安全思想存在的问题篇1
心存侥幸，轻视安全。现实生活中，大家都有体会，工作久了很容易出现懈怠思想，怕麻烦，图省事，这种心理往往会让隐患钻了空子。
素质偏低，不懂安全。协庄煤矿通过安全教育，职工素质虽然有很大提高，但大多数职工文化水平还是偏低，接受安全知识的能力不强。许多职工接受了培训后不能学以致用，普遍存在对一些安全理念、安全知识一知半解的现象。
追逐利益，不顾安全。虽然很多职工都知道“安全第一、预防为主”和“不安全、不生产”的道理，但是当安全与生产出现相互抵触时，安全与工资收入发生矛盾时，一些职工还是会不顾安全抢生产。
心理自卑，漠视安全。现在煤矿工人虽然收入有所提高，但地位还是没有很大的提高。职工本身认为搞好安全是领导的事，是少数先进模范的事，与自己没多大关系。
两面三刀，误解安全。一些职工脑海里的错误观念根深蒂固，他们总认为“偶尔违章”是不可避免的，只要不出事就可以，不被逮个正着就不算违章。
三、职工安全教育方法
对于这些不同的安全思想问题，企业要勇于尝试多种教育方法。煤矿安全思想教育工作方法是多种多样的，既可单独应用，也可交叉使用，还可同时并用，这都必须根据被教育者的情况，具体分析、灵活应用。
1.模范示范法。人们生活在一个社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，在班组中树立安全典型，表彰先进模范，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用。安全模范能够用以自己的感召力和行动带动职工一起争取实现安全生产。企业还可以将安全思想落后的职工与安全生产典型（干部或职工）结成对子，来进行帮扶，实现先进带后进，共同进步。
2.案例震撼法。在实际工作中，利用真实案例作教材往往会收到意想不到的教育效果，案例若发生在职工身边效果更好。企业可以组织本单位“三违”职工、受伤职工、受伤人员身边的职工、因事故造成心理伤害的职工家属和退休有经验的老师傅召开安全座谈会，这样面对面地交流更能震撼职工，从案例中吸取教训，树立珍爱生命的意识。
3.心理调适法。职工如果心理健康就能以良好的心态和饱满的情绪投入到工作中，从而降低事故率。企业可以开设心理咨询机构，一是日常开展心理咨询工作，了解职工心理情况，建立职工心理档案；二是深入到有情绪职工、违章职工、受伤职工、特别困难职工和有情绪的职工家中进行“问诊”，主动对其进行心理教育和辅导；三是要为职工排忧解难，化解矛盾。这样可以切实为职工办实事和好事，既能融洽干群关系，又能把不利于安全生产的因素消灭在萌芽之中。
4.正面教育法。正面的安全思想教育可以引导职工认清安全的重要意义，动员职工自觉学习掌握相关知识，明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这对工人尤其是新工人具有明显的教育意义。可以采取的措施包括各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛，既宣传安全知识，又寓教于乐。
5.现场帮教法。由于抓生产、抢进度，一些职工的违章行为会被现场抓到。对此，区队和班组要制定强有力的反“三违”制度，在第一时间对违章人员给予思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害性，在安全生产现场对违章蛮干的职工进行面对面的思想帮教，使其在违章前或违章时得到及时有效的教育。
6.对症下药法。影响职工遵章守纪的因素很多，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产。所谓“对症下药”，就是针对每个职工的不同情况、不同特点，有针对性地开展安全思想教育，及时消除职工思想上的“隐患”。
安全思想存在的问题篇2
原因分析：在日常工作中对危及行车、人身安全的隐患抓得较紧，对一些细小环节的不规范考核力度不大，批评教育比较多。没有牢固树立“安全第一”的指导思想，没有认识到任何细小的不规范都有可能酿成大祸。
二、工作作风存在的问题：
自身业务不过硬，对现场职工业务培训流于形式。对职工的思想政治工作不够重视，了解职工的思想动态不及时。
原因分析：对管理知识和业务知识学习不能持之以恒，管理工作多是凭工作经验来实现完成，遇事缺乏思考，对于安全生产的深层次影响没有深入剖析。自身业务学习也存在只求过得去，不求过得硬现象。现在职工的思想非常活跃，与现场职工交流不多，进而不能很好掌握职工的思想动态。
三、安全管理方面存在的问题：
对安全管理制度重视不够，落实不到位，作业过程管理存在死角。
原因分析：对作业纪律和岗位责任制认识不够，基本规章执行和现场实际工作存在脱节，安全管理制度落实上打折扣，未能充分班组成员的积极性和主动性，作业过程中动态管理流于形式。
四 整改措施：
1、牢固树立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落实到实际工作中去，把安全工作摆在首位，规范各种作业行为，认真执行作业标准化，决不允许违章蛮干，加强基础管理，提高作业人员的业务素质，切实履行好监督、检查、指导和解决问题的职责。
安全思想存在的问题篇3
1.“安全第一”的思想树立不牢固。我在生产中有时只盯住生产任务，未能把抓安全放在第一的位置，存在重生产、轻安全的思想倾向。存在着自以为思想上重视安全了，但实际上没有达到时时刻刻重视的程度，思想定位标准低，实际上差距不小。从思想上对安全形势的紧迫性认识不够，还没有树立起通过别人的事故教训，来提高自身工作的警觉意识，对一些违章违纪的检查，只是注重表面现象，没有深层次去挖掘内在的隐患意识，没有细致的去检查作业层每一个环节作业标准的落实。
2、思想认识不够深刻，对安全工作认识简单。认为每年都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的现象。自己常常在安委会、交班会上提出要求，但在深入落实现场过程中，对机组安全管理查的不严、抓的不狠，说起来重要，落实起来不到位，没有做到跟踪检查。
