创新工作举措篇1

做好政工工作事关供电企业发展大局，时代在发展，社会在进步，供电企业也在不断发生着变革，创新政工工作方法是推动供电企业体制改革的有力举措，也是促进供电企业健康稳定发展的重要途径。供电企业党务工作者要转变思想，以新的思路和新的举措推动企业政工工作实现新发展，通过开展扎实有效的思想政治工作，为供电企业持续发展注入新的活力和动力。

一、创新思想政治工作观念

（一）思想认识要求实。要想做好企业的思想政治工作，有一个正确的思想认识是关键，应该始终坚持实事求是的原则，以求实的思想去做政工工作。在日常工作中，要充分掌握供电企业的各方面情况，明白本单位的现实状况，包括企业发展状况和职工思想状况，注意查找其中存在的问题。在分析问题时要从实际出发，始终坚持做到客观公正，这样才能确保思想认识的正确性。思想认识正确了，做起工作来才能方向正确、目的明确、措施得力、富有成效。政工工作人员要及时了解国家的发展形势，注意学习有关政策，将本单位的政工工作开展，与国家的大政方针政策相结合、相一致，这样做思想政治工作才能不偏离中心，不盲目费力，取得让人满意的效果。

（二）工作B度要务实。有人人为思想政治工作是一种务虚的工作，在这方面花心思、下力气不值得。这是一种严重错误的思想，我们知道企业的发展靠的是人，企业竞争的本质是人的竞争，而人的行动则是其思想的外在反映，可见人的思想是极其重要的。在一个供电企业中，职工的责任心和执行力，都来自于自身的思想认识，思想正确，信念坚定，干起工作来才能充满信心，整个单位才能充满活力，企业的发展才能后劲十足。因此，在开展企业政工工作中，必须以坚定而务实的态度去对待这项工作，要晓得这项工作的重要性，真正把政工工作当成企业的大事去办。

（三）工作作风要扎实。近年来，我国的经济社会发展很快，社会主义市场经济的发展成效显著，当前一切工作都是以经济为中心，因此人们把经济看的过重，而把思想政治工作当成了可有可无的一项工作，被放置到一边，得不到应有的重视，给企业思想政治工作的开展，造成了极大的阻碍。从长远来看，思想政治工作的松懈必将导致危机，影响到企业的改革和发展，不利于供电企业长期稳定健康发展。也正是因为这样，企业职工的工作作风受到了消极的影响，特别是政工工作人员思想懈怠，思想政治工作做不到位，工作作风不够扎实。一个合格的思想政治工作者，要极力避免这样的现象出现，工作扎实才能产生实效。

二、创新思想政治工作方法和工作内容

要全方位的考虑问题，多形式地开展政工工作，善于释疑解惑，善于化解矛盾，善于消除症结，通过扎实有力的思想政治工作，解除发展中产生的障碍，调动起大家的积极性，使人心凝聚，事业才能干好。在工作中要始终坚持“以人为本”的基本原则，努力做到互相尊重，互相关心，互相帮助，互相爱护。政工工作必须做到以理服人和以情感人这两点，通过情和理的结合、互动、交融，才能产生良好的效果，硬生生地说教永远不能取得太好的结果。在供电企业的发展过程中，会产生一些不可避免的矛盾，因此有大量的思想问题需要解决，把这些问题解决好，有助于推动企业的顺利改革和发展，解决不好就会形成严重的阻碍。企业在发展，事物在变化，人的思想也在不断变化，一些旧的问题还没有解决，可能有会产生新的问题，因此政工工作人员不能怕麻烦，不能怕困难，要以坚定的信心和决心去做工作，要认真研究探讨新的工作方法，创新工作手段。要解放思想，转变思想，注意学习新知识，引入新理念，坚持理论联系实际，通过开拓思路，转变工作方式。要充分利用网络信息技术等现代化的先进手段，建立思想政治工作平台，将企业职工的思想通过网络联系在一起，重视一种有效的途径，也符合时展的趋势和要求。可以建立内部网站，同时建立微信公众服务平台，通过网络和手机终端，实现政工工作的现代化。在网站和手机上，广大职工都可以及时地参与进来，反应工作中存在的问题、心理上出现的问题，共同探讨解决问题的方法，共同研究推动企业发展的办法和措施，有利于思想的统一和人心的凝聚。

企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于促进人的现代化。要更加突出铸魂教育，引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德、社会公德。要进一步强化企业教育，使职工保持良好的精神状态，始终保持艰苦奋斗和无私奉献的精神，做到廉洁奉公、勤俭办企。要进一步深入法制教育，教育企业职工遵纪守法，善于运用法律手段维护自己的合法权益。

三、结语

总之，要将思想政治工作与企业和职工的切身利益结合起来，这样才能使思想政治工作落到实处、发挥实效。这就要求我们必须将企业的发展与职工的获得和成长紧密相连，企业想职工之所想、解职工之所盼，职工在自己成长成才的过程中，爱岗敬业，尽职履责，为企业的发展贡献力量，这样才能增强供电企业的凝聚力和战斗力，促进供电企业持续健康稳定发展。

创新工作举措篇2

一、乡镇文化站工作创新的必要性

乡镇文化站是开展基层文化建设的平台，是弘扬中华民族传统文化和社会主义先进文化的基层前沿。乡镇文化站工作的顺利开展有利于满足乡镇居民日益增长的文化生活需求，有利于社会主义精神文明建设的顺利开展，从而为经济建设和社会建设提供精神动力；文化建设有利于增强人民群众的爱国主义意识和集体主义意识，从而提高社会凝聚力和向心力，维护社会稳定，促进社会和谐。由此可见，乡镇文化站工作的意义举足轻重，所以有必要探讨推行乡镇文化站工作的创新举措，采用人民群众喜闻乐见的方式开展文化工作。

二、乡镇文化站工作创新举措探讨

1.创新文化理论传播方式，提高人民群众的文化素养。社会主义先进文化始终坚持以先进的理论武装人，所以乡镇文化站工作的开展首先要进行文化理论传播。众所周知，理论是灰色的，而理论的传播绝大多数情况下是枯燥的、乏味的，这就使得文化站工作人员和人民群众对文化理论的理解程度不容乐观，从而导致文化工作的开展出现偏差。没有深度的文化理论掌握就无法达到对文化工作开展的深度认同，所以必须创新文化理论传播方式，提升对社会主义文化理论的认同感。单纯的理论传播过于乏味，所以可以考虑在理论传播中增添人们熟悉的实例，以例子阐述理论；文化理论宣传本的制作可以考虑加入漫画、插图等吸引眼球的内容；开辟文化理论传播新渠道，如开展文化理论讲座，利用微博、微信等新媒体渠道分享相关理论知识，让别出心裁的文化理论只是渗透在人们生活的方方面面，从而提高人民群众的文化理论觉悟。

2.完善文化基础设施，塑造良好的文化氛围。乡镇文化站工作的顺利开展有赖于文化基础设施的完善，没有基本文化基础设施的支撑，文化工作只能是纸上谈兵、空中楼阁，所以要加大经费投入完善基础设施，并使基础设施真正投入使用，成为人民群众基本生活的一部分。文化基础设施建设属于社会公共基础服务的一部分，在国家大力倡导公共基础服务均等化的有利环境之下，乡镇文化站要抓住机遇完善乡镇文化基础设施建设。文化基础设施的建立必须本着人民群众实际需要的原则，调动群众参与文化活动的热情。文化基础设施建立后必须采用现代合理的运营模式，调动人民群众的参与热情。

