民营企业思想政治工作篇1

在当前的形势下，做好思想政治工作较之于以往任何时候都更为紧迫和重要。国际金融危机的消极影响，外需减少，内需不足，企业采购指数下降，生产经营面临困境，在相当一部分人心目中，现在是经济建设压倒一切，思想政治工作是可有可无的。认为市场经济活动以追求最大经济利益为目的，大道理一筐，不如“大团结”一张。甚至还有人持这么一种认识和看法：“在国有企业谈什么思想政治工作，都已经显得过时、老套，管不了事，起不了什么作用，民营企业就更没有这个必要”。

二.加强党的领导，组织建设到位。

加强私营党建工作，确保党组织在私营企业中的地位。党建工作是私营企业的生产力，不仅可以保证企业正确的前进方向，还是凝聚人心的“强力胶”。加强私营企业党建工作必须做好私营企业党员的发展工作，可以吸纳私营企业中的高级管理人员、生产技术骨干入党，增添党在私营企业中的新鲜血液，充分发挥党员的先锋模范作用来增强企业的活力和凝聚力。

企业党组织在思想政治工作中起主导作用，同时工、青、妇等群团组织对于协助处理好劳资关系，维护职工合法权益起着不可替代的作用。因此党组织要领导和联合工、青、妇等群众组织，形成一种齐抓共管的大政工模式，建立一支专兼结合、思想强、业务素质高的私营企业思想政治工作队伍，充分发挥其思想政治教育作用，协助党组织做好私营企业的思想政治工作。

三.塑造企业文化，价值选择到位

企业文化是企业在长期的发展过程中，由职工创造并逐步形成的、能够推动本企业发展壮大的，本企业所特有的意识形态和物质财富的总和，是以人为中心的管理理论的新发展。企业之间的竞争在一定程度上就是企业员工素质的竞争，包括全体员工的思想、道德、意志、知识、能力等在内的综合素质的竞争。应以企业文化为载体开展思想政治工作，充分发挥企业文化的导向、约束、激励、融合、娱乐等方面的教育作用，发挥文化活动和文化产品潜移默化的教育作用，寓教于乐、寓教于美、寓教于体，增强企业和职工的内聚力。

四.优化教育方法，工作重点到位

民营企业的思想政治工作欲取得实效，要注重教育方法，突出工作重点。必须在思想政治工作的教育主体、教育内容、教育形式、教育对象、教育着力点上有所突破。

主体的确定上，坚持党组织的主导作用和其他组织的辅助作用相结合。企业党组织在思想政治工作中起主导作用，工、青、妇等群团组织起主体作用。党组织要领导和联合工、青、妇等群众组织，形成一种齐抓共管的大政工模式，建立一支专兼结合、思想强、业务素质高的私营企业思想政治工作队伍。

五.确保各种投入，社会保障到位

投入与产出是一对基本的经济关系，二者的对比关系表明经济效益。思想政治工作要取得好的社会效益，同样需要适当的物质投入和精神投入。加强与改进思想政治工作的一个重要方面就是需要从多方面增加投入。缺少必要的投入，思想政治工作就会成为无源之水，缺乏可持续发展的后劲。因此，加强私营企业思想政治工作，必须转变观念，根据企业的实际情况，适当增加投入。

民营企业思想政治工作篇2

一、更新思想观念，增强民营企业思想政治工作的感召力

发展是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展，怎样发展，如何更快发展，几乎是每位企业领导者都在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，是对思想政治工作提出了新的要求。当前，一些民营企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员队伍不稳定、利益分配差异大等问题。因此，思想政治工作要适应新形势，必须首先进一步更新观念，坚持以人为本，尊重员工人格和价值，不断增强思想政治工作的感召力。

1.民营企业思想政治工作必须坚持“以人为本”，坚持以人为本，就是对广大员工主体作用和地位的肯定，也是我们思想和行动的出发点和落脚点。既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。同时，企业思想政治工作还要适应和满足员工的正常需要。作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应员工的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作，不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，也是一个在不断满足员工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样，企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力。

2.民营企业思想政治工作必须走群众路线。思想政治工作从本质上讲就是群众工作，我们所进行的一切都要代表群众的根本利益，反映群众的心声，符合群众的要求。在企业中，政工干部毕竟是少数，无法也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用。广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，把思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。要切实了解群众的思想和利益要求，掌握群众情绪，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以取得群众的理解和支持。与此同时，还要坚持依法办事，按政策办事，发挥思想政治工作优势，维护群众利益和企业稳定。要提高思想政治工作实效，就要接受群众实践的检验，在群众的工作实践中不断完善。要善于研究群众工作中的新情况、解决新问题，充分发挥理论在思想政治工作中的教育引导作用，有力地回答现实生活中提出的、干部群众关心的重大思想理论问题，帮助广大干部群众掌握正确的观察问题、分析问题的方法，加强正面引导，主动解疑释惑，并力求做到生动活泼，群众喜闻乐见。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想。从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。

3.民营企业思想政治工作必须尊重员工的人格和价值。在思想政治工作中，员工人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重员工的人格和价值，正确引导其个性向企业共性需求靠拢，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业必须尊重人的本身，对人的劳动、知识、价值充分肯定。思想政治工作就是要想方设法让企业为员工创造更大价值提供广阔的平台，创造更有利的条件。员工的命运和企业的兴衰紧紧联系在一起，任何时候，都必须充分信任和依靠他们，尊重员工的地位，尊重员工的首创精神。

二、结合企业实际开展思想政治工作，促进民营企业健康发展

思想政治工作只有结合具体的生产经营活动去做，才能有效地把握员工的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。

1.要把思想政治工作的目标任务与具体的经营工作一起量化，与经营管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项经营工作一起做，摆正思想政治工作与各项经营工作的关系，实现党建工作和生产经营工作的良性互动，才能使企业又好又快地发展。以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，才能为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。

2.思想政治工作要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和员工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导员工参与以企业文化建设为依托的，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业管理，增强对企业的认知，充分发挥自身潜能。

民营企业思想政治工作篇3

思想政治工作是在改革中不断地继承、发展、完善和创新的。尤其在企业改制后更是出现了一些新的问题，思想政治工作要与之相适应，更要在观念上有所更新。那么，哪些观念需要更新呢？一是要更新思想政治工作中不切合实际的一刀切，从本单位的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空”；二是要变思想政治工作中上级布置、基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念为多种形式的教育方法；三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，在思想政治工作上坚持科学发展观、坚持以人为本，建立在关心人、尊重人的基础上，不光是讲道理，还要解决工作和生活中的实际问题；四是更新思想政治工作就是简单说教的观念，要广泛运用现代科学知识的教学手段，使思想政治工作科学化、常态化。

三、企业思想政治工作要有的放矢，开拓创新

我们过去关于思想政治工作已经认识和总结出不少规律，并形成了一套系统理论，随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。

（一）改制后的民营企业思想政治工作组织建设。首先，强化改制企业党组织建设，凡符合建党条件的改制企业，都要按照规定建立党组织，并及时开展工作；其次，要根据企业大小建立健全专、兼职思想政治工作干部网络，建立健全思想政治工作岗位工作职责及责任制；再次，要加强企业负责人对思想政治工作的认识，使其认识到人是决定一切的主宰，人的思想正确了，企业的生产发展不但不会受到影响，而且会大大地促进企业的发展，达到事半功倍的目的。中央办公厅颁发的《企业思想政治工作专业职务试行条例》中指出:“思想政治工作是一门专业，也是一门科学。企业思想政治工作是在企业贯彻执行党的基本路线，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，完成生产经营和各项任务的重要保证。”同时，还要确定组织、人员条件和标准，为企业做好思想政治工作明确方向。

（二）结合企业形势，按实际情况开展思想政治工作。应从以下几个方面入手做好思想政治工作：（1）利用各种宣传工具对改制后的企业职工进行法律、法规、制度的教育，进行企业和个人前途教育，增强对改革发展的信心和承受力。（2）树立竞争、发展意识，加强业务能力和技术培训，使职工掌握本领，增强自信心、自强心，为社会和谐、企业发展多做贡献。（3）关心职工利益，以人为本、公平分配、多劳多得，开展形式多样的活动引导职工努力工作，热爱生活、享受生活，提高幸福指数让职工安居乐业。

