文化建设实施方案篇1
二、工作目标
通过普及廉政文化“六进六上”，努力使廉政文化建设家喻户晓，深入人心。同时，在全局培养一批廉政文化文艺宣传员；逐步将博物馆、图书馆、农家书屋等建设一批廉政文化阵地。努力使廉政文化建设整体水平上一个新台阶，以此形成良好的廉政文化氛围。
三、主要内容
1、开展“一把手”带头讲廉政课、带头廉洁自律、带头履行监督职责并自觉接受监督的“三带头”活动。
2、大力开展警示教育，组织党员干部参加警示报告会，观看反腐倡廉电教片，撰写学习笔记、心得体会文章。
3、利用农闲时间组织文艺小分队开展“三下乡”活动对农村党员干部开展廉政文化教育
4廉政文化上舞台。充分利用文化广场等资源，挖掘提练编排廉政文艺节目，通过唱廉政歌曲、说廉政相声、举办廉政文化创意大赛等形式传播廉政文化，使广大观众在欢声笑语中接受廉政教育，提高道德情操，使廉政文化更贴近群众、贴近生活。
5、廉政文化上网络。在龙井市文化新闻出版和体育局网上设置廉政文化专栏、廉洁自律宣传教育专栏等栏目，把廉政格言警句、廉政文化探讨、廉政文化动态等在网上公布，供广大党员干部职工学习。
6、加强农村廉政文化基地建设。完成2个乡镇综合文化站建设，完成3个“农家书屋”建设。
四、活动要求
1.提高认识，加强领导。各单位要充分认识到廉政文化建设是建立健全惩防体系的必然要求，是激发和培育党员干部高尚的道德情操和良好思想品格的重要举措。各单位要认真研究制定廉政文化方案、计划，确保方案的落实。
2.联系实际，创新形式。各部门要紧密结合行业特点，把廉政文化建设同党的建设、业务工作、队伍建设和基层建设等工作结合起来。不断创新载体、创新内容、创新形式，切实增强教育的吸引力和感染力，使廉政文化教育活动寓教于乐，生动活泼，努力提高教育和引导水平，真正做到廉政教育入耳、入脑、入心。
3.加强督导，严格考评。市纪委将通过召开现场会、定期检查、编发动态信息等形式，加强督查指导，认真总结推广经验，发现问题，及时整改。市纪委会将廉政文化建设活动纳入党风廉政建设目标管理中，一并检查考核。对不按要求开展活动的，依据责任制扣除相应的考核分值。
文化建设实施方案篇2
二、工作目标
以工商文化建设为载体，通过全体工商干部的不懈努力，逐步建立能与工商行政管理职能相适应，与本市经济社会发展相协调的工商文化布局结构、管理体制和运行机制，培育出富有时代特色的新时期工商精神，倡导“责任、和谐、为民”理念，建立起政治坚定、业务精通、执法公正、监管有力、纪律严明、清正廉洁、作风优良的优秀工商行政管理队伍。
三、主要内容
（一）营造优质高效的政务环境。一是提高服务质量。继续在服务窗口开展规范的礼仪文化教育和建设，积极开展“满意服务在工商”为主要内容的规范化服务达标竞赛，开展行业文明示范窗口和“服务发展最佳科所室”创建活动，营造优良的服务环境。深入开展“工商服务建设年”活动，继续落实企业注册官、注册官质量评析制度，进一步优化“六项服务”，深化落实“三大员”制度，提升服务市场、服务企业、服务发展的能力和质量；二是加大监管力度。以群众反映强烈的热点、难点问题为重点，强化市场监管职能，切实做到全面履责、有效履责、依法履责，努力营造公平公正的准入环境、竞争有序的市场环境、安全放心的消费环境；三是美化办公环境。以科学规范管理为重点，统一文明用语，统一服务模式，设置便民卡、联系卡、工作流程图、人性化标语、警语以及公示牌等，体现具有鲜明特点的工商文化。
（二）营造健康向上的人文环境。以人为本，体现人文关怀，对全局干部职工的生活情趣加以科学引导，着力培养健康向上的生活方式。积极开展形式多样的群众性文化体育活动。充分利用本局文化活动和体育运动的场所，开展健身、篮球、乒乓球、羽毛球、等文体活动，活跃干部职工业余生活。积极与有关部门、企业、社区、挂点村等开展共建活动，组织开展各项文体活动。组建书画、摄影、文学等各类兴趣小组，开展征文、演讲、知识竞赛等各类寓教于乐的互动式教育活动，促进交流，陶冶情操，增强工商文化的吸引力和渗透力。
（三）营造积极进取的工作环境。坚持把先进的管理理念与干部的学习、工作、生活融为一体，最大限度地挖掘开发干部职工的个人潜能。加大教育培训力度，制定思想政治及教育培训工作的实施方案和阶段性计划，明确具体的目标和任务。深入开展创建“学习型工商”活动，做好监管执法业务知识竞赛的成果转化应用，引导全局干部增强“四会”能力，即会想、会做、会说、会写，不断提升综合素质和能力。进一步完善谈心走访制度和领导干部挂点联系基层制度，密切领导干部与党员干部、职工的联系，通过及时的沟通与交流，增进理解和团结，努力形成全局心齐、气顺、劲足的和谐工作关系和氛围。不断完善绩效评估和评优评先制度。着力解决部分干部中不思进取、不愿干事、不能干事、干不成事的工作能力和工作态度，建立素质、业绩、态度并行的综合奖惩机制。
（四）营造清正廉洁的廉政环境。以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，大力开展多种形式的理想信念和从政道德教育、党性党风党纪教育。充分利用党团活动日、中心组学习会开展讨论。通过举行征文、事迹报告会等形式，宣扬身边先进典型事迹。举办岗位廉政培训、讲座，组织党员干部到红色根据地参观学习，适时开展贴近党员干部思想和工作实际的反腐倡廉教育活动。开展警示教育，定期召开本局各部门的廉政分析会，做到廉钟长鸣，防微杜渐。邀请先进典型和党校教师作辅导报告以及本局主要领上党课，引导党员干部特别是领导干部带头讲党性、重品行、作表率。建立和完善廉政制度，突出重点环节、重点岗位、重点人员的监督，进一步规范干部职工廉政行为。深入开展廉政风险点防范管理工作，探索建立廉政和监管风险预警网络监控平台，有效防范廉政和监管风险。继续开展工商所干部向监管服务对象代表述职述廉活动，认真倾听群众意见，促进基层工作作风转变和廉洁自律。
（五）营造多样化的工商文化传播途径。通过国家、省、市各级媒体、报刊，工商局域网、内部简报刊物等资源，搭建工商文化建设宣传教育平台，为干部职工交流思想、经验、做法、体会提供互动空间。更新和丰富本局机关和各工商所办公场地的工商文化长廊、园地、专栏，广泛宣传政策法规、工作成果和先进典型事迹，在全局营造起良好的文化氛围。重视和加强网络文化阵地建设，充分发挥网络信息流动大、交互性强的特点，加快工商文化传播和交流速度。
四、有关要求
（一）明确目的意义。工商文化是文化在工商工作领域的反映和体现，其内涵可分为三个层面：一是精神层面，包括工商部门及其工作人员对文化的认知程度、干部的文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层面，包括工商部门文化教育场所、工商文化景观等。工商文化建设，是社会主义先进文化建设的重要组成部分，大力加强工商文化建设对于提高工商干部素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高市场监管水平和行政执法能力具有重要的意义。全局各科所室和全体干部职工都要高度认识其重要性和必要性，正确对待并积极参与。
文化建设实施方案篇3
二、基本原则
1、以人为本原则。坚持在统计文化建设中凝聚、尊重、关心、依靠统计人，用统计文化激励人、鼓舞人。
2、全员参与原则。要提高统计人员的全员参与度，依靠统计人的广泛参与，保持统计文化旺盛的生机与活力。
3、服务发展原则。统计文化建设要围绕统计工作中心，服务于经济社会发展的大局。
4、结合实际的原则。要提倡因地制宜、扎实推进、注重实效，要紧密结合统计工作的实际，紧密结合我区经济社会发展的实际。
三、主要内容
（一）硬件建设
1、文化长廊建设。
在办公走廊设立反映统计局服务理念、行为理念、精神风貌和崇高追求的展示板。征集反映以上理念的名人名言、警示警句、励志语录，审查定稿后在走廊、会议室等场所展示。
（1）走廊:以图文并茂的形式展示工作服务理念、各项工作开展宣传图片。
（2）会议室：悬挂古今中外关于学习、奋进、创新、责任、廉政、作风等名言警句。
2、办公室环境建设。
为营造一个整洁、舒适、便利的办公环境，保持良好的工作状态和形象，开展办公环境评比活动。
（1）整顿办公室环境。门窗、墙面、地面干净，桌椅、电脑清洁无尘，室内无卫生死角，办公桌面整洁，用具摆放有序，墙面悬挂本科室工作职责。
（2）良好的仪表及礼仪。讲究个人卫生，衣着干净得体，待人接物亲切友好，使用普通话，讲文明讲礼貌。
（3）和谐的工作氛围。每一个人都要具有积极向上的工作态度，保持良好的工作热情，形成一种团结、紧张、严肃、活泼的和谐工作氛围。
（二）文化建设
1、着力提升素质，打造“修养型”统计。
一是提升职业道德修养。要弘扬社会公德、家庭美德和统计职业道德，引导全区统计工作者牢固树立正确的社会主义核心价值观，树立求真务实的职业操守；加强爱岗敬业教育，通过统计工作在服务政府、服务社会中所取得的成果和社会认可上来加强统计人对统计工作的热爱，激励全区统计工作者更加积极地投身于统计事业，乐为统计作奉献，上下拧成一股绳，齐心协力，以和谐的统计氛围，促进全区统计事业健康向前发展。
二是提升思想文化素质。要在系统上下逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习、终身学习的理念，形成“常学习、常换脑、常提高”的浓厚氛围，实现由学习创新、思维创新到工作创新的飞跃。加强学习，不仅要注重党的方针政策理论、统计基础理论、统计方法制度、统计法律法规的学习，还要加强领导行为艺术、社会学、经济学、哲学以及信息技术应用等各方面的学习，来进一步提高洞悉事物能力、思维分析能力和语言表达能力，将统计队伍打造成一专多能的复合型人才队伍。
2、整合统计资源，打造“权威型”统计。
一是强化统计能力建设。要加强技能培训，重点围绕统计业务知识、数理统计原理、分析信息撰写、公文写作等方面开展技能培训，同时加强办公自动化等信息技术的培训，以适应信息技术时代的要求；要搭建交流平台，开设“统计讲坛”、“业务讲座”、“一岗双责”等业务交流平台，轮流登坛开讲，强化业务交流，促进综合业务能力的提升；要加强统计交流，跳出统计看统计，“走出去学、请进来教”，组织全局人员赴先进地区学习取经，每年组织一次全系统优秀统计分析评选活动，有针对性地邀请专家、学者现场辅导，现场点评，促进整体水平的提高。
