政治思想工作论文:职工政治思想工作及企业文化论文

1企业文化内涵

企业文化就是指在企业一切社会及经营活动实践中，被企业员工所认同及自觉遵守的价值还念、经营理念和行为规范的总和。主要表现有企业战略、企业哲学、企业价值、企业风尚、企业素质、企业行为规范等。它的宗旨在于通过不断提高于员工素质、创新科学技术、培养员工技能，革新管理制度理念，在这些综合作用下，形成独有的企业传统，使员工遵循执行。简单而言，企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念。

2企业文化与企业政工之间的共通性

2.1目的相近

建设企业文化的目的是通过企业文化的宣传、引导，强化软管理来调动起员工的工作热情和积极性，从而提高生产力，增加经济效益。而企业政工的工作目的是通过对员工进行爱国主义、社会主义、马列主义、三个代表、科学发展观等思想教育来调动员工的工作积极性，从而增加经济效益。两者的最终目的都是要提高企业的经济效益，提升企业的生产力。

2.2方向一致

中国的企业文化与企业思想政治工作都是在共产党的领导下展开的，中国的政治体制决定了我国的企业文化必须是社会主义企业文化，企业文化必须服从于社会主义思想，符合社会主义价值观、道德观。从这一点不难看出我国的企业文化和企业政工的政治方向是一致的。

2.3对象相同

企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的科学，其工作对象都是人，具体来说就是企业的员工。企业文化和企业思想政治工作的核心都是以人为本，工作中强调尊重人、理解人、关心人、激励人，强调协调企业内部的人际关系，强调对员工的集体意识和思想道德素质培养，强调以调动员工的工作热情和积极性作为重要工作任务。

2.4途径相通

企业文化和企业思想政治工作的目的实现途径和工作手段绝大部分都是相通的，两者在工作中采用的绝大多数手段都是可以互相借鉴的。例如：开展各种寓教于乐的文艺活动；进行各种相关的知识交流；树先进、立榜样。

3如何结合企业文化来做思想政治工作

3.1结合企业核心的价值体系进行核心价值观教育

企业的文化核心是企业职工共同任何并予以遵循的价值体系，及共同价值观。要明确企业的价值观在哪里？哪些是最重要的东西？哪些元素最能促进企业的发展？这些问题必须予以澄清。我想，对于企业来讲，文化价值观要体现几点：一是以人为本，对于企业来讲，人的创造力与潜力是企业发展的基础，人的团结能爆发出巨大的潜力；二是研究氛围，要有研究创新的精神、机制、氛围；三是职业道德，企业要有职业道德，维护国家集体利益；四是强大有力，在市场竞争中要立足优势，形成自己的品牌与形象。在明白企业核心的价值体系后，再对企业员工尽心企业核心价值观教育就会事半功倍。

3.2结合企业制度文化进行遵纪守法教育

企业的核心价值观需要落实到制度中才能发挥出作用，才能在制度的保障中逐步深入人心，形成文化。所以，要结企业的特点，建立一整套科学管理制度，以章管企。尤其是各级领导干部，模范执行企业的各项规章制度，使规章制度逐步演变成每一位员工自觉的行为规范。对企业在日常运行中出现的焦点、热点问题，如干部竞聘、基建工程、大宗商品采购、招待费等事项，要规范运行，阳光操作，增加透明度。单位要在制度的指导下，实行规范化管理，保障领导层次分明、部门职责明确、内部决策遵循程序、有一个健康、舒适的工作、生活、人际关系环境。通过各种完善的规章制度规范，让员工自觉的形成“遵守”的行为定义，在对员工思想政治进行遵纪守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。

3.3结合企业服务文化进行为人民服务教育

共产党讲求为人民服务，同样对于企业来讲服务是非常重要的一种文化理念，也是企业的一种基本的职业道德。服务意识必须深入到每一个员工心中。把这个理念与制度、评价等充分结合，建立违章惩罚制度，逐步形成大家心中的“红线”。通过企业的服务文化，企业员工在接受为人民服务教育时，能够充分明白自己应该怎样去为人民服务，把书本知识落实到行动中去。

3.4结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育

邓小平关于经济的理论，概括起来讲就是社会主义市场经济。社会主义市场经济中的一个重要内容就是鼓励良性的市场竞争。企业应该紧紧围绕市场需求，研究市场、调查消费群体，引导市场消费。把研究更适合市场的产品、研究更加有利于消费者健康的产品、研究更加具有竞争力的产品放在首位。要加大科技推广的力度，促使技术与市场接轨，转化为生产力。市场文化还包括竞争意识。俗话说：发展才是硬道理，不发展就是落后，落后就会在激烈的市场竞争中被淘汰在激烈的竞争和复杂的形势下，在各项工作中都力求做到比竞争对手更快、更好，使职工不断适应形势的发展。企业的竞争文化正是对市场良性竞争的一种好、最直观、最的诠释，结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育可以是员工对邓小平经济理论有一个的认知。

3.5结合企业创新文化进行科学发展观教育

可持续发展是科学发展观中的重要观点之一，可持续发展绝不仅仅是一句空话，它必须落实到行动中去。创新是发展的一条主线，是取得发展的动力。在创新工作中始终坚持以市场为导向这条铁律，不断提高企业创新能力。企业的生存、发展之道就在于不断创新，这不仅是企业发展的需要，更是社会大背景下的必然。企业要想实现可持续发展，就要建立文化创新体系，激发内部活力。

4小结

企业文化和企业思想政治工作两者之间的目的相近、方向一致、对象相同、途径相通，搞好两项工作殊途同归。企业思想政治工作只有结合企业文化才能正确把握住企业的脉络，让工作做到“有的放矢”，使企业思想政治工作符合企业的基本情况，最终达到增强员工工作热情和积极性、提高经济效益、提升企业生产力的目的。

政治思想工作论文:政治思想工作引领公路工程管理论文

一、深刻认识政治思想工作在公路工程管理中的重要性

一直以来，我党开展政治思想教育工作的重要方法是政治思想工作，无论是在市场经济始终活跃的当今社会，还是市场经济处于低迷阶段的改革开放之前，政治思想工作都是我党的统一思想认识，是一种发挥着较强积极作用的活动，能够帮助人们建立正确的价值观、人生观和世界观。在当前新形式之下，我国的公路工程管理体制面临着重大变革，在刚刚完成的税费改革后队伍的整合，现如今又需要对事业单位进行改革，因此，为了与社会经济的发展和实际需求相适应，公路工程管理队伍需要不断扩大，从而大大增加了公路工程管理的任务，这对于公路工程管理部门来说，不仅承受了较大的压力，同时也面临着全新的挑战。要想将一个规模日益壮大的公路工程管理队伍管理好，则必须将大众团结在一起，为同一个目标而努力奋斗。相反的，公路工程单位的相关工作人员如果出现思想方面和价值取向方面的不集中和不统一的现象，那么必然会在很大程度上影响到整个团队的执行能力。政治思想工作是我党所传承下来的优良传统，这一优良传统指引人们不断前进，在新中国成立时期，正是由于政治思想工作的开展使广大的劳动人民团结在了一起，在他们共同的努力下建立了新中国；而在建设新中国时期，也正是由于政治思想工作的开展，迎来了改革开放，从而才有了今天的经济蓬勃发展，公路工程部门管理队伍才得以不断壮大与发展。因此，在当今新形势之下，必须延续这种优良传统，结合时代的发展变化，采用新的方式方法，将政治思想工作切实得到落实，只有将公路工程管理团队团结在一起，才能够有效推动公路事业的进一步发展。

二、政治思想工作在公路工程管理中的引领作用

在当前新形势背景之下，我国在公路工程管理中，政治思想工作所占的重要的地位逐渐突显出来，其重要性越来越受到人们的关注。公路工程管理的根本性质是运用科学的方法，严格遵循相关原则，努力制定出切实可行的管理制度。从某种意义上来说，正是由于公路工程管理的特点，决定了政治思想工作在公路工程管理中的重要引领作用，具体表现在以下几个方面。

（一）提高政工管理人员的领导能力是公路工程现代化管理的需求

公路工程管理是一项非常复杂的管理工作，为了适应不断发展变化的社会环境，公路工程管理需要实现现代化的管理，更需要科学技术作为强有力的支撑，但归根结底，公路工程管理必须拥有现代化的人才。不断加强企业的管理工作，关键在于必须将全体工作人员的创造能力和主观能动性充分调动起来，并将它合理有效地组织在一起，为企业的各项经营目标而努力，实现企业经济利益较大化，要想实现这一目标，就必须不断加强政治思想工作，只有实现科学化的政治思想工作，才能够有效推动企业的进一步发展。在公路工程管理中，从事政治思想工作的干部占据着至关重要的位置，在一定程度上能够进一步推动公路行业的发展。不断加强政工干部的政治思想工作是公路工程管理的客观规律，因此必须正确认识其重要性，绝不能出现在工作繁忙的时忽视了它的重要性，或出现讲起来重要但实际做起来却将其摆在次要位置的倾向，企业的政工干部必须要努力掌握政治思想工作的基本方法和基本理论，认知政治思想工作的重要地位，加深对其辅助作用的理解，从真正意义上不断提高政治思想工作的自觉性，积极主动地开展政治思想工作。

（二）政治思想工作能够提高公路工程管理职工的素质

随着改革的不断深入，给公路工程的管理工作带来了新的挑战，尤其是公路交通体制的变革为进一步加强公路工程管理提出了更高的要求。为了与这一新的形势相适应，就必须不断加强对工作人员的政治思想工作。德国著名哲学家康德曾提出：“人是教育的结果，人只有靠教育才能成人。”在公路工程管理中，开展政治思想教育时，其内容必要广泛，从严格意义上来说，一项完善的政治思想教育工作，不仅仅只是包括理论基础知识的学习与宣传，同时，还应该积极开展示范典型教育和文化娱乐教育等等。作为一名的政治思想工作人员，应该将自己当作一名能够陶冶人们情操的心灵工程师，而不能将自己视为一个宣读理论的扬声器，只有这样，才能够给身边的人带来更多的文化知识，陶冶人的情操，提升人的品质。而开展丰富多彩的文化活动无疑是有效途径之一，通过各种各样的活动平台，不仅能够为工作人员提供了开阔视野的良好机会，同时，工作人员通过亲身参与活动能够更加深化对政治思想工作的认知，从而促进他们积极投身于政治思想工作当中。这样一来，便使得公路工程管理部门人员的整体素质得到有效提升，发挥了至关重要的引领作用。

（三）政治思想工作有助于公路工程管理制度的建立

通常情况下，公路工程单位的管理往往采用的是规章制度、行政纪律以及行政规定等管理方式，以此来约束和规范工作人员的行为举止，在整个公路工程管理过程中融入政治思想工作，可以起到相互补充，相辅相成的作用。一方面，公路工程单位在制定相关管理制度时，所制定的各项规章制度必须严格遵循政治思想经验丰富的基本原则，将党的明主集中制充分体现出来，积极鼓励工作人员发表自己的意见或建议，自身主动为企业制定相关的规章制度，这样更有助于各项规章制度的切实执行。另一方面，在实际工作中落实各项管理制度时，需要通过细致深入的政治思想工作，不断提高工作人员的思想觉悟，帮助他们树立主人翁意识，培养他们的责任感意识。如果管理工作与政治思想工作没有进行有机结合，甚至管理工作脱离了政治思想工作，仅仅只是注重各项管理制度的落实，那么将会仅仅只是一句空话。因此，只有将政治思想工作与建立并不断完善各项规章制度充分结合起来，才能够对工作人员的行为进行有效地约束和规范，实现高效管理的目的，有助于激发员工充分发挥主观能动性，积极投身于实际工作当中，顺利完成各项工作，共同为企业的目标而努力，从而推动公路行业的发展。

三、结语

综上所述，政治思想工作为经济工作提供了保障，只有不断加强政治思想工作，才能够从根本意义上调动广大公路干部职工的工作积极性，促使他们积极主动并全身心地投入到工作当中，推动公路行业的发展实现合理化和科学化。在公路工程管理过程中，政治思想工作发挥着至关重要的引领作用，不仅能够提高公路工程管理职工的素质，同时有助于公路工程管理制度的建立。因此，只有将政治思想工作放在各项工作的首要位置，才能够有效确保整个公路工程建设的顺利进行。

作者：刘平 单位：河北省张家口市公路工程管理处

政治思想工作论文:政治思想工作作用下水利经济论文

㈠思想政治工作创新，从管理制度创新入手创新思政工作模式，优化制度改革。思想政治工作的开展离不开一个高效有序的管理制度，要将规范、激励和约束有机结合起来，基于管理制度来解决职工的思想问题。在工作进行过程中，要保持和巩固思想政治工作取得的成果，使先进的思想为广大职工所接受，并逐步成为自身稳定的内在思想，进而达到思政工作的最终目的。

㈡思想政治工作创新要加强针对性和实效性以往的思政工作固然存在诸多不足，但是仍有许多可取之处。所以在今后的思想政治工作建设中，既要继承和发扬优良传统，又要创新思政工作开展形式，做到结合实际，做到与时俱进，做到工作开展的针对性和实效性，从而使思想政治工作长期稳定地发展下去。如果思想政治工作脱离了实际，那其开展就毫无意义了。这就要求思政工作者要坚持以人为本的工作理念，从实际出发，结合广大职工的需求，以职工的实际利益为出发点来开展思政工作。也只有这样才能将思政工作做到职工内心，使思想政治工作真正落到实处，不断增强思想政治工作的实效性。

㈢思想政治工作要在形式、方法上创新如今的思政工作都将以人为本作为基础思想，将人本管理与思想政治工作有机结合起来，互相协助，取得了很好的效果。思政工作的进行应该采用创新的形式，改变以往单一进行的模式，把传统灌输式教导变为引导和职工自我教育。在创新的同时，一定不能脱离实际，要从实际出发，与客观事实为依据，加强创建精神文明活动在职工思想上的渗透力，将思想政治工作教育切实融入到广大干部职工的生产生活的方方面面。