（三）完善现有改制企业思想政治工作方式。思想政治工作方式有时像涓涓细流，不知不觉中流入心田，让心灵的土地开出美丽的花朵；有时又像蓝蓝的大海，波涛汹涌，让人心潮澎湃。无论形式如何，其目的都是为了改变人、帮助人、教育人，使人与人之间更和谐，生活更美好。无论谁都不愿意抱着一成不变的老思想、老方法不放。因为世界在变化、在发展，人的思维和行为也随之发展变化。为取得更好效果，思想政治工作者就应在工作中因需而变，灵活地面对不同问题和困难，只有如此才能称其为好的思想政治工作者。现实要求思想政治工作者要不断学习党的政策，掌握国家政治发展动向，了解企业发展目标，提升业务能力；学会更多的技能技巧，在工作中体现出更多爱心、耐心、专心和恒心。让思想政治工作在推动企业发展的同时得到发展，并不断发挥作用。

（四）提高企业思想政治工作人员的素质。思想政治工作做得好不好，关键取决于思想政治工作者的自身素质。作为思想政治工作者，要清醒地认识到企业改制后思想政治工作面临的艰巨任务和挑战，进一步增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。目前企业面临这世界金融危机的挑战，经营环境不断恶化，行业竞争十分激烈，生产经营形势不容乐观，思想政治工作十分艰巨。思想政治工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要。其次要起模范带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。再次要多务实少务虚，树立新形象。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象，实事求是避免激化矛盾。

笔者所在的企业株洲湘运集团在改制前虽然发展势头正劲，但市场竞争激烈、历史包袱沉重、职工素质偏低、管理难以到位等问题，使得企业体制不顺、机制不活与可持续发展的矛盾日益突出，企业发展遇到了前所未有的瓶颈制约。当株洲湘运集团徘徊在前进与发展的十字路口时，领导层始终坚定地认为：企业的变化源于改革，源于管理机制创新，改革是形势所迫、大势所趋，更是企业寻求更大发展的必然选择，“只有突破企业改革的深层次矛盾，才能为企业装上加速发展的引擎。”在企业改制过程中，始终坚持“以人为本”、“和谐改制、稳定发展”的理念，即“株洲湘运集团改制是发展和前进中的改制，绝不是要职工全部买断走人，也不是简单地把包袱丢给政府、丢给社会，改革更应保证和促进企业和社会的和谐发展”。同时，结合人员多、包袱重的实际，制定企业改革的总体思路：两个置换一步到位，国有资产全部退出；职工全部改变身份，力争实现在岗职工就业率达95%以上；采取管理层、部分职工参股以及吸收社会部分资本相结合的方式，科学设置股本结构，积极参与竞购原企业的国有资产。企业改制后，企业领导者启用一大批德才兼备的政工人员加强思想政治工作，将人的思想政治素质摆在第一位。并进一步明确企业改革改制纪律，狠抓宣传教育，集中组织政策培训，专门编印《企业改制宣传册》，职工人手一份，利用企业内部报刊《株运集团》报和各种会议对职工进行家喻户晓的宣传教育。通过不懈努力，企业虽历经改革与市场的洗礼，但实现经济效益大幅度增长，不仅确保了原在岗职工99％继续上岗就业，而且达到当地政府提出的“改革到位、企业发展、内部稳定”的总要求，做到了改制、生产和稳定“三不误”，企业发展步入了良性轨道。

（五）不断更新迭替，与时俱进。进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来和未可预见的情况，都无从谈起。这就是我们企业领导常常叹息的：现在的员工越来越难管，问题也越来越多。现在员工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们说来都比较重要，而且员工更多关注制度的合理性和公平性，因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把员工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，都列入规划和方案中。

民营企业思想政治工作篇4

1.引言

按照马克思主义的基本观点，经济基础的变革是一切社会变革的根源。民营经济合法地位的确立和迅速的发展，对我国社会产生的影响是极其全面而深远的，它既是改革开放以来我国经济结构变革的重要内容和重要导因，也是引发改革开放以来我国社会思想政治领域内一系列重大变动的主要因素之一。马克思指出:“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”民营经济的发展所引发的思想政治领域内的变动，必然引起执政党在上层建筑领域包括意识形态领域工作内容的调整和工作领域的拓宽。因此，做好民营企业思想政治工作是一个循序渐进的过程。

2. 做好民营企业主的思想政治建设

改革开放以来，伴随着民营经济的发展，一个新的社会阶层――民营企业主阶层形成了。在社会主义的制度背景下，执政的共产党如何面对这个新的社会阶层?从加强党对民营经济的政治领导和民营企业党的建设的角度来看，从增进民营经济和社会主义的相融性的需要来看，从民营企业两个文明建设的需要来看，大力加强民营企业主队伍的思想政治建设，大力提高这支队伍的思想政治素质，保证这支队伍在社会主义条件下的健康成长，已经成为摆在我们党面前的一个重大理论和实践课题。

2.1 做好民营企业主阶层广大人员的政治引导

政治认知是指人们对各种政治现象，主要是政治体制、政治问题、政治形势、政治事件、政治发展等方面的认识和理解，它反映着人们的政治态度、政治倾向和政治思维。对于当代中国的民营企业主阶层来说，党的任务是要把他们的政治认知引导到理性化的水平上来。

对民营企业主的政治引导主要从以下方面着手:

首先，要引导民营企业主阶层正确认识党的领导和社会主义制度，增强他们坚持党的领导和有走中国特色社会主义道路的自觉性；

其次，要引导民营企业主阶层正确认识党和国家的方针政策与民营经济发展的关系，增强他们贯彻执行党和国家的方针政策的自觉性；

第三，要引导民营企业主阶层正确认识社会主义民主，增强他们对社会主义民主法制要求的适应能力；

第四，要注意运用邓小平理论及科学发展观的重要思想，帮助民营企业主正确分析和认识当前国家政治生活中的一些热点、难点问题，以提高他们的政治思维能力和政治认知水平。

2.2加强对民营企业主阶层广大人员的思想教育工作

对民营企业主阶层的思想教育工作，内容是多方面的，但从总体上讲应重点抓好与社会主义市场经济相适应的法制观、义利观、人本观、现代管理思想等方面的教育。

2.2.1以依法经营为基本要求的法制教育

从社会主义市场经济正常运行和民营经济持续、健康发展的需要出发，加强对民营企业主的法制教育，主要包括以下内容：一是宪法类教育；二是市场主体法的教育；三是市场交易法；四是市场秩序法；五是市场宏观调控法；六是社会保障法。

对民营企业主进行法制教育，不能仅仅局限于灌输法律条文和法律常识，还应大力增强民营企业主的法律意识和法制观念，使他们心中有法，目中有法，对法律心存敬畏。要着力帮助民营企业主解决用什么态度对待法律的问题，着力通过法制教育转变民营企业主的行为方式，使之认可、尊重、信任、敬畏法律，增强学法、懂法、守法、用法的自觉性，养成依法经营、依法办事、依法维权的习惯和能力。进行这方面的教育，需要全党共同努力，彻底解决司法不公和司法腐败问题，切实地维护好法律的统一，真正确立起法律的权威和尊严。

2.2.2以义利观为主要内容的道德教育

民营企业作为市场主体，出于生存和发展的需要，面临的最大实际就是赚取利润，民营企业主作为民营经济的人格代表，最为关心的就是利益的最大化。这就存在着一个以何种方式和手段谋利，在谋利时要不要义，如何处理“义”和“利”的关系的问题。因此，对民营企业开展道德教育的核心问题是义利观的教育问题。

1、正确处理好企业利益与国家利益的关系。

一方面要规范自己的行为，不对政府有关部门和工作人员使用行贿等不正当手段，另一方面又要无所畏俱，敢于抵制政府有关部门和人员的吃拿卡要甚至索贿受贿等不正之风。

2、正确处理竞争与协作的关系。

在现代市场经济条件下，在社会化分工日益发达的条件下，各市场主体之间的关系，不只是竞争关系，还包括协作和联合的关系;不一定是你死我活的关系，也可以是共同发展的关系。在市场活动中，企业之间不仅讲平等竞争，而且讲究相互协作;不仅追求自我发展，也帮助他人发展。联合竞争是现代竞争的新手段，共同发展是现展观的最高境界。企业要敢于和善于利用各种合作关系，实现竞争和共同发展。

3、正确处理企业与消费者的利益关系。

由此可见，民营企业在产品质量、工程质量和服务质量等方面还存在不可忽视的问题，这些问题的存在严重损害了消费者的利益，从长远来看也必将损害企业的自身利益，危害企业的健康、持续发展。对此，一方面要加强工商行政管理和市场管理，另一方面要从观念和实践的结合上强化民营企业主的诚信教育。

