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农民工工资承诺书篇1
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：
日期：
农民工工资承诺书范文二建筑公司承接的＿＿＿＿＿项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或交通要道事件，我公司将积极配合政府解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
负责人：
日期：
农民工工资承诺书范文三_________公司：
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
农民工工资承诺书篇2
我企业 公司承建的 项目 工程严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺做到：
一、不将工程劳务违法分包、转包给无资质的包工头等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等;
二、将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到包工头等不具备用工主体资格的组织或个人;
三、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务：
(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对上述拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;
(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。
四、若因安全、创卫、群众上访、拖欠农民工工资、媒体曝光等问题给建设方造成社会负面影响，我公司自愿承担由此引起的一切损失并无条件接受建设方处以不低于100万元的处罚罚款，同时取消我单位在高新地产后续项目中的投标资格。
特此承诺，本承诺书一式两份，双方各执一份。
施工企业(公章)：
法定代表人(签字)：
联系方式：
年 月 日
农民工工资支付承诺书内容二
我班组在绵阳鑫宏丰泽苑工程中承包的 ;从20xx年开工至20xx年元月在绵阳鑫宏丰泽苑工程中，根据合同价计算，现已领 万元，已领占 % 。已领的款，我班组已付清工人工资，我保证我班组所有民工工资已全部付清，如有我班组民工未领到工资而造成的一切责任和后果由我本人负全部经济及法律责任。
特此承诺!
班组
班组长(姓名)：
班组长(身份证号)：
班组长(住址)：
时间：XXXX年XX月XX日
农民工工资支付承诺书内容三
为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：
一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：
(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的包工头等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等;
(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到包工头等不具备用工主体资格的组织或个人。
二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：
(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;
(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。
三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或群体性事件的，我单位承担全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资，并接受相应处罚。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
农民工工资支付承诺书内容四
为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照邯郸市锦都建筑安装工程有限公司秦皇岛分公司、秦皇岛劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，本人郑重承诺：
1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。
2、对已经通过包工头发放的工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。
3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。
4、资金全部足额发放到位。
5、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性上访事件。
我单位自愿接受公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律责任，接受处理和处罚。
项目部经理签字：
日期：X年X月X日
农民工工资支付承诺书内容五
致：XXXXXXXXXXXXXX：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建XXXXXXXXXX项目XXXX合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
农民工工资承诺书篇3
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包__工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;
保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理。
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。
特此承诺!
承诺单位(或个人)：
20__年_月_日
不拖欠工资承诺书2苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1、我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2、我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20__年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。
如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
单位全称：(单位或项目部盖章)
法定代表人：(签字)
日期：
不拖欠工资承诺书3建筑公司承接的__项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或交通要道事件，我公司将积极配合政府解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
承诺人：__________
___年____月___日
不拖欠工资承诺书4致：__公司
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺!
承诺人：__________(公司公章)
承诺日期：_____年_____月_____日
不拖欠工资承诺书5为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的'资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
