园区党建工作总结实用13篇

园区党建工作总结篇1

（二）党组织建设水平明显提升。统筹加强园区企业党建工作，拟定印发了园区党建工作要点、非公企业党建工作要点。根据非公企业党建工作情况，继续选派党建指导员到企业指导规范党建工作，党建指导员全年深入企业开展党建指导8余次。在非公企业领域开展“两个覆盖”提质增效专项行动，进一步理顺非公有制企业党组织的隶属关系，实现党组织的“有形”覆盖到“有效”覆盖的转变。积极开展指导非公企业党组织设置、活动阵地建设工作。今年，完成了星星能源党支部规范建设，建成集多功能为一体的党建展厅。

（三）阵地建设作用发挥明显。今年以来，统筹机关、企业、群众三个领域，抓住重点、统筹兼顾，着力提升园区党组织建设水平。机关领域，进一步深化了党员“五到”机制。企业领域，严格执行“三同三有”制度，加强企业党组织、活动阵地、党员队伍标准化管理。群众领域，重点宣传了社会主义核心价值观和中央“四个全面”战略部署，凝聚发展共识，调动和团结各方面力量，掀起创新创业热潮，推动园区发展壮大，实现凝心聚力。

（四）党建活动形式多样化。实行园区党员“双向报到”、“双重管理”制度，有效促进园区党员统筹发展意识、一体化建设合力的增强。创新活动载体，按照“为园区所需要、为业主所理解、为群众所拥护、为党员所欢迎”的原则，突出服务和保障园区企业持续快速健康发展主题，广泛组织园区党员开展党的活动，先后组织了园区法律法规知识竞赛、党史知识竞赛，组织机关干部职工开展了环保骑行活动，切实提升了园区党组织的影响力、凝聚力和战斗力。企业党组织围绕产业发展、企业壮大，以“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“讲奉献、比业绩”、党员干部“五带头”等实践活动为抓手，引导党组织和党员在生产经营中当主力，做表率。通过开展扎实有效的活动，激发了园区党组织和党员干部活力，园区所属5个支部共发展预备党员4名，发展积极分子14名，实现了党建工作与企业文化、生产经营、人才建设融合发展。

（五）党风廉政建设持续强化。认真履行组织领导之责，深入推进廉政建设党风廉政建设是党组织净化机体、提升活力的重要保障。今年，园区党工委狠抓党委主体责任和监督责任，按照“一岗双责”要求认真贯彻了各级党风廉政建设部署。一是学习贯彻各级党风廉政建设决策部署，认真领会党风廉政和反腐败斗争系列讲话精神，在按时参加旗纪委廉政会议、及时传达会议精神基础上，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、一中、二中、三中全会精神学习，以党工委中心组、党员大会、支部党员会形式认真学习了党风廉政讲话精神，开展各类廉政学习近 10 次。二是将党风廉政和反腐败工作纳入单位年度工作计划，认真落实“两个责任”和“一岗双责”。为落实两个责任，将单位党风廉政责任全面细化，明确了科室部门具体任务和廉政职责；同时，在党风廉政建设工作会议上，单位主要领导与各企业、各科室负责人分别签订了党风廉政建设目标责任书，健全了廉政目标责任体系。三是是积极开展廉政谈话活动。坚决执行党员领导干部廉政谈话制度，每季度开展廉政谈话1次，全年度共开展了4轮集体和个人廉政谈话。

（六）精神文明建设工作成效显著。推动精神文明创建，加大文明企业创建力度，按照“主题鲜明、群众参与”的要求，策划、组织开展了一系列广大职工喜闻乐见、热衷参与的精神文明活动，通过文明创建塑造园区文化，提升园区形象。博大实地公司被评为“自治区级工人先锋号”，为园区文明企业创建做了榜样。深化拓展市委提出的“为基层办实事、为百姓服好务”主题实践活动和旗委提出的“3+1”互助共建活动，理顺社情民意，积极为所联系的嘎查村在就业、脱贫攻坚、公益事业上办事实，承担社会责任。

（七）干部职工作风得到明显转变。按照《************干部管理“正向激励、负向教育”考核办法及实施细则》，加强干部的日常管理。严格执行《******干部职工联系企业制度》，要求干部职工深入项目一线，了解企业项目情况及存在的困难和问题，在了解情况、解决问题的过程中使企业真正得到服务和帮助，让干部职工得到锻炼和成长，使政企关系、企地关系、干群关系更加融洽。

（八）人才工作成绩丰硕。坚持党管人才原则，修订完善了园区人才发展规划和年度计划，制定了《******人才强园实施方案》。开展了企业人才基本情况调查，进一步摸清掌握园区人才资源状况，建立档案，完善人才库，为各类人才提供有针对性培训及服务奠定基础。

（九）群团组织工作统筹推进。选好配强组织领导体系，建成园区职工之家一处，完善业务文化生活设施。指导督查落实企业工资集体协商情况，配合团旗委、妇联在园区内深入开展“启航”助力青少年圆梦行动和“巾帼脱贫行动。推进“最美家庭”、“好家风好家训”评选活动，引导青少年和妇女在经济社会发展中发挥智慧、贡献力量。按照“主题鲜明、群众参与”的原则，策划、组织开展了文艺演出、球类比赛、知识竞赛等系列文化活动，切实发挥了群团组织的凝聚力和感召力。

二、2019年工作计划

（一）夯实基层基础，继续不断提升基层党组织服务能力。加强企业出资人、党组织负责人和党务干部的培训教育。加强星级服务型党组织建设,开展基层服务型党组织星级评定活动，按照非公有制经济组织服务型党组织星级评定标准，实行动态量化管理，做好星级服务型党组织的考核申报工作，促进非公经济组织党组织晋位升级；深入推进“双强六好”党组织创建活动。以党建强、发展强为目标，按照“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动。始终把“党建强、发展强”作为开展非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，全力抓好今年的重点项目、重点工程、促进企业经济不断发展，使非公有制企业的党建与经济同步推进、互促共赢。

（二）加强党组织基础建设力度。规范党组织建设，在非公企业推行问题清单、推进清单、考核清单等“三单”服务机制，通过实地调研找出存在的问题、制定具体整改措施，强化考核力度，建立考核档案数据库。选好配强非公企业党组织书记，建立党建指导员数据库和动态考核机制。协调建设园区智慧党建综合服务平台，力争将消防支部打造成为园区非公企业智慧党建示范点。

园区党建工作总结篇2

二、强责固本，发挥基层组织堡垒作用。始终坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，抓好基层组织、配好基层队伍、做好基础保障，把非公经济组织党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是建强基层组织。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进“组织设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设功能化”建设，不断增强党支部政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。扎实开展“五强五促”行动，对园区非公企业党组织运行情况进行全面摸排，确定纳入党内统计的非公企业13个，建立非公企业党支部6个，党组织组建率达到53.9%。扎实开展基层党组织评星定级工作，从严抓好“必选项目+创新项目”党建工作指标体系，创建三星级党组织2个，二星级党组织3个，一星级党组织2个。二是建好基本队伍。积极推进党支部领导班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，严格标准选能人、反复酝酿选准人，采取“公推直选”方式，选举产生6个非公经济组织党支部书记，5名党支部书记为企业法定代表人。完善深化“双评双定”活动，强化正向激励、反向监督，上半年，给1个党支部、3名党员亮黄星，倒逼支部党建工作规范化，党员作用发挥模范化。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重“把企业骨干培养成党员，把党员发展成企业骨干”，上半年，培养入党积极分子3名、发展对象1名、预备党员3名，分布在生产管理不同岗位，发挥先锋模范作用。三是强化基础保障。坚持紧扣基本抓基层，夯实基础帮基层，在县财力有限的情况下，落实非公经济组织党建工作经费5万元，返还非公经济组织党组织党费0.75万元，为非公经济组织开展党建活动、强化服务提供保障。积极动员引导非公企业重视、支持党建工作，累计支持经费5万元，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，布设党员活动阵地建设6个，实现非公经济组织党支部活动阵地全覆盖。落实非公经济组织党务工作者工作津贴，按照每人每月200元标准发放，切实增强党务工作者聚精会神抓党建工作的荣誉感、责任感、使命感。

园区党建工作总结篇3

2020年上半年，园区党工委在市委市政府的正确领导下，坚持“不忘初心、牢记使命”，深入贯彻落实历次全会和关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作系列重要讲话精神，全面落实上级决策部署，发挥党工委决策引领，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，“六稳”，“六保”，以党建促发展，夺取了疫情防控和复工复产的伟大胜利。

一、上半年工作情况

(一)抗击疫情，全力推进复工复产。今年疫情以来，园区非公企业基层党组织积极参与疫情防控工作，园区党员深入贯彻有关疫情防控和复工复产的重要指示精神，全面落实中央、省、市有关疫情防控和经济发展各项工作有关要求，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，落实刘奇书记强调要深入学习贯彻重要讲话精神，突出重点、统筹兼顾，分类指导、分区施策，在做好疫情防控的基础上，有序有力推动企业复工复产，千方百计抓项目、稳企业、促就业，努力推动经济社会持续健康发展指示之后，按照我市下发的《关于加强疫情科学防控有序推进工业企业复工复产实施方案的通知》(X府办字〔2020〕X号)，吹响了园区企业复工复产的号角。

园区党工委迅速确定了企业复工挂点领导安排，各非公支部立即积极行动起来，积极配合管委会协助企业解决了一大批返乐人员申请、人员报备、人员管控、复工条件落实、承诺制度落实、防疫物资征集调配、复工审批、环境整治、封闭管理、物流保障、安全生产上的难题，坚持“安全有序、梯度推进、全程管控、全力支持”的原则，扎实做好企业有序复工和疫情防控工作，确保企业生产平稳过渡，齐心协力、众志成城，全面打赢了工业园疫情防控阻击战和做好了复工复产工作。党中央7常委带头号召全体党员捐款抗疫之后，园区党员积极捐款达X万余元，其中向党组织捐款X元，有力的支持了新冠肺炎疫情防控工作。

(二)锲而不舍，狠抓学习教育。针对企业党员生产经营忙，集中学习难等特点，园区党工委采取“学习强国”等多种形式创新学习，建立了XX党建云平台，全面指导非公企业党组织开展学习教育、“三会一课”、组织生活，上传学习资料XX份，在线考试XX场，上传活动记录XXX场次，民主评议党员XX次，有效督导园区非公企业党组织和党员开展学习教育活动，破解了非公党组织开会难，活动难，管理难的难题，为非公企业党建工作闯出新途径，切入了新视点。

(三)持之以恒，持续深入发挥作用。园区非公党组织党员坚持每月一次“主题党日”活动，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展“亮身份、亮承诺”“党员示范岗”“党员责任区”等活动，建立党员联系服务群众制度，组建党员志愿服务队伍，有相对固定的党员活动阵地，阵地做到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”，党员都能按时、足额缴纳党费。不断用科学的理论武装党员，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位。

各支部纷纷开展结合实际、富有特色的党建活动，各企业党支部纷纷开展了到红十军旧址等革命教育基地参观学习，宣誓传承红色基因活动，XX党总支、XXX党支部开展了酷暑送清凉活动，XX党支部开展了为职工解难题安装电瓶车充电板活动，XXX党支部开展了邀请企业管理层一起参加征求意见问题的党支部会议，通过开展这些卓有成效的活动，党群关系进一步密切，企业发展进一步提速。

(四).从严从实，跨越式发展党员。园区党工委认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到组织发展有计划，在严格考察和培养的基础上，严格按照党章规定，具体细致的做好吸收培养新党员的各项工作，园区党工委坚持宁缺毋滥的原则，凡是积极分子和发展对象都必派人见面谈话，充分了解情况后才慎重发展，通过认真细致的工作，园区现有发展对象XX人，积极分子XX人，另有递交入党申请书的XX人。园区今年党员发展工作有望取得跨越式突破。

二、下半年工作打算

(一)加强基层组织建设。选好配强支部书记，有力夯实企业党组织基础，加强企业党务工作者队伍建设，逐步提高企业党支部书记的待遇，调动党务工作者的积极性，组织开展党务工作者教育培训交流活动，提高党务工作者的能力与水平。