3.落实各项规章制度标准不高，安全基础工作不扎实，没有认识到任何细小的不规范都有可能醒成大祸。对长期的惯性违章违纪存在着看惯了，见惯了的思想。致使部分人员存在侥幸心理，为安全生产埋下了隐惠。思想上认为简化一下程序没什么问题的错误心理，时间一长就产生了麻痹心理，安全隐患就随之而来，忽视了事故的发生往往都是由简化作业程序违章作业造成的。
4.工作摆布上不实。在安全工作组织上，只是按-般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付检查，对安全工作的意义却没有深刻理解。
5.工作方法不够灵活，思想观念陈旧不能迅速适应新形势变化的要求。现新形式下对安全的要求和管理的标准越来越高。而我还对新形势和现实缺乏足够清醒地认识，抱着老观念抓安全，按原有节奏抓生产，为安全生产埋下了隐惠。
二、整改措施：
1.认清形势，树立安全第一思想。通过学习充分认识这次“严管理、补短板、转作风”安全专题反思查摆活动的重要意义，切实增强责任意识、担当意识，严守政治底线，认真查找自身和车间存在问题，全过程进行检查督导，跟踪问题隐患整治效果，迅速采取有力有效措施，确保施工安全和职工队伍的稳定。
2.提高对安全的思想认识。增强责任与忧患意识，在安全工作上要时刻保持高度的政治责任感和使命感，牢固树立“安全第一”思想，并将其转化为具体而细致的工作中去，同时以此为动力去认真履行自己的责任，完成好自己本职工作。要真正把安全问题站在政治问题的高度来认识安全问题，把安全问题当作人命关天的大事来抓，充分认识到安全责任重于泰山。
安全思想存在的问题篇4
我对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为我个人思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。
二、工作摆布上不实。
我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内 容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。
三、工作方法上不活。
对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。
四、在推进质量不高。
由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。
五、工作作风不实。
我在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于自己思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于自己管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于自己作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以我在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。
六、好人主义严重。
主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。
以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：
一是强化安全教育。
要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高职工素质着眼，利用政治理论学习等时机，对职工进行针对性、系统性培训，提高安全管理、教育引导的能力，把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。
二是抓好攻关活动。
安全思想存在的问题篇5
如何落实谢局长的重要讲话精神，领导干部如何在当前深入学习实际科学发展观活动中作表率？我认为重点在带头学、带头查、带头做三个方面率先垂范。
一是要带头学，深化认识。加强学习，勤于思考是推进落实实践科学发展观的前提。当前，我们还有少数领导干部对落实科学发展的学习活动存在模糊认识，或者还没有搞清自己是实践科学发展观的主角，没有真正把自己摆进去，或者不愿意去揭自己思想认识和工作中的短处，实践工作中还是老一套的惯性思路，我们各级领导要以这次大讨论为契机，集中时间、集中精力，认真学习、邓小平、、论科学发展观，认真学习“深入实践科学发展观活动领导干部学习文件选编，特别要学习谢局长在省局开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话精神，要全面学习与重点学习相结合，讨论学习与实践探索相结合，个人学习与向人学习相结合，以学习的深入促思想的解放，以思想的大解放促工作的大发展，以安全生产的实际成效更好地把科学发展观落到实处，实现安全生产进一步稳定好转。
二是要带头查、正视问题。查问题正视不足是推动落实科学发展观的思想保障。只有把那些不顺应时代要求的旧思想、老观念澄清出来，把那些不符合科学发展观要求的发展理念和发展方式查找出来，解放思想才能有的放矢，落到实处，我们要坚持一切从实际出发，从广大人民的利益出发，勇敢正视发展中的存在的不足和问题，带头查找本部门在思想解放上的差距，在科学发展观上的差距，特别要审视自我、超越自我，以“亮剑”的勇气和激情，拿出自我革命的果敢和气魄，敢于解剖自己，找准自身存在的问题，看自身在思想境界、精神状态、大局观念、工作标准、工作作风、办事效率等方面是否按科学发展观要求办事，不能坚持科学发展、安全发展的问题，看自身是否存在进取意识不强，工作标准不高，缺乏责任心和主动性，小成即满，得过且过的问题；看自己是否存在不注重调查研究、动脑筋、思考少、结合文章少、落实工作少的问题；看自身是否存在凭主观意识办事、靠惯性推动工作；开拓创新办法不够，年年工作没有大的起色的问题；看自身是否存在大局意识不强、服务观念淡薄、组织纪律松懈、工作作风漂浮，工作效率低下等问题。
