发展党员汇报篇1

二、从研究企业党员队伍的现状着眼，明确党员发展工作的重点。

我们在认真坚持新时期发展党员工作方针的同时，从新形势的需要和企业党员队伍的现状出发，明确了党员发展工作的重点。一是注重从年青业务骨干中发展党员，同时，我们把发展党员与业务干部队伍建设紧密结合起来，在发展党员工作中，特别注重培养业务骨干入党。在有知识、有能力、年轻有为的生产一线骨干中发展党员，这既是当前加强企业党组织建设的紧迫任务，也是提高和改进新时期党建工作的战略措施。我们认为，要积极主动地在建设有中国特色社会主义的伟大实践中培养入党积极分子，对那些一时还未提出申请入党，但素质好，有培养前途的年青业务工作骨干，党支部要主动关心，与其交心，使其逐步提高对党的认识，自愿地提出入党申请，接受党组织的培养、教育。近两年来，从生产一线业务股干中培养入党积极分子3名。三是狠抓薄弱环节，由于以前抓发展党员工作存在偏办公室业务干部，忽视基层一线，基层一线职工党员少，离退休党员干部多，年青党员少，党员结构年龄偏大。针对这一状况，我们根据上级党组织的要求，提出各单位党支部要重视从生产一线青年职工中培养发展党员，以使各支部党员的结构进一步得到改善。

三、从制定有效措施，把企业党员发展工作真正落到实处。

近两年来，我们始终把党员发展工作纳入党建一体化目标管理，使联社党委与各党支部职责清楚，任务明确，联社党委每年初根据上级的要求制定本年度党员发展计划，对党员发展的指导思想、目标任务，比例结构、标准程度都作了具体布置。各支部都能根据党委的要求，从新招录的青年职工中发展培养、建立积极分子队伍，完善党员联系入党积极分子、入党积极分子培养教育制度，入党积极分子培训制度等党员发展工作制度。党委定期召开会议，讨论研究组织发展，使全系统发展党员工作逐步走向制度化和规范化的轨道。

在党员发展工作中，我们认为应该抓好以下六个落实：

首先，抓计划和措施落实。从联社党委到各党支部，年初对培养对象、培养措施、发展目标作出规划。半年和年终，党委对支部进行督促检查，一查支部是否及时上报入党积极分子名册，建立积极分子队伍；二查积极分子培养教育人是否落实；三是积极分子培养教育情况记载是否规范完整。其次，抓培养对象落实。近几年来，有3名同志向党支部递交了入党申请书，被各支部列为入党积极分子。第三，培养对象落实。我们按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，对列为近期发展对象的积极分子，送党校进行集中进行培训，通过培训使入党积极分子受到了党的基本路线、基本理论、基本知识的系统教育，提高了对党的认识。第四，入党联系人落实。在党的组织集中培养教育的同时，认真坚持党员联系积极分子制度，每名积极分子都落实2名政治素质好、业务强的党员联系，负责了解入党积极分子的思想、工作、生活等方面的情况，及时地帮助他们提高政治和业务水平，向党组织定期汇报联系对象的情况，经过一年以上时间的培养教育和考察后，已基本具备党员条件的可确定为发展对象，经支部讨论提出意见，填写《入党积极分子培养考察登记表》报党委审查。第五，组织考察落实。对每一位入党积极分子发展对象，由党委会同党支部有关人员召开座谈会，重点考察发展对象的政治觉悟、思想品德和在工作中的表现，考察是否有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的态度，能否为党和人民利益而牺牲个人利益，能否严格遵守党的纪律等等，把考察作为保证新党员质量的重要一环来抓。第六，预备党员的继续培养、教育落实。批准为预备党员后，要及时举行入党宣誓，编入党小组，继续进行教育、锻炼和考察，预备期满由本人提出书面申请，党支部作出综合评价，及时召开党支部大会做出能否转正的决议，报党委审批。