4、正确处理企业与社会的利益关系。

一个企业经营者的眼中如果只有个人和企业的利益，而没有社会的利益，他的企业的发展是难以持久的。企业越是融入社会，融入公众，越是对公众负责，其生存能力和发展能力就越强。当前，贫困和就业问题、地区发展差距问题已经成为制约我国经济发展和社会进步的突出问题，这个问题解决的好坏，不仅关系社会的稳定，也关系着宏观经济环境的改善。只有大多数人和大多数地区富裕起来、发展起来了，民营企业的发展才能获得坚实的社会基础和广阔的市场空间。因此，民营企业一定要把自身利益与社会利益、自身发展和社会发展统一起来，根据条件和可能，努力回报社会，回报公众。

2.2.3、以人本观为指导的管理理念教育

民营企业以人的全面发展理论为指导，借鉴现代企业人本管理的经验，来调整、创新管理理念和管理方式，总的要求是：把企业员工看作是有理想、有感情、有需要、有个性，期望得到关心、理解、尊重和帮助，期望实现自身价值和自我发展的人，超越见物不见人、见钱不见人、重技术不重人、靠权力不靠人的落后管理理念，努力建立平等合作的劳资关系，努力提高员工的物质文化生活水平和思想文化素质，努力增强员工的生存和发展能力，依靠职工管理企业，充分调动员工的积极性和创造性，团结员工共谋企业发展。其实主要方式总结如下：

1、摆正职工在企业中的位置，形成劳资平等合作的和谐关系；

2、尊重和维护职工的物质利益，创造条件不断提高职工的生活质量；

3、尊重并努力实现职工的民益，依靠职工搞好企业管理；

4、尊重并努力实现职工的精神文化需要，不断推进企业精神文明建设；

3 做好民营企业职工队伍的思想政治工作

民营企业职工是民营企业谋求生存和发展的主体力量，同时又是党在民营企业开展工作的根本依靠力量。而目‘，民营企业职工在民营企业思想政治工作的对象中是人数最多的一部分。因此，不论是从民营企业主谋求企业发展的需要看，还是从我们党巩固执政基础、密切党群关系、推进经济建设、促进国家现代化进程的需要来看，民营企业职工队伍的思想政治工作都具有极端重要的地位。

3.1民营企业职工队伍思想政治工作的教育手段

针对我国现阶段民营企业职工队伍的状况，围绕民营企业党建工作和思想政治工作的目标，立足于职工的健康成长和企业的健康发展，民营企业职工的教育要以马克思主义、思想和邓小平理论的基本立场、观点和方法为指导，坚持从现实的人出发和向“四有”目标努力相结合，坚持先进性要求和广泛性要求相结合，坚持思想政治教育和科学文化教育相结合，坚持一般性教育和岗位技能培训相结合，坚持解决思想问题与解决实际利益问题相结合，坚持因地制宜、因企制宜、因人制宜。

3.2民营企业职工队伍思想政治工作的物质保障

最大限度地把民营企业职工组织到工会中来，把民营企业职工中的优秀青年组织到共青团中来，进而通过这些群众组织最大限度地维护民营企业职工的合法权益，最大限度地提高这部分职工的综合素质，最大限度地调动和发挥这部分职工的积极性和创造性，是摆在我们党面前的一项艰巨而紧迫的任务，也是做好民营企业职工队伍思想政治工作的物质保障。

根据我国法律，凡依法登记注册、取得营业执照、已经开业投产的民营企业，都可以依法建立工会组织，开展工会工作。根据《中国共产程》中关于党与共青团关系的规定，加强民营企业党的建设也应该包括民营企业团的建设。经过近几年的努力，民营企业工会和共青团的建设工作已经取得了积极进展。但是，面对新的形势和任务，我们必须清醒地看到，要把“四个最大限度”落到实处。

4.结语

新时期我国民营企业思想政治工作面临严峻的挑战，但也寻觅到了新的发展契机。强化民营企业思想政治工作需要投人巨大的精力，在科学发展观的指导下，不断深人探索研究，从员工关心的实际事情出发，制定切实可行的制度及解决方案，从而提升思想政治工作的实效性。只有全面了解掌握员工思想动态的构成及改变规律，才能从本质上做好思想政治工作，促进企业获得良好稳定的发展。

参考文献：

[1] 罗长海.企业文化学[M].北京:中国人民大学出版社,2011.

[2] (日)松下幸之助.经营管理全集[M].辽宁:春风文艺出版社,2002.

[3] 王子雄.中国民营企业失败原因分析[M].北京:中国工人出版社,2004.

民营企业思想政治工作篇5

现阶段，民营企业面对的压力越来越大，内外矛盾也越来越严重，特别是劳资矛盾冲突。思想政治工作可以有效的化解矛盾冲突以及协调利益关系，但是民营企业在开展思想政治工作时有一定的局限性，这样就必须加强企业的思想政治工作，并且认真贯彻和落实好“三个代表”重要思想，这样才能促进企业的可持续发展，保证民营企业思想政治工作的可行性及实效性。本文主要对民营企业思想政治工作可行性及实效性进行了分析。主要是通过对民营企业思想政治工作可行性和实效性进行分析，总结出民营企业开展思想政治工作可以进一步的促进企业的进步和发展。

二、民营企业思想政治工作可行性分析

现阶段，我国正处于社会主义发展的初级阶段，这一时期的主要矛盾就是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，所以，大力发展生产力，既是我国工人阶级的主要任务和根本利益，也是民营企业生产和经营活动的主要任务和根本利益，因此，必须要加强思想政治工作，这样才能保证党和民营企业的健康、稳定发展。

加强民营企业思想政治工作是企业健康发展的迫切需要，从目前的现状来看，民营经济在国民经济中所占的比例越来越高，据有关数据显示，民营经济占国内GDP总值的60%，并且民营企业缓解社会就业压力以及维持了社会的秩序稳定。同时还可以推动市场化进程、促进国有企业的改革和发展，此外还可以进一步推进科学技术的创新。但是由于民营企业的最终目的是追求更大的利益，所以，一些民营企业在目前市场经济秩序不规范、法制不健全以及执法监督不力的情况下，就出现了价值导向不正确，只注重追求企业经济效益，并且不顾损害消费者、社会利益。针对这样情况，既要规范市场化制度，还要开展思想政治工作，对他们进行价值观、人生观以及企业理念等教育，保证企业的奋斗目标与国家的奋斗目标一致。对于民营企业来说，大型企业并不多，中小型企业占很大的比例，但是这些中小型企业又希望快速的壮大，由于中小型企业具有局限性的特征，没有看到自身企业存在着问题。因此，他们可以充分发挥思想政治工作，为他们的企业提供有力的保证和支撑。其中思想政治工作的对象就是人，所以，思想政治工作的内容和目标不能仅仅是宣传，还要做好人民性、社会性以及科学性，从而促进企业的可持续发展。

三、民营企业思想政治工作实效性分析

1、加强民营企业的素质教育

企业经济效益在逐年上升，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，对提高员工收入促进社会稳定和区域经济的发展起到了重要作用。在民营企业生产经营活动中，加强企业的素质教育是开展思想政治工作的前提条件，这是取得认可和重视的关键环节。作为民营企业的管理人员，首先要建立业主学习、培训制度，从而提高他们的思想道德素质和科学文化素质，并且还要树立确的人生观和价值观以及大力宣传党和政府教育方针，这样就可以使他们体会到党和政府对民营企业的重视。然后培养企业员工对思想政治工作的正确态度，使他们深刻认识到思想政治工作不仅限于政治功能，它还具备人文价值和经济价值，这样可以有效的化解员工之间的矛盾以及充分调动员工的主动性和积极性，从而给企业带来一定的额经济效益。最后还要选出支持思想政治工作并且效果显著的代表，并且大力宣扬，这样可以起到一定的带动作用，从而营造一个有利于思想政治工作的氛围，减少思想政治工作进入民营企业的阻碍，从而促进企业的可持续发展。

2、加强民营企业的党建工作

在民营企业发展过程中，党建工作是可以有效保证思想政治工作的组织的进行，那么就必须积极的探索党建工作的新途径以及新方法。首先民营企业的管理部门，一定要加大民营企业的宣传力度，并且选取一批优秀的党建工作员工，加以宣传，这样可以营造出良好的工作氛围和社会舆论环境，同时还要举办各种有效的教育活动，鼓励民营企业的员工参加以及向党组织靠拢。然后建立健全组织，在民营企业中，如果有3名以上党员，企业要建立专门的党支部;如果没有3名党员要根据党员的具体情况以地域、同业的原则建立党员的联合组织，这样可以在民营企业实现组织的全面覆盖，从而有效的开展思想政治工作。最后要根据有关规定建立和完善民营企业的工会组织，民营企业要通过法律条文规定制定工会的有关内容，从而形成一定的制度，此外，还要有效的推进党的思想政治工作，建立井青团、妇联组织，这样就扩大了组织队伍，增加了党在民营企业中的影响力和凝聚力，从而实现了思想政治工作与企业生产经营管理的有效结合。

