食品辞职信篇1
如果这位员工属于“不占有事业编制与单位签订劳动合同”的工作人员，适用《劳动合同法》。依照《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动法专家、上海《人力资源和社会保障》杂志主编周斌解释，根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前以书面形式通知用人单位。
如果因为劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使单位紧急从外地调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工到岗所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。
因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在递辞职信时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确实提前书面辞职。
辞职要付违约金吗？
周斌介绍，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。
提交辞职后能反悔吗？
食品辞职信篇2
您好！从去年**月到今年**月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。
但是我再三考虑还是写下这封辞职信。在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的原因。我非常喜欢食草堂，因为我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，请公司原谅！
再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱！恳请公司接受我的辞职请求！
辞职人：___
20xx年xx月xx日
最新服务员辞职报告500字
尊敬的经理：
您好!我是项目的系统集成工程师，负责项目第三阶段的集成工作，我知道在这个时候向您提出辞职申请是不对的，会给公司带来不少麻烦，然而一些突发事件，使得我不得不辞职，对此还请您谅解。人家说系统集成工程师是个好工作，我也确信是个好工作，公司也是个好公司，现在让我辞职我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素让我没得选择。
我自也整理了一些项目三阶段的工作内容：
1、硬件集成，主要任务包括服务器、存储设备安装调试、分区、微码升级等工作，并编写安装报告;
2、系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告;
3、系统配置，主要任务包括网络、磁盘存储、文件系统、用户、交换分区、系统日志以及管理逻辑和物理设备等工作，并编写安装报告;
4、ha软件安装，主要任务包括规划配置ha环境，安装ha软件等工作，并编写安装报告;
5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。
6、与产品规划人员沟通，掌握产品需求及变更，具有项目进度规划和管理，技术难点公关，各项性能优化能力)，希望对交接人员有所帮助。
最后，祝愿公司发展越来越来，同事们事事顺心。
此致
敬礼
辞职人：___
20xx年xx月xx日
最新服务员辞职报告500字
尊敬的领导：
您好!感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾，自从20__年9月26日进入本酒店在这一个多月的时间里，一直未能适应这份工作，我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作，希望你能早日找到合适的人员。如果一个人对自己的工作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中。
最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给酒店产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉;对不起我辜负了大家伙对我的期望!
在此祝愿酒店，业绩节节攀高!望领导给予批准!
此致
食品辞职信篇3
我的自身情况你也是了解的，家是在xx市并不在本地，在这里也是租房。这些年，家里经济情况稍好些，开了一家食品店，规模不大，但是也忙不过来。加上男友现在也在xx市，所以需要回去和男友一起去食品店帮忙。父母毕竟年纪越来越大，还是不想他们还这般的幸苦劳累。我想店长是可以理解的。
在店里的一年半时间，虽然没有什么节假日，但是在平时忙碌的工作中还是感觉比较充实。每天遇到很多不同的顾客，与他们进行沟通，推销产品。一开始，我并不知道如何开口去围绕我们的产品让顾客有购买的兴致。后来我们每天晚上下班后有个例会，在例会中我们总结经验，教授方法，并且进行演说，这让我收获非常大，学到的马上能够用到。而现在，我已经能侃侃而谈了。在这里非常感谢商店的培训方法和管理模式，让我受益匪浅，并能运用到今后的生活中。
我会带出一个新人后再走，正如当年我进入这家店一样。肯定做好各项工作的交接和指导，也望店长尽快找到一位接替我工作的人员。
虽说是离开，但仍有不舍。在这里，怀着不舍得心情祝愿所有店内员工工作顺利，祝愿我们店生意越来越红火，规模越来越大。
范文二商店导购员的辞职报告
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
范文三商店导购员的辞职报告
至人力资源部：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
食品辞职信篇4
