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工业企业会计篇1
由上述可知,建筑企业与工业企业会计之间的区别主要表现在核算方面,其中核算又包括很多方面的核算,具体不同情况表现在以下几个方面:
(一)企业存货核算。企业存货核算方面的差异主要表现在企业材料采购方面的核算差异,这主要是指建筑施工企业与工业企业材料采购方面核算存在的差异,差异区别就是材料购买成本构成的内容不同。建筑企业外购材料的成本不仅包括工业外购材料成本,如运杂费、运输费以及入库前的整理挑选费用等内容,同时还包括采购保管费以及不得抵扣税款的增值税。前者主要取决于建筑企业生产经营特点和管理要求,而后者则主要是由于国家对工业产品增收增税而对建筑产品增收额外的营业税而实行的税制决定。而工业企业为采购和保管材料所发生的各种费用,不直接计入材料采购成本中,但是会作为工业管理费用的一部分直接计入当期损益中。由此可见,工业外购材料成本是不完整的材料入库成本。
(二)长期资产建造工程核算之间的差异。建筑企业与工业企业会计资产建造工程核算之间的差异主要表现在:长期资产建造工程的内容不同、核算长期工程建造工程的科目名称以及结构内容等方面存在着明显的差异。工业企业长期资产建造工程核算主要包括固定资产核算,建筑企业不仅包括固定资产,同时还有临时建造工程。这方面的区别主要是由于建筑企业项目工程具有一定的流动性,资产核算会根据施工现场情况的变化而变化。
(三)成本核算不同。建筑企业成本核算主要是工程建筑中安装成本、机械作业的成本和工业性质的产品的成本等等,这些方面的核算十分重要,财务管理工作人员进行核算时,一定要从实际情况出发,全面考虑行业内部发展情况,确保成本核算的科学性和可靠性。而工业企业的成本核算主要包括原材料成本、劳动者生产活动成本以及制造产品时对机械磨损,需要消耗一定的成本和其他的直接支出等。两者之间存在明显的差异和区别。
工业企业会计篇2
(一)始终坚持工业企业物流管理的会计核算原则
要想解决工业企业物流成本管理会计中存在的问题，企业必须引导全体职工始终坚持工业企业物流的会计核算原则：第一，真实性原则。工业企业物流成本管理与控制之间存在较大矛盾，成本控制过度会导致其他项目管理工作效益偏低，因此，物流成本管理必须始终结合企业发展的实际状况，保持真实性才能从根本上提高企业的整体管理水平；第二，重要性原则。工业企业物流成本涉及企业内部各个领域，无论是产品供给、产出还是营销均包含物流成本，由此可见，物流成本管理在企业发展建设过程中具有至关重要的作用；第三，明晰性原则。工业企业物流成本管理涉及众多领域，由于其自身存在模糊性，为解决其中存在的问题企业必须坚持物流成本管理中明晰性原则。
(二)明确工业企业物流成本会计核算模式
工业企业物流成本会计核算模式种类较多，要想解决工业企业物流成本管理会计问题，企业必须结合实际发展状况明确各种核算模式：第一，会计核算模式。会计核算模式要求会计人员对账户、会计记账、凭证、财务会计报表以及资金运动等进行全方位监督、核算和分析；第二，物流成本会计核算模式。物流成本会计核算模式主要分为单轨制和双轨制两种形式，单轨制独立于企业成本核算体系，双轨制在原有成本核算模式的基础上另外建立一套符合物流成本核算和控制的体系。双轨制从表面上来看比较单纯，但是实际应用过程中操作性却比较差，主要原因是双轨制与企业现有的成本核算体系相背离。
(三)明确工业企业物流成本会计的账户设置
明确工业企业物流成本会计的账户设置是企业解决实际发展建设过程中物流成本管理相关问题的重要手段之一。物流成本管理会计人员在明确企业原有成本核算模式的前提下，还应该结合企业发展现状设置“物流费用”一级科目，一级科目满足企业发展需求后，企业还应该引导全体职工明确物流成本各环节核算工作，为提高企业物流成本管理会计水平打下坚实的基础。
(四)明确工业企业物流成本会计核算方法
首先，应该了解物流成本管理会计供应的过程。如对物流运输费用进行分析，其中，企业借款主要满足物流费用，通过向银行贷款用作各项经营活动，最后，满足职工薪资需求；其次，企业还应该明确实际生产过程，生产过程中必然会产生大量物流设备所需的各项费用；再次，明确销售过程，销售过程中存在明显的物流运输费用；最后，企业还应该对期末物流成本费用的结转进行分析研究，将物流成本管理会计纳入到原有的会计核算体系中，为提高工业企业物流成本会计管理水平打下坚实的基础。
工业企业会计篇3
1.工业会计要做好财务的基础性工作。会计基础是企业经营管理的最基本环节，会计工作的优劣直接影响着一个企业的未来，所以强化会计的基础工作非常重要。但是在企业的日常财务管理中，有很多的企业财务基础不够规范，包括原始的凭证填制不规范，品名、规格等信息不能做到详细填写，导致日后账物不符；记账凭证未经审核都是有一个人操作，起不到互相监督的作用，会计的基本职能得不到发挥；企业的财务管理意识不够，对于一些往来账实现长期挂账，出现呆账死账，会计人员不能及时清理，给财务核算带来很大的影响，这些问题都应该引起企业的重视。这就要求发挥会计的核算职能和监督职能，及时强化对往来账的管理工作。