3、思想政治工作应与企业文化紧密结合起来

企业的文化是经过企业长期发展而形成的，它是企业员工认可企业价值观以及行为准则的重要依据和前提，同时它与企业生产经营活动的关系是非常密切的。由于思想政治工作本身具有间接性、抽象性以及单调性的特征，所以企业在运作的过程中，要想法通过培育以及建设企业文化等方式来实现思想政治工作，使思想政治工作渗透在企业文化之中。其中进行企业文化培育和建设中，一定要以人为本，企业文化必须要具有一定的人性化，并且要尊重、理解以及关怀他人，同时，还要使思想政治教育的内容具有一定的人性化。此外，还要把思想政治工作的目标归纳到企业的规章制度中去，这样才能提高思想政治工作的效果。

四、结束语

综上所述，民营企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动的有力保证，对于企业的发展起着至关重要的作用。所以，必须要做好思想政治工作，并且保证思想政治工作的可行性和失效性，本文主要对民营企业的思想政治工作进行了分析，这样可以很大程度的提高企业的竞争力，从而促进企业的健康、稳定发展。

参考文献：

民营企业思想政治工作篇6

民营企业思想政治工作篇7

1.1 新时期民营建筑企业青年的特点。建筑企业是国民经济发展的重要支柱型产业。由于建筑企业具有知识化密集程度高和劳动密集型兼而有之的特点，因此，相对于其它行业年龄结构的分布状况，建筑企业的生力军多以青年人为主要劳动力组成。建筑企业由于其自身的行业特点，条件艰苦，知识化程度呈现出"一高一低"两个倾向：一方面，只占建筑产业青年群体很少一部分的技术人员、中高级项目管理人员知识化程度高，平均受教育水平都在大学以上；而另一方面，占80%还强的建筑企业青年群体多为熟练和较熟练的技术工人和农民工。他们受教育条件相对有限，文盲和半文盲大有人在。特别是人数众多的农民工，他们长年累月远离父母家人和孩子，生活、健康、工作状况相对较差，因此，如何最大程度上最大可能地为他们给予更多的温暖、提供更多的帮助，努力解除他们的孤独感，加大对他们的群体认同感，采取得力措施，最大程度地降低乃至杜绝安全事故的发生——这些都需要建筑企业青年人才管理工作者用发展的眼光和创造性的思维去加以认真解决。

1.2 青年在民营企业中的重要作用。看一个民族的未来，主要看这个民族母亲的素质，同理，看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们大概可以看出一个企业或集体的总体价值取向及发展趋势。

建筑行业是我国国民经济建设的支柱型产业，欣欣向荣的建筑事业为广大青年施展才华、成就人生、实现理想和抱负提供了广袤的舞台。全面把握民营建筑企业青年的共性，深刻研究建筑产业青年群体的特性，对于我们进一步搞好新时期新形势下建筑企业青年人才创新工作，构建社会主义和谐建筑企业，实现建筑企业又好又快地发展，具有十分重要的意义。

2 当前民营建筑企业中青年思政工作存在的问题

2.1 形式主义对思想政治方面的影响。邓小平在南巡谈话中指出"形式主义也是。形式主义的作风本质上就是小资产阶级作风和主观主义、教条主义的作风，它是以脱离实际为特征的."我党的思想政治工作一贯倡导实事求是，一切从实际出发，坚持理论联系实际的原则，坚持形式和内容的辩证统一。显然，形式主义与我们的思想政治工作的原则和方法是牛团悖的。

思想政治工作的理论依据是辩证唯物主义和历史唯物主义。马克思主义哲学认为，内容决定形式，形式服从于内容，并随内容的发展而变化.形式对内容也有反作用。所谓形式，就是内容的存在方式，是内容的结构和组织。内容是事物内部诸要素的总和。形式和内容是辩证的统一体。而形式主义则是指片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。它把形式和内容机械地割裂开来，脱离实际内容，极端地夸大事物的表面形式。形式主义的工作方法使思想政治工作的方法趋于简单化，表面化，直接抵消着思想政治工作的实际效果。长期以来，思想政治工作一直在加强中削弱，既有全国范围的"大气候"影响，又有各部门、各单位自身的原因。但一个很重要的原因就是我们政治工作者的形式主义的工作作风和工作方法。

2.2 "金钱至上"的思想在广大青年中滋生。目前，经济全球化趋势日益明显，我国加入WTO后，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，民营建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。民营建筑企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部青年的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。"个人主义"、"享乐主义"、"金钱至上"等思想观念和价值取向开始在广大青年中滋生、蔓延，使人迷惑、迷茫，不利于青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

3 当前民营建筑企业中青年思想状况的调查与分析

民营企业思想政治工作篇8

Key words: private enterprise; The economy; Responsibilities and clear; The ideological and political

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：

引言：民营经济是我国公有制经济重要的组成部分，给国家的税收和就业都带来了极为有利的影响。但是，我们同样不可否认的是，民营企业开展思想政治工作是相对困难的，这就使得民营企业在很大程度上无法迎合当今的形势，当今的政策，对于新时期的政策无法在民营企业中得到很好的应用和落实。所以，如何有效的开展民营企业的思想政治工作，既是整个社会对于民营企业的期许，也是民营企业自身发展所必须克服的问题。

1民营企业思想政治工作难以开展的原因

1.1 民营企业的主流思想是追求企业利益最大化

民营企业分两种：一种有个人创业，形成家族企业；一种有国有企业和事业单位改制形成的企业。无论怎样目标就是为了追求企业利益最大化，没有其他高远的目标。企业之间没有固定追求的目标，即使短期的利益，不长久的企业发展形式，他们也愿意去追求。在整个企业之中，只要能增加收入的行为都会得到肯定。并且，对于大部分的民营企业家来说，文化素质是有限的，在企业形成最初的收益以后，就会安于现状，不求进一步的发展，使得企业的发展停滞。

1.2 民营企业的学习思想不强

民营企业和其他形式的企业相比，因为其特殊的组成和决策机构，决策层始终存在着思想不够先进的状况。企业内部的员工的培训和新技术的引进都是存在一定的壁垒。在现代社会，对于有能力的员工进行培训，并且在规定的时间内对企业内部文化进行建设都是必要的。但是，在民营企业氛围之中，企业追求的是暂时的利益，选择的发展模式是缺乏长久性的，所需要的员工是具有需要的技能的，在企业中直接可以投入工作和生产中。或者，企业的产生就是依附于领导层的某种技能，这样，企业自然忽视了对于员工的培训和技术更新。在企业内部也很容易形成不良的情绪。

1.3 民营企业的思想政治工作没有深入的展开

组织机构规模的建立上，仿照先进企业建立的职能部门，对于没有加以改进的强行利用，自然存在各种问题：部门职能不清，工作的程序混乱，岗位职责不细，产生了工作推委现象，工作上未能深入细化，专来人员与信息资讯缺乏，过于片面强调用人专业水平或一人多职一个多能的错误理念，影响了企业管理上的发展。

2研讨民营企业思想政治工作的必要性

2.1 开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化

在民营企业当中，各种制度规章可谓存在，但是规章制度是我们通过几十年的努力和教训换回来的，在新的发展面前，民营企业往往忽视了对企业新的要求，忽视了企业文化的重要性。如果在企业发展过程中，领导阶层没有关注到企业文化方面的发展，忽视了积极方面的文化建设，企业文化自然会出现很大的空白和缺失，员工面对的没有新鲜的事物进行填充，往往会恶化企业的形象和员工对于企业的归属感和责任感。

2.2开展思想政治工作，有利于稳定企业的员工队伍

若要一个企业长久的发展，就要培养员工和企业紧密相连的责任感和归属感。这是培养一种思想，是“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任思想。如同小溪汇成江河之势，在企业之中由一个点开始扩展，像整个企业之中进行扩张，如果这种思想是好的，就可以支持着整股积极的浪潮开始蔓延，在企业之中形成极好的风气和向上奋进的思想；但是如果这种思想是消极的，又没有及时进行思想工作教育和完善，这也难免形成千里之堤毁于蚁穴之态。员工开始没有责任心，没有归属感，企业人员出现严重的消极怠工的现象，始终没有办法形成好的发展状态。没有信心，没有责任感，可想而知，企业中的员工纷纷开始寻找新的出路，骨干人员和熟练的技术人员很容易发生流失的现象，企业的发展态势也就抑制在了这个阶段，没有办法留住员工。