三是带头做、真抓实干。学习实践科学发展观活动的目的是坚持又快又好发展，张春贤书记明确指出，必须坚持不懈地抓好发展这个第一要务，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，增强科学跨越的意识，谢局长在讲话中提到，张春贤书记的讲话这是对我们加快推进安全发展提出了更高的要求。因此，我们不能空发议论、坐而论道，要起而行之、起而改之。我们各级领导干部一定要明确自己在深入学习实践科学发展观活动中所肩负的责任，坚决杜绝不解放思想、不解决问题、不收到实效的现象发生，针对当前煤矿监察中存在的实际问题，__辖区煤矿安全监察，当前重点抓好以下几个问题：
1、违法、非法组织生产和施工的突出问题。如保留下来的恢复整改井借恢复整改之名违法非法组织施工或生产；部分暂扣证矿井、停产整顿矿井中有令不行、有禁不止，无视监察指令、擅自组织生产。
2、企业主体责任不落实，安全隐患大量存在的突出问题。如通风系统不完善，主扇、局扇随意停开、无风作业、瓦斯防治措施不到位、水患威胁严重等突出问题。
3、地方监管责任不落实，执法环境较差的突出问题。煤矿不执行监察指令，对监察中发现的重大安全隐患不按要求整改到位，部分地方煤矿监管机构对煤矿安全监察执法配合不到位。
安全思想存在的问题篇6
二是要带头查、正视问题。查问题正视不足是推动落实科学发展观的思想保障。只有把那些不顺应时代要求的旧思想、老观念澄清出来，把那些不符合科学发展观要求的发展理念和发展方式查找出来，解放思想才能有的放矢，落到实处，我们要坚持一切从实际出发，从广大人民的利益出发，勇敢正视发展中的存在的不足和问题，带头查找本部门在思想解放上的差距，在科学发展观上的差距，特别要审视自我、超越自我，以“亮剑”的勇气和激情，拿出自我革命的果敢和气魄，敢于解剖自己，找准自身存在的问题，看自身在思想境界、精神状态、大局观念、工作标准、工作作风、办事效率等方面是否按科学发展观要求办事，不能坚持科学发展、安全发展的问题，看自身是否存在进取意识不强，工作标准不高，缺乏责任心和主动性，小成即满，得过且过的问题；看自己是否存在不注重调查研究、动脑筋、思考少、结合文章少、落实工作少的问题；看自身是否存在凭主观意识办事、靠惯性推动工作；开拓创新办法不够，年年工作没有大的起色的问题；看自身是否存在大局意识不强、服务观念淡薄、组织纪律松懈、工作作风漂浮，工作效率低下等问题。
三是带头做、真抓实干。学习实践科学发展观活动的目的是坚持又快又好发展，张春贤书记明确指出，必须坚持不懈地抓好发展这个第一要务，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，增强科学跨越的意识，谢局长在讲话中提到，张春贤书记的讲话这是对我们加快推进安全发展提出了更高的要求。因此，我们不能空发议论、坐而论道，要起而行之、起而改之。我们各级领导干部一定要明确自己在深入学习实践科学发展观活动中所肩负的责任，坚决杜绝不解放思想、不解决问题、不收到实效的现象发生，针对当前煤矿监察中存在的实际问题，××辖区煤矿安全监察，当前重点抓好以下几个问题：
1、违法、非法组织生产和施工的突出问题。如保留下来的恢复整改井借恢复整改之名违法非法组织施工或生产；部分暂扣证矿井、停产整顿矿井中有令不行、有禁不止，无视监察指令、擅自组织生产。
2、企业主体责任不落实，安全隐患大量存在的突出问题。如通风系统不完善，主扇、局扇随意停开、无风作业、瓦斯防治措施不到位、水患威胁严重等突出问题。
3、地方监管责任不落实，执法环境较差的突出问题。煤矿不执行监察指令，对监察中发现的重大安全隐患不按要求整改到位，部分地方煤矿监管机构对煤矿安全监察执法配合不到位。
安全思想存在的问题篇7
2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面：
1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
2、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：
1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。
安全思想存在的问题篇8
一、按规管理，我的偏差在哪里
1、安全意识有偏差。自己总认为现在上道作业室内外都有专职防护员，且每一位作业人员都配备了步话机，劳动安全出不了大问题，往往光注重结果，而轻视日常的强化教育、规章制度落实和作业过程控制的检查考核；因此，在现场检查、天窗修、施工配合、施工封锁等跟班作业中，对于个别职工的工具材料准备不充分、一线来车邻线下道不及时、现场防护员站位不当、防护用语不标准，还有作业中的操作程序不规范等，未按规定进行严格的考核，而仅仅是批评教育，存在好人思想，没有真正树立“以人为本、关爱生命”的理念；其结果是：职工对违章的危害性认识不足，存在侥幸心理；职工对自己存在的不良习惯，习以为常。职工一些不良习惯的长期存在，就是由于我们车间管理干部的思想认识不到位，平时宣传教育不到位，日常检查考核不严所造成的。
2、管理工作有偏差。平时到班组，注重检查环境卫生、工作日记与综合台帐、测试资料填写、运统—46的登销记是否规范的比较多，而对规章制度的宣传教育比较少；就是跟班作业也往往重视对设备质量的检查，因有室内外专职防护员，而轻视对作业过程中劳动安全的检查考核；在管理上存在重表面上工作和设备质量的现象。就是听录音也是碰头会与点评会的比较多，怕麻烦、怕枯燥，而对长达二个多小时的作业过程录音不重视。“1.5”劳动安全事故的教训，就是告诉我们安全制度落实、现场作业控制都不能有半点疏忽。在抓党员业务素质方面，片面的注重技术业务提高，而忽视了对各项规章制度、标准化作业方面的宣传、教育、培训。