(二)推进示范点建设。在深化巩固原有的天新、宏柏示范点的基础上，打造XXX、XXX等新的示范点，有效发挥示范点建标立杆、以点带面、示范引领、助推发展的作用。

园区党建工作总结篇4

TOC \o "1-3" \h \z \u 一、指导思想

二、工作目标任务

二、工作措施

(一)抓实思想建设，不断提高政治站位。

(二)抓实组织建设，充分发挥“两个作用”。

(三)抓实制度完善，确保高效有序运行。

(四)抓实设施改善，管好用好党建阵地。

(五)抓实服务保障，助推园区稳步发展。

四、保障措施

(一)加强组织领导。

(二)加强经费投入。

(三)强化督查考核。

XX科技园区属于非公有制企业，目前园区已入驻企业XX家，其中3/4为科技型企业。园区已成立X个党总支，下设X个党支部。园区党总支坚持以党建工作为引领，提出了以打造政治建设坚强有力的“红色园区”为抓手，全面推进园区发展，促进科技创新活力迸发的“蓝色园区”和生态优美的“绿色园区”建设，让党旗在园区高高飘扬的总目标。为实现上述目标，结合园区实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的19大和二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总体要求，按照XX〇〇《xxxx》，以全面提升XX科技园区党组织建设为重点，以全面增强园区党组织创造力、凝聚力、战斗力为抓手，积极探索开展非公企业党建工作的途径和办法，实现园区党建和科技的融合，实现园区党建和企业发展的融合、党建和企业员工成长的融合、党建和社会服务的融合，使党建工作融入到园区的各项工作中，促进园区更加快速发展。

二、工作目标任务

针对园区党建工作的特点和园区科技企业的实际，党建工作确定10项目标任务。一是建强党的组织，实现全面覆盖。在摸清党员底数的基础上，报请上级党工委将园区党总支升级为党委，园区内建立不少于X党支部，达到园区所有入驻企业都纳入组织管理，园区企业都有党组织，逐步完善党组织体系建设实现园区党组织全覆盖。二是建强党建制度，确保规范有序。根据上级党组织要求，结合非公有制党建实际，由园区党总支明确园区内两级党组织制度建设的内容和标准，并督促落实，逐步完善党的工作制度体系建设，用制度建设保障园区党组织政治生活的严肃性。三是建强党建阵地，提升保障能力。园区党建设施建设分为主阵地和辅阵地：主阵地建设以园区党总支为主，2020年投入不少于XX万元，建设科技含量高、功能齐全、设施配套的“新时代中国特色社会主义思想”讲习所、党群服务中心、党员活动室，以及室外宣传广场、宣传长廊等，并在园区党组织中实现共享、共用。辅阵地建设以指导各支部建设各有特色的基本设施为主要内容，完善党建基础设施保障体系，大力抓好党建阵地建设。四是加强理论武装，巩固思想根基。成立红色讲师团，由园区党总支聘请省、〇〇老党员、模范人物、党建专家教授、科技精英等不少于XX人的讲师队伍，每年园区大党课教育不少于X次。同时，以党的19大精神、“两学一做”学习教育、“三严三实”%不忘〇〇，牢记〇〇”主题教育、社会主义核心价值观、“五大发展理念”等为主题在园区开展一月一专题教育，具体内容和形式由各支部抓好落实，逐步完善“红色思想”建设体系，打牢园区党员、干部、职工先进性的思想基础。五是完善激励机制，营造良好氛围。在党组织中开展争创全国、省、〇〇、区先进党组织活动，园区党总支作表率，制定争创工作标准，力争两年内争创达标；在园区企业职工中开展“争做新时代优秀团队”“争做科技英才”“争做优秀青年”的“三争”活动。每年园区组织一次大型表彰会，表彰X至X个特色党支部，表彰XX个先进个人，并对园区模范团体和人物的先进事迹进行宣传。树立企业领导关心党建、支持党建的好典型，抓好2个达标支部基础设施建设，逐步完善园区“争先创优”激励机制建设，在园区营造争先创优当模范的氛围。六是加强学习研讨，共谋发展思路。由园区党总支牵头，设立党建、创新、发展三个论坛，成立园区非公企业党建联席会。形成经常性的园区两级党组织座谈党建体会、科技英才探讨创新体会，企业经理共谋发展思路的工作机制。力争研讨一批有引领作用的非公党建理论成果，指导园区党建工作特色发展和建设；力争把园区高标准打造成具有突出特点的省、〇〇、区开放式党组织生活基地、非公党建示范点。时机成熟时，以座谈、论坛、展览、交流等形式组织非公党建周或非公党建月活动，逐步完善园区非公企业党建研讨体系，增强党建工作和企业发展的融合。七是挖掘人才资源，凝聚发展合力。园区入驻企业中民主党派人士、社会组织成员、科技人才、外籍人才相对集中，是XX科技园一个重要的特点，也是助力XX科技园区发展的独特优势。园区党总支要坚持在立足调动民主党派、各民主人士、科技精英的积极性上作引领。一方面要建立共商、共谋、共促园区企业发展的民主协调机制，“众人的事情众人商量”，集思广益，真诚合作，互相监督，在园区民展、科技创新上荣辱与共。另一方面园区党总支、各企业党支部要积极做好服务工作，真心热情为为他们创造良好的生活工作条件，使他们静心聚力施展才华，逐步完善“党建+统战”体系建设，同心协力谋发展，促发展。八是聚焦工作重点，破解任务难题。在精准招商上，园区党组织要以高度的政治责任感积极参与，引导党员勇于攻坚克难，高质量地完成园区招商任务，争做招商工作排头兵。在精准孵化上，园区党组织要把开展“直通硅谷”创新创业大赛，举办部级科技精英高峰论坛，引进招聘高层次人才，转化高科技成果作为工作的重要内容。围绕园区部分初创企业的发展需要，园区党总支和各支部要积极参与，积极支持，主动做好工作，引导党员充分发挥先锋模范作用，逐步完善“党建+科技”体系建设，在精准招商、精准孵化上起到引领作用。九是健全服务机制，认真帮难解困。在对园区企业服务上，加大ZF对科技企业优惠政策的宣传辅导力度，协助企业获取专项经费的奖励和支持，为入驻企业发展提供强劲发展动力；在完善党群服务中心建设的基础上，提升XX科技园“党建+人才+金融+资源”平台建设。各党支部要与企业发展相融合，打造特色支部，在党员中设立先锋岗、标兵岗，助力企业更好更快发展。围绕“绿色园区”建设，绿化面积达到XX%以上，物业服务管理超一流，实现园区环境绿色满园、干净整洁、文明和谐、伙食丰盛、安全稳定，使入驻园区的企业心情舒畅，安心创业。打造开放的园区，服务社会，服务人民群众，逐步完善“党建+服务”体系建设，实现有效服务园区企业。十是开展特色活动，积极回报社会。定期开展青少年科普和高科技知识教育培训活动，让广大青少年走进园区；定期组织科技亲子游活动，设置活动参观场所和路线，让广大家庭走进园区；举办首届国家XX科技园“科技嘉年华周”活动，组织科技游园、科技成果展示、科普知识体验、科技知识竞赛、文艺表演、美食品尝等，让全体〇〇民走进园区。党总支和各支部年内还要组织不少于2次的科技扶贫和志愿者服务活动，积极为社会多做贡献，逐步完善“党建+社会”体系建设，实现服务社会。

二、工作措施

(一)抓实思想建设，不断提高政治站位。针对非公企业党课学习教育人员难集中、时间难集中、效果难保证等问题，线下教育要做到“三个保证”，即党员要保证参加每季度一次的大党课教育，保证完成每月一次专题教育自学记录，党支部保证每周企业例会后10分钟学习活动。在教育内容上，按照上级党组织要求，结合园区企业的实际，2020年确定5个教育主题：一是抓好“不忘〇〇、牢记〇〇”常态化制度化开展。把党史教育、英烈人物教育、中国近代史教育、建国及发展史、两个一百年中国梦贯穿于教育中，增强四个意识，坚定四个自信，打牢园区堂员孚工坚定政治理想信念的思想基础。二是抓好“立足本职岗位建功”活动。引导广大党员争做敢于担当的表率，争做改革创新的表率，争做服务群众的表率，争做奉献社会的表率，争做履职尽责的表率，打牢党员先进性的思想基础。三是抓好社会主义核心价值观教育。宣传学习中国文化、文明的历史，宣传法制、形成园区爱国守法、团结协作、敬业奉献、洁身自律的正能量氛围，不断打牢先进文化传承和优良传统的思想基础。四是抓好“五大发展理念”教育。在园区营造“创新是XX科技园的灵魂，发展是XX科技园的生命线”的浓厚氛围，不断打牢创新、发展的思想基础。五是抓好“园区精神”教育。广泛宣传“融合、创新、笃行、责任”这一园区精神品牌，形成所有企业和职工的共识。在教育方法上，线上与线下教育相结合，保证学习效果，不断打牢“园区精神”的思想基础。

(二)抓实组织建设，充分发挥“两个作用”。XX科技园作为非公有制企业，在党的组织建设上和两个作用发挥上还有不少差距，园区党总支将在认真学习党的19大精神的基础上，按照省、〇〇、区组织部门的要求，针对园区企业多的特点，2020年，在提高党组织的覆盖面和两个作用发挥上采取有效措施，抓出成效。一是开展企业情况兜底普查，做好组织建立准备。对园区所有党员情况包括已转入组织关系的党员和未转入组织关系的党员进行一次摸底登记。对具备建立党组织的企业情况进行分类、摸底；摸清企业法人和科技人才非党员情况；对园区入驻企业中民主党派、外籍人士情况进行登记，做到心中有数，作为统战对象。在摸清底数基础上，园区党总支将建立好管理台账，并对今后新入驻企业及时跟进，建立好动态管理体系。二是实现党建工作全面覆盖，确保企业管理有力。园区党建实行网络化建设，一个支部分包一栋楼，党支部派出党建楼栋指导员。党支部建设的基本原则是党员数量多的独立楼栋成立支部，党员数量少的相邻多个楼栋建为支部，独立企业具备条件的单独建立支部，没有党员的企业由总支或相邻支部派出指导员与企业人员对接，党建与企业要进的去，融的好。园区党员队伍管理以党员必须过组织生活为基准，所有党员要纳入党组织管理。所有确定身份的党员组织关系必须按照要求转入园区党组织，积极参加组织生活，按规定缴纳党费。重视新党员的发展工作，抓好三个重点培养：即把重点把企业法人、科技人才、技术骨干作为培养对象，更好地起到非公企业党建的示范和引领作用。根据园区企业多，科技人才多的实际，在党员发展指标上积极争取上级党组织给予倾斜和支持，争取每年发展新党员XX名。三是充分发挥“两个”关键作用，助力园区企业发展。党总支和各支部要充分认清非公企业党的工作的实质和特点，理清关系，摆正位置，明确工作重点，突出“两个保证一个服务两个统一”，即保证企业的政治方向，保证企业的健康发展。全方位服务企业的创新和发展，在园区发展和科技创新上，做到党的领导与企业的管理思想统一，认识统一，党组织不仅要带领职工攻坚克难，更要积极出谋划策，充分调动科技人才、企业职工的积极性，尽最大努力完成企业的各项工作任务。园区所有党员不仅要亮身份，更要做标杆。园区党员基本标准是成为所在企业的骨干和标兵。园区党总支在党员中制定“三评议”标准，即企业领导评议、企业职工评议、党支部评议。园区党总支从2020年开始每年开展一次对党员的“三评议”活动，凡在企业中作用发挥不好，没有起到示范带动作用，不是企业工作中标兵的党员要视情给予警示谈话。企业领导也要重视和大胆使用党员，做到“三个优先”，即优先招聘有党员身份的职工，优先培养和使用党员作为企业骨干和中层管理人员，优先把急难险重工作交给党员，树立党员在群众中的威信。园区党组织每年要树立23个支部、10名党员为园区党建工作典型。

(三)抓实制度完善，确保高效有序运行。一是完善党建工作制度。按照上级组织部门的要求和园区党建的实际，党总支必须完善建立十项制度，即：会议制度、党课制度、党支部主题党日制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员汇报制度、报告工作制度、党员学习管理制度、员工文明管理制度和党支部考核制度；园区各支部必须建立七项制度，即：会议制度、党课制度、党支部主题党日制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员汇报制度、报告工作制度。制度必须按要求上墙。二是完善党建基本资料。党总支和党支部要有“三会一课”记录本、学习记录本、主题党日记录本、党员活动记录本、党员转接记录本、党费收缴登记本、党员发展档案资料、党建等相关工作台帐等，确保整理有序、内容规范、上报及时、归档严格。三是加强经常检查督指导。党总支每年对各支部的党建制度落实情况进行不少于两次检查，并把检查情况作为衡量基层党支部评先创优的标准之一。对不落实的党支部第一次督促整改，第二次视情给予组织处理。

(四)抓实设施改善，管好用好党建阵地。在党建阵地建设上，按照〇〇委组织部的要求，结合园区实际，高标准打造“一所两平台三长廊四室”。一所：即“新时代中国特色社会主义思想”讲习所；地点设在XX楼多功能厅，完善设施和内容，主要用于党课教育；同时设立党建、创新、发展三个论坛。两平台：即科技园建设和科技成果展示平台，地点在X号楼X楼大厅，重新装修，引入高科技设备；党员活动和先进人物模范典型宣传展示平台，地点设在XX，主要用于党员的学习交流。三长廊：即党史教育长廊，在南门外西侧9块宣传灯箱；科技英才长廊，在X区四十米绿化带设立X块宣传灯箱；新思想新时代新征程新发展理念宣传长廊，设在X区步道旁。四室：即党总支办公室、党员阅览室、党员活动室、党代表工作室。党总支办公室和党代表工作室设在X号楼；党员阅览室设在XX；党员活动室设在地下车库健身房。

