企业形象设计论文篇1
引入“真题真做”，与用人单位、与校企合作单位直接合作，积极融入现实的产业市场。首先必须先了解课题的要求、范围，再展开设计。具体项目实施过程与课程内容体系相结合，主要分为以下几个步骤来进行。1)第一步，课堂教学。课堂教学内容包括，基础理论知识的讲授、课堂组织讨论、案例分析、专题讲座。这一环节使学生能有效地掌握企业形象设计的要领，并为后面的策划、创意、定位、设计实践奠定基础。2)第二步，确定项目，展开市场调查。了解企业相关文化、市场需求、销售手段、企业认知度、企业形象、品牌认知度、以及企业的不利形象等相关内容。这一环节也锻炼了学生深入社会、参与社会的综合能力，训练了学生在与社会的接触中的分析问题能力及应变能力，最后要求学生对调查的结果进行整理与归纳，提出可行的意见，撰写策划文案。3)第三步，分组协作、展开设计。在老师的指导下，从策划、创意、调查分析到设计的制作完成，这个过程也可以培养学生的协作精神与团队意识。这个环节需要完成具体的标志设计、基础系统、应用系统的设计，编辑CIS手册，实物制作等系列工作。4)第四步，设计成果提交并进行评价和虚拟形象推广。这个环节主要是学生要对项目开展的情况作阶段性及综合性汇总报告，由教师和全班同学对项目成果提出一些修改意见，达到互动交流的目的，为方案的修改和进一步开展提供方向。
3教学课题评价
通过引入项目教学的实施，教学效果有明显的突破，课题评价与学生学习效果有着密切关系，合理的课题评价有利于教学质量的提升，也利用师生良好的课堂气氛与互动。课题评价包括:理论知识评价、专业技能评价、行业素养评价。通过这三方面内容评价，全面地培养、帮助学生树立系统的、整体的企业形象设计思维，提升学生的综合素质、综合设计能力。当然，教师要求学生在学习的过程中要自主、合作、研究课题，要积极地讨论，课题结束后需要展示汇报，最终由教学团队对于课题执行情况作出评价。
企业形象设计论文篇2
教师注重整个设计过程，并全程予以必要的指导，在课外通过QQ群和微信群等形式，与学生进行专业知识的学习、互动，随时为学生的设计作品提供参考意见，交流设计心得。以参加2013CtripDoodle设计大赛为例，比赛内容是对企业的品牌标志作延展设计，企业方希望征集有创意的Doodle设计，以“携程”或“Ctrip”文字为基础，融入节庆或季节相关元素，用于携程将来的宣传和衍生产品的开发中。首先让学生了解，“Doodle”一词来自德语，当时该词意指“傻瓜、愚人”，20世纪30年代，Doodle才有了现代意义的“涂鸦”。现在提到Doodle更多指的是搜索引擎或门户网站标志的创意。作为对网站标志的一种创意，Doodle是对网站标志的艺术再现，有利于提升网络品牌形象。很多网站将自己的标志随着时令、节气、节日和重要事件的发生制作成艺术涂鸦，以形象的窗口展示。引导学生根据比赛要求以“携程”或“Ctrip”文字为基础，赋予旅行的元素和创意，结合节庆或季节相关联。在课程内容标志设计环节中，重点介绍标志设计的方法，并根据比赛内容，以Google、百度的Doodle为案例进行赏析，让学生掌握网站标志设计的基本方法。随后要求学生绘制设计草图，在修改过程中教师始终起着指导作用，学生可以充分发挥主动性，设计出各种创意方案，教师因人施教，促使他们的设计方案趋至完美。在作品的最后完成阶段，教师会对作品提交要求，如分辨率、尺寸、提交方式、个人联系方式等进行审核，以确保作品按照比赛要求如期提交。笔者在企业形象设计课程教学改革中以竞赛教学模式为主，同时与案例赏析、市场调研、小组讨论、项目成果点评、设计实践等结合的教学模式进行。一方面通过优秀案例赏析，引导学生理解企业品牌形象设计概念，同时，在设计过程中起到指导学生自身设计竞赛的目的；另一方面能够提高学生的设计欣赏能力，激发设计创意和设计评价水平。在设计前期，引导学生理解比赛要求，抓住设计要点，找准方向，然后进行市场调研，市场调研方法是设计过程中前期重要的环节，它需要多次进入现场调查和资料研究分析企业的经营定位和精神内涵，确定设计理念，学生在市场调研中通过摄影、记录、访谈等具体手段获得相关资料，并分析得出可能用到的设计元素，为后期设计提供充足的准备。在设计中期，组织学生以设计竞赛内容开展设计工作。在教师指导下进行市场调研、设计策划、设计定位、设计构思与表现及设计方案修正等，在设计中发现问题、分析问题和解决问题，提高学生的沟通能力、团队协作能力及发现和解决问题的能力。在设计后期，通过项目成果点评，对比赛设计内容进行修改。项目成果展点评方法，主要是学生要对项目开展的情况作阶段性及综合性汇总报告，由教师和全班同学对项目成果提出一些意见，达到互动交流的目的，增强课堂学习和研讨的氛围，为方案的修改和进一步开展提供方向。在设计完成期，严格按照比赛的要求如尺寸、分辨率、色彩模式、存储格式、设计说明、填写相关表格等，完成设计内容。设计实践操作主要为图案绘制、设计表现、实物制作，从手绘到电脑效果图绘制、手册排版及印刷制作，在这个环节中，教师对学生软件制作效果给予具体指导，带领学生到印刷厂、图文输出店，去实地了解不同输出形式的设备、材质、尺寸、色彩模式、工艺效果等差异性，让学生与市场紧密结合，亲身体验输出制作流程，掌握设计中易发或偶发问题的解决方法，锻炼了学生的实际动手设计能力，也是将设计思想表现为设计成果的重要环节。
企业形象设计论文篇3
二、我国传统色彩文化在企业形象设计中的应用
上一节有效分析了我国传统文化的一些发展形势，从中我们可以把观察到我国五行学说中色彩学说决定了我国几千年色彩的使用规范，并形成了一种特定的内涵意义，并且这一种使用规范含义形成了我国特定的一种规范。五行色彩在我国发展历程中，形成其独特体系，能够有效反映我国民族文化对于色彩学科的一种认识，并且对我国现代企业形象中色彩应用具有十分积极作用。
（一）我国传统色彩文化在企业形象设计中民族性现代企业面对竞争日益激烈的市场环境，企业在生存发展过程中必须要对社会承担一定责任。我国企业在发展过程中，怎么样才能使社会大众认可我国企业文化或者是企业独具个性的一种形象呢，这是每一个设计师在进行设计时候都必须要明确的事情。一些专业素养较高的设计师在设计过程中能够自觉将民族文化内容自觉融入到设计作品之中，面对信息化社会，设计师应该将人的使用感受作为参考，来考虑物品是否具有的一种优良特性。设计师在进行设计的时候，一定要将人的感受作为设计的主要方向，并且设计的作品一定是能满足人的使用需求的，并且能够为人带来便利与方便。我国设计师在进行设计的时候，一定要重视我国传统文化传承与发展方面的问题。我党在十七届代表大会上曾经指出：“必须全面认识我国传荣文化，并取其精华去其糟粕，使其能够有效顺应时代的发展需求，并有效顺应社会发展，保证我国传统文化的民族性、时代性。”我党会议中提出的精神也是有效突破我国企业形象一个重要出口，我们可以将我国传统文化的各种象征积极有效应用到现代企业设计中去，使我国传统文化能够被赋予不同的文化色彩内涵，使其能够具有十分丰富的个性、独具民族特色的企业形象。