农民工工资承诺书篇4
1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。
2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。
3、我公司分包单位使用农民工的，要求分包单位按照第1条规定执行，并负责督促其按规定及时支付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。
4、按规定向人力资源社会保障行政部门缴纳工资支付保证金。
5、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、城乡建设、公安、交通运输、房地产等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。
单位全称：(单位或项目部盖章)
法定代表人或委托人：(签字)
年月日
工资真实有效承诺书2建筑公司承接的__项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或交通要道事件，我公司将积极配合政府解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
承诺人：__________
___年____月___日
工资真实有效承诺书3致：__公司
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺!
承诺人：__________(公司公章)
承诺日期：_____年_____月_____日
工资真实有效承诺书4为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的`，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：
日期：
工资真实有效承诺书5_份有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包__工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;
保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理。
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。
农民工工资承诺书篇5
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包_______工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!
承诺单位(或个人)：______________________法人代表或授权委托人：____________________
日期：_年_月_日
工人工资承诺书2我公司()近三年无违约，无不良通报情况，无拖欠农民工工资现象，最近三年内没有骗取
中标、严重违约或重大工程质量安全生产事故等问题。我公司承诺：如上述内容有虚假情况
我公司及参与投标的工作人员愿意接受按照国家法律法规等有关规定给予的处罚。
(投标单位公章) 20__年6月27日
项目经理承诺书
我公司郑重承诺：
在浚县浚内河城区
段河道治理工程的建设中，我公司保证做到：
1、公平竞争参加本次招标活动。
2、如果我公司中标，投标文件中拟派的项目经理保证每月法定工作日在现场办公，项目部其他组成人员保证在施工期间在现场进行施工管理，不经业主允许，不得更换项目经理及管理人员，否则扣除全部履约保证金，且业主有权单方面终止合同，由此造成的一切损失由承包单位负责。
项目经理(签字)：
(投标单位公章) 20__年6月27日
工人工资承诺书3为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：
1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。
3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。
6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。
我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。
7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。
我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的.行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。
8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。
9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。
承诺单位：___第一建筑工程有限公司
项目负责人：
20__年9月20日
工人工资承诺书4我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了20__年10月—20__年1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整(大写)，所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工
或闹事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方(签字或盖章)：
年 月 日
工人工资承诺书5为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
农民工工资承诺书篇6
在去年的换届选举中，张骥峰将修好村道、建好水窖等作为任职后的承诺办理事项，同时对因个人原因完不成任务还作了辞职承诺。当选后，张骥峰从村民迫切需要解决的饮水问题着手，积极争取微型水窖建设项目，仅一个月时间，70多口水窑全面竣工，使村民喝上了“放心水”。
去年9月，当得知张骥峰将被调往县计生局工作的消息后，村民们纷纷找到镇党委书记颜朝华和县计生局长罗正斌，希望让张骥峰留下来。深受感动的张骥峰主动放弃了优越的工作条件，全心全意带领村“两委”班子建设活动室、调整产业结构……使不当岩村发生了可喜的变化。
压力变动力
“双诺制”让豆坝村党总支书记杨敏坦言压力很大，“承诺了的目标完不成就自动下课，不干不行。”饮用水管网改造、村村通工程建设、扶贫解困、劳务开发、党员发展、农网改造……在杨敏的带动下，村“两委”一班人努力工作，使豆坝村的党建工作、经济工作、计划生育等在全镇名列前茅。今年7月，杨敏被省委表彰为“优秀基层党组织书记”。
“升位容易守位难呀，今年要想保住名次，除完成‘规定动作’外，还要做好‘自选动作’，在创新和特色上下功夫。”杨敏说。豆坝村借助豆坝工业园区建设、220KV变电站建设、三块石码头建设等机遇，引导村民大力发展蔬菜种植，积极为大工程、大项目提供好后勤服务；完善农田水利配套设施，推广农业新技术，最大限度地发挥土地的收益，确保群众增收；加大家禽家畜养殖业的发展，在安边镇兴农养殖专业合作社的带动下，大力发展生猪、山羊和肉兔养殖，增加村民收入。
履职惠民生
农民工工资承诺书篇7
为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，本单位在工程建设中，郑重承诺：
1、建设单位在工程建设过程中按工程进度或合同约定及时拨付工程款，不拖欠工程款。
2、施工单位保证按时足额支付农民工工资，不拖欠农民工工资。
3、若出现拖欠农民工工资时，可从我单位交存的工资保证金中先予支付。