2.企业要建立完善的内部会计制度。企业要根据新颁布的《企业会计准则》，结合企业的内部结构，建立一整套科学合理的内部会计制度。规范企业的会计核算，确保会计信息的真实性，还要善于利用国家给与企业在税收上的优惠政策和自身的财务状况，做出正确的判断，促进企业健康发展，要对企业的环境进行全方位的考察，建立科学合理的管理制度。把企业的规章制度和企业文化紧密结合起来，在完善企业内部会计制度的同时，加强企业的精神文明建设，提升企业的人文形象。
3.建立科学合理的预算制度。财务预算是企业实现内部控制的中心环节。工业会计要确定各项经济指标，并对这些指标进行及时的考核。在新的会计准则下，编制好财务预算报表，做好企业的财务计划，兵对这些报表的数据和执行及时进行分析比较，掌控企业的信息，及时防御财务核算带来的风险。给企业提供一个可跟踪的发展环境，工业企业才能健康发展。
工业企业会计篇4
成本核算是企业管理和财务决策中最重要的一个环节,在市场经济条件下,企业要想在竞争中取胜,必须降低生产成本,做好成本核算,着力提高利润水平
一、工业企业成本会计服务的目标
1.企业行政管理部门。企业经济效益的高低是考核其工作业绩的主要尺度之一,而经济效益的主要制约因素在于成本费用。因此,一方面,企业的行政管理部门要了解各产品的生产耗费金额及其结构,从中检测各项技术改造措施、专有技术与专利权的应用效果,考核各项降低成本措施的落实和执行情况,分析评价成本费用的升降对当期利润的影响,为实施工作奖惩提供客观依据。另一方面,企业行政管理部门还要掌握期间费用的支出情况,尤其是管理费用的支出金额及其结构,了解其发展趋势,为加强人员管理、节约经费开支提供参考依据。此外,财务费用的利息支出、汇兑损失,销售费用中的广告费、包装费等也是行政管理部门关心的 重要内容[1]。
2.企业生产管理部门。包括工厂、车间等组织和管理生产过程的部门。这些部门处于产品生产的具体组织、指挥、协调和控制的第 一线,对产品生产的耗费内容、耗费方式最为了解并对产品的制造成本具有控制能力,是企业最高层的责任成本中心。因此,企业生产管理部门对本部门的直接材料、 直接人工及制造费用的耗费最为关心。成本会计向企业生产管理部门提供制造成本的详细信息,也是其重要的工作目标之一。
3.企业基层生产单位。工段、班组是产品生产的最基层单位,是直接材料费、直接人工费的发生地,是最基本的责任成本中心。企业的班组核算内容,主要是成本核算,班组是成本考核对象之一,成本会计也要向这些单位提供有关成本会计信息。
4.企业内部员工。在经济责任制的约束下,职工必将关心其生产耗费情况,因为生产耗费直接关系到职工的切身利益。成本会计有义务向职工报告成本会计信息(一般通过职工代表大会报告)。
5.其他有关会计分支。财务会计虽然向成本会计提供资产价值、负债状况等资料,以便于成本核算,但在计量资产和利润过程中,则需要成本会计为其提供在产品成本、半成品成本、产成品成本等资料,以便于编制财务会计报告。此外,在管理会计进行成本预测、决策、控制过程中,也需要成本会计为之提供基础成本会计信息。
二、重要性原则在工业企业成本会计中的运用分析
重要性原则在成本会计中的运用较为普遍,主要体现在以下几个方面:
(一)账户设置
对于制造费用,如果发生在基本生产车 间,必须先通过专门的账户“制造费用”进行核算,月末再根据一定的分配标准分配进入“生产成本”账户,而如果发生在辅助生产车间,则可以不用通过“制造费用”账户核算,可以在发生时直接进入“生产成本――辅助生产成本”账户,原因是相对而言,基本生产是重要的必须详细反映,辅助生产是 次要的可以简化反映[2]。
在给生产成本账户设置成本项目时可根据重要性原则调整,一般按照“直接材料”、“直接人工”、“制造费用”设置专栏,但若企业发生的废品损失、停工损失很多,可增设“废品损失”、“停工损失”成本项目;若企业耗用的燃料和动力较多,可增设“燃料和动力”成本项目等。再如,若企业生产的自动化程度较高,使得直接人工成本所占比重较低,则可不单设“直接人工”成本项目,只设置“直接材料”和“加工成本”两个成本项目。
(二)辅助生产费用的分配
辅助生产费用分配的直接分配法、计划成本分配法和顺序分配法均体现了重要性原则的运用。
1.直接分配法是指在各辅助生产车间发生的费用,直接分配给辅助生产以外的各受益单位,辅助生产车间之间相互提供的产品和劳务,不互相分配费用。这种方法计算简单,但由于不考虑各个辅助生产车间之间互相提供劳务或产品的情况,导致分配结果的准确性差,因此主要适用于各辅助生产车间之间相互提品或劳务较少的企业。这是因为当各辅助生产车间之间相互提品或劳务较少时,不考虑它们之间相互提供劳务或产品的情况,对成本分配结果的影响较小,这时既不会影响会计信息使用者的决策,又可简化辅助生产费用分配工作,符合重要性原则[3]。