我的自身情况你也是了解的，家是在xx市并不在本地，在这里也是租房。这些年，家里经济情况稍好些，开了一家食品店，规模不大，但是也忙不过来。加上男友现在也在xx市，所以需要回去和男友一起去食品店帮忙。父母毕竟年纪越来越大，还是不想他们还这般的幸苦劳累。我想店长是可以理解的。
在店里的一年半时间，虽然没有什么节假日，但是在平时忙碌的工作中还是感觉比较充实。每天遇到很多不同的顾客，与他们进行沟通，推销产品。一开始，我并不知道如何开口去围绕我们的产品让顾客有购买的兴致。后来我们每天晚上下班后有个例会，在例会中我们总结经验，教授方法，并且进行演说，这让我收获非常大，学到的马上能够用到。而现在，我已经能侃侃而谈了。在这里非常感谢商店的培训方法和管理模式，让我受益匪浅，并能运用到今后的生活中。
我会带出一个新人后再走，正如当年我进入这家店一样。肯定做好各项工作的交接和指导，也望店长尽快找到一位接替我工作的人员。
虽说是离开，但仍有不舍。在这里，怀着不舍得心情祝愿所有店内员工工作顺利，祝愿我们店生意越来越红火，规模越来越大。
范文二
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
市场部 xxx
xx年1月1日
范文三
至人力资源部：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
食品辞职信篇5
魏晓野有理由拒绝赴任。
领导说：“你去吧，想法把那个烂摊子消化掉，为1万多名工人找条路子，然后把你安排进机关或由你选个好企业干。”
这一干就是4年，到1998年，她终于为1万多名工人找到了比较满意的婆家――重庆啤酒集团。重啤整体兼并了茄子溪肉联厂，她也圆满地完成了上级党组织交给的任务。
1998年8月17日，魏晓野被安排到市商委商业网点办公室上班了。在新的工作岗位上“上班”不到10分钟，魏晓野接到了市商委组织处通知，让她到商委又一个下属企业――重庆万得福食品公司任党委书记、董事长。
她一下子懵了，随即毫不犹豫地表示拒绝。找她谈话的领导恳切地说：“万得福的工人快把天都闹翻了，我们考虑了好久，只有你去才镇得住！”她仍然摆出了不去的若干条理由。最后，找她谈话的领导发话了，你是党员，你当了多年的企业领导，要服从组织安排，去也得去，不去也得去！
就这样，魏晓野挑起了万得福食品公司党委书记、董事长的担子。
困境
这是一家有3320名职工（其中离退休职工1020名）的特困国有企业，企业全面停产，矛盾异常尖锐复杂，曾一度发生职工围攻上级领导，群体阻断交通的事件。
到企业的第一天，一群工人就怒气冲冲地冲到魏晓野办公室，其中一人朝她扬起拳头恶狠狠地说：胆敢到这里来上班，你信不信，我们把这办公室砸了！紧接着，工人一群一群地来，有的提着菜刀，有的掏出硫酸瓶，有的搀扶着白发苍苍的老人，有的把孩子弄得哇哇大哭……而这些工人无一例外地手里都拿着一沓由企业出具给他们的名目繁多的欠款条子。
工人刚走，债主又来了，他们在她的办公室一坐就是大半天；债主走了，查封企业财产的法官又到了……
令魏晓野终身难忘的是，一次，她和两名同事被工人们围困在办公室一天一夜，几个人共用围困者递进来的一个便盆，当她好不容易偷跑出去请求有关部门解救时，却被以“这是你们企业的内部矛盾，我们管不了”为由推脱了。
她后悔了，后悔到这个企业来，为此她常常在深夜里落泪。
屋漏偏逢连夜雨。她到这个企业工作3个多月的时候，一天凌晨出门上班，结结实实地摔倒在楼道上，3根肋骨被摔断。
企业和家里的经济状况都不宽裕，她决定就在家里请医生上门治疗。
在家里，躺在专为她准备的硬木板床上，她心里想，这下不是自己乐不乐意在这个企业工作的问题，而是根本就无法工作了。于是，她写了辞职申请书交到市商委，但没有回音，她又写。当交第三份辞职申请书的时候，上级发话了：不同意辞职，一边治伤一边工作。
突围
魏晓野陷入了深深的思索，在这样的情况下，上级还不同意自己辞职，说明组织信任自己，需要自己。而且从几个月来自己对企业的了解，感觉这个企业尤其是几千名职工更需要她――她不敢想像她辞职了有谁愿意到这里来工作，来了又将如何面对这个局面。她甚至认为，只有自己在这里才是最合适的。
一种强烈的责任意识促使魏晓野思考起如何解决企业眼下的突出问题来。
很快，思路出来了，那就是对企业实行产权制度改革，对职工妥善分流安置，使企业死而后生。
但眼下最要紧的是钱：兑现“白条”要钱，分流安置职工要钱，解决烂尾楼（职工集资房）要钱……钱从哪里来？一是收欠债（虽然企业拖欠别人的，但别人也拖欠企业近2000万元）；二是利用国家再就业政策争取国家扶持；三是处置一部分资产。
她躺在病床上，上访职工也频频上门“光顾”，要求解决问题，但一见她浑身不能动弹都还在不停工作，不停地为职工的利益呼号，大家感动不已，对抗心理和对立情绪化解了许多。
魏晓野借机和大家交流、沟通，号召他们在企业领导的带领下出去收欠款解决“白条”问题。
这一招真灵，大家齐心协力，收回了多年“烂账”近1100万元。“白条”问题就此解决，人心也随之稳定。这使魏晓野增强了拯救企业的信心和决心。半年过去了，她的伤开始愈合。勉强可以活动的时候，她开始了企业改制工作。
这时发生了一个小插曲。由于她是高级会计师，有着10多年的企业管理经验，其出色的企业策划能力和管理水平在业界小有名气，一家颇了解她的很有发展前途的民营企业愿以1辆小车和年薪10万元人民币的报酬请她去工作，她想都没想，说：“万得福公司那么多的职工还没有出路，我实在是丢不下他们。”这家企业不死心，又向她开出兼职（要求她1周只工作3天时间）但待遇不变的条件，她说“这样更不行，两边牵扯，两边都搞不好”，还是拒绝了。
魏晓野抛开一切私心杂念，全身心投入到分流安置职工和处理企业遗留问题的工作中。到2001年底，共分流安置职工1700多人，使在册职工由2300多名减少到597名，到2004年底仅剩下2人。与此同时，她为企业打了38场官司，其中17次是当被告，站在被告席上，魏晓野算是彻彻底底地感到，自己的命运和企业完全联系在一起了。
创业
一些职工另谋出路再就业了，一些职工却眼巴巴地看着魏晓野，希望她能树起万得福的大旗，把企业办起来，为无力在社会上再就业的职工创造就业机会。