二是夯实统计基础建设。要以统计规范化建设为抓手，全面加强统计局、站基础建设，进一步完善统计工作方法，健全统计基础管理，稳步推进全区统计管理工作制度化、统计业务流程化、统计调查法制化、统计人员专业化和统计手段现代化；扎实推进“企业一套表”工作，并及时关注、解决运行中出现的问题，打牢统计根基，确保统计数据质量，努力提升政府统计公信力。
三是强化法制宣传保障。要树立实事求是的理念，筑牢“依法统计，不出假数”的思想防线，按照《统计法》的要求，履行统计法定义务；要加大统计法律法规以及统计工作的宣传力度，赢得统计调查对象的支持和理解，从源头上保证统计数据的及时、准确、可靠；要大力推行阳光统计，将统计行政行为置于公众的监督之下，通过建立完备的统计数据制度、公布统计违法违纪行为举报电话等，让人大代表、政协委员和社会公众代表零距离接触数据生产的过程，接受大家的监督、质询，消除社会层面对统计数据的质疑、误解、误读、误判。
3、丰富活动载体，打造“活力型”统计。
一是开展主题教育活动，促进团队更加奋进。利用“世界统计日”、“法制宣传日”等活动，展示统计的服务宗旨、诚信理念、统计人良好的精神风貌和地方发展成就；组织开展“同级比先进、同岗比贡献”、“青年文明号”创先争优等活动，促进改进工作作风，提高统计服务水平；组织开展“我的职业、我的幸福”座谈、演讲系列活动，畅谈对职业观、幸福观的理解和认识，在工作中充分实现自我价值。
二是开展联创联谊活动，促进团队更加和谐。在“三八妇女节”、“五四青年节”、“九九重阳节”、“十一国庆节”等重要节日开展形式多样的联谊关爱活动，提高机关的向心力和战斗力；结合党建工作，定期开展联创共建活动，深入基层、社区为群众解难题、办实事，及时为基层群众送去精神食粮，为社区的发展建设出谋划策，实现机关、社区的共同发展。
三是开展文化体育活动，促进团队更加团结。充分发挥党、团、工会组织的作用，组织开展统计技能大赛、乒乓球、羽毛球、书画、摄影比赛等文体活动，活跃机关文化生活，陶冶干部职工的情操，激发积极向上的工作热情，提高团队的凝聚力，努力营造团结活泼、和谐共处的良好氛围和心齐、气顺、劲足的工作环境。
4、紧跟发展需求，打造“服务型”统计。
一是开展“需求式”服务。即党政领导和社会各界需要什么，就及时提供什么。要善于从政府报告、财经新闻、统计报表、百姓日常谈话中捕捉到热点和焦点问题，并加以分析判断，致力于做到“市场经济发展到哪里，统计就反映到哪里；党政领导决策到哪里，统计就服务到哪里”，继续深化“大走访大调研大服务月”活动，准确把握好领导要求和公众需求。
二是开展“提醒式”服务。即及时把握经济运行和社会发展的脉搏，主动搜集整理分析社会经济活动中的焦点、热点问题，提供预测、预警。构建统计快报、统计专报、统计月报、统计分析、专项调查等各种服务载体，形成统计信息分析的层次和服务的梯次，超前预警分析，提高服务的质量。
三是开展“监督式”服务。即及时追踪经济运行和动态趋势，分析解决问题，查找和分析问题的根源及影响因素，并提出建议。进一步完善统计制度，优化指标体系，充分发挥统计的监测、评价、监督职能，客观公正的评价全区经济和社会发展进程，推动海陵经济社会又好又快发展。
四是开展“鼓舞式”服务。即提供和经济社会发展的阶段性成果和经济增长的亮点，鼓舞信心，扩大成果。每月公布主要经济指标完成情况，以半年度、年度、五年等具有代表性的阶段系列分析的形式，及时经济和社会发展中出现的新亮点、新变化，用数字鼓舞人心，用成果凝聚人心。
四、具体要求
成立统计文化建设领导小组和办公室，实行文化活动项目负责制，即由局每个科室至少承办1期统计文化活动，从项目的申报、实施、宣传到资料归档，实施“一揽子”负责制。要优化活动形式，注重痕迹管理，完善考评制度，领导小组办公室要加强对项目组的指导、督促、后勤保障等工作。
优化活动形式。坚持立足自身与开门办活动并举，邀请部分基层工作经验丰富、工作能力突出的区、镇（街）统计部门同志或辅助调查员参与专题讲座，倾听基层心声；邀请相关部门共同承办或参与部分统计文化活动，不断提高统计文化活动参与度。
文化建设实施方案篇4
㈠孙*文化工程。
1．加强孙*文化的研究工作。
重点工作及目标：整合*市孙*研究所、孙*故居纪念馆等资源，构建“孙*研究信息中心”。利用孙*故居作为“广东省社会科学院孙*研究基地”和“*大学中国近现代史教学实践基地”的优势，组织开展孙*研究。加强与孙*基金会、宋庆龄基金会等机构的合作，创设具有城市特色的孙*学术论坛品牌。
牵头单位：市委宣传部
主要责任单位：市委统战部、市文广新局（孙*故居纪念馆）、市社科联；南朗镇
2．提升孙*文化的时代价值。
重点工作及目标：发掘提炼孙*先生“天下为公”、“敢为天下先”等伟人精神并赋予其时代意义，进一步丰富和完善“博爱、创新、包容、和谐”新时期*人精神内涵。举办群众性纪念孙*先生的活动，大力宣传和弘扬孙*文化。把蕴含孙*文化的新时期*人精神贯穿于全市学校教育、人才队伍培训、社会道德教育全过程。
牵头单位：市委宣传部（市文明办）
主要责任单位：市委组织部、市委统战部、市人事局、市教育局、市文广新局、总工会、团市委、市妇联；各相关镇区
3．加快孙*文化的开发利用。
重点工作及目标：整合翠亨历史文化及旅游资源，加大孙*故居及周边地区的统筹规划和整体保护开发力度，扩大孙*故居景区范围，提升管理水平和旅游服务水平。进一步把孙*文化作为文化产业的重要资源，大力推进以孙*文化为主题的系列文化旅游、影视制作、新闻传播等文化产业的发展。在城市规划建设中积极融入孙*文化，以名人效应凸显城市历史文化底蕴。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市规划局、市建设局、市旅游局；各相关镇区
㈡历史文化工程。
1．积极创建国家历史文化名城。
重点工作及目标：全面启动国家历史文化名城的申报工作，制定历史文化名城创建方案，组织编制《*历史文化名城保护规划》，汇编《*市历史文化名城保护和建设重点工程名录》，分解和落实创建国家历史文化名城工作任务。结合全国开展的第三次文物普查工作，全面掌握我市不可移动文物的分布状况和历史价值，完善不可移动文物档案。选择一批历史艺术价值较高的不可移动文物，公布为第五批市级文物保护单位，划定保护范围和建设控制地带。各镇区按照属地管理原则，加强对历史文化资源的保护和修缮工作，认真挖掘历史文化遗产及其内涵与价值，积极申报省级和部级文物保护单位，使各项指标达到国家历史文化名城规定的标准，2009年底前完成国家历史文化名城申报工作，力争早日进入“国家历史文化名城”行列。
牵头单位：市规划局
主要责任单位：市文广新局、市旅游局；各镇区
2．深入挖掘香山历史人文资源。
重点工作及目标：整合和提升各种学术研究力量，加强对*名人、发展史、华侨史、商业史的研究。重点拓展香山人在近代中国工商业史上所作贡献的研究，深入挖掘和研究历史人文资源的文化价值，再现香山人传统的自强不息、勇于进取的精神风貌，进一步增强*人在新时期与时俱进、开拓创新的信心。
牵头单位：市委宣传部
主要责任单位：市委统战部、市文广新局（孙*故居纪念馆）、市旅游局、市侨务局、市社科联、市文联
3．挖掘开发红色革命文化资源。
重点工作及目标：依托我市丰富的革命历史文化资源，建立以革命遗址为基础、教育基地为载体、具有*地方特色的革命历史文化体系。建设革命历史名人公园，增加烈士陵园的历史文化元素。规划南朗镇石门村抗日根据地文化街区和五桂山珠江纵队活动遗址文化街区。探索开辟红色旅游线路，加强艰苦奋斗优良传统的教育和传承。
牵头单位：市委办（市委党史研究室）
主要责任单位：市府办（市方志办）、市文广新局、市旅游局、市规划局、市建设局；各相关镇区
4．保护利用社会主义建设文化资源。
重点工作及目标：整理、归纳、提炼港口镇民主村和民众镇新平四村青年突击队在社会主义建设时期的文化资源，大力展现上世纪六七十年代我市人民开展社会主义建设的精神风貌。保护开发中顺大围、西河水闸遗址、长江水库大坝等具有时代特征的社会主义建设遗址，提升岐江公园的历史文化内涵，保留*城市化和工业化进程的历史记忆。进一步保护和利用好*温泉宾馆等改革开放初期的重大建设项目，展现*人改革开放时期“敢为人先”的时代风貌，激发全市人民的创新热情。
牵头单位：市委宣传部（市文明办）
主要责任单位：市规划局、市建设局、市文广新局、市水利局、市旅游局；各相关镇区
㈢产业文化工程。
1．打造*品牌文化产业。
重点工作及目标：加快文化产业结构调整和文化资源整合，鼓励文化企业联合、重组，扶持有实力的非文化企业对现有文化企业进行投资、兼并，重点培育发展一批实力雄厚、具有较强竞争力和影响力的大型文化企业和企业集团。注重打造地方特色文化产业品牌，大力培育和发展电子游戏游艺、影视动漫、工业设计、演艺会展等创意产业。进一步延伸特色文化产业的产业链条，扩大文化产业的发展规模，形成文化产业品牌，提高文化产业对经济发展的贡献率。
牵头单位：市经贸局
主要责任单位：市文广新局、市外经贸局、市国资委；各相关镇区
2．开发提升特色产业文化。
重点工作及目标：依托省级技术创新专业镇和部级产业基地，深入挖掘我市区域特色经济的产业文化，重点提升小榄五金、古镇灯饰、大涌红木家具、沙溪休闲服饰、黄圃食品等特色产业文化的内涵和价值。研制和开发具有鲜明*特色且兼备时尚与文化元素相结合的时装、食品、工艺品等产品，传承、推广和弘扬*民间民俗文化传统品牌。鼓励有条件的镇区建设特色产业文化博物馆，增加特色产业的文化含量，不断提升特色产业可持续发展的文化软实力。大力扶持各类专业镇和有条件的企业开展以特色产业为主要内容的产业文化旅游，依托产业文化提升特色产业的知名度和影响力。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市经贸局、市外经贸局、市旅游局、市社科联、市文联；各相关镇区
3．培育发展*饮食文化。