㈣坚持正确方针，突出理想信念教育，增强凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重点，是决定其成功与否的关键所在，可以说是思政工作的灵魂。所以思政工作的进行要将理想信念教育作为思想政治工作的首要任务。这就要求思政工作者在思想政治工作创新的同时，要更加注重信念式教育意识与能力的培养，使员工的思想工作与教育工作相融合，用友善、生动、有说服的实例来引导教育，消除其排斥心理和互相之间的隔阂，进而增进交流与合作，提高凝聚力，达到思政工作的最终目的。

㈤坚持以发展水利经济为中心思想政治工作要围绕水利经济建设进行，做到服务于水利经济，以发展水利经济为中心。随着经济的不断发展，水利改革在不断地深入，水利建设与管理体制正面临着重要的转变时期。作为一名合格的思政工作者，任务是艰巨的。随着人们的精神世界的重大变化，如功利意识、效益意识、自主意识和竞争意识的不断增强，人们的心态也出现了某种程度的偏颇和失衡。为此，如果不采取积极正确的引导，就会使人们在改革中、在转型时期失去明确的目标和方向，就会产生对经济发展前途的困惑与迷惘。因此，思想政治工作必须针对水利经济发展过程中出现的新情况、新问题，不断研究和探索新方法、新思路，始终立足服务和服从于经济建设工作这一中心，紧贴经济工作，渗透到水利经济工作的各个环节中去，而不是游离在水利经济发展这个中心之外。

综上所述，水利经济的发展离不开思想政治工作的开展。思想政治工作可以有效地促进水利经济的优化改革，使其向更长远的目标发展。作为一名政治思想工作者，应该具有先进的思想，在继承中扬长弃短，在创新中结合实际，在新的形势下将思想政治工作的建设做到适应时展需要，从而促进我国水利经济的快速发展。

作者：王玮民单位：甘省水利水电工程局第五工程处

政治思想工作论文:医院政治思想工作创新论文

【摘要】在新的历史条件下，医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。必须站在深化改革，谋求协调发展，共创和谐社会，树立和落实科学的发展观，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在新的形势下，结合医院实际，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制。抢前争先，开拓创新，抓住机遇积极探索医院思想政治工作的创新走势。

【关键词】医院思想政治工作；创新

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的路线方针和政策，坚持新时期卫生工作方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际，按照立党为公、执政为民的要求，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性教育为主题，以加强组织建设为立足点，以服务群众为着眼点，增强组织观念，坚定理想信念。继承和发扬优良传统，面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态迎接时代的挑战。

1充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

在新的形势下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。

1.1一些医务人员价值取向产生偏移有的在经济利益的驱动下，医德意识削弱，服务意识淡漠，在医疗活动中片面追求经济利益，有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称晋升、增资调级等切身利益争持不下。

1.2对自身的主人翁地位认识不足认为医院发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，做24小时和尚撞24小时钟，碌碌无为，不求进取。

1.3对当前体制改革和内部管理不理解习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革，发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制

笔者认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、品质高效的专业服务水平，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。

2.1建立齐抓共管的组织领导机制建立起以党组织为领导、工、团、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。同时，当前人事制改革不断深入也可从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.2建立和完善社会效益为主要内容的管理机制进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

2.3建立内容丰富的思想教育机制要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向医院的每个角落。

2.4建立科学有效的工作责任机制抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。

2.5建立规范有序的管理机制保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。

3积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1思路创新由被动向主动转变。同志说：没有正确的政治思想，就等于没有灵魂。思想是行动的先导。实现思想解放、观念更新、思路突破，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定势，向“唯实”、“为民”转变。一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变生、冷、硬、差现象，争做一个有利于人民的人。

3.2内容创新由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，培养工作的技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

3.3形式创新由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。

3.4载体创新把学习教育同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造医院形象、创建名牌科室，将教育培训、人才培养、科学创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3.5考核方法创新传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在及时位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好形势。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。

政治思想工作论文:政治思想工作论文:构建和谐苏州“运管”

政治思想

和谐社会是一曲交响乐，其音符说到底就是社会各阶层的人和物，人和物的融合，才是社会和谐的基础。五声和，刚可听；五色和，则成文；五味和，则可食。推及施政，“和谐”就是要协调各种利益，综合不同意见，化解复杂矛盾，实现和谐共生，这不仅是社会发展的要求，同样也是我们交通运管发展的要求，构建和谐运管就需要我们每一个交通运管人除了尽责尽职外,更需要是人格优化，多一些沟通理解，多一些换位思考，多一些支持奉献。以主人翁的姿态维护我们良好的苏州交通运管形象，才得以让我们的运管之花常开不败。笔者认为，如何营造“和谐”运管，就必须营造好以下三个环境。

一、营造团结互信的人文环境。

在日常生活和工作中要营造和谐的人际环境。首先我们的干部职工要在相处融洽上下功夫，要做到“三互”。一要相互信任。诚信就是要守信自重，一诺千金；友爱就是要相互关心，相互爱护。在构建和谐运管中，我们要大力提倡“六提倡、六反对”，即提倡同心同德，反对离心离德；提倡相互关心，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡真心实意，反对虚情假意；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡诚实待人，反对不守信用，为我们构建和谐运管打下牢固的基础。二要相互沟通。人心沟通了才能和睦相处，才能形成凝聚力，有了凝聚力才有战斗力，这是和谐运管工作的重中之重。三要相互谅解。在现实生活和工作中，人与人相处总是难免磕磕碰碰，总会遇到这样和那样的矛盾和问题，如果不及时消除，往往会引起心理上和情绪上的变化，因此一些对立、不满和怨恨情绪由此产生。必然会影响人际关系的和睦，还会影响到我们运管工作的正常开展。为此要在我们要在运管工作中建立将心比心，领导谈心的长效机制，教育干部职工开阔视野、开阔胸襟，大事讲原则、小事讲风格，做到多律已不责怪人，多沟通少猜忌，多谦让不争名。不为个人得失论长短，不为一已私利争高低，把精力集中用在做好本职工作中。除此之外，我们的领导干部还要深入基层密切联系职工，在生活上、工作上关心职工，多给办实事，少说空话。让职工真正感受到党和组织的温暖，感受到自己在生活中、工作中存在的价值而增强自信心，就不会发生畏难情绪，不会出现“上午上班一张报、中午饭后一杯茶、下午你看我看等下班”的怪现象，使我们的每个“音符”和谐起来，才能更好的把我们运管工作做好、做出水平、做出成绩。

二、营造公平竞争的工作环境

我们的每个单位都有这样的现象，一般群众意见多的地方，大部分都是领导没有摒弃人情关、印象关、传统关和办事不公所至的，如果得不到充分的化解，矛盾往往会越积越多，就影响到单位工作的整体和谐和与和睦。因此要解决好这些问题，作为单位的上层建筑要首先要以人为本，着重要在建立公平竞争的制度上下功夫，要建立一套完善的公平竞争用人激励机制，调动和保护好单位干部职工的积极性。一、是要充分识到营造公平、公正、公开的竞争环境对人的生存和单位的今后发展有着非常的重要，要坚持正确的用人导向，通过营造公平竞争的平台，多创造机会，努力使每个人都有用武之地，从而达到人人各尽所能、各得其所的目标。二、是要建立健全干部的任用机制、培训机制、和交流机制。让这些机制有利于公正、公平的竞争，有利于人才的脱颖而出，为构建和谐运管提供制度落实保障。三、是要紧紧围绕建设和谐运管为工作重点，加大对单位干部职工的教育力度，引导大家树立正确的人生观、价值观和世界观，正确解决生活和工作中产生的各种矛盾。要改变过去那种在用人员机制和调配上的不合理；人与人之间的不沟通；缺乏爱岗敬业精神；相互攀比意识、看人不顺的妒嫉意识等，由此带来的是办事相互推诿，做好做坏一个样，做多做少一个样的这些不和谐思想。

三、营造开拓进取的管理和执法环境

改革开放二十多年来的实践证明，随着人民的生活在不断的提高，市民的素质也在提高。相对管理人的法律意识明显提高。因此，这对我们的无论是管理工作还是执法工作都提出了一个严峻的挑战。一、是我们不仅要对法律、法规知识的娴熟和运用，更重的要不断适应日益变化的运输市场，寻找对策。近几年来，由于外来“黑车”的有增无减；客运车辆的串线违章屡有发生；普通货车危货运输的有惊无险，严重影响着我们苏州的运输市场。因此，我们一方面要加大力度宣传国家的法律法规，让法律、法规知识深入人心。另一方面我们要不断调整自己的工作思路，要善于发现问题解决问题，让工作被动变为主动，熟练掌握业务知识和处理工作遇到的各种事务的工作能力。二是要克服社会上外来不良因素的干扰，把压力变成动力。目前存在一些极少数相对管理人对法律知识的误解和钱意识的作怪等一些因素，导致产生对我们工作人员的不理解、不信任，由此带来的社会怪圈“你不热情为我服务我就要投诉；你不细心工作影响了我的利益就要举报，你如果侵犯了我的一点权利，我就让电视台新闻暴光”。往往会给我们的运管工作带负面影响。因此，我们除了“身正不怕影子斜”以外，一方面要把本职工作做实、做细。另一方面我们只要相互理解、相互沟通，不谋私利，不搞特殊化，就不怕来自何方的压力。怪圈自然会不吹自破。我们就可以理直气壮的去管理，挺直腰杆去执法。三、是我们要切实改变自己的工作作风，始终要把服务理念贯串于管理和执法的工作之中。要改变过去的那种“脸难看、门难进、事难办”的工作作风，把人性化管理、人性化执法带进工作中去，发挥其效能作用。在管理过程中，不要让我们的被管理相对人在我们的背后说，某某的脸真是难看；某某办事效率太低，要让我们的办事程序公开、公正、公平、透明。要让管理相对人开开心心的来办事，明明白白的交费。在执法过程中，不要让违章当事人在我们的背后说，某某的法律知识还没有我懂的多；某某的素质实在是太差了，这种与和谐社会相悖的现象。在遇到违章当事人和我们有抵触情绪时；存在“破罐破碎”思想而胡搅蛮缠时，我们作为执法人员不能用过于简单和粗暴的方法对待，要学会琢磨和掌握当违章事人的心理动态，要与其沟通并耐心解释、开导，要让违章当事人从不理解变为理解，从理解变为服从，从服从变为愉快的接受处理。只要我们对所从事的工作要善于思考，锐意创新，求真务实。就一定会把和谐运管建设提高到一个新的水平。

政治思想工作论文:交通运输行业政治思想工作创新研究

__省交通运输行业政治思想工作创新探索

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，充分发挥思想政治工作的有效作用，是社会和谐稳定行业健康发展的有效保障。交通运输行业是我国经济社会的重要组成部分，为进一步适应经济发展的要求，需要强有力的思想政治工作与之配合，通过思想政治工作释疑解惑，化解矛盾，理顺情绪，协调利益关系，凝聚人心，调动一切积极因素。本文以__省交通运输行业为例，对交通运输系统政治思想工作现状、存在的问题进行分析，提出对策建议，提炼出__交通运输精神这一结论，为如何推动__省交通运输行业政治思想工作创新做出初步探索。

一、__省交通运输行业政治思想工作现状分析

（一）__省交通运输行业发展态势

近年来，__交通运输处于高速发展时期，发展态势强劲。以20__年为例，全省完成公路、水路固定资产投资612.3亿元，同比增长17.6%，是前5年平均年投资额的1.5倍。投资总额进入全国前9位，同比前进4位。其中高速公路、国省干线、农村公路、内河水运分别完成投资501亿元、32.4亿元、70.75亿元、4.85亿元，分别较上年增长17.3%、60.9%、5%、78.5%，公路建设投资位列全国第6位，同比前进5位。启动全省高速公路三年会战，全省高速公路通车里程达到2630公里，实现所有县县通高速公路项目开工建设。按照战略部署，到2015年，__将新建成高速公路2500公里以上，实现通车里程5100公里以上，实现88个县通高速公路；形成15个高速公路出省通道，贵阳市与其他市(州)政府所在地有2条通道连接，高速公路路网密度达到2.84公里／百平方公里；实现内河水运货运量达到20__万吨，到2020年内河航道里程超过4500公里，水运货物量达5000万吨以上，初步建成全省通畅、安全、高效、文明、绿色的综合立体交通体系。

（二）__省交通运输行业政治思想工作成效

1．理论武装推动学习型单位建设

一是加强理论学习。以党的十八学习贯彻、党的群众路线教育实践活动、解放思想“十破十立”大讨论活动等为平台，组织广大党员干部深入学习中央、省委重大会议和讲话精神，形成了以党委中心组学习为龙头，厅直属各单位、机关各支部层层抓好学习贯彻的理论学习机制。20__年以来，共组织全系统200多名党支部（党总支）书记、150多名县处级干部分批学习培训；组织近50名基层党委干部前往上海海事大学进行党务工作培训；征订和整理各类学习书籍、培训资料近11500本；鼓励干部职工使用电子图书馆查阅资料。二是加强理论调研。利用省交通职工思想政治工作研究会这一平台，制定了理论调研工作计划，主要围绕党的十八大提出的新思想、新观点、新论断和新要求，结合行业实际，开展理论研究。注重理论联系实际，以《用“十破十立”思想引领__绿色交通发展》为题，积极申报省机关党建研究会课题，强化党的理论武装对交通运输工作的指导作用。

2．借力多彩__推动行业创先争优

一是深入开展全省“高速公路文明大道创建”活动。积极对接省文明委，将“高速公路文明大道”创建活动作为全省“多彩__”文明行动的重要组成部分，联合省公安厅、省商务厅、省旅游局、省工商局等单位，在全省范围内广泛开展，通过对高速公路沿线、收费站、加油站、服务区、公共厕所进行综合整治，着力解决高速公路环境脏乱差、设施不完备、服务不到位、执法不规范等突出问题，展现__交通运输行业文明形象。二是全行业结合工作实际，广泛开展创先争优活动。如水运系统开展了“文明样板航道”创建活动，其中赤水河“文明样板航道”创建通过了交通运输部的验收，创造了西部省区及时条、五级航道及时条、两省合创及时条的“三个及时”优异成绩。省高速公路管理局开展了“立足岗位大练兵、苦练内功强素质”活动，把练兵活动与“文明伴我行——满意在高速路政”文明创建活动结合起来，通过练兵活动进一步增强职工的爱岗敬业精神、增强服务意识和岗位技能，树立行业新风尚。20__年以来，共有106个集体和个人受到省部级以上表彰，其中贵阳市公共交通（集团）有限公司、赤水航道处等87个集体和个人获得交通运输部表彰。