2.计划成本分配法是指根据辅助生产车间提供的产品、劳务数量及其计划单位成本,计算为各车间、部门提供服务的产品和劳务数量应分配的费用。对辅助生产车间发生的实际成本与按计划成本计算的分配额之间的差额,由于对成本计算影响较小,按重要性原则可以简化核算,可不再按受益比例进行分摊,而直接增加或冲减管理费用。
3.顺序分配法,是指一个辅助生产车间的费用是按照受益多少的顺序依次排列,受益少的排在前面,先将费用分配出去,受益多的排在后面,后将费用分配出去。这里的排序就考虑了重要性原则,本质就是辅助生产内部相互提品或劳务时只计算影响大的费用,不计算影响小的费用,受益少的(即提供给其他辅助生产车间多的)在前面,向所有受益对象分配费用,包括分配给其他辅助生产车间,受益多的(即提供给其他辅助生产车间少的)在后序分配,不向前序分配费用,因其提供给前序的费用少显得不重要,所以只需将该辅助生产车间原来的费用加上前序分来的费用向后序及外部的受益对象分配费用。这种方法适宜在各辅助生产车间相互提品或劳务有明显差距时采用,此时充分体现出了重要性原则的思想。
三、在中国工业企业中应大力推行作业成本法
尽管作业成本法在中国的推行过程中存在许多问题,但作业成本法作为现代化生产的产物,随着企业管理当局对成本管理越来越重视,企业现代化程度不断深入及作业成本管理理论与实践的进一步成熟和完善,作业成本法将会被越来越多的企业所采用。针对中国企业的实际情况,笔者认为,可从以下一些方面开展推行工作。
1.兼顾成本―效益原则,适度实施。任何一个成本系统并不是越准确越好,除了考虑其适用范围外,还须考虑其实施的成本和效益。作业成本法需要对大量的作业进行分析、确认、记录和计量,增加了成本动因的确定、作业成本库的选择和作业成本的分配等额外工作,其实施的成本是比较高的。中国企业在运用作业成本法时首先应通过“成本―效益”分析判断这样做是否能为企业增效,从作业成本法在各国企业运用的经验看出,并不是任何企业都适合运用作业成本法,如果一个企业制造费用只占用一小部分,或者企业只 有单一产品,则作业成本法并不比简单的传统成本法能产生更大的价值。
2.协调管理当局,纳入企业竞争战略。 作业成本法不是仅靠会计人员就能完成的工作,它尤其需要企业领导的高度重视和积极参与。要想作业成本法在企业取得理想效果,必须得到企业高层领导的认可和支持,搞好员工培训,提高全员成本意识,营造良好氛围,为推广作业成本法的应用奠定坚实的基础。做好与管理当局的协调工作,让管理当局从企业竞争战略高度去看待成本问题,解决成本问题,这是成功应用作业成本法的先决条件。作业成本法的具体核算和管理系统必须同企业的总体管理体系相互协调,才能取得管理层的支持,才能发挥足够的效用。
3.树立成本管理思想,科学认识作业成本法。应用作业成本法,而不局限于一种成本计算方法,企业更新管理观念,科学地分析解决问题。“由于任何语言都承载着一定的文化内涵,同一个词、同一句话在不同的文化环境中所容纳的文化内涵也不同,所以在理解话语时往往需要激活认知语境中的相关信息来帮助理解话语意义。” [4] 在应用作业管理思想解决一些问题时,像建立在作业成本法基础上的全面质量管理中,因质量问题而给企业造成的信誉损失是无法用金额来计算的,只能依靠估计。因此,作业成本法不应局限于一种机械的成本计算手段,而应更多地作为一种管理思维模式运用于企业的产品设计、定价、顾客获利能力分析、质量管理等诸多管理方面,这样才能体现作业成本法的本质意义,也才可能成为中国企业运用作业成本管理思想的一种模式。
4.正确地认识作业成本法的适用范围。针对中国企业中制造费用比重较大,应该强化成本意识,加强管理和控制。中国一些现代高科技生产企业,以及具备高额的制造费用、产品种类繁多、各产品需要的技术服务的程度不同、各生产运行数量相关很大且生产准备成本昂贵、随时间推移作业变化很大但会计系统变化较小,有先进的计算机技术的这类企业都非常适合应用作业成本法。实施作业成本法将为符合以上条件的制造费用比重较大的企业提供更为精确的产品成本,为定价策略提供相应的成本信息,加强对成本有效的管理和控制,避免不适用作业成本法的企业盲目上的现象发生。
5.加大人员培训。做好全体员工的培训,提高全员的成本意识,避免和消除无效作业,消除实施过程中所产生的各种人为因素的阻力,以促进降低成本和提高效率,这是作业成本法的精髓。
总之,虽然目前在中国企业全面推行作业成本法时机还不成熟,但在个别自动化程度高、管理水平较好的企业或企业中的某一部门可以先行实践,待条件成熟后,再全面实施。作业成本法在局部的应用,对企业管理水平的提高、竞争力的增强,有明显的推动作用,从长期来看,会促进企业自动化水平的提高,从而为作业成本法在中国的推广应用奠定基础。
参考文献:
[1]胡奕明.ABC、ABM在中国企业的自发形成与发展[J].会计研究,2001,(3).