(五)抓实服务保障，助推园区稳步发展。园区已入驻的XX家企业中，既有科技领先、运转成熟的龙头企业，也有孵化中初创阶段的中小企业，如何推进企业发展，创新成果不断涌现，特别是在国家高新产业中占有一席之地，是科技园党组织工作的重中之重，必须紧盯工作重心，积极做好服务保障工作，带领企业迎接挑战，克服困难，创造新业绩。一是密切联系企业。积极开展走访帮扶活动，在逐个企业走访的基础上，分门别类地制订帮扶计划，党总支成员和各支部建立联系点，帮助企业解决发展过程中遇到的困难。从企业入驻开始，把党对科技企业的关心爱护、国家的惠企政策、所在地ZF的支持和扶持力度及时宣传到位，为企业的发展树立信心，鼓足干劲。热心为园区科技人才、外籍人才做好服务，及时提供各类帮助。着力提升服务的针对性。二是搭好“四个平台”。搭建技术服务平台，园区党总支积极与各龙头企业、研发机构党组织开展沟通合作，与国内3家高新技术企业联合打造“云计算”平台、基于运动控制的智能装备等公共技术服务平台，同时汇集园区高端人才党员，成立创业导师团、顾问团，为企业提供技术支撑服务，协助企业进行技术攻关；搭建人才服务平台。与国内大学开展深度合作，共建大学生实训基地，接纳高校学生实训；组织优秀人才博览会等，为企业解决用人难题；搭建金融服务平台。设立“科技创业种子资金”，解决企业初创期需求；协助企业申请大众创业扶持资金、小额担保贷款等ZF资金扶持，有效解决企业资金瓶颈。搭建资源共享平台。重点围绕企业需求开展专题对接会、高峰论坛、项目路演、创业者主题沙龙、天使面对面等活动。在强化服务，细化服务，提高服务上下功夫，真正解决园区企业困难。三是打造“四个工程”，建立与园区企业经常性的沟通和服务渠道，即一个季度组织一次企业座谈会；一个季度组织一次项目洽谈会；一个季度组织一次团建活动；一个季度组织一次科技成果交流和科技创新论坛会。为园区企业搭建好相邻企业之间、科技与社会企业之间、科技企业上下游之间、企业与ZF之间的互动桥梁。四是创造宜商环境。做到四个提升：提升绿化品质和面积，达到四季常青、广场休闲公园式的园区美丽环境。提升物业服务质量，达到干净整洁，安全通畅、管理正规有序的园区生活环境。提升服务功能和设施，达到服务设施齐全，服务功能优化，共享共用的园区办公环境。提升伙食品质，达到品种繁多，安全放心，服务周到的园区舒心环境。

四、保障措施

园区党建工作总结篇5

一是明确职能重点建。我们首先成立了安宜工业园党总支部，由一名分管园区工作的副镇长担任总支书记。配强配齐总支班子，先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。

三是缺乏条件联合建。根据调查，在53家进园企业中，3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头，对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。

四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员，我们在园区管委会设立了流动党员服务站，让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。

目前，我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式，健全了园区内的党组织网络，形成了园区党总支统一领导，下设12个党支部，层层履行职责的非公业党建工作格局。

二是创新工作机制，夯实园区企业党员教育管理基础

加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业党员教育管理。

一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度，每季度由园区总支牵头，组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展，研究落实阶段性工作要点，探讨非公企业党员教育工作长效管理机制；通过建立非公企业和职工代表座谈会制度，及时了解企业发展立行质志，了解企业在职党员思想状况，加强对企业在职党员监督，促进企业在职党员自我约束，相互监督；通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质，镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来，多次深入企业，协助做好企业党建工作，抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。

二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底，及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求，一手折党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。另一方面，对流动党员实行动代管理，按照属地管理原则，建立电话联系，活动交流，定期汇报制度，不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。

三是在教育形式上创新。充分利用“”，不断加强党员的党性教育，组织企业党员学习和党的方针政策，及时自我剖析，排找不足。树好自我形象永葆党员先进性；用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富；充分利用教育阵地，着力抓好科技文化业务培训，积极引导非公企业党员转变观念。端正态度，增加党的感情，推进企业加快发展。同时，大力选拨和培养后备人才，注重发挥企业工会、共青团作用，努力促进党建带群建的深入开展，进一步增强党对非公企业的影响力。

园区党建工作总结篇6

二是创新工作机制，夯实园区企业党员教育管理基础

加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业党员教育管理。

园区党建工作总结篇7

一、围绕科学发展，搭好园区党建平台

去年，广中社区（街道）党工委提出了“以组建绿地阳光园党支部为契入点，构建广中地区‘两新’组织党建新平台”的目标，绿地建设集团党委也制定了“以一流党建促一流园区”的发展方向。我们根据中广实业投资管理有限公司党总支制定的《创意园区党建发展三年规划》，结合园区特点，于2007年6月21日，由上海百际物业经营管理有限公司党支部与中广实业公司党总支结对联建，开始筹建绿地阳光园联合党支部。我们安排专人进行调查摸底、宣传登记。首先，向入驻商户发放《致客户书》，宣传园区党建的重要意义，并在物业公司设立了党员服务站，公布联系方式。其次，为处于流动状态的党员解忧排难。在摸底时，许多年轻人对园区要建立党组织感到高兴，同时也有党员提出：我们也想就近过组织生活。可是工作不稳定，组织关系一转，会不会受到影响？面对这些实际问题，我们通过耐心细致的工作，让党员切实了解开展园区党建目的和要求，使他们消除顾虑。很快，就有5位处于流动状态的党员将组织关系转入园区。同时，我们从中广公司党总支和百际物业党支部各抽调一名党性强并有多年党务工作经验的同志作为联合党支部的专职干部，分别任园区联合党支部的书记和副书记。支部现有党员8名，园区党建进入一个崭新的发展时期。

二、发挥堡垒作用，抓实园区党建工作

绿地阳光园联合党支部建立后，我们根据上级党组织提出的“园区党建要登高望远、稳定发展，为园区经济健康发展服务”的要求，开展了以下几项工作：

1、设立“党员之家”和“阳光书屋”。我们在园区内腾出近40平方米的房屋，并配备音响、液晶电视、电脑和大量书籍，为大家建立了一个学习、活动和相互交流的场所。不少党员和群众利用工余时间到这里来阅读书报杂志，为企业发展出谋划策。入驻外资企业西马克得马格宝钢公司党支部陈书记在参观后高兴地说：“我们支部也要充分利用这个学习场所，让党支部活动更加方便、更加温馨”。

2、研究和制定党支部近期工作目标。最近，我们专门召开党员大会，重点学习同志在中央党校重要讲话精神和十七大报告。不少党员在发言中表示，要认真学习和落实总书记的讲话精神，坚持走中国特色的社会主义道路，贯彻落实市第九次党代会和区第八次党代会提出的各项任务目标，以实际行动为上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”和现代化国际大都市而努力。

3、党支部热忱为园区党员和群众服务。不久前，我们从一个员工口中得知，有位年轻党员因母亲得了绝症，自己情绪比较低落，我们马上带着慰问金上门看望。由于住地的变化，我们冒着37度的高温，花了4个多小时才找到她家。她母亲动情地对我们说：“孩子在外打工，有你们党组织这般关心，我真的很放心”。在家访中，我们了解到这位党员想就近租借住房，于是通过物业主动帮助联系，解决了她的后顾之忧。帮党员解决了实际困难，党支部的凝聚力增强了。

三、坚持求实创新，不断深化园区党建工作

1、认真抓好党员经常性教育。我们要不断完善园区党支部和“党员之家”的工作机制，坚持“”制度，按照上级党组织的要求做好党员教育的计划安排，充分运用开放型主题党组织生活等有效形式，提高党员素质，用党的先进性进一步营造良好的投资环境。

2、建立健全园区党建服务平台。着手建立园区党建信息网络，为大家提供人才引荐、信息交流、物流理财等方面的服务，逐步健全党、企之间“目标同向、监督帮助、共谋发展”的互动机制。

3、积极做好党员培养发展工作。我们将重点培养关键岗位和企业骨干中的积极分子，为园区党组织增添新鲜血液。

树立服务理念?摇以党建促园区发展

上海曲阳社区（街道）综合党委

优族173创意园区坐落于上海邯郸路173号，地处“大柏树知识创新与国内服务贸易圈”内，紧邻复旦、同济、外国语等多所知名学府，建筑面积25000平方米，总投资1.2亿人民币，是一个以咨询策划为主导的创意产业集聚区，是虹口区“十一五”规划发展目标之一的重要项目。优族173项目自投资建设之日起，曲阳社区（街道）党工委就牢固树立服务园区理念，有效开展园区党建工作，为大柏树商圈党建激发出新的活力。

一、坚持招商引资与组织建设同步，确保党建工作全覆盖

优族173项目启动之初，社区（街道）党工委及时建立园区党建协调小组，并落实党建工作所需的人力、物力、财力，要求社区（街道）综合党委将党建工作深入到园区建设中，保证园区党建和园区建设同时起步、共融共进。

一是摸情况。在园区进入招商阶段，社区（街道）综合党委就落实党建联络员，上门走访入驻企业，详细了解企业建党组织和党员情况。通过一个阶段的走访，基本了解到：在园区37家企业中，有2家企业党员较多且有独立党组织，组织关系隶属于业务条线的上级党组织；有3名党员组织关系在居住地党组织；有3名党员想把组织关系转入园区。

二是建组织。为保证园区党建工作真正做到组织覆盖、工作覆盖，将邻近园区的1家新经济组织3名党员与园区内的党员合在一起，建立联合党支部。通过“捆绑式”的组建，使园区有了党的组织，同时也为进一步深化园区党建提供了重要的组织保证。

三是派人员。园区党支部成立后，社区（街道）综合党委立即选配熟悉园区情况、政治素质较高的党务工作者担任支部书记，其组织关系转入园区，确保园区党建工作的开展。

二、坚持党员经常性教育与入党积极分子培养同步，确保党建工作的针对性

社区（街道）综合党委着力发挥党组织的引领作用和党员的先锋示范作用。

一是制度先行。通过建立健全“”制度，定期将阶段性学习要求和学习资料发到每个党员手中，采取自学与集中辅导讨论相结合、面对面交流与网上交流相结合、传统的党组织生活会与开放型主题党组织生活相结合等方式，有效开展党员经常性教育。

二是培养跟进。对园区入党积极分子和向党组织递交入党申请书的同志，社区（街道）综合党委专门派出党建联络员主动与他们取得联系，经常与他们交流谈心，指出努力方向，鼓励他们做企业发展的带头人，组织他们积极参加党课学习和各类公益活动，以此不断强化他们的政治思想意识，提高觉悟。

三、坚持阵地建设与拓展功能同步，确保党建工作的实效性

园区党支部以工作阵地建设和功能作用拓展为抓手，双管齐下，有针对性地开展各类为企业服务活动，不断增强园区党建工作活力。

一是建立园区党员服务点。根据市委关于在商务楼宇中开展党建工作的要求，于2006年7月建立优族173园区“党员服务点”。“党员服务点”帮助党员转接组织关系，提供党建电化资料、入党规范资料、学习书籍，为驻区企业党员提供信息咨询、政策解答以及劳动技能、安全生产、法律知识教育培训等服务，协调解决企业和党员在工作中遇到的各种困难等，已经成为入驻企业党员和员工之家。

二是建立园区企业人才交流点。街道园区党建协调小组定期派人到区人才交流中心寻找适应园区发展所需的人才信息，特别是党员人才信息，并把资料发放到园区各企业，还在园区内开通了局域网，方便企业在网上进行人才交流和招聘。

三是举办丰富多彩的教育活动。以社区党员服务点为载体，举办系列党建论坛、形势讲座、社区党建和社区建设报告会、开放型主题党组织生活会等活动，都邀请园区党员和积极分子参加，用内容丰富、形式多样的活动寓教于乐，满足园区工作人员的精神文化需求。

四是组织参与社区公益活动。社区（街道）综合党委积极为园区党支部与居民区党支部开展结对共建牵线搭桥，组织园区党员以职业特长参加社区志愿者服务，为困难群众帮困献爱心，加深他们的社区认同感和归属感，增强他们参与社区党建和社区建设的积极性。