4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受市人力资源和社会保障行政部门和市住房和城乡建设局主管部门依照有关规定作出的任何处理(处罚)决定。
建设单位(盖章)：
施工单位(盖章)：
单位负责人(签字)：
单位负责人(签字)：
日期：
工程款支付承诺书2______公司：
鉴于我公司是贵公司的供应商，为确保贵公司向我公司采购的产品符合法律、法规及合同约定，同时使向我公司采购的产品不侵犯任何第三方的'知识产权，现我公司就供应贵公司之产品，做出以下承诺：
1、我公司承诺向贵公司供应的所有产品，包括之前已经供应的产品和未来将要供应的产品，不存在任何侵犯第三方及其授权许可人的知识产权的情形，包括但不限于商标权、专利权、外观设计、著作权以及我国法律规定的其他知识产权权利及关联权利。
2、我公司承诺供应的产品，如含有商标、专利或著作权等内容，我公司为合法的权利人或授权许可人。
3、我公司承诺如涉及我公司向贵公司供应的产品被第三方起诉侵权并要求贵公司承担赔偿责任或其他责任的，我公司承担贵公司因此遭受的全部损失，包括但不限于对第三方作出的赔偿、行政处罚、律师费、应诉成本等，同时，贵公司有权退回侵权产品，并要求支付相当于侵权产品货款同等金额的违约金。
4、本承诺书适用于签署前和签署后，所有我公司与贵公司签订的采购合同、协议、订单中的产品。
即使双方合作关系终止，本承诺书仍然有效。
5、如双方因此发生纠纷，有权管辖法院为深圳市___区人民法院。
6、本承诺书签署于_____年___月___日。
承诺人：____________________
(盖章)
法定代表人
(签字)：____________
工程款支付承诺书3珠海市建设工程招标投标管理中心：
我公司负责开发建设的__工程进入招标阶段，我公司将严格按照招标投标法律、法规和规章的规定组织招标投标工作，并在此郑重承诺：
1、我公司在招标前和招标过程中，决不以摸底、了解情况或其他原因为由，与施工企业商谈是否具备垫资能力、垫资工程部位、期限、额度等。
2、在工程开工后至竣工验收之前，我公司将严格按照合同约定的方式和期限支付工程款。
3、我公司将按照中标价格和中标工期签订施工承包合同，决不在经招投标监管机构备案的合同之外再与中标企业签订涉及降低造价、垫资施工等条款的任何合同或协议。
4、如违背上述承诺，我公司将自愿承担由此引起的法律责任。
特此承诺。
开发单位名称(盖章)
年月日
工程款支付承诺书4由 承包，经双方协商，部分工程与 联合经营。
经考查核实，该项目工程手续齐备，完全属实，无虚假，无欺诈。自愿给 等人，支付该工程劳务合作费用，第一次土方为m3，劳务费用为元/m3(税后)，在缴纳保证金的同时，支付该工程劳务合作费和前期费用。支付给上述人员首付现金(税后)元，该款分二次在每月结算时扣除。如发生任何工程变故，我方决无反悔，不追究他人一切经济和法律责任。该项目工程如需续签合同，按以上支付给上述人员报酬和劳务费用。如果承诺人不按时支付劳务费用，收款人有权通过甲方扣除该款。
承诺人：收款人：
身份证号：
电话： 电话：
年 月 日
工程款支付承诺书5甲方：
乙方：
因乙方承包甲方酒店装饰工程所发生的工程欠款，经甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，达成以下付款协议：
一、甲乙双方共同协议商定工程价款：
双方共同委托第三方核定乙方承包的装饰工程价款，达成最终认可价格为(大写)：___(小写：___)。
二、工程款付款方式：
甲方已支付乙方装饰工程款 ，下欠工程款 。经双方协商确定甲方于20__年 月日付给乙方工程款，剩余欠款待甲方试营业(拟定10月1日试营业)一个月后的十日内一次性付清。
三、工程款付款形式为现金支票或转账支票。
四、如到期甲方不能按时付款，甲方除承担所欠乙方工程款0.02%/月的利息外，并按所欠工程款的0.5%日支付逾期金。
五、自本付款协议书签订之日起，乙方在甲方所承包的装修、装饰工程，一次性无条件的交付甲方，所有权归属甲方。
六、本协议在履行过程中如产生纠纷，双方可协商解决或到汶上县人民法院提起诉讼。
七、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方：山东__国际大酒店有限公司
乙方：济宁市__广告装修工程有限公司
甲方代表签字：___
农民工工资承诺书篇8
农民工，是中国经济社会转型时期的产物，是从事非农产业的农民，即其农民身份还没有或未能得以转换，而又在城镇从事非农业生产经营、工作乃至居住生活的一个特殊群体，目前我国约有农民工两亿人左右，每年还在以两千万的速度递增，广泛分布于制造业、建筑业、服务业,在加工制造业中农民工占68％，在建筑业中接近80％,在第三产业的批发、零售、餐饮业中占52％以上。因此，农民工事实上已成为产业工人大军的主力，且产业人力资源集中度高。
时下，农民工几乎已成为短工、流动的代名词，针对他们人力资源管理实践普遍存在工资薪金低下，劳动保障缺失，培训、内部升迁机会稀少等问题。在企业中，农民工的组织承诺度低，他们会反复搜寻更好的工作，离职率较高，同时，个人搜寻成本加大，企业招聘成本、磨合成本随之加大。流动性强，侯鸟式的农民工引发了局部地区的民工荒、技工荒，很多企业经常性地出现熟练工、高级技工短缺。
就此现象，学者给出了不同的解释，如刘林平等认为是制度缺失所致，王诚认为是劳动力市场供大于求，且市场失灵所致；孟艳春认为是劳动力资本价值扭曲。大多数学者主要从社会学、经济学对民工荒、技工荒现象做出解释，并从宏观经济管理的角度寻求解决之道，如政府介入进行有效干预，发挥工会作用，建立保障体系等。很少有学者从农民工的另外一个身分――产业工人的角度来分析问题。
事实上，成千上亿的农民工，最后都将落实在企业工作，本文重点研究企业如何优化针对农民工的人力资源管理实践，提高企业农民工的组织承诺，进而提高其工作业绩、降低自愿离职率，减少其流动性，取得农民工与企业的双赢结局。
二、理论评述
1.人力资源管理实践
人力资源实践所包含的内容非常广泛，在不同的学术研究中，研究者所关注的实践内容也各不相同。Delery和Doty则从前人的研究中选取了7种有共性人力资源实践。究竟哪些是最佳实践呢？Small&Yasin通过对125家先进制造技术应用企业的实证研究发现，在先进制造技术应用过程中，强化员工培训的企业获得了更高的绩效，坚持以团队为基础的管理方针的企业获得了高绩效。 Pfeffer对16种人力资源实践进行了验证，最终发现参与和授权、激励性工资体系、员工安全、内部晋升同，以及培训和技能发展等实践能给组织带来更高的生产率和利润率。
综合起来，针对农民工的人力资源管理实践，主要应该将重点放在以下几种实践上：内部职业机会及晋升；培训；就业保障及员工安全；参与制的形成；适当的利润分享计划。
2.组织承诺
组织承诺（Organizational commitment，OC），反映员工对所属企业在感情上、目标上和行为上的理解、认可和投入程度。最早由Becker提出，经Porter、和Batt，以及杨东涛等学者的继续研究和深化，已形成较为完整的体系，并逐渐被企业界和理论界所接受。
Becker将组织承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持员工活动一致性的倾向，并影响员工对企业的认知态度和行为，进而影响其对企业的绩效。Porter的定义里，组织承诺被界定为员工对组织的认同和参与的整体程度，并且被认为有多个部分组成，但只有感情承诺，这种单一维度结构。
杨东涛等经过实证研究发现，感情承诺是工作业绩和自愿离职的直接原因之一，感情承诺与自愿离职之间有负向关系，与工作业绩之间有正向关系。
因此，在本文中，我们认为组织承诺同感情承诺一个维度构成，并且由农民式的离职率高低反映。
3.人力资源管理实践对组织承诺影响