2.3开展思想政治工作，有利于保障企业长久发展，维持社会稳定

开展思想政治工作是企业中形成新的观念新的思想，为企业及时注入新的能源，保障企业的长期的有利的发展。同时，民营企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，民营企业的长久的发展也是在保障着就业的问题。在现在的形势之下，就业问题和国家的长治久安都是息息相关的问题，我们没有办法想象，民营企业追求短时间的效益从而造成大量的失业是多么的可怕。思想政治工作的开展是在民营企业发展开始迷茫时，及时的指导力量，给企业带来活力和新的希望，为企业树立新的发展的目标。一个民营企业想要长久的发展，就必须积极的开展思想政治工作，强有力的推动就业问题，也是为了国家做出了贡献，保障了就业的问题，也避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。

3民营企业思想政治工作的完善

3.1企业从根源抓起，强化组织结构和权责分工

众所周知，民营企业最大的毛病就是人管制度，不是制度管人。民营企业规章制度其实是十分严格的。但是我们也很快发现，民营企业大都是照搬先进的规章制度，大多没有和自身的情况结合，对于我们现代化的国家来讲，每一天都是瞬息万变的，没有一种模式是适合任何的企业和单位来发展的。企业的规章制度和组织结构只有在吸收先进的思想先进的模式之后，与自身的情况相结合，得到进一步的改善和演变，才能形成真正的适合自身发展的组织结构。在大多数的民营企业之中，总是想把“能人”用到各个地方，可能这位“能人”并不具有该职位所必须的能力。又有很多时候，对于某个范围的事物，没有明确的分工，使得企业内经常出现事物没人落实，问题没有追究的现象。这些都是必须改善的问题，只有明确部门的分工，才能在企业内部形成良好的风气，各管一摊，分工明确，出现问题直接追究到部门到人。

3.2对于民营企业的思想政治工作落实问题实行公开化

随着我国的各种政策和数据的公开行为逐步开展，对于民营企业的思想政治落实问题完全可以实施公开化，让整个社会对于民营企业起到监督作用。社会的监督是真正的用国民的眼睛发现问题，尤其是互联网的普及和发展，更是使社会监督更加有效和完善。无论是“微博”“人人”都能把国民的言论加以承载，使其得到关注，大家更是可以对于问题发表自己的看法，提出相应的考核办法和解决措施。

3.3制定相关的法律规定，提高政府的行政效力

中国特色社会主义，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，围绕全面实施“创业创新、走在前列”战略部署和建设服务型政府的要求，理顺职责关系，明确和强化责任，进一步转变政府职能，优化政府组织结构，完善运行机制规，范机构设置，逐步形成权责一致、决策科学、分工合理、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，保障民营企业思想政治工作有力的开展和实施。政府始终是最有力的措施，政府的行为始终具有最强的指导能力。在我国，民营企业必须在政府的指导下，才能打破目前的短暂发展的壁垒。

参考文献：

民营企业思想政治工作篇9

一、新形势下民营企业党支部书记所面临的思想政治工作现状

思想政治工作的开展必须要有针对性，也就是说要在适应时代要求的同时，结合企业及员工的实际情况来进行。

（一）民营企业领导者的思想观念更新不及时

由于民营企业的性质意味着企业领导都在各项工作中拥有百分之百的决定权，所以民企领导者的经营思路、思想水平、道德意识在很大程度上能够决定企业的未来方向和发展前途。

但基层党组织的具体工作当中，思想政治教育的方式并未彻底摆脱党政理论单纯说教模式，没有效果，要实现“促进企业发展，提升员工素质”更加不可能。

再加上，大多数民营企业的所有人整体素质并不算很高，其管理模式和思维方法仍囿于传统，认为企业员工的思想政治教育可有可无， 或者干脆直接沿用原先国有企业的思想管理方式，根本不结合当前民营企业特点，现有党支部的工作显得非常尴尬。

（二）民企党组织没有健全的工作体系，专业力量不足

在民营企业中，一般来说比较缺乏以党组织牵头开展的思想政治教育工作制度。民营企业的党组织工作开展受到多重限制，未建立科学完善的工作体系。

各级党委领导部门对民营管理工作的职能界定不够清晰，相关部门无法实现科学协调，对于党建及工作的开展非常不利。再次，民营企业党支部书记的管理职能不能充分发挥，其行政手段有待提高，在多数民营企业管理体系当中，一般不会设立专门政治工作队伍，当思想政治工作需要开展时，一般由企业领导兼任负责。这种情况下党组织的工作团队就相对很松散，党组织的功能性受到严重挑战。

（三）民企党支部书记自身的工作方式不能与时俱进

民企中支部书记的年龄层次一般都相对偏大，学历大多也不是很高。不注重与职工的平等交流，细心沟通；面对民企经营者也仅仅采取流于表面的文件宣传方式，而不是将最新党政思想与企业的实际情况相结合党的社会法规及经济政策诸如科学发展观的树立、倡导和谐企业的构建等等必要的工作没能深入开展。

民营企业中党支部书记的工作开展方式目前大部分还是采用的党组会议形式，而很少运用诸如开展党政知识竞赛、面对面座谈、重大政治历史事件主题演讲、网络交流等新工作组织形式来宣传党的先进性以及最新的发展要求。而只是通过传统的献爱心、或者会议式文件学习形式，无法实现企业政治思想教育工作与时代形势的有效结合。

二、新形势下民营企业党支部书记可以采取的思想政治工作策略

(一)增强自身工作中的决策能力

组织领导人的决策能力是诸多方面能力综合体现，党支部书记的工作决策一定要党的先进指导思想为依据。我党实行的民主集中制就是为了宏扬民主思想，体现民主意见在各级工作决策中的作用，以便有效防止相关领导出现决策性失误。作为民营企业党组织的支部书记，应当做到及时了解企业内党组织成员的思想动态，以此为窗口进一步掌握企业的动态，了解企业内员工的整体思想政治水平及心理变化，为自身在具体的思想政治工作开展中做出科学决策打下切实基础。

(二)增强自身的思想教育说服水平

党支部书记应当能够及时了解到党组成员的实际思想状况，更要能够科学有效地化解其心理上出现的各种困惑。随着社会形势的不断发展，当前人们的人生观、价值观已经发生了很大的变化，思想教育工作中传统的说教、政治贯输及强制命令早已不再适用，现任的民营企业党组织支部书记应当在平时工作和生活中不断加强自身的教育水平，应当经常总结社会上的思想热点，持续探索思想教育工作的新策略，在对相关人员的说服教育最好能够一语中的，切实起效。使说服教育工作在保证本身严肃性的同时，融入个性化谈话艺术，以期收到最理想的教育效果。

(三)增强自身社交能力，强化人文管理

任何工作的开展都是在信息畅通、与人合作的基础上进行的，作为一项多元结合的工作类型，思想政治工作的开展需要综合社会各界的有效信息。因此，民营企业的党支部书记要想切实在企业内开展思想政治教育工作，就一定不能忽视自身社交能力的提升，否则将直接导致信息不畅，无法明确工作重点。

在加强与组织成员交往的同时，还应当注意强化人文管理，重视企业内员工的工作积极性及其对党组织的认同感提升。支部书记在与行政一把手协商的基础上，可以通过组织员工开展户外拓展训练、篮球比赛等方式，使员工得到放松的同时，增强他们的团队协作精神。拓展员工的发展与创造空间，在建立员工的归属感的同时，树立其精诚团结、求实进取、开拓创新、诚信为本的理念，最终实现企业与员工的共同发展。