3.丰富文化活动的内容形式，调动广大人民群众参与文化活动的积极性。文化活动是鲜活的生动的，不仅可以丰富人民群众的生活，而且可以调动人民群众参与文化工作的积极性，使人民群众在潜移默化中接受先进文化的熏陶。乡镇文化站可以利用各种节日契机有效开展多样的文化活动。例如，在植树节时可以开展环境保护、绿色地球的相关讲座及知识宣传，并组织植树主题活动等；在三八妇女节之际开展女性健康及反对家庭暴力维护女性权益的活动；在国庆节时开展爱国主义教育，组办国庆晚会，提高公众参与度。除了在相关节假日开展文化活动，文化工作站可以定期开展专题活动，活动内容的确定结合文化站工作的要求和群众的实际需求喜好而定。

4.完善政策法规，带动相关文化产业的发展。文化事业和文化产业的繁荣发展是社会主义先进文化建设的必然要求，乡镇文化站文化工作的开展除了满足人民群众的文化需求外，也要推进文化产业的发展。反之，文化产业的繁荣发展必将为文化站工作的顺利开展创造条件。乡镇文化产业的发展有利于增加乡镇就业率，促进劳动人口向第三产业转移。乡镇文化产业的发展与乡镇文化站的支持密不可分，所以乡镇文化工作站要提高办事效率，简化审批程序，完善相关政策，为乡镇文化产业的发展提供良好的环境和政策支持。乡镇文化工作站要大力支持鼓励能最大程度调动人民群众参与度的文化产业的发展。

5.支持文化团体的发展，使人民群众对文化的需求成为一种基本需求。乡镇文化工作站工作的开展不能仅仅依靠文化站，要奉行多渠道多样化的原则。大力支持鼓励各种文化团体和文化协会的建立，并使之成为人民群众和文化站之间的桥梁纽带，通过文化团体开展活动传达文化站的工作精神，提高人民群众的文化觉悟。支持各种文化艺术团体的发展，例如歌舞健身团体，不仅可以调动人民群众参与社会活动的热情，而且在锻炼中可以增强居民的身体素质，增强集体主义精神，增进睦邻友好，提高凝聚力等等；支持书画等兴趣协会的建立有利于乡镇居民交流兴趣心得，使日常生活更加丰富多彩。

三、结语

创新工作举措篇3

电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，会使电力政工工作存在一些问题。本文通过分析这些问题，对新形势下电力政工工作提出合理建议。

一、新形势下电力政工工作存在的问题分析

1.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏

新时期的到来， 电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时展步伐的专业化人才。 但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。

1.2 电力企业政工工作的机制落后

在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 因为机制的落后， 使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。

1.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

当下，部分电力企业政工工作人员的团队力量还是相较薄弱。因团队力量薄弱的原因， 将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。

1.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧

一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。 在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念， 也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。

二、 创新政工工作的内容

2.1 组织企业活动 增进思想交流。

电力企业的思想工作开展不是盲目的知识灌输， 而是要尽可能地将思想政治工作与员工们喜闻乐见的事情相结合， 以极具趣味的方式表达出来， 员工才会欣然接受。 过于乏味的演讲或是传统教授， 不但无法激起员工对政治思想工作的学习兴趣， 同时还会因为枯燥的语言而让员工对整个思想政治教育的过程产生反感。

在开展思想政治工作的时候， 要坚持科学发展观的指导， 特别是党政干部要发挥好自己的模范带头作用， 自觉要求自己树立起良好的精神形象， 积极深入到企业内部的员工群体中， 加强在岗位上的实践工作， 适时开展政工培训工作。在开展思想政治工作的时候， 可以通过多种形式的活动， 教育员工和党政领导干部牢固树立与时俱进的时代观念， 提升电力企业的所有人员对目前全世界电力行业形势把握能力， 促使其从全局观出发考虑工作中的各项问题， 提高整个电力企业政工工作的质量。

2.2 加强政工队伍建设。

加强政工队伍的建设必须做到在开展政工工作的时候做到以人为本，重视政工人员自身的素质提高。政工人员只有具备了较强的学习能力、思考能力、表达能力、协调能力，才能够真正地帮助企业的员工做好思想上的指引工作。 要当一个学习型政工人员， 要时常组织政工人员和其他员工间相互交流学习， 营造一个良好的学习氛围。

在政治工作中，政工人员一定要注重与其他员工的交流，多做思想宣传，将政治思想在企业内部得到普及，提高企业广大员工的参与积极性，从而提高政工工作的效率，增加政工工作的效益。

三、 改进政工工作的方法

随着网络信息化时代的到来， 传统的政工工作方法已经无法满足现在电力企业内部政工工作的需求。 要持续推进政工工作， 就必须创新工作的理念和技术。

3.1 建立完善网络政工工作。

计算机在企业内部普遍运用， 网络进驻企业的信息系统， 这使得在电力企业内部开展网络政工工作具备了充分的有利条件。当前，已经有很大一部分电力企业在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。在网络平台上，政工工作不仅以广播、电视、报纸、杂志等媒介形式进行传播，同时还可以在网站上建立电子宣传栏、拓展网络载体来帮助政治工作的开展。

网络政工工作利用网络载体，将传统的人对人的政治工作方式转换成了人对计算机的交互方式。网络政治思想教育可以将教育工作与各种与政治工作相关的活动结合起来， 将原来的依靠员工被动接受的工作方式转变成让员工主动参与的方式， 将单线活动变为了双线活动。

通过登录企业的局域网，企业内部的员工可以在网络上查看最新的公司动态、 政治工作的目标等内容， 下载与自己相关或自己关注的信息， 并且从中学习。 这种与网络结合的政工工作不但可以扩展政治思想工作的信息含量， 还可将文字信息、 图片信息、 声音信息、 影视信息等诸多元素结为一体，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足， 提高了员工学习的积极性和参与度，提高了政治思想工作的质量。

通过英特网，可以为员工和企业管理人员建立起自由的交流平台， 如充分利用时下大热的论坛、 微博、微信等载体。 通过这些网络载体，一方面及时传播正能量，一方面与员工积极互动，了解员工的意见和建议。 这种上下交流的方式， 弥补了领导层管理公司的不足之处， 使公司的发展更加稳定， 同时， 这种方式也加强了员工同领导层、管理层之间的交流， 有助于企业内部的团结和树立良好的企业外部形象。

3.2 党建管理信息化。

目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统， 促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立， 能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。

四、 完善政工工作的体制

机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。 在近几年， 电力行业随着社会的发展不断地改革工作方式和分配方式及国网公司 “三集五大” 体系建设的推进实施等等， 这样的改革时期务必要求电力企业的政工工作体制随着企业的改革与时俱进。 传统的政工工作体制， 一般是以会议的形式开展政治工作， 常常是在出现情况之后开批评反思的会议。 新的政工工作要求， 政治工作要具有一定的超前性， 在出险情况之前要有预见性地采取各种措施， 防微杜渐， 防患于未然。

改革政工工作的机制首先要从改革思想入手。 电力企业政工人员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制， 针对年度总结中出现的问题提出解决方案。 另外， 有许多电力企业在开展政治思想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、 太大、 太空。 这种以口号的方式加强政治工作的开展已经过时， 现在政工工作人员要根据市场经济的规律， 深入到员工集体内部了解员工的思想。 并建立起员工创新的奖励机制，通过各种形式的奖励、 鼓励的方式 ，提高员工工作的积极性和激发员工的创新能力。

五、总结

随着我国经济与科技的迅速发展，政工工作做为电力企业中重要的组成部分， 也应该紧随时代的潮流进行发展， 政工人员应该充分熟悉和发挥网络载体等新媒介的积极作用，在不断的工作实践中发现并总结出存在的问题，再根据具体问题制定相应的解决对策。 通过采取有效的措施，充分利用从而更加有力地促进电力企业的经济与社会效益。

参考文献：

[1] 邝牟.新形势下供电企业政工工作创新[J] .科技创业家,2011, (13) .