工业企业会计篇5
会计电算化发展到今天，已不是单纯的会计与计算机的简单结合，而是已经发展成为一门延伸到通信学、企业管理学、市场运筹学等学科的综合性学科；它的推广应用不再是单纯的财务管理系统，而是正朝着企业资源计划管理系统（ERP）方向发展，甚至发展成为不同企业之间跨地区、跨行业相互链接的大网络系统。
通过几年来在基层从事会计电算化工作所积累的经验，要想实现真正的财务管理现代化，必须在企业内部建立以财务为中心的“企业ERP系统”。通过把企业内部相关部门的计算机连接起来，建立企业内部综合信息管理网络系统，在业务量比较大的几个部门建立独立的资源子网。比如：财务管理信息子网、物资管理信息子网、生产管理信息子网等。各子网要以财务资源子网为中心，通过网间联合与财务管理局域网相连接，其它部门可采用电信线路用单机挂接方式或者通过光缆与财务管理局域网连接。同时，制定一套“财务管理局域网管理规范”，规范各资源子网的数据结构、操作规范，安全规范、职业道德规范等一系列管理制度，确保“企业ERP系统”运行畅通无阻，实现网上信息资源在各部门之间的相互沟通和资源共享。
2以商品化软件为契机，开发更具实用性的会计软件
目前，我国工业企业财务部门使用的会计软件，一种是外国公司开发的经过汉化的会计软件，是按照国际会计准则设计的，适用于西方资本主义管理体系，而不适用于我国企业管理模式；另一种是国内企业开发的商品化会计软件，这种软件由于受知识产权的影响，价格比较昂贵，而且商品化软件维护起来比较麻烦，使用它势必造成人力和物力的极大浪费。当然后一种商品化软件是由各方面专家共同开发的，软件比较规范、功能比较齐全、操作也相对简便，而且软件实施周期短、见效快，因此，对于缺乏软件开发队伍的单位采用商品化软件是比较明智的。另外，我们还可以在同行业之间组织力量开发适用于某行业的会计电算化软件，实行集中开发、集中管理和维护，共同使用，这样可以节省大量的资金，而且行业之间提供的会计信息资料共上级部门可直接进行汇总处理，而不必再开发专用的汇总软件，这是我们开展会计电算化工作既经济又适用的捷径。
充分利用计算机技术和财务会计知识，建立一套科学的财会综合管理体系和会计电算化软件发展规划，采用在行业内部或同行业之间选拔优秀的计算机人才，建立行业计算机技术开发公关小组，开发适合行业内部管理需要的会计电算化软件，在企业各财会部门推广应用。达到集中开发共同使用的目的，缩短软件开发应用的周期，同时在应用管理上也可纵观全局，从长远利益出发，制定一套完整的会计电算化工作的长远发展规划。走出仅限于统计报表管理和数据存储管理的初级探索阶段，向大规模数值计算的专用软件、面向问题和过程分析及判断推理的高层次软件综合开发阶段迈进。由单机单用户、联机终端网络向标准化网络体系结构发展，充分利用计算机的网络结构，更大程度地共享计算机的硬件、软件及数据资源，建立一套完善的计算机辅助管理专家系统和智能系统，使计算机在财务管理工作中的应用向更广泛更深层次发展。为企业领导和决策者提供准确可靠的信息情报，编制出合理的企业生产经营计划报表及财务报表。有效地控制企业生产经营中的资源浪费，加快资金流通，降低资金占用消耗和产品生产成本，提高企业经济效益。开创以商品化软件为契机，以自己的软件开发队伍为中心，实现企业自己的智能化信息与专家系统的会计电算化发展新路子。
3搞好计算机技术培训工作，走“全员化管理”的道路新晨
会计电算化工作的关键是应用，特别是从事具体管理工作的人员，他们的会计电算化水平决定本企业会计电算化管理的水平，他们中有多少人会使用计算机，能够利用计算机进行辅助管理工作，甚至有多少人会进行简单的计算机软件编程工作都对会计电算化的顺利实施起着至关重要的作用。所以说会计电算化工作要得到全面的发展，必须走全员化管理的道路。
工业企业会计篇6
一、关于建筑企业和工业企业的概述
1.建筑企业
所谓建筑企业，就是从事建筑工程、安装工程、施工的企业，它是一个可以自负盈亏、自主经营、独立核算经济状况的企业，是一个拥有独立法人资格的经济实体。具有生产周期长、生产流动性大等特点，为我国的城市建设与发展完善做出了重要贡献。
2.工业企业
工业企业是指以生产和销售产品为主要的盈利手段，在财务管理中实行独立的结算，具有独立法人资格的组织。它具有生产、销售一体化的特征。
二、建筑企业会计和工业企业会计的差异
1.建筑企业会计
建筑企业会计在经济核算中具有很大的分散性特征，因此在会计进行经济核算的过程中，需要拥有对工程更大的核算权限，这和工业企业会计只针对车间核算相比，范围更加广阔。针对每一个经济核算项目都要安排专门的会计人员来负责。
建筑企业会计核算是以一个单个的工程项目或单位工程作为核算的对象进行成本的核算与考核。建筑项目工程的工期比较长，建筑企业会计核算不能等到工程完全竣工后再进行会计核算。所以，建筑企业需要定期的对已经完工的建筑工程项目进行核算，然后和甲方进行结算，以确保资金能够及时的回收。建筑工程的结算价格不能根据建筑项目来确定，而应当根据不同时期不同的市场价格和建筑项目的多样性作为结算价格的标准。
2.工业企业会计
工业企业是运用最少的人力、物力、财力创造最大的经济效益和社会效益为最终目的。企业在生产过程中所消耗的活劳动和物化的劳动，经过生产环节的消化，最终形成了产品的实体。企业生产的产品，可以通过销售所得到的经济利润得到补偿。但这部分利润一部分用于企业在生产的需要，比如，购买新设备、原材料、工人工资的发放等，另一部分以税利的形式上交国家财政，为国家财政做出自己的贡献，国家可以用来对国防、教育、医疗等项目的支出。在我国社会主义制度的前提下，我国的会计结算还是以货币为主要的计量单位。企业会计可以利用记账、算账、保账等措施，科学的系统的全面的对工业企业在生产过程中的活劳动和物化劳动所产生的物质消耗和资金消耗进行监督和结算，并制定出相应的报表，为企业的财务健康发展保存有效的可续科学的资料和数据。
三、建筑企业会计和工业企业会计在核算方面的差异
1.在原材料的采购方面核算的差异
对于工业企业来说，原材料的采购成本的高低取决于建筑企业的管理方式和生产运营的特征。原材料的成本主要包括采购来的原材料的保管费，原材料的增值税，原材料的出厂价，原材料的运输费，原材料运输过程中的物资损耗费，原材料进入仓库之前工作人员进行清点挑选所产生的费用。工业企业在采购和保管原材料方面所产生的费用不直接的算进原材料的采购成本，将作为管理成本的一部分算进人当期损益，它的材料成本是不完整的入库成本。
对于建筑企业而言，原材料的采购成本取决于国家对建筑企业生产过程中的税收政策。原材料的成本核算内容包括原材料的出厂价，原材料的运输费和运输过程中产生的损耗费，工作人员在把原材料挑选入库时所产生的费用。建筑企业中采购和保管原材料所产生的成本是直接算进材料采购成本的，体现了材料采购的全部的投入价值。