研究表明，人力资源管理实践对组织承诺存在正向影响，国内外学者对此作了大量的研究，主要有下面三种类型：（1）通过检测人力资源实践的某一维度对组织承诺的影响，如龙力荣等；（2)人力资源实践作为影响组织承诺的一个维度，如刘小平；（3）直接考察人力资源实践对组织承诺的影响，如Stanley、Batt等。杨东源等认为，人力资源管理系统及实践影响员工的组织承诺感，从人力资源的管理系统来看，内部型系统的多项特征（如内部劳动力市场；员工有相当高的雇佣安全感等）都与组织承诺（主要是感情维度）有很强的一致性。这些研究从不同的角度证明，人力资源管理实践，特别是涉及内部晋升、工作保障及员工安全、培训和技能发展等实践，与组织承诺有着直接的正相关关系。
三、针对农民工人力资源管理实践存在的问题
目前，从人力资源管理实践来分析，针对农民工的人力资源管理实践主要存在以下问题：
1.企业倾向于外部雇佣，给农民工提供的内部职业机会较少
由于外部劳动力市场农民工供给相对充裕，企业不重视对所拥有的农民工的人力资源管理，倾向于外部雇佣；相应地，农民工也抱着打一枪换一炮的心态工作，流动性强，组织承诺低。一直以来，市场上的农民工供给似乎是无限的，在所谓的民工荒暴发以来，才给企业敲响了警钟，对农民工人力资源管理实践提出挑战，增强农民工的组织承诺提到了议事日程。另外一方面，从外部的农民工市场供给的特殊性来看，不利于农民工人力资源管理实践活动。农民工市场供给表现为稳定的偏结构性劳动供给和流动性的个人劳动供给并存，稳定的偏结构性供给是指，农民工市场供给以低素质、低熟练程度为主，适应的岗位狭窄，并且呈现稳定的供给态势。企业认为农民工的供给是无限的，源源不断的，因此，不愿意给农民工提供内部职业机会，宁愿去外部寻找。同时，流动性的个人劳动供给表现为农民工个人在劳动力市场上的供给稳定性差，存在季节性流动和农民工个体的频繁跳槽。
2.就业保障低，就业劳动关系紧张，是农民工组织承诺感的形成与增强的最大障碍
农民工与企业的劳动关系紧张一般来源于不合理、不合法的企业人力资源管理实践。主要表现为：劳动时间长，无劳动合同，无必要的劳动保障措施。国家统计局2004年的调查显示，农民工平均每周工作64小时，每天工作9.4小时；工资拖欠，据估计，2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元（至2004年底偿付比例为98.4 ％）；据劳动和社会保障部2005年快速调查，签订劳动合同的农民工人数占农民工总数的28.7％。另外，根据对黑龙江省哈尔滨市1000名农民工的调查问卷统计显示,只有19.6％的农民工与用人单位签订了书面劳动合同；52.2％ 的农民工与用人单位只有口头约定；还有21.1％ 的农民工与用人单位既没有签订书面劳动合同，也没有口头约定。企业几乎没有采取正式或非正式的就业保障政策，来提高农民工在就业方面的安全感，因此，劳动关系紧张必然增加农民工的离职意向与离职率，更遑论农民工的组织承诺感的培养。
3.绩效评价偏重结果导向，分配有失公平
企业对农民工的绩效评估一般是基于结果导向，仅关注于员工行为所产生的直接结果，报酬往往落入计件工件工资的陷井，使工人需要付出更多的劳动，才能获取必要的收入。企业一般不会制定针对农民工的利润分享计划，以及其他长期激励形式。
据湖南省统计局娄底市城调队对农民工聚集度高的建筑行业17家企业进行的农民工工资抽样调查显示：2006年上半年，娄底市建筑行业，普通工人日平均工资是50元每天，普通工人中，农民工占多数，他们一个月30天均不休息，每天工作8小时～9个小时，工资是1500元左右，扣除房租及日常消费后，也就剩无几了。这样的报酬水平是农民工的普遍收入水平，薪酬制度的设计上也没有考虑到对农民工的薪金的激励作用难以体现。
四、优化人力资源管理实践，提高农民工组织承诺
为改善农民工的组织承诺感，减少农民工离职率，提高组织绩效，从组织的视角来看，必须优化人力资源管理实践，将针对农民工的人力资源管理实践提高到一个新的高度。
1.首先要改变观念，承认农民工也是组织中重要的人力资源，并从人力资源管理的角度加以优化
从人力资源开发与管理的历史来看，国内外各种人力资源开发与管理的研究缺乏对农民工的关注，成为人力资源开发与管理的一个盲点。宏观看，人力资源理论之所以没有过多地关注农民工，主要是由于大多数发展中国家被农村人口的高增长率和过剩的非熟练的农村剩余劳动力所困扰，使得农村人力资源在这些国家几乎不被看作是经济发展的动力，而被看作是社会进步的包袱。微观上，由于农民工的易得性，大多数企业只把农民工当作廉价劳动力使用，管理停留在有限胡萝卜加大棒的阶段，缺乏有效的人力资源管理实践，很少考虑提高农民工的组织承诺，导致企业农民工的高离职率。
因此，企业更应当首先转换观念，从企业人力资源的角度来对待农民工，而不是招之即来，挥之即去的临时工。
2.组织必须承担起自身的社会责任，建立和谐劳资关系
企业人力资源管理的一项新职能将是承担起企业对员工的社会责任，这些责任包括保障员工的就业安全、职业安全,以及收入安全等。作为劳动关系的主导方，企业应该主动承担必要的社会责任，应为农民工提供广泛的工作保障。越来越多的情况表明，劳资关系好坏直接影响企业的内部秩序，也影响企业的社会形象、品牌价值，甚至直接影响到企业的经营业绩。将劳资关系管理纳入日常人力资源管理，并加以精心维护，在企业内部形成和谐的劳资关系，建立雇主与员工的伙伴关系，农民工提供广泛的工作保障，增强农民工组织承诺感，为企业赢得发展后劲，取得企业、农民工双赢结局。
3.在企业内建立长效机制，加强针对农民工的人力资源实践
从企业来说，应树立人力资源开发意识，积极更新技术，培训所用农民工，提高农民工的素质，加强对农民工的培训，迫使劳务升级，引导农民工从体力型向技能型转变，在企业在拓宽农民工参与管理的渠道，提高农民工的组织承诺感，使农民工安心在本企业就业。
首先，创造机会，为企业内部农民工提供广泛、灵活的内部职业发展通道，采用内部晋升来激励和发展农民工，增强其组织承诺；其次，加强技能培训，帮助农民工提高自身素质，增强其组织承诺感；再次，采取各种措施，提供农民工参与管理的机会。
参考文献:
[1]文 博:城市化与对农民工群体的歧视[J].农村经济，2005（1）:90～91
[2]刘林平 万向东 张永宏:制度短缺与劳工短缺――“民工荒”问题研究[J].中国工业经济，2006（8）:45～53
[3]王 诚:劳动力供求“拐点”与中国二元经济转型[J].中国人口科学，2005，（1）:1～10
[4]孟艳春:农民工工资与资本增值[J].农村经济，2004（8）:13～15
农民工工资承诺书篇9
开展“村官承诺考评”活动，要坚持以下原则：
a、坚持民主公开，依法办事的原则。严格执行《》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中共中央办公厅和国务院办公厅关于健全完善村务公开和民主管理制度的意见》的有关规定，广泛征求意见，落实党员群众的知情权、参与权和监督权，保证充分发扬民主和严格依法办事相统一。
a、坚持正确引导，有序开展的原则。认真把握工作导向，引导群众正确对待和积极参与“村官承诺考评”活动，教育村党支部书记和村委会主任正确认识开展“村官承诺考评”活动的目的，切实做到认真、主动、自觉地参加“村官承诺考评”活动，确保活动健康有序开展。
a、坚持规范管理，强化监督的原则。要把制度建设贯穿于活动始终，细化管理措施，研究制定科学、合理、有效的管理方式，使村级班子的各项工作置于上级组织和群众的管理监督之下。
a、坚持因地制宜，务求实效的原则。要紧密结合自身工作实际和特点，突出针对性和可操作性，防止繁琐化和形式主义，确保活动不走过场，务求取得实效。
二、目标要求
a、建设发展型班子，打造“双强”型干部队伍。通过开展“村官承诺考评”活动，使村级班子建设得到全面加强，努力建设一支会干事、肯干事，得到群众认可的发展型村级班子，使村干部成为政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。
a、推动村务公开，扩大基层民主。通过开展“村官承诺考评”活动，使以财务公开为重点的村务公开内容得到不断调整和充实，民主议事制度进一步完善，村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督得到全面推进，农民群众真正享有更多更充分的知情权、参与权、选择权、管理权和监督权。