[2] 孟建强 , 张树祯 . 新形势下电力政工工作创新研究 [J] .改革与开放,2012, (16) :107.

创新工作举措篇4

Abstract: With the deepening of the reform of the cultural system, resource integration is more diverse, more and more diversified business philosophy, which greatly contributed to the prosperity and development of the broadcasting industry, but also to the radio and television ideological and political work has brought newchallenges. Strong ideological and political construction able to maintain mental stability of the enterprise workforce, to mobilize the enthusiasm and creativity of employees work to build a harmonious and stable labor relations, the industrial development of the radio and television career lasting power. This article explores the development direction of the radio and television, the ideological and political work, and made ​​recommendations to improve the ideological and political quality of the workers.

Keywords: radio and television industry; workers; ideological and political work; measures

随着社会经济体制改革的深入，人们的社会生活发生巨大改变，思想价值观念也随之越来越多元化。广电台应该以党和政府为中心，积极围绕党和政府的方针政策，引导舆论方向，大力推进三个文明建设。新时期，传媒环境越来越复杂多样，广电行业应该与时俱进，转变思想政治工作的理念与方式，大力提高职工的思想政治素养，构建和谐的劳务关系，增加单位凝聚力，提高媒体的综合水平。

一、新时期广电职工思想政治建设亟需解决的问题

1 单位领导不重视职工思想政治建设

在当今残酷的市场竞争环境下，一些地方的广电台领导过分强调经济效益，把职工思想政治工作当做是形式，将政工工作置于边缘地位，政工组织则能撤就撤、能并就并、能兼职就兼职，极大的削弱了思想政治工作的地位。还有一些广电台领导思想觉悟低，根本不重视思想政治工作，把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力，从而削弱了政治思想工作在广电发展中的影响程度，这给思想政治工作的开展带来很大的困难。

2 政工队伍建设不到位

企业政工队伍指在一个单位中专门从事员工思想政治工作的一系列人员，他们要在单位的日常运作中观察工作人员的思想动向，根据观察结果，在必要时转化改造工作人员思想观念，保持员工队伍整体的思想稳定。 在目前的广电政工队伍建设中，最严重的问题是政工人员根本没有意识到自己的职责，工作积极性不高。很多政工人员怀着当一天和尚撞一天钟的想法得过且过，根本重视工作，认为思想政治工作太空了，根本没有什么实践性可言。

通过调查政工人员的年领和知识水平，我们可以清楚的看到在广电行政队伍中存在的严重的年龄和知识水平差异。政工人员多是一些退了休的老龄人员，年轻人员是凤毛麟角，几乎看不到。这样的队伍怎么能在广电部门中很好的开展思想政治工作呢！办公室里要么死气沉沉，要么是聊天下棋，都成了老年休息室了！这严重影响了企业政工队伍的建设。

二 新时期广电职工思想政治工作的发展与创新措施

1领导必须重视职工思想政治工作，为职工思想政治工作的开展营造良好的环境。

广电部门的领导在重视经济效益时也要重视精神需求，提高对思想政治工作的认识，提高自身的思想政治素质修养，为广电的长远发展奠定坚实的基础。为此，要做好以下两点。首先，加强思想政治工作的领导，建立健全思想政治工作的组织体系，完善政工人员的激励制度，建立一个高效的、贯通的思想政治工作运作体系。其次，单位领导要不断进行思想政治学习，提高自身的思想政治素养，为职工树立榜样，这样可以有效提高思想政治工作的地位，引起职工对思想政治工作的重视。

2 广电部门必须引进人才，提高待遇，建立一支专业的政工队伍

要提高对政工人员的要求，引进综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。其次，还必须建设一支能力平衡的专既有办事和协调能力强的执行型人才，也包括参谋型的开拓型人才。最后，要充实队伍中的年轻力量，提高待遇，鼓励年轻人参与到其中，为行政队伍建设培养人才。

在引进人才同时，要对原有的人员进行培训，做好他们继续教育和培训。首先，要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。第二，鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性、时效性。第三，开展学术研讨活动。进一步提高政工人员的政思想觉悟、道德水平和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。

3 思想政治工作必须积极推进理念、内容及形式的创新，增强思想政治工作的生命力。

首先，企业政工人员必须认识到自己的价值，端正态度。政工人员必须意识到自己是单位员工的重要组成部分，自己肩负对广电员工的工作起到了积极地监督、指导的职责，意识带自己是联系群众与单位的纽带，应该把有利于广电发展的思想观念传输到每一个员工，促进全台工作又好又快发展。另外，政工人员要坚持在实践中不断探索和创新。面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为广电长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用

政工人员应该邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的，从职工的需求出发，创新工作内容，改变工作方式，真正走进职工。如，政工人员可以组织内部歌咏比赛，既调剂了职工的生活，也增加了单位的向心力。政工人员还可以为员工定制生日卡，员工生日当天可凭卡到指定蛋糕店免费领取蛋糕。也可以以季度为节点举办集体生日PARTY，选择该季度内本单位员工过生日较为集中的时间，在所属单位餐厅集中举办集体生日PARTY，为寿星们祝福。以此提高职工的幸福指数，激发员工爱岗敬业，自觉维护职工队伍和企业稳定，把广电台当成自己的家。

结语：

总之，广电职工思想政治工作应该与时俱进，结合单位的发展与职工的需求，开展丰富多样的活动，使得职工主动融入到思想政治学习中，切实提高思想政治工作的实效性。

参考文献：

创新工作举措篇5

一、农村高中学生思想道德情况

高中阶段处于学生思想构成的重要时期，学生已经具有初步的三观，和自己的想法观点，希望得到独立的地位以及相应的尊重。当前农村高中学生，家长受教育水平普遍偏低，还有大部分家长只想着打工为学生赚钱，而没有注重对学生管教，或者是过于宠爱孩子，以及单亲家庭、隔代看管等现象十分严重，导致农村高中学生德育方面十分欠缺。

二、农村高中德育工作存在的问题

（一）缺乏明确的管理目标

农村高中学校大部分学生源于农村，在应试教育这种老的观点，以及过分追求升学率的影响下，不管是学校管理者或者是教师，还有学生家长存在重视智育、忽略德育的情况，觉得学生上学的目的就是考上大学，造成学校在组织德育工作过程中没有给予应有的重视，缺少明确的管理目标。

（二）德育工作内容单一

在新的时期，学校进行德育工作，一定要做到与时俱进。当前农村高中大部分学校进行德育工作的方法太过简单，绝大多数都是使用以管代教等方式，在内容方面过于单一，不具有创新性，这就导致学生在校时表现优秀，但是一旦离开学校便出现很多