我国传统五行色彩是一种极具民族性的色彩体系。不同的五种颜色具有不同的象征意义吗，这五种色彩作为一种历史发展的视觉形式，实际上包含着中国文化、绘画、宗教各种方面的意义。现阶段，我国仍旧使用着一些独具意义的文化理念阐释企业形象设计色彩的民族性与企业文化特色。比如“老干妈”品牌的包装主要就是红色，该品牌主要是为了表现老干妈辣椒酱味道十足的感受。使用红色包装能够有效突出辣椒的辣劲，其包装设计非常优秀，既能够体现出商品的属性，又能够反应老干妈企业形象，与其他一些同类商品相比，老干妈辣椒酱因为简单直接的包装，很快占据市场先机，视觉冲击强的红色，为老干妈独具魅力。中国传统化历经千年时间，基于对色彩的认识，除了传统意义上红色之外，其它一些颜色也能够有效满足不同商品的使用属性，将其有效使用在企业形象设计中。
（二）中国传统文化在企业形象设计中国际性随着社会科技不断发展，人们生活水平不断提高，人们消费观念也在不断发生着改变，面对激烈国际竞争环境，我国企业也面临着竞争求生存的境地。我国一些实力强大的企业想要不断努力获得国际上认可，商品竞争也不能够仅靠商品质量以及销售情况拉开差距，必须要在企业形象设计方面花功夫。面对竞争激烈的国内国际市场，我国企业在进行形象设计的时候一定要保持本民族传统特色以及个性，并且还需要符合不同国家、不同民族审美需求，并在传统基础上积极进行创新，才能够有效适应瞬息万变的国际市场。
企业形象设计论文篇4
凡是成功的企业形象，通常都具有其特有的文化背景与文化个性。学生在学习CI设计的过程中首先遇到的问题是没有工作经验，对“企业”这样一个看似熟悉却非常陌生的词汇无法产生设计的兴趣，更无从知晓企业文化、企业行为准则这些看起来与自己的生活毫无关系的内容。这时，教师需要指引学生构建一个虚拟的“企业”，对这个企业的形象进行全方位的设计。其次，学生遇到的第二个问题是当自己的设计不被甲方认可时如何与甲方进行有效沟通。这个问题的关键其实是设计师身份的转变，即如何站在对方的角度思考问题。学生没有社会经验，不了解商业规则，当学生成功进入设计角色进行企业形象设计时，自身的角色发生了改变，不再仅仅以一个设计师的身份介入企业形象设计，而是以一名企业经营者的身份进行思考，这样换位思考的结果会使学生在今后的工作中更准确地探知甲方的需求。与此同时，学生的关注点不再局限于视觉识别系统，而是从企业的各个方面探讨如何构建企业形象，进而认识到BI和MI也是重要的组成部分，并尝试建立具有企业特色的行为识别与理念识别。这似乎又一次进入了“跨界”的思考，这个跨界不同于传统意义上“将两种不同专业或技术结合在一起”的定义，而是更加广泛的跨界，这对于探索高校培养复合型人才的方法具有积极的意义。
企业形象设计论文篇5
关键词 ： CIS理论；企业礼品；企业形象；企业竞争；西门子产品基因
中图分类号：TB47 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）24-0091-02
作者简介：郑雁栋（1990-），男，蒙古族，河北张家口人，昆明理工大学研究生，硕士，研究方向为工业设计工程。
0 引言
CIS理论可分为理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）三大体系。CIS企业形象识别理论作为企业发展战略的理论指导之一，指导着国内外企业塑造自身的企业识别特征，提升企业品牌认可度，从而达到企业长期发展。本文以CIS规范在礼品中的运用为例，简要明晰企业礼品设计过程并总结设计方法。
1 西门子CIS规范在礼品中应用
西门子公司已拥有一套比较成熟、完善的CIS企业形象识别系统。西门子CIS规范从logo、版式、字体、颜色、声音几个方面充分强调了其公司核心理念、行为、视觉因素，有效的传播了自身企业文化。CIS功能对于企业，可分为内部和外部两个功能部分，在企业内部良好的CIS规范使得企业员工行为统一化并反应出企业行为遵旨，同时企业产品无论是怎样的多元化表象，也有其独特的企业特性；对于企业外部，统一整体的识别功能在有效的完成了企业在竞争中的传播作用，并在消费者观念中树立可靠、安全的优势地位。
西门子CIS规范中，logo采用西门子绿色时，底部背景只能采用白色。产品上的logo多以黑色为常用色；图片风格要求自然、社会无后期修正；依照不同的版式大小，使用规定的字号、字体；将西门子绿色为代表色，黑色、西门子石色为基础色，西门子色值的红色、绿色、蓝色、黄色为辅助色，在产品中同时只能出现两种辅助色和一种辅助色。例如：西门子礼品卡片式U盘设计，正面采用西门子通用版式，logo摆放在产品左上方距产品边缘1厘米，下方条幅文字采用西门子大写字体，同时与logo白色变框对其，条幅要求长出logo白色边框的0.4厘米，是白色边框距边缘的2/5，上半部分采用西门子石色占总面积的2/3，条幅是石色透明度的60%并正片叠底。背部采用西门子自然社会风格图片（图1） 。
2 基于西门子产品基因CIS礼品设计
CIS企业形象识别理论作为企业发展战略的理论指导之一，指导着国内外企业塑造自身的企业识别特征，提升企业品牌认可度，从而达到企业长期发展。作为企业礼品，企业形象的承载体同样也需具备企业产品基因元素，从而推动企业产品宣传，提高企业产品在消费者信誉度。
本文就西门子开关产品分析，以常规方形为外边轮廓，边角做圆润倒角处理，开关按键上方留黑色长条做按键识别，下方印黑色西门子logo。提取西门子开关产品基因元素，通过产品语义表达，传递西门子开关产品形象；同时U盘数码产品的USB插头弹出方式采用与西门子开关开灯方式按压相同的结构，让客户在使用感受上，同西门子开关产品产生联想，进一步加深企业印象。西门子开关U盘设计有效提取基因元素，确保企业形象识别性，遵循企业CIS规范。
3 西门子数码礼品设计方法
面对目前消费市场，西门子企业礼品在投放到市场上时，礼品的形象也将成为西门子公司品牌形象的一部分。同时成为刺激消费者购买产品的一种特殊手段。然而目前西门子企业礼品设计还是有很多的不足，例如：目前西门子公司礼品只局限于原有的产品基础上进行VI视觉改变，并没有对产品性能上进行企业规范，一旦礼品的定制不能符合企业所传递的信息或者礼品的赠送给予消费者非企业想传递的理念，企业衍生礼品也就失去了意义，所以必须针对企业产品自身的特点，进行礼品设计研发；西门子公司原有礼品与市场上产品出现雷同并且落伍的情况，缺乏创新，使得消费者在感观上和使用感上有所影响。所以礼品研发设计需要结合时代科技、社会趋势寻找礼品研发点；礼品研发没有依托企业产品基因元素，只是单纯地设计相似的产品，没有把礼品作为企业产品的广告，让其推动企业产品的销售数量，因此礼品只能完成企业简单的答谢目的。
西门子数码礼品设计方方法：
①基于西门子CIS企业形象识别规范，争强礼品辨识度，通过产品造型、材料使用、色彩搭配强调企业核心理念，建立企业形象感；
②全面分析企业产品基因元素，将其转化到礼品设计中，将企业形象通过礼品造型的语义符号表达，传递给消费者；
③依据时代礼品消费观念作为礼品功能的主要研发方向，提升企业先进感。
西门子礼品小夜灯设计：整体外形以半球体为主，上部弧线半圆造型，印制西门子logo，边框采用西门子独有石色，下方按钮可调节声控和光控，主要功能方便在夜间起床时照明使用，同时也是西门子企业理念：环保、节能的缩影。
4 结论
在以互联网时代为背景下的企业竞争中，企业品牌形象建立的方式之一：企业礼品设计代表着企业综合实力的浓缩，搭建企业与消费者之间信赖的桥梁。随着中国经济的发展，中国企业制度的完善，企业礼品将会辅助成为企业形象深入到消费者观念的一部分。不再让礼品作为单纯的附赠品，要让其成为企业发展所依赖的广告产品，这也是本片论文重要意义所在。
参考文献：
[1]刘瑛，徐阳.CIS企业形象设计[M].湖北美术出版社，2009，4.