民营企业思想政治工作篇10

2、民企与国企思想政治工作的差异

由于民营企业的思想政治工作起步较晚，而国营企业的思想政治工作比较成熟，很多民营企业则直接借鉴国营企业的思想政治工作，这种方法是不可以取的，因为民营企业和国营企业存在以下几个方面的差异。第一，工作内容差异。民营企业作为自行投资、自负盈亏、自主经营的独立经济实体，民企思想政治工作的内容，主要在加强党的先进性建设和职工思想政治教育工作方面，但还要把思想政治教育工作同员工愿景、企业文化及员工职业生涯规划等结合起来，调动他们的工作积极性。而国有企业思想政治工作主要是进行马列主义理论、社会主义道德工作、企业管理改革举措方面的教育，确保党的基本路线方针能得到贯彻落实，使企业与党中央保持一致。民企职工的组成较为复杂，所以民营企业思想政治工作还要丰富企业文化教育及职工职业生涯教育等。第二，工作方法上的差异。在民企，企业家作为企业文化的倡导者、组织者，其道德观念、价值取向、领导素养等直接决定了企业文化的走向。企业管理往往是人性化的管理，在职工人文情感关怀方面做得比较好。在国营企业在这方面是无法相比的，国营企业往往是靠制度进行管理，其方法比较死板，忽视了一些人文情感的关怀，而这恰恰能提高企业的凝聚力及职工的向心力。第三，工作机制的差异。大多数国企的党组织在企业文化建设中具有独特优势，往往能发挥着战斗堡垒和政治核心作用，国企在党群活动的经费上也舍得投入，能充分保证各项活动的顺利开展。而民企由于其体制制约，民企中的党组织较少，党员数量少，无法调动党员的积极性，致使党员作用发挥不明显，在这种情况下开展生产经营，导致职工的归属感和集体荣誉感不强。第四，工作载体的差异。民营企业特别注意其企业形象的塑造，把企业形象的塑造、宣传作为市场竞争的客观要求，使企业在职工和社会中具有良好的评价和独特的形象魅力。而国企在工作载体方面，往往多采取“阵地式”的教育方式，即党刊党报、宣传专栏、群众大会的形式，与大众媒体接触较少，方式方法相对民营企业来讲传统、保守。

3、加强民营企业思想政治工作的路径分析

民营企业思想政治工作篇11

一、加强民营企业政工队伍建设的必要性

（一）搞好民营企业思想政治工作的需要

思想政治工作是一门专业性、艺术性较强的工作，企业思想政治工作成效如何，很大程度上取决于政工队伍的综合素质和工作态度。一支素质过硬的政工队伍，是思想政治工作效益最大化的重要条件。新形势下，企业员工的思维活跃、权利意识逐步增强、价值观多样等都导致思想政治工作面临着更加严峻的考验。如何教育、引导员工认同企业的发展目标，形成共同的价值观，合理维护自己的合法权益，实现员工利益与企业利益的双赢，是企业思想政治工作要解决的重大课题。课题的完成唯靠准确把握思想政治工作的规律、深入拓展思想政治工作的内容、不断创新思想政治工作的方法，而这些必须充分依靠广大政工人员的创造性工作。没有一支素质过硬的政工队伍，企业思想政治工作只能流于形式，做好企业思想政治工作更是一举空话。

（二）推动民营企业健康持续发展的需要

民营企业虽然是私有企业，但它是社会主义经济重要组成部分，它受社会主义生产方式支配，具有社会主义性质的规定性，因此民营企业的健康持续发展需要依据党的路线、方针、政策。企业政工人员认真研读党和政府的政策、法令，充分发挥其在政策、信息等方面的资源优势，为企业提供全面有效的服务。一方面，将有关政策、信息尤其是国家给予民营企业的一些优惠政策及时提供给民营企业主，有利于企业主抓住时机作出顺应国家发展需要的正确决策，确保企业坚持正确的生产经营方向，实现健康可持续发展。另一方面，将国家政策和发展形势通过宣传栏、网站等有效途径提供给企业员工，让员工熟悉、了解党和国家的路线、方针、政策，从而进一步认可企业主做出的决策，不仅可以安抚人心、稳定员工队伍，而且可以凝聚人心、增强民营企业的战斗力。

（三）优化民营企业内外发展环境的需要

在民营企业中，企业员工与企业主之间会因拖欠工资、加班加点、工伤事故等问题引发矛盾。由于企业的私有性，员工与企业主的情绪非常容易对立起来，从而引起恶性事件的发生。这时企业政工人员首先要充当“消防员”，分别给企业主和员工做工作，让企业主与员工明白彼此的共生关系、明白彼此利益的一致性，缓解、消除对立情绪；然后是充当“协调员”，帮助处于弱势的员工与企业主进行沟通，及时消除误解、化解矛盾，切实维护劳资双方的合法权益，为企业发展营造和谐的内部环境。目前从总体上讲，民营企业的发展环境是比较宽松的，但在具体政策的实施过程中也存在一些问题，对民营企业“乱收费、乱摊派、乱罚款”的现象时有发生。我们政工人员可以发挥自己的优势，优化民营企业外部发展环境：一是充分利用国家的法律法规、优惠政策，寻求政策支持；二是支持企业主抵制各种随意侵害企业合法利益的行为，维护企业形象；三是协调好企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力。

二、民营企业政工队伍建设存在的问题

思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、艺术性很强的工作，必须有一支稳定的知识化、专业化的政工队伍作为组织保障。但是，实际与之相差甚远，尤其是民营企业政工队伍存在一些亟需解决的问题。

（一）政工队伍人员不足

当今，经济效益成为衡量企业经营状况的重要指标。企业的政工部门无法直接参与生产自然也不能产生直接的经济效益，而企业领导受“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标又没有认识到思想政治工作在企业发展中的作用，因而导致不重视思想政治工作，专职政工人员安排偏少。中小民营企业加上资金的限制，专职政工人员更是少之又少。其中部分中小民营企业其党组组织和工会尚未建立起来，根本谈不上有专职政工人员。

（二）政工队伍积极性不高

工作积极性不高是我国民营企业政工队伍中存在的最为严重问题之一。一些民营企业由于资金不足、企业主认识不到位而忽略思想政治工作，政工人员的发展空间受到限制；一些民营企业员工认为思想政治工作是假大空的事情而轻视政工人员，政工人员没有尊严感；一些政工人员自身存在错误认识，对这一岗位不认同，不愿意从事思想政治工作。民营企业政工人员因为自身不认同、企业主不重视、员工不认可、发展前景不乐观而出现工作积极性不高。

（三）政工队伍稳定性不强

思想政治工作是做人的工作，对政工人员的要求高，需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是，实际工作中政工工作往往被看成技术含量不高的工作，政工人员甚至被误认为是照顾到政工岗位工作，部分政工人员存在“失落”的心态；另外，由于思想政治工作的难度大、见效慢，短期内成就感得不到满足，部分政工人员存在“困惑”、“失衡”的心态；再加上政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力。这些让政工人员觉得辛辛苦苦做政工工作不如搞业务、搞技术来的“实惠”，因而想方设法转岗、谋求自己的发展，从而影响了政工队伍的稳定性。

（四）政工队伍业务素质不硬

在经济跨国流通、人才跨国流动、文化跨国交融、思想全球化的背景下，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容、思想认识、价值取向都走向多样化、多元化， 这些对政工队伍提出了更高的要求。政工队伍只有不断加强学习、更新知识提高业务素质才能跟上时代步伐、适应发展的需要。但是，在民营企业中，一方面，由于企业主对政工人员素质的培育不够重视，没有系统的培训规划，更没有资金的保障，因而不能为企业政工人员提供提高理论水平的学习途径，也不能为企业政工人员创造提高实践能力的对外交流机会。另一方面，企业政工人员由于对自己的职业缺乏自我认同感，因而学习热情不高，荒废了自我学习。以上这些主客观原因导致企业政工人员自身政治素质、理论水平有限，面对企业中的“热点”、“疑点”、“难点”问题时，出现“无理可讲”、“有理不敢讲”、“有理不会讲”的尴尬局面。

三、加强民营企业政工队伍建设的途径

（一）从企业主思想认识入手

民营企业企业主应立足企业的长远发展，从建立和完善社会主义市场经济体制的方向上、从两个文明建设同时抓的要求上充分认识思想政治工作的地位和作用，深刻理解“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的含义，树立思想政治工作不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有作为的观念。只有转变了观念，认识到思想政治工作是实现企业又快又好发展的生命线和灵魂，才能自觉建立政工机构和配备与企业发展相适应的政工人员，才能自觉划拨一定经费保障思想政治工作的顺利开展。

（二）从政工队伍成长环境入手

政工队伍的稳定是做好思想政治工作的前提和基础。要想有一支综合能力强、相对稳定的精锐政工队伍，企业要尽力优化政工人员成长环境、拓宽政工人员发展空间。首先，在舆论宣传方面，公正客观的评价思想政治工作的作用，认可政工人员的工作，肯定政工人员的成绩，让企业政工人员有尊严感。其次，在实际工作方面，切实关心政工人员的工作，落实政工人员的经济、政治待遇，为政工人员发挥才干创造条件、搭建舞台、提供保障，让企业政工人员有事业感。最后，在发展空间方面，建立政工人员绩效考核机制，大胆提拔任用工作上有突出表现或有巨大潜力的政工人员，让企业政工人员有成就感。这样既可以增强思想政治工作的吸引力，又能保持政工队伍的生机和活力。