依托社区党组织?摇构建和谐新园区

上海虹口区就业促进中心党总支

虹口北外滩开业园区是以扶持青年群体创业为主，集创业孵化、创业培训、创业实践等多功能于一体的创业扶持平台。总建筑面积7230平方米，可提供商务型办公和经营性用房143套。园区内还建立全市首个青年网上创业基地。结合北外滩地区发展航运服务业的产业规划布局，园区以扶持发展航运配套服务、电子商务服务等现代服务业为主。为保证党建工作不出现空白点，我们主动与提篮桥社区（街道）综合党委联手，共同推进开业园区党建工作，取得了初步成效。

一、依托社区党组织，建立园区党支部

园区是人才聚集地，园区党建是实现党的工作全覆盖的一个新领域。在园区创业的党员也非常希望成立党组织，能就近参加组织生活。园区正式运行后，在上级党组织的关心和指导下，我们主动配合提篮桥社区（街道）党组织，对入驻在本园区内的100多户企业及非正规劳动组织，进行逐个摸底调查，了解党员情况、人数及组织关系挂靠单位。通过统计，本园区有正式党员13人，预备党员1人。在双方的密切配合下，今年4月份，成立了北外滩园区党支部。为把党支部工作做细、做实、做活，结合园区的特点，保证党支部工作健康、顺利地开展，我们首先把开业园区后勤服务社的党员队伍作为园区党组织的基本队伍来建设，并根据园区党员分布特点，将现有的13名党员分成二个党小组：即电子商务党小组和航运物流党小组。

二、利用园区资源，创建“党员之家”

我们在北外滩园区这样一个寸土寸金的地方，专门腾出一间敞亮的房间，建立“党员之家”活动室。装修一新，精心设计墙面等布置，配置了电脑、会议桌、学习辅导材料等软、硬件设施，让园区的党员和青年创业者有一个开展学习、组织活动、相互交流的平台。在园区的私营企业或非正规劳动组织的党员，因忙于各自的业务，有的只是入驻单位的员工，要集中起来搞活动有一定难度。为此，我们根据这一特点，把活动室的电脑接入“上海基层党建网”，并设立党员交流平台，方便园区党员了解党建信息，获取学习资料，开展共建结对和交友谈心活动，深受党员和青年群众的欢迎。

三、提供各类服务，构建和谐园区

我们在开展园区日常管理以及对入驻企业进行创业指导的同时，注重用全方位的服务和丰富多彩的活动增强园区的凝聚力，体现园区党建工作的生命力。一是开展党员志愿者服务活动。专门聘请由进出口报关公司党员、虹口就业促进中心岗位开发科党员、街道劳动保障科党员、街道综治办党员及园区管理有限公司党员组成党员志愿者，共同为园区企业和创业者个人提供政策及法律方面的咨询服务。二是组织以“争当创业先锋、共建和谐园区”为主题的开放型组织生活。园区的党员结合各自实际纷纷发言，畅谈自己的创业经历和入驻园区后享受到的各种优惠政策，表示要在共建和谐园区的活动中发挥党员的先锋模范作用。三是举办共建支部党员联谊活动。区劳动和社会保障局机关党支部、北京阳光货代公司党支部、欧阳路街道欧五居民区党支部、开业园区党支部党员相聚一堂，相互交流发言，肯定工作成绩，展望规划未来。

园区党建工作才刚起步，我们将继续主动配合提篮桥社区（街道）综合党委进一步做好北外滩开业园区的党建工作，同时还将依托场中路开业园区所在社区党组织，共同推进园区党建工作。

立足创业园区?摇服务创业青年

上海提篮桥社区（街道）综合党委

北外滩开业园区是虹口区劳动和社会保障局在全市首块基金抵押房产，被“盘活”用于建设政府就业扶持的项目。目前园区内已有178家非正规就业劳动组织和微小型企业入驻，吸纳以青年为主体的从业人员约1000名。在区委组织部、区综合党工委的具体指导下，提篮桥社区（街道）党工委尝试对辖区北外滩开业园区实施“条块结合、以块为主”的党建工作，突出“凝聚”、“服务”、“创新”，努力为创业者打造联系党和政府的桥梁、融入社会的纽带、成功创业的家园、实现价值的舞台。

一、着眼“凝聚”，围绕青年创业建立党的组织和工作平台

今年3月下旬，面对开业园区的党建任务，积极发挥社区党建优势，注重抓好园区党建工作。

一是成立专项推进工作小组。街道党政主要领导多次到园区了解情况，责成社区（街道）综合党委专门负责，建立了由社区（街道）综合党委、经济科、妇联、团委、社保科参加的专项工作推进小组，并主动争取区委组织部、区综合党工委的工作指导和区劳动和社会保障局的业务指导。

二是建立园区党组织。开业园区以扶持高技术含量的青年创业为定位，主要有航运配套产业、创意科技产业和电子商务三大类企业，创业者平均年龄28.8岁，学历以大专以上为主。我们根据“政府搭台扶持，公司市场化运作，行业协会自律监管，个人诚信经营”的园区管理特点，以园区6名党员工作人员为基础，加上园区内7名青年创业者党员，建立了园区联合党支部。

三是建立党员、青年活动之家。在成立开业园区党支部的同时，在园区同步建立党员、青年之家，配备专供党员和青年上网了解党建信息的电脑、各类党建资料、刊物和提篮桥社区简报，切实为园区内的党员们提供学习交流谈心的场所。党支部还利用党员、青年之家，为创业者提供专业书刊借阅服务，举办宏观经济和区域经济发展形势讲座等，建设具有北外滩特色的创业文化，让党员、青年活动之家真正成为创业者的温馨家园。

二、着眼“服务”，建立适应创业园区发展实际的党建工作制度

社区（街道）党工委把促进园区和谐发展和提高“两新”组织党建工作水平，作为园区党建任务的两大坐标，并着力建立健全五项制度，为园区党支部有效运转提供制度保障。

一是园区党建联席会议制度。由社区（街道）综合党委牵头，召集涉及园区发展和党建的区劳动局开业指导中心和就促中心、园区党支部、物业公司、社区党员服务中心等部门，每季度召开一次联席会议。解决园区发展和创业者实际经营中遇到的难题，增强园区党建工作的有效性。

二是园区党建工作考评制度。社区（街道）综合党委指导园区党支部，建立健全“”、党员发展、民主评议、党费收缴使用管理制度等，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核，考核结果反馈社区党工委和园区党建联席会议成员，保证园区党建工作的规范性。

三是党员跟踪管理注册制度。根据园区党员流动性大，人员分散的特点，依托物业和开业指导中心，及时掌握新进园区的党团员情况，并每年开展一次党员的注册工作，确保党员跟踪管理“不断线”。

四是信息联络双向反馈制度。一方面，社区（街道）综合党委通过定期指导工作，将上级党组织阶段性工作要求传达到园区党支部，园区党支部则坚持定期走访园区企业和创业者；另一方面，通过设立面向所有园区创业者的园区党建信箱，社区（街道）综合党委和园区党支部及时掌握党员思想动态，主动吸纳各类意见建议，进一步增强园区党建工作的针对性、有效性。

五是党支部结对共建制度。在社区（街道）综合党委牵头组织下，园区党支部分别与居民区党支部及航运企业党支部结对共建，以此帮助创业者融入北外滩航运服务集聚区的发展大局，掌握前沿信息。通过共建结对，扩大园区党支部影响力，增强社会各界对创业的认同，让创业者的风采得到展示。

三、着眼“创新”，探索完善有助青年创业的党建工作保障机制

我们根据创业青年的发展需求，创新党建工作机制，以多层次、全方位的工作使党组织在青年创业者中更具凝聚力、感召力。

园区党建工作总结篇8

坚持加强领导与服务企业相结合。党工委成立后，各园区按属地管理原则，把园区内的企业党组织全部纳入园区党组织统一管理，扭转了过去“多头”管理的状况。实行了领导挂点，东乡、南城、宜黄等县园区党工委领导每人挂点1—2家企业；黎川园区党工委将机关党员干部划分为五个工作小组，每个工作小组联系3至5家规模较大的企业。党工委作为园区发展的主体、管理的主体，在做好党建工作的同时，深入了解不同企业的现状和需求，及时协助企业建厂、招工、办照办证和解决企业用水、用电、用地问题以及协调周边矛盾等。如抚北工业园区党工委先后协助企业处理“三乱”问题12件，解决企业周边矛盾18起，深受企业主好评。

坚持设置党组织与推进企业协作相结合。金溪县园区党工委因企制宜，在行业集聚度、关联度相对较高的机电、食品、纺织、香料等四大产业中成立行业协会，依托行业协会建立产业党总支，逐步形成了园区党工委—产业党总支（行业联合党支部）—企业党支部（企业党小组）“三位一体”的园区党组织设置格局。这种以产业为依托设置党组织的新模式，既有利于开展党的工作，又为企业搭建了沟通协作的平台，促进了产业聚集发展。如机电冶金行业的18家企业以行业党总支为平台，在收购原料方面相互合作、资源共享，实现了党建工作与经济效益“双赢”。

坚持加强党员队伍建设与培养企业业务骨干相结合。围绕培养企业骨干，切实加强党员队伍建设。在抓支部班子建设方面，一方面注重在企业中选拔那些思想觉悟高、政治素质强、业务水平优、热心党务工作的生产经营骨干任支部书记，另一方面挑选一些党性强、有丰富党务经验的党员干部，派入企业担任支部书记。在抓发展党员方面，重点把管理层、技术岗和一线工人中的优秀分子吸纳为党员，扩大党的影响力号召力。如江铃底盘公司把车间修理班长、市高级技工人才朴橙明发展为党员，黎川工业园区日上化工有限公司将技术骨干肖永霞发展为党员。通过把骨干推举为书记、吸纳为党员，突出了党组织和党员的作用，使其成为企业发展的中坚力量。

坚持把创新活动载体与企业生产经营相结合。一方面，企业党支部在企业生产经营遭遇急、难、险、重问题时，带领党员挺身而出，发挥党组织的战斗堡垒作用。如崇仁工业园区纺织服装联合支部组织党员成立技术攻关小组，先后完成3个攻关项目，促进了企业的发展，今年上半年纺织服装行业企业产值和上缴税收分别占园区总产值的35.5%和29.6%。另一方面，组织党员立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动和主题实践活动，通过“六争六在前”、党员先锋岗、党员责任岗、党员红旗岗、一位党员一面旗帜、党员承诺等活动，强化党员的先进意识，促使党员员工在各自岗位上发挥骨干表率作用。如乐安工业园区可尔针织公司的车间主任、共产党员杨发生利用业余时间对机床进行技术改造，使产品的次品率从15%下降到3%，得到企业和员工的好评。

坚持把开展思想政治工作与企业稳定发展相结合。园区党组织把思想政治工作作为首位，利用墙报、简报等形式，加强对党员、员工的形势政治教育。同时，在为群众谋实利中融入思想政治工作。如东乡丝总厂党支部围绕员工所需所盼，向企业提出给车间装水空调，缓解高温压力，改善了员工的工作环境。红星制药厂党支部在酷暑时节给员工准备绿豆汤、解暑药，并经常慰问困难党员和群众。通过这些做法逐渐提高了党组织在企业中的地位和在群众中的威望，凝聚了员工队伍。

工业园区党建工作围绕企业发展来开展，既增强了党组织的号召力，提高了党组织的凝聚力，扩大了党组织的影响力，又推动了企业的发展，在促进党建工作与企业发展方面取得初步成效：

扩大了党的工作覆盖面。随着工业园区党建工作网络的建立，组建力度的加大，整个园区规模以上企业基本实现了党的组织和工作全覆盖。没有建立党组织的通过派驻党建工作指导员，也基本实现了工作覆盖。

整合了园区党建资源。隶属关系理顺后，党工委一方面把党组织设置、党员发展、党员教育和管理、党的组织活动进行整体谋划，园区党建工作的整体性和统一性得以加强。另一方面，以园区为平台开展主题活动，使现有企业党组织和党员在本企业发挥作用，影响带动园区其他企业加强党建工作。

推动了园区经济发展。企业党建工作的有效推进，给园区带来了生机。截止今年6月份，全市10个工业园区完成主营业务收入80.85亿元，增长113％；新增税收2.1亿元，增长125.35％，对财政增长的贡献率达到50%；安置本地就业人员2.8万人，同比增长40%。

二、目前存在的薄弱环节和主要问题

从调查情况来看，我市园区企业党建工作仍存在一些薄弱环节和不足。主要概括为以下几种现象：

“三少”现象。一是党组织数量相对较少。在516家企业中，已建立党组织的数量仅占企业总数的59.9％。其中小规模企业党组织的组建率偏低，特别是50名职工以下企业党组织的组建工作比较滞后，组建率不高，影响了整个企业党建工作。二是党员数量少。42490名员工中，只有党员2223名，占员工总数的5.2%，党员在3人以上的企业有202家，没有党员的企业有47家。惠泉啤酒有限公司有员工1000余人，党员只有11人，只占员工比例的1.1%。三是有入党愿望的人少。仅有694名企业员工向党组织递交了入党申请书，有323人被列为入党积极分子，157人被列为发展对象。有入党愿望的员工仅占从业人员的1.63%，人数过少。金巢园区的邦和量具有限公司近四年没发展一名党员。