3、工作作风不踏实。存在完成上级指标任务的思想，除参加天窗修作业、设备检查、配合施工、施工封锁外，主动下现场班组跟班作业少；有时下去了，也是走马观花，不能认认真真的查设备管理、人员管理和安全管理上存在的问题，存在走过场的现象；在车间会议上也是工作任务布置的多，劳动安全宣传的少，各种要求提的多，而下班组检查有没有真正落实的少，存在作风漂浮。未能充分认识到：抓好劳动安全，是保持职工队伍稳定的首要条件，就能进一步保证车间、支部各项工作的顺利开展。由于工作作风不实，使段的各项要求不能真正落到实处，不能充分发挥一名车间管理干部的应有作用。
二、产生问题的主要原因
1、思想认识不到位。首先，认为现在上道作业，都是在天窗点内进行，且天窗修时间紧，只要抓住关键，就是简化作业程序，也不会有太多影响。其次，总认为职工的违章是不经意间发生的，既然没有造成后果，以批评教育为主，下不为例就行了。就没考虑到，由于我们的干部管理不严，职工就有可能不认真吸取以往的教训，职工就会存在侥幸心理，长期以往，就不可能杜绝职工违章作业，总有一天会造成严重后果；最后，对职工是否严格执行“标准化”重视不够，总认为有录音笔的存在，对职工就会有一定的约束，检查考核就无从谈起。事实证明“没有考核的管理是无效管理”，要克服好人思想，要以对社会、对职工家庭、对职工本人认真负责的态度，严格管理，宁愿听骂声，也不愿听哭声。
2、责任意识不强。自从岗位交流，担任支部书记后，感到肩上的担子轻了，安全生产由车间主任管着，只要抓好党建工作、管好党员队伍和做好职工的思想政治工作就行了，存在本位主义的想法。再加上近几年自己调了几个部门，由于时间短，对班组职工各方面了解的不是很清楚，怕严格考核后，职工会产生抵触情绪，造成职工队伍的不稳定，上级领导又要怪罪下来，存在“前怕狼后怕虎”的思想。实际上只要我们严格按照有关考核办法进行考核，同时做好职工的思想政治工作，讲清楚考核的前因后果，让职工懂得考核的目的是什么，绝大多数职工是讲道理的，就会得到职工的理解和认可，职工就会逐步克服存在的一些不良习惯。还有安全生产是车间党政共同的责任，只有党政齐心协力，安全生产才有佳绩，支部工作才能取得实效。
三、针对存在问题的整改措施
“1.5”劳动安全事故的发生，再一次给我们敲响警钟，如果有章不循、有标不执，那么惯性违章就得不到有效遏制，势必造成段无宁日，车间无宁日，工区无宁日。如果自己存在的问题不能得到有效地整改，也将影响到段、车间、工区的安全生产。
1、加强学习，提高认识。要对“11.24”、“5.30”等劳动安全事故教训进行再次认真学习，充分认识“确立安全工作无小事意识、树立安全第一的指导思想、明确影响安全的问题必须立即解决的工作要求”的深刻内涵，时刻牢记“1.5”劳动安全事故的惨痛教训，牢固树立安全第一的思想。抓安全管理，首先要提高自己的思想认识，提高自己的工作责任心；在安全生产管理上，要树立“严是爱，松是害”的理念。
2、认真负责，严格管理。要以“重拳出击围歼电务作业三大恶习活动”和“开展劳动安全反思整改活动”为契机，每季组织劳动安全大宣讲，使车间干部职工充分认识：遵章守纪的重要性，违章违纪的危害性。要求职工做到的，自己必须首先做到，加强现场作业控制，违章违纪发现一起就考核一起，逐步扭转职工存在的不良陋习，努力使职工养成“遵章守纪，按标作业”的习惯
安全思想存在的问题篇9
1.政治站位不高，认识程度不够
当前，面对6月份“安全生产月”，迎接建党一百周年重要时期，许多工作未做细、做实，相应的在安全管理工作中存在漏洞，造成有时安全上的被动，管理上的失控。这说明项目部在管理工作中认识不够，忧患意识不强。
2.安全思想重视程度不足
经过分析建设部及项目部现场盯控巡视检查发现涉铁工程施工检查问题居高不下，施工单位管理人员及防护员安全思想重视程度不足，安全意识淡薄，缺乏安全责任心，施工中随心所欲，未严格执行集团公司及地铁公司施工安全管理规定。
项目部对施工安全管理及视频管控情况统计日报重点信息未引起足够重视，未第一时间采取有效措施，督促施工单位整改到位。
3.在安全管理上，超前预测不够
项目部对首次参与涉铁工程建设的施工单位不敏感，思想重视程度不足，超前预测不够。对其普遍存在的铁路安全意识淡薄，铁路安全管控规定不清，施工违章蛮干的问题未进行预想、预判、预控。
4.安全管理不到位
施工单位施工负责人、安全员、防护员未及时发现现场存在的问题，存在管理漏洞。施工单位安全意识较低，班前教育和班后总结流于形式，施工单位管理人员和防护人员涉铁施工应知应会掌握不全面，个别作业人员职业技能素质过低，对安全关键点卡控措施落实不到位。
项目部安全评估及安全宣讲工作质量不高。对施工单位进行安全评估时未根据项目施工特点和现场实际情况研究制定具有针对性的安全宣讲，重复照搬“5678+12”及其他制度。
施工现场盯控及巡视检查工作不到位。甘肃信达公司检查出问题，项目部却未能检查发现，主管工程师责任心不强，工作存在漏洞。
5.安全反思总结不到位
建设部及项目部现场盯控巡视检查发现涉铁工程施工检查问题居高不下，施工单位同类问题频发，项目部未仔细反思具体原因，哪里做的不到位导致问题发生。
二、整改措施
项目部针对安全管理工作中存在的诸多问题，通过此次安全大反思，提高政治站位，认真反思、严格落实、严肃履职尽责，狠抓涉铁工程施工安全。经过认真分析特制订以下具体措施：
1.项目部制订安全信息响应程序，第一时间关注和转达安全信息，根据具体情况督导施工单位落实整改，并核实整改回复影像资料。
2.根据项目特点，针对性地进行安全宣讲、以讨论指正的方式消除路外施工单位存在的铁路安全意识盲区，极力降低普遍性问题发生几率。