2.建筑企业和工业企业在运营收入方面核算的差异
建筑企业和工业企业在运营收入方面的核算的差异主要体现在主营运收入的确认方法和原则上。建筑企业的主营运收入是建造合同收入，它由合同规定的初收入、因奖励、索赔等因素形成的收入组成。工业企业的主营运收入是商品销售收入，它是一种可计量的收入。
首先，对于建筑企业而言，正常按照工程进度完工的工程建设，要严格遵守完工进度法来确认营运收入，对于一些工程建设的期限较短、利益较小的工程可以因地制宜的依据完成合同法来确认营运收入。其次，对于工业企业而言，确定销售利润的方式是在供货双方签订合同，产品已经发出、客户收到产品并将货款打到企业的账户上或者企业收到客户签收的汇款单的情况下，才能进行对企业销售利润的核算工作，在此过程中，企业已经将产品的主要风险转移给了购买方。
3.建筑企业和工业企业在成本核算方面的差异
对于建筑企业而言，成本主要包括建筑工程中的安装成本、机械作业的成本和工业性质的产品的成本等等。对它进行核算，既要考虑实际的成本，也要考虑虚拟预算的成本。
对于工业企业来说，成本主要包括原材料的成本、工人的工资成本、制造产品时对机器磨损的成本和其他的直接支出。
四、结语
建筑企业会计和工业企业会计的工作内容和性质拥有很大的差异，在会计核算的过程中，要增强自己的判断力，不能将两者混淆，从而保障会计核算的准确性和科学性。
参考文献：
工业企业会计篇7
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)今年将要在小修员中推广的使用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻xx届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的xx届四中全会精神上来。
2工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
3、要加强“职工之家”创建活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书;开一次学习与实践的交流会;举办一次班组长以上的工会干部培训班。
201x企业工会工作计划(二)
20xx年是“xx”计划的开局之年，是集团公司管理、深挖内潜，超常规发展的一年，我场夯实基储发展，二次创业的一年，
企业工会年度工作计划。安排，20xx年盐场工会工作总的思想是：以xx大和xx届四中、五中全会精神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，转变工作作风，职责，动员组织职工为企业健康发展建功立业。在工作中，抓好几个：
1、技术创新活动，企业经济效益。原盐产量和质量、严控生产成本、生产条件，是当前一切工作的重中之重，企业经济效益，职工的切身利益才能保障。各工会组织要中心，抓住，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益。要科学发展观的要求，要原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效，组织全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要“3510”化建议和技术革新活动，即全年每个职工提3条化建议，每个班组5项小改小革，每个工区(车间)10项技术创新项目。，加大激励，20xx年底，场工会对效益的20个项目，6000—10000元的奖励，并对的予以重奖。
2、劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高-潮。本着简化程序、实效的原则，赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和个人奖励。要深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析，找出起决定作用的指标，并与历史最好、同行业最好，找出差距，对口赛和对手赛，年内再有3—5项指标创出新纪录。
3、女职工建功立业活动，半边天的作用。组织女职工双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。
4、实施职工素质工程，职工队伍建设。《工会法》、《劳动法》的学习和。任务教育，使职工对待利益关系的，做深化改革、改革的中坚力量。举办生产管理培训班等，对全场工区正、副主任和技术班长轮训一遍，职工技术素质，尽快扭转被动。“爱我海化、爱我盐尝做文明职工”活动，帮助职工自觉更新知识，转变观念，技能，以职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工;以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。
5、职责，维权机制建设。以职代会为的民-主管理和民-主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容公开，把民-主管理和民-主监督落到实处。
工业企业会计篇8
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1） 通过日常教育和班组学习提高政治素质 2） 今年将要在小修员中推广的使用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，diyifanwen.com 第一工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。
2工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
3、要加强“职工之家”创建活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
工业企业会计篇9
指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
（一）、组织建设
1、现况解到
公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二、）日常工作