重点工作及目标：充分发挥*饮食业商会的桥梁和纽带作用，加强饮食企业之间的交流和沟通。引导企业将烹饪技术与*的饮食文化、地域特色相结合，增强*饮食文化魅力。定期举办“*美食节”，引导有条件的镇区结合实际举办特色美食节，搭建*饮食业与国内外业界交流的平台。鼓励饮食企业培育和形成企业管理文化，扶持有条件的龙头企业到国内外开设连锁店，更好地弘扬和传播*饮食文化。
牵头单位：市旅游局
主要责任单位：市文广新局、市外经贸局；各相关镇区
4．扩大产业文化交流合作。
重点工作及目标：积极承办和参与国内外知名的产业文化活动，吸收世界文化精华，促进区域特色经济和产业文化共同发展。大力扶持我市具有国际影响力和竞争力的文化产品出口，提高我市文化产品在国际市场的占有率。吸引国内外文化传播集团、娱乐传媒集团和大型娱乐项目落户*，鼓励我市企业与国际文化产业集团合作，培育大型外向型文化企业和文化项目。大胆引进国外的先进技术、管理经验和专业人才，积极利用外资建设和改造文化基础设施。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市经贸局、市外经贸局、市旅游局、市外事局；各相关镇区
㈣民俗文化工程。
1．加强非物质文化遗产的保护。
重点工作及目标：全面开展非物质文化遗产普查工作，掌握全市非物质文化遗产的种类、现状及保护情况，完善非物质文化遗产档案，加快建立市级非物质文化遗产名录并定期公布。重点加强保护、抢救和传承部级和省级非物质文化遗产项目，继续挖掘和保护富有*地方特色的民歌、民谣、民谚等非物质文化遗产。引导全社会积极参与非物质文化遗产的保护工作，鼓励各镇区对本地非物质文化遗产进行整理、研究和开发。加大对*地方特色民歌、民谣等非物质文化遗产接班人的培养。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市文联；各相关镇区
2．拓展非物质文化遗产的展演平台。
重点工作及目标：建立非物质文化遗产保护数据库，将“口传身授”转变为有文字可依和音像皆全的数字化档案，构建网上非物质文化遗产“数字博物馆”。规划建设*民间艺术剧场，进一步整合醉龙、飘色、咸水歌以及龙狮凤鹤等具有明显地方特色的非物质文化遗产项目，加大策划和艺术加工力度，制作一台适合市民和游客观赏的高水平民俗民间艺术大型表演节目，提升我市非物质文化遗产的展演水平。利用传统的民间节日和风俗习惯，大力开展健康活泼的传统民俗活动，采取乡土教材、民俗培训班、民俗比赛等群众易于参与、乐于参与的形式，营造有利于优秀民俗文化传承和发展的环境。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市教育局、市体育局、市旅游局、市文联；各相关镇区
㈤公共文化工程。
1．构建公共图书馆服务体系。
重点工作及目标：加快规划建设市新图书馆，将其建设成为集文献借阅、信息咨询、培训教育、学术研究于一体的大型综合性现代化图书馆。进一步完善图书馆数字化、网络化建设，构建以市新图书馆为龙头、各分馆和镇区图书馆为骨干、各行政村图书室为重要组成部分的三级现代图书馆网络。市新图书馆和各分馆实行统一标志、统一管理、书刊通借通还、资源完全共享的联合服务制度。到2010年，市级公共图书馆总藏书要达到200万册以上，人均拥有藏书数1.6册以上。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市规划局、市建设局、市财政局；各镇区
2．打造特色博物馆服务体系。
重点工作及目标：充分发挥我市近现代历史人文资源丰富、区域经济活跃、区域文化各具特色的优势，采用政府支持和市场运作方式，结合旧城区改造和保护老城区风貌，在孙文西路、民权路、民生路、民族路等区域，建设特色化、系列化、多样化、中小型的博物馆群，形成传承历史文化与保护古旧特色建筑和街区相协调的博物馆群区。建设*名人纪念馆，以雕塑、壁画、油画等美术手段，展示*重大的历史事件和杰出的历史人物，展现*人杰地灵、名人辈出的历史人脉资源。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市规划局、市建设局、市财政局、市旅游局；各相关镇区
3．完善基层文化服务体系。
重点工作及目标：以政府为主导、镇区为依托、村（社区）为重点、农户和居民为对象，调动社会力量和群众自办文化的积极性，大力加强镇区、村（社区）文化设施建设和文化活动场所建设。重点加快建设综合文化站、图书馆、影剧院和“农家书屋”等项目。积极搭建流动图书、流动展览、流动演出和流动讲座等流动文化服务平台，不断提高基层文化的服务水平。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市财政局；各镇区
4．建设文化信息资源共享体系。
重点工作及目标：采用现代信息技术手段，对我市优秀文化资源进行数字化加工与整合，加大文化信息资源库建设，进一步完善“数字*”，形成有*特色的网络文化。在各镇区文化站设立基层文化信息资源共享服务分中心，在各社区、行政村文化活动室建立基层服务点，形成覆盖全市的基层文化信息资源共享网络。建设城市文化电子票务系统，实施市内重点文化设施“一卡通”工程。完善文化活动信息和公共文化机构展演展览导赏服务制度。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市财政局、市信息产业局；各镇区
5．发展有线数字电视服务体系。
重点工作及目标：按照政府主导、广电实施、整体转换、市场运作的总体要求，加快推进有线数字电视整体转换工作。按照“统一规划、统一标准、统一平台、统一服务”的既定原则，采用市场运作方式加快有线数字电视骨干网和农村支线网络的升级改造。建立高效运行的技术平台、运营体系和服务体系，打造以有线数字网络为依托、以家庭电视机为终端的多媒体综合信息平台。积极制作具有自主知识产权的广播电视名牌节目，提高节目附加值，进一步延伸节目制作、包装推广、增值运营等为主要内容的产业链。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市府办、市委宣传部、市财政局、市国资委、市信息产业局、*广播电视台；各镇区
6．加快市档案馆新馆的建设。
各单位和部门在文化名城建设工作中要注意做好相关档案资料收集整理归档工作，并及时移交市档案馆。
牵头单位：市档案局
主要责任单位：各有关单位、各镇区
㈥博爱文化工程。
1．擦亮慈善万人行文化品牌。
重点工作及目标：加大对慈善万人行活动的宣传和创新力度，形成有明显*特色的博爱文化。注重提升慈善万人行活动的文化内涵，注重挖掘和展示*本土民间艺术，扩大群众参与面，打造展现*本土特色文化、展示经济社会协调发展成果的新平台。进一步拓宽文化主题活动和旅游文化活动，将民俗文化、旅游文化、体育文化、红十字文化与博爱精神相结合，增强博爱文化的吸引力和生命力。健全城区与镇区的联动机制，将各镇区的慈善活动、公益活动纳入慈善万人行活动的总体规划，增加慈善万人行这一特色文化品牌的感染力和号召力。
牵头单位：市红十字会
主要责任单位：市府办、市文广新局、市旅游局、市体育局、市社科联、*日报报业集团、*广播电视台；各镇区
2．大力发展志愿服务事业。
重点工作及目标：依托深厚的中华文化和*独特的人文精神，开拓完善日常化、长久化的志愿服务项目，促进*志愿服务事业的可持续发展。完善各镇区的志愿组织和村（社区）志愿服务组织，实现更多居民享受志愿服务。大力发展长者义工、家庭（亲子）义工等特色志愿服务队伍，丰富志愿服务的形式和内容，提升志愿服务水平。大力宣扬和推广青年志愿者、社区义工和农村义工的奉献精神，凝聚社会力量扶危济困，促使志愿服务成为市民的自觉行为和生活方式。
牵头单位：团市委
主要责任单位：市委宣传部（市文明办）、*日报报业集团、*广播电视台；各镇区
㈦“三名”文化工程。
1．凝聚一批名家。
重点工作及目标：培育一批坚持正确方向、精通业务、成绩突出、深受群众欢迎的文学艺术家、编辑记者、主持人、社科理论家、出版专家、文化经营管理专家等文化名人。举办文化名人专场演出和展示，出版文化名人的宣传专辑。制定高层次文化人才引进计划和政策，吸引文化领域的领军人物落户*。积极探索以艺术、学术、技术和管理等要素参与收益分配的办法，以及通过项目合作、买断知识产权、聘请顾问、邀请讲学、短期聘用、人才租赁等形式引进智力，争取引进一批在国内外有影响力的文化大师参与我市文化建设。
牵头单位：市委宣传部
主要责任单位：市委组织部、市人事局、市文广新局、市社科联、市文联
2．创作一批名作。
重点工作及目标：坚持精品战略，以*丰厚的历史文化和鲜明的地域文化为主题和背景，开发地方特色题材和现实题材，在文艺、社科、新闻、出版等领域鼓励创作一批能体现文化名城水准的精品佳作。建立*市文化艺术创作中心，结合国家和省的“五个一工程”及宣传文化精品工程，提高文学、戏剧、小品、舞蹈、书法、电视剧和社科等创作水平，加大美术、电视专题音乐、摄影文艺精品的策划、宣传、推广工作力度。巩固发展“城市论坛”等精品节目优势，打造一批经济社会效益较好、群众喜闻乐见的广播电视作品。完成一批重大作品出版工程。
牵头单位：市委宣传部
主要责任单位：市文广新局、市社科联、市文联、*日报报业集团、*广播电视台
3．培育一批名牌。
重点工作及目标：实施文化品牌发展战略，努力把孙*故居纪念馆、市博览中心和市文化艺术中心等打造成著名的城市物标。在继承和保留传统民俗文化内涵和特色的前提下，对传统民俗文化注入新的元素进行开发利用，大力促进艺术、咸水歌、醉龙、鹤舞、飘色、红木雕刻等民间艺术的产业利用，重点扶持有条件的镇区创建“中国民间艺术之乡”和“广东省民族民间艺术之乡”，打造一批在国内外具有重大影响力的文化旅游品牌。力争每年都能承办国家、省级文化艺术活动，努力争取省级以上并有较大影响力的常设性文化艺术活动落户*。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市经贸局、市规划局、市建设局、市旅游局、市社科联、市文联
㈧生态文化工程。
1．积极培育生态文化。