3.通过培训指导提高项目部主管工程师业务水平，补强单项工作开展质量不高的短板。
4.加大对施工单位施工负责人、安全员、防护员、监理个人奖惩力度，甘肃信达公司问题库每发现一条问题，考核施工单位相关人员一次，引起管理人员、防护员及监理的思想重视并加强管理意识。施工负责人、安全员、防护员及作业人员多上心，从一些细节入手，做好安全卡控，以预防为主，彻底将隐患频发问题根治。
5.现场盯控及巡视检查时，检察施工单位班前安全警示教育和班后总结会开展情况。要求施工单位必须做好班前安全警示教育和班后总结，细化安全警示教育内容，总结工作中存在不足，树立正确的安全意识，同时狠抓落实，要求现场所有人员恪尽职守，认真做好本职工作。
6.时刻提醒施工单位注意事项，有问题及时督促整改。要求施工单位要规范作业，保持良好的作业习惯，现场防护员以身作则，不能麻痹大意，盯控自身也要紧盯作业人员人身安全，全过程跟班提醒，持续安全规范作业，确保作业人员的人身安全。
安全思想存在的问题篇10
2、设备质量不高，职工素质低下。今年以来，矿山线设备故障不断增多，加之矿山铁路公司设备管理和维修不及时，故障影响较大，特别是一些设备单位发生设备故障后只重视处理，不注重日常维修养护，也给我们现场作业造成许多被动及隐患。同时，职工基本素质与当前的要求仍然存有差距。该盯的盯不住，非正常情况应变能力不强，无论从指挥上、作业过程上反映了职工素质的不适应，加之管理人员不注重日常的培训，即使培训，也缺少针对性，导致了职工基本功的不扎实。
3、现场管理松弛，职工两违严重。重点表现为人身惯性违章突出、调车管理漏洞较多，防溜问题时有发生，行车标准制度执行不到位，违纪问题屡禁不止。
安全思想存在的问题篇11
二、工作布置上不实
我在安全工作组织上,只是按一般工作布置,在落实安全工作要求上,没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置,把安全工作的指示和要求作为一项常规化工作内容,传达一下文件,让职工知道有这么一件事就行了,却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求,班组也没有引起足够的重视,只是记在本上,应付领导提问,对安全工作的意义却没有深刻理解。
三、工作方法上不活
对安全管理宣传教育的多,现场检查指导的少,检查落实的少,贯彻上级要求的多,自己经常检查的少。所以我在反思问题时,就是简单的说一说自己管理不严、作风不实,没有从根本、根源上去深挖隐患,实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。
四、好人主义严重
主要表现在对问题的处理上,明明是应该严重处理、警告他人的问题,却总是顾忌情面,撕不开面子,有时看职工日常表现不错或是个人关系较好,就从轻处罚或是以说代罚,尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工,认为他们干了一辈子地铁工作,自己知道分寸,用不着处处提防,反而引来矛盾,由于有这样的思想做怪,所以常常是遇到棘手的问题就绕道走,处理问题时轻描淡写,点到为止,直接纵容了职工的违章违纪行为,为安全生产埋下了隐患。
以上这些问题,直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足,这些问题严重影响了现实安全,解决这些问题是当务之急的工作,下面就针对存在的问题,从思想、管理和作风三个方面采取措施,强化整改。
一、强化安全教育
要坚持亲自上手主动抓,按照上级的要求,全面推进安全教育,及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析,针对问题开展好安全教育。同时,从提高班组长素质着眼,利用交班会和碰头会等时机,对班组长进行针对性、系统性培训,提高班组长安全管理、教育引导的能力,发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上,使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。
二、抓好安全攻关活动
要把安全大检查活动作为一项长期工作来抓,通过反复查、查反复的方式把自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查,并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量,着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对安全大检查活动中查摆出来的问题进行整理,建立起问题库,定期进行复查,检验各级人员的整改效果,并对边查边改的问题实施重点攻关,消除安全隐患。
安全思想存在的问题篇12
学习实践科学发展观的目的就是要解决突出问题，把解决问题贯穿学习实践活动的始终，通过学习，要努力解决影响和制约李煤科学发展的突出问题，着力构建有利于李煤科学发展的体制机制；着力解决涉及面广、关注度高、职工反映强烈的问题，同时，通过学习实践活动，进一步加强班子的思想政治建设，推动广大党员特别是领导干部讲党性、重品行、做表率。经过前期的学习、培训和调研，现目前影响和制约我矿发展有以下几个方面的问题。
1、__x矿发展定位问题。
__x矿1978年建成投产，致今已经走过了31个春秋，多少人为之奉献了青春、付出了艰辛、个别职工甚至付出了生命，但不管怎么说，我们曾经也辉煌过，为地方建设和国家的经济发展也做出了贡献，但随着煤炭市场的逐渐疲软，以及面临__x本部资源枯竭，易开采的煤炭不多、下分层媒质差，煤炭薄，顶板管理难度大，南二井的自然灾害严重等一系列困难，我们应该怎么办，这是摆在我们面前的主要问题，是现在一味的追求产量，在采那么几年就关门，还是不断的进行技术攻关，加大科技和人、才、物的投入，寻找到一条在复杂的地质条件进行安全、低成本开采的新路子，从而保证企业的可持续发展。我认为应该有一个准确的定位，这是我们当前需要解决的主要问题。
2、安全生产问题。