她决定以集资入股的方式筹措启动资金，经她反复宣传，原厂职工有29人愿意入股和她一起当股东，共筹资69万元，成立万得福属下的具有现代企业制度特征的多一食品有限责任公司，还有50多人表示愿意在他们建立的企业里上班。
但是，搞什么项目呢？他们仍然想搞食品老本行，第一个项目是包装销售酱油，就是购来散装酱油，再袋装和瓶装销售，但很快就失败了。接着他们又如法炮制销售白酒和腌腊食品，但最终都放弃了。
经过反复思考和进行市场考察，他们发现重庆的速冻食品如汤圆、饺子、粽子等，全是外地产品。为什么重庆本地不可以生产呢？本地产品必然因为成本低而具有市场竞争力。
由于缺乏技术，他们用手工生产汤圆，一部分人生产，一部分人则上街销售，生的销售不完就在街上架起锅儿卖熟的，魏晓野曾亲自在解放碑吆喝叫卖汤圆。由于汤圆质量好、味道好，一天的销售额居然能达到三四千元。
但这毕竟不是长久之计，他们要用机器大规模地生产。为此，他们三次北上郑州学习技术，先后解决了汤圆煮不熟、浑汤和冷冻裂口等问题……
食品辞职信篇6
【文章编号】1007-4309（2012）07-0071-1.5
近年来，人们赖以生存的食品所引起的灾难性事件层出不穷，给人们的身体健康带来严重的损害和威胁。虽然政府在机构改革、完善立法、加强监督等方面对食品安全监督体制进行了调整和改革，但在监管体制上仍存在不足，监管体制改革还不彻底。
一、食品安全监管体制的缺失
我国的食品安全监管一直处于管理部门众多，职责交叉重复，管理无序的状态，该管的没人管，不该管的都去管，最终造成食品行业的无序竞争长期存在。现阶段我国已经逐步建立起一套完整的食品安全监督组织框架，国务院成立食品安全委员会。部署了中央一级食品安全监管工作的单位部门，这些部门统一在国务院的领导下开展各项工作，各自又相对独立的管理权限。但是这种监管方式存在的弊端就是不同部门各管一块，但在实际工作中食品的生产、加工与流通等根本无法进行清晰地分块，因此造成管理权限不清晰、重复管理、管理空白等诸多问题。一些部门同时担当法规的制定、解释、执行等多项功能，也容易滋生腐败现象。此外，在中央与地方的监管职责区分上，也存在条理不清等问题。这些问题的存在很难使各个监管部门之间形成合力，从而齐抓共管顺利推进我国食品安全监督工作的开展。
二、进一步完善食品监管体制的构想
建立独立的监管模式。国外发达国家的监管经验告诉我们，管理权限越集中，管理效率就越高。根据当前我国的发展水平来看，尽管食品安全监管职责分散在各个环节的多个单位，但是只要理清各自的管理职责，明晰各自的职责分工，就可以有效地减少交叉监督，监管重叠等问题。在推动监管体制改革方面，可以按照集中管理，职责合并的方式，将监管职责统一到少数几个单位，建立集中管理模式，实施食品安全的全程监管，从根源上消除条块分割和管理冲突问题，以提升监管的水平和效率，保证食品安全。
完善综合协调监管机制。根据《食品安全法》的相关要求，以食品安全委员会为主导搭建合理高效的协调工作制度框架，实现国务院各监管单位间的信息共享和充分共享和流动。彼此互相配合，清晰彼此的权限范围，依法行使相关监管职能。食品安全委员负责协调各个监管单位食品安全信息事务。委员会要积极发挥信息交流的作用，通过合理的交互机制，实现各部门之间的互动，推动监管部门的行动。完善从食品生产到加工、流通的各环节监控制度，发挥高新技术水平优势，通过互联网监控平台，实现对市场参与者市场活动的全程监控，提高监管的实际效果。
健全具体监督制度。第一，完善食品安全信息披露制度。除了及时向公众披露伪劣食品信息的同时，还可以公布一些优秀企业的名录，推荐优质的产品。通过向消费者提供足够的信息，使正规企业的良好行为进一步得到市场的认可，使它们所产生的正外部性得到部分补偿。对不法的厂商则采取严重的法律制裁。政府自身努力的同时，还可以努力引导私人力量参与建立完善第二市场，引导私人力量以咨询、保险、评估机构借入，为消费者提供更多的出路。同时也需要规范这些机构的行为，使他们必须按照有关法律规定开展其生产经营活动。第二，引入责任追究制度。责任追究制度可以防止个别政府官员利用职权只管获取利益，不顾群众死活的弊端。政府可以建立责任倒查机制，对于已经发生的食品安全事故，除对当事人严肃查处外，还要对其上级主管部门实行倒查追究制度，让失职人员也承担相关的责任。还可以引入行政领导辞职制，对于没有监管到位导致重大食品安全事故发生的主要领导启用引咎辞职制，明确规定由于食品安全导致损失到什么程度，哪个部门、哪个级别的领导应引咎辞职。对查处案件应当追溯根源而没有做的、案件超出本部门或地区职权范围的、应通知相关部门地区执法机关而没有通知的、或者相关执法机关不作为的、案件应当移送司法机关处理而没有及时移送的，必须追究相关领导和有关责任人的责任。第三，建立科学的地方政府官员的绩效评估制度。由于在现有的考核体制下，经济发展程度直接关系到地方政府官员的政治前途和经济收益，因此地方官员通常会过分重视经济发展、把地方利益置于全局利益之上，导致地方保护主义。地方政府为了当地经济收益而保护当地食品；与分级管理食品安全监督机构的不配合使食品安全监管效率停滞不前。因此，必须建立科学有效的地方政府官员绩效评估体系，以此来规范官员的行为，实现地方政府行为的正常化，从而破除地方保护主义。应该把食品安全作为一个能带来社会效益的指标纳入到绩效考核体系中。例如，可以对本地生产伪劣食品的行为实施征集扣除和经济罚没的手段，促使地方政府积极参与查处违法企业。
做好食品安全工作任重而道远，政府有效的监管和相关制度地不断完善是解决当前食品安全问题的关键，但同时也要将政府监管、企业自律、群众自我保护三个方面有机地结合在一起，构筑有力的食品安全保障框架，从根本上解决食品安全问题。我国应立足于我国的基本国情，学习和借鉴世界发达国家的食品安全监管经验，不断地探索和创新符合我国特色的食品安全监管模式。尽快形成一个监管部门为主、其他部门履行相关职责并加强配合的监管模式，明确各自的监管职责，清晰监管关系形成中央统一管理和地方具体监管的有效结合模式，切实确保食品的安全。