重点工作及目标：建立健全生态教育机制，将天人合一、和谐共处的生态文明理念渗透到生产和生活各个环节，引导人们自觉树立以“绿色、自然、和谐、健康”为宗旨的生态观念，在全社会形成自觉的生态保护意识，把经济社会发展建立在与自然友好相处、共同发展的基础上。积极探索生态工业园建设模式，引导企业和园区推广清洁生产，开展ISO14000环境管理体系认证。发展不同类型的生态农业，进一步完善优质水稻高产示范基地、花木生产基地、农业科技园等的规划建设。加大生态建设投入，全面实现生态市创建目标。
牵头单位：市环保局
主要责任单位：市委宣传部（市文明办）、市教育局、市农业局、市林业局、市水利局、市海洋与渔业局；各镇区
2．大力发展生态旅游。
重点工作及目标：正确处理旅游开发与环境保护的关系，以有效保护核心旅游资源和环境为前提，综合考虑经济效益、社会效益和环境效益，实现旅游、资源、环境的可持续发展。积极促进文化与旅游相结合，以文化旅游、产业旅游、休闲度假、观光游览为主导，整合现有资源，加强区域合作，开发旅游新产品。全力打造温泉片区、南朗片区、南区片区、城区片区、长江片区、古香林片区等6大旅游板块，努力将孙*故居景区和北台景区创建为5A级国家旅游景区，以重点旅游项目建设带动旅游产品结构优化升级，提升*旅游业的整体发展水平。
牵头单位：市旅游局
主要责任单位：市文广新局、市环保局、市农业局、市水利局、市海洋与渔业局；各相关镇区
三、构建完善的组织保障体系
1．加强对文化名城建设的组织领导。
重点工作及目标：各级党委和政府要把文化名城建设列入重要议事日程，纳入经济社会发展的总体规划。市成立文化名城建设工作领导小组，各镇区也要成立相应机构。各镇区、各部门要按照属地管理、分级负责的原则，层层建立领导责任制、部门责任制和单位责任制。各级党政一把手是文化名城建设第一责任人，对文化名城建设负总责；分管领导是直接责任人，要重点抓、具体抓。进一步充实调整市直机关单位和镇区实绩考核体系，适当增加文化名城建设的相关考核指标，加大文化名城建设考核的权重，确保文化名城建设的各项工作落到实处。
牵头单位：市委办、市府办（市考核办）
主要责任单位：市各正处级以上单位；各镇区
2．构筑完善提高全市人民整体素质的工作体系。
重点工作及目标：坚持优先发展教育，加快推进教育现代化进程，积极实施“振兴初中行动计划”、“学校优质化工程”和“名校带动战略”，促进义务教育均衡化、优质化发展。通过“扩容促优”普及高中阶段教育，推动示范性高中建设，重点加快纪念中学和实验高中扩建、一中初中部迁建工程。积极推进职业教育超常规发展，按组团布局统筹在各组团规划建设中等职业学校，加快*中专迁建工程，重点办好三所高等职业技术院校。继续实施“科技强市”战略，加快建设国家知识产权试点城市，完善技术创新支持体系。强化文化基础性教育，鼓励电子科大*学院等大中专院校开设文化艺术专业，依托各种媒体和互联网开展群众性文化艺术教育。加强重点医院和社区卫生机构建设，改善医疗服务水平，提高全市人民的身体素质。积极实施全民健身计划，开展广泛的群众性体育活动，努力提高全民体质达标率。
牵头单位：市委宣传部（市文明办）
主要责任单位：市教育局、市科技局、市卫生局、市体育局、市文广新局；各镇区
3．创新文化发展机制。
重点工作及目标：加快政府职能转变，切实推进政事分离、政企分开，逐步实现从“办文化”向“管文化”转变。充分发挥社科联、文联以及各类文化中介机构的作用，调动社会力量推动文化发展。鼓励具有经营的文化事业单位发挥自身优势，用好用活政府资源，办活文化经济。创新公益文化活动组织机制，探索公益文化活动、文艺作品和服务项目社会化投资运作模式。创新文化传播方式和手段，加速文化成果的传播和普及。搞活文化公益事业单位运作机制，在创收留成和内部分配上加大改革力度。
牵头单位：市委宣传部
主要责任单位：市文广新局、市社科联、市文联、*日报报业集团、*广播电视台、市财政局、市人事局
4．加大对文化建设的投入。
重点工作及目标：“*”期末，全社会规划投资100亿元以上加快推进文化工程建设。将文化事业建设纳入市、镇区两级财政预算，逐年增加对文化事业的资金投入，用于公共文化服务方面的支出增长幅度不低于财政一般预算收入的增长幅度。市财政根据经济社会发展需要逐年增加宣传文化发展专项资金，重点用于全市宣传文化的宏观调控。创新文化建设的投融资机制，鼓励社会力量投资办文化，引导社会多元化投入。
牵头单位：市财政局
主要责任单位：市委宣传部、市文广新局、市发改局；各镇区
5．落实文化产业扶持政策。
认真落实国家对新办文化企业、高新技术文化企业的税收优惠政策。按照《国务院关于非公有资本进入文化产业的若干决定》，降低市场准入标准，吸引民资和外资等非公有资本投资文化产业，在工商登记、项目审批、土地征用、税费减免等方面与国有文化单位享受同等待遇，取消对非公有文化企业在经营范围、人才引进、职称评定等方面的限制。鼓励文化企业通过股份制改造实现投资主体多元化，积极扶持符合上市条件的企业申请上市。
牵头单位：市发改局
主要责任单位：市文广新局、市国资委、市财政局、市人事局；各镇区
6．完善文化事业激励机制。
将公益性文化设施建设纳入城镇建设总体规划统筹安排，对新建的村（社区）文化活动中心，经评估验收，符合市考评标准的适当给予奖励。按照无偿捐赠和有偿征集的原则，开展重要文物和珍贵物品的捐赠征集活动，加强我市文物、博物保管和利用。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市委宣传部、市规划局；各镇区
7．界定向公益性文体设施建设作出捐赠的性质。
对社会力量通过依法成立的非营利公益性组织或国家机关，向公共图书馆、博物馆、文化馆（站）、体育场馆等公益性文体设施建设作出的捐赠，纳入公益性捐赠范围。
牵头单位：市文广新局
主要责任单位：市委宣传部、市规划局、市税务局、市财政局、市法制局；各镇区
8．加大表彰奖励力度。
文化建设实施方案篇5
二、工作目标
不断加强安全培训、教育、宣传工作，提高人员安全意识和安全技能，引导员工树立正确的安全价值观，真正使员工对安全工作的正确理解内化于心，外化于行，使之成为全员共同的价值取向。不断加大安全投入，提高安全装备水平，确保作业过程和生产系统的本质安全。
三、组织机构
为了加强对安全文化建设的组织领导，公司成立安全文化建设工作小组，小组成员如下：
组 长：
成 员：
四、工作措施
1、观念文化建设。各科、分厂要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性，深刻领悟安全文化的内涵，把安全文化建设当做重要工作来抓。坚持多形式多渠道开展安全文化娱乐性活动、激励性活动、教育性活动。以活动为载体，潜移默化渗透安全文化、创新安全文化、丰富安全文化。使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识，要让每个员工自觉树立“安全第一、生命至上”的本能意识、“安全是工作胜任的一个条件”的工作意识、“安全就是效益、安全创造效益”的效益观、“安全就是幸福”的幸福观。在工作岗位上保护自己及他人安全和健康，保护公司财产不受损失。
2、行为文化建设。目前公司员工素质良莠不齐，需要开展艰苦细致的培训教育工作，提高员工安全文化素质。加强安全宣传力度，通过班前宣讲、安全文化长廊、公司网站等向员工灌输“员工必须接受严格的安全培训”、“安全事故是可以预防的”、“违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人，对违章不制止等于见死不救”等安全观。通过开展情亲助安活动，增强员工的安全意识。通过在公司范围内开展树典型、学典型活动，提高员工责任意识。最终在公司范围内形成人人重视安全，人人为安全尽责，上标准岗、干标准活、做放心事的良好人文环境。
3、制度文化建设。先进的安全文化需要完善的安全规章制度来保证，只有将安全文化融入到制度中去，安全文化才能发挥出巨大的作用。要不断完善各项安全规章制度，并不折不扣的执行，认真落实各级人员安全生产责任制，把制度规范和行为养成有机地结合起来，既敢抓敢管、狠抓严管，又要使员工在规范中做到行为养成。把遵守公司各项安全规章制度成为每个员工最基本的价值观念。同时要不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度，调动每个员工的安全工作积极性。在公司范围内形成齐抓共管的安全管理格局。
4、物态文化建设。要加大安全投入，从资金、人员、物质上保证安全文化建设。不断完善设备设施本质性安全的持续投入，积极引进先进的生产工艺技术，用科技的力量来保证系统的本质安全。不断完善设备设施维护保养制度，定期校验安全设施及计量设施，确保生产系统安全稳定运行。
五、工作要求
1、加强组织领导。从科学发展安全发展的思想高度开展安全文化建设，成立安全文化工作小组，确保活动的有效深入开展。
文化建设实施方案篇6
长知识、强意识、善管理、压事故、保平安。
三、活动内容
（一）构建校园安全物质文化
从优化校区规划与建设入手，严格按照《农村普通中小学建设标准》和《汶川地震后重建学校规划建筑设计导则》规定，科学规划校园建筑设施布局，严格实行校园功能分区，严格进行建筑项目“三同时”审查，确保校园安全设施“三达标”、“三落实”。
“三达标”即：校舍建筑安全达标——无地灾隐患，无危房、危墙、危坎，有校门和围墙；有符合卫生安全要求的食堂和厕所；有满足师生教育教学需要的教室、实验室、图书室、校园警务（门卫）室，按规定配备卫生室。
校园设施设备安全达标——有满足教育教学活动需要且无安全隐患的体育场所和活动器材，有合符规范的消防设施（灭火器、消防水带、应急灯等）、防雷设施，有校园报警点等物防设施，有必要的技防设备。校园饮用水源、水质、供水设施达标，校车及驾驶人员合符相关规定。校园内门、窗、讲台、课桌凳、学生床铺等完好整洁、美观。
校园周边安全环境达标——临近公路的校门口有交通警示标志、标线和标牌，周边池塘、渠堰要有安全围栏和标识，校园周边200米范围内无营业性网吧、歌舞厅和危化物品仓库、经营站，无乱搭、乱建、乱堆现象，无无证经营的小摊点等，环境洁净，绿化美化好。