我矿虽然已经安全生产20__多天，在安全监管方面也取得了一些成绩，但是，我们不能掉以轻心，虽然没有大的伤亡事故，但是“小伤、三违”现象是屡禁不止，__x本部面临断层多、煤层薄、自然灾害多、开采难度大，南二井瓦斯突出严重等这些问题，这些问题都对我们的安全生产造成极大的威胁，如何来解决本部的自然灾害严重、如何解决南二井的瓦斯问题，让我们企业更好的安全生产，这是我们每个班子成员已经全矿职工需要共同解决的问题，安全是企业最大的效益，有了安全，就有效益，安全没了，效益也就不存在了，所以，我认为安全是制约我矿科学发展、可持续发展的一个最大的问题，我们必须想办法解决好这个问题。
3、双基建设、安全文化建设和党建工作问题。
学习实践活动第一阶段的时候，我到基层连队去走访、调研，遇到了一些职工和一些支部书记，他们对我说，“刘书记，现在我们基层好多事情哦，又是双基建设、又是安全文化建设、又是党建工作、还要下那么多个井，搞都搞不赢，我们平常搞好安全生产就行了嘛，还搞这些爪子哦”，听了这样的话，不知道大家有何感想，连书记都有这样的想法、可以想象目前我们的双基、安全文化和党建工作开展的难度，说明我们的基层领导的思想还没有转变，认识还没有达到一个高度，没有认识到双基建设、安全文化建设和党建工作促进职工队伍的教育引导作用，没有认识到双基建设、安全文化建设和党建工作对促进矿井安全生产所起的激励保障作用，没有真正领会搞这些的工作的目的和意义，我们做这些工作的目的，就是从思想上提高广大职工的安全意识，通过这种形式、这种方式，让安全知识、安全意识、安全规程、安全技能、正确的操作程序潜移默化的在职工的脑海里形成，有了这些知识，在加上我们的安全培训，职工在生产过程中就会自觉的按正规程序操作，即使遇到事情也会冷静的处理，从而促进企业的安全生产。所以，我矿在双基、安全文化和党建工作方面还存在个别同志认识不到位、落实不到位、过程不到位、个别单位效果不理想，必须加以解决。
4、作风建设问题
今年是深入贯彻落实科学发展观、实现安全生产六周年的关键之年。全矿党员领导干部为之也做了大量的工作，付出了艰辛，但在取得成绩的同时，我们也看到了作风建设还存在一些问题。一是少数工作人员不遵守劳动纪律，还存有自由散漫习气，迟到、早退和旷工现象仍然存在，上次集团公司有人给我反映，们矿上有个别领导干部上班时间不在矿上上班，而是跑到双河的一些茶楼座起，是我们的工作太清闲了吗？还是我们没事情可做呢？希望大家认真反思。二是规范管理没有创新。各职能部门、各岗位工作人员在管理上还存在不完全规范、不够创新，缺泛市场经济条件下的创新管理方式方法和经营管理手段，科学管理、规范管理、创新管理还没有真正形成。三是办事效率不优质。一些机关干部由于自身学习欠缺主动、知识水平欠缺更新、专业技术欠缺探讨、工作能力欠缺提高、管理手段欠缺创新，造成办事效率不完全优质，总是拖拖拉拉、不能迅速完成任务。四是部门配合不默契。存在整体协调不力、支持不力、合作不力，造成有时工作出现质量差错。
5、职工队伍建设的问题。
__x矿改制后招了很多新工人，由于受市场大环境的影响，部分职工的人生观和价值观已发生根本变化，重实惠，上班就是为了挣钱，对工资报酬的期望值较高，当愿望难以实现时，宽松的用人机制和社会的诱惑，会使一些人“明智的选择”另谋出路。我矿20__年至今，就有349名职工主要因收入达不到个人理想而离开企业，其中今年以来流失职工69人。这些不可回避的现实问题，既增加了职工队伍建设的成本，又增加了职工队伍建设的难度。同时，严格管理的另一面给职工心理和经济造成压力。另外，职工长年生活在艰苦、偏僻的环境，文化生活单调，长期与外界接触少、交流少，精神
上可能也会感到比较压抑。以上三个方面的原因造成了职工队伍的不稳定，必须想办法得到解决。6、矿区环境问题
__x矿区环境脏乱差由来以久，今年我们进行了治理，也把矿区环境整治拿入今年党委工作的大事之一，目前已经有所好转，但还不彻底，没有达到理想的要求，也存在一些问题，比方说我们管辖的范围和社区管辖的范围问题，是不是我们把社区管辖的范围接管下来，一并管理，或者协助社区搞好管理，因为社区管辖的范围其实也是我们职工在那里居住，我们有义务为全矿职工提供一个舒适、优美、整洁的居住环境。这些问题我们都要进行解决。
（二）整改措施和办法
1、关于__x矿发展定位的问题
一是按照科学发展观“第一要义是发展”的要求，在矿内各个层面进一步统一“创建本质型安全矿井，打造文明和谐新x煤”的认识，增强执行力建设，解决好发展模式、发展路径、发展方向的问题。二是等集团公司对__x矿的综合调研报告出来后，根据集团公司的要求，结合我矿实际，找出__x未来的发展方向和发展定位。
2、关于解决安全生产的问题
⑴转变思想观念
用科学发展观和“安全发展”科学理念来教育全矿职工，凝聚共识，让职工深切体会到安全就是企业最大的效益，更是社会平安和谐发展的基础。为加强安全生产提供坚实的思想基础和强大精神动力。
⑵加大设备、技术投入和科技攻关
__x本部要加大安全设备的投入、提高科技含量，引进先进的管理技术，加强质量标准化建设，遏止自然灾害。南二井方面要进一步加大科技攻关，解决好瓦斯突出的问题，创造出安全的作业环境，保障职工的人身安全。
⑶进一步加大反“三违”和安全隐患整改工作力度
一是对“三违”人员加大处罚力度，严重违章人员一律解除劳动合同，对检查出的安全隐患，严格按照整改措施和要求进行整改。同时，对“三违”人员集中办班学习，对他们的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员，请其家属到矿帮教、到区队演讲等。通过采取这些得力的措施，我矿“三违”行为得到了较大程度的降低。二是加强现场管理，特别是“一通三防”和机电设备失爆管理，及时发现隐患，并根据隐患严重程度落实单位、规定时间处理，将事故消灭在萌芽状态。