企业形象设计论文篇6
要做好企业形象设计教学，必须要明确了解企业形象设计的发展历史，分清企业形象的概念，了解当前大学开设的关于企业形象设计课程的优缺点，找准自己想要向学生表达的观点，并不断创新自己的教学方式，汲取大型企业的成功企业形象设计经验，综合整理出属于自己的教学特点，让学生在自己的课程当中真正学到知识，并运用到以后关于企业形象的设计当中。
1 企业形象设计概念
企业形象设计又称CI设计。CI是英语 Corporate Identity 的缩写，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，找出它的存在价值及美的价值，加以整合，使它在信息社会环境中转换为有效的标识。这种开发以及设计的行为就叫“CI”。CIS，作为企业形象识别系统，理念识别（Mind Identity），简称MI，行为识别（Behavior Identity）简称BI和视觉识别（Visual Identity）简称VI。
对于目前中国企业需要什么样的 CI， 一直以来都有很大的争议。 目前有三个主流意见，一是企业形象必须是 MI、BI、VI 一起上，如果只导入 VI，对 CI 缺少常识的了解，那是十分肤浅的表现； 二是企业形象必须全盘接受西化，由于中国企业成长的时间太短，对企业形象接触太少，因此只有完全借鉴西方的发展思路，才能顺利的走下去；第三是中国企业必须走出属于自己的道路，在有选择的借鉴西方成功思路的基础上，融合进属于中华民族的文化特点，坚持自己的民族性原则，走出一条有中国特色的企业文化道路， 要始终明白一个道理“愈是民族的，就愈是世界的”。作为一个教授企业形象设计课程的老师，我支持第三种观点。一个民族要想发展，必须要坚持创新，只有不断创新，才能使自己立于世界强国之林。企业形象设计在借鉴西方国家的同时，必须要坚守自己的文化特色。中国五千年的文明，可以用于企业形象设计的数不胜枚举，因此在教学特点上应该更多地融入进中国元素。
2 当前国内企业形象设计教学模式
2.1教学方法单一，开设频率高
当前许多高校的“企业视觉形象设计”课程教学方法较为单一，大多数都是采用“我讲你听”的灌输式教学模式，在课堂教学上一般是重视理论、轻视实践， 不利于学生的独立思考能力和分析判断能力的培养，这样学生的学习兴趣当然不高，对理论接受感到枯燥，难以培养出适应现代设计公司需求的具有创新精神和实践能力的设计人才。而在该课程的开设上。据统计，全国有本科高校 820 所，其中在所开设的10大类340多个专业中，艺术设计排名第五， 当中的390所高校（占所有高校数的 47.6%）都开设了企业形象设计课程。
2.2教学方式与社会实践相脱节
虽然许多高校安排学生进行实习，但许多学校存在对实习的投入太小、投资资金不到位、 实训岗位不合理、实习时间比较短、设计效率不高等问题，在学校与公司合作的过程当中，学校的合作能力与公司的期望值不相符，导致双方合作难以深入开展，从而使得教学和实践只是流于表面，致使学校“育人”与 社会“用人”相脱节。
2.3学生学习的目的不明确
单调的教学方法，使得学生在进行企业形象设计时，缺乏对自己设计的作品进行定位和评价的能力，导致学生的设计方案在实施的过程中缺乏应有的实践依据，使得后期效果与前期设计在实践中产生比较大的偏差， 影响学生对自己设计作品的信心，从而使学生的课堂学习缺乏足够的动力，更不愿意用于实践。
3 对新的企业形象设计课程教学方式的探讨
3.1设置新的教学课程
“企业形象设计”课程的设置要根据学生的具体情况来制定，在教学过程中多使用经典案例，让学生能身临企业形象设计其中。实行教学与实践一体化的系统教学，依据经典案例和中国古典文化，打破原有的课程章节体系，精心设计新的教学环节，使经典案例与学生的思维能力产生对接，由此及彼，让学生自己参与到企业形象设计中来，增加学生的实践动手能力。在教授课程当中应该以公司提供的项目实体为课程的教学实践主体，在讲述理论的过程中把理论代入到公司的实体项目当中。学生在学习中，应当顾及到实践内容，让自己所学能体现到实践中。
3.2模拟真实实践场景
3.2.1确定企业形象设计选题
在学习企业形象设计过程中，要求学生以组为单位，按照企业给定的项目，分别确定一个CIS课题，针对选定的课题，进行材料搜集。然后在班级例会上以小组的形式进行讨论，在讨论中，学生可以知道自己还有哪方面的不足以及自己的观点又有哪些出彩的地方，提高学生的学习积极性。
3.2.2模拟与企业洽谈选题
企业形象设计论文篇7
传统色彩；企业形象设计；五色观
进入新世纪以来，全球的政治、经济、文化一体化的进程不断加快。我国的设计理念也受到西方文化的不断冲击。色彩作为现代企业形象设计的重要载体，也面临着传统文化与现代设计理念的整合与创新。如何在现代包装设计中继承和应用传统色彩，实现基于传统色彩文化基础上的创新与发展是国内企业形象设计界亟待解决的问题。
一、传统色彩文化概述
传统色彩对中华民族审美观的形成具有重要影响，特别是中华民族色彩文化中的“无色体系”，是儒家思想、道家思想以及佛家思想对传统色彩文化综合影响的结果，是中华民族文化基因中的重要文化因子。我国的传统色彩文化起源于远古时期，不仅是美化生活的需要，也是进行宗教活动不可缺少的元素。例如，原始人在进行狩猎和战争时，动物和敌人的鲜血不断刺激着他们的神经，故而产生了对红色的原始崇拜。随着经济、社会和文化的发展，在西周时期，产生了“正色”与“间色”的概念。人们将不能由其它颜色混合得到的青、赤、黄、白、黑五种基本颜色定位正色，而其它颜色则为间色。人们逐步将五色与社会事物乃至文化观念相联系，不断延拓，形成了中国传统文化中独有的五色文化。到了百家争鸣的战国时代，不同的文化代表派别持有不同的色彩文化理念，这些观点为中国色彩文化的发展起到了巨大的推动作用，其中影响比较大的是儒家思想和道家思想。到了南北朝时期，随着佛教文化的传入，又形成了佛家色彩观。其中，儒家文化注重色彩的象征性，将色彩视为人伦现象与“礼”相契合的象征色彩，并赋予色彩德行、等级、伦理、秩序等丰富的内涵。道家文化崇尚黑色和白色，认为这两种颜色并未刻意着色，体现出道家崇尚的自然之美。佛家的色彩观具有浓郁的异域风格，注重对色彩感情的直接抒发，同时又糅合了儒家与道家的色彩理念，形成了独具民族特色的佛家色彩文化。这些特色鲜明的色彩文化贯穿于民族色彩审美意识之中，对中国的服饰、绘画、艺术设计等领域的色彩应用产生了巨大的影响。
二、中国传统色彩文化对企业形象设计中的启示及应用
进入新世纪以来，我国的企业形象设计面临着巨大的挑战，色彩作为包装设计的重要载体，面临着转同色彩文化与现代设计理念的整合与创新。将传统色彩文化的内涵和象征意义用于现代企业形象设计具有重要的现实意义。
1.重视红色系的应用
将传统色彩文化用于现代企业形象设计，首先应该重视象征生命之色和红色崇拜的红色系的应用。这不仅是传统色彩文化继承与发展的需要，更是红色在中华民族心目中的地位所决定的。直到今天，在婚嫁和节庆活动中还需要穿红衣、挂红灯，足以说明红色是中国人的偏爱之色。因此，在现代企业形象设计中，要基于国人对红色的偏爱，将其与色彩的基本原理相结合，积极利用它与其它色彩的搭配原则，塑造具有传统文化韵味的形象设计。例如，红色与朱红和深红等同类色的搭配，可以彰显企业的高雅、文静、朴实的文化意蕴。
2.重视原色的应用