【参考文献】
食品辞职信篇7
说道“美食家”，我很惭愧。每次品尝您做的菜时，我总是评头论足，而且提出的几乎全是批评。记得有一次，您把一盘热腾腾的醋溜白菜放到我面前，我一边吃，一边说：“这白菜好是好，只是汤稠了些。”现在回想起来，我第一次给您煎的那个荷包蛋，那么咸，您也没说什么。而我您的菜稍微咸了点我就批评您。现在我明白了，那些“私房菜”都蕴藏着您对我的爱，所以我不再当“美食家”了。
我还想辞去“数学研究生”的称号。您曾经夸我是数学研究生，因为我有一段时间数学考试都很棒。可现在我成了名副其实的“数学研究生”了在做数学题时，一遇到稍难的题目，我就大喊：“爸爸，这题不会做！快来救救我！”等您来了，往试卷上一瞧，空白处没有半点演算的痕迹。每次袋您解说完毕，我都恍然大悟，原来这题这么简单。您告诉我，遇到难题自己先算一算，算不出，再叫您。我却把您的话当成耳旁风，每次都摆出研究生的派头，懒得动笔，从而使我的数学成绩一降再降。所以我提出辞职，做个名副其实的小学生。
爸爸您很快就要40岁生日了，这封真诚的辞职信，是女儿给您的生日礼物。您同意我辞职吗？
祝爸爸
生日快乐！
食品辞职信篇8
1 行政问责制在我国的发展状况
食品安全问题的频发，已成为影响我国社会稳定的重要因素。食品安全问题引发的行政问责风暴，有理由使我们更多的深入思考食品安全中的行政问责问题。“三鹿问题奶粉”的问题，全国刮起问责风暴，大批官员因重大事故被免职。重大安全事故连续发生，问责风暴相继刮起；辞职、引咎辞职、责令辞职、免职，面对问责风暴，问责的标准究竟是什么?免职之后的官员究竟该何去何从?面对免了的领导，却免不了的事故，行政问责又该如何能有更好的效果?
指出，一些地方连续发生食品安全事件和生产安全事故，严重损害人民生命健康，造成了极其恶劣的社会影响，教训十分深刻。各级党委和政府必须把食品安全和安全生产工作摆到重要的日程上来，任何时候都不能松懈，这是贯彻落实科学发展观的要求。绝不能以损害人民生命健康来换取企业发展和经济增长。要强化行政问责制，出了问题必须严格追究领导责任。要加强公民道德、职业道德、企业道德、社会道德建设，在全社会形成诚信守法的良好环境。要切实加强对食品研发、生产、流通、消费各个环节的监管，大力整顿食品行业市场秩序，坚决打击违法犯罪行为，确保食品质量安全，让群众屹得放心。
2 食品安全行政问责制的原因分析
2.1 体制障碍
社会主义市场机制不完善，造成政府无法及时的获得有效的监管信息。
(1)信息不对称是食品市场失灵的主要原因。市场主体――生产者、消费者、政府之间存在着严重的信息不对称。消费者与生产者之间的信息不对称。由于食品与工业品不同，食品的质量具有隐匿性，其内在质量，如有无农药残留、有无违禁添加剂等有害物质，消费者单凭直观是无法判断的。同时食品的伤害具有滞后性，一般来讲，消费者受到食品伤害后，其伤害症状不是马上表现出来的。而消费者受时间、精力和能力的限制，一般只能接受企业的声明、广告和宣传。消费者与生产者相比，在食品质量信息方面处于劣势地位。
(2)政府与生产者之间的信息也不对称。从理论上讲。政府作为监管者有能力检测食品质量状况，但是要检测获取食品质量信息需要成本。尤其是目前我国的食品生产企业小而多，据统计，全国共有食品生产加工企业44.8万家，其中10人以下小企业小作坊35.3万家。在这样情况下，要获取完备的信息，需要高昂的成本。
(3)消费者与政府之间也存在着信息不对称。由于各种原因，政府一般不会把食品的质量安全信息迅速、有效地传递给消费者，消费者无法获取足够信息。在信息不对称条件下，生产者难以从改善产品质量中获益，因违反质量安全法规而受罚的机率又很小，作为经济人的生产者必然利用其信息优势地位，实现自身利益最大化。这样的结果是食品质量难以保证，政府难以实施有效的监管。
2.2 我国行政体制中职、权、责不清
政府职能定位不准。目前，我国还没有从国家的层面制定较为完善的食品安全监管机制。食品安全监管体制运行中存在明显的政出多门、职能交叉重叠、权责不明等问题，同时叉缺乏一个权威主体负责所有的食品安全执法。部门众多、分段执法的监管权分配的行政体制，不仅增加了食品监管执法成本，而且容易导致明显的执法漏洞，大大削弱了食品监管的有效性。
(1)党政之间的权责不清在党政官员之间，责任如何分配，带有一定的不可预期性。这种不可预期性与党政之间的权责不清相连。
(2)上下级行政机关之间权责不清如果需政府承担责任，到底是问到哪一级?需要几级政府来承担责任?在食品安全行政执法领域，上级部门委托下级部门行政执法的现象很普遍，上级食品安全部门能否因委托而免责?基层食品安全部门对辖区内中央直属企业、省属企业的监管责任到底有多大不明晰。
(3)食品安全部门与其他部门之问的权责不清。目前的食品安全管理模式是分割的，由于政府职能转变尚未到位，部门之间权力的划分存在很多交叉、重叠之处，有利可图时积极行使权力，争夺权力，出了问题则互相指责，推卸责任。
3 完善食品安全行政问责的运行机制
3.1 健全食品安全管理行政问责的法律体系
行政问责是建设责任政府和民主政治的必然要求，也是一项重要的法律制度，需要依法实施。在什么情况下应当追究行政官员的责任，问责如何启动、由何人依何程序认定官员失职、官员究竟应当承担什么责任等这一系列问题都需要法律明确加以规定。问责的依据主要是《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》以及《中华人民共和国公务员法》中的相关规定。此外还有一些部门规章和地方政府规章。这些规范性文件不仅存在着法律位阶低、问责标准不明确等问题，而且在问责的主体、对象、范围、步骤以及责任形式和惩处力度等方面都不尽相同，缺乏统一性和科学性。