3．深化作风建设打造廉洁高效机关

一是进一步完善作风建设长效机制，从学习教育、服务群众、增比进位、效能建设、问责机制等方面推动作风建设长效化和常态化。二是围绕“依法 行政、改进作风、优化环境、服务群众”这一宗旨，在厅政务服务中心推行“两窗口一中心”（首问责任窗口、服务接待窗口和政务服务中心）制度，简化办事程序。三是提高科技含量，强化厅网站建设，构建了电子政务办公系统（OA系统），进一步提高了工作效率。四是精简审批环节和手续，共有57项行政许可事项、12项非行政许可事项行政审批权限下发基层。五是行政许可严格实行一次性告知和办结制。资料完备且符合办理条件的项目，审批时限缩短5个工作日，核准项目缩短10个工作日。六是加强党风行风廉政建设。制定了行业“十个严禁，五个不准”规定，严禁干部职工在工程建设、招投标、施工监理、征地拆迁等方面以权谋私、权力寻租、趋利执法等违法违纪行为，营造风清气正的行业环境。

4．强化道德建设营造和谐交通环境

一是抓好我省交通运输行业党的基层组织示范点和道德领域专项教育活动示范点创建工作，通过深入创建窗口调研、召开经验交流会等形式，指导创建点开展工作。二是在全行业内广泛开展“道德讲堂”活动，通过“身边人、身边事”，筑牢行业核心价值体系，传递社会“正能量”。三是组建“学雷锋自愿服务队”，通过开展“绿丝带”活动，把关爱、关心、关怀传递给他人，共建交通运输和谐环境。四是结合行业模范“最美司机”吴斌、__模范“背篼干部”等的先进事迹，号召广大干部职工敬业爱岗、奉献社会，并涌现出了行业先进。如遵义公交公司“最美女司机”王传芬，受到社会广泛赞誉。

5．弘扬交通文化建设展现行业新风

我厅继续深入推进交通运输文化建设“十百千”工程，增强文化自觉和文化自信，构筑“精神高地”。一是与省委宣传部、省文明办联合举办“满意在__”主题活动，重点宣扬我省公交文化建设。二是编写了下基层帮扶主题歌《我把他乡当故乡》。由__省著名音乐人黄承志作曲，__交通运输厅挂帮干部萧静，省著名歌唱家马光辉演唱的这首歌，在__省挂帮队伍中广泛传唱，引起了社会的关注与共鸣。三是承办了第二届珠江水系“港航杯”羽毛球赛。来自交通运输部有关单位和广东、广西、云南等珠江水系港航系统共有8支代表队，近100人参加比赛，推动了水运基层文化体育健康发展。四是组队参加了“第42届世界技能大赛__赛区选拔暨__省职业技能大赛”，其中2名选手成绩突出，代表__参加了在成都举行的全国竞赛。五是组队参加了“__省第四届职工运动会”，我厅代表团在广播体操、篮球、网球、田径等方面取得优异成绩，彰显了我省交通运输广大干部职工行业精神气质。

（三）__省交通运输行业政治思想工作存在的问题

1．对思想政治工作的重要性认识程度不同，各地区各部门发展不平衡

少数单位和领导干部对思想政治工作的重要性认识不够充分，没有把思想政治工作摆在重要位置，片面追求经济效益，对精神的、道德的、思想的潜在效应认识不足，在实践中趋于淡化，存在急功近利，重业务、轻思想政治工作的短期行为。有的单位不能正确处理思想政治工作和其他工作的关系，强调经济手段、行政手段、规章手段多，而忽视人的思想觉悟和道德素质的提高，使思想政治工作与其他工作明显不同步，思想政治工作被动滞后，作用被低估。

2．部分思想政治工作者信心不足，热情不高

随着改革开放和市场经济的不断发展，干部职工思想呈现多元化趋势，思想政治工作者的工作难度越来越大。有些政工干部感到，思想政治工作地位明显偏低，不如业务工作受重视，不同程度地存在自卑感和失落感，工作信心不足，有畏难情绪，工作不愿积极主动。而有些思想政治工作自身又缺乏创新意识，解决实际问题的能力和手段不强，思想政治工作吸引力、感召力下降，思想教育难以深入

3．职工思想政治状况仍不容乐观

由于市场经济物欲的追求，使人们精神境界的追求淡化，具体体现在：一是政治意识淡化。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加人党团组织的人少了。二是道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。交通运输系统的职工同样受到市场化冲击，导致部分人包括个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。三是价值取向利益化。部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有"金钱"的多少来衡量。四是工作心态复杂化。改革的过程中，部分职工的敬业思想发生了动摇，但在目前情况下又没有更好的出路，大都又不情愿立刻放弃自己的工作，但又对外界好的行业观望不已，思想动摇不定，工作态度开始松懈。五是生活目标务实化。部分员工有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象；想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。

4．思想政治工作思路、方法、手段和载体尚需进一步创新

由于职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化。过去那种单纯的理论教育方式、传统的运动方式、低层次的活动方式和形式化的东西偏多等，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求。若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新内容。使思想政治工作紧贴单位的生产经营管理活动，建立服务交通的有效途径和创新的方法

二、__省交通运输行业政治思想工作创新价值使命

使命是一个历史范畴。价值使命，是指在一定历史时期，在一定价值观指导下企业、行业、部门等应当承担的角色与责任。就交通运输行业而言，其价值使

命主要包括三个方面，如图所示。

突出重点，强化教育：交通运输系统思想政治工作创新的重点是提高交通人自身的和谐。提高交通人自身和谐，首先是领导干部要做到自身和谐，凝聚领导者的人格魅力，依靠人格力量，提高构建和谐环境的能力。要注意处理好三个关系：一是以权服人与以理服人的关系。二是技巧取信与以诚取信的关系。三是处理好位与德的关系。

激发活力，协调关系：在新一轮大交通建设中，构建和谐交通，激发全系统广大干部职工的 活力，思想政治工作仍然肩负着激励作用。要高度重视交通与人的关系和谐，努力构建以人为本的文明交通，要把满足人民群众出行需要作为交通规划、建设和管理的出发点，充分体现快速、便利、舒适、安全、文明、和谐的人文精神；加强交通与生态环境的协调发展，严格控制交通建设、运输对环境、资源和人民生活的影响，统筹兼顾，促进交通发展与自然和谐。

化解矛盾，凝聚人心：构建和谐交通的过程，就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断清除不和谐因素，不断增加和谐因素的过程。一是引导广大干部职工树立正确的义利观，努力克服重利轻义的价值取向。二是引导广大干部职工树立正确的公平观。三是引导党员领导干部树立正确的权力观。四是引导广大干部职工转变作风，为民办实事。

三、__省交通运输行业政治思想工作创新对策建议

（一）在思维观念上创新

如何应对和适应新的竞争规则、新的经营理念，正确面对挑战，转变长期以来形成的思想政治教育中的思想观念的惯性、思维方式的单一性以及思想政治工作方法的单调性。在思维观念上必须做到三个转变：一是要变被动为主动。长期以来，一些思想政治工作者习惯于把自己作为主体，把群众视为客体，其结果往往是我动他不动，我主动他被动。强调思想政治工作的观念创新，就是要转变过去形成的思想政治工作的思维定式和教育模式，努力做到心里装着群众，眼睛向下，了解实情，多倾听群众的呼声，多体察群众的需求，多办实事，多向群众学习。二是要变教育为沟通。思想政治工作者要学会较大限度地发挥群众的潜能，调动群众的积极性，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，较大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求，树立人的发展、以人为本的观念。在各级领导干部与人民群众之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围，增强平等、多向交流沟通的观念。工作中要求真务实、注重实效，增强将深化改革、服务群众和提高经济效益融为一体的观念。三要变管束型为示范型。广大思想政治工作者要用自身的言行作风做好无声的思想政治工作，树立把自身作为思想政治工作及时对象的观念。悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性永远是工作的主题。只有尊重人、关心人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。

（二）推广应用现代科技手段，在思想政治工作方式上创新

面对交通运输行业的科技化发展，思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择的教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”，使思想政治工作的内容在互联网上占有一席之地，要研究网络特点，趋利避害，开展网络宣传。公路部门的局域网、电子邮件等现代化网络系统更是我们开展思想政治工作的新舞台，经常公开公路部门的政策规定，及时传递公路工作的各种信息动态，建立公路职工沟通交流平台，充分利用公路网络，了解掌握职工的状态。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用，努力占领职工思想阵地。

（三）实行动态考核，在思想政治工作评价机制上创新

思想政治工作是动态的过程，因此对其考核与评价也必须采取动态的方式。如果以一种固定不变的方式进行，势必不能随时掌握工作情况，又不便于工作中出现的问题立即调整。因此必须结合工作实际采取动态考核和集中考核相结合、对于不同的交通部门采取不同的考核评价机制，例如，采取明查和暗访相结合的形式，每季度进行动态考核，考核结果与交通文明评比挂钩，并将考核情况及时和交通主管部门通报。实施这种考核机制，使思想政治工作的效果更能体现出来。有益于全省对基层情况的掌握，便于及时指导，又让基层随时发现自身问题，便于及时整改，使行业思想政治工作建立起考评的长效运行机制。

（四）在思想政治工作载体上创新

当今时代，信息的传播已经超越时空的界限。网络通讯、远程教学等现代化传播手段已渗透到大众生活之中。交通运输行业思想政治工作应充分利用以下载体：一是以交通文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和公路文化建设中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。二是以交通经济活动为载体，紧紧围绕中心工作，开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号、巾帼示范岗等活动，进一步激发职工的政治热情，工作热情，推动经济发展。三是运用典型的力量抓好示范引导，认真总结典型经验，大力宣传各种典型，激发干部群众的创新精神和创业热情。新时期的典型应有时代感，不能高高在上，可望而不可及，而应在给人以敬佩感的同时给人以亲近感，增强典型的亲和力、吸引力和影响力。四是注重发挥党校、职工之家的渗透力，利用单位的宣传橱窗等的影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强公路文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新视点。

四、__省交通运输精神提炼

__省交通运输行业政治思想工作创新的重要成果，是应当形成__交通运输精神。交通运输精神是全行业思想政治工作追求的交通系统职工精神面貌的核心，是思想政治工作追求的目标之一，培育和提炼交通精神是交通运输行业思想政治工作、文化建设的重要内容。结合__交通运输实际，本文认为，__交通精神可以凝练为如下几点：

团结协作精神：是指全省交通运输行业广大干部职工在围绕交通中心任务，加快交通建设与发展上，能够齐心协力、同心同德、克难攻坚、扎实工作，为实现共同的目标而努力奋斗。

开拓创新精神：是指全省交通运输行业广大干部职工能够从传统思维模式和定势思维方式中解放出来，真正按照省委解放思想“十破十立”的要求，不等不靠，积极创新工作方式，推动__交通运输科学发展。

求真务实精神：是指全省交通运输行业广大干部职工在具体的交通工作实践中坚持科学展观，尊重交通事业发展客观规律，反映现实要求，谋取实际效果。在工作中深入实际，调查研究，真抓实干，注重实效，作风扎实。

廉洁奉献精神：是指全省交通运输行业广大干部职工能够发扬廉洁奉公，不谋私利精神，严格按照厅党委制定的“十个严禁，五个不准”的要求，通过廉政建设，铸牢反腐防线，从源头上解决诱发腐败的深层次问题。

政治思想工作论文:21世纪医疗卫生行业医务人员政治思想工作面临的挑战及其对策

一、医疗卫生行业思想政治工作面临的挑战

1、医疗卫生行业思想政治工作面临由社会主义计划经济向市场经济体制转轨

近些年来，医疗卫生行业围绕着“什么是社会主义、如何建设社会主义”这个主题正进行着理论和实践上的探索与改造。医务人员政治思想工作是这一探索中的一部份。经济转轨过程中，医务人员政治思想工作面临的现代战争根本的实际问题也是不可能回避的挑战是，我们医务人员政治思想工作是属于什么性质的？还有没有社会主义与资本主义与资本主义两种德育的区分？近年来在国内外可以听到一种议论，认为改革开放后的中国已不再是社会主义，而是资本主义或是其他什么。我们的医务人员政治思想工作也受这种议论的影响，甚至也对这种议论表示赞同。与这种议论的背后相联系的是一种从主观的印象或意向出发，以抽象化、表面化、凝固不变的观点来看待社会主义的思想方法。他们用前苏联的或我国计划经济时期的模式化的社会主义作为评判社会主义是否“正宗”的标准。与这种思想方法相应的仍有一些政治思想工作者以自己过去的习惯化、经验化了的意向中的德育体系与模式来作为判断今天的政治思想工作者应如何开展的标准。他们不认为德育内容系统是在动态（本篇文章来源于文秘站 -百度直接输入“文秘站”及时个网站便是）中依据社会不断解决主观与客观、理论与实践的矛盾过程中逐步加以完善的；他们不认为德育内容体系产生于社会现实生活的实际，德育大纲、德育原则、德育方法等都是产生于广大德育工作者的教育实践，而总是认为是上级某个机构，某位领导拍脑袋产生的。随着社会主义市场经济的逐步形成的推进，市场经济固有的特性，给整个社会带来了从思想观念，到行为方式的一系列变化。比如，市场经济承认人们不同利益的正当性和合理性，以追求利益较大激活市场经济的动力源泉，这导致了金钱拜物教的滋生和蔓延；市场经济对个性的发展和个人价值的实现给予充分的尊重和满足，使自我意识和自我实现等思想在复苏的同时也诱发了个性化泛滥、个人主义的盛行；市场经济作为计划经济的代替品，实现成功替位后，引起了在高度集中统筹规划的计划经济体制基础上形成的以导向为主要特征的意识形态的衰落，出现了旧已破、新未立的混乱状况，人们在各种从价值观念的激烈对立和冲突中，感受到了精神家园丧失的痛苦。这种状况在意识形态领域集中体现为理想信仰的失落，理想与理想教育相继陷入了深深的危机当中。