“三无”现象。不少园区企业特别是新进企业的党组织无活动场所，无活动经费，无活动时间。由于园区企业大部分属非公企业，自主经营、自负盈亏，党组织对所在企业的人、财、物没有控制权，组织党员开展活动缺乏有效保障，有的企业党支部至今没有解决办公场所问题，活动经费不固定，组织活动又比较容易与企业生产经营形成冲突。

“三怕”现象。园区、企业党务工作者有“三怕”：怕业主不愿意，怕党员不参加，怕职工不理解。由于园区企业党务力量相对薄弱，且党组织成员大都是业主或业务骨干，生产经营业务非常繁重，对抓好党组织各项活动力不从心；相当数量的企业主对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，对党建工作心存疑虑；部分党组织成员对党建工作不够熟悉，开展活动思路不清、方法不明；许多企业尚未建立工会、共青团、妇女联合会等群众组织，开展党建工作缺乏好的平台和抓手。

“家族化”现象。从调查情况看，个别企业支部存在家族化现象。我市园区小规模企业大都采用家族化管理模式，企业业主与员工之间存在着或多或少的“三缘”（血缘、亲缘、地缘）关系。如抚北园区14个企业支部，就有8个支部的书记由企业主担任。有的企业主是党员，兼任了支部书记，其他支委也由企业主的近亲属担任，还有的企业大部分党员都是业主一家人。尽管在党组织组建初期，这种设置有利于争取业主支持，便于开展工作，但长此下去，将会产生党组织家族化倾向，从而弱化党组织保证、促进和监督非公企业健康发展的功能。

三、做好园区非公企业党建工作的对策和思考

壮大企业党员队伍。制定非公企业发展党员规划，分层落实责任。对于没有党员或没有党组织的企业，园区党工委采取派驻党建工作指导员、明确园区机关党员干部挂点企业等方式，开展党的工作，培养入党对象。通过群团组织和企业员工“双推”方式，把企业管理和技术骨干、一线工人中的优秀分子纳入党组织的视野，壮大入党积极分子队伍。探索建立培养对象联系卡制度，确保入党积极分子、建党对象的培养不因流动而断档，保证发展党员的连续性。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，通过“党员服务中心”这个平台，采取思想动员促转、组织联系协转、派人派车帮转等措施，做好流动党员的关系接转工作，让一些隐性党员主动亮出身份。结合实施再就业工程、转移农村富余劳动力、安置退伍军人、加强非公企业人才队伍建设，拓宽党员输入渠道，有针对性地向企业推荐、输送党员员工和管理人员。

加强企业党组织建设。结合企业注册、招工等契机，做好企业尤其是新入园的调查摸底工作，准确掌握入园非公企业的数量、规模和员工数、党团员数等情况，及时建立台帐，为组建党群组织创造条件。对有3名以上党员的企业，要单独建立党组织；对党员数不足3人的，按行业相近、地域相邻的原则，建立联合党组织；对符合条件的新入园企业，实行同步建；对没有党员的企业，要派驻党建工作指导员。要选优配强党组织书记。除从企业优秀党员中选拔外，还要从退居二线的党员领导干部中物色一些有管理经验又热心党务工作的同志担任党建工作指导员，或者从园区机关干部中选派。同时，还可以引入市场机制，把企业党务工作者纳入企业高级管理人才序列，通过人才公司面向全社会招聘优秀党务工作者。

建立健全企业群团组织。要抓好企业内部的群团组织工作建设。暂不具备建立党组织条件或企业规模较小、没有建立党组织的企业，要、先行组建工会、共青团组织，为建立党组织创造条件。要完善园区层面的群团组织，建立企业家俱乐部、职工联谊会、青年联谊会，提高群团工作的组织化程度。通过党建引领、党群共建，凝聚力和战斗力，延伸党建工作手臂，不断健全党建工作网络。。

构建党建工作保障机制。《公司法》第十九条规定：“在公司中，根据中国共产程的规定，设立中国共产党的组织，开展活动。公司应当为党组织的活动提供必要的条件。”针对我市企业党建活动存在无活动经费、场所、时间的问题，组织部门与财政、税务等部门应依法联合出台措施。规定非公企业党组织活动经费要按职工年度工资总额千分之五至八的比例，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。根据企业党建工作情况，可把园区企业所上交的党费全部返拨给园区，作为园区企业党建工作的专项经费。企业党组织的活动场所原则上在企业内部解决。企业办公场地紧张的，党员活动室可以与企业会议室、工会活动室等共用一个场地。要提高党务干部待遇和地位。明确企业党组织书记可列席企业的重大会议，参与企业的决策；建立党务干部保障专用基金，当党务干部因维护党员和员工合法权益而遭受不公正待遇等原因下岗的，可申请补助，从而便于消除党务干部的雇佣思想，理直气壮地开展党务工作。

园区党建工作总结篇9

指出，我们党在基本经济制度上的观点是明确的、一贯的，而且是不断深化的，从来没有动摇。必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。非公企业是发展社会主义市场经济的重要力量，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。非公企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度把非公企业党建工作扎扎实实抓好。要着重抓好“两个覆盖”，发挥“两个作用”，加强“两支队伍”建设。要注重分类指导，坚持“一把钥匙开一把锁”，增强工作的针对性和实效性。要加强领导、明确责任、健全机构、配强力量，为非公企业开展党建工作积极创造条件。的重要指示，为加强和改进非公企业党建工作指明了方向。XXX同志强调，要着力破解新兴领域党建工作难题，抓紧做好扩大基层组织覆盖的工作，加大在产业园区等建立党组织的力度。XXX同志要求，加强非公企业党建工作，重心是以园区为龙头，扩大党的组织和党的工作有效覆盖。

今天上午，大家实地考察调研了XX县园区非公企业党建工作，普遍认为XX的工作力度大、抓得实、效果好，感到很有收获、很受启发。刚才，XXX同志介绍了有关情况，XXXX等6家单位交流了经验做法，各具特色，都有亮点，希望大家相互借鉴。下面，我讲几点意见。

一、充分认识抓好园区非公企业党建工作的重要性

近年来，全市非公企业党建工作在探索中前进、在创新中加强，取得明显成效。截至2019年底，全市非公企业党组织覆盖率达XXX%，比2018年提高XXX个百分点，80%以上的地方党委设立了非公企业党建工作机构，党建工作在促进企业发展、凝聚职工群众中的作用不断凸显，涌现出一大批党建强、发展强的非公企业先进典型。但是，我们也要清醒看到，非公企业党建工作还存在不少薄弱环节，主要是党组织覆盖面不广，联合党组织多，党员数量少，一些党组织不能正常开展活动、有效发挥作用。要进一步认清抓好园区非公企业党建工作的重要意义。

我们要看到，加强园区非公企业党建对于推动整个非公企业党建具有重要示范作用。目前，全市各类园区有非公企业XX户，半数以上规上企业集中在园区，园区非公企业职工达XX万人，占全市非公企业职工的52.7%，80后、90后青年占主体；

园区集聚了大量中高级管理人才和专业技术人员，其中有不少经济科技领军人物。园区一般管理机构健全、地域边界清晰、服务资源汇集、联系企业紧密，依托园区抓非公企业党建，能够抓得住、抓得实。可以说，抓好园区，就抓住了非公企业党建的“牛鼻子”。

我们要看到，抓园区非公企业党建是组织工作服务经济社会发展大局的重要体现。抓好园区非公企业党建工作，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为园区和企业的管理优势、竞争优势和发展优势，对于引导和促进非公企业健康发展，实现全面建成小康社会具有重要意义。

我们要看到，园区非公企业党建的示范作用尚未充分发挥出来，抓园区是整体提升非公企业党建工作水平的关键之举。由于我们起步比较晚、基础比较弱，园区非公企业党建还存在一些不容忽视的问题。一是党建意识比较弱，一些区县没有把园区非公企业党建摆上议事日程，不少园区重招商轻党建。二是组织体系不健全，一些园区非公企业党组织组建率低。三是基础保障不到位，缺人干事、缺钱办事、缺场所活动的现象比较普遍，难以满足工作需要。园区作为非公企业党建的重点部位，抓好了会产生“示范效应”，抓不好就会产生“木桶效应”。这就要求我们加大工作力度，攻克薄弱环节，使园区非公企业党建强起来，带动整个非公企业党建上水平。

二、切实推进园区非公企业党的组织和工作全覆盖

抓好党的组织和工作覆盖是基层党建的一项基础性、经常性工作。目前，扩大非公企业党的组织和工作覆盖的任务还很艰巨。总结现有经验，发挥园区的企业集聚优势、管理优势、资源优势抓非公企业“两个覆盖”是一个好办法，园区在这方面应该走在前头。要按照中央要求，努力做到职工50人以上的非公企业都有党员，100人以上的都建立党的组织，尚未建立党组织的都实现党的工作覆盖。

一是全面排查摸底。

组织力量对园区非公企业进行排查，力求做到“五个清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、建立党组织情况清、出资人情况清。摸底情况要登记在册，建立台账。要“一园一策”“一企一策”制定方案、明确任务，责任到人、盯住落实。

二是精准消除“空白点”。

要在“抓早、抓小、抓难”上下功夫，千方百计提高党组织组建率。“抓早”，就是对新入园、新设立企业，要同步采集信息，同步谋划推动组建党组织；对没有党员或党员少的，可通过园区人才服务中心、网上服务平台等为企业推荐党员职工，通过倾斜计划加大党员发展力度，通过先行建立工会、共青团等群众组织，为建立党组织创造条件。“抓小”，就是对园区内分散的小微企业、个体工商户等，可采取片区联建、同业共建、龙头企业带建等方式实现组织覆盖，也可依托党建工作指导站、党群活动服务中心，把零散党员纳入党组织管理。“抓难”，就是对那些具备条件、但由于种种原因一直没有建党组织的外资、互联网和文化创意等企业，要通过领导挂点联系、党建工作指导员上门孵化等方式，有针对性地做好工作。

三是持续巩固提升。

对新组建的非公企业党组织，要“扶上马送一程”，明确专人联系指导，确保党组织活动能开展、作用能发挥。对建立党组织时间相对长一些的非公企业党组织，要区分不同情况，在优化组织设置、增强组织活力上下功夫。目前，有的联合党组织覆盖的企业多，要划小组建单元，提高组织覆盖质量，不能只求形式上的覆盖。要借鉴农村、社区整顿软弱涣散基层党组织的做法，每年对园区非公企业党组织建设情况进行摸排清理。对党组织书记空缺、班子不健全的要配齐配强，不胜任的要及时调整，不按规定换届的要督促换届，对“三会一课”不经常、不开展党组织活动的，要督促指导把组织生活开展起来，把党的工作做起来。

三、健全园区非公企业党建工作管理体系

抓好园区非公企业党建，一条很重要的经验是，以园区党（工）委为核心，健全管理体制，理顺园区内党的组织关系，统筹园区内各方力量，协调推进园区非公企业党建工作。

一是建立健全园区非公企业党建工作领导机构。

非公企业相对集中的各类开发区（园区），应设立企业党委或综合党委，主要负责非公企业党建工作。目前，全市不少已按要求下设了企业党委或综合党委，这是我们推进园区非公企业党建的重要组织依托。已经设立企业党委或综合党委的，要抓好巩固提高，

园区党（工）委一般应明确1名副书记重点抓党建，企业党委或综合党委也要有1名专职负责人，并配备一定工作力量；尚未设立的，要按照XX省要求，抓紧设立机构，配齐领导和工作人员。XX在企业党委或综合党委班子成员配备上，统筹考虑园区党（工）委、园区管委会内设机构负责人和重点企业党组织负责人，综合党委下设办公室，做到既有牌子，又有领导力量和工作力量，各县市区可以借鉴。对于数量众多、类型多样的中小产业园区，各区县也要结合实际，健全党建工作领导管理体制，配备一定的工作力量，确保党建工作有人抓、有人管。

二是探索设立党建工作指导站。

XX在园区设立党建工作指导站，配备党建工作指导员，在园区企业综合党委领导下，采取分片包干、责任到人的办法，深入企业开展工作，打通非公企业党建“最后一公里”，效果很好。各区县可借鉴这一成功做法，指导园区设立党建工作指导站，配备一定数量的党建工作指导员，负责具体指导园区非公企业党建工作。对尚未建立党组织的，重点做好发展党员、组建党组织等工作；对已建立党组织的，指导党组织开展活动、发挥作用。要建立健全党建工作指导员选拔培养、考核管理和保障激励制度，让他们工作有劲头、待遇有保障、发展有通道。