实践证明，为了使行政问责制成为一种长效机制，使行政问责制从行政性问责切实转变到法律性问责，应该在整合现有的法律、法规和条例的基础上，制定和颁布专门的行政问责法规，以法律的方式来使问责制法律化、制度化，真正使问责有制可守、有章可循。加快推进行政问责制度的法制化进程，本文认为主要从两方面来推进：(1)通过整合形成包括问责标准、问责程序、问责范围、问责主体、问责救济在内的，全国统一的，结合实际的问责法律法规。规范问责主体及其权力，确定行政问责客体，规定行政问责事由，明确行政问责方式，界定责任体系等。(2)在追究公务员违法行政或不作为的法律责任时，必须经过具有法定事由并经过法定程序。这就要求问责主体在行使职权时，既要依据实体法，也要遵循程序法。在行政问责过程中，一旦违反法定程序就会影响问责结果的公正，并损害责任人的程序权利。为了保障问责对象的程序权利，必须改变以往那种“重实体轻程序”的做法，依照法定程序实施问责。
3.2 培育食品安全行政问责文化
营造行政问责文化的核心是破除“官本位”思想，建立以“民为本”思想为核心的新政治道德。欧文・E・休斯指出：“公共行政无论在总体上还是在行政人员个体那里，都应当把维护公共利益作为不可移易的目标，任何脱离这一目标的行为都是对其责任的背离，而且应当承担其后果和责任。即使得不到法律的惩罚也应当受到道德的谴责。”因此。在保障全体国民食品安全这一伟大事业中，各级政府及其监管部门应树立“有权必有责”的行政责任意识，真正履
行以人为本，全心全意为人民服务的宗旨。
行政问责文化包括两个方面：一方面作为“行政”文化，它包括行政思想、行政理想、行政道德、行政观念、行政传统、行政习惯等等，促使政府及公务员尽职尽责；另一方面作为“问责”文化，它通过问责主体对问责客体的监督、质询等活动，促使政府及公务员积极回应社会诉求，主动承担责任。行政问责文化作为柔性机制，对于强化官员的责任感和自律意识、弥补刚性问责制度的“盲区”、造就公民意识等方面具有重要作用。(1)行政问责文化有助于强化官员的责任感和自律意识，它给官员产生强大而无形的压力，大大地提升官员的责任感，使其更好地为人民服务。(2)行政问责文化为保证行政权力的有效、合法运行提供良好的外部环境。(3)行政问责文化具有对于法律责任的补位功能。在行政领域中，法律规范在实践中与具体行政行为的责任需求很难实现完全的相符，因此而导致责任的“盲区”，限制其功能的发挥。所以，行政问责文化的补位功能发挥提供了广阔的空间。
3.3 建立食品安全行政问责层级体系
应对突发食品安全事件预案中对食品安全事件分级，食品安全行政问责也应当分级。根据食品安全事件危害大小、影响程序、责任机关及责任人的级别等对食品安全行政问责进行分级，进而对各级别问责进行相应的规范，建立食品安全行政问责层级体系。
食品辞职信篇9
论文摘要：频发的食品安全事故不仅使人的生命、健康受到威胁，而且给国家经济发展、政治稳定、社会安定带来干扰和威胁，在食品安全保障事业中推行行政问责制势在必行。阐释了行政问责制在食品安全保障事业中的现实意义，并在此基础上提出了完善措施。 论文关键词：食品安全；行政问责制；现实意义；完善 1 行政问责制在我国的发展状况 食品安全问题的频发，已成为影响我国社会稳定的重要因素。食品安全问题引发的行政问责风暴，有理由使我们更多的深入思考食品安全中的行政问责问题。“三鹿问题奶粉”的问题，全国刮起问责风暴，大批官员因重大事故被免职。重大安全事故连续发生，问责风暴相继刮起；辞职、引咎辞职、责令辞职、免职，面对问责风暴，问责的标准究竟是什么?免职之后的官员究竟该何去何从?面对免了的领导，却免不了的事故，行政问责又该如何能有更好的效果? 温家宝指出，一些地方连续发生食品安全事件和生产安全事故，严重损害人民生命健康，造成了极其恶劣的社会影响，教训十分深刻。各级党委和政府必须把食品安全和安全生产工作摆到重要的日程上来，任何时候都不能松懈，这是贯彻落实科学发展观的要求。绝不能以损害人民生命健康来换取企业发展和经济增长。要强化行政问责制，出了问题必须严格追究领导责任。要加强公民道德、职业道德、企业道德、社会道德建设，在全社会形成诚信守法的良好环境。要切实加强对食品研发、生产、流通、消费各个环节的监管，大力整顿食品行业市场秩序，坚决打击违法犯罪行为，确保食品质量安全，让群众屹得放心。 2 食品安全行政问责制的原因分析 2.1 体制障碍 社会主义市场机制不完善，造成政府无法及时的获得有效的监管信息。 (1)信息不对称是食品市场失灵的主要原因。市场主体——生产者、消费者、政府之间存在着严重的信息不对称。消费者与生产者之间的信息不对称。由于食品与工业品不同，食品的质量具有隐匿性，其内在质量，如有无农药残留、有无违禁添加剂等有害物质，消费者单凭直观是无法判断的。同时食品的伤害具有滞后性，一般来讲，消费者受到食品伤害后，其伤害症状不是马上表现出来的。而消费者受时间、精力和能力的限制，一般只能接受企业的声明、广告和宣传。消费者与生产者相比，在食品质量信息方面处于劣势地位。 (2)政府与生产者之间的信息也不对称。从理论上讲。政府作为监管者有能力检测食品质量状况，但是要检测获取食品质量信息需要成本。尤其是目前我国的食品生产企业小而多，据统计，全国共有食品生产加工企业44.8万家，其中10人以下小企业小作坊35.3万家。在这样情况下，要获取完备的信息，需要高昂的成本。 (3)消费者与政府之间也存在着信息不对称。由于各种原因，政府一般不会把食品的质量安全信息迅速、有效地传递给消费者，消费者无法获取足够信息。在信息不对称条件下，生产者难以从改善产品质量中获益，因违反质量安全法规而受罚的机率又很小，作为经济人的生产者必然利用其信息优势地位，实现自身利益最大化。这样的结果是食品质量难以保证，政府难以实施有效的监管。 2.2 我国行政体制中职、权、责不清 政府职能定位不准。目前，我国还没有从国家的层面制定较为完善的食品安全监管机制。食品安全监管体制运行中存在明显的政出多门、职能交叉重叠、权责不明等问题，同时叉缺乏一个权威主体负责所有的食品安全执法。部门众多、分段执法的监管权分配的行政体制，不仅增加了食品监管执法成本，而且容易导致明显的执法漏洞，大大削弱了食品监管的有效性。 (1)党政之间的权责不清在党政官员之间，责任如何分配，带有一定的不可预期性。这种不可预期性与党政之间的权责不清相连。 (2)上下级行政机关之间权责不清如果需政府承担责任，到底是问到哪一级?需要几级政府来承担责任?