2、医疗卫生行业思想政治工作面临高科技新技术革命的挑战。　一场规模巨大的“新的技术革命”，正在世界范围内兴起和发展。一些有远见的学者纷纷著书立说，向人们描绘这场大变革的概貌。最引人注目的，例如美国社会学家、未来学家阿尔温·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美国社会、经济、政治和技术发展趋势研究的约翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趋势——改变我们生活的十个新趋向》（1982年），日本经济学家松田米津的《信息社会》（1983年），等等。他们或者称人类社会在经历了农业革命（及时次浪潮）、工业革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技术、开发全新的材料的第三次浪潮正在到来；或者称现代“工业化社会”正在转入“信息社会”；或者称以电子计算机、生物工程、光导纤维、激光、海洋开发等新技术的广泛应用为特征的“第四次产业革命”正在展开。1983年9月19日，法国总理莫罗瓦在第九届世界信息大会上的讲话中说：“我们大家都共同地注意到一个新的挑战，它将导致一场可与蒸汽机、电力相媲美的新的工业革命，这个革命即电子革命、信息革命。微型计算机的发展和家用计算机的出现，远程信息处理，以及新的通信技术，将会在经济和社会结构中以及在我们的日常生活中引起冲击。”这场新的技术革命，也冲击着医疗卫生工作，也向医疗卫生工作提出了挑战，或者更一点说，也为医疗卫生工作展示了更加美好的前景。为了能和这场新的技术革命同步前进，为了使医疗卫生工作能骑上“大趋势”这匹奔腾的骏马，顺着它奔跑的方向前进，医疗卫生工作将要按什么样的趋势发展呢？首先，应该看到，新的技术革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，写作无忧！文秘站 =站注：去掉中间符号在百度搜索及时个网站]主要的新技术，可以直接应用于医疗卫生实践，大大提高医疗卫生工作的水平。例如，应该注意发展电子计算机在医疗卫生实践中多方面的应用，用于帮助诊断和治疗，用于信息处理，用于医院管理，用于集团检诊，用于医学研究等等。应该进一步发展激光、光导纤维、远距离遥测遥控等技术在临床医学中的应用。应该致力于生物工程，特别是遗传工程的研究，用基因工程使细菌成功地生产胰岛素、生长素等，为制药工业开辟了广阔的新天地；已开始了在临床中应用基因工程防治疾病的探索，为征服目前对人类威胁很严重的遗传病表现出巨大的可能性，甚至遗传工程将使人类自身的素质得到从未梦想到的改善，可以说生物工程对医学的极大潜能是难以估量的。应该发展生物医学工程学，研制和采用各种优良的新材料，制造各种各样的更好的人工器官。当然，并不是每一个医疗卫生机构马上都可以、都需要同时进行以上各项颇为“尖端”的科学研究和技术开发。恐怕只能是在某些单位，就某些项目，逐步发展。然而，必须从总体上重视这些新方

向，才能在总体上不致落后于时代。不同的单位可以并且应该有重点地发展某一或某些新技术项目，按照统一计划部署起来，不断扩展，就可保障医疗卫生工作总体上不断跃向新水平。

第二，应该看到，“保健工业”将有大发展。松田米津写道，信息的普及将发生许多新变化，其中之一便是所谓“保健工业”将有很大的发展。这一工业将由食品工业、制药工业、医疗服务、运动器械工业等相结合而成，包括冷冻食品科技、预防医学、自动化医学、健康诊断中心（集团检诊）、运动俱乐部等各种设施和服务。事实上，近年来保健事业（在西方经济学家中被列为“第三产业”的一部分）在社会生活中所占的地位越来越重要。以美国、日本为例，美国医疗保健费用1929年占国民生产总值的3.5％，逐年上升，到1970年占7.2％1978年占9.1％，现在已占11％；日本卫生经费在总预算中的比例、1940年占2.l％，逐年上升，到1978年已占19.5％。而且，医疗保健方面的投资，已经不再是一种单纯的消费，而是经济效益很大的产业。例如，六十年代苏联国民收入增加部分的20％以上是靠减少发病率、死亡率以及由此而增加的劳动力获得的，投入卫生事业的每1卢布大约收回2～2.2卢布。再如，在1963年使用麻疹疫苗以前，美国每年约有4百万麻疹病例，其中有4千例发生麻疹脑炎，有1/3麻疹脑炎患者出现智力障碍，约有400例患者死亡。从1963～1968年期间，由于使用麻疹疫苗（每剂约3美元），便防止了970万例急性病例，因而赢得了3200万个学习日、160万个工作日、55.5万个医院日，挽救了973条生命，防止了3244例智力障碍者的出现，使社会得到4亿2千3百万美元的收益。总之，应该看到医疗卫生事业的社会作用越来越大，要增加医疗卫生投资，促进“保健工业”的发展，使人民的健康水平和生活质量不断提高。第三，应该看到，多样化是未来社会的一大特征。托夫勒一再强调，第三次浪潮与第二次浪潮的特点（标准化、专业化、同步化、集中化、好大狂、集权化）不同，趋向于多样化。奈斯比特所指出的第十个大趋势也是：“我们从一个个人选择范围有限的非此即彼的社会迈入一个多种选择的社会”。他在第五个大趋势“从集中转向分散”中也指出：“非集中化是推动社会变革的伟大促进剂”、“多样化这个词已成为适用于一切的俗语。”从医疗保健事业来看，我国卫生工作在多样化方面是突出于世界之林的，是一大优点。例如，我国在医疗人力方面有高、中、初三级，中级和初级的人数大大超过高级的。美国则直到最近几年才开始致力于培养中级医务人员，以避免是医务人员就必定要“医学博士”的浪费之弊。我国有中医、西医、中西医结合三支力量。在所有制方面有国家的、集体的和个体的三种方式，等等，都是多样化的表现，都是有利于卫生事业发展的。今后，还要继续向多样化发展，例如，不仅要有医院、疗养院，而且要有相当数量的康复中心、育能院、老人病院以至安息院；不仅要有医院的病床，而且要大力发展家庭病床；就是医院也不一定都照一个模式办，可以根据具体情况办得各有所长，各有特色，各显神通；在发展康复系统时，要提倡国家办、集体办、个体办，也要有些高级的医务人员，但更多的是中级的或初级的。医疗护理工作作到“个体化”，因人而异也是多样化的一个重要方面。多样化，确实可以促使医疗保健事业更迅速而有效地发展。

第四，应该看到，信息化社会对医疗保健工作提出的新要求。信息社会的最主要特征是知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素。知识就是系统化的信息。信息社会是智力密集的社会。据英国科学家詹姆斯·马丁的推测，人类的科学知识在19世纪每50年增加一倍20世纪中叶是每10年增加一倍70年代是每5年增加一倍，一些专家又估计目前是每3年增加一倍。现在每天有6000到8000篇科学，而且每隔20个月会增加一倍，所以人称当代为“信息爆炸”、“知识爆炸”时代。对于我国医疗保健工作来说，迫切需要解决知识不足和知识陈旧的问题，应该坚决杜绝非医务卫生人员进入医疗卫生单位做医疗卫生工作，并尽快地解决过去由于这方面的失误而遗留下来的问题。应该大力发展进修教育、在职教育、业余教育，使各级医师、医士、护师、护士和赤脚医生等都有知识获取和知识更新的机会，并应该提出严格的要求，要考核，要成为制度。应该大力解决在一些医疗卫生单位看不到新书、新刊的问题或有书、有刊没有人看的问题；大力提倡学习新知识、新技术，应该改进各级医学情报机构的工作，不健全的健全起来，只做一些简单的、重复劳动的，应该改变工作方向为本地区的特定需要服务，发展成为该地区的信息中心。要作一些有独创性、能推动本地区医疗卫生工作发展的高质量的情报工作。从国家一级来说，要逐步建立医疗卫生方面的“电视数字通讯”以及用电话线与电脑连接可得到近期、最全的医疗信息的资料基地（“数据库”），为全国医疗卫生单位提供信息公用服务。由于新技术革命带来的新的经济时代，给广大医务工作是职业道德与个人经济利益的碰撞

消费者在药品与医疗消费方面缺乏足够的选择能力,无法摆脱对医生的依赖。要想保障合理用药和药品价格的合理性,规范医院和医生的行为是关键。从国际经验看,基本着眼点集中在两个方面。一是通过政府干预严格控制药品的生产许可、质量标准、使用范围和价格,二是切断医院、医生收入与药品销售收入之间的联系,实施医药分开。中国的医药体制改革却逆向而行。政府对药品生产许可、质量标准、使用范围及价格的管制日益放松,形成了药品产生和流通的过度竞争局面。与此同时,医院、医生收入与药品销售收入之间的联系却不断增强。其结果是:医院、医生与药商同流合污,以自身利益较大化为目标选择和使用药品,操纵药品市场,药品价格失控、低性价比药品驱逐高性价比药品、伪劣药品泛滥以及药品滥用等问题愈演愈烈。面对有关问题,近年来一个比较明确的改革措施是实施药品集中招标采购,试图以此切断医生和药商之间的交易关系。以此作为政策重点的问题在于,药品流通方式只是问题的一个方面,单纯通过流通体制改革,不可能解决药品使用与价格方面的混乱;更突出的问题在于,有关政策将招标采购的主体定位为医院。作为利益主体且作为医生个人利益的共同体,医院仍必然以其自身经济利益较大化为目标进行选择,有关问题和矛盾不可能解决。

政治思想工作论文:企业政治思想工作效率分析

摘要：进入新时期后，我国加快了改革开放的脚步，面对我国关键的转型过程时，能否抓准新形势的发展方向，保障政治思想工作能够平稳进行成为各个企业单位需要深思的问题，政治思想工作的缺漏可能会在一定程度上成为企业未来可持续发展的枷锁。笔者从当下企业单位中政治思想工作的展开情况及其不足入手剖析，据此举出部分值得实践的针对性对策以供相关单位加以借鉴完善。

关键词：企业单位；企业新形势；政治思想工作

政治思想工作并非空谈，它对于保障企业单位的平稳运行与促进未来发展的潜能都具有不可忽视的重要作用。因而，从促使单位能够拥有长远稳定的未来的角度出发，企业需要实事就是，脚踏实地地从基础着手，制定一系列遵循科学理念且行之有效的改革方案，将提升员工的综合素质作为一个重要工作，为构筑美好的社会环境添一份动力。

一、企业单位在当下进行政治思想工作过程中暴露的不足

1.不符实际

政治思想工作作为企业中必备的一部分已经存在了相当一段时间，然而在工作的进行与学习过程中，这一部分的内容实质徒具理论缺乏实践价值，理论与实践的严重偏颇导致前者已经变成政治思想工作的核心内容。随着时代的发展，年轻职工在企业中所占的比重呈现上升趋势，而空洞的理论性政治思想无法让年轻职工的目光驻足，也缺少了促使他们深入了解精神实质的契机与动机，由此政治思想工作在各个企业的进展不容乐观。

2.无法正确认知关键地位

职工的思想会随着时代与经济的发展而产生新的看法与变化，这对政治思想工作来说亦然。目前，大部分企业都普遍存在工作压力程度超过员工可负荷能力的情况。与此同时，存在一些领导把工作重心放在经营、安全生产工作上，而忽略了政治思想工作潜移默化的过程和作用，认为无法在短期获得可见成果的政治思想工作相较经济、经营、安全生产工作应当退居二线，这就从侧面导致员工无心学习政治思想，出现与政治工作指标脱节的现象。

3.运行结构缺损不完善

比较企业过去的员工构成成分，新时展背景下入职的人员具有程度较高的学历与广泛的知识面，他们在思想上开拓性的视野使他们同样具有对新事物良好的适应性。然而，国内相当程度的企业还在使用传统的模式来开展政治思想工作，与进步发展的时代及社会相脱节。另外，指引人员与考核制度等方面的缺陷因素造成了在建立政治思想体系时结构的不，让一部分员工对这一领域的工作与学习出现了不耐烦的情绪，这也成为了企业在开展政治思想工作过程中的阻碍。

二、如何提升工作效率

1.着重加强相关工作的展开

为了保障企业能够具有可观的未来前景与发展潜力，需要确保高素质企业干部能够促进基层人员开展秩序有效的思想工作，而完善的政治思想工作体系正是以此为基础的。在具体操作过程中，企业应兼顾经济、经营、安全生产工作的进行与政治思想教育的展开，避免将后者推卸于宣传部门与政治思想部门负责的范围内，将各部门完整统合才是正确开展相关工作的方针。企业要监督职员在学习过程中培养起对政治思想正确的认识，并把该工作落实到各个领域。

2.建立新型思想交流平台，保障工作效率

企业需要注意到日新月异的互联网技术能够为职员在思想观念的改变与革新上带来多大的冲击，由于目前单位中员工年龄普遍出现年轻化，阅历与经验上的不足无法用技术轻易弥补，与时代脱节的政治思想教育方法无法满足年轻职员的精神需求，无法保障社会中不良风气对他们的影响最小化。因而，政治思想行政政工干部应当结合科技手段来调适工作手段，以互联网的应用为例。除此之外，政治思想工作也可以开展一些能够引起职员兴趣的文体活动或企业文化活动，让员工在活动的过程中加强对政治思想工作的意识程度和对企业文化的归属感。

3.完善政治思想工作的保障机制

这一行为有助于提高包括政工人员在内的工作队伍的作业效率，继而充分地发扬出政治思想工作应当具有的服务职能。各个企业可以从两个方面入手进行逐步完善，一是投入一定经费来升级和购置必备的硬件设备，并且通过传媒工具及先进的电化教学方式，对员工实行跟随时代脚步的新型教育模式；二是利用创新的理论知识来强化分析领域，促使教学体系进一步完善化、完整化，以此加强政工干部必须具备的理论武装，为队伍的革新与创造增添动力。