a、转变工作作风，融洽干群关系。通过开展“村官承诺考评”活动，使村干部由“管理型”向“服务型”转变，真正做到尊重村民、爱护村民，诚心诚意为村民办实事、解难事，切实维护农民群众利益，党群干群关系密切，得到农民群众的广泛支持、拥护和认可。
a、促进科学发展，惠及村民群众。通过开展“村官承诺考评”活动，逐步把工作思路、工作措施引导到领导科学发展上来，推动产业结构不断优化，农村生产生活条件明显改善，农民组织化程度显著提高，村集体经济得到壮大，农民收入不断增加，文明科学健康的生活风尚逐步形成，广大农民群众切实享受到科学发展成果。
三、方法步骤
（一）承诺
a、承诺主体、对象及时间：承诺主体为全乡建制村村党支部书记和村委会主任。村党支部书记和村委会主任“一人兼”的可一并进行承诺，在司法机关和纪检监察部门立案未结案的不参与承诺。承诺对象为本村村民和乡党委、政府。承诺时间一般在当年年初，aaaa年承诺时间为a月aa日以前。
a、承诺内容：村党支部书记和村委会主任结合各自的工作职能及任期目标，选择涉及本村经济发展、改善环境、社会治安、民主法制、精神文明、党的建设以及村民普遍关心的、关系生产生活切身利益等方面的具体事项，向本村全体党员、群众和上级组织做出承诺。每人承诺事项原则上不少于a件，村党支部书记与村委会主任承诺事项不能交叉。
a、承诺确认。承诺的全过程要公开，内容须经过群众评议认可。承诺前，村党支部书记和村委会主任结合本村实际提出个人初步承诺意见，广泛征求党员和村民的意见、建议。在认真梳理基础上，经村“两委”班子共同研究讨论通过，再召开全村党员、村民代表大会或全体村民大会，由群众对每个人的承诺事项表决，“不满意”票超过半数的，不得列为承诺内容，必须重新征求意见。承诺事项得到群众确认后，上报乡党委和政府批准。
（二）考评
a、述职：每年年底，村党支部书记和村委会主任就年初承诺事项的完成情况、履行职责情况及自身建设情况等，向本村党员、村民代表和乡党委、政府进行述职。首先召开村民大会或党员和村民代表会议进行民主测评，村党支部书记和村委会主任述职后，由参加会议的党员群众根据工作完成情况不计名投票，“不满意”票超过半数的视为不合格，取消到乡述职资格。在村述职基础上，以乡为单位，组织村党支部书记和村委会主任进行集中述职，由乡领导干部、站办所负责人、包村干部、各级党代表、人大代表和政协委员、部分村党员群众代表组成评委团，根据每位述职人的述职情况打分，当场公布结果。
a、考核：每年年底，乡党委、政府要成立由乡干部、本村党员代表、部分村民代表组成的考察组，对照村干部承诺的事项，实地踏察、核实对标，并根据进展情况和群众认可程度打分，再综合村里测评情况、乡述职考评得分，形成村干部的综合考评结果，分别上报县委组织部和民政局。乡党委政府在每年考评工作结束后，及时总结“村官承诺考评”活动情况，并对村干部考评情况进行综合排名，相关材料及时归档。
a、奖惩：根据村党支部书记和村委会主任考评结果实行奖惩，全面推行绩效工资制，乡党委、政府每年进行一次评选表彰。对当年在考评中认定不合格的村党支部书记和村委会主任，及时根据实际情况进行诫勉谈话，对连续两年认定不合格的，依照有关法律、法规，撤销党内职务和依法罢免。
四、组织领导
为加强此项工作领导，乡党委成立愚公乡“村官承诺考评”工作领导小组，负责领导和组织实施愚公乡“村官承诺考评”工作，研究解决重大问题，审查考评结果。
组长：孙志国乡党党委书记、政府乡长
副组长：刘金成乡党委副书记
成员（按姓氏笔画为序）：
××*乡民政助理
××*乡纪检副书记
××*乡党委宣传委员
××*乡财政所所长
××*乡经管站站长
××乡党委组织委员
领导小组下设办公室，办公室设在乡党委组织员办，主任由韩文君同志兼任，负责落实领导小组的工作部署和意见，负责日常组织协调、检查指导等工作。
五、工作要求
a、切实加强组织领导。
“村官承诺考评”工作由乡“村官承诺考评”工作领导小组组织实施，党委组织员办、乡民政、财政所、经管站负责总体协调和督促指导工作，其他相关部门也要结合自身工作职能，密切配合，形成合力。乡每名党政领导落实a—a个联系村，经常深入所联系村了解和指导工作。定期对活动开展情况进行督促检查，及时总结、交流和推广好的经验做法，把工作不断推向深入。乡党委要切实发挥好“村官承诺考评”活动责任主体作用，做好具体组织实施工作，认真负责地对村干部承诺的目标内容进行审核，对履行承诺的情况进行跟踪检查，并进行综合考评。
农民工工资承诺书篇10
对行政村党支部书记“实事承诺制”的实践与思考
行政村党支部是党的最基层的组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，应当成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党的十六大报告指出：“要坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能……，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。加强以村级党组织为核心的村级组织配套建设，探索让干部经常受教育，使农民长期得实惠的有效途径”。村党支部书记作为行政村第一责任人，作用不可低估。其政治素质的高低、思想观念是否开拓、工作作风是否务实、工作成效是否明显，直接影响到能否真正贯彻实践“三个代表”重要思想，影响到党对农村工作政策的正确实施。事关农业增效、农民增收、农村稳定的大局。建设一支素质好、作风实、能干事、会干事、善于做群众思想工作、实实在在为民办事的村党支部书记队伍，是乡镇党委工作的重中之重，也是摆在我们面前的重要课题。为此，我们xxx镇党委从年初开始，在行政村党支部书记中施行“实事承诺制”。一、基本情况xxx镇现有49个行政村，共有村级党员802名，建村党委1个，村党总支1个，村支部47个，49个村支部书记平均年龄46.8岁,其中35岁以下3人,60岁以上村支部书记3人,大专以上5人,高中12人,高中学历以上占37。从实际看，这批村支书是村级组织建设的领头雁，对xxx的政治、经济、文化建设发展功不可没，他们推动了村级经济的发展，维护了农村社会稳定。在充分肯定成绩的同时，也应清醒地看到，当前农业和农村面临的新情况、新问题不断增多，村支部书记队伍建设面临新的挑战。首先是农村工作目标发生了变化。县委县府提出率先实现农业和农村现代化，建设农业发达、经济繁荣、政治民主、社会文明、布局合理、环境优美、农民富裕的社会主义现代化新农村。这既是当前统领全县农业农村工作的一面旗帜，更是包括村干部在内的广大农村基层干部工作的奋斗目标。其次是农村工作内容发生了变化。现在要求村支书不仅要抓农业，还要抓工业、商业，抓城建，抓计划生育，抓精神文明建设；不仅要会跑田头，还要会跑码头；不仅要善于管理，还要会科学决策。再者是农村工作关系发生了变化。随着体制改革和村级民主的推进，干部和村民不再是指挥与服从的关系，而变成为有事要商量着办的关系。昨天的“为民作主”已被今天的“由民作主”所取代；昨天的“行政命令式”工作方法已被今天的“民主商量式”工作方法所代替。当前农村的新情况、新问题、新变化对村支部书记队伍建设提出了许多新的要求和任务，但从现实看，我镇村支书队伍与农村业已变化了的形势相比，仍有一定差距。主要存在五种类型：一是安于现状型。即在部分村支部书记存在着“穷不思变、安于现状”的消极思想，有的对发展村级经济信心不足，安守江山，有的则是缺少办法，习惯于“等、靠、要”；二是依靠经验型。即部分村支部书记工作依靠老经验、老方法，对农村工作如“两只手指捏田螺，十拿九稳”；三是工作简单型。即有的村支部书记工作虽有开拓精神，但工作方法简单，民主意识不强，群众反响较大；四是关系不顺型。对村委直选后，对自己如何定位把握不准，与村委主任内耗严重；五是学习探索型。即表现为新当选的村支部书记，因年龄或阅历的深浅，对支部书记工作职位有待探索，工作胆子欠大，步子欠快。所有这些问题，都需要我们采取切实有效措施，努力提高村党支部书记队伍素质，增进村支部书记的责任感、使命感和危机感，推动村级各项事业发展。而支部书记“实事承诺制”的实施，正好能有效地提高支队书记的责任心。