在食品安全行政执法领域，上级部门委托下级部门行政执法的现象很普遍，上级食品安全部门能否因委托而免责?基层食品安全部门对辖区内中央直属企业、省属企业的监管责任到底有多大不明晰。 (3)食品安全部门与其他部门之问的权责不清。目前的食品安全管理模式是分割的，由于政府职能转变尚未到位，部门之间权力的划分存在很多交叉、重叠之处，有利可图时积极行使权力，争夺权力，出了问题则互相指责，推卸责任。 3 完善食品安全行政问责的运行机制 3.1 健全食品安全管理行政问责的法律体系 行政问责是建设责任政府和民主政治的必然要求，也是一项重要的法律制度，需要依法实施。在什么情况下应当追究行政官员的责任，问责如何启动、由何人依何程序认定官员失职、官员究竟应当承担什么责任等这一系列问题都需要法律明确加以规定。问责的依据主要是《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》以及《中华人民共和国公务员法》中的相关规定。此外还有一些部门规章和地方政府规章。这些规范性文件不仅存在着法律位阶低、问责标准不明确等问题，而且在问责的主体、对象、范围、步骤以及责任形式和惩处力度等方面都不尽相同，缺乏统一性和科学性。 实践证明，为了使行政问责制成为一种长效机制，使行政问责制从行政性问责切实转变到法律性问责，应该在整合现有的法律、法规和条例的基础上，制定和颁布专门的行政问责法规，以法律的方式来使问责制法律化、制度化，真正使问责有制可守、有章可循。加快推进行政问责制度的法制化进程，本文认为主要从两方面来推进：(1)通过整合形成包括问责标准、问责程序、问责范围、问责主体、问责救济在内的，全国统一的，结合实际的问责法律法规。规范问责主体及其权力，确定行政问责客体，规定行政问责事由，明确行政问责方式，界定责任体系等。(2)在追究公务员违法行政或不作为的法律责任时，必须经过具有法定事由并经过法定程序。这就要求问责主体在行使职权时，既要依据实体法，也要遵循程序法。在行政问责过程中，一旦违反法定程序就会影响问责结果的公正，并损害责任人的程序权利。为了保障问责对象的程序权利，必须改变以往那种“重实体轻程序”的做法，依照法定程序实施问责。 3.2 培育食品安全行政问责文化 营造行政问责文化的核心是破除“官本位”思想，建立以“民为本”思想为核心的新政治道德。欧文·E·休斯指出：“公共行政无论在总体上还是在行政人员个体那里，都应当把维护公共利益作为不可移易的目标，任何脱离这一目标的行为都是对其责任的背离，而且应当承担其后果和责任。即使得不到法律的惩罚也应当受到道德的谴责。”因此。在保障全体国民食品安全这一伟大事业中，各级政府及其监管部门应树立“有权必有责”的行政责任意识，真正履行以人为本，全心全意为人民服务的宗旨。 行政问责文化包括两个方面：一方面作为“行政”文化，它包括行政思想、行政理想、行政道德、行政观念、行政传统、行政习惯等等，促使政府及公务员尽职尽责；另一方面作为“问责”文化，它通过问责主体对问责客体的监督、质询等活动，促使政府及公务员积极回应社会诉求，主动承担责任。行政问责文化作为柔性机制，对于强化官员的责任感和自律意识、弥补刚性问责制度的“盲区”、造就公民意识等方面具有重要作用。(1)行政问责文化有助于强化官员的责任感和自律意识，它给官员产生强大而无形的压力，大大地提升官员的责任感，使其更好地为人民服务。(2)行政问责文化为保证行政权力的有效、合法运行提供良好的外部环境。(3)行政问责文化具有对于法律责任的补位功能。在行政领域中，法律规范在实践中与具体行政行为的责任需求很难实现完全的相符，因此而导致责任的“盲区”，限制其功能的发挥。所以，行政问责文化的补位功能发挥提供了广阔的空间。 3.3 建立食品安全行政问责层级体系 应对突发食品安全事件预案中对食品安全事件分级，食品安全行政问责也应当分级。根据食品安全事件危害大小、影响程序、责任机关及责任人的级别等对食品安全行政问责进行分级，进而对各级别问责进行相应的规范，建立食品安全行政问责层级体系。 在民主政治下，国家的一切权力来自于人民，政府通过授权获得管理国家和社会公共事务的权力。政府作为食品安全监管的主导性主体，对于分散在其他综合监管部门的监管权，应该进行调整、清理和回收，最大程度上解决多头执法问题，保证监管机构监管权的统一。在配置监管权的时候我们要遵循统一指挥原则、控制适度原则、权责对等原则。为了完成监管总体目标，需要把监管工作任务分解，然后委托一定数量的管理者负责，并授予一定的权力，以保证监管目标的实现。这里的权力配置主要包括创制权、决定权、命令权、执法权、强制权、处罚权、监督权。权力分配的结果形成横向和纵向两种组织结构形式，纵向结构设计的结果是产生了决策的层级化，确定了由上到下的指挥链以及链上每一级的权责关系，具有明确的方向性和连续性。横向 结构设计的结果是形成监管组织的部门化和相互之间的关系，确定了监管部门的基本职能、监管部门负责人的控制幅度、内设部门的划分标准以及监管部门之间的工作关系。纵向职权配置与横向职权配置应相互结合，横向和纵向监管权的重叠和交叉，促进监管权的相对集中。 在宏观层面，国家的食品药品监督局具有指导和协调相关部门的权力，具有制定监管法律、标准的权力，同时相对应其承担的食品安全责任也比较大；在中观层面，省(自治区)直辖市、地级的体制基础是尊重现行架构以分为主，食品药品监管联席会议是具有独立法律人格主要起协调作用的行政主体，基于其功能定位是协调作用，敌职权范围应该相对狭小；在微观层面，县级行政主体的职权也应该相对集中到一到两个部门，目前存在的基层权力过于分散情形应该改变。因此，建议基层执法权集中，利于监管工作统一展开，提高监管效率。 监管权的配置必须在两个方面进行权衡：其一，职权范围扩大将带来监管和协调成本的增加，但是信息的沟通和传递速度比较快；其二，监管任务完成效率具有递减性，监管层级增加将影响信息的传递速度，信息失真度加大，但有利于工作任务的衔接与控制。
食品辞职信篇10