4.加深员工对企业核心价值观的理解

不论在何种单位，正确规范的核心价值观都能够起到聚集人心的作用，只有明确企业的核心价值观与发展目标，员工才有努力的方向与动力。因此，如何在政治思想工作中为职员明确核心价值观即是政工部门必须直面的关键问题，只有在明确核心价值观的前提下，员工才能在政治思想工作中找到符合企业发展与自身信念的目标，并且能够在正确的方向上贯彻良好的行事准则，从而在主观上保障较高的工作积极性，提升整体工作效率，促进企业的发展进步。因此，在开展正式思想工作前，政工部门应当摒弃专业性较高的书面语言，选择通俗易懂的表达方式来确定企业的核心价值观，让所有员工都能在一定程度上明白这一工作深层次的本质与目的。综上所述，企业应该紧跟新时展的步伐，在树立正确核心价值观的基础上着重关注单位内部政治思想工作的进度与开展情况，遵循社会主义核心价值观，为职工明确正确规范的行事准则，如此企业才能在新形势背景下保障工作效率，展望可持续发展的美好未来。

作者：陈利绒 单位：金钼股份矿冶分公司物流中心

政治思想工作论文:医院政治思想工作的创新策略

摘要：随着我国颁布并实行全新的医院改革制度，医院各个部门均因此得以有效改善，但是在新形势下如何较好地推动医院政治思想工作的创新，依然存在着一些问题，值得进一步研究，如医院管理方式不当、医院服务质量查、工作方式陈旧等，因而，针对当前的医改形势下医院政治思想工作也存在着诸多质疑。对此，本文就医改新形势下如何推动医院政治思想工作的创新做以下分析，以期为之后的读者提供参考资料。

关键词：医改；医院政治思想；创新

一、引言

为了促进医院政治思想工作的有效开展，2009年，国务院相继了全新的医院改革意见，并谨慎、适当及有条件的遵照医疗卫生系统做相应的改动，进一步开拓且落实各项医院改革政策，以进一步促进医患双方均能从中获益。鉴于此，本文主要就当前医院改革形势下，医院政治思想工作开展进行相应分析，进一步探讨创新医院政治思想工作的具体策略，以便为医院之后的发展创造有利条件。

二、医改新形势下创新医院政治思想工作的必要性

1.医院服务的需求。据相关资料显示，在近几年的医院过程中，医生和患者之间的紧张关系一直是医院管理的一个困扰，患者和医务人员常常会因某种因素发生纠纷，进而对患者的临床治疗产生一定的影响。因此，医院高层管理者在进行管理期间，应不断提升医院内部的服务水平及治疗，对于常常发生的医疗事故，医院需找出具体发生原因且对全体工作进行定期培训，培训内容主要是医院政治思想工作方面，培训目的是提升其思想道德素质，进而提升医院的整体服务水平。2.医院医疗体制改革的需求。在任何一个行业的政治思想工作中，一个先进、科学的思想指导，能够为工作人员树立一个积极向上的工作目标，医院也不例外。在医院体制不断改革的环境下，创新医院证实思想工作，就应加强对医院文化方面的建设，同时积极落实各项医院政治思想教育工作，进而提升医院的整体服务水平。3.医院医疗氛围的需求。医院所收治的患者和普通人相比，属于比较特殊的社会群体，由于大多数患者生病之后易产生紧张、焦虑、恐惧等消极情绪，从而影响整个治疗效果，难以较好地配合医生及护理人员完成各项治疗与护理工作，最终影响其生命安全。因此，医院内部应该构建和谐、良好的医患关系，医务人员多与患者交流、沟通，以缓解患者于救治期间出现的消极情况，使其感受到家人的温暖，从而帮助其恢复。经在医院加强整治思想教育工作，不仅能帮助患者及早恢复健康，还能提升医院在同行业中的竞争力。

三、医改新形势下创新医院政治思想工作的具体策略

1.创新医院人才培养方法。创新医院政治思想工作过程中，对于员工基本素质及工作责任感的要求相对较高，这就需医院不断加强员工间的交流、合作及学习，以培养医院工作人员良好的工作习惯及团体意识，进而提升其业务水平。医院管理人员需加强对人才的培养、管理及吸纳，针对一些思想道德素质较高及专业能力较强的工作人员，医院需重点培养，使其向更多经验丰富、能力较强以及为医疗卫生事业做出突出贡献的前辈学习，主要借鉴与学习前辈丰富的医疗经验，以进一步提升医院的整个服务水平，使其在同行业中的优势更好地显现出来，从而为医院未来的政治思想工作做贡献。2.创新医院的工作内容。随着当前医院改革不断深入，其医院内部的各项管理机制、工作内容均发生一定的改变，但改动非常小，其效果并不是很明显。而在医院日常工作中，创新医院政治思想工作，可从根本上转变医院的工作内容，主要是在以往工作的基础上做相应的创新及改革，具体表现为以下方面：及时，医院内部的工作人员应该、细致地了解并掌握医院进行改革的难点、重点、医院工作人员的政治思想状况、医院发展趋势以及医院人员结构等；第二，将医院内部的重要业务工难点及重点作为创新基础，的重点、难点、热点为基础，同时充分考虑整个社会发展趋势、医院政治思想意识改变方向以及医院以后发展趋势等，以从实践改革中选择一些代表性较强的事例，使医院各部门具体的工作任务及各机构组织做一个较好地融合，进而促进医院各项工作的有序开展。3.创新医院的监管机制。现阶段，在医院改革政策的要求之下，医院为了使患者能够享受到更加方便、安全、高效的医疗卫生服务，最重要的是不断深化医院改革。在“十二五”规划的要求下，全国各个地区均对医院监管机制做相应的改动，如在医院内部开展临床医疗路径管理以及单病种费用等监管，具体的创新监管机制表现如下：首先，将便民、惠民导向作为创新医院政治思想工作的切入点，进一步围绕健全医院内部的各项服务职能、改善医院的医疗条件、不断优化医院的治疗流程等方面展开，进而构建规范化、标准化的医院管理机制；其次，医院管理人员要求确保医院政治思想工作能够较好地开展，且效果良好，就必须不断完善及健全医院的各项监管机制，以形成一套合理、科学、有效的管理体系及管理制度，深入强化医院基础管理以及制度化的管理，使得医院政治思想工作变得更加标准化、制度化、科学化及规范化；，医院在开展政治思想工作的过程中，可将变静态管理转变成动态的管理，即按照环境变化要求来及时调整医院各项工作，以使整个政治思想工作管理过程变得更加合理化与科学化。4.创新医院的服务理念。医院在发展的过程中，其最主要的目的是为患者提供安全、高效的治疗方法，因此，在医院日常管理过程中，就需在医务人员心中树立一个为患者服务的中心理念，不断强化医院内部的各项政治思想工作。例如，在医院内部开展专业化的活动，并鼓励医院全体员工及患者积极参与到活动当中，以进一步促进医患之间的交流与沟通，以构建和谐、良好的医患关系，进而提升医院的整个服务水平。同时，医院可将自己的服务区域扩大，如积极组织医务人员到社区举办相应的体检活动，以便为公众服务，进而扩大医院在社会上的影响力。此外，医院还可更加不同患者的实际病情发展情况，制定针对性的治疗方案，以促进其及早康复。总之，经不断创新医院的政治思想工作，能够大大提升医院全体工作人员的社会责任感及工作意识的同时，还能促进医院各项服务工作有序开展，为医院树立一个良好、积极的社会形象，最终提升医院服务质量。5.创新医院的考核机制。医院管理人员在医院内部开展政治思想工作的过程中，管理人员可推行医院积分管理手段，并按照相应的医院考核指标做适当的加分或者是减分处理，同时把医院政治思想工作较好地纳入到整个考核指标当中，并不断转变以往的考核鉴定手段，使得整个考核标准变得更加严谨、科学。此外，医院管理人员也可构建相应的工作奖励制度，以便鼓励医院内部的工作人员不断探索及创新，主要对医院工作内容、工作形势、管理体制等方面的创新，以便医院政治思想工作较好地融入到医院日常管理和经营的过程中，从而激发工作人员的工作热情及工作积极性，以便不断提升整个医院的服务水平、护理技能及管理质量等，最终使医改新形势下医院政治思想更具创造性，进一步促进医院健康、稳定发展。

四、结语

综上所述，本文经分析医改新形势下创新医院政治思想工作的必要性，主要指：医院服务的需求、医院医疗氛围的需求以及医院医疗体制改革对政治思想的需求等，深入探析医改新形势下创新医院政治思想工作的具体策略，具体包括：创新医院人才培养方法、创新医院的工作内容、创新医院的监管机制、创新医院的服务理念、创新医院的考核机制等。经对本文进行阐述，重点凸显创新医院政治思想工作在医院改革新形势下医院日常工作中，所表现出的优势，制定强化医院政治思想工作的具体策略，这对于之后进一步推动医院政治思想工作的有效开展、提升医院的竞争力等方面具有非常重要的参考意义。

政治思想工作论文:职业压力管理与政治思想工作分析

【摘要】职业压力存在于每个行业，压力的大小与人们的工作状况又息息相关，因此缓解工作压力，做好企业的思想政治工作室及其有必要的，本文从概述职场压力、职场压力的必要性以及怎样管理职场压力这几个方面展开对这一课题进行研究，望能为后世做出微薄贡献。

【关键词】职业压力管理；电力企业；政治思想工作；课题

1引言

当前社会，各行各业都存在过度的职业压力，严重影响着员工的身心健康，甚至影响影响到工作，致使工作效率降低。随着电力企业的内部进行改革与发展，其管理模式以及激烈的同事间的竞争严重增加了员工自身的职业压力。这样繁重的职业压力影响企业的更加稳定、和谐、且可持续性的发展下去，严重脱离科学发展观的要求。但是在现代各大企业内部，还存在很多领导人认为职业压力只会促进员工与企业的进步，不会影响到企业的发展，然而事实上，过度的职业压力的产生，不仅增加了员工的离职率、工作满意度、缺勤率、事故率的发生概率，还长期的、潜在的对企业产生不同影响。因此，由上可知，在企业思想政治工作的新形势中对职业压力进行研究，采取措施缓解职业压力是一项刻不容缓要解决的课题。

2职业压力概述

2.1职业压力

职业压力产生于工作中的各个环节，工作任务过重、人际沟通困难、工作环境变化等等因素都在无形中使员工形成的各种压力，使人们不堪重负。

2.2职业压力产生的原因

有需求才会有压力，需求得不到各方面的瞒足便会逐渐转化为压力，因此需求也可被看作是潜在产生压力的一种因素，除此之外，对于压力的来源还存在一些其他的因素，或是个人的性格潜质，或工作成果的质量，工作的环境，工作接触的人与事等等，总而言之，产生压力的原因有多种，若是不及时进行释放或纾解这些压力，则会严重影响员工对于工作的积极性，严重时更甚至会对员工的身心健康产生不良的影响，对此可以本文总结了几点产生职业压力的几点重要因素。2.2.1员工自身因素个人从事的职业与本身的能力、知识、技能等不符，工作进行困难，或是自身缺乏较好的人际交往能力与应变能力，总觉得自己投入过多，回报的很少，被认同的很少，自我期望望落空压力随之而生。2.2.2工作环境恶劣的工作条件，也会给员工带来一定的职业压力，如在室外工作，高温、空气污染、噪音等，此外，照明的情况、工作的时长以及工作的顺序这些都会给工作者带来一定的影响，从而产生压力。2.2.3工作的内容部分工作对于员工的要求较高，超负荷的工作量，或是要求感情的付出，或是限定的工作时间等等，大部分工作的职业压力都来自超负荷的工作量，这使得大部份的工作者对自身工作产生一种厌恶感，因此产生压力，从而降低了工作的效率。2.2.4工作组织在企业内部，没有建立完善的工作激励机制，对表现的员工进行及时的奖励，这也是使员工产生压力一种因素。此外，随着社会的发展，企业未来适应以及跟上社会的进步也要不断对自身进行改革，这对于一些故步自封老员工就产生一种压力，因为这一过程有很多员工将面临着分流、下岗甚至是失业的可能，他们被迫进行这些改变，所以这也是一种产生职业压力的一种。除上述两种以外，还存在家庭和谐、经济情况的好坏、社会的支持与否、以及自身能否坚强的抵御住外界风险或诱惑等诸多方面的因素，在这些因素的共同作用下，同样也会使人产生一股压感力，或在行为上，或在心理上，或在生理上被表现出来。当今社会，身体处于亚健康状态的人群很多，身体的亚健康并不是什么真正的疾病，但是每天这种人们都会感到身体特别的疲劳、累等，这些现象的出现就是职业压力产生的明显表现。其产生的原因可具体到每个职业，与其工作的角色、工作的内容、组织内部的管理、人际关系的交往、工作的环境、薪金的待遇等等，都是紧密联系的。

3管理职业压力的必要性

在国际金融危机这样的大环境下，电力企业在全速发展的同时还面临着极大的挑战，机遇与压力共存，这使得电力企业的发展压力越来越重。我国现阶段极力促进节能减排这一技术的革新，因此，部分电力企业可能因为高耗能、污染严重等问题将面临被关停淘汰等局面，更甚至未来顺应电力工业的发展需求而转换企业的管理的模式，由粗放型转向集约型管理型。这些挑战与变化的出现与产生，促使行业内部的竞争压力越来越激烈，员工的职业压力也越来越大。对于企业而言，如果给予员工的压力过大，不仅会影响员工自身的和谐稳定发展，在另一个方面还会对企业的改革与发展产生制约，影响企业的和谐稳定发展。进行职业压力的管理虽然不能消除这种压力，仅仅只是起到分散压力、抑制压力、缓解压力的作用，但是在一定程度上能够使员工保持有一种积极的、乐观向上的心理态度。国外一些大型企业对于职业压力的管理工作相当重视，并且起管理手段与模式已相对成熟，甚至有些企业请专业人士来负责员工的职业压力的管理，进行这种方式对职业压力进行管理是及其有必要的，不仅能够减轻企业的负担，还可以增加企业内部的核心力、凝聚力，使得企业与员工之间更加亲近。企业对员工对进行熟悉了解再进行压力管理，同时也是对员工职业能力的一种了解，企业在悉知员工压力及能力之后再进行疏导，一定程度上推动了企业的发展，使企业形成一个良性的循环。