自从春秋战国时期中国古人提出“原色”理论以来，“五色”理论成为中华民族特有的色彩文化观念。因此，将传统色彩文化用于现代企业形象设计，并不是指五种原色都要用到，而是指使用明度和纯度较高的几种原色。将原色理论用于现代企业形象设计，应该特别注意以下几点：一是合理利用色彩的面积对比，以恰当的对比体现色彩整体的和谐美；二是利用色彩形状的对比，以构造适度的视觉冲击效果；三是利用色彩的位置对比，例如不同属性的颜色距离越近，对比效果就越强烈。总之，我们可以利用临近或互补色搭配、面积对比和位置对比，塑造鲜明的色彩感染力，延续我国传统色彩文化的独特魅力。
3.重视色彩的心理效应
我国传统的儒家文化十分重视色彩的象征作用，而这种象征作用的源泉就是色彩的心理效应，这也启示我们将传统色彩文化用于现代企业形象设计时要重视色彩的心理效应。儒家将五色体系中的正色赋予尊贵的象征意义，而间色则被赋予卑贱的象征意义。同时，儒家还将色彩比附人的德行，用于暗示人的美德。现代色彩学也十分重视色彩本身的生理和心理效应，这种认识虽然于儒家色彩观在形式上有所不同，但是本质上却是基本一致的。当然，重视在企业文化形象设计中的心理效应，并不是间色不能使用。例如，茶叶企业的形象设计就可以使用古朴的青灰色，再辅以文字和符号，凸显茶文化的内涵，并给人一种传统、醒目的心理效应。
4.重视无彩色系的应用
道家通过虚实、动静、黑白之间的阴阳相生相克的关系，来利用无彩色系来诠释色彩缤纷的天下万物，这也启示我们在现代企业形象设计中对无彩色系的运用。现代社会是一个色彩斑斓的社会，但是，艳丽、繁华的五颜六色也会引起人们的审美疲劳，基于无彩色系的企业形象设计，在现代社会可以避免囿于同质化，从而起到一种标新立异的创新设计。这种设计可以将现代设计理论和传统道家色彩理念相结合，摆脱色彩应有属性的束缚，显得更具自然、淡雅和永恒之美。当然，在以无彩色系为主体的现代企业形象设计中，点缀一些面积很小，但是纯度极高的色彩，也会产生意想不到的效果。总之，无彩色与彩色的相互作用和巧妙运用，对于丰富现代企业形象设计的色彩元素具有重要作用。
5.重视色彩的情感表达
佛家十分重视色彩的情感表达，他们凭借对色彩的独特认识，塑造出富有异域特色的佛家世界。重视色彩的情感表达，需要色彩与图形相互配合。在现代企业形象设计中，更需要色彩与形状联袂，以抒发创作者的思想感情。此外，重视色彩的情感表达，还需要色彩与材质的合理运用，材质不同色彩所表现的情感也有所不同，合理运用色彩与材质，不仅可以创作出传统艺术氛围，还可以塑造不现代时尚气息。虽然设计作品本身传递的是现代思想，但是这种“情充于内”的色彩情感表达方式依然闪烁着传统色彩文化的光辉。
三、结语
我国的传统色彩文化是五千年传统文明的重要表征，其蕴含的丰富的象征意义和哲学思想，是现代艺术设计取之不尽的艺术源泉。设计师应该深入理解传统色彩文化的核心意蕴，并将其融入现代企业形象设计，使传统色彩更好的为企业形象设计服务。
作者：彭光荣 单位：盐城工业职业技术学院
参考文献：
[1]张燕.中国传统色彩文化对企业形象设计的启示[J].新闻界，2009（3）：186-187.
[2]王静.基于传统文化元素的企业形象设计研究[J].科技与管理，2011（4）：93-95.
企业形象设计论文篇8
中图分类号：F273.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-02
一、产品品牌形象设计的基本定义及内涵
产品品牌形象设计是为了实现企业的总体形象目标的细化体现，以产品设计为核心而展开的系列形象设计，创造具有独特品牌个性的产品综合外观形象，产品作为企业品牌面对大众消费者的有形载体――“产品形象”，要体现品牌特点，有鲜明的区别其他品牌的个性“形象”。
这样我们对产品品牌形象设计下定义较详细做出解释：
产品品牌形象设计狭义上来说就是指：产品的外观设计，包括产品的造型、色彩、材质、标识等的设计，此外还应包括产品的实际应用，如：包装、宣传、售后等。广义上来讲，产品的品牌形象还要包括产品所要体现的企业文化、精神、愿景、传递给消费者并建立的企业信誉、服务等理念层面的内容。
产品的综合外观形象设计和内在的企业理念之间是密切相关的。
二、产品品牌形象设计的延伸表现
产品品牌形象设计与其他传统的产品设计理论仅仅体现在产品设计层面不同的是，它带有可持续性，因为企业建立产品形象的过程就是产品市场定位的过程。产品品牌形象的塑造，不仅需要设计的理论支持，同时更需要理念识别的设定才能获得成功。
设计的核心是为了满足人的需求。年轻人购买商品是为了体现个性或用来证明自己很时尚、紧跟潮流；稍年长者购买商品可能是为了体验“情怀”；购买产品反映了物质功能及精神追求的总和。随着科技时代的来临，文化与企业、经济之间的关系日益紧密，文化的力量日益凸显。就是说，企业生产的产品不仅要具有使用价值，满足物质需求，更多的要顾及消费者的精神生活需求，越来越倾向于产品文化附加值的挖掘，努力把使用价值、文化价值和审美价值融为一体，突出产品中的独特性。
三、产品品牌形象设计的构成
产品品牌形象是企业形象的主要标志，总体来说，产品品牌形象设计综合包括理念层面的形象规划和产品的综合外在形象-即视觉层面形象设计。
1.产品品牌形象设计
在理念层面上的形象识别产品品牌形象在理念层面的形象主要是指企业通过产品向人们提供的产品的核心价值。包括产品中包含的企业文化、精神、以及品牌观念，它是产品形象的核心，是企业产品能持久发展的原始动力。
如以清新别致的有机风格吸引了全世界眼球关注的苹果公司，通过柔美的线条、绚丽的色彩、圆滑的边角等设计语言将企业人性化的理念完美的体现。
2.产品品牌形象设计的视觉形象
产品品牌形象设计的视觉层面的视觉形象包括：
产品核心视觉形象，产品呈现给消费者的形象：
外观：主要是指产品的外观造型、色彩、材质，它们是构成产品形象的主体。
人机交互界面：是指人在使用产品的时候，人和产品之间多种信息交换的平台，人机界面不仅仅是人的视觉上对产品的感知，也包括触觉和听觉的感知。
延伸视觉形象：是指与产品发生关联的各种视觉形象。它包括：试用体验、媒体应用、影视广告植入等等。
构成产品品牌形象的两大组成部分，其中产品视觉形象是起到主体作用的，延伸视觉形象是对产品视觉形象的补充和完善，也是不可或缺的。但是本文主要是从工业设计专业的角度来分析研究产品品牌形象，因此核心产品的是觉醒是本课题详细探讨的重点。
下面分几部分分别进行阐释产品的核心视觉形象：
（1）产品的外观造型
产品的外观造型是产品形象设计中最具表现力的要素之一。产品的外观造型首先要满足产品的功能和性能特征，发挥材料和结构的特点，显示出当前企业的生产技术水平，同样的技术水平下，为了满足同样的功能，同类产品可以具有千变万化的外观造型，这也是产品设计的核心价值，是塑造品牌形象的首要体现。
产品的造型在满足了功能的基础上，更需要体现的是企业和设计师在审美上的设计思想，它设计的好坏直接代表了设计师的审美水平和艺术情操。设计师通过对比例与尺度、对称与否、节奏和韵律、统一与变化、对比与和谐等造型原理的把握，来体现产品的设计魅力。
（2）产品的色彩
产品的色彩也是最有视觉形象传达的元素，一般情况下，直接面对产品的时候，消费者最先对产品进行视觉形象感知的是产品的色彩而非产品的外观造型，合适的色彩会合外观造型结合在一起，提供给消费者对于产品的第一印象，并体现出强烈的品牌形象。