1、制定了《xx公司XX年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
工业企业会计篇10
二、做的几项工作：
一、认真学习传达贯彻*7年XXX工作会议精神和XXX工会07年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。
二、在全XXXX干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传XXX近年各项工作的发展目标和07年的各项生产目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。
三、根据XXXX工会*7年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全XXX干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动；二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教育，建章立制；四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。
四、结合XXXX07年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。
五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
六、积极推进XXXX的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
七、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。
八、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
工业企业会计篇11
1.我国企业会计内控工作的现状
1.1企业会计工作方式落后
由于没有完善的企业会计内控工作制度的约束，企业会计的工作方式不科学、不规范，以至于会计信息核算失误情况的发生尤为普遍。再者，由于国内对会计基础工作没有明确的监管制度的约束，导致会计分工不明确，工作效率低下，甚至存在做假账、私自调动企业资金等腐败行为，大大制约了企业的健康发展，所以在市场经济大环境的激烈竞争下，首先应对企业会计的工作方式加以规范和监督，促使会计内控工作能顺利进行，提高会计信息的真实准确性。
1.2企业会计内控工作缺乏规范化制度
现今，我国企业会计内控工作缺乏合理、连贯和科学的监管制度，企业会计内控工作的组织结构紊乱，工作分配不明确，工作责任制不完善，以至于对于企业的发展决策的执行效率低，制约企业发展。其次，部分企业会计内控工作对投资的风险性没有提前考虑分析，致使等企业投资面临风险时在临时组织工作小组，制定相关会计内控工作制度，对投资进行补救，缺乏前瞻性和风险预防。
1.3企业对会计管理的意识淡薄
改革开放以来，我国经济获得迅猛发展，各级企业也获得了发展的机会，但是由于经济发展太迅速，许多企业管理者的管理理念没有转变过来，仍然停留在计划经济的时代，对于企业的发展仍沿用计划发展的理念，缺乏对企业内控管理的重视和理解。具体的，管理者错将企业内部控制工作理解为单位内部的相互牵制，公司各部门之间的工作权限划分不明确，对于公司会计工作缺乏有效的监管。其次，大多数企业的会计内控工作往往针对公司产品的成本控制，对销售费用、人力资源费用和管理费用的不够重视，造成企业资金的另类流失，不利于企业经济的健康发展。
2.提高企业会计内控的措施
企业会计内控工作是保证企业资金安全，提高会计工作效率和信息的准确性的一种企业自我改善、自我控制和调整的方法、程序和规则的总称。上述我国企业会计内控工作的现状表明，企业管理层并没有明确地认识到企业内控的意义和作用，就会计内控工作现状和意义提出以下几点提高企业会计内控工作效率的措施：
2.1打造一个规范的企业会计内控工作氛围
为了使会计内控工作更好地进行，首先要组建一支专业能力完备的工作能力合格的内控会计团队，之后对会计内控的重要性不断地强调宣传和培训，使内控工作成为员工的一种工作意识，从内部创造一个重视内控工作的工作氛围，杜绝一切“嘈杂”因素影响内控工作的顺利进行。其次，对于会计内控团队的建立，企业管理层对内控工作的态度是很重要的。管理者要大力支持内控工作的工作开展，并且积极参与内控团队的建设，但不要过分参与内控决策，给团队一个自我管控的工作氛围。
2.2积极推动会计电算化发展
企业应积极推动会计软件的标准化、通用化发展，杜绝使用反复核，反、记结账的软件的使用，所有的会计软件由相关部门统一管理，加强对会计内控工作的监管力度，避免企业财政资金的流失，提高会计信息的准确性，使企业稳步发展。企业积极推进会计电算化的发展，对提高会计信息的真实、准确性，完善会计工作责任制度具有重要意义。在推进会计内控电算化发展的同时，也要加强内控工作人员的专业知识和内控能力的培训，综合提高工作人员个体的素质，培养其胜任内控预算、议价、盘点、招标和定额制定等业务监督能力，积极为管理者建言献策，对企业的腾飞贡献自己的力量。
2.3建立健全内控工作体系
企业会计内控工作制度的缺乏，导致会计工作不明确，工作效率低下等问题出现，所以，企业要进一步规范完善会计内控工作体系。具体的，企业要先初步建立科学规范的内控工作体系，才能对会计内控工作加以监管，才能将公司发展计划迅速执行。其次，在工作体系中将会计内控的权限进行分配，对各个岗位的职能进行划分，还可以成立一个专属监察小组对内控工作团队进行监督。最后，在内控工作外部，也需要企业审计部门对内控工作进行二次审核，保证会计内控工作的工作质量。
2.4对企业会计内控和风险管理加以明确规定
众所周知，投资有风险，为减少企业资金损失，企业会计内控应加强对企业短期投资、项目支出等问题加以规定，将企业会计内控科目清晰地展现出来，使内控工作各个账目一目了然。企业会计内控工作应该时刻关注着市场经济的变化，物价起伏情况，结合企业自身的实际情况，在进行选择性投资，切实把握“一切从实际出发”的观点，为企业投资减低风险，为企业发展创造最大利益。小结企业会计内控工作作为一个企业管理的核心，要受到管理层的绝对重视，针对上述企业内控工作的现状和市场的需求对内控工作做出改革，规避不必要的风险，以提高企业的经营效率和企业竞争力，促使企业稳步发展。
参考文献：
[1]刘兴文.建立和完善工业企业会计内控体系思考[J].现代商贸工业,2015,36(27):105-106.