问题。

（三）过分重视教育，忽略师德培养

当前农村高中校园德育工作几乎均是对学生德育方面的教育，而针对师德和育德能力方面评价并没有涉及，这在根本上阻碍了学生德育水平的提升。

三、新时期农村高中德育工作创新举措

（一）创新理念，注重工作实效性

德育工作管理人员必须要转变以往育人的思想，进一步贯彻党的十以及中共中央国务院有关深入强化和调整未成年人思想道德的一系列意见。将新课改作为指导，始终坚持以人为本这一教育理念，既要重视智育也要重视德育，还应该强化体育和美育以及社会实践等多个方面的教育共同渗透，合作发展，推动学生的综合发展，使其能够健康成长。所以，农村高中德育工作应该将重点放在学生是主体和发展完善人格培养上，这也是当前社会对人才提出的新要求，一定要不断加强德育工作，积极组织具有实效性的德育类活动。

（二）构建完善的德育工作管理制度

要在制度方面凸显出德育为主这一工作观点，在新的时期，农村高中组织德育工作一定要不断创新制度，完善组织构造，改进德育管理制度。在制度方面反映出高中德育为主这一理念，学校针对具体的情况构建校、处、班这三个层次的管理网络，确定管理的责任。让学校德育工作紧密地指挥和灵活地调控，信息流畅，最大限度将德育管理的作用发挥出来，确保学校德育工作能够真正地落实。

（三）加强德育团队构建，提升教师育德能力

农村高中应该加强德育工作者和班主任以及任课教师，还有班干部在德育工作中发挥的作用，对于德育团队实施科学的分布和准确的导向，制定可行的德育工作操作方案，主动探索与学校自身情况相符的德育工作以及管理模式。在规定时间内对德育团队进行培训，不断强化其业务水平。学校还应该定期组织德育工作者到校外进行学习，不断强化职业道德以及师德培养，进一步组织德育工作评判和奖励活动，最大限度激发德育工作团队的工作热情，使其积极主动地投入到工作当中，进而提升德育工作的效率。

（四）创新德育工作模式，丰富内容

农村高中应该创新德育工作模式，不断累积德育工作的内容，重视养成教育，采取各种方式组织德育工作。要求德育工作必须要打破传统，立足于学校，最大限度地发挥家庭教育和社会养成等外部资源的作用。组织并开展各种类型的德育主题活动，确保农村学生多个角度且全面接受思想和道德方面的教育，进而不断提升学生总体的德育水平以及政治素质，使学生能够树立正确的三观，对于自身平时言语和行为起到指导作用，进而提升其道德水平。

对新时期农村高中德育工作创新举措的进一步分析和阐述，使我们了解到当前农村高中德育工作还存在着一系列的问题，要求学校必要重视德育工作的进行，只有这样，才能确保德育工作将其作用充分发挥出来，从根本上提升学生的德育水平。因此，希望本文的阐述，能够给农村高中德育工作创新方面提供一定的参考和帮助。

参考文献：

创新工作举措篇6

    德育工作的很好开展,离不开学校较好地教学方法。学校在进行教学中,不能一味的让学生学习理论知识,因为中职学校的学生大多数对理论教学的方式不太感兴趣,即使老师讲的再生动,还是有学生会觉得枯燥、乏味,这就很容易使学生对学习缺乏兴趣,兴趣的缺失就会使学生的成绩提不上去,长期如此,就会在心理上造成一定的压抑,导致道德情感的严重缺失。因此,学校在组织教学时,要增加教学实训环节,多让学生进行实际的操作,在理论联系实际的情况下增加学生学习的兴趣。当然,当学生在学习的过程中遇到困难时,老师的细心开导会给学生情感上的满足,减少学生对道德缺失的可能性,这在一定程度上培养了学生道德行为的自觉意识,调动了学生对德育学习的积极性和主动性。教学方法上去了,德育工作就更加容易进行了。

    3与时俱进,赋予德育新内涵,采用多种形式的德育形式

创新工作举措篇7

近年来由于社会的经济、政治、文化与生活各方面都得到逐步的改善和提高，人们的思想观念、是非标准、生活方式、社会心理环境、人口和家庭结构以及获取信息渠道等都发生了深刻的变化，随着城镇化的加快和农村经济结构调整，迫切需要我们的农村高中改善和加强德育工作实践创新，促进农村青少年的健康发展。

一、新时期农村高中德育工作存在的问题及成因分析

农村高中由于受到办学条件、教育资源分布不均等客观因素的影响和制约，新时期在开展德育工作的创新举措上还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面。

1.学校缺乏对德育工作的高度重视，管理目标不明确。农村高中学校的学生大多来自农村，在应试教育的传统观念和追求高升学率的影响下，无论是学校领导还是教师甚至学生家长一直以来都存在“重智育，轻德育”的问题，理所当然认为学生读书就是为了考大学，导致学校在开展德育工作时没有引起足够的重视，缺乏德育工作理念的创新，德育管理目标不明确。

2.学校的德育工作方法简单，德育内容缺乏充实。新时期学校开展德育工作应该要与时俱进，全方位养成教育，并不是一时的机械化的工作。目前在农村高中很多学校开展德育工作的方式方法过于简单，基本上都是采取“以管代教”、“单项灌输”的形式，德育的内容缺乏创新和延伸，普遍存在学生在校内表现很好，到了校外表现就完全不一样的问题，学生的实践和体验注重不够。例如很多农村高中的德育工作就是要求学生守纪律，采取“警察式”的工作管理方式，习惯采用“管、卡、压”等办法，德育内容仅仅是依据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，或者一些令行禁止的道德规范，忽视学生主体意识的培养，对于塑造学生的思想政治素养和养成行为规范没有评价机制，学生实践和体验德育效果不理想。

3.德育工作只注重对学生的教育，忽视了师德的培养和德育队伍的建设。当前学校的德育工作开展不仅仅是要针对学生的教育和管理，还应该注重对学校教师师德的培养和育德能力的提高。学校的德育工作主要是针对学生，但是德育工作开展的主导是教师，教师德育的水平直接影响德育工作开展的进程和德育工作的效果。目前在农村高中学校，德育工作基本上是对学生的思想政治教育，而对于师德的养成和育德能力的评价却很少提及，导致学生的德育水平没有得到提高。

二、新时期农村高中德育工作的创新举措

针对以上农村高中德育工作突显的问题，在新形势下，作为管理者要勇于大胆创新，改变传统观念，加强德育工作实践创新，提高青少年思想道德素质。笔者结合自身的管理实践，提出以下创新举措，以期共同探讨。

1.创新德育工作理念，注重德育工作实效。德育工作管理者首先要改变传统的育人观念，深入贯彻党的十七大以及《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，在新课程改革的指导下，坚持以人为本，学校教育不仅要抓好智育，更要重视德育，还要加强体育、美育、劳动技术教育和社会实践，使诸方面教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。因此，农村高中德育工作的着力点应该放在学生主体这一层面上，要全面育人，特别是在促进学生个性特长方面的全面发展和健全的人格培养应该高于对智育的要求，这是目前社会经济发展对人才创新能力要求的集中体现。要针对问题，注重实效，加大德育工作管理力度，积极开展有实际意义的德育主题活动。