第二条本单位员工的甄选主要原则是应聘者的综合素质及其对申请的职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者此前的工作经历、工作态度、工作技能及潜质等为准则，经所属部门考核合格任用。
第三条新进人员经面试合格后，由劳工办理试用手续。除特殊情形经单位领导、经理特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间）。
第四条录用人员报到时，应向劳工送交毕业证书、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠彩色照片1张及其它必要的证件，填报“入职手续”，劳工根据员工资料建立员工人事档案，并办理相关食宿安排。凡有下列情形者，不得录用：
1、剥夺政治权利尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉者。
3、吸食或有其它严重不良嗜好者。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
5、患有精神病或传染病者。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
7、体格检查不合格者。经公司经理特许者不在此列。
8、年龄不满十六周岁者。
9、其它经本单位认定不适合者。
第五条用人部门根据劳工提供的新进员工信息，对新进员工进行试用，并进行岗前培训，内容包括：学习《休养院管理规定》、所在岗位技能培训，并帮助新进员工熟悉工作环境，以便新进员工能尽快融入到单位工作环境当中，在试用期间，第一月不享受公休假、试用期间不允许请事假。期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条试用期满后，用人部门根据员工申请、日常表现、工作完成情况及团队配合情况对新进员工进行考核，决定员工是否转正、辞退或延长试用期（注：新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门经理认为有潜力的员工，单位可以适当延长试用期，延长试用期满后再进行考核）。
第七条用人部门对新进员工试用期考核通过，则由新进员工向劳工领取“转正申请表”，经部门经理确认呈经理批准后，再由劳工审核、存档备忘，并通知财务部执行转正薪资，审核不通过则辞退。
第三部分辞职、辞退
第八条员工应于辞职前至少15日向所在部门经理提出辞职申请（书面），部门经理审核并与本人沟通后签署意见将辞职申请交经理审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第九条员工辞职申请获准，应在规定时间内办理辞职手续和工作交接手续。单位应安排其他人员接替其工作和职责；辞职员工填写“离职申请表、查询表”，经各部门经理签署意见审核，在所有必须的离职手续办妥后，到劳工领取工资结算单，再到财务部领取工资。
第十条单位辞退员工必须提前30日通知当事人，并说明解聘理由。
第十一条用人部门须向经理提供关于该员工不能胜任本职工作的信息，待经理审批，被辞退员工按单位相关规定办理有关事宜。
第四部分附则
食品辞职信篇11
安好，见信如面!
于此刻辞职，余心惶惶然!进司一年有余，承蒙领导垂青照拂，而经理关照尤甚!借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉。然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。
人之百年，如白驹过隙，然余生已去四有其一。所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。
共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与经理离别，情更不堪!惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。
临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之!再拜再谢!
简短文言文辞职报告2尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的`姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激!
此致
敬礼
申请人：______
时间
简短文言文辞职报告3嗟，夫君子不寄人以篱下，不枉食无功禄也。君子尚德，志在修身，不以言谗，不以行屈，亦不枉为左徒子也。时廿九当月，夜不能寐，以观星辰，但见月晦星暗，心有悲切，作请辞书。君子行事，不求贤能，但当得正直二字，事在力为，功在评过。事不为不受以功，事为之不担以过。君子自从，秋去暑来，已大半载矣。光阴荏苒，一往而不复返，岂能碌碌而不为之?夫韩信始附项梁，继属项羽，屡进言，不为用。愤而离之，投之于邦，波折周起，始为用。然终为吕后所害。君子不才，亦不想为韩信乎，不结怨于吕后乎。现位卑权微，离之尚不为大震也，故明哲理而远非乱是为君子上策也。嗟!“月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依”。禽择良木而栖，然世人多知良木可栖，未尝知噪鸦可恶也。之有良木，枝叶丰茂，尚有风疾雷霆乎，人伐虫腐乎，鸟禽相噪乎。《大学》曰：君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利。心痛良木之朽，多加谏言，了然已成小人口中之噪鸦哉!其年内，出外有三，然一，再次，于三，位渐微而力渐无矣。空食功禄，于心不安矣。古有左徒，其心忠昭日月，亦为噪鸦矣!自投汩罗;今君子亦为噪鸦，前后思兮，泣然矣。古云：君子有自知之明。
自离之，终不被弃。
简短文言文辞职报告4领导在上：
今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
呜呼，若能容吾就此别过，感激涕零!