三是理顺党组织隶属关系。

从调研情况看，园区非公企业党组织隶属关系多种多样，存在多头管理与管理缺位的问题。解决好这一问题，要发挥园区的管理优势和资源优势。原则上，园区范围内的非公企业党组织关系，可由园区党（工）委统一负责管理。

园区内少数规模和影响力较大的非公企业党组织，经上一级党组织同意，也可由上一级地方党委或非公企业党工委直接管理，园区党（工）委也加强联系服务。

四、强化园区非公企业党建工作基础保障

抓好基层党建，有机构管事、有人干事、有钱办事、有阵地活动非常重要。抓非公企业党建，更要解决好经费、设施、场所保障等方面的问题。

坚持以用为本，建好园区党群活动阵地。在非公企业集聚的区域，要科学规划、合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。现在，有个别园区没有区域性活动阵地；一些地方虽然建了，但没有管好用好，有的长期空置，有的变成了办公楼。对此，我强调两点：一是要真正重视起来，下决心解决无阵地的问题。按照务实管用、共建共享的要求，力争用1年左右时间实现全覆盖，XX园区争取用2年时间实现全覆盖。二是要管好用好，真正发挥作用。要围绕服务党员，充分发挥活动阵地作用，为党组织开展“三会一课”、党员学习培训、党员志愿服务、党组织关系接转等提供服务，推动非公企业党组织活动经常化；围绕服务企业，指导党群组织开展技能培训、文体竞赛等形式多样的活动，丰富职工文化生活；围绕服务群众，扩展政策咨询、法律维权、健康保健等服务项目，延伸开展低保、医保、社保和困难救助等社会化服务，让党员和职工群众想来、乐来。总之，要努力将党群活动服务中心打造成宣传党的理论和路线方针政策的重要阵地、党组织开展活动的重要场所、服务企业和职工群众的重要平台。

拓宽来源渠道，完善和落实经费保障制度。党的指出，要建立稳定的基层党建工作经费保障制度。要按中央要求下大力气解决好园区非公企业党建经费保障问题。一是抓好现有政策落地。按照中央有关文件要求，非公企业党建工作经费要纳入企业管理费用，建立并落实税前列支制度，通过非公企业党员交纳的党费全额拨返、各级党组织留存党费以奖代补给予必要经费支持等，多渠道解决经费问题。各级党委组织部门要会同财政、税务等部门，对相关政策落实情况进行一次全面检查，把经费保障政策不折不扣落到实处。二是纳入园区管理费用。XXX工业园、XXX经开区等园区从管理费用中拿出一定额度作为非公企业党建工作经费。各区县可积极借鉴这些做法，推动形成制度化安排。

五、充分发挥园区非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

第一，准确把握非公企业党组织发挥作用的定位和内涵。XX省13号文件明确规定，非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，发挥政治核心作用和政治引领作用。落实这一功能定位，要求企业党组织坚定“三个自信”，保证党的理论和路线方针政策在企业得到全面贯彻落实；要求企业党组织紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，充分彰显党组织和党员的先进性；要求企业党组织切实维护职工合法权益，把广大职工群众紧紧团结凝聚在党组织周围；要求党组织引领建设先进企业文化，用促进企业健康发展的成果检验发挥作用的成效。我们要始终按照这些要求，推进园区非公企业党建工作，为园区和非公企业发展提供坚强组织保证。

第二，选好管好党组织带头人。党组织书记是在非公企业开展党的工作的带头人，要选育并重、真情关爱，让他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。一是选优配强。首先要立足企业内部选，注重从中高层管理者中选党性强、有威信、肯奉献、热爱党务工作的党员担任党组织书记。企业没有合适人选的，园区要加强统筹，可选派园区优秀机关干部、党建工作指导员兼任企业书记，也可帮助企业面向社会公开选聘书记人选。二是培训提升。要指导园区制定非公企业党组织书记年度培训计划，抓好普遍轮训，尤其要抓好新任书记的培训，上级党组织要搞好示范培训，确保每名党组织书记每年至少参加1次集中培训，帮助他们提高党务工作能力和服务企业发展本领。三是强化激励。在严格要求的同时，要关心爱护，为他们搭建干事创业平台。探索实行园区非公企业党组织书记津贴制度，有条件的可以根据工作实绩，每年给予非公企业党组织书记适度专项工作津贴，并与荣誉性激励结合起来，增强他们的归属感和工作积极性。

第三，加强党员教育管理和服务。非公企业中的党员流动频繁，疏于教育、疏于管理的问题比较突出，这种现象必须改变。一是改进党员组织关系管理。对园区内的党员，特别是流动、分散的党员，组织关系可探索由园区统一管理。要积极创造条件，推进党员组织关系管理信息化。二是严格党的组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党组织按期换届、党员按规定交纳党费等基本制度。开展“党员活动日”，使党员在参加党的组织生活中受到教育、锤炼党性。三是积极稳妥解决好“口袋”“空挂”“失联”党员问题。这次党员组织关系排查中，发现这个问题在园区还比较突出。要督促“口袋”党员亮明身份、转移组织关系，并将他们编入党的组织，组织他们参加党的活动。对长期“空挂”“失联”党员，要区分不同情况，按照党章和党内有关规定，积极稳妥、认真细致地做好组织处置工作。

第四，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径。要指导园区非公企业党组织，按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，努力实现政治属性与服务功能相统一。要深化“双强六好”创建活动，广泛开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，推广党员示范岗、党员责任区、党员突击队、“金点子”“微心愿”等有效做法，让党员平常看得出来、关键时候站得出来。园区还可结合实际，统筹谋划活动主题、设计活动载体，打造园区党建工作品牌。此外，还要注意运用网络、微信、微博等信息化手段，创新活动方式，丰富活动内容，不断增强党组织的吸引力和感召力。

六、全面提升非公企业党建工作水平

统筹抓好园区外各类非公企业党建工作。目前，还有2/3的非公企业分布在园区外，有的集聚在商务楼宇、商业街区、专业市场、产业镇村等区域，还有的分散在城乡各地。对于集聚区的非公企业，可借鉴抓园区的办法，统筹组织设置、队伍建设、党员管理、场所经费，探索实行组织共建、活动共办、资源共享、阵地共用。对于一些既不在园区也不在集聚区、规模较大的非公企业，也要按照XX省要求抓好组织覆盖、队伍建设、作用发挥等工作。对于大量分散的小微企业党建工作，要由所在乡镇、街道和村、社区党组织担负起兜底责任。这个兜底，就是要按照要求，具备条件的，应建尽建，暂不具备条件的，积极开展党的工作，推动建立党组织，努力做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

强化抓非公企业党建工作的责任。各区县组织部门要高度重视非公企业党建工作，牵头抓总、统筹协调，经常研究并向党委汇报重大问题，并把非公企业党建作为书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。非公企业党工委要强化主业意识，抓好具体指导，建立分工负责、定期沟通、联系服务、督促检查等工作机制，协调统战、市场监督、财政、税务、

园区党建工作总结篇10

二、工业园区党建情况

工业园区是我镇非公有制企业党建工作的主战场，我们在专题调研的基础上，按照“党员活动到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，高度重视园区党建工作。

1、创新组织体制。我镇首先从理顺关系入口，注重党组织的设置，以消除党建工作“空白点”，一是突出重点，找准突破口。我们以重点企业声光厂为突破口，率先建立党组织，以点带面，全面推进，产生较好的示范作用。二是分类指导，因厂制宜。按照成熟一个组建一个的要求，采用“建、联、挂、派”等形式，创造条件逐步建立非公有制经济党组织：⑴ “独立型”，即单独组建。凡有3人以上正式党员，并有合适的支部书记人选的非公有制企业，单独建立党支部。目前，我镇网已在园区中单独建立党组织2个（声光厂、金星厂）。⑵ 联合型，即联合组建。党员数不足3名或暂不具备单独组建党支部条件的非公有制企业，联合建立支部2个（化工厂、钢带厂）。⑶ 挂靠型，即挂靠组建。对仅有个别党员的园区企业，又不具备建立联合党支部条件的，挂靠镇农保中心党支部，共计有38家企业，其余园区企业则按过去的隶属关系挂靠原村或单位党支部，挂靠支部9个。⑷ 派入型，即派驻党建工作指导员。我镇从XX年就实行由党委派驻党建工作指导员制度和党政领导联系非公有制企业制度，向未建支的列统企业派驻党建指导员17人，副镇级以上干部每人联系一个非公有制企业。

2、重视发展党员。在灵活设置党组织、提高党组织组建率的基础上，各支部坚持党员标准，积极在非公有制企业中吸收先进分子入党，特别是采取“培养、推优、发展”等形式，坚持质量和数量并举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展党员工作重点，在非公企业职工中，相当一部分学历素质较高、在企业作用明显、具备入党条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入党培训班，引导他们加入党组织。XX年～XX年在非公有制企业中培养入党积极分子216人，发展党员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。

3、注重组织活动。园区党组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇党委务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。一是开展“当标兵”活动。要求企业党、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展党员先锋岗活动。党支网部在党员和入党积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立党员、入党积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发党员发挥先锋模范作用。三是开展“我为企业增产增效献良策”活动。紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展“我为企业增产增效献良策”活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。

4、突出制度建设。园区党支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；对每位党员建立了跟踪管理档案制度，对党员的跟踪管理不断线。建立健全党组织、党员活动制度，正常、规范“三会一课”活动，并做好台帐记录。建立健全党员发展制度。工业园区党员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园区党建工作提供了坚实的制度的保障。

5、发挥园区服务中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于XX年成立了园区服务中心，以工业园服务中心为载体，创新工业园区党建工作，提升工业园党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、党员干部冬训，节后三个文明建设总结表彰大会以及今年“7.1”，我镇都以企业党支部为载体（如声光、赛德公司）组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在积极主动地支持企业党群组织开展工作的同时，深感××是一片投资的热土，主动为我镇开展“以商招商”出谋划策，牵线搭桥当好“好娘”。仅今年1～8月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业党建工作与企业经济发展“双赢”的目标。

三、初步成效

1、园区企业党建工作得到加强。园区党建的工作的加强和各项活动得深入开展，极大地激发了广大职工的入党热情和积极性。据统计，园区目前有60多人提交了入党申请书要求入党，江苏赛德公司建立党组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司党支部和赛德公司团委。同时，镇党委组织科担负起培训园区党员、入党积极分子、申请入党人员和有入党意向职工的责任，每年初举办一期入党积极分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，党员素质得到提高，发展党员工作得到质的提升。

2、园区企业的党建影响力得到扩大。通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，党员的荣誉感和自豪感增强，通过开展创“五好”党支部、“非公企业示范党组织”活动，评选优秀党支部书记、优秀共产党员；围绕抓党建促经济，我们每年都评选“双十佳”，即“10佳优秀企业”、“10佳优秀企业家”。声光厂党支部还被市委表彰为“非公有制企业示范党组织”。目前，园区的党建工作得到全覆盖，有力地推进了园区党建工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展党建工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇党委申请组建支部。

3、园区党建资源得到了整合。推进园区党建工作后，一方面，工业园区内的党员统一纳入管理，党员的发展、入党积极分子的培养，园区各支部都可合理组织、统筹安排，园区党建信息也可以及时互通。另一方园区党建的深入开展使园区内的党组织、党员、入党积极分子、职工素质进一步提高，作用发挥更突出，园区党建立足园区、服务园区的功能得到较好的体现。

4、园区企业自身得到健康发展。企业党员的政治素质和业务技能不断提升，他们在工作中不断创优，为企业发展出“金点子”，献计献策，提升了企业发展理念，壮大了企业自身实力。今年1～8月份园区实现产值8.3亿元，同比增40.2%，我镇还在扬州市园区工作推进会上作了交流发言。

四、思考和对策

在园区党建工作实际中，我镇虽然有一定的进展，但对照上级要求，还存在不少问题，主要是党组织单建率比较低，组织生活规范性不够，党员作用发挥不够明显，部分业主的思想认识不到位，存在“烦”的心理，党员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象，管理手段不适应，比较落后。非公有制企业党务干部队伍建设相对滞后。企业党务干部难以选配且流动较为频繁，突出存在着“企业党务干部少，业务熟悉的党务干部少”的现象，直接影响了企业党组织班子建设和党建工作的开展。为解决这些问题，我们认为必须突出以下几个方面工作。

1、要注重开拓创新。一是思路的创新。针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。二是组织的创新。建立“以块为主，条块结合”的组织管理体系，建立非公有制经济组织党建工作的联席会议制度。三是组建方式的创新。包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。今年第四季度我们将做好组建工业党总支工作，初步设想是：扬州灯具园区党组建总支部，下设12个支部，将园区己建立的4个支部（声光厂、金星厂、化工厂、钢带厂支部）以及联建、挂靠其他支部的党员统一划入工业党总支，新成立企管站、赛德公司、天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司、神力公司、金源公司、龙翔公司党支部。四是组织生活的创新。在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建设；在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，开展灵活多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。