色彩是最抽象的设计语言，它具有其他语言如文字所不具有的积极作用，它不会因为不同语言、不同年龄和不同文化程度等造成的障碍而阻挡我们表达的各种信息。
产品形象设计中不同色彩代表了不同的情感，红色热情大方、蓝色安静、紫色神秘、白色单纯、黑色庄重，色彩是设计心理学中设计表达的重要的体现方式之一。而优秀的产品品牌形象设计，会有其独特的色调，令人过目不忘，在记住其产品的色彩的同时，企业的品牌形象也深深植根于消费者的心理，以影响其日后长期持续的对该品牌产品的购买欲望。
（3）产品的材质
企业通过选用合适的材料和加工工艺来表现产品的材质，而材料的选用得当有时候可以成就一个经典的设计，并完美的诠释产品的品牌形象。随着材料科学技术的发展进步，人们已经或正在开发数以万计的新型材料以供设计师在设计的时候选用，且最恰当的加工工艺手段有时能最大化的体现材料本身的材质美感。
比较常用的产品材料主要有金属、塑料、陶瓷、陶瓷、木材、皮革、织物以及复合材料，再加上常见的加工工艺如：板金、注塑、喷涂、磨砂、拉丝、抛光、丝网印、烤漆、沉积、蚀刻、淬火等。
从材料给人的视觉感受而言，产品所呈现的质感主要有高光、亚光、镜面、磨砂、拉丝、透明、半透明、表面纹理、肌理等等。
（4）产品的人机交互界面
产品的人机交互界面，即用户界面（UI，user interface），在人和机器的互动过程中，有一个层面，即我们所说的界面（interface）。
从心理学意义来分，界面可分为感觉（视觉、触觉、听觉等）和情感两个层次。用户界面设计的三大原则是：用户可以尽可能舒适的控制界面操作；减少用户的记忆负担；保持界面的一致性，而恰恰在界面保持一致性方面能体现产品的品牌形象。
人在面对周围的物品时，感知方式通常有视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉五种基本的形式。但就产品而言，人们使用产品，一般仅仅通过其中的视觉、听觉、触觉三种感知方式而使用和感知产品。这三种方式的感知是结合在一起进行的，视觉和触觉一般是起到在获取产品信息和操作产品的时候进行的。
四、企业品牌与企业文化联系
1.企业文化是企业品牌的灵魂
没有文化内涵的产品与品牌，是没有灵魂的。因为一个真正的品牌，是企业给用户的心理感受、心理认同和精神价值，而不是单纯的物质层面的满足。企业文化是组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，是一个企业的经营理念、企业风格、职业素养、工作作风、员工素质和企业形象的总和，在企业日常管理中发挥着引导和激烈的作用。而品牌是一种精神、一种品位、一种格调，它能够引起消费者的情感共鸣和体现一个企业的价值所在。总之，企业文化就是品牌的精神力量，是品牌价值的核心。只有把企业文化融入品牌之中，才会提升品牌的附加值，扩大品牌价值化。纵观国内外经典品牌，告诉我们：无论是美国的星巴克，还是法国的LV，或是中国的百年品牌老店瑞蚨祥，无一不体现企业的品牌都是依靠企业文化来作强力支撑的。
2.企业品牌是企业文化的载体
品牌也是一种文化，具有让社会大众和消费者认同的品牌可以为企业带来极高的附加值，是企业的一笔巨大财富。企业品牌作为企业文化的载体，它时刻传播着企业的精神文化、经营理念、员工精神面貌等，展示着企业的形象，表征着企业的素质与实力。这其中企业文化的传播，也在不断丰富着品牌的内涵、提升着品牌的价值。这也就是说，以优秀文化为支撑的品牌的传播，展现了企业的独特的文化魅力，也促进着企业产品的市场销售和良好形象的树立
当产品同质化程度越来越高，企业在产品、价格、渠道上越来越不能制造差异来获得竞争优势的时候，企业文化正好提供了一种解决之道。所以有人提出，未来的企业竞争是品牌的竞争，更是企业文化之间的竞争。
3.企业文化与企业品牌相互影响、互相促进
企业文化与企业品牌的必然联系，GE公司前任CEO韦尔奇认为，企业文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。
事实上，企业品牌与企业文化就像一对孪生兄弟，互相影响，相互促进。企业不能没有文化，产品不能没有文化，品牌不能没有文化；缺乏文化底蕴的品牌建设是苍白无力的，在商业社会快速变迁的今天，企业的竞争是品牌竞争，更是品牌所代表的文化竞争。因此，企业必须塑造独特的企业文化，以文化力来提升品牌力，适应这种竞争局面。
概而论之，企业品牌下的企业文化发展离不开品牌建设与品牌文化的支撑，企业文化通过品牌升华，企业文化的发展和品牌建设是品牌经营所追求的最高目标，是企业发展的最高境界。
五、结论
品牌的塑造过程就是企业文化的积累过程，也是将企业文化作用于品牌的过程，优秀的品牌具有良好企业文化底蕴，消费者购买产品，不只是选择了产品的功效和质量，也同时选择了产品的文化品位。在建设品牌时，企业文化必然渗透和发挥着不可替代的作用；创建品牌就是一个将企业文化精华展示过程；在品牌的塑造过程中，企业文化起着凝聚和催化的作用，使品牌更有内涵，品牌的企业文化内涵是提升品牌附加值、产品竞争力的源动力。因此，在激烈的市场竞争中，企业若想打造与众不同具有竞争力的品牌，都必须注重品牌的企业文化的内涵。
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企业形象设计论文篇9
中图分类号：TU984.2 文献标志码： A 文章编号：1008-2832（2015）05-0045-03
Comparative Study on City Image and Corporate Image
ZHANG Ping-qing（Yantai Nanshan University，Yantai 265713，China）
Abstract ：After the reform and opening up， the theory of Corporate Image was introduced into our country， and in the enterprise management and brand marketing success. At the same time， some experts and scholars will apply the theory of Corporate Image to the city image construction， puts forward the concept of City Image. City Image is source in the theory of Corporate Image， but not blindly copy Corporate Image. Comparative study on the difference between that in terms of value attributes behavior subject and content design to understand City Image and Corporate Image inheritance and innovation of City Image， more conducive to guide the construction of the city image.