二、主要做法这次“实事承诺制”的实施主体为全体村党支部书记，在承诺中严把“定诺、践诺、述诺、评诺”四关。⒈定诺。年初首先召开村民代表会和党员会，对今年村里需办实事征求意见，确定承诺事项。承诺事项一般分工业经济、农业经济、村级收入与支出、基础设施建设、实事兴办情况、精神文明建设、党建工作和廉洁自律等方面。要具有可行性、量化性、可操作性。承诺方式在村“两委”会上进行，由村党支部书记公开上台承诺需办实事。根椐本村实际，也可扩大到全体党员和村民代表大会上进行，并指定专人对承诺内容做好记录，会后在村党务公开栏中公布。⒉践诺。言必行，行必果。为使承诺的工作落实到具体行动上，取信于民，检查督促是有效的方法和途径。对此，镇党委规定各片实行工作交流制度，要求以片为单位每2个月召开一次工作例会，由各村党支部书记汇报交流承诺内容、进展情况以及下步措施。同时，创刊《片线动态》，利用简报等形式，片与片间的信息交流，营造竞争向上的良好工作氛围。⒊述诺。承诺的工作做得怎么样，完成的情况如何?年底召开全体党员、村民代表大会，由村党支部书记上台作述职报告。述职内容有三个部分：回顾承诺内容，总结一年工作；对照承诺，哪些已经做到，哪些没有完成；对没有完成的，认真分析原因，提出落实整改措施。⒋评诺。对书记的述职报告，群众满意不满意，满意度如何，与会成员讨论评议，并进行无记名评分。评 分项目包括对村级班子和支部书记个人的评分，分定量和定性两部分。定量部分主要是按镇下发的行政村农业农村现代化建设目标责任制进行对照，定性部分为优秀、良好、一般、较差、差五档确定，评议结果报镇组织办。三、初步效果⒈使百姓真正得到了实惠，对村干部的满意度不断提高。今年全镇共承诺实事400余件，至今已完成95以上，这些实事工程的推行，有力地推进了村级经济发展、村容村貌的改变和百姓生活质量的提高。如大生村今年有七项承诺内容，包括县级卫生村的创建、工业园区一期土地的征用、秀才娄东路及弄堂703平方米路面的硬化等等，村党支部书记对这些实事逐一进行细化，在编制好有关预算规范方案的同时，每件实事的落实都有相应的工作班子和具体的完成时间；富强村年初提出十大实事工程，到目前已全部完成，十项工程总投资达到400万元；如容山、梅里等半山区行政村，还充分利用本地优势开展土地整理，发展花卉种植业。通过实事的兴办，群众对村干部的满意度逐渐提高。在今年全镇村两委会换届选举中，信诚、欣华等大部分村支书都被高票推荐，满票当选。⒉增强了村党支部书记的自律意识，促进了勤政、廉政、优政。“承诺制”的实施，增强了村党支部书记工作的主动性，激发了村党支部书记的工作热情，支书们认为，村党支部书记“年初有承诺、年末搞述职”既是对他们工作的一种监督，也是群众的要求，“在其位、谋其政”，做村干部应该为群众实实在在办些实事。⒊扩大了群众对村级事务的知情权、参与权和监督权，提高了干部的民主意识。“承诺制”由村支部书记就一年工作向村民承诺，由村民直接参加测评，村支部成“学生”，村民成“主考官”。一方面体现了村干部做工作、办事情充分尊重民意，注重村民的民主参与；另一方面也促进了村党支部书记对民情、工作作风、办事效率的进一步了解、改进和提高。⒋提高了村支部书记的综合素质，特别是决策能力和办事能力。支部书记是村里的一班之长，承诺制的推行使村支书在充分调研、广泛征求意见的基础上定诺，有利于科学决策、民主决策。在践诺阶段，既受承诺目标拉动，又受上级组织和广大群众的督促，使村支部书记的办事能力在实践中不断提高。一些支部书记坦言承诺后压力很大，但一年下来，自身提高也很快，如年仅28岁的下马湾村支部书记严文兴同志，今年以全县第2名的成绩考取乡镇公务员，为我镇支部书记素质的提高作了一个很好的注脚。⒌拓宽了村干部队伍监督的渠道，促进了村级基层组织建设工作的制度化、规范化和科学化。通过实施这一制度，进一步建立健全了学教后村级管理长效机制，进一步拓宽了村级干部队伍监督的渠道，丰富了监督的形式和方法，提高了对干部监督的实际效果，有利于镇级对村干部队伍的“宏观调控”。四、几点思考⒈加强村级基层组织建设，必须突出重点，把着力点放在村党支部书记上。村党支部书记在村级干部队伍中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，实行村党支部书记承诺制，抓住了对村干部队伍管理工作的重点，增强了管理监督的针对性和有效性。⒉加强村级基层组织建设必须坚持创新，注重实效。当前农村基层组织建设的内外环境发生了较大变化，需要我们以科学的态度积极探索并解决农村基层党支部队伍建设方面出现的新问题。承诺制是一个不断开拓创新、大胆探索、逐步完善的过程。承诺内容涉及村内各项工作，对象为村一把手，参加测评人员为村内群众，评议结果为镇党委考核依据。体现了干部监督由自上而下的组织监督与自下而上的群众监督的有效结合。在创新的同时不搞花架子，注重实效性，真正使老百姓得实惠，才是制度创新的落脚点。借助承诺载体，为百姓办大量实事，得到群众真心拥护，基层组织创新才会有生命力。⒊加强村级基层组织建设，必须重视两委会关系的引导。村民自治的全面推进，特别是村委会直选后，对村两委会的地位关系，个别村存在一些不同的认识，从而引起两委会关系的矛盾。党支部作为村各项工作的核心，这个地位不能动摇。今年以承诺制实行为探索，由支部书记在充分征求包括村委会在内各方意见的基础上，就群众关切的重大事项作出承诺，率先示范，有助于确立村支书的中心意识和责任意识，有助于两委关系的正确引导。
农民工工资承诺书篇11
在充分肯定成绩的同时，也应清醒地看到，当前农业和农村面临的新情况、新问题不断增多，村支部书记队伍建设面临新的挑战。首先是农村工作目标发生了变化。县委县府提出率先实现农业和农村现代化，建设农业发达、经济繁荣、政治民主、社会文明、布局合理、环境优美、农民富裕的社会主义现代化新农村。这既是当前统领全县农业农村工作的一面旗帜，更是包括村干部在内的广大农村基层干部工作的奋斗目标。其次是农村工作内容发生了变化。现在要求村支书不仅要抓农业，还要抓工业、商业，抓城建，抓计划生育，抓精神文明建设；不仅要会跑田头，还要会跑码头；不仅要善于管理，还要会科学决策。再者是农村工作关系发生了变化。随着体制改革和村级民主的推进，干部和村民不再是指挥与服从的关系，而变成为有事要商量着办的关系。昨天的“为民作主”已被今天的“由民作主”所取代；昨天的“行政命令式”工作方法已被今天的“民主商量式”工作方法所代替。
当前农村的新情况、新问题、新变化对村支部书记队伍建设提出了许多新的要求和任务，但从现实看，我镇村支书队伍与农村业已变化了的形势相比，仍有一定差距。主要存在五种类型：一是安于现状型。即在部分村支部书记存在着“穷不思变、安于现状”的消极思想，有的对发展村级经济信心不足，安守江山，有的则是缺少办法，习惯于“等、靠、要”；二是依靠经验型。即部分村支部书记工作依靠老经验、老方法，对农村工作如“两只手指捏田螺，十拿九稳”；三是工作简单型。即有的村支部书记工作虽有开拓精神，但工作方法简单，民主意识不强，群众反响较大；四是关系不顺型。对村委直选后，对自己如何定位把握不准，与村委主任内耗严重；五是学习探索型。即表现为新当选的村支部书记，因年龄或阅历的深浅，对支部书记工作职位有待探索，工作胆子欠大，步子欠快。所有这些问题，都需要我们采取切实有效措施，努力提高村党支部书记队伍素质，增进村支部书记的责任感、使命感和危机感，推动村级各项事业发展。而支部书记“实事承诺制”的实施，正好能有效地提高支队书记的责任心。
二、主要做法
这次“实事承诺制”的实施主体为全体村党支部书记，在承诺中严把“定诺、践诺、述诺、评诺”四关。
⒈定诺。年初首先召开村民代表会和党员会，对今年村里需办实事征求意见，确定承诺事项。承诺事项一般分工业经济、农业经济、村级收入与支出、基础设施建设、实事兴办情况、精神文明建设、党建工作和廉洁自律等方面。要具有可行性、量化性、可操作性。承诺方式在村“两委”会上进行，由村党支部书记公开上台承诺需办实事。根椐本村实际，也可扩大到全体党员和村民代表大会上进行，并指定专人对承诺内容做好记录，会后在村党务公开栏中公布。