⑷全面加强职工安全培训，提高职工安全意识
按照“先培训、后上岗，用啥学啥、缺啥补啥”的原则认真抓好职工安全技术和业务技能的培训，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训，使每一个职工熟练掌握本岗位的技术要求和规程措施上的安全要求。同时，在全矿范围内开展了丰富多彩、形式多样的安全竞赛与安全座谈、事故报告会等活动，营造了良好的安全舆论氛围，提高了广大职工干部的安全意识和安全综合素质。
⑸加强宣传教育，不断增强职工的安全意识
我们要充分利用广播、网站、宣传栏、标语和即将建设的安全文化长廊以及开展安全生产月活动等形式，大力营造安全和谐的氛围，进一步宣传贯彻党和国家安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，强化煤矿企业安全生产主体责任，提高全体职工安全意识和素养，推动我矿安全发展。
3、关于解决双基建设、安全文化建设和党建工作的问题
一是各单位要进一步提高认识，全面加强双基建设和安全文化建设，做到两手抓、两不误、两促进，不断增强安全生产软实力，进一步夯实安全管理硬基础，创造安全生产新的好成绩；二是加强督促指导，督查组成员要不定期深入基层，加大指导督促力度，确保工作落到实处；三是要把抓好双基工作、安全文化建设、基层党建工作作为学习实践科学发展观活动的具体体现，高标准、严要求地进行检查考核。
4、关于作风建设问题
一是规范机关行为，提高工作效率。深化机关管理体制，建立科学合理的内部管理机制、规范高效的职能运行机制、严密完善的监督制约机制，使单位真正进入“规范有序、业务领先、成绩显著、跨越发展”的良性循环建设轨道。二是提高队伍素质，练好办事内功。从提高办事能力、办事效率出发，建立和完善干部考核制、岗位聘任制、竞争上岗制、责任追究制，大力开展学习型机关创建活动，切实提高思想道德素质和业务工作能力。三是积极建章立制，保证效能长效。针对作风建设方面存在的问题，从制度入手，既抓当前突出问题的对照整改、又抓长效管理的落实，努力使单位形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的运行机制，推动李煤又好又快发展。
5、关于职工队伍建设的问题
一是统筹兼顾好国有企业的经济、政治和社会责任，我们要进一步提高生产作业自动化、机械化水平和效能，减轻职工的劳动强度。二是随着企业的发展，逐步增加职工的收入。三是要逐步提升素质，建立科学的用工机制，确保职工队伍的的稳定和质量。四是要加强领导班子的作风建设，党员领导干部的作风建设是党的建设的一项战略任务，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，才能推动我矿又好又快发展。通过这次学习实践活动，我们要解决领导队伍作风不实、能力不强、对自己要求不严的问题，提高矿领导班子的民主决策意识和科学决策能力。
6、关于矿区环境整治的问题
一是要督促施工单位加快广场的建设进度，尽快完工投入使用，这对改变矿区环境将起到积极作用。二是要加大对各卫生责任区的考核检查力度，坚持平时抽查和集中检查相结合。三是检查考核坚持斗硬，该罚款的罚款，该换人的就换人。四是配合社区管理好公共区域卫生。
二、个人存在的问题、不足和整改措施
自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我同全体党员一起参加了集中学习，专题辅导，也进行了自学。同时，联系工作和思想实际，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了自己在工作、学习、思想、作风等
方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面，将学习工作的基本情况和存在的问题、思想根源、今后努力方向作以汇报，不足之处，请大家提出批评意见。（一）存在的不足
1、理论学习深度仍然不够
近年来，本人认真学习 “三个代表”重要思想，学习科学发展观的深刻内涵，能坚定共产主义思想，在世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观等方面是比较正的。但是在理论学习上未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，特别在理论联系实际上还存在一定的差距。
2、深入基层调查研究不够深入
一是整天忙于日常事务工作，没有把更多的时间用于下基层调查研究，对基层连队的指导不够，掌握情况不够全面透彻。存在这方面问题的原因主要是自己群众意识和群众观点不是很强，只是把自己主要精力放到一些重点工作上，因而导致了自己联系连队联系群众的方面存在一定的不足。
3、工作方法有待改进
由于自己主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。因为有急躁情绪，在工作中有时不注意讲究方式方法，使有些同志难以接受。
（二）整改措施和奋斗目标
1、努力增强学习的自觉性
首先是自己带头学习，自觉学习。认真系统地学习“三个代表”的重要思想，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平和工作能力，特别要注意提高运用理论知识指导实践的能力。
2、加强党性修养锻炼
牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好党委第一责任人的职责。
3、要进一步加强廉洁自建的修养
要进一步牢固树立立党为公、执政为民的思想，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、政绩观，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，力求做好防微杜渐，廉洁从政。