新时期党员发展工作的几点启示体会。

一、着重抓好积极分子队伍的培养。积极分子队伍是发展党员工作的基础、高素质的积极分子队伍，必然造就一批企业高素质人才，因此，把工作重点放在入党积极分子的前期培养和考察上。针对入党积极分子思想和工作实际，结合当前党的中心工作，对他们进行马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线、基本知识教育，共产主义思想和革命人生观教育，党的优良传统和作风教育以及怎样做一名合格的共产党员的教育等，帮助他们提高思想、政治觉悟，端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

二、要注重改善结构。从目前我系统党员状况来看，存在着“一高、一多、一少”现象，党员年龄偏高、退休党员多，在职党员中青年党员偏少。55周岁以上的党员20名，占党员总数的62.5%。初中以下文化程度13名，占党员总数的40.6%。女党员6名，占党员总数18%，在职女党员1名，占党员总数3%。因此，党员发展工作、扩大入党积极分子队伍，重点在生产一线、业务骨干中发展青年党员，改善党员队伍结构是党委一项长期的工作任务。同时要把党员质量放在第一位，要注重把那些政治立场坚定，坚持贯彻党的基本路线，献身改革开放和全面建设小康社会的伟大事业，认真实践“三个代表”重要思想，全心全意为人民谋利益，能够带领群众为经济发展和社会进步作出贡献的先进分子吸收到党内来。

发展党员汇报篇2

二、重抓落实，以活动促廉政建设

发展党员汇报篇3

（二）坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则，组织全体党员干部学习发展党员工作办法；制定详细的培训计划，对全社区党员干部进行党务知识培训。同时，支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，向党员群众进行通俗易懂的讲解，使发展党员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员业务素质的高低。党支部每半年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，每位入党积极分子都由党支部安排2名综合素质较好的党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支部每季度都对支部培养的积极分子进行考察，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时组织入党积极分子集中培训，系统地学习、党务知识、党的基本路线等基本知识，重点是抓好马列主义、思想、邓--理论和“三个代表”、科学发展观重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“两不”制度，即没有参加集中培训不予研究，没有向党组织写思想汇报不予研究，收到了良好效果。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过，党员票决之后，进行张榜公示、听取群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量，经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

发展党员汇报篇4

三、注重教育培养，提高队伍素质。我们认为，提高入党积极分子这支队伍的素质，是提高党员队伍的整体素质有效手段。工作中，我们注重对入党积极分子进行经常性地思想政治教育，安排他们参加党支部的政治学习，党支部委员对各自所联系对象的工作、学习和生活进行帮助和指导，进行跟踪培养，积极组织他们参加支部活动，使入党积极分子能够逐步成熟。更重要的，我们主要是在工作实践中锻炼入党积极分子，力求培养效果。一是通过挂职锻炼培养。20*年以来，全县每年从农村、企业挑选80余名年轻、素质较高、有培养潜力的同志，到农村和企业进行交叉挂职培养，让他们在不同的岗位，任不同的职务，进行实践锻炼。在防治非典、防治禽流感、防汛抗旱、调解矛盾纠纷等各项急、难、险、重工作中，还通过自愿报名、组织考察、领导挑选等方式，选派一大批入党积极分子担任突击性工作，提高他们的操作能力和应变能力。二是通过人才输出培养。近几年，县委采取竞争和激励机制，从乡土人才库中选派近百名农民到市委组织部金甲岭培训基地学习果木种植，到河南学习奶牛养殖，到北京农大学习梨枣栽培等技术，既让农民开了眼界、学到本领，又增强了基层党组织的吸引力和向心力。三是通过基地教育培养。我们在谭子山镇工联村、松柏煤矿、县看守所分别建立了入党积极分子德育教育基地，每年组织几批入党积极分子到教育基地开展思想政治教育，帮助积极分子培养奋发向上的生活态度，树立正确的人生观与价值观。

发展党员汇报篇5

把发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力、齐抓共管的发展党员新格局。

（一）更新观念，变“等上门”为“领进门”