Key words ：city image； corporate image； comparative study
Internet ：.cn
一、CI起源与发展
（一）CI的起源
CI的起源问题一直是有争议，一种是认为英国伦敦地铁标志设计是最早的CI基本要素设计案例，也有学者认为是德国AEG电器公司或者美国IBM企业标识设计是最早的CI，日本CI专家山田理英认为：CI之“C”除了包含企业Corporate之外，还应该包含国家（Country），城市（City）等，据此我们也可以认为CI的起源可以追溯到部落和城邦的识别，当时的部落图腾、旗帜以及在器物上的纹样都可以理解为具有了CI的元素。部落、城堡、城邦一直到现在的国家、联合国都是来源于原始的部落与城邦的识别，国旗、国徽、国歌相对应产生了国家形象识别系统，现在比较公认的企业形象系统溯源也来源于国家形象识别系统。从某种意义上讲，CI古已有之，只不过在企业领域得到了充分的发挥。
（二）CI的产生与发展
真正意义上的CI产生于工业革命之后，它的发展经历了三个阶段。一是20世纪初的萌芽期，比较有代表性的是彼得・贝伦斯为德国AEG公司设计的标志系统，并将此标志进行了系列化的应用；二是20世纪中期的成长期，比较有代表性的是保罗・兰德为美国IBM公司设计的企业形象视觉符号系统，此时的CI已经初步形成了较为完善的体系；三是20世纪后期的成熟期，日本和我国的台湾地区相继引入的CI理论，并结合企业管理进行了大量实践，产生了一批较有影响力的代表作， CI理论趋于成熟。（表1）
从另一方面看，CI产生的萌芽期主要出现在欧洲，成长在美国，成熟在日本和中国，特别是进入20世纪末期，我国CI的研究与应用出现了空前繁荣的景象，它结合了欧美型CI注重视觉识别和日本注重理念识别、行为识别的特点，建立了独具中国特色的CI理论体系。（表2）
二、城市CI
（一）从企业CI 到城市CI
改革开放以后，中国城市化进程明显加快，数据显示2012年我国城镇人口占总人口的比重首次突破50%，2014年我国城镇化率达53.73%，城市形象建设也得到了空前发展。很多学者从美学的角度开展城市形象的研讨，取得了部分成果，产生了积极地指导意义，如吴良镛先生的《城市美的创造》就是从美学意义上探讨城市形象建设问题。企业CI理论传入我国后，给我国企业营销界带来的巨大的经济效益与社会效益。
与此同时，部分学者开始借鉴企业CI理论研究城市形象问题，提出了城市CI的概念，用于指导城市形象建设，为我国城市形象理论与实践的发展做出了重要贡献。伴随着城市设计、建筑学、景观学、艺术学的发展，城市CI的研究也丰富起来，全国各地积极开展城市形象的理论研讨与建设活动，成果丰硕。
（二）城市CI系统构成
城市CI是城市内部与外部留给人们的总体印象和综合评价，它涉及城市经营理念、城市行为、城市景观等要素。城市形象是一个复杂的系统工程，它涉及城市文化、城市管理、城市规划、城市营销、城市环境设计等领域。城市形象系统（简称城市CIS）包含城市经营理念系统、城市主体行为系统和城市整体感知系统三部分（如图1所示）。城市经营理念系统是城市形象系统的核心要素，是城市政策力、发展力、文化力和形象力的集合，它包含城市精神、城市哲学、城市经营与管理理念、城市价值观等内容；城市主体行为系统是城市经营理念系统在对外行为传达方面的集中体现和落实，它包含了城市政府行为、企业行为、市民行为等内容，城市主体行为系统通过文明规范的行为文化传达城市形象；城市整体感知系统是城市经营理念系统在对外感知传达方面的具体体现，尤以视觉感知最为重要。城市整体感知系统包含了城市标志、城市市树市花、城市色彩、城市吉祥物、城市道路景观、城市广场景观、城市建筑景观、城市设施景观等要素，城市整体感知系统通过整体与统一的视觉符号来传达城市形象。
三、城市CI与企业CI比较研究
企业CI包含了理念识别（MI）、行为识别（BI）和视觉识别（VI）三部分，MI是核心，BI是动态的行为表现，VI是静态的视觉传达，图2表现的是企业CI结构图，企业CI结构是在二维平面上研究MI、BI与VI之间的结构关系。城市CI包含了城市经营理念、主体行为和整体感知三部分，三者与企业CI 要素一样处于稳定的三角结构，但是城市CI相比较企业CI要复杂得多，在二维平面上无法完全阐释城市CI结构复杂关系，城市CI结构应该是多维度的、空间立体的，如图3所示。
城市CI理论源于企业CI战略，它是借助企业CI的识别系统进行城市形象塑造与推广，但城市形象建设是不能盲目照搬企业形象的策略，应具体问题具体分析。城市CI与企业CI有一定的差别，区分两者在主体、属性、对象、目的等方面的异同来把握他们之间的继承关系和创新之处，详见表3所示。
另一方面，城市CI与企业CI也存在不少共性。城市CI与企业CI都遵循整体性、统一性的原则，都是在理念设计基础上通过统一的视觉符号系统对企业或者城市整体进行策划、包装、营销与推广，以求达到统一传达企业或城市形象的目的，城市形象建设借鉴企业CI成熟的理论与实践经验，有利于更系统规范地推进城市形象建设。
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企业形象设计论文篇10
企业形象设计发展到现在,其战略已经成为对企业文化和经营理念整体性的、系统性的设计规划,并体现为企业的人文化进程,包括以企业自身为重点整合员工的意识,强调人文化的管理理念、经营理念等,体现社会的文明成果和进步要求。从文化的广义上说,人文化的ci设计就是强调设计的文化理念,并通过外在文化符号的合理运用,展示企业形象的文化品位和对文化的传承。从以人为本的人性角度上说,ci设计人文化围绕人的需求展开,体现为以人的自我发展为核心,给人以极大的关怀,关注人的共性与个性,尊重人的社会价值和个性价值,表现为企业形象设计的审美性、个性化、情感化的发展趋势。
一、现代企业形象设计的审美性
工业时代表现出来的忽视人类情感和审美要求的态度正在接受社会的反思,人们呼吁人文的回归,并声称人类的审美方式不能只是一种认知方式,而应该转化为一种生存方式,审美的东西应成为人们生活中自上而下不可或缺的东西。企业也在这个呼声中将审美要素自觉地体现出来,无论是视觉形象的设计表现还是企业内在文化和精神,我们处处能够感受的到。
企业形象设计的审美性体现内容美和形式美的统一。其中,mi是企业审美性的内容,表现为企业崇高、美好的价值追求。如百事可乐公司从“新一代的选择”到“渴望无限”一直在倡导年轻人积极进取的生活态度,也代表了公司新颖独特、积极创新的价值追求。bi是企业审美性的活动形式,表现为企业行为中的道德美。企业在发展中形成的道德风尚是长久支撑企业的精神力量,良好的行为规范是道德美的体现,如麦当劳公司用一套行为准则来规范员工的行为,小到洗手消毒的程序,大到管理手册,严格保证行为规范的贯彻。vi是审美对象的存在形式,表现为和谐、优美的视觉美,是将图形、色彩和文字等企业视觉形象要素按美的形式规律加以组合,以其美学艺术价值唤起公众丰富的联想和美好的情感。
从美学的角度讲,ci战略就是一种企业美学,是企业按照美的规律对一切外在可视因素进行美化,对一切内在经营理念进行美的提炼,整合成企业美好的形象,塑造企业形象的过程就是一个审美创造的过程。艺术形象是一种美,企业形象也是一种美。现代企业形象设计的审美性是合乎客观规律、合乎人本思想、合乎形式美法则的一种美的创造活动,它既体现在企业对产品形象的设计上,也全面地体现在企业识别符号、服务、广告等等各个方面,表现为功能美与形式美的完美结合。
事实证明,ci向审美性的方向发展对企业的发展是有利的,它可以减弱企业作为经济性质的社会单元带来的以利为先的效应,并且可以作为载体更广泛地传播精神文化的特质。所以,现代企业形象设计既属于经济学范畴,也属于美学范畴,它所做的是将经济与美完美的结合起来,是企业与社会同步发展的体现。
二、现代企业形象设计的个性化
对人文精神的追求使现代ci设计在体现共性的同时,更满足人们个性化的需求。仅从战略原则上看,ci设计要能在统一性的基础上重视差异性。mi、bi、vi三者是整体统一的,mi是企业的灵魂向bi和vi扩散,无论是社会公众对外部形象设计的支持和认可,还是内部员工的理解和合作,都依靠对企业理念统一有效的整合。同时,与其他企业相比较,ci战略又要塑造个性鲜明的企业形象。个性化是ci的生命,只有独创的、个性化的东西才具有长久的生命力,包括有特色的、个性化的理念精神、行为规范和视觉识别。例如,被称为“蓝色巨人”的ibm公司的将企业定性为“前卫、科技和智慧的象征”,前总裁汤姆斯华特非常看重塑造企业的卓越个性,他指出:“人有人格,有各自的人生观和价值观,并且因为各种教育和嗜好形成独特的行为模式,企业也应该有自己的性格、自己的价值观,从而树立自己独特良好的形象。”
