性突出的办公空间，设计的时候需要合理掌握好度，如，色彩丰富和明亮，可以表达个性但是不可以出现过多的色彩，显得比较杂乱，影响空间实际因应用功能，会不同程度影响人们心理健康。
5.突出设计层次感。空间设计不可过于繁琐，没有层次及重点展示。适当的加入软装饰设计相对于“硬装”设计来说具有一定的灵活性，但灵活性也恰好容易成为设计过程中的软肋，运用不好则会使环境布局变得更加混乱。根据不同的室内风格，掌握平衡、统一的特点，对相应的空间进行不同层次的软装装饰，才能够更好地突出空间装修的设计感，使空间的层次更加饱满。软性设计要注意在一定的范围内，突出的设计重点数量要与范围大小相适应。
6.适合企业文化理念。现代办公空间已经不仅仅是单一的工作场所，优秀的办公空间设计应该是能够完美的体现企业文化理念的。将企业文化融入到空间设计的元素中去，能够更好的提升办公空间的层次和水平，使员工在充满企业文化的环境中提高自身的归属感和荣誉感，也更好的营造了工作人员的办公氛围。办公空间的软装设计如果能够围绕企业的先进理念进行元素的提炼和展示，将这些元素转化并运用在室内软装设计当中。
7.可持续性发展。办公空间的装饰应该适应当前信息化发展的社会现状，办公空间的设计要有一定的可持续性，现在通讯、智能设备更新换代较快，在空间设计中要加入一些现代化智能装置，以提高空间设计的生命周期。
四、结语
现代化办公空间与传统办公空间相比，已经发生了很大的变化，办公空间个性化设计的合理性影响着工作者的心情和工作效率。因此，办公空间的个性化设计应根据不同的空间类型，适应不同的办公环境及功能，对其进行相应的装饰设计，从而能够使原本生硬的空间变得更加丰富、多彩。
【参考文献】
[1]简名敏.软装设计手册[M].南京：江苏人民出版社，2011