2、注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。

园区党建工作总结篇11

三大经济组团经济与区域党建发展轨迹进行重合，使得党建工作拓展到一个新的高度。据不完全统计，三大经济组团功能区新经济组织党员人数由2003年的不到两千名，发展到目前的近五千名；各级基层党组织由不足一百个发展到目前的近三百个，党组织的覆盖面达到99％以上。同时，还培育出一大批在全市乃至全国有影响的党建工作先进典型，在区域经济取得优异成绩的同时，功能区域党建工作成为又一道亮丽的风景。

二、功能区域党建的主要实践及效应

为了更好地发挥党的工作在促进功能区域发展经济过程中的作用，功能区域各级党组织坚持以组建党组织为基础，以发挥党组织和党员的作用为核心，以服务企业为抓手，结合实际大胆创新，不断摸索总结出一套适合功能区域特点的党建工作方式，凸显了富有特色的党建效应。

(一)“双结合大联动”凸显社会化党建效应

虹桥经济技术开发区是一个以现代服务业为主的部级开发区，集聚了国贸中心、世贸商城等22幢商务楼宇。虹桥开发区党建工作在贯彻“全覆盖、凝聚力、组织化”的指导思想前提下，以“引领”、“和谐”、“发展”为目标，从楼宇党建起步，连点成片，由片及面，探索形成“双结合大联动”的党建新模式，即楼宇党建与园区党建相结合，园区党建与社区党建相结合，“两新”组织与工青妇群团工作联动的党建新模式，取得了功能区域党建的新成果。

1、领域拓展，党建工作与社会载体联动。树立党建领域无界别的理念，组建四种联谊会。在街道综合党委的带头组建下，先后成立了虹桥开发功能区域党建(工建)联席会、物业党建联谊会、宾馆联谊会、人事经理(总监)联谊会等工作载体，抓实组织覆盖，拓展组织网络，形成了区域党建互联、互补、互动的发展格局和共建、共享、共发展的和谐氛围。

2、队伍拓展，党建工作与社会组织融合。一是完善党群联手互动机制。更多地依托商会、青联、社团在新社会阶层组织区域性、群众性、公益性、社会性活动，开展党的工作、发展壮大党的队伍、扩大党组织的影响力和渗透力。二是培育社会组织。组建虹桥街道社区联合会，具体指导社会组织开展工作；以党的群众组织为骨干，培育一批规模大、有影响的“枢纽型”社会组织，配合党组织更好地服务群众、服务社会；加大政府购买服务力度，围绕民生，在服务性、公益性工作中进一步发挥社会组织的力量，加快政府职能的转变，提高社区工作的水平。

3、项目拓展，党建工作与社会资源对接。一是以互促共建为基础，进一步推动园区党建与楼宇、社区党建相结合。与社区“三个中心”结合起来，加强党员服务中心建设，拓展网络，形成服务型、互动型、依托型、共建型的党建服务机制；拓展功能，整合街道党群资源，形成社区党群工作“前台一口受理、后台协同服务”的工作格局；拓展服务，建立“娘家”服务制；设立志愿者服务制，使党员服务中心成为党的社会工作各种资源整合配置的枢纽。二是推动楼居联建。开展“六送”活动，启动“走家进户，亲情虹桥”活动。三是构建“两新”党员联系和服务群众工作体系，深化社会建设项目认领，进一步加深“两新”党员对社区的认同感和归属感。

“双结合大联动”将党建工作发挥作用的空间归于社会，用创新的党建引领先进的生产，进一步扩大了组织覆盖面；从规模以上企业向规模以下企业延伸，从新经济组织向新社会组织延伸，从开发区向社区延伸，进一步提高了工作有效性，充分发挥党组织的引领责任、企业的社会责任、社区的保障作用。作为党建社会化的创新成果，“双结合大联动”顺应了社会发展的趋势，体现了新时期党的执政基础在社会的党建思路。

(二)“多媒体之夜”凸显人文化党建效应

作为“数字长宁”信息服务业的重要平台和窗口，位于中山公园商业中心内的功能区域多媒体园区集聚了以数字媒体为核心的多媒体产业人才，是长宁区“两新”党建工作的重点目标之一。目前，多媒体园区有68家企业，近四千名员工，党员489人。针对多媒体产业园产业结构相对集中、外资企业较多，并且相同产业内企业间希望有所沟通交流的需求，产业园党委在每年的圣诞节前夕组织一场别开生面的新年晚会――“多媒体之夜”，并以此为基础，同时开展多种形式的活动，为整个园区搭建了一个展示企业文化、园区文化和党员青年风貌的舞台。

1、以“人”为本，党建与人才发展相结合。经过实践和锻炼，多媒体园区逐渐形成了三支富有“人气”、充满人格魅力的党务工作队伍：党支部书记队伍、联络员队伍、志愿者队伍。园区党委配合区人事局建立多媒体园区博士后创新实践基地，并先后向有关单位推荐优秀人才，政策配套调动了企业启用高端人才开展技术创新的积极性。

2、以“文”化人，党建与文化提升相结合。首先，“多媒体之夜”激发了园区党建与园区(企业)文化精神的融合。晚会由园区志愿者队伍全程策划筹备，园区企业选派节目，四百余名青年白领们与区委领导同庆同乐，很多企业老总都现场督阵，园区青年才华展现，激情进发，在活动中激发了团队意识、凝聚了企业精神，同时党建工作与园区文化、企业文化也实现了

有机融合。其次，一系列文化党建项目拓展了“多媒体之夜”的文化效应。如多媒体园区与华阳街道共同举办“心灵之约，情牵华阳”青年联谊会、与行业协会共同举办“迎七一交流联谊会”、园区足球联赛、乒乓球友谊赛、合唱团、军营打靶、学雷锋活动日等文体活动等，不断扩大“多媒体之夜”的影响力，拓展党建活动外延，提升“多媒体之夜”的整体品质。

3、以“心”感人，党建与党员关怀相结合。现代社会是竞争的社会，年轻白领的竞争压力日益增大，园区党委努力营造家的氛围，让党支部成为党员青年们心灵的港湾和继续赛跑的加油站。园区党委成员多利用休息时间，以谈心为切入点，与新入党的同志谈理想追求，与支部书记党小组长谈工作体会，与情绪波动的党员谈心理应对。同时还引导联合支部的党员们针对人员分散、缺少了解的特点，开展集体谈心活动，大家相互启发、敞开心扉，思想包袱得到减轻，精神压力得到缓解，动力更加充足，精神更加饱满。

随着“多媒体之夜”系列活动的影响力和整体品质的提升，它所具有的人文化的辐射作用逐渐显现，党建工作开始走进企业、走进人才、走进党员心里，顺应了立体化、多维度多媒体党建引领经济和社会发展的政治要求和时代需求，使多媒体园区党建工作的人文化风格得到企业的高度认同，为党加强在功能区域的影响力和凝聚力以及党建工作的有效开展赋予了新的内涵和活力。

(三)“360°大党建”凸显开放化党建效应

虹桥临空经济园区是虹桥综合交通枢纽东翼最具活力的总部集聚区。作为上海发展现代服务业黄金走廊的西部核心，虹桥l临空经济园区与虹桥综合交通枢纽融为一体，在地理、交通、产业、规划诸方面与上海周边城市的联动发展具有明显的优势，是大长三角进入上海的首选门户。目前，园区有入驻型企业116家，党员628名，员工七千多人，有基层党组织58个，工会组织47个，团组织28个。功能区域党委将园区党建工作放在区域经济发展全局中谋划，完善组织构架、建立管理网络，加强联动幅度和广度，形成了富有特色的“360°大党建”，构筑了该功能区域具有开放性效应的新格局。

1、“360°大党建”的构架基础：建立“组织化”的保障机制。2007年，在区委组织部、区总工会、团区委的工作指导下，功能区域党委按照“上下联动、党群一体化”的工作思路，积极推进园区党工团组织构架的调整，组建多元化的委员班子，为园区大党建工作的开展提供组织保证。同时建立党群工作部，以党建带工建、促团建，推动了“党群一体化”工作运行。

2、“360°大党建”的内涵特征：拓展“凝聚力”的联动方位。“360°大党建”融“家园文化”于“党建五联动”的模式中。党的建设，必须为开放的经济建设服务。根据功能区域外资企业多、纯党建工作进入难的特点，园区党委以推进园区党建和塑造园区文化为抓手，探索“五联动”党群工作模式，合力打造富于“家园文化”特色的党群工作：资源联动，创新载体，打造临空学习家园；工作联动，强化服务，打造临空温馨家园；育才联动，推动发展，打造临空创新家园；活动联动，园企共建，打造临空活力家园；关爱联动，共筑和谐，打造临空爱心家园。

3、“360°大党建”的运作载体：健全“全覆盖”的管理网络。功能区域党委以园区招商中心、物业公司为龙头，建立党群工作联络站，进一步扩大党群工作指导员、联络员队伍，紧紧依靠J临空办、临空公司全体党员、业务骨干的力量，发挥园区党群工作源头联络、服务联络和协调联络功能，加强对“两新”组织党群工作联系和指导，推进“两新”企业党工团组织组建步伐，以组织覆盖和工作覆盖相结合推进园区党群工作全覆盖。

“360°大党建”的运行，增强了党组织的影响力和凝聚力，增强了企业主对园区党群工作的认同感和支持度，增强了园区和谐发展的后劲。2007年，园区完成销售收入144亿元，同比增长9.8％；综合税收9.9亿元，同比增长30.8％；园区有6家企业获市、区文明单位称号。民营企业上海置信集团的党建工作方法被编入上海市新经济组织党建工作100例，并获“上海市非公有制企业‘五好’党组织”和“党建工作示范点”的称号。

三、基于功能区域党建实践有效性的理论解析

功能区域党建实践的有效性，是通过一系列党建的理论和思想、文化、精神和方式、方法的有效整合体现出来的。有效的功能区域党建工作模式，是功能区域党建工作品牌得以树立的支撑架构，是功能区域中党建与经济互促并进的助推力量，是党在功能区域中工作有效性的实证基础。

(一)价值需求：功能区域党建工作有效性的价值认同前提

功能区域主要由产业集群(industrial clusters)组成，是一组在地理上靠近的相互联系的、由于具有共性和互补性而联系在一起的公司和关联的综合体。对功能区域的党建工作的目的性作深入研究，可以发现理念上它与经济层面上的追求“利润最大化”有着相似的交集部分：价值需求。价值需求表征人的需要同满足需要的对象之间的关系，内在地包含着主客体关系的二重性。价值需求的机能使人对事物的认识不仅有“外向”需求，而且有“内向”需求，主客体相互作用是否成为可能受到现实需要程度的衡量而被价值化。

在功能区域，党组织、党员、群众既是党建实践的主体，也是党建工作的客体。这种主客体关系，不仅仅有领导与被领导关系，更多的是团结与被团结的关系、服务与被服务的关系、关怀与被关怀的关系。功能区域企业有心声，功能区域员工有需求，应成为功能区域党建工作的主要价值源泉。功能区域党建应围绕功能区域经济发展的实际，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，结合功能区域的生产经营、文化建设、群众工作，突出功能区域个性特色，采取为功能区域所需求，企业主所理解，受党员欢迎的方式；功能区域党建应尊重和支持功能区域大胆实践，积极探索为功能区域办实事、办好事的有效途径，切实增强服务功能区域的针对性和实效性；功能区域党建应关注企业之间、员工之间了解社会(社区)的需要、奉献社会的呼声、沟通交流的需求和员工的心理诉求等；另外，功能区域党建还要关注党员的组织关系接转的需求、功能区域内青年开展团队活动的需求等。以上情况表明，功能区域党建在现实工作中需要采取优化的组织、管理、活动实践模式，使党建工作的开展卓有成效。

(二)系统整合：功能区域党建工作有效性的运行文化生态

功能区域是一个开放式的、具有多重功能的系统，是富有激情和创意的“新城市区”，这里积聚着富有多元智能、追求时尚的新型党员和员工。功能区域良好的精神环境和文化氛围需要其中每一个个体共同去创造。运行文化生态作为功能区域成长发展的“大文化系统”，包括功能区域运行的体制机制、经济发展阶段、科技状况、白领心理、功能区域历史文化、法律政策、企业精神、道德习俗、管理方式、竞争状况等内容。功能区域党建作为功能区域建设的子系统，也必须考虑功能区域的运行文化生态。