2.建立健全学校德育工作管理机制，从制度上突出“德育为首”的工作理念。新时期农村高中开展德育工作，应该创新机制，健全组织机构，完善德育管理制度，从制度上体现出学校“德育为首”的教育新理念。学校根据实际情况建立校、处、班三级管理网络，明确管理职责，使学校德育工作从组织系统方面做到上下、左右联系密切，指挥灵活，步调一致，信息畅通，充分发挥德育管理的效能，保证学校德育工作落到实处和有效开展。例如，成立德育工作领导小组，由副校长、团支部书记、德育干部共同主抓德育工作管理；制定学校、德育工作者工作职责和考核细则，从校领导到班主任甚至学科教师，都成为德育工作者，做到学校人人都育德，处处皆德育的良好德育氛围；不断完善和发展《中学生守则》、《中学生日常行为规范》；等等。

3.加强德育队伍建设和培训，提高德育工作者的育德能力。首先学校要强化德育领导、班主任、任课教师以及班干部在德育工作中的作用，对德育队伍进行合理布置、正确导向、集思广益，制订切实可行的德育工作实施计划，积极探索与本校实际相符合的德育工作方法和管理体系。其次，定期对德育队伍进行工作培训，提高德育队伍的业务能力。学校要不断提高德育工作者的育德能力，举行定期培训，加强职业道德教育和师德培养，深入开展德育工作评比和表彰活动，激励德育队伍的工作热情和调动他们的工作积极性。例如，组织农村高中德育工作者到城镇德育先进学校进行学习参观；组织召开德育工作交流会，相互交流学习；开展德育工作演讲大赛；等等。通过各种途径提高德育工作者的育德能力和业务素质，从而带动学校整个德育工作的开展。

4.创新德育工作形式，丰富德育内容，注重养成教育。农村高中德育工作要突破传统，运用多种手段和方法开展德育工作，立足校园，充分发挥家庭教育、社会养成等校外资源，组织开展各式各样的德育主题活动，保障农村学生多角度、全方位地接受思想政治教育，提高德育水平和政治素养，树立正确的人生观和价值观以指导自己的日常言行和学习。例如，创新校园文化建设，创建以学生活动为主的文化载体，挖掘校园文化的内涵，使校园文化具有一种无形的约束力和感染力，使师生无形中形成积极向上的思想道德修养和全新的精神风貌，营造良好的德育环境；组织举办“文明班级”、“文明学生标兵”、“思想道德先进学生”等各项评比活动，让学生主动参与到德育工作中来，提高德育工作的时效性；学校要促进德育工作者与学生家长、其他家庭成员建立沟通与联系，共同辅导学生的思想道德教育和政治教育，保障青少年身心的健康发展。

5.创新德育社会实践，培养学生主体意识的发展。学校要重视学生的德育体验，投入一定的人力和物力让学生参与社会实践，通过实践来检验学生在思想道德教育和政治教育方面的素质和能力，从而达到再教育的目的，使学校的德育工作延伸到校外，让学生进入社会后都能够以较高的思想道德素质和政治素养来指导自己的行为和工作。例如，学校领导可以组织教师和学生到社会上进行思想道德行动，师生共同践行社会主义道德规范；组织学生到敬老院、希望小学等开展关爱行动，用实践来提高思想道德水平。

创新工作举措篇8

1农村水利面临的问题

1.1农业产业结构的调整

随着农业产业结构调整，蔬菜、瓜果、苗木、花卉对灌溉、降渍和抗旱的标准与原有的设施不一致，其标准更高；而且农业产业结构调整是市场化行为，一家一户生产模式缺乏统一规划、统一建设、统一调整，给农村水利的配套建设带来了困难。

1.2水质的标准化

由于水产养殖业发展较快，对水源水质的标准要求更加严格。一旦水源污染、水质破坏，会影响到水产养殖业的发展，也会影响到农民的利益。目前因水质不能保证所引发的矛盾相对增加，也影响到水资源费和水利工程水费的收缴。

2农村水利工作的主要任务

2.1积级推广节水灌溉技术

实施节水灌溉是促进农业结构调整的必要保障．加大农业节水力度、减少灌溉用水损失，有利于解决农业面污染，有利于转变农业生产方式，有利于提高农业生产力，是一项革命性措施，必须摆在农村水利建设的突出位置，要加大节水设施与节水技术的推广力度，扶持节水灌溉典型，完善防渗渠系配套，合理发展喷、滴灌工程，重点发展浅湿灌溉技术，有条件的地方对主干渠道逐步实现衬砌化。

2.2努力提高农田灌排标准

随着农业结构调整的不断深入，对农田灌溉、排涝、降渍水平提出了越来越高的要求，要加强对灌、排、降技术标准的研究。今后农田水利基本建设要适应农业结构调整的需要，切实提高供水保证率和农田排涝能力的标准，更好地为农业生产提供高标准的灌排服务。同时，要加强农业产业结构的规划研究，以利于农田水利配套设施发挥更好的作用。

2.3加大农村水环境治理力度

近年来，水污染带来的水环境恶化、水质破坏问题日益严重，给水产养殖带来了负面影响，死鱼、死虾、死蟹等现象时有发生；同时，水土流失影响了农村的生态环境。加强农村水环境治理，保护农村水资源，改善农村居民生活条件，创造良好的水生态环境，越来越显得重要。

2.4加快小城镇防洪排涝工程建设

随着农村城镇化、集镇城市化进程的推进，迫切需要解决农村小城镇防洪排涝问题，特别是从抗御突发性暴雨受到的灾害影响来看，农村城镇的水利设施难以适应短历时暴雨的排涝要求，一旦发生较大的洪涝灾害，必将给广大人民群众的生命财产造成损失。

2.5强化防洪除涝工程的管理

防洪除涝工程是以社会效益为主的公益性水利工程，直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到工农业生产的发展，因此加强管理工作非常重要。第一，要解决工程维护运行管理经费来源，一是要积极争取财政支持，二是用足用好已出台的有关水费征收政策，三是对通过确权划界取得的水土资源或经营性资产，再通过出租、承包等形式获取收益。第二，要界定工程管理性质，对公益性工程的管理单位做到精简高效，其编制内人员经费要纳入公共财政预算；要做好管养分开工作，养护工作通过企业化，市场化机制操作，减轻管理单位的财政负担。第三，要研究制定排涝费收取使用办法，要根据当地工情、水情和种植养殖业及工业经济特点，研究制定排涝标准，提供优质服务；按照能源费、工资、维修费、管理费、折旧费等核定排涝费，细化受益面积、保护人口、企业产值、种植养殖业等负担比例，由管理单位向受益个人、受益单位收取排涝费，由县及县以上政府出台政策，建立财政、集体(或企业)和个人共同负担帆制，解决排涝费用问题。

3对农村水利管理的重要举措

3.1要进一步提高对农村水利的认识

农村水利是农业和农村现代化的前提和基础，没有防洪除涝基础设施的保障，就没有农业的增效、农民的增收和农村的稳定。农村水利现代化也是整个现代化建设的重要组成部分，应该保持与经济和社会同步发展，并适度超前。要紧紧围绕农业和农村经济发展要求，用先进技术和先进设备装备农村水利，用科学的方法和现代的观念指导农村水利，为实现农业和农村现代化提供基础性的支撑保障，加快传统农村水利向现代农村水利的转变，实现农村水利的新飞跃。当前，农村水利建没遇到了前所未有的困难和问题，但农村水利始终承担着支撑农村经济发展和社会稳定的重任，只要我们正视困难，多调查、多分析、多研究，并拿出切实的对策，就一定能够推进农村水利基本建设持续向前发展。