工业企业会计篇12
(一)财务会计管理制度不完善
当前，虽然企业设置了财务管理机构，但并且建立健全的会计管理制度，即使建立了会计管理制度，也没有落到实处。因会计管理制度的不完善，在开展财务会计管理中，会计人员仅仅只局限于单纯地进行记账和算账，然而，对于外部报账的管理，财务会计工作管理的效能根本无法发挥。
(二)财务会计管理工作缺乏有效监督
虽然工程企业中的会计人员及内部审计人员担任着会计监督的职能，但是，因人事变动、薪资等关系个人切身利益的权利掌握在企业管理人员手中，导致企业内部的会计人员和审计人员在工作过程中不能充分调动自己的积极性，致使会计内部监督工作形式化。在内部监督中，并不是按照会计法规进行监督，而是按照自己的意图监督，在这种的管理模式下，给企业的财务会计管理带来了严重的挑战。分析工程企业财务会计的外部监督，主要由注册会计师担任，虽然注册会计师虽然通过了业务理论考试，但其综合素质仍然较低，尤其是注册会计师的法律观念与职业道德意识，与从事的会计工作存在较大差距。
(三)会计核算目标不明确
在会计核算中，存在主体界限不清，企业产权与个人产权混合一起，企业财产与个人家庭财产出现相互占用的现象，这给会计核算工作带来了一定的困难。除此之外，在原始凭证方面，由于工程企业在购买商品物资时需要原始凭证才能对其进行报销，然而，一些企业主管部门为了获得额外的费用支出，往往通过不合格的收据要求会计部门进行报销，这个企业加大了资金费用的支出。
(四)财务会计管理人才的缺乏
因财务会计工作人员的欠缺，在开展财务会计管理工作中，由于相应的工作岗位缺少会计工作人员，导致企业会计管理无法实现内部牵制。虽然有的工作岗位分配了会计人员，但因会计人员的业务素质低，工作能力差，无法完成自己的本职工作。面对这样的财务管理现状，企业为了加强财务会计管理，往往通过聘任兼职人员进行财务管理，由于聘任的兼职人员仅仅单纯地完成记账和报账任务，则难以保障企业的财务管理质量，更不能对企业经济活动所发生的财务进行科学的预测和控制监督。因此，面对当前工程企业财务会计管理中存在的问题，为了充分发挥财务会计管理在企业经济活动中的作用，企业应对财务会计管理引起高度重视。
三、加强财务会计管理，提高企业管理水平
(一)建立健全的财务会计管理制度
财务会计管理制度是开展财务会计工作的首要条件，建立健全的会计管理制度，确保落到实处，以保证财务会计工作的有序开展。因此，在建立会计管理制度中，为了充分体现出会计管理制度的针对性和实际性，结合工程企业的实际情况，建立与工程企业相适应的会计制度。对于中国人民军械修理厂来说，属于大型的工程企业，在会计核算中采用集中核算的方式，即由会计机构对工程企业经营活动中所产生的资金费用支出进行统一办理，若只进行一些简单数据的核算，则可造成信息失真的现象。因此，对于大型工程企业的会计核算，应建立一支强大的会计队伍加强对会计工作的管理，在职责划分上，应注重出纳、稽核、出纳等职责的分离，确保会计岗位设置到位，明确各个岗位的工作职责与权限，使每个会计人员做好自己的本职工作。由于工程企业设计的内容广泛，这就要求在会计科目设置上应考虑其通用性。为了确保建立的会计制度适应工程企业的发展需要，应结合当前工程企业在财务会计管理中存在的问题进行设计，如对于企业产权与个人产权界限不清，企业财产与个人家庭财产互相占用等问题，对这些账目加以核算。然而，对于非法凭证，应适当放宽凭证的认定，从而有效解决企业中难以获得合法凭证的问题。
(二)加强工程企业财务会计工作的监督和管理
在企业财务会计管理工作中，加强会计工作的监督是非常有必要的。首先，必须加强企业内部的监督与管理，建立内部审计部门，加强对会计工作的审核，确保财务信息的真实性和准确性，从而减少风险的发生；其次，加强资金的设置，采用集中核算的方式，统一管理，由会计机构对企业的资金支出情况进行统一结算，在集中核算的管理模式下，既可以防止资金闲置情况的发生，也可以加强资金流动的管理，有效避免了一些领导干部及会计人员做假账的现象；再者，提高会计人员的风险意识，对项目风险进行预测，有计划地投入资金，使资金风险降到最低；最后，制定现金流动计划，做好现金流量的控制和分析，当相关部门需要申请资金时，应严格按照规定的流程进行相关资料的填写，并确认该项目是否合理，从而提高资金的使用效益。另外，还应加强会计的外部监督，外部监督主要是由国家监督和社会监督体系构成的，通过借助社会监督的力量，由会计中介机构对工程企业的会计工作进行审计、验资等工作，以保证会计工作管理到位。
(三)提高财务人员的业务素质，确保财务会计管理工作的有序进行
财务人员的业务素质直接影响着企业的财务会计管理水平，面对当前工程企业财务人员业务素质及职业道德低的问题，加强对会计人员的业务培训工作是非常有必要的。因此，在财务会计人员管理中，在选聘时，企业应选择高素质、高专业的复合型人才，定期开展业务培训工作，既要注重对会计人员业务技能的培训，也要注重对法律知识及职业道德知识的学习，提高会计人员的业务技能和职业道德意识，确保会计人员做好本职工作，才能提高企业财务会计管理的整体水平。
工业企业会计篇13
企业;会计工作;建议
企业生产经营管理过程中，会计工作是非常关键的，若企业不能够有效开展会计工作，很容易对其生存与发展产生影响，对企业经济利益造成损害。企业必须要从战略发展目标出发来开展会计工作，同时积极利用会计工作更准确客观的了解企业经济活动情况，确保管理人员能够做出更加科学合理的决策。
一、企业会计工作存在的问题
（一）会计制度不健全