“三落实”即：校园安全管理人员落实——学校门卫、学生公寓、学校食堂食店的专兼职管理人员要落实，要有相应的职能职责要求，有完整的管理制度体系。
校园安全宣传阵地落实——有固定的校园安全宣传专栏，有季节性校园安全宣传标语，有校园安全隐患警示标志，有班级安全宣传栏，具有浓厚的安全文化氛围。
校园安全教育教材落实——校校有安全教育教师用书和教学光盘，班班有一套学生用书和挂图。要落实安全教育课时和师资，做到有计划和总结，有教案或讲义、有知识检测和考核。
（二）创建校园安全制度文化
结合学校实际，不断修改和完善学校安全台帐、安全管理制度和应急处置预案，分解落实学校安全管理职责，建立起横向到边、纵向到底的安全管理责任网络。要通过制度的建立健全，落实国家关于学校安全管理工作的法律法规；通过制度的建立健全，规范学校安全管理行为，提升安全管理水平；通过制度的建立健全，逐步构建学校安全管理科学体系，建立行之有效的安全管理的长效机制。
1、建立完善学校安全隐患台帐，要按照隐患程度分门别类建立台帐，跟踪整改，把握动态，定期排患。
2、建立和完善学校行政安全管理制度。包括：学校安全投入制度、学校安全工作制度、安全事故报告制度、安全责任追究制度、消防安全管理制度、校园周边环境整治制度、师生外出活动安全制度、门卫安全管理制度、档案室安全管理制度、会计室安全管理制度、卫生室安全管理制度、临时用工安全管理制度、食品安全管理制度、传染病防控制度等。
3、建立和完善学校教务方面的安全管理制度。包括：教师教学安全管理制度、各功能教室安全管理制度、体育课及各类教育活动安全管理制度、安全工作考评制度等。
4、建立和落实校舍安全管理、板房安全管理及重建恢复过程中拆迁、建立安全管理制度，确保高效高质和平安重建。
5、建立和完善学校日常安全管理制度。包括：新生报到安全管理制度、学生缺课登记核查制度、学校楼道安全管理制度、学生宿舍安全管理制度、学生集体活动安全管理制度、学校用电安全管理制度、学校饮用水安全管理制度、校车安全管理制度、锅炉安全管理制度、校园建筑安全管理制度等。
6、建立和完善校园突发事故应急处置预案。包括：食物（饮用水）中毒事故应急处置预案、火灾事故应急处置预案、交通事故应急处置预案、治安事故应急处置预案、自然灾害应急处置预案等。预案要简明、科学、实用，并根据情况在实施中不断修改完善。
（三）规范校园安全行为文化
1、规范安全管理行为。坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓和“谁主管、谁负责”“谁组织、谁负责”的安全管理工作原则；坚持把安全工作纳入对基层的目标考核，实行校园安全管理“一岗双责”制和安全事故责任追究制；严格按照广元市教育局2010年下发的8种表册做到安全工作周检查、月报告、季研究制度，落实校园安全管理日志；实行校园定期消杀，开展实行校园安全卫生评比考核制度；实行安全隐患整改承诺等。主动争取当地党委、政府、相关部门和学生家长的支持，共同做好校园及周边的安全管理工作。
2、规范安全教育行为。校校有法制副校长或法制辅导员,有安全教育计划、总结、光碟和教材，挂图和宣传标贴，班班有学校安全教育专（兼）职教师,安全教育纳入课表。通过“安全教育日”、安全教育征文比赛、安全知识竞赛、文娱汇演、书画展、安全歌谣创作、小手拉大手、安全文明岗、安全宣传队、校园小交警等多种形式、多种渠道在不同的时段和不同的场合加强学生安全教育，不断提高安全教育的系统性、针对性和实用性；通过经常性的警示教育和安全演练提高学生防范意识和防范能力。规范教职工的管理行为和教育行为，严禁体罚和变相体罚学生，严禁辱骂和歧视差生。
3、规范学生安全行为。通过团委会、学生会、少先队等组织，在校内设立文明监督岗、课外活动安全岗、安全监督员等，充分调动学生自我管理、自我监督、自我约束的主观能动性，通过一系列安全主题教育活动的开展和管理制度、规范和管理行为的实施，规范学生在课堂上下、校园内外的学习、生活行为，让学生懂得健康平安应从细节做起的道理，懂得遵纪守法，懂得用制度和规范来约束自己，懂得礼貌与忍让，懂得与周围的人和睦相处，不讲伤害别人的话，不做伤害别人的事，学会自我保护，自求平安。
四、活动时间
校园安全文化建设活动从2010年开始至2010年6月结束，历时一年半，分三个阶段。
第一阶段，从2010年3月至4月底，为安全文化的宣传发动阶段。各地各校要结合实际，利用学校灾后重建的契机，制定切实可行操作性强的建设方案，明确职责和工作目标要求。
第二阶段，从2010年4月——2010年4月为全面安全制度文化实施阶段要把安全基础设施纳入灾后重建一并进行，不断完善和规范校园安全管理制度，规范安全教育教学行为，培养学生良好的安全行为习惯，增强安全事故防范能力，提升安全管理水平。
第三阶段，从2010年5月——6月底，为校园安全文化建设总结阶段。全面总结校园安全文化建设工作的成效与经验，评比表彰先进学校、先进县区和先进个人。
五、活动目标
文化建设实施方案篇7
坚持以新时代中国特色社会主义思想理论体系为指导，深入学习党的精神，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行中央、省、州、县委关于加强廉政文化建设的部署要求，紧紧围绕文化强州的总体目标，坚持以培育廉洁价值观念为根本，挖掘文化资源中的廉政文化内容，打造廉政文化亮点，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设全过程，积极促进廉政文化与反腐倡廉有机融合，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为建设生态XX、和谐XX、幸福XX提供强大精神动力和文化支撑。
二、总体目标
建立健全廉政文化建设领导和保障机制；依托廉政文化进机关、进学校、进家庭、进企业、进农（牧）村、进医院“六进”活动点，积极争取把部门形成廉政文化建设齐头并进的良好局面。
三、主要任务
开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规教育和国家法律法规教育，正面典型示范教育和反面案例警示教育等，筑牢思想防线，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想意识和腐朽生活方式的侵袭，经得住改革开放、市场经济和长期执政的考验。广泛开展“学习雷锋精神，争当廉政表率”主体活动，积极争做雷锋式廉政模范。牵头协办部门要结合实际，制定贯彻落实的具体办法和切实可行的推进措施，把加强廉政教育的各项工作落到实处。
文化建设实施方案篇8
二、认真抓好任务分解，进一步明确年度责任目标
按照上级关于实施党风廉政建设责任制的有关规定，以及中央、省、市纪委全会的工作部署，各单位要紧密结合工作实际，认真搞好20*年度党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，逐级签订目标责任书。要突出单位“一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一负责人，认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等各环节的工作，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责。各单位领导班子和领导干部要突出“一岗双责”，既要抓本职业务工作，又要抓党风廉政建设。要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕各单位的工作实际，制定出规范和防止权利滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解，形成各级班子有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。
三、坚持单位各负其责，狠抓反腐倡廉各项工作落实
按照市委对20*年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工，各单位要把分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重中之重，列入党风廉政建设责任目标，进行单位内部细化分解，落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位、责任到位、工作措施落实到位。要建立和坚持单位例会制度，定期召开反腐败和党风廉政建设工作汇报会，及时掌握反腐倡廉重点工作进展情况，加强督促指导。各单位要加强组织协调，认真搞好反腐倡廉工作任务的分解和组织实施，督促各责任岗位制订工作方案，细化责任目标，强化落实措施，把反腐倡廉各项工作落到实处。
四、切实加强监督考核，充分运用考核结果
开展监督检查与考核，是落实党风廉政建设责任制的重要手段。各单位对所辖范围落实党风廉政建设责任制情况要进行年中检查和年底考核，重点检查和考核单位领导班子及其成员党风廉政建设责任制的情况。年度责任制考核，要由局主要领导带队，考核内容力求具体规范，考核标准力求明确合理，考核方法力求科学简便，确保考核结果真实、客观、公正。今年全系统要进一步建立和完善廉政档案，把单位领导干部的廉政情况和责任制考核结果纳入系统管理，加强对领导干部的日常管理和监督。要建立健全责任制考核结果运用制度，切实将责任制考核结果运用到干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中去，充分发挥党风廉政建设责任制的作用。
五、严肃责任追究，以严明的纪律确保责任制落实到位