3.2要加强农村水利服务队伍的建设

创新工作举措篇9

企业在发展过程中，要提高对企业党建宣传工作的重要认知，要基于对党建工作深入探究之上，通过各种全新的宣传工作模式与创新措施，加强对我党相关政策与方针的宣传与弘扬，进而提高企业工作人员对于党的认知与理解，保障各项工作的有效开展。对此在实践工作中，要基于存在的实践问题，转变自身的思维模式，通过网络方式与途径不断的创新企业党建宣传工作模式，提升其创新性，为企业的长足发展奠定基础。

一、企业党建宣传工作模式与创新举措的必要性分析

企业之中的党建工作对于企业核心竞争能力的增强有着重要的推动作用，可以为企业的发展奠定基础，对此在进行企业党建工作宣传过程中，要不断的创新，具体措施如下：

第一，增强企业的核心竞争能力。企业的核心竞争能力对于企业的发展有着重要的推动能力。而具有创新意义的党建宣传工作，可以对企业的发展提供优质的理论指导与价值追求，为企业构建优质的作风以及工作组织纪律等系统的构建有着促进的作用，对于企业的软实力提升，以及战略决策与执行力的优化有着一定的促进作用。

第二，提高党对企业的领导性。在我国社会主义事业发展过程中，党作为主要的领导核心，对于企业的发展有着一定的引导性。通过党建工作的创新，可以为企业的相关政治领导提供各种保障，进而可以实现党企业的组织与领导，保障相关方针、政策可以在企业各项工作中全面落实开展。

第三，增强企业的党组织整体效能。主席曾经说过：“企业党建工作的创新，是党始终保持马克思主义政党的本色，是其不脱离群众以及蓬勃活力的根本奥秘所在。”也就是说，企业党建工作的创新在企业中有着凝聚人心，促进企业发展的作用，可以充分的发挥党组织的效能，为企业的发展起到推动作用。

二、企业党建宣传工作模式与创新举措中存在的问题

第一，思想理论模式滞后的问题。思想理论在企业的党建宣传与创新中有着重要的作用，是相关工作开展的重要措施，对参与企业的相关工作与行动有着指导支配的作用。在全新的发展模式之下，大多数的企业对于自身的思想理论没有起到足够的重视，在开展工作的时候，还是使用传统的工作模式，这也就导致相关工作的无效开展，导致企业对于h建等相关理论知识的掌握不足，在工作开展过程中缺乏一定的创新意识。这种弊端，直接导致企业发展中缺乏系统的理论支持以及政策导向，对此企业要不断的探究完善相关党建工作，通过各种有效的宣传工作模式与创新举措，增强企业党建工作中的全新思想与理论，为企业的发展奠定基础。

第二，企业自身机制的束缚与制约。现阶段企业发展中的主要管理模式对于党建宣传工作与创新带来一定的制约，导致各种宣传与创新工作的无效开展，在其自身的制度与机构上，存在着重复设置、权责不明等问题，严重的甚至导致了党建工作的虚化问题产生。

第三，相关党建与宣传实践方法较为落后。在企业党建相关实践工作开展中，较为突出的就是党建实践方式的落后问题。基于实践探究来说，要想全面践行各种党建创新举措，是要需要两年左右的时间才可以全面践行的，这与现阶段的实践方式有着直接的关系。

三、党建宣传工作模式建立的有效途径

创新工作举措篇10

第一，存在“两张皮”现象，工作形不成合力。

企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。

第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。

由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。

第三，缺乏创新，思想观念守旧。

政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄，限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。

第四，政工队伍不稳，素质有待提高。

由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心等问题，导致大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。

三、企业积极探索思想政治工作创新机制

积极探索思想政治工作创新机制，是思想政治工作科学化发展的必然要求。探索思想政治工作创新机制， 应建立和健全“一个体系（全方位思想政治工作网络系统）”、“两个理念（以人为本、服务至上）”、“三个工程（信念工程、人心工程、形象工程）”和“四个主渠道（正面灌输、媒体传播、社会舆情、活动载体）”的整体思想政治工作创新系统。其具体措施为：

第一，完善“一个体系”。

全方位思想政治工作网络系统是思想政治工作运行机制发挥其作用的重要保证。建立和健全与思想政治工作相适应的高效、有序的网络系统，首先要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，与时俱进、开拓创新、团结协作、务实高效的思想政治工作队伍，并使思想政治工作者明其责、胜其任，真正体现“能者上，庸者让，俗者下”，只有这样，才能使思想政治工作真正做到组织领导到位，整体队伍素质优化。建立和健全全方位思想政治工作网络系统，还需建立与网络系统相配套的思想政治工作目标管理责任制。还需建立健全科学的绩效考评机制，这是优化思想政治工作，体现责权利相统一的重要保障。

第二，确立“两个理念”。

思想政治工作的对象是人，人又重在教育引导。思想政治工作作为武装人、引导人、塑造人与鼓舞人的一项长期的社会系统工程，在市场经济条件下，必须确立“以人为本”的工作理念。以人为本要求思想政治工作者在工作中，要及时了解群众的生活，体察群众的疾苦， 倾听群众的呼声，设身处地为群众着想，扎扎实实为群众办实事，一心一意为群众排忧解难。只有这样，才能实现思想政治工作春风化雨，虚功实做。这就要求思想政治工作必须积极研究在社会现代化进程中，人们思想、道德和价值观念的新变化；研究因体制改革、利益关系的变化和各种文化思潮对人们思想观念的冲击和困扰；研究如何针对群众所关注的热点、难点问题，进行耐心细致的思想教育，为群众提供服务与思想保障。

第三，实施“三个工程”。

思想政治工作的重要内容之一就是实施理想信念教育。现今思想政治工作最大的失误，就是淡化了理想信念教育。思想政治工作实施信念工程，就是要对人们有计划、有步骤地进行理想信念教育，特别是要强化社会主义荣辱观教育，目的是培养人们的价值观与人生观。实施人心工程，就是要通过思想政治工作激发人们的积极情感，达到有效的教育目的。这就要求思想政治工作要真心实意，以情感人，以理服人。因此，思想政治工作者不应企盼别人赋予自己感召力，而应依靠自身的理论素质、人格力量与率先垂范，来增强思想政治工作的感召力。实施形象工程就是思想政治工作者要注重自身形象建设，用高尚的品德感召人；用渊博的知识点拨人；用谦逊的态度亲近人；用务实的作风带动人；用显著的业绩凝聚人，真抓实干，身体力行，才能使思想政治工作入心、贴心，使群众心悦行从，才能真正形成思想政治工作巨大的凝聚力和感召力。