（三）从政工队伍自身建设入手

政工人员只有在工作中做出成绩，让领导、员工看到效果才能得到认同从而获得更大的支持。因此，政工人员需要多方位加强自身建设，全面提升自身综合能力。一是端正思想，增强自我认同能力。作为政工人员，首先要端正思想认识，走出思想误区，正确认识思想政治工作在市场经济条件下所具有的重要地位和作用，正确对待工作分工，增强自我认同，热爱本职，安心本职，消除“自悲”情绪，以积极的态度开展工作，以满腔的热情投入工作。二是加强学习，着力提高理论创新能力。首先，深入学习邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等重要思想并理论联系实际。在实践中，努力提高理论创新能力，引领职工思想健康发展，适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要。其次，努力提高理论思维和解决实际问题的能力，用所学的理论思想深入职工生活、工作实际，真正帮助职工解决他们学习、工作中的难题和思想上的困惑，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力，适应企业、社会发展需要。三是转变观念，着力提高服务大局能力。思想是行动的先导，用正确的理论引领职工的思想是政工人员重要的工作任务，但不能脱离企业的业务工作。既不能“重业务、轻政治”，也不能“重政治、轻业务”，更不能将二者视为互不相干的两张皮，这就需要我们政工人员拓宽思路，不要只管自家“自留地”，而是立足服务企业发展大局，结合企业生产经营管理，切实把思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。

参 考 文 献

[1]韩冰冰.略论企业政工队伍的建设现状及措施[J].商业研究.2012

（22）：148

[2]李华，王进忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究.2011（1）：37～39

[3]罗立民.关于民营企业思想政治工作的调查与思考[J].湖北社会科学.2005（2）：162～163

民营企业思想政治工作篇12

一、新经济、民营企业思想政治工作、民营企业文化的含义及对中国民营企业的影响

1.新经济、民营企业思想政治工作与民营企业文化的含义。对于新经济这个概念，很多人对其有不同的解释。有的人认为，新经济就是与旧经济相对立的;也有的人认为，新经济就是知识经济、网络经济，只不过美国人讲的是新经济，而欧洲人讲的是知识经济、网络经济，两种说法是等同的其实，仅从新经济的表现形式来说，新经济确实是相对于旧经济而言的。但是，从其表现的内容来讲，新经济是一种以信息技术为基础，知识要素来驱动、以网络经济为核心内容的经济。因此可以说，知识经济和网络经济的有机结合构成了新经济。

民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高民营企业综合效益，增强民营企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。民营企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。

民营企业文化作为企业文化研究的一部分，是以民营企业的企业文化为研究对象，以民营企业中企业文化的结构、内容、功能、作用及其运行理论为研究内容的企业文化体系。所以，民营企业文化可以定义为:民营企业文化是在一定的社会历史条件下，民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。

2.新经济对中国民营企业的影响。当世界正在步入一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为最重要的时代，中国的民营企业才在逐渐摆脱计划经济的模式。中国的民营企业要想在全球竞争的压力下生存，势必要把握住新的经济时代的脉搏，迅速适应新经济时代的特征和要求，从根本上提高企业的竞争力。

传统经济下的民营企业比较注重用规章制度来管理和建设企业，这种管理方法在以往企业的成长中起到了很大的作用。在当前新经济时代，在人们重视知识管理的时代，仅靠规章制度来管理企业，企业已表现出力不从心。所以，民营企业在重视规章制度的同时，应将企业思想政治工作与企业文化建设放在企业建设的重要位置。新经济对企业管理的影响是全方位的，它不仅影响企业的组织结构、生产和销售、管理的模式等一些硬件方面的因素，还影响到企业的软件方面的因素，例如对人的因素中知识的重视以及对企业文化的重新思考并加以改革等等。

在新经济时代，要求现有民营企业要与这一时代潮流相适应，首先要培育一批中国的民营知识型企业以抢占新经济的制高点;其次是民营企业要实行全面的知识管理，以适应这一时代的需求。而企业的知识管理将会覆盖企业管理的全方位，使以往的、旧经济时代的企业管理发生深刻变化。在企业知识管理这一过程的实现中，以调动人的积极性、发挥员工的创造性、形成以人为中心的崭新的管理手段和方法将淘汰旧有的管理手段和方法。

二、新经济时代民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的必要性和迫切性

1.在新经济时代，随着更多的民营企业建立和完善现代企业制度，民营企业文化越来越受到企业的关注和重视，它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障，成为企业的一种重要战略资源，成为企业通向成功的一把“金钥匙”。而企业思想政治工作作为我党的传统优势，是经济工作和企业一切经济工作的生命线。民营企业文化与企业思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业生产力中最活跃的成分—“人”来达到改变物质产品的目的，从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下，如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来，更好的为民营企业提高经济效益服务，已成为我们现在要迫切解决的一个重要课题。

2.民营企业思想政治工作与企业文化的契合是进入新经济时代和经济全球化发展的需要。人类己进入新经济时代，使越来越多的民营企业认识到:人力资本和文化资本在企业的发展中越来越显示其巨大的作用，传统的权利和资本己经不能有效地促进企业发展。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场;经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治土作转化为物质力量的能量。

3.优秀的民营企业文化是企业核心竞争力的重要体现，企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线，两者既存在同一性又存在差异性，谁也不能代替谁，这为两者的契合提供可能性;与此同时，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证，民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径，两者存在互动关系等等都为二者的契合创造了条件。

三、构建和谐民营企业，是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点

党的十六届六中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考，放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划，作为全面建设小康社会的重大现实课题来部署。民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分和社会经济细胞，其生存和发展离不开社会的稳定和谐，而构建和谐社会也离不开和谐企业建设。和谐企业既是构建和谐社会的重要微观基础又是企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点以及共同的价值取向和奋斗目标。

1.提高企业经济效益，构建和谐民营企业的物质保障。民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的目标就是要提高企业经济效益，促进企业经济发展，在实际操作中必须与民营企业生产经营实际相结合、与企业命运相结合才会使两者真的具有生命力，只有占据生产经营的制高点，着力于企业经济效益的增长和员工各方面待遇的提高，把坚持以经济建设为中心与坚持“以人为本”统一起来，才会受到民营企业主与职工的信赖和欢迎，从而有效地开展民营企业思想政治工作与企业文化建设。

民营企业思想政治工作和企业文化建设是否有效，是否得力，同样要靠企业的经济效益来检验，当然这种检验并不是直接的，思想政治工作和企业文化建设产出的是“精神产品”，是人的认识态度、思想觉悟和素质能力，但“精神产品”可以作用于物质产品，它可以通过人的思想转化来调动广大员工的积极性、创造性，保证企业生产效率经营效益的提高和竞争力的增强。

2.建立现代企业制度，构建和谐民营企业的制度保障。企业制度主要包括产权制度和管理制度，产权制度决定管理模式和管理制度。企业制度的完善与否，直接关系着企业的成败。

第一，从产权制度来看，我国绝大多数企业民营企业都采取家族式的管理模式，这种所有权和经营权合二为一的管理方法即容易造成决策失误，又容易使家族外的员工丧失对企业的信任。在创业阶段由于规模小、人员少，产权集中于个人及家庭，这种管理模式在企业创业初期基本能够适应企业发展的要求，有利于贯彻创业者的经营思路，及时决策，充分发挥创业者个人及家庭成员的经验和合力。但是，随着企业规模的扩大和管理工作的日益复杂，随着员工队伍的扩大和业务的拓展，专业技术分工趋势明显，所有权和经营权统一的产权制度的弊端日益暴露出来。这时候就需要建立一套成熟的产权制度，建立现代企业制度。第二，从管理制度来看，没有严格的制度规范，企业思想政治工作和企业文化建设势必流于形式，这是许多企业从实践中得出的结论。民营中小企业相当一部分管理粗放，源于集权式结构，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于权力、利益和责任的高度统一，企业主追求利润最大化的动机强烈。个人化的权力动机很可能给组织过程带来小团体主义、官僚化和非人格化，从长远来看，这可能会扼杀个人和组织的灵活性和创造性。由于缺乏有效的管理与协调，是非、争执、排斥、拉帮结派就会随之而来，企业的不稳定不和谐成为常态。

民营企业思想政治工作篇13

思想政治教育是指社会利用某定的思想观念、道德规范、政治观点对其组成人员实施有目的、有计划、有组织的影响，使他们的道德行为符合一定社会或阶级需求的社会实践活动。所谓私营企业的思想政治工作，即私营企业管理者，根据一定的政治要求和政策需要，将员工的思想观念、企业的运营发展与中国特色社会主义建设的大环境相结合，运用多种方式影响企业员工的政治立场、价值观念、道德品质等，为私营企业健康、持续发展提供精神动力和素质基础。在当下中国特色社会主义市场经济不断深入探索的关键时期，积极加强私营企业内部的思想政治工作，势在必行。