4职场压力管理的方式

4.1建立沟通渠道

建立起一套双向的沟通渠道，为职工倾述压力提供途径，在企业新形势下，企业政治思想工作者要深入基层，了解员工思想情况，与实际相结合，迅速真确的解决员工的疑点、难点、热点问题。当然，在这个过程中，企业的思想政治工作者要不断的对企业的管理机制进行探索，了解员工的真实生活，延续以往好的传统方式，革新旧的、不好的管理方式，以便适应新形势下企业职工的压力管理工作。让职工在企业感受到家的关怀与爱护，减少起对企业的排斥畏惧心理，并从心理上亲近企业，形成和谐轻松地企业文化与工作环境，这是企业思想政治工作的最初的观点和与最终的目的。

4.2建立以人为本的用人机制

科学发展观的灵魂便是以人为本，同时也是企业和谐发展的核心因素，员工是企业的主要组成部分，所以关心员工的思想问题是体现企业以人为本的中心。电力企业在改革发展的过程中，尤其是因为发电企业职业压力管理的不完善或是对员工的激励机制的不，机制稍有变动，就必然会给企业员工带来思想上的的不安与躁动，严重制约及影响了企业的和谐与发展，因此企业管理者要对以人为本的核心观念给予高度重视。人才决定了企业的核心竞争力，人才是企业的能够可持续发展下去的必要前提。为减少企业的人才流失率，企业应该积极的了解自己的员工因材施用合理安排员工的岗位，多培养员工发展储备人力资源。

4.3适当的释放压力

在企业的管理之中，将制度规范与道德规范相结合打破传统，统一发挥。设置合理有效的薪资待遇制度来满足员工的能力与付出，采取员工奖励机制，鼓励员工积极向上；重点保护员工的人身安全，完善企业设施，不要一味的要求员工适应压力；在进行改革员工薪资待遇或福利是要争取员工意见，不要独裁。尽量与员工增加交流的机会，及时了解员工的需求与困难，给予帮组。除此之外，员工自身也要自寻纾解方法减缓自身压力，这有助于维持自身心理健康。

5结束语

企业通过加强思想政治工作的建设，有效的对职业压力进行管理，对于员工的一些问题，采取针对性的措施，创新管理思路，使得员工的职业压力能够及时的被缓解几释放，更利于企业的和谐与发展。

政治思想工作论文:创新在事业单位政治思想工作的作用

摘要：作为国家机构的重要组成部分，事业单位担负着较大的公共服务责任，只有确保事业单位自身真正的履行好服务与管理职能，才能有效的推动社会的发展与进步。为实现上述目标。事业单位必须加强政治思想工作建设，同时充分调动工作人员的创新性。

关键词：创新；事业单位；政治思想工作

思想政治工作对于事业单位的发展具有重要作用，随着时代的不断发展，思想政治工作正面临着严峻的挑战，为此，事业单位工作人员必须提升自身的创新能力，并将其有效的应用于思想政治工作中，不断的进行经验的积累。本文将对创新在事业单位思想政治工作中的不足进行论述，为加强二者的融合提出策略。

一、目前创新在事业单位政治思想工作中的不足

及时，缺乏完善的激励机制。加强政治思想创新工作，不仅可有效的激发事业单位工作人员的工作积极性与热情，同时更可有力的挖掘工作人员的潜力。通过激发诱导与相应的奖励机制可有效的促进事业单位的高效发展。然而就目前事业单位工作的实际情况而言，缺乏激励机制已经成为普遍现象，正式由于此种现象的存在，使得工作人员的积极性难以被激发，进而无法提升工作人员的政治思想水平，严重阻碍了事业单位的发展。第二，员工的重要性被忽略。政治思想工作主要的开展对象使事业单位的员工，只有始终坚持“以人为本”，才能有效的确保员工积极的参与到政治思想的创新工作中，并取得员工的认可。然而实际情况却并不尽人意，诸多事业单位并未对员工的重要性予以过多的重视，仅仅是刻板的按照相关规定开展政治思想的创新工作，不仅无法获得员工的大力支持，更无法使员工找到归属感，进而导致该项工作无法顺利的进行。第三，价值观出现较大的变动。目前我国社会正处于变革与转型的关键阶段，在进行利益分配时难免会产生较大的变化，导致社会关系发生变动，进而对传统的观念体系造成一定的冲击。正是由于此种现象的存在，使得事业单位的员工在价值观方面出现一定的改变，例如某些员工利用手中的权利做出一些与单位发展相悖的行为，同时某些员工在思想出现迷乱，进而做出一些破坏社会正常发展的行为。第四，工作内容落后。在对事业单位进行改革的过程中，某些工作人员由于缺乏较高的综合素质与实践能力，使得改革工作出现落后现象，主要有以下表现，即工作内容与实际发展脱节。正是由于此种现象的存在使得在改革工作中的问题难以被及时发现，进而使得事业单位在利益分配方面不断的出现问题。

二、加强创新在事业单位政治思想工作中的作用的策略

及时，加强创新的投入力度。为提升事业单位的发展水平与工作人员的思想素质，事业单位必须不断的加大创新的投入力度。不断的加强基础设施的建设与更新速度，为开展政治思想工作提供充足的保障。同时事业单位还必须加强硬件方面的建设，适当的增加经费的划拨，并且利用经费购进多媒体设备，并利用不同的设备实现创新工作的数字化与信息化，为创新在政治思想工作中的作用提供充足的技术与设备保障。第二，重视“以人为本”。作为事业单位作为重要的组成部分，“人”不仅是技能与技术管理的重要载体，同时还是主要知识的来源，“人”能否发挥出应有的综合素质决定着事业单位能否具备较强的竞争力，同时也决定着个人能否在单位中取得良好的发展地位。因此，在进行政治思想工作创新时，必须重视“以人为本”的理念，对员工进行多方位的了解，才能确保员工充分的发挥自身的潜能，真正体现出政治思想创新工作的“人情味”。若事业单位具备良好的经济条件，则可进行基础设施的完善，为员工提供不同的文化娱乐场所，使员工能够在轻松娱乐的氛围下进行政治思想创新的工作。第三，对政治思想创新工作进行重新审视。深化思想不仅有利于帮助事业单位完成思想政治相关工作任务，同时还可有效的提升事业单位的精神文明与物质文明建设水平。为此，事业单位的领导阶层必须对政治思想的创新工作进行重新的审视。同时领导阶层还必须对传统的思想观念进行革新，始终树立“以人为本”的理念，对保障机制进行不断的建设与完善，以此来确保政治思想创新工作的顺利进行。第四，创新工作方式。为确保政治思想工作的更加顺利进行，工作人员必须改变以往传统的工作模式，在员工认可的基础之上进行渗透性教育。同时事业单位的领导阶层还需对社会经济与员工利益进行综合分析，合理的解决二者之间的矛盾与冲突，以此来加强工作人员的自我管理与自我教育，为员工提供更佳的工作平台，促使其充分的发挥自身价值，除此之外，工作人员自身还必须积极的加入到政治思想工作的教育中，利用教育来加强自身的创新能力，实现自我价值。

三、创新在事业单位政治思想工作中的作用

事业单位的政治思想工作与政府单位具有较大的差别，主要表现在如下方面：首先，事业单位以经济利益为主，对政治思想工作的开展形成一定的阻碍。其次，由于事业单位的工作人员存在将事业单位工作视为“铁饭碗”的思想，与政府单位相比，工作人员的政治思想工作管理仍然存在较大缺陷。基于上述两点原因，使得创新在政治思想工作中表现出如下的作用：及时，有力的实现了事业单位创新发展的目标。事业单位加强政治思想工作的主要原因在于依据党的方针政策为单位的发展提供有力的保障。通过创新性的学习，单位的工作人员可及时的发现自身的不足，并努力的进行弥补，使自身与单位的发展满足时代需求。第二，帮助工作人员树立正确的思想观念。开展政治思想创新工作，可有效的促使工作人员改变以往传统的错误观念，重新树立适应时展的思想观念，有效的提升自身素质的提高。结束语：政治思想工作对于促进事业单位的发展具有重要作用，为改变事业单位中存在不良现象与错误的思想观念，必须加大力度进行政治思想工作的创新，使工作人员树立创新思维，提升自身与事业单位的发展。

政治思想工作论文:供电企业政治思想工作机制研究

摘要：为了促使供电企业在生产经营的过程中可以更好落实规范化的管理目标，也为保障与提高供电企业的经济效益，加强其相关政治思想工作机制的构建方法研究则显示出极为重要的作用。由此，本文便从供电企业政治思想工作当前面临的问题入手，并结合工作目标提出可行的构建方法，以期为各位读者提供参考。

关键词：供电企业；政治思想；工作机制

供电企业作为社会建设发展中不容忽视的构成部分，在整个市场经济中也占据着重要地位。而随着经济转型的深入推进，如何提升供电企业的管理效率，实现集约化的运行管理也成为供电企业发展所要思考的问题。据此，下面针对供电企业构建政治思想工作机制所做出的方法研究，也便具有了十分深刻的现实意义。

一、供电企业政治思想工作机制的问题现状

供电企业在工作机制的落实过程中存在一些问题亟待解决，简要概括来说主要有以下方面。及时，供电企业对于思想工作建设的意识不强，不能真正认识到思想工作对于企业发展所起到的重要性作用。许多企业在生产经营过程中将生产效益作为重点来抓，一切以利润看齐，但是在思想工作方面却毫无建树。长此以往，供电企业无法营造出积极向上、和谐有序的环境氛围，也不能形成的企业文化，无法使企业的凝聚力得到增加。第二，供电企业在严抓思想政治工作的同时缺乏正确手段，无法使思想工作建设与供电企业的长远经营发展相互适应，也不能满足电力行业的真实需要。在现今加快经济模式转型的要求下，不仅要使供电企业在管理过程中达到专业化、标准化、扁平化、集约化的效果，而且在供电模式、经营方式等内容不断做出更新调整，以此才能跟上时展的潮流。政治思想工作对于供电企业的内部管理与生产经营均产生着重要影响，因而创新政治思想工作机制建设也成为保障供电企业又快又好发展的题中之义。第三，机制的落实问题是政治思想工作的重难点，即使在建立了健全工作机制的前提下，也无法保障机制的实施效果，只有在保障机制内容能够得到切实的履行，才能为改变供电企业政治思想面貌奠定有利的基础条件。举例来说，在部分企业中，存在着将政治思想机制视为“摆设”的情形，这不仅严重影响到机制效用的发挥，同时也导致企业的发展不能与社会发展相协调。形同虚设的政治思想机制在传达内容上不能与时俱进的更新思想要求，企业内部的政治教育无法深入开展工作。并且随着长期的思想工作缺乏，也会导致工作人员缺乏思想知识，进而给供电企业稳定的发展带来巨大阻滞。

二、构建供电企业政治思想工作机制的具体方法

要构建起供电企业政治思想工作机制，简要概括来说应当从以下方面予以把握。及时，要建立健全的政治思想工作机制，首先需要组建一支负责政治思想工作的队伍。通过设置政治思想工作人员，从而为管理层安排落实各项思想工作、加大政治思想工作重视力度创造基础条件。需要注意的是，负责政治思想工作的人员其自身必须要满足高素质、高要求的标准，从而才能确保思想工作的开展能够具备说服力。当负责人员自身不能符合要求时，那么相关的培训教育工作也必然难以收获预期效果。在政治思想工作的实施过程中，针对政治思想不能达标的情况，要结合实际情况制定出培训方案，通过方案计划的实施，切实保障员工的基础知识、道德品质均能得到大幅提升。在落实政治思想工作机制时，需要让员工认识到自身与企业之间产生的紧密联系，通过二者关联性增强，从而让企业工作人员能够对岗位产生更为深厚的感情。以“同命运”“同发展”的密切联系为指引，激发员工对于企业的责任意识与归属意识，让员工在主动要求下参与到工作奋斗中，从而实现“质”的飞跃。第二，在供电企业的内部要搭建起以有效沟通、平等相待的交流平台。在该平台上，员工可以将内心中的问题畅所欲言对管理人员进行倾诉，以人为本的对矛盾进行及时处理。从而对员工负面消极的情绪进行引导、疏解、转化，同时也能够避免因矛盾问题的扩大而引致灾难后果发生。第三，借助多样化的渠道手段完善供电企业的政治思想工作机制。供电企业同国家电力资源的经营效果息息相关，而要完成好政治思想工作，则需要对拓宽管理渠道，从而为管理制度的不断完善带来便利。举例来说，供电企业可以利用企业报刊、企业公众号、企业广播等途径加大政治思想的宣传力度。在日常生活中通过耳濡目染的方式让员工形成新的观念意识，从而为提升企业的向心力、竞争力铺平道路。结语：加强供电企业的政治思想工作机制建设，在新的历史阶段有着新的意义。只有通过思想意识的不断进步，通过理论学习形成新的方法论，才能在工作中获得更为正确的指导理论，从而促使广大员工为电力行业的繁荣发展做出更大的贡献。

政治思想工作论文:企业党政建设与政治思想工作探索

【摘要】企业想要完成良好的组织管理和生产管理，必须不断加大企业自身党政建设，加强培训职工政治思想，只有这样才能更好地提高企业职工综合素质，促进企业发展。

【关键词】党政建设；政治思想；企业

在现代企业制度中，产权制度的改革是其核心，加强建设优化法人治理的结构，让企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业在建设现代制度中，企业党组织失去了行政工作的处置权和经济资源的支配权，使企业党政建设发生了变化，让企业政工开展工作遇到了问题，从而影响了企业党组织建设。

一、加强企业党政建设与政治思想工作的迫切性

在市场经济下，多元化社会经济成分和社会分配形式，转变了人们的思想观念和价值取向，让企业思想政治工作面临着许多难题。企业思想政治工作要结合企业体制改革，顺应时代背景，牢牢抓住机遇，迎接挑战，明确定位企业党建思想政治工作，结合继承和创新，多方位改进内容和形式。同时企业要树立平等、公平和诚信的原则，确立权利和义务相对应的价值观，提高市场经济的竞争、效率、民主、法律意识。企业文化的道德性和思想性特征，为企业党建思想政治工作提供了有利条件。企业要将党建政工工作和企业文化切实结合起来，进而树立新观念、新思想，形成全新的企业精神。并且企业要应用企业文化营造出学习型组织，不断创造企业思想政治工作的新内容和新形式。