这是目前大部分企业会计工作中所普遍存在的一个问题，企业会计工作的严肃性较强，也关系到各个方面的内容，若不能够建立相对系统全面的会计制度，则难以保证会计工作的有效进行。很多企业管理者都忽略了会计工作的重要性，也不注重会计制度的建设，并未从企业实际情况出发来编制会计制度。企业会计制度的不健全所产生的后果即是会计工作的实施无法受到有效的约束，进而出现了较大的随意性，企业管理人员、会计人员的个人意志很容易对会计工作规范性产生影响。
（二）信息化滞后
信息化是现阶段企业内部会计工作有效开展的一个重要方向，会计工作信息化建设水平直接决定了企业会计工作质量和效率。现阶段国内大部分企业对于会计信息化建设的工作上还相对滞后，依旧采取过去那种手工作业方式，并未真正引入会计信息化管理系统，缺乏充足的软硬件条件支撑，会计人员没有树立信息化意识，这些问题都很容易对会计工作带来影响。
（三）人员素质不高
企业会计工作的专业性要求对企业会计工作人员的专业素质也有较高的要求，企业内部会计工作的有效实施最终是落到会计作业人员头上，其自身的专业素质能力等因素都会对会计工作质量产生很大影响。国内大部分企业的会计人员专业素质能力还需要进一步加强，企业管理者也忽略了专业人才的培养，在日常的经营管理过程中也不重视会计人员教育培训，从而造成企业会计人员队伍整体素质不高，不符合新时期对企业会计工作岗位的要求。
（四）内部控制不完善
内部控制属于企业财务会计管理工作中的重要组成部分，在保证会计信息质量、确保企业资产安全完整等各方面都具有重要意义，企业会计工作能否有效开展往往会受到内部控制制度的影响。从现阶段国内企业的实际情况而言，企业内控制度不完善属于普遍存在的问题，企业管理者应当结合财务会计工作的实际情况来健全内控制度，创建更加理想和谐的内控环境，不断促进内控管理工作实效性的提升，只有这样才能够确保企业会计工作的有效开展。
二、加强企业会计工作的建议
（一）建立健全现代会计管理制度
在社会主义市场经济环境下，企业会计管理制度必须要坚持和产权制度相互联系。首先是应当开展好形式建设工作，为保证企业能够在日益激烈的市场竞争环境中获得生存与发展，应当对利益分配予以科学规范，在确立产权关系时还应当建立标准的会计工作技术准则；其次是会计制度所关系到的内容涉及到方方面面，不仅要清楚明确产权关系，同时还应当保证投资主体平等性，从而更好的维护主体利益公平。与此同时还需要强调会计管理工作，在市场竞争形势下，一部分企业管理者为了能够尽快的达成企业生产经营管理目标，应当积极应用现代企业会计管理的职能[1]。
（二）不断强化企业会计监督工作
做好企业会计监督管理工作首当其冲的便是需要尽快转变过去那种思想观念，进一步强调对会计监管工作的重视程度，企业内部会计工作者也必须要积极主动学习，用现代化知识来武装自己的头脑。会计核算和会计监督两者之间是紧密联系的，企业管理人员必须要强调自身监督职责的落实，在促进会计人员积极进行专业学习的基础上还应当让其对相关政策法规进一步的掌握和熟悉，确保企业会计信息的准确性。与此同时还需要健全企业内控机制，严格根据相关制度办事，针对企业各项财会活动予以有效监督，对会计工作中的违规现象予以严厉查处，构建系统化的会计监督工作机制，同时依靠会计管理约束制度的完善，确保会计工作实效性的提升。
（三）增强会计工作人员素质
为促进企业会计信息质量的提升，应当特别关注会计人员队伍建设工作，尽快打造出一直业务能力强、专业素质强的会计人员队伍。首先是要进一步完善会计工作人员培训教育机制，例如说针对会计人员的考核、晋升等进行详细规定，企业要坚持定期开展职业培训活动，让内部会计工作者可以更新知识结构，接触和了解会计领域的前沿内容，努力促进会计工作人员综合素质能力的提升；其次应当做好企业会计人员的职业道德教育以及法律意识培训，让会计工作人员能够依法办事，主动对自身工作行为予以规范；再次是应当建立会计人员业绩档案制度，做好绩效考核评价工作，真正确保重要会计岗位能够做到优胜劣汰；最后是应当不断完善会计工作人员学习制度，引导会计人员主动树立终身学习理念，让其能够在实际工作中不断提高，不断发展，最终实现其个人价值。
（四）提高企业会计信息质量
一方面应当确保企业会计信息的传输和使用质量。这是保证企业内控管理制度得以有效运转的前提条件，进一步发挥出会计信息的作用和价值，对企业的生产经营管理活动予以总结，同时对企业未来发展进行判断，给企业管理者做出各项战略决策带来科学依据。受到现代企业制度和现代管理理念的影响，我们应当不断促进企业会计信息质量的提升，真正将这项工作当作是重点来做，才可以保证会计工作的有效开展。为确保会计信息使用者能够高效利用，会计工作必须要坚持从企业发展实际出发，积极探索更多的现代化会计核算策略，从而满足不同的会计信息需求[2]。另一方面应当努力开展好内部会计控制。现阶段企业发展的一个突出特点即是经营权与企业所有权分开，对企业主体进行合理管控，要求必须要建立完善行之有效的监管体系，确保企业生产经营活动的有序开展。对于会计信息的根源予以科学控制，强调内部会计信息作用，企业必须要根据自身发展实际和经营管理实际，对会计信息予以核查，科学制定并完善会计信息规范，对会计信息予以全方位的监测。
三、结语
总而言之，国内企业在持续快速发展的同时也给会计工作带来了较大的挑战和机遇，在未来的企业会计工作中，企业管理人员以及会计人员都必须要转变思想认识，真正重视会计工作，维护企业经济利益。只有采取科学有效的措施，才能够促进企业会计工作实效性的提升，确保会计工作作用的发挥，促进企业的持续健康发展。
参考文献