然而就目前来看，我国私营企业思想政治教育还面临很多急需解决的问题，究其根源，是因为企业管理者和员工都没能认识到企业开展思想政治工作的紧迫性和重要性，政治观念淡薄、管理思想僵化所致。针对“私营企业开展思想政治工作的重要性”这一问题，我认为可以从以下三个层次以分析。

一、党和国家建设层面

中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党是我国唯一的执政党，也是中国特色社会主义事业的领导核心。思想政治工作最为我们党和国家强大的思想武器，是维护社会稳定、加强民族团结的重要保障。

私营企业在我国发展只有三十余年的历史。党的十四届三中全会提出把建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为社会主义市场经济的基础，为进一步深化改革指明了前进的方向。现代企业制度的逐步建立，特别是改革所带来的利益调整，会在职工思想道德、价值观念等方面引起新的矛盾、困惑和追求。同时，随着社会主义市场经济体制的建立、发展，非公有制经济得到较快发展。如何充分利用这部分社会力量，引导他们坚定地走“爱国、敬业、守法”的道路，为推进社会主义现代化服务，是党的思想政治工作面临的新课题。1995年11月12日，《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》对于新形势下企业思想政治工作的根本指针、内容、方式方法、运行机制等内容做出了明确规定，确定了“团结、帮助、引导、教育”的思想政治工作方针。

据不完全统计，每年城镇新增就业岗位的70%以上是由民营、私营企业提供的，农村转移劳动力的70%以上是在民营、私营企业实现就业的。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业中凝结了我国大量程度人才和财富。与国有企业、公有制企业相比，私营企业的资产属于私人所有、其企业中存在着雇佣劳动关系并以营利为第一目的。正是基于私营企业对于我国国民经济的重要性以及私营企业自身的特殊性，开展思想政治教育工作，充分发挥这一力量的巨大作用，更好的为我国社会主义物质文明和精神文明建设服务就显得尤为必要。这将有利于我国经济、政治、文化、社会、生态五位一体全面发展。

另外，开展企业思想政治工作，也有利于我们党充分开发和利用组织这一部分组织资源，加强党的基层组织建设工作，发挥党员先锋模范作用、吸收发展优秀人才，这是保障我党执政地位的必然要求。

二、企业发展层面

思想政治工作，作为企业管理的一种重要方式是党和国家建设的要求也是企业自身发展的需要。思想政治教育贯穿于企业管理的各个方面，具体体现在以下几个方面：

（一）人力资源管理

思想政治教育与人力资源管理在对象、目标、方式方法上具有相似性与相关性，它们都是通过各种手段转变人的思想观念，指导其实践，思想政治工作的开展也是对人力资源管理的优化。

首先，把思想政治教育运用于企业人力资源管理中，能够实现教育和管理的有机结合。人力资源管理体现在横向和纵向两个方面，横向旨在处理好员工与员工、员工与公司之间的关系，纵向旨在针对员工个人，充分激发其创造力和积极性，实现个人价值最大化。简而言之，管理就是协调和激励，如果企业领导者能够科学运用思想政治教育在这方面的优势，利用典型教育法、隐性教育法、疏导法等思想政治教育方法解决员工在思想、情感方面的问题，实现教育和管理的有机结合，无疑将大大提高企业人力资源管理的工作效率。

其次，思想政治教育能引导企业人力资源管理树立正确的价值导向。传统人力资源管理主要以企业价值观和发展战略作为主要的思想观念进行传播宣传，从而凝聚企业员工力量，规范企业员工行为。在私营企业中，利益最大化作为第一目标，往往容易轻视职业道德的培育和社会责任意识的树立。开展思想政治教育，将其融入人力资源管理工作中，有利于私营企业正确处理好利益驱动与价值导向的关系，为企业健康发展提供保障。

最后，思想政治教育能强化人力资源管理的人本理念。私营企业普遍存在雇佣劳动关系，企业所有者为充分发挥员工价值，让员工加班、熬夜，侵占员工福利，这都是与社会主义市场经济相违背的。思想政治教育坚持尊重人、理解人、关心人的原则，将思想政治教育融入人力资源管理当中，坚持“以人为本”，有利于使员工权利受到保护，让员工能够围绕组织目标最大程度地发挥潜能，提高工作的主动性、积极性和创造性，为企业和个人愿景不懈努力。

（二）企业文化建设

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调试功能、辐射功能等六大功能，对企业发展有巨大作用。企业文化的功能与思想政治工作的功能有着高度的一致性，因此，利用思想政治教育加强企业文化的建设也就有其内在的逻辑了。

一方面，思想政治教育促进企业共同价值观的形成。价值观作为企业文化的核心，是企业的精神支柱和活力源泉。对于一个企业来说，要想谋求长远发展，就必须在全体员工间形成共同的价值观，“共同的价值观对于其信奉者来说，规定了他们公司的基本性格，这是使整个公司有别于其他公司的境界，这样，价值观就为公司中的职工们造成一种认同感，使得他们感到与众不同。”思想政治教育包含对人的价值观教育，它通过教育和引导人们形成正确的价值观，达到个人价值与社会价值的有机统一。在企业里，思想政治教育可以帮助全体员工形成共同的价值观，而且这种价值观符合企业和社会发展的长远利益。

另一方面，思想政治教育帮助企业坚守道德准则，为企业文化建设指明方向。在市场经济深入发展的今天，许多私营企业及私营企业员工面对利益的诱惑，丧失了道德原则，这并不利于企业的长远发展。在企业里，思想政治教育可以帮助企业树立责任、公平竞争、诚信至上的基本原则，坚守底线，塑造符合社会主义市场经济的企业文化，使企业坚守市场道德原则，真正做到诚信经营、公平竞争，促进私营企业健康、长远发展。

（三）企业发展战略

企业战略是企业发展的谋略，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。思想政治教育内容中包括世界观教育和政治观教育。世界观教育包括辩证唯物主义教育、马克思主义认识论教育、历史唯物主义教育，树立马克思主义世界观，坚持一切用实际出发、实事求是，理论联系实际、在实践中检验和发展真理、经济基础与上层建筑的矛盾运动，这有利于私营企业依据客观规律，制定和遵循正确的企业发展战略。而政治观教育包括基本国情教育、党的基本路线教育、形势政策教育和爱国主义教育。私营企业虽然不像国有企业，由政府的意志和利益决定其发展和运营，承担着重要的政治经济任务，但这并不意味着其能脱离中国大的政治背景环境，独自发展。在私营企业开展政治观教育有利于企业员工和各级管理者充分认识和理解国家政策，立足中国实际情况制定并坚持符合中国国情的发展目标和战略。

三、员工成长层面

在私营企业中，员工普遍存在政治素养和法律意识淡薄、缺乏必要的社会责任感、精神长期处于高度紧张状态、自我认可度、满意度低等问题。可以说，私营企业由于体制原因，企业与员工之间构建的更多是一种脆弱的利益交换关系，即“给钱干活、拿钱办事”，员工之间往往存在激烈而残酷的竞争。这种环境不仅不利于企业长久、健康发展，更不利于员工的成长成才，这要求我们充分认识企业思想政治工作的重要性。

首先，开展思想政治工作有利于员工增强主人翁意识，坚定理想信念。私营企业的员工是工人阶级的重要组成部分，是国家的主人，也是推动企业发展的主体，是在生产实践中具有创造功能和自觉意识的群体。开展思想政治教育工作，肯定每一个员工对于企业和国家建设发展的重要作用和地位，能使员工重新认识自己的价值，进一步树立高远的理想信念，助力员工成长。

其次，开展思想政治工作有利于员工端正思想、提升道德品质，实现全面发展。私营企业的日常管理中的员工培训和学习通常只涉及业务能力和工作素质，但并为过多关注员工的思想道德建设。开展思想政治工作有利于员工端正自身思想，进一步提升道德品质，树立社会责任感，在此基础上实现人的全面发展。

最后，开展思想政治工作有利于充分调动员工积极性，实现个人价值。单靠企业奖惩和内部竞争机制，并不能对每个员工都能起到很好的激励作用，相反，使用不当还会起到相反的作用。依靠思想政治教育，通过培训、开会、理论教育以及榜样示范等各式各样的活动，将员工的主动性、积极性、创造性充分调动并发挥出来，激励员工将个人的发展目标与企业的远景目标相结合，使员工在企业里实现社会价值的同时，也实现了个人价值。

参考文献：

[1] 席文启.企业思想政治工作概论[M].海口：南海出版公司，2001.