为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，注重从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党组织和党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。同时，利用党建例会、党支部书记和党务工作者集中培训、党员轮训，把如何做好发展党员工作作为一项专题列入培训内容。先后集中培训6次，参训人员达586人次。通过教育引导，各基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。

（二）落实责任，变“一般号召”为“与奖惩挂钩”

在统一思想认识的基础上，为强化各级党组织的责任意识，县委加强了对发展党员工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，下发了《关于进一步做好发展党员工作的通知》、《关于在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、责任追究制的通知》，自觉把发展党员工作列入加强基层党组织建设工作的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。县级党员领导干部建立党建工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现，及时研究，认真解决。同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明、党风廉政建设等同考核，与年终奖惩兑现挂钩，切实增强了各级党组织做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。

（三）发挥群团组织作用，变“党组织单独抓”为“党群组织共同抓”

为使更多的入党积极分子向党组织靠拢，注重发挥群团组织的优势。一方面，明确分工，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以下妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。另一方面，建立了党群组织联席会制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析党员发展工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。今年新发展党员中，群团组织从30岁以下青年中推优136名，占发展党员总数的30.1%。

二、着眼于加强培养教育，保证发展质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育等，并定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。建立入党积极分子集中培训制度，以县、乡镇党校为主要阵地，采取专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。共举办集中培训4期，培训入党积极分子758名。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。目前，全县已有692名支部委员与入党分子结成对子758对。同时，为加速入党积极分子的成长，各党支部有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，通过实践培养，确定考察重点培养对象。

三、着眼于突破重点难点，优化发展结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学、企业一线中发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；突出解决在全县非公有制经济组织和新社会组织中发展党员难的问题。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在60%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上。坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展党员；倾向于从特色产业发展比较迅速的乡镇（村）发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众共同致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子、外出务工人员、非公有制经济组织和新社会组织管理人员、退伍军人中发展党员。2009年共发展党员439名，其中发展生产、工作一线党员361名，占发展党员总数的82.2%。发展女性81名，占18.5%；35岁以下的青年327名，占74.5%；文化程度高中以上的273名，占62.2%。发展的新党员队伍分布和年龄、文化结构不断趋向合理。

发展党员汇报篇6

2、制定计划，严格执行。坚持有计划按比例发展党员。在科学分析党员队伍状况，认真组织民主推荐，广泛征求基层党组织和党员群众意见基础上，由党委讨论通过，制定年度发展党员计划并报市委组织部审核备案。认真抓好计划的落实，进一步加强对发展对象的培养、教育和考察。

3、结构合理，程序规范。2011年至今年年中，我局新发展党员一名，并严格按照要求和标准组织实施：首先严把入门关口，在考察培养阶段，筛选思想上进、政治过硬的干部职工吸收充实到党员队伍中来；其次，其次严把入党程序关，第三严格自查各项入党材料。

二、“三公开一监督”制度实施情况

1、印制个人公开标牌。将党员干部的姓名、照片、服务岗位、服务项目、服务承诺印制为个人公开标牌，置于个人岗位明显区域，并标明投诉电话，接受群众监督。

2、制作公示展板。按规定制作“三公开一监督”公示展板，上墙公示本单位实践“三严三实”的具体要求、向社会做出的工作承诺、干部（附照片）姓名、职务、岗位、投诉举报电话等。

3、网上公开。在政府网站上按照“三公开一监督”的要求定期更新公示内容。

三、党员义工服务情况

1、强化组织领导。以“三严三实”主题教育为契机，把党员义工服务作为检验党员干部转变作风的试金石。严格报道制度、按社区组织要求定期来到迎丰社区进行志愿服务，截止目前共服务8次，每次均有专人负责活动签到统计报道情况。每次义工服务都会利用照相机记录活动现场情况，并记录在“7+1党员义工服务活动记录簿”上。