二、统一落实思想政治工作

在企业经济活动和工作中，思想政治工作是其中心工作，想要加强党组织执政能力建设，必须落实思想政治工作，坚持实行“以人为本”。企业在建设现代制度过程中，有些员工并没有认识到企业现代制度的内涵，更有甚者还对企业的现代制度存在误解。对于这些思想的认识还很懵懂，如果不对此进行澄清，不解决思想认知，会对党执政能力建设产生直接影响，从而阻碍企业思想政治工作的开展。因此，在新形势、新情况和新问题下，企业要认识到思想政治工作的重要意义，将党组织的作用发挥出来。

三、消除职工思想困惑

在企业发展过程中，党组织不仅可以提升党的执政能力，而且先进的党政建设，还能够确保党风廉政建设。企业在开展党政建设和思想政治工作时，党组织和党政工作人员要紧抓“思想政治”这个中心工作，要做到统一规划、密切合作，使党政建设和企业经济同步发展。同时党组织开展工作时要及时传达上下级信息，使信息在传达过程中没有阻碍，如此便可确保党政建设和思想政治工作的进行。企业职工在完善思想时，肯定会有各种各样不能解决的问题，企业相关管理部门要解答现有职工的各种问题和疑惑，这样才能提高自身思想意识水平。

四、加大职工思想政治工作

在企业党政思想管理中，职工思想政治工作是其重要环节，企业党政管理人员必须依照企业党政管理现状和水平，进一步加强企业职工思想。当前部分企业在这方面还有所欠缺，其表现为：企业并没有落实职工党政思想建设工作，并且没有对此展开相应的行动，而一线员工的思想工作水平会直接影响到整个企业思想工作水平；企业职工并没有了解国家相关法规和政策，在执行时并没有一定规范和约束，进而出现不利于执行的情况。企业一线员工最关心的问题便是收入，企业经济效益关系着员工的收入。因此对企业职工实行党政思想管理时，企业有关部门应依照其关注点连接工作，在进行党政思想建设时，结合企业经济效益和自身经济收入，如此方能有效落实企业党政思想工作。

五、围绕生产经营开展工作

做好服务和服从工作，可以为企业党建工作带来生机和活力。重点克服和防止两种错误：片面理解经济建设中心，认为只要将企业业务发展和收入搞上去，一切便OK了；党建就是搞党建，和企业收入与业务发展是两条平行线并没有挂钩。在企业党政建设中，党委和党政工作人员要掌握企业生产经营计划，了解业务收入和业务发展程度，在开展党组织活动时，要围绕经营发展任务。企业要顺利进行思想政治工作，坚持对员工思想进行疏导，让职工作为企业主体，确保正确使用民主权利。企业想要实现民主渠道的通畅，首先要多多进行探讨、交流和交底，让广大员工熟悉企业的发展和改革。可以通过各类讨论会，将困难摆出来，从中找到出路，在思想冲突中达成共识，从而形成企业党政建设和思想政治工作改革的氛围。其次在管理和决策过程实现民主化，展现出职代会的参政议政权利，在企业管理中坚持实施职代会制度，让职工代表讨论和表决企业重大事项，从而出现最终的决策。

六、构建党政建设良好环境

企业开展党政思想工作需要一定环境，为此，管理人员对企业职工开展党政思想培训和管理过程中，应不断营造出相关的环境，以环境来影响职工，以此提高企业党政思想工作整体水平。

七、结束语

总而言之，在企业现代化管理中，党政思想工作有越来越大的作用，为此想要提高企业职工思想意识水平，必须确保企业有序发展，分析企业党政思想现状，制定出具有针对性的方法和解决措施。

政治思想工作论文:职工政治思想工作的创新

目前企业的政治思想工作人就是以学习理论，学习会议精神，宣传国家新的方针政策，宣扬爱党敬业、无私奉献等观点。这些内容太过于传统，政治思想工作缺乏新鲜感，学习者没有太大的兴趣，把其当做一项任务去敷衍完成，并没真正使政治思想工作发挥其功能。

政治思想工作形式单一，缺乏创新。传统的政治思想工作以开会的形式，集体阅读相关文件，报纸，观看视频等方式，使参与者缺乏热情，不利于政治思想工作效果的达标。而且，有些企业由于企业经费的限制，只是将先关内容影印下来，发放到职工手中，也不关注职工学习后的思想成果究竟如何让，成为形式上开展了政治思想工作，做了些表面工作，对于政治思想工作应付了事。

针对职工的心理因素提出政治思想工作创新的建议

政治思想工作不是一蹴而就的是事业，应该是一项长期的工作。一个思想体系在人大脑中的形成是需要一定的知识数量以及时间的积累的，而政治思想工作是企业文化发展的保障，不断的对企业的政治思想工作进行创新与完善，针对企业职工的心理因素，有效的开展活动，使更多的职工愿意参与到其中来。

应将抽象的理论与实际工作相结合。思想是用来指导实践的，企业开展政治思想工作的目的是，纯洁职工的思想，希望职工更好的用用多领悟到的思想来指导实际工作。根据多数职工在具体工作中生活中所遇到的问题，有针对性的开展政治思想工作，让职工感受到它真正的作用，从心理上接受政治思想工作，并且喜欢上它。促进政治思想工作与实际工作的相结合，促进两者协调的发展，是政治思想工作与油田企业共同发展。

政治思想工作应充分的发挥网络媒体的作用。企业职工年龄结构以青年为主，根据青年人的心理因素等特点，开展让大家喜爱的政治思想工作，更有利于它效果的凸显。目前政治思想工作形式的单一，使多数职工都没有积极参悟的兴趣。而网络作为新兴的传媒工具，更能引起企业职工的兴趣，充分发挥电脑作为媒介在政治思想工作开展中的作用，充分的调动职工的积极性，促进工作的顺利开展。在企业自己的网站上建立“思想政治小老师”，及时的更新上级传达的政策理论，及时的解决员工对于政治思想工作上的疑惑。

创新政治思想工作的形式，提高政治思想水平。企业的发展的原则，应该着重从思想政治文化的教育入手，通过一系列的措施，强化提高油田企业职工的思想政治水平，强化业务技能的培训。企业应根据自身的实际情况，按照“因地制宜，灵活机动、方便实用”原则开展多种形式的政治思想工作，给职工提供更多的思想提高的机会。从实践出发，引导职工利用政治思想工作中所学到的知识，在实际工作中解决实际问题。不断的加强企业职工政治想向的学习兴趣以及学习能力，正确的引导职工发现问题，分析问题，解决问题，用更加积极地心态去面对工作以及生活。充分发挥老职工、技术拔尖人才的作用，组织绝技绝活、创造发展、工作经验的传授交流活动，通过师傅带徒弟等传、帮、带的形式，迅速提起职工的业务能力。

让政治思想工作走进职工的生活。家和万事兴，只有在家庭和睦的基础上，职工才会有积极工作的动力。政工干部不仅要关注职工的政治思想和工作问题，还要时刻注意员工的家庭变化，及时与员工沟通，让职工感受到政治思想对于自身的重要性，更能积极的加入到企业的工作中来。

针对企业人员结构年轻化特点，不断地改进政治思想工作的内容。由于现阶段，油田企业的员工年龄机构相对年轻化，应在宣传国家大的发展政策的基础上，同时积极地宣扬集体主义思想，加强年青职员的集体荣誉感，让年青职员真正的加入到企业这个大家庭中，对于企业的荣誉有着特有的使命感，使企业与个人都得到相应的发展与提高。

坚持“以人为本”，是思想政治工作的核心。始终要将人摆在及时位，从职工的角度出发，站在职工的角度上思考政治思想工作究竟该如何开展，在坚持尊重职员、理解职员、关心企业转、爱护企业职员等传统的思想政治工作方法的同时，要充分利用多种现代科技手段，使思想政治工作形象化，提高政治思想工作效率和质量。

总结

企业的进一步发展企业的政治思想工作的发展有着密不可分的联系。企业的经济效益的发展固然重要，但是我们更要看到政治思想工作队企业带来的漫长的深远的影响。我们要从企业职工的心理角度出发，分析油田企业政治思想工作的创新点，开展能吸引职工的政治思想工作，让企业职工从被动的接受它，转变为积极的加入到其中。促进企业的发展，职工专业技术的提高，思想的进步，形成企业与职工双赢的局面。

作者：周立功单位：河南石油勘探局机关党委办公室

政治思想工作论文:让加强党建和作风改进成为做好政治思想工作的强大引擎

【摘 要】随着我省交通事业的发展，高速公路运营管理走向了一个新的发展阶段，作为一名运营管理分公司的党委书记，要以党的十八大为指导，高度重视思想政治工作，把这项抓人心、聚人心、得人心的工作切实抓好。以创建学习型、创新型、服务型党组织为目标，不断加大思想政治工作的覆盖面，将这项工作覆盖到每个岗位、每位员工、每项具体工作中去，为西汉分公司增添发展动力，使得党委书记以及党建工作成为企业飞升的助推器。

【关键词】加强党建；作风改进；推动运营发展

一、政治敏锐，以十八大精神为指引把握大局

讲政治，顾大局，守纪律，是党委书记的首要职责。讲政治。思想上、政治上要同党中央保持高度一致。通过孜孜不倦地学习，做政治敏锐、头脑清醒，执行政策坚决的合格领导干部。一个单位工作的好坏，执行力强不强，更重要的取决于风气正不正。党委书记的及时要务一定要加强监督，把企业的风气管好，就要有辨是非、明事理、正风气的能力。

讲团结。党委书记的职责之一就是要使班子有引领力，使企业有凝聚力，使党员干部队伍有执行力，使职工队伍有战斗力。

顾大局。顾大局就是善于团结大家一起工作，形成合力推进工作有序进行高效开展。要做到同志之间相互包容，相互支持相互帮助，大事讲原则，小事讲风格。顾大局识大体，敢于担当，努力成为讲原则顾大局的带头人。

强党建。党建工作有利于推动企业的和谐发展，有利于加强党对企业的和谐领导，有利于企业的和谐管理。要加强党建工作，首先，需要加强企业党组织领导班子建设。要坚持“德才兼备”和“四化”的基本原则。确保企业党组织内部有一批觉悟高、素质硬、懂管理、会经营的领导人才，真正建立起群众反映好的领导班子。要加强对企业领导班子的学习教育，要进一步完善企业领导班子的责任制，进一步完善企业内部党组织建设机制，以确保党的建设工作不断深入。其次，要重视企业党员队伍建设。企业党员队伍是党组织实施一系列政策的坚决执行者，要构建和谐企业，必须加强企业党员队伍建设。要加强党员队伍教育管理，教育党员认真落实执行党组织的决策，为促进企业和谐建设贡献自己的力量。要不断壮大党员队伍，为企业党建工作输入新鲜血液。，要注重培养党员骨干队伍。人才素质的高低对企业发展起着决定性的作用。企业要努力把员工培养成为党员，要善于发现人才，对表现好的员工给予鼓励，制定个人发展规划，吸引他们加入到党组织中去。企业要把党员培养成为管理者，把党员提拔到中层领导队伍中去，把中层人才推荐到企业决策层去。企业要努力促进人才与党员的互动，通过良好互动促进企业内部形成人人争当先进的良好局面。

二、建章立制，遵守纪律，提高执行能力

铁的纪律和严格的制度是执行力的保障，是一切工作的出发点和落脚点。作为运营管理公司党委书记，在自己严格执行制度的前提下，最根本的就是带领党委一班人，严格遵循事物发展，按照党章和集团党委的制度要求，不断增强党内生活和党的建设制度的严密性和科学性，做到制度面前人人平等，制度面前没有特权。不搞任人唯亲，小团体那一套，要划工作的“圆”，不能划生活的“圈”，只有这样，工作才能完整闭合。

要坚持以身作则、率先垂范，敢于直面矛盾，敢于动真碰硬，敢于承担责任。凡要求党员干部做到的，党委书记必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。党委书记不仅要模范带头，还必须坚持原则、敢抓敢管，不能和稀泥、“当老好人”。不讲无原则的话，不讲不着边际的话，不讲无原则的团结。凡属职责范围内的事情，必须果断处置，尽职尽责做好，解决不了的问题，及时向上级党组织反映；凡是上级交给的任务，必须竭尽全力，不折不扣完成。平时，要多走基层，主动开展谈心活动，既要“琢磨人”，了解和掌握干部员工的心声，他们在什么地方，想什么，想要什么；更要“琢磨事”，用身边人讲身边事，用身边人讲自己事，用身边事教身边人。

三、立足本职，改进作风，提升队伍战斗力

交通人阔步踏上“十二五”的征程，需要有更大的决心和勇气去解决发展中的难题，持续改进作风，提升队伍的战斗能力，这是各项管理工作的关键所在。中央政治局

出台规定改进作风，要求要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。要精简会议活动，切实改进会风，不开泛泛部署工作和提要求的会，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。只有不折不扣的贯彻执行才能出成效、出实绩。要继续保持敢于争先的锐气、自我加压的勇气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气、跨越发展的豪气、勤政廉洁的正气，深入基层、“气”沉丹田、抢抓机遇、加快发展。坚持认真细致、求真务实的工作作风，解决说得多、做得少、办事效率低下、工作不实的问题；量力而行，尽力而为，坚持克服浮躁心理和急功近利的思想，解决“造景作秀”的问题；坚持从实际出发，因地制宜，解决“齐步走”、“一刀切”的问题；坚持从群众最关心、要求最迫切、受益最直接的事情做起，不搞强迫命令，完善民主决策机制，解决代民做主的问题。要持续以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化“五个意识”（大局意识、纪律意识、责任意识、服务意识、廉洁意识）、“两个建设”（作风建设、效能建设）为目的，在公司范围内营造积极向上、求真务实、规范有序、廉洁高效的工作氛围。积极开展“三服务一满意”实践活动和“治懒治散”专项行动，在公司范围内开展“六创六争”即创凝心聚力、创工作亮点、创团队协作、创群众满意、创求知好学、创优异成绩，争做爱岗敬业的交通人、争做突出贡献的作为人、争做坚持原则的公正人、争做服务品质的热心人、争做遵纪守法的带头人、争做开拓创新的示范人等创建活动，提升机关工作人员尤其是窗口服务人员整体素质，以高效、品质取代懒散、拖沓的工作作风。通过集中整顿，使公司上下干部职工增强组织纪律，改进工作作风，改观精神面貌，提高服务水平，提高行政效能，优化管理环境，提升管理能力。