从人文化的角度来说,只有以满足大多数人的意愿为出发点真实地反映社会需求,使ci建立在人们对于社会价值观、审美需求和道德要求的共同认识和理解的基础上,并尊重人的思维方式和审美趣味的个体差异性。同时,企业的思想理念本身就具有一定的主观色彩,在塑造和传播活动中不同的企业会呈现不同的面貌,并带有极强烈的个性化特征,企业的不同性格也符合了不同消费者的需求。人们的基本物质需求是具有共同性的需求,在这一需求得到满足后,必然会转向更高层次的需要,如社会认同感、自身价值的体现、对自身的关怀等,也必然会表现出极大的差别化。所以在企业形象的塑造过程中,也始终强调人的这种需求的差别化,以及企业所提供的价值的不同,以此来体现企业所尊重的个体价值,达到对消费者个性化需求的最大限度的满足,这也是现代企业形象设计多元化发展的主要因素。
日本的ci之父中西元男在研究现代人的精神需求时,曾提出:“所谓生活贵族或精神贵族需求的倾向,实际上也就是消费者对企业个性文化的品位和高尚程度的形象要求。”因为有了这样的精神需求存在,企业在不断尝试改进产品的同时,也在不断推出与产品相匹配的能够满足人群个性化的形象设计,这种个性化的设计风格也给企业带来了丰厚的附加价值。
相对于极富个性的少数人性格的差异,企业在展示和张扬个性的同时,应是针对较多数人的个性,是某一消费群体能够共同接受和认可的个性。所以,ci设计的个性化仍然是站在人能够共通的、较为统一的个性基础上,没有哪个企业的产品是单独为某个人设计的。只要是社会群体中的一员,就一定会受其中文化元素、审美取向的影响,企业形象设计也一定会反映出大众的群体文化认同。
三、现代企业形象设计的情感化
营销界人士指出,消费者的需要大致分为三个阶段:第一阶段是“量的满足时代”;第二阶段是“质的满足时代”;第三阶段则是“情感的满足时代”。现代消费趋势则是处在消费的第三阶段。人的情感在生活中扮演了重要角色,其中既包含人类生理、心理因素,也包含社会、文化因素,这是人类在复杂多变的环境中不断进化的结果。
ci设计的情感化不仅体现在赋予视觉设计以美感的形式,更能够使理念和行为识别深入到人的内心世界,唤起人对企业形象的普遍心理感知。此时的ci设计是深刻的思想和情感的载体,表达的是企业某种特定感受和理念。
人的情感会由在直接交流时的各种表情、姿态、动作语言等直观的信息激发,而企业与消费者之间的情感只能以间接的、文化的方式得以实现。首先,企业形象的情感化,实际上就是将企业塑造成一个有血有肉、有情有感的人,只有这样才能打动消费者的心。
其次,企业形象所体现的情感往往是与文化相结合的。设计是文化的一种形态,文化包含着群体性的特征,这一点与企业文化的群体性相一致。企业文化是一种被社会接受、选择和优化的文化,是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它渗透于企业的一切活动之中,就像一个社会将文化看作其信奉的行为活动标准一样,企业文化是一个企业的主要精神和价值观。企业在创立某一种品牌时会广泛吸收各种文化要素,无论是传统的、时尚的,还是历史的、现代的,企业形象所传达的文化必须以调动受众的认识体验为出发点,唤起他们深层的感性意识以激感能量。如同云南白药在其形象片中唤起受众的“伤痛”体验,于其中萌发感动。这则广告以一些中国民族战胜伤痛的片断,表达云南白药与民众同命运共悲欢的含义,广告词“如果伤痛在所难免,云南白药在你身边”,具有浓郁的人文气息、丰富的民族情感和强烈的爱国热情,广告一经播出产生了巨大的情感力量,轰动一时。
结语
在多媒体技术日趋成熟的今天,企业形象得以动态地在电视、网络、数码媒体中传播,人们可以通过立体感知全面地获得企业信息。随着社会的进步和计算机的普及,多媒体将是企业形象最有效的载体,其表现形式也将是多姿多彩的。技术在设计与人的需求之间架起了一座桥梁,使设计越来越有条件符合人的需求。
近年来,一些研究学者提出了媒体设计的人性化或者人文化,实际上是希望技术与人的关系能够趋于协调,在设计的过程中能依据人的生理结构、心理反应,并符合人的思维方式。现代企业形象设计在新的媒介中传播,若能在其基本传播功能的基础上,增加对人的心理生理需求的满足,则是现代ci设计人文化在数字化领域的拓展,这一新的发展也将成为未来人文化设计的主要表现渠道。
参考文献
[1]王超鹰,[日]中西元男。超越ci:企业新形象设计[m]上海:上海人民美术出版社,2008
企业形象设计论文篇11
随着市场竞争激烈程度的加剧，公司之间的竞争已经不止局限在产品的价格、质量、技术手段的范围之内。企业要想取得长远的发展必须在企业文化与形象上做出改进，以适应目前的竞争形势。在这样的背景之下，企业形象设计逐渐成为公司管理战略不可忽视的部分。公司的发展离不开企业形象的支撑，树立好的企业形象能够促进公司业务的发展，而公司的发展又能够巩固企业的形象。而且，企业形象设计对于培养员工的整体意识，营造良好的管理环境等都是非常重要的。本文将会对企业形象设计进行简要的介绍，并在此基础上研究企业形象设计对公司管理的影响。
一、 企业形象设计概括
1、 何为企业形象设计
企业形象设计就是我们常说的CIS战略或CIS设计，它把提升企业的市场占有率以及知名度作为目的，以树立企业以及产品的形象为核心，是现代企业管理公司的重要战略手段。CIS设计诞生于20世纪初，最初是在发达国家兴起，现在世界各地的企业中都非常普遍，已经成为发展企业文化的重要组成部分。我国导入CIS战略是在上世纪八十年代，最初是由广东的太阳神集团所引入的。
企业形象设计由三部分组成，分别为行为识别系统、视觉识别系统与理念识别系统。行为识别系统包括确定企业发展战略策划经营目标，制定管理体制，对产品进行促销等方面，它既是决定企业是否标准化规范化的基础，又是CIS战略是否能够在企业中确立的关键因素。视觉识别系统指的是由企业的经营理念和战略目标所决定的，通过视觉传达来对企业的标志符号进行宣传，进行企业形象推广的设计系统。理念识别系统包括企业的战略目标、经营理念等方面的内容，是引入CIS设计的基础，是整个设计系统的核心和灵魂。这三个部分缺一不可，共同组成完整的CIS设计系统。
2、企业形象设计所需的条件
塑造一个鲜明、便于识别、独树一帜的企业形象对于企业在当今激烈的市场竞争中站稳脚跟至关重要，而如何塑造如此的企业形象是进行企业形象设计的核心所在，笔者在此与大家探讨一下企业形象设计所需要的条件。
第一，要有科学的经营理念和经营方针作支撑。经营管理是贯穿于企业发展的各个阶段之中的，任何性质，任何规模的企业都应该从经营管理的角度出发，来谋求长足的发展。首先，需要建立科学的管理制度，包括岗位责任制、绩效奖惩制、例会制等；其次，组织机构要进一步建立健全，尤其是企业管理队伍必须要强化培养，选拔技术水平较高、有一定的管理能力、责任心强、工作积极认真、有团队合作意识的员工作为管理队伍的组成人员或者负责人，通过赋予其相应的权利来达到维护制度正常运行的目的；最后，要时刻关注产品、技术、管理的最新信息，及时调整自身的定位，调整发展战略以适应市场竞争的趋势。
第二，提升企业职工的整体素质。企业职工的整体素质的高低直接关系到企业的效益，只有拥有了一支高技术、高素质的队伍，才能为企业带来更高的经济效益。提升职工的整体素质，首先，要培养职工的科技意识，让科技带来效益成为职工的共同准则，才能将科学技术更好地运用到生产活动中转化为利润。其次，需要培养一支技术精干的人才队伍。企业是否能够掌握新技术，研发出新型产品是企业保持生命力的关键之所在，而只有拥有了技术过硬的人才队伍才能实现上述目标。我们常说依靠科技谋发展，而连接科技与发展的桥梁正是技术人员。最后，要注重人才的培养，不仅要对人才进行系统的培训，还要为人才创造优越的工作、学习、生活环境，这样才能激发人才进行创造的积极性，才能为企业留住人才。
第三，必须具备精良的产品质量。人们需要通过产品质量来了解这个公司，精良的产品是企业形象设计的外在表现形式。无论是经营理念和经营方针，还是对人才的培养重视，最终都要以产品的形式体现出来。我国加入世贸组织之后，面临的竞争形势更为严峻，只有具备优良的产品质量才能经受得住市场的考验。因此，企业必须把产品质量作为决定企业生死存亡的关键来看待，这有这样才能为企业树立一个良好的形象。