2、落实环境整治。针对老居民生活区、背街小巷、马路集贸市场等存在的脏乱差现象及居民街边种菜、家禽散养等问题，力争做到三个全覆盖：人员全覆盖、时间全覆盖、地域全覆盖，坚决清除卫生死角和乱堆乱放垃圾、铲除街边种菜和家禽散养现象，不打一点折扣。

3、组织平安共建。开展家庭健康知识、灾害自救、交通安全、公共安全教育等活动，结合后勤工作实际，帮助社区开展治安防范、防火、防盗隐患的查处。积极参与社区治安服务，协助排查、调处矛盾纠纷。

4、给予扶贫救助。发动局党员干部走进社区，针对空巢老人、残疾人、贫困人群及留守儿童开展筑牢、助残、助困活动，对需要的群体给予物质上的帮助和精神上的支持。

四、“统一活动日”和“集中学习日”

1、提高认识。把加强广大党员干部的教育学习作为作为提高党员干部自身素养、推动教育工作发展的有效手段，要高标准、严要求，扎实开展党员教育学习工作，做到学习一个专题，解决一批难题，推动一项工作。

2、明确责任。切实加强对基层党组织“统一活动日”和党员“集中学习日”的组织领导，根据市委的中心工作及工作实际，细化活动计划。领导班子成员特别是主要负责人带头参加，党组织负责人亲自抓，确定分管领导和具体工作人员靠上抓。

3、从严管理。实行方案报告备案制度，机关一支部年初将基层党组织“统一活动日”和党员“集中学习日”活动方案上报局党委。实行“三簿两考”制度，每位党员有活动学习笔记簿，支部有活动学习情况记录簿和党员意见建议簿，局党委对支部开展基层党组织“统一活动日”和党员“集中学习日”情况进行考核。实行签到考勤制度，每次“统一活动日”和党员“集中学习日”活动，党员都要进行签到考勤，并作为年度评议党员的重要内容之一。

4、强化督查。局党委通过实地查看、调阅记录、现场走访等形式，不定期到支部了解基层党组织“统一活动日”和党员“集中学习日”开展情况。

五、“三严三实”专题教育开展情况

发展党员汇报篇7

源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，不断为党的肌体补充新鲜血液，是我们党保持蓬勃生机的根本保证。作为基层党组织担负了做好发展党员的最基本的、最具体的工作。因此，我们非常重视加强入党积极分子队伍建设，抓好源头，打牢基础，认真搞好入党积极分子的培养教育工作。原创：一是建立一支结构合理、质量较高的入党积极分子队伍。我们对提交了入党申请书的员工，支部书记会及时找其谈话，从侧面了解他（她）的入党动机，告知发展党员的基本程序和要求，保护其要求入党的积极性。然后再根据党员队伍的知识、年龄、性别结构及党员分布等情况，按照改善结构、保持均衡发展的原则，把一线生产骨干、青年知识分子和女职工作为发展党员的重点，根据这几个月对他的观察并结合其以前一贯的表现，经支委会认真研究，严格把握标准，将那些政治觉悟较高、思想素质较好且符合入党条件的入党申请人列为积极分子来重点培养，并指定俩名正式党员作为培养联系人，同时填写《入党积极分子考察表》，开始进行培养考察。二是落实支委和党员抓好入党积极分子的培养考察。在考察期，各党支部能认真做好培养考察对象的日常管理工作，除了督促培养联系人，定期找入党积极分子谈话，按时填写培养考察意见外，还注重抓好积极分子每季一次思想汇报的工作落实，从中了解和掌握不同时期积极分子的思想动态，以便得到支部的帮助和教育，提高他们的思想觉悟。同时支部委员还经常找其谈心，了解思想状况，及时帮其释疑解惑，真正解决思想认识问题，促其早日成熟，为发展工作创造条件。三是抓好入党积极分子的培训教育。认真组织入党积极分子参加党委举办的培训班，集中学习党的基础知识。我们力求通过培训，使积极分子对党的性质、宗旨、奋斗目标、党员条件、权力与义务等有较全面的认识和了解，并经常组织入党积极分子参加党支部有关的活动，使他们能更直接地了解和熟悉党内生活，培养他们的组织观念，增强他们的政治责任感和光荣感。实践证明，抓好入党积极分子的培养，对发展党员工作至关重要，是保证质量的关键环节，能为发展党员提供人才后备库，为保证发展党员质量打下坚实的基础。