四、坚持学习 加强修养，不断提升自身能力

要做“好学习，善思考，会工作”的书记。党委书记要不断学习新知识，要将管理经验灵活运用于实际工作之中，勤于组织沟通协调、勇于承担责任。要“以诚待人，以德服人，以法治企”，齐抓共管、同心共建、同研共创，充分发挥党、工、团协调、支持、配合、服务作用，提升员工素质和敬业爱岗精神。

好学习。党委书记首先要以科学发展观为统领带头学习；其次，要做到耳聪目明，要对企业、职工的情况清楚，对下属单位、员工的呼声能够听得进去，对企业发展中存在问题能够洞察得到。要辩证的，一分为二的对待成绩和存在问题。

善思考。要做真正的明白人--大聪明，而不是小聪明，更不能耍小聪明。要用高智商、高标准、高姿态、高水平、高觉悟驾驭全局，这就是高明。并要有运筹帷幄的方法来制止小聪明，因为那些耍小聪明的常常会坏大事，党委书记要能制止和预防就需要做到心中有数，这也是当领导的基本素质。

会工作。能够经得起成功和失败的考验，做到胜不骄，败不馁，能够容人、容事、容言。敢于担当，耐得住“寂寞”和“冷漠”，甘当“老黄牛”。党委书记必须既会做思想政治工作，又会做行政管理工作。

五、结束语

总而言之，高速公路运营事业的发展，需要立足本职，持续做好一线员工的政治思想工作，需要有高度的政治敏锐性，才能把握大局，促进发展，需要持续加强修养，改进作风，提升队伍战斗力，更需要上下一心，汇聚力量，凝结团结，让加强党建和作风改进成为做好政治思想工作的强大引擎，才能促进企业健康、协调、科学、持续、快速发展。

政治思想工作论文:如何做好国企改革职工政治思想工作

【摘要】随着我国经济转型改革工作的不断深入推进，企业不仅要做好自身体制结构的优化升级，面对经济发展的新形势，还应该重视企业员工的政治思想工作，通过思政工作，提升企业内部的核心凝聚力，激发员工的工作热情，并保持高度职业责任感，对工作秉持认真严谨的态度。本文首先分析了国企思政工作存在的相关问题，然后针对性提出了一些工作方法，以供参考。

【关键词】国企改革；职工；政治思想工作

一般的员工思想政治工作就是既带有说服教育功能，又具有启发引导功能的工作。对于国有企业来说，做好员工政治思想工作，有利于企业贯彻相应的国家政策并响应党的方针号召。特别是党的十八大以来，在建立文化自信的道路上，做好企业员工的思政工作将是较大的动力源泉。国有企业作为中国社会主义经济的重要支柱，是建设小康的中坚力量，是国家在国际竞争中的优势竞争力，更应该对党和国家的战略目标予以支持和落实，重视新时期企业职工的政治思想工作。

一、当前国有企业开展政治思想工作中面临的问题

（一）企业深化改革治理结构变化形成的问题。目前，国有企业所处的大环境已经发生了翻天覆地的变化，由于企业的每一次进步和发展，都应该伴随着相应思政工作的配合。一方面，国有企业内部的思想政治工作效率因企业结构变化而降低，使得管理层在政治思想方面的工作能力被弱化。在现在的国有企业中，日常具体的经营权和执行权属于企业内部的董事会和管理层，国有企业基本的管理体制和运行机制都与以往大有不同，企业管理层更加重视经济效益、经营规模等业绩绩效内容。另一方面，国有企业内部的权力结构也发生了很大变化，使得其在开展思政工作的时候，缺少相关党组织的支撑和指导，工作的影响力和有效性都大大降低。

（二）科技进步给企业思政工作带来的问题。随着现代科技水平的不断发展进步，既可以给人们的生活带来很多便利，还会给一些工作带来挑战，国有企业职工的政治思想工作就因为科技的进步面临着很多问题。首先，由于科技进步，信息传播的数量和速度得到很大提升，这就导致进行政治思想工作的主客体暴露出知识储备薄弱的一面。其次，技术发展的同时带动企业生产力得到大幅度提高，使得国有企业内部的岗位竞争异常激烈。，因科技进步人们的思想认识也得到提升，对于人才的要求也更高，迫切需要综合素质发展的人才队伍，尤其是对国有企业员工的要求也会更加严格，相关政治思想工作肩负的任务也愈加艰巨。

（三）职工利益诉求多元化造成的问题。国有企业内部的人员组成比较复杂，包括管理人员、技术人员、派遣员工、基层工人、农民工等，这些人员都在国有企业政治思想工作的对象范围内。同时，企业内部的管理人员和技术人员都在能力水平上有着明显的差异性，因此，国有企业内部职工的诉求就表现出多元化的特点，且这种多样性、多变性还在与日增强。正是由于不同阶层的员工，所关注的点都不相同，企业开展思政工作的时候，需要协调的利益和解决的矛盾非常多，所以工作取得的成效不太理想。

二、加强国有企业内部职工政治思想工作的建议

（一）创新企业现有的思政工作机制。为了更好地开展国有企业职工政治思想工作，首先必须对思政工作有一个正确的认识，并在思想上对其引起足够重视，确立专门的思政工作组织机制。其次，科学、合理地配置企业政工资源，将各个党委支部和企业思政工作结合起来，由党政领导进行决策和指导，充分调动企业内各个部门的积极性，逐渐形成权责分明、多管齐抓的工作模式，为国企思政工作提供坚实有力的保障。，还应该尽量加强国有企业政治思想工作人才队伍的建设，建立一支专业、高效的人才队伍，在贴近职工的基础上，展开有针对性的思想政治工作，积极发挥出思政工作的重要作用。让国有企业思想政治工作机制得到创新，为更好地进行思政工作，要建设高效的工作模式和科学的管理平台。

（二）加强对国企思政工作的正确调控。国有企业想要加强内部的思政工作，就必须在整体上对其进行正确的把握和调整，为政治思想工作制定科学的目标、任务，采用高效的工作方式，使得思政工作有序协调开展下去。企业领导需要在适当的时候对思政工作进行宏观调控，推动其向相关目标前进，给各个工作机构分配明确的可行的目标任务，并慢慢提高他们的工作效率，更好地发展企业政治思想工作。另一方面，企业还应该拥有健全的信息反馈机制，工作人员必须及时将相关工作情况和工作进度汇报给上级领导，使思政工作处于控制范围内，其系统信息能够有效畅通传递，上级指导意见和群众的意愿都能够得到双向反馈。

（三）完善企业开展思政工作的方式。国有企业可以运用现代科技来创新思政工作方式，在思政工作内容上也要切合时展的主旋律，将思政工作融入职工心中，贯彻到实际行动当中，传递更多的“正能量”。思政工作可以充分利用现代网络媒体，包括QQ、微博、微信等各种平台，宣传内容的同时，还能够及时了解职工的内心需求，结合各方意见之后，积极改进思政工作，不仅要对职工的思想展开关怀，还要切实帮助他们解决实际的困难，踏踏实实为职工办好事，解决各种思想上和生活上的问题。增强国有企业和党组织在职工心中的影响力，将所有职工团结在一起，朝着共同的价值目标奋斗。

三、结束语

国有企业只有在切合经济深化改革背景的基础上，才能做好职工政治思想工作，并显著提高思政工作成果，将其转化为国有企业的核心竞争优势，让企业更加协调、稳定地发展。

政治思想工作论文:国有企业政治思想工作创新研究

政治思想

摘要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。

关键词：国有企业思想政治工作创新

955年9月，提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和建设小康社会的辉煌成就。

随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。

一、国有企业政工队伍建设存在的问题

1、对思想政治工作的价值认识存在偏差

在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

2、部分企业选配人才存在思想误区

由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。

3、普遍存在对政工人员再教育不足

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求

1、企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2、企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3、企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

1、转变观念，创新思维方式

创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。

创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。

2、立足现实，创新教育内容

在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：

一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。

二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。

三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。

四是坚持以人为本，着眼于促进员工的发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

3、不拘一格，创新选、用、育人长效机制

一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

二是引进专职政人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。

三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

4、积极探索，借鉴创新工作载体

创新工作思想政治工作的载体，就是要求凡是能够、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用，具体阐述为以下四个方面：

一是在思想教育方面，要改变重灌输的性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。

二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、性和根本性”，企业进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，靠健全的机制来推动企业的长远发展。

三是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及到职工的切身利益，这就需要通过调查分析，了解不同层次人员的情况，解决职工的思想问题和实际困难。

四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和近期的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保障企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

政治思想工作论文:党性分析：克服主观主义加强政治思想工作

政治思想

常州市作为开展保持共产党员先进性教育试点城市之一，三月份活动开展，本次活动，就广大党员进一步领会“十六大”精神，认清国际、国内形势，明确我党在新世纪的路线方针政策，齐心协力向“两个率先”目标奋勇前进有着十分重要的意义。通过参加保持共产党员先进性教育活动，听了区党校、区委领导和镇党委领导的报告和讲座，通过支部学习和自学，使我在思想上又一次受到很深的教育，对十六大精神又有了新的认识，党的十六大，是我们党在新世纪召开的及时次全国代表大会，也是我们党在开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署的新形势下召开的一次十分重要的代表大会，在我们党和国家的发展进程中具有重大的历史意义。在这次大会中选举产生了新一届中央委员会，党的中央领导集体顺利实现了新老交替。这些都充分表明，我们党兴旺发达，前程远大。而且在这次会议中，同志的报告又分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了十三年来的基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对新世纪新阶段我国改革开放和现代化建设、推进党的建设新的伟大工程作出了部署，为我们规划了建设小康社会的美好蓝图，吹响了实现中华民族伟大复兴的进军号角。

通过学习，我感到报告既高屋建瓴，又具体实在，特别是把“三个代表”重要思想同马列主义、思想和邓小平理论一道确立为全党必须长期坚持的指导思想，这一举措使我深受鼓舞，信心倍增，觉得它不仅是一个历史性决策，也是十六大有历史性的贡献，在今后的工作中，我将结合自身实际，把十六大报告和会议文件学习好、宣传好、贯彻好。

“三个代表”重要思想是十六大的灵魂，是贯穿十六大报告的一条主线，学习、宣传和贯彻十六大精神，首先要抓住学习、宣传和贯彻“三个代表”重要思想这个中心环节，深入地领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，“三个代表”这一重要精神是在新世纪伊始，我国进入建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段的时候，同志立足于国内外形势的新变化，根据我国改革开放和现代化建设面临的新问题和新任务，作出的精辟论断。“必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”——这也是根据我们党肩负的历史使命结合党的自身建设实际所作出的科学总结。它从根本上回答了在新的国内外条件下，在充满挑战的二十一世纪，把我们党建设成什么样的党和怎样建设党的根本问题，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。“三个代表”的重要思想，对于我们面向新世纪，搞好各项工作，具有极为重要的指导意义。党的十六大也把其作为重要贯彻思想，这是因为它符合时代的要求，而且顺乎民心的：代表先进生产力的发展，就是必须坚持以经济建设为中心不动摇，把抓住机遇、加快发展变为全党的自觉行动；代表先进文化的前进方向，就是要加强社会主义精神文明建设，用科学的理论和现代科学文化知识武装头脑，弘扬社会主义道德风尚；代表最广大人民的根本利益，就是要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，脚踏实地的为实现、维护和发展最广大人民的根本利益而奋斗。

牢固确立“三个代表”重要思想的指导地位，始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。或以其作为做好各项工作的根本指针和评判标准，或用其研究和解决现实中的重大问题，或指导改革开放和现代化建设实践，或规范党员干部的世界观、人生观、价值观，使之自觉做“三个代表”的忠诚实践者……只有坚定不移地贯彻“三个代表”重要思想，才能表明我们党是政治上坚定的党，理论上成熟的党，思想上统一的党，组织上团结的党。我们的党也就能够始终站在时展的前列，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，我们的国家就能够始终保持稳定和强大生机，顺利实现社会主义现代化建设第三步战略目标。

“三个代表”绝不是空中楼阁，而是具体化的存在于我们的学习、工作和生活当中。理会这样一个先进的理论并不难，难得是如何将这样一个理论实际的应用到自身上面，去指导自己的行动。

当然，对于一位最基层的党员来讲，实践“三个代表”最为现实的要求就是要踏踏实实的做好本职工作，为学校谋发展，为同学们、老师们服务。

回顾自己的工作，虽然自己一心扑在工作上，想的是集体，考虑个人很少，但感到距三个代表的要求尚有很大的差距，主要是存在急功近利的思想，而忽视了学生长远发展，忽视了教师特别是青年教师长远发展，必将造成学校发展后劲不足，在改革的浪潮中逐渐落伍，被淘汰。这是我感到的思想上存在的较大问题，表现在行动上就是还没有真正摆脱重文化成绩，轻学生综合素质的提高；重中考升学率，轻学生的可持续发展；重埋头苦干，轻教学研究的状况。其次，就学校教职工中出现的一些思想问题，政治思想工作做得不到位，教职工在想什么，最关心的是什么，最希望组织上帮助解决的是什么，也就是说教职工心理期盼是什么，这些问题研究得不深、摸得不透，尚未把上级的要求、学校的实际与教职工的愿望很好地有机地结合起来。一句话，教职工的积极性尚未得到充分的调动，给学校工作造成了一定的影响。再次，对工作要求不严，标准不高，认为学校目前无论是办学经费、，教育教学装备条件，还是学科配套、师资力量等方面与先进学校客观上存在较大的差距，能取得目前的全武进区中上水平的办学成绩已经不容易了，没有进一步确立更高的目标，从而带领全体师生员工向着更高的目标迈进，这些都与共产党员先进性要求存在很大的差距。

在今后的工作中我将加强学习，不断提自己的理论水平和业务水平，克服主观主义、本位主义，进一步加强政治思想工作，和群众打成一片，关心群众，每天争取找一位教职工谈心，每周找一位中层干部或党员谈心，交流思想，了解群众在想什么，想做什么，听取群众的意见和建议，充分发挥群众的力量，充分发挥班子集体的力量，全心全意依靠教职工办学，为学校的建设上一个新台阶而努力。