二、 企业形象设计对公司管理的影响
通过实施CIS战略，能够使公司的经营管理更加的有条理，更加的科学化、符号化，结合市场的现状与公司的发展情况来确立管理策略，制定一系列的管理制度，以符号的形式执行，无形中使公司的管理与产品的生产以及在市场上的流通更加的和谐流畅，并且降低了损耗和投入的人力物力。下面从三个方面来介绍企业形象设计对于公司管理的影响。
1、 进行企业形象设计有利于企业文化的发展
企业文化是企业内部成员所认可的思维方式、行为模式、价值观等的综合，是企业成员在企业的发展中逐步形成的，对企业未来的发展方向与前景的影响巨大，同时也是企业面对挑战的动力。企业文化的重要性体现在其将企业成员的目标与企业的目标达成一致，加深了成员的集体意识，对于企业成员具有强大的内聚力，使企业成员可以团结在企业内部。而企业通过引入企业形象设计系统，对于企业文化在不断变换的环境中进行更新有积极促进的作用，可以使企业文化不断保持活力与青春。
2、 进行企业形象设计能够提升公司产品的竞争力
企业形象设计采用的视觉识别设计的方式，可以在相对较短的时间内创造品牌，而且能够引导消费者树立对于品牌的偏好。比如万宝路在最初是针对女性所开发的，但销量并不好，由李奥·贝纳广告公司重新进行形象设计之后，无论是产品的外形还是产品广告都给消费者留下了深刻的印象，有了自己特定的消费群，创造了销量的神话。由此可见，企业形象设计对于产品的竞争力的影响之大。企业有质量精良的产品是成功的基础，此外还需要有能够吸引消费者的产品形象，只有这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3、 进行企业形象可以增强企业的活力和凝聚力
企业缺乏活力与凝聚力的原因在于企业内部员工之间缺乏共同的奋斗目标，缺乏对于集体的归属感和认同感，将工作看作是自己个人的行为，而没有将其与整个企业联系在一些，因此导致公司缺乏活力，集体缺乏凝聚力。而通过引入CIS战略，在打造企业形象的同时，给员工带来了集体荣誉感与强烈的归属感，企业的活力与凝聚力就自然而然的得到提升了。
结语：引入企业形象设计战略，通过塑造企业自身的形象以及产品的形象，不仅使消费者能够在众多的产品之中形成自己对于品牌的偏好，从而引导消费，而且塑造企业形象有利于公司的管理，降低了管理所带来的成本。因此，引入企业形象设计势在必行。（作者单位：郑州华信学院艺术与传媒学院）
（贾靖指导老师）
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企业形象设计论文篇12
文献标识码：B
一、企业形象课程教学中的不足之处
企业为了塑造自身形象，采用一些特殊设计让消费群体产生认同感和共同价值观，就是企业形象设计。作为艺术设计教学体系中一门非常重要的课程，企业形象课程教学中还存在一些问题：第一，企业形象课程教学观念不够与时俱进。企业形象课程教学需要清晰的定位，教学理念也需要更具系统性和独特性。但是受传统思想的束缚，高校在这方面还较欠缺。第二，企业形象课程的教学方法过于落后。第三，缺少实践教学环节。理论与实践的结合是企业形象课程教学的重要环节，单纯的理论灌输或者单纯的实践性训练，都难以让学生真正掌握这门课程。第四，教学评价不够多元化。多元化的教学评价是对个体情况的反馈，有利于学生改进工作方法。当前的主体评价方式是教师评价，过于单一。按理论知识、实践能力、人文素质进行综合评价不可缺少。
二、提升企业形象课程教学水平的策略和建议
1. 更新教学理念
企业形象课程教学改革，一定是基于更新教学理念之上的。为此，可从分别是提高教学的适应性、增加实践比例以及探索创新教学方法三方面入手。在提高教学的适应性时，需要把握针对性。以学生就业目标为基准，灵活调整每个模块的教学内容、方法。对于企业形象课程教学，理论与实践比例的平衡需要合理划分，实践教学的比例不应少于70%。此外，为了形成理论与实践、课内与课外、整体与个性有机结合的教学模式，探索创新教学方法不可或缺。
2. 采用新型的教学方法
目前，根据实践，主要采用三种教学方法，分别是案例式教学法、课题式教学法以及参赛式教学法。在案例式教学法中，需要按照案例选择――案例制作――案例分析――概括总结四个环节来完成，每一环节都需要精细，以确保学生充分掌握知识。课题式教学法同样是四个环节，分别是确定选题、调研分析、研讨深化和成果总结。根据其中的设计原则，教师指出问题并提出建议。还有参赛式教学法，通过参赛选题、调研创意、设计制作、投稿总结、修改完善等环节对企业形象课程教学内容进行分析，以确保教学的有效性。
3. 重视实践教学环节
由于企业形象课程教学具有较强的实践性，所以命题训练、项目实训、基地实习以及赛事实践都是不可或缺的环节。企业形象课程教学内容通过命题训练能够有效提升学生的实践能力。在项目实训中，教师通过企业形象设计项目的具体任务，让学生进入实战演练状态，便于学生发现不足之处。此外，若学校条件允许，与校外企业合作建立实习基地是实践教学非常可行的一种方法。否则，将难以对学生进行职业化岗位工作的全流程、全方位训练。同时，为了增强学生的动手能力，需要多鼓励学生参加实践活动。
4. 应用多元化的评价方法
评价方法多元化不仅是指评价形式多元化，也是指评价主体的多元化。在评价形式方面，通过对企业形象课程教学中专业理论知识、实践技能应用、人文素质进行评价。根据这三项基本模块的划分实施不同的量化考核评价标准。评价的形式包括直接评价和调查问卷。而主体的多元化是采用教师、学生、行业专家、校外实训基地人员等具有丰富实践经验的人员共同参与评价的方式进行的。
综上所述，为了培养创新型人才，企业形象课程教学应进行教学模式创新。高校要更新教学观念，采用新型的教学方法，重视实践教学环节，应用多元化的评价方法来解决问题，提升学生的能力水平，提升企业形象课程教学水平。
企业形象设计论文篇13
一.VI设计的基本概述
VI，是英文Visual Identity的缩写，被译为视觉识别系统，是CIS（企业形象识别系统）的组成部分之一。在CIS体系中，VI通过各种各样的表现形式将CI中的BI（Behavior Identity，行为识别系统）和MI（Mind Identity，理念识别系统）的理念转换为静态的视觉识别符号。如果说BI和MI是企业形象识别系统的骨骼和大脑，那么VI就是整个系统的视觉形象。因此，VI是最具有效性的传播手段。它的核心内容就是为企业的发展和推广，树立良好的社会形象，有效地展现企业独特的文化底蕴和经营理念。如果企业没有适合自己的VI，那么整个CI系统将失去生命力，企业的形象概念和经营理念也将无从谈起。
二.VI设计在我国企业的发展现状
近年来，我国的社会经济迅速发展，企业对视觉识别系统（VI）也日益重视。然而，我国从改革开放至今，不管是从设计上还是艺术表现手法上都与世界水平有着明显的差距。始终把企业的重心放在原始的层面上，却忽略了企业形象建设的重要性。VI理论的引入，也远远不如预期的那么乐观，并且出现了许多偏离性的问题和错误。由于缺乏科学、全面的理论指导，再加之大部分的设计者缺乏对企业核心理念和发展规划的全面了解，导致一些VI设计过分的注重形式而忽略对内容上的考究，企业的视觉识别系统（VI）未能与经营理念有机的结合，最终导致VI概念的不完整。因此，对于我国现阶段的企业而言，VI是一场必经的持久战。
三.VI视觉识别在企业中的设计原则
一套完善的企业VI系统，能够提高企业的文化宣传，改善企业的视觉形象，把企业的经营理念、核心内涵高效率的展示给人们。因此，想要设计一套针对性很强的VI设计系统就必须注意以下几种设计原则：
1.风格的统一性原则
风格的统一性原则，是VI设计中最重要的原则。即在VI设计的过程中，时刻注意和保持设计的整体性和统一性，避免设计过程中的随意性，保证企业的视觉识别形象不脱离企业的文化精髓。在设计过程中，无论是从颜色的展现、字体的运用、图形的拓展等都要坚持统一编排风格。因为，VI设计的目的是为了突出整体、凝练的视觉形象，它是企业形象的核心内容。过多的变化，会让人感到杂乱，不能调动人们的视觉力量，也就不能整合所有视觉要素的中心，更不能突出整个视觉识别系统（VI）的系统化精神。
2.强化视觉冲击力的原则