二、积极做好推优工作，吸收优秀团员入党

发展优秀团员入党，逐步增加党员队伍中年轻党员的比重，有利于建设一支充满生机与活力的党员队伍。因此，公司团总支高度重视抓好团员的推优工作，按程序及时把优秀团员推荐给党组织做为发展对象，这对我公司改善党员队伍的年龄、文化结构，充实党的新生力量起到了重要作用。从2003年以来，发展党员6名，其中吸收优秀团员入党2名，占发展党员总数的33%。

三、坚持标准，严格把关，确保党员发展质量

发展党员汇报篇8

2004-2007年，全乡个行政村新发展党员名，其中35岁以下党员名，占%；高中以上文化程度名，占%；女党员名，占%。四年来，共培养入党积极分子名，截止2007年，不存在两年和三年以上未发展党员的行政村。我们的主要工作措施是：一是明确任务，制定工作计划。每年年初，乡党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全乡基层组织工作要点，确定各村年度发展党员工作计划，作为指导性任务下发各村。同时明确各村党支部书记为“第一责任人”，将发展党员工作列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展党员的，取消评先资格，两年不发展党员的，对书记进行警告性谈话，连续三年不发展党员的，对支部书记进行必要的组织调整。二是强化措施，确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，乡党委坚持专项督查和专题例会制度。

即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。三是规范程序，严把“入口关”。乡党委在坚持发展党员“十六字”方针、严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关；本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。同时，每年都要组织村党支部书记、主管党务副书记开展发展党员工作业务培训，提高业务理论水平，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展党员中，无一例违规发展现象。四是狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。乡党委在入党积极分子队伍建设上，要求村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。

同时，强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。实行党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。四年来，全乡共培养入党积极分子名，其中：女性入党积极分子人，占%；35岁以下的名，占%；高中以上文化程度人，占%，平均年龄岁。建立起一支数量充足、素质优良、结构合理、能满足全乡发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为全乡党员队伍建设提供了可靠的人才支持。五是突出重点，力提党员队伍的整体素质。在工作中，乡党委突出了三个重点，党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党，重点培养发展村委会成员入党。四年来，全乡共有名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入党组织。

二、党费收缴工作

按照《党章》和中组部《关于党费收缴管理工作的通知》有关规定，采取有力措施，加强党费收缴和使用管理工作，做到收缴及时，帐目清楚，使用开支符合规定，使这项工作逐步走上了规范化和制度化管理的轨道。一是提高认识，加强对党费收缴管理工作的领导。乡党委高度重视党费的收缴管理和使用工作，由一名副书记专门负责此项工作，组织委员具体负责党费的收缴管理工作，党费帐户单立，专款专用，党费帐簿按规定归档。乡党委将党费收缴与管理工作纳入党建目标管理责任书中进行检查考核，与党建各项工作同部署、同检查、同考核，形成党委主要领导负总责、专人收缴专人管理的工作机制。采取在乡党校开设党务知识课程，有针对性地讲解党费收缴的意义，经常性地开展党员交纳党费重要性教育，使每个党员充分认识到按时交纳党费是每个共产党员的义务，是党性观念的体现，是关心党的事业的具体表现，是衡量党员组织观念和政治觉悟的重要标志，从而为切实做好党费收缴工作打下了基础。二是加强党费收缴的规范化管理。为不断规范党费收缴管理工作，确保基层党组织和党员个人按时、足额交纳党费，建立健全了收缴党费相关管理制度。认真执行党费公示报告制，广泛接受党员群众的监督。各党支部每半年公示一次党员及党支部应交、实交党费情况。乡党委每年年底向各支部通报一年来党费收缴情况。规定党员必须及时交纳党费，若遇特殊情况无法及时或亲自上交的，可代交或补交，但补交时间不能超过3个月，严格杜绝了无正当理由连续6个月不交党费的情况。规范党费帐目。要求统一使用党费专用收据，统一凭证入帐条件，做到建帐、入帐、记帐“三规范”，达到帐、据、户相符。