此致
敬礼
申请人：______
食品辞职信篇12
各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
因工资问题员工辞职信
尊敬的贵公司领导，请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写尊敬的试研院领导还是写尊敬的银杰公司领导呢? 如果写 尊敬的试研院领导我却是跟银杰签的合同，如果写尊敬的银杰公司领导我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。
1 、 为了尊严
自从我们入厂之日起身上就无形中背负了银杰工临时工三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生!
2 、 工资待遇问题
这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是193元下面是我这一个月的开销。
房租：1元(四个人合租)烟：15元
饭卡：15元生活用品：5元
洗理：2元公交：5元
晚饭：24元(每天一碗拉面8*3=24)电话费：1元
总计：11元
所剩：193-11=83元
您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的1倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。
3、加班费
今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。
4、诚信为本
当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了5，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。 人无诚信则不远更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。
此致
敬礼
辞职人：XXXX
因工资问题员工辞职信
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
食品辞职信篇13
“妇唱夫随”月薪八千也辞职
本期组稿期间，记者电话采访了“一品鲜”八年加盟商南阳市方城县的田卫东。2013年8月16日，下午2点（注：“一品鲜”加盟商上午要制作面条、发货等，非常忙，记者采访过的加盟商几乎都是在中午十二点之后。），记者拨通了田卫东的电话，电话是由他爱人接的，她告诉记者，田卫东去郑州一品鲜总部了，可能得明天回来。随后记者又拨通了王威总经理的电话，王总说他根本不知道田卫东要来。没办法，记者只能等王总联系上田卫东之后，再进行电话采访。6月15日，上午9时，王总给记者打来电话，电话中王总告诉记者：“我都不知道他来总部了，我把电话给田卫东，有什么问题你就直接问他吧！”
记者问：“您原来是做什么的，通过什么途径了解‘一品鲜’这个项目的？”田卫东说：“我今年38岁了，从92年开始就在造船厂工作，像上海、舟山等地的造船厂我都去过。我们经营的‘一品鲜’，原来是我朋友经营的，他从05年就开始做了，那时你们现代营销的记者也采访过，从06年开始这位朋友因为家中有事，就不在经营了。因为效益非常好，又不舍得出兑给别人，最后因为是非常好的朋友关系他就把店兑给我了。”记者问：“接手之后，那时的效益怎么样？”田卫东说：“当时我还在造船厂工作，每个月的工资就8000多，店里全都是由我老婆经营。你想，工资8000多，谁能舍得把这么好的工作辞了。那时候，因为人工比较便宜，市场上使用一品鲜机械做面条的就我们独家，因为‘一品鲜’做出的面条细腻筋道，口感一点都不比手工差，而且工作效率要胜人工好几倍，价格还不高，所以，那时候的生意就特别好。”记者问：“看着老婆这么辛苦，你就没想过要回来帮她吗？”田卫东说：“看着她这么累，心疼啊！07年我果断辞掉了造船厂的工作，回到方城准备和老婆把‘一品鲜’做大。其实我回来的那个时候，‘一品鲜’在我们县城就已经几乎家喻户晓了。我也是看到了‘一品鲜’有这么好的前景才敢把造船厂月薪8000多的工作给辞了。”记者问：“那么现在你们‘一品鲜’经营的规模怎么样？每天的利润大概能有多少？”田卫东说：“自从我回来就把市场做的更大了，超市、农贸市场、大中型饭店，现在能统计过来，不算零售的，整个方城县就有七八十家，县城内销售的面条类产品，三分之二是出自我们的‘一品鲜’。现在是夏季，还不是面食销售的旺季，其他做面食的同行每天能售出十几袋面就算不错了，但是我们每天能售出五六十袋面粉，冬天每天能售出七八十袋，地区不同，我们每袋毛利都在五十块钱左右。”
说起这次前往 ‘一品鲜’总部，田卫东对记者说：“我来总部，王总的确不知道。他之前给我打电话，告诉我机器又进行换代升级了，让我抽空过来看一看。经过到厂观看之后，我发现机器的确进行了升级，这样不仅节省人工成本，还安全。又能提高工作效率，为什么这么多加盟商选择‘一品鲜’，除了面条本身质量好之外，就是总部对加盟商的扶持，对学员培训好，有什么新信息，马上通知我们这些加盟商，我想这是其他家都做不到的。这次我打算买一台升级之后的机器，我家里那台已经用了八年了，也应该换一换了，挣不挣钱都是小事，关键是耽误客户的用货量，信誉最重要嘛！”
八年的拼搏，不仅仅凭的是一种意志，如果这个项目没有市场前景，没有足够的利润空间，没有完善的后期扶持，即使是八个月，也难以坚持下去。在田卫东身上我们不仅看到了辞掉八千元月薪的那种魄力，更看到了八年的发展。（一品鲜方城店地址：方城县综合市场对面）
一品鲜总部郑重承诺：
1加盟一品鲜，一年后经营不成功（及年收入达不到十万元者）， 总部与加盟商责任共担50%退还设备。
2假如加盟商在总部参加学习后，回当地生产不出和总部口感一致的产品，总部按设备款的双倍赔偿。
郑州市一品鲜食品机械厂
一品鲜食业・项目管理总部
一品鲜直营店地址：450100河南省荥阳市兴华市场东南出口路西5号
电话：0371―64681095 64675981
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传真：0371―64675981
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