第四，拓展“四个主渠道”。

正面灌输是指对人们有计划、有步骤地进行政治理论教育。当今思想政治工作仍需通过正面灌输，进行主流意识形态教育。进行主流意识形态教育，还需引导和教育人们树立和坚定正确的思想观念，必须坚定不移地进行科学理论知识的教育，要以科学的态度和理性的原则对各种思潮进行审视，明辨是非，确保在学习、工作和生活中有效地防御和抵制各种负面影响。同时，还要引导和提高人们学法、知法、懂法、守法的意识。媒体传播主要是指对思想政治工作具有影响的影视、报刊和网络等的传播。要充分利用网络资源的影响力，积极抢占网络宣传的制高点，主动占领网络思想政治教育新阵地。对重大问题、热点问题进行讨论与开展丰富多彩的网上思想政治教育活动，了解人们的思想状况，扩展思想政治工作空间，形成思想政治工作的合力。社会舆情是指社会群众的意见和态度。洞察社会舆情，引导社会舆情，构建和谐社会，是思想政治工作重要任务。现阶段，社会弱势群体的存在，潜伏着一定的社会不安定因素。同时，还需引导和教育人们系统地学习法律、法规知识，培养和提高人们学法、知法、懂法、守法的意识，自觉地按照法律、法规行事，调整和规范自己的行为。活动载体是思想政治工作的重要形式。当今思想政治工作要积极组织开展社区、社团活动丰富多彩、生动活泼的社区、社团活动，寓教于理，寓教于情，寓教于行，不仅能增强思想政治教育的说服力和感染力，而且对促进人们的社会意识和进行自我教育、自我管理、自我培养、自我服务，具有潜在的渗透性作用。

创新工作举措篇11

（一）思想认识不足，重视不够

有些单位领导尽管认识到教育培训的重要性，但只停留在口头没有落实到实际中，甚至认为培训是在浪费时间与钱财，不重视。部分职工认为，单位实行绩效考核，收入与绩效挂钩，绩效考核与教育培训之间存在工学矛盾，不愿意主动参加培训学习。

（二）工作被动应付，缺乏创新

尽管都承认职工教育培训对单位的发展具有极其重要的意义，但由于是一项长期投资的系统工程，直接投入，间接产出。领导还是更愿意把投入目标锁定在短期见效的项目中，对职工教育培训工作采取被动应付的态度。有些单位自己没有努力去做职工教育培训，也没有充分利用外界的培训资源，积极与外界合作，没能在更高层次上作出更好的指导。

（三）机制落后，不适应发展需要

许多事业单位关于培训的制度非常少，没有专门负责培训的机构和人员，也没有像公务员培训那么完善，没有像企业一样具有针对性，一般都是人事部门负责相关业务培训，有的甚至流于形式。培训工作没有形成体系，对于实际培训中发现的问题重视不够，工作力度不够，改进不力。

（四）目的不明确，针对性不强

目前，事业单位组织、参加的培训不少，各级部门每年都会下达一定量的指标，并列入各部门的年度考核体系中。但是，在实际操作中，常常是走过场，满足于课时，完成量的统计，没有真正考虑大多数专业技术人员的专业特点，开展教育培训。这样的培训目的性不明确，流于形式，其效果可想而之。

（五）内容单一不全面，质量效果不佳

单位组织的绝大部分培训存在培训内容统一，没进行有系统的、全面的、分岗位的培训学习，有的职工认为在实际工作中不能发挥作用，甚至认为没学到什么知识技能。在培训日常管理中，比较简单粗放，注重培训规模、不注重培训质量和效果，忽视衡量培训效果的评价考核制度的建立，导致职工从思想上不重视，学习的积极性也不高，培训就达不到理想的效果。

二、科研事业单位职工教育培训的创新举措

创新无处不在，科研本身就是一种创新的过程，科研单位的职工教育培训当然也要创新，必须走出一条具有行业特色的职工教育培训新路子来。结合本单位科研实际和多年来职工教育培训经验，我认为科研事业单位的职工教育应从以下五方面创新。

（一）理念上创新，转变对教育培训的认识，为教育培训奠定思想基础

1.职工教育培训关系单位发展大计，单位领导真正重视起来，以身作则，积极主动带头投身到培训学习中，调动职工参加培训的积极性和主动性。转变职工教育培训是浪费人力、物力、财力的观念，树立起职工教育培训是一种投资行为，是可以获得长期综合收益的观念，并落实到实际行动中。

2.职工要改变对培训学习的不正确态度，用培训学习促进工作，用新知充实自己，完善自己，这不仅是一个人的改变和提升，也是整个事业的升级和更新，对单位的未来发展，对职工自身的前途命运，都将产生深远影响。

3.培训理念创新，也涉及教育培训机构施教认识的转变，职工对培训存在认识不足的问题，也会与培训结构不完善、不规范的教学行为有直接关系。

（二）方式方法上创新，灵活多变不拘于泥，使教育培训更具有特色和针对性

1.针对人员构成采取不同的教育培训形式。要首先弄清楚科研事业单位人员结构，大部分单位是科研人员占大多数，管理和工勤人员占少数。面对大部分是有专业知识、有开发技术能力的技术人才，教师在施教进行培训时，要注意方式方法的改变，改变传统教育培训式的灌输，要讲前瞻性，要有创新之举，着重提高科技创新能力、知识创新能力和竞争力。对管理人员的培训重在行政管理、科技管理，工勤人员就要讲实用性，重操作实践。让教育培训学习变得更丰富多彩。

2.要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。紧密联系单位实际，采取灵活、生动、活泼，易于被职工接受的、能够形成双方良性互动的培训方式，多设培训科目、项目让职工可以有所选择。使职工在增长知识的同时把培训学习当作一种乐趣。

3.拓宽范围，灵活多变组织培训。职工教育培训的发展趋势将是全员教育和终身教育培训。而随着新技术的不断引入，在培训的运用将日益广泛，事业单位要树立起科学的职工教育培训观念，不断刷新培训方式，不拘一格、灵活多变的组织职工教育培训。

（三）内容上创新，提供丰富多彩适合发展需要的培训课程和项目，确保实用性和先进性

1.根据培训对象和工作要求，设计合理、有效的培训内容。要了解职工需求和单位发展需要，分阶段有针对性地确定培训计划和培训方式内容，从而提高培训的时效和实用性。要改革发展相适应，就需要对原有旧内容进行筛选、整合、优化，体现新内容的实用性和科学性。

2.确定合理的培训目标。在培训开始时应该明确培训的目标，并使他们了解到目标的达成能给他们的科研、生活带来哪些积极变化，如绩效提高、加薪、物质奖励等，为受训职工的培训提供一个努力方向。职工的压力更小，也有更多的时间去实践新技能、吸收新知识和自我激励，自我的积极暗示也比多目标时更强，学习的效果也明显。

3.内容创新还要提高针对性。要考虑专业技术人员居多，起点要高内容要新，要有一定的广度和深度，要与单位科研方向、开发工具应用、知识更新结合。管理岗位要紧跟国家形势，政策法规方面的内容，一般工勤人员重在生产操作能力提升方面的内容。提高适合度，这才是真正的内容创新，让每一个人都能找到最适合的位置，并能胜任这个岗位。

（四）管理上创新，加强事业单位职工教育培训管理体系的建设

1.加大对培训管理者队伍的建设，有条件的可以建立专门的职工教育培训机构，设置专人负责，也要适当加大资金投入，配备必要设备设施。同时，提高其管理技能和知识水平。只有多方位的加大单位职工教育培训管理体系的建设，有针对性有目的性的进行培训计划，才能满足组织的需要，实施有效培训。

2.与社会接轨，力求职工教育培训全方位全覆盖。随着培训市场的完善，外部培训人员数量和质量的提高，事业单位的培训与社会培训工作者的合作更为紧密。可以引进合作办学，也可以外包委托。加强与外部培训机构合作，一方面有助于拓宽培训面，对职工教育培训工作有一个更客观的认知，会更有效率、更具经济性；另一方面有助于全方位满足职工教育培训需求，巩固培训成效，提高职工教育培训在事业单位人事管理工作中的地位和影响力。