三、流动党员管理工作

根据调查摸底，目前我镇共有流出党员人，暂未发现流入党员。流动党员绝大部分为外出务工人员，就业单位主要集中在石家庄市内及外地的三资企业、私营企业、有限责任公司等非公经济组织。为切实做好流动党员教育管理工作，我们结合流动党员的思想实际和工作实际，采取有效的教育管理模式，增强流动党员的党性观念，较好地发挥了流动党员的先锋模范作用。一是建立组织，明确责任。近年来，我们把流动党员的教育管理从加强党的执政能力建设的高度来认识，摆上重要位置，切实加强领导。制定了党员外出报告制度、联系人制度、定期评议制度、流动党员党费缴纳制度、党的生活制度等等。对流动党员教育管理工作提出了明确要求，落实了具体措施，并将流动党员教育管理情况作为考核各支部党建工作的重要内容。建立以分管党务副书记为流动党员管理的第一责任人，各支部书记是流动党员管理的具体责任人、党小组长和联系人为直接责任人的层层责任制，要求各支部每两个月向党委汇报一次本支部流动党员分布、教育、管理等情况，并实行专人联系制度，确定专人负责流动党员管理，并将责任人和联系电话公布，联系人每季度至少联系一次，及时了解流动党员的思想动态和工作情况，并及时向他们传达上级有关文件精神，通报支部工作情况，征求他们对支部工作及家乡建设的意见、建议等等。

发展党员汇报篇9

今年以来，镇党委高度重视发展党员工作，年初召开专门党委会和各支部会，进行专门研究部署。在发展党员过程中，我们严格组织程序，层层把关，重点发展农村基层党员，充实农村基层班子。我镇20__年拟发展党员35名，截止到9月份，已发展党员30名，其中机关党员4名，派出所2名，教育办3名，卫生院1名，农村党员20名。

2、存在的问题和下一步打算

存在的主要问题是农村党员发展不平衡、个别村发展党员年龄偏大。在以后的工作中，一是结合第三批保持共产党员先进性教育活动，着重把农村中年轻有为、政治思想素质高、带领群众致富能力强的入党积极分子发展成党员，并适当发展女党员。二是重点解决个别村长期不发展党员问题。

二、先进性教育活动进展情况和长效机制建立情况

第二批先进性教育活动进入整改提高阶段以来，为确保先进性教育活动取得实效，镇党委重点做了以下几项工作。

发展党员汇报篇10

一、上半年发展党员情况

2021年X市计划发展党员X名。上半年，全市发展党员X名，完成计划数X%。结构方面，产业工人发展X名（完成率X%），空白班组已完成发展X名（完成率X%）；农牧渔民发展X名（完成率X%），其中X岁左右X名（X%）；高知识群发展X名（完成率X%），高校中青年教师和学术骨干发展X名（完成率X%）；大学生发展X名（完成率X%）；非公企业发展X名（完成率X%）；社会组织发展X名（完成率X%）；少数民族完成发展X名（完成率X%）。

二、主要做法

（一）统筹规划，科学分配。充分摸底。X市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与X年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

（二）稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及X岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

（三）抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记X期，X人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

三、存在问题

（一）部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

（二）部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

（三）部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有X余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年X因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