实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。要进一步加大责任制追究力度，对没有履行好职责导致单位出现重大经济损失；发生重大事故和恶性事件；不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理；单位领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生违法违纪乃至大案要案；配备任用工作人员违反有关政策和规定、用人失察等六个方面的问题，要进行严肃的责任追究。各单位领导班子特别是“一把手”要认真履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的要给予纪律处分，该组织处理的要组织处理，决不能姑息迁就。局纪检组织要加强监督检查，加大责任追究工作力度。积极推广“一案双查”、“一案双果”制度。局办公室要注意加强与纪检、组织、人事、司法、、财审等方面的联系与沟通，对需要追究领导责任的案件要会同有关方面认真调查，及时处理。要坚持责任追究月报告制度，定期向局纪检组长上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。
六、加强制度建设，切实加强党风廉政建设责任制的规范管理
文化建设实施方案篇9
二、时间安排
2010年4月-8月
三、方法步骤
（一）学习阶段（时间安排为4月）
阶段目标：通过对理论知识和业务知识的学习，在思想认识上、业务能力上有所提高。
阶段做法：
1．召开机关文化建设推进会，深化认识，统一思想，形成共识。深入学习科学发展观相关理论，学习党中央关于和谐文化建设的论述，围绕“什么是机关文化”、“为什么开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”“什么是价值观、世界观、方法论”，“什么是物质文化”等问题进行深入学习、探讨。
2.认真学习南水北调征地拆迁、移民安置和水库移民后期扶持等业务知识，做到理论联系实际，理论指导实践。
3.开展文明礼貌用语规范活动，推广和落实使用文明用语，树立良好的移民局形象，以活动的开展促进“两月一星”文明礼貌星的评比，并在评比活动结束后，做好先进典型的学习和宣传工作。
4.认真组织学习我局绩效考核实施方案，严格按照方案，做好2010年第一季度绩效考核工作。
（二）查找问题，完善制度文化和物质文化建设体系阶段（时间安排为5月-6月）
阶段目标：进一步完善单位的各项制度，形成比较完备的机关制度文化体系；通过对物质文化建设的不断完善，形成高品位的物质文化体系。
阶段做法：
1.5月份主要完成工作制度、考勤制度、学习制度的制定。6月份主要完成会议制度、文件及档案管理制度的制定。同时，要对单位的各项规章制度进行梳理和归整，对亟需完善的制度补充完善，装订成册，基本形成我单位的制度文化体系。
2.征求物质文化需要完善的内容，逐步完善文化长廊、办公环境和其他细节文化的建设。5月份主要完成单位的博客、论坛建设和完善网络办公环境，引导先进的网络办公意识；基本完成活动室、会议室和办公室的环境建设；集中做好创建区级文明单位工作（包括悬挂宣传条幅，整洁办公室等）；继续完善文化长廊建设，办好学习园地；要把个人职责装订成册，强化岗位职责管理；6月份要丰富物质文化建设的细节（包括带有工作职责和格言的标志牌、物品的摆放等），印发带有我单位标志的笔记本、信封等，要以“二七区南水北调办公室物质文化建设图片展”的形式展示我单位物质文化建设成果，形成物质文化体系。
3.要在业余时间组织爬山、乒乓球、羽毛球等比赛活动，以活动增强单位的凝聚力和向心力，完成“两月一星”活力四射星的评比活动。
（三）开展讨论，解决问题，形成机关文化建设体系阶段。（时间安排为7月-8月）
阶段目标：通过对我局核心价值观深入讨论，解决思想认识上存在的差距；通过对机关文化建设集中活动成果的总结，初步完成我局机关文化体系建设工作，形成机关文化建设新的格局。
阶段做法：
1.要以科学发展观为准则，做对照，用科学发展观指导世界观、人生观、价值观的改造。
2.开展机关价值观讨论活动和以“忠诚、勤奋、创新、自律”为主要内容的价值观深化教育活动，在活动中完成价值观的升华，提炼出我单位的价值观体系，并做好“两月一星”与时俱进星的评比工作。
3.在“七一”建党节期间组织开展党建知识竞赛活动，普及党的知识；在“八一”期间组织慰问辖区驻军，搞好军民共建活动。
4.第二季度结束后，即在7月份完成第二季度的绩效考核工作，做好半年工作的总结。
5.总结活动，形成成果。认真整理物质文化建设、制度文化建设和价值观文化建设的成果，形成特色的文化体系，汇编成文化手册；认真做好宣传和表彰工作，要以信息上报等方式宣传单位文化建设成果；要选出机关文化建设集中活动先进个人，形成人人参与建设、人人得到教育的良好效果。
四、活动要求
文化建设实施方案篇10
（一）推进行政权力运行监控机制模式化建设，是深入学习实践科学发展观，创新体制机制的重大举措。建立行政权力运行监控机制模式化，有利于强化对行政权力运行的监控，规范权力运行，为科学发展创造良好的政务环境。
（二）推进行政权力运行监控机制模式化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉建设的重大创新，是加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设的一项重要举措，是抓好“三个更加注重”试点工作、进一步加大预防腐败力度的重要载体和实践创新。
（三）推进行政权力运行监控机制模式化建设，是提高行政效能，服务人民群众，促进经济社会又好又快发展的重要保证，有利于推进依法行政，有利于加快职能转变，有利于实现阳光行政，接受群众监督，有利于提高行政效能，优化发展环境，促进和保障文化工作又好又快发展。
二、目标任务
扎实深入推进廉政风险点评估管理模式化、行政权力运行监控机制模式化、行政权力公开透明运行模式化、绩效考核和责任追究模式化，力争2010年全部完成，实行模式运行更加有效，依法管理更加提高，机制建设更加完善，各项工作全面纳入法制化、规范化、制度化轨道。
三、工作方法
（一）廉政风险点评估管理模式化。重点抓好五个环节：一是查，即查找廉政风险点。在原查找的63个廉政风险点的基础上，再通过个人自查自找、同事互评、科室领导把关、分管领导确认、公示等五个步骤，确保不留死角，最后将个人查找的廉政风险点和防范措施在单位公示栏上进行公示，接受社会和全系统干部职工的监督。二是定，即评定风险等级。每个风险点的表现形式、发生几率、危害程度进行分析，借鉴各地好的经验和做法，汲取发生过典型案件的教训，制定廉政风险评估管理办法。按照风险大小，进行风险排序，划分为A、B、C三个等级。对潜在廉政风险大，发生问题危害重的，划为A级风险点；对潜在廉政风险较大，发生问题危害较重的，划为B级风险点；对潜在廉政风险较小，发生问题危害较轻的，划为C级风险点。按确定的风险点及等级，制定行政权力廉政风险等级目录。风险等级目录要报局党组审定，报局纪检监察部门备案。三是警，即警示廉政风险。采取保廉承诺、警示教育、风险提示、廉政谈话、函询质询等多种形式，重点对廉政风险等级高的行政权力进行预警，提高干部职工的自律和防范意识。四是防，即建立廉政风险监督防范机制。根据行政权力不同等级风险，在现有的科务会纪要、会审会等制度的基础上，学习先进经验，根据文化局实际，分别制定相应的预防措施。要重点防范等级高的廉政风险，对属于权力过于集中的，进行合理分解和科学配置，建立有效制衡机制；属于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范工作过程、业务流程和操作程序，实现有效分解和控制；属于制度缺失或不完善的，建立健全相关制度并抓好落实。五是管，即加强廉政风险管理。针对不同等级的廉政风险实行分级管理分级负责，各科室是廉政风险预防工作的主体。结合文化系统实际，按照科室和岗位职责权限、业务流程和操作程序，明确风险责任，落实到科室，落实到岗位，落实到人员。对A级廉政风险，由局党组书记、局长直接管理。对B级廉政风险，以科室为主预防风险。对C级廉政风险，以岗位责任人为主预防风险。要围绕着廉政风险建立健全管理制度，形成全面地、完整地、系统地监控管理体系。
（二）行政权力运行监控机制模式化。一是行政许可权，今年要以互联网上网服务营业场所审批为重点，市、县两级文化部门着重抓好申请与受理、审查与决定、变更与延续三个重点环节，实行控制风险“三级管理”。即严格执行首办负责制、A、B岗工作制，首办人员负责到底。认真执行科（股）务会纪要制度，凡未经科（股）务会审议的项目，一律不准进入下一环节办理。落实重大决策“会审会”制度，网吧审批除审批表齐全外，还必须出具同意该审批项目的“会审会”纪要，否则不准颁发许可证。二是行政处罚权，首先把好立案关，对拟立案的案件，由监察室审查后报主管局长审批；其次把好处罚决定关，严格落实会审会制度，所有处罚决定一律提交会审会审议；第三规范行政处罚自由裁量权，由监察室牵头，将文化市场不同的违法行为分档，制定出具体的处罚标准，严格约束经办人员的裁量自由。
（三）行政权力公开透明运行模式化。一是公开内容要标准化。将部门职能、办公场所、人员去向、联系电话以及所行使权力的法律依据、办理条件、办结时限、处罚标准、承办科室等内容长期公示；二是运行过程公开动态化。要围绕涉及人民群众切身利益的热点问题和人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重要权力和权力行使的重点部位，抓住决策、执行、结果等权力运行的主要环节，主动或依申请公开权力运行过程的状况，实现动态运行与全程监督的结合。同时，行使该权力的职能科室在规定时间内填写《重要行政权力动态运行情况登记表》，将权力运行的基本情况定期报告监察室备案，并按规定在适当的范围内进行公开。三是公开形式规范化。要充分利用公开栏、公开电话、政府信息公开网络平台等多种形式，方便群众查询监督。
（四）绩效考核和责任追究模式化。按照《*市文化局行政权力程序化和公开透明运行办法》及《*市文化局行政权力运行绩效考核和责任追究办法》之规定，严格落实年度绩效考核。考核每年年底进行一次，分为群众评议、民主测评、综合评定三个部分。群众评议由监察室随机抽查40名服务对象对各科室和岗位“背靠背”的勤廉评议，评议以服务质量、服务时限为重点，以有无怠慢群众、超时限办理为内容，评议对象落实到人，结果占总分值的40%。民主测评在机关内部进行，根据各科室及岗位的工作情况进行测评结果占总分值30%。综合评定由考核小组根据有无群众举报、上级部门批示等情况进行综合评定，结果占总分值的30%。