（五）考核评估上创新，提高培训效果

1.要确保培训的质量，注重培训效果。在培训的过程中，要加强培训管理制度，注重培训的实效性，在培训过程中要有测试题、写体会、做交流、写总结，建立严格的考核奖惩制度，培训结束后，按一定比例评选出优秀学员，给予一定的奖励。对达不到要求的，作为不完成年度继续教育处理，作为年度考核参考指标之一。

创新工作举措篇12

《中国档案》：市、县级档案馆测评主要依据国家档案局印发的《市、县级国家综合档案馆测评办法》(以下简称《测评办法》)及其《市、县级国家综合档案馆测评细则》(以下简称《测评细则》)进行，其有何特点？

李明华：《测评办法》规定了市、县级国家综合档案馆的测评范围、测评组织、测评原则、测评申报、测评方式、测评审批等内容，是指导测评工作的依据性文件。具体衡量档案馆等级的标准是《测评细则》，有以下几个特点：一是内容较为全面。《测评细则》分为4大项，17条，测评指标为条件保障、基础业务、开发利用和信息化建设，测评内容涵盖了现阶段市、县级档案馆工作的方方面面，是对档案馆整体工作水平的一次检验。二是重点较为突出。市、县级档案馆经过多年的努力，各项基础工作有了长足的进步，但一些地区特别是中西部经济欠发达地区在馆舍建设、经费投入、干部队伍建设等方面与本地区经济社会发展不够协调，严重制约了档案馆事业的发展。因此，我们在制定《测评细则》时，条件保障一项占了29分，将近占全部分值的30%，就是希望通过这一活动解决档案馆发展中的条件性问题，为档案馆事业发展提供一个良好的外部环境。三是具有一定的前瞻性。近些年来，随着社会的不断进步，全国档案馆事业得到了快速的发展，出现了许多新生事物，档案馆功能也从“两个基地，一个中心”，拓展到“四位一体”,一些新的要求和创新的举措，如：档案馆馆舍面积标准、档案资源整合、多种形式的爱国主义教育活动、电子文件中心建设等热点问题均列入测评指标，体现了新形势对档案馆工作的新要求，引导档案馆事业不断向前发展。四是具有统一性和可操作性。我国幅员辽阔，就档案馆工作而言，东西之间、南北之间、经济发达地区和欠发达地区之间，差距较大。一些地方曾建议对不同地区实行不同的标准，我们认为如按此方法将失去可比性，因此，我们在经过广泛调研论证的基础上，充分考虑全国市、县级档案馆工作实际，制定了这个统一的标准。对《测评细则》中所有能量化的指标，都提出了量化要求，按比例得分，即只要我们做了工作，做到什么程度即得到相对应的分值，具有一定的可操作性。

《中国档案》：市、县级国家综合档案馆测评进展情况如何？效果怎样？

李明华：《测评办法》下发后，各市、县级国家综合档案馆积极准备，迎接测评。截至目前，已有20多个省（自治区、直辖市）的216个档案馆通过了部级档案馆的测评，其中国家一级档案馆28个，国家二级档案馆182个，国家三级档案馆6个，应该说运行状况良好，进展顺利。从整体效果看，这项工作的开展，一方面改善了档案馆的外部条件。绝大多数档案馆事业被纳入当地国民经济和社会发展规划，档案馆事业经费或专项经费都有所增加，很多地方出台了一系列相关文件，加强本地区档案馆的各项工作，相关领导或到档案馆视察或召开专题会议解决档案馆工作中存在的问题。如，郑州市档案馆在此次测评活动中理顺了档案馆的管理体制，全馆人员全部参照公务员管理；投资1.3亿元、建筑面积2.3万平方米的新档案馆已经开工建设等等，档案馆事业健康发展有了较好的条件保障。另一方面档案馆的各项业务工作得到了全面加强。业务建设是档案馆工作的根本,《测评细则》中对档案馆业务工作的指标要求达到了全部比例的70%，这也是我们开展这项活动的主旨之一。我们看到，通过测评，国家档案资源建设得到全面加强，馆藏不断丰富，门类较为齐全，档案资料的保管保护条件得到相应改善，检索工具体系日趋完善，档案信息化建设稳步推进，依托馆藏为党委、政府中心工作服务的能力大大提高，档案馆作为政府信息公开场所和爱国主义教育基地的功能不断拓展。

创新工作举措篇13

1.1 对政工队伍的建设的重视不够

目前，国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中，大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化，其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中，因其工作不容易被量化，进而没有一个系统、完善的评价标准，导致在考核中存在不重视政治指标，只是一味重视业务性质的经济指标。

1.2 政工干部综合素质不高

目前，国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象，因为其年龄较大，因此在思想、观念方面比较传统、陈旧，并且接受新事物的能力较差，且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象，在工作中具体表现为，创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态，已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。

1.3 政工干部身兼数职

在国有企业中，大部分政工干部综合素质不高，在实际工作中本来难以达到专业的水准，其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质，却又不能每一项内容设置一个专业的部门，导致大部分政工人员身兼数职，进而降低了企业的工作效率。

1.4 国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员，因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象，导致政工岗位趋向于“老龄岗”；另外，由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人，因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作，导致政工岗位的老龄化，进而长期以来形成一个恶性循环。

2 企业文化在国企政工工作中的重要性

企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。

首先，企业文化的融入适应国企的改革制度，伴随着国有企业的改革，企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化，甚至企业在改革中，为了适应企业的良好发展，会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出，便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式，对员工进行思想引导，使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。

其次，企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义，国企想要适应市场经济的不断发展，就要全身心地投入严峻的市场竞争中，因此，政工在工作中更应该融入企业文化，使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。

最后，由于市场经济面对的严峻挑战，导致国有企业的生存条件变得极为复杂，而企业员工受市场经济的影响，在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合，更加容易解决员工自身的发展问题，使国有企业政工工作的开展更加顺利。

3 企业文化与思想政治工作的联系与区别

3.1 企业文化与思想政治工作的联系

首先，企业文化与思想工作在目的上存在一致，其目的都是为了调动政工对待工作的积极性；其次，企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致，两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念，充分考虑员工的需求；最后，两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展，同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。

3.2 企业文化与思想政治工作的区别

首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异，前者强调的是一种文化概念，并且这种概念只是针对于企业内部，它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题，重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色，重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育；后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展，并且员工进行心理问题的疏导等。

4 企业文化视角国企政工工作的创新举措

4.1 实现国企政工工作的观念创新

社会在不断发展，事物也在时刻发生着变化，为了适应不断发展的市场经济，国企政工在工作中，要改变传统的思想模式，敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质，要有只有解决企业政工出现的思想问题，才能促进企业政工在思想上的高度统一，实现企业工作的高效率；其次要禁止口头主义，推崇务实为主，坚决杜绝只说不做的空头主义；最后国有企业要引导政工开拓视野，引进其他企业先进的管理理念，再结合企业的自身情况，科学、合理地投入使用。

4.2 实现国有企业政工工作制度创新

国有企业政工在制度上必须实现制度创新，首先需要废除陈旧的规章制度，深入切实地进行制度的改革，在制度创新上，需要考虑其应该适应于时展的必要，还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施，以保障新制度的顺利运行。

4.3 以人为本，实现工作内容创新