安全思想存在的问题篇13
0前言
无论任何企业安全生产都是最重要的，因为安全生产影响面广且工作直接对群众的生命财产安全产生影响，并对企业的稳定及健康发展起着决定性的作用，是一切工作顺利能否进行的前题和保障。安全生产是一项系统的工程，它不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，更容不得一丝一毫的松懈和侥幸。
1目前安全生产工作中存在的问题
安全生产基础工作薄弱，对安全生产的重要性认识不够。安全生产流于形式，安全管理投入不足、基础薄弱、安全生产水平落后，责任制落实不到位，不能做到严格管理。对《安全生产法》、《安全生产工作条例》等一知半解，更谈不上贯彻落实。有的单位安全生产责任制落实不力，不执行国家安全生产强制条文规定，个人安全防护装备落后、质量低劣，配备严重不足。没有采取与企业生产相适应的安全工作方法不适应，有些单位用老一套的管理办法，口头要求严，实际管理松。主要表现在：没有制订严格的操作性强的管理制度；虽然制定了相关的制度但没有真正落实。没有建成一个良好的安全生产环境，没有形成一个相互提醒、人人讲安全的工作作风；安全员责任执行不到位，对一些违犯安全生产的现象不能大胆管理，得过且过，当老好人。安全教育抓得不实，超前教育不明显，警示教育的效果不到位。与职工的思想状况不相适应，教育内容缺乏实效性。考核管理不到位，考核机制仍按过去传统的办法，没有与安全生产同时同步考核到人；考核效果与经济责任不挂钩或挂钩力度小；考核量化不具体，操作起来难以掌握；逐级负责未落实，考核过程不认真，走形式。从制度建设、考核落实上都存在着思想认识上的差距。安全管理队伍综合素质不过硬，缺乏创新精神。有的领导和安全员善于把上级精神同本局的实际结合起来，不善于研究新情况、解决新问题；缺乏“自找苦吃”精神，遇到问题绕道走；缺乏真抓实干精神，一般号召多，抓落实不够，满足于传达文件，缺乏扎扎实实的工作作风；缺乏无私奉献精神，有些单位的安全员认为自己干得多了，说得多了，出力不讨好，所以产生了消极情绪，以至精神不振，斗志消沉；缺乏进取精神，甚至有的安管员甘当外行。
2确保安全生产工作顺利进行的对策
2.1提高对安全重要性的认识，强化安全生产管理。安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康；是保护社会生产力，使之能正常生产，保护生产关系。长期安全生产为人们带来幸福、社会稳定、经济效益和事业的发展。但不能不注意到在长期安全生产过程中，人们可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。因此，应正确认识掌握安全生产的规律，意识到事故条件随时可能形成，因此应长期保持高度警惕，这一点至关重要。 安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。干部必须实施安全管理，这是法律责任赋予的要求；职工必须虚心接受安全管理，这是每一个职工自身利益的需要；领导干部必须模范执行安全管理，这是素质的表现。有关安全生产管理的原则、方针、政策等，除少数情况外，一般需要相当长的时间才能显现优劣、成效。安全生产是各方面长期努力的结果，发生事故（尤其是特大事故）是安全管理弊病的总暴露。
2.2建立完善的健全安全生产管理制度，加强监督检查消除安全隐患。完善的安全制度是安全生产的基础保障，因而应集思广益进一步完善各项规章制度且严格执行。完善各项规章制度后，制度不仅仅是挂在墙上，更要落实在行动上，单位领导和安管人员必须首先带头遵守和执行这些规章制度；教育职工认真做好本岗位的安全生产工作，要求每一位职工都能自觉遵守本岗位的安全规则。提倡职工在工作时形成一种相互提醒、相互监督、时时讲安全的好作风。做到奖罚分明、公平、公正、公开，充分调动职工遵守制度的积极性。检查安全工作时不再流于形式，不定时或随时进行检查；发现任何涉及安全问题，坚决落实整改，暂时未能解决的，采取有效的管理措施，落实整改责任人和期限。定期和不定期组织安全检查和日常督查，及时发现安全隐患，把隐藏的安全问题挖掘出来，及时采取相应措施，防止安全事故的发生。确实做到防患于未燃，将事故消除在萌芽状态。
2.3针对生产的具体情况采取适合的工作方法。把强化安全第一的思想教育作为安全大检查工作的首要工作来抓，不断强化安全第一的意识，构筑安全生产的思想基础。要围绕违章蛮干和存在侥幸心理等不良思想障碍，组织一项项地思想攻关活动，查摆问题并进行整改。要克服查别人不查自己，查工人不查干部，查客观不查主观等现象。积极带头向违章侥幸和骄傲麻痹思想宣战。同时，为切实加强单位安全生产中教育工作，针对存在的一些问题，要广泛深入地开展反思活动。一是反思教育工作是否贯穿安全生产的全过程；二是反思日常教育工作是否精雕细刻、体察入微、化解矛盾；三是反思岗位教育工作是否真正到了每一人，落实到位了；四是反思职工思想同安全生产管理是否全面受控，安全生产重点、难点、关键点的教育工作是否有针对性和实效性；五是反思教育工作是否有号召力、凝聚力、战斗力，安全思想教育和解决职工实际问题是否有机结合；六是反思教育工作在安全检查活动中的方式方法是否不断活化，富有感染力。同时，要将反思查摆出来的倾向性问题对号入座，制定整改措施。将考核工作落到实处，一是要将考核标准与实际挂钩，与安全生产工作同步同时进行，不能将标准定好后就高高挂起。随时随地都可以进行，而且这种考核必须对人对事，杜绝年终与其他工作一起考核、搞平衡活稀泥的不正常状态；二是将考核标准量化的更加具体，符合要求，操作性更强；三是考核效果必须与经济挂钩，不与经济挂钩的考核无稽于事。解决考核中存在的不完善、不到位、方法简单、内容陈旧的问题，采取切实有力的措施，迅速整改，把解决安全生产中的实际问题作为安全生产工作的重要内容。