⒉践诺。言必行，行必果。为使承诺的工作落实到具体行动上，取信于民，检查督促是有效的方法和途径。对此，镇党委规定各片实行工作交流制度，要求以片为单位每2个月召开一次工作例会，由各村党支部书记汇报交流承诺内容、进展情况以及下步措施。同时，创刊《片线动态》，利用简报等形式，片与片间的信息交流，营造竞争向上的良好工作氛围。
⒊述诺。承诺的工作做得怎么样，完成的情况如何?年底召开全体党员、村民代表大会，由村党支部书记上台作述职报告。述职内容有三个部分：回顾承诺内容，总结一年工作；对照承诺，哪些已经做到，哪些没有完成；对没有完成的，认真分析原因，提出落实整改措施。
⒋评诺。对书记的述职报告，群众满意不满意，满意度如何，与会成员讨论评议，并进行无记名评分。评分项目包括对村级班子和支部书记个人的评分，分定量和定性两部分。定量部分主要是按镇下发的行政村农业农村现代化建设目标责任制进行对照，定性部分为优秀、良好、一般、较差、差五档确定，评议结果报镇组织办。
三、初步效果
⒈使百姓真正得到了实惠，对村干部的满意度不断提高。今年全镇共承诺实事400余件，至今已完成95%以上，这些实事工程的推行，有力地推进了村级经济发展、村容村貌的改变和百姓生活质量的提高。如大生村今年有七项承诺内容，包括县级卫生村的创建、工业园区一期土地的征用、秀才娄东路及弄堂703平方米路面的硬化等等，村党支部书记对这些实事逐一进行细化，在编制好有关预算规范方案的同时，每件实事的落实都有相应的工作班子和具体的完成时间；富强村年初提出十大实事工程，到目前已全部完成，十项工程总投资达到400万元；如容山、梅里等半山区行政村，还充分利用本地优势开展土地整理，发展花卉种植业。通过实事的兴办，群众对村干部的满意度逐渐提高。在今年全镇村两委会换届选举中，信诚、欣华等大部分村支书都被高票推荐，满票当选。
⒉增强了村党支部书记的自律意识，促进了勤政、廉政、优政。“承诺制”的实施，增强了村党支部书记工作的主动性，激发了村党支部书记的工作热情，支书们认为，村党支部书记“年初有承诺、年末搞述职”既是对他们工作的一种监督，也是群众的要求，“在其位、谋其政”，做村干部应该为群众实实在在办些实事。
⒊扩大了群众对村级事务的知情权、参与权和监督权，提高了干部的民主意识。“承诺制”由村支部书记就一年工作向村民承诺，由村民直接参加测评，村支部成“学生”，村民成“主考官”。一方面体现了村干部做工作、办事情充分尊重民意，注重村民的民主参与；另一方面也促进了村党支部书记对民情、工作作风、办事效率的进一步了解、改进和提高。
⒋提高了村支部书记的综合素质，特别是决策能力和办事能力。支部书记是村里的一班之长，承诺制的推行使村支书在充分调研、广泛征求意见的基础上定诺，有利于科学决策、民主决策。在践诺阶段，既受承诺目标拉动，又受上级组织和广大群众的督促，使村支部书记的办事能力在实践中不断提高。一些支部书记坦言承诺后压力很大，但一年下来，自身提高也很快，如年仅28岁的下马湾村支部书记严文兴同志，今年以全县第2名的成绩考取乡镇公务员，为我镇支部书记素质的提高作了一个很好的注脚。
⒌拓宽了村干部队伍监督的渠道，促进了村级基层组织建设工作的制度化、规范化和科学化。通过实施这一制度，进一步建立健全了学教后村级管理长效机制，进一步拓宽了村级干部队伍监督的渠道，丰富了监督的形式和方法，提高了对干部监督的实际效果，有利于镇级对村干部队伍的“宏观调控”。
四、几点思考
农民工工资承诺书篇12
通过去年以来近一年时间的实践，充分表明创业承诺制度是当前农村基层组织建设的一个有效抓手，是党的建设和农村工作的一个有机结合点，各级党委必须要有深刻的认识。
一是深化创业承诺是深入贯彻党的十六大精神，加快全面建设小康社会，提前基本实现农业和农村现代化的需要。深入贯彻落实党的十六大精神，全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设，是当前各项工作的中心任务，也是党建工作的主题。全面建设小康社会，关键在农村，难点也在农村。尽管我们*已跻身于全国百强县（市）、全省17个经济强市之一，但离十六大提出的全面建设小康目标还有一定距离，尤其是在农村，农民物质生活富裕，但精神生活不够充实；农民手里的钱多了，但村镇规划落后，脏、乱、差现象依然存在；许多村民富裕了，但还有一些人处于贫困线以下，等等，这些问题的存在影响制约着我市全面建设小康社会，亟待我们去解决。只有农民富，才有全国富；只有农村的小康，才有全国的小康；只有农村的现代化，才有整个国家的现代化。农村基层组织建设是党的建设和组织工作的重要内容，我们的一切工作都必须紧紧围绕这一主题和大局来展开，从而不断为建设现代化农业、发展农村经济、增加农民收入，全面建设小康社会提供坚强的政治和组织保证。面对新的形势和任务，我们必须按照“三个代表”的要求，积极探索，改革创新，不断加强农村基层党组织建设。而深化创业承诺，则是全面建设小康社会、提前基本实现农业农村现代化的一个有效载体。
2、深化创业承诺是适应农村税费改革，有效转变政府工作职能的需要。农村税费改革是解决农村“三乱”，减轻农民负担，调动农民积极性，维护农村稳定的治本之策，代表了广大农民的根本利益，是同志“三个代表”重要思想在农村工作中的重要运用。今年是农村税费改革的第一年，取消农村教育费附加后，使我们镇乡（街道）和村干部不再忙于收费，从“催粮收费”事务性工作中解脱了出来，政府工作中心向行政服务指导型转变，在为民办事提高工作效率、改善投资环境、依法行政上多下功夫。这就要求我们的干部转变工作作风，开展有效的服务。以“利为民所谋，情为民所系，权为民所用”为行为准则，在兴办社会公益事业上做一名指导员，在引导农民致富上做一名信息员，在政策法规方面做一名宣传员，切切实实做好群众的服务员，实实在在的为老百姓多做一些实事、好事。
3、深化创业承诺是进一步巩固学教成果，改善投资环境，加快*发展的需要。通过这几年全市上下的共同努力，我市的经济实力显著增强，为我们*今后进一步加快发展，实现“双建”目标打好了基础。自去年以来，市委市政府开展“投资环境整治年”和“招商引资年”活动，使我市的投资环境有了较大的改善，招商引资高潮迭起。截止5月份，我市共新办企业343家，总投资16.12亿元，这与我们农村干部群众的广泛参与、积极支持密切相关，我市村一级涌现了一批支持工业园区建设、大力引资企业的先进典型。如：南马镇上安恬村两委会干部全力以赴支持招商引资，实行无障碍施工，短短一个月时间，一家占地86亩、投资额达3000万元的企业于6月6日正式开工。许多镇乡、街道识民情、解民忧、办实事，全市上下掀起了创业热潮。同时也存在着一些问题，如：有的村制订的创业承诺事项没有突出自我加压，还停留在一般化水平；有的村没有把群众反映的热点难点问题作为创业承诺的重点，避重就轻；有的村没有很好地延续下来，出现半拉子工程，还有的村没有勇气承诺上墙公布，只怕完不成任务群众监督，这些问题虽然只在少数地方存在，但其负面影响不容低估，我们必须引起足够的重视，今年是村级换届后的第二年，是创业承诺的第二年，是干事之年，办实事之年，也是我们*进一步加快发展之年，我们各级党组织必须要有足够的认识，要抓住机遇，调动各方面的积极性，引导村干部的办事热情，增强村级组织凝聚力和社会控制力。
二、突出重点，明确目标
创业承诺是学教活动的巩固和发展，是改善投资环境、推动*发展的助动器，是“干部经常受教育、群众长期得实惠”的有效载体。今年我们着重围绕以下三个方面进行深化：
1、开展“村官领着村民富”活动。创业承诺活动要步步深入，层层推进，前两年，我们开展了“村官说给村官听，村官干给村官看”的系列活动，产生了巨大的反响，收到了较好的效果，今年，我们要以“村官领着村民富”为重点，把带领农民致富办实事作为深化创业承诺的落脚点和出发点，进一步明确创业目标。一是要着眼长远，做到与建设农村小康社会的目标相结合，搞好新农村规划，致力于开拓经济发展的新路子，把增加农民收入作为创业重点。二是要立足当前，与防治非典工作相结合，大力开展环境整治、新农村规划等活动，把改善村居环境，提高生活质量，列为创业重点。三是要与本村实际相结合，立足富民，突出实事，因村制宜，找准带领群众发展区域特色经济的路子，培育特色农业，把农民长期得实惠列为创业重点。为充分体现民情，贴近民意，各村在调整完善创业承诺内容时，要在进行广泛征求群众意见的基础上，按照建设小康社会的目标要求，摸清当前群众迫切要求解决的热点、难点问题，理清本村经济和社会事业发展思路，在兴办社会公益事业、带领农民致富、解决突出问题等方面确定好目标。同时要召开村两委会议，结合村情，作进一步修改、完善、充实调整承诺内容。