针对基层发展党员主动性不强的现状，X市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

发展党员汇报篇11

他们针对学文件、读报纸以及组织讨论等传统学习教育方法吸引力下降、涉及面较窄、学习兴趣低的问题，积极寻求一系列形式新、内容实、效果好的学习方式，调动广大党员的学习积极性，增强了学习的效果。一是带着问题学，增强针对性。市局党组提出了五个思考问题，即：“为什么要开展党员先进性教育活动”、“怎样做一个合格党员”、“机关党员先进性应体现在哪几个方面”、“党员如何在本职工作中发挥模范带头作用”、“党支部如何在新时期发挥战斗堡垒作用”，使大家做到边学边思考，有的放矢，目标明确。二是相互交流学，增强借鉴性。各支部在组织学习交流中，让每名党员结合本职工作，在比较中找差距、定措施进行比学赶超，畅谈如何更好地发挥党员先进性。市局党组适时引导，通过“我自豪，我是一名共产党员”的演讲比赛，让同志们用自己的亲身经历和感悟，抒发作为一名党员的自豪感。三是在娱乐中学，增强趣味性。他们精心组织了一次“党旗下的风采”歌咏比赛，让大家在歌颂社会主义、歌颂共产党、歌颂改革开放的雄伟激昂的旋律中体会共产党光辉曲折的发展历程。创新教育载体。针对大家在学习中遇到的难点问题，邀请了中央党校的专家、教授进行专题辅导，为搞好教育活动奠定了良好的基础。充分利用网络优势，在“国税”网站开设“保持共产党员先进性”专栏，让广大党员通过“党员先进性论坛”、“学习心得体会”、“谈心室”等小栏目，在网上进行交流沟通，谈体会、谈感想，相互交流，共同提高。同时，为了使理论学习更好地与实践教育相结合，进一步增强大家的感性认识，他们组织部分党员代表到菏泽参观了冀鲁豫革命烈士纪念馆。大家对战争年代共产党员冲锋在前、抛头颅、洒热血的先进性有了更加深刻的认识，受到了一次深刻的革命传统教育。创新教育措施。

一是建立督查制度。成立了教育督查组，按照实施计划，对考勤登记、学习记录、补课登记、个人学习笔记等方面进行全面系统的检查。二是完善教育日制度。在教育日不得安排其他工作，若遇到特殊情况，须经领导小组同意方可请假。三是建立考勤补课制度。对相对集中的缺课人员，由支部授课人员进行集体补课；对个别缺课人员，实行“一帮一”的补课；对因公外出缺课的人员，回到单位后随到随补。

三、立足当前，着眼未来，确保教育活动的长远性领导做典范。

发展党员汇报篇12

科学发展观是当代中国的马克思主义，是时代精神的精华。伟大的理论宏观上可以立国兴邦，微观上可以指导人生，使人获得美满幸福的生活。本文拟从指导人生的角度，谈谈对贯彻落实科学发展观的理解。党的十七大报告指出，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 新时期共产党员认真学习贯彻党的最新理论是义不容辞的责任。依据科学发展观的要求，共产党员在工作生活中应重点把握以下几个方面的问题：

最重要的是要把握好学习问题。国家要发展，个人要进步。当今时代是信息时代，客观世界正发生着日新月异、翻天覆地的变化，一成不变、墨守成规的人必然被时代所淘汰。我们共产党员和预备党员适应环境变化、紧跟时代步伐的唯一办法就是学习。只有善于学习的人，才能开阔视野，不断提高各方面能力素质。首先要向书本学。要学好政治理论。政治理论使人头脑清醒。党中央在这次深入学习贯彻落实科学发展观活动中，号召广大党员领导干部要原原本本地学习马克思列宁主义原著，从而深化对科学发展观的理解。要学好业务理论。每名我们要多学些专业理论。同时也要扩大自己的阅读视野，多方涉猎文学、历史、法律等方面的著作，使自己成为一个知识渊博、思想丰富的人。

发展党员汇报篇13

2001年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，2001年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”（创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”）为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。

2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降），并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。

3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下党员X名，占生产、工作一线发展党员数的X%；减少一线无党员班组X个；在职职工党员由占党员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线党员偏少，在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。

二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量

为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：

1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2001年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展党员总数的X%。

2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。

4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备党员资格X人。

三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍

我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。

1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于1：3。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有X名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。