党建工作有效性对功能区域的系统整合包括功能区域外部环境、党建自身工作体系以及功能区域内部条件的变化等。实行党建实践模式优化，需要动态地对整个功能区域党建工作进行创新性设计与调整：功能区域党建模式既要有良好的组织设置，又要有明确的功能定位；既要有健全的资源保障体系，又要有党建活动的平台搭建。做到组织覆盖、工作覆盖的互相衔接，队伍支撑、资金支撑的有机结合，并在原有基础上不断优化党建实践模式，使新模式的运行建立与功能区域的经济运行相匹配，又能使新模式彰显出功能区域党建的特色品牌，使经济党建互促并进，形成功能区域建设的更健康协调的运行文化生态。

(三)实践标准：功能区域党建工作有效性的效果评价依据

实践是检验认识的根本标准。功能区域党建工作有效性的效果如何，也同样要接受功能区域实践的检验。将功能区域打造成一个产业结构合理、发展充满活力、软硬环境优良、人际关系融洽的和谐功能区域，不仅关系着功能区域自身及功能区域企业的未来发展，还关系着建设和谐社会战略目标的成功实现。

园区党建工作总结篇12

针对省委第四巡视组巡视庐阳区反馈意见，涉及庐阳经开区的问题主要是六个方面、12项20个问题以及对庐阳经开区专项巡视反馈问题的七个方面、15项28个问题，园街党工委进一步提高政治站位，从讲党性、强责任的高度认识存在的问题。严格按照“六制五清四问”要求，制订整改方案，建立整改台帐，按问题类别、责任部门、完成时限梳理出任务清单，并进行任务分解。并实行逐一对账销号、集中攻坚克难，对反馈问题进行全面整改，确保整改任务落到实处、取得实效。省委第四巡视组对庐阳区巡视反馈问题中涉及庐阳经开区的20个问题，包含54条整改任务，截至目前已有52条落实整改；省委第四巡视组对庐阳经开区专项巡视反馈的28个问题，包含86条整改任务，截至目前已有84条落实整改。

二、注重学习教育，全面加强思想建设

园街党工委始终坚持把学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是在党工委制定完善了经开区党工委中心组理论学习制度，坚持理论联系实际，自觉运用科学理论指导园街工作实践；把党章党规、党的基本理论、基本路线、基本方略落实到解决园街建设发展的实际问题上，落实到推动园街转型发展上。今年以来共集中学习18次，撰写心得体会18篇，调研报告10篇，邀请各级专家学者授课、讲座5场。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，用党的创新理论武装头脑。先后组织园街党员赴大蜀山烈士陵园、渡江战役纪念馆等，开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”活动，接受革命精神洗礼。三是通过广泛设立新时代讲习站所为契机，设立了以许小兵讲习研习工作室、IE果园新时代讲习站为代表的10个新时代讲习研习站所。深入推动精神和新时代中国特色社会主义思想宣讲工作进机关、进社区、进学校、进企业、进工地，让党的好声音传入千家万户。四是以“新时代、新庐阳”为主题，依托综合文化站、阅读空间、道德讲堂等公共文化设施和基层宣传文化阵地，组织开展诗词歌咏、书法绘画、摄影展览、文艺汇演等群众性文化活动等约14场次，引导广大居民、企业员工自觉养成健康向上的生活方式。

三、强化责任意识，推动党建工作落实

园街党工委积极推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”，自觉向以同志为核心的党中央看齐。以全面从严治党为主线，将党建工作纳入重要议事日程，做到与其他日常工作同安排、同部署。一是召开了2018年度党建工作大会，并制定印发了园街2018年度党建工作计划和党建工作要点，提出具体措施，完善了工作制度。二是将深入学习、二中、三中全会精神和新时代中国特色社会主义思想作为园街各级党组织党建和思想政治工作的一项重要政治任务，以“聚力党建”为统揽，注重融合互动，突出党建引领、合作共治、服务保障，全面提升园街党建工作整体效应。结合推进“两学一做”常态化制度化和“新思想、新目标、新作为”主题实践活动，园街各类党组织着眼园街工作大局，坚持从部门职能和实际出发，明确当前党建工作的主题和重点，结合社区“两委”换届工作，着重在建好班子、抓好队伍和打造服务型党组织上狠下功夫。三是进一步强化党工委书记履行第一责任人责任意识。将党建意识落实到园街的日常各项工作当中去。协调处理好党建工作与经济转型、项目推进、环境治理、征迁安置等其他工作的关系，在做好党建工作的同时，认真做好党建带工会、共青团、妇联等群团组织建设的各项工作，真正把党建工作做到实处，形成与经济、民生等工作相互促进、相得益彰的良好局面。

四、加强组织建设，提升党组织力

园街持续落实党工委主体责任，牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，在思想上重视、措施上得力、行动上落实。一是进一步加强园区干部队伍建设。坚持党管干部原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确选人用人导向；严格按党的干部工作原则、程序、纪律办事。在区委区政府的关心下，园街领导班子得到了调整加强。二是进一步加强基层组织建设。通过开展“非公党建工作规范化提升”主题活动月，在全面摸排的基础上，新组建非公企业党支部11个，制订出台了园区非公企业工作制度，打造了创智天地“党建共同体”党群服务中心，成立了全省首家非公企业党校。通过不断加强基层组织建设，特别是非公企业党组织建设，切实在园区做到党的组织和党的工作“双覆盖”。三是切实发挥党组织和党员作用。依托“一线为民工作法”、“夜访万家”、“党员活动日”等活动载体，有效发挥了园区各基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。截止目前，社区、企业一线驻点累计接待群众3103人次，收集问题348件，已办结314件，其他正在推进办理当中。四是全力加强园区人才队伍建设。今年以来，园区积极开展人才工作，成立了人才工作领导小组和招才引智工作中心，落实省市区人才政策。先后有7家企业团队申报2018年兴庐产业创新团队，4人申报2018年首善庐阳领航人才，5人申报庐阳区第二批专业技术拔尖人才。通过招才引智、筑巢引凤，不断提升了园区科技创新型人才队伍水平。

五、掌握舆情动态，抓好意识形态工作

园街党工委深刻认识意识形态工作的极端重要性，努力健全完善党工委统一领导、齐抓共管、各部门、各社区积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。

一是园街党工委始终把意识形态工作作为园街的头等大事来抓，不断加强领导，强化措施，促进意识形态工作规范化、制度化。成立了以党工委第一书记、主任为第一组长的园街意识形态工作领导小组，研究制定了《庐阳经济开发区（林店街道）意识形态工作责任制实施细则（试行）》，园街党工委班子成员签订了意识形态工作“一岗双责”责任书、园街党工委也与各社区党组织签订了落实意识形态工作责任制责任书，要求按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的意识形态工作，真正做到“两手抓、两手硬”。二是结合党工委中心组及干部职工理论学习，传达学习关于网络意识形态工作新论述的重要讲话精神和上级关于意识形态工作的重要部署，要求全体干部职工深刻学习领会，坚决做到在思想上、行动上同党中央、省委、市委、区委保持高度一致。三是坚持正确舆论导向。牢牢掌控网络意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全。建立网络意识形态信息审批机制，明确责任人和责任主体以及内容。结合巡视整改要求，按照区政府对门户网站中园街页面的改版设置、主动对园街先锋网改版，新增党的思想理论、党章党规党纪版块内容，并对内容进行充实完善。同时引导干部职工积极关注各级党委政府网站、微信公众号，利用互联网新媒体创建机关党建及业务工作新平台，做到传播正能量，以积极、正面的姿态去适应新时代及技术的发展变化。

六、坚持从严从实，抓好党风廉政建设

园街党工委不断强化主体责任，明确责任范围、责任内容、责任监督和问责事项，全面贯彻落实党要管党、全面从严治党的要求。今年巡视整改期间，园街对巡视反馈问题积极开展追责问责，共开展红脸谈话9人，约谈32人次，诫勉谈话9人。

一是全面落实党风廉政建设责任制。园街党工委始终把党风廉政建设工作放在突出位置切实抓好抓实，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。按照巡视整改要求，对2015年以来园街班子成员述职述德述廉报告进行自查。通过严格自查完善，让园街班子成员更加深刻的理解党风廉政建设的内涵，更加清晰的认识到党风廉政建设的重要性和必要性，主动发挥领导核心示范作用，层层传导压力、层层抓落实，真正将党风廉政建设与自身分管业务工作相结合，切实履行“一岗双责”。二是强化党员干部廉政教育。在巡视整改期间，邀请周良金教授为园街党员干部做党风廉政建设专题警示教育讲座、组织园街党员干部赴庐阳区人民法院开展专题警示教育活动，让园街党员干部更加坚定理想信念、提高自身政治定力、纪律定力，筑牢思想防线，牢固树立“四个意识”，切实增强同党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。通过用身边事教育身边人，让园街党员干部真正的把自己摆进去，深入查摆自身存在的不足和问题，打心里知敬畏，明底线，以更加风清气正的面貌投身到园街的日常工作中。三是对重点领域强化监管力度，制定、完善廉政措施。对拆迁安置、工程建设、资金拨付等重要事项进行风险排查，并针对排查中发现的漏洞制定相应廉政措施，加强对拆迁安置、工程建设、资金拨付等重大事项的监督力度，规范权力运行机制，从源头上防范化解廉政风险，最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率，确保依法行政、廉洁行政，严格按规定和制度办事，形成长效机制。

七、工作中存在的问题和不足

一是党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动园区党建方面取得了一些成效，探索实施了些务实管用的措施和办法，但园区基层党建总体推进仍不平衡，特别是针对非公企业党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，导致与机关、社区党建相比，非公企业党建还有明显差距。

二是党建引领作用发挥不够充分。虽然园区在“党建示范引领”方面下了很大功夫，通过采取党工委牵头抓总、班子成员联系指导社区（企业）、下派党建工作指导员等举措，在一定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与园区经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照党的提出的“提升组织力”、“突出政治功能”等有关要求仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动园区经济社会发展大局中去研究和布局。

八、下年度工作总体安排

2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。明年园区工作的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中全会精神，按照区四届三次党代会的总体部署，突出政治性、全局性、创造性，以党的政治建设为统领，以基层党组织基准化建设为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力提升园区各基层党组织的组织力，营造绿水青山的园区政治生态，为园区经济社会建设提供坚强保证。

园区党建工作总结篇13

“下派上挂”搭建城乡党建互动平台。区委明确树立“把优秀干部放到基层一线进行培养,把后备干部放到基层一线进行考察”的工作思路,近三年来,先后分批从机关选派22名优秀干部到重点村、移民村、“问题村”担任职务,共为基层争取重点项目50多个,涉及资金40万余元;选派25名在机关熟悉党务工作的干部到城乡“两新”组织党建工作示范点担任指导员。目前,区机关新提拔的干部中,95%以上都有在基层一线挂职的经历。

“互帮互助”实现城乡党建资源优势互补。组织76个区级机关党组织与统筹城乡基层党建试验村、贫困村、新农村建设示范村结成帮扶对子,通过送党课、送法律、送卫生、送温暖、送科技等多种形式,形成了组织建设互促、经济发展互帮、人才干部互助的良好局面。全区机关参与结对帮扶的党员干部1228人,落实帮扶资金460万元,落实帮扶项目381个,解决各种困难和问题3100余件。

跨村设置,产业联建

合江镇魏家村和塘坝村都以茶叶、蚕桑为主导产业,两村按照“地域相邻、产业相近”原则,在产业链上联合组建了魏家塘坝联合党总支。通过两村支部联建,扩大了原有茶叶种植规模,形成资源互补,进一步调整产业结构;通过蚕桑大户党员的带动,促进蚕桑产业发展,促进农民增收。通过组织创新,根据产业发展现状,分设了茶叶产业党支部、蚕桑产业党支部和综合党支部等3个产业党支部,按照党员自愿加入各产业党支部的原则,对党员进行分类,实行有效管理。实现了党建资源、信息资源和自然资源的共享,将人才资源有效整合,扩大干部的选拔面和参与面,让有能力的党员、群众走到村级领导岗位上。打破两村地域界限,整合土地资源,推进产业结构调整,发展成片便于管理的茶园和桑园。

“四型模式”实现非公企业建党全覆盖

雨城区探索的“园区+支部”、“党委+支部”、“社区+支部”、“机关+支部”四型模式,形成了“区域覆盖、产业链接、点面结合、同频共振”的区域化党建工作新格局,确保了党的建设与企业发展同步共进、党员队伍与企业规模同步壮大、支部凝聚力与企业生产同步提升。

“园区+支部”――产业效应集聚型。积极探索适合园区特点的党建工作模式,着眼于整个园区党组织的全面覆盖,将“两区一中心”作为一个基层党建工作单元,设立区域党总支,统一管理园区企业的零散党员和进入园区的流动党员,并负责园区所有企业的党建工作。在党员教育管理上,通过“劳动服务竞赛”、“岗位练兵”、“技能大比武”活动载体,组织党员建设园区、服务园区。在阵地建设上,建立园区综合性党员服务中心和职工活动中心,为园区党员、职工提供服务。目前,“两区一中心”有3个党总支,下设12个党支部,共有党员110余名。