四、工作步骤
（一）制定方案。结合文化工作实际，2009年11月20日前制定文化系统《关于推进行政权力运行监控模式化建设的实施方案》。
（二）动员部署。12月中旬市局召开各县市区文化局分管领导、纪检组长、监察室负责人参加的动员部署会议，传达贯彻市文化局推进行政权力运行监控模式化建设会议精神，部署工作任务，进行业务培训。各县市区文化局在12月30日前召开动员会议，全面部署各项工作，并对相关人员进行专题培训。
（三）调度评估。市局对全市文化系统推进行政权力运行监控模式化建设情况进行定期调度，2010年7月底、12月底进行两次验收评估。验收评估情况纳入年终绩效考评成绩。各县市区文化局按进度要求上报情况
五、加强组织领导
文化建设实施方案篇11
一、成就与挑战
（一）"十五"闵行教育取得的成就
"十五"以来，在政府和社会各界的高度重视下，闵行教育以科学发展观为指导，在推进教育的均衡发展和内涵发展等方面，形成了许多有效经验和新的成果。
1、教育投入逐年增长，教育事业快速发展
全区现有幼儿园155所，小学41所，初中24所，九年一贯制学校15所，高中14所，完中5所，十二年一贯制学校1所，特殊教育3所，职校4所，中专2所。全区中、小、幼、中专、职校在校生148298人。近两年区、镇两级财政投入义务教育的经费持续增长。2005年以来，我区九年义务教育入学率继续保持在100％，高中阶段入学率达到98％，高等教育毛入学率达到62％。我区从业人员平均受教育年限已达到10年以上，新增劳动力受教育年限13年以上，接近中等发达国家水平。一个结构合理、相互衔接、立体开放的终身教育体系正在逐步建立。
2、教育改革不断深化，各类教育得到全面发展
（1）基本确立了"两级政府、两级管理"的教育管理体制。小学初中标准化建设工程、中小学网络"校校通"工程、加强初中建设工程以及现代化寄宿制高中建设等措施，缩小了区域间、学校间的办学差距，全面促进了基础教育的均衡发展。
（2）以政府办学为主，公办、民办教育共同发展，社会各界参与办学的格局基本形成。我区现有民办幼儿园68所，民办中小学15所，在校生占学生总数比分别为幼儿园37.6％、小学9.7％、初中24.1％、高中31.4％。此外还有直属单位10家；社区学校13所，社区学院1所。目前，全区各类非学历教育民办机构101个，全年培训人数超过20万人次。
（3）区域推进素质教育取得新成绩。中等学校招生制度改革有力地推动了全区素质教育的实施。"新基础教育"实验有力地促进了校长、教师思想观念、思维方法、行为方式的变化。区域现代学校制度建设的改革实验正在政府和学校两个层面展开，涉及区域教育财政拨款、人力资源配置、现代教育评估以及政校关系的调整、学校法人治理结构的落实等，并成为国家实验区。
3、师资队伍建设取得成效，教师队伍整体素质得到进一步提高
目前，全区各类学校的专任教师8972人，幼儿园、小学专任老师中具有大专以上学历的分别为73％、82.4％，中学专任教师中具有本科以上学历的为84.4％。全区有特级教师21人，中学高级教师646人、占教师总数的8％，中级教师4357人、占教师总数的54％。
4、外来民工子女的义务教育问题得到了解决
目前我区有48800多名外来民工子女就读，通过几年的努力，形成了"疏堵结合，以疏为主；条块结合，以块为主；条抓规范，块抓落实"的管理模式和控制总量、扩大规模、改善体系、提高质量的管理特色。我区民工子女学校的办学资源得到了优化，民工子女入学问题得到了缓解。
5、教育对外开放与国际合作取得显著成绩
教育国际交流与合作不断扩大，现有9所中小学接受境外学生，有489名境外中小学生在我区就读。另有11所国际学校，承担在沪外籍人士子女教育，在校生近8000名。
（二）"十一五"闵行教育内涵发展面临的挑战
"十一五"是闵行教育发展的关键时期。闵行确定了率先实现教育现代化的目标，教育投入持续增长，人民群众对优质教育的需求日益提高，基础教育课程改革正在全面推进。闵行教育发展既迎来了难得的机遇，又面临着严峻的挑战。
面对新形势、新任务和新要求，闵行教育内涵发展还存在很多不适应：
1、学校办学特色不明显，优质教育资源与品牌学校短缺
作为一个教育大区，闵行区目前办学的规模达到了历史之最（中小幼250多所），但是区内办学有特色，注重文化建设的优质学校、品牌学校并不多。以高中为例：我区现有市、区重点高中仅3所，重点高中在校生仅占全区高中在校生的30%，且主要集中在经济较发达地区，远远不能满足人民群众对优质教育资源的需求。区域内优质教育资源及品牌学校的短缺，导致每年有一大批本区的优秀学生转入其它区的品牌学校读书。学校要实现内涵发展、可持续发展，办人民满意的教育，学校文化建设是必由之路。
2、部分校长对学校文化建设的重要性认识不足，存有差距
塑造学校品牌必须灌注学校文化，在学校的发展过程中，学校文化的建设至关重要。创建学校文化，校长起着核心领导的作用。当前，部分校长对学校文化建设重要性的认识上还存有偏颇:一是学校文化建设滞后，不够重视现代学校文化和在此基础上形成的现代学校文化制度的建设；二是学校管理重教学质量轻文化建设；三是生搬硬套其它学校或者企业的文化建设成果，出现"文化移植"现象；四是对本校已有的历史和文化积淀疏于提炼和升华。
在实现学校转型和文化建设的过程中，整体提升校长的办学理念，建设一支有智慧，能创造的创新型校长队伍是实现闵行区域学校内涵发展与可持续发展的关键。
3、部分学校文化的核心价值还未能在教师群体中得到认同、共识和维护
学校文化的核心是学校师生共同的价值观念、价值判断和价值取向。它产生于学校自身，得到全体成员的认同、共识和维护，并随着学校的发展而日益强化，最终成为取之不尽，用之不竭的精神源泉，也成为一所学校区别于其他学校的显著特征。但是在部分学校中，学校文化的核心价值尚未在教师群体中得到认同，造成了教师在价值观念和行为方式上的差异，并日益成为学校内涵发展的制约因素之一。重视教师队伍建设，形成共同的文化认同，以利于学校特色的形成，也是学校走内涵发展的基本保证。
二、意义与作用
闵行区作为国家现代学校制度实验区，在第一阶段，根据实验研究的需要，开展了政府部门以及学校层面的部分实验项目的研究，为区域现代学校制度的推进创造了较好的政策环境、法制环境和制度环境。区域学校文化建设是闵行区作为国家现代学校制度实验区第二阶段的重点推进项目，既是一项创造性的系统工程，也是全面提高区域学校办学水平的基础工程。加强区域学校文化建设，充分发挥学校文化的巨大作用，是进一步推进素质教育的有效载体，也是促进区域学校内涵发展、可持续发展的必由之路。
文化建设实施方案篇12
二、主要内容
（一）强化对党员干部的理想信念教育。通过廉政文化这个载体，宣传树立正面典型，培养和教育农村党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识权力、金钱和物质的本质，牢固树立权为民所用，利为民所谋，情为民所系为政理念，经得起金钱和物质的引诱，真正成为为民、务实、廉洁，能带领广大农民致富奔小康的带头人。
（二）进一步加强对农村和农民的公民意识和传统美德教育。以诚信、正直、节俭、责任为核心，开展全民意识教育，充分发挥廉政文化“大宣教”作用，大力宣传“正直、廉洁、守法、公正”做人理念，弘扬中华民族优秀的传统美德和社会公德。进一步增强农村党员干部和农民的遵纪守法观念和道德水准。
（三）要把廉政文化进农村活动做为贯彻落实建立惩防体系《实施纲要》的重要内容和实际步骤，大力强化农村的党风廉政建设，要结合农村实际，进一步调动广大农村党员干部和村民的积极性和创造性，采取寓教于乐的方式，将丰富多彩的廉政文化和喜闻乐见的百姓欢迎的艺术形式结合起来，把建立健全农村惩防体系，落实《实施纲要》变成广大农村党员干部的自觉行动，全面推进农村廉政文化建设。
三、具体方法和载体
（一）采取多种宣传形式，促进廉政文化的传播。
充分发挥新闻媒体的传播导向作用，利用区党建网，设置反腐倡廉工作网页，及时宣传农村廉政文化情况；在区电视台开设学习贯彻《实施纲要》专栏，广泛宣传农村反腐倡廉工作成果和先进典型，引导广大干部群众积极参与。各乡镇、街道和村屯，也要结合实际，创造行之有效的廉政文化进农村的载体和渠道，如图片展、演讲会、二人转等新颖多彩、通俗易懂的方式，形成上下互动的局面。
（二）以文化广场为载体，全面推进廉政文化进农村活动的开展。为集中展示廉政文化进农村的阶段性成果，在今天启动仪式的一个月之后，也就是8月26日，在区雪松体育馆举办苏家屯区廉政文化进农村大型专题文艺汇演。届时全区将有12个乡镇推荐的20余个丰富多彩的精品节目参加汇演，以进一步促进农村廉政文化建设。
四、几点要求
文化建设实施方案篇13
（一）实施背景
在全国国有企业党的建设工作会议上讲话强调“思想政治工作是国有企业的传家宝。把思想政治工作同生产经营、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心里上解压”。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力，是员工的精神家园，是构成公司核心竞争力的关键。为进一步贯彻在全国国有企业党建工作会上的讲话及落实省委第三巡视组对高速集团的巡视反馈意见，同时为更好的解决黔通智联内部在企业核心理念、价值追求、发展定位提炼、总结、规划不够，综合学习水平不高，员工归属感缺乏，执行制度有差距等方面的问题，把党的领导、尊崇党章、敬畏法纪和思想建设融入企业文化建设，黔通智联公司以此次企业文化建设为契机，以培育员工社会公德、职业道德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，建设和谐企业，推动公司健康协调发展。
（二）实施目标