2、做强党建示范村。结合中心村建设，今年市里将重点培育100个不同类型的基层组织建设示范村。为充分发挥它们在创业承诺活动中的示范、带动、辐射功能，在创业承诺内容制定上，要对照示范村“五个一”标准，做到有的放矢和高起点规划、高标准建设，力争把示范村培育成全市创业承诺活动的先进典型。一方面要按照“五个一”标准制订示范村建设工作目标，把它列入创业承诺内容，如总体规划的修编、村内建成一条18米红线控制的主干道，文体服务设施等；另一方面要求有关部门进一步加大对示范村创业承诺工作的扶持力度，给予政策、信息、技术、资金等各方面的支持，对示范村工业、农业经济等方面项目优先立项，同时加大对示范村党员干部的教育培训力度，提高中心村党员干部的“双带”能力，为示范村村干部创业承诺活动的实施提供有力保障。各镇乡党委、街道党工委要从本地实际出发，结合党建示范村建设，重点培育一批先进典型村。
3、完善考核机制。在学教中，我们推行的“双全程”机制得到了省委领导的充分肯定，并在全省作了推广。围绕双全程机制，今年我们将着重从三个方面完善：一是加大对乡镇党委、街道党工委的考核力度。市委已经出台考核办法。侧重对乡镇党委、街道党工委指导村级企业承诺工作、帮助落实创业承诺事项的考核。二是完善对乡镇干部的考核机制。为确保村级创业承诺活动落到实处，市委将专门制订村级创业承诺考核办法，进一步完善现场动态量化考核制度，要把村级创业承诺与对联村干部的奖罚相挂钩，建立村级创业承诺与联村干部的联动机制，健全村级创业承诺目标考核责任制，把群众满意度作为考察干部的重要依据。各镇乡、街道都要成立村级创业承诺考核小组，建立村级创业承诺考核机制，明确考核内容和对象，制订考核办法，出台奖罚措施。三是建立对重点项目、重点村的激励机制。要注重把创业承诺目标的完成情况与村干部的激励保障机制结合起来，市里将协调有关部门，筹集100万元资金，有计划地奖励部分先进村和帮助集体经济薄弱的困难村的创业承诺兑现，同时还要协调有关部门，由市级领导带队，深入重点村召开现场办公，帮助解决创业承诺的突出问题，不断推进创业承诺。有条件的乡镇也要设立创业承诺考核专项基金，对创业承诺目标完成好的村主要干部实行奖励，年底市委将评选奖励一批创业热情高、承诺目标完成好的“优秀创业村支书”、“优秀创业村主任”和支持配合创业承诺得力的老年协会会长，给予精神和物质上的奖励，要重点吸收一批非党村委干部入党。对工作扯皮、推诿、不干事的村两委干部进行通报批评，情节严重、群众不满意的，要进行调整。
三、强化领导，狠抓落实。
1、加强领导，落实责任。各镇乡党委、街道党工委要把深化创业承诺列入重要议事日程，切实加强领导，精心组织实施。要明确承诺措施和责任人，完成时间，抓好责任落实。做到党委书记亲自抓，分管领导协助抓，班子成员分工抓，联村干部具体抓，既要配合村级组织调整创业承诺内容，又要帮助解决创业承诺中存在的困难和问题。每个乡镇、街道都要确定上报一批重点创业项目，每个村都要明确重点创办实事，每个干部都要联系1——2个项目。做到镇镇（乡乡）有重点，村村有实事，人人有项目。市级机关部门尤其是涉农部门也要密切配合支持村级搞好创业承诺，每个部门都要到联系乡镇帮助指导创业承诺工作，要上下联动，村镇（乡）联动。
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深入贯彻落实科学发展观，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设，以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。在工作中坚持以下原则：
合法性原则。在拟定契约蓝本过程中，由民政、司法等专业人员参与，确保要件齐全、依法合规。
民主性原则。凡契约涉及的范围、内容和形式，均由村民代表会议进行充分讨论，体现群众意愿。
公开性原则。对议事决策活动、契约文本等，及时公开，阳光操作。
实际实用原则。试点推进，不搞一刀切，对实施过程中确有难度、需要以契约形式解决的，本着简便易行、易于落实方式进行。
二、适用范围
村级推行契约化管理的适用范围主要为以下几个方面：
集体资产开发管理方面，如集体土地承包、荒山滩涂开发承包、水源开发管理、闲置资产开发利用、集体企业承包、集体设施出租等；
经济项目建设管理方面，如落实农业基础开发项目、新产业开发项目、订单生产项目、扶贫开发项目、农牧业产业化种养项目、产业化龙头企业建设项目、劳动力资源集中开发项目等；
公益事业建设管理方面，如村级各种场所建设管理、筹资酬劳项目管理、农田及人畜饮水等水利建设管理、村路建设管理、村容村貌整治管理、村级公益设施使用管理、其他公益设施建设管理；
基层组织建设管理方面，如两委班子任期目标和年度创业承诺、发展村级主导产业承诺、村班子壮大村级集体经济承诺、村干部履职承诺、发展两新组织引领农民增收承诺；村级党务政务公开承诺、村级事务程序化议事和规范决策承诺、村级场所管理维护及配套升级承诺、后进村转化承诺、村级党员群众培训承诺、推进村级文化活动承诺；党员分类管理和设岗定责、四支队伍履职承诺、村级监督委员会履职承诺、村级事务指导监督员履职承诺等。
社会事务管理方面，维护村级和谐建设协议、村民纠纷调解协议、践行村规民约协议、诚信创建协议；主动打击黄、赌、毒及的协议、敬老爱小创建和谐示范家庭协议、移风易俗协议等。
三、主要形式
坚持三种形式推进试点管理。一是对涉及实质性资产管理、项目建设等方面事项，以法律合同形式管理；二是对涉及党内事务、履行职责等方面，以承诺形式进行管理；三是涉及双方责任义务等事宜，参照契约形式，以协议方式管理。
实施法律合同形式管理的，如资产管理、项目建设、公益事业等事务管理，一是按“四议三公开两报告”决定管理事项，即村支部提议--村两委共同议定初步意见--报上级党委政府审核--就审核后的方案广泛征求党员意见商议修订--提交四支队伍会议(村民大会)决定--决议报党委备案。二是实施契约管理，即研究起草契约文本--报上级党委政府审核--召开党员会议可村民代表会议讨论--审核公示文本--签订合同或协议。三是监督执行。合同签订后上报乡镇党委备案，行政村成立村务协调监督委员会，对契约签订方工作落实情况进行监督落实。
实施承诺形式管理的，两委班子及党员干部等各类承诺，一是由村两委班子按承诺事项的契约要件，由乡镇党委政府与村两委班子（书记、主任、村务指导监督员）签订“承诺书”；由村两委班子与村承诺的村各级干部签订“承诺书”。党员分类管理和设岗定责，按《*县农村党员分类管理办法》和《*县农村无职党员设岗定责管理办法》要求的程序及方法进行设岗、择岗、评岗、定岗等管理，然后由所在党组织组织党员签订《履职尽责协议书》，既明确责任义务，也明确权利保障，既要有违约责任，也要有表彰奖励。二是建立健全监督管理制度，完善考核监督体系，确保承诺目标兑现，通过建立监督、考评制度，抓好工作落实。
实行协议形式管理的，由村两委班子及相应组织与责任人签订相应协议，并抓好协议双方责任的落实。
四、几点要求
提高认识。推行契约化管理不能简单等同于“签合同”，而是一种依法、民主、公开管理的方式，对村务有关事项，通过合同、协议、约定等形式，明确办事主体双方的责任、权利和义务，做到责权明晰、执行有据，是预防和化解矛盾、维护稳定、促进农村经济社会发展的有效途径。
工作目标。各乡镇要认真指导，跟踪服务，在抓好重点村的同时，全面推进此项工作。同时，各乡镇要及时总结经验，探索好的做法，为下一步全面推开打好基础。
加强领导。乡镇要成立以党委书记为组长的领导小组，实施专项推进，建立起组织、民政、农业、司法、法庭等单位组成的契约化管理组织评价、合同签定、纠纷调解及协调处理机制，尤其司法部门要重点承担起主要的组织、协调、服务和推进职责。各乡镇分别制定本地区契约化管理工作方案，明确要求和方法步骤，对管理项目进行分类，制定规范化文本，加强工作指导和监督，实行工作措施台帐式目标管理，明确每项具体目标落实时间、责任人、措施。