建立公司的中长期发展目标（2018年至2020年），以培育公司企业精神、树立公司品牌、完善公司各类规章制度、提升企业形象为重点，有计划开展丰富多彩的文化建设活动，构建特色鲜明、有效实用、全省知名的企业文化体系。通过企业文化的建设，统一思想，规范员工行为，营造企业活力，激发工作热情，提振员工信心。进一步提升核心竞争力，建设规范、有序、执行率高示范型企业，营造风清气正的企业发展环境，促进生产经营跨越发展，建设“基于黔中经济圈、立足全省、覆盖全国”的交通行业大数据全产业链，打造成为“全国ETC示范型企业”以及“全省大数据科技服务型骨干企业”。
二、实施原则
实事求是：结合公司实际状况，一切从实际出发，讲求实效，不喊口号，不搞形式主义。
围绕中心：紧紧围绕公司战略目标、发展方针、管理模式、人员状况等实际出发，突出大数据科技企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性。
以人为本：把打造优秀的精英团队，建设高素质、综合能力强、执行高效的员工队伍作为中心任务。
循序渐进：从公司长远发展战略高度统筹规划，按步骤、分阶段、有重点地推进，不断创新，注重质量，求真务实。
系统运作：企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，不能凭空想像一蹴而就，树立“打持久战”的理念。
三、组织领导
成立企业文化建设领导小组，其组成人员名单如下：
组
长：党总支书记
副组长：总经理、副总经理、纪检监察专员
成
员：各部门负责人、子公司党政负责人
党群工作部作为企业文化建设的牵头部门和具体执行部门，抓好统筹工作和具体落实工作。
四、实施步骤
建立公司的中长期发展目标（2018年至2020年），主要分以下步骤实施：
第一步：起步阶段（2018年）。具体内容：以精神文化、制度文化建设为重点，归纳提炼形成企业精神、企业使命等精神文化，编制完成公司各类规章制度并规范使用。实现目标：让具有公司特色、体现公司核心竞争力的文化理念深入人心，公司每一位员工都必须对公司的理念达到熟记、熟知的程度，并在具体的行动中自觉践行，理解并认同公司的愿景，有着共同的行动目标和使命感。
第二步：推进阶段（2019年）。具体内容：以制度文化、行为文化、物质文化建设为重点，形成基本成熟的文化管理体系。实现目标：大力提升企业的知名度、信誉度、美誉度。企业标识和品牌形象在内部的认知度要达到100%，在新老客户的认知度要达到100%，在同行业受众中的认知度要达到90%，文化核心理念在公司内部认知和认同度达到100%，职工对行为规范的自觉遵守，愿景、使命的理解要达到98%。
第三步：持续提高阶段（2020年）。具体内容：持续提高公司企业文化建设力度，促进公司生产经营跨越发展。实现目标：公司所有员工都能在实际的行动中践行企业的价值观和企业精神，在企业内外都能以自己是黔通智联人为傲。企业社会知名度和美誉度极大提升，创建全省企业文化建设示范基地，把公司打造成为“全国ETC示范型企业”以及“全省大数据科技服务型骨干企业”。
五、主要任务
按照“综合管理体系、文化学习体系、绩效考评体系”三大体系构建，着力打造十大工程。
（一）构建综合管理体系
以发挥企业文化整体有效性和高效率为目的，坚持“目标引领、系统推进、流程驱动、持续改进”的原则，建立“自上而下、高度统一”的综合管理体系，有效整合管理资源，不断夯实管理基础、提升管理效率、提高公司经营发展能力。重点实施企业精神塑造、制度在建、品牌建设、执行力建设工程。
1.实施企业精神塑造工程。提炼以企业精神为灵魂的价值观念体系，提出科学的战略目标、发展定位、服务理念，总结提炼企业精神、企业使命等。
牵头部门：党群工作部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：6月30日前完成企业精神、企业使命的提炼；
第二阶段：7月1日至12月31日完成企业精神、企业使命的宣贯和提炼。
2.实施企业制度在建工程。编制公司制度读本，制作《员工手册》，实现部门制度上墙。实时更新制度。形成制度常梳常新工作机制，规范办事流程，提高办事效率。
牵头部门：综合事务部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：3月31日前完成制度梳理及相关制度培训；
第二阶段：4月中旬前完成下发制度编制成册；
第三阶段：5月底完成各部门制度上墙并宣贯。
3.实施企业品牌建设工程。制作公司宣传册、宣传片（PPT），统一、规范工作证、门牌、展示大厅、职工之家、绿化美化标识标牌；规范公司行为和礼仪。形成形象识别系统，对公司视觉、理念、行为进行深化实践，使之更具有独特性、鲜明性，产生强大的品牌认知力和认同力。
牵头部门：综合事务部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：3月30日前完成门牌、工作证、绿化标牌等统一设计制作；
第二阶段：5月底前完成宣传册和宣传片的制作；
第三阶段：6月底前组织开展员工礼仪培训。
4.实施企业执行力建设工程。加大监督执纪问责力度，大力推进执行力建设，不断提升全体员工的大局意识、责任意识、团队意识、执行意识。让岗位职责明确，工作流程清晰，目标设定精准，实现执行有力，行动高效的企业作风。同时，建立预防教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制，形成具有公司特色的惩治和预防腐败的体系。
牵头部门：纪检监察室
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：6月30日前由各部门、各子公司自行组织完善切实提升工作执行力的相应制度、岗位说明、工作流程等工作；
第二阶段：2018年7月开始，对各子公司、各部门的执行力进行监督问责。
（二）构建文化学习体系
5.实施学习环境营造工程。结合实际策划编排企业内刊（双月刊），举办公司论坛（每月1期），及时建设维护好公司微信公众号和网站。
牵头部门：综合事务部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：3月底前完成相关实施细则；
第二阶段：4月底前组织第一期论坛；
第三阶段：5月底前出版第一期企业内刊。
6.实施能力提升工程。进一步规范培训制度，建设符合企业发展的员工能力提升体系，为企业健康发展提供人力保障。
牵头部门：人力资源部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：4月30日前完成培训方案的编制；
第二阶段：将制定的年度培训计划分解到每个季度实施，且每季度培训不少于一次。
7.实施文娱活动凝聚力工程。扎实开展丰富的文娱活动，建立健全员工关怀机制，进一步增强企业凝聚力。
牵头部门：党群工作部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：4月1日前开设黔通智联足球，篮球，游泳兴趣小组活动；
第二阶段：开展黔通智联户外拓展活动（每年不少于一次）；
第三阶段：组织主题读书活动，评选读书之星。
第四阶段：7月31前组织开展劳动模范讲堂活动，选举行业道德标兵，开展志愿者服务活动；
第五阶段：10月31日前举办第二届创客大赛创新活动。
（三）构建绩效考评体系
8.实施目标绩效考核工程。健全公司绩效考评管理制度，制定科学合理的目标任务，充分运用考核结果，推进绩效与目标任务、管理水平、办事效率、作风建设挂钩。建立督查督办制度，有力推进会议决策、重要工作、上级和领导交办事项的及时落实。
牵头部门：目标办
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段:3月28日前完成司属各部门、各单位目标任务的制定工作；
第二阶段:4月8日前按照目标绩效管理办法，执行对各单位的考核；
第三阶段:4月30日前完成目标绩效管理办法和督察督办制度的修订、上会工作；
第四阶段:2018年底前完成司属各单位年终考核测评；
第五阶段:2019年至2020年按照上年目标绩效管理办法和督查督办制度进行推进，并根据公司的实际经营状况进行修改。
9.实施以岗定人工程。推行以岗定人，建立有效测评体系，打通员工晋升通道，推行能上能下，促进人岗相适。建立符合企业发展的薪酬体系。规范实习生招录制度，拓宽招聘渠道，建立后备人才储备制度。
牵头部门：人力资源部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：5月31日前完成新的岗位设定，各公司制定职位管理办法；
第二阶段：7月31日前完成各公司薪酬管理办法。长期运行，适时修订。
10.实施典型示范工程。
与“高速先锋”创建等相结合，加大典型示范的宣传力度，大力营造争先锋的干事创业氛围。组织“公司十大亮点”提炼、评选活动；发掘、发现、培养、总结、宣传公司先进典型；认真开展流动红旗评选、总结表彰等活动。
牵头部门：党群工作部
责任部门：各部门、各子公司
推进步骤：
第一阶段：4月30日前完成“高速先锋”创建工程工作方案；
第二阶段：6月30日前完成
“公司十大亮点”的收集、整理及提炼工作;
第三阶段：7月至8月完成“公司十大亮点”
的宣传及评选工作；
第四阶段：持续实施阶段，结合“高速先锋”创建工程，对前一年各部门、各子公司重点项目以及作出杰出贡献的优秀员工、典型事迹进行挖掘、总结、宣传、表彰。
六、有关要求
（一）组织保障。
全公司上下要在企业文化建设领导小组的领导下，把企业文化建设作为一项重要工作来抓，各部门、各子公司负责人要承担第一责任人的责任，既要带头参与，又要投入足够的时间和精力，对企业文化建设进行具体指导；各部门、各子公司要明确专人负责抓好此项工作，并由党群工作部进行统一安排调配，于2018年4月开展企业文化启动工作。
（二）经费保障。
各牵头部门要提出当年企业文化建设年度财务计划，并提出当年度建设重点和建设目标；各部门、各子公司根据当年企业文化建设的需要，每年预算一定数量的企业文化建设经费，列入当年预算开支。
（三）营造氛围。
充分运用会议、微信群、公司网站等，广泛宣传企业文化建设的重要意义，鼓励公司上下员工积极献策出力、广泛参与，积极营造企业文化建设的良好舆论氛围。
（四）督促指导。
